Τις αδυναμίες του χαρακτήρα σας σε συνοπτικά παραδείγματα. Ποια μειονεκτήματα μπορούν να καθοριστούν στο βιογραφικό σας σημείωμα

Όλοι δεν απαιτούν ότι οι αδυναμίες σας υποδεικνύονται στη σύνοψη. Αλλά αν υπάρχει ένα τέτοιο στοιχείο στη φόρμα, στη συνέχεια η τοποθέτηση της ίνας θα είναι ένα λάθος. Καλύτερα να εξετάσουμε το παράδειγμα των αδυναμιών της φύσης στη σύνοψη.

Τι αξίζει να γράψετε

Πριν γεμίσετε το γράφημα στο οποίο πρέπει να καθορίσετε τα υπάρχοντα ελαττώματα, σκεφτείτε την απάντησή σας. Σε καμία περίπτωση δεν το αφήνετε, επειδή δεν υπάρχουν ιδανικοί άνθρωποι. Κατά κανόνα, οι διαχειριστές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογούν. Εάν δεν γνωρίζετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε κάτι που είναι πιο κατάλληλο.

Universal Formula: Επιλέξτε τέτοιες λειτουργίες του χαρακτήρα, η οποία για την εκτέλεση αυτού του συγκεκριμένου έργου είναι πλεονέκτημα και η συνηθισμένη ζωή μπορεί πράγματι να θεωρηθεί ως ανθρώπινο μειονέκτημα.

Μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες:

• Υπερβολική ευθεία, συνήθεια να λέει την αλήθεια στα μάτια.
• πολυπλοκότητα κατά την εγκατάσταση της επαφής με τους ξένους.
• Αδυναμία άσκησης ευελιξίας σε θέματα εργασίας.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος.
• Υπερβολική συναισθηματικότητα, ζεστή ψυχραιμία.
• αγάπη για φορμαλισμό.
• ανοησίες;
• βραδύτης;
• Υπερκινητικότητα.
• Ο φόβος της αεροπορικής φάσης.

Όλες οι καθορισμένες αδυναμίες στη σύνοψη μπορούν να γίνουν πλεονεκτήματα εάν τα κοιτάξετε σε διαφορετική γωνία. Η εξέταση μπορεί να προκληθεί από ανοησίες. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διαχειριστή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Η ίδια ανησυχία. Για τον διαχειριστή, αυτό είναι ένα μήνυμα που μπορείτε να είστε το άτομο που θα κάνει ολόκληρη την εργασία υπερωριών.

Δεσμεύοντας τις αδυναμίες στα επαγγέλματα

Όλοι οι αιτούντες πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό σημείωμα. Για παράδειγμα, ο μελλοντικός λογιστής ή ο σχεδιαστής μηχανικών μπορεί να γράψει:

• παραβίαση;
• Υπερβολική Scrupuliness.
• αυξημένο άγχος.
• υπερβολική απαιτητική στον εαυτό σας.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• Αδυναμία να βρεθεί.
• δυσκολίες στην εγκατάσταση επαφής με άγνωστους ανθρώπους.
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη ευελιξίας σε θέματα εργασίας ·
• αρχή;
• ένα υπερεκμερισμένο αίσθημα ευθύνης ·
• έλλειψη διπλωματίας.

• Υπερκινητικότητα.
• αυτοπεποίθηση;
• ανοησίες;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο ·
• Διανομή, επιθυμία να επανελέγχεστε και να επιβεβαιώσετε όλες τις πληροφορίες.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορούν να είναι πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να καθορίσετε ένα βιογραφικό μεταξύ των αρνητικών σας χαρακτηριστικών:

• ευθύτητα;
• εργοτολισμός;
• Υπερβολική αγάπη της επικοινωνίας.

Για τους αιτούντες για τη θέση του διαχειριστή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν την καθορισμένη μέτρηση. Είναι καλύτερα να σκεφτούμε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες δείχνουν στη σύνοψη. Μπορούν να γραφτούν σχετικά με τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα.
• σχολαστικότης;
• Αγάπη για Trifles.
• Σκέψεις για την εργασία, ο σχεδιασμός καταλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου.
• Αυξημένη απαίτηση σε άλλους.

Τα επιτυχημένα παραδείγματα μπορούν να ονομαστούν τέτοια διατύπωση:

• Αδυναμία ανταπόκρισης στην αγένεια στην αγένεια.
• την τάση να λαμβάνονται αποφάσεις, στηριζόμενοι στη γνωμοδότησή της ·
• Δυσπιστία των ανθρώπων και της αγάπης για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι υποψήφιοι προτιμούν να δείχνουν ότι είναι:

• Υπερβολική εμπιστοσύνη.
• μπορεί να αυξήσει τη φωνή στους υφισταμένους.
• Απλά, εκφράστε τις απόψεις τους χωρίς κολλημένα μπαστούνια.
• ζεστό.
• πάντα αναζητούν λέξεις επιβεβαίωσης.
• έχουν υπερτροφοδοτούμενο αίσθημα ευθύνης.
• τείνουν να τείνουν ο φορμαλισμός και να πληρώσουν περιττή προσοχή στα μικρά παιδιά.
• ενοχλημένος από τη διαταραχή.
• αργός;
• Δεν σας αρέσει να κάνεις κάτι υπέρ άλλων.

Για όλες τις περιπτώσεις

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για τις ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στο καλάθι απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά και να παραλείψετε εντελώς αυτή την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να γραφτεί για οποιεσδήποτε ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν την εργασία. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορούν να καθοριστούν:

• Φόβος των αεροσκαφών.
• arachnofobia (φόβος των αράχνων), Lozvilotilophobia (φόβος των νυχτερίδων), officiophobia (φόβος των φιδιών)?
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλη για άτομα άνω των 40 ετών) ·
• Αγάπη για ψώνια?
• Αγάπη για γλυκό.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν, απλά μιλούν για τους φόβους ή τις μικρές αδυναμίες σας.

Μπορείτε να φωνάξετε τέτοια μειονεκτήματα:

• Δεν εκφράζω πάντα ακριβώς τις σκέψεις μου.
• Εμπιστοσύνη πάρα πολύ.
• επιρρεπή σε αντανάκλαση.
• Συχνά αναλύω τα παρελθόντα λάθη, επικεντρώνεται σε υπερβολική προσοχή.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο για να αξιολογήσω τις ενέργειές σας.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση που υποβάλλετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τέτοιες αδυναμίες στη σύνοψη:

• Λατρεύω τη δουλειά, ώστε να ξεχάσω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να οικοδομήσω σχέσεις με τους συναδέλφους, επειδή δεν μου αρέσει να υφαίνεται.
• Δεν μπορώ να αγωνιστώ πίσω από την έκκληση του ζαμπόν.
• Χάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις μέσα από τον εαυτό σου.
• Θα δω πολύ στενά.
• Δεν ξέρω πώς να ορκίζομαι.
• Είμαι αισθητά ανησυχώ όταν πρέπει να ψέμα.

Σημαντικές αποχρώσεις

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι υπάρχουν στοιχεία που είναι καλύτερα να μην υποδεικνύουν. Μην γράφετε, για παράδειγμα, εσείς:

• Αγάπη να είσαι τεμπέλης?
• Φοβούνται να αναλάβουν την ευθύνη.
• Δεν επιθυμούν να λάβουν αποφάσεις.
• nepaperual;
• συχνά αποσπούν την προσοχή.
• Σκεφτείτε μόνο ένα μισθό.
• Αγάπη μυθιστορήματα υπηρεσιών.

Για παράδειγμα, η γραφή σε ένα βιογραφικό σημείωμα σχετικά με την τεμπελιά σας, κινδυνεύετε: ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Ο προσκεκλημένος κάνει την πρώτη γνωμοδότηση για τον αιτούντα και, όπως γνωρίζετε, η δεύτερη ευκαιρία δεν θα κάνει μια καλή πρώτη εντύπωση. Ως εκ τούτου, το σημείο των αδυναμιών του χαρακτήρα συχνά θέτει έναν υποψήφιο για ένα αδιέξοδο.

Πρέπει να καθορίσω τις ελλείψεις σας σε μια αυθαίρετη περίληψη; Δεν υπάρχει αδιαμφισβήτητη απάντηση σε αυτή την ερώτηση, αλλά για τις περισσότερες κενές θέσεις δεν είναι απαραιτήτως και ένα σημαντικό μείον όταν λαμβάνοντας υπόψη ότι η απάντησή σας δεν θα είναι. Ωστόσο, εάν υπάρχει μια τέτοια ερώτηση στο ερωτηματολόγιο, θα αγνοηθεί να είναι ένα μεγάλο λάθος.

Εάν συμπληρώνετε ένα βιογραφικό σημείωμα στην αναζήτηση ιστότοπων για κενές θέσεις και υπάρχει αυτό το στοιχείο, δεν πρέπει να το χάσετε. Μπορεί να περιοριστεί στη γραφή των τυποποιημένων 2-3 χαρακτηριστικών και να μεταβεί στο επόμενο στοιχείο. Αλλά αν θέλετε πραγματικά να κάνετε μια εντύπωση, είναι καλύτερο να είστε προσεκτικοί για να συμπληρώσετε κάθε στοιχείο στο βιογραφικό σημείωμα. Εάν στο διάλογο μπορούμε να παραφράσουμε τη φράση, εστιάζοντας στη συμπεριφορά του διαχειριστή προσωπικού, στη συνέχεια στη σύνοψη, κάθε πρόταση πρέπει να μιλάει μόνο υπέρ σας.

Συμπεριλαμβανομένου του θέματος των αδυναμιών στο ερωτηματολόγιο, φυσικά, δεν ελπίζει για την απόλυτη ειλικρίνεια σας. Αντίθετα, θέλει να ελέγξει την ικανότητα του υποψηφίου να απαντήσει σε δύσκολες ερωτήσεις, μην αγνοείτε τις κατευθύνσεις του κεφαλιού, απλώς την επάρκεια του. Μετά από όλα, αν ένα άτομο δεν έχει τίποτα να πει τον εαυτό του, τότε αν είναι ένας καλός εργαζόμενος και αξίζει να ξοδεύετε χρόνο για μια συνέντευξη.

Τι απαντήσεις πρέπει να αποφεύγονται

Έτσι, πώς να απαντήσετε στην δύσκολη ερώτηση σχετικά με τις ελλείψεις σας; Αρχικά, θα αναλύσουμε ότι είναι καλύτερο να μην γράφετε:

1. Δεν πρέπει να βάλετε μια ίνα ή να αγνοήσετε αυτό το στοιχείο καθόλου. Για την πρόσληψη, μια παρόμοια πράξη είναι ένα μήνυμα σχετικά με την απροσεξία του υποψηφίου, την έλλειψη επιθυμίας να εκπληρώσει πολύπλοκες ή δυσάρεστες οδηγίες των αρχών, αδυναμία αξιολόγησης τους.
2. Γράφοντας μια λίστα με 10 ή περισσότερα μειονεκτήματα. Για τις περισσότερες εταιρείες, αρκεί να υποδείξει την ποιότητα 2-3.
3. Περιγράψτε αυτές τις πλευρές της φύσης που μπορεί πραγματικά να παρεμβαίνει στην επιλεγμένη εργασία. Για παράδειγμα, η τεμπελιά, η σύγκρουση, η μη καταγεγραμμένη, κλπ., Σίγουρα δεν θα διακοσμήσει την εμφάνισή σας στα μάτια του μελλοντικού αρχηγού.
4. Ειλικρινά βρίσκονται. Ακόμη και αν η ποιότητα που καθορίζετε στη ρήτρα σχετικά με τις αδυναμίες θα θεωρηθεί θετικά κατά την εκτίμηση του ερωτηματολογίου, αλλά στην πραγματικότητα δεν τους διαθέτετε, η αλήθεια είναι να μάθετε γρήγορα και ο έπαινος για εξαπάτηση δεν θα σίγουρα.

Που σχετίζονται με τη συνέντευξη, έχετε στόχο να δώσετε στον εργοδότη ή να προσλάβετε τη μέγιστη πλήρη απάντηση στα τρία βασικά σημεία:

• την ικανότητα να εκτελέσει αυτό το έργο.
• την επιθυμία να εκπληρώσει μια τέτοια εργασία ·
• Συμμόρφωση με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.

Προσωπικές ιδιότητες - ένα από τα κύρια θέματα κατά την εκπλήρωση ενός υποψηφίου.

Αυτές οι πληροφορίες θα βοηθήσουν τον εργοδότη ή τον στρατολόγο να αποκτήσουν την αρχική εντύπωση του αιτούντος όχι μόνο ως ειδικός, αλλά ως πρόσωπο.

Συχνά οι ερωτήσεις που καθορίζονται με το υποκείμενο χρειάζονται μόνο για την απόκτηση πληροφοριών σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου.

Ο εργοδότης αναμφισβήτητα θέλει να μάθει αν τα αρνητικά χαρακτηριστικά σας θα αποτρέψουν τη φύση των λειτουργικών καθηκόντων και επικοινωνούν στην ομάδα.

Τι πρέπει να καλείται, και ποια όχι;

Πολύ συχνά, μπορείτε να ακούσετε την ερώτηση από τους υποψηφίους: ποιες είναι οι θετικές και αρνητικές ιδιότητες για να ονομαστούν στη συνέντευξη;

Οι εργοδότες ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους που έχουν τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά όπως:

• αφιέρωση;
• Οργανώσεις ·
• πρωτοβουλία;
• Εκτέλεση;
• δημιουργικότητα;
• φήμη και πελατεία;
• προσδιορισμός.

Πείτε μας για αυτά αν τα έχετε πραγματικά. Δώσε παραδείγματα.

Συχνά, η συνέντευξη καλείται να καλέσει τρεις αρνητικές ιδιότητες και τρεις θετικές ιδιότητες. Σκεφτείτε αυτή τη στιγμή εκ των προτέρων.

Δεν χρειάζεται να πούμε ότι είστε επαγγελματίες, επαρκείς, πιστοί, έξυπνοι, γοητευτικοί. Αυτές οι ιδιότητες μπορούν να παρατηρήσουν και να καλέσουν άλλους ανθρώπους, μιλώντας για εσάς, αλλά όχι εσείς.

Ποτέ μην αναφέρετε αυτά τα αρνητικά χαρακτηριστικά ως τεράστια, η προστασία, η ζεστή ψυχραιμία και τα παρόμοια.

Γενικά, 3 αρνητικές ιδιότητες σχετικά με τη συνέντευξη σχετικά με την κυρίως ανασφάλεια, ο φόβος του συνομιλητή και της αναιρεσιορίας.

Πρέπει να επαναλάβω τι καταγράφεται στη σύνοψη;

Η συνέντευξη πραγματοποιείται προκειμένου να μάθετε προσωπικά και να δοκιμάσετε πόσο δηλώνεται με την περίληψη αντιστοιχεί στην πραγματικότητα. Επομένως, είναι πιθανό ο εργοδότης να σας ζητήσει μια ερώτηση, οι πληροφορίες στις οποίες έχει ήδη επισημανθεί στο βιογραφικό σας σημείωμα.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί απλά να μην διαβάσει προσεκτικά το βιογραφικό σημείωμα. Απαντώντας στην ερώτηση, πείτε τα πάντα με τα δικά σας λόγια. Επιστρέψτε από τα πρότυπα, αλλά να είστε ακριβείς, αλλά και δεν αφήνετε τις αποκλίσεις με το έγγραφο σε γεγονότα.

Είναι απαράδεκτο να απαντηθεί η ερώτηση ως εξής: "Αυτό αναφέρεται στο βιογραφικό μου".

Πώς να μιλήσετε για θετικές και αρνητικές ιδιότητες

Δεν χρειάζεται να μέτρων!

Σε περίπτωση που νομίζετε ότι δεν έχετε καμία εξαιρετική ιδιότητα, απλά πείτε τι είναι.

Για παράδειγμα: η δυνατότητα εστίασης - εστιάζετε σε μια συγκεκριμένη εργασία και να το φέρετε στο τέλος χωρίς αποσπούν την προσοχή.

Και η υψηλή ταχύτητα εργασίας - πάντα εκτελεί το έργο όσο το δυνατόν γρηγορότερα, χωρίς να ξεκινήσει σε ένα μακρύ κουτί.

Μην αντιλαμβάνονται κυριολεκτικά την ερώτηση: "Πείτε μας τι οι προσωπικές σας ιδιότητες είναι μειονεκτήματα;" Δεν είναι η καλύτερη λύση, απαντώντας σε μια τέτοια ερώτηση, προχωρήστε σε μια λεπτομερή περιγραφή των αδυναμιών της.

Είναι καλύτερο να προσδιορίσετε εκ των προτέρων ποια από τις ιδιότητές σας έχουν μια διπλή αξία..

Με την πρώτη ματιά, μειονεκτήματα, αλλά κατά την επιλογή μιας διαφορετικής προοπτικής, μπορεί να είναι αρετές. Σκεφτείτε τη διατύπωση και παρουσιάζουν τις αδυναμίες σας έτσι ώστε να φαίνονται θετικά.

Ένα παράδειγμα μιας απάντησης: "Συνήθως δίνω μεγάλη προσοχή στις λεπτομέρειες και γνωρίζω ότι σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας μια τέτοια γαλακτοκομικότητα δεν έχει σημασία και δεν είναι πάντα σχετικό. Αλλά βλέπω ότι για τη θέση που ισχυρίζομαι, αυτό το χαρακτηριστικό γνώρισμα πρέπει να είναι χρήσιμο. "

Εάν ο εργοδότης σας ρώτησε να πείτε σε τρεις ελλείψεις, μπορείτε να αναφέρετε τα εξής: "Δυστυχία - Δεν μπορώ να μεταφέρω ένα χάος. Ευερεθιστότητα - λίγο απέρριψε την ανικανότητα των εργαζομένων.

Χωρίς φίλτρο και επιδείνωση - Δεν επιτρέπω τον εαυτό σας το δικαίωμα να λάβουν λάθη. " Μπορεί να δει εδώ, όχι πολύ ευχάριστα χαρακτηριστικά χαρακτήρων μετατρέπονται σε πλεονεκτήματα.

Πώς να πείτε τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες.

Πολύ συχνά, οι προσλήψεις καλούνται να φέρουν παραδείγματα ισχυρών και αδυναμιών στη συνέντευξη. Αυτή η εργασία μπορεί να χτυπηθεί στο προφανές όφελος του αιτούντος.

Μη διστάσετε να καλέσετε τις δυνάμεις σας. Προσπαθήστε να σας ενημερώσουμε για εκείνους που θα είναι χρήσιμοι για τις επιλεγμένες κενές θέσεις σας ή για την κατάσταση στην εταιρεία. Για παράδειγμα, εξοικονομώντας την ικανότητα να εργάζεστε στο άγχος. Επιβεβαιώστε τα στοιχεία των λέξεων σας από το παρελθόν. Αντιμετωπίστε παραδείγματα απαντήσεων εκ των προτέρων.

Ποια είναι η κακή ποιότητα για να καλέσετε τη συνέντευξη; Απαντώντας στην ερώτηση των αδυναμιών, προσέξτε και προσεκτικά. Δεν χρειάζεται να τα αναγνωρίσετε ανοιχτά. Μπορείτε, αντίθετα, να πείτε στους μικρούς χώρους σε περιοχές των οποίων η γνώση δεν απαιτείται προφορικά σε αυτή τη θέση.

Οι θετικές και αρνητικές ιδιότητες για τη συνέντευξη στον ίδιο βαθμό θα πρέπει να σας παρουσιάσουν σε ένα ευνοϊκό φως. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε ποια μειονεκτήματα μπορούν να δαπανηθούν για τη συνέντευξη και τι είναι καλύτερο να σιωπά.

Σε περίπτωση που ο στρατολογητής επιμένει στη διευκρίνιση των αδυναμιών της φύσης, όχι επαγγελματικά, τότε λένε περίπου 1-2, με τέτοια ώστε να μην θεωρείτε πάντα πόσο αδύναμη.

Να είμαι ειλικρινής στο τέλος;

Ο εργοδότης ζητά να καλέσει τις αδυναμίες της συνέντευξης, τι να πω; Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη σχετικά με τις ελλείψεις;

Για να μην φαίνεται ότι δεν απαντάτε ειλικρινά σε ερωτήσεις, αξίζει να προσδιοριστεί ορισμένες από τις ελλείψεις ή τα κενά στη γνώση, αλλά το σημαντικότερο είναι σωστό να επιλέξετε τη διατύπωση.

Ειλικρινά παραδεχτείτε μερικά από τα μειονεκτήματά σας, ονομάστε τις ελλείψεις σας, αλλά πείτε μου έτσι ώστε να είναι πιο σαν τα πλεονεκτήματα.

Εάν πρέπει να μιλήσετε για το τι δεν είστε εξοικειωμένοι πλήρως με οποιοδήποτε είδος δραστηριότητας, δείξτε μόνο εκείνες τις περιοχές που δεν επικρίνουν για αυτή την κενή θέση.

Σκεφτείτε τις απαντήσεις σε εκ των προτέρων. Εάν θέλετε πραγματικά να πάρετε αυτό το έργο, τότε δεν πρέπει να κινδυνεύετε.

Πώς να πείτε για τον εαυτό σας πρωτότυπο;

Σύμφωνα με τις στατιστικές μελέτες, περίπου το 90% των αιτούντων αναφέρει την ευθύνη, την κοινωνικότητα και τη σκοπιμότητα. Είναι σαφές ότι τέτοιες ιδιότητες δύσκολα δεν ενδιαφέρονται να ενδιαφέρονται ή να δώσουν προσοχή στον ακροατή.

Αν πείτε τα γενικά, κοινά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα, οι οποίοι είναι αναμφισβήτητα θετικοί, αλλά λένε τα πάντα γι 'αυτά - δεν θα βλάψει, αλλά δεν θα σας διαθέσει στο γενικό υπόβαθρο των αιτούντων.

Μπορείτε να πάτε σε άλλο τρόπο: να πείτε στις σπάνιες ιδιότητες που ταιριάζουν με τον χαρακτήρα σας.

Είναι ακόμη καλύτερο να φέρει παραδείγματα που σχετίζονται με τη χρήση αυτών των ιδιοτήτων, τον θετικό ρόλο που έπαιξαν ή τη θετική τους αξιολόγηση. Εφαρμόζοντας τέτοιες τακτικές, έχετε την ευκαιρία να ξεχωρίσετε και να θυμάστε.

Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης είναι μερικές φορές πιο σημαντικός από αυτό που απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες. Οι ρωγμές, οι λογικές, σίγουροι απαντήσεις, καθώς και η αρμόδια ομιλία έχουν μεγάλη σημασία.

Επιδείξτε μια θετική στάση, η δυνατότητα να ανταποκρίνεται επαρκώς σε πολύπλοκες ή προσωπικές ερωτήσεις, τη δυνατότητα να βρείτε συμβιβασμούς και σωστές λύσεις.

Επιτυχημένη συνέντευξη! Επιπλέον, τώρα γνωρίζετε ακριβώς ποιες αδυναμίες μπορούν να επισημανθούν στη συνέντευξη και πώς είναι σωστό πώς να πείτε τις ελλείψεις σας για να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση.

Όπως πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν, στις περισσότερες οργανώσεις, όταν ψάχνουν για ρομπότ, πρέπει να δώσετε μια σύνοψη που συντάσσονται από την ικανοποίηση. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες πλήρωσης, αλλά μερικές φορές ο εργοδότης ζητά να γράψει αρκετά απροσδόκητα πράγματα - για παράδειγμα, προσωπικές ατέλειες. Και μπορεί να γίνει κατανοητό. Ως ηγέτης, πρέπει να μάθει για τον νέο υπάλληλο όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Ας καταλάβουμε ποιες αδυναμίες μπορούν να προσδιοριστούν στη σύνοψη και ταυτόχρονα να τα βάλουν ως πλεονεκτήματα.

Ειλικρινά, το σημείο μιας περίληψης σχετικά με τις ελλείψεις δεν είναι πολύ κοινή. Ο αιτών απαιτεί λεπτομερή περιγραφή των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων τους, οι οποίες θα τον βοηθήσουν στη θέση αυτή σε αυτή την οργάνωση, εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία.

Μειονεκτήματα ως ξεχωριστό σημείο συνέχισης

Στις περισσότερες περιπτώσεις, το στοιχείο σχετικά με τα μειονεκτήματα δεν δίνει τίποτα. Μερικοί θα αφήσουν άδειο, άλλοι δεν θα θέλουν να μιλήσουν αλήθεια. Στην πραγματικότητα, αυτό το γράφημα είναι επίσημο. Επομένως, η πλήρωση πρέπει να λάβει σοβαρά και να μετατρέψει τους μειωμένους σας στους επαγγελματίες. Η παράλειψη αυτού του γραφήματος μπορεί να διανεμηθεί ως ανεπαρκής νοημοσύνη και έλλειψη αυτοπεποίθησης.

Γεμίστε το γράφημα σχετικά με τα ελαττώματα, να είστε ειλικρινείς μπροστά σας. Πρέπει να καταλάβετε πλήρως τα καλά και τα κακά σας κόμματα. Και, το σημαντικότερο, θυμηθείτε ότι στη σύγχρονη κοινωνία η ίδια ποιότητα μπορεί να γίνει αντιληπτή από διαφορετικές πλευρές.

Θυμηθείτε ότι υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ του μειονεκτήματος και του αντιπολλού. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν οι πλευρές που δεν παρεμβαίνουν στην απόδοση της εργασίας. Θα είναι ηλίθιο να επισημάνετε ότι είστε ερασιτέχνες αλκοόλ και πάρτι, αξιοσημείωτες lovelaes ή εραστής ενός αγώνα.

Μειονεκτήματα στη σύνοψη. Παραδείγματα.

Μια καλή επιλογή θα υποδείξει ότι είστε workaholic και αγάπη για να εργαστείτε. Ίσως είναι κακό από τη μία πλευρά, αλλά μπορείτε να πείτε ότι θα λάβετε μεγάλη ευχαρίστηση από το μελλοντικό έργο και αυτό θα σας προσθέσει πολλά σημεία ως αιτούντα. Επίσης, ως επιλογή, μπορείτε να αναφέρετε την ερυθρότητα σε θέματα παραγγελιών.

Σκεφτείτε τους τύπους ελλείψεων που για αυτή τη θέση είναι τα πλεονεκτήματα - το παιδικό για έναν λογιστή, μη βιωσιμότητα για έναν προγραμματιστή, πεισματάρης ή αλαζονεία για τον διαχειριστή πωλήσεων, ανοησίες για έναν εμπορικό πράκτορα, μια φλυαρία για έναν πράκτορα πωλήσεων ή έναν φορέα εκμετάλλευσης τηλεφωνικών κέντρων και σύντομα.
Μην ξεχάσετε να δείξετε ότι εργάζεστε συνεχώς στις ελλείψεις σας και προσπαθήστε να τα διορθώσετε. Ας υποθέσουμε ότι σταματήσετε το κάπνισμα πριν από δύο μήνες. Γράψτε τολμηρά γι 'αυτό - θα σας πει για την ικανότητά σας να λύσετε προβλήματα και να πάτε στο στόχο.

Η έλλειψη απαραίτητων δεξιοτήτων (ή ανεπαρκής εμπειρία) μπορεί να στραφεί υπέρ της. "Σχεδόν δεν έλαβα αγγλικά μετά το Ινστιτούτο και σκέφτηκα ότι θυμάμαι τίποτα. Αλλά σε μερικές μέρες διάβασα τον Σαίξπηρ στο πρωτότυπο και νομίζω ότι μπορώ να αντιμετωπίσω. "
Εάν δεν καταλάβετε ακόμη πώς να καθορίσετε τις αδυναμίες σας στη σύνοψη, τα παραδείγματα γεμίσματος σε μεγάλες ποσότητες μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.

Ακόμα και οι πιο έμπειροι εργαζόμενοι σκέφτονται πάντα ποιες αδυναμίες υποδεικνύονται στη σύνοψη. Δεν πρέπει να υπάρχει ψέμα, πρότυπο - μπορεί να παίξει εναντίον σας. Μην παρακάνετε από τις αποκαλύψεις να μην μειώσετε τις πιθανότητες της επιθυμητής θέσης. Χρησιμοποιήστε την τήξη, ευελιξία για να πείσετε τον εργοδότη στην επιθυμία της να αλλάξει και να επωφεληθεί για τη μελλοντική εταιρεία.

Πρακτικές συμβουλές για να σας βοηθήσει να συνηθίσετε να εργάζεστε την πρώτη μέρα