Απόρριψη εξωτερικών και εσωτερικών κομμάτων. Εντολή δειγμάτων

Η μερική απασχόληση είναι μια εκτεταμένη πρακτική σε όλους τους τομείς των επιχειρήσεων. Στο θέμα αυτό υπάρχει ένα ευρύ νομοθετικό πλαίσιο. Και όμως, στα προβλήματα της υποδοχής και της απόλυσης, οι εταίροι συχνά συγχέονται τόσο από τους εργοδότες όσο και τους ίδιους τους εταίρους.

Γενικές έννοιες

Το μερικό βιβλίο είναι ένας εργαζόμενος που ανησυχεί μια εργασία μερικής απασχόλησης στον ελεύθερο χρόνο του. Η Κοινοπολιτεία συγχέεται μερικές φορές με το συνδυασμό, στην οποία ένας υπάλληλος λειτουργεί σε διάφορες διαφορετικές θέσεις εργασίας στην επιχείρησή της κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπάρχουν δύο τύποι συμβατότητας: εσωτερικές και εξωτερικές.

Ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης συνδυάζει την κύρια και πρόσθετη εργασία στην ίδια επιχείρηση.

Το εξωτερικό μέρος του Partbook θεωρείται άτομο που βρίσκεται σε μόνιμο προσωπικό σε μια εταιρεία και κερδίζει τη δεύτερη επιχείρηση. Ένας τέτοιος υπάλληλος έχει βασικές εργασίες σε μια εταιρεία και μια πρόσθετη κατοχή είναι από την άλλη.

Η κύρια προϋπόθεση για τις δραστηριότητες μερικής απασχόλησης εργασίας είναι η επίσημη συσκευή ενός ατόμου τόσο στην κύρια όσο και στην πρόσθετη εργασία.

Βάση για την απόρριψη ενός τμήματος

Όλοι οι λόγοι για την απόρριψη του τμήματος τμήματος είναι λογικά χωρισμένοι σε δύο άνισα μέρη:

1. Γενικοί λόγοι.
2. Ειδικά θεμέλια αποκλειστικά για τους συνεργάτες.

Ένας πολίτης που εκτελεί το έργο της μερικής απασχόλησης, έχει τα ίδια δικαιώματα με έναν υπάλληλο που εργάζεται στο κύριο κράτος. Σε πολλές θέσεις, η διαφορά στους λόγους απόλυσης του τμήματος και του μόνιμου υπαλλήλου δεν υφίσταται.

Έτσι, θεωρούνται οι γενικοί λόγοι απόλυσης:

• Τις επιθυμίες του υπαλλήλου (προσωπική του πρωτοβουλία) ·
• Πρωτοβουλία εργοδότη (άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Κοινή συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη.

Απόλυση

Η διαδικασία διέλευσης αυτής της απόλυσης πραγματοποιείται ομοίως με το σχεδιασμό της για έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε μόνιμη βάση. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος υποβάλλει δήλωση, το κεφάλι συμφωνεί μαζί του, καθορίζοντας το κατάλληλο ψήφισμα, δημοσιεύει μια εντολή για απόλυση. Όταν είναι αδύνατο να συμφωνήσουμε με το αφεντικό στην πρόωρη φροντίδα, μια τέτοια απόλυση με δική της πρωτοβουλία υποχρεώνει να εργάζεται δύο εβδομάδες. Υπάρχει μια μικρή απόχρωση για το εξωτερικό μέρος του βιβλίου. Εάν θέλει να διορθώσει την απόλυση μερικής απασχόλησης στο εργασιακό βιβλίο, πρέπει να το πάρει πρώτα στο χώρο της κύριας εργασίας για να αποδώσει ένα βιβλίο για την καταγραφή της απόλυσης.

Σε περίπτωση επιθυμίας του εσωτερικού μέρους, να ξεφύγουμε από το πρόσθετο έργο, αλλά να παραμείνετε στο κύριο, πρέπει να ειδοποιήσει την πρόθεσή σας για τον εργοδότη τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία αναχώρησης.

Η δήλωση του τμήματος της απόρριψης για τη δική του αίτηση δίνεται τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία της υποτιθέμενης απόλυσης

Ορισμένες δυσκολίες προκύπτουν επίσης εάν η μερική απασχόληση είναι επιθυμητή την ίδια στιγμή από την κύρια και πρόσθετη εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση συμβαίνει με τον συνήθη τρόπο, αλλά η φροντίδα καταχωρείται για πρώτη φορά από την κύρια εργασία και κατωτέρω είναι μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση από πρόσθετες εργασίες.

Απόρριψη με πρωτοβουλία του εργοδότη

Οι κύριοι λόγοι για την απόλυση σε αυτή την κατάσταση είναι:

• Κρατική μείωση (άρθρο 81. 1).
• Εκκαθάριση της επιχείρησης (άρθρο 81. 2).
• Ακατέργαστο πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 81. 6).
• Διαφορά μεταξύ της θέσης της θέσης προσόντων (άρθρο 81.3) ·
• Πίβαση εισοδήματος ή σύγκρουσης συμφερόντων (άρθρο 81. 7. 1).
• Κάνοντας ανήθικη συμπεριφορά τέχνης. 81. 8).
• Παρέχοντας ψευδή έγγραφα κατά την είσοδο στην εργασία (άρθρο 81. 11) ·
• Την άφιξη του νέου ιδιοκτήτη (άρθρο 81.4). Ισχύει μόνο για διευθυντές και διαχειριστές μερικής απασχόλησης.
• Η λήψη αποφάσεων λόγω της οποίας η περιουσία της εταιρείας εξαφανίζεται ή η ζημία είναι βλάβη (άρθρο 81. 9). Χρησιμοποιείται αποκλειστικά για τους κύριους λογιστές και τους διαχειριστές.

Όλες οι παραπάνω αξιώσεις εφαρμόζονται εξίσου τόσο με το μερικό βιβλίο όσο και σε σχέση με το μέλος του προσωπικού. Αν και, στην περίπτωση της απόλυσης λόγω μη προσόντων, από τα αποτελέσματα της Επιτροπής βεβαίωσης, μπορεί να προκύψουν κάποια ειδική σύγκρουση. Ας υποθέσουμε την εμφάνιση μιας τέτοιας μάλλον συνηθισμένης κατάστασης, όταν ο υπάλληλος δεν πήρε πιστοποίηση για την κύρια εργασία και ταυτόχρονα ισχυρίζεται ότι αυτό το μέρος ως εσωτερικό μερικής απασχόλησης. Στη συνέχεια, προκειμένου να ληφθεί αυτή τη θέση, ο υπάλληλος αυτός πρέπει πρώτα να παραιτηθεί από το έργο του τμήματος προς το βιβλίο με προσωπική πρωτοβουλία, στον συντονισμό των μερών ή της τέχνης. 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και στη συνέχεια να πάτε και πάλι στη δουλειά ήδη στο ρόλο ενός εργαζομένου προσωπικού.

Απόρριψη με συμφωνία των μερών

Με αυτή την έκδοση της απόλυσης υπάρχει μια γενική διαδικασία τερματισμού της σύμβασης. Η διαφορά με την απόρριψη ενός μέλους του προσωπικού είναι μόνο ότι εδώ στη σειρά και τα αρχεία στο βιβλίο απασχόλησης πρέπει να αναφέρεται στη βάση της αναφοράς ότι ακριβώς είναι η μερική τάξη.

Το αρχείο απασχόλησης θα μοιάζει με αυτό:

Καταρτίστηκε από την εργασία με μερική απασχόληση με συμφωνία των μερών, παράγραφος 1 μέρος 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδικές βάσεις για απόλυση

Στο TK RF, υπάρχει μόνο μία βάση για την απόλυση, που προορίζεται αποκλειστικά για έναν συνεργάτη (άρθρο 288). Το άρθρο αυτό εφαρμόζεται σε περίπτωση αποδοχής στην εργασία που εκτελείται το τμήμα του βιβλίου, το μέλος του προσωπικού.

Σε περίπτωση τέτοιας κατάστασης, μόνο ένας μερική απασχόληση, ο οποίος κατέληξε σε αόριστη σύμβαση εργασίας με τον μισθωτή του υπόκειται σε απόλυση. Τέχνη. 288 δεν μπορεί να εφαρμοστεί στο προσωπικό που εργάζεται υπό επείγουσα σύμβαση.

Σχετικά με την πρόθεση της απόλυσης βάσει του άρθρου 288 ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται εκ των προτέρων. Η κοινοποίηση αποστέλλεται τουλάχιστον δύο εβδομάδες μέχρι την προγραμματισμένη απόληση.

Το έγγραφο καταρτίζεται σε δύο αντίγραφα. Ένας από αυτούς, υπογεγραμμένος από την εξερχόμενη μερική τάξη, παραμένει στην επιχείρηση, και το άλλο διαβιβάζεται στον υπάλληλο. Μετά από μια περίοδο δύο εβδομάδων, καταρτίζεται μια σειρά απόλυσης. Καταρτίζεται σε ένα τυποποιημένο επιστολόχαρτο T-8, με μια απαραίτητη στερέωση ως αιτία της απόλυσης τέχνης. 288.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο νόμος δεν προβλέπει την πληρωμή της μερικής εργασίας, που απορρίφθηκε βάσει του παρόντος άρθρου, κανένα όφελος παραγωγής. Ωστόσο, δεν απαγορεύεται η καταβολή των παροχών σε σύμβαση εργασίας με ένα χωρητικό μέρος.

Διαδικασία για την απόρριψη ενός τμήματος

Η διαδικασία για την παύση των εργασιακών σχέσεων με το μερικό βιβλίο στα κύρια χαρακτηριστικά δεν διαφέρει από τη συνολική διαδικασία απόλυσης. Η όλη διαδικασία απόλυσης μπορεί να χωριστεί στα ακόλουθα βήματα:

1. Προετοιμασία εγγράφων που αποτελούν τη βάση για την απόλυση.
2. Κοινοποίηση του υπαλλήλου και τη δημοσίευση της εντολής.
3. Εγγραφή στο αρχείο απασχόλησης.
4. Πληρωμές διακανονισμού.

Προετοιμασία εγγράφων που δικαιολογούν την απόλυση

Αυτά τα έγγραφα περιλαμβάνουν:

• πράξεις πειθαρχικών διαταραχών ·
• Κοινοποίηση της προετοιμασίας της μείωσης των κρατών ·
• μήνυμα σχετικά με την επερχόμενη εκκαθάριση της επιχείρησης.
• τη λήψη ενός μόνιμου υπαλλήλου αντί του εταίρου ·
• Άλλες αναφορές, πράξεις και μηνύματα.

Κοινοποίηση και δημοσίευση της σειράς απόλυσης

Η φύση της κοινοποίησης της μερικής απασχόλησης σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας εξαρτάται από τους λόγους απόλυσης. Εάν ο υπάλληλος απορριφθεί σχετικά με τους γενικούς λόγους (ανάλογα με τη δική του συμφωνία, τη συμφωνία των μερών, λόγω του πειθαρχικού αδικήματος, και ούτω καθεξής), τότε κοινοποίηση της επερχόμενης απόλυσης και καταρτίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που ρυθμίζονται στο άρθρο . 77 tk rf.

Ένα άλλο πράγμα είναι ότι ο εργαζόμενος απορρίπτεται λόγω της εισδοχής στη θέση του μόνιμου υπαλλήλου του προσωπικού (άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί το μερικό βιβλίο δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Η ειδοποίηση καταρτίζεται γραπτώς και απονέμεται υπάλληλος κατά την παραλαβή.

Η κοινοποίηση της απόλυσης παρουσιάζεται στην μερική απασχόληση τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία της επερχόμενης απόλυσης

Εδώ αναφέρεται απαραιτήτως από τη βάση για την απόλυση, καθώς και το πλήρες όνομα της επιχείρησης, τα στοιχεία του, του Σελ. Ι. Ο. Εργαζόμενος χωρίς συντομογραφίες.

Η διάταξη της απόλυσης καταρτίζεται σε ένα ενοποιημένο Blanc T-8. Δεν έχει σημασία ποια φύση της χωρητικότητας πραγματοποιείται - εσωτερική ή εξωτερική. Με οποιαδήποτε μέθοδο συμβατότητας, η παραγγελία πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

• ΣΤ. Ι. Εργατικό τμήμα εργασίας εργαζομένων.
• Θέση, εκφόρτιση, μια κατηγορία μερικής απασχόλησης.
• Αριθμός πίνακα εργαζομένων.
• Ημερομηνία απόλυσης ·
• Τη βάση της απόλυσης με υποχρεωτική αναφορά στο άρθρο TC ·
• Μια σύντομη περιγραφή των πληρωμών και των μειώσεων ·
• Υπογραφή του κεφαλιού.
• Υπογραφή του τμήματος προς εργασία για την ανάγνωση της παραγγελίας.

Η εντολή λήξης της σύμβασης εργασίας με το μερικό βιβλίο καταρτίζεται επίσης καθώς και όταν απορρίπτει μόνιμους εργαζόμενους σε ενοποιημένη μορφή Τ-8

Εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Τίποτα δεν υποχρεώνει έναν υπάλληλο να κάνει πληροφορίες σχετικά με την παραγωγική της εμπειρία ως βιβλίο μερών σε εργαστήριο (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πολύ συχνά, οι συμμετοχές με μερική απασχόληση χρειάζονται από έναν υπάλληλο για να δείξουν την εμπειρία τους σε μια συγκεκριμένη θέση. Αυτά τα αρχεία γίνονται μόνο κατόπιν αιτήματος του πλείστον. Εάν η καταγραφή της απόλυσης από την κύρια εργασία εισάγεται αναγκαστικά στο αρχείο απασχόλησης την ημέρα δημοσίευσης της κατάλληλης εντολής, τότε στην περίπτωση της απόλυσης της μερικής απασχόλησης, δεν είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για τις προθεσμίες για τη λήψη μια εγγραφή.

Εάν είναι εσωτερικό μέρος, τότε η ενίσχυση ενός τέτοιου αρχείου δεν είναι δύσκολη και μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματός του την ημέρα της απόλυσης από την εργασία με μερική απασχόληση.

Εάν εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλη επιχείρηση, τότε να καταγράψει ένα αρχείο στον κύριο τόπο εργασίας, είναι απαραίτητο να υποβάλει αίτηση για άλλη επιχείρηση με αίτημα να παράσχει ένα επικυρωμένο αντίγραφο της σειράς απόλυσης και εάν είναι απαραίτητο, άλλα έγγραφα επιβεβαιώνοντας την εργασία μερικής απασχόλησης.

Η επιχείρηση στην οποία εργάστηκε η μερική απασχόληση υποχρεούται να του δώσει πιστοποιητικό για τρεις ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης

Η Εταιρεία στην οποία εργάστηκε ως χωρητικότητα, στην προκειμένη περίπτωση, είναι υποχρεωμένη να του δώσει τα αιτούμενα έγγραφα εντός τριών ημερών από την ημερομηνία εφαρμογής. Μετά τη λήψη τέτοιων εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός της απόλυσης, ο υπάλληλος απευθύνει έκκληση στον κύριο τόπο εργασίας του, όπου το αρχείο υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού στο αρχείο απασχόλησής του. Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν ρυθμίζει τη μέθοδο προσφυγής στον οργανισμό με αίτημα καταγραφής στο αρχείο απασχόλησης. Φυσικά, είναι ευκολότερο να εκφράσετε την επιθυμία σας με λόγια. Ωστόσο, αυτή η στοματική κυκλοφορία μπορεί, γενικά, να μην αντιδρούν ούτε σφίγγονται με την απάντηση. Επομένως, οι δικηγόροι συνιστώνται να υποβάλουν αίτηση για εγγραφή γραφής.

Μια τέτοια δήλωση είναι προτιμότερη να παρουσιάσει γραπτώς

Η δεύτερη επιλογή προβλέπει την προσωρινή μεταφορά ενός βιβλίου από τον τόπο της κύριας εργασίας και την εγγραφή του ρεκόρ στην επιχείρηση, όπου ο υπάλληλος παρατίθεται από τον Partywiter. Και οι δύο παραλλαγές μιας τέτοιας επιχείρησης απαιτούν κάποιο χρόνο και κάνουν την ημέρα τους την ημέρα τους με την έκδοση του προβλήματος απόλυσης αρκετά προβληματικά.

Η ίδια η είσοδος γίνεται παρόμοια με την καταγραφή της απόλυσης του υπαλλήλου από τον κύριο τόπο εργασίας. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γράψει τη βάση της απόλυσης και να αναφερθεί ότι η εργασία πραγματοποιήθηκε με μερική απασχόληση.

Τελικός υπολογισμός με ένα partler

Εάν ο χρόνος για εγγραφή στο βιβλίο εργασίας μερικού βιβλίου μπορεί να επεκταθεί κατά κάποιον τρόπο, τότε σε σχέση με την έκδοση πληρωμών λόγω του και δεν πρέπει να είναι καθυστέρηση. Όλα τα απαιτούμενα ποσά πρέπει να καταβάλλονται αυστηρά την ημέρα τερματισμού της σύμβασης εργασίας μαζί του (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε τέτοιες πληρωμές, όπως στην περίπτωση των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, ανήκουν:

1. Μισθός για τις εργαστηριακές ημέρες του τελευταίου μήνα.
2. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Και επίσης, εκτός από τις υπολογιζόμενες πληρωμές, η μερική απασχόληση την ημέρα της απόλυσης υποτίθεται ότι θα παράσχει εντολή να απορρίψει και πιστοποιητικό σχετικά με το εισόδημα. Εκτός από αυτά τα υποχρεωτικά έγγραφα, οι εργαζόμενοι μπορούν να εκδοθούν στο αίτημά του και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το πέρασμα της εργασιακής τους εμπειρίας σε συνδυασμό: μεταφορές για εργασία, ευχαριστίες, βραβεία και ούτω καθεξής.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η καθυστέρηση με τις προτεινόμενες πληρωμές μπορεί να οδηγήσει τον εργοδότη να επιβάλλει κυρώσεις υπό μορφή ενδιαφέροντος για κάθε ημέρα καθυστέρησης (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η απόλυση του τμήματος του τμήματος δεν είναι τόσο απλό, πώς φαίνεται, με την πρώτη ματιά. Η διαδικασία λήξης μιας σύμβασης εργασίας με τα βιβλία μερών ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο. Απαιτεί μια διεξοδική μελέτη και μια σοβαρή προσέγγιση.

Ο Partywriter ονομάζεται υπάλληλος ο οποίος, στην απαλλαγή από την κύρια δραστηριότητά της, εκτελεί τα καθήκοντα άλλου εργαζομένου.

Υποστηρίζει την εφαρμογή της κύριας και πρόσθετης εργασίας σε έναν οργανισμό, ενώ ο αριθμός των βιβλίων μερικής απασχόλησης δεν περιορίζεται.

Η εργατική δραστηριότητα των εσωτερικών εταίρων χαρακτηρίζεται από ειδική διαδικασία για την πρόσληψη, το σχεδιασμό και την απόλυση τους, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εντούτοις, πρέπει να πληρούνται πλήρως τα αναμνηστικά δικαιώματα των εργαζομένων σχετικά με τη λήξη της συμφωνίας εργασίας. Μιλάμε για την απόρριψη των εργαζομένων στο νοσοκομείο, στη μητρότητα ή να φύγουμε για παιδική φροντίδα Αδύνατο! Σε τέτοιες περιπτώσεις, η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να είναι η ημέρα των εξόδων του εργαζομένου στην εργασία, αλλά όχι νωρίτερα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει 2 τύπους συμβάσεων που συνάπτονται με τα εσωτερικά μέρη: και. Από το είδος της συμφωνίας εργασίας και θα εξαρτηθεί από τη διαδικασία απόλυσης του εργαζομένου.

Όταν συνάπτει μια επείγουσα συμφωνία απασχόλησης, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί αποκλειστικά μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος της.

Φυσικά, οι ακαθάριστες διαταραχές της πειθαρχίας ή το κλείσιμο της επιχείρησης φέρουν λόγους για τον τερματισμό της επείγουσας σύμβασης.

Η καταγγελία μιας αόριστης σύμβασης εργασίας είναι δυνατή για διάφορους λόγους. Η πρώτη είναι η λήψη της συνδυασμένης θέσης του μόνιμου υπαλλήλου. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί το αργότερο 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία τερματισμού της σύμβασης εργασίας.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη μια σημαντική απόχρωση: εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ενός υπαλλήλου από μια συνδυασμένη θέση θα έχει χρόνο να τερματίσει τη σύμβαση για την κύρια απασχόληση, τότε η συνδυασμένη θέση γίνεται το κύριο και η απόλυση σε σχέση με την υποδοχή στη θέση ενός μόνιμου εργαζομένου καθίσταται αδύνατη.

Αιτίες για την απόρριψη των εσωτερικών κομμάτων

Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μετασχηματισμού μπορεί να απολυθεί για τους ακόλουθους λόγους:

• Με προσωπική αίτηση του τμήματος στο δωμάτιο ·
• Λόγω της υιοθέτησης της συνδυασμένης θέσης του μόνιμου υπαλλήλου.
• Σε σχέση με;
• Σύμφωνα με τη μείωση, εάν ο ηγέτης αποφάσισε να καταργήσει αυτή τη θέση.

Εάν όλα είναι σαφείς με την απόλυση με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου, τότε ο τερματισμός της σύμβασης κατόπιν αιτήματος του διαχειριστή απαιτεί επεξήγηση.

Η απόλυση σε σχέση με την παραλαβή ενός μόνιμου υπαλλήλου ρυθμίζεται από το άρθρο 288. Tk rf. Σύμφωνα με αυτό, οι διαδικασίες απόλυσης και υιοθέτησης εργαζομένων πρέπει να πληρούνται σε μια ημέρα, δηλ. Οι σχετικές παραγγελίες πρέπει να χρονολογούνται σε μία ημέρα. Η συγκατάθεση του απορριφθέντος εταίρου στην προκειμένη περίπτωση δεν απαιτείται, η μόνη απαίτηση είναι να την αποτραπεί σε 14 ημέρες να τερματιστεί η συμφωνία των κρατουμένων που υποδεικνύει την αιτία αυτής της πράξης.

Η απόλυση του τμήματος που οφείλεται στις χονδροειδείς διαταραχές της πειθαρχίας διεξάγεται στους γενικούς λόγους.

Για να τερματίσει τη σύμβαση για το λόγο αυτό, το γεγονός της διαταραχής της πειθαρχίας πρέπει να τεκμηριώνεται από τα μέλη της ειδικής επιτροπής ως νόμος. Στη συνέχεια, από τον παραβάτη, θα πρέπει να ζητήσετε γραπτή εξήγηση και, ελλείψει, έγκυρου λόγου, να εκτελέσετε τη διαδικασία απόλυσης.

Η μείωση της θέσης που κατέχει το εσωτερικό μέρος πραγματοποιείται επίσης σύμφωνα με όλους τους λόγους με την υποχρεωτική προειδοποίηση του εργαζομένου σχετικά με την επερχόμενη απόρριψη για 2 μήνες. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο τερματισμός της σύμβασης σε σχέση με την εκκαθάριση μιας τακτικής μονάδας είναι αδύνατη για τις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών: έγκυες γυναίκες, συνδικαλιστικά μέλη και άλλα, προβλεπόμενα από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εντολή παραγγελίας

Όπως προαναφέρθηκε, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εσωτερικών εταίρων πρέπει να εφαρμοστούν πλήρως. Μιλάμε για τα δικαιώματα του εταίρου στην ετήσια άδεια, το νοσοκομείο, καθώς και τη νομισματική αποζημίωση και διάφορες κοινωνικές εγγυήσεις κατά την απόλυση.

• Εάν ένας υπάλληλος αποφάσισε να απορρίψει με μια πρόσθετη θέση, επιθυμεί να περιορίσει την κύρια απασχόληση, πρέπει να γράψει μια κατάλληλη δήλωση, στέλνοντας τον στο κεφάλι για δύο εβδομάδες στην επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης.
• Μετά τη σύνταξη μιας δήλωσης, ένας υπάλληλος πρέπει να εργάζεται στη θέση των 14 ημερών, ωστόσο, με συμφωνία με τον εργοδότη, ο όρος εργασίας μπορεί να μειωθεί ή να ακυρωθεί καθόλου. Επίσης, το μέρος-βιβλίο έχει το δικαίωμα πριν από την απόληση να καταβάλλεται για διακοπές, συνδυάζοντας τις υπόλοιπες ημέρες ανάπαυσης με την κύρια και πρόσθετη θέση.

Πληρωμές στον εργαζόμενο

Υπολογίστε το μελαγχολικό τμήμα που απορρίπτεται στην τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο τελικός υπολογισμός περιλαμβάνει:

• μισθός για την περίοδο που έχει δαπανηθεί.
• Όφελος παραγωγής (εάν καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία) ·
• Άλλη αποζημίωση που προβλέπονται από τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης.

Η αποζημίωση της αμειβόμενης άδειας βασίζεται σε όλους τους απορριφθέντες υπαλλήλους, ανεξάρτητα από το ποιος ακριβώς είναι ο εκκινητής της καταγγελίας της συμφωνίας εργασίας.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της αποζημίωσης, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τα μέσες ημερήσιες αποδοχές για το τελευταίο έτος εργασίας από τον αριθμό των μη κυβερνητικών ημερών διακοπών.

Η πληρωμή του οφέλους εξόδου για την απόρριψη μερικής απασχόλησης γίνεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• : Ένα μέσο μηνιαίο κέρδος όταν η απόλυση και δύο ακόμη μισθούς κατά τη μεταγενέστερη απασχόληση εντός τριών μηνών από τη λήξη της σύμβασης.
• : Το ποσό της πληρωμής είναι παρόμοιο.
• Η παρουσία των συνθηκών που προβλέπονται από 178 κουταλιές της σούπας. TK RF: μεσαία κέρδη σε δύο εβδομάδες εργασίας.
• Άλλες καταστάσεις, σύμφωνα με τις εσωτερικές ρυθμιστικές πράξεις της επιχείρησης.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης προστατευόμενων κατηγοριών εργαζομένων

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται ορισμένες κατηγορίες του πληθυσμού Ειδικοί όροι εγγραφής για εργασία, εργασία και απόλυση.

Αυτά τα πλεονεκτήματα έχουν, οι μητέρες που ανήκουν στην παιδική φροντίδα κάτω των 3 ετών, οι μητέρες των μικρών παιδιών (έως 14 ετών), τα μικρά παιδιά με αναπηρίες και τους μικρούς πολίτες.

Σε σχέση με τις προστατευόμενες κατηγορίες πολιτών, ισχύει ο ακόλουθος κανόνας: η απόλυση τους με πρωτοβουλία του διαχειριστή είναι απαράδεκτη, ανεξάρτητα από το αν είναι με μερική απασχόληση ή εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Με την ευκαιρία, το διαμέρισμα των μικρών εργαζομένων είναι παράνομα κατ 'αρχήν!

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 282, λέγεται ότι ένας υπάλληλος που έχει βασικό έργο, με πλήρη εργάσιμη ημέρα, καταρτίζει συμβάσεις με εξωτερικούς εργοδότες ή εσωτερικά για συμβατότητα. Η εγγραφή των εργασιακών σχέσεων συμβαίνει σε γενικές συνθήκες και όταν η απόλυση αξίζει να εξεταστεί ορισμένα χαρακτηριστικά και αποχρώσεις. Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της απόλυσης των εταίρων στη συνέχεια, ας μιλήσουμε λεπτομερώς.

Απορρίψτε τη δική σας συμφωνία

Μία από τις σημαντικότερες στιγμές που απορρίπτει το συνδυασμό είναι ένας φυλακισμένος σύμβαση. Η μορφή και το περιεχόμενό της είναι ζωτικής σημασίας, αυτό καθορίζει την τελική διαδικασία για την απόρριψη του εργαζομένου. Η Κοινοπολιτεία καταρτίζεται με δύο κύριες μεθόδους:

1. Urgent TD, με μια καθορισμένη τελική περίοδο της σχέσης και του υπαλλήλου του εργοδότη.
2. Ατυχής TD.

Είναι δυνατή η απόρριψη ενός ατόμου στην πρώτη περίπτωση στο τέλος του όρου, αλλά με αόριστο TD, πρέπει να συμμορφώνονται όλες οι παράμετροι της διαδικασίας που προβλέπονται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λόγοι για την απόρριψη της μερικής εργασίας

Είναι δυνατή η απόρριψη του εταίρου σύμφωνα με το άρθρο 80 του κώδικα. Για ένα άτομο που συνδυάζει πολλά έργα, είναι δυνατόν να σταματήσουμε τη γενική βάση. Καταχωρήστε τρεις τύπους λόγων για το τέλος της Εργασίας Αλληλεπίδραση:

• πρωτοβουλία του κεφαλιού ·
• Με δική σας συμφωνία.
• Όταν ολοκληρώνει μια αμοιβαία επωφελή συμφωνία.

Με εσωτερική μερική απασχόληση, ο τερματισμός αυτής της δραστηριότητας δεν σημαίνει αυτόματη έξοδο από τον κύριο μέρος.

Τάξη απόλυσης

Οι εργοδότες αναρωτιούνται πώς να επικεντρωθούν στον συνεργάτη με δική τους συμφωνία; Η αλληλεπίδραση μεταξύ του εργοδότη και του μισθωμένου προσώπου πρέπει να εκδοθεί σύμφωνα με το γράμμα του νόμου. Είναι απαραίτητο να απορρίψει τον υπάλληλο με δική σας αίτηση από το καθιερωμένο καθεστώς:

1. Πάρτε μια δήλωση από αυτόν με δικό σας αίτημα.
2. Για την εκπλήρωση της διαδικασίας.
3. Να γνωρίσετε την ειδοποίηση που εκδίδεται στη ζωγραφική.
4. Προχωρήστε προφίλ, εάν υπάρχει. Επιτρέπεται να μην προβεί σε καταχωρήσεις μερικής απασχόλησης.
5. Υπολογίστε και εκδίδετε πληρωμές αποζημίωσης.

Ο οικισμός του εργαζομένου συμβαίνει κατά την τελική εργάσιμη ημέρα βάσει αυτής της σύμβασης.

Σε περίπτωση που εργάζεται με μερική παραγγελία 2 εβδομάδες όταν απορρίπτεται με δική σας συμφωνία;

Το τμήμα για την απόρριψη του εταίρου πρέπει να αφορά τους γενικούς λόγους - ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για 2 ολόκληρες εβδομάδες για την απόφασή του. Θα ήταν λάθος να εξετάσουμε αυτή τη φορά να επεξεργαστούμε, επειδή δεν είμαστε σχετικά με την υποχρέωση του υπαλλήλου, αλλά για την έγκαιρη ειδοποίηση. Το άρθρο 80 του κώδικα ορίζει περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατή η απόρριψη του υπαλλήλου σε περίοδο 3 ημερών και να μην επιτρέψει την υποχρέωση αυτών των εβδομάδων. Αυτό είναι δυνατό στην αρχή της μελέτης στο νοσοκομείο, έξοδος σε ένα καλά άξιζε ξεκούραση, μετακίνηση ή από ασθένεια. Οι λεκάνες θα απαιτούν επιβεβαίωση εγγράφων για τον εργοδότη.

Δήλωση της μερικής απασχόλησης για απόλυση σε εικαστικό δείγμα 2018

Αυτή η δήλωση είναι ένα έγγραφο που ξεκινά μια διαδικασία φροντίδας. Είναι αυτό που σας επιτρέπει να απορρίψετε το τμήμα του δωματίου. Γράφοντας με οποιοδήποτε βολικό τρόπο, από το δείγμα που λαμβάνεται στην εργασία ή στο Διαδίκτυο. Η αίτηση πρέπει να γράφεται στο όνομα του διευθυντή εξ ονόματος της προσφεύγουσας. Στο κείμενο είναι σημαντικό να αναφερθεί ο λόγος - να απορρίψει με δική σας αίτηση. Εάν δεν υπάρχουν λόγοι για γρήγορο τερματισμό σχέσεων, τότε η ημερομηνία δεν μπορεί να καθοριστεί, διότι θα εξεταστεί αυτόματα 14 ημέρες από την ημερομηνία του εγγράφου. Εάν υπάρχουν λόγοι, η ημερομηνία έχει οριστεί και ο λόγος για τη φροντίδα τεκμηριώνεται. Μαγευτική υπογραφή εγγράφου.

Παραγγείλετε την απόρριψη του τμήματος στο δωμάτιο στο δικό σας δείγμα επιθυμίας 2018

Η εντολή παρέχει την επίσημη πορεία της αίτησης και μεταφράζει την πρωτοβουλία του εργαζομένου σε μια συγκεκριμένη δράση. Η απόφαση περί απορρίψεως του συνδυασμού υπαλλήλου πρέπει να περιέχει στο κείμενό της:

1. Πλήρες όνομα, θέση και αριθμό του εγγράφου σχετικά με την απασχόληση του απορριφθέντος.
2. Βάση.
3. Ημερομηνία της τελικής εργάσιμης ημέρας.

Η εντολή πρέπει αναγκαστικά να επιτύχει τη συγκατάθεση του εργαζομένου, υπό τη μορφή προσωπικής υπογραφής, η οποία λαμβάνεται με τον υπολογισμό. Μετά τους περιγραφόμενους κανόνες συμβάλλει στην αποφυγή δικαστικών και άλλων διαφορών μεταξύ των μερών. Η συμμόρφωση με τη νομοθεσία αποτελεί τη βάση των εργασιακών σχέσεων.

Όταν απορρίπτονται εταίρους, αξίζει να εξεταστεί ορισμένα χαρακτηριστικά, αν και η ίδια η διαδικασία δεν διαφέρει πολύ από την απόλυση άλλων εργαζομένων.

Ποιοι είναι οι κανόνες για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων με μια τέτοια κατηγορία εργαζομένων στη Ρωσία; Είναι σημαντικό όταν τερματίζεστε τη σύμβαση εργασίας με ένα Passover, μην χάσετε λεπτομέρειες.

Εξάλλου, παρά την ομοιότητα της διαδικασίας για την απόλυση των κυριότερων εργαζομένων και των ανθρώπων που εργάζονται σε μάχη, υπάρχουν αποχρώσεις που δεν μπορούν να ξεχαστούν.

Απαραίτητες πληροφορίες

Πρώτον, ορίζουμε ποιος είναι ένας τέτοιος εταίρος και ποιοι κανόνες για την απασχόλησή του. Μόνο αφού αναλύσουμε αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να πάτε στις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας απόλυσης.

Βασικές πληροφορίες

Απασχόληση υπαλλήλου μερικής απασχόλησης

Πριν από την έγκριση του υπαλλήλου, πώς πρέπει να καθοριστεί κατά πόσον δεν λειτουργεί σε σοβαρές και επικίνδυνες συνθήκες, εάν τα οχήματα δεν οδηγούν σε οχήματα.

Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, η συμβατότητα είναι αδύνατη. Αλλά η μερική απασχόληση δεν μπορεί να είναι τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων:

• δικηγόρος;
• δικαστής;
• Επικεφαλής της οργάνωσης ·
• ένα μικρό πρόσωπο?
• Αστυνομικοί;
• κατήγορος;
• δημοτικός υπάλληλος ·
• Εξωτερικός προσκόπτης;
• αξιωματικοί ασφαλείας ·
• αναπληρωτής.

Η διαδικασία εγγραφής της εργασίας δεν διαφέρει διαφορετικά από τις γενικές υποθέσεις. Αποτελείται από αυτά τα στάδια:

1. Ορισμένες αναφορές προετοιμάζονται και εξυπηρετούνται (ταυτότητα, έγγραφα για την παρουσία της εκπαίδευσης).
2. Η συμφωνία εργασίας εκδίδεται σε γενικούς κανόνες.
3. Το κεφάλι δημοσιεύει.
4. Το πρόσωπο προχωράει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις εργασίας της.

Η σύμβαση εργασίας αντικατοπτρίζει:

• ημερομηνία σύναψης ·
• Ονομα εταιρείας;
• Λεπτομέρειες για κάθε συμβαλλόμενο μέρος.
• ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ;
• Χαρακτηριστικά των μισθών.
• συνθήκες εργασίας;
• ευθύνη σε περίπτωση παραβίασης ·
• σύμβαση εγκυρότητας ·
• Όταν η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί.

Εάν, κατά τη λήψη ενός εσωτερικού συνεργάτη, αποτελείται από μια τρέχουσα σύμβαση, θα θεωρηθεί παραβίαση.

Ερωτήσεις σχετικά με τη θέσπιση μιας περιόδου δοκιμής για μια μερική τάξη αποφασίζει τη διαχείριση της επιχείρησης. Εάν αυτό αποδίδεται, τότε πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Νομική ρύθμιση

Το κύριο έγγραφο στο οποίο βασίζεται στον κώδικα εργασίας ().

Ο κατάλογος καταστάσεων όπου μπορεί να απολυθεί το άτομο, είναι στην τέχνη. 77, και σχετικά με τα χαρακτηριστικά της απόλυσης του τμήματος-βιβλίου λέει στην τέχνη. 288.

Τη διαδικασία απόλυσης μερικής απασχόλησης

Λεκάνες για την απόλυση του τμήματος:

• την απόφαση του ίδιου του υπαλλήλου ·
• Με τη συμφωνία των μερών () ·
• Αποδοχή αυτής της θέσης του κύριου υπαλλήλου ·
• η εταιρεία εξαλείφεται.
• Η κατάσταση της υγείας του επιδεινώθηκε (εάν αποδεικνύει ότι ο υπάλληλος δεν μπορεί να εκτελέσει αυτό το έργο).
• Επιχειρήσεις και αποφάσισε να μειώσει αυτή τη θέση.

Αυτοί είναι οι κύριοι λόγοι. Εάν μιλήσουμε γενικά, τότε τα θεμέλια μπορούν να διακριθούν όταν το άτομο ανεξάρτητα θέλει να σταματήσει, και όταν ο εργοδότης καταστεί ο εκκινητής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Ίσως η απόλυση για τους λόγους, οι οποίοι υποδεικνύονται στην τέχνη. 77 TC της Ρωσίας.

Η διαδικασία απόρριψης του τμήματος του βιβλίου έχει διαφορές από τη γενική διαδικασία, διότι το βιβλίο εργασίας παραμένει στην επιχείρηση, η οποία είναι η κύρια δουλειά.

Εάν υπογραφεί η σύμβαση για αόριστο χρονικό διάστημα, οι εργοδότες μπορούν να απορρίψουν μέρος σε σημεία όταν διαπιστωθεί στη θέση του κύριου εργαζομένου.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε ειδοποίηση απόλυσης 2 εβδομάδων πριν από τον υπολογισμό. Διαδικασία απολύσεως:

• Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση στο κεφάλι.
• Ο εργοδότης κάνει μια εντολή ή μια σειρά απόλυσης.
• Εάν υπάρχει τέτοια ανάγκη, θέτοντας ένα σημάδι στο αρχείο απασχόλησης.

Πώς να γράψετε μια δήλωση; Το καθιερωμένο δείγμα δεν υπάρχει. Αξίζει να τηρηθεί στις γενικές συστάσεις:

• γράφουν ένα καπέλο, επισημαίνοντας τη διεύθυνση της αίτησης και των δεδομένων των εργαζομένων ·
• Η ίδια η ουσία είναι ένα αίτημα για απόλυση.
• Υπάρχει μια υπογραφή και ημερομηνία.

Με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει σχετικά με την απόλυση του τμήματος των βιβλίων στις περιπτώσεις αυτές:

Με τη δική σας συμφωνία

Την ίδια διαδικασία για την απόρριψη του τμήματος και του λογισμικού. Γράφει μια δήλωση, η διαχείριση της εταιρείας προετοιμάζεται. Στη συνέχεια, υπάρχει μια εργασία δύο εβδομάδων και απόλυση.

Η υποχρέωση επεξεργασίας μπορεί να ακυρωθεί εάν η απόφαση αυτή θα λάβει μέρος. Μπορεί επίσης να μειωθεί, πάλι, εάν ένας υπάλληλος και ο εργοδότης συμφώνησε σε αυτό.

Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να σταματήσει τις εργασιακές σχέσεις. Και μπορεί να το κάνει ανά πάσα στιγμή. Και δεν έχει σημασία, στην οποία λειτουργεί - μια επείγουσα ή αόριστη. Αυτό ισχύει και για τους εταίρους.

Έτσι, εάν η μερική απασχόληση προέκυψε με το ζήτημα της απόλυσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και να την απορρίψει σύμφωνα με τη Ρωσική Ομοσπονδία.

Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί σε εορταστική ή ημέρα μακριά, ακόμη και αν το πρόσωπο ήταν στο χώρο εργασίας αυτή την ημέρα.

Εξάλλου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προετοιμάσει μια σειρά αναφορών και, και στο τμήμα προσωπικού και τη λογιστική, είναι απίθανο ότι κάποιος θα είναι σε μια τέτοια μέρα.

Κατά την απόφαση περί φροντίδας, η μερική απασχόληση πρέπει να ενημερώσει τη διαχείριση της επιχείρησης για μερικές εβδομάδες πριν από την απόλυση. Η αντίστροφη μέτρηση μιας τέτοιας περιόδου θα αρχίσει με το χρόνο που αποφοιτήσετε.

Αλλά ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δικαιούται να μην είναι στην εργασία. Έχει το δικαίωμα να είναι στο σπίτι, να εκδίδει ένα φύλλο αναπηρίας ή διακοπών. Η περίοδος απορρίψεως στην περίπτωση αυτή δεν θα αλλάξει ή θα απομακρυνθεί.

Να θυμάστε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την μερική απόρριψη. Αυτό θα έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία, καθώς το δικαίωμα του υπαλλήλου θα παραβιάσει.

Κατά τη διάρκεια του εργαστηρίου, ένα άτομο μπορεί να αλλάξει γνώμη για να απορρίψει. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να αποσύρει την υποβληθείσα δήλωση και θα συνεχίσει να λειτουργεί.

Αλλά αν η απόφασή του δεν έχει αλλάξει, τότε την ημέρα του υπολογισμού, ο εργοδότης θα εκδώσει:

• βιβλίο εργασίας ·
• Αντιγράψτε τις παραγγελίες.

Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει νωρίτερα (χωρίς να περιμένει το τέλος της εργασίας) εάν:

• Ο εργοδότης και ο μερική απασχόληση κατέληξαν σε μια τέτοια συμφωνία.
• Ο υπάλληλος γίνεται δεκτός για σπουδές σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
• Το πρόσωπο απορρίπτεται λόγω συνταξιοδότησης.
• Ο πολίτης κινείται σε άλλη πόλη.
• Ο εργοδότης ολοκληρώθηκε, γεγονός που έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες της νομοθεσίας.

Για να μειωθεί το προσωπικό

Οι εταιρείες μερικής απασχόλησης έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους κύριους υπαλλήλους. Έτσι, η μείωση ενός τέτοιου υπαλλήλου επιτρέπεται να συμμορφώνεται με τους γενικούς κανόνες.

Η σειρά απόλυσης είναι:

Όταν η μείωση της κατάστασης δεν διακρίνει - η βάση είναι ένας εργαζόμενος ή ένα κέντρο μερικής απασχόλησης. Είναι αδύνατο να γίνει διάκριση ενός ατόμου για αυτή την αρχή.

Εάν τα δικαιώματα του εργαζομένου θα σπάσει, δικαιούται.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην πληρώσει την μερική απασχόληση για άλλους 2 μήνες, δεδομένου ότι εξακολουθεί να έχει τον κύριο τόπο εργασίας.

Είναι δυνατόν χωρίς συγκατάθεση;

Η συγκατάθεση του υπαλλήλου για την απόλυση δεν θα χρειαστεί:

Σχηματισμός της παραγγελίας (δείγμα)

Όταν απορρίπτει έναν υπάλληλο που κατέχει μια θέση μερικής απασχόλησης, δημοσιεύεται μια σειρά λογισμικού.

Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:

1. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου με τον οποίο τερματίζεται η σύμβαση.
2. Τη θέση του.
3. Αριθμός προσωπικού.
4. Ημερομηνία για να σταματήσετε τις εργασιακές σχέσεις.
5. Παραπομπή στο σχετικό ποσοστό νομοθεσίας, ο λόγος τερματισμού της συμφωνίας.
6. Υπογραφή εγχειριδίων.
7. Υπογραφή του υπαλλήλου.

Η εντολή κατά την απόρριψη του εξωτερικού και του εσωτερικού εταίρου δεν είναι διαφορετική. Δείγμα παραγγελίας:

Εγγραφή στο αρχείο απασχόλησης

Την ημέρα της απόλυσης, ο υπάλληλος πρέπει να πάρει το βιβλίο εργασίας με το κατάλληλο αρχείο. Εάν γίνει σφάλμα, είναι απαραίτητο να το διορθώσετε αμέσως.

Το βιβλίο εργασίας συμπληρώνεται στον τόπο της κύριας εργασίας. Αλλά ο υπάλληλος πρέπει αναγκαστικά να φέρει ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την απόλυση του.

Η αναφορά πρέπει να αντικατοπτρίζει τον λόγο και την αιτιολόγηση της τερματισμού.

Αυτό μπορεί να είναι φωτοαντίγραφο μιας παραγγελίας ή μια διαφορετική αναφορά σε σχέση με το άρθρο της TC Ρωσία, η οποία ρυθμίζει τη βάση για την απόλυση.

Οι πληροφορίες συμβατότητας πραγματοποιούνται στο αρχείο απασχόλησης εάν ο υπάλληλος θα είναι επιθυμητός. Αλλά γι 'αυτό αξίζει να γράψουμε μια αίτηση στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, το οποίο είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση του εργασιακού βιβλίου.

Μια τέτοια δήλωση αποτελείται αυθαίρετα. Τα δεδομένα στην εργασία γίνονται με τους ίδιους κανόνες όπως και για τον υπάλληλο στον κύριο μέρος.

Όταν απορρίπτει τους εσωτερικούς εταίρους, η είσοδος στο βιβλίο εργασίας γίνεται, αλλά δεν θέτουν εκτύπωση και ο υπεύθυνος δεν υπογράφεται. Αυτό δεν ισχύει για τις βασικές θέσεις.

Πώς να είστε εάν το άτομο εγκαταλείψει τον κύριο τόπο εργασίας και εκδίδεται σε άλλη εταιρεία (όπου ήταν ένας permer) με πλήρη τιμή;

Τότε πρέπει να τηρήσετε αυτή τη σειρά:

Εάν το πρόσωπο απορριφθεί στην κύρια εργασία, αλλά παραμένει υπάλληλος της εταιρείας, όπου διοργανώθηκε με μερική απασχόληση, το ρεκόρ στις εργασίες καθιστούν ένα.

Εάν ένας πολίτης αργότερα αποφασίσει να σταματήσει και από την εργασία με μερική απασχόληση, το βιβλίο εργασίας θα συμπληρώσει έτσι ώστε η επιχείρηση όπου διοργανώνεται ως ο κύριος υπάλληλος.

Που προκύπτουν αποχρώσεις

Θα καταλάβουμε τι πρέπει να θυμάστε όταν απορρίπτετε την εσωτερική και εξωτερική μερική απασχόληση. Και επίσης να μάθετε ποιες πληρωμές βασίζονται σε τέτοιους υπαλλήλους.

Για εξωτερικό κομμάτι

Χαρακτηριστικά του εξωτερικού μερικού χρόνου - Το άτομο έχει το δικαίωμα να εργαστεί σε μια μερική οργάνωση της μερικής απασχόλησης, αν και ολόκληρη την ημέρα, αλλά οι κοινές ώρες σε αυτή την περίπτωση δεν πρέπει να υπερβαίνουν τον αριθμό των ωρών στον κύριο τόπο εργασίας.

Τα εργασιακά βιβλία αυτών των εργαζομένων αποθηκεύονται στην κύρια εργασία και το αρχείο του είναι δυνατό και να μην το εισέλθει.

Εάν ένα άτομο θέλει να γίνει μέλος του κύριου κράτους της επιχείρησης, στην οποία εργάζεται επιπλέον, πρέπει να μεταβιβάσει τη διαδικασία απόλυσης σε όλους τους τόπους εργασίας. Η απόλυση διεξάγεται σύμφωνα με το πρότυπο σύστημα.

Για εσωτερικό μέρος

Συχνά για τη βελτιστοποίηση της πολιτείας, ισχύει ένας εσωτερικός συνδυασμός. Οι εργοδότες δίνουν το δικαίωμα να εργαστούν για να εργαστούν για άλλη θέση.

Εσωτερικός συνδυασμός εμφανίζεται:

• Όταν χρειάζεται άλλος υπάλληλος.
• Όταν ένας απαραίτητος υπάλληλος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα (είναι σε διακοπές, σε άδεια ασθενείας).
• Εάν το κράτος μειωθεί, αλλά πρέπει να πάρετε κάποιον που θα εκπληρώσει τις υποχρεώσεις των απορριφθέντων προσώπων

Για την απόλυση ενός ατόμου που είναι ένα εσωτερικό μέρος Partbook, πρέπει να δημοσιεύσετε τη σειρά του T-8A. Βλέποντας από τη θέση του συνεργάτη, ένας πολίτης μπορεί να μείνει στην κύρια θέση.

Αλλά αν υπολογιστεί πλήρως, τότε στο αρχείο απασχόλησης θα αντικατοπτρίζεται 2 καταχωρήσεις - μία από τις απόλυτα του τμήματος του βιβλίου, ο δεύτερος είναι ο κύριος υπάλληλος. Κατά τον υπολογισμό, εκδίδονται 2 λογαριασμοί προσώπου.

Σε σχέση με την υποδοχή του κύριου υπαλλήλου

Η μερική απασχόληση απορρίπτεται κατά τη λήψη του κύριου υπαλλήλου με βάση τις διατάξεις του TC της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά για τον εταίρο, τέτοια οφέλη δεν ισχύουν (), ο μέσος μισθός θα καταβληθεί σύμφωνα με το άρθρο. 178 Tc.

Η διαδικασία απόρριψης του τμήματος του δωματίου δεν είναι πολύ διαφορετική από αυτή που πραγματοποιείται όταν η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με τον κύριο υπάλληλο.

Αλλά, όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν μικρά πράγματα που δεν μπορούν να απελευθερωθούν. Διαφορετικά, παραβιάζετε τους κανόνες της νομοθεσίας.

Να είστε προσεκτικοί όταν κάνετε την παύση των εργασιακών σχέσεων. Και σε περίπτωση θέματος, μπορείτε πάντα να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό για συμβουλές.

Εάν η κύρια εργασία του υπαλλήλου σε μια επιχείρηση και το πρόσθετο ένα από το άλλο, πρόκειται για εξωτερικό μερικό ήρό και όταν εργάζεται σε μια εταιρεία - εσωτερική. Το άρθρο αυτό θα εξετάσει τα κύρια σημεία σχετικά με την Επιτροπή της διαδικασίας απόλυσης που εργάζεται με μερική απασχόληση.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Η νομοθεσία ρυθμίζει όλα τα μέρη της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Κεφάλαιο 44 TC Rf Περιέχει τις βασικές διατάξεις που σχετίζονται με το μέρος του εταίρου, τις διαδικασίες υπογραφής και διακοπής της σύμβασης εργασίας. Επίσης, καταγράφηκε εγγυήσεις και αποζημίωση.

ΣΕ Άρθρο 288. Το κεφάλαιο αυτό κατέγραψε το νομοθετικό πλαίσιο για την παύση των εργασιακών σχέσεων με τα μέρη.

Το νομοθετικό πλαίσιο σε σχέση με τους υπαλλήλους που πληρούν πρόσθετες ευθύνες μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει τα σχετικά άρθρα CTC. Οι ίδιες ρυθμιστικές ρυθμίσεις εφαρμόζονται όπως για την απαλλαγή από τις ευθύνες εργασίας των συνηθισμένων εργαζομένων: p.2 ST.60, άρθρο 77, άρθρο 81, άρθρο 18, άρθρο 261, Άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Απόλυση

Για να ικανοποιήσει το αίτημα του υπαλλήλου να τον απορρίψει από το δικό του αίτημα από το αξίωμα ότι συνδυάζει, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να γνωρίζει ορισμένες αποχρώσεις. Μιλάμε για υποχρεωτική προπόνηση για 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση. Αν μιλάμε με μεγαλύτερη ακρίβεια, τότε πρέπει να υποβάλετε αίτηση για την επερχόμενη απόρριψη για 14 ημέρες, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να βρει μια απόρριψη αντικατάστασης. Η ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει τις επιλογές απόλυσης που συνδέονται με την απαίτηση δύο εβδομάδων.

• Με αμοιβαία συμφωνία, η ανάπτυξη μπορεί να ακυρωθεί.
• Ο χρόνος τερματισμού μπορεί να μειωθεί λόγω της παραλαβής των εργαζομένων σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ζητήσει να το απορρίψει χωρίς να ξεπεράσει λόγω της φροντίδας ενός καλά άξιου ανάπαυσης (σύνταξης) ·
• Λόγω της παραλλαγής της κατοικίας του απορριφθέντος εταίρου, η ανάπτυξη ακυρώνεται.
• Εάν ο εργοδότης παραδέχτηκε περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να αφήσει τη θέση την ημέρα υποβολής.

Απόρριψη εξωτερικού τμήματος

Η ορθότητα της διαδικασίας απολύσεως εξαρτάται από τη νομιμότητα της υιοθέτησης του εξωτερικού εταίρου στην εργασία. Μετά την υποβολή αίτησης αποδοχής μιας συνδυασμένης θέσης, ένας εργοδότης υπογράφει σύμβαση εργασίας. Δημοσιεύεται η ακόλουθη σειρά και ο υπάλληλος γίνεται νόμιμος εξωτερικός εταίρος. Εάν μετά από μια ορισμένη χρονική περίοδο εκφράζει την επιθυμία να σταματήσει, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• Μπορείτε να απορρίψετε μόνο τις εργάσιμες ημέρες.
• Το απορριφθέν είναι υποχρεωμένο να παρουσιάσει το βιβλίο εργασίας για να γίνει κατάλληλη είσοδος σε αυτήν (δεδομένου ότι το έγγραφο αυτό είναι στον τόπο της κύριας δραστηριότητας του υπαλλήλου, πρέπει να το πάρει για μια περίοδο ζωγραφικής).
• Οι παράνομες προσπάθειες του ηγέτη να στερήσουν με κάποιο τρόπο τις χρηματοδοτικές πληρωμές που του επιτρέπονται, να παρουσιάσουν μια ποινή ή άλλη ανάκαμψη για εύκολα προσφυγή στο δικαστήριο.

Εάν ο εξωτερικός μερικός χρόνος αποφάσισε να εγκαταλείψει την κύρια θέση και σκοπεύει να λάβει ένα πλήρες στοίχημα στην οργάνωση, όπου πριν από την άσκηση του Passover, θα πρέπει να περάσει από την ακόλουθη διαδικασία:

• απόλωση από την κύρια θέση με την καταγραφή στην εργασία.
• να εγκαταλείψει τη συνδυασμένη θέση (να παράσχει αντίγραφο της εντολής, με βάση το οποίο θα καταγραφεί επίσης στο αρχείο απασχόλησης) ·
• Υποβολή αίτησης εισόδου ως βασικού έργου στη θέση που έχει καταλάβει προηγουμένως, ως μερική απασχόληση.

Σε μια συμφωνία εργασίας, ένα στοιχείο μπορεί να καταγραφεί ότι ένας υπάλληλος πρέπει να ασκηθεί πριν από την απόλυση. Ωστόσο, οι απαιτήσεις της κύριας εργατικής νομοθεσίας έχουν την υψηλότερη δύναμη, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να μην συμφωνεί με τον εργοδότη και να υποβάλει αίτηση για ένα μήνα, αλλά σε 2 εβδομάδες και θα είναι απολύτως δίκιο.

Εάν η κατάσταση εξέρχεται από τον έλεγχο και και τα δύο μέρη θα είναι σε μια δύσκολη κατάσταση, υπάρχει μια παραγωγή - να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο υψηλής εξειδίκευσης.

Απόρριψη του εσωτερικού συνεργάτη

Ο αλγόριθμος για την απόλυση του εσωτερικού μερικού χαρακτήρα είναι ελαφρώς διαφορετική από την τυποποιημένη διαδικασία για την απόλυση των συνηθισμένων εργαζομένων: μετά την εφαρμογή, η παραγγελία είναι γραμμένη ( F t8-a ) Με υποχρεωτική αποσαφήνιση του κύριου ενεργού προσώπου - εσωτερική ή εξωτερική μερική απασχόληση. Εάν απολυθεί μόνο από μια συνδυασμένη θέση, αρκεί να ειδοποιήσετε το κεφάλι για 3 ημέρες ( p.2 st.60 tk rf ).

Στην περίπτωση που ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης σκοπεύει να εγκαταλείψει και τις δύο θέσεις, πρέπει, 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, να υποβάλει 2 δηλώσεις. Ο εργοδότης πληροί το αίτημά του, καταβάλλει εντολή στην υπηρεσία ή τη λογιστική για το προσωπικό, να προβεί σε πλήρη διευθέτηση και στις δύο θέσεις και να εκδώσει ένα πρόσωπο ρεκόρ απασχόλησης ( Άρθρο.140 του TC Rf ). Από το νόμο, ο υπάλληλος μπορεί να παρακινήσει την επιθυμία να εγκαταλείψει κάθε θέση για διάφορους λόγους.

Στο επόμενο άρθρο, θα μπορείτε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση ενός υπαλλήλου με δική σας αίτηση.

Alfissal εκκινητής - εργοδότης

Ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει το τμήμα προς ένα με δική της πρωτοβουλία βάσει της p.8 διατάξεις # 43. . Που παρουσιάζεται από B. Τέχνη. 43/1 Κέζ. . ΣΕ είδη 40 και 41 Οι λόγοι για τους οποίους η απόλυση μπορεί να εφαρμοστεί μόνο αφού συμφωνούν με την συνδικαλιστική οργάνωση είναι. Αυτός ο συντονισμός δεν απαιτείται βάσει αυτών των συνθηκών:

• Πλήρες κλείσιμο της επιχείρησης.
• Ο υπάλληλος έλαβε αρνητική αξιολόγηση με βάση το πέρασμα της δοκιμαστικής περιόδου ·
• την αποκατάσταση της θέσης που κατέχει το τμήμα του βιβλίου, τον πρώην υπάλληλο ·
• την απουσία της οργάνωσης της συνδικαλιστικής επιτροπής ή απορρίπτονται - όχι μέλος της συνδικαλιστικής ένωσης ·
• Ο υπάλληλος είναι εμφανής σε κλοπή ιδιοκτησίας.
• Υποδοχή για τη συνδυασμένη θέση ενός ξεχωριστού υπαλλήλου.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η συνδικαλιστική ένωση βρίσκεται στην πλευρά της προστασίας των συμφερόντων των εργαζομένων, είτε θα ικανοποιηθεί η πρωτοβουλία του διαχειριστή.

Μπορείτε να κατεβάσετε μια παραγγελία παραγγελίας εδώ. Η φόρμα παραγγελίας σχετικά με την απόλυση μπορεί να μεταφορτωθεί εδώ.

Μείωση του εταίρου (εξωτερική και εσωτερική)

Προκειμένου να μην ανακτηθεί ένας υπάλληλος σε συνδυασμό θέση, ο επικεφαλής θα πρέπει να ακολουθεί αυστηρά την επιστολή του νόμου. Η διαδικασία μείωσης της σύμβασης δεν αποτελεί ειδική πολυπλοκότητα, είναι πανομοιότυπο με αυτό που ισχύει για όλες τις άλλες περιπτώσεις μείωσης. Το κεφάλι ειδοποιεί έναν υπάλληλο σχετικά με την επερχόμενη μείωση (προειδοποίηση ελεύθερης μορφής) για 2 μήνες. Ένας υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί μαζί του και να υπογράψει.

Πριν προχωρήσει στη διαδικασία για τη μείωση της απόλυσης, ο εργοδότης καθιστά δυνατή τη χρήση άλλων κενών θέσεων. Εάν δεν υπάρχουν ελεύθερες θέσεις εργασίας, τότε μετά από 2 μήνες, ο χώρος εργασίας μειώνεται και ο υπάλληλος θα λειτουργήσει τώρα σε ένα στοίχημα σύμφωνα με την κύρια θέση.

Απόρριψη με αόριστη συμφωνία

Στη διαδικασία μείωσης των συμβάσεων, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη μία απόχρωση, στην οποία ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τον εταίρο που εργάζεται σε αόριστη συμφωνία. Ο λόγος για αυτό είναι η υποδοχή για μια συνδυασμένη θέση του κύριου υπαλλήλου. Το μέρος-βιβλίο ειδοποιείται σε 2 εβδομάδες.

Ωστόσο, εάν ο πρώην υπάλληλος έγραψε αίτηση απόλυσης στον κύριο τόπο εργασίας και ανακοίνωσε την ετοιμότητα να μετακινηθείτε σε μια συνδυασμένη θέση ως μια μεγάλη εργατική δραστηριότητα, σε αυτή την περίπτωση ο εσωτερικός εταίρος δεν μπορεί να μειωθεί.

Ένας υπάλληλος που κατέληξε σε αόριστη συμφωνία με τον εργοδότη μπορεί επίσης να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με δική του αιτήση, η οποία εκδίδεται σύμφωνα με το πρότυπο.

Τερματισμός σύμβασης εργασίας με ένα μέρος

Για να τερματίσει τη συμφωνία εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου υπάρχουν συγκεκριμένοι λόγοι, συνθήκες, απαγορεύσεις και όροι.

Αιτίες απόλυσης

Ο κατάλογος των κατηγοριών των εργαζομένων που καταβάλλεται, στο Τέχνη. 77 του TC Rf. Με μερική απασχόληση. Συνδέονται με τους ανθρώπους της δευτεροβάθμιας απασχόλησης, οι οποίες επιτρέπεται να απορρίπτονται για τους λόγους αυτούς:

• Σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού.
• κατά τη βελτιστοποίηση μιας σύνθεσης πλήρους απασχόλησης, ακολουθούμενη από μείωση.
• Για τη μη συμμόρφωση με την πειθαρχία της εργασίας και της παραγωγής.
• ολοκλήρωση της διάρκειας συμβατικών υποχρεώσεων ·
• σχετικά με την επαγγελματική ασυνέπεια (ανεπαρκές επίπεδο προσόντων) ·
• για την υγεία.

Στην πραγματική ζωή, υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες η διοίκηση αρχίζει την απόλυση. Για παράδειγμα, η μη ικανοποιητική αξιολόγηση με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, απουσία, που έρχονται να εργαστούν σε κατάσταση αλκοολούχου δηλητηρίασης ( Άρθρο 81 του TC Rf. ). Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να απορρίψει το τμήμα, αν έκανε ανήθικη πράξη, όχι καθαρή στο χέρι του ή εκθέτει αμέλεια όσον αφορά τις ουσιαστικές αξίες της επιχείρησης, ενώ είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά τους.

Εάν ο υπάλληλος αισθάνεται ότι η αδικία εκδηλώνεται μαζί του, αλλά δεν έχει αρκετές γνώσεις για να αντιμετωπίσει, μπορεί να επικοινωνήσει με μια νομική υπηρεσία για συμβουλές.

Περιορισμοί κατά τη λήξη μιας συμφωνίας εργασίας

Άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Προβλέπει την αδυναμία απόρριψης των μερών Τέτοιες κατηγορίες:

• εγκυος γυναικα;
• Οι μητέρες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά (έως 3 χρόνια).
• Μοναδικοί πατέρες και μητέρες με παιδιά κάτω των 5 ετών.
• Ένας υπάλληλος για το περιεχόμενο του οποίου είναι 3 ή περισσότερα παιδιά, ενώ είναι ο μόνος Breadwinner.

Αυτοί οι περιορισμοί χάνουν τη δύναμη εάν ο υπάλληλος των καταχωρημένων κατηγοριών πραγματοποίησε μια μη κωδικοποιημένη, ανήθικη πράξη ή συσσωρεύσει διάφορες κυρώσεις για τη διακοπή της πειθαρχίας.

Με βάση τις απαιτήσεις Άρθρο 81 του TC Rf. . Δεν επιτρέπεται η διακοπή των εργασιακών σχέσεων τη στιγμή που ο υπάλληλος είναι στη θεραπεία ή σε προγραμματισμένη άδεια.

Το μέρος-βιβλίο δεν μπορεί να "ρίξει" από την εργασία αν υπέγραψε μια επείγουσα σύμβαση με τον εργοδότη ( Άρθρο 287 του TC Rf.), ακόμη και αν άλλος υπάλληλος ισχυρίζεται στη θέση του, για τους οποίους αυτή η θέση θα γίνει η κύρια. Η τερματισμένη συνεργασία σε μια τέτοια κατάσταση επιτρέπεται μόνο μετά την ολοκλήρωση της θητείας της σύμβασης.

Πληρωμές με μερική απασχόληση κατά την απόρριψη

Το Απορρίπτει εξωτερικό βιβλίο αξιώσεις να καταβάλει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Παρόλο που δεν υπάρχουν περιπτώσεις κατά την οποία το κεφάλι δεν υπακούει σε αυτές τις απαιτήσεις, παρακίνηση των προϋποθέσεων που καταγράφονται στη συμφωνία εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του ότι μπορεί να αποκαταστήσει επικοινωνώντας με το δικαστήριο.

Όταν απορρίπτει έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται. Εάν μιλάμε για την εσωτερική μερική απασχόληση, τότε μια τέτοια πληρωμή χρεώνεται λαμβάνοντας υπόψη τους μισθούς που συγκεντρώνεται από τη θέση του συνδυασμού.

Εάν το κεφάλι αποφάσισε να απορρίψει το μερικό πρόσωπο, όταν την καταβάλλει μια ημέρα μακριά, εισέρχεται σε ισχύ art.44 kzot. . στην οποία υποδεικνύονται τα θεμέλια μιας τέτοιας πληρωμής και το μέγεθός της.

ΣΕ Παράγραφος 8 του κανονισμού αριθ. 43 Μιλάμε για τη δυνατότητα απόρριψης της μερικής απασχόλησης χωρίς να πληρώσουμε μια ημέρα μακριά εάν η θέση που καταλαμβάνεται από αυτόν έχει ειδική λειτουργία και προϋποθέσεις.