Απόλυση ελεύθερης βούλησης, εμπορικό κέντρο rf. Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το «πρόθυμα» είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος απόλυσης. Η σύμβαση εργασίας στην περίπτωση αυτή λύεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ο μηχανισμός μιας τέτοιας διαδικασίας έχει επεξεργαστεί εδώ και χρόνια. Όμως, ακόμη και με φαινομενική απλότητα, η απόλυση βάσει αυτού του άρθρου απαιτεί συμμόρφωση με καλά καθορισμένους κανόνες.

Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση

Η διαδικασία απόλυσης με τη δική του ελεύθερη βούληση ρυθμίζεται από τα άρθρα 77, 80 του κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανά πάσα στιγμή τη λύση της σύμβασης εργασίας, ενώ δεν χρειάζεται να προβάλλει επιχειρήματα υπέρ του.

Στάδια απόλυσης

Πώς να εφαρμόσει?

Η διαδικασία υποβολής επιστολής παραίτησης κατά βούληση προβλέπει την προετοιμασία της σε δύο αντίγραφα. Η πιο συνηθισμένη περίπτωση είναι όταν ένας εργαζόμενος μεταφέρει προσωπικά ένα αντίγραφο στον εργοδότη ή σε εξουσιοδοτημένο άτομο και κρατά το δεύτερο με σήμα απόδειξης.

Στο δεύτερο αντίγραφο της αίτησης, ο εργοδότης θα πρέπει να γράψει κάπως έτσι: «Ένα αντίγραφο της αίτησης που ελήφθη την (ημερομηνία). Υπογραφή και αποκρυπτογράφηση της υπογραφής του παραλήπτη

Συμβαίνει συχνά οι σχέσεις με τον εργοδότη να έχουν επιδεινωθεί και να μην είναι δυνατή η προσωπική παράδοση της αίτησης για διάφορους λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να σταλεί με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.

Πώς να γράψετε μια εφαρμογή (δείγμα);

Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχουν αυστηρά καθορισμένα πρότυπα εφαρμογής, η αυθαίρετη μορφή του είναι κοινή, το έγγραφο πρέπει να πληροί ορισμένες απαιτήσεις.

Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τους λόγους απόλυσης, οι οποίοι στην περίπτωση αυτή είναι ένας - "με δική του βούληση".

Δεν είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται ο λόγος απόρριψης στην αίτηση, ανεξάρτητα από τα κίνητρα που το οδήγησαν. Μια τέτοια ανάγκη προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος σχεδιάζει και έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να παραιτηθεί χωρίς εργασία (επείγουσα μετεγκατάσταση, συνταξιοδότηση, εισαγωγή σε εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης κ.λπ.). Σε αυτή την περίπτωση, θα ήταν θεμιτό ο εργοδότης να ζητήσει από τον εργαζόμενο να επιβεβαιώσει με έγγραφα την ανάγκη επείγουσας απόλυσης.

Η φράση με την αίτηση απόλυσης πρέπει να διατυπωθεί όσο το δυνατόν καθαρά και ξεκάθαρα. Από την αίτηση πρέπει να προκύπτει ότι ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί και να μην μετακινηθεί σε άλλη θέση ή να κάνει προσωρινά διάλειμμα. Αυτό θα αποτρέψει περαιτέρω το ενδεχόμενο διπλής ερμηνείας του από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

Εάν ο εργοδότης έλαβε μια τέτοια δήλωση στην οποία η επιθυμία του εργαζομένου δεν εκφράζεται σαφώς, τότε είναι απαραίτητο να του ζητήσετε να ξαναγράψει το έγγραφο.

Μπορείτε να το κάνετε αυτό:

• σε προφορική μορφή?
• εγγράφως, εάν δεν υπήρξε απάντηση στην προφορική προσφυγή.

Μια γραπτή αίτηση προς τον εργαζόμενο συντάσσεται με τη μορφή εντολής από τον επικεφαλής, με την οποία υποχρεώνει τον εργαζόμενο να επιβεβαιώσει ότι η αίτησή του εκφράζει την επιθυμία να απολυθεί. Κατά την παράδοση της παραγγελίας, είναι απαραίτητο να επισυναφθεί η υπογραφή του υπαλλήλου ότι είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία.

Σύμφωνα με το άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημέρα απόλυσης ενός εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του. Για την αποφυγή πρόσθετων παρεξηγήσεων, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η ακριβής ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην αίτηση. Κατά τον καθορισμό των όρων απόλυσης, συνιστάται να μην ορίζεται η πρόθεση "από", σε αυτήν την περίπτωση παραμένει η δυνατότητα διττής ερμηνείας της ημερομηνίας απόλυσης.

Για παράδειγμα, η φράση «Σας ζητώ να με απολύσετε από τις 20 Ιουνίου» μπορεί να γίνει κατανοητή με τέτοιο τρόπο ώστε ο αποχωρών να σχεδιάζει να εργαστεί την τελευταία μέρα στις 19 Ιουνίου και να μην πάει στη δουλειά στις 20 Ιουνίου. Αλλά από την ίδια πρόταση, μπορείτε να αποφασίσετε ότι η τελευταία μέρα εργασίας θα είναι η 20η Ιουνίου. Η φράση «Σας ζητώ να λάβετε υπόψη την τελευταία εργάσιμη ημέρα ...» θα ήταν πιο σωστή. Αυτή η απόχρωση είναι σημαντική τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Παραδείγματα 2 σκευασμάτων, από τα οποία το δεύτερο είναι το πιο κοινό:

Περίοδος συνταξιοδότησης κατά βούληση

Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει την απόλυσή του το αργότερο δύο εβδομάδες. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά την ημέρα μετά την παραλαβή της αίτησης από τον εργοδότη. Εάν αποχωρήσει εποχικός ή έκτακτος υπάλληλος, τότε αυτός ο χρόνος μειώνεται σε 3 ημέρες και για τον επικεφαλής του οργανισμού αυξάνεται σε 1 μήνα.

Προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις στην κατανόηση του όρου απόλυσης, είναι ακόμη απαραίτητο να αναφέρεται σαφώς στην αίτηση. Γεγονός είναι ότι ο κώδικας εργασίας περιέχει την υποχρέωση του εργαζομένου να κοινοποιεί την απόλυση "το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα".

Αποδεικνύεται ότι εάν η αίτηση δεν αναφέρει συγκεκριμένα από ποια ημερομηνία ο εργαζόμενος θα ήθελε να παραιτηθεί, τότε μπορούμε να μιλήσουμε για οποιαδήποτε περίοδο, περισσότερο από δύο εβδομάδες. Όπως και στην περίπτωση του λόγου απόλυσης, μπορεί να ζητηθεί προφορικά ή γραπτά από τον εργαζόμενο να υποδείξει από ποια συγκεκριμένη ημερομηνία θα ήθελε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Κατά τη διάρκεια των δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος, όπως και πριν, εκτελεί τα καθήκοντά του. Η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας από αυτόν μονομερώς μπορεί νόμιμα να χαρακτηριστεί από τον εργοδότη ως (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν λήξει η προθεσμία ειδοποίησης, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας και να απαιτήσει πληρωμή. Σε αυτή την περίπτωση, οποιαδήποτε απόπειρα από τον εργοδότη να τον κρατήσει είναι παράνομη.

Πότε δεν μπορείτε να εργαστείτε για δύο εβδομάδες;

Η ανάγκη εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων εντός δύο εβδομάδων μετά την αίτηση απόλυσης δεν διατηρείται πάντα.

Δεν μπορείτε να καθορίσετε την προθεσμία στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο εργοδότης δεν βλέπει την ανάγκη για αυτό.
• ο εργαζόμενος έχει σοβαρούς καλούς λόγους που δεν του επιτρέπουν να εργαστεί για δύο εβδομάδες (είσοδος για σπουδές πλήρους απασχόλησης, επείγουσα μετεγκατάσταση κ.λπ.)
• ο εργοδότης παραβίασε τα δικαιώματα του εργαζομένου ή τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Φυσικά, η μόνη εγγυημένη επιλογή για απόλυση χωρίς απεργία δύο εβδομάδων είναι μόνο η πρώτη. Οι υπόλοιπες δύο επιλογές μπορούν να αμφισβητηθούν στο δικαστήριο, καθώς τόσο η σοβαρότητα των καλών λόγων όσο και η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη πρέπει ακόμη να αποδειχθούν.

Αν ο εργαζόμενος αρρωστήσει μετά την υποβολή της αίτησης δεν μετατίθεται. Μετά από 2 εβδομάδες, σύμφωνα με το νόμο, οι εργασιακές σχέσεις υπόκεινται σε καταγγελία, ανεξάρτητα από το αν ο αποχωρών εργαζόμενος εργαζόταν ή ήταν άρρωστος.

Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αλλάξει γνώμη για την αποχώρηση;

Δεδομένου ότι οι συνθήκες της ζωής αλλάζουν συχνά, μερικές φορές δημιουργείται μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος αλλάζει γνώμη σχετικά με την παραίτηση. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;

Εάν η προβλεπόμενη από το νόμο περίοδο προειδοποίησης δεν έχει ακόμη λήξει, τότε ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση.

Αν όμως έχει ήδη προσκληθεί εγγράφως άλλος υποψήφιος σε αυτόν τον χώρο εργασίας, τότε αποκλείεται η δυνατότητα παραμονής.

Απόλυση κατά τη διάρκεια διακοπών και ασθένειας

Απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται ή ενδεχομένως με πρωτοβουλία του. Εάν μια τέτοια ενέργεια γίνει κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, τότε είναι παράνομη.

Σε περίπτωση συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση. Η ημέρα της απόλυσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών. Όμως όλοι οι υπολογισμοί που σχετίζονται με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, και την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας γίνονται την τελευταία ημέρα εργασίας.

Εάν η ημερομηνία απόλυσης που αναφέρεται στην αίτηση έπεσε στην περίοδο της ασθένειας του εργαζομένου, τότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με όλες τις οφειλόμενες πληρωμές γίνεται εκείνη την ημέρα και το βιβλίο εργασίας μπορεί να παραληφθεί μετά την ανάκτηση.

Οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας θα υπολογίζονται εντός 10 ημερών από την παραλαβή της στον εργοδότη και θα γίνονται την επόμενη ημέρα για την καταβολή των μισθών που έχει συσταθεί στον οργανισμό (IP).

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης σας υποχρεώσει να παραιτηθείτε;

Μερικές φορές η δική σας επιθυμία κατά την απόλυση δεν είναι τέτοια. Ο εργοδότης αναγκάζει τον εργαζόμενο να παραιτηθεί και να αναφέρει τη δική του επιθυμία ως αιτία. Συχνά, ο εργοδότης προσφέρει απόλυση βάσει ενός τέτοιου άρθρου εάν δεν έχει επαρκείς λόγους για τη νομική καταγγελία της σύμβασης εργασίας μονομερώς. Σε αυτήν την κατάσταση, μπορείτε να συμφωνήσετε, είτε να πολεμήσετε για μια δουλειά είτε να υπερασπιστείτε ευνοϊκότερες συνθήκες για απόλυση.

Η πιο απλή ψυχολογικά, αλλά η χειρότερη οικονομικά επιλογή θα ήταν να συμφωνήσετε με την προσφορά του εργοδότη. Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να ανταγωνιστεί για μια θέση εργασίας, τότε το κύριο πρόβλημα μπορεί να είναι ότι ο εργοδότης θα αναζητήσει με κάθε δυνατό τρόπο μια δικαιολογία για μονομερή λύση της σύμβασης, οπότε το ψυχολογικό κλίμα στην εργασία δεν θα είναι το καλύτερο.

Μπορείτε να ακολουθήσετε το ακανθώδες μονοπάτι της αντιδικίας με τον εργοδότη. Τότε αξίζει να διορθωθεί το γεγονός της πίεσης από τον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, μια ηχογράφηση με δικτάφωνο ή μαρτυρίες συναδέλφων μπορεί να φανούν χρήσιμα.

Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να διαπραγματευτεί για ευνοϊκότερους όρους απόλυσης, για παράδειγμα, δίνοντας χρόνο να αναζητήσει νέα δουλειά, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι καλύτερο να καταγράφονται όλες οι συμφωνίες που έχουν συναφθεί γραπτώς, καθώς δεν σημαίνουν τίποτα προφορικά.

Σε περίπτωση σύγκρουσης με τον εργοδότη, δεν πρέπει να ενδώσετε στα συναισθήματα και να αποφασίσετε να απολύσετε εν καιρώ. Θα πρέπει πρώτα να λάβετε νομικές συμβουλές ή να ζητήσετε τη βοήθεια ενός συνδικάτου.

Αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διαδικασία με την οποία είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένων (καταγγελία σύμβασης εργασίας) με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να γίνει αμέσως (χωρίς πειθαρχικές κυρώσεις πριν), και συγκεκριμένα:

- μέρος 1 (παράγραφος 6 εδάφιο β) - έρχομαι στη δουλειά μεθυσμένος.

- στο πρώτο μέρος (παρ. 6, εδάφιο δ), προβλέπεται η διαδικασία απόλυσης για κλοπή. Σε αυτή την περίπτωση, οι παροχές αποχώρησης καταβάλλονται μόνο εάν το ποσό τους υπερβαίνει το ποσό της ζημίας που πρέπει να αποζημιώσει ο εργαζόμενος.

- μέρος 1 ρήτρα 7 - απόλυση εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει ενέργειες που προκάλεσαν τον τερματισμό της πρόσβασής του στο αντικείμενο (απώλεια εμπιστοσύνης και ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να του επιτρέψει να εργαστεί).
Ένας σύνδεσμος προς ένα άρθρο με σχόλια όπου μπορείτε να κατεβάσετε αυτό το κείμενο δωρεάν μπορείτε να βρείτε στο zakonrf.info

με σχόλια 2018 — απόλυση εργαζομένων (μείωση)

Το Μέρος 1, οι παράγραφοι 1 και 2 προβλέπουν την απόλυση του προσωπικού (το προσωπικό μειώνεται, δηλαδή ο αριθμός των εργαζομένων ή μια συγκεκριμένη θέση) ή όλα σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού. Συγκεκριμένη διατύπωση στο βιβλίο εργασίας. Η διαδικασία μείωσης (καταγγελία σύμβασης εργασίας) θα πρέπει να γίνεται με έγκαιρη ειδοποίηση. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πότε θα λυθεί η σύμβαση (αναφέρετε ξεκάθαρα την ημέρα και τον μήνα). Δίνεται χρόνος (τουλάχιστον τρεις μήνες) για εύρεση εργασίας. Εάν ο οργανισμός δεν κλείσει εντελώς, τότε η επιχείρηση πρέπει να προσφέρει άλλες κενές θέσεις στους υπαλλήλους πριν από την απόλυση.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, αυτό είναι το τελευταίο πράγμα για την άδεια μητρότητας και τα άτομα με αναπηρία. Σε αυτή την περίπτωση, ο Νόμος υπόσχεται εγγυήσεις και αποζημιώσεις και ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει να εγγραφεί άμεσα για να λάβει επιδόματα. Οι κανόνες για την πληρωμή τέτοιων παροχών προϋποθέτουν ότι για τους πρώτους τρεις μήνες ένα άτομο θα λάβει επίδομα στο ποσό του ίδιου σχεδόν μισθού. Ο Κώδικας ορίζει με σαφήνεια τον τρόπο με τον οποίο καταβάλλονται τέτοιες παροχές. Ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο είναι η βάση για την απόκτησή του.

Αξίζει να σημειωθεί ότι πρέπει να γνωρίζετε και πώς να διατυπώνετε σωστά αξιώσεις για την επίλυση εργατικών διαφορών. Αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν εάν η ημερομηνία αναφέρεται σαφώς στη σύμβαση (εάν η σύμβαση ισχύει μέχρι τον Δεκέμβριο, τότε ο πολίτης Grigorieva δεν απολύεται σύμφωνα με αυτό το άρθρο!).

Θα σας ενδιαφέρει: Άρθρο 162 όπως τροποποιήθηκε το 2018

Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αλλαγές το 2018

Η κύρια αλλαγή είναι η διαδικασία βεβαίωσης, η οποία επιβεβαιώνει τη συμμόρφωση με τη θέση που κατέχει (μία φορά το χρόνο). Η μη συμμόρφωση είναι ένας καλός λόγος για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης, αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, αυτό είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί (πάρα πολλές αποχρώσεις). Λόγος - σημείο 3 μέρος 1.

Για τις θέσεις που προβλέπονται στις παραγράφους. Το 7.1 του Μέρους 1 να περάσει μια τέτοια πιστοποίηση είναι υποχρέωση. Αυτός ο τύπος αξιολόγησης των εργαζομένων θα πρέπει να πραγματοποιείται για όλα τα κράτη. υπαλλήλους. Η παράλειψή του θα θεωρείται λόγος απόλυσης εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας (την ημέρα ανακοίνωσης των αποτελεσμάτων).

Καταγγελία σύμβασης εργασίας (απόλυση) με πρωτοβουλία του εργοδότη Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η γνώση του Εργατικού Κώδικα είναι εγγυητής της προστασίας των δικαιωμάτων του καθενός (και τα δύο μέρη πρέπει να γνωρίζουν το νόμο).
Για παράδειγμα, εάν η εργασία είναι εκπαιδευτική, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγχει τη δράση εκτός του χώρου εργασίας. Τι απειλεί την ανήθικη συμπεριφορά; Μια τέτοια παράβαση απειλεί με απόλυση και η πρωτοβουλία του εργοδότη θα είναι απολύτως νόμιμη! Η παράγραφος 8 του μέρους 1 το προβλέπει ρητά.

Δεν έχει σημασία ο τόπος όπου διαπράχθηκε το χονδροειδές παράπτωμα, εντός των τειχών της οργάνωσης ή όχι. Το μόνο σημείο είναι ότι η διαδικασία έχει παραγραφή! Δηλαδή, η υπόθεση (ακριβέστερα, η στιγμή που το έμαθε ο εργοδότης) θα έπρεπε να είχε συμβεί το νωρίτερο πριν από ένα χρόνο τη στιγμή της απόλυσης. Το τελευταίο μπορεί να μην έχει άμεση σύνδεση με τη ροή εργασίας.

Απόλυση για απουσία άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγραφή στην εργασία, δείγμα

Η απόλυση λόγω απουσίας ή καταγγελία σύμβασης εργασίας (μέρος 1, παράγραφος 6, εδάφιο α) προβλέπει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εκτυπώστε μια παραγγελία με την οποία πρέπει να καθορίσετε:

- λόγος απόλυσης ·
- πότε ακριβώς ήταν η απουσία από τον χώρο εργασίας (ημερομηνία και πόσες ώρες).

Για παράδειγμα, ο φορτωτής Silkin απολύθηκε από τη δουλειά του κ.λπ.
Παράδειγμα (δείγμα) παραγγελίας και εκτέλεσή της

Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απόλυση λόγω απουσίας

Σε περίπτωση απουσίας εντός του δέοντος χρονικού διαστήματος (πλήρης βάρδια ή τέσσερις συνεχόμενες ώρες), ο υπάλληλος απολύεται βάσει του άρθρου αυτού (μέρος 1, παράγραφος 6, εδάφιο α). Αυτό μπορεί επίσης να γίνει εάν μια ώρα καθυστέρηση καταγράφηκε τρεις φορές. Όλα πρέπει να είναι τεκμηριωμένα (πρέπει να συνταχθεί πράξη). Μετά από αυτό, πρέπει να μπουν σε προσωπικό αρχείο ο ίδιος και η εξήγηση του υπαλλήλου.

Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, αυτό συμβαίνει εάν η πειθαρχία παραβιάζεται όχι για πρώτη φορά (μια μεμονωμένη απουσία και εάν υπήρξε ειδοποίηση από το αφεντικό τις περισσότερες φορές δεν καταγράφεται).

παρόμοιος

Πολλοί από εμάς συνδυάζουμε μάθηση και εργασία. Αυτοί οι υπάλληλοι υποχρεούνται να κανονίζουν φοιτητικές διακοπές (και μην τις συγχέετε με τις φορολογικές διακοπές ...

Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει να αποχωρήσει από τον οργανισμό με δική του βούληση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση για τερματισμό ...

Δεδομένου ότι πολλές επιχειρήσεις, επιδιώκοντας μεγαλύτερα κέρδη, χρησιμοποιούν όλα τα δυνατά μέσα, μεταξύ των οποίων μια συγκεκριμένη θέση καταλαμβάνει...

Η διαδικασία υποβολής αξίωσης για την πιθανότητα διαπίστωσης πατρότητας ρυθμίζεται από σχετική νομοθεσία. Το περιεχόμενο των διατάξεων του Οικογενειακού Κώδικα αναφέρει ...

Εάν έχετε ερωτήσεις, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο

Μπορείτε να υποβάλετε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα, στο παράθυρο του διαδικτυακού συμβούλου στο κάτω δεξιό μέρος της οθόνης ή να καλέσετε τους αριθμούς (24 ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα):

Φαίνεται ότι τι θα μπορούσε να είναι πιο γρήγορο και ευκολότερο από το να εγκαταλείψετε τη δική σας ελεύθερη βούληση; Υποβάλλεις αίτηση, δουλεύεις δύο εβδομάδες, λαμβάνεις πληρωμή και - «ελευθερία με ήσυχη τη συνείδησή σου»!

Τίποτα σαν αυτό. Και με την προπόνηση, δεν είναι όλα ξεκάθαρα. Και ο εργοδότης δεν πληρώνει πάντα έγκαιρα και σωστά. Και το πιο σημαντικό - η επιθυμία δεν είναι απαραίτητα δική σας ...

Πρώτα όμως πρώτα.

Εθελούσια απόλυση-2013

Η διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης για το λόγο αυτό είναι πλέον κάπως διαφορετική από μια παρόμοια διαδικασία που ίσχυε πριν από την 1η Φεβρουαρίου 2002. Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις κύριες διατάξεις του είναι αρκετά παρόμοιο με το άρθρο 31 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας του μοντέλου του 1971.

Η κύρια διαφορά είναι ότι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια τέτοια απόλυση θα μπορούσε να συμβεί μόνο για καλό λόγο, όπως ασθένεια, αναπηρία, σε περίπτωση παραβίασης από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας ή των όρων της σύμβασης.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η βάση της απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου δεν έχει σημασία. Μπορεί να λύσει το συμβόλαιο ανά πάσα στιγμή. Και επείγον, και αιχμάλωτος για αόριστο χρόνο.

Αυτός είναι ο πιο συχνά χρησιμοποιούμενος τρόπος για να τερματίσετε μια σύμβαση.

Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με δική του βούληση αποτελείται από διάφορα στάδια: την απόφαση του εργαζομένου να παραιτηθεί, τη γραπτή δήλωσή του, την εργασία, μια εντολή από τη διοίκηση και τον τελικό διακανονισμό.

Λόγοι οικειοθελούς παραίτησης

Η απόφαση ενός υπαλλήλου να παραιτηθεί μπορεί να προκληθεί από διάφορους λόγους. Βρέθηκε μια κενή θέση για έναν χώρο εργασίας που είναι πιο κατάλληλος από άποψη μισθού, κύρους, αντιστοιχίας με την εκπαίδευση που έλαβε ή προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, σε μια πιο βολική περιοχή (ας υποθέσουμε, πιο κοντά στο σπίτι). Δεν είμαι ικανοποιημένος από το ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα.

Θα μετακομίσει σε άλλη περιοχή. Υπήρχαν λοιπόν οικογενειακές συνθήκες: ίσως δεν υπάρχει κανείς να καθίσει με ένα νεογέννητο παιδί ή έναν εγγονό της πρώτης τάξης. Η κατάσταση της υγείας δεν επιτρέπει. Το άτομο πιστεύει ότι είναι ώρα να αποσυρθεί.

Αυτές είναι επιλογές για απόρριψη χωρίς συγκρούσεις της ελεύθερης βούλησης κάποιου.

Από την άποψη του νόμου, δεν έχει σημασία γιατί ο αιτών θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Μόνο ο εθελοντικός χαρακτήρας της απόφασης παίζει ρόλο.

Στην περίπτωση του εξαναγκασμού του, εάν ο εργαζόμενος τέθηκε σε κατάσταση που δεν μπορεί παρά να παραιτηθεί, μιλάμε για συγκρουσιακή απόλυση με δική του βούληση. Μπορείτε και πρέπει να πάτε στο δικαστήριο. Η διαδικασία δεν είναι πάντα απελπιστική. Οι δικηγόροι δίνουν ένα παράδειγμα όταν ένας φοιτητής μερικής φοίτησης δεν υπέγραψε αίτηση για άδεια σπουδών. Ο υπάλληλος αναγκάστηκε να παραιτηθεί για να μην διακόψει τις σπουδές του και αποκαταστάθηκε με δικαστική απόφαση.

Το διάταγμα υπ' αριθ. με ελεύθερη βούληση στο δικαστήριο. Όμως ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει καταναγκασμό.

Μια νέα φόρμα και οδηγίες που περιγράφουν πώς να συμπληρώσετε ένα δείγμα αναρρωτικής άδειας για έναν εργοδότη;:

Η συλλογή τέτοιων στοιχείων δεν είναι εύκολη υπόθεση. Χρειαζόμαστε έγγραφα (τα οποία συχνά κρύβονται από τη διοίκηση) και μαρτυρίες των εργαζομένων που παραμένουν στην ομάδα (που θέλουν να παραμείνουν εκεί περαιτέρω). Υπάρχουν όμως προηγούμενα για επαναφορά στην εργασία.

Μπορεί να είναι χρήσιμο να ηχογραφήσετε μια συνομιλία με τον σκηνοθέτη, που έγινε σε δικτάφωνο, στην οποία έγιναν απειλές. Τις πιθανότητες νίκης αυξάνουν και οι μαρτυρίες συνταξιούχων συναδέλφων που δεν έχουν τίποτα να χάσουν.

Κάτι άλλο είναι ότι είναι σχεδόν αδύνατο να συνεχίσεις να δουλεύεις με χαλασμένη σχέση με τον εργοδότη. Συνήθως, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να υποβάλλει αίτηση παραίτησης, αφού έχει ικανοποιηθεί με τη χρηματική αποζημίωση που ορίστηκε από το δικαστήριο για απλήρωτους μισθούς και ηθική βλάβη κατά την περίοδο από τη στιγμή της απόλυσης έως τη στιγμή της αποκατάστασης (η διαδικασία διαρκεί συνήθως έξι μήνες έως ένα χρόνο) .

Η κατάσταση του λουκέτο ή της επιλεκτικής μείωσης του προσωπικού είναι αρκετά συνηθισμένη, όταν μια επιχείρηση ή ένας οργανισμός που βρίσκεται κοντά σε πτώχευση προσπαθεί να βελτιώσει τις οικονομικές του υποθέσεις με αυτόν τον τρόπο.

Για να μην σπαταληθούν οι αποδοχές απόλυσης, οι σταθερές αποζημιώσεις και ο μέσος μισθός για την περίοδο απασχόλησης, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να υποβάλουν αίτηση αποχώρησης με δική τους πρωτοβουλία. Και στην πραγματικότητα απορρίφθηκε υπάκουα κάντε το. Αλλά μάταια! Η δικαστική έκβαση τέτοιων υποθέσεων είναι αρκετά προβλέψιμη και ευνοϊκή για όσους επηρεάζονται από τις ενέργειες της διοίκησης.

Υπάρχουν συχνές περιπτώσεις απόλυσης εγκύων με τη δική τους ελεύθερη βούληση, η οποία μεταμφιέζεται ως κοινότυπη απελευθέρωση από έναν «άσχετο» υπάλληλο που θα εγκαταλείψει την ομάδα για μεγάλο χρονικό διάστημα και στη συνέχεια θα φύγει συχνά και για μεγάλο χρονικό διάστημα. σε αναρρωτική άδεια.

Τέτοιοι ισχυρισμοί, φυσικά, είναι win-win, αλλά λίγες μέλλουσες μητέρες, φοβούμενες για την υγεία τους και το μωρό τους, αποφασίζουν να το καταθέσουν.

Αποδεικνύεται λοιπόν ότι, έχοντας λίγο-πολύ εργατική νομοθεσία που προστατεύει τον εργαζόμενο, είμαστε απολύτως ανίσχυροι και αβοήθητοι.

Ξεχωριστό θέμα συζήτησης είναι η πρόωρη απόλυση των στρατιωτικών μετά από δικό τους αίτημα. Οι στρατιωτικές έννομες σχέσεις δεν ρυθμίζονται από την αστική νομολογία, αλλά από τον Νόμο περί Στρατιωτικών Καθηκόντων.

Απαιτεί από τον ανάδοχο να αναφέρει έναν καλό λόγο για τον οποίο δεν μπορεί να υπηρετήσει περαιτέρω.

Ο στρατιώτης υποβάλλει έκθεση στον άμεσο διοικητή, την οποία αποστέλλει στην επιτροπή πιστοποίησης. Τα συμπεράσματά της μπορεί να είναι θετικά εάν η επιτροπή αναγνωρίσει τους λόγους απόλυσης ως επαρκείς. Ο διοικητής της μονάδας παίρνει την τελική απόφαση.

Δεν υπάρχουν σαφή κριτήρια για τον ορισμό της έννοιας των έγκυρων λόγων· ο κατάλογός τους δεν καθορίζεται από το νόμο. Η πρακτική δείχνει αυτό που συνήθως ονομάζεται έλλειψη χρημάτων στον οικογενειακό προϋπολογισμό, αδυναμία εξυπηρέτησης σύμφωνα με την ανώτατη εκπαίδευση που έλαβε, ανάγκη φροντίδας για σοβαρά άρρωστα ή ανήλικα μέλη της οικογένειας.

Η πολυπλοκότητα της θέσης ενός στρατιώτη έγκειται στο γεγονός ότι πρέπει να είναι πολύ πειστικός για να αποδείξει τον δυσάρεστο εξαναγκασμό της πρόθεσής του σε τρεις περιπτώσεις ταυτόχρονα: την επιτροπή, τον διοικητή και το δικαστήριο.

Απόλυση της ελεύθερης βούλησης: δείγμα αίτησης

Η διαδικασία απόλυσης με δική του ελεύθερη βούληση ξεκινά με μήνυμα για την πρόθεση καταγγελίας της εργασιακής σχέσης, δηλαδή με την υποβολή γραπτής αίτησης.

Είναι γραμμένο στο όνομα του γενικού διευθυντή μιας επιχείρησης ή ιδρύματος σε οποιαδήποτε μορφή. Πρέπει όμως να αναγράφει το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο, τη θέση, την υπογραφή του υπαλλήλου. η διατύπωση της απόλυσης της ελεύθερης βούλησης εκφράζεται ξεκάθαρα. αναγράφονται οι ημερομηνίες σύνταξης του εγγράφου και η προτεινόμενη απόλυση.

Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου μόνο εφόσον πληρούνται όλες αυτές οι προϋποθέσεις. Η εφαρμογή θα πρέπει να μοιάζει με αυτό:

Διευθυντής της LLC "Osnova"
Saveliev G.N.

Δήλωση

Όροι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει την προειδοποίηση του εργοδότη τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Αυτή η ημερομηνία πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση.

Δεν πρέπει να περιέχει την πρόθεση «από» («από τις 23 Μαΐου 2013»). Διαφορετικά, θα υπάρξει σύγχυση με την πάροδο του χρόνου. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την επόμενη ημέρα της υποβολής της αίτησης και ως ημερομηνία απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη.

Όταν ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης έχουν αντιρρήσεις, είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης για μικρότερο χρονικό διάστημα, και χωρίς καμία εξάντληση. Όμως η καθοριστική ψήφος εδώ ανήκει στη διοίκηση.

Εάν μια συμφωνία έχει επιτευχθεί προφορικά, είναι προτιμότερο να την επισημοποιήσετε γραπτώς. Ωστόσο, μια βίζα εργοδότη είναι αρκετή στη γωνία της αίτησής σας με την ακριβή ημερομηνία απόλυσης χωρίς εργασία.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει άμεση απόλυση εάν ο διευθυντής προφανώς παραβίασε τους εργατικούς νόμους ή τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Διαφορετικά, το άρθρο 80 είναι ασαφές για «την αδυναμία συνέχισης του έργου του» και ονομάζει ως παραδείγματα μόνο εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση «και άλλες περιπτώσεις».

Μια μεταγενέστερη απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου προσθέτει την ανάθεση συζύγου ή συζύγου σε νέα υπηρεσία ή εργασία στο εξωτερικό.

Οι δικηγόροι είναι μπερδεμένοι. Μιλάμε μόνο για σπουδές πλήρους φοίτησης ή και για απογευματινές και μερικής φοίτησης; Γιατί λέγεται συγκεκριμένα για εγγραφές, αν η έναρξη των μαθημάτων έρχεται πολύ αργότερα; Είναι ένα εφάπαξ δικαίωμα να παραιτηθείς χωρίς να απολύσεις έναν εργαζόμενο που μόλις έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ή το έχουν και οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται;

Και το πιο σημαντικό, οι τρεις περιπτώσεις που αναφέρονται δεν συμβαίνουν ξαφνικά, μπορείτε να προειδοποιήσετε τον εργοδότη για αυτές έγκαιρα. Ποιος είναι ο λόγος που τα επιλέγετε για να δείξουν την ανάγκη να σταματήσετε γρήγορα το κάπνισμα;

Εκτός από δύο εβδομάδες, οι όροι προπόνησης προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και για όσους δεν έχουν ολοκληρώσει ακόμη δοκιμαστική περίοδο (τρεις ημέρες). για στελέχη εταιρείας (ένας μήνας)· για όσους απασχολούνται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - έως δύο μήνες - και τους εποχικούς (τριήμερο).

Εάν ο εργοδότης δεν δέχεται αιτήσεις

Ένα αφεντικό που είναι έντονα αντίθετο με έναν υφιστάμενο μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί την αίτησή του. Πώς να είσαι;

Στείλτε το έγγραφο με επιστολή ή ακόμα και τηλεγράφημα. Κατά τον υπολογισμό της αναμενόμενης ημερομηνίας απόλυσης, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η βραδύτητα της αλληλογραφίας. Ακόμη και στην ίδια πόλη, τα γράμματα μπορούν να σταλούν εντός τριών ημερών. Τα τηλεγραφήματα, ωστόσο, είναι κάπως πιο γρήγορα: παραδίδονται σήμερα, στη χειρότερη περίπτωση, αύριο.

Είναι προτιμότερο να χρησιμοποιείτε τις υπηρεσίες συστημένης αλληλογραφίας ή με ειδοποίηση. Σε περίπτωση αξίωσης, θα έχετε στα χέρια σας αποδεικτικά έγγραφα ότι ο παραλήπτης έλαβε το μήνυμα.

Ο υπάλληλος μπορεί να αλλάξει γνώμη.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να θεωρήσει τον εαυτό του απολυμένο όταν περάσουν δύο εβδομάδες από την παραλαβή της αίτησης και έχει έρθει η ημερομηνία της επιθυμητής λύσης της εργασιακής σχέσης, ακόμη και αν η απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση δεν τεκμηριώνεται. Το ίδιο θα συμβεί αν αυτή η ημερομηνία δεν συμπεριληφθεί στην αίτηση.

Οποιαδήποτε στιγμή πριν από τη λήξη της προθεσμίας, εφόσον συμφωνηθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη, να αποσύρει την αίτηση και να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να το αποτρέψει μόνο εάν άλλος υπάλληλος είναι επίσημα εγγεγραμμένος στη θέση του.

Αίτηση ακύρωσης

Επιπλέον, για λόγους ασφάλισης, εργαζόμενος που άλλαξε γνώμη έχει δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του εντός δύο εβδομάδων από την προειδοποίηση του εργοδότη έως την έκδοση της απόφασης απόλυσης. Επίσης με τη βοήθεια γραπτής δήλωσης, ώστε σε περίπτωση διεκδίκησης, μέχρι και αγωγής, να υπάρχουν δικαιολογητικά για την απόσυρση του πρώτου.

Το έντυπο αίτησης έχει ως εξής:

Διευθυντής της LLC "Osnova"
Saveliev G.N.

Δήλωση

Σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποσύρω την επιστολή παραίτησής μου με δική μου βούληση με ημερομηνία 06 Ιουνίου 2013.

Εθελούσια απόλυση: διαταγή

Το επόμενο βήμα στη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου με τη δική του βούληση θα είναι η υπογραφή στην εντολή που εκδίδεται από τον διευθυντή της επιχείρησης στο έντυπο T-8.

Πώς να συμπληρώσετε μια επεξηγηματική σημείωση σύμφωνα με το συνημμένο δείγμα και πώς να την αποδεχτείτε σωστά;:

Απόλυση της ελεύθερης βούλησης: εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας, ο αποχωρών λαμβάνει βιβλιάριο εργασίας με αντίστοιχη εγγραφή στα χέρια του.

Και τα δύο έγγραφα πρέπει να περιέχουν τη διατύπωση "απόλυση κατά βούληση".

οριστική διευθέτηση

Μετά από προφορικό αίτημα, δίνονται στον εργαζόμενο άλλα έγγραφα και τα αντίγραφά τους παρέχονται κατά την πρόσληψη ή εκδίδονται αργότερα (αντίγραφα εντολών που σχετίζονται με καριέρα σε αυτήν την επιχείρηση ή οργανισμό, πιστοποιητικά μισθού, ασφάλιστρα, 2-Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Το αργότερο σήμερα πρέπει να γίνει ο τελικός οικονομικός υπολογισμός των αποδοχών, λαμβάνοντας υπόψη το μη πραγματοποιημένο μέρος των διακοπών.

Αυτό υπαγορεύει ο Εργατικός Κώδικας, το σημειώνουμε σε παρένθεση, αλλά σπάνια συμβαίνει στην πράξη. Ακόμη και όταν μια εταιρεία ή ίδρυμα πληρώνει μισθούς στο προσωπικό σε τραπεζικές κάρτες και το άτομο που λαμβάνει τον υπολογισμό δεν χρειάζεται καν να έρθει στην προηγούμενη δουλειά του για λογαριασμό του. Το διοικητικό και λογιστικό τμήμα συνήθως δικαιολογείται με την έλλειψη κεφαλαίων στο ταμείο.

Αλλά σύμφωνα με το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο υπολογισμός δεν έγινε εγκαίρως, ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να δώσει τα πάντα στην πένα, αλλά και να πληρώσει τόκους για την καθυστέρηση!

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον διευθυντή να συγκεντρώνει στον συνταξιοδοτούμενο υπάλληλο ποσά, την καταβολή των οποίων θεωρεί παράνομη. Όμως ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει με τη νομιμότητα του κακοπληρωμένου και μπορεί να καταθέσει αγωγή στο δικαστήριο για την είσπραξη των μισθών.

Η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει αναγκαστικά στην εργασία αυτόν που λύνει τη σύμβαση εργασίας, που έχει χρέος σε αυτήν ή στην περίπτωση που ο εργαζόμενος, ως υλικώς υπεύθυνος, δεν μεταβίβασε την υπόθεση στον διάδοχό του. Όλα τα προβλήματα λύνονται μετά την απόλυση και πάλι δικαστικά.

Αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι στο τέλος, το αφεντικό μπορεί να οργανώσει μια εξαιρετικά δυσάρεστη "έκπληξη" για τον υφιστάμενο. Για δύο εβδομάδες προπόνησης, είναι πολύ πιθανό να φέρεις σε πειθαρχική ευθύνη και ακόμη και σε απόλυση. Για μια βόλτα ας πούμε.

Ενδιαφέρον βίντεο: Απόλυση υπαλλήλου με τη θέλησή του

Η απόλυση είναι ένα σημαντικό και υπεύθυνο στάδιο όχι μόνο για έναν υπάλληλο ενός οργανισμού, αλλά συχνά για την οικογένεια και τους φίλους του. Η ρωσική νομοθεσία ρυθμίζει πλήρως όλες τις πτυχές που σχετίζονται με την απόλυση. Το Νο. 77 θεσπίζει τους νομικούς λόγους καταγγελίας της σύμβασης. Η εργατική νομοθεσία ορίζει επίσης τις πτυχές της απόλυσης και τις απαραίτητες επίσημες διαδικασίες.

Σχόλια σχετικά με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο αυτό, όπως προαναφέρθηκε, καθορίζει τους λόγους για τους οποίους μπορεί να λυθεί μια εργασιακή σχέση. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελεί νομική εγγύηση του εργατικού δικαίου που δεν έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα. Η καταγγελία της σύμβασης είναι δυνατή όταν πληρούνται ταυτόχρονα τρεις προϋποθέσεις:

1. Υπάρχουν νομικοί λόγοι.
2. Τηρείται η σειρά απόλυσης.
3. Υπάρχει διαταγή απόλυσης.

1. Μη ικανοποιητική περίοδος δοκιμασίας.
2. Αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
3. Λήξη διάρκειας ισχύος της σύμβασης.
4. Εκκαθάριση της επιχείρησης.
5. Πραγματικός
6. σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις ή σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στην επιχείρηση.
7. Αλλαγή ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
8. Ενιαία βαριά ή επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών υποχρεώσεων.
9. Απώλεια εμπιστοσύνης.
10. Ανήθικη πράξη εάν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την εκπαίδευση.
11. Παράλογες αποφάσεις που οδηγούν σε απώλειες ή βαριές παραβάσεις από τη διοίκηση.
12. Εάν, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, ο εργαζόμενος παρείχε στον διευθυντή ψευδή στοιχεία ή πλαστά έγγραφα.
13. Λήξη πρόσβασης σε διαβαθμισμένα δεδομένα, εάν η εργασία με αυτά σχετίζεται.
14. Σύμφωνα με τις συνθήκες που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
15. Για άλλους λόγους που καθορίζονται από την παρούσα νομοθεσία.

Συμφωνία

Η ρήτρα 1 (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ενημερώνει ότι η σύμβαση μπορεί επίσης να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών. Αυτό μπορεί να γίνει ανεξάρτητα από τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης.

Στην πράξη, οι ίδιοι οι εργοδότες προτείνουν να καταγγείλουν τη σύμβαση σε αυτή τη βάση, όταν δεν υπάρχουν άλλοι νομικοί λόγοι απόλυσης. Αυτό όμως απαιτεί και την επιθυμία του εργαζομένου. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να ενημερώσουν για την απόλυση με συμφωνία των μερών είτε προφορικά είτε γραπτά. Συμφωνείται επίσης η ημερομηνία λήξης της σύμβασης.

Διαδικασία απόλυσης

Η διαδικασία τερματισμού των σχέσεων ρυθμίζεται επίσης από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά κανόνα, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η ημερομηνία απόλυσης. Στον εργαζόμενο εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας και άλλα έγγραφα που αφορούν την απασχόληση και γίνεται ο υπολογισμός.

Εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τουλάχιστον ένα από αυτά τα καθήκοντα, αυτό τον απειλεί με οικονομική ευθύνη. Και η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει απαραίτητα να περιέχει άρθρο του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Διαταγή απόλυσης

Ανεξάρτητα από τον λόγο καταγγελίας της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή απόλυσης έναντι υπογραφής. Εάν η καταγγελία γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, αποστέλλεται στον εργαζόμενο ειδοποίηση και επίσης κατά της υπογραφής. Ένας υπάλληλος του οργανισμού μπορεί να ζητήσει αντίγραφο της εντολής και ειδοποίησης απόλυσης.

Έτσι, το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει 11 παραγράφους. Είναι αυτή που είναι η νόμιμη εγγύηση του εργατικού δικαίου στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Η λίστα περιλαμβάνει:

• ασθένεια των εργαζομένων?
• συνταξιοδότηση;
• επείγουσα ανάγκη φροντίδας ενός παιδιού με αναπηρία·
• υποβλήθηκε αίτηση παραίτησης από ειδικό που έχει ήδη συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης.
• η οικογένεια του υπαλλήλου αποφάσισε να μετακομίσει σε άλλη πόλη.
• ένα άτομο πρέπει να αρχίσει να φροντίζει έναν σοβαρά άρρωστο συγγενή.
• Ο υπάλληλος μπήκε στο πανεπιστήμιο.

Δεν είναι απαραίτητο να υποβάλετε προσωπικά αίτηση στον επικεφαλής αξιωματούχο της επιχείρησης. Ο ειδικός μπορεί να δώσει το χαρτί σε έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν καθορίζει τους παραπάνω λόγους στις κανονιστικές νομικές πράξεις. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου να αποχωρήσει πρόωρα με την παρουσία της υποδεικνυόμενης περίστασης, το άτομο έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο. Το κρατικό όργανο θα λάβει θετική απόφαση για την υπόθεση υπέρ του ειδικού.

Πώς να σταματήσετε οικειοθελώς χωρίς δουλειά

Ο εργοδότης, εντός αυτής της περιόδου, αναζητά άλλον εργαζόμενο για να αντικαταστήσει αυτόν που αποχωρεί, ελαχιστοποιώντας έτσι την πιθανή ζημιά που σχετίζεται με την αποχώρηση του εργαζομένου. Όταν η απόλυση χωρίς εργασία είναι υποχρεωτική Δεν είναι απαραίτητο να επεξεργαστείτε την προβλεπόμενη περίοδο εάν:

1. Ο εργαζόμενος βρίσκεται σε μια κατάσταση που εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής διαδικασίας και την εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών.
2. Παραβιάσεις από την εταιρεία των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των όρων σύμβασης εργασίας ή εσωτερικής τεκμηρίωσης, για παράδειγμα, συλλογική σύμβαση (καθυστερημένη πληρωμή μισθών, άρνηση παροχής εγγυήσεων σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - διακοπές, αναρρωτική άδεια) αποκαλύφθηκαν.

Σε αυτές τις παραγράφους, ο εργαζόμενος σχηματίζει δήλωση που προβλέπει την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης, η οποία θα διενεργηθεί με τη διαδικασία αυτή. Η αίτηση πρέπει να περιέχει έναν κατάλληλο λόγο για την απουσία εργασίας, τεκμηριωμένη.

Λογιστικές πληροφορίες

Ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγχει τις πληροφορίες για συμμόρφωση με την πραγματικότητα και την ισχύουσα νομοθεσία. Η καταχώριση πρέπει να περιέχει αναφορά στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένα άτομο παρατηρήσει ότι η επιγραφή δεν πληροί τα καθιερωμένα πρότυπα, μπορεί να μηνύσει.

Προσοχή

Εάν κάποιος αποχωρήσει με τη θέλησή του, η προθεσμία για τακτοποίηση είναι την επόμενη ημέρα της απόλυσης. Εάν η εταιρεία δεν έχει χρόνο να μεταφέρει το υπόλοιπο των κεφαλαίων που θα πρέπει να συγκεντρωθούν ως μισθοί εντός της καθορισμένης προθεσμίας, αυτός είναι ένας λόγος να επικοινωνήσει με την αρμόδια αρχή. Για την περίοδο καθυστέρησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ανακτήσει μια δεκάρα.

Ηλεκτρονικό περιοδικό για λογιστή

Εάν ένας υπάλληλος πρόκειται να παραιτηθεί με δική του βούληση, μην περιμένετε να συμπληρώσει τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες. Οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας το 2018 επιτρέπουν πλήρως την έλλειψη εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να χρησιμοποιήσει τις διακοπές του για να μην εργαστεί μέχρι να απολυθεί.
Ποιος έχει δικαίωμα απόλυσης χωρίς εργασία Ο εργαζόμενος πρέπει να σας ενημερώσει για την απόλυση με δική του βούληση τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας και να τα επεξεργαστεί. Μπορείτε να συμφωνήσετε και να μειώσετε αυτήν την περίοδο (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά υπάρχουν περιστάσεις που απαλλάσσουν τον εργαζόμενο από την εργασία. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει εργασία δύο εβδομάδων από συνταξιούχο ή φοιτητή πλήρους απασχόλησης.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει εργασία δύο εβδομάδων από συνταξιούχο ή φοιτητή πλήρους απασχόλησης.

Είναι δυνατή η απόλυση ενός εργαζομένου χωρίς εργασία

Το κείμενο περιλαμβάνει:

• Αίτημα απόλυσης·
• Ο λόγος για αυτό (για παράδειγμα, δική σας επιθυμία για το λόγο της συνταξιοδότησης).
• Η ημερομηνία μέχρι την οποία πρέπει να γίνει η απόλυση·
• Αναφορά σε μια παράγραφο νομοθετικού εγγράφου που δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητήσει απόλυση σε καθορισμένη ημερομηνία (3 ώρες 80 του άρθρου εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι πληροφορίες που παρέχονται επιβεβαιώνονται από τον υπάλληλο υπογράφοντας και αποκωδικοποιώντας τις. Το έγγραφο πρέπει να έχει ημερομηνία την ημέρα που συντάχθηκε. Αίτηση για παραίτηση με δική του βούληση χωρίς εργασία - ένα παράδειγμα Λήψη ενός παραδείγματος επιστολής παραίτησης ενός υπαλλήλου με δική του βούληση Λήψη ενός παραδείγματος επιστολής παραίτησης με δική του βούληση χωρίς να ανταπεξέλθει Αμοιβαία συναίνεση των μερών σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τον τερματισμό των σχέσεων πριν από τη λήξη της περιόδου εργασίας, εάν συμφωνούν και τα δύο μέρη.

Η αμοιβαία συναίνεση πρέπει να τεκμηριώνεται.

Απόλυση της ελεύθερης βούλησης

Αυτή η διατύπωση μπορεί να εφαρμοστεί σε ένα άτομο με αναπηρία εάν η αναπηρία του καθιστά αδύνατη την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται στη θέση του και παρεμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής διαδικασίας. Παράλληλα, ο ανάπηρος θα πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι όντως λόγω αναπηρίας δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται και ως εκ τούτου θα πρέπει να απολυθεί την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι πιστοποιητικό που λαμβάνεται από τον θεράποντα ιατρό.

Πληροφορίες

Κατά τον καθορισμό της δυνατότητας διακοπής πριν από την προθεσμία για την προπόνηση, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η φύση της εργασίας που εκτελείται. Εξάλλου, ο λόγος για τον οποίο διαπιστώνεται μια αναπηρία μπορεί να παρεμβαίνει στην εκτέλεση λειτουργιών σε μια εργασία και να μην δημιουργεί περιορισμούς σε μια άλλη. Για παράδειγμα, η απουσία ποδιού δεν θα σας επιτρέψει να εργαστείτε ως φορτωτής, αλλά δεν σας εμποδίζει να εργαστείτε σε καθιστικές δουλειές, για παράδειγμα, ως λογιστής.

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να δουλέψετε δύο εβδομάδες;

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με δικό του αίτημα, ο νόμος επιδιώκει να προστατεύσει τον εργοδότη. Υποχρεώνει ένα άτομο που θέλει να εγκαταλείψει τον προηγούμενο τόπο εργασίας να ειδοποιήσει τον υπάλληλο που ενεργεί ως εργοδότης 2 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία λήξης της δραστηριότητας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει να βρει έναν αντικαταστάτη υπάλληλο και να κάνει διακανονισμό. Ωστόσο, στην πράξη, ο εργαζόμενος μπορεί να μην παραμείνει πάντα στην επιχείρηση για την καθορισμένη περίοδο. Για αυτόν τον λόγο, ένα άτομο που θέλει να τερματίσει την καριέρα του έχει μια ερώτηση: πώς να τα παρατήσει με τη θέλησή του χωρίς να εργαστεί για 2 εβδομάδες; Θα προσπαθήσουμε να το εξετάσουμε όσο το δυνατόν πληρέστερα σε αυτό το άρθρο.

Πώς να σταματήσετε οικειοθελώς χωρίς δουλειά

Εάν ο αποχωρών δεν εμπίπτει σε καμία από αυτές τις κατηγορίες και δεν έχει βάσιμους λόγους να αποχωρήσει από την εταιρεία την ημέρα υποβολής της σχετικής αίτησης, τότε η μόνη επιλογή για αυτόν είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί απλώς να συμφωνήσετε με τον εργοδότη, να γράψετε μια αίτηση και να λάβετε τα έγγραφά σας. Για όσους δεν γνωρίζουν εάν είναι απαραίτητο να ασκηθείτε 2 εβδομάδες μετά την απόλυση ή αν μπορείτε να περιοριστείτε σε μία ημέρα, αυτές οι πληροφορίες είναι πολύ σημαντικές, γιατί εάν υπάρχουν λόγοι για ακύρωση της προπόνησης, τότε θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν . Αυτό θα σας επιτρέψει να πάτε εγκαίρως σε άλλη δουλειά ή να ξεκινήσετε άλλη επιχείρηση που χρησίμευσε ως αιτία για να εγκαταλείψετε το παλιό μέρος τόσο γρήγορα.

Οδηγίες: πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για δύο εβδομάδες;

Εν μέρει, άλλες περιπτώσεις αποκρυπτογραφούνται σε πράξεις, ορισμένες από τις οποίες υιοθετήθηκαν στην εποχή της ΕΣΣΔ, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν. Για παράδειγμα, τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν: Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν θεωρεί ότι αυτοί οι λόγοι είναι έγκυροι, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο ή στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας.

• Μετακίνηση σε άλλη περιοχή ή πόλη.
• Η σύζυγος (σύζυγος) του εργαζομένου μετατίθεται για εργασία σε άλλη περιοχή ή στο εξωτερικό.
• Η αδυναμία διαβίωσης σε αυτήν την περιοχή, επιβεβαιώθηκε από το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής.
• Αδυναμία συνέχισης της εργασίας στην επιχείρηση λόγω ασθένειας (επίσης επιβεβαιωμένη από ιατρικά έγγραφα).
• Η ανάγκη φροντίδας για ένα παιδί με αναπηρία ή άλλο άρρωστο μέλος της οικογένειας.
• Εγκυμοσύνη.

• Ο παραιτούμενος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην εμφανιστεί στην εργασία του κατά τη διάρκεια της εργασίας, εάν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.

Απόλυση χωρίς δουλειά - μύθος ή πραγματικότητα;

Για παράδειγμα, τα όργανα που ασκούν κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία περιλαμβάνουν την κρατική επιθεώρηση εργασίας και την εισαγγελία. Η διαδικασία για τους ελέγχους από την κρατική επιθεώρηση εργασίας εξακολουθεί να ρυθμίζεται κατά κάποιο τρόπο. Ο ελεγκτής συντάσσει έκθεση ελέγχου και από την ημερομηνία σύνταξής της η παράβαση μπορεί να θεωρηθεί διαπιστωμένη.

Και αν ο επιθεωρητής έκανε λάθος και αυτό θα διαπιστωθεί από το δικαστήριο ή από ανώτερο επιθεωρητή στο μέλλον; Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Η διαδικασία για τον εισαγγελικό έλεγχο ρυθμίζεται μόνο από τον νόμο περί εισαγγελίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του εισαγγελικού ελέγχου, δεν προβλέπεται η σύνταξη οποιασδήποτε πράξης εξακρίβωσης ή άλλου εγγράφου που θα κατέγραφε όλες τις παραβάσεις που διαπιστώθηκαν.