Επιτυχημένη καριέρα: πώς να την πετύχετε; Η επιτυχημένη καριέρα μιας γυναίκας.

Η επιτυχία σταδιοδρομίας αξιολογείται σε διάφορες διαστάσεις: εξέλιξη σταδιοδρομίας, θέσεις σταδιοδρομίας, αναγνώριση σταδιοδρομίας και προσαρμοστικότητα σταδιοδρομίας.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ εξέλιξη καριέραςμπορεί να κριθεί από το επίπεδο της αντικειμενικής επιτυχίας και το επίπεδο της ψυχολογικής επιτυχίας. Η αντικειμενική επιτυχία αντανακλάται συνήθως στον μισθό, τη φήμη που αποκτήθηκε και τη θέση που επιτυγχάνεται στον οργανισμό. Για παράδειγμα, ο διευθυντής μιας εταιρείας έχει προφανώς μεγαλύτερη επιτυχία σταδιοδρομίας από τον επικεφαλής του τμήματος αγορών.

Το δεύτερο κριτήριο για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι η ψυχολογική επιτυχία, η οποία συνδέεται με την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου. Η αυτοεκτίμηση συνδέεται στενά με την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου, η οποία καθορίζει την αξία του για τον εαυτό του. Η ψυχολογική επιτυχία μπορεί να συνοδεύει την αντικειμενική επιτυχία ή μπορεί να έρχεται σε σύγκρουση με αυτήν.

Η αντικειμενική επιτυχία, σημαντική στην αρχή μιας καριέρας, μπορεί αργότερα να γίνει δευτερεύουσα στη ζωή ενός ατόμου. Αυτό συμβαίνει αφού ένα άτομο έχει επιτύχει ένα ορισμένο επίπεδο οικονομικής σταθερότητας, επαρκές για να είναι σίγουρο ότι οι ανάγκες του και οι ανάγκες των μελών της οικογένειάς του θα ικανοποιηθούν.

Θέσεις καριέρας- αυτοί είναι συγκεκριμένοι μεμονωμένοι παράγοντες που σχετίζονται με την εργασία ενός ατόμου. Τα στοιχεία σταδιοδρομίας περιλαμβάνουν τη θέση εργασίας, το επίπεδο επιτυχίας, τον βαθμό σχέσης μεταξύ της εργασίας και άλλων πτυχών της ζωής ενός ατόμου κ.λπ. και τα λοιπά. Οι θέσεις καριέρας αρχίζουν να διαμορφώνονται νωρίς στη ζωή ενός ατόμου, πολύ πριν αρχίσει να εργάζεται, και συνεχίζουν να διαμορφώνονται σε όλη του τη ζωή.

Ατομική ταυτοποίησηείναι μια μοναδική διαδικασία με την οποία ένα άτομο αξιολογεί τη θέση του στην κοινωνία. Η φύση της εργασίας και η θέση στον οργανισμό επηρεάζουν τη διαδικασία αναγνώρισης. προσωπικό διαχείρισης επιτυχίας σταδιοδρομίας

Η ταύτιση με μια καριέρα δεν σχετίζεται απαραίτητα με την εργασία. Αυτή η διαδικασία μπορεί να εκδηλωθεί στην οικογένεια, στις κοινωνικές σχέσεις ή σε άλλους τομείς της ανθρώπινης ζωής. Η σημασία των στοιχείων ταυτότητας για διαφορετικούς ανθρώπους στο ίδιο στάδιο καριέρας μπορεί να είναι διαφορετική. Κάποιοι βλέπουν την κλήση τους στην οικογένεια, άλλοι στην εργασία και άλλοι στις κοινωνικές δραστηριότητες.

Προσαρμοστικότητα σταδιοδρομίας-- αυτή είναι η προθυμία και η ικανότητα ενός ατόμου να αλλάξει το επάγγελμά του ή/και το εργασιακό του περιβάλλον προκειμένου να θεσπίσει τα δικά του πρότυπα επαγγελματικής εξέλιξης. Το επίπεδο προσαρμοστικότητας σταδιοδρομίας είναι πολύ σημαντικό για τους διευθυντές, τους ειδικούς και οποιονδήποτε προσπαθεί να ανέβει στην καριέρα του.

Η προσαρμοστικότητα σταδιοδρομίας είναι επίσης σημαντική για όσους δεν ενδιαφέρονται για την πρόοδο, αλλά θέλουν να διατηρήσουν τη θέση τους στον οργανισμό.

Καρέμρα(Ιταλικός μεταφορέας- τρέξιμο, διαδρομή ζωής, πεδίο, από λατ. carrus- καροτσάκι, καρότσι) - επιτυχής πρόοδος στον τομέα των επαγγελματικών, κοινωνικών, επιστημονικών και άλλων δραστηριοτήτων. ανεβαίνουν τα σκαλοπάτια της καριέρας.

Το Μικρό Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό 1907 δίνει αυτόν τον ορισμό καριέρα: « Καριέρα(μια λέξη γαλλικής προέλευσης) - γρήγορη επιτυχία στην υπηρεσία και σε άλλους τομείς.»

ΣΕ σύγχρονο λεξικόΜπορείτε να βρείτε τις ακόλουθες ερμηνείες:

"Καριέρα":

• · πρόοδος σε οποιοδήποτε τομέα δραστηριότητας.
• · επίτευξη δημοτικότητας, φήμης, πλεονεκτημάτων.
• · προσδιορισμός επαγγέλματος, επαγγέλματος (για παράδειγμα, καριέραδάσκαλοι).

Τώρα αντί για τη λέξη "Καριέρα"Η φράση «κοινωνικός ανελκυστήρας» χρησιμοποιείται συχνά.

Στη θεωρία της διαχείρισης προσωπικού καριέρα- είναι το αποτέλεσμα της συνειδητής θέσης και συμπεριφοράς ενός ατόμου στον τομέα της εργασίας, που σχετίζεται με την εργασία ή την επαγγελματική ανάπτυξη.

Καριέρα-- μια αλυσίδα γεγονότων που συνθέτουν μια ζωή, μια ακολουθία επαγγελματικών δραστηριοτήτων και άλλους ρόλους ζωής που μαζί εκφράζουν τη δέσμευση ενός ατόμου να ενεργεί σύμφωνα με το γενικευμένο μοντέλο αυτο-ανάπτυξης του. Καριέρα- ένα άτομο χτίζει μόνος του την τροχιά της κίνησής του, σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της ενδο- και εξωοργανωτικής πραγματικότητας και, το σημαντικότερο, με τους δικούς του στόχους, επιθυμίες και συμπεριφορές.

Ανάλυση των εξεταζόμενων ορισμών σταδιοδρομίεςμας επιτρέπει να κάνουμε τις ακόλουθες γενικεύσεις:

• · Καριέραστενά συνδεδεμένη τόσο με την ατομική όσο και με την κοινωνική βάση ενός ατόμου·
• · Καριέρασυνδέονται με ανθρώπινες δραστηριότητες·
• · Καριέρασχετίζεται με την κοινωνική κινητικότητα ενός ατόμου·
• · Σε οποιαδήποτε ιεραρχία (βιομηχανική, κοινωνική, διοικητική κ.λπ.) υπάρχει καριέρα;
• · Καριέρακαλύπτει την επίτευξη επιτυχίας σε ένα ευρύ φάσμα τομέων δραστηριότητας: επίσημος, επιστημονικός, κοινωνικός και άλλοι·
• · Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε σταδιοδρομίεςτόσο η διαδικασία όσο και το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας.
• · Όλοι οι ορισμοί της λέξης περιέχουν την έννοια της επιτυχίας: «επιτυχής πρόοδος», «μονοπάτι προς την επιτυχία»

Καριερισμός-- χωρίς αρχές (κατά ορισμένους) επιδίωξη προσωπικής επιτυχίας σε κάθε είδους δραστηριότητα.

Προσωπικό σχέδιο καριέρας-- ένας προσωπικός «πλοηγός» ενός ατόμου που χτίζει την καριέρα του, που περιγράφει στόχους (μακροπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους, βραχυπρόθεσμους) και διαδρομές προς την επίτευξη με βάση την προσωπική αποστολή, τις αξίες και τον επιθυμητό τρόπο ζωής.

Καλησπέρα, αναγνώστες επαγγελματικού ιστολογίου. Είμαι βέβαιος ότι έχετε ήδη διαβάσει το πρώτο και το δεύτερο μέρος της σύντομης σειράς άρθρων μου, στα οποία το κύριο θέμα είναι συμβουλές από δισεκατομμυριούχους. Αυτές οι συμβουλές, οι συστάσεις και οι απόψεις για τον σύγχρονο κόσμο παρέχουν πραγματικά αναντικατάστατες πληροφορίες και άριστες γνώσεις τόσο για έναν νέο ειδικό όσο και για έναν ήδη καταξιωμένο άνθρωπο. Ο Steve Jobs, ο Bill Gates, η JK Rowling, ο Mark Zuckerberg και πολλοί άλλοι - αυτοί είναι οι άνθρωποι που αποτελούν πρότυπα, και των οποίων τις σκέψεις μπορείς, θα έλεγα ότι πρέπει να ακούσεις.

Σήμερα είναι το τρίτο και τελευταίο άρθρο αυτής της σειράς. Θα πω αμέσως ότι τα ονόματα πολλών από τους δισεκατομμυριούχους των οποίων τις σκέψεις θα εκφράσω δεν είναι τόσο ευρέως γνωστά στην κοινωνία, αλλά αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι η εμπειρία και οι συμβουλές της ζωής τους είναι λιγότερο βαριές. Για να είμαι ειλικρινής, η θέση ορισμένων από αυτούς έγινε μια πραγματική ανακάλυψη για μένα· οι απόψεις τους για τον κόσμο και το τι συνέβαινε μπόρεσαν να φέρουν πολλή σαφήνεια στην κατανόησή μου για τις επιχειρήσεις, τα οικονομικά και τη ζωή γενικότερα. Είμαι βέβαιος ότι όλοι όσοι διαβάζουν αυτό το άρθρο θα βγάλουν εκπληκτικά συμπεράσματα για τον εαυτό τους, τα οποία σήμερα μπορούν να αλλάξουν ριζικά το διάνυσμα της ανάπτυξής σας, κατευθύνοντάς το προς τη σωστή κατεύθυνση της επιτυχίας και της ευημερίας.

Ross Perot: σχέδιο για δεκαετίες

Ο Ρος Περό είναι ένας επιτυχημένος Αμερικανός επιχειρηματίας. Το 1984 πούλησε την εταιρεία του για 2,4 δισεκατομμύρια δολάρια. Από τότε, ο Perot επενδύει· έχει πολλές διαφορετικές επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικά έργα. Ο Περό γράφει επίσης βιβλία για τα κίνητρα, τις επιχειρήσεις και τα οικονομικά, μεταδίδοντας έτσι τις γνώσεις του σε εκατομμύρια αναγνώστες.
Το 2006 μίλησε σε φοιτητές στο Southern Methodist University. Στην ομιλία του, ο Ross Perot είπε: «Η γενιά σας έχει πολύ περισσότερο χρόνο να σχεδιάσει για το μέλλον της. Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα εργαστείτε στα 80 και στα 90 σας. Αλλά πριν έρθει αυτό το μέλλον, πρέπει να ταξιδέψετε, να ανακαλύψετε τον κόσμο, να γνωρίσετε άλλους λαούς και εθνικότητες. Οργανώστε μια μικρή περιπέτεια για τον εαυτό σας, έτσι μπορείτε να ανακαλύψετε τα αληθινά σας πάθη και επιθυμίες. Είμαι σίγουρος ότι τότε θα ανταμειφθείτε για όλες τις προσπάθειές σας».
Αλλά η πιο σημαντική σκέψη που σε έκανε να σκεφτείς ήταν ότι πρέπει να προγραμματίσεις τη ζωή σου. Φυσικά, δεν είναι ρεαλιστικό να υπολογίσετε τα πάντα πριν από την ημέρα, γιατί υπάρχουν καταστάσεις που απλά δεν μπορούν να προσομοιωθούν εκ των προτέρων, αλλά θα πρέπει να έχετε ξεκάθαρη κατανόηση του τι θέλετε, πού πηγαίνετε και γιατί χρειάζονται όλα αυτά. Έχετε ένα μικρό σχέδιο ζωής στο οποίο πρέπει να υπάρχουν σημεία υποστήριξης - πού θέλετε να σπουδάσετε, τι να κάνετε, πού να ζήσετε, τι είδους οικογένεια να έχετε, ποιες χώρες να επισκεφτείτε κ.λπ.

Ted Turner: Δούλεψε σκληρά, αλλά μην ξεχνάς τη διαφήμιση

Ο Ted Turner είναι ο ιδρυτής του παγκοσμίου φήμης καναλιού CNN. Τώρα, 74 ετών, ο Τεντ έχει καταφέρει πολλά στη ζωή του. Η φιλανθρωπία στην οποία συμμετέχει αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Το 1997, έκανε δωρεά 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων στον ΟΗΕ. Απίστευτος? Έτσι συμβαίνει. Αλλά τώρα δεν θα ήθελα να εστιάσω σε αυτό. Ο Τεντ Τέρνερ είναι ένας πολύ σοφός άνθρωπος και όταν τον ρωτούν πώς πέτυχε την επιτυχία, η απάντηση είναι σχεδόν πάντα η ίδια - «Πηγαίνετε για ύπνο νωρίς, ξυπνήστε νωρίς, δουλέψτε σκληρά και μην ξεχνάτε τη διαφήμιση». Αυτό είναι όλο το μυστικό. Όπως λένε, κάθε έξυπνο είναι απλό.
Στα 74 του χρόνια, ο Turner δεν σταματά να εργάζεται, κάθε μέρα εργάζεται σε κάτι νέο, δημιουργεί έργα και αναπτύσσει μια υπάρχουσα επιχείρηση. Αυτή η επιθυμία για ζωή, δουλειά και εξέλιξη είναι το καλύτερο κίνητρο.

Reid Hoffman: Να είστε αντιφατικοί, μόνο τότε θα έχετε δίκιο

Ο Reid Hoffman είναι ένας επιχειρηματίας επιχειρηματικού κεφαλαίου, ένας από τους πιο επιτυχημένους επιχειρηματίες στον κόσμο και συνιδρυτής του επιχειρηματικού κοινωνικού δικτύου LinkedIn. Ο Χόφμαν είναι ένας πολύ ευαίσθητος τακτικός και ικανός επενδυτής. Ήταν από τους πρώτους που είδε τις προοπτικές στη δημιουργία του Mark Zuckerberg και επένδυσε χρήματα στο Facebook. Αν μελετήσετε την ιστορία των επενδύσεων του Reed με περισσότερες λεπτομέρειες, μπορείτε να βρείτε στη λίστα περισσότερες από δώδεκα επιτυχημένες, παγκοσμίου φήμης εταιρείες που αποφέρουν εξαιρετικά κέρδη.

Αλλά σήμερα δεν μας ενδιαφέρει τόσο η βιογραφία του Ριντ Χόφμαν, όσο για μέρος της ομιλίας του από μια ομιλία σε μαθητές στο Berkeley School of Information.

«Η σκέψη σας πρέπει να είναι δημιουργική και ξεκάθαρη. Πού μπορείτε να βρείτε την καλύτερη ευκαιρία για τον εαυτό σας; Πού πιστεύετε ότι είναι ρεαλιστικό να αλλάξετε κάτι και να ξεκινήσετε μια κερδοφόρα επιχείρηση; Σε ποιον τομέα προσανατολίζεστε καλύτερα από άλλους; Επιτυχία στην επιχείρηση είναι ότι πρέπει να είσαι αμφιλεγόμενος, αλλά ταυτόχρονα να έχεις πάντα δίκιο. Ο συνδυασμός αυτών των ιδιοτήτων θα σας φέρει απίστευτη επιτυχία. Προφανώς, η θέση που καταλαμβάνετε θα πρέπει να είναι ελκυστική και πολλά υποσχόμενη για εσάς, αλλά να μην ενδιαφέρει καθόλου τους ανταγωνιστές. Σε ένα περιβάλλον όπου όλοι λένε ότι αυτός ο τομέας δεν έχει προοπτική και ότι δεν αξίζει να αναπτυχθεί, πρέπει να αποδείξεις ότι έχεις δίκιο και να γίνεις ο καλύτερος».

Αυτές είναι οι οδηγίες που έδωσε ο Χόφμαν στους νέους και είναι 100% σωστές. Συμβαίνει συχνά να παρασυρόμαστε από την κοινωνία, να αρχίσουμε να κάνουμε αυτό που υποτίθεται ότι είναι κερδοφόρο και να μην δίνουμε σημασία σε άλλους τομείς της επιχείρησης. Αυτό συνέβη με τα κοινωνικά δίκτυα. Αλλά δεν καταλαβαίνουν πολλοί ότι μπορείτε να κερδίσετε χρήματα στο Vkontakte και στο Facebook. Οι πρώτες δημόσιες σελίδες με προσδοκία κέρδους άρχισαν να εμφανίζονται το 2007-08, αλλά τότε λίγοι άνθρωποι πήραν στα σοβαρά την πιθανότητα τέτοιων κερδών. Τώρα αυτές οι κοινότητες είναι οι ηγέτες, και όσοι ήταν δύσπιστοι ξεκινούν από το μηδέν και υστερούν σημαντικά. Αυτό είναι μόνο ένα παράδειγμα, αλλά υπάρχουν χιλιάδες από αυτά. Σκεφτείτε με το κεφάλι σας, αξιολογήστε νηφάλια τις καταστάσεις, κοιτάξτε το μέλλον και γίνετε αντιφατικοί.

Carl Icahn: Σκεφτείτε μόνοι σας

Μόνο δύο λέξεις – «Σκέψου μόνος σου», και πόσο νόημα κρύβεται σε αυτές. Μιλώντας σε φοιτητές στο Πανεπιστήμιο Drexel Business School, ο Carl Icahn έδωσε μια υπέροχη ομιλία:
«Όταν αποφοιτήσετε από το πανεπιστήμιο, δύο επιλογές θα εμφανιστούν μπροστά σας - να υποκύψετε στις απόψεις και τις σκέψεις άλλων ανθρώπων ή να σκεφτείτε μόνοι σας και να πάρετε υπεύθυνες αποφάσεις. Πρέπει να γίνεις άνθρωπος που σκέφτεται με το κεφάλι του. Όλος ο κόσμος, μεγάλες εταιρείες και επιχειρήσεις, περίμεναν τέτοιους νέους ειδικούς. Θα πρέπει να είστε σαν τους ηγέτες μεγάλων εταιρειών που έχουν τη δική τους γνώμη, το δικό τους όραμα για την ανάπτυξη της αγοράς και έρχονται ενάντια στα υπάρχοντα στερεότυπα.
Μέχρι το τέλος, παραμείνετε ανοιχτοί σε νέες ιδέες, καινοτόμες προτάσεις και πολλά υποσχόμενες ευκαιρίες. Εάν έχετε ένα σχέδιο, τότε ακολουθήστε το αυστηρά, προχωρήστε προς τον στόχο σας. Μην ανησυχείτε, γιατί αυτή είναι ακριβώς η προσέγγιση που εκτιμάται στις επιχειρήσεις».

Steve Case: Οι άνθρωποι γύρω σας είναι πολύ σημαντικοί

Ο Steve Case είναι ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας και ιδρυτής της AOL. Η ομιλία του στους αποφοίτους του Πανεπιστημίου George Mason ήταν πολύ συναρπαστική, αλλά υπήρχε ένα μέρος που μου άρεσε περισσότερο:
«Ό,τι κι αν κάνετε, όποιο είδος επιχείρησης κι αν αναπτύξετε, η επιτυχία εξαρτάται από την ικανότητα να βρείτε μια κοινή γλώσσα με τους ανθρώπους. Υπάρχει η άποψη ότι το άτομο με το οποίο συνεργάζεστε είναι πολύ πιο σημαντικό από την ίδια την επιχείρηση. Όσοι σας περιβάλλουν καθημερινά, είτε πρόκειται για φίλη, φίλοι, συνάδελφοι, επιχειρηματικοί συνεργάτες, μπορούν να αλλάξουν σημαντικά τον φορέα της εξέλιξής σας και να επηρεάσουν τη συνολική σας επιτυχία. Όταν επιλέγετε ένα μέρος για να εργαστείτε, δώστε προσοχή όχι στη μάρκα ή την ιστορία, αλλά πάνω από όλα με ποιους θα συνεργαστείτε, που θα επηρεάζουν τη ζωή σας καθημερινά».

Jeri Young: Οι κραδασμοί δεν πρέπει να σε γκρεμίζουν

Ο Jeri Young είναι ο ιδρυτής της Yahoo! και σίγουρα ξέρει ότι δεν χρειάζεται να υποκύψει στις δυσκολίες. Ενώ διάβαζε την ομιλία του στους αποφοίτους του Πανεπιστημίου της Χαβάης, σημείωσε ότι το Yahoo! δημιουργήθηκε σε μια πολύ δύσκολη περίοδο. Στις αρχές της δεκαετίας του '90, επικρατούσε οικονομική αναταραχή, ο κόσμος άλλαζε και οι απόψεις για τις επιχειρήσεις και τη ζωή γενικότερα άλλαζαν. Ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που ο νεαρός Jerry και ο φίλος του από το πανεπιστήμιο δημιούργησαν το Yahoo!
Ο ίδιος ο Young σημειώνει ότι οι περίοδοι κρίσης και οι περίοδοι κάθε είδους οικονομικής αναταραχής μπορούν να γίνουν εφαλτήριο για τους νέους επιχειρηματίες. Εξάλλου, οι μεγάλες εταιρείες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν σκέφτονται νέα ξεκινήματα· κύριος στόχος τους είναι να διατηρήσουν πελάτες και να μην χάσουν κέρδη. Αυτή η ισορροπία δυνάμεων σου δίνει την ευκαιρία να ξεκινήσεις κάτι ενδιαφέρον, χωρίς να έχεις ιδιαίτερο ανταγωνισμό και περιττή προσοχή.

Από τον συγγραφέα: Η γνώση είναι δύναμη

Έτσι τελείωσα μια σειρά τριών άρθρων, όπου παρέθεσα τις καλύτερες σκέψεις που ειπώθηκαν σε φοιτητές των καλύτερων πανεπιστημίων στον κόσμο. Αυτές οι σκέψεις δεν προέρχονται από απλούς ανθρώπους, αλλά από αυτούς που έχουν επιτύχει, έχουν δημιουργήσει παγκοσμίου φήμης εταιρείες και έχουν αναμφισβήτητη συμβολή στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων, της οικονομίας και του κόσμου συνολικά. Η ανάγνωση των ομιλιών τους δεν θα είναι αρκετή· πρέπει να αναλύσετε τις λέξεις και το πιο σημαντικό, να τις μάθετε και να τις εφαρμόσετε στην πράξη. Είμαι βέβαιος ότι ο καθένας από εσάς είναι ικανός να πετύχει, να γίνει ένας πραγματικά μεγάλος επιχειρηματίας και, ίσως, σε δέκα χρόνια, τα αποσπάσματα και το σοφό μήνυμά σας που απευθύνεται σε όλους τους νέους επιχειρηματίες θα επιδεικνύονται στις σελίδες επιχειρηματικών φόρουμ και περιοδικών.

Φίλοι, ο τρόπος που πάει η ζωή είναι ότι σήμερα, παντού και σε όλα, η καριέρα είναι ένα από τα πιο σημαντικά συστατικά της επιτυχημένης ζωής ενός ανθρώπου. Εξ ου και τα ερωτήματα για... Γνωρίζετε καν ότι υπάρχει μια τέτοια επιστήμη όπως η διαχείριση καριέρας; Οι όροι HRM, MBA, headhunting, βιογραφικό σημαίνουν κάτι για εσάς; Αν όχι, τότε ας το καταλάβουμε.

Ίσως δεν ξέρετε ακόμα πώς να χτίσετε μια επιτυχημένη καριέρα ή ίσως ακόμη και να πιστεύετε ότι μια καριέρα είναι πολυτέλεια. Θα προσπαθήσω να σας αποτρέψω και να σας δείξω ότι η καριέρα είναι ένα μέσο για την επίτευξη επαγγελματικών στόχων.

Τον περασμένο αιώνα, αυτή η μυστηριώδης λέξη «καριέρα» είχε μια ελαφρώς διαφορετική έννοια. Και στον 21ο αιώνα έχει φτάσει σε ένα θεμελιωδώς νέο επίπεδο. Η καριέρα σήμερα είναι πρώτα απ' όλα αυτοπραγμάτωση σε επαγγελματικές δραστηριότητες. Προσωπικά δεν μπορώ να φανταστώ καμία εταιρεία να δημοσιεύει θέσεις εργασίας χωρίς να υπόσχεται ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Συμφωνώ, είναι ανόητο να πηγαίνεις στη δουλειά αν δεν υπάρχει η ευκαιρία να γίνεις ηγέτης στο μέλλον. Από όλα αυτά γεννήθηκε η λέξη «καριερίστας», τόσο γνώριμη σε εμάς. Φυσικά, για τους περισσότερους από εμάς αυτή η λέξη είναι αρνητική. Ένα άτομο που είναι έτοιμο να κάνει τα πάντα για να «ανεβάσει» την καριέρα. Αλλά για εκείνους τους ανθρώπους που ασχολούνται με τη στελέχωση, ένα τέτοιο χαρακτηριστικό είναι μάλλον θετική ποιότητα.

Σήμερα, μια επιτυχημένη καριέρα δεν είναι να είσαι επαγγελματίας στον τομέα σου. Είναι ακόμα περισσότερο. Αυτό είναι όταν είσαι ο καλύτερος. Και για να γίνεις ο καλύτερος, θα χρειαστεί να έχεις μεγάλο απόθεμα γνώσεων. Στη βάση τους θα μπορέσετε να χτίσετε μια επιτυχημένη καριέρα και για να είμαστε πιο ακριβείς, τότε:

Απόκτηση δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Υψηλής ποιότητας προετοιμασία για τη συνέντευξη

Σωστά μορφοποιημένο βιογραφικό

Ορολογία ειδικού HR

Καλή ενημέρωση σχετικά με την αγορά εργασίας

Καλό εκπαιδευτικό δυναμικό

Φυσικά, σήμερα υπάρχουν χίλιοι ένας σχετικοί τρόποι για να χτίσεις μια καριέρα και ο καθένας από αυτούς είναι ελκυστικός με τον δικό του τρόπο. Αλλά αξίζει να λάβετε υπόψη ένα σημαντικό σημείο - η επιτυχία σας ως ειδικός εξαρτάται από τις ηθικές και επιχειρηματικές σας ιδιότητες. Πρέπει να είστε σε θέση να θέσετε επαγγελματικούς στόχους και να τους πετύχετε μέσω ικανής αυτοοργάνωσης.

Πρέπει να πω ότι ανεξάρτητα από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε, το να ανεβείτε στα σκαλιά της καριέρας είναι μια αρκετά δύσκολη διαδικασία. Και αν λάβουμε υπόψη το υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού, τότε ακόμη περισσότερο. Η αγορά μας αγγίζει τα παγκόσμια πρότυπα και αυτός είναι ο λόγος που εμφανίζεται ο καριερισμός.

Επαγγελματικές Σπουδέςείναι μια επιστήμη που μελετά τα φαινόμενα της αυτοπραγμάτωσης του δημιουργικού δυναμικού ενός ατόμου και τον τρόπο χρήσης αυτού του δυναμικού

Αλλά αυτός είναι ένας πολύ πενιχρός ορισμός του καριερισμού. Στην πραγματικότητα, αποτελείται από πολλά στοιχεία, όπως MBA, ERP, βιογραφικό, διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, headhunting, αξιολόγηση, καθοδήγηση, μίσθωση προσωπικού, γραφεία στελέχωσης και πρόσληψης, βιογραφικά, συνεντεύξεις, back office, προσόντα, front office. Έχω παραθέσει πολλά, αλλά πιστέψτε με, υπάρχουν στην πραγματικότητα πολύ περισσότερες από αυτές τις έννοιες. Και τα παραπάνω θα είναι χρήσιμα σε όσους ενδιαφέρονται.

Παρακάτω θα μιλήσω αναλυτικά για μερικές από αυτές τις έννοιες.

MBA– αν μεταφραστεί στα ρωσικά, τότε θα βγει κυριολεκτικά το εξής: «master of business management (management). Με τη βοήθεια αυτού του προγράμματος, άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση μπορούν να αποκτήσουν εις βάθος γνώση στη διοίκηση επιχειρήσεων. Σκοπός αυτού του προγράμματος είναι να προετοιμάσει ειδικούς υψηλής ειδίκευσης για μελλοντικά ανώτερα στελέχη. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι φοιτητές συσσωρεύουν τόσο θεωρητική όσο και πρακτική εμπειρία στον τομέα της διοίκησης.

Μίσθωση προσωπικού- πρόκειται για στρατηγική διαχείρισης προσωπικού κατά την οποία ορισμένοι από τους εργαζόμενους με τους οποίους έχουν συναφθεί επίσημα συμβάσεις εργασίας μεταφέρονται για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα στη διάθεση άλλης δανειολήπτριας εταιρείας. Σε άλλη εταιρεία οι εργαζόμενοι αυτοί εκτελούν και τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Παράλληλα, η εταιρεία που μίσθωσε τους εργαζομένους της διατηρεί όλες τις εργασιακές σχέσεις μαζί τους σύμφωνα με τη σύμβαση.

ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ (Διδακτέα ύληΒιογραφικό)είναι μια λεπτομερής περιγραφή όλων των δυνατοτήτων του συγγραφέα. Ωστόσο, έχετε κατά νου ότι ένα βιογραφικό και ένα βιογραφικό είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Ένα βιογραφικό είναι μόνο ένα μικρό μέρος μιας λεπτομερούς βιογραφίας του συγγραφέα. Και ένα βιογραφικό είναι μια βιογραφία. Χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου, για παράδειγμα, έχετε ήδη μιλήσει στο τηλέφωνο με έναν πιθανό εργοδότη και σας ζήτησε να πάτε σε αυτόν και να του πείτε λεπτομερέστερα για τον εαυτό σας. Λοιπόν, ή στείλτε μέσω ταχυδρομείου μια πιο λεπτομερή έκδοση της βιογραφίας σας.

Κυνήγι κεφαλώνείναι η αναζήτηση ενός υπαλλήλου με εξαιρετικά προσόντα για μια καίρια θέση. Σε αυτή την περίπτωση, χρησιμοποιείται μια ειδική τεχνολογία για την αναζήτηση του απαραίτητου προσωπικού για την αναζήτηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μέθοδοι χρησιμοποιούνται όχι για την αναζήτηση, αλλά για την προσέλκυση ενός ήδη αναγνωρισμένου ειδικού από άλλη εταιρεία. Και μερικές φορές συμβαίνει ότι ένας πελάτης θέλει να βρεθεί ένας σπάνιος ειδικός. Αυτή είναι και πάλι η περίπτωσή μας. Γενικά, στην επιχείρηση προσλήψεων, το headhunting είναι η πιο κερδοφόρα δραστηριότητα.

Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι το τμήμα προσωπικού μιας εταιρείας, οι υπάλληλοι της οποίας συμμετέχουν στην επιλογή και τη στελέχωση του μηχανισμού προσωπικού.

Έτσι είναι φίλοι. Καλή τύχη σε εσάς στο να χτίσετε με επιτυχία τη δική σας καριέρα!

Γεια σας φίλοι!

Με μεγάλη μου χαρά παρουσιάζω στην προσοχή σας μια αποκλειστική συνέντευξη - ειδικά για το έργο μας «Career for Your Soul».

Έτσι, Inna Kuznetsova - Chief Commercial Officer, CEVA Logistics, συγγραφέας ενός μπεστ σέλερ καριέρας "Πάνω! Μια πρακτική προσέγγιση για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας».

Προτείνω να συμμετάσχετε σελίδα βιβλίου στο Facebook.

— Inna, κατά τη γνώμη σου, μπορούν όλοι να κάνουν μια επιτυχημένη καριέρα στη ζωή; Από τι εξαρτάται αυτό;

— Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να ορίσουμε τι εννοούμε με τον όρο καριέρα και πώς ορίζεται η επιτυχία.

Τα κριτήρια για μια επιτυχημένη καριέρα είναι διαφορετικά για κάθε άτομο. Για κάποιους, αυτή είναι η ανάπτυξη στη διαχείριση ενός οργανισμού, για άλλους, είναι μια κλίμακα ειδικών-επαγγελματικών.

Για τη μεγαλύτερη ομάδα ανθρώπων, η εργασία είναι απλώς η απόκτηση χρημάτων, ώστε να υπάρχει χρόνος και ευκαιρία να ασχοληθούν με την οικογένεια, τα χόμπι ή τη φιλανθρωπία.

Στην πρώτη περίπτωση, η επιτυχία καθορίζεται από το επίπεδο στο οποίο θέλετε να ανέβετε· στη δεύτερη, από την αναγνώριση από τους ομοτίμους, τις δημοσιεύσεις και την ευκαιρία να είστε οι καλύτεροι στον τομέα σας.

Αν μιλάμε για ανάπτυξη κατά μήκος της γραμμής διαχείρισης, τότε τα κριτήρια για μια επιτυχημένη καριέρα είναι πολύ υποκειμενικά: κάποιος θέτει το καθήκον να γίνει Διευθύνων Σύμβουλος μιας παγκόσμιας εταιρείας, κάποιος είναι ευτυχισμένος στη θέση του επικεφαλής ενός τμήματος.

Θα ήταν αφελές να πούμε ότι ο καθένας μπορεί να φτάσει σε οποιοδήποτε επίπεδο σε μια εταιρεία. Πρωτίστως γιατί μια από τις προϋποθέσεις για μια επιτυχημένη καριέρα είναι ότι κάθε επίπεδο απαιτεί πολύ ανταγωνισμό, χρόνο, προσπάθεια και οικοδόμηση σχέσεων με ανθρώπους, συχνά - ανάλογα με τον οργανισμό - σε ένα πολιτικά φορτισμένο κλίμα.

Δεν μπορούν ή δεν θέλουν όλοι να αφιερώσουν την απαραίτητη προσπάθεια στη δουλειά, να μαθαίνουν συνεχώς νέα πράγματα, να παίρνουν ισχυρές θέσεις σε μη δημοφιλή θέματα ή να λαμβάνουν αποφάσεις ενόψει των περιορισμένων δεδομένων.

Επιπλέον, αυτός ο κλάδος ή η περιοχή ενδέχεται να απαιτήσει μετεγκατάσταση.

Για παράδειγμα, οι περισσότερες παγκόσμιες εταιρείες διατηρούν κεντρικά γραφεία στην Αμερική ή σε πολλές χώρες της Δυτικής Ευρώπης, ανοίγοντας μόνο υποκαταστήματα πωλήσεων και υποστήριξης στις υπόλοιπες. Αυτό σημαίνει ότι η πρόσβαση σε πιο σοβαρές αποφάσεις - στρατηγική προϊόντων, χρηματοδότηση, συγχωνεύσεις και εξαγορές - απαιτεί αλλαγή κατοικίας.

Αλλά προφανώς, για όλους όσους έχουν επιλέξει αυτόν τον δρόμο, υπάρχει ένα βέλτιστο επίπεδο που μπορούν να επιτύχουν ενώ συνεχίζουν να απολαμβάνουν τη δουλειά τους.

Και με ικανό σχεδιασμό σταδιοδρομίας, συνεχή επαγγελματική εξέλιξη και δημιουργία καλού δικτύου επαφών, αυτό το επίπεδο μπορεί να μεγιστοποιηθεί σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση.

— Ποια είναι τα κύρια συστατικά της επιτυχίας σε τομείς της ζωής όπως «εργασία και καριέρα» (δηλαδή τι χρειάζεται για να πετύχει κανείς σε μια καριέρα); Και τι, σύμφωνα με τις παρατηρήσεις και την εμπειρία σας, συνήθως το εμποδίζει αυτό;

— Πρώτα απ' όλα, μου φαίνεται ότι αυτή είναι η ανάγκη να καταλάβεις τι είδους δουλειά σου δίνει ευχαρίστηση και επαγγελματική υπερηφάνεια: όχι ποιος θέλεις να γίνεις, αλλά ποιος θέλεις να είσαι.

Τι συνθέτει μια επιτυχημένη καριέρα: 3 σημαντικά στοιχεία

1. Θα συνηθίσετε γρήγορα το μέγεθος του νέου σας μισθού και του γραφείου σας, αλλά αυτό που έχετε να κάνετε σε αυτό το μέρος θα σας ευχαριστεί ή θα σας απογοητεύει για πολλά χρόνια. Δεν είναι εύκολο να το καταλάβεις χωρίς να δοκιμάσεις διαφορετικές κατευθύνσεις και να περάσεις από μερικά σκαμπανεβάσματα, έτσι υποθέτω Φυσική περιέργεια και η ικανότητα να φεύγετε τακτικά από τη ζώνη άνεσής σας– αυτό είναι ένα από τα σημαντικά στοιχεία.

Ξέρω πολλούς ανθρώπους που προσπάθησαν να διαχειριστούν τους άλλους και το μισούσαν γιατί η μόνη πραγματική ικανοποίηση που πήραν ήταν να γράψουν καλό κώδικα ή να κλείσουν μια μεγάλη συμφωνία. Κάποιοι βρήκαν το θάρρος να το παραδεχτούν και να επιστρέψουν στον τομέα τους, άλλοι προσπάθησαν να μάθουν νέα πράγματα, άλλοι παρέμειναν σε μια μισητή δουλειά λόγω υψηλότερου μισθού και, τελικά, σταμάτησαν να αναπτύσσονται επαγγελματικά.

2. Το δεύτερο και σημαντικότερο από αυτά είναι υψηλό επίπεδο ποιότητας σε αυτό που κάνετε. Αυτό είναι το βασικό κριτήριο για την επίτευξη μιας επιτυχημένης καριέρας. Χωρίς εξαιρετικά αποτελέσματα, δεν θα μπορέσετε να προχωρήσετε. Ο ανταγωνισμός για θέσεις στο επόμενο επίπεδο θα αυξάνεται μόνο όσο προχωρά η καριέρα σας. Εάν λοιπόν εργάζεστε σε ένα αξιοκρατικό και όχι σε ένα νεποτιστικό και πολιτικά φορτισμένο περιβάλλον, τότε τα αποτελέσματα θα είναι ένα από τα πρώτα κριτήρια επιλογής.

3. Το τρίτο, ιδιαίτερα σημαντικό για μια καριέρα στο μάνατζμεντ, είναι να μάθετε να συνεργάζεστε με άλλους ανθρώπους: υφισταμένοι, συνάδελφοι, διευθυντές, επενδυτές, πελάτες, συνεργάτες. Δεν θα είναι όλοι ευχάριστοι ή στο πλευρό σας.

Η ικανότητα να ακολουθείτε τη γραμμή και την πολιτική σας χωρίς να καταστρέφετε την επιθυμία να δουλέψετε μαζί σας στο μέλλον, να αναδείξετε το καλύτερο στους γύρω σας, να παρέχετε θετικά κίνητρα, αλλά ταυτόχρονα να μην φοβάστε να πάρετε μια σκληρή θέση είναι κρίσιμης σημασίας. Οι καλοί ηγέτες ξέρουν πώς να χτίζουν φιλικές και αποτελεσματικές ομάδες, να μην αφήνουν ερείπια όταν μετακομίζουν σε άλλο μέρος, να βοηθούν τους ανθρώπους στην επαγγελματική τους ανάπτυξη και, ταυτόχρονα, να μαθαίνουν από αυτούς.

— Ποιες σημαντικές ιδιότητες για μια επιτυχημένη καριέρα και ικανότητα θα συνιστούσατε στους αναγνώστες μας να αναπτύξουν για να επιτύχουν ύψη σταδιοδρομίας; Πώς να δουλέψεις με τον εαυτό σου;

— Κάθε άτομο έχει τις δικές του προβληματικές περιοχές και παράγοντες που εμποδίζουν την ανάπτυξη. Θα ήταν λάθος να προτείνουμε το ίδιο πράγμα σε άτομα με διαφορετικά αρχικά δεδομένα και θέτοντας διαφορετικούς στόχους. Ο πιο παραγωγικός τρόπος ανάπτυξης είναι είτε να συνεργαστείτε με έναν μέντορα, να λάβετε τακτικά σχόλια και να προσπαθήσετε να ενισχύσετε τις σωστές περιοχές διαβάζοντας σχετική βιβλιογραφία και πρακτική.

Η πρώτη μας προαγωγή, κατά κανόνα, καθορίζεται κυρίως από τα επαγγελματικά αποτελέσματα και αυτό που ονομάζεται εκτελεστική παρουσία - την ικανότητα να συγκρατεί τον εαυτό του, να προκαλεί σεβασμό από τους άλλους, να κάνει σοβαρές κρίσεις, να ακούει τους άλλους. Καθώς ανεβαίνετε, εκτός από αυτές τις ιδιότητες, εμφανίζονται και πρόσθετες απαιτήσεις.

Πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι η ικανότητα να παρακινούμε τους ανθρώπους και να χτίζουμε επίμονες, προσανατολισμένες στο αποτέλεσμα, βιώσιμες ομάδες. κατανοούν και εφαρμόζουν αλλαγές στη στρατηγική· συνεργάζονται με άλλα τμήματα και ενεργούν προς το συμφέρον του οργανισμού στο σύνολό του.

Η άνοδος στα ανώτερα επίπεδα της διοίκησης απαιτεί, εκτός από όλη την προηγούμενη ικανότητα να επιδεικνύει σκληρότητα και να μην φοβάται τις αντιδημοφιλείς αποφάσεις εάν υπαγορεύονται από τα συμφέροντα των μετόχων, την ικανότητα να αναλαμβάνει υπολογισμένους κινδύνους και, σε κάποιο βαθμό, να ένας «ταραχοποιός», χωρίς φόβο για καθιερωμένες αρχές, παραβίαση του status quo και αναζήτηση ενός ασυνήθιστου μονοπατιού.

Χωρίς να γνωρίζω ένα συγκεκριμένο άτομο, είναι δύσκολο να πούμε ποιο από αυτόν τον κατάλογο θα του προκαλέσει δυσκολίες. Ο καλύτερος τρόπος για να ακολουθήσετε αυτή τη διαδρομή είναι να βρείτε τους μέντορες και τους μέντοράς σας, άτομα που, μέσα σε μια πιο επίσημα δομημένη σχέση ή από καιρό σε καιρό, θα σας πουν τι πρέπει να εργαστείτε.

Εάν είστε αρκετά τυχεροί να βρεθείτε σε μια εταιρεία που δίνει σημασία στην επαγγελματική ανάπτυξη, τότε πιθανότατα έχει ένα σύστημα τακτικής ανατροφοδότησης και πρόσβασης σε διάφορους πόρους, είτε πρόκειται για εκπαίδευση είτε για πρόγραμμα καθοδήγησης. Αν όχι, τότε θα πρέπει να αναζητήσετε μόνοι σας τέτοιους ανθρώπους, να διαβάσετε βιβλία ή άρθρα για εκείνους τους τομείς που εμφανίζονται τακτικά σε κριτικές, είτε πρόκειται για αρνητισμό είτε για συναισθηματική νοημοσύνη.

Μπορεί να φαίνεται δύσκολο, αλλά η καριέρα είναι μαραθώνιος, όχι σπριντ. Έχουμε αρκετές δεκαετίες για να επιλέξουμε τον δρόμο μας, να κάνουμε το μερίδιο των λαθών μας και να αναπτύξουμε τις σωστές ιδιότητες. Οι μόνοι χαμένοι είναι εκείνοι που αρχικά αρνούνται την ιδέα να επιλέξουν μια δουλειά που θα αγαπήσουν.

Συνέντευξη από: Aliya Belyaeva - σύμβουλος καριέρας, επικεφαλής του έργου "Career for Your Soul", παρουσιαστής διαδικτυακών εκπαιδεύσεων και διαδικτυακών σεμιναρίων με θέμα την αγαπημένη σας δουλειά και καριέρα, συγγραφέας του δωρεάν μαθήματος βίντεο "Easy Start! Βασικά στοιχεία μιας επιτυχημένης αναζήτησης εργασίας».

Επιτρέπεται η επανεκτύπωση του υλικού του ιστότοπου με την προϋπόθεση ότι υπάρχει ενεργός σύνδεσμος προς το άρθρο και υποδεικνύεται ο συγγραφέας.

Αυτό το άρθρο προορίζεται να εξετάσει τους κύριους παράγοντες που καθορίζουν την επίτευξη επιτυχίας στις επαγγελματικές δραστηριότητες. Πολλοί άνθρωποι θεωρούν μια επιτυχημένη ζωή στην οποία έχουν πετύχει ως επαγγελματίας στον τομέα τους.

Είναι υπέροχο όταν η μετάβαση στη δουλειά συνδέεται με τη χαρά των νέων επιτευγμάτων και όχι με την απαραίτητη ρουτίνα.

Ο παγκοσμίου φήμης κοινωνικός ακτιβιστής V. Pareto παρατήρησε το ακόλουθο μοτίβο: 20% όλων των εργαζομένων αντιλαμβάνονται τον εαυτό τους στο 80% και το 80% μόνο στο 20%. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν χρησιμοποιούν καθόλου όλα τα ταλέντα τους, δεν αποκαλύπτουν τις δυνατότητές τους. Η είσοδος στο top 20 παρέχει εκπληκτικές ευκαιρίες, γιατί σε αυτή την περίπτωση ένα άτομο χρησιμοποιεί αποτελεσματικά όλα του τα ταλέντα. Υπάρχουν ορισμένα κριτήρια που αυξάνουν σημαντικά τις πιθανότητές σας για προαγωγή.

Υποκειμενικά κριτήρια

• Πάθος για την αγαπημένη σου δουλειά, λήψη ηθικής και υλικής ικανοποίησης από αυτήν.
• Σωστή ιεράρχηση στον επαγγελματικό τομέα.
• Διαρκής επιθυμία για απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων.
• Η ικανότητα να παίρνεις ρίσκα τη σωστή στιγμή.
• Η ικανότητα να αντιλαμβάνεσαι γρήγορα κάτι νέο.
• Δείχνοντας πρωτοβουλία και επιχειρηματικότητα.
• Ιδιότητες ηγέτη.
• Έχοντας τα δικά σας προσωπικά σχέδια και φιλοδοξίες στη δουλειά.

Αντικειμενικοί παράγοντες

• Συνεχής αυτοεκπαίδευση.
• Καλή φήμη στην εργασία.
• Συναισθηματική σταθερότητα.
• Εκτέλεση εργασίας με ευσυνειδησία.
• Σεβασμός στους συναδέλφους.
• Τίτλος εργασίας.
• Αριθμός υφισταμένων.
• Ποσό ευθύνης.
• Η παρουσία μιας ορισμένης ποσότητας τύχης.
• Ποσό μισθού.
• Η ζήτηση για το επάγγελμα αυτή τη στιγμή.

Παράγοντες που εμποδίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη

• Έλλειψη στόχων.
• Έλλειψη σημαντικών γνωριμιών και επαφών.
• Κακή διαχείριση χρόνου.
• Έλλειψη ευκαιρίας να αποκτήσετε γνώσεις στον τομέα του επαγγέλματός σας.
• Ελλειψη αυτοπεποίθησης.
• Ευαισθησία στην κατάθλιψη, συναισθηματική αστάθεια.
• Λάθος επιλογή επαγγέλματος. Είτε το επάγγελμα δεν ταιριάζει στον χαρακτήρα, είτε δεν είναι περιζήτητο.
• Έλλειψη επικοινωνιακών δεξιοτήτων.

Θέση ζωής ανθρώπων που έχουν επιτύχει στην καριέρα τους

Οι άνθρωποι που έχουν επιτυχία στην καριέρα τους είναι πάντα δραστήριοι, έχουν δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, δεν φοβούνται τις ξαφνικές αλλαγές στον εαυτό τους και στο περιβάλλον τους, είναι έτοιμοι να θέσουν στόχους και να τους πετύχουν μεθοδικά. Οι άνθρωποι που έχουν κάνει μια καλή καριέρα αγαπούν τη δουλειά τους· η δουλειά συχνά έρχεται πρώτη για αυτούς.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μια επιτυχημένη καριέρα δεν προέρχεται από δώρα από ανωτέρους με τη μορφή υψηλών θέσεων, αλλά από συνεχή εργασία για τον εαυτό του, απόκτηση νέων γνώσεων και προσπάθεια επίτευξης νέων στόχων. Εξάλλου, το να ελπίζεις ότι οι ανώτεροί σου θα παρατηρήσουν τον ζήλο σου είναι κακή ιδέα. Πρέπει να μιλήσετε ανοιχτά για τις επιτυχίες σας.

Η πίστη στις δικές του δυνάμεις και η ικανή διαχείριση του χρόνου είναι καλές ιδιότητες που συμβάλλουν στην πρόοδο στον επαγγελματικό τομέα. Επιπλέον, καθοριστικό ρόλο σε αυτό το θέμα μπορεί να παίξει η συνεχής αυτοβελτίωση και η ικανότητα να τα πηγαίνετε καλά με τους ανθρώπους γύρω σας και να κάνετε νέες χρήσιμες γνωριμίες.