Κώδικας εργασίας για τη μερική απασχόληση. Παροχές και αποζημιώσεις
Διαβάστε επίσης
Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα εργασίας τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική εργάσιμη εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (ανάπηρος). παιδί κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Σχόλια στο Art. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Η έννοια της «μερικής απασχόλησης» καλύπτει τόσο τη μερική όσο και τη μερική απασχόληση.
Με την εργασία μερικής απασχόλησης, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα μειώνεται σε σύγκριση με αυτό που καθορίζεται στον οργανισμό από το χρονοδιάγραμμα ή το χρονοδιάγραμμα για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (για παράδειγμα, αντί για 8 ώρες - 4 ώρες).
Η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης σημαίνει τον καθορισμό λιγότερων εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες). Είναι επίσης δυνατή η ίδρυση υπαλλήλου με μερική απασχόληση εβδομάδα με μερική απασχόληση (για παράδειγμα, 3 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα για 4 ώρες η καθεμία).
2. Κατά γενικό κανόνα, η εργασία μερικής απασχόλησης καθορίζεται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρόνο ή χωρίς καθορισμό προθεσμίας και ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε παράρτημα αυτής. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για την καθορισμένη λειτουργία.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εργάζονται επίσης με μερική απασχόληση. Ωστόσο, η διάρκεια της εργασίας τους καθορίζεται όχι με συμφωνία των μερών, αλλά από τον εργοδότη και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και τις 16 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Η μερική απασχόληση μπορεί να καθιερωθεί για οποιονδήποτε εργαζόμενο μετά από αίτησή του και με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα τέτοιο καθεστώς πρέπει να καθιερωθεί από τον εργοδότη χωρίς αποτυχία: κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας. ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Η παγίωση του δικαιώματος στην υποχρεωτική θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης μόνο ενός από τους γονείς που έχουν παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) σημαίνει ότι εάν προκύψει ανάγκη για ένα τέτοιο καθεστώς και ο δεύτερος γονέας πρέπει να επιλύσει αυτό το ζήτημα με γενική σειρά, δηλ. κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Ομοίως, το ζήτημα της μερικής απασχόλησης και άλλων μελών της οικογένειας που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση θα πρέπει να επιλύεται με γενικό τρόπο, εάν ένα από τα μέλη αυτής της οικογένειας έχει ήδη ασκήσει, με τη συγκατάθεσή τους, την δικαίωμα σε ένα τέτοιο καθεστώς με προτιμησιακή σειρά.
Εκτός από αυτό που αναφέρεται στο Μέρος 1 του Άρθ. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την κατηγορία εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος ενός ατόμου με αναπηρία, εάν ένα τέτοιο καθεστώς είναι απαραίτητο για αυτόν σύμφωνα με ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο είναι υποχρεωτική για οργανισμούς ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές τους (άρθρα 11 και 23 του ομοσπονδιακού νόμου "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία).
Η άρνηση του εργοδότη να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να προσβληθεί από αυτόν στα όργανα επίλυσης εργατικών διαφορών.
4. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Έτσι, τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση δικαιούνται πλήρη ετήσια άδεια και άδεια σπουδών. ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας ως εργασία πλήρους απασχόλησης· τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες προβλέπονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία κ.λπ.
Σε αντίθεση με τον μειωμένο χρόνο εργασίας, ο οποίος είναι ένα πλήρες μέτρο της διάρκειας εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες συνθήκες εργασίας ή κατηγορίες εργαζομένων (βλ. άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η μερική απασχόληση αποτελεί μόνο μέρος αυτού του μέτρου . Επομένως, με τη μερική απασχόληση, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή με αμοιβή τμηματικής εργασίας - ανάλογα με την απόδοση.
Η δημιουργία μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και προς τα συμφέροντά του, αλλά και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μετάβαση σε μερική απασχόληση είναι δυνατή λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού για έως και 6 μήνες.
Για τη διαδικασία μετάβασης σε ένα τέτοιο καθεστώς, δείτε το σχόλιο στο άρθρο. 73.
Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει διάφορους τρόπους εργασίας. Ένα από αυτά είναι η μερική απασχόληση. Θα μάθετε πώς να καθιερώσετε ένα τέτοιο καθεστώς, είτε ταιριάζει σε όλους τους εργαζόμενους, ποιοι είναι οι τύποι τέτοιων ωρών εργασίας, θα μάθετε σε αυτό το άρθρο.
Η έννοια του χρόνου εργασίας. Τύποι μερικής απασχόλησης
Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η κανονική διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Ωστόσο, στο Art. Το 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, εργασία μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, ο νομοθέτης διακρίνει διάφορους τύπους τέτοιου χρόνου:
- εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) - με αυτήν τη λειτουργία, η διάρκεια εργασίας ανά ημέρα μειώνεται, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάζεται 6 ώρες αντί για 8 ώρες, αλλά παραμένει ο ίδιος αριθμός ημερών όπως με μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα ;
- εβδομάδα μερικής απασχόλησης - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώνεται με την ίδια διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργαζόταν 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες και μετά τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης, θα εργαστεί μόνο 3 ημέρες.
- μικτή - τόσο η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) όσο και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα μειώνονται. Για παράδειγμα, αντί για 5 εργάσιμες ημέρες για 8 ώρες, ένας εργαζόμενος θα εργάζεται 3 ημέρες για 5 ώρες. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας απέδωσε.
Προς ενημέρωσή σας. Δουλεύοντας υπό προϋποθέσεις μερικής απασχόλησηςδεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων.
Σε ποιες περιπτώσεις εισάγεται η μερική απασχόληση;
Ο Εργατικός Κώδικας καθιερώνει έναν κύκλο προσώπων, μετά από γραπτή αίτηση των οποίων ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης για αυτούς. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εγκυος γυναικα;
— ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών).
- άτομα που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- γυναίκες σε γονική άδεια.
Το τελευταίο σημείο είναι αμφιλεγόμενο μεταξύ ορισμένων εργοδοτών: πιστεύουν ότι έχουν το δικαίωμα, όχι την υποχρέωση, να καθιερώσουν τη μερική απασχόληση για τις γυναίκες σε γονική άδεια. Ωστόσο, δεν είναι. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καθιερώσουν έναν τέτοιο τρόπο λειτουργίας για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, και να γιατί.
Σημείωση. Σημειώνεται ότι δικαίωμα μερικής απασχόλησης δεν έχει μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας του παιδιού, η γιαγιά, ο παππούς, άλλος συγγενής ή κηδεμόνας που πραγματικά φροντίζει το παιδί (άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία).
Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση) δυνάμει του άρθρου. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεδομένου ότι ο νομοθέτης δίνει στη γυναίκα το δικαίωμα να επιλέξει εάν θα πάει σε τέτοια άδεια ή όχι, μπορεί να αποχωρήσει από αυτήν ανά πάσα στιγμή και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της παρέχει τον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Από τη στιγμή που μια γυναίκα επιθυμεί να διακόψει τις διακοπές της και να εργαστεί με μερική απασχόληση, ο εργοδότης δεν μπορεί να της βάλει όρο να εργάζεται μόνο για μια ολόκληρη μέρα. Διαφορετικά, χάνει το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης - δηλαδή, με μια τέτοια απαίτηση, ο εργοδότης επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία, επομένως παραβιάζει τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και όταν η εργαζόμενη επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας θα υποχρεωθεί να της ορίσει την μερική απασχόληση.
Για μια πιο σωστή ρύθμιση της εργασίας των γυναικών σε καθεστώς μερικής απασχόλησης, μπορείτε να εστιάσετε στο ακόμα έγκυρο Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 Ν 111 / 8-51. Ο κανονισμός για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και μερικής απασχόλησης, που εγκρίθηκε με το εν λόγω ψήφισμα, προβλέπει γενικούς και ειδικούς νομικούς κανόνες που παρέχουν στις γυναίκες ευνοϊκότερες συνθήκες για το συνδυασμό των λειτουργιών μητρότητας με επαγγελματικές δραστηριότητες και συμμετοχή στη δημόσια ζωή.
Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να εισέλθει εργασία μερικής απασχόλησηςμε δική τους πρωτοβουλία. Ειδικότερα, το άρθρ. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια τέτοια δυνατότητα, όταν οι λόγοι που σχετίζονται με μια αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ.) μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργάτες.
Για την εξοικονόμηση θέσεων εργασίας σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να εισαγάγει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερικής απασχόλησης, και αυτό πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η διαδικασία για τη λήψη υπόψη μιας τέτοιας γνώμης καθορίζεται από το άρθρο. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σημείωση! Με την απειλή μαζικής απόλυσης, η μερική απασχόληση μπορεί να εισαχθεί για έως και έξι μήνες (μέρος 5 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πριν λάβει απόφαση για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να αποστείλει σχέδιο τοπικής κανονιστικής πράξης που καθορίζει τη διάρκεια και το είδος της μερικής απασχόλησης, καθώς και τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους καθιερώνεται αυτό το καθεστώς (και αιτιολόγηση αυτό), στο αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που εκπροσωπεί τα συμφέροντα όλων ή των περισσότερων εργαζομένων.
Το συνδικάτο, το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής του σχεδίου της εν λόγω τοπικής κανονιστικής πράξης, αποστέλλει στον εργοδότη εγγράφως αιτιολογημένη γνώμη επ' αυτού. Εάν η γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης δεν συμφωνεί με το σχέδιο τοπικής πράξης ή περιέχει προτάσεις για τη βελτίωσή της, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει μαζί της ή υποχρεούται, εντός τριών ημερών από τη λήψη της γνώμης, να προβεί σε πρόσθετες διαβουλεύσεις με το σωματείο του εργαζοµένων προκειµένου να επιτευχθεί µια αµοιβαία αποδεκτή λύση.
Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, οι διαφωνίες που έχουν προκύψει τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο, μετά το οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει τοπική κανονιστική πράξη. Στη συνέχεια μπορεί να ασκηθεί έφεση στην αρμόδια κρατική επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Επιπλέον, το εργατικό σωματείο έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τη διαδικασία συλλογικής εργατικής διαφοράς με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ακύρωση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομαδιαίας απασχόλησης νωρίτερα από την περίοδο για την οποία ιδρύθηκαν, πραγματοποιείται και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.
Και τι γίνεται με αυτούς που δεν δέχονται να εργάζονται με μερική απασχόληση; Η απάντηση δίνεται από το Μέρος 6 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: εάν ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του παρόντος Κώδικα. Παράλληλα, παρέχονται στον εργαζόμενο κατάλληλες εγγυήσεις και αποζημιώσεις.
Η διαδικασία εισαγωγής μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη θα εξεταστεί σε.
Η μερική απασχόληση είναι ένα είδος χρόνου εργασίας. Δεν υπάρχει συγκεκριμένος ορισμός αυτής της έννοιας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά στο Μέρος 1 του Άρθ. 93 αναφέρει ότι με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και στο μέλλον, μπορεί να καθοριστεί η μερική απασχόληση, δηλαδή μικρότερος αριθμός ωρών εργασίας.
Τι είναι
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας λέει ότι υπάρχουν πολλές επιλογές για την οργάνωση της εργασίας σε αυτόν τον τρόπο, δηλαδή, ο εργοδότης μπορεί:
- μειώστε τη διάρκεια της βάρδιας - όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας.
- να μειώσει τον αριθμό των ημερών διατηρώντας παράλληλα την τυπική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας·
- να μειώσει τόσο τον αριθμό των ωρών όσο και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.
Η απόφαση για μειωμένη ημέρα μπορεί να ληφθεί από τη διοίκηση της επιχείρησης (με την απειλή μαζικών απολύσεων, για παράδειγμα). μπορεί και ο ίδιος ο εργαζόμενος να το ζητήσει.
Μία από τις επιλογές για μειωμένο ωράριο εργασίας είναι η λεγόμενη μερική απασχόληση - γράψαμε για τον τρόπο σύνταξης σύμβασης σε αυτήν την περίπτωση σε ξεχωριστό άρθρο (υπάρχει επίσης ένα δείγμα σύμβασης εκεί).
Ποιος να εγκαταστήσει
- εγκυος;
- ένας από τους γονείς ή κηδεμόνες, διαχειριστές που έχουν παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
- φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας (απαιτείται ιατρική βεβαίωση του καθιερωμένου εντύπου).
Γυναίκα σε άδεια μητρότητας Τέχνη. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςέχει δικαίωμα να εργάζεται, αλλά όχι όλη την ημέρα: αυτό θα της επιτρέψει να συνεχίσει να δικαιούται ασφαλιστικές παροχές. Υπάρχουν όμως στιγμές που μια μητέρα αναγκάζεται ή προτιμά να πάει στη δουλειά και η υποχρέωση να φροντίζει το παιδί μετατίθεται σε άλλα μέλη της οικογένειας: στον πατέρα ή ακόμα και στον παππού και τη γιαγιά. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν επίσης να λάβουν επιδόματα και να εργαστούν με μερική απασχόληση.
Η διαδικασία εξαρτάται από το ποιος είναι ο εμπνευστής
Εβδομάδα μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου εισάγεται με βάση την αίτησή του. Εάν, πριν από την υποβολή της αίτησης, ο εργαζόμενος δεν προσκόμισε στον εργοδότη έγγραφα σχετικά με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιού κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), θα πρέπει να υποβληθούν μαζί με την αίτηση.
Μια πιο δύσκολη περίπτωση για έναν υπάλληλο προσωπικού είναι η κατάσταση όταν καθιερώνεται εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη ή μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Υπάρχουν περιπτώσεις που, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, δεν μπορούν να σωθούν οι όροι μιας σύμβασης εργασίας. Στη συνέχεια, επιτρέπεται η αλλαγή τους, με εξαίρεση τις αλλαγές στις εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου. Εάν οι συνθήκες έχουν αλλάξει τόσο πολύ που η εταιρεία βρίσκεται αντιμέτωπη με μια επιλογή: είτε να απολύει περισσότερα από 50 άτομα το μήνα (διαβάστε περισσότερα σχετικά με τα κριτήρια για τις μαζικές απολύσεις στο άρθρο), είτε να προσπαθήσετε να διατηρήσετε θέσεις εργασίας - ο εργοδότης έχει δικαίωμα εισαγωγής συντομευμένης ημέρας, βάρδιας ή ελλιπούς εβδομάδας για περίοδο έως 6 μήνες. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να πληρούνται δύο βασικές προϋποθέσεις:
- Έχουν υπάρξει αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με την παράγραφο 21 του Διατάγματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. οργανωτική δομή της παραγωγής. Διαφορετικά, η μεταφορά σε διαφορετικό ωράριο εργασίας είναι παράνομη. Και ένας τέτοιος λόγος όπως η δύσκολη οικονομική κατάσταση της επιχείρησης είναι ασεβής και δεν είναι λόγος.
- Υπάρχει κίνδυνος μαζικών απολύσεων.
ΣΕ Τέχνη. 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςτα κριτήρια για τις μαζικές απολύσεις καθορίζονται σε βιομηχανικές και (ή) εδαφικές συμφωνίες. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιες τομεακές συμφωνίες για τον οργανισμό, βλ. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Φεβρουαρίου 1993 Αρ. 99 «Σχετικά με την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικής απόλυσης».
Μόνο με την παρουσία μιας από αυτές τις δύο προϋποθέσεις, ο εργοδότης μπορεί να κάνει αλλαγές στη διάρκεια της εργασίας των εργαζομένων του.
Πώς πληρώνεται
Σύμφωνα με Τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν εργάζεστε με μειωμένο ωράριο, η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο που εκτελείται. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα των ωρών εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους, ανάλογα με τις καθορισμένες ώρες εργασίας την εβδομάδα. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 06/08/2007 αριθ.
Πώς να γράψετε σε μια σύμβαση εργασίας
Η διαδικασία σύναψης συμφωνίας, καθώς και η μορφή της, είναι η ίδια τόσο για μια ολοήμερη όσο και για μια ημιτελή· καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή. Στην αρχή του εγγράφου, αναφέρονται τα μέρη που συνάπτουν συμφωνία μεταξύ τους. Περαιτέρω, το αντικείμενο της συναλλαγής ορίζεται, οι επόμενες παράγραφοι θα πρέπει να περιέχουν τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται η περίοδος εργασίας, δηλαδή συγκεκριμένα ο αριθμός των ωρών.
Περαιτέρω, καθορίζονται οι προϋποθέσεις πληρωμής των μισθών και οι μορφές ευθύνης σε περίπτωση παραβίασης της παρούσας συμφωνίας. Και στο τέλος αναφέρεται σε ποιες περιπτώσεις και πώς μπορούν να γίνουν τροποποιήσεις και πώς θα τερματιστεί. Στο τέλος συντάσσονται τα στοιχεία και οι υπογραφές των μερών. Μπορούν να προστεθούν επιπλέον στοιχεία ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας.
Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα εργασίας τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική εργάσιμη εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (ανάπηρος). παιδί κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά
Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά
Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά
Είναι απαραίτητο να συνταχθεί χωριστή συμφωνία για τη θέσπιση καθεστώτος χρόνου εργασίας με εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης. Στη συμφωνία, αναφέρετε ότι η καθορισμένη ημέρα θα παρέχεται σύμφωνα με την προσωπική αίτηση του υπαλλήλου.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Άρθρο 93. Μερική απασχόληση
- Η απάντηση του δικηγόρου:
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Ο νόμος είναι ίδιος για όλους, όχι μόνο για τις γυναίκες υπαλλήλους των UI. Αυτός είναι ο Κώδικας Εργασίας. Άρθρο 93. Μερική απασχόληση: Με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης τόσο κατά τον χρόνο της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα μετά από αίτημα εγκύου... . Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Πλήρης άδεια, όπως και για τους πλήρους απασχόλησης. (Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Ειδικότερα, αυτό το άρθρο αναφέρει: Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια ...
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Άρθρο 93. Εργασία μερικής απασχόλησης [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 93] Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιες) ή η εβδομάδα μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί και στις δύο ο χρόνος απασχόλησης και στη συνέχεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας), που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Δεν αξίζει να απαντήσουμε στις επιθέσεις της εργοδοσίας. Κάντε τη δουλειά σας τόσο ευσυνείδητα όσο κάνατε πριν. Εάν δεν υπάρχει τίποτα για να σκάψετε, οποιοδήποτε δικαστήριο θα είναι με το μέρος σας. Και μερικές φορές λες και στο αφεντικό σου: «Λένε, θα πάω, μόλις δηλώσω στην Επιθεώρηση Εργασίας ή θα βάλω καθόλου τους εισαγγελείς, θα τους βασανίσουν με επιταγές, θα ξέρεις από εμένα.» Τράβα το μόνος σου μέχρι το διάταγμα. Και όταν πας σε άδεια μητρότητας, δεν θα έχει πλέον σημασία. Εάν ο εργοδότης είναι πολύ ενοχλητικός, τότε για να βλέπετε το πρόσωπό του λιγότερο, χρησιμοποιήστε το δικαίωμα που σας δίνεται σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αν και αυτό θα επηρεάσει τους μισθούς σας), αλλά από την άλλη χέρι, τα νεύρα είναι πιο ακριβά... Άρθρο 93. Εργασία μερικής απασχόλησης Με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης τόσο κατά τον χρόνο της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας), που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30.06.2006) (δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το το ποσό της δουλειάς που έκανε. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012
Η μερική απασχόληση ρυθμίζεται από το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μερική απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί αμέσως μετά την πρόσληψη, εάν ο εργοδότης συμφωνεί με αυτό, ή κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, εάν ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης ...
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κεφάλαιο 15 Άρθρο 93 Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και στη συνέχεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας), που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Μπορείς. Άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας. Θα λάβετε μόνο ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Και για τη διατήρηση καλών σχέσεων με τους ανωτέρους, θα εξαρτηθεί από την ευπρέπεια των ανωτέρων σας. Αλλά πρώτα απ 'όλα, φροντίστε την υγεία σας και την υγεία του αγέννητου μωρού σας. Όσο φροντίζετε το μωρό, θα περάσει πολύς χρόνος και μετά θα φανεί.
ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ. Άρθρο 93. Εργασία μερικής απασχόλησης Με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης τόσο κατά τον χρόνο της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Εργοδότης...
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Εγγράφηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Μαΐου 2000 N 2238 Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 26Δήλωση της 4ης Απριλίου 2000 σχετικά με την έγκριση της εξήγησης "Σχετικά με τη διαδικασία παροχής και πληρωμής πρόσθετου Σαββατοκύριακου ανά μήνας σε έναν από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για φροντίδα ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ - ΑΜΕΑ" 1. Τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα παιδιών - ανάπηροι και ανάπηροι από την παιδική ηλικία μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα σε ένας από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) κατόπιν αίτησής του και εκδίδονται με εντολή (οδηγία) της διοίκησης του οργανισμού βάσει πιστοποιητικού από τις αρχές κοινωνικής προστασίας σχετικά με την αναπηρία του παιδιού που αναφέρει ότι το παιδί δεν κρατείται σε ένα εξειδικευμένο ίδρυμα για παιδιά (που ανήκει σε οποιοδήποτε τμήμα) με πλήρη κρατική υποστήριξη Κώδικας Εργασίας Άρθρο 93. Μερική απασχόληση Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορούν να ιδρύσουν tsya τόσο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, όσο και στη συνέχεια με μερική απασχόληση (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας), που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30.06.2006) Δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα: έγκυες γυναίκες. εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών. Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν επιτρέπεται (με εξαίρεση την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή της παραγράφου 2 του άρθρου 336 του Κώδικα αυτού). Ένας υπάλληλος με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών, ένας υπάλληλος με ένα παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών, μια ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, ένας πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών χωρίς μητέρα , με συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπιστεί πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε χρόνο που τους βολεύει για έως και 14 ημερολογιακές ημέρες. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο εργάσιμο έτος. (Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Ας διαβάσουμε απλώς το άρθρο του Εργατικού Κώδικα Άρθρο 93. Εργασία μερικής απασχόλησης Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και στη συνέχεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας), που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Η άδεια πρέπει να παρέχεται πλήρως, στον καθορισμένο χρόνο, δεν απαιτείται εργασία πλήρους απασχόλησης, δεν απαιτούνται αιτήσεις για διακοπή της γονικής άδειας - όλα αυτά δεν συμμορφώνονται με το νόμο και ορισμένες εκπληκτικές γελοιότητες των υπαλλήλων προσωπικού. Επειδή στην περίπτωσή σας εργάζεστε με μερική απασχόληση με δικαίωμα στο επίδομα παιδικής μέριμνας, δεν είστε ακόμα σε διακοπές. Καλή τύχη!
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση εβδομάδα μετά από αίτηση εγκύου. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, η αμοιβή του εργαζομένου γίνεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί και σύμφωνα με το άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας - για τις εγκύους, σύμφωνα με μια ιατρική έκθεση και κατόπιν αιτήματός τους, τα ποσοστά παραγωγής, τα ποσοστά εξυπηρέτησης ή αυτές οι γυναίκες μεταφέρονται σε άλλη δουλειά, εξαιρουμένης της επίδρασης των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές της προηγούμενης εργασίας. Έχετε δύο επιλογές: 1) να μειώσετε ώρες εργασίας, αλλά ταυτόχρονα χάνετε χρήματα· 2) μεταβείτε σε ευκολότερη εργασία, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές .
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Γράψτε μια αίτηση για τη μετάβαση στη μερική απασχόληση (4 ώρες την ημέρα) την εβδομάδα εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας), που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Δεν υπάρχει Κώδικας Εργασίας από το 2002, δεν υπάρχει ούτε τέτοιο άρθρο. Υπάρχει το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα ότι η γυναίκα με παιδιά κάτω των 14 ετών έχει δικαίωμα μερικής απασχόλησης.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Η ρήτρα 39 των κανονισμών για το διορισμό και την πληρωμή κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2006 865, προβλέπει τη διατήρηση του δικαιώματος του ασφαλισμένου που πραγματικά φροντίζει το παιδί και βρίσκεται σε γονική άδεια για να λαμβάνει μηνιαίο επίδομα σε περίπτωση εργασίας με μερική απασχόληση ή στο σπίτι, καθώς και σε περίπτωση συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Σε άτομο που έχει λάβει γονική άδεια στον τόπο εργασίας και εργάζεται με μερική απασχόληση, καταβάλλεται τόσο μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας όσο και μισθοί, επί των οποίων επιβάλλεται ενιαίος κοινωνικός φόρος χρεώνεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εν μέρει πιστώνεται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία, επομένως, κατά συνέπεια, σε περίπτωση ασθενείας του, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 255-ФЗ «Σχετικά με την παροχή παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό των πολιτών που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κ. Αυτό σημαίνει ότι το επίδομα προσωρινής αναπηρίας υπολογίζεται από τις μέσες αποδοχές ενός ατόμου που εργάζεται με σύμβαση εργασίας για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα έναρξης της προσωρινής αναπηρίας. Εάν δεν υπάρχουν κέρδη σε αυτήν την περίοδο τιμολόγησης, το όφελος υπολογίζεται από τα κέρδη που εισπράχθηκαν τον μήνα κατά τον οποίο συνέβη το ασφαλιστικό συμβάν.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθετικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, η αυτοτελής ανατροφή του παιδιού, δυστυχώς, δεν είναι κριτήριο που υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με το νόμο. Δηλαδή υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει τέτοια άδεια μόνο εφόσον προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση. Όμως, σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης. Επομένως, μπορείτε να γράψετε μια δήλωση "σχετικά με τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας", στην οποία αναφέρετε τον τρόπο λειτουργίας σύμφωνα με την επιθυμία σας: δηλαδή, γράψτε όλες τις ημέρες που εργάζεστε, για παράδειγμα, και αναφέρετε την ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία το τρένο αναχωρεί το Σαββατοκύριακο. Αφού στείλεις το παιδί, έλα να γράψεις μια «αντίστροφη» αίτηση για την καθιέρωση του συνήθους τρόπου (πλήρους) χρόνου εργασίας ή ίσως θα σου αρέσει πάντως)) . Απλώς έχετε υπόψη σας ότι όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που δούλεψε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που έκανε. Αλλά νομίζω ότι το να μην πληρώσω για αυτήν την επιπλέον ημέρα άδειας, ειδικά μια, δεν θα είναι τόσο σημαντική, γιατί το μωρό είναι πιο σημαντικό τώρα. Ταυτόχρονα, νομίζω ότι ο εργοδότης, έχοντας δει την αίτησή σας, επίσης δεν θα ενοχλήσει τόσο πολύ, καθώς μου φαίνεται πιο εύκολο να αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει για 1 μέρα παρά να συντάξει τόσα χαρτάκια πέρα δώθε. σε μια ημιτελή εργάσιμη εβδομάδα
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Δήλωση Με βάση το μέρος 1 άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας ζητώ: Ορίστε μου από το "____" _______2011 μια μερική (τετράωρη) εργάσιμη ημέρα λόγω της ανάγκης φροντίδας ενός παιδιού με πρόγραμμα εργασίας από __ ώρα. ___λεπτά. έως ___ ώρα. ____λεπτά. Στην αίτηση αυτή επισυνάπτεται αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού. Ημερομηνία, υπογραφή. Δίνω πιστοποιητικό: Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) με παιδί κάτω από ηλικία δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας .
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Είναι απαραίτητο να γίνουν πρόσθετες συμφωνίες σε συμβάσεις εργασίας, εδώ είναι ένα δείγμα: ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Νο. 4-09 στη σύμβαση εργασίας της 09/01/08 Αρ. 75 Μόσχα 02/10/09 Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Polyot", στο εξής αναφέρεται ως Εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον Γενικό Διευθυντή Grigory Orlov Petrovich, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, αφενός, και τη Svetlana Ivanovna Zaitseva, εφεξής καλούμενη ως Υπάλληλος, αφετέρου, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής. 1. Στον εργαζόμενο ορίζεται εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης από τις 9.00 έως τις 13.30 και μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης (εργάσιμες ημέρες - Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή). Διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα - από τις 11.00 έως τις 11.30. Καθιερώνεται το καθεστώς μερικής απασχόλησης για την περίοδο από 16.02.09 έως 29.05.09. 2. Η αμοιβή της εργασίας πραγματοποιείται ανάλογα με τις ώρες εργασίας με βάση τον μισθό που καθορίζεται στην παράγραφο 1.3 της σύμβασης εργασίας της 01.09.08 Αρ. 75. 3. Η παρούσα συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα για καθένα από τα μέρη και είναι αναπόσπαστο μέρος της από 01.09.08 υπ' αριθμ. 75 σύμβασης εργασίας που συνήφθη μεταξύ του Εργοδότη και του Εργαζομένου. Εργοδότης: Γενικός Διευθυντής Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Υπάλληλος: Zaitseva / Zaitseva S. I. /
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Εάν έχει υπάρξει αλλαγή στον πίνακα προσωπικού, δηλαδή στο SR, ο συντελεστής έχει μειωθεί στο 0,1, τότε πρόκειται για μείωση. Ίσως το υλικό από το περιοδικό "Personnel Business" (No. 3, 2009) να σας βοηθήσει να το καταλάβετε: Ερώτηση. Μερική απασχόληση ή μείωση προσωπικού; Για τη μείωση του κόστους προσωπικού, η διοίκηση της εταιρείας αποφάσισε να μεταφέρει μέρος των εργαζομένων σε μερική απασχόληση. Έγιναν οι κατάλληλες αλλαγές στον πίνακα προσωπικού. Οι εργαζόμενοι ειδοποιήθηκαν ότι τους δόθηκε μερική απασχόληση τεσσάρων ωρών και, ως εκ τούτου, η αμοιβή τους μειώθηκε στο μισό. Πόσο νόμιμο είναι; Απάντηση. Ας το καταλάβουμε. Ας δούμε τι πραγματικά συνέβη: μείωση κατά το ήμισυ ορισμένων θέσεων ή καθιέρωση καθεστώτος μερικής απασχόλησης για ορισμένους εργαζόμενους. Αφού σε αυτή την περίπτωση υπάρχει υποκατάσταση εννοιών. Έτσι, εάν υπήρχε μείωση (ας υποθέσουμε ότι πέντε εργαζόμενοι μειώθηκαν κατά 0,5 συντελεστές: υπήρχαν 40 θέσεις προσωπικού στον πίνακα προσωπικού, έγινε 37,5), τότε ο υπάλληλος του οποίου η θέση μειώθηκε κατά ημίχρονο θα πρέπει να ειδοποιηθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο. όχι για τη μετάταξη σε μερική απασχόληση, και για τη μείωση της θέσης του κατά 0,5 συντελεστές. Τώρα, αν δεν γινόταν μείωση στον πίνακα προσωπικού και το θέμα της μείωσης του ποσού των μισθών για έναν εργαζόμενο (με μείωση του ωραρίου εργασίας) παρέμενε επίκαιρο, τότε θα ειδοποιούσαμε τους εργαζόμενους για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, η μετάβαση στη μερική απασχόληση δεν είναι τόσο απλή. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι μονομερώς, σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα, ένα τέτοιο καθεστώς μπορεί να θεσπιστεί μόνο: για τη διάσωση θέσεων εργασίας. Δηλαδή, αυτό είναι δυνατό μόνο εάν οι αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας που έχουν συμβεί στον οργανισμό απειλούν τη μαζική απόλυση εργαζομένων. λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης· έως και έξι μήνες. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει τη μερική απασχόληση. Ωστόσο, όπως προκύπτει από το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας, ως μερική απασχόληση θα πρέπει να θεωρείται ο χρόνος, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από το κανονικό ωράριο που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη, τότε η καθιέρωση τετράωρης εργάσιμης ημέρας γι' αυτόν (με πληρωμή ανάλογη του χρόνου εργασίας) θα είναι μετάθεση σε μέρος - χρόνος εργασίας. Αν μετατεθεί σε μερική απασχόληση, τότε θα είναι ο κανόνας για αυτόν μια 4ωρη εργάσιμη. Επομένως, έκανες λάθος. Στην περίπτωσή σας, ήταν απαραίτητο να ειδοποιήσετε κάθε εργαζόμενο για τη μείωση του ημιχρόνου του και να προσφέρετε μετάθεση στο υπόλοιπο ημίχρονο, αναφέροντας το νέο ωράριο και τις αποδοχές.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Ναι, πράγματι, το δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας (έως 1,5 έτους) παραμένει εάν ο σε γονική άδεια εργάζεται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον, καθώς και σε περίπτωση συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Εάν υπάρχει γραπτή αίτηση από τον εργαζόμενο με αίτημα να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης γι 'αυτήν, εσείς, ως εργοδότης, πρέπει να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο για τον καθορισμό της συμφωνημένης διάρκειας μιας εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης ( βάρδια) ή εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Η έκδοση εντολής για τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας δεν αποτελεί υποχρεωτική απαίτηση και θα υπόκειται στην εξέτασή σας. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν πληρούται η προϋπόθεση για τη δημιουργία μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δεν υπάρχει λόγος να προκύψει κατάσταση σύγκρουσης τόσο σε σχέση με τον εργαζόμενο όσο και σε σχέση σε εσάς ως εργοδότη. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τον εργαζόμενο στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, υπολογισμού προϋπηρεσίας. Εάν επιστρέψετε στην εργασία σας με πλήρη απασχόληση, διακόπτοντας τη γονική άδεια, δεν δικαιούστε παροχές.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Το ερώτημα είναι αμφιλεγόμενο. Έχω διαβάσει διαφορετικές απόψεις για αυτό. Εδώ είναι ένα: «Η μερική απασχόληση σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της αρχαιότητας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα που εργάζεται κατά τη διάρκεια της περίοδος άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με μερική απασχόληση, έχει δικαίωμα τακτικής άδειας σε γενική βάση.Πώς όμως μπορεί να το υποβάλει;Τελικά δεν προβλέπεται η χρήση δύο αδειών ταυτόχρονα από το νόμο. Αποδεικνύεται ότι είναι απαραίτητο να διακοπεί η άδεια για τη φροντίδα του παιδιού και να εκδοθεί η επόμενη με τον προβλεπόμενο τρόπο, μετά τη λήξη της περιόδου που θα χρειαστεί να επιστρέψουν τα πάντα στη θέση τους (δηλαδή, να ξαναπάρει γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα τρία χρόνια)... Η κατάσταση είναι επιλύσιμη, αλλά η διαδικασία είναι πραγματικά επαχθής. όταν ένας υπάλληλος, ενώ βρισκόταν σε γονική άδεια, δεν εργάστηκε» (πλήρης άρθρο εδώ). Υπάρχει η άποψη ότι ο εργαζόμενος είναι αρχικά (πρώτα από όλα) σε άδεια για περίθαλψη, και αυτός ο χρόνος δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας για άδεια.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα, με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση τόσο κατά τον χρόνο της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Δεν μεταφέρεστε σε τιμές 0,5. Η μονάδα προσωπικού είναι απασχολημένη. Σίγουρα δεν θα μπορέσουν να το πάρουν. Μπορούν να αναθέσουν πρόσθετα καθήκοντα μόνο σε άλλον υπάλληλο ή να προσλάβουν κάποιον βάσει σύμβασης αστικού δικαίου για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία.
Ναι, ακόμα και αύριο. Αλλά θα πληρώνουν και μια μέρα λιγότερο την εβδομάδα :) Συμφωνείτε να δουλέψετε λιγότερο και να πάρετε λιγότερα; Θα γίνεις πιο ευτυχισμένος; Ηλίθιοι. Ακόμη και με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, η Ρωσία δεν μπορεί να δημιουργήσει κανονική παραγωγή. Plus υπηρεσία σε...
Δούλεψα όλη την εγκυμοσύνη μέχρι τις 31 εβδομάδες με πρόγραμμα βάρδιων από τις 9 έως τις 21.. φυσικά ήταν δύσκολο, ειδικά κατά την τοξίκωση το καλοκαίρι με πολύ ζέστη, και ήθελα πολύ να κοιμηθώ.. αλλά κατάλαβα ότι αν έπαιρνα αναρρωτική άδεια, η δουλειά μου θα έπεφτε σε...
- Η απάντηση του δικηγόρου:
άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας: για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακές σχέσεις. Ο χρόνος εργασίας των μαθητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κάτω των δεκαοκτώ ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των προτύπων που ορίζονται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας. Αυτός ο Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορούν να θεσπίσουν μειωμένες ώρες εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους υπαλλήλους). Άρθρο 93. Εργασία μερικής απασχόλησης [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 93] Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιες) ή η εβδομάδα μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί και στις δύο ο χρόνος απασχόλησης και στη συνέχεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας), που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Με βάση την ερώτησή σας, μπορούμε να υποθέσουμε τα εξής: 1. Ο μισθός μειώθηκε: Σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα, οι όροι αποδοχών (συμπεριλαμβανομένου του ύψους του μισθού) αποτελούν υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς το ύψος των αποδοχών που ορίζει η σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 74 του εργατικού κώδικα μόνο εφόσον πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: Πρώτον. Εάν οι προηγούμενες προϋποθέσεις αμοιβής δεν μπορούν να διατηρηθούν για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος ενημερωθεί εγγράφως για τις επικείμενες αλλαγές, καθώς και για τους λόγους που επέβαλλαν τέτοιες αλλαγές, το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα. Οι ενέργειες του εργοδότη για αλλαγή μισθού θα αναγνωριστούν ως νόμιμες μόνο εάν πληρούνται ταυτόχρονα αυτές οι δύο προϋποθέσεις. Η μη συμμόρφωση με τουλάχιστον ένα από αυτά μπορεί να οδηγήσει στην ακύρωση της προηγουμένως ληφθείσας απόφασης. Τα συστήματα αποδοχών, όπως προκύπτει από το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα, θεσπίζονται από τοπικούς κανονισμούς. Στην προκειμένη περίπτωση ο Κανονισμός για τους μισθούς. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα, κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας), κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τον παρόντα Κανονισμό έναντι της υπογραφής. Επομένως, παρά το γεγονός ότι στις συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται εγγράφως, οι πληρωμές μπόνους δεν αναφέρονται (σημειώστε ότι πρόκειται για παραβίαση του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας!), η εξοικείωση με τον κανονισμό για τις αποδοχές δείχνει ότι στο συμπέρασμα της σύμβασης εργασίας, κάθε εργαζόμενος γνώριζε τους όρους αμοιβής για την εργασία του. Το γεγονός ότι, μετά την ανάγνωση των Κανονισμών, ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται, υποδηλώνει ότι πράγματι επιτεύχθηκε συμφωνία για την καταβολή μέρους του μισθού με τη μορφή μπόνους μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, αν και δεν καταγράφηκε εγγράφως. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ακύρωση της πληρωμής των μπόνους με τον προβλεπόμενο τρόπο τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα (άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) 3. Χωρίς πρόσθετες πληρωμές: Όχι, δεν είναι απαραίτητο . Εάν έχετε ειδοποιήσει εγγράφως τους εργαζομένους για τη μετάβαση σε νέο τρόπο εργασίας (αναφέροντας τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, την καθημερινή εργασία (συμπεριλαμβανομένων των ωρών έναρξης και λήξης της εργασίας, διαλείμματα εργασίας) και τον λόγο που προκάλεσε την ανάγκη τέτοιων αλλαγών ) το αργότερο δύο μήνες πριν από την εισαγωγή του, τότε αυτό είναι αρκετό. Γεγονός είναι ότι οι πληρωμές για την εκτέλεση εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές (όταν εργάζονται τη νύχτα, υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ.) δεν είναι σταθερές. Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα (σε περίπτωση εμπλοκής εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή κ.λπ.) καταβάλλονται για οποιοδήποτε τρόπο εργασίας Μερική απασχόληση ή μείωση: ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει τη μερική απασχόληση. Ωστόσο, όπως προκύπτει από το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας, ως μερική απασχόληση θα πρέπει να θεωρείται ο χρόνος, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από το κανονικό ωράριο που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη, τότε η καθιέρωση τετράωρης εργάσιμης ημέρας γι' αυτόν (με πληρωμή ανάλογη του χρόνου εργασίας) θα είναι μετάθεση σε μέρος - χρόνος εργασίας. Αν μετατεθεί σε μερική απασχόληση, τότε θα είναι ο κανόνας για αυτόν 4ωρη εργάσιμη Υλικά από το site:
Πάβελ Μπαρμπαγιάνοφ
Πες μου εχω μια κορη 7 χρονων που παει 1η δημοτικου στο σχολειο.Εχω αλλο ωραριο εργασιας στη δουλεια και φτανω στη δουλεια 1,5(ισως λιγο λιγοτερες) φιλες(φιλες) αλλα ολο το χρονο ειναι αβολο. Βοηθήστε πώς να γράψετε σωστά μια αίτηση και μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να μειώσει τις ώρες εργασίας;
Ελίζαμπεθ Μπέλοβα
Καλό απόγευμα! Με ποιους λόγους μπορεί να θεσπιστεί μερική απασχόληση για γυναίκα με 2 παιδιά κάτω των 14 ετών;
Λίλια Αντόνοβα
Ο άντρας μου δεν εργάζεται με πλήρες ωράριο και του αρνούνται τις διακοπές.
Ελίζαμπεθ Βέσελοβα
Είμαι συνταξιούχος, πληρώνω το στεγαστικό για άλλα 4 χρόνια και 8 μήνες, τη Δευτέρα μου είπαν να γράψω αίτηση μόνη μου (όχι μόνο για μένα) είμαι τώρα σε αναρρωτική άδεια
Μαργαρίτα Σεστάκοβα
άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας: είναι απαραίτητο να συντάξετε μια ξεχωριστή συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και να καθορίσετε αμέσως την ημέρα .. που θα είναι μια ημέρα άδειας, η διάρκεια αυτής της συμφωνίας Ο υπάλληλος μου θέλει να παίρνει μια τέτοια άδεια κάθε εβδομάδα σε διαφορετικές ημέρες, είναι νόμιμο αυτό;
Λυδία Αλεξάντροβα
Οι γυναίκες με παιδί κάτω των τριών ετών δικαιούνται μείωση της ημέρας εργασίας κατά μία ώρα σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα; Τι Σάτια;
Ελίζαμπεθ Σεμένοβα
Πείτε μου ποια είναι η εργάσιμη ημέρα των εγκύων υπαλλήλων του UIS (άρθρα του νόμου).
Ζάννα Τίτοβα
πόσες ημέρες καταγωγής το χρόνο επιτρέπονται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση;
Τζούλια Εγκόροβα
Χρειάζεται νομική συμβουλή.. Τι πρέπει να γίνει (να δοθεί στις αρχές) για να πάει στη δουλειά με μερική απασχόληση (χωρίς καμία πληρωμή), φροντίδα ηλικιωμένης γιαγιάς (89 ετών).
Zinaida Sidorova
Είμαι έγκυος και ο εργοδότης μου ζητάει να γράψω μια δική μου δήλωση! Βοήθεια!!!. Είμαι στον 6ο μήνα, 10 εβδομάδες πριν το διάταγμα. Εργάζομαι ως αντιπρόσωπος πωλήσεων, επίσημα με σύμβαση εργασίας. Σήμερα μου ζήτησαν να γράψω μια δήλωση με τη θέλησή μου ... λένε ότι δεν μπορώ να ανταπεξέλθω στα καθήκοντά μου (για όσους γνωρίζουν, δεν εκπληρώνω τα σχέδιά μου). Αν και τα σχέδιά μου τέθηκαν και είναι φυσικά αδύνατο να τα εκπληρώσω σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Προσπάθησα 2 μήνες και 2 μήνες δεν πέτυχε... Δεν αναφέρομαι στην κακή υγεία, προσπαθώ 100%. αλλά τώρα δεν μπορείς να αποδείξεις τίποτα... Τι να κάνω?
Veronika Ilyina
μπορείς να βρεις δουλειά μερικής απασχόλησης
Σβετλάνα Ρομάνοβα
ο γιος μου είναι ΑΜΕΑ της 1ης ομάδας, έχω δικαίωμα σε μειωμένη εργάσιμη ημέρα. Δουλειά
Αναστασία Γιακοβάλεβα
εργασία και εγκυμοσύνη. πώς να είσαι;. εγκυμοσύνη αρχή του 2ου τριμήνου. κανονίστηκε επίσημα, αλλά δεν υπάρχουν μέρες ασθενείας. Εργάζομαι ως πωλητής. πρόγραμμα εργασίας 3 στις τρεις, αλλά δώδεκα ώρες. μπορώ να απαιτήσω από τη διοίκηση μείωση των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας και σε ποιους νόμους να αναφερθώ. πώς να το κάνουμε για να μην χαλάσουν οι σχέσεις με τους ανωτέρους
Ksenia Petrova
Έχω ένα παιδί 8 ετών μπορώ να πάω σε part time
Nikita Paradoxov
Παροχές για παιδιά με ειδικές ανάγκες.
Yana Mikheeva
Ο υπάλληλος είναι σε άδεια για να φροντίσει παιδί κάτω των 3 ετών και εργάζεται με μερική απασχόληση. Μπορεί η διοίκηση να αρνηθεί να κάνει άλλες διακοπές;
Ίλια Μπαμπακίν
εχω δικαιωμα σε μειωμενη εργασιμη τωρα εχω τον 7ο μηνα εγκυμοσυνης!Εργαζομαι πεντε μερες απο 10 εως 18
Ντιάνα Ζούκοβα
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος υποβολής αίτησης σε διευθυντή σχολείου; Μετά την άδεια μητρότητας θέλω να πάω να δουλέψω στο σχολείο μόνο με ημίχρονο.Έχω δικαίωμα να το κάνω αυτό;
Έγκορ Μπάνι
Πες μου ένα άρθρο στον Εργατικό Κώδικα που λέει ότι οι γυναίκες με παιδί κάτω των 3 ετών μπορούν να μην εργάζονται τα Σάββατα. Δουλεύω σε σχολείο, έχουμε 5ήμερο, αλλά η διοίκηση με αναγκάζει να δουλεύω τα Σάββατα. Πρέπει να έχει νομικά κίνητρα.
Inna Belova
Μπορώ να αφήσω γονική άδεια για παιδί κάτω του 1,5 έτους για μη κύρια εργασία πριν από επειγόντως;. Πριν τη γέννηση του παιδιού έκανα δύο δουλειές (κύρια και μερική) Τώρα έχω άδεια για να φροντίσω ένα παιδί έως 1,5 ετών (ένα παιδί είναι 7 μηνών). Τώρα θέλω να πάω όχι στον κύριο χώρο εργασίας, αλλά στον κύριο για να χρησιμοποιήσω τις διακοπές μέχρι το τέλος. Έχω το δικαίωμα να το κάνω αυτό, και πώς πρέπει να προχωρήσω, γιατί η αίτηση για άδεια γράφτηκε πριν από τις 23/03/2010.
Ίνα Ρομάνοβα
Πρέπει να πάρω ένα παιδί (5 ετών), που πάει διακοπές με τη γιαγιά του, στο τρένο. ΟΜΩΣ ..... Πρέπει να πάω στο τρένο ένα παιδί (5 ετών), που φεύγει διακοπές με τη γιαγιά του. ΟΜΩΣ ο εργοδότης δεν με αφήνει να φύγω αναφερόμενος στο ότι δεν υπάρχει κανείς να δουλέψει (εργάζομαι σε κρατικό ίδρυμα). Υπάρχει κάποιος νόμος σύμφωνα με τον οποίο οι αρχές υποχρεούνται να με αφήσουν να πάω P.S. Είμαι ανύπαντρη μητέρα και δεν υπάρχει κανένας άλλος να συνοδεύσει το παιδί.
Γιακόβ Κουμπάσοφ
Το παιδί μου πηγαίνει στο νηπιαγωγείο 4 ώρες μέχρι στιγμής, κι εγώ πάω στη δουλειά 4 ώρες (0,5) του συντελεστή. Ερώτηση. Πώς πρέπει να γράψω δήλωση στον επικεφαλής ότι βγαίνω με μερική απασχόληση (4 ώρες-0,5 ποσοστό) ενώ το παιδί μου συνηθίζει το νηπιαγωγείο και περπατά 4 ώρες την ημέρα
Γκριγκόρι Κοβαλένκοφ
Σε σχέση με την κρίση, είναι απαραίτητο να μεταφερθούν οι εργαζόμενοι σε μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα, πώς να το κάνετε σωστά, η ίδια η διαδικασία
Ελισαβέτα Αντόνοβα
Ο συντελεστής μειώνεται σε 0,1 μονάδες. Πρόκειται για μείωση ή αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας;
Γιαροσλάβ Λισίτσιν
αν επιστρέψετε νωρίτερα στην εργασία σας από άδεια μητρότητας, θα μείνει η καταβολή του επιδόματος τέκνου έως ενάμιση χρόνο; Λοιπόν, δύο απαντήσεις λήφθηκαν ... αντικρουόμενες μεταξύ τους .... άρα το ίδιο, πώς και που να μάθουμε τότε ????
Μαρία Μπέλοβα
Είναι γυναίκα εργαζόμενη μερικής απασχόλησης που δικαιούται ετήσια άδεια. Μια γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση, ενώ βρίσκεται σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί συμπληρώσει το 1,5 έτος. Η περίοδος αυτή περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα στην επόμενη ετήσια άδεια;
Inna Belova
Αν κάνω μεροκάματο στις 20 ώρες που θα πάνε οι άλλες 20 ώρες μπορούν να πάρουν άλλον εργαζόμενο για αυτές τις ώρες;
Κλαούντια Μπλίνοβα
Ο ΟΗΕ ανέλυσε την πρόταση των συνδικαλιστικών οργανώσεων της Μόσχας για μετάβαση από πενθήμερη σε τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα και
Σεργκέι Μπορίσοφ
Εγκυμοσύνη και εργασία Δούλευες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;
Αντονίνα Στεπάνοβα
Ποιος μπορεί να εργάζεται με μερική ή πλήρη απασχόληση αλλά όχι καθημερινά για έναν φοιτητή της Ιστορικής Σχολής;
Stanislav Romakhin
περικοπές μισθών. Είναι νόμιμη η μείωση μισθού κατά 50%;
εργασία μερικής απασχόλησης- λειτουργία μερικής απασχόλησης, στην οποία ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση (βάρδια) ή μερική απασχόληση ().
Μερικό ωράριο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου
Για οργάνωση μερικής απασχόλησης μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενοκατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας. Κατά τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης είναι απαραίτητο να καταλήξουμεμε έναν εργαζόμενο, μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57.72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να καθιερώσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει όπως ζητήθηκε:
- εγκυος;
- ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών)·
- υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Οι εργαζόμενοι που υποχρεούνται από τον εργοδότη να ορίσουν πρόγραμμα μερικής απασχόλησης μπορούν να εκφράσουν τις επιθυμίες τους σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας. Για παράδειγμα, μια έγκυος εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να ζητήσει να ξεκινήσει η εργάσιμη ημέρα της δύο ώρες αργότερα από τους άλλους εργαζόμενους. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, είναι υποχρεωμένος να λάβει υπόψη του τις επιθυμίες ενός τέτοιου εργαζομένου. Ταυτόχρονα, η απόφαση για το χρονοδιάγραμμα εργασίας λαμβάνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της παραγωγής.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταρτίσει ελλιπές χρονοδιάγραμμα για οποιαδήποτε περίοδο βολεύει τον εργαζόμενο. Αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο των περιστάσεων λόγω των οποίων ο εργαζόμενος εισήχθη με μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος ζήτησε ένα ελλιπές πρόγραμμα εργασίας λόγω της φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, η μέγιστη περίοδος για την οποία ο εργοδότης καλείται να καθορίσει ένα τέτοιο πρόγραμμα είναι η περίοδος ασθένειας του μέλους της οικογένειας που φροντίζει ο εργαζόμενος (Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η συγκεκριμένη διάρκεια ωραρίου με ωράριο μερικής απασχόλησης δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. Ορίστε ένα πρόγραμμα εργασίας όπως συμφωνήθηκε με τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται τρεις ώρες το πρωί και μία ώρα το βράδυ. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μερικό χρονοδιάγραμμα με πρωτοβουλία του οργανισμού
Ο οργανισμός μπορεί να εισαγάγει τη μερική απασχόληση με δική του πρωτοβουλία (λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου - εάν υπάρχει στον οργανισμό). Αυτό επιτρέπεται κατά την περίοδο των οργανωτικών και τεχνικών μέτρων που συνεπάγονται σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Εάν τέτοιες αλλαγές μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης για έως και έξι μήνες. Ένας τέτοιος περιορισμός προβλέπεται από το Μέρος 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αίτηση υπαλλήλου για τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης
Διευθυντής
Gasprom LLC
A.V. Ιβάνοφ
από τον αρχιλογιστή
ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Πέτροβα
ΔΗΛΩΣΗ
περί καθιέρωσης μερικής απασχόλησης
Βάσει του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε σχέση με τις επικρατούσες οικογενειακές συνθήκες (παρατεταμένη ασθένεια του παιδιού), σας ζητώ να επιτρέψετε τη μερική απασχόληση από τις 17 Φεβρουαρίου 2018 (με τη σύσταση εργάσιμη εβδομάδα από Δευτέρα έως Πέμπτη) έως ότου εξαλειφθούν οι λόγοι που προκάλεσαν τέτοια ανάγκη.
16.01.2019 . . . Πέτροβα. . . . . ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Πέτροβα
Πώς να υποβάλετε αίτηση για μερική απασχόληση
Η μερική απασχόληση είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας. Πώς να το εκδώσετε σωστά και με ποια σειρά πληρώνεται, θα μάθετε στο άρθρο.
Η μερική απασχόληση περιορίζει τα εργασιακά δικαιώματα ενός εργαζομένου;
Όχι, δεν το κάνει.
Είναι το ίδιο πράγμα η μερική και μειωμένο ωράριο;
Όχι, αυτές είναι διαφορετικές ώρες εργασίας.
στο μενού
Μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης για μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης θεωρείται ρεπό;
Ναι, μετράει. Χρειάστηκε να δημιουργήσετε εργασία μερικής απασχόλησης για κάποιον από τους υπαλλήλους σας; Στη συνέχεια, πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας τέτοιος τρόπος λειτουργίας καθορίζει μια ειδική διαδικασία για την αμοιβή. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να συμπληρώνετε όλα τα έγγραφα προσωπικού χωρίς σφάλματα. Αλλά θυμάστε όλοι σε ποια περίπτωση και ποιοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με αυτόν τον τρόπο; Και ξέρετε τι δυσκολίες μπορείτε να αντιμετωπίσετε για να το κάνετε;
στο μενού
Ποιοι είναι επιλέξιμοι για μερική απασχόληση;
Οι έγκυες γυναίκες έχουν δικαίωμα μερικής απασχόλησης. Θέτουν τις ακόλουθες συνθήκες εργασίας:
- μειωμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών κάθε ημέρα της εργάσιμης εβδομάδας·
- μειωμένος αριθμός εργάσιμων ημερών την εβδομάδα με την κανονική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια)·
- μειωμένη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών με μειωμένο αριθμό εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.
Η καθημερινή εργασία των γυναικών σε ορισμένα είδη εργασίας μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Ταυτόχρονα, η συνιστώμενη ελάχιστη διάρκεια εργασίας είναι τουλάχιστον τέσσερις ώρες την ημέρα και τουλάχιστον 20-24 ώρες την εβδομάδα (με πενθήμερη και εξαήμερη εβδομάδα). Επίσης, ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας, μπορεί να οριστεί διαφορετικός χρόνος εργασίας στις γυναίκες. Άλλες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί επίσης να εργάζονται με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να μην συγχέουμε αυτόν τον τρόπο εργασίας με μειωμένο ωράριο εργασίας.
στο μενού
| Ποιοι είναι επιλέξιμοι για μερική απασχόληση; | Προϋποθέσεις χορήγησης μερικής απασχόλησης | Νομοθετική πράξη |
|---|---|---|
| εγκυος | Μέρος πρώτο |
|
| Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) | Ο εργοδότης υποχρεούται να ιδρύσει κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου | Μέρος πρώτο Τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας |
| Ένας υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας | Ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει, μετά από αίτηση του εργαζομένου και σύμφωνα με το ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία | Μέρος πρώτο Τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας |
| Υπάλληλος που εκπαιδεύεται σε οργανισμό και εκτελεί εργασία βάσει σύμβασης εργασίας | Ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο | |
| Μεταπτυχιακός φοιτητής που σπουδάζει σε μεταπτυχιακές σπουδές με αλληλογραφία | Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει μία δωρεάν ημέρα από την εργασία την εβδομάδα με πληρωμή στο ποσό του 50 τοις εκατό του μισθού που έλαβε, αλλά όχι λιγότερο από 100 ρούβλια. | Η παράγραφος 7 του άρθρου. 19 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 Αρ. 125-FZ "Σχετικά με την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση" Σημείωση: Ακυρώθηκε. Βλέπε 273-FZ "Σχετικά με την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία" |
| Υπάλληλος που βρίσκεται σε γονική άδεια | Ο εργοδότης υποχρεούται να ιδρύσει κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου | Μέρος τρίτο? Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» |
| Όλοι οι εργαζόμενοι, εάν μια αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μαζική απόλυση | Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου για περίοδο έως έξι μηνών | , |
Κατά τη θέσπιση μερικής απασχόλησης για εργαζόμενο με παιδί κάτω των 14 ετών, ο εργοδότης δικαιούται να ζητήσει βεβαίωση ή άλλο έγγραφο για το ωράριο εργασίας του δεύτερου γονέα;
στο μενού
Πώς διαφέρει η μερική απασχόληση από τη μειωμένη
| Κριτήριο | Σύντομες ώρες εργασίας | Λειτουργία μερικής απασχόλησης |
|---|---|---|
| Μισθός | Στο ποσό που προβλέπεται για το κανονικό ωράριο εργασίας | Ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται |
| Διαδικασία ίδρυσης | Υποχρεωτικό για τον εργοδότη. Θεσπίστηκε από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους νόμους | Καθιερωμένη με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η πρωτοβουλία μπορεί να ανήκει σε οποιοδήποτε μέρος |
| Ωρες εργασίας | Ιδρύθηκε με ομοσπονδιακό νόμο | Εγκαθίσταται κατόπιν συμφωνίας των μερών |
| Για ποιους ισχύει | Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που χρειάζονται αυξημένα μέτρα εργασιακής προστασίας (ανήλικοι, άτομα με ειδικές ανάγκες, παιδαγωγικοί και ιατρικοί εργαζόμενοι κ.λπ.) () | Δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί |
στο μενού
Πώς να πληρώσετε για την εργασία ενός εργαζομένου σε μερική απασχόληση, μερική απασχόληση
Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε πρέπει να πληρώσετε για αυτό ως εξής. Υπολογίστε τους μισθούς ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται (μέρος δεύτερο του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ομοίως, καθορίζονται οι μέσες αποδοχές μισθωτού για επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.
Η Irina M. εργάζεται με μερική απασχόληση και λαμβάνει μισθό ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται (50 ρούβλια ανά τεμάχιο). Τον Μάρτιο, ένας υπάλληλος παρήγαγε 350 εξαρτήματα στο μηχάνημα. Έτσι, ο μισθός της αυτόν τον μήνα θα είναι 17.500 ρούβλια. (350 x 50).
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί περισσότερες ώρες, αυτό θα θεωρείται υπερωριακή εργασία. Επομένως, οι δύο πρώτες ώρες πρέπει να πληρωθούν τουλάχιστον μιάμιση φορά και οι επόμενες ώρες - τουλάχιστον δύο φορές το μέγεθος ().
Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργαζόμενο ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τον λόγο της μερικής απασχόλησης (για παράδειγμα, πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την εγκυμοσύνη)
Η ανώτερη οικονομολόγος Galina S. με μερική απασχόληση (36 ώρες το μήνα) λαμβάνει 30.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Στις 12 Μαρτίου κλήθηκε να κάνει υπερωρίες για τρεις ώρες. Υπολογίζουμε το ποσό της επιβάρυνσης χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), όπου
S - μηνιαίος μισθός.
V - ο αριθμός των ωρών εργασίας τον Μάρτιο με 36ωρη εβδομάδα εργασίας.
P είναι η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας.
Έτσι, η προσαύξηση ανήλθε σε 1000 ρούβλια. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).
στο μενού
Πώς να εκδώσετε μια μετάβαση στη μερική απασχόληση, μια παραγγελία, μια πρόσθετη συμφωνία
Ο τρόπος μερικής απασχόλησης (εβδομάδα μερικής απασχόλησης, εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια)) καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Επομένως, για αρχή, με βάση την αίτηση του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση.
Σημείωση: Κατεβάστε τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει οριστεί να εργαστεί με μερική απασχόληση
Φροντίστε να αναλογιστείτε σε αυτό (μέρος πρώτο):
- ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας·
- διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια).
- ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας·
- ώρα διαλείμματος.
Εάν, σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας, είναι αδύνατο να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος εργάζεται με εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα), ορίστε τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας και καθορίστε την κατάλληλη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο, κ.λπ.) (μέρος πρώτο).
Η Έλενα Π. εργάζεται με μερική απασχόληση. Την πρώτη και την τρίτη εβδομάδα του μήνα δουλεύει 20 ώρες και τη δεύτερη και τρίτη 28 ώρες, έτσι δουλεύει 96 ώρες το μήνα. Η Έλενα έχει συνοπτική λογιστική ωρών εργασίας με λογιστική περίοδο ενός μήνα. Ο μισθός ενός υπαλλήλου για μία ώρα εργασίας είναι 150 ρούβλια. Κατά συνέπεια, το μέγεθός του ανά μήνα θα είναι ίσο με 14.400 ρούβλια. (96 x 150).
Στη συνέχεια, βάσει της πρόσθετης συμφωνίας που έχει συναφθεί, να εκδοθεί εντολή για σύσταση μερικής απασχόλησης. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή αυτού του εγγράφου, μπορείτε να το συντάξετε σε ελεύθερη μορφή. Δεν είναι απαραίτητο να κάνετε καμία εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Gasprom"
ΑΦΜ 7708123456, ΚΠΠ 770801001
πλήρες όνομα του οργανισμού, κωδικοί αναγνώρισης (TIN, KPP)
ΔΙΑΤΑΓΗ Νο 256
για τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης
Μόσχα 30.01.2017 Σύμφωνα με τα άρθρα 93 και 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ΔΙΑΤΑΖΩ:
1. Ορίστηκε από 2 Φεβρουαρίου έως 31 Μαρτίου 2017 για μάνατζερ Α.Σ. Kondratiev, μερική απασχόληση για την περίοδο πριν από την έναρξη του προγράμματος αποφοίτησης και την επιτυχία των κρατικών εξετάσεων.
ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Ο Kondratiev ορίζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα:
– έναρξη – 8.30;
– τέλος – 15.50;
- μεσημεριανό διάλειμμα - 12.00-13.00.
2. Μισθοί λογιστών Α.Σ. Kondratiev να παράγει ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Αιτία: δήλωση του Α.Σ. Kondratiev.
Γενικός Διευθυντής ______________ A.V. Ιβάνοφ
στο μενού
Πώς να ρυθμίσετε τη λειτουργία μερικής απασχόλησης
Γνώμες ειδικών
- Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται καμία περιορισμούς στα εργασιακά της δικαιώματα. Διατηρούνται η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, η προϋπηρεσία, το δικαίωμα σε επίδομα παιδικής μέριμνας και αποζημίωση αναρρωτικής άδειας.
- Σε περίπτωση εβδομάδας μερικής απασχόλησης, μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης είναι ρεπό για τον εργαζόμενο. Μπορείτε να προσελκύσετε έναν υπάλληλο να εργαστεί αυτήν την ημέρα μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του (). Απαγορεύεται η εμπλοκή εγκύων σε αυτές τις μέρες (μέρος πρώτο).
- Ορισμός λειτουργίας μερικής απασχόλησης σε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίαςυπάλληλο βάσει γραπτής αίτησής του. Στη συνέχεια, σύμφωνα με αυτή τη συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή για τη θέσπιση ατομικού καθεστώτος για τον εργαζόμενο. Απλά να θυμάσαι ότι κανένα εγγραφές βιβλίου εργασίαςδεν υπάρχει ανάγκη να γίνει αυτό.
στο μενού
Υπολογισμός ΠΑΡΟΧΩΝ για BiR, παιδική φροντίδα, αναρρωτική άδεια
Πώς να προσδιορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών με βάση τον κατώτατο μισθό για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης
Κατά τον υπολογισμό του νοσοκομειακού επιδόματος από τον κατώτατο μισθό για έναν εργαζόμενο που, κατά τη στιγμή του ασφαλισμένου συμβάντος, έχει καθεστώς μερικής απασχόλησης, προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αναλογία με τις ώρες εργασίας του εργαζομένου (Νόμος 29 Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ). Για να υπολογίσετε, χρησιμοποιήστε τον τύπο:
Μέσες ημερήσιες αποδοχές εάν ο εργαζόμενος έχει οριστεί να εργάζεται με μερική απασχόληση
κατώτατος μισθός
Εγκαταστάθηκε για έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης
------------
Αριθμός ωρών εργασίας ανά ημέρα (εβδομάδα)κατά τις κανονικές ώρες εργασίας
Υπολογίστε την ημερήσια αποζημίωση λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου:
ημερήσια αποζημίωση
Μέσες ημερήσιες αποδοχές με μερική απασχόληση
Το όφελος ως ποσοστό των μέσων ημερήσιων αποδοχών ενός εργαζομένου
(100%, 80%, 60%)
Πώς να υπολογίσετε το επίδομα B&D για έναν υπάλληλο που έχει εργασία μερικής απασχόλησης
Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Εάν ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι κατά την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας, τότε εξετάστε το επίδομα με βάση τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.
Για να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας, πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Κατά γενικό κανόνα, καθορίζεται ως εξής: το συνολικό ποσό των αποδοχών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο τιμολόγησης και υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης διαιρείται με το ποσό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο τιμολόγησης. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για υπαλλήλους που έχουν μερική απασχόληση (μέρος 3.1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, παράγραφοι 15, 15.2, 16 του Κανονισμού, εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375).
Εάν μια γυναίκα εργαζόταν με μερική απασχόληση, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές της μπορεί να είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε κατά την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, για να υπολογίσετε το μέσο ημερομίσθιο, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον κατώτατο μισθό. Η ίδια η αξία του κατώτατου μισθού μειώνεται ανάλογα με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του εργαζομένου. Αυτή η διαδικασία προβλέπεται από το μέρος 1.1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ.
Παράδειγμα υπολογισμού του επιδόματος μητρότητας για εργαζόμενη που έχει μερική απασχόληση
Ε.Ι. Η Ivanova δουλεύει με ρυθμό 1/2. Τον Ιούλιο του 2018, η Ivanova πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Η περίοδος διακανονισμού είναι 2016–2017. Μέχρι την έναρξη της άδειας μητρότητας, η συνολική ασφαλιστική εμπειρία της εργαζομένης ξεπερνούσε τους έξι μήνες, οπότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που πράγματι έλαβε. Η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί πλήρως. Δεν υπήρχαν ημέρες που να εξαιρέθηκαν από την περίοδο χρέωσης.
Τα πραγματικά κέρδη της Ivanova ήταν:
- για το 2016 - 80.000 ρούβλια.
- για το 2017 - 90.000 ρούβλια.
Ελέγχουμε εάν οι μέσες αποδοχές της Ivanova για έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα υπερβαίνουν τον κατώτατο μισθό.
Ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου για την περίοδο τιμολόγησης ήταν:
(80.000 ρούβλια + 90.000 ρούβλια): 24 μήνες = 7083,33 ρούβλια / μήνα
Η αξία του κατώτατου μισθού κατά την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας είναι 9489 ρούβλια. Αλλά επειδή η Ivanova εκείνη τη στιγμή δούλευε με ρυθμό 1/2, αυτή η τιμή πρέπει να μειωθεί.
Το ποσό του κατώτατου μισθού που συγκεντρώθηκε με βάση το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου είναι: 9489 ρούβλια. : 2 = 4744,50 ρούβλια.
Έτσι, ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου κατά την περίοδο τιμολόγησης για έναν πλήρη μήνα (7083,33 ρούβλια) είναι μεγαλύτερος από τον κατώτατο μισθό κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας (4744,50 ρούβλια). Επομένως, κατά τον υπολογισμό των παροχών, προσδιορίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με βάση τα πραγματικά κέρδη που λαμβάνονται:
170.000 RUB: 731 ημέρες = 232,56 ρούβλια / ημέρα
Το συνολικό ποσό των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ήταν: 232,56 ρούβλια. × 140 ημέρες = 32.558,40 ρούβλια.
Εάν το Επίδομα Παιδικής Φροντίδας πρέπει να μειωθεί εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
Συνήθως, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν επηρεάζει το ύψος του επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 έτους. Η πληρωμή εξαρτάται μόνο από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη που προηγούνται της έναρξης της γονικής άδειας. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.
Και μόνο εάν ο μέσος μηνιαίος μισθός στην περίοδο τιμολόγησης είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό, το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Εάν θα υποβάλετε αίτηση αναλογία μερικής απασχόλησης, εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας που είχε ο εργαζόμενος τη στιγμή που ξεκίνησαν οι διακοπές. Αν εργαζόταν με πλήρες ωράριο δεν ισχύει ο συντελεστής. Προσαρμόστε τον κατώτατο μισθό ανάλογα με τον χρόνο εργασίας μόνο εάν υπήρχε καθεστώς μερικής απασχόλησης πριν από τις διακοπές.
Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να εργαστεί στον οργανισμό του στην ίδια θέση όπως στην κύρια εργασία, τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης.