Σύνθεση του κόστους εργασίας επιχειρήσεων και οργανισμών - Οικονομικές στατιστικές (Yakovleva A.V.).

1. Κόστος εργασίας του εργοδότη, φύση, σύνθεση και δείκτες που χρησιμοποιούνται για την εκτίμηση του κόστους εργασίας

Το κόστος εργασίας της επιχείρησης (εργοδότης) είναι το άθροισμα της αμοιβής για την εργασία που εκτελείται και των πρόσθετων δαπανών που πραγματοποιούνται από επιχειρήσεις και οργανισμούς (εργοδότες) υπέρ των εργαζομένων.

Το κόστος εργασίας αποτελεί σημαντικό στοιχείο δαπάνης τόσο ως προς το ποσό όσο και ως προς την αξία, ενώ πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατηγορία δαπανών είναι ασυνεπής από πλευράς εργοδότη και εργαζομένου.

Για τον εργοδότη, αυτά τα κόστη αντιπροσωπεύουν το εργατικό κόστος που μπορεί να αντέξει οικονομικά για να διασφαλίσει ότι τα μέσα παραγωγής που καταναλώθηκαν στην παραγωγική διαδικασία επιστρέφονται και το προγραμματισμένο ποσό κέρδους εισπράττεται. Εάν η τιμή της εργασίας που προσφέρει ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό του προσλαμβανόμενου προσωπικού, είναι εντός του μέγιστου επιτρεπόμενου ποσού του κόστους εργασίας ή κάτω από αυτό, τότε ο εργοδότης θα συμφωνήσει με την προτεινόμενη τιμή. Εάν αυτή η τιμή υπερβαίνει το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό του κόστους εργασίας, ο εργοδότης θα επιδιώξει να μειώσει την τιμή που προσφέρει ο εργαζόμενος.

Για έναν εργαζόμενο, ο πιο σημαντικός παράγοντας που διαμορφώνει τη θέση του σχετικά με την τιμή για την εργασία του είναι το κόστος των μέσων διαβίωσης και η σύνθεσή τους, το οποίο με τη σειρά του εξαρτάται από μια σειρά από προϋποθέσεις: το ιστορικά καθορισμένο επίπεδο κατανάλωσης αγαθών, την πολιτιστική ανάπτυξη. της κοινωνίας, κλιματολογικοί και άλλοι παράγοντες, εθνικά χαρακτηριστικά, θρησκευτικές προτιμήσεις και περιορισμοί κ.λπ.

Λαμβάνοντας υπόψη το κόστος εργασίας του οργανισμού, συνηθίζεται να ξεχωρίζουμε το άμεσο και το έμμεσο κόστος. Το άμεσο κόστος περιλαμβάνει μισθούς, κοινωνικές παροχές και υπηρεσίες, δαπάνες πρόσληψης και κατάρτισης. Οι έμμεσοι περιλαμβάνουν τους κοινωνικούς φόρους και τις κοινωνικές εισφορές. Εάν η πρώτη ομάδα είναι διαχειρίσιμη από την επιχείρηση, τότε η δεύτερη ομάδα είναι οι κανόνες που έχει θεσπίσει το κράτος, τους οποίους η επιχείρηση μπορεί να διαχειριστεί μόνο εντός των ορίων που περιορίζονται από τους σχετικούς κανονισμούς.

Σύμφωνα με με ταξινόμηση της ΔΟΕΣυνιστάται ορισμένες εργοδοτικές δαπάνες να αποδίδονται στο κόστος εργασίας με βάση δύο κριτήρια: αφενός, αυτές οι δαπάνες πρέπει να είναι οι πραγματικές δαπάνες που πραγματοποιεί ο εργοδότης όταν χρησιμοποιεί μισθωτή εργασία, αφετέρου, το κριτήριο «όφελος των εργαζομένων ” πρέπει να τηρηθεί. Έτσι, η κατάταξη αυτή γίνεται με βάση τόσο τα έσοδα του μισθωτού όσο και τα έξοδα του εργοδότη. Η διεθνής τυπική ταξινόμηση του κόστους εργασίας περιλαμβάνει 10 κύριες ομάδες δαπανών. Ταυτόχρονα, οι πρώτες τέσσερις ομάδες (πληρωμή για ώρες εργασίας, πληρωμή για ώρες που δεν εργάστηκαν, μπόνους και κίνητρα, πληρωμές σε είδος) χαρακτηρίζουν το άμεσο κόστος εργασίας (σε αντίθεση με άλλες ομάδες που μπορούν να θεωρηθούν έμμεσο κόστος εργασίας). .

I. Άμεσος μισθός:

1.1. Βασικοί μισθοί των εργαζομένων στο χρόνο (συμπεριλαμβανομένων και επιδομάτων ευθύνης, επιδόματα βρωμιάς, κινδύνου και ταλαιπωρίας, αποζημίωση σε μετρητά για τρόφιμα, σάντουιτς κ.λπ., εγγυημένοι μισθοί, συμπλήρωμα μισθού διαβίωσης και άλλες τακτικές επιβαρύνσεις που θεωρούνται άμεσοι μισθοί και μισθοί).

1.2. Τόνωση πρόσθετων πληρωμών στους εργαζομένους χρόνου.

1.3. Αποδοχές τεμαχίου (εξαιρουμένων των υπερωριών).

1.4. Επιπλέον αμοιβή για υπερωρίες, νυχτερινή βάρδια και εργασία το Σαββατοκύριακο.

II. Πληρωμή για άεργο χρόνο:

2.1. Ετήσια άδεια, άλλες άδειες μετ' αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μακράς υπηρεσίας·

2.2. Δημόσιες και άλλες αναγνωρισμένες αργίες.

2.3. Άλλος χρόνος απουσίας επί πληρωμή (π.χ. γέννηση ή θάνατος μελών της οικογένειας, γάμος εργαζομένων, λειτουργίες ονομαστικής θέσης, συνδικαλιστικές δραστηριότητες).

2.4. Αποζημίωση απόλυσης, οριστικός διακανονισμός, όπου δεν θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης (διαφορετικά υπάγονται στο στοιχείο VI(V).

III. Μπόνους και ανταμοιβές μετρητών:

3.1. Μπόνους τέλους έτους και εποχιακά μπόνους.

3.2. Μπόνους διανομής κερδών.

3.3. Πρόσθετες αποδοχές διακοπών εκτός από τις κανονικές αποδοχές διακοπών και άλλα μπόνους και ανταμοιβές σε μετρητά.

IV. Τρόφιμα, ποτά, καύσιμα και άλλες πληρωμές σε είδος.

V. Το κόστος στέγασης των εργαζομένων που παρέχεται από τους εργοδότες:

5.1. Το κόστος στέγασης - ιδιοκτησία του ιδρύματος.

5.2. Το κόστος στέγασης που δεν είναι ιδιοκτησία του ιδρύματος (επιχορηγήσεις, επιδοτήσεις κ.λπ.)

5.3. Άλλα είδη κόστους στέγασης.

VI. Δαπάνες εργοδοτών για κοινωνική ασφάλιση:

6.1. Καταστατικές πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, τραυματισμοί λόγω εργασίας, ανεργία, επιδόματα πολλών οικογενειών).

6.2. Πληρωμές στο πλαίσιο ιδιωτικών προγραμμάτων κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής ασφάλισης βάσει συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή προαιρετικής (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, εργατικές βλάβες, ανεργία, παροχές για πολύτεκνες οικογένειες).

6.3. (α) Άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που συνδέονται με την απουσία τους από την εργασία λόγω ασθένειας, μητρότητας ή εργατικού τραυματισμού, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι απώλειες στα κέρδη· (β) άλλες άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που αντιμετωπίζονται ως παροχές κοινωνικής ασφάλισης·

6.4. Το κόστος της νοσηλευτικής και ιατρικής περίθαλψης.

6.5. Αποζημίωση απόλυσης και οριστική τακτοποίηση, όπου θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης.

VII. Το κόστος της επαγγελματικής κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένων και των διδάκτρων και άλλων πληρωμών για υπηρεσίες εκπαιδευτών από το εξωτερικό, εκπαιδευτικά ιδρύματα, για εκπαιδευτικό υλικό, αποζημίωση εργαζομένων για δίδακτρα κ.λπ.).

VIII. Κόστος κοινοτικής υπηρεσίας: εκτός από τους μισθούς και τους μισθούς του προσωπικού που παρέχει υπηρεσίες, όπως αποσβέσεις επισκευών και συντήρησης κτιρίων και εξοπλισμού και άλλες δαπάνες, μείον επιδοτήσεις, εκπτώσεις φόρου κ.λπ. που λαμβάνονται από κρατικές αρχές και εργαζόμενους. Εξαιρούνται οι επενδύσεις που έγιναν κατά τη διάρκεια του έτους.

8.1. Το κόστος συντήρησης καντίνας στην επιχείρηση και άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας.

8.2. Το κόστος των εκπαιδευτικών, πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και συναφών εγκαταστάσεων και υπηρεσιών·

8.3. Επιδοτήσεις σε πιστωτικές ενώσεις και δαπάνες για παρόμοιες υπηρεσίες για τους εργαζόμενους.

IX. Άλλο κόστος εργασίας.

Χ. Φόροι που θεωρούνται ως η αξία της εργασίας.

Τα κόστη εργασίας που δεν ανήκουν στις συνοπτικές ομάδες που αναφέρονται στην ταξινόμηση εμφανίζονται σε ξεχωριστή ομάδα ως άλλα έξοδα. Συνιστάται να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες δαπάνες που σχετίζονται με τη χρήση μισθωτής εργασίας:

Έξοδα ταξιδιού κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών (χωρίς καθημερινά).

Επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με τη μεταφορά, την κατεύθυνση και την απασχόληση σε άλλους τομείς.

Το κόστος των εκδοθέντων φόρμες, ειδικών υποδημάτων κ.λπ.

Ταυτόχρονα, αμφισβητείται το θέμα της απόδοσης στον ενοποιημένο όμιλο IX δαπανών όπως έξοδα μετακίνησης, ειδική ένδυση και ορισμένα άλλα, καθώς πιστεύεται ότι τα κόστη αυτά βρίσκονται στα όρια μεταξύ κόστους εργασίας και γενικών εξόδων των επιχειρήσεων.

Ρωσική ταξινόμησηΤο κόστος εργασίας, το οποίο χρησιμοποιείται στη ρωσική έρευνα, διαφέρει από τη διεθνή τυπική ταξινόμηση όχι μόνο ως προς τα ονόματα των τμημάτων, αλλά και στα στοιχεία κόστους. Το κόστος εργασίας της επιχείρησης περιλαμβάνει το ποσό της αμοιβής σε μετρητά και σε είδος για την εργασία που εκτελείται και πρόσθετες δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν από επιχειρήσεις (οργανισμούς) κατά τη διάρκεια του έτους.

Το κόστος εργασίας αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Πληρωμή για ώρες εργασίας (άμεσος μισθός):

1.1. Οι μισθοί που συγκεντρώθηκαν στους υπαλλήλους με τιμολόγια και μισθούς για τις ώρες εργασίας.

1.2. Οι δεδουλευμένοι μισθοί για εργασία που εκτελείται με τιμές τεμαχίου, ως ποσοστό των εσόδων από πωλήσεις (απόδοση εργασίας και παροχή υπηρεσιών).

1.3. Το κόστος των προϊόντων που εκδίδονται με τη μορφή πληρωμής σε είδος.

1.4. Μπόνους και αμοιβές (συμπεριλαμβανομένης της αξίας των μπόνους σε είδος) τακτικού ή περιοδικού χαρακτήρα, ανεξάρτητα από την πηγή καταβολής τους.

1.5. Προσαυξήσεις κινήτρων και επιδόματα τιμολογίων και μισθών (για επαγγελματικές δεξιότητες κ.λπ.).

1.6. Μηνιαίες ή τριμηνιαίες αποδοχές (επιδόματα) προϋπηρεσίας, προϋπηρεσία, πλην των αποδοχών βάσει των αποτελεσμάτων εργασίας του έτους, ετήσιες αποδοχές προϋπηρεσίας (διάρκεια υπηρεσίας).

1.7. Αποζημιώσεις που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας:

1.7.1. Πληρωμές λόγω περιφερειακής ρύθμισης των μισθών σύμφωνα με περιφερειακούς συντελεστές. συντελεστές εργασίας σε έρημες, άνυδρες περιοχές και σε ψηλές ορεινές περιοχές, ποσοστιαία επιδόματα στους μισθούς στις περιοχές του Άπω Βορρά, σε αντίστοιχες περιοχές και σε άλλες περιοχές με δύσκολες φυσικές και κλιματικές συνθήκες.

1.7.2. Προσαυξήσεις για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες και βαριές εργασίες.

1.7.3. Επιπλέον αμοιβή για νυχτερινή εργασία.

1.7.4. Πληρώστε για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

1.7.5. Αμοιβή υπερωριών.

1.7.6. Πληρωμή στους εργαζομένους για ημέρες ανάπαυσης (ημέρες αδείας) που παρέχονται σε σχέση με εργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας με εκ περιτροπής οργάνωση εργασίας, με συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.

1.7.7. Πρόσθετες πληρωμές σε υπαλλήλους που απασχολούνται μόνιμα σε υπόγεια εργασία για τον τυπικό χρόνο μετακίνησής τους στο shah (ορυχείο) από το φρεάτιο στον τόπο εργασίας και πίσω.

1.8. Αμοιβές ειδικευμένων εργαζομένων, διευθυντών, ειδικών επιχειρήσεων και οργανισμών που απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους και συμμετέχουν στην εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση του προσωπικού.

1.9. Προμήθεια, ιδίως, σε εσωτερικούς ασφαλιστικούς πράκτορες, εσωτερικούς μεσίτες.

1.10. Αμοιβές σε υπαλλήλους που είναι στη μισθοδοσία του συντακτικού προσωπικού εφημερίδων, περιοδικών και άλλων μέσων ενημέρωσης.

1.11. Πληρωμή για υπηρεσίες υπαλλήλων λογιστικών τμημάτων για την εκ μέρους τους εκπλήρωση γραπτών οδηγιών των εργαζομένων για μεταφορά ασφαλίστρων από μισθούς.

1.12. Πληρώστε για ειδικά διαλείμματα.

1.13. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε εργαζόμενους που απασχολούνται από άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, με διατήρηση του ύψους του επίσημου μισθού στον προηγούμενο τόπο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

1.14. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε περίπτωση προσωρινής αντικατάστασης σύμφωνα με τις οδηγίες.

1.15. Ποσά που συγκεντρώθηκαν για την εργασία που εκτελείται από άτομα που εμπλέκονται στο έργο της επιχείρησης σύμφωνα με ειδική συμφωνία με κρατικούς οργανισμούς (για παράδειγμα, εμπλέκεται στρατιωτικό προσωπικό), που εκδίδονται απευθείας στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους και μεταφέρονται σε κρατικούς οργανισμούς.

2. Πληρωμή για ώρες που δεν δούλεψαν:

2.1. Πληρωμή για ετήσιες και πρόσθετες διακοπές (χωρίς χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).

2.2. Πληρωμή για πρόσθετες άδειες που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (καθ' υπέρβαση αυτών που προβλέπει ο νόμος) στους εργαζομένους.

2.3. Πληρωμή προνομιακού ωραρίου για εφήβους.

2.4. Χορηγείται πληρωμή για διακοπές σπουδών σε εργαζόμενους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

2.5. Πληρωμή σε υπαλλήλους που αποστέλλονται για επαγγελματική κατάρτιση, προχωρημένη κατάρτιση, κατάρτιση σε άλλα επαγγέλματα για την περίοδο σπουδών.

2.6. Αμοιβή εργασίας των εργαζομένων που εμπλέκονται στην άσκηση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων.

2.7. Η πληρωμή τηρείται στον τόπο της κύριας εργασίας για υπαλλήλους που ασχολούνται με άλλες εργασίες εκτός της επιχείρησης.

2.8. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης για άεργο χρόνο σε υπαλλήλους που αναγκάστηκαν να εργαστούν με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία της διοίκησης.

2.9. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης σε υπαλλήλους που βρίσκονταν σε αναγκαστική άδεια με πρωτοβουλία της διοίκησης.

3. Άλλες πληρωμές:

3.1. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων.

3.2. Οι πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα περιλαμβάνονται στους μισθούς.

3.3. Δαπάνες της επιχείρησης για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους.

3.4. Δαπάνες της επιχείρησης για κοινωνική προστασία των εργαζομένων.

3.5. Δαπάνες για την επαγγελματική κατάρτιση.

3.6. Δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες.

3.7. Δαπάνες εργασίας που δεν σχετίζονται με τις προηγούμενες ταξινομήσεις (πληρωμή μετακίνησης στον τόπο εργασίας με μέσα μαζικής μεταφοράς, ειδικά δρομολόγια, τμηματικές μεταφορές κ.λπ.).

3.8. Φόροι που σχετίζονται με τη χρήση εργασίας (για παράδειγμα, αμοιβές για την προσέλκυση ξένου εργατικού δυναμικού).

3.9. Δαπάνες που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό κόστος της εταιρείας (πληρωμές από ταμεία εκτός προϋπολογισμού κ.λπ.).

Σε αντίθεση με τη Διεθνή Πρότυπη Ταξινόμηση, όπου όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την παροχή στέγης αναφέρονται στην πέμπτη ομάδα, στη ρωσική έρευνα το κόστος της δωρεάν στέγασης που παρέχεται στους εργαζομένους ή το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για τη μη δωρεάν παροχή της. η τέταρτη ομάδα. Ο λόγος για αυτό είναι ότι πρόκειται για μηνιαίες, τακτικές πληρωμές που περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο (Πίνακας 1).

Πίνακας 1 - Ταξινόμηση του κόστους εργασίας

Η ομάδα 5 περιλαμβάνει τα έξοδα των επιχειρήσεων για τη συντήρηση κατοικιών που ανήκουν σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, το κόστος στέγασης που μεταβιβάζεται στην ιδιοκτησία των εργαζομένων, τα ποσά που παρέχονται στους εργαζομένους για προκαταβολή ή για την εξόφληση δανείου για κατασκευή κατοικιών και άλλα έξοδα για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους. Η ομάδα 6 περιλαμβάνει τις ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, τα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης, καθώς και τις δαπάνες που σχετίζονται με εισφορές σε μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, επιδόματα συντάξεων για εργαζόμενους, αποζημίωση απόλυσης, πληρωμή κουπονιών για εργαζομένους και τις οικογένειές τους για θεραπεία και ανάπαυση με έξοδα της επιχείρησης και άλλα έξοδα. Οι δαπάνες για επαγγελματική κατάρτιση (Ομάδα 7) περιλαμβάνουν δαπάνες για τη συντήρηση εκπαιδευτικών κτιρίων, ενοικίαση χώρων για τη διεξαγωγή μαθημάτων. δαπάνες για αμειβόμενη εκπαίδευση εργαζομένων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα · αποδοχές εργαζομένων και άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την εκπαίδευση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού. Οι δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες (Ομάδα 8) περιλαμβάνουν τις δαπάνες των επιχειρήσεων για τη διεξαγωγή πολιτιστικών και αθλητικών εκδηλώσεων, εκδρομών, εκθέσεων. έξοδα συντήρησης κυλικείων, βιβλιοθηκών, συλλόγων, αθλητικών εγκαταστάσεων. Η ομάδα 9 περιλαμβάνει το κόστος που σχετίζεται με την πληρωμή για το ταξίδι στον τόπο εργασίας, το κόστος των παροχών ταξιδιού για έναν υπάλληλο τμημάτων μεταφορών, στολές και φόρμες και παπούτσια κ.λπ.

2. Πρόκληση

Υπολογίστε για το προγραμματισμένο έτος για την εμπορική επιχείρηση το ποσό των κεφαλαίων για μισθούς και καταρτίστε μια εκτίμηση των δαπανών αυτών των κεφαλαίων.

Καθορίστε το ύψος των κεφαλαίων για μισθούς σύμφωνα με τους καθορισμένους επίσημους μισθούς, τις τιμές των εμπορευμάτων, τις τιμές τεμαχίου, λαμβάνοντας υπόψη τον προγραμματισμένο αριθμό εργαζομένων και τον ισχύοντα κανονισμό για τους μισθούς.

Σε μια εμπορική επιχείρηση, οι μισθοί εφαρμόζονται με κυμαινόμενους συντελεστές. Το ύψος του κόστους εργασίας καθορίζεται από τους συντελεστές με βάση τα ακόλουθα δεδομένα:

- κατά το έτος αναφοράς, οι μισθοί σε τιμές στο κατάστημα ανήλθαν σε 240.000 ρούβλια.

- το προγραμματισμένο έτος, ο κύκλος εργασιών του λιανικού εμπορίου θα αυξηθεί κατά 6%, ο λόγος του ρυθμού αύξησης της παραγωγής ανά εργαζόμενο και του μέσου μισθού, που περιλαμβάνεται στην κλίμακα των ευέλικτων τιμών - 0,8. Ο αριθμός των εργαζομένων στο κατάστημα δεν θα αλλάξει.

- έξοδα για τους μισθούς μιας καθαρίστριας, εργάτη και φύλακα - 54.000 ρούβλια.

Προσδιορίστε τις αμοιβές στελεχών, ειδικών και εργαζομένων με βάση τα στοιχεία του Πίνακα. 2.

Πίνακας 2 - Αρχικά δεδομένα

Οι πρόσθετες πληρωμές, τα επιδόματα που καταβάλλονται σε ορισμένους υπαλλήλους σύμφωνα με τον ισχύοντα κανονισμό, σύμφωνα με τον υπολογισμό, θα ανέρχονται σε 5.000 ρούβλια.

Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, υπολογίζεται το μέσο ποσό μπόνους για τα κύρια αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας, είναι 20% του ποσού των μηνιαίων μισθών των πωλητών - 138.000 ρούβλια. Το ύψος των επιδομάτων για στελέχη, ειδικούς και υπαλλήλους είναι 25%.

Σύμφωνα με την ανάλυση, οι αποδοχές αδειών θα ανέλθουν στο 8% του συνολικού ποσού των κεφαλαίων για μισθούς.

Οι αποδοχές των εργαζομένων που δεν περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο, λαμβανομένης υπόψη της καταβολής προηγούμενων ετών, ανέρχονται στο 5% του ποσού των αποδοχών των εργαζομένων στο μισθολόγιο.

Τα μεγέθη του συντελεστή περιφέρειας και των ποσοστιαίων δικαιωμάτων είναι 0,1 και 0,3, αντίστοιχα.

Πίνακας 3 - Εκτιμώμενη δαπάνη κεφαλαίων για μισθούς

Κατάλογος χρησιμοποιημένης βιβλιογραφίας

1. Belova V. Ο μηχανισμός επιστροφής του κόστους εργασίας: το κόστος των εργοδοτών / V. Belova // Άνθρωπος και εργασία. - 2000. - Νο. 2. - Σελ.70.

2. Kuznetsova V.A. Λεξικό λογιστή / V.A. Kuznetsova - M.: Εκδ. Berator-Publishing, 2007. - 400 p.

3. Raizberg B.A. Σύγχρονο οικονομικό λεξικό / B.A. Reisberg, L.Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtsev. - Μ.: INFRA-M, 2007. - 495 σελ.

4. Salin V.N. Μακροοικονομικές στατιστικές / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova και άλλοι - M.: Delo, 2005. - 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Βελτίωση της δομής του κόστους εργασίας στην επιχείρηση: Dis. ειλικρίνεια. οικονομία Επιστήμες / Yu.S. Τομιλίνα. - Μ.: ProSoft-M, 2005. - 136 σελ.

6. Διαχείριση προσωπικού: εγχειρίδιο για μεταπτυχιακούς φοιτητές / Εκδ. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin. - Μ.: Ενότητα, 2007. - 560 σελ.

Φροντιστήριο

Χρειάζεστε βοήθεια για να μάθετε ένα θέμα;

Οι ειδικοί μας θα συμβουλεύσουν ή θα παρέχουν υπηρεσίες διδασκαλίας σε θέματα που σας ενδιαφέρουν.
Υποβάλλω αίτησηυποδεικνύοντας το θέμα αυτή τη στιγμή για να ενημερωθείτε σχετικά με τη δυνατότητα λήψης μιας διαβούλευσης.

9.1.2. Οι δεδουλευμένοι μισθοί για εργασία που εκτελείται στους εργαζομένους σε αναλογία τεμαχίου, ως ποσοστό των εσόδων από την πώληση προϊόντων (απόδοση εργασίας, παροχή υπηρεσιών), ως μερίδιο του κέρδους.

9.1.3. Προμήθεια, ιδίως, σε μεσίτες, πράκτορες και παρόμοια.

9.1.4. Μισθοί που καταβάλλονται σε είδος.

Οι πληρωμές σε μη χρηματική μορφή, με τη μορφή αγαθών, λογιστικοποιούνται με βάση τις αγοραίες τιμές τους (ταρίφ) κατά την ημερομηνία του δεδουλευμένου, και σε περίπτωση κρατικής ρύθμισης των τιμών (τιμολόγησης) - με βάση τις κρατικές ρυθμιζόμενες τιμές λιανικής.

9.1.5. Η αμοιβή των υπαλλήλων που βρίσκονται στον κατάλογο των υπαλλήλων των συντακτών ΜΜΕ και καλλιτεχνικών φορέων.

9.1.6. Η διαφορά στους επίσημους μισθούς των υπαλλήλων που μεταπήδησαν σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία (θέση) διατηρώντας το μέγεθος του επίσημου μισθού στον προηγούμενο τόπο εργασίας (θέση).

9.1.7. Η διαφορά αποδοχών για προσωρινή αναπλήρωση.

9.1.8. Ποσά τιμαριθμικής αναπροσαρμογής (αποζημίωσης) των μισθών σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες, χρηματική αποζημίωση για παραβίαση των καθορισμένων όρων για την πληρωμή των μισθών.

9.1.9. Πληρωμή για ειδικά διαλείμματα στην εργασία σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.1.10. Αμοιβές εργαζομένων, διευθυντικών στελεχών, ειδικών οργανισμών που ασχολούνται με την εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση εργαζομένων.

9.1.11. Ποσά που συγκεντρώθηκαν για την εργασία που εκτελούν άτομα που εργάζονται σε αυτόν τον οργανισμό, σύμφωνα με ειδικές συμφωνίες με κρατικούς οργανισμούς για την παροχή εργασίας (στρατιωτικό προσωπικό και άτομα που εκτίουν ποινές φυλάκισης), που εκδίδονται απευθείας σε αυτά τα άτομα και μεταφέρονται σε κρατικούς οργανισμούς .

9.2.1. Αυξημένοι μισθοί για βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες συνθήκες εργασίας, για εργασία τη νύχτα.

9.2.2. Προσαυξήσεις για το χρόνο μετακίνησης των εργαζομένων που απασχολούνται μόνιμα σε υπόγειες εργασίες, σε ορυχεία (ορυχεία) από το φρεάτιο στον τόπο εργασίας και πίσω.

9.2.3. Προσαυξήσεις για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), επέκταση περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση όγκου εκτελεσθεισών εργασιών, εκτέλεση εργασιών σε πολλές βάρδιες των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του

9.2.4. Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα για επαγγελματικές δεξιότητες, αριστοκρατία.

9.2.5. Μπόνους για χρόνια υπηρεσίας (εργασιακή εμπειρία).

9.2.6. Μπόνους ηγεσίας ομάδας.

9.2.7. Επιδόματα για τη μέθοδο εργασίας βάρδιας για κάθε ημερολογιακή ημέρα παραμονής στους τόπους εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου βάρδιας, καθώς και για τις πραγματικές ημέρες που δαπανήθηκαν κατά τη διαδρομή από την τοποθεσία του οργανισμού (σημείο συλλογής) στον τόπο εργασίας και πίσω.

9.2.8. Ποσά που συγκεντρώθηκαν στο ποσό του ημερήσιου τιμολογίου (μέρος του μισθού για μια ημέρα εργασίας) κατά την εκτέλεση εργασιών εκ περιτροπής, για κάθε ημέρα ταξιδιού από την τοποθεσία του οργανισμού (σημείο συλλογής) στον τόπο εργασίας και πίσω, που προβλέπει το ωράριο εργασίας βάρδιας, καθώς και για ημέρες καθυστέρησης εργαζομένων στο δρόμο λόγω μετεωρολογικών συνθηκών ή υπαιτιότητας συγκοινωνιακών φορέων.

9.2.9. Μισθολογικά πρόσθετα που καταβάλλονται στους εργαζομένους σε σχέση με την κινητή (ταξιδιωτική) φύση της εργασίας.

9.2.10. Επιδόματα για υπαλλήλους που αποστέλλονται για την εκτέλεση εργασιών εγκατάστασης, ρύθμισης και κατασκευής, δεδουλευμένα για κάθε ημερολογιακή ημέρα παραμονής στον τόπο εργασίας.

9.2.11. Άλλα επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές συστηματικού χαρακτήρα, λόγω της λειτουργίας αυτού του οργανισμού και της επαγγελματικής υπαγωγής των εργαζομένων.

10.2. Αμοιβή για εργασία με μειωμένη διάρκεια εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών, ατόμων με αναπηρία των ομάδων I και II, γυναικών που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές, γυναικών που εργάζονται στον Άπω Βορρά και αντίστοιχες περιοχές.

10.3. Χορηγείται πληρωμή για διακοπές σπουδών σε εργαζόμενους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

10.4. Πληρωμή (εκτός από υποτροφίες) για την περίοδο εκπαίδευσης εργαζομένων με στόχο την επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση, προχωρημένη κατάρτιση ή κατάρτιση σε δεύτερα επαγγέλματα με διάλειμμα από την εργασία.

10.5. Καταβολή (αποζημίωση) σε υπαλλήλους που εμπλέκονται στην άσκηση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων.

10.6. Η πληρωμή τηρείται στον τόπο της κύριας εργασίας για τους εργαζομένους που ασχολούνται με τη συγκομιδή των καλλιεργειών και της χορτονομής.

10.7. Πληρωμή στους εργαζομένους για το χρόνο της ιατρικής εξέτασης, τις ημέρες αιμοδοσίας και των συστατικών του και ημέρες ανάπαυσης που προβλέπονται σχετικά.

10.8. Πληρωμή χρόνου διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, πληρωμή χρόνου διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν εργοδότη και εργαζόμενο (γραμμή 17).

10.9. Αποζημίωση για αναγκαστική απουσία.

10.10. Πληρωμή για ημέρες απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας με έξοδα του οργανισμού, δεν εκδίδεται με φύλλα προσωρινής αναπηρίας.

10.11. Πρόσθετες πληρωμές μέχρι τις μέσες αποδοχές, που συγκεντρώθηκαν πέραν των ποσών των παροχών για προσωρινή αναπηρία.

10.12. Αποδοχές αργιών εκτός εργασίας σε εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

11.1. Εφάπαξ μπόνους και αμοιβές, ανεξάρτητα από τις πηγές πληρωμής τους, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους για την προώθηση της εφεύρεσης και της καινοτομίας.

11.2. Αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα εργασίας του έτους, εφάπαξ αμοιβή προϋπηρεσίας (εργασιακή εμπειρία).

11.3. Οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε όλους ή στους περισσότερους εργαζόμενους (εκτός από την υλική βοήθεια που παρέχεται σε μεμονωμένους εργαζόμενους για οικογενειακούς λόγους, για φάρμακα, ταφή, σε σχέση με γάμο, γέννηση παιδιού).

11.4. Πρόσθετα χρηματικά ποσά κατά τη χορήγηση ετήσιας άδειας (εκτός από τα ποσά των διακοπών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

11.5. Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές.

11.6. Άλλα εφάπαξ κίνητρα (σε σχέση με αργίες και επετείους, το κόστος των δώρων στους εργαζόμενους).

12.1. Πληρωμή του κόστους των τροφίμων και των προϊόντων που παρέχονται δωρεάν στους εργαζομένους σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή το ποσό της αντίστοιχης χρηματικής αποζημίωσης (αποζημίωση τροφίμων).

12.2. Πληρωμή (ολικά ή εν μέρει) από την οργάνωση του κόστους τροφοδοσίας των εργαζομένων σε χρηματικές ή μη χρηματικές μορφές (που δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συμπεριλαμβανομένων των κυλικείων, των μπουφέ, με τη μορφή κουπονιών.

12.3. Πληρωμή του κόστους που παρέχεται δωρεάν στους εργαζόμενους (εν όλω ή εν μέρει) σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη στέγαση και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας ή το ποσό που βασίζεται σε ένα σταθερό ποσό που εγκρίνεται από το κανονιστικό έγγραφο του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας , ή διακανονισμός βάσει εγγράφων που προσκόμισαν οι εργαζόμενοι για πληρωμή στέγασης και κοινής ωφέλειας, για τη χρηματική τους αποζημίωση (αποζημίωση).

12.4. Ποσά που καταβάλλονται από τον οργανισμό με τον τρόπο επιστροφής των εξόδων των εργαζομένων (που δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για την πληρωμή στέγασης (ενοίκιο, θέση σε ξενώνα, μίσθωση) και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας.

12.5. Καταβολή του κόστους (ολικής ή μερικής) των καυσίμων που παρέχονται στους εργαζόμενους ή του ποσού της αντίστοιχης χρηματικής αποζημίωσης (αποζημίωσης).

Επιπλέον, η γραμμή 21 υπογραμμίζει τα τρόφιμα και τη διαμονή που παρέχονται στους εργαζόμενους σε είδος. Ταυτόχρονα, το κόστος διατροφής, στέγασης, καυσίμων που παρέχονται δωρεάν (στο σύνολό τους ή εν μέρει) λαμβάνεται υπόψη με βάση τις αγοραίες τιμές τους (ταρίφες) κατά την ημερομηνία συγκέντρωσης και σε περίπτωση κρατικής ρύθμισης του τιμές (τιμολόγια) - με βάση τις κρατικές ρυθμιζόμενες τιμές λιανικής. Εάν τα αγαθά, τα τρόφιμα, τα τρόφιμα, οι υπηρεσίες παρέχονταν σε τιμές (τιμολόγηση) χαμηλότερες από τις τιμές της αγοράς, τότε πρόσθετα υλικά οφέλη που έλαβαν οι εργαζόμενοι με τη μορφή της διαφοράς μεταξύ της αγοραίας αξίας αγαθών, τροφίμων, τροφίμων, υπηρεσιών και του ποσού που πράγματι καταβλήθηκε από οι εργαζόμενοι λαμβάνονται υπόψη.

13.2. Στη γραμμή 24 αναφέρονται: ποσά, δωρεάν επιδοτήσεις που παρέχονται σε εργαζομένους για την κατασκευή κατοικιών ή την αγορά κατοικίας. η διαφορά μεταξύ της αγοραίας αξίας του διαμερίσματος που πωλήθηκε από τον οργανισμό στον εργαζόμενο και του ποσού που καταβάλλει ο εργαζόμενος· τα ποσά που καταβάλλονται για τους εργαζομένους από τον οργανισμό, με τη σειρά αποπληρωμής των δανειακών κεφαλαίων που εκδίδονται σε εργαζόμενους για ανέγερση κατοικιών, αγορά κατοικιών και ίδρυση νοικοκυριού.

13.3. Η γραμμή 25 αντικατοπτρίζει: δαπάνες για τη συντήρηση του αποθέματος κατοικιών, το οποίο βρίσκεται στον ισολογισμό του οργανισμού ή χρηματοδοτείται με τη μορφή συμμετοχής σε ίδια κεφάλαια, μείον τις επιδοτήσεις που λαμβάνονται από κρατικούς φορείς και μείον τις φορολογικές εκπτώσεις. χρηματική αποζημίωση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε βάρος των κεφαλαίων του οργανισμού σε πολίτες που εγκαταλείπουν τις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές για κενή στέγαση, καθώς και άλλες δαπάνες για την παροχή στέγης στους υπαλλήλους.

14.1. Η γραμμή 27 δείχνει τα ποσά των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση (με στόχο την πληρωμή της ασφάλισης και τα χρηματοδοτούμενα μέρη των συντάξεων εργασίας), την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά ατυχημάτων εργασίας και επαγγελματικών ασθενειών (σύμφωνα με τον κύκλο του μέσου αριθμού εργαζομένων) να δηλώνουν κονδύλια εκτός προϋπολογισμού για τους μήνες του 2017, συμπεριλαμβανομένων των ποσών των προστίμων που καταβλήθηκαν μόνο για τις περιόδους του έτους αναφοράς (2017).

14.2. Η γραμμή 28 αντικατοπτρίζει τις εισφορές που καταβάλλονται σε βάρος των ταμείων του οργανισμού βάσει συμβάσεων εθελοντικής ασφάλισης συνταξιοδότησης για εργαζομένους και βάσει συμφωνιών για μη κρατική συνταξιοδοτική παροχή που έχουν συναφθεί υπέρ των εργαζομένων με ασφαλιστικούς οργανισμούς (μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία).

14.3. Η γραμμή 29 δείχνει τα ασφάλιστρα (ασφαλιστικές εισφορές) που καταβάλλονται από τον οργανισμό βάσει συμβάσεων προσωπικής, περιουσιακής και άλλης προαιρετικής ασφάλισης υπέρ των εργαζομένων (εκτός από την υποχρεωτική κρατική ασφάλιση των εργαζομένων).

14.4. Η γραμμή 30 δείχνει τα ασφάλιστρα (ασφαλιστικές εισφορές) που καταβάλλονται από τον οργανισμό στο πλαίσιο εθελοντικών συμβάσεων ιατρικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους και τα μέλη των οικογενειών τους.

14.5. Η γραμμή 31 περιλαμβάνει την αποζημίωση απόλυσης κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης με συμφωνία των μερών), την αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω παραβίασης των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου , και τα ποσά που προκύπτουν από την απόλυση εργαζομένων για την περίοδο απασχόλησης λόγω με την εκκαθάριση του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων.

14.6. Η γραμμή 32 περιλαμβάνει τα ποσά των παροχών προσωρινής αναπηρίας που καταβάλλονται σε βάρος του οργανισμού σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των πρώτων τριών ημερών της προσωρινής αναπηρίας.

14.7. Η γραμμή 33 αντικατοπτρίζει την οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε μεμονωμένους υπαλλήλους για οικογενειακούς λόγους κατόπιν προσωπικής αίτησης, για παράδειγμα, για φάρμακα, ταφή, σε σχέση με γάμο, γέννηση παιδιού.

14.8.1. Πρόσθετη αποζημίωση στους εργαζομένους κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας χωρίς προειδοποίηση δύο μηνών για απόλυση κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. αποζημίωση κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη του οργανισμού.

14.8.2. Δαπάνες πληρωμής ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης για υπηρεσίες που παρέχονται στους εργαζόμενους (εκτός από τις δαπάνες υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων και εξετάσεων).

14.8.3. Πληρωμή κουπονιών (αποζημίωση) σε υπαλλήλους και μέλη των οικογενειών τους για θεραπεία, αναψυχή, με έξοδα του οργανισμού (εκτός από αυτά που εκδίδονται σε βάρος κρατικών μη δημοσιονομικών κονδυλίων).

14.8.4. Κόστος συντήρησης (συμπεριλαμβανομένης της απόσβεσης) θέσεων πρώτων βοηθειών, ιατρείων, σπιτιών ανάπαυσης που βρίσκονται στον ισολογισμό του οργανισμού ή χρηματοδοτούνται με τη μορφή συμμετοχής στο ίδιο κεφάλαιο, μείον τις επιδοτήσεις που λαμβάνονται από κρατικούς φορείς, καθώς και μείον τις φορολογικές εκπτώσεις.

14.8.5. Δαπάνες για αγορά φαρμάκων για ιατρικά ιδρύματα.

14.8.6. Πληρωμή συνδρομών σε ομάδες υγείας, πληρωμή εξόδων για προσθετική και άλλα παρόμοια έξοδα.

14.8.7. Πρόσθετες πληρωμές (προσαυξήσεις) σε συντάξεις για εργαζόμενους συνταξιούχους σε βάρος του οργανισμού.

14.8.8. Αποζημίωση για ηθική βλάβη στους εργαζομένους, που καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας ή από το δικαστήριο, σε βάρος του οργανισμού.

14.8.9. Λοιπές δαπάνες του οργανισμού για την κοινωνική προστασία των εργαζομένων.

15. Οι δαπάνες για επαγγελματική κατάρτιση (γραμμή 35) περιλαμβάνουν τις ακόλουθες δαπάνες (με εξαίρεση τις αμοιβές των εργαζομένων στο μισθολόγιο).

15.1. Δαπάνες συντήρησης εκπαιδευτικών κτιρίων και χώρων που βρίσκονται στον ισολογισμό του οργανισμού ή χρηματοδοτούνται από αυτόν κατά σειρά συμμετοχών, μείον τις επιδοτήσεις που λαμβάνονται από κρατικούς φορείς, καθώς και μείον τις φορολογικές εκπτώσεις.

15.2. Δαπάνες (συμπεριλαμβανομένων των υποτροφιών) για την κατάρτιση και μετεκπαίδευση εργαζομένων που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα σχετικά με τις ανάγκες παραγωγής, βάσει συμφωνιών μεταξύ του οργανισμού και του εκπαιδευτικού ιδρύματος που έλαβε κρατική διαπίστευση (με κρατική άδεια), καθώς και πληρωμή για ταξίδι των εκπαιδευομένων στην τοποθεσία του εκπαιδευτικού ιδρύματος και πίσω· υποτροφίες βάσει φοιτητικής σύμβασης για επαγγελματική κατάρτιση.

15.3. Λοιπές δαπάνες για εκπαίδευση και μετεκπαίδευση προσωπικού.

16. Οι δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες (γραμμή 37) αποτελούνται από τις ακόλουθες δαπάνες (εξαιρουμένων των μισθών).

16.1. Ενοικίαση χώρων για μαζικές πολιτιστικές, φυσικές και αθλητικές εκδηλώσεις (εκτός από επαγγελματική κατάρτιση).

16.2. Δαπάνες για τη συντήρηση κυλικείων, βιβλιοθηκών, συλλόγων, αθλητικών εγκαταστάσεων, προσχολικών ιδρυμάτων που βρίσκονται στον ισολογισμό του οργανισμού ή χρηματοδοτούνται από αυτόν κατά σειρά συμμετοχών, μείον τις επιδοτήσεις που λαμβάνονται από κρατικούς φορείς, καθώς και μείον φορολογικές εκπτώσεις.

16.3. Επιστροφή αμοιβών εργαζομένων για τη διατροφή των παιδιών σε προσχολικά ιδρύματα.

16.4. Πληρωμή για συνδρομές σε εφημερίδες, περιοδικά, πληρωμή για υπηρεσίες επικοινωνίας για προσωπικούς σκοπούς των εργαζομένων.

Είναι γενικά αποδεκτό να οριστεί το κόστος εργασίας ως το άθροισμα της αμοιβής για την εργασία που εκτελείται και των πρόσθετων δαπανών που πραγματοποιούνται από τον εργοδότη κατά την εκτέλεση της μισθωτής εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων κατάρτισης, ιατρικής περίθαλψης, εισφορών κοινωνικού ταμείου κ.λπ.

Το κόστος εργασίας περιλαμβάνει: μισθούς, ασφαλιστικές εισφορές στα κοινωνικά ταμεία, δαπάνες που σχετίζονται με την παροχή στέγης στους εργαζομένους, ψυχαγωγικές δραστηριότητες, επαγγελματική κατάρτιση, πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες, φόρους που συνδέονται με τη χρήση εργασίας κ.λπ.

Υπάρχει επίσης μια ευρύτερη ερμηνεία, σύμφωνα με την οποία, κατά τον προσδιορισμό του κόστους εργασίας, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο το κόστος των εργοδοτών, αλλά και το κόστος του κράτους, γεγονός που καθιστά δυνατή την ανάλυση του συνολικού κόστους εργασίας κοινωνικής κλίμακας.

Η Διεθνής Πρότυπη Ταξινόμηση του Κόστους Εργασίας, που υιοθετήθηκε από την 11η Διεθνή Διάσκεψη Στατιστικών Εργασίας (1966), δηλώνει ότι η στατιστική κατανόηση του κόστους εργασίας περιλαμβάνει αμοιβή για εργασία που εκτελείται, πληρωμές για χρόνο που καταβλήθηκε αλλά δεν εργάστηκε, μπόνους και δώρα σε μετρητά, έξοδα για τρόφιμα, ποτά και παρόμοιες πληρωμές, έξοδα του επιχειρηματία για παροχή στέγης, κοινωνικής ασφάλισης, επαγγελματικής κατάρτισης, πολιτιστικών και κοινοτικών υπηρεσιών και άλλους σκοπούς όπως μεταφορά εργαζομένων, ρούχα εργασίας και πρόσληψη νέων εργαζομένων και φόροι που αντιμετωπίζονται ως κόστος εργασίας.

Πρέπει να τονιστεί ότι η κατηγορία «κόστος εργασίας» είναι ευρύτερη από την κατηγορία «αμοιβή εργαζομένων» που χρησιμοποιείται στο σύστημα των εθνικών λογαριασμών. Η διαφορά μεταξύ αυτών των κατηγοριών έγκειται κυρίως στο γεγονός ότι στην πρώτη περίπτωση, εκτός από τους μισθούς και τα έξοδα του επιχειρηματία για κοινωνική ασφάλιση, στοιχεία όπως το κόστος στέγασης, η επαγγελματική κατάρτιση, οι πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες (καντίνες, πολιτιστικές, εκπαιδευτικές και λοιπές υπηρεσίες) λαμβάνονται υπόψη.

Η στατιστική μελέτη του κόστους των εργοδοτών που σχετίζεται με τη χρήση των εργαζομένων και οι πληροφορίες που λαμβάνονται καθιστούν δυνατό τον εντοπισμό των χαρακτηριστικών της κοινωνικής πολιτικής των οργανισμών που είναι απαραίτητοι για τη ρύθμιση των κοινωνικοοικονομικών διαδικασιών.

Η σύνθεση του κόστους της επιχείρησης (οργανισμού) για την εργασία.

Το κόστος εργασίας του οργανισμού είναι το άθροισμα της αμοιβής σε μετρητά και σε είδος για ώρες εργασίας και αεργάτου, πρόσθετες δαπάνες του οργανισμού, που στοχεύουν, ειδικότερα, στην παροχή στέγης, ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων, επαγγελματικής κατάρτισης, πολιτιστικών και κοινοτικών υπηρεσιών, μειώσεις σε κρατικά κοινωνικά μη δημοσιονομικά ταμεία, ασφαλιστικές εισφορές για εθελοντική σύνταξη, ιατρική και άλλα είδη ασφάλισης, έξοδα ταξιδιού, καθώς και φόροι και τέλη που συνδέονται με τη χρήση μισθωτής εργασίας.

Οι πληρωμές σε είδος με τη μορφή αγαθών (έργα, υπηρεσίες) λογιστικοποιούνται στο κόστος αυτών των αγαθών (εργασιών, υπηρεσιών) με βάση τις αγοραίες τιμές τους (ταρίφες) κατά την ημερομηνία του δεδουλευμένου και σε περίπτωση κρατικής ρύθμισης των τιμών (τιμολόγια) για αυτά τα αγαθά (έργα, υπηρεσίες) - με βάση τις κρατικές ρυθμιζόμενες τιμές λιανικής.

στατιστική κόστους εργασίας

Εάν τα αγαθά, τα τρόφιμα, τα τρόφιμα, οι υπηρεσίες παρέχονται σε τιμές (τιμολόγηση) χαμηλότερες από τις τιμές της αγοράς, τότε το ταμείο μισθών ή οι κοινωνικές πληρωμές λαμβάνουν υπόψη το πρόσθετο υλικό όφελος που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι με τη μορφή της διαφοράς μεταξύ της αγοραίας αξίας των αγαθών, των τροφίμων , τρόφιμα, υπηρεσίες και το ποσό που πράγματι πληρώνουν οι εργαζόμενοι.

Περισσότερα σχετικά άρθρα

Στατιστική μελέτη κόστους εργασίας
Το θέμα αυτής της εργασίας είναι η στατιστική μελέτη του κόστους εργασίας. Λόγω της ευελιξίας του θέματος, η εργασία επικεντρώνεται στη μελέτη των ακόλουθων θεμάτων: τη σύνθεση του κόστους εργασίας, τη μισθοδοσία και τους τύπους μισθών ...

Δομή εταιρείας
Η οργάνωση της παραγωγής είναι ένα σύνολο μορφών, μεθόδων και τεχνικών επιστημονικής τεκμηρίωσης της σύνδεσης του εργατικού δυναμικού με τα μέσα παραγωγής με βάση τον δεδομένο στόχο του συστήματος παραγωγής. Ανάπτυξη πρακτικής οργάνωσης παραγωγής...

Εργατική δύναμη - η ικανότητα εργασίας, το σύνολο των πνευματικών και σωματικών ικανοτήτων ενός ατόμου, που χρησιμοποιείται από αυτόν κάθε φορά που παράγει αξίες χρήσης. Το εργατικό δυναμικό δεν υπάρχει χωρίς έναν εργαζόμενο, επομένως, η κατάσταση της υγείας, οι ψυχοφυσιολογικές του ιδιότητες, η ανάπτυξη της διάνοιάς του, το επίπεδο εκπαίδευσης, οι επαγγελματικές γνώσεις, το σύνολο των κοινωνικών ιδιοτήτων (επαφή, ευθύνη, πειθαρχία, στάση εργασίας , σύστημα προσανατολισμών αξίας κ.λπ.) - όλα αυτά περιλαμβάνονται στο περιεχόμενο της έννοιας της "εργαζόμενης δέσμης". Ιστορικά, η ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού έλαβε χώρα στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας. Η αποφασιστική επιρροή στις εργασιακές λειτουργίες που εκτελούνται από ένα άτομο και, κατά συνέπεια, στις ποιοτικές παραμέτρους του εργατικού δυναμικού, ασκήθηκε από τα εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν. Με τη σειρά της, η ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού (ανύψωση του επιπέδου εκπαίδευσης, επαγγελματικών γνώσεων κ.λπ.) είχε αντίκτυπο στην αποτελεσματική χρήση των εργαλείων και στη βελτίωσή τους.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ

Το κόστος των επιχειρήσεων (εργοδότης) για την εργασία είναι το άθροισμα της αμοιβής για την εργασία που εκτελείται και των πρόσθετων δαπανών που επιβαρύνουν τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς (εργοδότες) υπέρ των εργαζομένων.

Το κόστος εργασίας αποτελεί σημαντικό στοιχείο δαπάνης τόσο ως προς το ποσό όσο και ως προς την αξία, ενώ πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατηγορία δαπανών είναι ασυνεπής από πλευράς εργοδότη και εργαζομένου.

Για τον εργοδότη, αυτά τα κόστη αντιπροσωπεύουν το εργατικό κόστος που μπορεί να αντέξει οικονομικά για να διασφαλίσει ότι τα μέσα παραγωγής που καταναλώθηκαν στην παραγωγική διαδικασία επιστρέφονται και το προγραμματισμένο ποσό κέρδους εισπράττεται. Εάν η τιμή της εργασίας που προσφέρει ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό του προσλαμβανόμενου προσωπικού, είναι εντός του μέγιστου επιτρεπόμενου ποσού του κόστους εργασίας ή κάτω από αυτό, τότε ο εργοδότης θα συμφωνήσει με την προτεινόμενη τιμή. Εάν αυτή η τιμή υπερβαίνει το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό του κόστους εργασίας, ο εργοδότης θα επιδιώξει να μειώσει την τιμή που προσφέρει ο εργαζόμενος.

Για έναν εργαζόμενο, ο πιο σημαντικός παράγοντας που διαμορφώνει τη θέση του σχετικά με την τιμή για την εργασία του είναι το κόστος των μέσων διαβίωσης και η σύνθεσή τους, το οποίο με τη σειρά του εξαρτάται από μια σειρά από προϋποθέσεις: το ιστορικά καθορισμένο επίπεδο κατανάλωσης αγαθών, την πολιτιστική ανάπτυξη. της κοινωνίας, κλιματολογικοί και άλλοι παράγοντες, εθνικά χαρακτηριστικά, θρησκευτικές προτιμήσεις και περιορισμοί κ.λπ.

Λαμβάνοντας υπόψη το κόστος εργασίας του οργανισμού, συνηθίζεται να ξεχωρίζουμε το άμεσο και το έμμεσο κόστος. Το άμεσο κόστος περιλαμβάνει μισθούς, κοινωνικές παροχές και υπηρεσίες, δαπάνες πρόσληψης και κατάρτισης. Οι έμμεσοι περιλαμβάνουν τους κοινωνικούς φόρους και τις κοινωνικές εισφορές. Εάν η πρώτη ομάδα είναι διαχειρίσιμη από την επιχείρηση, τότε η δεύτερη ομάδα είναι οι κανόνες που έχει θεσπίσει το κράτος, τους οποίους η επιχείρηση μπορεί να διαχειριστεί μόνο εντός των ορίων που περιορίζονται από τους σχετικούς κανονισμούς.

Σύμφωνα με με ταξινόμηση της ΔΟΕΣυνιστάται ορισμένες εργοδοτικές δαπάνες να αποδίδονται στο κόστος εργασίας με βάση δύο κριτήρια: αφενός, αυτές οι δαπάνες πρέπει να είναι οι πραγματικές δαπάνες που πραγματοποιεί ο εργοδότης όταν χρησιμοποιεί μισθωτή εργασία, αφετέρου, το κριτήριο «όφελος των εργαζομένων ” πρέπει να τηρηθεί. Έτσι, η κατάταξη αυτή γίνεται με βάση τόσο τα έσοδα του μισθωτού όσο και τα έξοδα του εργοδότη. Η διεθνής τυπική ταξινόμηση του κόστους εργασίας περιλαμβάνει 10 κύριες ομάδες δαπανών. Ταυτόχρονα, οι πρώτες τέσσερις ομάδες (πληρωμή για ώρες εργασίας, πληρωμή για ώρες που δεν εργάστηκαν, μπόνους και κίνητρα, πληρωμές σε είδος) χαρακτηρίζουν το άμεσο κόστος εργασίας (σε αντίθεση με άλλες ομάδες που μπορούν να θεωρηθούν έμμεσο κόστος εργασίας). .

I. Άμεσος μισθός:

• 1.1. Βασικοί μισθοί των εργαζομένων στο χρόνο (συμπεριλαμβανομένων και επιδομάτων ευθύνης, επιδόματα βρωμιάς, κινδύνου και ταλαιπωρίας, αποζημίωση σε μετρητά για τρόφιμα, σάντουιτς κ.λπ., εγγυημένοι μισθοί, συμπλήρωμα μισθού διαβίωσης και άλλες τακτικές επιβαρύνσεις που θεωρούνται άμεσοι μισθοί και μισθοί).
• 1.2. Τόνωση πρόσθετων πληρωμών στους εργαζομένους χρόνου.
• 1.3. Αποδοχές τεμαχίου (εξαιρουμένων των υπερωριών).
• 1.4. Επιπλέον αμοιβή για υπερωρίες, νυχτερινή βάρδια και εργασία το Σαββατοκύριακο.

II. Πληρωμή για άεργο χρόνο:

• 2.1. Ετήσια άδεια, άλλες άδειες μετ' αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μακράς υπηρεσίας·
• 2.2. Δημόσιες και άλλες αναγνωρισμένες αργίες.
• 2.3. Άλλος χρόνος απουσίας επί πληρωμή (π.χ. γέννηση ή θάνατος μελών της οικογένειας, γάμος εργαζομένων, λειτουργίες ονομαστικής θέσης, συνδικαλιστικές δραστηριότητες).
• 2.4. Αποζημίωση απόλυσης, οριστικός διακανονισμός, όπου δεν θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης (διαφορετικά υπάγονται στο στοιχείο VI(V).

III. Μπόνους και ανταμοιβές μετρητών:

• 3.1. Μπόνους τέλους έτους και εποχιακά μπόνους.
• 3.2. Μπόνους διανομής κερδών.
• 3.3. Πρόσθετες αποδοχές διακοπών εκτός από τις κανονικές αποδοχές διακοπών και άλλα μπόνους και ανταμοιβές σε μετρητά.

IV. Τρόφιμα, ποτά, καύσιμα και άλλες πληρωμές σε είδος.

V. Το κόστος στέγασης των εργαζομένων που παρέχεται από τους εργοδότες:

• 5.1. Το κόστος στέγασης - ιδιοκτησία του ιδρύματος.
• 5.2. Το κόστος στέγασης που δεν είναι ιδιοκτησία του ιδρύματος (επιχορηγήσεις, επιδοτήσεις κ.λπ.)
• 5.3. Άλλα είδη κόστους στέγασης.

VI. Δαπάνες εργοδοτών για κοινωνική ασφάλιση:

• 6.1. Καταστατικές πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, τραυματισμοί λόγω εργασίας, ανεργία, επιδόματα πολλών οικογενειών).
• 6.2. Πληρωμές στο πλαίσιο ιδιωτικών προγραμμάτων κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής ασφάλισης βάσει συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή προαιρετικής (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, εργατικές βλάβες, ανεργία, παροχές για πολύτεκνες οικογένειες).
• 6.3. (α) Άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που συνδέονται με την απουσία τους από την εργασία λόγω ασθένειας, μητρότητας ή εργατικού τραυματισμού, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι απώλειες στα κέρδη· (β) άλλες άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που αντιμετωπίζονται ως παροχές κοινωνικής ασφάλισης·
• 6.4. Το κόστος της νοσηλευτικής και ιατρικής περίθαλψης.
• 6.5. Αποζημίωση απόλυσης και οριστική τακτοποίηση, όπου θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης.

VII. Το κόστος της επαγγελματικής κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένων και των διδάκτρων και άλλων πληρωμών για υπηρεσίες εκπαιδευτών από το εξωτερικό, εκπαιδευτικά ιδρύματα, για εκπαιδευτικό υλικό, αποζημίωση εργαζομένων για δίδακτρα κ.λπ.).

VIII. Κόστος κοινοτικής υπηρεσίας: εκτός από τους μισθούς και τους μισθούς του προσωπικού που παρέχει υπηρεσίες, όπως αποσβέσεις επισκευών και συντήρησης κτιρίων και εξοπλισμού και άλλες δαπάνες, μείον επιδοτήσεις, εκπτώσεις φόρου κ.λπ. που λαμβάνονται από κρατικές αρχές και εργαζόμενους. Εξαιρούνται οι επενδύσεις που έγιναν κατά τη διάρκεια του έτους.

• 8.1. Το κόστος συντήρησης καντίνας στην επιχείρηση και άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας.
• 8.2. Το κόστος των εκπαιδευτικών, πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και συναφών εγκαταστάσεων και υπηρεσιών·
• 8.3. Επιδοτήσεις σε πιστωτικές ενώσεις και δαπάνες για παρόμοιες υπηρεσίες για τους εργαζόμενους.

IX. Άλλο κόστος εργασίας.

Χ. Φόροι που θεωρούνται ως η αξία της εργασίας.

Τα κόστη εργασίας που δεν ανήκουν στις συνοπτικές ομάδες που αναφέρονται στην ταξινόμηση εμφανίζονται σε ξεχωριστή ομάδα ως άλλα έξοδα. Συνιστάται να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες δαπάνες που σχετίζονται με τη χρήση μισθωτής εργασίας:

• - έξοδα ταξιδιού κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών (εξαιρουμένων των καθημερινών)
• - επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με τη μεταφορά, την κατεύθυνση και την απασχόληση σε άλλους τομείς·
• - το κόστος των εκδοθέντων φόρμας, ειδικών υποδημάτων κ.λπ.

Ταυτόχρονα, αμφισβητείται το θέμα της απόδοσης στον ενοποιημένο όμιλο IX δαπανών όπως έξοδα μετακίνησης, ειδική ένδυση και ορισμένα άλλα, καθώς πιστεύεται ότι τα κόστη αυτά βρίσκονται στα όρια μεταξύ κόστους εργασίας και γενικών εξόδων των επιχειρήσεων. έξοδα έξοδα εργαζομένων

Ρωσική ταξινόμησηΤο κόστος εργασίας, το οποίο χρησιμοποιείται στη ρωσική έρευνα, διαφέρει από τη διεθνή τυπική ταξινόμηση όχι μόνο ως προς τα ονόματα των τμημάτων, αλλά και στα στοιχεία κόστους. Το κόστος εργασίας της επιχείρησης περιλαμβάνει το ποσό της αμοιβής σε μετρητά και σε είδος για την εργασία που εκτελείται και πρόσθετες δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν από επιχειρήσεις (οργανισμούς) κατά τη διάρκεια του έτους.

Το κόστος εργασίας αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

• 1. Πληρωμή για ώρες εργασίας (άμεσος μισθός):
• 1.1. Οι μισθοί που συγκεντρώθηκαν στους υπαλλήλους με τιμολόγια και μισθούς για τις ώρες εργασίας.
• 1.2. Οι δεδουλευμένοι μισθοί για εργασία που εκτελείται με τιμές τεμαχίου, ως ποσοστό των εσόδων από πωλήσεις (απόδοση εργασίας και παροχή υπηρεσιών).
• 1.3. Το κόστος των προϊόντων που εκδίδονται με τη μορφή πληρωμής σε είδος.
• 1.4. Μπόνους και αμοιβές (συμπεριλαμβανομένης της αξίας των μπόνους σε είδος) τακτικού ή περιοδικού χαρακτήρα, ανεξάρτητα από την πηγή καταβολής τους.
• 1.5. Προσαυξήσεις κινήτρων και επιδόματα τιμολογίων και μισθών (για επαγγελματικές δεξιότητες κ.λπ.).
• 1.6. Μηνιαίες ή τριμηνιαίες αποδοχές (επιδόματα) προϋπηρεσίας, προϋπηρεσία, πλην των αποδοχών βάσει των αποτελεσμάτων εργασίας του έτους, ετήσιες αποδοχές προϋπηρεσίας (διάρκεια υπηρεσίας).
• 1.7. Αποζημιώσεις που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας:
• 1.7.1. Πληρωμές λόγω περιφερειακής ρύθμισης των μισθών σύμφωνα με περιφερειακούς συντελεστές. συντελεστές εργασίας σε έρημες, άνυδρες περιοχές και σε ψηλές ορεινές περιοχές, ποσοστιαία επιδόματα στους μισθούς στις περιοχές του Άπω Βορρά, σε αντίστοιχες περιοχές και σε άλλες περιοχές με δύσκολες φυσικές και κλιματικές συνθήκες.
• 1.7.2. Προσαυξήσεις για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες και βαριές εργασίες.
• 1.7.3. Επιπλέον αμοιβή για νυχτερινή εργασία.
• 1.7.4. Πληρώστε για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
• 1.7.5. Αμοιβή υπερωριών.
• 1.7.6. Πληρωμή στους εργαζομένους για ημέρες ανάπαυσης (ημέρες αδείας) που παρέχονται σε σχέση με εργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας με εκ περιτροπής οργάνωση εργασίας, με συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.
• 1.7.7. Πρόσθετες πληρωμές σε υπαλλήλους που απασχολούνται μόνιμα σε υπόγεια εργασία για τον τυπικό χρόνο μετακίνησής τους στο shah (ορυχείο) από το φρεάτιο στον τόπο εργασίας και πίσω.
• 1.8. Αμοιβές ειδικευμένων εργαζομένων, διευθυντών, ειδικών επιχειρήσεων και οργανισμών που απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους και συμμετέχουν στην εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση του προσωπικού.
• 1.9. Προμήθεια, ιδίως, σε εσωτερικούς ασφαλιστικούς πράκτορες, εσωτερικούς μεσίτες.
• 1.10. Αμοιβές σε υπαλλήλους που είναι στη μισθοδοσία του συντακτικού προσωπικού εφημερίδων, περιοδικών και άλλων μέσων ενημέρωσης.
• 1.11. Πληρωμή για υπηρεσίες υπαλλήλων λογιστικών τμημάτων για την εκ μέρους τους εκπλήρωση γραπτών οδηγιών των εργαζομένων για μεταφορά ασφαλίστρων από μισθούς.
• 1.12. Πληρώστε για ειδικά διαλείμματα.
• 1.13. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε εργαζόμενους που απασχολούνται από άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, με διατήρηση του ύψους του επίσημου μισθού στον προηγούμενο τόπο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.
• 1.14. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε περίπτωση προσωρινής αντικατάστασης σύμφωνα με τις οδηγίες.
• 1.15. Ποσά που συγκεντρώθηκαν για την εργασία που εκτελείται από άτομα που εμπλέκονται στο έργο της επιχείρησης σύμφωνα με ειδική συμφωνία με κρατικούς οργανισμούς (για παράδειγμα, εμπλέκεται στρατιωτικό προσωπικό), που εκδίδονται απευθείας στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους και μεταφέρονται σε κρατικούς οργανισμούς.
• 2. Πληρωμή για ώρες που δεν δούλεψαν:
• 2.1. Πληρωμή για ετήσιες και πρόσθετες διακοπές (χωρίς χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).
• 2.2. Πληρωμή για πρόσθετες άδειες που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (καθ' υπέρβαση αυτών που προβλέπει ο νόμος) στους εργαζομένους.
• 2.3. Πληρωμή προνομιακού ωραρίου για εφήβους.
• 2.4. Χορηγείται πληρωμή για διακοπές σπουδών σε εργαζόμενους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.
• 2.5. Πληρωμή σε υπαλλήλους που αποστέλλονται για επαγγελματική κατάρτιση, προχωρημένη κατάρτιση, κατάρτιση σε άλλα επαγγέλματα για την περίοδο σπουδών.
• 2.6. Αμοιβή εργασίας των εργαζομένων που εμπλέκονται στην άσκηση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων.
• 2.7. Η πληρωμή τηρείται στον τόπο της κύριας εργασίας για υπαλλήλους που ασχολούνται με άλλες εργασίες εκτός της επιχείρησης.
• 2.8. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης για άεργο χρόνο σε υπαλλήλους που αναγκάστηκαν να εργαστούν με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία της διοίκησης.
• 2.9. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης σε υπαλλήλους που βρίσκονταν σε αναγκαστική άδεια με πρωτοβουλία της διοίκησης.
• 3. Άλλες πληρωμές:
• 3.1. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων.
• 3.2. Οι πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα περιλαμβάνονται στους μισθούς.
• 3.3. Δαπάνες της επιχείρησης για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους.
• 3.4. Δαπάνες της επιχείρησης για κοινωνική προστασία των εργαζομένων.
• 3.5. Δαπάνες για την επαγγελματική κατάρτιση.
• 3.6. Δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες.
• 3.7. Δαπάνες εργασίας που δεν σχετίζονται με τις προηγούμενες ταξινομήσεις (πληρωμή μετακίνησης στον τόπο εργασίας με μέσα μαζικής μεταφοράς, ειδικά δρομολόγια, τμηματικές μεταφορές κ.λπ.).
• 3.8. Φόροι που σχετίζονται με τη χρήση εργασίας (για παράδειγμα, αμοιβές για την προσέλκυση ξένου εργατικού δυναμικού).
• 3.9. Δαπάνες που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό κόστος της εταιρείας (πληρωμές από ταμεία εκτός προϋπολογισμού κ.λπ.).

Σε αντίθεση με τη Διεθνή Πρότυπη Ταξινόμηση, όπου όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την παροχή στέγης αναφέρονται στην πέμπτη ομάδα, στη ρωσική έρευνα το κόστος της δωρεάν στέγασης που παρέχεται στους εργαζομένους ή το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για τη μη δωρεάν παροχή της. η τέταρτη ομάδα. Ο λόγος για αυτό είναι ότι πρόκειται για μηνιαίες, τακτικές πληρωμές που περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο (Πίνακας 1).

Πίνακας 1 - Ταξινόμηση του κόστους εργασίας

Η ομάδα 5 περιλαμβάνει τα έξοδα των επιχειρήσεων για τη συντήρηση κατοικιών που ανήκουν σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, το κόστος στέγασης που μεταβιβάζεται στην ιδιοκτησία των εργαζομένων, τα ποσά που παρέχονται στους εργαζομένους για προκαταβολή ή για την εξόφληση δανείου για κατασκευή κατοικιών και άλλα έξοδα για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους. Η ομάδα 6 περιλαμβάνει τις ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, τα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης, καθώς και τις δαπάνες που σχετίζονται με εισφορές σε μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, επιδόματα συντάξεων για εργαζόμενους, αποζημίωση απόλυσης, πληρωμή κουπονιών για εργαζομένους και τις οικογένειές τους για θεραπεία και ανάπαυση με έξοδα της επιχείρησης και άλλα έξοδα. Οι δαπάνες για επαγγελματική κατάρτιση (Ομάδα 7) περιλαμβάνουν δαπάνες για τη συντήρηση εκπαιδευτικών κτιρίων, ενοικίαση χώρων για τη διεξαγωγή μαθημάτων. δαπάνες για αμειβόμενη εκπαίδευση εργαζομένων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα · αποδοχές εργαζομένων και άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την εκπαίδευση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού. Οι δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες (Ομάδα 8) περιλαμβάνουν τις δαπάνες των επιχειρήσεων για τη διεξαγωγή πολιτιστικών και αθλητικών εκδηλώσεων, εκδρομών, εκθέσεων. έξοδα συντήρησης κυλικείων, βιβλιοθηκών, συλλόγων, αθλητικών εγκαταστάσεων. Η ομάδα 9 περιλαμβάνει το κόστος που σχετίζεται με την πληρωμή για το ταξίδι στον τόπο εργασίας, το κόστος των παροχών ταξιδιού για έναν υπάλληλο τμημάτων μεταφορών, στολές και φόρμες και παπούτσια κ.λπ.

Το επίπεδο και η δομή του κόστους εργασίας είναι σημαντικά στοιχεία του κοινωνικοοικονομικού συστήματος. Αυτό καθορίζεται από το γεγονός ότι, αφενός, το κόστος εργασίας είναι ο σημαντικότερος κοινωνικός δείκτης που χαρακτηρίζει τις εγγυήσεις αναπαραγωγής του, αφετέρου, το κόστος εργασίας είναι ένα από τα συστατικά του κόστους παραγωγής, ο κυρίαρχος παράγοντας στην αποτελεσματικότητα και ανταγωνιστικότητα της παραγωγής.

Οι στατιστικές για το κόστος εργασίας είναι μια νέα ενότητα των εγχώριων στατιστικών εργασίας. Η εμφάνισή του σχετίζεται άμεσα με την ανάπτυξη των σχέσεων αγοράς σε όλους τους τομείς της κοινωνίας. Η ενημέρωση για το κόστος εργασίας είναι απαραίτητη για την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Το κόστος μιας επιχείρησης (οργανισμού) για εργασία είναι το άθροισμα της αμοιβής σε χρήμα και σε είδος για την εργασία που εκτελείται και τα πρόσθετα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν από την επιχείρηση (οργανισμό) υπέρ των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του έτους.

Το κόστος εργασίας περιλαμβάνει: μισθούς, ασφαλιστικές εισφορές στα κοινωνικά ταμεία, δαπάνες που συνδέονται με την παροχή στέγης στους εργαζόμενους, ψυχαγωγικές δραστηριότητες, επαγγελματική κατάρτιση, πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες, φόρους που συνδέονται με τη χρήση της εργασίας. Έτσι, το κόστος εργασίας των εργοδοτών περιλαμβάνει τους μισθούς και όλα τα πρόσθετα κόστη που συνδέονται με τη διασφάλιση της αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού.

Το επίπεδο και η δομή των δαπανών για την αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού σε διάφορες χώρες καθορίζονται από ιστορικά, κοινωνικοοικονομικά, φυσικά-κλιματικά, πολιτιστικά και άλλα χαρακτηριστικά.

Ο βαθμός ικανοποίησης των βασικών αναγκών που συνδέονται με την αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού, σε σχέση με άλλες χώρες ή επιστημονικά τεκμηριωμένα πρότυπα, είναι ένα από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά της κοινωνικοοικονομικής προόδου. Το πρόβλημα της κάλυψης των ειδικών αναγκών της αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού (σε τρόφιμα, στέγαση, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη κ.λπ.) είναι να καθοριστεί το μέγεθός τους και στη συνέχεια να καθοριστούν οι πηγές αποζημίωσης για αυτά.

Ο μηχανισμός επιστροφής δαπανών για την αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού καθορίζει τα κύρια στοιχεία δαπανών για αυτήν την αναπαραγωγή, τις πηγές χρηματοδότησης, την αρχή της σχέσης τους, δηλ. συγκεκριμένες μορφές αποζημίωσης για το κόστος εργασίας, μεθόδους, θέματα και επίπεδα ρύθμισής τους.

Σε κρατικό επίπεδο με κόστος εργασίαςείναι το συνολικό κόστος αυτού, για τον εργαζόμενο - ατομικό εισόδημα, και για τον εργοδότη - όλα τα έξοδα που σχετίζονται με τον εργαζόμενο. Κατά συνέπεια, οι τρόποι μέτρησης της τιμής της εργασίας είναι διαφορετικοί: αφενός, πρόκειται για το κόστος εργασίας των εργοδοτών και, αφετέρου, για τις λεγόμενες αποζημιώσεις (εργοδοτικές πληρωμές σε χρήμα και σε είδος) σε εργαζομένους και εργαζομένους. . Το κόστος εργασίας του εργοδότη και η αποζημίωση των εργαζομένων είναι έννοιες στενά συνδεδεμένες. Το κόστος εργασίας των εργοδοτών είναι ευρύτερο σε περιεχόμενο από την αποζημίωση των εργαζομένων, καθώς καλύπτει σχεδόν το σύνολο του κόστους εργασίας των εργοδοτών.

Ο ορισμός του κόστους εργασίας των εργοδοτών και η γενική τυπική τους ταξινόμηση εγκρίνονται από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) στο Ψήφισμα της XI Διεθνούς Διάσκεψης για τις Στατιστικές Εργασίας.

Κατά τον προσδιορισμό του κόστους εργασίας, χρησιμοποιούνται δύο έννοιες: εθνική οικονομική και βιομηχανική(ή σε επίπεδο επιχείρησης). Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για λογιστικοποίηση των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν όχι μόνο απευθείας από τους εργοδότες, αλλά και το κράτος για την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων, κοινωνικά προγράμματα, συντάξεις κ.λπ., και στη δεύτερη - για λογιστικοποίηση των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν από τον εργοδότη σε σχέση με την πρόσληψη και τη διατήρηση εργατικού δυναμικού. Φυσικά, αυτό το κόστος εργασίας ποικίλλει. Ωστόσο, στην πράξη, η εφαρμογή της εθνικής οικονομικής έννοιας συνδέεται με σοβαρά προβλήματα, ειδικά εάν είναι απαραίτητο να ληφθούν δεδομένα όχι για την οικονομία συνολικά, αλλά για μια βιομηχανία ή περιοχή. Επομένως, κατά τη συλλογή και την ανάλυση δεδομένων για το κόστος εργασίας, προτιμάται η έννοια του κλάδου.

Κατά κανόνα, το κόστος εργασίας των εργοδοτών υπολογίζεται ανά μονάδα χρόνου εργασίας (εργασμένος ή αμειβόμενος χρόνος).

Ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για να διασφαλιστεί ότι το κόστος εργασίας, ο αριθμός των εργαζομένων και οι ώρες εργασίας σχετίζονται με για την ίδια περίοδο. Για το σκοπό αυτό, οι πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων και τις ώρες εργασίας, καθώς και τις ώρες που δεν εργάστηκαν και τις ώρες που πληρώθηκαν, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των ερευνών για το κόστος εργασίας.

Οι μέσοι δείκτες του κόστους εργασίας υπολογίζονται για την οικονομία στο σύνολό της, τους τομείς της οικονομίας, τις περιφέρειες, τις επιχειρήσεις διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας.

Οι μέσοι δείκτες του κόστους εργασίας αναπτύσσονται επίσης για επιχειρήσεις με διαφορετικό αριθμό εργαζομένων και για επιχειρήσεις με διαφορετικά επίπεδα κερδοφορίας.

Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον είναι ανάλυση δομής κόστουςγια το εργατικό δυναμικό. Ταυτόχρονα, οι δείκτες μέσου κόστους προσδιορίζονται τόσο ως προς μια εργάσιμη ανθρωποώρα όσο και ανά εργαζόμενο για τα κύρια στοιχεία κόστους που προσδιορίζονται στην ταξινόμηση των δαπανών και ως ποσοστό του συνολικού ποσού του κόστους εργασίας και της διαφοροποίησης των ατόμων. οι τύποι κόστους αναλύονται τόσο εντός του κλάδου όσο και σε διατομεακό επίπεδο.

Φυσικά, ο δείκτης του μέσου κόστους ανά ώρες εργασίας είναι ο πιο καθολικός. Χρησιμοποιείται ευρέως από ανεπτυγμένες χώρες και διεθνείς οργανισμούς για τον χαρακτηρισμό της αποτελεσματικότητας της χρήσης της ανθρώπινης εργασίας, καθώς και για την αξιολόγηση της ανταγωνιστικότητας των κρατών στην παγκόσμια αγορά ως προς το κόστος εργασίας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το μέγεθος του κόστους εργασίας και η διαφοροποίησή τους διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη διατήρηση της μακροοικονομικής ισορροπίας.

Η διάρθρωση του κόστους εργασίας των εργοδοτών σύμφωνα με τη μεθοδολογία της ΔΟΕ βασίζεται στα συγκεκριμένα κριτήρια για την κατάταξή τους. Το κόστος χωρίζεται σε 10 ομάδες στοιχείων που είναι παρόμοια σε περιεχόμενο και έχουν κοινά ρυθμιστικά καθήκοντα:

1. Πληρωμή για ώρες εργασίας (άμεσος μισθός)

1.1. Οι μισθοί που συγκεντρώθηκαν στους υπαλλήλους με τιμολόγια και μισθούς για τις ώρες εργασίας.

1.2. Οι δεδουλευμένοι μισθοί για την εργασία που εκτελούν οι εργαζόμενοι σε αναλογία τεμαχίου, ως ποσοστό των εσόδων από την πώληση προϊόντων (απόδοση εργασίας και παροχή υπηρεσιών).

1.3. Το κόστος των προϊόντων που εκδίδονται με τη μορφή πληρωμής σε είδος.

1.4. Μπόνους και αμοιβές (συμπεριλαμβανομένης της αξίας των μπόνους σε είδος τακτικού ή περιοδικού χαρακτήρα, ανεξάρτητα από την πηγή πληρωμής τους).

1.5. Τόνωση πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων σε τιμολογιακούς συντελεστές και μισθούς (για επαγγελματικές δεξιότητες, συνδυασμός επαγγελμάτων και θέσεων, πρόσβαση σε κρατικά μυστικά κ.λπ.).

1.6. Μηνιαίες ή τριμηνιαίες αποδοχές (επιδόματα) προϋπηρεσίας, προϋπηρεσίας.

1.7. Πληρωμές αποζημιώσεων που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας.

1.8. Αμοιβές ειδικευμένων εργαζομένων, διευθυντικών στελεχών, ειδικών επιχειρήσεων και οργανισμών που απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους και συμμετέχουν στην εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση εργαζομένων.

2. Πληρωμή για ώρες που δεν δούλεψαν

2.1 Πληρωμή για ετήσιες και πρόσθετες διακοπές (χωρίς χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).

2.2 Πληρωμή για πρόσθετες άδειες που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (μεγαλύτερες από αυτές που προβλέπει ο νόμος) στους εργαζόμενους.

2.3. Πληρωμή για προνομιακές ώρες για εφήβους.

2.4 Πληρωμή για διακοπές σπουδών σε εργαζόμενους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

3. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων.

3.1 Εφάπαξ (εφάπαξ) μπόνους, ανεξάρτητα από τις πηγές πληρωμής τους.

3.2.Αμοιβές βάσει αποτελεσμάτων εργασίας έτους, ετήσιες αποδοχές προϋπηρεσίας (εργασιακή εμπειρία).

3.3 Οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε όλους ή στο μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων (εκτός από τα ποσά που καθορίζονται στην παράγραφο)

4. Πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα που περιλαμβάνονται στους μισθούς:

4.1 Το κόστος των τροφίμων και των προϊόντων που παρέχονται δωρεάν σε εργαζόμενους ορισμένων τομέων της οικονομίας (σύμφωνα με το νόμο).

4.2 Πληρωμή (ολική ή μερική) του κόστους διατροφής, συμπεριλαμβανομένων σε καντίνες, μπουφέδες, με τη μορφή κουπονιών, παρέχοντάς το σε μειωμένες τιμές ή δωρεάν (καθ' υπέρβαση των προβλεπόμενων από τη νομοθεσία).

4.3 Το κόστος δωρεάν στέγασης και κοινής ωφέλειας που παρέχεται σε εργαζόμενους ορισμένων κλάδων της οικονομίας (σύμφωνα με το νόμο) ή το ύψος της χρηματικής αποζημίωσης για τη μη δωρεάν παροχή τους.

5. Δαπάνες επιχείρησης (οργανισμού) για παροχή στέγης σε εργαζόμενους.

6. Δαπάνες της επιχείρησης (οργανισμού) για την κοινωνική προστασία των εργαζομένων.

7. Δαπάνες επαγγελματικής κατάρτισης.

8. Δαπάνες πολιτιστικών και κοινοτικών υπηρεσιών.

9. Κόστος εργασίας που δεν περιλαμβάνεται στις προηγούμενες ομάδες ταξινόμησης.

10. Φόροι που σχετίζονται με τη χρήση της εργασίας.

Οι φόροι που περιλαμβάνονται στο κόστος εργασίας περιλαμβάνουν φόρους που σχετίζονται με τον αριθμό των εργαζομένων ή τη μισθοδοσία.

Το κόστος εργασίας δεν περιλαμβάνει έσοδα από μετοχές και άλλα έσοδα από τη συμμετοχή εργαζομένων στην ιδιοκτησία επιχειρήσεων και οργανισμών. Να μην περιλαμβάνονται το κόστος εργασίας και οι πληρωμές σε εργαζομένους για επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και άλλες πληρωμές που γίνονται σε βάρος κρατικών και μη κρατικών πόρων.

Η ρύθμιση του κόστους εργασίας των εργοδοτών θα πρέπει να διασφαλίζει, αφενός, εγγυήσεις για την αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού και, αφετέρου, την αποτελεσματικότητα και την ανταγωνιστικότητα της παραγωγής. Αυτοί είναι οι γενικοί στόχοι του ελέγχου κόστους.