Θερμοκρασία λειτουργίας σε εσωτερικούς χώρους. Γιατί οι υγειονομικές θερμοκρασίες στο γραφείο πρέπει να υποχρεωθούν

Ποιοι εξωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων; Μια παρόμοια ερώτηση πρέπει να ορίζεται από κάθε κεφαλαίο που επιδιώκει να φροντίσει τους υφισταμένους του και να αυξήσει τα μηνιαία έσοδα. Δυστυχώς, τα πολύ προφανή χαρακτηριστικά συχνά παραμένουν απαρατήρητα. Έτσι, για παράδειγμα, στις επιχειρήσεις τόσο των μικρών όσο και των μεγάλων, οι κανόνες της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας συχνά αγνοούνται. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν είναι κάθε υπάλληλος να λειτουργεί πλήρως, να παγώσει ή να βασανίσει από την αφόρητη θερμότητα.

Ποιος ρυθμίζει τον καιρό στην εργασία;

Υπάρχουν επίσημα έγγραφα που ρυθμίζουν τέτοιους δείκτες; Ναι υπάρχουν. Αυτά είναι τα πρότυπα της Sanpin από την άποψη του χώρου εργασίας. Οι κανονισμοί που παρουσιάζονται σε αυτούς ισχύουν για όλες τις εταιρείες και όλους τους υπαλλήλους (ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης και την κρατική τους συνεργασία).

Όλες οι πληροφορίες στα πρότυπα μπορούν να χωριστούν σε δύο βασικά μπλοκ: συστάσεις θερμοκρασίας για τις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και την ευθύνη του εργοδότη για την παραβίαση τους. Μεταξύ άλλων, ο ρυθμός θερμοκρασίας του αέρα στο χώρο εργασίας ρυθμίζεται από το 212ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της χώρας μας, η οποία αναφέρει ότι ο εργοδότης είναι απαραιτήτως υποχρεωτικός να παρέχει ευνοϊκές συνθήκες και καθεστώς για την εργασία, καθώς και τους υπόλοιπους υπαλλήλους τους.

Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας στο χώρο εργασίας;

Τι μπορεί ο υπάλληλος να κάνει εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι πάνω από τον κανόνα; Εάν ένα άτομο γνωρίζει πραγματικούς κινδύνους για την υγεία του σε μια τέτοια κατάσταση, είναι πολύ δυνατόν να αρνηθεί προσωρινά να πληρούν τα επίσημα καθήκοντά της. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να γίνει επίσημη γραπτή αίτηση και να την μεταφέρει στην ανάντη ηγεσία.

Το έγγραφο θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες που η εφαρμογή των εργασιών που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας απειλείται με ορισμένους κινδύνους. Θα είναι χρήσιμο να αναφερθούμε στο 379ο άρθρο TC, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη νομιμότητα τέτοιων προθέσεων. Εάν το χαρτί καταρτίζεται από όλους τους κανόνες, ο υπάλληλος δεν θα χάσει μόνο αλλά θα αποτρέψει όλα τα υπάρχοντα δικαιώματα. Ωστόσο, δεν πρέπει να το παρακάνετε στην επιθυμία του να ξεκουραστεί από την εργασία, είναι πιθανό οι αρχές να σας προσφέρουν εναλλακτικές λύσεις.

Πώς να παρακάμψετε το νόμο χωρίς την παραβίαση του;

Τα κενά και η παράκαμψη σας υπάρχουν με την ηγεσία. Το πράγμα είναι ότι ο Sanmpin στην τεκμηρίωσή του δείχνει ένα τέτοιο πράγμα ως "χρόνος παραμονής", και όχι "Διάρκεια εργασίας". Με απλά λόγια, ο εργοδότης δεν υποχρεούται πάντα να αφήσει τον υπάλληλο νωρίς με άβολα να συμμορφωθεί με το νόμο. Μπορεί να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• Οργανώστε ένα πρόσθετο διάλειμμα στη μέση της εργάσιμης ημέρας σε εσωτερικούς χώρους με πιο αποδεκτές συνθήκες για αναψυχή.
• Μεταφράστε τους εργαζόμενους σε ένα άλλο δωμάτιο που πληροί τις απαιτήσεις.

Στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι το καλοκαίρι

Φυσικά, περισσότερο από ό, τι ο ρυθμός θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας ανησυχεί για το προσωπικό του γραφείου και με τον οποίο η τάση αυτή είναι δύσκολη να πούμε δύσκολη. Είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι το γεγονός ότι οι διαχειριστές, οι γραμματείς και άλλοι υπάλληλοι της πνευματικής εργασίας αναφέρονται στην κατηγορία των εργαζομένων με μικρή σωματική άσκηση. Πιστεύεται ότι η κανονική θερμοκρασία πρέπει να κυμαίνεται στην περιοχή από 22,2 έως 26,4 (20-28) βαθμούς θερμότητας. Οποιαδήποτε απόκλιση από τους καθορισμένους αριθμούς θα πρέπει να οδηγήσει σε μείωση του χρόνου εργασίας. Το καθεστώς μείωσης έχει ως εξής:

• 28 βαθμούς - 8 ώρες.
• 28,5 μοίρες - 7 ώρες.
• 29 μοίρες - 6 ώρες και ούτω καθεξής.

Σύμφωνα με τον αλγόριθμο, η προθεσμία για την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων στο γραφείο μειώνεται σε θερμοκρασία 32,5 μοίρες πάνω από το μηδέν. Με αυτά τα δεδομένα προέλευσης, δεν επιτρέπονται περισσότερες από μία ώρα. Με το έργο που δίνεται και είναι απαραίτητο να ακυρώσετε ή να μεταφερθείτε σε άλλο δωμάτιο.

Θερμοκρασία το χειμώνα

Πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας μπορεί να υποφέρουν όχι μόνο από τα πράγματα και τη θερμότητα, αλλά και από το κρύο (τέτοιες καταστάσεις είναι ακόμη πιο επικίνδυνες, αλλά είναι πολύ λιγότερο συχνές). Ποιο είναι το ελάχιστο επιτρεπτό ρυθμό θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας; Αρχικά, θα συζητήσουμε τον αλγόριθμο της ημέρας σε δροσερές συνθήκες για το προσωπικό του γραφείου. Ο αριθμός των ωρών εργασίας γι 'αυτούς αρχίζει να συρρικνώνεται από 20 μοίρες σύμφωνα με το ακόλουθο σύστημα:

• 19 βαθμούς - 7 ώρες.
• 18 βαθμούς - 6 ώρες.
• 17 μοίρες - 5 ώρες και ούτω καθεξής.

Το τελικό σημάδι των 13 βαθμών θερμότητας περιλαμβάνει το έργο ενός υπαλλήλου γραφείου σε ένα μη θερμαινόμενο δωμάτιο για μία ώρα, με χαμηλότερους δείκτες απόδοσης, είναι απαραίτητο να ακυρωθούν καθόλου.

Πρέπει να σημειωθεί ότι οι ανωτέρω κανόνες ισχύουν αποκλειστικά για τις εγκαταστάσεις παραγωγής και γραφείων, οι απαιτήσεις υπάρχουν επίσης για κοινωνικά αντικείμενα, αλλά διαφέρουν ελαφρώς. Για παράδειγμα, η συνιστώμενη θερμοκρασία για το πολυκλινικό είναι περίπου 20-22 μοίρες.

Ταξινόμηση όλων των επαγγελμάτων

Τα πρότυπα Sanpine στη θερμοκρασία του χώρου εργασίας είναι διαφορετικά για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Υπάρχουν τρεις κύριες κατηγορίες συνολικά, δύο διαιρούνται επίσης σε πρόσθετες υποομάδες:

• 1α. Το ενεργειακό κοστίζει μέχρι 139 watts. Μικρή σωματική άσκηση, ευθύνες εργασίας σε καθιστή θέση.
• 1β. Το ενεργειακό κόστος από 140 έως 174 W. Μικρό σωματικό άγχος κατά την εκτέλεση καθηκόντων που μπορούν να πραγματοποιηθούν τόσο καθιστικές όσο και να στέκονται.
• 2α. Κατανάλωση ενέργειας από 175 W έως 232 watt. Μέτρια φυσική ένταση, η ανάγκη για τακτική περπάτημα, κίνηση φορτίου βάρους έως 1 kg στη θέση καθιστικού.
• 2β. Κατανάλωση ενέργειας 233-290 W. Ενεργό, αλλά μέτρια σωματική δραστηριότητα, που αποτελείται από σταθερά περπάτημα και κινούμενα αγαθά που ζυγίζουν έως και 10 κιλά.
• 3. Κατανάλωση ενέργειας από 290 W. Εντατικό φορτίο που απαιτεί σημαντικές δυνάμεις και επιστροφές. Περπατώντας, μεταφέροντας μεγάλα φορτία.

Δεν πρέπει να θεωρηθεί ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία του υπαλλήλου, το checketymeter πρέπει να τηρείται τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι και τη χειμερινή περίοδο. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαιτεί την προστασία κάθε ατόμου πολύ προσεκτικά. Επιπλέον, οι άνθρωποι που ασχολούνται με ενεργός σωματική εργασία είναι πολύ πιο εύκολο να πραγματοποιήσουν δροσιά, καθώς έχουν την ευκαιρία να θερμανθούν από τις προσπάθειές τους.

Πού να ζητήσετε βοήθεια;

Τι να κάνετε σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας και η διοίκηση συνεχίζει να αναγκάζει τους υπαλλήλους να εργαστούν; Με αυτή την κατάσταση, ο χρόνος που εγκαταλείπει το εξωτερικό στο Νόμος μπορεί να ανακυκλωθεί. Και η επεξεργασία, όπως γνωρίζετε, θα πρέπει να καταβληθεί σε διπλό μέγεθος.

Πού μπορώ να παραπονεθώ για το γεγονός ότι οι κανόνες θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας είναι επεισοδιακά ή τακτικά παραβιάστηκαν; Οποιοδήποτε θεσμικό όργανο ασχολείται επίσημα σε αυτό το ζήτημα, δυστυχώς, όχι. Εντούτοις, εάν είναι απαραίτητο, όλες οι καταγγελίες της σχετικά με την μη ικανοποιητική οργάνωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποστέλλουν στον τοπικό επιθεώρηση εργασίας, το οποίο θα είναι σε θέση να καθορίσει την καταγγελία και να κινήσει τη διαδικασία επί της διαδικασίας.

Εκτός από τις επιθυμίες του για τη διοργάνωση μιας άνετης θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας στην εταιρεία σας, είναι δυνατό να στείλετε στο Rospotrebnadzor, θα σας βοηθήσουν επίσης να λύσετε την αμφιλεγόμενη κατάσταση με τον εργοδότη.

Το ποσό της τιμωρίας και των τύπων του

Τι είδους τιμωρία μπορεί να τρέξει τον άτυχο εργοδότη; Το απλούστερο είναι μια συνηθισμένη ποινή, το μέγεθος του οποίου μπορεί να ποικίλει στην περιοχή από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. Πολύ πιο τρομερό για κάθε οργανισμό προσωρινή αναστολή των δραστηριοτήτων της που μπορεί να διαρκέσει έως και 90 ημέρες. Για να αποφευχθεί η τιμωρία, είναι απαραίτητο είτε να βελτιωθούν οι υπάρχουσες συνθήκες είτε ένας υπάλληλος στον κανονισμό που απαιτείται στην προκειμένη περίπτωση.

Πώς να εξαλείψετε τις παραβιάσεις;

Πώς μπορείτε να επιτύχετε τον απαιτούμενο ρυθμό θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι; Ίσως ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος επίλυσης αυτού του ζητήματος είναι η εγκατάσταση σύγχρονων κλιματιστικών, καθώς και η διατήρηση ενός έγκυρου συστήματος εξαερισμού σε υψηλό επίπεδο. Δεν υπάρχουν ανοιχτά παράθυρα και τα σχέδια που θα βοηθήσουν στη δημιουργία άνετων συνθηκών στη θερμότητα, αλλά παρέχουν μόνο απόσταξη θερμαινόμενου αέρα από το δωμάτιο στο δωμάτιο. Ένα άλλο μειονέκτημα μιας τέτοιας μεθόδου είναι οι υψηλοί κίνδυνοι κρυολόγων μεταξύ των ατόμων στο δωμάτιο.

Όσον αφορά την ανάγκη αύξησης της θερμοκρασίας του αέρα, η χρήση του συστήματος κεντρικής θέρμανσης είναι καταλληλότερη.

27.10.2017, 18:36

Θέλετε το προσωπικό να λειτουργεί πάντα αποτελεσματικά; Συμφωνείτε ότι είναι δύσκολο να σκεφτούμε τα πράγματα όταν ένα άτομο είναι δυσφορία. Επομένως, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι κατάλληλη. Μετά την ανάγνωση του υλικού μας, θα μάθετε ποια πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας εγκαθίστανται από την Sanpin για το 2017 και στο μέλλον, τι πρέπει να βρίσκεται στο γραφείο το χειμώνα και το καλοκαίρι, καθώς και την παραβίαση του εργοδότη.

Γιατί χρειάζονται τα πρότυπα της Sanpine

Οι εργοδότες υποχρεούνται να δημιουργούν όχι μόνο ασφαλείς συνθήκες στο χώρο εργασίας, στο γραφείο, αλλά διατηρούν επίσης μια άνετη ατμόσφαιρα. Συμπεριλαμβανομένης της θερμοκρασίας, του επιπέδου υγρασίας κλπ. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι αντίστοιχοι κανόνες καθορίζονται στην εργασία για 8 ώρες την ημέρα (40 ώρες την εβδομάδα) δεν βλάπτουν την υγεία του υπαλλήλου. Επιπλέον, οι άνετες συνθήκες έχουν θετική επίδραση στην απόδοση του προσωπικού.

Ρύθμιση των προδιαγραφών θερμοκρασίας στην αίθουσα εργασίας, δίνουν αναγκαστικά προσοχή στην υγρασία, την ταχύτητα της κίνησης του αέρα, της θερμοκρασίας επιφάνειας κ.λπ.

Οι δείκτες των υπό εξέταση κανόνων ενδέχεται να διαφέρουν, δεδομένου ότι ο βαθμός φορτίου και οι τύποι εργασίας είναι συνήθως διαφορετικοί. Για παράδειγμα, στα καταστήματα χύτευσης, η μέση θερμοκρασία διατηρείται στην έκταση 35-37 μοίρες. Και τι πρέπει να είναι η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας στο γραφείο;

Θερμοκρασία του γραφείου

Η λιγότερη σωματική άσκηση εκτελείται από ένα άτομο, ο θερμότερος πρέπει να είναι σε εσωτερικούς χώρους. Οι εργαζόμενοι γραφείου δαπανούν το μεγαλύτερο μέρος του υπολογιστή, οι μέγιστες κινήσεις από το γραφείο στο γραφείο. Ως εκ τούτου, η θερμοκρασία για τέτοιες συνθήκες καθορίζεται βάσει αυτών των παραγόντων.

Φυσικά, τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το χειμώνα διαφέρουν από το ρυθμό θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι. Στη συνέχεια, θα το καταδείξουμε με σαφήνεια.

Σύμφωνα με τον Sanpin 2017, η θερμοκρασία στο γραφείο στο γραφείο στη ζεστή περίοδο πρέπει να είναι 23-25C με σχετική υγρασία 40-60%. Σε αυτή την περίπτωση, η θερμοκρασία των επιφανειών είναι από 22 έως 26C και η ταχύτητα της κίνησης του αέρα είναι έως 0,1 m / s.

Στην ψυχρή περίοδο, το γραφείο θα πρέπει να είναι από 22 έως 24C (η ταχύτητα υγρασίας και της κίνησης του αέρα είναι παρόμοιες). Η βέλτιστη θερμοκρασία της επιφάνειας είναι 21-25 ° C.

Κατά τη λήψη απόφασης, ακολουθήστε:

• Sanpine 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (παράγραφος 5, 6, 7 και προσάρτημα 1) ·
• SANPIN 2.2.4.3359-16 "υγιεινές και επιδημιολογικές απαιτήσεις για φυσικούς παράγοντες στους χώρους εργασίας."

Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ακριβώς ποια θερμοκρασία θα πρέπει να βρίσκεται στην αίθουσα εργασίας, καθώς όταν η μη συμμόρφωση με τους κανόνες, είναι δυνατόν να αντλήσει την ευθύνη.

Συνέπειες της παραβίασης της Sanpine

Όταν οι συνθήκες εργασίας αποκλίνουν από τους κανόνες και τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της ημέρας εργασίας πρέπει να μειωθεί. Για παράδειγμα, το προσωπικό του Office μπορεί να λειτουργήσει σε εσωτερικούς χώρους σε 13c όχι περισσότερο από 1-4 ώρες.

Η ευθύνη για αυτή την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας παρέχεται από το Μέρος 1 της Τέχνης. 5.27.1 Coap της Ρωσίας. Οι εργοδότες και οι υπάλληλοι επιβάλλουν πρόστιμο:

• 2000 - 5000 ρούβλια. στους εμπόρους.
• 50.000 - 80.000 σε νομικά πρόσωπα.
• 2000 - 5000 ρούβλια. στους υπαλλήλους.

Για άλλη μια φορά θυμάται ότι δημιουργούμε και διατηρούμε τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας σχετικά με τα πρότυπα της Sanpina - την υποχρέωση του εργοδότη. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε μια ποικιλία κλιματιστικών, θερμαντήρων T. P. Παρατηρώντας τα καθορισμένα πρότυπα, μπορείτε να αποφύγετε πολλαπλές συγκρούσεις, καθώς και διακοπή λειτουργίας με ασθένειες των εργαζομένων.

Χαιρετισμοί, αγαπητοί φίλοι! Δεν ξέρω πώς έχετε, και στο Novosibirsk μας υπάρχει μια σχετικά ψυχρή περίοδος για τον Νοέμβριο. Φαίνεται ηλιόλουστο, ξηρό, αλλά λόγω της υγρασίας και η βορειοανατολική αεράκι είναι αρκετά κρύο.

Νομίζω ότι η εργασία σε χαμηλές θερμοκρασίες μπορεί να προσπαθήσει να κόψει. Πώς να το κάνετε, θα μάθετε από αυτή την ειδοποίηση.

Το κύριο πράγμα εδώ είναι, σε ποιες θερμοκρασίες είναι δυνατόν να μειωθεί η εργάσιμη ημέρα.

Λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα, τα υγειονομικά πρότυπα που περιέχονται στους κανόνες και τους κανονισμούς υγιεινής ("2.2.2006-05. Κατευθυντήριες γραμμές για την αξιολόγηση της υγιεινής αξιολόγησης των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της διαδικασίας απασχόλησης. Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας "και" Sanpine 2.2.4.548-96. 2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμακα βιομηχανικών χώρων. Υγειονομικοί κανόνες και κανόνες "που καθορίζουν τους βέλτιστους και επιτρεπόμενους δείκτες θερμοκρασίας για θέσεις εργασίας), ο διαχειριστής της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει να μειώσετε την εργάσιμη ημέρα ή τον τερματισμό της εργασίας με εξαιρετικά χαμηλές ή υψηλές θερμοκρασίες.

Αλλά αυτό μπορεί να απαιτήσει τους ίδιους τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το άρθρο 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στο χώρο εργασίας που πληροί τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση. Σύμφωνα με το νόμο "στην υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού", οι συνθήκες εργασίας, ο χώρος εργασίας και η διαδικασία εργασίας δεν πρέπει να έχουν την επιβλαβή επίδραση σε ένα άτομο. Και τι είναι το πόσο το κρύο στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει στην υπερψύξη και την ανθρώπινη νόσο;

Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να ελέγχει το μικροκλίμα στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένης της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Η θερμοκρασία μέτρησης σε χώρους εργασίας πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας ένα θερμόμετρο ή ένα ψυχτροπόμετρο τουλάχιστον 3 φορές ανά εργάσιμη ημέρα (μετατόπιση).

Μετά τις μετρήσεις, είναι απαραίτητο να γίνει ένα πρωτόκολλο για να τεκμηριώσει και να αξιολογεί τις μετρήσεις που έγιναν για τη συμμόρφωση με τις ρυθμιστικές απαιτήσεις των υγειονομικών κανόνων. Μετά τη διεξαγωγή όλων των απαραίτητων διαστάσεων, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να μειώσει τις ώρες εργασίας των εργαζομένων με βάση τους κανόνες των κανόνων υγιεινής και τη διατήρηση πλήρων μισθωτών που λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι η θερμοκρασία περιβάλλοντος δεν αντιστοιχεί σε επιτρεπόμενες τιμές.

Εάν η εργασία σχετίζεται με την άσκηση εργασίας στον υπαίθριο αέρα, τότε το άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει χαμηλές θερμοκρασίες ειδικά διαλείμματα θέρμανσης. Αυτά τα διαλείμματα περιλαμβάνονται στον συνολικό χρόνο εργασίας.

Και σε δικαστική πρακτική ήταν προηγούμενες, όταν οι εργαζόμενοι υπερασπίστηκαν το δικαίωμά τους σε ένα ζεστό χώρο εργασίας.

Όσον αφορά τον ορισμό του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 25.10.2010 αριθ. 14529, η κρατική επιχείρηση εξέδωσε εντολή να εξαλείψει τις παραβιάσεις, συμπεριλαμβανομένης της μη συμμόρφωσης με το καθεστώς θερμοκρασίας στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων και στους χώρους εργασίας.

Και στο ψήφισμα της FA της περιοχής Volga-Vyatka της 11.12.2008 αριθ. A82-653 / 2008-9, το Συνέδριο ανέφερε ότι ο εργοδότης δεν εξασφάλισε ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον υπάλληλό του, γεγονός που οδήγησε σε ατύχημα στην παραγωγή Κατά τη μόνωση του υπαλλήλου των Windows λόγω του μη ικανοποιητικού κτιρίου του κτιρίου, εκφράζεται στην επιθεώρηση των ψωμιών παραθύρων για να εργαστεί κατά τη χειμερινή περίοδο του φθινοπώρου, ως αποτέλεσμα της οποίας η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας ήταν κάτω από τον κανόνα.

Για αναφορά:

Σε ποιες θερμοκρασίες στο γραφείο υπάρχει μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα;

Οι συνθήκες εργασίας διέπονται από τους κανόνες υγιεινής και τους κανόνες της Sanpin 2.2.4.548-96 "Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων".

Σύμφωνα με το έγγραφο, όσοι εργάζονται στις εγκαταστάσεις διαιρούνται υπό όρους σε πέντε κατηγορίες:

• καθιστική εργασία. Αυτό περιλαμβάνει τους διαχειριστές, τους εργαζόμενους γραφείων, τους εργαζόμενους να ράψουν και να παρακολουθήσουν. Για αυτούς, το πιο άνετο δωμάτιο σε εσωτερικούς χώρους + 22 ° C - + 24 ° C.
• Αν η όλη μέρα περνά στα πόδια. Για παράδειγμα, αυτοί είναι έλεγχοι, σύμβουλοι πωλητών. Πρέπει να εργάζονται στους + 21 ° C - + 23 ° C.
• Η εργασία συνεπάγεται κάποια φυσική ένταση. Για παράδειγμα, οδηγοί, υπάλληλοι καθαρισμού καταστημάτων σε επιχειρήσεις κατασκευής μηχανών. Η βέλτιστη θερμοκρασία για αυτούς είναι + 19 ° C - + 21 ° C.
• Εργασία που σχετίζεται με το περπάτημα και τη μεταφορά βαρών έως δέκα χιλιόγραμμα. Βασικά, αυτά είναι εργοστάσια εργασίας - κλειδαράδες, συγκολλητές. Για αυτούς, η θερμοκρασία δωματίου πρέπει να είναι + 17 ° C - +19 ° C.
• Εξασφαλίζει βαριές φυσικές εργασίες, για παράδειγμα, σε καταστήματα χυτηρίου και σιδηρουργού. Η ίδια κατηγορία περιλαμβάνει μετακινήσεις που φέρουν έπιπλα και τεχνική σκληρότερα δέκα χιλιόγραμμα. Για αυτούς, η θερμοκρασία είναι ελαφρώς χαμηλότερη - + 16 ° C - + 18 ° C.

Όταν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας μειώνεται κατά 1 βαθμό κάτω από τον κανόνα, ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα.

Έτσι, σε θερμοκρασία + 19 ° C, η εργάσιμη ημέρα του εργαζόμενου γραφείου θα είναι 7 ώρες, +18 ° C - 6 ώρες και ούτω καθεξής. Σε θερμοκρασία + 12 ° C και κατωτέρω, η εργασία τερματίζεται και σύμφωνα με το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος εργασίας είναι στην προκειμένη περίπτωση που καταβάλλεται από τον εργοδότη κατά το ποσό τουλάχιστον δύο τρίτων του δασμολογικό επιτόκιο.

Ωστόσο, θέλω να σημειώσω ότι η Sanpine 2.2.4.548-96 δεν διαθέτει το καθεστώς των κανονιστικών νομικών πράξεων και ως εκ τούτου οι απαιτήσεις που καθορίζονται από τις εν λόγω πράξεις δεν μπορούν να θεωρηθούν ως υποχρεωτικές και είναι μόνο σύσταση.

Εάν ο χώρος εργασίας βρίσκεται σε ανεπιθύμητες εγκαταστάσεις ή εργασία στον υπαίθριο αέρα, ο σ.τ. 2.2.7.2129-06 μπορεί να καθοδηγηθεί. Οι συνθήκες εργασίας και αναψυχής που εργάζονται στον κρύο χρόνο σε ένα ανοικτό έδαφος ή σε μη θερμαινόμενες εγκαταστάσεις ", καθώς και τα κανονιστικά έγγραφα του περιφερειακού ή / και του δημοτικού επιπέδου.

1. Το άρθρο 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα στο χώρο εργασίας που πληροί τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας και των όρων που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

2. Ταυτόχρονα, το άρθρο 212 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη μεταξύ άλλων, προκειμένου να διασφαλίσει τους όρους εργασίας σε κάθε σχετικές απαιτήσεις εργασίας για εργασία στο χώρο εργασίας. Η οργάνωση του ελέγχου σε σχέση με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, καθώς και την ορθότητα της χρήσης ατομικών και συλλογικών εργαζομένων προστασίας.

3. Βάσει του άρθρου 219 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα, συμπεριλαμβανομένου ενός χώρου εργασίας που πληροί τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας.

4. Στο ομοσπονδιακό επίπεδο, οι απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας διέπονται από ομοσπονδιακό νόμο της 30.03.1999 Νο. 52-Φητευτικά "σχετικά με την υγιεινή και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού" (στο εξής: νόμος αριθ. 52-FZ).

4.1. Συγκεκριμένα, παράγραφος 1 της τέχνης. 25 λέει ότι οι συνθήκες εργασίας, ο χώρος εργασίας και η διαδικασία εργασίας δεν πρέπει να έχουν την επιβλαβή επίδραση σε ένα άτομο. Απαιτήσεις για τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για τον άνθρωπο καθορίζονται από τους κανόνες υγιεινής και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 25 του νόμου αριθ. 52-° C μεμονωμένους επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπα υποχρεούνται να διεξάγουν μέτρα υγιεινής και αντιπηκτικής (προληπτικά) μέτρα για να εξασφαλίσουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας για τον άνθρωπο και την εκπλήρωση των απαιτήσεων των υγειονομικών κανόνων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων του Ρωσική Ομοσπονδία σε βιομηχανικές διαδικασίες και τεχνολογικό εξοπλισμό, οργάνωση θέσεων εργασίας, συλλογικά και ατομικά μέσα προστασίας των εργαζομένων, της εργασίας, της αναψυχής και των υπηρεσιών καταναλωτή για τους εργαζομένους, προκειμένου να αποφευχθούν οι τραυματισμοί, οι επαγγελματικές ασθένειες, οι μολυσματικές ασθένειες και ασθένειες (δηλητηρίαση) που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας.

5. Σύμφωνα με την παράγραφο 4.2 Sanpin 2.2.4.548-96. "2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων. Κανόνες υγιεινής και κανόνες "Οι δείκτες του μικροκλίματος θα πρέπει να εξασφαλίζουν τη διατήρηση της θερμικής ισορροπίας ενός ατόμου με το περιβάλλον και να διατηρούν τη βέλτιστη ή επιτρεπτή θερμική κατάσταση του σώματος.

5.1. Με βάση το § 4.3 SANPIN 2.2.4.548-96 με δείκτες που χαρακτηρίζουν το μικροκλίμα στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις, συμπεριλαμβανομένης της θερμοκρασίας του αέρα, της ταχύτητας αέρα.

6. "Ο κ. 2.2.7.2129-06. Οι συνθήκες εργασίας και αναψυχής που εργάζονται στον κρύο χρόνο σε ένα ανοικτό έδαφος ή σε μη θερμαινόμενες εγκαταστάσεις ", καθώς και τα κανονιστικά έγγραφα του περιφερειακού ή / και του δημοτικού επιπέδου.

Έχω τα πάντα σε αυτό. Πριν από τις νέες σημειώσεις!

Η παραγωγικότητα της εργασίας στον χώρο εργασίας εξαρτάται άμεσα από τις συνθήκες, πρώτα απ 'όλα, τη θερμοκρασία και την υγρασία του αέρα, την ποιότητα του φωτισμού, την ποσότητα του οξυγόνου και άλλων παραγόντων. Το καθεστώς θερμοκρασίας είναι πολύ σημαντικό, με μη συμμόρφωση με την οποία οι εργαζόμενοι έχουν δυσφορία και λειτουργούν λιγότερο παραγωγικά. Η επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο δωμάτιο στο χώρο εργασίας, όπου οι άνθρωποι δαπανούν 8-9 ώρες την ημέρα πρέπει να τηρούνται από το κεφάλι ή υπεύθυνο για τη διασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών εργασίας από τον εργαζόμενο. Οι δείκτες θερμοκρασίας ρυθμίζουν τον Sanpin στο νόμο "σχετικά με την υγιεινή και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού", και όλες οι επιχειρήσεις και οργανισμοί, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, πρέπει να αντιστοιχεί σε αυτό.

Τι πρέπει να είναι η θερμοκρασία στις εγκαταστάσεις εργασίας το χειμώνα και το καλοκαίρι;

Οι δείκτες θερμοκρασίας στην αίθουσα στην οποία εργάζονται οι εργαζόμενοι θα διαφέρουν ανάλογα με την εποχή του χρόνου και την παρουσία / απουσία της εποχής θέρμανσης στην περιοχή. Τα τεχνικά χαρακτηριστικά του δωματίου, η παρουσία / απουσία κλιματικών τεχνικών δεν επηρεάζουν την ανάγκη συμμόρφωσης με τα υγειονομικά πρότυπα, να συμμορφώνονται με τη θερμοκρασία που καθορίζεται από το νόμο, το καθεστώς θερμοκρασίας είναι υποχρεωμένο σε όλους. Εκτός από τη θερμοκρασία στο διαμέρισμα, η απαιτούμενη μαρτυρία του θερμόμετρου στον χώρο του γραφείου μπορεί να ρυθμιστεί με τη βοήθεια κεντρικής θέρμανσης με θερμαντικά σώματα, καθώς και κινητές θερμοσίφωνες, υπερύθρων και ηλεκτρικά θερμαντήρες πετρελαίου, καταναλωτικά και ημι-βιομηχανικά κλιματιστικά .

Η διαχείριση της εταιρείας δεν μπορεί να δικαιολογήσει την παραβίαση του καθεστώτος της θερμοκρασίας στο γραφείο από το γεγονός ότι το κόστος θέρμανσης και κλιματισμού είναι πολύ υψηλό. Ειδικά, είναι απαράδεκτο να εγκατασταθούν τα όργανα και τον εξοπλισμό σε γραφεία που οδηγούν σε σημαντικές αποκλίσεις από τα καθιερωμένα πρότυπα (για παράδειγμα, ακόμη και ένας ισχυρός υπολογιστής που μπορεί να αυξήσει τη θερμοκρασία 0,5 μοίρες στο δωμάτιο). Βλάβες των τεχνικών κλιματικής (θερμαντήρες, κλιματιστικά), εξασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τη λειτουργία, πρέπει να εξαλείψετε την ημέρα της εμφάνισης, διαφορετικά ο εργοδότης υποχρεούται να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με το Sanpin.

Τα πρότυπα επιτρεπόμενη θερμοκρασία εσωτερικού χώρου στο χώρο εργασίας για τη ζεστή και την ψυχρή περίοδο έχουν ως εξής:

• Καλοκαίρι - 23-25 \u200b\u200b° C.
• Χειμώνας - 22-24 ° C.

Η σχετική υγρασία του αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 60%. Οι κανόνες θερμοκρασίας μπορούν να αποκλίνουν ελαφρώς από εκείνους που έχουν οριστεί εντός 1-2 βαθμών Κελσίου. Πιθανό εύρος ταλαντώσεων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας - 3-4 μοίρες (για παράδειγμα, εάν είναι απαραίτητο, για να αερίζουν το δωμάτιο το χειμώνα).

Για τη σύγκριση, η θερμοκρασία στο διαμέρισμα, σύμφωνα με την Sanpina, κατά τη διάρκεια της ψυχρής περιόδου επιτρέπεται εντός 18-26 ° C, και για τη διατήρηση άνετων συνθηκών στα πολυκατοικίες είναι υπεύθυνη για τον πάροχο του ψυκτικού και της εταιρείας διαχείρισης που ελέγχει τη λειτουργία του Συστήματα κεντρικής θέρμανσης. Αλλά το καλοκαίρι, όλα είναι διαφορετικά: το εργαστήριο παραγωγής και το γραφείο του γραφείου δεν είναι ένα διαμέρισμα, ιδιοκτήτες ή ενοικιαστές στη ζεστή εποχή που θα φροντίζουν για τη διατήρηση της άνετης άνεσης. Οι κάτοικοι των πολυκατοικιών δεν δικαιούνται να απαιτούν από τις εταιρείες διαχείρισης της εγκατάστασης κλιματιστικών, επειδή Δεν περιλαμβάνονται στα καθήκοντά τους. Αλλά το κεντρικό γραφείο ή η απομακρυσμένη τοποθεσία έχει το δικαίωμα να απαιτήσει το κεφάλι του καθιερωμένου καθεστώτος θερμοκρασίας και να το κάνει αυτό για να εξοπλίσει τα δωμάτια με κλιματικές τεχνικές.

Τι να κάνετε στην ασυνέπεια των συνθηκών θερμοκρασίας στο γραφείο;

Εάν στο χώρο του γραφείου, η θερμοκρασία του αέρα για κάποιο λόγο δεν πληροί τα πρότυπα που θεσπίζονται από το νόμο, ο εργοδότης, εάν είναι αδύνατο να διορθωθεί η κατάσταση εντός λίγων ωρών, θα πρέπει να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• μείωση της εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με τους δείκτες θερμόμετρου ·
• Μετάφραση των εργαζομένων σε άλλο γραφείο / εγκαταστάσεις με πιο άνετες συνθήκες.
• Εξαίρεση από την εργασία ή τη μεταφορά σε λειτουργία απομακρυσμένης (οικιακής).

Η μείωση της εργάσιμης ημέρας το χειμώνα για μία ώρα παρουσιάζεται όταν η θερμοκρασία μειώνεται στους 19 ° C, δηλ. Όταν οι δείκτες κάτω των 20 ° C, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να πάνε σπίτι νωρίτερα. Στη συνέχεια, η μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας είναι ανάλογη 1 βαθμού - 1 ώρα: στους 18 ° C - έως 6 ώρες, στους 17 ° C - έως 5 ώρες και ούτω καθεξής. Εάν η θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο πέσει στους 13 ° C, τότε είναι πολύ δύσκολο να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες, θα είναι αδύνατο. Ως εκ τούτου, η διοίκηση είναι καλύτερη να αφήσει τους εργαζομένους ή να λάβει μέτρα για να εξασφαλίσει την άνεση για την εργασία.

Ομοίως με τη μείωση των δεικτών θερμόμετρου, μια αυξημένη θερμοκρασία αέρα στο Γραφείο Βραδινών συνεπάγεται επίσης τη μείωση της εργάσιμης ημέρας σε μια παρόμοια σχέση. Εάν το θερμόμετρο δείχνει τη θερμοκρασία πάνω από 29 ° C, η αρχή της συντομογραφίας της εργάσιμης ημέρας είναι κατάλληλη: στους 30 ° C - για 2 ώρες, 31 ° C - για 3 ώρες και ούτω καθεξής. Μετά την επίτευξη του θερμόμετρου 33 ° C, δεν έχει νόημα, επειδή Λόγω της θερμότητας σε τέτοιες συνθήκες, είναι πρακτικά αδύνατο να εργαστεί και ακόμη και επικίνδυνος για ένα άτομο. Η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να είναι εξαιρετικά χαμηλή.

Απειλές, εκβιασμός ή πίεση του εργοδότη, όταν αναγκάζει τους υφισταμένους να εργάζονται σε ακατάλληλες συνθήκες, δεν επιτρέπονται. Αλλά στην πράξη υπάρχει συχνά μια κατάσταση όπου το κεφάλι κάνει τους ανθρώπους να πάνε στη δουλειά και να ανεχθούν κρύο ή θερμότητα. Οι θερμοκρασίες που είναι εγκατεστημένες από την Sanpin είναι εξαιρετικά σημαντικές, οπότε πρέπει να γνωρίζετε σε ποιες υπάλληλοι της θερμοκρασίας επιτρέπεται να εγκαταλείψουν την εργασία.

Προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων

Όταν είναι πολύ κρύο στο δωμάτιο, το ανθρώπινο σώμα αντιδρά σε αυτές τις συνθήκες με διαφορετικούς τρόπους: να απαλλαγεί από ένα επιπλέον υγρό (αναγκάζοντας συχνά πηγαίνετε στην τουαλέτα), προκαλεί τρόμο στο σώμα (ενστικτώδης αντίδραση) . Για τους εργαζόμενους της ψυχικής εργασίας, πολλές ώρες που δαπανώνται σε μια καθιστή θέση, οι χαμηλές θερμοκρασίες είναι πολύ επιβλαβείς, επειδή Μπορεί να προκαλέσει υπερψύξη, μείωση της ανοσίας και των κρυολογημάτων. Ναι, και απλά κάθονται στα πάνω ρούχα στην επιφάνεια εργασίας είναι πολύ άβολα, αποσπά την προσοχή από την επίλυση των τρεχουσών εργασιών.

Οι υψηλές θερμοκρασίες σε συνδυασμό με τον βουλωμένο αέρα σε εσωτερικούς χώρους μπορούν να προκαλέσουν λιποθυμία, ζάλη και ακόμη και ένα θερμικό χτύπημα. Η ψυχική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια της θερμότητας μειώνεται επίσης, για το οποίο είναι σημαντικό να θυμάστε τους διαχειριστές.

Για να διορθώσετε τη διαφορά μεταξύ των απαιτήσεων Sanpin, μπορείτε να κάνετε μια πράξη μέτρησης της θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Στο έγγραφο πρέπει να καθορίσετε όσο το δυνατόν περισσότερο τις συνθήκες μέτρησης της θερμοκρασίας, προσθέστε μια προσωρινή φέτα (για παράδειγμα, το πρωί, το απόγευμα, το βράδυ, ωριαία). Μαζί με τους σταθερούς δείκτες του θερμόμετρου, η φόρμα πρέπει να περιέχει υπογραφές υπαλλήλων που εργάζονται σε αυτό το δωμάτιο. Εάν πρόκειται για ξεχωριστό γραφείο, η θερμοκρασία πρέπει να μετράται και να στερεωθεί παρουσία άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου (επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης προσωπικού, του διαχειριστή υπηρεσίας ασφαλείας, διαχείριση του οικονομικού τμήματος της επιχείρησης). Η μορφή του εγγράφου είναι αυθαίρετη, αλλά είναι πιο βολικό να εκδώσει μια ανάγνωση θερμού με τη μορφή πίνακα. Δείγμα ενεργειών Μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν στην ιστοσελίδα μας.

SANIPINE Κανόνες υγιεινής και κανόνες 2.2.4.548-96 "Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων" (Συσκευή. Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής στις 1 Οκτωβρίου 1996 Ν 21)

Βλέπε επίσης υγειονομικούς-επιδημιολογικούς κανόνες και πρότυπα του Sanpin 2.2.4.1294-03 "Υγιεινές απαιτήσεις για τη σύνθεση του αέρα του αέρα βιομηχανικών δημόσιων χώρων", που εγκρίθηκε από τον επικεφαλής του επικεφαλής της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 18 Απριλίου 2003

Υγιεινές απαιτήσεις στο επαγγελματικό μικροκλίμα

Σχετική υγρασία;

Ταχύτητα κίνησης αέρα ·

Την ένταση της θερμικής ακτινοβολίας.

5. Βέλτιστες συνθήκες μικροκλίματος

5.1. Οι βέλτιστες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται από τα κριτήρια για τη βέλτιστη θερμική και λειτουργική κατάσταση του ατόμου. Παρέχουν μια γενική και τοπική αίσθηση της θερμικής άνεσης κατά τη διάρκεια της 8 ώρας μετατόπισης εργασίας με ελάχιστο στρες των μηχανισμών θερμορύρωσης, δεν προκαλούν ανωμαλίες στην υγεία, δημιουργούν προϋποθέσεις για υψηλά επίπεδα επιδόσεων και προτιμώνται σε χώρους εργασίας.

5.2. Οι βέλτιστες τιμές των δεικτών μικροκλίματος πρέπει να τηρούνται στους χώρους εργασίας των βιομηχανικών χώρων, οι οποίοι εκτελούνται από λειτουργίες τύπου χειριστή που σχετίζονται με το νευρο-συναισθηματικό στρες (στις καμπίνες, στις κονσόλες και τις θέσεις των τεχνολογικών διαδικασιών, στις αίθουσες Εξοπλισμός υπολογιστών κλπ.). Ο κατάλογος άλλων θέσεων εργασίας και τύπων εργασίας βάσει των οποίων θα πρέπει να εξασφαλιστούν τα βέλτιστα μεγέθη του μικροκλίματος καθορίζονται από τους κανόνες υγιεινής για τις μεμονωμένες βιομηχανίες και άλλα έγγραφα που συμφωνήθηκαν με τις κρατικές υγειονομικές και επιδημιολογικές εποπτικές αρχές με τον καθορισμό.

Βλ

5.3. Οι βέλτιστες παραμέτρους του μικροκλίματος στο χώρο εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τις τιμές που δίνονται στο

5.4. Η θερμοκρασία του αέρα αλλάζει το ύψος και οριζόντια, καθώς και οι μεταβολές της θερμοκρασίας του αέρα κατά τη μετατόπιση κατά την παροχή βέλτιστων τιμών μικροκλίματος σε χώρους εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 2 ° C και να υπερβεί τα όρια που καθορίζονται στον Πίνακα 1 για μεμονωμένες κατηγορίες εργασίας.

Τραπέζι 1

6. Επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος

6.1. Οι επιτρεπόμενες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται από τα κριτήρια της επιτρεπόμενης θερμικής και λειτουργικής κατάστασης του ατόμου για την περίοδο 8 ωρών εργασίας Siena. Δεν προκαλούν βλάβη ή παραβιάσεις της κατάστασης της υγείας, αλλά μπορούν να οδηγήσουν στην εμφάνιση κοινών και τοπικών αισθήσεων θερμικής δυσφορίας, την ένταση των μηχανισμών της θερμορύρια, την επιδείνωση της ευημερίας και της μείωσης της λειτουργικής ικανότητας.

6.2. Οι επιτρεπόμενες τιμές των δεικτών μικροκλίματος καθορίζονται στις περιπτώσεις όπου οι βέλτιστες τιμές δεν μπορούν να παρέχονται με τεχνολογικές απαιτήσεις, τεχνικούς και οικονομικά τεκμηριωμένους λόγους.

6.3. Οι επιτρεπόμενες τιμές των δεικτών μικροκλίματος στο χώρο εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τις τιμές που δίνονται στο Σε σχέση με την απόδοση διαφόρων κατηγοριών στις ψυχρές και θερμές περιόδους του έτους.

6.4. Κατά την παροχή επιτρεπόμενων μαγνητών μικροκλίματος σε χώρους εργασίας:

Η διαφορά θερμοκρασίας αέρα σε ύψος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 3 ° C.

Η θερμοκρασία του αέρα μειώνεται οριζόντια, καθώς και οι αλλαγές της κατά τη μετατόπιση δεν πρέπει να υπερβαίνει: Για - 4 ° C. Για - 5 ° C. Για - 6 ° C.

Ταυτόχρονα, οι απόλυτες τιμές θερμοκρασίας αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα όρια που καθορίζονται στο Για ορισμένες κατηγορίες εργασίας.

6.5. Στη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας 25 ° C και πάνω από τις μέγιστες επιτρεπόμενες τιμές της σχετικής υγρασίας του αέρα δεν πρέπει να υπερβεί:

70% στη θερμοκρασία του αέρα 25 ° C.

65% - στη θερμοκρασία του αέρα 26 ° C.

60% στη θερμοκρασία του αέρα 27 ° C.

55% - στη θερμοκρασία του αέρα 28 ° C.

6.6. Σε θερμοκρασία αέρα 26-28 ° C, η ταχύτητα του αέρα που αναφέρεται στον Πίνακα 2 για τη ζεστή περίοδο του έτους πρέπει να αντιστοιχεί στην περιοχή:

0,1-0,2 m / s - με την κατηγορία των εργασιών IA.

0,1-0,3 m / s - με την κατηγορία των εργασιών της IB.

0,2-0,4 m / s - με την κατηγορία των εργασιών IIa.

Πίνακας 2

Επιτρεπόμενες τιμές των δεικτών μικροκλίματος στο χώρο εργασίας των βιομηχανικών χώρων

6.7. Τα επιτρεπόμενα μεγέθη της έντασης της θερμικής ακτινοβολίας της εργασίας σε χώρους εργασίας από πηγές παραγωγής που θερμαίνονται σε μια σκοτεινή φωταύγεια (υλικά, προϊόντα κ.λπ.) θα αντιστοιχούν στις τιμές που φαίνονται στον Πίνακα 3.

Πίνακας 3.

6.8. Τα επιτρεπόμενα μεγέθη της έντασης της θερμικής ακτινοβολίας από πηγές ακτινοβολίας που θερμαίνονται σε λευκή και κόκκινη φωταύγεια (ζεστό ή τετηγμένο μέταλλο, γυαλί, φλόγα κ.λπ.) δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 140 W / Sq. M. Ταυτόχρονα, περισσότερο από το 25% της επιφάνειας του σώματος δεν πρέπει να εκτίθεται και τη χρήση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, συμπεριλαμβανομένων των εγκαταστάσεων προστασίας του προσώπου και των ματιών.

6.9. Παρουσία θερμικής ακτινοβολίας της θερμοκρασίας του αέρα λειτουργίας στους χώρους εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει την κατηγορία εργασίας των ακόλουθων τιμών:

25 ° C - με την κατηγορία της εργασίας ΙΑ.

24 ° C - με την κατηγορία των εργασιών της IB ·

22 ° C - υπό την κατηγορία των εργαζομένων IIa.

21 ° C - με την κατηγορία της εργασίας IIb.

20 ° C - με την κατηγορία των εργασιών III.

6.10. Σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις, στις οποίες οι επιτρεπόμενες ρυθμιστικές τιμές των δεικτών μικροκλίματος δεν μπορούν να καθοριστούν λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων για την παραγωγική διαδικασία ή την οικονομικά αποδοτικότητα, οι συνθήκες του μικροκλίματος πρέπει να θεωρούνται τόσο επιβλαβείς όσο και επικίνδυνες. Προκειμένου να αποφευχθούν οι δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίματος, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται προστατευτικά μέτρα (για παράδειγμα, τοπικά συστήματα κλιματισμού, σφράγιση αέρα, αποζημίωση για τις δυσμενείς επιπτώσεις μιας παραμέτρου μικροκλίματος αλλάζοντας άλλες, φόρμες και άλλα μέσα ατομικής προστασίας, αναψυχή Και οι εγκαταστάσεις θέρμανσης, η ρύθμιση του χρόνου εργασίας, ιδίως, διαλείμματα στο έργο, μείωση της εργάσιμης ημέρας, αύξηση της διάρκειας των διακοπών, μείωση της εργασιακής εμπειρίας κ.λπ.).

6.11. Για να εκτιμηθεί η συνδυασμένη επίδραση των παραμέτρων μικροκλίματος προκειμένου να εφαρμοστεί η προστασία της πιθανής υπερθέρμανσης, συνιστάται η χρήση της θερμικής επιθεώρησης του θερμικού φορτίου του μέσου ( ), οι τιμές των οποίων παρατίθενται Εφαρμογές 2.

6.12. Για να ρυθμιστεί ο χρόνος λειτουργίας εντός της μετατόπισης εργασίας στις συνθήκες μικροκλίματος με θερμοκρασία αέρα στους χώρους εργασίας πάνω ή κάτω από τις επιτρεπόμενες τιμές συνιστώνται να καθοδηγούνται και Παραρτήματα 3.

7. Απαιτήσεις για τον έλεγχο ελέγχου και μεθόδους μέτρησης μικροκλίματος

7.1. Οι δείκτες μικροκλίματος για τον έλεγχο της συμμόρφωσής τους με τις απαιτήσεις υγιεινής θα πρέπει να πραγματοποιηθούν κατά τη διάρκεια του κρύου έτους του έτους - σε ημέρες με εξωτερική θερμοκρασία, διαφορετική από τη μέση θερμοκρασία του ψυχρότερου χειμώνα του χειμώνα, όχι περισσότερο από 5 ° C, Κατά τη διάρκεια της θερμής περιόδου του έτους - σε ημέρες με τη θερμοκρασία του εξωτερικού χώρου ο αέρας εκτός από τη μέση μέγιστη θερμοκρασία του πιο καυτού μήνα δεν είναι μεγαλύτερος από 5 ° C. Η συχνότητα των μετρήσεων και στις δύο περιόδους του έτους καθορίζεται από το Σταθερότητα της παραγωγικής διαδικασίας, τη λειτουργία τεχνολογικού και υγιεινής εξοπλισμού.

7.2. Κατά την επιλογή των τμημάτων και του χρόνου μέτρησης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλοι οι παράγοντες που επηρεάζουν το μικροκλίμα των θέσεων εργασίας (οι φάσεις της τεχνολογικής διαδικασίας, η λειτουργία των συστημάτων εξαερισμού και θέρμανσης κλπ.). Οι δείκτες μικροκλίματος πρέπει να διεξάγονται τουλάχιστον 3 φορές σε μετατόπιση (στην αρχή, στη μέση και στο τέλος). Με ταλαντώσεις δεικτών μικροκλίματος που σχετίζονται με τεχνολογικούς και άλλους λόγους, πρέπει να διεξάγονται πρόσθετες μετρήσεις με τα μεγαλύτερα και μικρότερα μεγέθη των θερμικών φορτίων στην εργασία.

7.3. Οι μετρήσεις πρέπει να διεξάγονται σε χώρους εργασίας. Εάν ένας χώρος εργασίας είναι διάφορα τμήματα της αίθουσας παραγωγής, τότε οι μετρήσεις πραγματοποιούνται σε κάθε μία από αυτές.

7.4. Εάν υπάρχουν πηγές τοπικής παραγωγής θερμότητας, ψύξης ή Mohare (θερμαινόμενα συσσωματώματα, παράθυρα, πόρτες, πύλες, ανοιχτά λουτρά κ.λπ.) Οι μετρήσεις θα πρέπει να διεξάγονται σε κάθε χώρο εργασίας σε σημεία, ελάχιστα και μέγιστα απομακρυσμένα από τις πηγές θερμικής έκθεσης.

7.5. Στα δωμάτια με μεγάλη πυκνότητα χώρων εργασίας, απουσία τοπικών τοπικών παραγωγής θερμότητας, ψύξης ή υγρασίας, τμήματα μέτρησης θερμοκρασίας, η σχετική υγρασία και η ταχύτητα του αέρα πρέπει να κατανέμονται ομοιόμορφα κατά μήκος της περιοχής του δωματίου σύμφωνα με τον πίνακα 4 .

Ελάχιστος αριθμός τοποθεσιών μέτρησης θερμοκρασίας, σχετική υγρασία και ταχύτητα αέρα

7.6. Όταν η εργασία που εκτελείται από τη συνεδρίαση, η ταχύτητα κίνησης της θερμοκρασίας και της κίνησης του αέρα πρέπει να μετρηθεί σε ύψος 0,1 και 1,0 Μ, τη σχετική υγρασία του αέρα - σε υψόμετρο 1,0 μ. Από το πάτωμα ή το χώρο εργασίας. Όταν εκτελείται η εργασία, η θερμοκρασία και η ταχύτητα κίνησης του αέρα πρέπει να μετρηθεί σε ύψος 0,1 και 1,5 μ. Και τη σχετική υγρασία του αέρα - σε υψόμετρο 1,5 μ.

7.7. Με την παρουσία ακτινοβολούμενων πηγών θερμότητας, η θερμική ακτινοβόληση στο χώρο εργασίας πρέπει να μετράται από κάθε πηγή, που έχει έναν δέκτη της συσκευής κάθετα προς την πτώση της ροής. Οι μετρήσεις πρέπει να διεξάγονται σε ύψος 0,5. 1.0 και 1,5 μ. Από το πάτωμα ή την πλατφόρμα εργασίας.

7.8. Η θερμοκρασία των επιφανειών πρέπει να μετρηθεί σε περιπτώσεις όπου οι εργασίες αφαιρούνται από αυτούς σε απόσταση όχι περισσότερο από δύο μέτρα. Η θερμοκρασία κάθε επιφάνειας μετράται με ανάλογα τη μέτρηση της θερμοκρασίας του αέρα σύμφωνα με το ρ. 7.6.

7.9. Η θερμοκρασία και η σχετική υγρασία του αέρα παρουσία πηγών θερμικής ακτινοβολίας και ροών αέρα στο χώρο εργασίας πρέπει να μετράται με ψυχρόμετρα αναρρόφησης. Ελλείψει μέτρησης των τόπων ακτινοβολούμενης θερμότητας και των ροών αέρα, η θερμοκρασία και η σχετική υγρασία του αέρα μπορεί να μετρηθεί με ψυρομομετρητή, που δεν προστατεύονται από τις επιδράσεις της θερμικής ακτινοβολίας και της ταχύτητας της κίνησης του αέρα. Επίσης, μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν συσκευές, επιτρέποντας ξεχωριστά τη μέτρηση της θερμοκρασίας και της υγρασίας του αέρα.

7.10. Η ταχύτητα κίνησης του αέρα πρέπει να μετράται με αναιμόμετρα περιστροφικής δράσης (πτερωτή, κύπελλο κ.λπ.). Οι μικρές ταχύτητες κίνησης αέρα (λιγότερο από 0,5 m / s), ειδικά παρουσία πολυκαταστατικών ροών, μπορούν να μετρηθούν με θερμοηλεκτολομεόμετρα, καθώς και κυλινδρικά και σφαιρίδια καταρροτερόμετρα όταν προστατεύονται από θερμική ακτινοβολία.

7.11. Η θερμοκρασία των επιφανειών πρέπει να μετρηθεί με συσκευές επαφής (τύπος ηλεκτροθερμόμενων) που πηγαίνουν απομακρυσμένα (πυρόμετρα κλπ.).

7.12. Η ένταση της θερμικής έκθεσης θα πρέπει να μετράται με τα όργανα που παρέχουν γωνία ορατότητας του αισθητήρα κοντά στο ημισφαίριο (τουλάχιστον 160 °) και ευαίσθητα στην υπέρυθρη και ορατή περιοχή του φάσματος (μετρητές ακτινών, ακτινομέτρητα κλπ.).

7.13. Το εύρος μέτρησης και το επιτρεπόμενο σφάλμα μέτρησης πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις

7.14. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης, είναι απαραίτητο να καταρτιστούν ένα πρωτόκολλο κατά το οποίο οι γενικές πληροφορίες σχετικά με την παραγωγική διευκόλυνση, η τοποθέτηση τεχνολογικού και υγιεινής εξοπλισμού, πηγές παραγωγής θερμότητας, ψύξης και αστάθειας, πρέπει να αντικατοπτρίζεται το καθεστώς για την τοποθέτηση του Τμήματα μέτρησης των παραμέτρων μικροκλίματος και άλλα δεδομένα.

7.15. Συμπερασματικά, το πρωτόκολλο θα πρέπει να αξιολογείται από τα αποτελέσματα των μετρήσεων που έγιναν για τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις.

Πίνακας 5.

Προσάρτηση 1

(Αναφορά)

Χαρακτηριστικά μεμονωμένων κατηγοριών εργασίας

2. Κ. Κατηγορίες Ια Η ένταση του Energotrat βρίσκεται σε εξέλιξη σε 120 KCAL / H (έως 139 W), που παράγεται κάθεται και συνοδεύεται από μικρό σωματικό άγχος (ορισμένα επαγγέλματα σε επιχειρήσεις ακριβούς οργάνου και μηχανικής μηχανικής, εγκαίρως, ραπτική παραγωγή, στον τομέα του Διαχείριση κ.λπ.).

3. Κ. Κατηγορίες IB Η ένταση του Energotrat 121-150 kcal / h (140-174 W), που παράγει καθίσματα, στέκεται ή ασχολείται με το περπάτημα και συνοδεύεται από κάποιο φυσικό άγχος (πολλά επαγγέλματα της βιομηχανίας εκτύπωσης, στις επιχειρήσεις επικοινωνιών, οι ελεγκτές, ο κύριος κύριος σε διάφορους Τύποι παραγωγής και κλπ.).

4. Κ. Κατηγορίες ΙΙ Η ένταση του Energotrat 151-200 kcal / h (175-232 W), που σχετίζεται με το σταθερό περπάτημα, κινώντας μικρά (έως και 1 kg) προϊόντων ή αντικειμένων στη στάση ή καθίσματα και απαιτώντας ένα ορισμένο φυσικό άγχος (ένας αριθμός των επαγγελμάτων στα καταστήματα μηχανικής εκκίνησης των επιχειρήσεων κατασκευής μηχανών, στην παραγωγή περιστροφής κ.λπ.).

5. Κ. Κατηγορίες IIB Εργασία με την ένταση του Energotrat 201-250 KCAL / H (233-290 W) που σχετίζονται με το περπάτημα, τη μετακίνηση και τη μεταφορά βαρών έως 10 kg και συνοδεύεται από μέτρια σωματική τάση (μια σειρά επαγγελμάτων σε μηχανική χύτευση, κύλινδρο, σιδηρουργείο, θερμικό, θερμικό , μηχανές συγκόλλησης μηχανημάτων και μεταλλουργικών επιχειρήσεων κ.λπ.).

6. Κ. Κατηγορίες ΙΙΙ Η ένταση του Energotrat έχει υψηλή από 250 kcal / h ένταση (πάνω από 290 W) που σχετίζεται με μόνιμες κινήσεις, κίνηση και μεταφέρουν σημαντικά (πάνω από 10 κιλά) βάρη και απαιτώντας μεγάλες σωματικές προσπάθειες (μια σειρά επαγγελμάτων σε σιδεράδες με τη σφυρηλάτηση του χεριού, Καταστήματα χυτηρίου με χειρωνακτική συσκευασία και χύνοντας ολόκληρο το κτίριο και τις μεταλλουργικές επιχειρήσεις, κλπ.).

Προσάρτημα 2.

Ορισμός του δείκτη θερμικού φορτίου (δείκτης TNS)

1. Δείκτης (Δείκτης TNS) είναι ένας εμπειρικός δείκτης που χαρακτηρίζει τη συνδυασμένη επίδραση στο ανθρώπινο σώμα παραμέτρων μικροκλίματος (θερμοκρασία, υγρασία, αέρα και θερμική ακτινοβολία).

2. Ο δείκτης TNS προσδιορίζεται με βάση τις θερμοκρασίες του υγροποιημένου θερμού θερμόμετρου της αναρρόφησης (TB) και της θερμοκρασίας μέσα στην τεμαχισμένη σφαίρα (TS).

3. Η θερμοκρασία μέσα στην τεμαχισμένη σφαίρα μετράται από το θερμόμετρο, η δεξαμενή του οποίου τοποθετείται στο κέντρο της τεμαχισμένης κοίλης μπάλας. Το TSH αντανακλά την επίδραση της θερμοκρασίας αέρα θερμοκρασίας και της ταχύτητας κίνησης του αέρα. Η σφαιρική σφαίρα θα πρέπει να έχει διάμετρο 90 mm, τον ελάχιστο δυνατό πάχους και συντελεστή απορρόφησης 0,95. Η ακρίβεια της μέτρησης της θερμοκρασίας μέσα στην σφαίρα + -0,5 ° C.

4. Ο δείκτης TNS υπολογίζεται από την εξίσωση:

Tns \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x TSH.

Περιβάλλον θερμότητας σε χώρους εργασίας στις οποίες η ταχύτητα κίνησης

ο αέρας δεν υπερβαίνει τα 0,6 m / s και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας είναι

1. Προκειμένου να προστατευθεί η εργασία σε πιθανή υπερθέρμανση ή ψύξη, στη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας πάνω ή κάτω από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο χρόνος παραμονής σε χώρους εργασίας (συνεχώς ή συνολικά για τη μετατόπιση της εργασίας) πρέπει να περιορίζεται στις τιμές που καθορίζονται στο και της παρούσας εφαρμογής. Ταυτόχρονα, η μέση θερμοκρασία του αέρα στην οποία οι εργασίες αυτές βρίσκονται κατά τη μετατόπιση εργασίας στους χώρους εργασίας και των χώρων αναψυχής, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα για τις σχετικές κατηγορίες των έργων που καθορίζονται στον πίνακα 2 του πίνακα 2 του πίνακα Αυτοί οι κανόνες υγιεινής.

Τραπέζι 1

Οι υπόλοιποι δείκτες μικροκλίματος (σχετική υγρασία αέρα, ταχύτητα κίνησης αέρα, θερμοκρασία επιφάνειας, θερμική ακτινοβόληση) στους χώρους εργασίας πρέπει να είναι εντός των επιτρεπόμενων τιμών αυτών των υγειονομικών κανόνων.

Βιβλιογραφικά δεδομένα

1. Εγχειρίδιο P 2.2.4 / 2.1.8. Υγιεινή αξιολόγηση και έλεγχος φυσικών παραγόντων του βιομηχανικού και περιβάλλοντος (υπό έγκριση).

2. Ποσοστά κατασκευής και κανόνες. Snip 2.01.01. "Κλιματολογία κατασκευής και γεωφυσική".

3. Μεθοδικές συστάσεις "Αξιολόγηση της θερμικής κατάστασης ενός ατόμου προκειμένου να τεκμηριώσει τις απαιτήσεις υγιεινής για το μικροκλίμα των θέσεων εργασίας και τα μέτρα για την πρόληψη της ψύξης και της υπερθέρμανσης" Ν 5168-90 από 05.03.90. Στο SAT: Υγιεινά θεμέλια για την πρόληψη των ανεπιθύμητων ενεργειών της παραγωγής μικροκλίμα στο ανθρώπινο σώμα. V.43, Μ. 1991, Σ.192-211.

4. Εγχειρίδιο R 2.2.013-94. Εργασία υγιεινής. Υγιείρων κριτηρίων αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας όσον αφορά τη βλαξία και τον κίνδυνο παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής, τη σοβαρότητα και την ένταση της εργασίας. Goskomsanaepidadzor της Ρωσίας, M, 1994, 42 σελ.

5. ΓΚΟΣ 12.1.005-88 "Γενικές υγειονομικές και υγιεινές απαιτήσεις για τον αέρα της περιοχής εργασίας".

6. Πρότυπα και κανόνες κατασκευής. SNIP 2.04.95-91 "Θέρμανση, εξαερισμός και κλιματισμό."

_________________________________________________________________

*(1) Η θερμοκρασία των επιφανειών των δομών που περικλείουν (τοίχοι, οροφή, φύλο), οι συσκευές (οθόνες κ.λπ.), καθώς και ο τεχνολογικός εξοπλισμός ή η περικλείωση των συσκευών του λαμβάνεται υπόψη.

*(2) Σε θερμοκρασίες αέρα 25 ° C και άνω, οι μέγιστες τιμές της σχετικής υγρασίας πρέπει να λαμβάνονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις

*(3) Σε θερμοκρασίες του αέρα 26-28 ° C, η ταχύτητα του αέρα στη ζεστή περίοδο πρέπει να λαμβάνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις