Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για την συνεργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Προκειμένου να φέρουν τους κανόνες για την εργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με τη διάταξη του Υπουργείου Ενέργειας της Ρωσίας της 1ης Αυγούστου 1995 n 166 και καταχωρίθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας τον Σεπτέμβριο 11, 1995, εγγραφή N 947, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 17ης Ιουλίου 1999 n 181-FZ "σχετικά με τα βασικά στοιχεία της προστασίας της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" και το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 1998 n 938 "Στην κατάσταση της κρατικής ενεργειακής εποπτείας στη Ρωσική Ομοσπονδία" Παραγγείλω:

1. Να εγκρίνει τους κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό στους οργανισμούς ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Οι κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με τη διάταξη του Υπουργείου Ενέργειας της Ρωσίας που χρονολογούνται από την 1η Αυγούστου 1995 N 166 και κατέγραψαν το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 11 Σεπτεμβρίου 1995 , εγγραφή n 947, που πρέπει να θεωρηθεί άκυρη.

3. Το Τμήμα Εξωτερικής Ενεργειακής Εποπτείας και Εξοικονόμησης Ενέργειας (Varnavsky B.P.) Υποβάλλει κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό των οργανώσεων της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την καταχώριση κρατικού με το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον καθορισμό τρόπο.

Υπουργός vi Kalyuzhny

Εγγραφή Ν 2150.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ

Εργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Εισαγωγή

2. Όροι και ορισμοί

3. Ευθύνες και ευθύνες

4. Γενικές διατάξεις

5. Οργανωτικές απαιτήσεις

6. Προετοιμασία για τη νέα θέση

7. πρακτική άσκηση

8. Ελέγξτε τη γνώση των κανόνων και των κανόνων

9. Επικάλυψη

10. Εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία

11. Οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας

12. Έλεγχος αντι-έκτακτης ανάγκης και κατάρτιση πυρόσβεσης

13. Ειδική προετοιμασία

14. Αύξηση προσόντων

15. Παράκαμψη και επιθεωρήσεις θέσεων εργασίας

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ N 1 Πρωτόκολλο ελέγχου γνώσης

Παράρτημα N 2 Περιοδικό Σημασία Περιοδικό Πρότυπα επαλήθευσης, κανόνες, οδηγίες

Προσάρτημα N 3 Κανονισμοί σχετικά με το πιστοποιητικό γνώσης της γνώσης των κανόνων και των κανόνων του οργανισμού ηλεκτρικής ενέργειας

Προσάρτημα N 4Dimensional Κατάλογος εισαγωγικών οδηγιών

Προσάρτημα N 5 εισαγωγικές οδηγίες

Παράρτημα N 6 Παράδειγμα Κατάλογος των βασικών πρωτογενών οδηγιών στο χώρο εργασίας

Προσάρτημα N 7 Καταχώρηση περιοδικών της ενημέρωσης στο χώρο εργασίας

1. Εισαγωγή

1.1. Αυτοί οι κανόνες αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική σημασία της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας, τον πιθανό κίνδυνο του εξοπλισμού και των συσκευών του για το προσωπικό της υπηρεσίας, με βάση και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις των υφιστάμενων κανόνων, κανόνων, κρατικών προτύπων και άλλων κανονιστικών εγγράφων.

1.2. Αυτοί οι κανόνες είναι ένα κατευθυντήριων εγγράφων για επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα (εφεξής - οργανώσεις), ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας και της υπουστικής της υπηρεσίας, τη διεξαγωγή του σχεδιασμού, της λειτουργίας, της επισκευής, της θέσης σε λειτουργία, τη δοκιμή, την οργάνωση και τον έλεγχο του έργου του εξοπλισμού, Κτίρια και δομές που αποτελούν μέρος της παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και για την εκτέλεση άλλων τύπων εργασίας υπό τους όρους της τρέχουσας ηλεκτρικής ενέργειας.

Οι κανόνες μπορούν να καθοδηγούνται από οποιονδήποτε άλλο οργανισμούς που έχουν προσωπικό ηλεκτρικής και θερμικής μηχανικής. Η εφαρμογή αυτών των κανόνων στον οργανισμό θα πρέπει να καθορίζεται με εντολή ή εντολή.

1.3. Κατά την οργάνωση της εργασίας με το προσωπικό σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "σχετικά με τις θεμελιώδεις αρχές της προστασίας της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από την αρχή της κρατικής πολιτικής για την αναγνώριση και την εξασφάλιση της προτεραιότητας της ζωής και της υγείας των εργαζομένων σε σχέση στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων παραγωγής.

1.4. Οι κανόνες καθορίζουν τις απαιτήσεις για τα έντυπα και το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων των οργανώσεων για να εξασφαλίσουν και να παρακολουθούν συνεχώς την ετοιμότητα των εργαζομένων να εκτελούν λειτουργίες που τους έχουν ανατεθεί, καθώς και μια συνεχής αύξηση των προσόντων τους.

1.5. Οι απαιτήσεις αυτών των κανόνων πρέπει να τηρούνται στις οδηγίες και τους κανονισμούς, καθώς και σε οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα που λειτουργούν σε οργανισμούς ηλεκτρικής ενέργειας.

2. Όροι και ορισμοί

2.1. "Επικεφαλής της οργάνωσης" -

Το πρόσωπο που ασκεί άμεση διαχείριση του οργανισμού ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας (εφεξής καλούμενη από τον αρχηγό του οργανισμού) δικαιούται να εφαρμόσει δράσεις εξ ονόματος του Οργανισμού, να υποβάλει τα συμφέροντά της σε οποιεσδήποτε περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των δικαστικών.

Ο ιδιοκτήτης του ακινήτου του Οργανισμού, ο οποίος εκτελεί άμεση άμεση διαχείριση της οργάνωσής της, αναφέρεται στην κατηγορία "Οργανισμός Κεφαλής".

2.2. "Διαχείριση υπαλλήλων του Οργανισμού" - τα πρόσωπα που διορίζονται με τον προβλεπόμενο τρόπο ως αναπληρωτής επικεφαλής του οργανισμού, με ορισμένες διοικητικές λειτουργίες και τομείς εργασίας (αρχηγός μηχανικός, αντιπρόεδρος, τεχνικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής κ.λπ.).

2.3. "Δομική διαίρεση του Οργανισμού" (Στο κείμενο των κανόνων, η συντομευμένη - "δομική μονάδα") - ένα μέρος της οργάνωσης με ανεξάρτητες λειτουργίες, στόχους και ευθύνη που καθορίζεται από τον οργανισμό.

2.4. "Επικεφαλής της Δομικής Διεύθυνσης" - Πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με τον επικεφαλής του οργανισμού ή μιας διαρθρωτικής μονάδας που ορίζεται για τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της δομικής μονάδας (επικεφαλής, κύριου, κεφαλής κ.λπ.) και των βουλευτών του.

2.5. "Διοικητικό προσωπικό και ειδικοί" - κατηγορία των εργαζομένων, παρέχοντας διοικητική και τεχνολογική υποστήριξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

2.7. "Λειτουργικοί ηγέτες" - Κατηγορία εργαζομένων από τον αριθμό του επιχειρησιακού προσωπικού, η πραγματοποίηση των επιχειρησιακών κατευθυντήριων γραμμών στην αλλαγή του έργου των αντικειμένων που κατοχυρώνονται πίσω από αυτά (ενεργειακό σύστημα, ηλεκτρικοί σταθμοί, δίκτυο, αντικείμενο) και υποδεέστερα προσωπικού.

2.8. "Λειτουργικό και επισκευαστικό προσωπικό" - Κατηγορία εργαζομένων από τον αριθμό του προσωπικού επισκευής με το δικαίωμα άμεσης επίπτωσης στους ελέγχους του τεχνολογικού εξοπλισμού.

2.10. "Βοηθητικό προσωπικό" - Κατηγορία υπαλλήλων των βοηθητικών επαγγελμάτων που εκτελούν εργασίες στην υπάρχουσα ζώνη παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας.

2.11. "Άλλοι ειδικοί, υπάλληλοι και εργαζόμενοι" - Κατηγορία εργαζομένων που δεν βρίσκονται στην περιοχή των υφιστάμενων εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής και δεν σχετίζονται με την υπηρεσία τους.

2.12. "Εγκατάσταση ενέργειας" - ένα συγκρότημα διασυνδεδεμένου εξοπλισμού και δομών που προορίζονται για παραγωγή ή μετασχηματισμό, μετάδοση, συσσώρευση, διανομή ή κατανάλωση ενέργειας.

2.13. "ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ" - τόπος μόνιμης ή προσωρινής διαμονής που εργάζεται στη διαδικασία εργασίας.

2.14. "Εργασία με το προσωπικό" - τη μορφή των δραστηριοτήτων παραγωγής του οργανισμού, η οποία εξασφαλίζει τη διατήρηση του απαραίτητου επαγγελματικού εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού για την εκτέλεση λειτουργιών παραγωγής, ένα συγκεκριμένο έργο ή μια ομάδα εργασίας.

2.15. "Πρακτική" - Πρακτική ανάπτυξη απευθείας στο χώρο εργασίας των δεξιοτήτων της εκτέλεσης εργασίας ή μιας ομάδας έργων που αποκτήθηκαν στην επαγγελματική κατάρτιση.

2.16. "Αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο" - Διαχείριση εγκατάστασης ισχύος ή μεταφορά άλλων λειτουργιών στο χώρο εργασίας, που πραγματοποιήθηκε υπό την επίβλεψη του υπεύθυνου για την προετοιμασία των διπλασιασμών.

2.17. "Ειδική προετοιμασία" - μια μορφή διατήρησης των προσόντων ενός υπαλλήλου από τη συστηματική κατάρτιση στη διαχείριση των διαδικασιών παραγωγής σε προϊόντα κατάρτισης και κατάρτισης, το σχηματισμό των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων της, η ανάπτυξη οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων και αποσυναρμολογεί τεχνολογικές διαταραχές, πυρκαγιές και περιπτώσεις βιομηχανικής τραυματισμοί.

2.18. "Εκπαίδευση" - μία από τις μορφές πρόσθετης αύξησης του εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού, που πραγματοποιήθηκε από τη συστηματική αυτο-εκπαίδευση, τη διεξαγωγή παραγωγής και οικονομικών σπουδών, βραχυπρόθεσμη και μακρά περιοδική κατάρτιση σε αρμόδια εκπαιδευτικά ιδρύματα.

2.19. "Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο" - τον απαραίτητο ελάχιστο όγκο γνώσης του εργαζομένου πυρασφάλειας που λαμβάνει υπόψη τα χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διαδικασίας παραγωγής, μέσων και μεθόδων καταπολέμησης πυρκαγιών.

3. Ευθύνες και ευθύνες

3.1. Ο επικεφαλής της οργάνωσης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει την εργασία με το προσωπικό σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τον παρόντα κανονισμό.

3.2. Τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες των εργαζομένων διαχείρισης του οργανισμού, οι αρχηγοί διαρθρωτικών μονάδων για την εκπλήρωση των κανόνων και των κανόνων που θεσπίζουν οι αρμόδιες κυβερνητικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών του προσωπικού, καθορίζονται από τα διοικητικά έγγραφα.

3.3. Άλλες κατηγορίες προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, εκτελούν τα δικαιώματά τους, τις ευθύνες τους και είναι υπεύθυνες σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και τις οδηγίες παραγωγής και τις οδηγίες προστασίας της εργασίας σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

3.4. Η συνεργασία με το προσωπικό σε κάθε οργανισμό θα πρέπει να πραγματοποιηθεί στις αρχές της ενότητας.

Η ευθύνη για τη συνεργασία με το προσωπικό φέρει τον επικεφαλής του οργανισμού ή έναν υπάλληλο μεταξύ των διαχειριστικών εργαζομένων του Οργανισμού στον οποίο ο επικεφαλής του οργανισμού μεταδίδει αυτή τη λειτουργία και το δικαίωμα.

Στην περίπτωση διαβίβασης από τον επικεφαλής της οργάνωσης των δικαιωμάτων και των καθηκόντων του για την συνεργασία με το προσωπικό, το επίσημο πρόσωπο από τον αριθμό των διαχειριστών, όλες οι αποφάσεις που γίνονται αποδεκτές σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό μπορούν να λάβουν αυτόν τον επίσημο.

3.5. Ο έλεγχος κατά την εκπλήρωση των απαιτήσεων αυτών των κανόνων πραγματοποιείται από τις κρατικές αρχές.

4. Γενικές διατάξεις

4.1. Η συνεργασία με το προσωπικό είναι μία από τις κύριες κατευθύνσεις των δραστηριοτήτων του Οργανισμού και των δομικών της διαιρέσεων.

4.2. Στην εργασία με το προσωπικό, τα χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας, η πολυπλοκότητα και η σημασία του εξοπλισμού που εξυπηρετείται και η επαγγελματική κατάρτιση του υπαλλήλου θα πρέπει να ληφθούν υπόψη.

4.3. Πρωτοβάθμια και περιοδική επαλήθευση της γνώσης από τον ιδιοκτήτη των κανόνων και των κανόνων για την προστασία της εργασίας, τους τεχνικούς επιχειρησιακούς κανόνες (εφεξής "PTE" (εφεξής "PTE"), οι κανόνες πυρασφάλειας (εφεξής "PPB" και άλλοι κανόνες και κανόνες πραγματοποιούνται με τον τρόπο Ιδρύθηκε από αυτούς τους κανόνες και τις κρατικές εποπτικές αρχές, αναλαμβάνει άμεση καθοδήγηση και εργάζεται απευθείας σε χώρους εργασίας και χώρους παραγωγής.

4.4 Ο έλεγχος της γνώσης των νεοσυσταθεισών διαχειριστών, των διαχειριστών και των ειδικών κρατείται το αργότερο ένα μήνα μετά το ραντεβού.

Ταυτόχρονα, η γνώση της γνώσης και των κανόνων για την προστασία της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της πυρασφάλειας και άλλων κρατικών κανόνων και τους κανόνες των νεοσσών αρχηγών εκμεταλλεύσεων, Γενικοί Διευθυντές (Διευθυντές), Κύριοι Μηχανικοί, Αναπληρωτές Γενικοί Διευθυντές (διευθυντές) της παραγωγής και της διαβίβασης της ενέργειας, καθώς και μια περιοδική δοκιμή γνώσης αυτών των κατηγοριών προσώπων που αναλαμβάνουν άμεση καθοδήγηση και εκτέλεση εργασιών απευθείας σε χώρους εργασίας και παραγωγοί πραγματοποιούνται στην Επιτροπή του Υπουργείου Powerereren της Ρωσίας.

4.5. Υποχρεωτικές μορφές εργασίας με διάφορες κατηγορίες εργαζομένων:

4.5.1. Με τους ανώτερους υπαλλήλους του Οργανισμού:

Εισαγωγική οδηγία για την ασφάλεια στην επαγγελματική ασφάλεια.

4.5.2. Με το κεφάλι της δομικής μονάδας:

Επαλήθευση της γνώσης των κανονισμών Statenergoneadzor, πρότυπα προστασίας εργασίας, τεχνικούς επιχειρησιακούς κανόνες, πυρασφάλεια και άλλους κανόνες και κανόνες του κράτους ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.3. Με το διοικητικό προσωπικό και τους εμπειρογνώμονες:

Εισαγωγικές και Στόχοι Οδηγίες Ασφάλειας Εργασίας.

Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας και άλλων κρατικών κανόνων και κανόνων ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.4. Με λειτουργικά στελέχη, επιχειρησιακό και λειτουργικό και επισκευαστικό προσωπικό:

Αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο;

Ειδική προετοιμασία.

Έλεγχος αντίθετης έκτακτης ανάγκης και κατάρτιση πυρκαγιάς.

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.5. Με το προσωπικό επισκευής:

Εισαγωγική, πρωτεύουσα στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στόχοι ασφαλείας, καθώς και οδηγίες πυρασφάλειας.

Προετοιμασία για μια νέα θέση ή επάγγελμα με εκπαίδευση στο χώρο εργασίας (πρακτική άσκηση).

Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της πυρασφάλειας και άλλων κυβερνητικών προτύπων και κανόνων ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.6. Με βοηθητικό προσωπικό:

Εισαγωγική, πρωτογενής στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στόχευση οδηγίες ασφάλειας εκπαίδευσης.

Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, τα πρότυπα προστασίας της εργασίας ·

Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.7. Με άλλους ειδικούς, εργαζόμενους και εργαζόμενους:

Εισαγωγικές και Στόχευση Οδηγίες Ασφαλείας.

Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.6. Κατά τη σύναψη σύμβασης με ανώτερους υπαλλήλους οργανισμών, επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων, διευθυντικό προσωπικό και ειδικούς, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εξοικειωθεί αυτή η κατηγορία των εργαζομένων:

Με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας και την κατάσταση παραγωγής στην επικράτεια του οργανισμού που του έχει ανατεθεί.

Με την κατάσταση των μέσων προστασίας των εργαζομένων από τις επιπτώσεις των επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων παραγωγής ·

Με βιομηχανικούς τραυματισμούς και επαγγελματική συχνότητα ·

Με τις απαραίτητες δραστηριότητες για την προστασία της εργασίας, καθώς και με ανώτερα διοίκηση και αξιωματούχους για την προστασία της εργασίας.

4.7. Η συνεργασία με τα άτομα που συνδυάζουν επαγγέλματα (θέσεις) πραγματοποιείται πλήρως υπό το κύριο και συνδυασμένο επάγγελμά τους (θέσεις).

4.8. Τα άτομα που εξυπηρετούν αντικείμενα ή εργασία που εκτελούν, ελέγχονται από την κρατική εποπτεία και άλλα τμήματα, εκπαιδεύονται, πιστοποίηση, δοκιμή γνώσης και πρακτική άσκηση σύμφωνα με την απαίτηση των κανόνων που έχουν εγκριθεί από τους εν λόγω οργανισμούς.

4.9. Ο επικεφαλής του οργανισμού, σύμφωνα με το νόμο, είναι υποχρεωμένη να οργανώσει ένα προκαταρκτικό (κατά την παραλαβή της εργασίας) και την περιοδική (κατά τη διάρκεια της εργασίας) ιατρικών εξετάσεων οργανισμών που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς ουσίες, επικίνδυνες και δυσμενείς παράγοντες παρασκευής.

Ο κατάλογος των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής και έργων, κατά την εκτέλεση προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων και η διαδικασία εφαρμογής τους καθορίζονται από τις κανονιστικές πράξεις των αντίστοιχων ομοσπονδιακών οργάνων.

4.10. Ο επικεφαλής της οργάνωσης, σύμφωνα με τη νομοθεσία, δεν πρέπει να επιτρέπει στους εργαζομένους να εκπληρώσουν εργατικούς δασμούς που δεν έχουν εκπαιδευτεί, οδηγίες, πρακτική άσκηση, δοκιμή προστασίας εργασίας, υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, καθώς και στην περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

4.11. Η προετοιμασία ειδικών και εργαζομένων για υπό κατασκευή, τα επεκτάσιμα, ανακατασκευασμένα και τεχνικά επανυνείδητα αντικείμενα θα πρέπει να πραγματοποιούνται με την ώρα της εισόδου αυτών των αντικειμένων. Κατά τον προσδιορισμό της διάρκειας της προετοιμασίας, η θεωρητική και πρακτική κατάρτιση θα πρέπει να ληφθεί υπόψη (συμπεριλαμβανομένων των πρακτικών πρακτικής για τις υπάρχουσες μονάδες παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας), η συμμετοχή στα έργα θέσης σε λειτουργία του αντικειμένου εισήλθε στον εξοπλισμό.

Η ρωσική ομοσπονδία Διάταξη του Υπουργείου Ενέργειας της Ρωσίας

Σχετικά με την έγκριση κανόνων για την συνεργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις ηλεκτρικής βιομηχανίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Υπουργείο Δικαιοσύνης Ν 2 2150 03/16/2000)

Εγκαταστήστε το TABMARK

Εγκαταστήστε το TABMARK

* Συνάντηση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1999, Ν 29, άρθρο 3702.

** Συνάντηση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1998, Ν 33, άρθρο 4037.

3. Το Τμήμα Εξωτερικής Ενεργειακής Εποπτείας και Εξοικονόμησης Ενέργειας (Varnavsky B.P.) Υποβάλλει κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό των οργανώσεων της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την καταχώριση κρατικού με το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον καθορισμό τρόπο.

Υπουργός
V.I. Calyuzhny

Εγγεγραμμένος
Στο Υπουργείο Δικαιοσύνης
Ρωσική Ομοσπονδία
16 Μαρτίου 2000,
Εγγραφή Ν 2150.

Κανόνες για την εργασία με το προσωπικό σε οργανισμούς ηλεκτρικής ενέργειας
Ρωσική Ομοσπονδία

1. Εισαγωγή

1.1. Αυτοί οι κανόνες αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική σημασία της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας, τον πιθανό κίνδυνο του εξοπλισμού και των συσκευών του για το προσωπικό της υπηρεσίας, με βάση και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις των υφιστάμενων κανόνων, κανόνων, κρατικών προτύπων και άλλων κανονιστικών εγγράφων.

1.2. Αυτοί οι κανόνες είναι ένα κατευθυντήριων εγγράφων για επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα (εφεξής - οργανώσεις), ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας και της υπουστικής της υπηρεσίας, τη διεξαγωγή του σχεδιασμού, της λειτουργίας, της επισκευής, της θέσης σε λειτουργία, τη δοκιμή, την οργάνωση και τον έλεγχο του έργου του εξοπλισμού, Κτίρια και δομές που αποτελούν μέρος της παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και για την εκτέλεση άλλων τύπων εργασίας υπό τους όρους της τρέχουσας ηλεκτρικής ενέργειας.

Οι κανόνες μπορούν να καθοδηγούνται από οποιονδήποτε άλλο οργανισμούς που έχουν προσωπικό ηλεκτρικής και θερμικής μηχανικής. Η εφαρμογή αυτών των κανόνων στον οργανισμό θα πρέπει να καθορίζεται με εντολή ή εντολή.

1.3. Κατά την οργάνωση της εργασίας με το προσωπικό σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "σχετικά με τις θεμελιώδεις αρχές της προστασίας της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από την αρχή της κρατικής πολιτικής για την αναγνώριση και την εξασφάλιση της προτεραιότητας της ζωής και της υγείας των εργαζομένων σε σχέση στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων παραγωγής.

1.4. Οι κανόνες καθορίζουν τις απαιτήσεις για τα έντυπα και το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων των οργανώσεων για να εξασφαλίσουν και να παρακολουθούν συνεχώς την ετοιμότητα των εργαζομένων να εκτελούν λειτουργίες που τους έχουν ανατεθεί, καθώς και μια συνεχής αύξηση των προσόντων τους.

1.5. Οι απαιτήσεις αυτών των κανόνων πρέπει να τηρούνται στις οδηγίες και τους κανονισμούς, καθώς και σε οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα που λειτουργούν σε οργανισμούς ηλεκτρικής ενέργειας.

2. Όροι και ορισμοί

2.1. "Επικεφαλής της οργάνωσης" - Πρόσωπο που εκτελεί άμεση διαχείριση του οργανισμού ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας (εφεξής καλούμενος ως επικεφαλής του οργανισμού), ο οποίος δικαιούται να εφαρμόσει δράσεις εξ ονόματος του Οργανισμού, να υποβάλει τα συμφέροντά της σε οποιεσδήποτε περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των δικαστικών.

Ο ιδιοκτήτης του ακινήτου του Οργανισμού, ο οποίος εκτελεί άμεση άμεση διαχείριση της οργάνωσής της, αναφέρεται στην κατηγορία "Οργανισμός Κεφαλής".

2.2. "Διοικητικοί υπάλληλοι" - Πρόσωπα που διορίζονται με τον προβλεπόμενο τρόπο ως αναπληρωτής επικεφαλής του οργανισμού, με ορισμένες διοικητικές λειτουργίες και τομείς εργασίας (αρχηγός μηχανικός, αντιπρόεδρος, τεχνικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής κ.λπ.).

2.3. Η «δομική μονάδα της οργάνωσης» (στο κείμενο των κανόνων που απονέμονται - "δομική μονάδα") - μέρος του οργανισμού με ανεξάρτητες λειτουργίες, καθήκοντα και ευθύνη που καθορίζεται από τον Οργανισμό.

2.4. "Επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας" - Πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με τον επικεφαλής του οργανισμού ή να διαχειριστεί τις δραστηριότητες της δομικής μονάδας (επικεφαλής, κύριου, κεφαλής κ.λπ.) και των βουλευτών του.

2.5. Το διοικητικό προσωπικό και οι ειδικοί είναι μια κατηγορία εργαζομένων που παρέχουν διοικητική και τεχνολογική υποστήριξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

2.7. "Επιχειρησιακοί ηγέτες" - Κατηγορία εργαζομένων από τον αριθμό του επιχειρησιακού προσωπικού, πραγματοποιώντας τις επιχειρησιακές κατευθυντήριες γραμμές για την αντικατάσταση του έργου των αντικειμένων που κατοχυρώνονται πίσω από αυτά (σύστημα ισχύος, οι ηλεκτρικοί σταθμοί, το δίκτυο, το αντικείμενο) και το προσωπικό.

2.8. "Επιχειρησιακό - Επισκευή Προσωπικό" - Κατηγορία εργαζομένων από τον αριθμό του προσωπικού επισκευής με το δικαίωμα άμεσης επίπτωσης στους ελέγχους του τεχνολογικού εξοπλισμού.

2.11. "Άλλοι ειδικοί, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι" είναι μια κατηγορία εργαζομένων που δεν βρίσκονται στη ζώνη των υφιστάμενων εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής και δεν σχετίζονται με την υπηρεσία τους.

2.12. Η "εγκατάσταση ενέργειας" είναι ένα συγκρότημα διασυνδεδεμένου εξοπλισμού και δομών που προορίζονται για παραγωγή ή μετασχηματισμό, μετάδοση, συσσώρευση, διανομή ή κατανάλωση ενέργειας.

2.13. Ο "χώρος εργασίας" είναι ένας τόπος μόνιμης ή προσωρινής παραμονής που εργάζεται στη διαδικασία εργασίας.

2.14. Η "Εργασία με το προσωπικό" είναι η μορφή των δραστηριοτήτων παραγωγής του οργανισμού, η οποία εξασφαλίζει τη διατήρηση του απαραίτητου επαγγελματικού εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού για την εκτέλεση λειτουργιών παραγωγής, ένα συγκεκριμένο έργο ή μια ομάδα εργασίας.

2.15. "Πρακτική άσκηση" - μια πρακτική ανάπτυξη απευθείας στο χώρο εργασίας των δεξιοτήτων της εκτέλεσης εργασίας ή μιας ομάδας έργων που αγοράζονται στην επαγγελματική κατάρτιση.

2.16. Η αλληλεπικάλυψη είναι η διαχείριση της εγκατάστασης ισχύος ή η μεταφορά άλλων λειτουργιών στο χώρο εργασίας, που εκτελείται υπό την επίβλεψη του υπεύθυνου για την προετοιμασία των διπλασιασμών.

2.17. Το "ειδικό παρασκεύασμα" αποτελεί μια μορφή διατήρησης των προσόντων ενός υπαλλήλου μέσω της συστηματικής του κατάρτισης στη διαχείριση των παραγωγικών διαδικασιών σε προϊόντα κατάρτισης και κατάρτισης, το σχηματισμό των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων της, τη μελέτη των οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων και αποσυναρμολόγησης του Τεχνολογικές διαταραχές, πυρκαγιές και περιπτώσεις βιομηχανικών τραυματισμών.

2.18. "Αύξηση προσόντων" είναι μία από τις μορφές πρόσθετης αύξησης του εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού, που διεξάγεται από τη συστηματική αυτο-εκπαίδευση, η οποία πραγματοποιεί παραγωγή και οικονομικές μελέτες, βραχυπρόθεσμη και μακρά περιοδική εκπαίδευση σε αρμόδια εκπαιδευτικά ιδρύματα.

2.19. "Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο" είναι ένα απαραίτητο ελάχιστο ποσό γνώσης του εργαζομένου πυρασφάλειας που λαμβάνει υπόψη τα χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διαδικασίας παραγωγής, μέσων και μεθόδων καταπολέμησης πυρκαγιών.

3. Ευθύνες και ευθύνες

3.1. Ο επικεφαλής της οργάνωσης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει την εργασία με το προσωπικό σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τον παρόντα κανονισμό.

3.2. Τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες των εργαζομένων διαχείρισης του οργανισμού, οι αρχηγοί διαρθρωτικών μονάδων για την εκπλήρωση των κανόνων και των κανόνων που θεσπίζουν οι αρμόδιες κυβερνητικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών του προσωπικού, καθορίζονται από τα διοικητικά έγγραφα.

3.3. Άλλες κατηγορίες προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, εκτελούν τα δικαιώματά τους, τις ευθύνες τους και είναι υπεύθυνες σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και τις οδηγίες παραγωγής και τις οδηγίες προστασίας της εργασίας σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

3.4. Η συνεργασία με το προσωπικό σε κάθε οργανισμό θα πρέπει να πραγματοποιηθεί στις αρχές της ενότητας.

Η ευθύνη για τη συνεργασία με το προσωπικό φέρει τον επικεφαλής του οργανισμού ή έναν υπάλληλο μεταξύ των διαχειριστικών εργαζομένων του Οργανισμού στον οποίο ο επικεφαλής του οργανισμού μεταδίδει αυτή τη λειτουργία και το δικαίωμα.

Στην περίπτωση διαβίβασης από τον επικεφαλής της οργάνωσης των δικαιωμάτων και των καθηκόντων του για την συνεργασία με το προσωπικό, το επίσημο πρόσωπο από τον αριθμό των διαχειριστών, όλες οι αποφάσεις που γίνονται αποδεκτές σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό μπορούν να λάβουν αυτόν τον επίσημο.

3.5 Ο έλεγχος της εκπλήρωσης των απαιτήσεων αυτών των κανόνων πραγματοποιείται από τις κρατικές αρχές.

4. Γενικές διατάξεις

4.1. Η συνεργασία με το προσωπικό είναι μία από τις κύριες κατευθύνσεις των δραστηριοτήτων του Οργανισμού και των δομικών της διαιρέσεων.

4.2. Στην εργασία με το προσωπικό, τα χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας, η πολυπλοκότητα και η σημασία του εξοπλισμού που εξυπηρετείται και η επαγγελματική κατάρτιση του υπαλλήλου θα πρέπει να ληφθούν υπόψη.

4.3. Πρωτοβάθμια και περιοδική επαλήθευση της γνώσης από τον ιδιοκτήτη των κανόνων και των κανόνων για την προστασία της εργασίας, τους τεχνικούς επιχειρησιακούς κανόνες (εφεξής "PTE"), οι κανόνες πυρασφάλειας (εφεξής "PPB" και άλλοι κανόνες και κανόνες πραγματοποιούνται με τον τρόπο που προβλέπονται από αυτούς τους κανόνες και τις κρατικές εποπτικές αρχές σε περιπτώσεις όπου αναλαμβάνει άμεση καθοδήγηση και εργάζεται απευθείας σε χώρους εργασίας και χώρους παραγωγής.

4.4 Ο έλεγχος της γνώσης των νεοσυσταθεισών διαχειριστών, των διαχειριστών και των ειδικών κρατείται το αργότερο ένα μήνα μετά το ραντεβού.

Ταυτόχρονα, η γνώση της γνώσης και των κανόνων για την προστασία της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της πυρασφάλειας και άλλων κρατικών κανόνων και τους κανόνες των νεοσσών αρχηγών εκμεταλλεύσεων, Γενικοί Διευθυντές (Διευθυντές), Κύριοι Μηχανικοί, Αναπληρωτές Γενικοί Διευθυντές (διευθυντές) της παραγωγής και της διαβίβασης της ενέργειας, καθώς και μια περιοδική δοκιμή γνώσης αυτών των κατηγοριών προσώπων που αναλαμβάνουν άμεση καθοδήγηση και εκτέλεση εργασιών απευθείας σε χώρους εργασίας και παραγωγοί πραγματοποιούνται στην Επιτροπή του Υπουργείου Powerereren της Ρωσίας.

4.5. Υποχρεωτικές μορφές εργασίας με διάφορες κατηγορίες εργαζομένων:

4.5.1. Με τους ανώτερους υπαλλήλους του Οργανισμού:

• Εισαγωγική οδηγία για την ασφάλεια στην επαγγελματική ασφάλεια.

4.5.2. Με το κεφάλι της δομικής μονάδας:

• Επαλήθευση της γνώσης των κανονισμών Statenergoneadzor, πρότυπα προστασίας εργασίας, τεχνικούς επιχειρησιακούς κανόνες, πυρασφάλεια και άλλους κανόνες και κανόνες του κράτους ·
• Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.3. Με το διοικητικό προσωπικό και τους εμπειρογνώμονες:

• Εισαγωγικές και Στόχοι Οδηγίες Ασφάλειας Εργασίας.
• Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας και άλλων κρατικών κανόνων και κανόνων ·
• Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο ·
• Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.4. Με επιχειρησιακούς ηγέτες, επιχειρησιακό και λειτουργικό και επισκευαστικό προσωπικό:

• αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο
• Ειδική προετοιμασία.
• Έλεγχος αντίθετης έκτακτης ανάγκης και κατάρτιση πυρκαγιάς.
• Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.5. Με το προσωπικό επισκευής:

• Εισαγωγική, πρωτεύουσα στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στόχοι ασφαλείας, καθώς και οδηγίες πυρασφάλειας.
• Προετοιμασία για μια νέα θέση ή επάγγελμα με εκπαίδευση στο χώρο εργασίας (πρακτική άσκηση).
• Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της πυρασφάλειας και άλλων κυβερνητικών προτύπων και κανόνων ·
• Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.6. Με βοηθητικό προσωπικό:

• Εισαγωγική, πρωτογενής στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στόχευση οδηγίες ασφάλειας εκπαίδευσης.
• Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, τα πρότυπα προστασίας της εργασίας ·
• Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο ·
• Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.7. Με άλλους ειδικούς, εργαζόμενους και εργαζόμενους:

• Εισαγωγικές και Στόχευση Οδηγίες Ασφαλείας.
• Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο ·
• Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.6. Κατά τη σύναψη σύμβασης με ανώτερους υπαλλήλους οργανισμών, επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων, διευθυντικό προσωπικό και ειδικούς, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εξοικειωθεί αυτή η κατηγορία των εργαζομένων:

• με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας και την κατάσταση παραγωγής στην επικράτεια του οργανισμού που του έχει ανατεθεί.
• με την κατάσταση των μέσων προστασίας των εργαζομένων από τις επιπτώσεις των επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων παραγωγής ·
• με βιομηχανικούς τραυματισμούς και επαγγελματική συχνότητα ·
• Με τις απαραίτητες δραστηριότητες για την προστασία της εργασίας, καθώς και με ανώτερα διοίκηση και αξιωματούχους για την προστασία της εργασίας.

4.7. Η συνεργασία με τα άτομα που συνδυάζουν επαγγέλματα (θέσεις) πραγματοποιείται πλήρως υπό το κύριο και συνδυασμένο επάγγελμά τους (θέσεις).

4.8. Τα άτομα που εξυπηρετούν αντικείμενα ή εργασία που εκτελούν, ελέγχονται από την κρατική εποπτεία και άλλα τμήματα, εκπαιδεύονται, πιστοποίηση, δοκιμή γνώσης και πρακτική άσκηση σύμφωνα με την απαίτηση των κανόνων που έχουν εγκριθεί από τους εν λόγω οργανισμούς.

4.9. Ο επικεφαλής του οργανισμού, σύμφωνα με το νόμο, είναι υποχρεωμένη να οργανώσει ένα προκαταρκτικό (κατά την παραλαβή της εργασίας) και την περιοδική (κατά τη διάρκεια της εργασίας) ιατρικών εξετάσεων οργανισμών που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς ουσίες, επικίνδυνες και δυσμενείς παράγοντες παρασκευής.

Ο κατάλογος των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής και έργων, κατά την εκτέλεση προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων και η διαδικασία διεξαγωγής τους καθορίζεται από τις κανονιστικές πράξεις των αντίστοιχων ομοσπονδιακών οργάνων.

4.10. Ο επικεφαλής της οργάνωσης, σύμφωνα με τη νομοθεσία, δεν πρέπει να επιτρέπει στους εργαζομένους να εκπληρώσουν εργατικούς δασμούς που δεν έχουν εκπαιδευτεί, οδηγίες, πρακτική άσκηση, δοκιμή προστασίας εργασίας, υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, καθώς και στην περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

4.11. Η προετοιμασία ειδικών και εργαζομένων για υπό κατασκευή, τα επεκτάσιμα, ανακατασκευασμένα και τεχνικά επανυνείδητα αντικείμενα θα πρέπει να πραγματοποιούνται με την ώρα της εισόδου αυτών των αντικειμένων. Κατά τον προσδιορισμό της διάρκειας της προετοιμασίας, η θεωρητική και πρακτική κατάρτιση θα πρέπει να ληφθεί υπόψη (συμπεριλαμβανομένων των πρακτικών πρακτικής για τις υπάρχουσες μονάδες παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας), η συμμετοχή στα έργα θέσης σε λειτουργία του αντικειμένου εισήλθε στον εξοπλισμό.

5. Οργανωτικές απαιτήσεις

5.1. Σε κάθε οργανισμό, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τους κανόνες αυτούς, θα πρέπει να αναπτυχθεί η διαδικασία συνεργασίας με το προσωπικό, συμφωνεί με τις κρατικές επιχειρήσεις και να εγκριθεί από τον αρχηγό του οργανισμού. Εάν είναι απαραίτητο, πρέπει επίσης να συμφωνηθεί με άλλους φορείς εποπτείας και ελέγχου της κρατικής εποπτείας και ελέγχου, τους κανόνες και τους κανόνες των οποίων διανέμονται στην οργάνωση της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας.

5.2. Για να εξασφαλιστεί το απαιτούμενο επαγγελματικό εκπαιδευτικό επίπεδο σε κάθε οργανισμό, θα πρέπει να λειτουργούν εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα (κατάρτιση και κους, κέντρο (ρήτρα) των γυμνασίων κ.λπ.).

Τα αντικείμενα για την κατάρτιση του προσωπικού πρέπει να είναι εξοπλισμένα με πολύγωνα, μαθήματα κατάρτισης, εργαστήρια, εργαστήρια, εξοπλισμένα με τεχνικά μέσα κατάρτισης και εξοπλισμό προσδιορισμού, εξοπλισμένο με πλαίσια και μπορούν να συμμετάσχουν στη διδασκαλία ειδικών υψηλής ειδίκευσης.

5.3. Σε κάθε οργανισμό, θα πρέπει να δημιουργηθεί μια τεχνική βιβλιοθήκη, καθώς και η δυνατότητα προσωπικού να χρησιμοποιεί εγχειρίδια, εκπαιδευτικά οφέλη και άλλη τεχνική βιβλιογραφία σχετικά με το προφίλ του οργανισμού, καθώς και τα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα.

5.4. Κάθε οργανισμός πρέπει να δημιουργηθεί σύμφωνα με το μοντέλο παροχής του υπουργικού συμβουλίου ασφαλείας και του τεχνικού υπουργικού συμβουλίου.

5.5. Σε μικρές οργανώσεις, όπου η δημιουργία μιας βασικής βάσης υλικού και τεχνικής κατάρτισης είναι δύσκολη, επιτρέπεται να εργαστεί για τη βελτίωση του επαγγελματικού εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού σύμφωνα με τη σύμβαση με έναν άλλο οργανισμό ενέργειας, η οποία έχει μια τέτοια βάση.

6. Προετοιμασία για τη νέα θέση

6.1. Τα άτομα με επαγγελματική εκπαίδευση επιτρέπεται να προετοιμαστούν για τη νέα θέση και στη διαχείριση των εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής και με τη σχετική εμπειρία εργασίας.

6.2. Τα άτομα που δεν έχουν την κατάλληλη επαγγελματική εκπαίδευση ή εμπειρία εργασίας, τόσο νέες όσο και μεταφρασμένες σε μια νέα θέση, πρέπει να εκπαιδεύονται στην υπάρχουσα μορφή του κλάδου.

6.3. Η προετοιμασία του προσωπικού στη νέα θέση πραγματοποιείται σύμφωνα με σχέδια και προγράμματα που έχουν εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού.

6.4. Το πρόγραμμα για την προετοιμασία των επιχειρησιακών ηγετών θα πρέπει να παρέχει την πρακτική άσκηση, τη δοκιμή γνώσης (εφεξής - επαλήθευση), η αλληλεπικάλυψη, η βραχυπρόθεσμη ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας αντικειμένων, συμπεριλαμβανομένων:

• Ο αποστολέας του καθήκοντος του ενοποιημένου ηλεκτρικού συστήματος ηλεκτρικής ενέργειας (εφεξής "UES) και του ενωμένου ηλεκτρικού συστήματος (στο εξής) - πρακτική άσκηση στους χώρους εργασίας των κεφαλαίων μετατόπισης του ηλεκτρικού σταθμού θερμότητας (εφεξής αναφέρεται ως TPP), α Εγκατάσταση πυρηνικής ενέργειας (εφεξής "NPP), ένας υδραυλικός ηλεκτρικός σταθμός (στο εξής - υδροηλεκτρικός σταθμός) και ο αποστολέας του συστήματος ισχύος.
• Ο αποστολέας συντήρησης στον υπάλληλο του δασμού - πρακτική άσκηση στη θέση του επικεφαλής της μετατόπισης της TPP, της NPP, της HPP, των υπαλλήλων των ηλεκτρολογικών δικτύων (εφεξής καλούμενων PES), οι επιχειρήσεις θερμικών δικτύων (εφεξής "PT") , υποσταθμός της υψηλότερης τάξης τάσης για αυτό το σύστημα ισχύος.
• Ο υπεύθυνος καθήκοντος αποστολής της PES - πρακτική άσκηση, έλεγχος και αλληλεπικάλυψη ως υποσταθμός βάσης δασμού, αποστολέας της περιοχής ηλεκτρικών δικτύων (εφεξής αναφερόμενων - ΑΠΕ) και σε μία από τις ταξιαρχίες λειτουργίας-εξόδου (στο εξής: OVB).
• Αποστολέας ΑΠΕ - Εισαγωγή, Ελέγξτε και επανάληψη στη θέση του υποσταθμού βάσης δασμού. Εάν δεν υπάρχει υποσταθμός με σταθερό προσωπικό, πρακτική άσκηση, έλεγχο και επανάληψη σε OVB.
• Υπεύθυνος καθήκοντος αποστολής του PTS - πρακτική άσκηση στη θέση του επικεφαλής της μετατόπισης (δασμού) της δευτερεύουσας πηγής θερμότητας και της ανεξάρτητης εργασίας ως μηχανικού δασμού (καθήκον) ενός από τις περιοχές του δικτύου θέρμανσης ·
• του Μηχανικού Καθορίου της Αναφοράς θερμότητας - ανεξάρτητη εργασία από το επάγγελμα του φορέα εκμετάλλευσης του δασμού του πίνακα ελέγχου και πρακτική άσκηση στη θέση του ανώτερου επιχειρησιακού προσώπου της υπηρεσίας αποκατάστασης έκτακτης ανάγκης ·
• Ο επικεφαλής της αλλαγής του σταθμού ηλεκτροπαραγωγής είναι μια ανεξάρτητη εργασία ως επικεφαλής της μετατόπισης του ηλεκτρικού εργαστηρίου. Η πρακτική άσκηση, ο έλεγχος και η αλληλεπικάλυψη ως επικεφαλής της αλλαγής των θερμικών καταστημάτων (λέβητα, στρόβιλος ή κυτταρική), καθώς και πρακτικές πρακτικής για τη θέση των αρχηγών μετατοπίσεων άλλων τεχνολογικών εργαστηρίων.
• Ο επικεφαλής του ηλεκτρικού εργαστηρίου αλλάζει ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του ανώτερου ηλεκτρολόγου για τη συντήρηση ηλεκτρικού εξοπλισμού του εργοστασίου ηλεκτροπαραγωγής και του ηλεκτρικού συστήματος του κύριου πίνακα ελέγχου ισχύος.
• Αρχηγός της αλλαγής του καταστήματος λέβητα του εργοστασίου παραγωγής ενέργειας - ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του οδηγού του λέβητα. Πρακτική άσκηση, έλεγχος και επανάληψη από το επάγγελμα του οδηγού (ανώτερος μηχάνημα) εξοπλισμού του λέβητα.
• Ο επικεφαλής της αλλαγής του καταστήματος στροβίλου του εργοστασίου ηλεκτροπαραγωγής είναι μια ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του μηχανήματος του στροβίλου ατμών. Εφαρμογή, έλεγχος και αλληλεπικάλυψη από το επάγγελμα του οδηγού (ανώτερων οδηγών) ατμού ή οδηγού (ανώτερος μηχάνημα) εξοπλισμού λέβητα.
• Ο επικεφαλής της αλλαγής της κουταλιώδους ελευθερίας της εγκατάστασης ηλεκτροπαραγωγής με διασταυρούμενους συνδέσμους είναι μια ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του κεντρικού πίνακα ελέγχου των λέβητων και ατμοστρόβιλων. Πρακτική άσκηση, επαλήθευση και επανάληψη από το επάγγελμα του ανώτερου εξοπλισμού του λέβητα, του διαμερίσματος στροβίλου ή ενός εργαστηρίου γάτας-στροβίλου.
• Ο επικεφαλής της αλλαγής του κουταλιώδους εργαστηρίου του εργοστασίου εξαρτημάτων μπλοκ είναι μια ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του οδηγού μηχανής της μονάδας αδρανή (λέβητα, στροβίλου). Εφαρμογή, έλεγχος και επανάληψη από το επάγγελμα των ανώτερων μονάδων ισχύος των μηχανημάτων.
• Ο επικεφαλής της αλλαγής του καταστήματος καυσίμων και μεταφορών - πρακτική άσκηση, έλεγχος και αλληλεπικάλυψη από το επάγγελμα του οδηγού του αγωγού αυτοκινήτου, ασπίδα δασμολογικής ασφάλισης της αυτοματοποιημένης τροφοδοσίας καυσίμων ελέγχου και αυτοκινήτου (προμήθειες καυσίμων) · .
• Ο επικεφαλής της βάρδιας του χώρου εργασίας αυτοματισμού θερμότητας είναι ένα οικοτροφείο στο χώρο εργασίας του οδηγού του ατμοστροβίλων, ο οδηγός των λεβήτων, η μηχανή της μονάδας ισχύος και η ανεξάρτητη εργασία σε μία από τις θέσεις εργασίας για το επάγγελμα του ηλεκτρικού μονάδα παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας για τη συντήρηση της μέτρησης της αυτοματοποίησης και της μονάδας παραγωγής ενέργειας.
• Αρχηγός της αλλαγής του χημικού εργαστηρίου - Ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του Εργαστηρίου Εργαστηρίου Εργαστηρίου Εργαστηρίου. Πρακτική, έλεγχος και η επικάλυψη με το επάγγελμα μιας συσκευής ύδατος προπαρασκευαστικών εγκατάσταση ενός σταθμού παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας και ένα οικοτροφείο σε χώρους εργασίας των κεφαλών των μετατοπίσεων του λέβητα και της τουρμπίνας εργαστήρια ή ένα κατάστημα γάτα-τουρμπίνα.

Οι επικεφαλής των μεταβολών των θερμικών καταστημάτων, ανάλογα με τον όγκο της εργασίας για τη συντήρηση του ηλεκτρικού εξοπλισμού σταθμών ηλεκτροπαραγωγής, να περάσει πρακτική άσκηση, τη δοκιμαστική γνώση και την επικάλυψη στο χώρο εργασίας του ηλεκτρολόγου (ανώτερων ηλεκτρικών ατομικών) με την ανάθεση της ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας.

6.5. Η προετοιμασία των εισηγμένων επιχειρησιακών εργαζομένων πραγματοποιείται σε μεμονωμένα προγράμματα.

Η ανάγκη και η διάρκεια κάθε φάσης προετοιμασίας καθορίζεται ανάλογα με το επίπεδο της επαγγελματικής εκπαίδευσης, τις τεχνικές γνώσεις, την πρακτική επαγγελματική εμπειρία σε σχετικές θέσεις που κατέχονται από τη θέση πριν από την αποδοχή της προετοιμασίας για τη νέα θέση και λαμβάνοντας υπόψη την τεχνική πολυπλοκότητα του αντικειμένου.

Σημείωση. Το όνομα των θέσεων των επιχειρησιακών ηγετών και επαγγελμάτων (εφεξής) δίδεται σύμφωνα με την υπάρχουσα δομή διαχείρισης στην βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας από τις 01/01/2000. Σε περίπτωση αλλαγής από τον ιδιοκτήτη των ονομάτων των αναφερόμενων θέσεων, οι απαιτήσεις αυτές πρέπει να εφαρμόζονται κατ 'αναλογία.

7. πρακτική άσκηση

7.1. Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται υπό την καθοδήγηση ενός υπεύθυνου εκπαιδευτικού προσώπου για την κατηγορία προσωπικού που ορίζεται στο τμήμα 4 των κανόνων.

7.2. Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τα προγράμματα που αναπτύσσονται για κάθε θέση και χώρο εργασίας και εγκρίνονται με τον καθορισμό. Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης πρέπει να είναι 2-14 βάρδιες.

Σημείωση. Ο επικεφαλής της οργάνωσης ή της διαίρεσης μπορεί να απαλλαγεί από την πρακτική άσκηση ενός υπαλλήλου που έχει εμπειρία σε μια ειδικότητα τουλάχιστον 3 χρόνια, μετακινώντας από ένα εργαστήριο σε άλλο, αν η φύση του έργου του και ο τύπος του εξοπλισμού στο οποίο λειτούργησε προηγουμένως δεν το κάνει αλλαγή.

7.3. Η είσοδος στην πρακτική άσκηση εκδίδεται από το έγγραφο ιδιοκτήτη (με εντολή, ένδειξη) του επικεφαλής της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας. Το έγγραφο υποδεικνύει τις προθεσμίες του ημερολογίου της πρακτικής άσκησης και τα ονόματα των υπευθύνων για τη συμπεριφορά του.

7.4. Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης καθιερώνεται μεμονωμένα ανάλογα με το επίπεδο της επαγγελματικής εκπαίδευσης, της εργασιακής εμπειρίας, του επαγγέλματος (θέσεις) του εκπαιδευόμενου.

7.5. Κατά τη διαδικασία της πρακτικής άσκησης, ο υπάλληλος πρέπει:

• Τεύχος PTE, κανονισμούς ασφαλείας (στο εξής: PTB), το PPB και την πρακτική εφαρμογή τους στο χώρο εργασίας.
• Μελετήστε τα συστήματα, τις οδηγίες παραγωγής και τις οδηγίες για την προστασία της εργασίας, η γνώση των οποίων είναι απαραίτητη για την εργασία στη θέση αυτή (επάγγελμα).
• να επεξεργαστείτε σαφείς προσανατολισμούς στο χώρο εργασίας του.
• αγοράστε τις απαραίτητες πρακτικές δεξιότητες κατά την εκτέλεση των παραγωγικών πράξεων ·
• Για να μελετήσετε τις τεχνικές και τις συνθήκες χωρίς προβλήματα, ασφαλή και οικονομική λειτουργία της συντήρησης του εξοπλισμού.

8. Ελέγξτε τη γνώση των κανόνων και των κανόνων

8.1. Να εργάζονται για το σχεδιασμό, τη λειτουργία, την επισκευή, την ανασυγκρότηση, τη θέση σε λειτουργία, τον εξοπλισμό δοκιμών, τα κτίρια και τις δομές που αποτελούν τις ενεργειακές εγκαταστάσεις, καθώς και να παρακολουθούν την κατάστασή τους, τα πρόσωπα που έχουν περάσει κατάρτιση και δοκιμή γνώσης των σχετικών βιομηχανικών κανόνων και Οι κανόνες, οι κρατικές εποπτικές αρχές επιτρέπονται και άλλες υπηρεσίες, οι κανόνες και οι κανόνες των οποίων ισχύουν για τη βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας.

8.2. Η διαδικασία κατάρτισης και επαλήθευσης της γνώσης του προσωπικού ορίζει τον αρχηγό του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του παρόντος κανονισμού.

8.3. Ο έλεγχος γνώσης υπόκειται σε:

• στελέχη οργανισμών και διαχειριστών διαρθρωτικών μονάδων, προσωπικό διαχείρισης και ειδικών ·
• οι εργαζόμενοι, τα επαγγέλματα και τα έργα στα οποία καταλαμβάνουν πρόσθετες (αυξημένες) απαιτήσεις ασφάλειας ·

Σημείωση. Σύμφωνα με άλλα επαγγέλματα, οι τύποι εργασίας, η κατάρτιση και η δοκιμή των γνώσεων στους εργαζομένους διεξάγονται σύμφωνα με τη GOST 12.0.004-90 "Οργάνωση της Εργασίας. Γενικές διατάξεις."

• εκπαιδευτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, ηγετική κατάρτιση προσωπικού για τη διατήρηση των ενεργειακών εγκαταστάσεων ·
• Οι ιδιοκτήτες του ακινήτου ή οι εξουσιοδοτημένοι από το δικαίωμα οικονομικής διαχείρισης που συνδέονται με την οργάνωση, τη διαχείριση και τη διεξαγωγή εργασίας απευθείας σε χώρους εργασίας και χώρους παραγωγής.

8.4. Ο έλεγχος της γνώσης και η εισαγωγή στο ανεξάρτητο έργο των εργαζομένων των αρχών Statenergoneadzor, καθώς και τα άτομα που ασχολούνται με τις εγκαταστάσεις, που ελέγχονται από την Κρατική Ενεργειακή Περιφέρεια, κατασκευάζονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της κρατικής ενεργειακής βιομηχανίας.

8.5. Ο έλεγχος της γνώσης των εργαζομένων χωρίζεται σε πρωτογενή και περιοδική (τακτική και έκτακτη).

Η κύρια επαλήθευση της γνώσης πραγματοποιείται σε υπαλλήλους για πρώτη φορά που εισήλθαν στο έργο που σχετίζεται με τη διατήρηση των εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής ή κατά τη διάρκεια ενός διάλειμμα στον έλεγχο της γνώσης για περισσότερα από 3 χρόνια.

Μια άλλη δοκιμασία της γνώσης όλων των κατηγοριών εργαζομένων πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 3 χρόνια.

Εν:

• επιχειρησιακή ηγέτες, οι διαχειριστές των επιχειρησιακών και επισκευή του προσωπικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού, άμεση οργάνωση της εργασίας σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις ή έχει το δικαίωμα να διατηρεί επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις, καθώς και ειδικοί εκτέλεση ανάθεση, προληπτικές εξετάσεις, δεν είναι λιγότερο συχνά από μία φορά το χρόνο?
• Οι εργαζόμενοι που ορίζονται στην παράγραφο 8.3 δεν είναι λιγότερο συχνά από μία φορά το χρόνο.

8.6. Ένας έκτακτης γνώσης πραγματοποιείται ανεξάρτητα από την περίοδο του προηγούμενου επιταγόμενου:

• κατά την είσοδο σε δράση στην οργάνωση νέων ή ανακυκλωμένων κανόνων και κανόνων ·
• Κατά την εγκατάσταση νέου εξοπλισμού, ανασυγκρότησης ή αλλαγής των κύριων ηλεκτρικών και τεχνολογικών συστημάτων (η ανάγκη έκτακτης επαλήθευσης στην περίπτωση αυτή καθορίζει τον επικεφαλής της οργάνωσης).
• Κατά τη συνταγογράφηση ή τη μετάφραση σε άλλη εργασία, εάν οι νέες ευθύνες απαιτούν πρόσθετη γνώση των κανόνων και των κανόνων.
• Κατά παράβαση από τους υπαλλήλους, τις απαιτήσεις των κανονισμών για την προστασία της εργασίας ·
• κατόπιν αιτήματος της κρατικής εποπτείας, της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας ·
• σχετικά με τη σύναψη των προμηθειών που διερευνούν ατυχήματα με ανθρώπους ή παραβιάσεις στις εργασίες της ενεργειακής διευκόλυνσης ·
• Για ένα διάλειμμα στην εργασία σε αυτή τη θέση για περισσότερο από 6 μήνες.

Ο όγκος της γνώσης για έναν έκτακτο έλεγχο και η ημερομηνία της εκμετάλλευσης του καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του παρόντος κανονισμού.

Ένας εξαιρετικός έλεγχος που διεξήχθη κατόπιν αιτήματος των κρατικών σωμάτων και των σωμάτων ελέγχου, καθώς και μετά την εμφάνιση των ατυχημάτων, τα συμβάντα και τα ατυχήματα, δεν ακυρώνει το χρονοδιάγραμμα του επόμενου χρονοδιαγράμματος.

Στην περίπτωση αλλαγών και προσθηκών στους ισχύοντες κανόνες, δεν διεξάγεται ένας έκτακτης επιταγής και φέρνονται στην προσοχή των εργαζομένων με το σχεδιασμό του ενημερωτικού περιοδικού στο χώρο εργασίας.

8.7. Για κάθε θέση (επάγγελμα), ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να καθορίσει το πεδίο της γνώσης των κανόνων και των κανόνων.

Για τον προσδιορισμό του όγκου των γνώσεων, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα καθήκοντα και τη φύση των δραστηριοτήτων παραγωγής του εργαζομένου στη σχετική θέση (επάγγελμα), καθώς και τις απαιτήσεις των εν λόγω κανονιστικών εγγράφων, την παροχή και τη συμμόρφωση με το οποίο περιλαμβάνεται στα επίσημα του καθήκοντα.

Ο όγκος της γνώσης για την ασφάλεια για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων καθορίζεται από την εντολή της προστασίας της εργασίας.

8.8. Η επαλήθευση της γνώσης στον οργανισμό θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τα εγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα του ημερολογίου.

Οι εργαζόμενοι που πρέπει να ελέγχονται οι γνώσεις πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το χρονοδιάγραμμα.

Η περίπτωση του εγκεκριμένου γραφήματος υποβάλλεται στις αρμόδιες αρχές της κρατικής ενεργειακής εποπτείας.

8.9. Πριν από την επόμενη (έκτακτη) εξέταση της γνώσης των εργαζομένων, η προετοιμασία πριν από την εξέταση (σεμινάρια, διαλέξεις, διαγωνισμοί, διαβουλεύσεις και άλλα εκπαιδευτικά γεγονότα) θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τα προγράμματα που έχουν εγκριθεί από τον αρχηγό του οργανισμού.

Η προετοιμασία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα (κέντρα κατάρτισης, ιδρύματα προσόντων) ή στην οργάνωση στον τόπο εργασίας.

8.10. Για τη διεξαγωγή δοκιμασίας γνώσης, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να ορίσει μια Μόνιμη Επιτροπή Οργανισμού σε τουλάχιστον πέντε άτομα. Ο πρόεδρος της Επιτροπής διορίζεται, κατά κανόνα, τον κύριο τεχνικό ηγέτη του οργανισμού.

Τα μέλη της Επιτροπής πρέπει να υποβληθούν σε έλεγχο γνώσης στην Επιτροπή των ανώτερων οικονομικών φορέων ή στην Επιτροπή των φορείς εποπτείας της Κράσης.

8.11. Η γνώση της γνώσης των μεμονωμένων μελών της Επιτροπής επί τόπου επιτρέπεται, υπό την προϋπόθεση ότι ο πρόεδρος και τουλάχιστον δύο μέλη της Επιτροπής, οι έλεγχοι γνώσης σύμφωνα με την παράγραφο 8.10.

8.12. Στα διαρθρωτικά τμήματα, ο αρχηγός του οργανισμού μπορεί να θεσπίσει προμήθειες για την επαλήθευση της γνώσης των διαρθρωτικών μονάδων.

Τα μέλη των προμηθειών των διαρθρωτικών διαιρέσεων πρέπει να ελέγχονται από τη γνώση των κανόνων και των κανόνων της Μόνιμης Επιτροπής του Οργανισμού.

8.13. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ελέγχου της γνώσης, πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον τρία μέλη της Επιτροπής.

8.14. Η επαλήθευση της γνώσης των εργαζομένων των οργανισμών των οποίων ο αριθμός δεν επιτρέπει στην Επιτροπή να επαληθεύσει τη γνώση της γνώσης, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί στις προμήθειες των κρατικών οργάνων εποπτείας ενέργειας.

8.15. Ο έλεγχος της οργάνωσης της εργασίας για την εκμάθηση και την επαλήθευση της γνώσης πραγματοποιείται από τα κρατικά όργανα εποπτείας και ελέγχου.

Οι εκπρόσωποι των κρατικών φορείς εποπτείας και ελέγχου για την απόφασή τους μπορούν να συμμετέχουν στο έργο των επιτροπών επαλήθευσης γνώσης όλων των επιπέδων.

Η συμμετοχή του κράτους επιθεωρητή για την ενεργειακή εποπτεία στις εργασίες της Επιτροπής για την επαλήθευση της γνώσης από τους διευθυντές, τα κύρια μηχανικούς, μηχανικούς για την προστασία των σταθμών παραγωγής ενέργειας, λεβητοστάσια, τις επιχειρήσεις και τους τομείς των ηλεκτρικών και θερμικών δικτύων είναι απαραίτητη.

Ταυτόχρονα, οι γνώσεις ελέγχονται στις καταχωρημένες κατηγορίες εργαζομένων, καθώς και μια έκτακτη δοκιμή γνώσης οποιουδήποτε υπαλλήλου που συνδέεται με την παραβίαση των απαιτήσεων των κανόνων και των κανόνων, ένα ατύχημα, ένα περιστατικό στη λειτουργία των σταθμών ηλεκτροπαραγωγής ή ενός Μπορεί να πραγματοποιηθεί ατύχημα στην Επιτροπή για το Γραφείο της Κρατικής Ενεργειακής Εποπτείας στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.16. Ο έλεγχος της γνώσης κάθε υπαλλήλου πρέπει να πραγματοποιηθεί μεμονωμένα.

Προγράμματα κατάρτισης πριν από την εξέταση, οι ερωτήσεις για την επαλήθευση της γνώσης εγκρίνονται από τον πρόεδρο της Επιτροπής και συντονίζονται με τους κρατικούς φορείς εποπτείας και ελέγχου που συμμετέχουν στην επαλήθευση της γνώσης.

Το ελεγμένο πρέπει πρώτα να εξοικειωθεί με τον κατάλογο των θεμάτων στα οποία θα ελεγχθεί η γνώση του.

Οι γνώσεις και τα προσόντα των ελέγχων αποτιμώνται στην κλίμακα "εξαιρετική", "καλή", "ικανοποιητική", "μη ικανοποιητική".

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της επαλήθευσης των κανόνων της συσκευής ηλεκτρικής εγκατάστασης (στο εξής: PTE, PTB, PPB και άλλων ρυθμιστικών και τεχνικών εγγράφων (εφεξής "NTD"), οι εργαζόμενοι που εξυπηρετούν τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις, καθώς και τους διαχειριστές του Οργάνωση και διαχειριστές δομικών μονάδων, δημιουργείται μια ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας.

Εάν ο έλεγχος δεν έδωσε τη σωστή απάντηση στις περισσότερες από τις ερωτήσεις τουλάχιστον ένα από τα μέλη της Επιτροπής, η συνολική αξιολόγηση καθορίζεται "μη ικανοποιητική".

Το επίπεδο θετικής ("ικανοποιητική" και υψηλότερη) αξιολόγηση των επαληθευόμενων κανόνων καθορίζεται με την απόφαση της πλειοψηφίας των μελών της Επιτροπής.

8.17. Η χρήση μηχανών ελέγχου και κατάρτισης που βασίζονται σε προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές (εφεξής καλούμενα ως PC) για την επαλήθευση της γνώσης των κανόνων και των κανόνων. Το αναπτυγμένο πρόγραμμα θα πρέπει να εξασφαλίζει τη δυνατότητα χρήσης του στον τρόπο σπουδών.

Στην περίπτωση της χρήσης της PEVM και η απόκτηση μιας μη ικανοποιητικής αξιολόγησης στο πρωτόκολλο του αυτόματου δείκτη, η εξεταστική επιτροπή ορίζει πρόσθετες ερωτήσεις. Η τελική αξιολόγηση καθορίζεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Επιτροπής της Επιτροπής, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της παραγράφου 8.16 των κανόνων.

8.18. Τα αποτελέσματα της επαλήθευσης της γνώσης του υπαλλήλου πρέπει να εκδίδονται από το πρωτόκολλο (προσάρτημα Ν 1), το οποίο καταχωρίζεται σε ειδικό περιοδικό (προσάρτημα Ν 2) και καταγράφονται στο πιστοποιητικό του (προσάρτημα Ν 3).

Η διαδικασία αποθήκευσης πρωτοκόλλων και περιοδικού καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Το πρωτόκολλο θα πρέπει να αντέξει την υπογραφή της εξέτασης.

8.19. Το πρόσωπο που έλαβε μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση σχετικά με τα αποτελέσματα του ελέγχου γνώσης υποχρεούται για επανεκτίμηση της γνώσης το αργότερο ένα μήνα.

Το ζήτημα της δυνατότητας διατήρησης μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο που δεν παραδώσει την εξέταση για δεύτερη φορά αποφασίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

9. Επικάλυψη

9.1. Η επικάλυψη μεταβιβάζει τις κατηγορίες προσωπικού που ορίζεται στην παράγραφο 4.5.4 των κανόνων, μετά την κύρια δοκιμή της γνώσης τους, μια μακρά διάλειμμα στο έργο ή σε άλλες περιπτώσεις κατά τη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας.

9.2. Η εισαγωγή σε αλληλεπικάλυψη εκδίδεται από το διοικητικό έγγραφο του επικεφαλής του Οργανισμού ή της Διευθύνοντος Διεύρυνσης.

Το έγγραφο αυτό υποδεικνύει την περίοδο αλληλεπικάλυψης και τον υπεύθυνο για την προετοιμασία του Dubler.

Οι κατάλληλες λειτουργικές υπηρεσίες πρέπει να κοινοποιούνται για την εισαγωγή σε αλληλεπικάλυψη των επιχειρησιακών στελεχών, καθώς και οργανισμών με τις οποίες διεξάγονται οι επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις.

Για όλες τις ενέργειες του Dupper στο χώρο εργασίας, εξίσου ως κύριος εργάτης και διπλός.

9.3. Η αλληλεπικάλυψη θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τα προγράμματα που έχουν εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού.

9.4. Ο ελάχιστος διπλασμένος διπλασιασμός μετά τον έλεγχο γνώσης πρέπει να είναι:

• Για τους επιχειρησιακούς ηγέτες, τους ανώτερους μηχανισμούς και τους μηχανισμούς των λέβητων, των στροβίλων, των μονάδων ισχύος, των υδραυλικών μονάδων και των εργαστηρίων. Μηχανιστές - Μαθήματα για τον εξοπλισμό του λέβητα και του στροβίλου. Ηλεκτρικός εξοπλισμός για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό των εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής, τα ηλεκτρικά συστήματα του κύριου πίνακα ελέγχου σταθμών παραγωγής ενέργειας. Ηλεκτρολάτες για τη διατήρηση αυτοματισμού και μέτρησης οργάνων ηλεκτροπαραγωγής - τουλάχιστον 12 εργαζόμενες μετατοπίσεις ·
• Για άλλα επαγγέλματα - από 2 έως 12 εργαζόμενες μετατοπίσεις.

Η αμφιβολία της αλληλεπικάλυψης ενός συγκεκριμένου εργαζομένου καθιερώνεται με την απόφαση της Επιτροπής σχετικά με τον έλεγχο της γνώσης, ανάλογα με το επίπεδο κατάρτισης, την εμπειρία και την εμπειρία των λειτουργικών εργασιών.

9.5. Στην περίοδο αλληλεπικάλυψης, μετά τον έλεγχο της γνώσης, ο υπάλληλος πρέπει να συμμετέχει στον έλεγχο της αντίθετης έκτακτης ανάγκης και την πυρκαγιά με την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και της εκτέλεσης στα σχετικά περιοδικά.

Ο αριθμός της κατάρτισης και των θεμάτων τους καθορίζονται από το πρόγραμμα προετοιμασίας χαρτιού.

9.6. Εάν, κατά τη διάρκεια της αλληλεπικάλυψης, ο υπάλληλος δεν απέκτησε επαρκείς δεξιότητες παραγωγής ή δεν έλαβε μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση σχετικά με την κατάρτιση έκτακτης ανάγκης, επιτρέπεται να επεκτείνει την αλληλεπικάλυψη, αλλά όχι περισσότερο από την κύρια διάρκεια και πρόσθετη καταπολέμηση της κατάρτισης έκτακτης ανάγκης ελέγχου. Η επέκταση της αλληλεπικάλυψης εκδίδεται από το διοικητικό έγγραφο του αρχηγού του Οργανισμού.

9.7. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου αλληλεπικάλυψης, θα εγκατασταθεί η επαγγελματική ακαταλληλότητα του υπαλλήλου σε αυτή τη δραστηριότητα, αφαιρείται από την προετοιμασία. Το ζήτημα του μελλοντικού του έργου επιλύεται από τον επικεφαλής του οργανισμού σύμφωνα με τη νομοθεσία.

10. Εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία

10.1. Οι πρόσφατα αποδεκτές υπάλληλοι ή ένα διάλειμμα στην εργασία για περισσότερο από 6 μήνες, ανάλογα με την κατηγορία του προσωπικού, λαμβάνοντας το δικαίωμα σε ανεξάρτητη εργασία μετά τη διέλευση των απαραίτητων οδηγιών σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας, την κατάρτιση (πρακτική άσκηση) και τη δοκιμή της γνώσης, την επανάληψη του πεδίου εφαρμογής του πεδίου εφαρμογής απαιτήσεις του παρόντος κανονισμού.

10.2. Τα άτομα που γίνονται δεκτά στην εργασία που σχετίζονται με επικίνδυνους, επιβλαβείς και δυσμενείς παράγοντες παραγωγής δεν πρέπει να έχουν ιατρικές αντενδείξεις για την εκτέλεση αυτών των έργων.

10.3. Η εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία εκδίδεται από το διοικητικό έγγραφο του προϊσταμένου του Οργανισμού ή της Διευθύνοντος Διεύρυνσης.

Οι κατάλληλες επιχειρησιακές υπηρεσίες και οι σχετικοί οργανισμοί που υποβάλλονται σε επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις πρέπει να κοινοποιούνται για την εισαγωγή σε ανεξάρτητη λειτουργία του επιχειρησιακού αρχηγού.

10.4. Η είσοδος στο ανεξάρτητο έργο των προσώπων για τους οποίους απαιτείται ο έλεγχος γνώσης, διατηρείται μέχρι την ημερομηνία της επόμενης επιταγής και μπορεί να διακοπεί με την απόφαση του επικεφαλής του Οργανισμού, της διαρθρωτικής μονάδας ή των οργανισμών εποπτείας της κρατικής εποπτείας κατά παράβαση αυτών Άτομα των κανόνων και κανόνες που πρέπει να συμμορφώνονται σύμφωνα με τα επίσημα καθήκοντα.

10.5. Οι εργαζόμενοι που εξυπηρετούν εξοπλισμό και εγκαταστάσεις που ελέγχουν τις ρωσικές κρατικές πανεπιστημιακές αρχές επιτρέπονται για ανεξάρτητη εργασία μετά από εκπαίδευση, πιστοποίηση και δοκιμή γνώσεων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανόνων αυτών των φορέων.

10.6. Οι υπάλληλοι των διαδρομών σιδηροδρομικής πρόσβασης που σχετίζονται με την οργάνωση της κίνησης των αμαξοστοιχιών και των ελιγμών εργασίας σχετικά με τον τρόπο του Υπουργείου Σιδηροδρόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στο εξής - τις βουλευτές) ή το τροχαίο απόθεμα των βουλευτών των σταθμών προσαρμογής, τους ελέγχους γνώσης Σε ανεξάρτητη εργασία θα πρέπει επίσης να διεξαχθούν προμήθειες των βουλευτών σύμφωνα με τον Χάρτη των Σιδηροδρόμων.

10.7. Κατά την παραβίαση από 30 ημέρες έως 6 μήνες, το προσωπικό της κατάρτισης για την εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία καθορίζεται από τον επικεφαλής της οργάνωσης ή της διαρθρωτικής μονάδας, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός υπαλλήλου, την εμπειρία του, των επίσημων καθηκόντων κ.λπ. Σε καμία περίπτωση, πρέπει να διεξαχθεί μια μη προγραμματισμένη εντολή. Κατά την ασφάλεια της εργασίας.

10.8. Πριν από την είσοδο του προσωπικού που είχε ένα μακρύ διάλειμμα στην εργασία, ανεξάρτητα από τα έντυπα προετοιμασίας, πρέπει να είναι γνωστό:

• Με αλλαγές στον εξοπλισμό, τα συστήματα και τους τρόπους λειτουργίας των σταθμών ηλεκτροπαραγωγής.
• με αλλαγές στις οδηγίες.
• με τα πρόσφατα θεσπισμένα κανονιστικά έγγραφα ·
• Με νέες παραγγελίες, τεχνικούς κανονισμούς και άλλα υλικά για αυτή τη θέση.

10.9. Με παρατεταμένο απλό εξοπλισμό (διατήρηση κ.λπ.) ή να αλλάξει τις προϋποθέσεις για τη λειτουργία του, η διαδικασία εισόδου του προσωπικού στη διοίκησή του καθορίζει τον επικεφαλής του οργανισμού.

10.10. Το προσωπικό της επισκευής, της θέσης και άλλων ειδικευμένων οργανισμών προετοιμάζει, ελέγχει τη γνώση των κανόνων και των κανόνων και λαμβάνει το δικαίωμα ανεξάρτητης εργασίας στις οργανώσεις του.

10.11. Οι οργανισμοί που ταξιδεύουν στο προσωπικό των ενεργειακών εγκαταστάσεων είναι υπεύθυνες για τη συμμόρφωση με τα προσόντα, τις γνώσεις και τις επιδόσεις του PTB, PTE, της PPB, τις οδηγίες παραγωγής και άλλα NTDs στο καθορισμένο ποσό στις εγκαταστάσεις αυτές.

11. Οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας

11.1. Ανάλογα με την κατηγορία των εργαζομένων (τμήμα 4 των κανόνων) σε οργανισμούς πρέπει να διεξάγονται σύμφωνα με τη νομοθεσία για τις οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας.

11.2. Οι οδηγίες υποδιαιρούνται: είσοδος; πρωτογενή στο χώρο εργασίας. αλλεπάλληλος; χωρίς προγραμματισμό; Στόχος.

11.3.1. Η εισαγωγική πρόθεση για την επαγγελματική ασφάλεια πραγματοποιείται με όλη την πρόσφατα αποδεκτή εργασία, ανεξάρτητα από την εκπαίδευσή τους, την εργασιακή εμπειρία τους σε αυτό το επάγγελμα ή τη θέση τους, με προσωρινούς υπαλλήλους, πρόβλεψη, φοιτητές και φοιτητές που έφτασαν στην κατάρτιση ή την πρακτική της παραγωγής.

11.3.2. Εισαγωγική οδηγία στον οργανισμό διεξάγει έναν μηχανικό προστασίας εργασίας ή ένα άτομο που έχει ανατεθεί με τη σειρά του αρχηγού του Οργανισμού.

11.3.3. Οι εισαγωγικές οδηγίες θα πρέπει να διεξάγονται σύμφωνα με τα προγράμματα που αναπτύσσονται στον οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του συστήματος προτύπων εργασίας (εφεξής - SSBT), κανόνες, κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας, καθώς και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής και που εγκρίθηκε από το κεφάλι του οργανισμού.

Ένας παραδειγματικός κατάλογος των ζητημάτων για την κατάρτιση εισαγωγικών προγραμμάτων ενημέρωσης δίδεται στο προσάρτημα Ν 4.

11.3.4. Οι εισαγωγικές οδηγίες πρέπει να διεξάγονται σε ένα γραφείο ασφάλειας που χρησιμοποιούν τεχνική κατάρτιση και οπτικά εγχειρίδια (αφίσες, εκθέματα απογραφής, διατάξεις, μοντέλα, ταινίες, διαμέτρους, ταινίες βίντεο κλπ.).

11.3.5. Μια εισαγωγική ενημέρωση θα πρέπει να καταγράφεται στο εισαγωγικό ημερολόγιο οδηγιών (προσάρτημα Ν 5) με υποχρεωτική υπογραφή του εκπαιδευτή και των εκπαιδευτών, καθώς και σε έγγραφο αποδοχής εργασίας.

11.4. Πρωτογενής εντολή στο χώρο εργασίας.

11.4.1. Η πρωταρχική ενημέρωση στον χώρο εργασίας πραγματοποιείται με όλες τις νεοσυσταθείσες στον οργανισμό που μεταφράζεται από μια δομική μονάδα σε άλλους, έστειλε, προσωρινούς υπαλλήλους, φοιτητές και φοιτητές που έφτασαν στον οργανισμό βιομηχανικής κατάρτισης ή πρακτικής, καθώς και με τους υπαλλήλους που Εκτελέστε μια νέα δουλειά γι 'αυτούς. Και με κατασκευαστές που εκτελούν εργασίες κατασκευής και εγκατάστασης στην επικράτεια του υπάρχοντος αντικειμένου.

11.4.2. Με άτομα που δεν σχετίζονται με την εξυπηρέτηση, τη δοκιμή, τη θέση σε λειτουργία και την επισκευή του εξοπλισμού, τη χρήση εργαλείων, αποθήκευσης και χρήσης πρώτων υλών και υλικών, δεν πραγματοποιείται η κύρια εντολή στο χώρο εργασίας.

Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων των εργαζομένων που απελευθερώθηκαν από την πρωταρχική εντολή στο χώρο εργασίας εγκρίνονται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

11.4.3. Η πρωταρχική ενημέρωση στον χώρο εργασίας πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τα προγράμματα που αναπτύσσονται και εγκρίθηκαν από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας (ελλείψει δομικής μονάδας - επικεφαλής του οργανισμού), λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του SSBT, των κανόνων, Κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας, τις οδηγίες παραγωγής και άλλων τεχνικών τεκμηρίωσης. Το πρόγραμμα πρέπει να συμφωνηθεί με τον μηχανικό προστασίας εργασίας (υπηρεσία προστασίας εργασίας).

Ένας παραδειγματικός κατάλογος πρωτογενών διδακτικών θεμάτων παρέχεται στο προσάρτημα Ν 6.

11.4.4. Η πρωταρχική εντολή στο χώρο εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται με κάθε εργαζόμενο μεμονωμένα με πρακτική εμφάνιση ασφαλών τεχνικών και μεθόδων εργασίας.

11.5. Επαναλαμβανόμενη ενημέρωση.

11.5.1. Οι επαναλαμβανόμενες οδηγίες λειτουργούν, με εξαίρεση τα πρόσωπα που καθορίζονται στις παραγράφους 17.4.2, ανεξάρτητα από τα προσόντα, την εκπαίδευση, την εμπειρία, τη φύση του έργου που εκτελούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε 6 μήνες.

Προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα της ενημέρωσης και της πληρέστερης αφύπνισης των υπαλλήλων των κανόνων και των κανόνων ασφαλείας, επιτρέπεται να μειωθεί η συχνότητα επανεισαγωγής σε ένα μήνα με την εφαρμογή της σε μεμονωμένα θέματα του πλήρους προγράμματος, υπό την προϋπόθεση ότι το καθένα Το θέμα και ο πλήρης όγκος της ενημέρωσης θα επαναληφθεί τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι μήνες.

11.5.2. Η επανεκπαίδευση περνά ξεχωριστά ή με μια ομάδα εργαζομένων που εξυπηρετούν τον ίδιο τύπο εξοπλισμού και μέσα στο συνολικό χώρο εργασίας.

11.6. Μη προγραμματισμένη ενημέρωση.

11.6.1. Μια μη προγραμματισμένη οδηγία πραγματοποιείται:

• Κατά την εισαγωγή νέων ή ανακυκλωμένων κανόνων και κανόνων, οδηγίες για την προστασία της εργασίας, καθώς και τις αλλαγές τους.
• Κατά την αλλαγή της τεχνολογικής διαδικασίας, την αντικατάσταση και τον εκσυγχρονισμό του εξοπλισμού, των φωτιστικών και των εργαλείων, των πρώτων υλών πηγής, των υλικών και άλλων παραγόντων που επηρεάζουν την ασφάλεια της εργασίας:
• κατά παράβαση από τον υπάλληλο των απαιτήσεων ασφαλείας της εργασίας, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν ή να οδηγήσουν σε τραυματισμό, ατύχημα, έκρηξη ή πυρκαγιά, δηλητηρίαση ·
• κατά τη διάρκεια των διακοπών στην εργασία πάνω από 30 ημέρες.
• Κατόπιν αιτήματος των κρατικών εποπτικών αρχών.

11.6.2. Μια μη προγραμματισμένη εντολή πραγματοποιείται μεμονωμένα ή με μια ομάδα εργαζομένων ενός επαγγέλματος. Ο όγκος και το περιεχόμενο της ενημέρωσης προσδιορίζεται σε κάθε περίπτωση, ανάλογα με τις αιτίες και τις περιστάσεις που την προκάλεσαν.

11.7. Πρωταρχική ενημέρωση στον χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενους, μη προγραμματισμένοι εκπαιδευτές διεξάγουν έναν άμεσο επόπτη του υπαλλήλου (ανώτερος κύριος, κύριος, κεφαλής μετατόπισης κ.λπ.).

11.8. Η πρωταρχική ενημέρωση του ενιαίου δασμού στις δύσκολες και απομακρυσμένες περιοχές του οργανισμού σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται μέσω τηλεφώνου. Ο κατάλογος αυτών των θέσεων εργασίας εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

11.9. Κατά τη διεξαγωγή της πρωταρχικής ενημέρωσης στο χώρο εργασίας, επανεμφανιζόμενη ενημέρωση, υπάρχει μια καταχώρηση στο ημερολόγιο καταγραφής στο χώρο εργασίας με υποχρεωτική υπογραφή του εκπαιδευτή και των εκπαιδευτών. Κατά την εγγραφή μιας μη προγραμματισμένης ενημέρωσης, ο λόγος που το προκάλεσε.

Το σχήμα καταγραφής υποδεικνύεται στο προσάρτημα N 7. Τα περιοδικά αποθηκεύονται σε άτομα που είναι υπεύθυνα για τη διεξαγωγή ενημερώσεων και να παραδοθούν στο Αρχείο μετά την πλήρη πλήρωσή τους.

11.10.1. Η ενημέρωση στόχου πραγματοποιείται:

• Κατά την εκτέλεση μιας διάρκειας εργασίας, που δεν σχετίζονται με άμεσες ευθύνες στην ειδικότητα (φόρτωση, εκφόρτωση, καθαρισμός της επικράτειας, εφάπαξ εργασία εκτός του εδάφους της οργάνωσης, εργαστηρίων κ.λπ.) ·
• Κατά την εξάλειψη των συνεπειών των ατυχημάτων, των φυσικών καταστροφών, των καταστροφών.
• Στην παραγωγή της εργασίας, η στολή γίνεται, δίδεται προφορική ή γραπτή εντολή.
• Κατά τη διεξαγωγή εκδρομής στον οργανισμό.

11.10.2. Η οδηγία στόχος διεξάγει:

• Ένα πρόσωπο που εκδίδει ένα καθήκον για την παραγωγή έργων από τον επικεφαλής του έργου (άτομο που εκδίδεται άμεσα στο καθήκον) ·
• Ο κατασκευαστής των έργων της ταξιαρχίας απευθείας στο χώρο εργασίας.

11.10.3. Η ενημέρωση στόχου καταρτίζεται στη στολή, το επιχειρησιακό περιοδικό ή σε άλλες τεκμηρίωση που επιλύει την παραγωγή εργασίας. Επιτρέπεται η εγγραφή της ενημέρωσης στόχου με εργαλεία εγγραφής.

Η μορφή καταγραφής στα έγγραφα μπορεί να είναι αυθαίρετη, αλλά πρέπει να αναγράφονται οι εκπαιδευτές θέσης και επώνυμων.

Κατά τη διεξαγωγή ενημέρωσης στο τηλέφωνο ή τα ραδιοφωνικά αρχεία θα πρέπει να διακοσμηθεί στις σχετικές οδηγίες του εκπαιδευτικού και του εκπαιδευτή.

11.11. Οι οδηγίες στο χώρο εργασίας ολοκληρώνονται με τη δοκιμή γνώσεων με προφορική έρευνα ή χρησιμοποιώντας τεχνική εκπαίδευση, καθώς και τη δοκιμή των αποκτηθεισών δεξιοτήτων των ασφαλών τρόπων εργασίας. Η γνώση ελέγχει τον εργαζόμενο που διεξήγαγε ενημέρωση.

11.12. Τα άτομα που έδειξαν μη ικανοποιητικές γνώσεις, δεν επιτρέπεται να ανεξάρτητα και πρέπει να τεθούν και πάλι.

11.13. Κατά τη διάρκεια της ασφάλειας των οδηγιών ασφαλείας της εργασίας, επιτρέπεται να συνδυάζουν οδηγίες για την πυρασφάλεια.

12. Έλεγχος αντι-έκτακτης ανάγκης και κατάρτιση πυρόσβεσης

12.1. Κάθε υπάλληλος από τον αριθμό του επιχειρησιακού και λειτουργικού και επισκευαστικού προσωπικού θα πρέπει να ελέγχεται στην εκπαίδευση αντίθετης έκτακτης ανάγκης ελέγχου μία φορά κάθε τρεις μήνες.

12.2. Κάθε υπάλληλος από τον αριθμό των λειτουργικών, λειτουργικών και επισκευών και επισκευής προσωπικού παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, ηλεκτρικών και θερμικών δικτύων, προσωπικό μόνιμων περιοχών επισκευής μονάδων που εξυπηρετούν αυτά τα αντικείμενα πρέπει να δοκιμαστεί μία φορά κατά το ήμισυ του έτους σε μια κατάρτιση πυρκαγιάς ελέγχου.

12.3. Στις νεόδμητες ενεργειακές εγκαταστάσεις, καθώς και στην οργάνωση του οργανισμού, ο αριθμός της κατάρτισης μπορεί να αυξηθεί ανάλογα με το επίπεδο κατάρτισης και δεξιοτήτων του προσωπικού για την πρόληψη και την εξάλειψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.

12.4. Ο χρόνος που δαπανάται για τη συμπεριφορά των προπονήσεων κατά της έκτακτης ανάγκης και της πυρκαγιάς περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας της κατάρτισης. Επιτρέπεται να συνδυάζουν την κατάρτιση κατά της έκτακτης ανάγκης με πυρκαγιά.

12.5. Η κατάρτισης κατά της έκτακτης ανάγκης πραγματοποιείται σε χώρους εργασίας ή σε προσομοιωτές. Επιτρέπεται η χρήση άλλων τεχνικών μέσων. Τα αποτελέσματα των σφραγίδων κατά της κατάρτισης κατά της έκτακτης ανάγκης και της πυρκαγιάς εισάγονται σε ένα ειδικό περιοδικό.

12.6. Τα άτομα που δεν έχουν υιοθετήσει χωρίς έγκυρους λόγους συμμετοχής στην εκπαίδευση εγκαίρως, δεν επιτρέπεται να ανεξάρτητα.

12.7. Ένας υπάλληλος που έλαβε μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση των ενεργειών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης θα πρέπει να επαναλαμβάνεται κατάρτιση στις προθεσμίες που καθορίζονται από τον επικεφαλής της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας.

12.8. Με μια επανειλημμένη μη ικανοποιητική αξιολόγηση, ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται να λειτουργεί ανεξάρτητα. Πρέπει να εκπαιδεύεται και να δοκιμάζει τη γνώση, τον όγκο και το χρονισμό των οποίων καθορίζει το κεφάλι της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας.

13. Ειδική προετοιμασία

13.1. Η απαίτηση ειδικής κατάρτισης ισχύει για τους εργαζόμενους από τον αριθμό λειτουργικού και λειτουργικού και επισκευαστικού προσωπικού των εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής και δικτύων.

Η εφαρμογή της καταπολέμησης της κατάρτισης έκτακτης ανάγκης μηνιαίας κατάρτισης δεν ακυρώνει τη διεξαγωγή της κατάρτισης ελέγχου σύμφωνα με το τμήμα 12.

13.2. Η ειδική κατάρτιση του προσωπικού πρέπει να διεξάγεται με διαχωρισμό από την εκτέλεση βασικών λειτουργιών τουλάχιστον μία φορά το μήνα και κυμαίνεται από 5 έως 20% του χρόνου εργασίας του.

13.3. Η ειδική προετοιμασία πρέπει να περιλαμβάνει:

• Εφαρμογή της κατάρτισης κατάρτισης κατά της έκτακτης ανάγκης και της κατάρτισης πυρκαγιάς, ασκήσεις προσομοίωσης και άλλες πράξεις κοντά στην παραγωγή.
• μελέτη των αλλαγών που έγιναν σε συστήματα και εξοπλισμό υπηρεσιών ·
• Εξοικείωση με τα ισχύοντα έγγραφα διαχείρισης σε θέματα ατυχημάτων και ζημίας.
• μελέτη ατυχημάτων και τεχνολογικών διαταραχών που συνέβησαν σε ενεργειακές εγκαταστάσεις ·
• ενημερώσεις σχετικά με τη συμμόρφωση με τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της παραγωγής και των περιγραφών θέσεων εργασίας ·
• Η πώληση αποκλίσεων τεχνολογικών διεργασιών, η εκκίνηση και ο εξοπλισμός σταματά.

Ο κατάλογος των θεμάτων ειδικής κατάρτισης ανάλογα με τις τοπικές συνθήκες μπορεί να συμπληρωθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού.

13.4. Το πρόγραμμα ειδικής κατάρτισης και η διαδικασία για την εφαρμογή της καθορίζει τον επικεφαλής του οργανισμού.

14. Αύξηση προσόντων

14.1. Η βελτίωση των προσόντων των οργανώσεων ενέργειας πρέπει να είναι συνεχής και να αναπτυχθεί από διάφορες μορφές επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Η ευθύνη για την οργάνωση της προηγμένης εκπαίδευσης του προσωπικού αποδίδεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

14.2. Η βραχυπρόθεσμη εκπαίδευση των εργαζομένων διαχείρισης, οι διευθυντές της δομικής μονάδας και των ειδικών πρέπει να διεξάγονται όπως είναι απαραίτητο, αλλά τουλάχιστον μία φορά το χρόνο στον τόπο εργασίας ή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Η διάρκεια της μάθησης πρέπει να είναι έως και τρεις εβδομάδες.

14.3. Μεγάλη περιοδική κατάρτιση των διαχειριστών διαχείρισης, οι διαχειριστές των διαρθρωτικών διαιρέσεων και ειδικών πρέπει να διεξάγονται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια στα εκπαιδευτικά ιδρύματα του εκπαιδευτικού συστήματος προσωπικού. Προγράμματα κατάρτισης, η διάρκειά της αναπτύσσεται από εκπαιδευτικά ιδρύματα και εγκρίνεται με τον καθορισμό.

14.4. Η βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων πραγματοποιείται σε προγράμματα που αναπτύσσονται και εγκρίνονται από τον αρχηγό του οργανισμού, στα εκπαιδευτικά ιδρύματα του Οργανισμού ή σε άλλα εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

15. Παράκαμψη και επιθεωρήσεις θέσεων εργασίας

15.1. Σε κάθε ενεργειακό οργανισμό θα πρέπει να πραγματοποιείται παράκαμψη και επιθεωρήσεις θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης τη νύχτα.

Η διαδικασία για την οργάνωση και τη συμμετοχή τους καθορίζει τον επικεφαλής του οργανισμού.

15.2. Η παράκαμψη θέσεων εργασίας πραγματοποιείται για την επαλήθευση:

• Εκτέλεση από το προσωπικό των κανόνων, την παραγωγή και τις περιγραφές θέσεων εργασίας, διατηρώντας τη λειτουργία εγκατεστημένου εξοπλισμού.
• τήρηση από το προσωπικό της διαδικασίας για τη λήψη αλλαγής μετατόπισης, τη διεξαγωγή επιχειρησιακής τεκμηρίωσης, της παραγωγής και της πειθαρχίας της εργασίας ·
• έγκαιρη προσδιορισμό του προσωπικού των υφιστάμενων ελαττωμάτων και των προβλημάτων στο έργο του εξοπλισμού και την επιχειρησιακή έγκριση των αναγκαίων μέτρων για την εξάλειψή τους ·
• τη σωστή χρήση του εγκατεστημένου συστήματος εισδοχής ανοχών κατά την εκτέλεση επισκευής και ειδικών έργων ·
• Συντήρηση του προσωπικού της εργατικής υγιεινής στο χώρο εργασίας.
• Υγεία και διαθεσιμότητα εξοπλισμού ασφαλείας και πυρασφάλειας σε χώρους εργασίας.
• Συμμόρφωση των κοινωνικών συνθηκών παραγωγής κ.λπ.

15.3. Η συμμετοχή θα πρέπει να συμμετέχει στους υπαλλήλους της ηγεσίας, επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων, τους βουλευτές τους και άλλους υπαλλήλους του οργανισμού.

Προσάρτημα Ν 1.

Έλεγχος γνώσης Πρωτόκολλο N ___

Ημερομηνία επαλήθευσης ____________________________________________
Αιτία επαλήθευσης _________________________________________
Επιτροπή (Όνομα της Επιτροπής)
Ως μέρος του:
Πρόεδρος της Επιτροπής (Θέση, Επώνυμο και αρχικά)
Μέλη της Επιτροπής (θέση, επώνυμο και αρχικά):
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
διεξήγαγε μια επιθεώρηση της γνώσης του PUE, PTB, PTE, PPB και άλλου NTD (περιττός σταυρός)

Τετραγωνισμένος:

Ελέγξτε τα αποτελέσματα:

Συμπέρασμα της Επιτροπής

* αναφέρεται για τον επιχειρησιακό ηγέτη, το επιχειρησιακό και λειτουργικό και επισκευαστικό προσωπικό.

** Σημάδια αν συμμετέχει στις εργασίες της Επιτροπής.

Προσάρτημα Ν 2.

Η μορφή
Περιοδικό Λογιστική για τους κανόνες επαλήθευσης της γνώσης, τους κανόνες, τις οδηγίες

Μεταγενέστερα φύλλα:

	Πλήρες όνομα, Θέση (επάγγελμα)	Αριθμός πρωτοκόλλου Επώνυμο πρόεδρος Επιτροπή	Ημερομηνία και επαλήθευση Θέμα

Σημείωση. Οι σελίδες του περιοδικού πρέπει να αριθμούνται και να προστατεύονται από επιληπτικές κρίσεις και επενδύσεις.

Προσάρτημα Ν 3.
(Επιτακτικός)

Θέση
Σχετικά με το πιστοποιητικό δοκιμών γνώσης των κανόνων και των κανόνων του υπαλλήλου
Οργανισμοί της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας

1. Πιστοποιητικό δοκιμής της γνώσης των κανόνων και των κανόνων του υπαλλήλου των εργαζομένων της Ηλεκτρικής Ενέργειας είναι ένα έγγραφο που πιστοποιεί τον κομιστή για ανεξάρτητες εργασίες στη θέση αυτή (επάγγελμα).

2. Το πιστοποιητικό εκδίδεται στον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού του οργανισμού όταν εκδίδεται στην εργασία και ισχύει μόνο μετά τα αντίστοιχα αρχεία σχετικά με τα αποτελέσματα της δοκιμής γνώσης των κανόνων και των κανόνων.

3. Η δεύτερη σελίδα έχει οριστεί σε μια γενική αξιολόγηση της γνώσης των κανόνων της συσκευής, της λειτουργίας, της ασφάλειας και της πυρασφάλειας. Για το προσωπικό στο οποίο δεν έχει εκχωρηθεί η ηλεκτρική ομάδα ασφαλείας, η αντίστοιχη στήλη είναι κατασκευασμένη από παύλα.

4. Το τρίτο μπλοκ του μπλοκ γεμίζει με το προσωπικό, το οποίο, σύμφωνα με τα επίσημα καθήκοντα και τη φύση των βιομηχανικών δραστηριοτήτων του, απαιτεί πιστοποίηση της βιομηχανικής ασφάλειας και άλλους ειδικούς κανόνες.

5. Το τέταρτο μπλοκ του μπλοκ γεμίζει με το προσωπικό επιτρέπεται για ειδική εργασία (εργασία υπεροχής, δοκιμές κ.λπ.).

6. Το πιστοποιητικό πρέπει να βρίσκεται συνεχώς στον υπάλληλο κατά τη διάρκεια των επίσημων καθηκόντων τους και να υποβληθεί κατόπιν αιτήματος ελέγχου των προσώπων.

7. Το πιστοποιητικό υπόκειται στην αντικατάσταση σε περίπτωση θέσης ή επιστροφής κατά την απόρριψη του υπαλλήλου.

8. Το πιστοποιητικό αποτελείται από ένα στερεό κάλυμμα δέσμευσης σε βάση ιστού και ένα μπλοκ τεσσάρων σελίδων. Μέγεθος πιστοποιητικού 95 x 65 mm. Το προτιμώμενο χρώμα του καπακιού είναι το σκοτεινό κεράσι.

9. Στην μπροστινή πλευρά του καλύμματος δέσμευσης είναι σφηνωμένη με μια αντίθεση (λευκή ή κίτρινη) έγχρωμη επιγραφή:

Δεύτερη σελίδα μπλοκ:

Σελίδα τρίτης κατηγορίας:

Τέταρτη σελίδα Block:

Κατά προσέγγιση κατάλογος εισαγωγικών οδηγιών

1. Γενικές πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση, χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά της παραγωγής.

2. Οι κύριες διατάξεις της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας.

2.1. Σύμβαση εργασίας, ώρες εργασίας και χρόνος αναψυχής, προστασία της εργασίας των γυναικών και των προσώπων ηλικίας κάτω των 21 ετών. Οφέλη και αποζημίωση.

2.2. Κανόνες εσωτερικής ρύθμισης για την απασχόληση του οργανισμού, ευθύνη για παραβίαση των κανόνων.

2.3. Διεξαγωγή εργασιών για την προστασία της εργασίας στον οργανισμό. Τμήμα, Κρατική Εποπτεία και Δημόσια Παρακολούθηση Προστασίας Εργασίας.

3. Γενικοί κανόνες συμπεριφοράς της εργασίας στην επικράτεια του οργανισμού, στις βιομηχανικές και βοηθητικές εγκαταστάσεις. Η τοποθεσία των κύριων εργαστηρίων, υπηρεσιών, βοηθητικών χώρων.

4. Οι κύριοι επικίνδυνες και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής που χαρακτηρίζουν αυτή την παραγωγή. Μέθοδοι και μέσα προειδοποίησης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών: συλλογική προστασία, αφίσες, σημεία ασφαλείας, συναγερμός. Βασικές απαιτήσεις για την πρόληψη των ηλεκτρικών καφιδίων.

(όνομα εταιρείας)

ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ
Εγγραφή της Εισαγωγικής Ενημερωτικής Προστασίας Εργασίας

Ξεκίνησε "__" ______________ 200 ___
Επισκόπηση "__" ______________ 200 ___

(Επόμενες σελίδες)

	Επίθετο όνομα,		Επάγγελμα,	Ονομα
Ινστιτούτο χέρι Tazha	πατρωνυμικός εκπαιδευτής emogo	γέννηση Νία	θέση εντολή ΚΟΥΡΑΣΜΕΝΟΣ	υποχωρημένος Τμήματα, Β. ότι Κεφάλια εκπαιδευτής emy	αρχικά, θέση εκπαιδευτής παρόν	εντολή tiru- μαγευτικός	Ινστιτούτο Διαδρομή Μι

Κατά προσέγγιση λίστα
Τα κύρια θέματα της πρωταρχικής ενημέρωσης στο χώρο εργασίας

1. Γενικές πληροφορίες σχετικά με την τεχνολογική διαδικασία και τον εξοπλισμό σε αυτόν τον χώρο εργασίας, τον ιστότοπο παραγωγής, στο εργαστήριο. Οι κύριοι επικίνδυνοι και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής που προκύπτουν από αυτή την τεχνολογική διαδικασία.

2. Ασφαλής οργάνωση και περιεχόμενο του χώρου εργασίας.

3. Επικίνδυνες περιοχές του μηχανήματος, μηχανισμού, οργάνου. Ασφάλεια εξοπλισμού (φρένα ασφαλείας και περίφραξη, συστήματα κλειδώματος και συναγερμού, σημεία ασφαλείας). Απαιτήσεις για την πρόληψη ηλεκτρικών καφιδίων.

4. Διαδικασία προετοιμασίας για εργασία (έλεγχος της υγείας του εξοπλισμού, εκτοξευτήρες, εργαλεία και συσκευές, κλειδαριές, γείωση και άλλα μέσα προστασίας).

5. Ασφαλείς τεχνικές και μέθοδοι εργασίας. Δράσεις σε περίπτωση επικίνδυνης κατάστασης.

6. Ατομικά προϊόντα προστασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας και κανόνες για χρήση.

7. Σχέδιο ασφαλούς κίνησης που εργάζεται στην επικράτεια του εργαστηρίου, χώρος.

8. Εγκαταστάσεις και μηχανισμοί και μηχανισμοί ανύψωσης Indrorane και ανυψωτικά. Απαιτήσεις ασφάλειας για τη φόρτωση και εκφόρτωση των εργασιών και τη μεταφορά αγαθών.

9. Τα χαρακτηριστικά αίτια ατυχημάτων, εκρήξεων, πυρκαγιών, περιπτώσεων βιομηχανικών τραυματισμών.

10. Μέτρα πρόληψη ατυχημάτων, εκρήξεων, πυρκαγιών. Δασμός και δράση σε ατύχημα, έκρηξη, φωτιά. Τρόποι χρήσης της υπάρχουσας πυρόσβεσης, προστασία έκτακτης ανάγκης και σηματοδότησης της τοποθεσίας τους.

Σύνδεση εγγραφής εγγραφής στο χώρο εργασίας

(Κάλυμμα)

(Επόμενες σελίδες)

			Επάγγελμα,	Είδος διδασκαλίας
Ινστιτούτο χέρι Tazha	όνομα και patronmic εκπαιδευτής Μι	γέννηση Νία	θέση εκπαιδευτής Μι	(Πρωτογενές, ενεργοποιημένο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, αλλεπάλληλος, μη προγραμματισμένος)	εντολή Tazha	εντολή tiru- μαγευτικός	Ινστιτούτο Διαδρομή Μι

Το κείμενο του εγγράφου διατρέπει:
"Ρυθμιστικό ενημερωτικό δελτίο
Πράξεις ομοσπονδιακών σωμάτων
Εκτελεστική εξουσία ",
N 14, 03.04.2000

Κανόνες "Κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας"

Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για την συνεργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Προκειμένου να φέρουν τους κανόνες για την εργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με τη διάταξη του Υπουργείου Ενέργειας της Ρωσίας της 1ης Αυγούστου 1995 n 166 και καταχωρίθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας τον Σεπτέμβριο 11, 1995, εγγραφή N 947, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 17ης Ιουλίου 1999 n 181-FZ "σχετικά με τα βασικά στοιχεία της προστασίας της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" και το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 1998 n 938 "Στην κατάσταση της κρατικής ενεργειακής εποπτείας στη Ρωσική Ομοσπονδία" Παραγγείλω:

1. Να εγκρίνει τους κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό στους οργανισμούς ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Οι κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με τη διάταξη του Υπουργείου Ενέργειας της Ρωσίας που χρονολογούνται από την 1η Αυγούστου 1995 N 166 και κατέγραψαν το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 11 Σεπτεμβρίου 1995 , εγγραφή n 947, που πρέπει να θεωρηθεί άκυρη.

3. Το Τμήμα Εξωτερικής Ενεργειακής Εποπτείας και Εξοικονόμησης Ενέργειας (Varnavsky B.P.) Υποβάλλει κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό των οργανώσεων της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την καταχώριση κρατικού με το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον καθορισμό τρόπο.

Υπουργός vi Kalyuzhny

Εγγραφή Ν 2150.

κανόνες

Εργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η διαδικασία αποθήκευσης πρωτοκόλλων και περιοδικού καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Το πρωτόκολλο θα πρέπει να αντέξει την υπογραφή της εξέτασης.

8.19. Το πρόσωπο που έλαβε μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση σχετικά με τα αποτελέσματα του ελέγχου γνώσης υποχρεούται για επανεκτίμηση της γνώσης το αργότερο ένα μήνα.

Το ζήτημα της δυνατότητας διατήρησης μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο που δεν παραδώσει την εξέταση για δεύτερη φορά αποφασίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

9. Επικάλυψη

9.1. Η επικάλυψη μεταβιβάζει τις κατηγορίες προσωπικού που ορίζεται στην παράγραφο 4.5.4 των κανόνων, μετά την κύρια δοκιμή της γνώσης τους, μια μακρά διάλειμμα στο έργο ή σε άλλες περιπτώσεις κατά τη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας.

9.2. Η εισαγωγή σε αλληλεπικάλυψη εκδίδεται από το διοικητικό έγγραφο του επικεφαλής του Οργανισμού ή της Διευθύνοντος Διεύρυνσης.

Το έγγραφο αυτό υποδεικνύει την περίοδο αλληλεπικάλυψης και τον υπεύθυνο για την προετοιμασία του Dubler.

Οι κατάλληλες λειτουργικές υπηρεσίες πρέπει να κοινοποιούνται για την εισαγωγή σε αλληλεπικάλυψη των επιχειρησιακών στελεχών, καθώς και οργανισμών με τις οποίες διεξάγονται οι επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις.

Για όλες τις ενέργειες του Dupper στο χώρο εργασίας, εξίσου ως κύριος εργάτης και διπλός.

9.3. Η αλληλεπικάλυψη θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τα προγράμματα που έχουν εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού.

9.4. Ο ελάχιστος διπλασμένος διπλασιασμός μετά τον έλεγχο γνώσης πρέπει να είναι:

Για τους επιχειρησιακούς ηγέτες, τους ανώτερους μηχανισμούς και τους μηχανισμούς των λέβητων, των στροβίλων, των μονάδων ισχύος, των υδραυλικών μονάδων και των εργαστηρίων. Μηχανιστές καριέρας στον εξοπλισμό του λέβητα και τουρμπίνα. Ηλεκτρικός εξοπλισμός για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό των εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής, τα ηλεκτρικά συστήματα του κύριου πίνακα ελέγχου σταθμών παραγωγής ενέργειας. Ηλεκτρολάτες για τη διατήρηση αυτοματισμού και μέτρησης οργάνων ηλεκτροπαραγωγής - τουλάχιστον 12 εργαζόμενες μετατοπίσεις ·

Για άλλα επαγγέλματα - από 2 έως 12 εργαζόμενες μετατοπίσεις.

Η αμφιβολία της αλληλεπικάλυψης ενός συγκεκριμένου εργαζομένου καθιερώνεται με την απόφαση της Επιτροπής σχετικά με τον έλεγχο της γνώσης, ανάλογα με το επίπεδο κατάρτισης, την εμπειρία και την εμπειρία των λειτουργικών εργασιών.

9.5. Στην περίοδο αλληλεπικάλυψης, μετά τον έλεγχο της γνώσης, ο υπάλληλος πρέπει να συμμετέχει στον έλεγχο της αντίθετης έκτακτης ανάγκης και την πυρκαγιά με την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και της εκτέλεσης στα σχετικά περιοδικά.

Ο αριθμός της κατάρτισης και των θεμάτων τους καθορίζονται από το πρόγραμμα προετοιμασίας χαρτιού.

9.6. Εάν, κατά τη διάρκεια της αλληλεπικάλυψης, ο υπάλληλος δεν απέκτησε επαρκείς δεξιότητες παραγωγής ή δεν έλαβε μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση σχετικά με την κατάρτιση έκτακτης ανάγκης, επιτρέπεται να επεκτείνει την αλληλεπικάλυψη, αλλά όχι περισσότερο από την κύρια διάρκεια και πρόσθετη καταπολέμηση της κατάρτισης έκτακτης ανάγκης ελέγχου. Η επέκταση της αλληλεπικάλυψης εκδίδεται από το διοικητικό έγγραφο του αρχηγού του Οργανισμού.

9.7. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου αλληλεπικάλυψης, θα εγκατασταθεί η επαγγελματική ακαταλληλότητα του υπαλλήλου σε αυτή τη δραστηριότητα, αφαιρείται από την προετοιμασία. Το ζήτημα του μελλοντικού του έργου επιλύεται από τον επικεφαλής του οργανισμού σύμφωνα με τη νομοθεσία.

10. Εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία

10.1. Οι πρόσφατα αποδεκτές υπάλληλοι ή ένα διάλειμμα στην εργασία για περισσότερο από 6 μήνες, ανάλογα με την κατηγορία του προσωπικού, λαμβάνοντας το δικαίωμα σε ανεξάρτητη εργασία μετά τη διέλευση των απαραίτητων οδηγιών σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας, την κατάρτιση (πρακτική άσκηση) και τη δοκιμή της γνώσης, την επανάληψη του πεδίου εφαρμογής του πεδίου εφαρμογής απαιτήσεις του παρόντος κανονισμού.

10.2. Τα άτομα που γίνονται δεκτά στην εργασία που σχετίζονται με επικίνδυνους, επιβλαβείς και δυσμενείς παράγοντες παραγωγής δεν πρέπει να έχουν ιατρικές αντενδείξεις για την εκτέλεση αυτών των έργων.

10.3. Η εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία εκδίδεται από το διοικητικό έγγραφο του προϊσταμένου του Οργανισμού ή της Διευθύνοντος Διεύρυνσης.

Οι κατάλληλες επιχειρησιακές υπηρεσίες και οι σχετικοί οργανισμοί που υποβάλλονται σε επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις πρέπει να κοινοποιούνται για την εισαγωγή σε ανεξάρτητη λειτουργία του επιχειρησιακού αρχηγού.

10.4. Η δράση της εισαγωγής σε αυτο-εργαστηριακή εργασία των προσώπων για τους οποίους απαιτείται ο έλεγχος γνώσης, διατηρείται μέχρι την ημερομηνία του επόμενου ελέγχου και μπορεί να διακοπεί με την απόφαση του αρχηγού του Οργανισμού, της διαρθρωτικής μονάδας ή των οργανισμών εποπτείας της κρατικής εποπτείας κατά παράβαση από αυτά τα πρόσωπα των κανόνων και τους κανόνες που πρέπει να συμμορφώνονται με τα επίσημα καθήκοντα.

10.5. Οι εργαζόμενοι που εξυπηρετούν εξοπλισμό και εγκαταστάσεις που ελέγχουν τις ρωσικές κρατικές πανεπιστημιακές αρχές επιτρέπονται για ανεξάρτητη εργασία μετά από εκπαίδευση, πιστοποίηση και δοκιμή γνώσεων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανόνων αυτών των φορέων.

10.6. Οι υπάλληλοι των διαδρομών σιδηροδρομικής πρόσβασης που σχετίζονται με την οργάνωση της κίνησης των αμαξοστοιχιών και των ελιγμών εργασίας σχετικά με τον τρόπο του Υπουργείου Σιδηροδρόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στο εξής - τις βουλευτές) ή το τροχαίο απόθεμα των βουλευτών των σταθμών προσαρμογής, τους ελέγχους γνώσης Σε ανεξάρτητη εργασία θα πρέπει επίσης να διεξαχθούν προμήθειες των βουλευτών σύμφωνα με τον Χάρτη των Σιδηροδρόμων.

10.7. Κατά την παραβίαση από 30 ημέρες έως 6 μήνες, το προσωπικό της κατάρτισης για την εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία καθορίζεται από τον επικεφαλής της οργάνωσης ή της διαρθρωτικής μονάδας, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός υπαλλήλου, την εμπειρία του, των επίσημων καθηκόντων κ.λπ. Σε καμία περίπτωση, πρέπει να διεξαχθεί μια μη προγραμματισμένη εντολή. Κατά την ασφάλεια της εργασίας.

10.8. Πριν από την είσοδο του προσωπικού που είχε ένα μακρύ διάλειμμα στην εργασία, ανεξάρτητα από τα έντυπα προετοιμασίας, πρέπει να είναι γνωστό:

Με αλλαγές στον εξοπλισμό, τα συστήματα και τους τρόπους λειτουργίας των σταθμών ηλεκτροπαραγωγής.

Με αλλαγές στις οδηγίες.

Με τα πρόσφατα θεσπισμένα κανονιστικά έγγραφα ·

Με νέες παραγγελίες, τεχνικούς κανονισμούς και άλλα υλικά για αυτή τη θέση.

10.9. Με παρατεταμένο απλό εξοπλισμό (διατήρηση κ.λπ.) ή να αλλάξει τις προϋποθέσεις για τη λειτουργία του, η διαδικασία εισόδου του προσωπικού στη διοίκησή του καθορίζει τον επικεφαλής του οργανισμού.

10.10. Το προσωπικό της επισκευής, της θέσης και άλλων ειδικευμένων οργανισμών προετοιμάζει, ελέγχει τη γνώση των κανόνων και των κανόνων και λαμβάνει το δικαίωμα ανεξάρτητης εργασίας στις οργανώσεις του.

10.11. Οι οργανισμοί που ταξιδεύουν στο προσωπικό των ενεργειακών εγκαταστάσεων είναι υπεύθυνες για τη συμμόρφωση με τα προσόντα, τις γνώσεις και τις επιδόσεις του PTB, PTE, της PPB, τις οδηγίες παραγωγής και άλλα NTDs στο καθορισμένο ποσό στις εγκαταστάσεις αυτές.

11. Οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας

11.1. Ανάλογα με την κατηγορία των εργαζομένων (κανόνες) σε οργανισμούς, οι οδηγίες πρέπει να διεξάγονται σύμφωνα με τη νομοθεσία.

11.2. Οι οδηγίες υποδιαιρούνται: είσοδος; πρωτογενή στο χώρο εργασίας. αλλεπάλληλος; χωρίς προγραμματισμό; Στόχος.

11.3. Εκπαίδευση επαγωγής

11.3.1. Η εισαγωγική πρόθεση για την επαγγελματική ασφάλεια πραγματοποιείται με όλη την πρόσφατα αποδεκτή εργασία, ανεξάρτητα από την εκπαίδευσή τους, την εργασιακή εμπειρία τους σε αυτό το επάγγελμα ή τη θέση τους, με προσωρινούς υπαλλήλους, πρόβλεψη, φοιτητές και φοιτητές που έφτασαν στην κατάρτιση ή την πρακτική της παραγωγής.

11.3.2. Εισαγωγική οδηγία στον οργανισμό διεξάγει έναν μηχανικό προστασίας εργασίας ή ένα άτομο που έχει ανατεθεί με τη σειρά του αρχηγού του Οργανισμού.

11.3.3. Οι εισαγωγικές οδηγίες θα πρέπει να διεξάγονται σύμφωνα με τα προγράμματα που αναπτύσσονται στον οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του συστήματος προτύπων εργασίας (εφεξής - SSBT), κανόνες, κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας, καθώς και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής και που εγκρίθηκε από το κεφάλι του οργανισμού.

Ένας παραδειγματικός κατάλογος των ερωτήσεων για την κατάρτιση των εισαγωγικών προγραμμάτων διδασκαλίας δίνεται.

11.3.4. Οι εισαγωγικές οδηγίες πρέπει να διεξάγονται σε ένα γραφείο ασφάλειας που χρησιμοποιούν τεχνικά μέσα κατάρτισης και οπτικών βοηθημάτων (αφίσες, εκθέματα απογραφής, διατάξεις, μοντέλα, ταινίες, διαμέτρους, ταινίες βίντεο κ.λπ.).

11.3.5. Μια εισαγωγική ενημέρωση θα πρέπει να καταγράφεται στο εισαγωγικό αρχείο καταγραφής εντολών () με υποχρεωτική υπογραφή των εκπαιδευτικών και των εκπαιδευτών, καθώς και σε ένα έγγραφο εργασίας.

11.4. Πρωτογενής εντολή στο χώρο εργασίας

11.4.1. Η πρωταρχική ενημέρωση στον χώρο εργασίας πραγματοποιείται με όλες τις νεοσυσταθείσες στον οργανισμό που μεταφράζεται από μια δομική μονάδα σε άλλους, έστειλε, προσωρινούς υπαλλήλους, φοιτητές και φοιτητές που έφτασαν στον οργανισμό βιομηχανικής κατάρτισης ή πρακτικής, καθώς και με τους υπαλλήλους που Εκτελέστε μια νέα δουλειά για αυτούς. Και με τους κατασκευαστές που εκτελούν εργασίες κατασκευής και εγκατάστασης στην επικράτεια του υπάρχοντος αντικειμένου.

11.4.2. Άτομα που δεν σχετίζονται με τη συντήρηση, τη δοκιμή, τη θέση σε λειτουργία και την επισκευή του εξοπλισμού, χρησιμοποιώντας το εργαλείο, την αποθήκευση και τη χρήση πρώτων υλών και υλικών, η πρωταρχική εντολή του χώρου εργασίας δεν διεξάγεται.

Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων των εργαζομένων που απελευθερώθηκαν από την πρωταρχική εντολή στο χώρο εργασίας εγκρίνονται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

11.4.3. Η πρωταρχική ενημέρωση στον χώρο εργασίας πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τα προγράμματα που αναπτύσσονται και εγκρίθηκαν από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας (ελλείψει δομικής μονάδας - επικεφαλής του οργανισμού), λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του SSBT, των κανόνων, Κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας, τις οδηγίες παραγωγής και άλλων τεχνικών τεκμηρίωσης. Το πρόγραμμα πρέπει να συμφωνηθεί με τον μηχανικό προστασίας εργασίας (υπηρεσία προστασίας εργασίας).

Ο κατά προσέγγιση κατάλογος βασικών θεμάτων πρωτογενών εντολών παρέχεται.

11.4.4. Η πρωταρχική εντολή στο χώρο εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται με κάθε εργαζόμενο μεμονωμένα με πρακτική εμφάνιση ασφαλών τεχνικών και μεθόδων εργασίας.

11.5. Επαναλαμβανόμενη οδηγία

11.5.1. Οι επαναλαμβανόμενες οδηγίες λειτουργούν, με εξαίρεση τα πρόσωπα που καθορίζονται στις παραγράφους 17.4.2, ανεξάρτητα από τα προσόντα, την εκπαίδευση, την εμπειρία, τη φύση του έργου που εκτελούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε 6 μήνες.

Προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα της ενημέρωσης και της πληρέστερης αφύπνισης των υπαλλήλων των κανόνων και των κανόνων ασφαλείας, επιτρέπεται να μειωθεί η συχνότητα επανεισαγωγής σε ένα μήνα με την εφαρμογή της σε μεμονωμένα θέματα του πλήρους προγράμματος, υπό την προϋπόθεση ότι το καθένα Το θέμα και ο πλήρης όγκος της ενημέρωσης θα επαναληφθεί τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι μήνες.

11.5.2. Η επανεκπαίδευση περνά ξεχωριστά ή με μια ομάδα εργαζομένων που εξυπηρετούν τον ίδιο τύπο εξοπλισμού και μέσα στο συνολικό χώρο εργασίας.

11.6. Μη προγραμματισμένη διδασκαλία

11.6.1. Μια μη προγραμματισμένη οδηγία πραγματοποιείται:

Κατά την εισαγωγή νέων ή ανακυκλωμένων κανόνων και κανόνων, οδηγίες για την προστασία της εργασίας, καθώς και τις αλλαγές τους.

Κατά την αλλαγή της τεχνολογικής διαδικασίας, η αντικατάσταση και ο εκσυγχρονισμός του εξοπλισμού, των συσκευών και των εργαλείων, των πρώτων υλών, των υλικών και άλλων παραγόντων που επηρεάζουν την ασφάλεια της εργασίας.

Κατά παράβαση από τον υπάλληλο των απαιτήσεων ασφαλείας της εργασίας, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν ή να οδηγήσουν σε τραυματισμό, ατύχημα, έκρηξη ή πυρκαγιά, δηλητηρίαση ·

Κατά τη διάρκεια των διακοπών στην εργασία πάνω από 30 ημέρες.

Κατόπιν αιτήματος των κρατικών εποπτικών αρχών.

11.6.2. Μια μη προγραμματισμένη εντολή πραγματοποιείται μεμονωμένα ή με μια ομάδα εργαζομένων ενός επαγγέλματος. Ο όγκος και το περιεχόμενο της ενημέρωσης προσδιορίζεται σε κάθε περίπτωση, ανάλογα με τις αιτίες και τις περιστάσεις που την προκάλεσαν.

11.7. Πρωταρχική ενημέρωση στον χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενους, μη προγραμματισμένοι εκπαιδευτές διεξάγουν έναν άμεσο επόπτη του υπαλλήλου (ανώτερος κύριος, κύριος, κεφαλής μετατόπισης κ.λπ.).

11.8. Η πρωταρχική ενημέρωση του ενιαίου δασμού στις δύσκολες και απομακρυσμένες περιοχές του οργανισμού σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται μέσω τηλεφώνου. Ο κατάλογος αυτών των θέσεων εργασίας εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

11.9. Κατά τη διεξαγωγή της πρωταρχικής ενημέρωσης στο χώρο εργασίας, επανεμφανιζόμενη ενημέρωση, υπάρχει μια καταχώρηση στο ημερολόγιο καταγραφής στο χώρο εργασίας με υποχρεωτική υπογραφή του εκπαιδευτή και των εκπαιδευτών. Κατά την εγγραφή μιας μη προγραμματισμένης ενημέρωσης, ο λόγος που το προκάλεσε.

Το σχήμα καταγραφής υποδεικνύεται. Τα περιοδικά αποθηκεύονται σε άτομα που είναι υπεύθυνα για τη διεξαγωγή ενημερώσεων και να παραδοθούν στο αρχείο ένα χρόνο μετά την πλήρη πλήρη γέμισμα.

11.10. Οδηγίες στόχου

11.10.1. Η ενημέρωση στόχου πραγματοποιείται:

Κατά την εκτέλεση μιας διάρκειας εργασίας, που δεν σχετίζονται με άμεσες ευθύνες στην ειδικότητα (φόρτωση, εκφόρτωση, καθαρισμός της επικράτειας, εφάπαξ εργασία εκτός του εδάφους της οργάνωσης, εργαστηρίων κ.λπ.) ·

Κατά την εξάλειψη των συνεπειών των ατυχημάτων, των φυσικών καταστροφών, των καταστροφών.

Στην παραγωγή της εργασίας, η στολή γίνεται, δίδεται προφορική ή γραπτή εντολή.

Κατά τη διεξαγωγή εκδρομής στον οργανισμό.

11.10.2. Η οδηγία στόχος διεξάγει:

Ένα πρόσωπο που εκδίδει ένα καθήκον για την παραγωγή έργων από τον επικεφαλής του έργου (άτομο που εκδίδεται άμεσα στο καθήκον) ·

Ο κατασκευαστής των έργων της ταξιαρχίας απευθείας στο χώρο εργασίας.

11.10.3. Η ενημέρωση στόχου καταρτίζεται στη στολή, το επιχειρησιακό περιοδικό ή σε άλλες τεκμηρίωση που επιλύει την παραγωγή εργασίας. Επιτρέπεται η εγγραφή της ενημέρωσης στόχου με εργαλεία εγγραφής.

Η μορφή καταγραφής στα έγγραφα μπορεί να είναι αυθαίρετη, αλλά πρέπει να αναγράφονται οι εκπαιδευτές θέσης και επώνυμων.

Κατά τη διεξαγωγή ενημέρωσης στο τηλέφωνο ή τα ραδιοφωνικά αρχεία θα πρέπει να διακοσμηθεί στις σχετικές οδηγίες του εκπαιδευτικού και του εκπαιδευτή.

11.11. Οι οδηγίες στο χώρο εργασίας ολοκληρώνονται με τη δοκιμή γνώσεων με προφορική έρευνα ή χρησιμοποιώντας τεχνική εκπαίδευση, καθώς και τη δοκιμή των αποκτηθεισών δεξιοτήτων των ασφαλών τρόπων εργασίας. Η γνώση ελέγχει τον εργαζόμενο που διεξήγαγε ενημέρωση.

11.12. Τα άτομα που έδειξαν μη ικανοποιητικές γνώσεις, δεν επιτρέπεται να ανεξάρτητα και πρέπει να τεθούν και πάλι.

11.13. Κατά τη διάρκεια της ασφάλειας των οδηγιών ασφαλείας της εργασίας, επιτρέπεται να συνδυάζουν οδηγίες για την πυρασφάλεια.

12. Έλεγχος αντι-έκτακτης ανάγκης και κατάρτιση πυρόσβεσης

12.1. Κάθε υπάλληλος από τον αριθμό του επιχειρησιακού και λειτουργικού και επισκευαστικού προσωπικού θα πρέπει να ελέγχεται στην εκπαίδευση αντίθετης έκτακτης ανάγκης ελέγχου μία φορά κάθε τρεις μήνες.

12.2. Κάθε υπάλληλος από τον αριθμό των λειτουργικών, λειτουργικών και επισκευών και επισκευής προσωπικού παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, ηλεκτρικών και θερμικών δικτύων, προσωπικό μόνιμων περιοχών επισκευής μονάδων που εξυπηρετούν αυτά τα αντικείμενα πρέπει να δοκιμαστεί μία φορά κατά το ήμισυ του έτους σε μια κατάρτιση πυρκαγιάς ελέγχου.

12.3. Στις νεόδμητες ενεργειακές εγκαταστάσεις, καθώς και στην οργάνωση του οργανισμού, ο αριθμός της κατάρτισης μπορεί να αυξηθεί ανάλογα με το επίπεδο κατάρτισης και δεξιοτήτων του προσωπικού για την πρόληψη και την εξάλειψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.

12.4. Ο χρόνος που δαπανάται για τη συμπεριφορά των προπονήσεων κατά της έκτακτης ανάγκης και της πυρκαγιάς περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας της κατάρτισης. Επιτρέπεται να συνδυάζουν την κατάρτιση κατά της έκτακτης ανάγκης με πυρκαγιά.

12.5. Η κατάρτισης κατά της έκτακτης ανάγκης πραγματοποιείται σε χώρους εργασίας ή σε προσομοιωτές. Επιτρέπεται η χρήση άλλων τεχνικών μέσων. Τα αποτελέσματα των σφραγίδων κατά της κατάρτισης κατά της έκτακτης ανάγκης και της πυρκαγιάς εισάγονται σε ένα ειδικό περιοδικό.

12.6. Τα άτομα που δεν έχουν υιοθετήσει χωρίς έγκυρους λόγους συμμετοχής στην εκπαίδευση εγκαίρως, δεν επιτρέπεται να ανεξάρτητα.

12.7. Ένας υπάλληλος που έλαβε μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση των ενεργειών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης θα πρέπει να επαναλαμβάνεται κατάρτιση στις προθεσμίες που καθορίζονται από τον επικεφαλής της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας.

12.8. Με μια επανειλημμένη μη ικανοποιητική αξιολόγηση, ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται να λειτουργεί ανεξάρτητα. Πρέπει να εκπαιδεύεται και να δοκιμάζει τη γνώση, τον όγκο και το χρονισμό των οποίων καθορίζει το κεφάλι της οργάνωσης ή της δομικής μονάδας.

13. Ειδική προετοιμασία

13.1. Η απαίτηση ειδικής κατάρτισης ισχύει για τους εργαζόμενους από τον αριθμό λειτουργικού και λειτουργικού και επισκευαστικού προσωπικού των εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής και δικτύων.

Η εφαρμογή της καταπολέμησης της κατάρτισης έκτακτης ανάγκης μηνιαίας κατάρτισης δεν ακυρώνει τη διεξαγωγή της κατάρτισης ελέγχου σύμφωνα με το τμήμα 12.

13.2. Η ειδική κατάρτιση του προσωπικού πρέπει να διεξάγεται με διαχωρισμό από την εκτέλεση βασικών λειτουργιών τουλάχιστον μία φορά το μήνα και κυμαίνεται από 5 έως 20% του χρόνου εργασίας του.

13.3. Η ειδική προετοιμασία πρέπει να περιλαμβάνει:

Εφαρμογή της κατάρτισης κατάρτισης κατά της έκτακτης ανάγκης και της κατάρτισης πυρκαγιάς, ασκήσεις προσομοίωσης και άλλες πράξεις κοντά στην παραγωγή.

Μελέτη των αλλαγών που έγιναν σε συστήματα και εξοπλισμό υπηρεσιών ·

Εξοικείωση με τα ισχύοντα έγγραφα διαχείρισης σε θέματα ατυχημάτων και ζημίας.

Μελέτη ατυχημάτων και τεχνολογικών διαταραχών που συνέβησαν σε ενεργειακές εγκαταστάσεις ·

Ενημερώσεις σχετικά με τη συμμόρφωση με τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της παραγωγής και των περιγραφών θέσεων εργασίας ·

Η πώληση αποκλίσεων τεχνολογικών διεργασιών, η εκκίνηση και ο εξοπλισμός σταματά.

Ο κατάλογος των θεμάτων ειδικής κατάρτισης ανάλογα με τις τοπικές συνθήκες μπορεί να συμπληρωθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού.

13.4. Το πρόγραμμα ειδικής κατάρτισης και η διαδικασία για την εφαρμογή της καθορίζει τον επικεφαλής του οργανισμού.

14. Αύξηση προσόντων

14.1. Η βελτίωση των προσόντων των οργανώσεων ενέργειας πρέπει να είναι συνεχής και να αναπτυχθεί από διάφορες μορφές επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Η ευθύνη για την οργάνωση της προηγμένης εκπαίδευσης του προσωπικού αποδίδεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

14.2. Η βραχυπρόθεσμη εκπαίδευση των εργαζομένων διαχείρισης, οι διευθυντές της δομικής μονάδας και των ειδικών πρέπει να διεξάγονται όπως είναι απαραίτητο, αλλά τουλάχιστον μία φορά το χρόνο στον τόπο εργασίας ή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Η διάρκεια της μάθησης πρέπει να είναι έως και τρεις εβδομάδες.

14.3. Μεγάλη περιοδική κατάρτιση των διαχειριστών διαχείρισης, οι διαχειριστές των διαρθρωτικών διαιρέσεων και ειδικών πρέπει να διεξάγονται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια στα εκπαιδευτικά ιδρύματα του εκπαιδευτικού συστήματος προσωπικού. Προγράμματα κατάρτισης, η διάρκειά της αναπτύσσεται από εκπαιδευτικά ιδρύματα και εγκρίνεται με τον καθορισμό.

14.4. Η βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με τα προγράμματα που αναπτύσσονται και εγκρίθηκαν από τον αρχηγό του οργανισμού, στα εκπαιδευτικά ιδρύματα του Οργανισμού ή σε άλλα εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

15. Παράκαμψη και επιθεωρήσεις θέσεων εργασίας

15.1. Σε κάθε ενεργειακό οργανισμό θα πρέπει να πραγματοποιείται παράκαμψη και επιθεωρήσεις θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης τη νύχτα.

Η διαδικασία για την οργάνωση και τη συμμετοχή τους καθορίζει τον επικεφαλής του οργανισμού.

15.2. Η παράκαμψη θέσεων εργασίας πραγματοποιείται για την επαλήθευση:

Εκτέλεση από το προσωπικό των κανόνων, την παραγωγή και τις περιγραφές θέσεων εργασίας, διατηρώντας τη λειτουργία εγκατεστημένου εξοπλισμού.

Τήρηση από το προσωπικό της διαδικασίας για τη λήψη αλλαγής μετατόπισης, τη διεξαγωγή επιχειρησιακής τεκμηρίωσης, της παραγωγής και της πειθαρχίας της εργασίας ·

Έγκαιρη προσδιορισμό του προσωπικού των υφιστάμενων ελαττωμάτων και των προβλημάτων στο έργο του εξοπλισμού και την επιχειρησιακή έγκριση των αναγκαίων μέτρων για την εξάλειψή τους ·

Τη σωστή χρήση του εγκατεστημένου συστήματος εισδοχής ανοχών κατά την εκτέλεση επισκευής και ειδικών έργων ·

Συντήρηση του προσωπικού της εργατικής υγιεινής στο χώρο εργασίας.

Υγεία και διαθεσιμότητα εξοπλισμού ασφαλείας και πυρασφάλειας σε χώρους εργασίας.

Συμμόρφωση των κοινωνικών συνθηκών παραγωγής κ.λπ.

15.3. Η συμμετοχή θα πρέπει να συμμετέχει στους υπαλλήλους της ηγεσίας, επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων, τους βουλευτές τους και άλλους υπαλλήλους του οργανισμού.

Έλεγχος γνώσης Πρωτόκολλο N ___

Ημερομηνία επαλήθευσης ____________________________________

Αιτία επαλήθευσης _______________________________

Επιτροπή ______

(Όνομα της Επιτροπής)

Ως μέρος του:

(Θέση, Επώνυμο και αρχικά)

Μέλη της Επιτροπής (θέση, επώνυμο και αρχικά):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

διεξήγαγε επιθεώρηση της γνώσης του PUE, PTB, PTE, PPB και άλλου NTD (περιττή

βάρδια)

Τετραγωνισμένος:

Πλήρες όνομα __________________________________________________

Χώρο εργασίας ____________________________________________________________

Θέση _______________________________________________________________

Ημερομηνία προηγούμενης επιταγής ________________________________________________

Αξιολόγηση, Ηλεκτρική Ομάδα Ασφάλειας ___________________________________

Ελέγξτε τα αποτελέσματα:

Με συσκευή και τεχνική λειτουργία ________________________________

Για την προστασία της εργασίας _________________________________________________________

Ασφάλεια φωτιάς ________________________________________________

Σύμφωνα με άλλους κανόνες των οργανισμών εποπτείας του κράτους _____________________

(Όνομα κανόνων)

Συμπέρασμα της Επιτροπής:

Συνολική αξιολόγηση _________________________________________________________

Ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας _______________________________________

Διάρκεια αλληλεπικάλυψης * _________________________________________

Επιτρέπεται να εργάζονται ως _____________________________________________

Ημερομηνία επόμενου ελέγχου _____________________________________________

Υπογραφές:

Πρόεδρος της Επιτροπής ____________________________________________________

Μέλη της Επιτροπής ______________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(Υπογραφή, Επώνυμο και αρχικά)

Εκπρόσωπος (Lee) κρατικών σωμάτων επίβλεψης και ελέγχου ** -

_________________________________________________________________________

(Υπογραφή, Επώνυμο και αρχικά)

Με τη σύναψη της Επιτροπής, _____________________________________

(Υπογραφή, Επώνυμο και αρχικά)

* - αναφέρεται στον επιχειρησιακό αρχηγό, το επιχειρησιακό και λειτουργικό και επισκευαστικό προσωπικό.

** - Σημάδια εάν συμμετέχει στις εργασίες της Επιτροπής.

Η μορφή

Περιοδικό Λογιστική για τους κανόνες επαλήθευσης της γνώσης, τους κανόνες, τις οδηγίες

Μορφοποίηση φύλλου αζαγκλάνα

______________________________________________________

(όνομα εταιρείας)

(Δομική υποδιαίρεση)

Εφημερίδα της Λογιστικής για τον έλεγχο των κανόνων και των κανόνων της γνώσης

Ξεκίνησε "___" ____________ 200_

Φαίνεται "___" ____________ 200_

Μεταγενέστερα φύλλα:

N p / n	Επώνυμο, όνομα, πατρονυμία, θέση (επάγγελμα)	Αριθμός πρωτοκόλλου, Επώνυμο Πρόεδρος της Επιτροπής	Ημερομηνία και επαλήθευση Θέμα
			Ptb	Φορες	Ppb.

Σημείωση. Οι σελίδες του περιοδικού πρέπει να αριθμούνται και να προστατεύονται από επιληπτικές κρίσεις και επενδύσεις.

(Επιτακτικός)

Θέση

Σχετικά με το πιστοποιητικό δοκιμών γνώσης των κανόνων και των κανόνων ενός υπαλλήλου της οργάνωσης της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας

1. Πιστοποιητικό δοκιμής της γνώσης των κανόνων και των κανόνων του υπαλλήλου των εργαζομένων της Ηλεκτρικής Ενέργειας είναι ένα έγγραφο που πιστοποιεί τον κομιστή για ανεξάρτητες εργασίες στη θέση αυτή (επάγγελμα).

2. Το πιστοποιητικό εκδίδεται στον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού του οργανισμού όταν εκδίδεται στην εργασία και ισχύει μόνο μετά τα αντίστοιχα αρχεία σχετικά με τα αποτελέσματα της δοκιμής γνώσης των κανόνων και των κανόνων.

3. Η δεύτερη σελίδα έχει οριστεί σε μια γενική αξιολόγηση της γνώσης των κανόνων της συσκευής, της λειτουργίας, της ασφάλειας και της πυρασφάλειας. Για το προσωπικό στο οποίο δεν έχει εκχωρηθεί η ηλεκτρική ομάδα ασφαλείας, η αντίστοιχη στήλη είναι κατασκευασμένη από παύλα.

4. Το τρίτο μπλοκ του μπλοκ γεμίζει με το προσωπικό, το οποίο, σύμφωνα με τα επίσημα καθήκοντα και τη φύση των βιομηχανικών δραστηριοτήτων του, απαιτεί πιστοποίηση της βιομηχανικής ασφάλειας και άλλους ειδικούς κανόνες.

5. Το τέταρτο μπλοκ του μπλοκ γεμίζεται με το προσωπικό που επιτρέπεται για ειδική εργασία (έργα υπεροχής, δοκιμές κ.λπ.)

6. Το πιστοποιητικό πρέπει να βρίσκεται συνεχώς στον υπάλληλο κατά τη διάρκεια των επίσημων καθηκόντων τους και να υποβληθεί κατόπιν αιτήματος ελέγχου των προσώπων.

7. Το πιστοποιητικό υπόκειται στην αντικατάσταση σε περίπτωση θέσης ή επιστροφής κατά την απόρριψη του υπαλλήλου.

8. Το πιστοποιητικό αποτελείται από ένα στερεό κάλυμμα δέσμευσης σε βάση ιστού και ένα μπλοκ τεσσάρων σελίδων. Μέγεθος πιστοποιητικού 95 x 65 mm. Το προτιμώμενο χρώμα του καπακιού είναι το σκοτεινό κεράσι.

9. Στην μπροστινή πλευρά του καλύμματος δέσμευσης είναι σφηνωμένη με μια αντίθεση (λευκή ή κίτρινη) έγχρωμη επιγραφή:

Πιστοποιητικό

10. Οι σελίδες πρέπει να περιέχουν:

Η πρώτη σελίδα του μπλοκ:

Δεύτερη σελίδα μπλοκ:

Αποτελέσματα επαλήθευσης της γνώσης των ρυθμιστικών εγγράφων (PTE, PTE, PBB, PPB)
Ημερομηνία επαλήθευσης	Αιτία έλεγχος	Ηλεκτρική ομάδα ασφαλείας	Συνολική αξιολόγηση	Ημερομηνία επόμενης επιταγής	Υπογραφή Πρόεδρος της Επιτροπής

Σελίδα τρίτης κατηγορίας:

Αποτελέσματα επαλήθευσης της γνώσης των κανονιστικών εγγράφων ασφαλείας και άλλων ειδικών κανόνων
Ημερομηνία επαλήθευσης	Όνομα των κανόνων	Απόφαση της Επιτροπής	Υπογραφή Πρόεδρος της Επιτροπής

Τέταρτη σελίδα Block:

Κατά προσέγγιση κατάλογος εισαγωγικών οδηγιών

1. Γενικές πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση, χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά της παραγωγής.

2. Οι κύριες διατάξεις της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας.

2.1. Σύμβαση εργασίας, ώρες εργασίας και χρόνος αναψυχής, προστασία της εργασίας των γυναικών και των προσώπων ηλικίας κάτω των 21 ετών. Οφέλη και αποζημίωση.

2.2. Κανόνες εσωτερικής ρύθμισης για την απασχόληση του οργανισμού, ευθύνη για παραβίαση των κανόνων.

2.3. Διεξαγωγή εργασιών για την προστασία της εργασίας στον οργανισμό. Τμήμα, Κρατική Εποπτεία και Δημόσια Παρακολούθηση Προστασίας Εργασίας.

3. Γενικοί κανόνες συμπεριφοράς της εργασίας στην επικράτεια του οργανισμού, στις βιομηχανικές και βοηθητικές εγκαταστάσεις. Η τοποθεσία των κύριων εργαστηρίων, υπηρεσιών, βοηθητικών χώρων.

4. Οι κύριοι επικίνδυνες και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής που χαρακτηρίζουν αυτή την παραγωγή. Μέθοδοι και μέσα προειδοποίησης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών: συλλογική προστασία, αφίσες, σημεία ασφαλείας, συναγερμός. Βασικές απαιτήσεις για την πρόληψη των ηλεκτρικών καφιδίων.

5. Βασικές απαιτήσεις της βιομηχανικής αποχέτευσης και της προσωπικής υγιεινής.

6. Ατομικά προϊόντα προστασίας. Σειρά και κανόνες έκδοσης, χρονισμού των κάλτσες.

7. Περιπτώσεις και αιτίες ορισμένων χαρακτηριστικών ατυχημάτων, ατυχημάτων, πυρκαγιών που έχουν συμβεί στην επιχείρηση και σε άλλες παρόμοιες βιομηχανίες λόγω παραβιάσεων των απαιτήσεων ασφαλείας.

8. Η διαδικασία διερεύνησης και έκδοσης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

9. Πυρασφάλεια. Μέθοδοι και μέσα πρόληψης πυρκαγιών, εκρήξεων, ατυχημάτων. Τη δράση του προσωπικού στην εμφάνισή τους.

Ημερομηνία διδασκαλίας

Ετος γέννησης

Το όνομα της μονάδας στον οποίο ο εκπαιδευτής

Επώνυμο, αρχικά, post εκπαιδευτές

Υπογραφή

εντολής

Εντολή

Κατά προσέγγιση λίστα

Τα κύρια θέματα της πρωταρχικής ενημέρωσης στο χώρο εργασίας

1. Γενικές πληροφορίες σχετικά με την τεχνολογική διαδικασία και τον εξοπλισμό σε αυτόν τον χώρο εργασίας, τον ιστότοπο παραγωγής, στο εργαστήριο. Οι κύριοι επικίνδυνοι και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής που προκύπτουν από αυτή την τεχνολογική διαδικασία.

2. Ασφαλής οργάνωση και περιεχόμενο του χώρου εργασίας.

3. Επικίνδυνες περιοχές του μηχανήματος, μηχανισμού, οργάνου. Ασφάλεια εξοπλισμού (φρένα ασφαλείας και περίφραξη, συστήματα κλειδώματος και συναγερμού, σημεία ασφαλείας). Απαιτήσεις για την πρόληψη ηλεκτρικών καφιδίων.

4. Διαδικασία προετοιμασίας για εργασία (έλεγχος της υγείας του εξοπλισμού, εκτοξευτήρες, εργαλεία και συσκευές, κλειδαριές, γείωση και άλλα μέσα προστασίας).

5. Ασφαλείς τεχνικές και μέθοδοι εργασίας. Δράσεις σε περίπτωση επικίνδυνης κατάστασης.

6. Ατομικά προϊόντα προστασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας και κανόνες για χρήση.

7. Σχέδιο ασφαλούς κίνησης που εργάζεται στην επικράτεια του εργαστηρίου, χώρος.

8. Εγκαταστάσεις και μηχανισμοί και μηχανισμοί ανύψωσης Indrorane και ανυψωτικά. Απαιτήσεις ασφάλειας για τη φόρτωση και εκφόρτωση των εργασιών και τη μεταφορά αγαθών.

9. Τα χαρακτηριστικά αίτια ατυχημάτων, εκρήξεων, πυρκαγιών, περιπτώσεων βιομηχανικών τραυματισμών.

10. Μέτρα πρόληψη ατυχημάτων, εκρήξεων, πυρκαγιών. Δασμός και δράση σε ατύχημα, έκρηξη, φωτιά. Τρόποι χρήσης της υπάρχουσας πυρόσβεσης, προστασία έκτακτης ανάγκης και σηματοδότησης της τοποθεσίας τους.

Σύνδεση εγγραφής εγγραφής στο χώρο εργασίας

(Κάλυμμα)

(Επόμενες σελίδες)

Ημερομηνία διδασκαλίας	Επώνυμο, όνομα, πατρωνυμικούς εκπαιδευτές	Ετος γέννησης	Επάγγελμα, Post Detureded	Είδος ενημέρωσης (πρωτογενής, στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενο, μη προγραμματισμένο)	Θέμα θέμα	Υπογραφή
						εντολής	Εντολή

κανόνες

Εργασία με το προσωπικό στις οργανώσεις της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Προσάρτημα Ν 1. Επαλήθευση του πρωτοκόλλου της γνώσης

Προσάρτημα Ν 2. Μορφή του περιοδικού Λογιστική της γνώσης των κανόνων γνώσης, κανόνων, οδηγιών

Προσάρτημα Ν 3. Κανονισμοί σχετικά με το πιστοποιητικό δοκιμών γνώσης των κανόνων και κανόνων υπαλλήλου της οργάνωσης της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας

Προσάρτημα Ν 4. Κατά προσέγγιση κατάλογος εισαγωγικών οδηγιών

Προσάρτημα Ν 5. Εισαγωγική φόρμα καταγραφής εντολών

Προσάρτημα Ν 6. Κατά προσέγγιση κατάλογος πρωτογενών πρωτογενών διδακτικών θεμάτων στο χώρο εργασίας

Προσάρτημα Ν 7. Σύνδεση εγγραφής εγγραφής στο χώρο εργασίας

1. Εισαγωγή

1.1. Αυτοί οι κανόνες αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική σημασία της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας, τον πιθανό κίνδυνο του εξοπλισμού και των συσκευών του για το προσωπικό της υπηρεσίας, με βάση και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις των υφιστάμενων κανόνων, κανόνων, κρατικών προτύπων και άλλων κανονιστικών εγγράφων.

1.2. Αυτοί οι κανόνες είναι ένα κατευθυντήριων εγγράφων για επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα (εφεξής - οργανώσεις), ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας και της υπουστικής της υπηρεσίας, τη διεξαγωγή του σχεδιασμού, της λειτουργίας, της επισκευής, της θέσης σε λειτουργία, τη δοκιμή, την οργάνωση και τον έλεγχο του έργου του εξοπλισμού, Κτίρια και δομές που αποτελούν μέρος της παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και για την εκτέλεση άλλων τύπων εργασίας υπό τους όρους της τρέχουσας ηλεκτρικής ενέργειας.

Οι κανόνες μπορούν να καθοδηγούνται από οποιονδήποτε άλλο οργανισμούς που έχουν προσωπικό ηλεκτρικής και θερμικής μηχανικής. Η εφαρμογή αυτών των κανόνων στον οργανισμό θα πρέπει να καθορίζεται με εντολή ή εντολή.

1.3. Κατά την οργάνωση της εργασίας με το προσωπικό σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "σχετικά με τις θεμελιώδεις αρχές της προστασίας της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από την αρχή της κρατικής πολιτικής για την αναγνώριση και την εξασφάλιση της προτεραιότητας της ζωής και της υγείας των εργαζομένων σε σχέση στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων παραγωγής.

1.4. Οι κανόνες καθορίζουν τις απαιτήσεις για τα έντυπα και το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων των οργανώσεων για να εξασφαλίσουν και να παρακολουθούν συνεχώς την ετοιμότητα των εργαζομένων να εκτελούν λειτουργίες που τους έχουν ανατεθεί, καθώς και μια συνεχής αύξηση των προσόντων τους.

1.5. Οι απαιτήσεις αυτών των κανόνων πρέπει να τηρούνται στις οδηγίες και τους κανονισμούς, καθώς και σε οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα που λειτουργούν σε οργανισμούς ηλεκτρικής ενέργειας.

2. Όροι και ορισμοί

2.1. "Επικεφαλής της οργάνωσης" -

Το πρόσωπο που ασκεί άμεση διαχείριση του οργανισμού ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας (εφεξής καλούμενη από τον αρχηγό του οργανισμού) δικαιούται να εφαρμόσει δράσεις εξ ονόματος του Οργανισμού, να υποβάλει τα συμφέροντά της σε οποιεσδήποτε περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των δικαστικών.

Ο ιδιοκτήτης του ακινήτου του Οργανισμού, ο οποίος εκτελεί άμεση άμεση διαχείριση της οργάνωσής της, αναφέρεται στην κατηγορία "Οργανισμός Κεφαλής".

2.2. "Διαχείριση υπαλλήλων του Οργανισμού" - τα πρόσωπα που διορίζονται με τον προβλεπόμενο τρόπο ως αναπληρωτής επικεφαλής του οργανισμού, με ορισμένες διοικητικές λειτουργίες και τομείς εργασίας (αρχηγός μηχανικός, αντιπρόεδρος, τεχνικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής κ.λπ.).

2.3. "Δομική διαίρεση του Οργανισμού" (Στο κείμενο των κανόνων, η συντομευμένη - "δομική μονάδα") - ένα μέρος της οργάνωσης με ανεξάρτητες λειτουργίες, στόχους και ευθύνη που καθορίζεται από τον οργανισμό.

2.4. "Επικεφαλής της Δομικής Διεύθυνσης" - Πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με τον επικεφαλής του οργανισμού ή μιας διαρθρωτικής μονάδας που ορίζεται για τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της δομικής μονάδας (επικεφαλής, κύριου, κεφαλής κ.λπ.) και των βουλευτών του.

2.5. "Διοικητικό προσωπικό και ειδικοί" - κατηγορία των εργαζομένων, παρέχοντας διοικητική και τεχνολογική υποστήριξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

2.7. "Λειτουργικοί ηγέτες" - Κατηγορία εργαζομένων από τον αριθμό του επιχειρησιακού προσωπικού, η πραγματοποίηση των επιχειρησιακών κατευθυντήριων γραμμών στην αλλαγή του έργου των αντικειμένων που κατοχυρώνονται πίσω από αυτά (ενεργειακό σύστημα, ηλεκτρικοί σταθμοί, δίκτυο, αντικείμενο) και υποδεέστερα προσωπικού.

2.8. "Λειτουργικό και επισκευαστικό προσωπικό" - Κατηγορία εργαζομένων από τον αριθμό του προσωπικού επισκευής με το δικαίωμα άμεσης επίπτωσης στους ελέγχους του τεχνολογικού εξοπλισμού.

2.10. "Βοηθητικό προσωπικό" - Κατηγορία υπαλλήλων των βοηθητικών επαγγελμάτων που εκτελούν εργασίες στην υπάρχουσα ζώνη παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας.

2.11. "Άλλοι ειδικοί, υπάλληλοι και εργαζόμενοι" - Κατηγορία εργαζομένων που δεν βρίσκονται στην περιοχή των υφιστάμενων εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής και δεν σχετίζονται με την υπηρεσία τους.

2.12. "Εγκατάσταση ενέργειας" - ένα συγκρότημα διασυνδεδεμένου εξοπλισμού και δομών που προορίζονται για παραγωγή ή μετασχηματισμό, μετάδοση, συσσώρευση, διανομή ή κατανάλωση ενέργειας.

2.13. "ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ" - τόπος μόνιμης ή προσωρινής διαμονής που εργάζεται στη διαδικασία εργασίας.

2.14. "Εργασία με το προσωπικό" - τη μορφή των δραστηριοτήτων παραγωγής του οργανισμού, η οποία εξασφαλίζει τη διατήρηση του απαραίτητου επαγγελματικού εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού για την εκτέλεση λειτουργιών παραγωγής, ένα συγκεκριμένο έργο ή μια ομάδα εργασίας.

2.15. "Πρακτική" - Πρακτική ανάπτυξη απευθείας στο χώρο εργασίας των δεξιοτήτων της εκτέλεσης εργασίας ή μιας ομάδας έργων που αποκτήθηκαν στην επαγγελματική κατάρτιση.

2.16. "Αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο" - Διαχείριση εγκατάστασης ισχύος ή μεταφορά άλλων λειτουργιών στο χώρο εργασίας, που πραγματοποιήθηκε υπό την επίβλεψη του υπεύθυνου για την προετοιμασία των διπλασιασμών.

2.17. "Ειδική προετοιμασία" - μια μορφή διατήρησης των προσόντων ενός υπαλλήλου από τη συστηματική κατάρτιση στη διαχείριση των διαδικασιών παραγωγής σε προϊόντα κατάρτισης και κατάρτισης, το σχηματισμό των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων της, η ανάπτυξη οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων και αποσυναρμολογεί τεχνολογικές διαταραχές, πυρκαγιές και περιπτώσεις βιομηχανικής τραυματισμοί.

2.18. "Εκπαίδευση" - μία από τις μορφές πρόσθετης αύξησης του εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού, που πραγματοποιήθηκε από τη συστηματική αυτο-εκπαίδευση, τη διεξαγωγή παραγωγής και οικονομικών σπουδών, βραχυπρόθεσμη και μακρά περιοδική κατάρτιση σε αρμόδια εκπαιδευτικά ιδρύματα.

2.19. "Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο" - τον απαραίτητο ελάχιστο όγκο γνώσης του εργαζομένου πυρασφάλειας που λαμβάνει υπόψη τα χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διαδικασίας παραγωγής, μέσων και μεθόδων καταπολέμησης πυρκαγιών.

3. Ευθύνες και ευθύνες

3.1. Ο επικεφαλής της οργάνωσης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει την εργασία με το προσωπικό σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τον παρόντα κανονισμό.

3.2. Τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες των εργαζομένων διαχείρισης του οργανισμού, οι αρχηγοί διαρθρωτικών μονάδων για την εκπλήρωση των κανόνων και των κανόνων που θεσπίζουν οι αρμόδιες κυβερνητικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών του προσωπικού, καθορίζονται από τα διοικητικά έγγραφα.

3.3. Άλλες κατηγορίες προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, εκτελούν τα δικαιώματά τους, τις ευθύνες τους και είναι υπεύθυνες σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και τις οδηγίες παραγωγής και τις οδηγίες προστασίας της εργασίας σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

3.4. Η συνεργασία με το προσωπικό σε κάθε οργανισμό θα πρέπει να πραγματοποιηθεί στις αρχές της ενότητας.

Η ευθύνη για τη συνεργασία με το προσωπικό φέρει τον επικεφαλής του οργανισμού ή έναν υπάλληλο μεταξύ των διαχειριστικών εργαζομένων του Οργανισμού στον οποίο ο επικεφαλής του οργανισμού μεταδίδει αυτή τη λειτουργία και το δικαίωμα.

Στην περίπτωση διαβίβασης από τον επικεφαλής της οργάνωσης των δικαιωμάτων και των καθηκόντων του για την συνεργασία με το προσωπικό, το επίσημο πρόσωπο από τον αριθμό των διαχειριστών, όλες οι αποφάσεις που γίνονται αποδεκτές σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό μπορούν να λάβουν αυτόν τον επίσημο.

3.5. Ο έλεγχος κατά την εκπλήρωση των απαιτήσεων αυτών των κανόνων πραγματοποιείται από τις κρατικές αρχές.

4. Γενικές διατάξεις

4.1. Η συνεργασία με το προσωπικό είναι μία από τις κύριες κατευθύνσεις των δραστηριοτήτων του Οργανισμού και των δομικών της διαιρέσεων.

4.2. Στην εργασία με το προσωπικό, τα χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας, η πολυπλοκότητα και η σημασία του εξοπλισμού που εξυπηρετείται και η επαγγελματική κατάρτιση του υπαλλήλου θα πρέπει να ληφθούν υπόψη.

4.3. Πρωτοβάθμια και περιοδική επαλήθευση της γνώσης από τον ιδιοκτήτη των κανόνων και των κανόνων για την προστασία της εργασίας, τους τεχνικούς επιχειρησιακούς κανόνες (εφεξής "PTE"), οι κανόνες πυρασφάλειας (εφεξής "PPB" και άλλοι κανόνες και κανόνες πραγματοποιούνται με τον τρόπο που προβλέπονται από αυτούς τους κανόνες και τις κρατικές εποπτικές αρχές σε περιπτώσεις όπου αναλαμβάνει άμεση καθοδήγηση και εργάζεται απευθείας σε χώρους εργασίας και χώρους παραγωγής.

4.4 Ο έλεγχος της γνώσης των νεοσυσταθεισών διαχειριστών, των διαχειριστών και των ειδικών κρατείται το αργότερο ένα μήνα μετά το ραντεβού.

Ταυτόχρονα, η γνώση της γνώσης και των κανόνων για την προστασία της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της πυρασφάλειας και άλλων κρατικών κανόνων και τους κανόνες των νεοσσών αρχηγών εκμεταλλεύσεων, Γενικοί Διευθυντές (Διευθυντές), Κύριοι Μηχανικοί, Αναπληρωτές Γενικοί Διευθυντές (διευθυντές) της παραγωγής και της διαβίβασης της ενέργειας, καθώς και μια περιοδική δοκιμή γνώσης αυτών των κατηγοριών προσώπων που αναλαμβάνουν άμεση καθοδήγηση και εκτέλεση εργασιών απευθείας σε χώρους εργασίας και παραγωγοί πραγματοποιούνται στην Επιτροπή του Υπουργείου Powerereren της Ρωσίας.

4.5. Υποχρεωτικές μορφές εργασίας με διάφορες κατηγορίες εργαζομένων:

4.5.1. Με τους ανώτερους υπαλλήλους του Οργανισμού:

Εισαγωγική οδηγία για την ασφάλεια στην επαγγελματική ασφάλεια.

4.5.2. Με το κεφάλι της δομικής μονάδας:

Επαλήθευση της γνώσης των κανονισμών Statenergoneadzor, πρότυπα προστασίας εργασίας, τεχνικούς επιχειρησιακούς κανόνες, πυρασφάλεια και άλλους κανόνες και κανόνες του κράτους ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.3. Με το διοικητικό προσωπικό και τους εμπειρογνώμονες:

Εισαγωγικές και Στόχοι Οδηγίες Ασφάλειας Εργασίας.

Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας και άλλων κρατικών κανόνων και κανόνων ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.4. Με λειτουργικά στελέχη, επιχειρησιακό και λειτουργικό και επισκευαστικό προσωπικό:

Αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο;

Ειδική προετοιμασία.

Έλεγχος αντίθετης έκτακτης ανάγκης και κατάρτιση πυρκαγιάς.

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.5. Με το προσωπικό επισκευής:

Εισαγωγική, πρωτεύουσα στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στόχοι ασφαλείας, καθώς και οδηγίες πυρασφάλειας.

Προετοιμασία για μια νέα θέση ή επάγγελμα με εκπαίδευση στο χώρο εργασίας (πρακτική άσκηση).

Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας, της πυρασφάλειας και άλλων κυβερνητικών προτύπων και κανόνων ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.6. Με βοηθητικό προσωπικό:

Εισαγωγική, πρωτογενής στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στόχευση οδηγίες ασφάλειας εκπαίδευσης.

Επαλήθευση της γνώσης των κανόνων, τα πρότυπα προστασίας της εργασίας ·

Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.5.7. Με άλλους ειδικούς, εργαζόμενους και εργαζόμενους:

Εισαγωγικές και Στόχευση Οδηγίες Ασφαλείας.

Πυρκαγιά και τεχνικό ελάχιστο ·

Επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή προηγμένη εκπαίδευση.

4.6. Κατά τη σύναψη σύμβασης με ανώτερους υπαλλήλους οργανισμών, επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων, διευθυντικό προσωπικό και ειδικούς, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εξοικειωθεί αυτή η κατηγορία των εργαζομένων:

Με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας και την κατάσταση παραγωγής στην επικράτεια του οργανισμού που του έχει ανατεθεί.

Με την κατάσταση των μέσων προστασίας των εργαζομένων από τις επιπτώσεις των επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων παραγωγής ·

Με βιομηχανικούς τραυματισμούς και επαγγελματική συχνότητα ·

Με τις απαραίτητες δραστηριότητες για την προστασία της εργασίας, καθώς και με ανώτερα διοίκηση και αξιωματούχους για την προστασία της εργασίας.

4.7. Η συνεργασία με τα άτομα που συνδυάζουν επαγγέλματα (θέσεις) πραγματοποιείται πλήρως υπό το κύριο και συνδυασμένο επάγγελμά τους (θέσεις).

4.8. Τα άτομα που εξυπηρετούν αντικείμενα ή εργασία που εκτελούν, ελέγχονται από την κρατική εποπτεία και άλλα τμήματα, εκπαιδεύονται, πιστοποίηση, δοκιμή γνώσης και πρακτική άσκηση σύμφωνα με την απαίτηση των κανόνων που έχουν εγκριθεί από τους εν λόγω οργανισμούς.

4.9. Ο επικεφαλής του οργανισμού, σύμφωνα με το νόμο, είναι υποχρεωμένη να οργανώσει ένα προκαταρκτικό (κατά την παραλαβή της εργασίας) και την περιοδική (κατά τη διάρκεια της εργασίας) ιατρικών εξετάσεων οργανισμών που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς ουσίες, επικίνδυνες και δυσμενείς παράγοντες παρασκευής.

Ο κατάλογος των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής και έργων, κατά την εκτέλεση προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων και η διαδικασία εφαρμογής τους καθορίζονται από τις κανονιστικές πράξεις των αντίστοιχων ομοσπονδιακών οργάνων.

4.10. Ο επικεφαλής της οργάνωσης, σύμφωνα με τη νομοθεσία, δεν πρέπει να επιτρέπει στους εργαζομένους να εκπληρώσουν εργατικούς δασμούς που δεν έχουν εκπαιδευτεί, οδηγίες, πρακτική άσκηση, δοκιμή προστασίας εργασίας, υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, καθώς και στην περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

4.11. Η προετοιμασία ειδικών και εργαζομένων για υπό κατασκευή, τα επεκτάσιμα, ανακατασκευασμένα και τεχνικά επανυνείδητα αντικείμενα θα πρέπει να πραγματοποιούνται με την ώρα της εισόδου αυτών των αντικειμένων. Κατά τον προσδιορισμό της διάρκειας της προετοιμασίας, η θεωρητική και πρακτική κατάρτιση θα πρέπει να ληφθεί υπόψη (συμπεριλαμβανομένων των πρακτικών πρακτικής για τις υπάρχουσες μονάδες παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας), η συμμετοχή στα έργα θέσης σε λειτουργία του αντικειμένου εισήλθε στον εξοπλισμό.

5. Οργανωτικές απαιτήσεις

5.1. Σε κάθε οργανισμό, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τους κανόνες αυτούς, θα πρέπει να αναπτυχθεί η διαδικασία συνεργασίας με το προσωπικό, συμφωνεί με τις κρατικές επιχειρήσεις και να εγκριθεί από τον αρχηγό του οργανισμού. Εάν είναι απαραίτητο, πρέπει επίσης να συμφωνηθεί με άλλους φορείς εποπτείας και ελέγχου της κρατικής εποπτείας και ελέγχου, τους κανόνες και τους κανόνες των οποίων διανέμονται στην οργάνωση της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας.

5.2. Για να εξασφαλιστεί το απαιτούμενο επαγγελματικό εκπαιδευτικό επίπεδο σε κάθε οργανισμό, θα πρέπει να λειτουργούν εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα (κατάρτιση και κους, κέντρο (ρήτρα) των γυμνασίων κ.λπ.).

Τα αντικείμενα για την κατάρτιση του προσωπικού πρέπει να είναι εξοπλισμένα με πολύγωνα, μαθήματα κατάρτισης, εργαστήρια, εργαστήρια, εξοπλισμένα με τεχνικά μέσα κατάρτισης και εξοπλισμό προσδιορισμού, εξοπλισμένο με πλαίσια και μπορούν να συμμετάσχουν στη διδασκαλία ειδικών υψηλής ειδίκευσης.

5.3. Σε κάθε οργανισμό, θα πρέπει να δημιουργηθεί μια τεχνική βιβλιοθήκη, καθώς και η δυνατότητα προσωπικού να χρησιμοποιεί εγχειρίδια, εκπαιδευτικά οφέλη και άλλη τεχνική βιβλιογραφία σχετικά με το προφίλ του οργανισμού, καθώς και τα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα.

5.4. Κάθε οργανισμός πρέπει να δημιουργηθεί σύμφωνα με το μοντέλο παροχής του υπουργικού συμβουλίου ασφαλείας και του τεχνικού υπουργικού συμβουλίου.

5.5. Σε μικρές οργανώσεις, όπου η δημιουργία μιας βασικής βάσης υλικού και τεχνικής κατάρτισης είναι δύσκολη, επιτρέπεται να εργαστεί για τη βελτίωση του επαγγελματικού εκπαιδευτικού επιπέδου προσωπικού σύμφωνα με τη σύμβαση με έναν άλλο οργανισμό ενέργειας, η οποία έχει μια τέτοια βάση.

6. Προετοιμασία για τη νέα θέση

6.1. Τα άτομα με επαγγελματική εκπαίδευση επιτρέπεται να προετοιμαστούν για τη νέα θέση και στη διαχείριση των εγκαταστάσεων ηλεκτροπαραγωγής και με τη σχετική εμπειρία εργασίας.

6.2. Τα άτομα που δεν έχουν την κατάλληλη επαγγελματική εκπαίδευση ή εμπειρία εργασίας, τόσο νέες όσο και μεταφρασμένες σε μια νέα θέση, πρέπει να εκπαιδεύονται στην υπάρχουσα μορφή του κλάδου.

6.3. Η προετοιμασία του προσωπικού στη νέα θέση πραγματοποιείται σύμφωνα με σχέδια και προγράμματα που έχουν εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού.

6.4. Το πρόγραμμα για την προετοιμασία των επιχειρησιακών ηγετών θα πρέπει να παρέχει την πρακτική άσκηση, τη δοκιμή γνώσης (εφεξής - επαλήθευση), η αλληλεπικάλυψη, η βραχυπρόθεσμη ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας αντικειμένων, συμπεριλαμβανομένων:

Ο αποστολέας του καθήκοντος του ενοποιημένου ηλεκτρικού συστήματος ηλεκτρικής ενέργειας (εφεξής "UES) και του ενωμένου ηλεκτρικού συστήματος (στο εξής) - πρακτική άσκηση στους χώρους εργασίας των κεφαλαίων μετατόπισης του ηλεκτρικού σταθμού θερμότητας (εφεξής αναφέρεται ως TPP), α Εγκατάσταση πυρηνικής ενέργειας (εφεξής "NPP), ένας υδραυλικός ηλεκτρικός σταθμός (στο εξής - υδροηλεκτρικός σταθμός) και ο αποστολέας του συστήματος ισχύος.

Ο αποστολέας συντήρησης στον υπάλληλο του δασμού - πρακτική άσκηση στη θέση του επικεφαλής της μετατόπισης της TPP, της NPP, της HPP, των υπαλλήλων των ηλεκτρολογικών δικτύων (εφεξής καλούμενων PES), οι επιχειρήσεις θερμικών δικτύων (εφεξής "PT") , υποσταθμός της υψηλότερης τάξης τάσης για αυτό το σύστημα ισχύος.

Ο υπεύθυνος καθήκοντος αποστολής της PES - πρακτική άσκηση, έλεγχος και αλληλεπικάλυψη ως υποσταθμός βάσης δασμού, αποστολέας της περιοχής ηλεκτρικών δικτύων (εφεξής αναφερόμενων - ΑΠΕ) και σε μία από τις ταξιαρχίες λειτουργίας-εξόδου (στο εξής: OVB).

Αποστολέας ΑΠΕ - Εισαγωγή, Ελέγξτε και επανάληψη στη θέση του υποσταθμού βάσης δασμού. Εάν δεν υπάρχει υποσταθμός με σταθερό προσωπικό, πρακτική άσκηση, έλεγχο και επανάληψη σε OVB.

Υπεύθυνος καθήκοντος αποστολής του PTS - πρακτική άσκηση στη θέση του επικεφαλής της μετατόπισης (δασμού) της δευτερεύουσας πηγής θερμότητας και της ανεξάρτητης εργασίας ως μηχανικού δασμού (καθήκον) ενός από τις περιοχές του δικτύου θέρμανσης ·

Του Μηχανικού Καθορίου της Αναφοράς θερμότητας - ανεξάρτητη εργασία από το επάγγελμα του φορέα εκμετάλλευσης του δασμού του πίνακα ελέγχου και πρακτική άσκηση στη θέση του ανώτερου επιχειρησιακού προσώπου της υπηρεσίας αποκατάστασης έκτακτης ανάγκης ·

Ο επικεφαλής της αλλαγής του σταθμού ηλεκτροπαραγωγής είναι μια ανεξάρτητη εργασία ως επικεφαλής της μετατόπισης του ηλεκτρικού εργαστηρίου. Η πρακτική άσκηση, ο έλεγχος και η αλληλεπικάλυψη ως επικεφαλής της αλλαγής των θερμικών καταστημάτων (λέβητα, στρόβιλος ή κυτταρική), καθώς και πρακτικές πρακτικής για τη θέση των αρχηγών μετατοπίσεων άλλων τεχνολογικών εργαστηρίων.

Ο επικεφαλής του ηλεκτρικού εργαστηρίου αλλάζει ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του ανώτερου ηλεκτρολόγου για τη συντήρηση ηλεκτρικού εξοπλισμού του εργοστασίου ηλεκτροπαραγωγής και του ηλεκτρικού συστήματος του κύριου πίνακα ελέγχου ισχύος.

Αρχηγός της αλλαγής του καταστήματος λέβητα του εργοστασίου παραγωγής ενέργειας - ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του οδηγού του λέβητα. Πρακτική άσκηση, έλεγχος και επανάληψη από το επάγγελμα του οδηγού (ανώτερος μηχάνημα) εξοπλισμού του λέβητα.

Ο επικεφαλής της αλλαγής του καταστήματος στροβίλου του εργοστασίου ηλεκτροπαραγωγής είναι μια ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του μηχανήματος του στροβίλου ατμών. Εφαρμογή, έλεγχος και αλληλεπικάλυψη από το επάγγελμα του οδηγού (ανώτερων οδηγών) ατμού ή οδηγού (ανώτερος μηχάνημα) εξοπλισμού λέβητα.

Ο επικεφαλής της αλλαγής της κουταλιώδους ελευθερίας της εγκατάστασης ηλεκτροπαραγωγής με διασταυρούμενους συνδέσμους είναι μια ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του κεντρικού πίνακα ελέγχου των λέβητων και ατμοστρόβιλων. Πρακτική άσκηση, επαλήθευση και επανάληψη από το επάγγελμα του ανώτερου εξοπλισμού του λέβητα, του διαμερίσματος στροβίλου ή ενός εργαστηρίου γάτας-στροβίλου.

Ο επικεφαλής της αλλαγής του κουταλιώδους εργαστηρίου του εργοστασίου εξαρτημάτων μπλοκ είναι μια ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του οδηγού μηχανής της μονάδας αδρανή (λέβητα, στροβίλου). Εφαρμογή, έλεγχος και επανάληψη από το επάγγελμα των ανώτερων μονάδων ισχύος των μηχανημάτων.

Ο επικεφαλής της αλλαγής του καταστήματος καυσίμων και μεταφορών - πρακτική άσκηση, έλεγχος και αλληλεπικάλυψη από το επάγγελμα του οδηγού του αγωγού αυτοκινήτου, ασπίδα δασμολογικής ασφάλισης της αυτοματοποιημένης τροφοδοσίας καυσίμων ελέγχου και αυτοκινήτου (προμήθειες καυσίμων) ·

Ο επικεφαλής της μετατόπισης του χώρου εργασίας αυτοματισμού θερμότητας είναι μια πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας του οδηγού των ατμοστρόβιλων, ο οδηγός των λέβητων, η μηχανή της μονάδας ισχύος και η ανεξάρτητη εργασία σε μία από τις θέσεις εργασίας για το επάγγελμα του ηλεκτρικού μονάδα παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας για τη συντήρηση της μέτρησης της αυτοματοποίησης και της μονάδας παραγωγής ενέργειας.

Αρχηγός της αλλαγής του χημικού εργαστηρίου - Ανεξάρτητη εργασία στο χώρο εργασίας του Εργαστηρίου Εργαστηρίου Εργαστηρίου Εργαστηρίου. Εφαρμογή, έλεγχος και επανάληψη από το επάγγελμα μιας συσκευής προετοιμασίας νερού Εγκατάσταση ενός εργοστασίου παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας και πρακτική άσκηση στους χώρους εργασίας των κεφαλαίων των μετατοπίσεων των εργαστηρίων του λέβητα και του στροβίλου ή ενός καταστήματος γάτας-στροβίλου.

Οι επικεφαλής των μεταβολών των θερμικών καταστημάτων, ανάλογα με τον όγκο της εργασίας για τη συντήρηση του ηλεκτρικού εξοπλισμού σταθμών ηλεκτροπαραγωγής, να περάσει πρακτική άσκηση, τη δοκιμαστική γνώση και την επικάλυψη στο χώρο εργασίας του ηλεκτρολόγου (ανώτερων ηλεκτρικών ατομικών) με την ανάθεση της ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας.

6.5. Η προετοιμασία των εισηγμένων επιχειρησιακών εργαζομένων πραγματοποιείται σε μεμονωμένα προγράμματα.

Η ανάγκη και η διάρκεια κάθε φάσης προετοιμασίας καθορίζεται ανάλογα με το επίπεδο της επαγγελματικής εκπαίδευσης, τις τεχνικές γνώσεις, την πρακτική επαγγελματική εμπειρία σε σχετικές θέσεις που κατέχονται από τη θέση πριν από την αποδοχή της προετοιμασίας για τη νέα θέση και λαμβάνοντας υπόψη την τεχνική πολυπλοκότητα του αντικειμένου.

Οι επιχειρήσεις της βιομηχανίας ενέργειας αφορούν πολύ πολύπλοκη παραγωγή, λοιπόν, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στην εργασία με τους ανθρώπους που είναι έτοιμοι για εργασία σε τέτοιες συνθήκες. Η συνεργασία με το προσωπικό στον τομέα της ενέργειας βασίζεται στην αρχή της φροντίδας για την υγεία των εργαζομένων. Για την εκπλήρωση αυτής της αρχής, οι κανόνες βασίζονται σε κρατικά ρυθμιστικά έγγραφα που βρίσκονται σε εξέλιξη.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η βιομηχανία χρησιμοποιείται στη βιομηχανία. Οι εργαζόμενοι εξοπλισμού χρησιμοποιούνται. Ως εκ τούτου, οι κανόνες είναι το κύριο έγγραφο για τις οργανώσεις ενέργειας που εκτελούν:

• Εγκατάσταση εξοπλισμού)
• έλεγχο πάνω από το έργο του)
• Εταιρείες Επιχειρήσεων
• Άλλα έργα του ηλεκτρικού σταθμού.

Ο εξοπλισμός θα πρέπει να λειτουργεί τέλεια για να μην δημιουργήσει κίνδυνο για ένα άτομο. Ο ειδικός πρέπει να διαχειρίζεται σωστά και επαγγελματικά αυτόν τον εξοπλισμό. Και γι 'αυτό πρέπει να ενεργήσετε σύμφωνα με τους κανόνες, να περάσετε όλα τα απαραίτητα στάδια σε σύνθετο κατασκευαστικό και επικίνδυνο εξοπλισμό.

Κανόνες Βοήθεια Οργανισμοί:

• διεξάγει αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους)
• Να βελτιώσουν τις δεξιότητες παραγωγής των εργαζομένων.

Πώς να οικοδομήσουμε εργασία με τους ανθρώπους

Ο επικεφαλής κάθε επιχείρησης διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην εργασία με το προσωπικό της ενέργειας. Οι κανόνες και οι σύγχρονοι νόμοι συμβάλλουν σε αυτό το χαρακτηριστικό. Κάθε άτομο έχει στην παραγωγή:

• δικαιώματα
• Ευθύνες)
• ευθύνη.

Η βασική αρχή σε αυτές τις βιομηχανίες είναι μοναδικότητα, δηλαδή ο υπάλληλος γνωρίζει ότι ο διευθυντής είναι ένας και πρέπει να υπακούσει εντελώς.

Κάθε υπάλληλος εκτελεί τις παραγωγικές της δραστηριότητες σε διάφορες οδηγίες:

• επίσημος
• παραγωγή,
• Οδηγίες για την προστασία της εργασίας.

Ο έλεγχος της συμμόρφωσης των κανόνων οδηγεί την παρακολούθηση της κρατικής ενέργειας.

Χαρακτηριστικά της εργασίας με το προσωπικό των οργανισμών ενέργειας Αστικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Στις οργανώσεις αυτού του είδους για τον υπάλληλο καθορίζεται από:

• Συγκεκριμένα χαρακτηριστικά του τόπου όπου λειτουργεί)
• Ο χαρακτήρας των εργαλείων εργασίας)
• Προετοιμασία για επαγγελματική εργασία.

Ο διευθυντής αναπτύσσει σχέδια εργασίας με τους υπαλλήλους. Είναι πολλά υποσχόμενα και τρέχοντα. Αντικατοπτρίζουν την εργασία σε αυτούς τους τομείς:

1. Προετοιμασία των εργαζομένων.
2. Επαναεραίωση προσωπικού για νέα επαγγέλματα.
3. Εκπαιδευτικά επαγγέλματα με αυξημένο κίνδυνο.
4. Δοκιμαστική γνώση.
5. Εκπαίδευση και οδηγίες.
6. Διαγωνισμοί επαγγελματικής δεξιότητας.
7. Ιατρικές εξετάσεις προσωπικού.
8. Εκπαίδευση.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην πυρασφάλεια. Ο υπάλληλος τακτικά υπό την εγκεκριμένη σειρά περνάει εντολή πυρόσβεσης και στη συνέχεια εξαργυρώνει τουλάχιστον.

Εάν η συσκευή ή η παραγωγή τεθεί σε λειτουργία μόνο, το προσωπικό υφίσταται την απαραίτητη εξέλιξη, τη μελέτη των ληφθεισών πληροφοριών 30 ημέρες πριν από την έναρξη της καθημερινής εργασίας. Η μάθηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τις οδηγίες.

Η ανάπτυξη πραγματοποιείται τα ακόλουθα βήματα:

1. Μελέτη της θεωρίας, των τεχνολογιών, του εξοπλισμού, των συνθηκών για τους οποίους οργανώνεται η εργασία.
2. Πρακτική δουλειά.
3. Συμμετοχή στην προετοιμασία νέου εξοπλισμού.

Ο χρόνος για κάθε στάδιο, φυσικά, εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της τεχνικής. Οποιοσδήποτε έλεγχος προσανατολισμού για την ανάπτυξη πραγματοποιείται από προμήθειες.

Ας ζήσουμε ειδικά στις ακόλουθες ειδικότητες:

• Υψηλότερο και μεσαίο προσωπικό διαχείρισης. Αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να υποβάλλονται σε εισαγωγικές οδηγίες από και στη συνέχεια να ελέγξουν τις γνώσεις που αποκτήθηκαν.
• Φορείς εκμετάλλευσης και χειριστές με δυνατότητες επισκευής. Πέρασμα:

1. Εισαγωγικές, πρωτογενείς, επαναλαμβανόμενες οδηγίες σχετικά με τους κανονισμούς ασφαλείας και ασφάλειας,
2. Κύρωση του χώρου εργασίας σας
3. Μελέτη των απαραίτητων προτύπων,
4. αλληλεπικάλυψη και διαφορετικό είδος εκπαίδευσης,
5. Εργασία για τα προσόντα.

• Επισκευές. Όλα τα προηγούμενα στοιχεία, μόνο χωρίς αλληλεπικάλυψη και εκπαίδευση.
• Άλλους εργαζόμενους με χαμηλό εξειδικευμένο.

Εάν ένας υπάλληλος συνδυάζει δύο διαφορετικά επαγγέλματα, τότε η επικοινωνία με αυτό πραγματοποιείται για κάθε εργασία ξεχωριστά και πλήρως.

Κάθε υπάλληλος περνά ιατρική εξέταση όταν είναι διατεταγμένη, και στη συνέχεια με την περιοδικότητα, εάν η εργατική του δραστηριότητα συσχετίζεται με:

• επιβλαβείς ή δηλητηριώδεις ουσίες)
• επιβλαβής ή επικίνδυνη παραγωγή)
• Βαρές συνθήκες εργασίας.

Απαραίτητη οργανωτική εργασία

Σε κάθε επιχείρηση του ενεργειακού τομέα υπάρχει ένα έγγραφο, το οποίο ονομάζεται εντολή - σε αυτό αλληλεπιδρά με τους ανθρώπους. Αυτός εγκρίνεται αναγκαστικά από τον διευθυντή και συμφωνείται από υψηλότερους οργανισμούς.

Κάθε ενεργειακή επιχείρηση υπάρχει ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, για παράδειγμα, ένα κέντρο εκμάθησης, εκπαιδευτικό φυτό ή προετοιμασία. Τέτοια αντικείμενα έχουν:

• Εκπαιδευτικά γραφεία)
• Τεχνικός εξοπλισμός)
• Το προσωπικό των ειδικευμένων εκπαιδευτικών.

Ελλείψει εκπαιδευτικού ιδρύματος, είναι δυνατόν να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους όπου είναι.

Ενεργειακές επιχειρήσεις και εργασία με το προσωπικό τους: Εκπαίδευση και έλεγχο

Οι εργαζόμενοι με ήδη υπάρχουσα εκπαίδευση μπορούν να προετοιμαστούν για μια νέα ειδικότητα. Για αυτό, αυτά τα βήματα πραγματοποιούνται:

• Πρακτική)
• Έλεγχος γνώσης)
• αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο)
• ανεξάρτητη εργασία.

Οι λειτουργίες εκπαιδεύονται. Η διάρκεια της προετοιμασίας τους εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• επαγγελματικότητα)
• Γνώση των Τεχνικών Επιστημών)
• Παρακείμενες δεξιότητες επαγγελμάτων)
• Τελευταία εργασία που εκτελείται)
• Χαρακτηριστικά του ιδρύματος.

Πρακτική

Μέσα σε δύο έως δεκατέσσερις βάρδιες, οι εργαζόμενοι είναι πρακτικές. Εξαρτάται από το σχηματισμό και το επάγγελμα, το οποίο ένα άτομο κατάφερε να πάρει, καθώς και από την εμπειρία.

Στο τέλος της πρακτικής άσκησης, ένας υπάλληλος:

1. Γνωρίζει κανόνες TB, μπορεί να τα χρησιμοποιήσει.
2. Γνωρίζει όλες τις απαραίτητες οδηγίες, μπορούν να τα εφαρμόσουν.
3. Αγόρασαν τις απαραίτητες δεξιότητες.
4. Έμαθα πώς να χρησιμοποιήσω την τεχνική.

Έλεγχος γνώσης

Ένα πολύ σημαντικό σημείο των εργαζομένων των οργανώσεων ενέργειας είναι να ελέγξουμε τη γνώση. Επιπλέον, είναι πρωταρχικό ή περιοδικό, και το τελευταίο, με τη σειρά του, μπορεί να είναι άλλη ή έκτακτη.

Εάν ένας υπάλληλος γίνει δεκτός για εργασία για πρώτη φορά ή δεν έχει ελεγχθεί για περισσότερα από τρία χρόνια, τότε πραγματοποιείται πρωταρχικός έλεγχος. Με συχνότητα τριών ετών, όλοι οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε περιοδικό έλεγχο των γνώσεών τους. Ωστόσο, ενδέχεται να συμβεί έκτακτη έλεγχος, τους λόγους για τους οποίους τα ακόλουθα είναι:

• Αλλαγή προτύπων)
• μεταβαλλόμενα συστήματα)
• Νέο επάγγελμα)
• Παραβιάσεις κανόνων προστασίας εργασίας)
• ατύχημα)
• Αδυναμία εκπλήρωσης επίσημων δασμών για περισσότερο από 6 μήνες.

Το ίδρυμα έχει εγκρίνει γραφήματα για τους οποίους ελέγχεται η γνώση των εργαζομένων. Όλοι οι υφισταμένους πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτούς τους πίνακες.

Η γνώση ελέγχει την Επιτροπή πέντε ατόμων, τα οποία μπορούν να είναι πολυεπίπεδη. Ωστόσο, είναι πολύ σημαντικό να πραγματοποιηθεί ο έλεγχος της γνώσης μεμονωμένα για κάθε εργαζόμενο. Τα αποτελέσματα εκτελούνται στο πρωτόκολλο.

Εάν η ανθρώπινη γνώση εκτιμάται ως μη ικανοποιητική, ο υπάλληλος προσπαθεί να συνεχίσει τον έλεγχο ξανά. Μετά τη δεύτερη αποτυχία με τον υπάλληλο, επιλύεται το ζήτημα της απόλυσης.

Αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο

Πριν ξεκινήσετε την εργασία ανεξάρτητα, οι εργαζόμενοι αρκετές ημέρες (2-12) ασχολούνται με αλληλεπικάλυψη. Ο όρος εξαρτάται από την εμπειρία και την εκπαίδευση ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Η αλληλεπικάλυψη πραγματοποιείται κάθε είδους πρόβες - ο αριθμός τους καθορίζεται στο πρόγραμμα. Αυτή η διαδικασία βοηθά να ολοκληρώσει μια επαγγελματική καταλληλότητα ενός ειδικού.

Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να δοκιμαστούν τις γνώσεις του στην πρακτική πραγματικότητα. Επομένως, αρκετές δοκιμές διεξάγονται σε συνθήκες προσεγγίζουν την πραγματική στην παραγωγή. Ο υπάλληλος δείχνει τις πρακτικές ευκαιρίες του πώς μπορεί να προστατεύσει τον εαυτό του σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Ανεξάρτητες δραστηριότητες

Μετά από όλες αυτές τις απαραίτητες διαδικασίες, η εργασία έρχεται ανεξάρτητα. Δεν επιτρέπεται ο ειδικός να έχει ιατρικές αντενδείξεις.

Μόνο η αυστηρή τήρηση όλων των κανόνων θα επιτρέψει τη διατήρηση της ζωής και της υγείας στους ανθρώπους και το αδιάλειπτο έργο των οργανώσεων ενέργειας.