Έλλειψη TK RF. Πιστοποιητικό εισοδήματος

Συνήθιζα να εργάζομαι στην εταιρεία, όπου για την παραμικρή καθυστέρηση ή η έλλειψη του χώρου εργασίας αποφάσισε να απορρίψει τον υπάλληλο. Μια τέτοια τιμωρία δεν ήταν πάντα ισοδύναμη, τέλεια παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας, δεδομένου ότι οι αιτίες της απουσίας στην εργασία μερικές φορές σέβονται.

Όταν ο έλεγχος της απασχόλησης διορίστηκε για να πραγματοποιήσει άλλο έλεγχο, οι πληροφορίες αυτές καταβάλλονται και εφαρμόστηκαν σοβαρές κυρώσεις στην εταιρεία.

Μια ακαθάριστη παραβίαση θεωρήθηκε η έλλειψη επεξηγηματικού από τους απολυμένους ανθρώπους και η λανθασμένη ερμηνεία της έννοιας της απουσίας. Σήμερα θα σας πω τι οδηγεί και ποια τιμωρία παρέχεται για μια τέτοια παραβίαση του Εργατικού Κώδικα.

Ο ορισμός του όρου "πρόγραμμα" παρέχεται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πολλοί πολίτες δεν καταλαβαίνουν πάντα τι θεωρείται διάλειμμα και ποιες ενέργειες εκ μέρους του εργαζόμενου δεν μπορούν να θεωρηθούν με αυτόν τον τρόπο. Σύμφωνα με τις πληροφορίες που περιγράφονται εκεί, ο απουσία θεωρείται η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας υπό τέτοιες συνθήκες:

• Έλλειψη έγκυρων λόγων.
• Διάρκεια - από τέσσερις ώρες στη σειρά για μια εργάσιμη ημέρα ή μετατόπιση.

Σύμφωνα με τα υπάρχοντα πρότυπα, η δεξιότητα δεν μπορεί να θεωρηθεί η απουσία ενός ατόμου στην επιχείρηση, εάν συμβαίνουν οι ακόλουθες περιστάσεις:

• απόκτηση ιατρικής περίθαλψης, ασθένειας, τραυματισμού.
• Παιδική φροντίδα ή άλλος άρρωστος συγγενής.
• πρόκληση της συνεδρίας του Δικαστηρίου ή στη δεξίωση των οργανισμών επιβολής του νόμου ·
• Για σημαντικές συνθήκες.

Κάθε μία από αυτές τις καταστάσεις μπορεί να επιβεβαιωθεί τεκμηριωμένη, ειδικά στις τρεις πρώτες καταστάσεις όπου οι σχετικοί οργανισμοί εκδίδουν πιστοποιώντας τα έγγραφα.

Ξεχωριστά, αξίζει να λέτε για την τέχνη. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου αναφέρεται ότι ο υπάλληλος παρέχεται το δικαίωμα να αναστείλει το έργο και να απουσιάζει στην επιχείρηση, εάν τα κέρδη της δεν καταβλήθηκαν για 15 ημέρες. Εάν ένας πολίτης δεν έχει κανείς λόγους ή δεν είναι σε θέση να τις επιβεβαιώσει, τότε η απόφαση να την τιμωρήσει σε σχέση με αυτόν.

Τύποι τιμωρίας του υπαλλήλου για

Στην προηγουμένως συγκεκριμένη τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες που το πρόγραμμα μπορεί να αποτελέσει τη βάση για τη λήξη της απασχόλησης, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι το γεγονός αυτό έχει αποδειχθεί. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το υποχρεωτικό πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας δεν καθορίζει σε σχέση με τις ποινές.

Κατά κανόνα, η επιλογή των μέτρων εξαρτάται από τη σοβαρότητα της διαπραχθείσας παραβίασης. Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν οι ακόλουθες επιλογές:

1. Σχόλιο. Μπορεί να εκφραστεί σε προφορική ή γραφή, υπό την προϋπόθεση ότι η παραβίαση της εφάπαξής και του υπαλλήλου είναι απλώς αργά για εργασία.
2. Επίπληξη. Είναι αναγκαστικά λαμβάνεται εγγράφως και σταθεροποιείται στην προσωπική υπόθεση του εργαζομένου. Χρησιμοποιείται ως τιμωρία για πολλαπλές διαταραχές.
3. Απόλυση. Η απασχόληση ολοκληρώνεται σε ιδιαίτερα σοβαρές παραβιάσεις και στην περίπτωση μόνιμων ωρών εργασίας.

Η επιλογή μιας κατάλληλης επιλογής για τιμωρία εξαρτάται από τις περιστάσεις της υπόθεσης και παρέχεται στον εργοδότη. Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι το γεγονός των παραβιάσεων πρέπει να αποδειχθεί και να διακοσμηθεί σωστά, διαφορετικά η απόλυση ή ο διορισμός άλλου τύπου τιμωρίας θα θεωρηθεί άκυρος.

Απαιτήσεις και προϋποθέσεις για την απόλυση Διαδικασία απουσίας

Δεδομένου ότι το πρόγραμμα αποτελεί νόμιμη βάση για την ολοκλήρωση της απασχόλησης, ο νόμος προβλέπει μια ορισμένη διαδικασία απόλυσης. Είναι απαραίτητο να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από την αυθαιρεσία των εργοδοτών και στους εργαζομένους να συμβάλουν στη διατήρηση της θέσης τους σε περίπτωση αθωότητας.

Η διαδικασία από υπάλληλο στην επιχείρηση, απορρίπτοντας έναν υπάλληλο για την απουσία, πρέπει να είναι τα εξής:

1. Μια ειδική πράξη σχετικά με το απόσπασμα καταρτίζεται για να υποδείξει την ακριβή ημερομηνία και τον καθορισμό του χρόνου, κατά τη διάρκεια της οποίας ο πολίτης απουσιάζει στην επιχείρηση. Η ημερομηνία της πράξης θα είναι η ίδια με την ημερομηνία απόσπασης. Είναι σημαντικό το έγγραφο να μπορεί να καταρτιστεί μόνο για ένα μήνα από τη στιγμή της παραβίασης.
2. Με το περιεχόμενο της πράξης, ένας υπάλληλος πρέπει να εξοικειώνει τον εαυτό του με τη ζωγραφική, καθώς και στο έγγραφο πρέπει να είναι σε θέση να υπογράψει τα μέλη της Επιτροπής.
3. Επεξηγηματική, επιθυμητή γραπτώς. Από το νόμο, ένας πολίτης δίνεται δύο ημέρες για να εκτελέσει αυτή τη δράση. Εάν ο υπάλληλος αρνείται, καταρτίζεται μια ειδική πράξη.
4. Η έκθεση σχετικά με το γεγονός της απουσίας της εταιρείας καταρτίζεται.
5. Η απόφαση γίνεται και δημοσιεύεται η αντίστοιχη σειρά απόλυσης. Με το έγγραφο για να ανταποκριθεί στον εργαζόμενο.
6. Ο πλήρης υπολογισμός γίνεται και ο υπάλληλος εκδίδεται εργασία. Παίξτε με ένα αρχείο που έγινε σε αυτό.

Εάν η απόφαση σχετικά με την απόλυση υιοθετηθεί παράνομα, ο εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο και την ανάκτηση της ζήτησης στην επιχείρηση. Συνήθως συμβαίνει, ως αποτέλεσμα του οποίου ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πρόσθετα ποσά και να επαναλάβει ένα θύμα στο χώρο εργασίας του.

συμπέρασμα

Με βάση την επανειλημμένη και χονδροειδή παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας - απουσία, ο υπάλληλος μπορεί να απορρίψει. Η επιλογή μιας τέτοιας τιμωρίας παραμένει πίσω από τον εργοδότη, αλλά ακόμη και όταν αναφέρεται ακριβώς στην ολοκλήρωση της απασχόλησης, είναι απαραίτητο να τηρούνται όλοι οι ισχύοντες κανόνες.

Διαφορετικά, ένας πολίτης μπορεί να απαιτήσει την αποκατάσταση των δικαιωμάτων του μέσω της δικαστικής αρχής και θα έχει δίκιο.

Μάθετε πώς να κάνετε μια απόρριψη για μια βόλτα, ποιος τρόπος να διορθώσετε την απουσία ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας και να κάνει μια πράξη. Στο άρθρο θα βρείτε δείγματα εγγράφων που πρέπει να συμπληρώσετε το προσωπικό μας. Μόνο έχουμε εμπειρογνώμονες που συλλέξαμε τις πιο σχετικές πληροφορίες!

Στο άρθρο:

Κατεβάστε το πιο δημοφιλές έγγραφο. 3 πιο χρήσιμο υλικό Κοιτάξτε στο άρθρο ⬇

Όταν είναι δυνατόν να γίνει απόλυση στο άρθρο

Η απόλυση για μονάδες διεξάγεται σε μια συγκεκριμένη ακολουθία που καθορίζεται από την τρέχουσα εργατική νομοθεσία. Gone - αυτή είναι η έλλειψη στο χώρο εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας ή για τέσσερις ώρες στη σειρά. Η απουσία αυτή θεωρείται σοβαρή παραβίαση των συνθηκών της σύμβασης εργασίας, των εργαζομένων και της καθιερωμένης πειθαρχίας.

Η απόλυση στο πλαίσιο του άρθρου εργασίας είναι δυνατή η δαπάνη ακόμη και για μια ενιαία απουσία στο χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο εάν δεν υπάρχουν άμεσες απαγορεύσεις (sub. "Α" σελ. 6 ώρες. 1 art. 81 TC, ορισμοί του Συνταγματικού Δικαστηρίου της 19.07 .2012 Νο. 1078, ημερομηνία 19 Φεβρουαρίου 2009, σύμφωνα με το Νο. 75-ΟΗ και από 10/17/2006 υπό Νο 381-Ο). Στην άμεση απαγόρευση αναφέρεται στην απόλυση των εγκύων γυναικών, ακόμη και αν η γυναίκα δεν είπε για την εγκυμοσύνη κατά τη στιγμή της απουσίας ή δεν ήταν γνωστό γι 'αυτό.

Είναι αδύνατο να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας λόγω της έλλειψης του χώρου εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της αλλαγής ή περισσότερο από τέσσερις ώρες σε μια σειρά με ανηλίκους, εάν έχει ληφθεί η συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης για την εργασία και η Επιτροπή για τους ανηλίκους. Είναι επίσης αδύνατο να σταματήσετε τις εργασιακές σχέσεις με έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια της ασθένειας ή των διακοπών του. Εμπειρογνώμονα "συστήματα πλαισίων" θα πει Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να εξετάσουν κατά την απόρριψη ενός δευτερεύοντος υπαλλήλου

Ζώνη θεωρούν περιπτώσεις εάν υπάλληλος:

• Αυτοί λύθηκαν για να επωφεληθούν από τις ημέρες των εποχών, τις οποίες αντιμετωπίζονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις διακοπές.
• Αυτο-απολύτως αποφασίστηκε να πάει στις διακοπές.

Η ειδοποίηση του υπαλλήλου πρέπει να πάει στη δουλειά

Δεν θα θεωρηθεί ότι παρακάμπτονται ημέρες ανάπαυσης, τις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει, αλλά δεν παρέσχε. Για παράδειγμα, αν οι διακοπές εγκριθούν σε χρονοδιάγραμμα ή εργαζόμενο που εργάζονται για έξι μήνες, αλλά κατόπιν αιτήματός του, δεν δόθηκαν ημέρες ανάπαυσης (βάσει της παραγράφου 39 του Ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου του Ανώτατου Δικαστηρίου της 17ης Μαρτίου 2004 Κάτω από το Νο. 2).

Σημείωση! Εάν οι χείλοι ή η άδεια εκτός του γραφήματος συμφωνούνται προηγουμένως με την κεφαλή, αλλά τα σχετικά έγγραφα για κάποιο λόγο δεν εκτελέστηκαν και ο υπάλληλος δεν την αντικατέστησε, θα μπορούσε να αναγνωρίσει τον απουσία (σύμφωνα με τον ορισμό του περιφερειακού δικαστηρίου του Sverdlovsk του 20 Αυγούστου 2013 σύμφωνα με 33-10241 / 2013).

Επεξηγηματική σημείωση σχετικά με την απουσία εργασίας

★ δείτε Ειδικό Συμβούλιο Απόρριψηςπου παρασκευάζονται από ειδικούς "συστήματα πλαισίων". Σε αυτό, θα βρείτε απαντήσεις σε περίπλοκες ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση για το πρόγραμμα. Ιδανικά δείγματα εγγράφων προσωπικού για τερματισμό διαζυγίου της TD σε αυτή τη βάση. Εργατικές διαμάχες, θεματικές βιντεοκασέτες.

Ποια πραγματικά περιστατικά λαμβάνουν υπόψη κατά την απόρριψη του προγράμματος: άρθρο ΤΚ της Ρωσικής Ομοσπονδίας 192 και 193

Παρατηρώντας τη διαδικασία απόλυσης για το πρόγραμμα και την αποδοχή της απόφασης, συνιστούμε να λάβουν υπόψη οι ακόλουθες περιστάσεις:

1. Τη σοβαρότητα και τις περιστάσεις του τέλειου κακοποιού.
2. Τη γενική στάση του εργαζομένου να εργαστεί.
3. Τη διάρκεια της εργασίας στην εταιρεία.
4. Ικανότητα να εφαρμόζει λιγότερο αυστηρή ανάκαμψη.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να εξεταστεί τι αιτίες απουσίας στην εργασία μπορεί να αποδοθεί στο σεβασμό. Ο νόμος δεν καθιερώνει κατάλογο αυτών των λόγων. Το ερώτημα αυτό επιλύεται σε κάθε συγκεκριμένη κατάσταση από το κεφάλι βάσει του άρθρου 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πράξη, για βάσιμους λόγους, σφάλματα στο έργο των μεταφορών, σχετική ασθένεια, ο ίδιος ο εργαζόμενος, η εμφάνιση φυσικών καταστροφών, πυρκαγιάς και ούτω καθεξής. Σε γραπτή εξήγηση, ένας υπάλληλος πρέπει να αναφέρει έναν πλήρη κατάλογο λόγο που χρησίμευσε ως βάση για την απουσία της στην εργασία. Μόνο οι εξηγήσεις δεν αρκούν. Είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί ο σεβασμός της αιτίας των σχετικών εγγράφων, για παράδειγμα, πιστοποιητικά, αποσπάσματα, ημερήσια διάταξη και ούτω καθεξής.

Πώς να ξοδέψετε την απόρριψη για μια βόλτα: Διαδικασία βήμα προς βήμα

Ποσοστό απόλυσης: Οδηγίες

Βήμα 1

Είναι απαραίτητο να καθοριστεί η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, συμπληρώστε τον πίνακα λογιστικής ωρών εργασίας και κάντε μια πράξη. Το γεγονός της απουσίας επιβεβαιώνει τεκμηριωμένο. Ο νόμος δεν έχει ορισμένο κατάλογο αυτών των εγγράφων που εκδίδονται σε μια βόλτα. Το γεγονός της απουσίας καθορίζεται κάνοντας ένα σημάδι στον πίνακα. Μετά από αυτό, κάνουν μια πράξη ή ένα σημείωμα υπηρεσίας σχετικά με την απουσία ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας τους και τον στέλνουν ειδοποίηση που φαίνεται να εργάζονται.

Σπουδαίος! Τα δικαστήρια θεωρούν τα έγγραφα αυτά όταν προκύπτει η διαφορά. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι έχετε σύρετε το κατάλληλο σήμα στον πίνακα λογιστικής ωρών εργασίας, προκειμένου να μπορέσετε να επιβεβαιώσετε την απουσία ενός υπαλλήλου στην εργασία. Στις εμπορικές οργανώσεις βάζουν τον κώδικα "NN". Με προσωρινή αναπηρία, μπορεί να καθοριστεί στο "B" ή "PR" - απουσία.

Σε πολιτεία ή σε δημοτικά ιδρύματα, εάν ο πίνακας λογιστικής χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται σε μορφή αριθ. 0504421, εφαρμόζεται ο κωδικός "P". Εάν η απουσία της εργασίας συνέβη με την άδεια της διοίκησης, ο κώδικας διορθώνεται από το "Α", σύμφωνα με την ασθένεια - στον κώδικα "Β" (με βάση τις μεθοδικές συστάσεις, ενέκρινε τη σειρά του Υπουργείου Οικονομικών των 30 Μαρτίου 2015 σύμφωνα με το Νο. 52Ν).

Βήμα 2.

Να κάνει μια πράξη απουσίας υπαλλήλου. Το έγγραφο αυτό καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή με υπογραφή τουλάχιστον δύο μαρτύρων. Η πράξη είναι καθημερινά η απουσία ενός υπαλλήλου. Εάν δεν έχει χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορείτε να κάνετε τις πράξεις λιγότερο συχνά. Αντ 'αυτού, αρκεί να γράψω μια κατάσταση από μένα στο κεφάλι της οργάνωσης. Καθορίζει το γεγονός της απουσίας ειδικού στην εργασία. Περιγράψτε τις μεθόδους της αναζήτησης, για παράδειγμα, κλήσεις σε σπιτικά, κινητά, διενεργώντας ελέγχους υπηρεσιών και ούτω καθεξής. Στην πράξη και η αναφορά υποδεικνύουν ημέρες, ώρες και λεπτά χρόνο απουσίας.

Βήμα 3.

Πάρτε μια γραπτή εξήγηση της αιτίας της απουσίας από τον υπάλληλο. Για την παροχή εξηγήσεων στον υπάλληλο λαμβάνει δύο εργάσιμες ημέρες. Με βάση αυτό, είναι δυνατόν να προσδιοριστεί η σεβασμός ή η έλλειψη σεβασμού των αιτιών της απουσίας. Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να παράσχει γραπτή απουσία, να κάνει μια πράξη.

Βήμα 4.

Μετά τη συλλογή όλων των αποδεικτικών στοιχείων της έλλειψης στο χώρο εργασίας χωρίς αυτούς λόγους, κάνουν μια εντολή για απόλυση. Το έγγραφο μπορεί να εκδοθεί σύμφωνα με μια ενοποιημένη μορφή αριθ. T-8 ή σε επιστολόχαρτο, το οποίο αναπτύσσεται στον εαυτό σας τον εαυτό σας. Ένας υπάλληλος γνωρίζει την παραγγελία. Εάν αρνήθηκε να υπογράψει το έγγραφο, αυτή είναι μια πράξη σε αυθαίρετη μορφή.

Τάξη απόλυσης για διάτρηση ενός δείγματος

Βήμα 6.

Κάντε μια είσοδο στο βιβλίο εργασίας με τη διατύπωση: "Απορρίπτεται σε σχέση με την κοιλιά, το εδάφιο" Α "της ρήτρας 6 του άρθρου 81 του άρθρου 81 του TC". Η προσωπική κάρτα ενός υπαλλήλου είναι κλειστή. Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός ενός μηνός από το γεγονός της ανίχνευσης παραβίασης. Ο χρόνος απουσίας ενός παραβάτη στην εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν ενεργοποιείται.

Εφημερίδα εμπειρογνωμόνων "Επιχειρήσεις προσωπικού" θα πει. Από το άρθρο θα μάθετε αν είναι δυνατόν να απορρίψετε τον υπάλληλο για τη βιασύνη, αν δεν έκανε άρρωστο. Τι λόγο μεταφοράς μπορείτε να δικαιολογήσετε την απουσία. Πώς να απορρίψετε την μερική απασχόληση.

Τιμωρία Εάν η διαδικασία απόλυσης για τη σειρά κρατηθεί παράνομα

Η διαδικασία απόλυσης για τη διαδικασία σύμφωνα με το νόμο πρέπει να διεξαχθεί χωρίς παραβιάσεις. Εάν τα έγγραφα εκδίδονται λανθασμένα ή ορισμένα δεν έχουν εκπονηθεί καθόλου, το Δικαστήριο μπορεί να αποκαταστήσει την απόρριψη στην εργασία. Ο εργοδότης θα πληρώσει καταναγκαστικό απλό στο ποσό των μέσων αποδοχών.

★ Εφημερίδα εμπειρογνωμόνων "Επιχειρήσεις προσωπικού" θα πει. Από το άρθρο θα μάθετε αν είναι απαραίτητο να κάνετε πράξεις σχετικά με την απουσία του χώρου εργασίας. Πώς να ζητήσετε μια εξήγηση από έναν υπάλληλο. Ποια ημερομηνία απόλυσης για να αναφέρετε τη σειρά του περάσματος.

Η απόλυση για τη βόλτα πραγματοποιείται σε μια ορισμένη ακολουθία που καθορίζεται από την τρέχουσα εργατική νομοθεσία. Είναι απαραίτητο να καθοριστεί η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, καθιστώντας ορισμένα έγγραφα. Εάν έχουν εκδοθεί εσφαλμένα ή ορισμένοι δεν έχουν εκπονηθεί καθόλου, το Δικαστήριο μπορεί να αποκαταστήσει την απόρριψη στην εργασία.

Η απόλυση του υπαλλήλου για το πρόγραμμα για το TK RF δεν συμβαίνει συχνά, αλλά ακόμα πραγματική. Πράγματι, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση του τέλειου πειθαρχικού αδικήματος, ο εργοδότης συχνά κινδυνεύει το κέρδος του λόγω της ανάγκης παραγωγής. Κατά συνέπεια, υπάρχει λόγος να τερματίσουμε τη σύμβαση εργασίας, ακόμη και σε περίπτωση μοναδικής απουσίας. Ωστόσο, ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν τις αποχρώσεις τέτοιων απολύσεων.

Εννοια

Στη γενική περίπτωση, το TK RF δεν είναι παρά την έλλειψη στο χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, απαιτούνται ειδικοί όροι για την αναγνώριση του γεγονότος της απουσίας υπαλλήλου στην εργασία:

1. Η απουσία δυνητικού παραβάτη γραπτής επίσημης εξηγήσεων, η οποία του δίνει το δικαίωμα να αναφερθεί στο γεγονός ότι ο λόγος είναι ένας έγκυρος λόγος.
2. Έκανε τον παράπτωμα του σκόπιμα.
3. Η περίοδος διαπίστωσης εκτός της περιοχής εργασίας είναι περισσότερο από 4 ώρες στη σειρά.

Έτσι, αν υπάρχει γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο, δεν πρέπει να υπάρχουν προβλήματα με την κατανόηση της κατάστασης. Και και στις δύο πλευρές. Αλλά είναι νόμιμο να αναγνωριστεί από τον εργοδότη; Είναι δύσκολο.

Το γεγονός είναι ότι το αναγκαστικό πρόγραμμα στο TK RF μπορεί να εξηγηθεί μόνο με έναν έγκυρο λόγο. Ωστόσο, η έννοια αυτή δεν αποκαλύπτεται στην εργατική νομοθεσία. Εγκρίνετε τον καθολικό κατάλογο των έγκυρων λόγων που ο νομοθέτης δεν λύθηκε και παρείχε αυτή την ερώτηση στους ίδιους τους εργοδότες.

Είναι επιθυμητό ο εργοδότης και να υποταχθεί καλύτερα να γνωρίζουμε εκ των προτέρων για πιθανές καταστάσεις ανωτέρας βίας στην παραγωγή. Ωστόσο, ακόμη και αν συμβεί αυτή η προϋπόθεση, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με την επίσημη διαδικασία για την ανίχνευση της απουσίας. Έτσι, πρέπει να κάνετε ένα αίτημα (ακόμη και από το στόμα) και να δώσετε στη βάση του την κατάλληλη αξιολόγηση του συμβάντος. Η παραμέληση αυτού μπορεί να συνεπάγεται ο εργοδότης πολύ η χειρότερη συνέπεια από τη συνηθισμένη ανάκαμψη ενός υπαλλήλου για τη θέση του.

Ανάλογα με τη μέθοδο προστασίας, το Συνέδριο ή την Επιθεώρηση Εργασίας - υποχρέωση να προβεί σε νομισματική αποζημίωση ή / και να καταβάλει διοικητική ποινή.

Και στις δύο περιπτώσεις, θα αναγνωριστεί ως παράνομη απόφαση σχετικά με το TC στη διαμόρφωση του εργοδότη. Ως αποτέλεσμα, η σκόπιμη παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας μπορεί να παραμείνει χωρίς τιμωρία.

Αποδεικνύοντας το γεγονός της σκόπιμης εγκατάλειψης του χώρου εργασίας δεν είναι τόσο δύσκολη. Αρκεί να αξιολογηθεί η κατάσταση από την άποψη της κοινωνικής και ψυχολογικής κατάστασης του υπαλλήλου εκείνη τη στιγμή.

Ο αριθμός των ωρών έλλειψης είναι επίσης εύκολο να διορθωθεί. Το κύριο πράγμα εδώ δεν είναι μια συνολική αλλαγή για τη μετατόπιση, αλλά η συνέχεια της ροής του χρόνου. Αποφύγετε τα περιστατικά θα βοηθήσουν σε μια σαφή κατανόηση των ειδικών περιπτώσεων.

Θα πρέπει να θυμόμαστε περίπου αρκετά χρόνια τερματισμού των συμφωνιών εργασίας. Δεν είναι σπάνιο εργαζόμενος σε θέση να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας:

• καθόλου παραμέληση τη διάρκεια της σύμβασής του, χωρίς να περιμένει το τέλος του.
• Βελτίωση της διαδικασίας για την πρόληψη του εργοδότη σχετικά με την πρόθεσή του.

Αυτό συμβαίνει εάν ένα άτομο έχει μια επείγουσα σύμβαση εργασίας ή μια αόριστη συμφωνία, όπου δημιουργείται ο χρόνος δοκιμής μετά την υποβολή αίτησης τερματισμού. Και κανείς δεν τους ακυρώσει. Σε τέτοιες καταστάσεις, η απόλυση για το πρόγραμμα στο TK RF δεν θα συνεπάγεται συνέπειες για τον εργοδότη, δεδομένου ότι όλα είναι νομικά.

Ποιες είναι οι νομικές συνέπειες

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε την ανάγκη για ένα μέτρο αντίκτυπου στον υπάλληλο που λείπει. Ναι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ολοκληρώσει τη διαδικασία της διαδικασίας από την απόλυση στο πλαίσιο του άρθρου "Grand". Ταυτόχρονα, ένας τέτοιος κανόνας δεν είναι επιτακτική. Δηλαδή, υποχρεωτική για εκτέλεση.

Γενικά, ο νομοθέτης παρέχει στις εταιρείες το δικαίωμα στη διακριτική της ευχέρεια να κάνει απόλυση για οδήγηση σε TC. Αλλά όλα εξαρτώνται από τους περισσότερους παράγοντες που αναφέραμε στην αρχή του άρθρου.

Δηλαδή, η σοβαρότητα του τέλειου πειθαρχικού παραπτωμάτων και ο βαθμός σεβασμού, για έναν συγκεκριμένο εργοδότη μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την επιβολή λιγότερο σοβαρών συνεπειών για την ένοχη επιβάρυνση. Μετά από όλα, εκτός από την απουσία μπορεί να περιοριστεί στο σχόλιο ή σε εξαιρετικά επιπλήριο και να μην στερήσει το δικαίωμά του να συνεχίσει να εκτελεί τις λειτουργίες εργασίας τους. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει πάντοτε την ευκαιρία να αμφισβητήσει παράνομη απόλυση, εντός της οποίας θα ληφθεί υπόψη η εμπορική τιμωρία.

Διαδικασία απόλυσης για το περπάτημα

Πολλές λεπτομέρειες της διαδικασίας απόλυσης των trashrs διευκρινίζονται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι σημαντικό μόνο να ακολουθήσετε την ακολουθία:

Πρώτον, το πρόγραμμα σε ολόκληρο τον κώδικα εργασίας συνοδεύεται από την κατάρτιση μιας πράξης και την υπογραφή του τουλάχιστον 3 εκπροσώπων του εργοδότη. Αυτό το έγγραφο εκδίδεται σε ελεύθερη μορφή που δείχνει F.I.O. Και τις θέσεις του υπαλλήλου, τον χρόνο απουσίας.

Δεύτερον, ανακαλύψτε τον λόγο για την απουσία απευθείας από τον υπάλληλο και απαιτεί γραπτώς εξηγήσεις για 2 ημέρες με βάση την τέχνη. 193 tk rf. Σε περίπτωση άρνησης να υπογράψει την πράξη ή τη λήξη, πρέπει να κάνετε μια παρόμοια πράξη.

Στη συνέχεια, κάνετε μια εντολή με τη μορφή T-8 με υποχρεωτική ένδειξη της βάσης της απόλυσης. Υπολογίστε τον υπολογισμό του μισθού και να κάνετε μια είσοδο στο βιβλίο εργασίας. Η απόλυση συμβαίνει σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες με αναφορά στο Sub. "Ένα" σελ. 6 ώρες. 1 art. 81 tk rf.

Η απόλυση για το πρόγραμμα έχει τη δική του προθεσμία είναι δυνατόν να προσελκύσει πειθαρχική ευθύνη:

• Όχι περισσότερο από 1 ημερολογιακό μήνα από την ημερομηνία ανίχνευσής της.
• Το αργότερο 6 μήνες από την ημερομηνία της Επιτροπής.

Η νομοθεσία ερμηνεύει σαφώς το πρόγραμμα όρος, αλλά δεν περιέχει λόγους για τους οποίους οι λόγοι μπορούν να θεωρηθούν σεβαστοί και να μην επιτρέπουν τη δυνατότητα να απορρίψει τον «αμελόγειο» εργαζόμενο.

Τι είναι?

Ο νομοθέτης ερμηνεύει τη μακρά έλλειψη υπαλλήλου στο χώρο εργασίας χωρίς έγκυρο λόγο. Μπορεί να λάβει υπόψη το χρόνο από 4 ώρες.

Για να ελαχιστοποιηθούν οι απώλειες, ο εργοδότης πρέπει να διενεργεί ορισμένες προειδοποιητικές δραστηριότητες:

• Να είστε βέβαιος να εξοικειώσει το προσωπικό με τους κανόνες εσωτερικής ρύθμισης εργασίας, στην οποία το προσωπικό θα πρέπει να εμφανίζεται πώς και σε ποια χρονικά πλαίσια πρέπει να αναφέρουν την απουσία τους για να εξασφαλίσουν ότι το κεφάλι μπορεί να αναδιανείμει την ευθύνη του ελλείπτοντος υπαλλήλου εγκαίρως.
• Ο επικεφαλής της μονάδας ή άλλος εξουσιοδοτημένος πρόσωπο υποχρεούται να έχει έναν κατάλογο των εργαζομένων που μπορούν να αντικαταστήσουν ο ένας τον άλλον ·
• Ο επικεφαλής του τμήματος ή άλλης μονάδας θα πρέπει να έχει ένα σημείωμα όπως είναι υποχρεωμένο να κάνει εάν δεν υπάρχει εργαζόμενος στο χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο.

Παραδειγματικό δείγμα σημείωσης για τον εργοδότη:

1. Ελλείψει υπαλλήλου, το κεφάλι πρέπει να τηλεφωνήσει στα περίφημα τηλέφωνα, το σπίτι ή το κινητό της.
2. Να αποσαφηνίσει τον λόγο της απουσίας ·
3. Για να μιλήσετε με το προσωπικό, ίσως το απουσιάζει, κάτι που αναφέρθηκε στους συναδέλφους του, αν ήταν, είναι καλύτερο οι εργαζόμενοι να κάνουν πληροφορίες γραπτώς.
4. Η καταρτισμένη πράξη θα πρέπει να περιγράφει τις δραστηριότητες που λαμβάνονται για την αναζήτηση ενός ταξιδιού.
5. Μεταφορά όλων των εγγράφων στο Τμήμα Προσωπικού.

Στερέωση μη εμφάνισης

Με την αποτυχία ενός υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να γίνει μια πράξη.

Από τη λεπτομερή παρουσίαση του γεγονότος ότι η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας χωρίς έγκυρο λόγο θα εξαρτηθεί από την περαιτέρω μοίρα της σε αυτήν την επιχείρηση. Ίσως ένα άτομο μόλις άρρωστος ή χτύπησε μια άλλη δύσκολη κατάσταση.

Η πράξη πρέπει να καταρτιστεί με τους μάρτυρες, είναι προτιμότερο να προσελκύσει περαιτέρω το προσωπικό από άλλη μονάδα για περαιτέρω, ο λεύκτης δεν μπορούσε να ασκήσει πίεση στους συναδέλφους του ή να αποδείξει ότι η πράξη έγινε υπό πίεση από τις αρχές.

Η διοίκηση της επιχείρησης δεν απαιτεί άμεση δράση για την αναζήτηση ενός υπαλλήλου, ωστόσο, αν κάποιος ζει μόνος του, τα τηλέφωνα δεν ανταποκρίνονται, τότε συνιστάται να πάτε σπίτι σε αυτόν. Εάν κανείς δεν ανοίξει το διαμέρισμα ή το σπίτι, τότε είναι καλύτερο να συνέντευξη των γειτόνων όταν είδαν ένα άτομο για τελευταία φορά, αν κανείς δεν μπορεί να παράσχει πληροφορίες, τότε ένα λογικό βήμα θα αποτελέσει μια πρόκληση για να ανοίξουν οικιστικές εγκαταστάσεις.

Εάν καμία δραστηριότητα δεν έχουν δώσει αποτελέσματα για να βρουν τα αποτελέσματα, συνιστάται να συντάσσετε μια πράξη απουσίας, σχεδόν κάθε μέρα. Ο πίνακας επηρεάζεται από τον κωδικό επιστολής "NN", το πρόσωπο του ψηφιακού κώδικα είναι 30.

Αυτά τα δύο αυτά έγγραφα που χρησιμεύουν ως αποδεικτικά στοιχεία σε δικαστικές διαδικασίες, οπότε θα πρέπει να προσεγγιστούν προσεκτικά.

Τη διαδικασία διαπιστώσεως των αιτιών της έλλειψης

Ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αρρωστήσει και να μην ενημερώσει για αυτό το bosal.

Εάν εμφανιστεί ο ταπετσός, παρουσιάζοντας μια άδεια ασθενείας, ένα πιστοποιητικό από τα ιατρικά ιδρύματα, τότε όλα τα καταρτίσματα έγγραφα δεν αξίζουν να καταστραφούν.

Στην περίπτωση που η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας ήταν παρούσα χωρίς καλό λόγο, τότε θα πρέπει να απαιτείται γραπτή εξήγηση. Εάν ο πλύστης αρνείται, συνιστάται να κάνετε γραπτή αίτηση και να το μεταφέρετε στη ζωγραφική.

Αυτά τα αποδεικτικά στοιχεία σε δικαστικές διαδικασίες είναι πολύ πιο αποτελεσματική από την προφορική εξήγηση του εργοδότη.

Η κοινοποίηση της ανάγκης να εξηγηθούν οι αιτίες της αποτυχίας δεν ρυθμίζονται από οποιαδήποτε κανονιστική πράξη, αλλά θα πρέπει να περιέχει τις λεπτομέρειες της επιχείρησης, τα δεδομένα με τα πόδια, το αίτημα για την παροχή γραπτής εξήγησης των αιτημάτων της αποτυχίας της μη εμφάνισης . Κατά κανόνα, δεν απαιτείται μεγάλο χρονικό διάστημα να καταρτίσει μια εξήγηση, μπορεί να είναι 2 ή 3 ημέρες.

Εάν για την καθορισμένη περίοδο, ο υπάλληλος δεν έδωσε εξηγήσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να καταρτίσει μια κατάλληλη πράξη.

Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να εξηγήσει γραπτώς σχετικά με την απουσία του, δεν χάνει το δικαίωμα να εφαρμόζει πειθαρχική ανάκαμψη, συμπεριλαμβανομένης της τερματισμού της σύμβασης. Είναι γραμμένο στη νομοθεσία.

Ποιοι λόγοι μπορούν να σεβαστούν;

Όλοι οι λόγοι δεν είναι σεβασμό.

Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα την «μοίρα» ενός ξεχωριστού υπαλλήλου, να εξετάσει εάν η συγκεκριμένη ημέρα της απουσίας της απουσίας. Εάν το προσωπικό δεν είχε κακή πρόθεση και κατά την ευσυνείδητα λανθασμένη, τότε μια τέτοια έλλειψη δεν μπορούσε να θεωρηθεί ένα διάλειμμα.

Η νομοθεσία προβλέπει επιλογές όταν ο εργοδότης δεν πρέπει να αναγνωρίσει την απουσία ως δίοδος, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• παρέχοντας ένα νοσοκομειακό φύλλο ή την εξαγωγή από ιατρική κάρτα.
• εκτέλεση από υπάλληλο δημόσιου και κρατικού δασμούς, για παράδειγμα, εάν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος είναι μέλος της Εκλογικής Επιτροπής ·
• Εάν ένας υπάλληλος είναι δωρητής.

Επιπλέον, εάν ο υπάλληλος δεν μπορούσε να φτάσει εγκαίρως ή όχι, λόγω της βροχής πάγου ή της χιονοθύελλας, τότε κανένα δικαστήριο δεν αναγνωρίζει ότι μια τέτοια αιτία δεν είναι σεβασμό.

Ένας καλός λόγος για την απουσία είναι η εμφάνιση του Δικαστηρίου, ή στις φορολογικές αρχές για τη μαρτυρία, ως μάρτυρα ή άλλο πρόσωπο. Η επιβεβαίωση αυτή αντικατοπτρίζεται στις λύσεις του WRC.

Πυρκαγιά ή κλείσιμο στο σπίτι, περιστατικά στο δρόμο προς το χώρο εργασίας, άλλες απρόβλεπτες συνθήκες ζωής σχετίζονται επίσης με έγκυρους λόγους και δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο απόλυσης για το τρέξιμο.

Όσον αφορά τις καθυστερήσεις από τις επόμενες διακοπές, οι απόψεις των ειδικών και των σκαφών είναι διφορούμενοι. Ως επί το πλείστον, η απαλλαγή από το αξίωμα αυτού του λόγου είναι νόμιμο, καθώς ο εργαζόμενος πρέπει να προγραμματίσει τα ταξίδια του κατά τρόπο ώστε να λαμβάνονται υπόψη οι πιθανές απρόβλεπτες καταστάσεις, το καταφύγιο των αεροσκαφών ή των αμαξοστοιχιών, τις δυσμενείς καιρικές συνθήκες.

Εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε να φύγει από το χώρο εργασίας ή δεν εμφανίστηκε καθόλου, κίνητρο το γεγονός ότι ο υπολογιστής του έσπασε ή όχι πελάτες, σίγουρα θα ερμηνευθεί ως περίπατος.

Τι να κάνετε με ένα σκουπίδιο;

Για οδήγηση, μπορείτε να εφαρμόσετε πειθαρχικές κυρώσεις.

Δεν υπάρχει εργαζόμενος στο χώρο εργασίας χωρίς έναν έγκυρο λόγο - ένας πραγματικός λόγος για να απαλλαγείτε από το "περιττό" προσωπικό. Παρόλο που, εκτός από την απόλυση, μπορεί να γίνει πειθαρχική τιμωρία, αλλά το αργότερο 1 μήνα από τη στιγμή του περιστατικού.

Για ένα παραπτώλιο μπορείτε να τιμωρήσετε μόνο μία φορά. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη ζωγραφική. Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να υπογράψει, τότε ο εργοδότης είναι πράξη.

Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο περίπατος δικαιούται να πάει στο δικαστήριο για την προστασία των δικαιωμάτων του. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αποκαταστήσετε τον υπάλληλο στο γραφείο και να πληρώσετε έναν μέσο μισθό για την περίοδο αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας. Για να αποφευχθεί μια τέτοια κατάσταση, συνιστάται να τηρήσουμε τη διαδικασία συλλογής αποδεικτικών στοιχείων και απόλυσης.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γίνει γραπτή επιβεβαίωση της απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, αυτές είναι πράξεις απουσίας, σημειώσεις έκθεσης, επεξηγηματικά και άλλα έγγραφα επιβεβαίωσης. Δεν πρέπει να κάνετε τέτοια έγγραφα με τον αριθμό της πλάτης και όλοι βρίσκονται στην ημέρα του απουσίας.

Η περαιτέρω εκτέλεση της απόλυσης πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Ο εργοδότης υποχρεούται να φέρει εγγράφως την απόφασή του σε έναν υπάλληλο εγγράφως, υπό την ενημερωτική υπογραφή. Εάν για οποιονδήποτε λόγο, ο υπάλληλος δεν μπορεί να διαχειριστεί προσωπικά, τότε κάνει το αντίστοιχο σήμα.

Η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα, ακόμη και αν η βόλτα απουσίαζε στο χώρο εργασίας. Η υπηρεσία εργασίας προσκολλάται στη θέση ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα προηγείται της απουσίας και είναι μια ημέρα απόλυσης.

Σε καμία περίπτωση, το εργασιακό βιβλίο πρέπει να εκδοθεί κατά την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ακόμη και αν η σύμβαση τερματιστεί λόγω του χωρίου.

Η επιβολή πειθαρχικής ανάκαμψης, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, δεν μπορεί να συμβεί μετά από 1 μήνα από την ημερομηνία του αδικήματος.

Ανεξάρτητα από τους λόγους της απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε πλήρη χρηματοοικονομική διευθέτηση με έναν υπάλληλο στην Απλοποίησή του. Στην περίπτωση που ο μισθός δεν μεταφερθεί στην τραπεζική κάρτα, όλες οι δεδουλευμένες αμοιβές κατατίθενται, μέχρι ο άπιστος υπάλληλος να έρθει η απόκτηση της.

Θυμηθείτε, απέρριψε μια έγκυο γυναίκα δεν μπορεί, ακόμα κι αν είναι κακόβουλο σκουπίδια.

Ποτέ μην απορρίπτει το καροτσάκι για την απουσία του, χωρίς γραπτή εξήγηση των λόγων για την απουσία του.

Θα πρέπει να βρεθεί γιατί ο εργαζόμενος δεν είναι μακρύς.

Είναι πολύ πιο δύσκολο η κατάσταση όπου ο υπάλληλος λείπει πολύ πολύ καιρό, ο εργοδότης δεν μπορεί να βρει τις αιτίες απουσίας. Συνιστάται να τον καλέσετε περιοδικά, καλύτερα με τους μάρτυρες και να κάνετε μια πράξη.

Μια φορά την εβδομάδα μπορείτε να στείλετε ταχυδρομικές αναχωρήσεις στη διεύθυνση του ταξιδιού, με την απαίτηση να εξηγήσετε τις αιτίες της απουσίας.

Τα δικαστήρια επιβεβαιώνουν το δικαίωμα της διοίκησης να απορρίπτει το περίπατο του προσώπου, ο οποίος αποστέλλεται στην ειδοποίηση του σπιτιού, η οποία επέστρεψε με ένα σήμα για την παράδοση ή το αντίστροφο, το γράμμα επιστρέφει λόγω του τέλους της περιόδου αποθήκευσης ή του παραλήπτη αρνήθηκε να γράψει γραπτή επιβεβαίωση της ειδοποίησης.

Μπορεί να υπάρχει μια κατάσταση που ο υπάλληλος φυτεύτηκε για 15 ημέρες για διοικητικό αδίκημα. Από τη μία πλευρά, η τερματισμό της σύμβασης εργασίας με καταδικασμένη ή κρατούμενη δεν είναι δυνατή, αλλά αυτό αφορά την ποινική δίωξη.

Η διοικητική τιμωρία δεν είναι ένας λόγος για τη διατήρηση του χώρου εργασίας, καθώς αυτή είναι μια άλλη παραγωγή εκτός από την εγκληματική.

Η πρακτική της εξέτασης τέτοιων δικαστικών υποθέσεων είναι διφορούμενη.

Συνοψίζοντας, η απόλυση του προσωπικού για το πρόγραμμα απαιτεί σαφή γραπτή στερέωση και συμμόρφωση με όλους τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.

Από αυτό το βίντεο θα μάθετε για το τι πρέπει να κάνετε εάν ο υπάλληλος δεν πάει στη σύνδεση.

Φόρμα για τη λήψη μιας ερώτησης, γράψτε το δικό σας