Λέγεται ότι οι ημέρες θεραπείας πρέπει να καταβάλλονται από ένα προσωρινό εγχειρίδιο αναπηρίας.

Η διοίκηση της εταιρείας δεν θα επιτρέπει στο χώρο εργασίας του προσωπικού, σε περιπτώσεις όπου το συμπέρασμα του γιατρού είναι διαθέσιμο. Για τη μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις αυτών, μπορεί να επιβληθεί Σύμφωνα με το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η παρουσία συμφωνίας και ακόμη και η συγκατάθεση του εργαζομένου δεν έχει σημασία.

Προσοχή. Η εκτέλεση των ευθυνών εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του υπαλλήλου σε οποιαδήποτε από τις πιθανές καταστάσεις και, κατά κανόνα, οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες τόσο για την Εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο.

Ξεκινώντας με μια εξαιρετική άδεια ασθενείας, η εργασία πρέπει να θυμάται τα εξής:

• Το ποσό των παροχών μπορεί να μειωθεί σε περιπτώσεις παραβίασης του αγωγού θεραπείας.
• Τα ρολόγια που δαπανώνται στην εργασία δεν μπορούν να πληρωθούν.

Είναι αυτή η μη συμμόρφωση με το νόμο;

Έξοδος από την εργασία και, κατά συνέπεια, η εμφάνιση στο χώρο εργασίας στο νοσοκομειακό φύλλο θα πρέπει να θεωρείται ως μη συμμόρφωση με το θεραπευτικό σχήμα και να το θεωρήσει ως λόγος να μειώσει την καταβολή της αναπηρίας πριν από το ποσό που δεν υπερβαίνει το ελάχιστο ποσό μισθολογικού μισθού Ο πλήρης ημερολογιακός μήνας (άρθρο 8 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Τέτοιες καταστάσεις καθορίζονται από τον θεράποντα ιατρό στο ίδιο το νοσοκομειακό φύλλο και συνοδεύονται από σήμα στο αντίστοιχο πεδίο με τον κωδικό 25 (πρόσβαση στην εργασία χωρίς απαλλαγή). Από την παραβίαση του καθεστώτος, αρχίζει η μείωση των πληρωμών αναπηρίας.

Όπως δείχνει πρακτική, οι παραβιάσεις αυτές δεν αντικατοπτρίζονται πάντοτε στις αναφορές. Σε τέτοιες καταστάσεις, η ίδια η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να εξετάσει τις ενέργειες του εργαζομένου ως παραβίαση και να έχει λόγους να μειώσει το ποσό της πληρωμής. Τα αποδεικτικά στοιχεία πρέπει να είναι το βιβλίο της λογιστικής ωρών εργασίας, των μαγνητικών συσκευών καταγραφής ή των εγγεγραμμένων εγγράφων κατά τη διάρκεια της περιόδου ισχύος του νοσοκομείου.

Εγχειρίδιο ή μισθό - τι πληρώνεται;

Όταν προκύπτει το ερώτημα σχετικά με τη συγκεκριμένη ένδειξη πληρωμών, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι ο εργαζόμενος δεν θα είναι σε θέση να λαμβάνει ταυτόχρονα και να αποζημιώσει για αναπηρία και μισθούς, δεδομένου ότι το ένα προορίζεται να αντισταθμίσει το άλλο.

Τις περισσότερες φορές καταβάλλεται ένα όφελοςΔεδομένου ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για όλη τη διάρκεια του νοσοκομείου (άρθρο 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η παρουσία στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου του νοσοκομείου δεν ακυρώνει το συμπέρασμα σχετικά με την αναπηρία του παρακολούθησης του ιατρού.

Άρθρο 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εγγυάται στον υπάλληλο κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας

Με προσωρινή αναπηρία, ο εργοδότης καταβάλλει έναν υπάλληλο για προσωρινή αναπηρία σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Οι διαστάσεις των δικαιωμάτων προσωρινής αναπηρίας και των όρων της πληρωμής τους καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Επιπλέον, το γεγονός της έκδοσης άδειας ασθενείας επιβεβαιώνει την απελευθέρωση του εργαζομένου από την εργασία αυτή κατά την περίοδο αυτή, αλλά δεν απαγορεύει την εθελοντική θέση του στο χώρο εργασίας.

Εάν ο οδηγός έκανε έναν υπάλληλο να εργάζεται κατά τη διάρκεια της ασθένειας, συχνά Οι εργαζόμενοι γράφουν μια δήλωση σχετικά με το έργο του ακόλουθου τύπου:

"Λόγω της υποβάθμισης της υγείας, εκδόθηκε ένα νοσοκομειακό κατάλογο αριθ. ... για μια περίοδο 5 Απριλίου 2017 έως 04/13/2017. Στην πραγματικότητα, παρακολούθησα στην εργασία 7.8.0 Απριλίου 2017

Λάβετε υπόψη αυτές τις 3 ημέρες ως εργαζόμενους και χρεώστε την πληρωμή γι 'αυτούς, με βάση το μισθό. Ζητώ τις υπόλοιπες μέρες να εξετάσει τις ημέρες του νοσοκομείου και να πληρώσει το όφελος, σύμφωνα με ένα φύλλο αναπηρίας. "

Αυτή η δήλωση μπορεί να θεωρηθεί ένα πρόσθετο έγγραφο, διότι σύμφωνα με το άρθρο 100 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία, καθώς και την παράγραφο 3 του άρθρου 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το γεγονός της εργατικής δραστηριότητας θεωρείται η βάση για τη σωσίωση και την πληρωμή των μισθών.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Κατά την τοποθέτηση ενός πίνακα, γιορτάζονται οι ημέρες της απασχόλησης, η υπόλοιπη μέρα είναι οι ημέρες του νοσοκομείου. Σε μια άδεια ασθενείας, υπάρχουν ημέρες για μη εμφάνιση λόγω ασθένειας.

Στις περιπτώσεις όπου οι εργάσιμες ημέρες διασκορπίστηκαν καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου του νοσοκομείου, εκτός από το φύλλο, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί στον υπολογισμό του εγχειριδίου, για τις οποίες οι ημέρες είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν.

Οι ίδιες πληρωμές θεωρούνται εύλογες, καθώς πληρώνουν για δραστηριότητες εργασίας, επομένως δεν πρέπει να υπάρχουν δυσκολίες με τη συμπερίληψη των φορολογικών εξόδων.

Τι γίνεται αν ο υπάλληλος βγήκε από το φύλλο πριν;

Από το νόμο, μόνο ο θεράπων ιατρός μπορεί να κλείσει την νοσοκομειακή περίοδο, βασίζοντας στην κατάσταση υγείας του ασθενούς.

Εάν ένας υπάλληλος, λόγω διαφόρων περιστάσεων, αναγκάζεται να μεταβεί στην εργασία την ημέρα νωρίτερα από το κλείσιμο του νοσοκομείου, ο εργοδότης μπορεί να αναγνωρίσει τον λόγο της εξόδου σεβασμού και να μην ξεκινήσει ο νομικός μηχανισμός για τη μείωση του οφέλους. Σε συντονισμό με την ηγεσία, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια τέτοια δήλωση:

"Έχοντας ένα φύλλο αναπηρίας αριθ. ..., για την περίοδο από 25,03 έως 5,04, στην πραγματικότητα, άρχισα να εργάζομαι 4.04. Σε σχέση με αυτή την κατάσταση, λάβετε υπόψη 4.04 εργάσιμη ημέρα "

Στον πίνακα, βάλτε τον υπάλληλο την ημέρα αυτή την ημέρα και σε έναν κατάλογο αναπηρίας στη στήλη "το εγχειρίδιο για την περίοδο: ..." Μην συμπεριλάβετε ημερομηνίες 4.04 και 5.04 για την πληρωμή παροχών.

Πώς να είστε αν το αφεντικό το κάνει να λειτουργεί κατά τη διάρκεια της θεραπείας;

Προφανώς, είναι αδύνατο να αναγκάσετε έναν υπάλληλο να πάει στην εργασία από το νοσοκομείο (άρθρο 5.27 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων στον τομέα του εξαναγκασμού στην εργασία, η εργασία στη θεραπεία, μπορεί να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας με δήλωση (καταγγελία), η οποία μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω επιβολή κυρώσεων στον εργοδότη.

Πολλοί φόβοι πιθανές απολύσεις όταν αρνούνται να πάνε στην εργασία, αλλά και εδώ ο νόμος είναι υπέρ της άρρωσης. λέει ότι να απορρίψει τον υπάλληλο κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας είναι αδύνατη. Ενθαρρύνετε τον εργοδότη να υπογράψει την απόρριψη της απόλυσης ενός υπαλλήλου, στην προκειμένη περίπτωση, μπορεί να χρησιμεύσει ως έκκληση προς το εισαγγελέα.

Εάν η προσφυγή της προσφυγής ήταν μάλλον ανεπίσημη αίτηση, υποστηριζόμενη από την υπόσχεση της αμοιβής, οι εργαζόμενοι μερικές φορές πηγαίνουν στην εργασία. Ως αμοιβή, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει πριμοδότηση ή εκροή.

συμπέρασμα

Μην ξεχνάτε ότι ο δρόμος προς εργασία κατά τη διάρκεια της θεραπείας θεωρείται ότι η μη συμμόρφωση με το καθεστώς θεραπείας και από την άποψη του κώδικα εργασίας είναι παράνομη. Ως εκ τούτου, μπορεί να συνεπάγεται ορισμένα προβλήματα τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Ως εκ τούτου, η καλύτερη λύση για τον υπάλληλο κατά τη στιγμή του νοσοκομείου, μείνετε στο σπίτι για να ολοκληρώσετε την ανάκαμψη και αρχίστε να εργάζεστε με νέες δυνάμεις.

ΣΤΟ. Martynyuk, εμπειρογνώμονας στη φορολογία

Εργασία στο νοσοκομείο: Τι να πληρώσετε και σε ποιο μέγεθος

Έχει ένα νοσοκομειακό πρόσωπο σε προσωρινή αναπηρία ή σε παιδική φροντίδα και πήγε στη δουλειά: εργάστηκε για μια μέρα, διαφορετική - και πάλι στο σπίτι. Εάν το νοσοκομείο μακροπρόθεσμα, τέτοιες εξόδους μπορεί να είναι κάπως και μπορεί να είναι μεγαλύτερα.

Αυτό συμβαίνει, αρχίζοντας να αρρωστήσετε και να ανοίξετε "απλά σε περίπτωση" άρρωστος, ημέρα ή λίγες μέρες εξακολουθεί να βρίσκει τη δύναμη να εργαστεί, αλλά στη συνέχεια ακόμα "πέφτει" και περαιτέρω κάθεται στο σπίτι με βάση μια λίστα ανοιχτών αναπηριών.

Τέλος, μια άλλη περίπτωση: να χαιρετίζουμε, ένα άτομο πηγαίνει να δουλέψει ακόμα και πριν ο γιατρός κλείσει το νοσοκομείο του.

Ως αποτέλεσμα, η λογιστική λαμβάνει ένα φύλλο αναπηρίας, αρκετές ημέρες - στην αρχή, στο τέλος ή / και στη μέση - επεξεργάστηκαν. Καταλαβαίνουμε τι να κάνουμε με αυτό και να πείτε στον Διευθυντή, ποιες οργανώσεις μπορεί να προκύψουν λόγω των εξόδων των ανθρώπων να εργαστούν κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου.

Τι να χρεώσει για δαπανηρή ημέρες νοσοκομείου - μισθός ή όφελος

Και οι δύο για κάθε ημέρα δεν μπορούν να συγκεντρωθούν, δεδομένου ότι το εγχειρίδιο είναι Η αποζημίωση χάνεται Σε περιόδους αναπηρίας Εξαρτήματα Α. Μέρος 1, σ. 1 ώρα. 2 κουταλιές της σούπας. 1.3, σελ. 1 ώρα. 1 κουταλιά. 2, Μέρος 1, 2 κουταλιές της σούπας. 3, Μέρος 1 Τέχνη. 5 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ (εφεξής καλόγουν ως νόμος αριθ. 255-FZ) · υπο. 2 σελ. 1, σελ. 1.1 art. 7 του νόμου της 07/16/99 Νο. 165-FZ. Τι υποτίθεται ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ανησυχεί για τις νοσοκομειακές μέρες;

Πολλοί είναι πεπεισμένοι ότι η επίδομα υποτίθεται, επειδή:

• Ο εργοδότης υποχρεούται να το πληρώσει για όλους τους ανθρώπους με ειδικές ανάγκες και Τέχνη. 183 tc rf. Και αυτή είναι όλη η περίοδος που καθορίζεται στον άρρωστο Προοίμιο της τάξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 06/29/2011 Νο. 624n. Μόνο ένας γιατρός καθορίζει αν ένα άτομο είναι ικανό ή όχι pp. 1, 2 κουταλιές της σούπας. 59 του νόμου της 21.11.2011 Νο 323-FZ (στο εξής: Νόμος αριθ. 323-FZ). Ως εκ τούτου, το γεγονός ότι ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά δεν ακυρώνει την αναπηρία τους αυτές τις μέρες.
• Το νοσοκομείο επιβεβαιώνει την απελευθέρωση από την εργασία p. 5 της διαδικασίας έκδοσης φύλλων αναπηρίας, εγκριθεί. Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης των 29.06.2011 Νο. 624N (στο εξής - την εντολή). σελ. 17 επιστολές FSS από τις 10/28/2011 № 14-03-18 / 15-12956. Δηλαδή, δεν υπήρχαν υποχρεώσεις να εργάζονται στις νοσοκομειακές ημέρες. Εθελοντική εργασία στον ελεύθερο χρόνο στον ελεύθερο χρόνο ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει. Μετά από όλα, για παράδειγμα, αν κάποιος στην ημέρα του μακριά ή κατά τη διάρκεια των διακοπών λειτουργεί με δική της πρωτοβουλία, τότε ο μισθός για αυτό δεν υποτίθεται.

Ωστόσο, επειδή δαπανώνται σε άδεια ασθενείας, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν ο μισθός, διότι:

• Στην κατάστασή μας, ένα άτομο εργάστηκε εκείνη την εποχή, η οποία συνεργάζεται σύμφωνα με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία (PVT) ή από τη σύμβαση εργασίας Τέχνη. 100 tc rf - Σε αντίθεση με την εθελοντική εργασία κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης (στις διακοπές ή το Σαββατοκύριακο). Ανοίξτε την άδεια ασθενείας, φυσικά, επιβεβαιώνει Απαλλαγή από την εργασία αλλά απαγόρευση να δουλέψω δεν είναι σ. 3 art. 5 του νόμου αριθ. 323-Fz; Τέχνη. 3 tc rf. Ο καθένας αποφασίζει, να το εκμεταλλευτεί με αυτή την απελευθέρωση ή όχι σε ποιον όγκο - εν όλω ή εν μέρει.
• πρέπει να καταβληθούν εργασία σ. 3 art. 37 συντάξεις. Τέχνη. 56 tk rf.. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος ο οποίος κατά τον χρόνο εργασίας του ήταν στο χώρο εργασίας του και έκανε το έργο του, έχει το δικαίωμα να αποζημιώσει για εργασία, δηλαδή, κατά την έγκαιρη και σε πλήρεις πληρωμές για να πληρώσει για περάσει ημέρες Άρθρα 2 ,,, 129 tk rf.

Είναι απαραίτητο για τις ασθενές εργάσιμες ημέρες να χρεώνουν ένα μισθό σε διπλό μέγεθος ή να παράσχει το Ran μακριά; Ο χρόνος απελευθέρωσης από την εργασία σε αναπηρία δεν ισχύει για το χρόνο ανάπαυσης. Κατά συνέπεια, η εργασία στο νοσοκομείο δεν λειτουργεί το Σαββατοκύριακο και σε διπλό μέγεθος δεν είμαι πληρωμένος Άρθρα 107, 152, 153 tk rf.

Και μία φορά για τις εργασίες μέρες, ο μισθός υπολογίζεται, τότε το επίδομα για αυτές τις μέρες δεν είναι Απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με την ιστοσελίδα του Περιφερειακού Τμήματος του FSS στην αυτόνομη περιοχή Chukotka Και η αποτυχία του δεν θα είναι παραβίαση του TC Rf.

Τι θα συμβεί αν εξακολουθούν να πληρώνουν το επίδομα αντί του μισθού

Φαίνεται ότι τίποτα δεν θα είναι - να μην εμφανιστεί αρκετά στο τραπέζι, ότι μερικές μέρες στο νοσοκομείο επεξεργάστηκαν. Ωστόσο, ένας υπάλληλος που έλαβε ένα μικρό επίδομα για δαπανηρή μέρες αντί για μεγάλο μισθό μπορεί να ισχύει για την επιθεώρηση της εργασίας.

Πώς μπορεί η επιθεώρηση να βεβαιωθεί ότι ένα άτομο λειτούργησε; Σίγουρα θα υπάρξουν μάρτυρες ή ορισμένα ίχνη της παρουσίας του στην εργασία: Ίσως αυτή την ημέρα διεξήγαγαν αλληλογραφία, υπογεγραμμένα έγγραφα, έλαβε υλικά από αποθήκη ή χρήματα σύμφωνα με την έκθεση, επέστρεψε το απαρτέρυρο λογικό χρήμα στο ταμείο, εξέδωσε ένα φύλλο ταξιδιού , αλληλεπίδρασε με εκπροσώπους επιχειρηματικών εταίρων τις επιχειρήσεις, που υπογράφηκαν στο περιοδικό προστασίας για τα κλειδιά από το γραφείο, κλπ. Ιδιαίτερα συνετούς εργαζομένους, δημιουργούν ακόμη αντίγραφα οθόνης μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη μη πληρωμή των μισθών παρέχουν διοικητικά ποινικά Τέχνη. 5.27 Διοικητικός κώδικας. Επιπλέον, αν, μετά την καταγγελία του υπαλλήλου, θα αναγκαστεί να χρεώσει μισθό σε αυτόν, θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου το επίδομα, μειώνοντάς το, λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες που δαπανώνται. Εάν πιστώθηκε στην πληρωμή ασφαλιστικών ασφαλίστρων, θα υπάρξουν καθυστερούμενες και κυρώσεις και πρόστιμο.

Πώς να θεραπεύσετε την εργασία σε ένα νοσοκομείο

Κατά τη διάρκεια των νοσοκομειακών ανθρώπων εργάζονται τόσο κατόπιν αιτήματος της ηγεσίας όσο και με δική τους πρωτοβουλία. Στην τελευταία περίπτωση, το κίνητρο έχει δικά της, αλλά πιο συχνά - χρήματα. Για τις δαπάνες, οι άνθρωποι αναμένουν να πάρουν μισθό αντί για οφέλη (μερικές φορές σημαντικά λιγότερα), προσπαθούν να κερδίσουν ένα βραβείο που εξαρτάται από τα αποτελέσματα της εργασίας με μια ορισμένη περίοδο κλπ. Την ίδια στιγμή, η εργασία στην ηγεσία του νοσοκομείου είναι ευπρόσδεκτη κάθε τρόπο σε ορισμένους οργανισμούς - πολύ ανεπιθύμητο. Από την άποψη αυτή, προκύπτουν τα ακόλουθα ερωτήματα.

Είναι δυνατόν να καλέσετε τους εργαζόμενους από το νοσοκομείο "λόγω της αναγκαιότητας παραγωγής"

Φυσικά, είναι αδύνατο. Ο υπάλληλος δικαιούται να μην εργάζεται κατά την περίοδο που επιβεβαιώνει την προσωρινή της αναπηρία. Προσελκύοντας την εργασία κατά τη διάρκεια της απαλλαγής από την εργασία λόγω προσωρινής αναπηρίας - παραβίαση για την οποία ένα σκατά Τέχνη. 5.27 Διοικητικός κώδικας. Απαγορεύεται η εξακρίβωση της εργασίας Τέχνη. 4 tc rf.

Πείτε στον διαχειριστή

Με τους ασθενείς στο χώρο εργασίας μπορεί να συμβεί κάτι, και θα είναι ήδη Τραυματισμό στην παραγωγή. Και αν ως αποτέλεσμα πρόκλησης να εργαστούν σε έναν υπάλληλο σε ένα νοσοκομείο θα συμβεί επιπλοκή της ασθένειας Μπορεί να προσπαθήσει να λάβει αποζημίωση για τη βλάβη στην υγεία του Άρθρα 22, 232, 233, 220 TK Rf.

Ωστόσο, κάνετε μια παραγγελία για την κλήση από το νοσοκομείο, λίγοι ηγέτες έρχονται στο μυαλό. Πιο συχνά, η διοίκηση κατανοεί ότι προσελκύοντας την εργασία κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου παράνομα, και μιλάμε για μια άτυπη κλήση. Για τον τρόπο εργασίας κατά τη διάρκεια της διαχείρισης του νοσοκομείου υπόσχεται μια αμοιβή περαιτέρω στην ενίσχυση για τις ημέρες που ο εργαζόμενος άρρωστος στο Σώμα, και στον μισθό για τις ημέρες στις οποίες, παρά την ανοικτή άδεια ασθενείας, θα λειτουργήσει. Και να εφεύρει πώς να κάνει μια τέτοια αμοιβή, καθοδηγεί τη λογιστική. Συνήθως, στην ποιότητα της αποζημίωσης για την εργασία στο νοσοκομείο, ο υπάλληλος λαμβάνει:

• <или> Υλική βοήθεια. Δεν προκαλεί ερωτήσεις - ένας άνθρωπος έπεσε άρρωστος, είναι απαραίτητο να τον βοηθήσει. Μπορείτε να δώσετε ανά πάσα στιγμή, ακόμα και πριν να παρουσιάσετε μια κλειστή άδεια ασθενείας και σε οποιοδήποτε μέγεθος. Εντός 4000 ρούβλια. Το χρόνο ανά άτομο δεν υπόκειται σε προσωπικό φόρο εισοδήματος και εισφορές και Π. 28 Τέχνη. 217 Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 11 ώρες. 1 art. 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Νο. 212-FZ (εφεξής καλόγουν ως νόμος αριθ. 212-° C). υπο. 12 σελ. 1 art. 20.2 του νόμου της 24.07.98 Νο. 125-FZ; Επιστολή από το Υπουργείο Οικονομικών της 10/22/2013 Νο. 03-03-06 / 4/44144. Σε "κερδοφόρα" κόστος, δεν ενεργοποιώ σ. 23 art. 270, σ. 2 art. 346,16 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• <или> Βραβείο. Εάν μόνο λίγες μέρες λειτουργούν σε ένα μακροπρόθεσμο νοσοκομείο, τότε είναι καλύτερο να συγκεντρωθούν το βραβείο για την επόμενη χρονική περίοδο ή για κάποιες προηγούμενες «επιτυχίες εργασίας». Διαφορετικά, μπορεί να αποδειχθεί ότι το βραβείο εκδίδεται για μια περίοδο στην οποία ένα άτομο κατά προτίμηση απουσιάζει στην εργασία, η οποία απαιτεί την εγκυρότητά του ως φορολογικά έξοδα. Επίσης, η πριμοδότηση πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς προώθησης. Εάν δεν υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι σε αυτό, θα πρέπει να το συμπληρώσει και να ακολουθήσει.

Συμβαίνει επίσης ότι η διοίκηση συμφωνεί με τον υπάλληλο που συμφώνησε να εισέλθει στο έργο, να είναι στο νοσοκομείο, σχετικά με τους "άτυπους" feruts στο μέλλον. Μετά το κλείσιμο του φυλλαδίου (αμέσως ή μετά από συμφωνία με τον υπάλληλο), ο πίνακας τοποθετήθηκε στο τραπέζι για τόσες πολλές ημέρες πόσο εργάστηκε στο νοσοκομείο και χρεώνει τον μισθό για αυτές τις μέρες και ο εργαζόμενος ανάπαυσης αυτές τις μέρες.

Είναι επίσης συχνά έτσι και μόνο λίγες μέρες έχουν επεξεργαστεί.

Είναι δυνατόν να αποφευχθούν οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στο νοσοκομείο

Μια τέτοια ερώτηση προκύπτει εάν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι επιθυμούν να εργαστούν, ενώ στο νοσοκομείο και η διαχείριση της εταιρείας για κάποιο λόγο δεν συμπαθεί.

Λέμε στον υπάλληλο

Για το πέρασμα ορισμένων πολύπλοκων ιατρικών ερευνών και διαδικασιών, η ιατρική προμήθεια μπορεί να γράψει Διακεκριμένο νοσοκομείο - μόνο στις ημέρες της διαδικασίας p. 21 παραγγελία. Και η νοσοκομειακή περίθαλψη μπορεί να είναι κλειστό παλαιότερο παιδί ανάκτησης Εάν ένας άλλος συγγενής θα συνεχίσει να τον φροντίζει (συνήθως ζητούν μια δήλωση στην κλινική).

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, πιστεύουν ότι αρκεί να εδραιωθεί στην εργασία ή σε συλλογικές συμβάσεις, καθώς και στο PVT ή άλλο LNA, η διάταξη που οι εργαζόμενοι με ανοικτή άδεια ασθενείας δεν επιτρέπουν την εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων. Και για παραβίαση για την παροχή πειθαρχικής ανάκαμψης, μείωση της βραβίας. Να δικαιολογήσουν τα άρθρα 76 και 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης πρέπει να εμποδίσει έναν υπάλληλο να εργαστεί στον προσδιορισμό σύμφωνα με την ιατρική σύναψη αντενδείξεων για την εκπλήρωση των καθηκόντων της απασχόλησης. Είναι δυνατόν? Υπάρχουν δύο προσεγγίσεις.

Προσέγγιση 1. Έτσι δεν μπορείτε να το κάνετε. Η διάταξη αυτή δεν θα έχει τη δύναμη ως επιδεινούμενη θέση του υπαλλήλου σε σύγκριση με το νόμο Τέχνη. 8 tc rf. Εξάλλου, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει εργασία λόγω συμβάσεων εργασίας m Τέχνη. 22 tc rf. Ο κατάλογος των λόγων για τους οποίους ο εργοδότης δεν πρέπει να επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να εργαστεί, που δίδεται στο TK RF Τέχνη. 76 tc rf. Και η παρουσία ενός ξεκλειδωμένου νοσοκομείου δεν εμφανίζεται.

Το νοσοκομείο δεν είναι το ιατρικό συμπέρασμα που αναφέρεται στην τέχνη. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως βάση για τη βάση της πρόληψης της εργασίας (ένα τέτοιο συμπέρασμα είναι ένα ξεχωριστό έγγραφο t pp. 2, 12, 13 παραγγελίες, ισχύουν. Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης 02.05.2012 Νο. 441n). Ναι, μέχρι να κλείσει το φύλλο και δεν παρουσιάζεται, γνωρίζετε μόνο από τις λέξεις του υπαλλήλου, δεν έχετε επιβεβαίωση ντοκιμαντέρ. Και να απαιτήσει ιατρική εξέταση (εάν η δέσμευσή της δεν είναι εγκατεστημένη από το νόμο) ή να υποβάλει έγγραφα σχετικά με το κράτος υγείας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα Τέχνη. 88 tk rf; Προσφυγή Ορισμός των περιφερειακών γραφείων Vladimir από 06.09.2012 Νο. 33-2581 / 2012.

Σε περίπτωση παράνομης στέρησης ενός υπαλλήλου, η ευκαιρία να εργαστούμε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον επιστρέψει ποιος δεν έλαβε κέρδη Άρθρα 234, 139 TK RF.

Προσέγγιση 2. Ένας υπάλληλος με ανοιχτό νοσοκομείο μπορεί να αποφευχθεί. Τέτοιες διευκρινίσεις μας έδωσαν στο Rostrude.

Από τις έγκυρες πηγές

Αναπληρωτής επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

"Όταν ο ίδιος ο εργαζόμενος, και δεν εξαναγκάζεται από τον εργοδότη, θέλει να εργαστεί κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας, δεν πρέπει να καθοδηγείται από την αρχή" το μόνο που δεν απαγορεύεται ή δεν έχει συνταγογραφηθεί από το νόμο ". Πόσο να γνωρίζετε τον εργοδότη από έναν εργαζόμενο άρρωστο, "ξαφνικά έχει, για παράδειγμα, μια ιογενή ασθένεια και θα μολύνει την πορεία.

Είναι απαραίτητο να πείσουμε τον υπάλληλο να μην πάει στη δουλειά, εξηγώντας ότι:

• Εάν ανοίξει ένα φύλλο νοσοκομείου, ο μισθός για εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου ασθενειών συγκεντρώνεται και δεν θα καταβληθεί.
• Η έξοδος για εργασία στο νοσοκομείο σημαίνει παραβίαση από το καθεστώς θεραπείας από τον υπάλληλο, το οποίο μπορεί να συνεπάγεται την ελλιπή πληρωμή του νοσοκομείου.

Επίσης, εάν ο υπάλληλος, έχοντας χάσει μία ή λίγες εργάσιμες ημέρες, πήγε στην εργασία και δεν χρεώνει το νοσοκομειακό φύλλο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τη διαδικασία για την εξεύρεση αιτίων της απουσίας υπαλλήλου στην εργασία. Μετά από όλα, η αιτία της αποτυχίας να εμφανίζεται σε προηγούμενες ημέρες δεν επιβεβαιώνεται (δεν υπάρχει εμφάνιση στον πίνακα για ασαφείς λόγους). Αυτό δίνει λόγους να απαιτήσει έναν υπάλληλο να παρουσιάσει γραπτές επεξηγήσεις απουσίας Τέχνη. 193 tc rf. Αφού ο υπάλληλος γράφει ότι είναι ανοικτή άδεια ασθενείας, πρέπει να του δώσετε γραπτή ειδοποίηση για να τον παρατηρήσει το νοσοκομειακό καθεστώς και δεν επιτρέπεται να εκπληρώσει εργατικούς δασμούς.

Εάν δεν υπάρχουν μέτρα σχετικά με τον νόμο περί υπαλλήλων και επιμένει στην εργασία της να εργαστεί, θα πρέπει να καθοριστεί για να εργαστεί για το έργο μιας αυθαίρετης μορφής και να αποστείλει αντίγραφο της πράξης σε ιατρικό ίδρυμα για να ενημερώσει την παραβίαση του καθεστώτος θεραπείας του εργαζομένου .

Υπό τέχνη. 22 Ο εργοδότης TK RF υποχρεούται να παράσχει εργασίες λόγω σύμβασης εργασίας, δηλαδή σχετικά με τους όρους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τη νομοθεσία του m Τέχνη. 57 tc rf. Έτσι, ο εργοδότης δεν δικαιούται μόνο, αλλά είναι επίσης υποχρεωμένος να αποτρέψει την έξοδο του υπαλλήλου να λειτουργήσει κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του.

Μόνο αυτό πρέπει να γίνει με τρόπους που δεν δίνουν στον υπάλληλο την ευκαιρία να κατηγορήσει τον εργοδότη για να παραβιάζει τα άλλα δικαιώματά του. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να προστατεύεται με εντολή να φέρει έναν υπάλληλο για το έδαφος της επιχείρησης. Συνιστάται η παροχή ενός εσωτερικού τοπικού κανονιστικού νόμου. Είναι αδύνατο να δοθεί αδυναμία (απαγόρευση) της εξόδου των εργαζομένων να εργαστούν κατά τη διάρκεια της περιόδου της νόσου που επιβεβαιώνεται από το νοσοκομειακό φυλλάδιο. Αυτό μπορεί επίσης να παρέχεται στους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία. Αυτό θα επιτρέψει να θέσει το ζήτημα της προσέλκυσης τέτοιων εργαζομένων σε πειθαρχική ευθύνη.

Εάν αποδειχθεί ότι ο υπάλληλος προσέλκυσε την εργασία κατά τη διάρκεια της νόσου, η επιθεώρηση της εργασίας θα ολοκληρώσει τον εργοδότη.

Εναλλακτικά, μπορείτε να ζητήσετε έναν υπάλληλο που αποφασίσατε σταθερά να εργαστεί στο νοσοκομείο, να μεταβεί στην κλινική και να κλείσει το φυλλάδιο. Επιπλέον, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Εάν λοιπόν, ξαφνικά θα χρειαστεί να "Dobet", θα πρέπει να αναζητήσει ένα νέο φυλλάδιο.

Σχεδιάζουμε έγγραφα

Για να επιτρέψει σε έναν υπάλληλο σε νοσοκομείο να εργαστεί ή όχι - αποφασίζει την ηγεσία, όχι λογιστική. Η λογιστική παραμένει να συνοδεύει το ολοκληρωμένο γεγονός. Και αν αποδείχθηκε ότι ο υπάλληλος εργάστηκε κατά τη διάρκεια της ασθένειας, το ερώτημα προκύπτει πώς να το δείξει στα έγγραφα.

Συχνά, οι εργαζόμενοι γράφουν μια δήλωση σχετικά με ένα τέτοιο περιεχόμενο: "Σε σχέση με την ασθένεια, εκδόθηκε άρρωστος αριθμός αδείας ... για 12 ημερολογιακές ημέρες από τις 05.10.2015 έως 10/16/2015. Αλλά στην πραγματικότητα εργάστηκα 8, 9, 15, 16 Οκτωβρίου 2015 σας ζητώ να εξετάσετε αυτές τις 4 ημέρες από τους εργαζόμενους και να πληρώσω για μένα με την ευκαιρία του μισθού και τις υπόλοιπες 8 ημέρες για να εξετάσετε τις ημέρες της νόσου και Πληρώστε για τους ένα εγχειρίδιο για αναπηρία. "

Δεν θα είναι περιττό, αλλά όχι απαραιτήτως. Το ίδιο το γεγονός της εργασίας αυτές τις μέρες είναι επαρκής βάση για το δεδουλευμένο μισθό.

Στο τραπέζι για κάθε ξοδευτική νοσοκομειακή ημέρα, βάζουμε την εμφάνιση. Τις υπόλοιπες ημέρες μετά την παρουσίαση του φύλλου σημείωμα ως ημέρες στο νοσοκομείο. Και στη συνέχεια δεν μπορείτε να καθορίσετε σε μια μέρα. Ο πίνακας των πραγματικών και αναμφισβήτητων χρόνων και Τέχνη. 91 tk rf; Οδηγίες (έντυπο αριθ. T-13), εγκριθεί. Ψήφισμα της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών στις 05 Ιανουαρίου 2004 Νο. 1.

Στο νοσοκομείο στη στήλη "Το εγχειρίδιο για την περίοδο οφείλεται: Με ... Με ..." Πρέπει να καθορίσετε μόνο αυτή την περίοδο αναπηρίας στην οποία ένα άτομο δεν πήγε στη δουλειά. Αυτό δεν είναι ένα πρόβλημα εάν λίγες μέρες στη σειρά έχουν επεξεργαστεί στο τέλος ή στην αρχή του νοσοκομείου. Και αν μερικές μέρες λειτουργούσαν στη μέση; Επειτα:

• Καθορίστε σε αυτή τη στήλη ολόκληρη η περίοδος του νοσοκομείου από την πρώτη αδιαμφισβήτητη ημέρα και πριν πάτε στη δουλειά, μετά την οποία το φυλλάδιο έκλεισε. Στο παράδειγμά μας, αυτή την περίοδο από τις 5 έως τις 14 Οκτωβρίου.
• Κατά τον υπολογισμό του εγχειριδίου που εφαρμόζεται σε ένα φύλλο, κάντε μια εξήγηση ότι το εγχειρίδιο δεν οφείλεται για όλες αυτές τις μέρες. Για το παραπάνω παράδειγμα, θα είναι:

Από την περίοδο που ορίζεται στη στήλη "το εγχειρίδιο για την περίοδο: με ... κατά ...", προκειμένου να υπολογιστεί τα οφέλη, υπόκεινται σε εξαίρεση 8, 9, 15, 16 Οκτωβρίου 2015, δεδομένου ότι αυτές τις μέρες ήταν επεξεργάστηκε. Το εγχειρίδιο οφείλεται για τις επόμενες ημέρες: 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14 Οκτωβρίου 2015

Μην ξεχνάτε ότι το όφελος για τις πρώτες 3 ημέρες προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται εις βάρος του εργοδότη Ι Μέρος 1 της παραγράφου 2 του άρθρου. 3 του νόμου αριθ. 255-FZ. Πώς να καθορίσετε αυτές τις μέρες στην κατάστασή μας; Μετράμε τις πρώτες 3 ημέρες, στην οποία ο εργαζόμενος βλάπτει στο σπίτι. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε την πρώτη και την τρίτη ημέρα του νοσοκομείου. Στη συνέχεια, ο οργανισμός πληρώνει για τη δεύτερη, τέταρτη και πέμπτη μέρες και οι μεταγενέστερες ημερήσιες ημέρες έρχονται εις βάρος των κεφαλαίων του FSS.

Προβλήματα με τη συμπερίληψη μισθού για τις νοσοκομειακές ημέρες που δαπανώνται για τα φορολογικά έξοδα με βάση και στη διασφάλιση δεν πρέπει να είναι. Αυτή είναι η λογική κατανάλωση. p. 1 art. 252, παράγραφος 2 του άρθρου. 346,16 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Για εργασία πληρωμής Τέχνη. 255 nk rfΔεδομένου ότι πρέπει να συγκεντρώσετε αυτόν τον μισθό.

Μειώστε αν η αποζημίωση για τις ημέρες μετά την εργασία

Εάν ένας υπάλληλος παραβίασε τον τρόπο που ορίζεται από τον θεράποντα ιατρό χωρίς καλό λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει το όφελος του από το καθήκον των παραβιάσεων. Δηλαδή, είναι δυνατόν να υπολογιστεί βάσει του ελάχιστου μισθού για τον πλήρη ημερολογιακό μήνα (λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή περιφέρειας Α) σελ. 1 ώρα. 1, Μέρος 2 τέχνη. 8 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Με τη μορφή ενός φύλλου αναπηρίας, υπάρχει ένα γράφημα "σημείων για την παραβίαση της λειτουργίας" και μεταξύ των κωδικών που παρέχονται για την έξοδο κώδικα 25 "εξόδου για εργασία χωρίς εκφόρτιση και" Πληροφορίες, εγκεκριμένες. Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης 26.04.2011 Νο. 347n; p. 58 παραγγελία. Πιθανότατα, ο υπάλληλος θα σας φέρει ένα φύλλο χωρίς κωδικό 25 σε αυτό το γράφημα. Και δεν προκαλεί έκπληξη - αυτός ο κώδικας των ιατρών υποδεικνύει σε άλλες περιπτώσεις: όταν ο ασθενής πριν από την ανάκτηση απαιτεί να του δώσει ένα διακοσμημένο νοσοκομείο για την παρουσίαση στον εργοδότη, παρακίνηση αυτής της πρόθεσης να πάει στη δουλειά. Στη συνέχεια, ο γιατρός δεν μπορεί να συμπληρώσει την αρίθμηση "Ξεκινώντας". Δεδομένου ότι δεν έχει το δικαίωμα να αναγνωρίσει έναν ανθυγιεινό άτομο ικανό. Βάζει τον κωδικό 31 "συνεχίζει να βλάπτει", αλλά η συνέχιση του νοσοκομείου δεν κάνει έξω και αντ 'αυτού δείχνει τον κωδικό 25 "έξοδος για εργασία χωρίς απαλλαγή."

Για ένα σημάδι στη μη συμμόρφωση με τον συνταγογραφούμενο γιατρό του γιατρού, υπάρχει ένας κωδικός 23. Αλλά είναι απίθανο να είναι σε ένα φύλλο, ακόμη και αν ο γιατρός πιστεύει ότι πρόκειται να εργαστεί για μια μέρα ή για αρκετές ημέρες είναι η μη συμμόρφωση με το καθεστώς που τον προβλέπει. Μετά από όλα, ο γιατρός δεν γνωρίζει, δεν μπορεί να μάθει και να μην υποχρεωθεί να ελέγξει ή να μάθει, κάθισε τον ασθενή του κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου ή πήγε στην εργασία.

Αλλά είναι αξιόπιστα γνωστό ότι υπήρξε ένας τρόπος να εργαστούμε και η επιβεβαίωση των εγγράφων είναι - η πρόκληση και το μισθό δεδουλευμένο για δαπανηρή ημέρες. Πρέπει να μειώσετε το επίδομα; Αυτή η ερώτηση προκύπτει όταν εργάστηκαν ημέρες στην αρχή ή στη μέση του νοσοκομείου.

Το Sottrakh μπορεί να επιμείνει σε μειωμένα οφέλη

Υπάρχει πιθανότητα η κοινωνική προστασία να προχωρήσει από το γεγονός ότι το εγχειρίδιο σε αυτή την κατάσταση πρέπει να μειωθεί. Υπάρχει ακόμη και δικαστική απόφαση σχετικά με τη διαφορά μεταξύ του Οργανισμού και του Ταμείου για την υποστήριξη της λωρίδας. Αλλά, όπως βλέπουμε, είναι αρκετά μακρά - αποδεκτό το 2011.

Οι εργαζόμενοι αμφισβητούν επιτυχώς τη μείωση των παροχών από τον εργοδότη

Μια άλλη θέση των δικαστηρίων γενικής αρμοδιότητας, τα οποία οι εργαζόμενοι με αξίωση για τους εργοδότες, οι οποίοι μειώνουν τα οφέλη τους σε παρόμοιες καταστάσεις. Τα δικαστήρια πιστεύουν ότι χωρίς δείκτη σχετικά με την παραβίαση του καθεστώτος, ο εργοδότης δεν δικαιούται να μειώσει το όφελος, ακόμη και αν ξέρει για την παραβίαση και Βλέπε, για παράδειγμα, τους διευθυντικούς ορισμούς του Ελεγκτικού Συνεδρίου της αυτόνομης περιφέρειας Yamalo-Nenets της 10ης Φεβρουαρίου 2014 αριθ. 33-242 / 2014; Ήλιος της Δημοκρατίας της Χακασίας από τις 10.05.2012 Νο 33-8482012; Murmansk Περιφερειακά γραφεία της 07.08.2013 Νο. 33-2640-2013; Σιδηροδρομικές λύσεις ιππασίας από το Ulyanovsk από τις 01/23/2015 № 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~ m-2733/2014; Lomonosovsky περιοχή περιοχή Arkhangelsk από την 01/22/2015 № 2-142 / 2015 (2-4475 / 2014;) ~ M-4441/2014 .

Και είναι σωστό. Το εγχειρίδιο υπολογίζεται με βάση ένα φύλλο απενεργοποιημένων και h. 5 κουταλιές της σούπας. 13 του Νόμου αριθ. 255-FZ. Ως εκ τούτου, η βάση για τη μείωση δεν είναι πίνακας, αλλά η παρουσία στο σήμα του φύλλου επί της παραβίασης του τρόπου λειτουργίας. Το γράφημα για ένα σήμα βρίσκεται στο τμήμα του φυλλαδίου που γεμίζει ο γιατρός, - μόνο έχει το δικαίωμα να θέσει εκεί οποιοδήποτε κώδικα εκεί παράγραφος 58 της τάξης · Pp. 1, 2 κουταλιές της σούπας. 59 Νόμος αριθ. 323-FZ, ο εργοδότης δεν έχει καμία εξουσία γι 'αυτό.

Εάν ο γιατρός δεν έχει καταγράψει παραβίαση του καθεστώτος, τότε αυτό το γράφημα παραμένει άδειο p. 58 παραγγελίαΚαι στη συνέχεια το φύλλο δίνει έναν υπάλληλο το δικαίωμα να λάβει πλήρη επίδομα από εσάς.

Εκτιμούμε πιθανές συνέπειες και επιλέξτε την επιλογή

Να αποφασίσει, να μειώσει το όφελος ή όχι, εάν ο διευθυντής. Η περίπτωσή σας είναι να τον περιγράψει διαφορετικές επιλογές και τις πιθανές συνέπειές τους.

ΕΠΙΛΟΓΗ 1. Επίδομα να μην μειώσει Όσον αφορά αυτό Δεν υπάρχουν νομικά λόγια (Επιχειρήματα που μόλις οδηγήσαμε).

Υπάρχοντα. Υπάρχει κίνδυνος η κοινωνική ασφάλιση να υπολογίσει εκ νέου την αποζημίωση με τη μείωση της ανεξάρτητα. Εάν απευθύνεστε στο Ταμείο επιστροφής αυτού του εγχειριδίου, τότε η άρνηση επιστροφής της διαφοράς είναι η υπόθεση και το όριο. Εάν προηγουμένως ενθαρρύνετε την αποζημίωση σχετικά με την καταβολή των τρεχουσών εισφορών, το ταμείο θα συγκεντρώσει τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα στο ποσό που δεν υιοθετήθηκε από το ποσό, έχουμε μειώσει σε αυτό και τα stres f υπο. 3 σελ. 1 art. 11 του νόμου της 07/16/99 Νο. 165-FZ · h. 4 art. 4.7, Μέρος 1, 2 κουταλιές της σούπας. 4.6 του νόμου αριθ. 255-Fz; h. 2 κουταλιά της σούπας. δεκαπέντε; Μέρος 1 Τέχνη. 25, Μέρος 1 Τέχνη. 47 Ν. Νο. 212-FZ.

Είναι δυνατόν, με βάση την απόφαση του FSS να διατηρήσει το ποσό από τον εργαζόμενο που δεν ανήκει στο ταμείο; Ο νόμος σας επιτρέπει να το κάνετε αυτό, μόνο αν ο υπάλληλος σας υποβάλει για το σκοπό των εγχειριδίων εγγράφων με προφανώς αναξιόπιστες πληροφορίες και h. 4 art. δεκαπέντε,. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος γνώριζε ότι οι πληροφορίες στο φύλλο δεν αντιστοιχούσαν στην πραγματικότητα και εξακολουθούσαν να την εισήγαγαν. Ωστόσο, ένα φυλλάδιο χωρίς σήμα κατά την παραβίαση του τρόπου λειτουργίας (ακόμη και για να επιτρέψει να είναι εκεί) δεν μπορεί να θεωρηθεί προφανώς αναξιόπιστη. Εξάλλου, η σειρά πλήρωσης των φύλλων απευθύνεται σε ιατρικές οργανώσεις και ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην γνωρίζει ποιοι κώδικες και σε ποιες περιπτώσεις τοποθετούνται στη λίστα γεμισμένων του γιατρού.

Ως εκ τούτου, δεν θα παραμείνει αξιόπιστο ποσό FSS στον υπάλληλο. Και το Ίδρυμα θα το αντιμετωπίσει, όπως καταβάλλεται στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, οδηγεί συνεισφορές σε αυτό και μετρητές Μέρος 1 Τέχνη. 7 του νόμου αριθ. 212-Fz; Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 08/30/2011 αριθ. 3035-19. Είναι αλήθεια ότι ήταν σε θέση να αμφισβητήσει στο δικαστήριο. Το επιχείρημα είναι το ποσό αυτό, αν και το FSS δεν πιστώνεται, αλλά εξακολουθεί να καταβάλλεται σε σχέση με την ασφαλισμένη περίπτωση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση (και όχι καταβληθεί στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων) και δεν πρέπει να απευθύνεται σε εισφορές και Τέχνη. 9 του νόμου αριθ. 212-FZ; Ψήφισμα του ΔΕΕ από τις 09/29/2015 Νο. F09-6879 / 15.

Έτσι, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι κατά τον έλεγχο του Αμοιβαίου Κεφαλαίου, το Αμοιβαίο Κεφάλαιο μπορεί να σας μετρήσει σε καθυστέρηση και θα πρέπει είτε να το πληρώσει με κυρώσεις όσο και πρόστιμα ή να αμφισβητήσει την απόφαση του Ταμείου στο Δικαστήριο.

Επιλογή 2. Συμφωνώ ότι Η παραβίαση του καθεστώτος ήταν αλλά όφελος δεν πειράζει Μην μειώσετε γιατί Παραβιάσεις με σεβασμό σελ. 1 ώρα. 1, Μέρος 2 τέχνη. 8 του νόμου αριθ. 255-FZ. Μετά από όλα, ακόμη και αν υπάρχει σήμα στο φυλλάδιο, ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει το όφελος, μόνο εάν η αιτία παραβίασης δεν είναι σεβασμό.

Το σεβαστό δεν καθορίζει το FSS και το κεφάλι με βάση τη σύναψη της Επιτροπής που δημιουργήθηκε στον οργανισμό ή εάν η εταιρεία είναι μικρή, pp. 1.1-13 της τυπικής θέσης, εγκρίθηκε. FSS 15.07.94 Νο. 556Α; p. 10 της κατάστασης, εγκριθεί. Κυβερνητικό διάταγμα 12.02.94 Νο. 101 (στο εξής: Ψήφισμα αριθ. 101). Η Επιτροπή θα πρέπει να λαμβάνει γραπτές εξηγήσεις για την απασχόληση κατά τη διάρκεια ενός νοσοκομείου, να τις εξετάσει και να καταρτίσει ένα πρωτόκολλο με τη σύναψή του. Στη βάση του, ο διευθυντής εκδίδει εντολή να πληρώσει πλήρως τα οφέλη pp. 10, 11 θέσεις, εγκεκριμένες. Ψήφισμα αριθ. 101. Pp. 1.1, 2.2 της τυπικής θέσης, εγκρίθηκε. FSS 07/15/94 Νο. 556Α.

Τι μπορεί να θεωρηθεί ένας έγκυρος λόγος; Για την κατάστασή μας δεν υπάρχουν ορόσημα στις κανονιστικές πράξεις. Μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η πολύπλοκη υλική κατάσταση του υπαλλήλου, την παρουσία παιδιών σχετικά με την παροχή και το γεγονός ότι το επίδομα μητρότητας είναι χαμηλότερο από το μισθό.

Υπάρχοντα. Το FSS δεν έχει το δικαίωμα να αναθεωρήσει την απόφαση του εργοδότη p. 10 της κατάστασης, εγκριθεί. Ψήφισμα αριθ. 101.. Ωστόσο, εξακολουθεί να συμβαίνει ότι το ταμείο δεν συμφωνεί, και στη συνέχεια πρέπει να υποστηρίξει μαζί του στο δικαστήριο Ψήφισμα του Προεδρείου από 02/14/2012 № 14379/11.

Όπως βλέπουμε, αυτή η επιλογή από τη διαφωνία με το Ίδρυμα δεν σας ασφαλίζει πλήρως, αλλά μπορεί να μειωθεί για να μειώσει την πιθανότητα της, δίνοντας έναν πρόσθετο λόγο να μην μειώσει το επίδομα. Και αν προκύψει η διαφορά, μπορείτε πάντα να συνδέσετε τα επιχειρήματα από την επιλογή 1.

Επιλογή 3. Μειώστε τα οφέλη προς την δεν έπρεπε Υποστηρίζεται με το ίδρυμα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να τακτοποιήσετε τα ίδια έγγραφα όπως στην ενσωμάτωση 2, καθώς και τη σειρά διαχείρισης που ο λόγος της παραβίασης του καθεστώτος του καθεστώτος και το όφελος εξευγενίζεται.

Για πόσες ημέρες του νοσοκομείου πρέπει να μειώσει το όφελος, ο νόμος δεν λέει τίποτα σελ. 1 ώρα. 1, Μέρος 2 τέχνη. 8 του νόμου αριθ. 255-FZ. Αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να το μειώσετε για όλη την ώρα μετά τον πρώτο τρόπο να εργαστεί; Και αν οι πρώτες μέρες του νοσοκομείου λειτούργησαν - να επανολογούν βάσει του MROTOTA All The Manuals;

Για παράδειγμα, ένα φύλλο είναι ανοιχτό στις 1 Νοεμβρίου, η πρώτη της συνέχιση - από τις 16 έως τις 30 Νοεμβρίου, το δεύτερο - από την 1η Δεκεμβρίου έως τις 12 Δεκεμβρίου, για να ξεκινήσει τις εργασίες - 13 Δεκεμβρίου. Ο υπάλληλος εργάστηκε στις 12 Νοεμβρίου και 13.

Εάν υπολογίζετε με βάση το ελάχιστο μισθό για το τμήμα του νοσοκομείου (για 14, 15 Νοεμβρίου, σύμφωνα με τον αρχικό του κατάλογο, για την πρώτη του περίοδο και 1-2 Δεκεμβρίου για τη δεύτερη συνέχιση), τότε αυτό, Φυσικά, αποκλείει εντελώς τις διαφορές με το ίδρυμα.

Ωστόσο, αυτό δεν θα αντιστοιχεί στη θέση που διατυπώθηκε από εσάς. Τόνισε ότι είναι αδύνατο να μειωθεί αυτόματα το επίδομα για ολόκληρη την περίοδο μέχρι το τέλος του νοσοκομείου - είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από την αναλογικότητα της παραβίασης του καθεστώτος και του ποσού στο οποίο μειώνονται οι υποθέσεις Ψήφισμα του Προεδρείου από 02/14/2012 № 14379/11.

Πώς να κρατήσετε αρμόδιους; Για παράδειγμα, για να μειώσετε το επίδομα για τον ίδιο αριθμό ημερών που επεξεργάστηκαν στο νοσοκομείο (στο παράδειγμά μας - σε 2 ημέρες). Μια άλλη αποδεδειγμένη στην επιλογή του δικαστηρίου - για την περίοδο από το καθήκον των παραβιάσεων μέχρι το τέλος του μήνα στον οποίο επιτρέπεται Λύση του εδάφους Khabarovsk της 12.05.2009 αριθ. A73-4225 / 2009 (Μορφή PDF) Στο παράδειγμά μας - από τις 14 έως τις 30 Νοεμβρίου.

Τι ενεργείτε σύμφωνα με τη θέση μειώνοντας την πιθανότητα διαφοράς με το Ίδρυμα, αλλά δεν το αποκλείει εντελώς. Είστε εγγυημένοι για να αποφύγετε μια διαφορά μόνο εάν αγνοήσετε τη θέση σας και μειώνετε το επίδομα για όλες τις ημέρες από τη στιγμή της παραβίασης πριν από το τέλος του νοσοκομείου.

Υπάρχοντα. Εν πάση περιπτώσει, ο υπάλληλος δεν μπορεί να παραπονεθεί στη μείωση:

• Στην επιθεώρηση της εργασίας Μέρος 1 Τέχνη. 4.3 του Νόμου αριθ. 255-FZ. Δεν αποσπάται από το εγχειρίδιο, αλλά η καταγγελία χρησιμοποιεί ως λόγο επαλήθευσης.
• Στο FSS. Το ταμείο είναι πιθανό να συμφωνήσει με τη μείωση του οφέλους. Αλλά, όπως και η Επιθεώρηση Εργασίας, μπορεί να επωφεληθεί από το γεγονός ότι, σύμφωνα με το νόμο, η καταγγελία του εργαζομένου αποτελεί τη βάση για τον εργοδότη από έναν μη προγραμματισμένο έλεγχο πεδίου και p. 4 ώρες. 1 art. 4.3, Μέρος 3 Τέχνη. 4.7 του Νόμου αριθ. 255-FZ.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο Δικαστήριο. Όπως έχουμε ήδη πει, τα δικαστήρια υποστηρίζουν τους εργαζομένους που έχουν μειώσει το επίδομα χωρίς σημάδι στο φυλλάδιο.

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, ο υπάλληλος επιστρέφει αμέσως στον υπάλληλο χωρίς σήμα παραβίασης του καθεστώτος, όπως περιέχει αναξιόπιστες πληροφορίες i σελ. 1 ώρα. 2 κουταλιά της σούπας. 4.3 του Νόμου αριθ. 255-FZ - έτσι ώστε ο υπάλληλος την απευθυνόταν στην κηρήθρα. Ωστόσο, ο γιατρός δεν υποχρεούται να κάνει ένα τέτοιο σήμα στις οδηγίες του εργοδότη. Ναι, και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Πράγματι, για το διορισμό και την πληρωμή από τον εργοδότη, το όφελος είναι αρκετό για να υποβάλει ένα φυλλάδιο που εκδίδεται από ιατρική μονάδα σχετικά με την προβλεπόμενη μορφή και στην καθιερωμένη διαδικασία ; Ρήτρα 12 μεθοδικές οδηγίες, εφαρμογή. Διάταγμα του FS της 21.05.2008 Νο. 110 . Σε γενικές γραμμές, θα είναι σωστό να διαφωνεί με το ταμείο, δεδομένου ότι σε τέτοιες περιπτώσεις δεν πρέπει να αρνηθεί μια κατάταξη (αποζημίωση) στον εργοδότη, αλλά να ασχοληθεί με τον ιατρικό οργανισμό Απόφαση του Προεδρείου από 11.12.2012 № 10605/12.

Επίσης, ο υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει την απόφαση του εργοδότη για την έλλειψη σεβασμού της αιτίας. Υπήρχαν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης θεωρούσε την αιτία της παραβίασης του καθεστώτος ως ασέβεια και το δικαστήριο δεν συμφωνούσε μαζί του Απόφαση της συνοικίας Kirov του Εκατερίνμπουργκ από τις 06/17/2015 Νο. 2-4630 / 2015 ~ M-3590/2015; Απόφαση του Οκτώβριο Ricewood Penza με ημερομηνία 27.05.2015 № 2-1112 / 2015 ~ M-1374/2015.

Επιλογή 4. Μειώστε τα οφέλη για την πίστωση (αποζημίωση) σε βάρος των κεφαλαίων του FSS, Και ο υπάλληλος να εκδώσει πλήρες επίδομα, Καταβάλλοντας τη διαφορά από τα κεφάλαια του οργανισμού. Οι διαφορές δεν προβλέπονται: ο υπάλληλος και το ίδρυμα είναι ικανοποιημένοι.

Υπάρχοντα. Το ποσό των "προσθέτων" θα πρέπει να συγκεντρώσει ασφάλιστρα - ως προς την πληρωμή του υπαλλήλου στο πλαίσιο των δεικτών εργασίας Μέρος 1 Τέχνη. 7 του νόμου αριθ. 212-FZ.

Εάν διαθέτετε στις συμβάσεις εργασίας (συλλογική σύμβαση), παρέχονται προσαυξήσεις προς όφελος για τα μέσα κέρδη, τότε το ποσό αυτό λαμβάνεται υπόψη στην κατανάλωση "κερδοφόρα" και "απλοποιημένη" κατανάλωση Παράγραφος 25 της τέχνης. 255, υπομ. 6 σελ. 1,

Μια άλλη επιλογή είναι όλα λειτουργικά στην αρχή και στη μέση των νοσοκομειακών ημερών για να μεταφερθούν στο τραπέζι στο τέλος του νοσοκομείου. Στη συνέχεια, το ζήτημα της μείωσης του οφέλους θα εξαφανιστεί, δεδομένου ότι ολόκληρη η περίοδος για την οποία οφείλεται θα πρέπει να έχει χρόνο πριν από την παραβίαση του καθεστώτος. Θα λειτουργήσει μόνο αν:

• Το φύλλο είναι κλειστό και φορτισμένο μέχρι το τέλος του μήνα στον οποίο δαπανήθηκαν σε άδεια ασθενείας. Διαφορετικά, δεν θα μπορείτε να συγκεντρώσετε και να πληρώσετε μισθό για αυτούς.
• Από τα έγγραφα που εξετάζουν οι εργασίες και το Ίδρυμα και το Ίδρυμα, δεν είναι προφανές ότι στην πραγματικότητα ο εργαζόμενος πήγε να εργαστεί σε άλλες ημέρες (δεν υπήρχε χρήματα για έκθεση, εκθέσεις εκ των προτέρων κ.λπ.).

Όπως μπορείτε να δείτε, σε σχεδόν κάθε μία από τις επιλογές, κάποιος αποδεικνύεται ότι είναι δυσαρεστημένος: ή ο υπάλληλος ή το ίδρυμα ή ο εργοδότης, ο οποίος πρέπει να πληρώσει μέρος του οφέλους με δικά του έξοδα. Εξαιτίας αυτού, πολλοί απλά δεν δείχνουν τη διέξοδο από την εργασία κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου, πληρώνουν τα οφέλη εξ ολοκλήρου για όλες τις ημέρες που απαριθμούνται στο φυλλάδιο και πέρασε ημέρες από το στόμα της προφορικής συμφωνίας με τον εργαζόμενο να τον αποζημιώσει με κάποιο τρόπο (για παράδειγμα, matwork, πριμοδότηση ). Λάβετε υπόψη σας: σε τέτοιες περιπτώσεις, μιλάμε για παράνομες δαπάνες των κονδυλίων της FSS σχετικά με το επίδομα που δαπανώνται για ασθενή άδεια. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών, το μισθό τοποθετείται, όχι ένα όφελος. Επιπλέον, στη συνέχεια, σε περίπτωση σύγκρουσης, ένας προσβεβλημένος εργαζόμενος μπορεί να δοκιμάσει μέσω της επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου για να αποδείξει ότι εργάστηκε σε νοσοκομείο και ζήτησε επανεισαγωγή των δαπανηρών ημερών.

Ειδική κατάσταση: Σχετικά με την έξοδο του εξωτερικού τμήματος για να εργαστείτε κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου, θα μάθετε από το FSS

Συμβαίνει ότι οι υπάλληλοι είναι εξωτερικοί εταίροι για έναν τόπο εργασίας να λαμβάνουν άδεια ασθενείας και, αφετέρου, συνεχίζουν να εργάζονται. Επιπλέον, δεν υπάρχει συχνά αδικία. Για παράδειγμα, μια μητέρα για την κύρια εργασία παίρνει νοσοκομειακή περίθαλψη για ένα παιδί και φροντίζει γι 'αυτόν. Και όταν ο μπαμπάς προέρχεται από το έργο, πηγαίνει στην εργασία για την μάχη. Ή ένα κάταγμα του χεριού εξαλείφει το έργο του οδηγού στην κύρια δουλειά, αλλά σε καμία περίπτωση παρεμβαίνει στο έργο του Wahter στην Pol.

Λέμε στον υπάλληλο

Σε περίπτωση προσφυγής στο γιατρό, μετά από μια επεξεργασμένη μετατόπιση Κατόπιν αιτήματος του ασθενούς, ένα φύλλο από την ημέρα μπορεί να αποφορτιστεί, μετά την ημέρα μετά την ημέρα. p. 15 παραγγελία.

Κατά τον έλεγχο της εταιρείας που καταβάλλεται για άδεια ασθενείας, το FSS συγκρίνει το Tabel του με έναν πίνακα του δεύτερου εργοδότη και καταλήγει στο συμπέρασμα σχετικά με την παραβίαση του καθεστώτος που ορίζει ο θεράπων ιατρός. Ως εκ τούτου, μειώνει το εγχειρίδιο για τον υπολογιζόμενο βάσει των MROTS σελ. 1 h. 1 art. 8 του νόμου αριθ. 255-FZ, Αφαιρεί την πίστωση της διαφοράς, επιβαρύνει την ποινή για καθυστερούμενα καθυστερούμενα και ίσως πρόστιμο.

Αυτό, φυσικά, άδικο. Ο εργοδότης δεν γνωρίζει ότι ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου εργάζεται κάπου αλλού και δεν έχει εξουσία να λαμβάνει αυτές τις πληροφορίες. Και είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για την ασθένεια του Παράγραφος 5 της τέχνης. 13, σελ. 3 ώρες. 2 κουταλιές της σούπας. 4.1 του νόμου αριθ. 255-FZ. Παρά το γεγονός αυτό, υπάρχει μια παλαιά δικαστική απόφαση, η οποία, αφού εξέτασε την ίδια υπόθεση, συμφώνησε με μείωση του οφέλους σε μια τέτοια κατάσταση και με άρνηση στον εργοδότη κατά την κατάταξη των διαφορών Ψήφισμα του FAS με ημερομηνία 04/20/2011 Νο. F09-1302 / 11-C2.

Εάν βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση, μπορείτε να προσπαθήσετε να αμφισβητήσετε την άρνηση προς όφελος. Ένα επιχείρημα παρουσιάζεται ανωτέρω: χωρίς γιατρό δεν μπορεί να μειωθεί το επίδομα μείωσης. Εδώ είναι ένα ακόμα. Ο υπάλληλος κατά την παρουσίαση του νοσοκομείου υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με τις περιστάσεις που επηρεάζουν τους όρους της διάταξης και το ποσό των αποζημιώσεων i pp. 1, 2 ώρες. 2 κουταλιές της σούπας. 4.3 του Νόμου αριθ. 255-FZ. Εάν ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε αυτό το καθήκον, τότε το FSS έχει το δικαίωμα να ανακτήσει τα οφέλη ζημιών που τους προκάλεσε ακριβώς με έναν υπάλληλο α h. 3 κουταλιά της σούπας. 4.3 του Νόμου αριθ. 255-FZ. Τη στιγμή της παρουσίασης, δεν γνωρίζατε το φύλλο και δεν μπορούσατε να μάθετε για τα πραγματικά περιστατικά που το Ίδρυμα στη συνέχεια θεωρείται παραβίαση του καθεστώτος.

Η μόνη περίπτωση εργασίας σε νοσοκομείο, μη ενέσιμα προβλήματα - αν αλλάξει μόνο η πρώτη από τις ημέρες της ημέρας αναπηρίας. Ο καθένας είναι σαφές ότι ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αισθάνεται κακός και να συμβουλευτεί έναν γιατρό μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας του. Στη συνέχεια, η επίδομα οφείλεται για μια περίοδο που αρχίζει από τη δεύτερη ημέρα του νοσοκομείου.

Η απάντηση στο ζήτημα της απόλυσης κατά την περίοδο του νοσοκομειακού φύλλου εξαρτάται από το αν ο ίδιος ο εργαζόμενος ήθελε να εγκαταλείψει ή μια τέτοια απόφαση έλαβε μονομερώς εργοδότη.

Απόρριψη υπαλλήλου που βρίσκεται στο νοσοκομείο, με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας διευκρινίζεται απευθείας ότι απαγορεύεται η απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται στο νοσοκομείο, με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η μόνη εξαίρεση είναι η κατάσταση που ο ίδιος ο εργοδότης παύσει τις δραστηριότητές του (η εταιρεία είναι εκκαθαρισμένη ή η IP "στροφές").

Αυτό που περιμένει τον εργοδότη που πυροβόλησε έναν υπάλληλο που βρίσκεται στην δική του πρωτοβουλία

Εάν ο εργοδότης καταλάβει τι έκανε λανθασμένα και αποκατέστησε έναν απολυμένο υπάλληλο το αργότερο την ημέρα, όταν αναγνωρίστηκε από τον ιατρό, ο υπάλληλος καταβάλλεται στο νοσοκομειακό επίδομα και συνεχίζει να εργάζεται σε κανονική λειτουργία. Εκείνοι. Δεν υπάρχουν αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη.

Η χειρότερη επιλογή θα είναι εάν ο υπάλληλος απευθύνει έκκληση στο δικαστήριο με αξίωση για παράνομη απόλυση. Οι δικαστές, κατά κανόνα, πέφτουν στην πλευρά των εργαζομένων σε τέτοιες καταστάσεις. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης θα πρέπει να αποκαταστήσει τον υπάλληλο, να πληρώσει γι 'αυτόν την εποχή της αναγκαστικής απουσίας κατά μέσο όρο κέρδη και να αντισταθμίσει την ηθική βλάβη (άρθρο 237, άρθρο 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η απόρριψη ενός νοσοκομειακού εργαζομένου απειλεί τον εργοδότη και τους υπαλλήλους των υπαλλήλων του (μέρος 1.2.27 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Στους υπαλλήλους του εργοδότη - μια προειδοποίηση ή πρόστιμο 1.000 ρούβλια σε 5.000 ρούβλια.

Στον εργοδότη-IP - πρόστιμο 1.000 ρούβλια σε 5.000 ρούβλια.

Στην εργοδότη-οργανισμό - ένα πρόστιμο 30.000 ρούβλια σε 50.000 ρούβλια.

Απόρριψη για λήψη.

Μερικές φορές οι εργαζόμενοι απορρίπτονται λόγω του γεγονότος ότι δεν αναφέρονται για την ασθένειά τους και ο εργοδότης θεωρεί την απουσία τους στην εργασία. Από την άποψη αυτή, πολλοί εργοδότες έχουν μια ερώτηση, είναι ο υπάλληλος υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργοδότη για το νοσοκομείο; Έτσι, δεν υπάρχει τέτοια ευθύνη για τον υπάλληλο. Ως εκ τούτου, για να προστατευθείτε στον εαυτό σας, ο εργοδότης έχει νόημα να καταβάλει προσπάθειες για να διευκρινίσει την αιτία της απουσίας υπαλλήλου (για παράδειγμα, προσπαθήστε να περάσετε στον υπάλληλο ή τους συγγενείς του). Μετά από όλα, συμβαίνει ότι θα χαρούμε να ενημερώσει αυτό που έπεσε άρρωστος, αλλά απλά σωματικά δεν μπορεί να το κάνει αυτό (ας πούμε, αφού το ατύχημα είναι ασυνείδητο).

Κρατική μείωση και εκκαθάριση - δεν είναι το ίδιο για τους νοσοκομειακούς στόχους

Εάν ο εργοδότης δεν σκοπεύει να ολοκληρώσει την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων και μόνο για κάποιο λόγο μειώνει το κράτος, τη μείωση ενός υπαλλήλου που βρίσκεται στο νοσοκομείο, και πάλι παράνομα. Είναι αλήθεια, αν μιλάμε, για παράδειγμα, το κλείσιμο μόνο μιας ξεχωριστής μονάδας που βρίσκεται σε ένα άλλο έδαφος και όχι μια διοργάνωση κεφαλής, τότε η μείωση (απόλυση) ενός ασθενούς υπαλλήλου είναι δυνατή. Μετά από όλα, το κλείσιμο ενός τέτοιου ΕΠ είναι ίσο με την εκκαθάριση (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόρριψη κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε να χωρίσει τον ίδιο τον εργοδότη

Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση του υπαλλήλου δεν απειλεί τον εργοδότη με αρνητικές συνέπειες. Μετά από όλα, ο εργαζόμενος αποφάσισε να σταματήσει τη δική του επιθυμία. Και αν, για παράδειγμα, την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πήγε στο νοσοκομείο, τότε είναι απαραίτητο να το σταματήσουμε όλα αυτά. Φυσικά, εάν ο υπάλληλος δεν αποσύρει την αίτηση απόλυσης (

Η είσοδος σε μια νέα δουλειά και η απόλυση με την παλιά ανήκει στις διαδικασίες, γνωστές στην πλειοψηφία των συγχρόνων μας. Ωστόσο, συμβαίνει ότι οι συνθήκες καθιστούν προσαρμογές στις συνήθεις διαδικασίες και οι άνθρωποι πρέπει να προσαρμοστούν σε ένα μεταβλητό εξωτερικό περιβάλλον. Τέτοιοι απροσδόκητοι παράγοντες μπορούν να αποδοθούν στην νοσοκομειακή περίθαλψη κατά την απόλυση ή μετά από αυτό. Η διαδικασία απολύσεως, σύζευξη με την ασθένεια, έχει κάποιες αποχρώσεις. Έτσι, για παράδειγμα, ο καθένας δεν ξέρει ποιες πληρωμές από τον εργοδότη, ο απολυμένος υπάλληλος δικαιούται να αναμένει εάν μπορεί να καταστήσει το τελευταίο δελτίο για την ασθένεια και κατά πόσον η απόλυση είναι νομική κατά τη διάρκεια της ασθένειας κατ 'αρχήν. Η γνώση τέτοιων ζητημάτων θα βοηθήσει τον υπάλληλο εάν είναι απαραίτητο, να υπερασπιστεί τα δικαιώματά τους ενώπιον του εργοδότη.

Τι είναι ένα φύλλο νοσοκομείων

Ένα φύλλο αναπηρίας ή μια άδεια ασθενείας, που εκδίδεται από ιατρική οργάνωση, όταν οι κατάλληλες περιστάσεις, είναι για τον εργοδότη που επιβεβαιώνει το γεγονός της προσωρινής πνευματότητας του υπαλλήλου, διαμένοντας έναν υπάλληλο στην άδεια μητρότητας ή σε άδεια για να φροντίσει ένα όμορφο παιδί ή άλλο μέλη της οικογένειας.

Η απόλυση στο νοσοκομείο έχει τις δικές της αποχρώσεις και είναι κάπως διαφορετική από την τυπική διαδικασία απόλυσης.

Η μέση διάρκεια παραμονής στο νοσοκομείο ποικίλλει από δεκαπέντε έως τριάντα ημέρες, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις η διάρκεια του νοσοκομείου μπορεί να φθάσει αρκετούς μήνες. Επιπλέον, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει το νοσοκομείο όχι μόνο για να αποκαταστήσει τη δική της ικανότητα εργασίας, αλλά και στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Για να φροντίσει τα παιδιά ηλικίας κάτω των επτά ετών (η διάρκεια ενός συνεχούς αμειβόμενου νοσοκομείου μπορεί να είναι από εξήντα έως ενενήντα ημέρες, αλλά όχι περισσότερο από εκατόν είκοσι ημέρες το χρόνο).
• Να νοιάζονται για παιδιά ηλικίας από επτά έως δεκαπέντε χρόνια (η θητεία του αμερικανικού νοσοκομείου FSS δεν υπερβαίνει τις δεκαπέντε ημέρες).
• Για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας από δεκαπέντε χρόνια ή ενήλικες συγγενείς (η περίοδος του ενδιάμεσου νοσοκομείου είναι από τρεις έως επτά ημέρες, και η συνολική περίοδος του αμειβόμενου νοσοκομείου για το σύνολο του έτους δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τριάντα ημέρες).

Βίντεο: Διαδικασία έκδοσης φύλλου αναπηρίας

Επιτρέπεται η απόρριψη του υπαλλήλου στο νοσοκομείο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη

Σύμφωνα με τις διατάξεις του ισχύοντος εργατικού δικαίου, η επιχείρηση που κατέληξε σε σύμβαση εργασίας με πολίτη δεν έχει νόμιμη εξουσία να απορρίψει τον υπάλληλο με δική της πρωτοβουλία, εάν η τελευταία εκείνη την εποχή παραμένει στο νοσοκομείο (βλέπε μέρος 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργοδότης αποφάσισε μια τέτοια απολύμανση, ένας απολυόμενος πολίτης μπορεί εύκολα να αμφισβητήσει την προσφυγή αυτή στο δικαστήριο.

... δεν επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου με πρωτοβουλία του εργοδότη ... κατά τη διάρκεια της προσωρινής της αναπηρίας και κατά τη διάρκεια της διαμονής στις διακοπές

Άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibt6p

Μια εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα προκύπτει μόνο όταν ο εργοδότης της εταιρείας (ή IP) βρίσκεται στη διαδικασία εκκαθάρισης. Για το λόγο αυτό, είναι κρίσιμο σωστά καθιερωμένο, ο οποίος δρα ειδικά ως επινταγωνιστής της ιδέας της απόλυσης του υπαλλήλου.

Η απόρριψη του υπαλλήλου που βρίσκεται στο νοσοκομείο επιτρέπεται κατά τη μείωση των κρατών. Ένα τέτοιο δικαίωμα εξασφαλίζεται από τον εργοδότη του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια σημαντική στιγμή εδώ είναι η απαίτηση να ειδοποιηθεί ένας υπάλληλος σχετικά με την επικείμενη μείωση το αργότερο δύο μήνες πριν από αυτό το γεγονός. Διαφορετικά, η απόλυση για τη μείωση θα είναι παράνομη. Όταν η απόλυση για τη μείωση του υπαλλήλου, η ύπαρξη πρέπει να πληρώσει.

Απόρριψη κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου: αποχρώσεις

Η κατάσταση που εξαπλώθηκε στην πράξη ήταν η κατάσταση κατά την οποία ένας υπάλληλος για δεκατέσσερις ημέρες υποβάλλει αίτηση απόλυσης κατόπιν αιτήματός του, αρχίζει να εργάζεται πριν αποχωρήσει ο όρος και ξαφνικά χτυπά το νοσοκομείο. Τέτοιες περιστάσεις μπορεί να προκαλέσουν συγκρούσεις, διότι τίθεται το ερώτημα κατά πόσον ένα άτομο μπορεί να απορριφθεί στην προκειμένη περίπτωση κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στο νοσοκομείο ή εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να περιμένουν την ανάκαμψή του και να επιστρέψει στον εργασιακό χώρο.

Η απάντηση είναι απλή. Εάν ο εργοδότης έχει μια χειρόγραφη δήλωση του υπαλλήλου σχετικά με τη φροντίδα της δικής τους επιθυμίας, την ανάγκη να περιμένουν την ανάκαμψη του τελευταίου. Ένας παρόμοιος ισχυρισμός είναι αληθής εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απόλυση με αμοιβαία συναίνεση των μερών.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος πήγε στο νοσοκομείο άμεσα εκείνη την ημέρα, στην οποία θα είχε αναμένουν την απόλυση κατά την πρόταση του εργοδότη, η απόλυση καθίσταται αδύνατη μέχρι την επιστροφή του υπαλλήλου από το νοσοκομείο. Αναμονή για την επιστροφή του ανακτηθέντος υπαλλήλου να εργαστεί στον εργασιακό χώρο, ο εργοδότης υποχρεούται πρώτα να εκδώσει ένα δελτίο και μόνο στη δεύτερη θέση έχει το νόμιμο δικαίωμα να ξεκινήσει τη διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με την εγκριθείσα διαδικασία, δηλαδή, Κάντε ένα σωστά ουσιαστικό σκεπτικό για την απόλυση, με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα για την έκδοση της κατάλληλης παραγγελίας, να πληρούν τους οικονομικούς υπολογισμούς και να του επιστρέψει το βιβλίο εργασίας του την τελευταία ημέρα εργασίας.

Βίντεο: Πώς να κάνετε όταν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι άρρωστος την ημέρα της απόλυσης

Είναι δυνατή η εγκατάλειψη της δικής του πρωτοβουλίας, που βρίσκεται στο νοσοκομείο

Σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας, κάθε πολίτης που εργάζεται περιμένει να αποφασίσει να συμμετάσχει στην οργάνωση του εργοδότη κατά τη διάρκεια της παραμονής στο νοσοκομείο, υπό την προθεσμία, η αποστολή των προθέσεων της στον εργοδότη. Η δήλωση σχετικά με τη φροντίδα ταυτόχρονα πρέπει να εκδοθεί με έναν τυποποιημένο τρόπο: γράφεται προσωπικά και από το χέρι, απευθύνεται στο πρόσωπο που εξουσιοδοτείται να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τη λήψη και την απόρριψη των εργαζομένων, περιέχει το όνομα της οργάνωσης, του ονόματος και της θέσης του αιτούντος, καθώς και μια συγκεκριμένη ημερομηνία με την οποία ο εργαζόμενος θα ήθελε να ολοκληρώσει τη σχέση σας με την εταιρεία. Μην εστιάζετε στο νοσοκομείο σε μια δήλωση δεν απαιτείται.

Απαιτούν να επεκταθούν οι εργασίες σχετικά με την απόρριψη στο νοσοκομείο απαγορεύεται από το νόμο, το οποίο ρυθμίζει σαφώς το γεγονός ότι η περίοδος της νόσου δεν μπορεί να σπάσει τις δοκιμές δύο εβδομάδων. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος κλείνει το νοσοκομείο του πριν από την ημερομηνία απόλυσης που ορίζεται στη δήλωση, υποχρεούται να οριστικοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες και να εγκαταλείψει την Εταιρεία σε γενικούς λόγους (βλ. Επιστολή της ομοσπονδιακής υπηρεσίας εργασίας και απασχόλησης αριθ. 1551-6 ).

Στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν μπορούσε να βγει από το νοσοκομείο την ημέρα της απόλυσης, που ονομάζεται στη δήλωση απόλυσης του, η Εταιρεία εξακολουθεί να βασίζεται με την απόλυση του απευθείας αυτή την ημέρα. Ο εργοδότης δεν έχει νόμιμη εξουσία να αλλάξει ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης, που ονομάζεται ο εξερχόμενος υπάλληλος.

Ο συγγραφέας αυτού του υλικού έβαλε κάποτε την επόμενη κατάσταση. Ένας από τους υπαλλήλους της εμπορικής εταιρείας έλαβε μια ενδιαφέρουσα προσφορά εργασίας από μια ανταγωνιστική επιχείρηση. Ο ονομαζόμενος υπάλληλος έχει αρκετές αξιώσεις στον σημερινό εργοδότη, έτσι τα μέρη κατάφεραν να συμφωνήσουν γρήγορα να συμφωνήσουν αμοιβαία επωφελείς συνθήκες. Το μόνο εμπόδιο για την υιοθέτηση ενός υπαλλήλου στο κράτος της νέας εταιρείας ήταν ο υψηλότερος δυνατός τρόπος από το χώρο εργασίας. Με άλλα λόγια, δεν υπήρχε χρόνος να περιμένουμε το έργο των τελευταίων δεκατεσσάρων ημερών. Δεν υπήρχε κανένας λόγος να συμφωνήσουμε σε έναν καλό εργοδότη σχετικά με την απόλυση χωρίς να εργαστεί ο εργαζόμενος δεν λειτούργησε, συνεπώς, γνωρίζοντας τις διαβάσεις του εργατικού δικαίου, προσποιήθηκε ότι θα ξεκινήσει μια διαδικασία απόλυσης με δική του επιθυμία, να βρίσκεται σε νοσοκομείο. Η χρόνια ασθένεια του σε αυτή την περίπτωση έχει παίξει υπέρ του. Ο υπάλληλος έφυγε επίσημα στο νοσοκομείο, λαμβάνοντας έτσι την ευκαιρία να πληρώσω το χρόνο στις ανάγκες του νέου μισθωτού. Ίσως από ηθική άποψη, αυτή δεν είναι η πιο όμορφη κατάσταση, ωστόσο, αυτό το παράδειγμα θεωρείται σαφώς σαφώς πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη γνώση των αρχών του εργατικού δικαίου. Ένα άλλο συμπέρασμα που μπορεί να γίνει από αυτή την κατάσταση είναι ότι οι διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου που προκύπτουν στη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων πρέπει να λυθούν όπως συμβαίνει και να μην αναβάλει την ανάλυση κρίσιμων καταστάσεων σε ένα μακρύ κουτί. Μια τέτοια προσέγγιση στην εργασία θα συμβάλει στην αποφυγή της εμφάνισης της "άσχημης" φροντίδας από την εταιρεία.

Τι να κάνετε στην περίπτωση μιας μακράς άδειας ασθενείας εάν ο όρος της σύμβασης τελειώσει

Η τυπική πρακτική σας επιτρέπει να απορρίψετε τον υπάλληλο, τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας με την οποία έληξε, με ελάχιστες προσπάθειες από τον εργοδότη. Το τελευταίο είναι αρκετό μόνο για να στείλει ανακοίνωση στον υπάλληλο απόλυσης το αργότερο έως για τρεις ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση που ο υπάλληλος υποχώρησε και δεν εμφανίστηκε στην εργασία στο τέλος της σύμβασης εργασίας, η διαδικασία αλλάζει ελαφρά. Ολοκλήρωση Ο όρος της σύμβασης εργασίας αποτελεί ανεξάρτητη βάση για την απόρριψη του εργαζομένου. Ακόμη και η δικαστική πρακτική επιβεβαιώνεται (βλ. Ο ορισμός του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 18.10.2010 αριθ. 33-14178 / 2010) ότι στην περίπτωση αυτή ο οργανισμός έχει το νόμιμο δικαίωμα να ολοκληρώσει τη σχέση με τον υπάλληλο, παρά την παραμονή του το νοσοκομείο.

Ωστόσο, υπάρχει μια απόχρωση εδώ. Είναι κρίσιμο να παρατηρηθεί το χρονοδιάγραμμα της ειδοποίησης του υπαλλήλου σχετικά με το επερχόμενο χωρισμό σε αυτό με τον εργοδότη της Εταιρείας (βλ. Άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαφορετικά, η κατάσταση μπορεί να συμβεί όταν θα τελειώσει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας και ο εργαζόμενος δεν θα απορριφθεί. Σε αυτή την περίπτωση, η επείγουσα σύμβαση εργασίας παύει να είναι επείγουσα και να γίνει αόριστη (βλ. Άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον ορισμό του Δικαστηρίου Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 14.09.2010 αριθ. 33-28629), επομένως η απόλυση του Ένας υπάλληλος λόγω του τέλους της σύμβασης καθίσταται αδύνατος.

Βίντεο: Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης απειλεί την απόλυση του νοσοκομείου

Πώς πληρώσατε έναν νοσοκομειακό κατάλογο στον τρέχοντα και πρώην υπάλληλο

Η πληρωμή του νοσοκομειακού φύλλου, η οποία, με την επίλυση των θεμάτων υγείας, θα λάβει σε μια απόρριψη ιατρικής οργάνωσης, αναγνωρίζεται ως ευθύνη του εργοδότη (βλ. Νόμο αριθ. 255). Η κλειστή άδεια ασθενείας πρέπει να μεταβιβαστεί στον εργοδότη για έξι μήνες από τη στιγμή που το κλείσιμο. Ο μισθωτής είναι υποχρεωμένος να διορίσει έναν υπάλληλο σε ένα προσωρινό εγχειρίδιο αναπηρίας το αργότερο δέκα ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής ενός χαρτιού και αυτή η επίδομα βασίζεται στις ημέρες του επόμενου μισθού.

Οι ώμοι του εργοδότη είναι υπεύθυνοι για την πληρωμή του νοσοκομείου που έλαβε ο υπάλληλος για τριάντα ημέρες μετά την απόλυση. Πρέπει να σημειωθεί ότι η τελευταία δήλωση ισχύει μόνο αν αυτή τη στιγμή ο απολυόμενος υπάλληλος δεν έχει ακόμη βρει νέα δουλειά και επίσης δεν εγγραφεί στη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης. Το ουσιώδες σημείο είναι ότι όλες οι πληρωμές για αναπηρία πραγματοποιούνται εις βάρος των ταμείων του FSS (βλ. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006), και μόνο οι τρεις πρώτες ημέρες του νοσοκομείου καταβάλλονται από τον εργοδότη κέρδη. Επιπλέον, η εταιρεία θα πληρώσει ένα νοσοκομειακό φύλλο που έχει ήδη απορρίψει, μόνο αν ο ίδιος άρρωστος. Η φροντίδα για το άρρωστο παιδί ή το συγγενή δεν θεωρείται η βάση για την πληρωμή του νοσοκομειακού φύλλου.

Το δελτίο, μια ανοιχτή ασθένεια σε έναν υπάλληλο, εξακολουθεί να καταγράφεται στην εταιρεία, καταβάλλεται σε γενική βάση. Κατά τον υπολογισμό της ασφάλισης της εμπειρίας του υπαλλήλου και του μέσου μισθού του. Για κάθε μέρα, η πληρωμή της πληρωμής είναι το 100% του μέσου ημερήσιου μισθού. Κατά την καταβολή του Δελτίου σε έναν απολυμένο υπάλληλο, η πληρωμή εκτελείται μόνο από τον υπολογισμό του 60% των μέσων ημερήσιων κερδών ανεξάρτητα από την ασφαλιστική της εμπειρία. Το νοσοκομείο για τον υπάλληλο που απορρίφθηκε από προσωπική συνεκτικότητα καταβάλλεται σε γενική βάση. Σε μια κατάσταση όπου πρόκειται για σοβαρή και μακρά (αρκετούς μήνες) της νόσου, η απόφαση σχετικά με το αν θα καταβληθεί το νοσοκομείο, δίνεται στη διακριτική ευχέρεια του FSS, όπως συμβαίνει όταν πρόκειται για πολλά νοσοκομειακά φύλλα. Όσον αφορά τους γενικούς λόγους, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται και στους δύο εργαζόμενους που απορρίφθηκαν για τη μείωση του κράτους.

Το νοσοκομειακό φύλλο δεν θα καταβληθεί από μια απολυμένη γυναίκα που πρόκειται να προχωρήσει σε άδεια μητρότητας (βλ. Άρθρο 13 του νόμου αριθ. 255-FZ). Μια εξαίρεση είναι δυνατή μόνο εάν σημειώθηκε αναπηρία λόγω τραυματισμού ή ασθένειας, καθώς και για τα πρόσωπα που απορρίφθηκαν από έναν από τους ακόλουθους λόγους:

• Λόγω της μετάφρασης του συζύγου σε άλλο τόπο εργασίας σε άλλη τοποθεσία.
• Λόγω της μετακίνησης σε άλλο έδαφος στη σύζυγο.
• Σε σχέση με την ασθένεια, η οποία εμποδίζει τη γυναίκα που περιμένει τη γέννηση ενός παιδιού, να εκπληρώσει τα εργατικά τους καθήκοντα ή να ζήσει σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία.
• Σε σχέση με τις υποχρεώσεις για τη διεξαγωγή τακτικής φροντίδας για την ομάδα με αναπηρία I.

Το νοσοκομειακό φύλλο σε αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να καταβληθεί, υπό την προϋπόθεση ότι η γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εντός 30 ημερών από την απόλυση.

Βίντεο: Νοσοκομείο μετά την απόλυση

Η γνώση των δικαιωμάτων και των ευκαιριών σας βοηθά πάντα τους ανθρώπους να αποφεύγουν περιττές δυσκολίες και προβλήματα. Η ίδια έγκριση ισχύει για θέματα εργατικού δικαίου. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οργανώνονται οι διαδικασίες απόλυσης από την επιχείρηση, θα επιτρέψει σε έναν υπάλληλο να αποδεχθεί την έγκαιρη και σωστή απόφαση να εγκαταλείψει την εταιρεία με το μέγιστο όφελος για τον εαυτό τους. Η ασθένεια που συνέβη με τον απολυμένο πολίτη μπορεί να επηρεάσει σοβαρά τις ευκαιρίες της σταδιοδρομίας, οπότε είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σαφώς πώς να χρησιμοποιήσουμε την τρέχουσα κατάσταση με όφελος για τον εαυτό σας και πώς να αποκτήσετε όλους να βασίζονται σε τέτοιες περιπτώσεις προτιμήσεων από τον εργοδότη.

Είναι δυνατόν να απορρίπτεται ένα άτομο που βρίσκεται σε νοσοκομείο - μια ερώτηση που αφορά πολλούς υπαλλήλους εταιρειών, οργανισμών, επιχειρήσεων, κυβερνητικών οργανισμών. Η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου του νοσοκομειακού φύλλου είναι καλά γραμμένο στον «Κώδικα Εργασίας» της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά εδώ υπάρχουν ορισμένες ατομικές αποχρώσεις που θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη.

Η κατάσταση της απόλυσης μπορεί να εκτιμηθεί από δύο πλευρές: εργοδότη και υπάλληλος. Συχνά συμβαίνει όταν ο υπάλληλος πρόκειται να αποφύγει πειθαρχική τιμωρία με τη μορφή απόλυσης, πηγαίνει στο νοσοκομείο. Ποιες είναι οι αποχρώσεις της απόλυσης κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου;

Υπεύθυνος απόλυσης στο νοσοκομείο

Σκεφτείτε αρκετές αποχρώσεις που προβλέπουν την ικανότητα να απορρίπτει τον υπάλληλο που βρίσκεται στο νοσοκομείο. Όλοι τους είναι σχετικοί για το 2016.

Μπορείτε να κάνετε μείωση του υπαλλήλου που βρίσκεται στο νοσοκομείο εάν:

• Ο υπάλληλος δεν εμφανίζεται στην εταιρεία ή στην επιχείρηση για τέσσερις μήνες στη σειρά λόγω προσωρινής αναπηρίας
• Μείωση ενός υπαλλήλου που βρίσκεται σε νοσοκομείο, απολύσεις στο νοσοκομείο που συνδέεται με την πλήρη εξάλειψη της ίδιας της επιχείρησης
• Προηγουμένως κρατούμενος μια επείγουσα σύμβαση εργασίας κατά τη στιγμή της νόσου του υπαλλήλου τελειώνει
• Την ημέρα της απόλυσης, ο υπάλληλος πήγε στο νοσοκομείο, εξακολουθούσε να καίγεται

Είναι δυνατή η απόρριψη του υπαλλήλου που είναι νοσοκομείο για άλλους λόγους; Ο νομοθέτης ανταποκρίνεται αρνητικά σε αυτό το ερώτημα. Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά μπορούν να οδηγήσουν την Εταιρεία σε εργασιακές διαφορές και νομικές διαδικασίες.

Είναι ο εργαζόμενος υποχρεώνει να ενημερώσει τον εργοδότη για το νοσοκομείο - εδώ η απάντηση στην ερώτηση είναι προφανής. Ένας υπάλληλος πρέπει να παράσχει μια νοσοκομειακή λίστα, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την προσωρινή πνευματικότητα ενός ατόμου. Το νοσοκομειακό φύλλο αποτελεί σημαντική επιβεβαίωση ότι ένα άτομο απουσιάζει στο χώρο εργασίας για έναν συγκεκριμένο έγκυρο λόγο.

Ένα ξεχωριστό θέμα συζήτησης είναι η πληρωμή του νοσοκομειακού φύλλου. Εάν είναι ανοικτό σε έναν υπάλληλο που δεν απορρίφθηκε, η πληρωμή του συμβαίνει σε γενική βάση. Ακόμα και απολύθηκε κατά τη διάρκεια της ασθένειας, ο υπάλληλος της εταιρείας αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλει μια περίοδο αναπηρίας, οπότε διευκρινίζεται στους κανόνες του εργατικού δικαίου με ορισμένους περιορισμούς.

Η απόρριψη του υπαλλήλου του νοσοκομείου είναι δυνατή μόνο στην περίπτωση της αμοιβαίας συναίνεσης. Κάθε υπάλληλος πρέπει να γίνει λεπτομερής για να εξοικειωθεί με τον "κώδικα εργασίας", στο οποίο περιγράφονται λεπτομερώς οι στιγμές, είναι δυνατόν να απορριφθεί κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου. Οι πληροφορίες από τους κανόνες δικαίου θα επιτρέψουν την προστασία των συμφερόντων τους για να μεγιστοποιήσουν και να διατηρούν το χώρο εργασίας ακόμη και για τη στιγμή της ασθένειας.

Γνωρίζοντας το νομικό σύστημα και έχοντας ένα απόσπασμα από την εργατική νομοθεσία, θα χρειαστεί να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους πριν από τη διαχείριση της εταιρείας. Μερικές φορές απαιτείται πιο εξειδικευμένη νομική βοήθεια. Κατά κανόνα, σε πολλές πόλεις υπάρχουν εξειδικευμένες κοινωνικές υπηρεσίες, οι οποίες μπορούν επίσης να παρέχουν όλες τις απαραίτητες συμβουλές.

Μια άλλη πτυχή που πρέπει να θυμόμαστε σε περίπτωση δυσκολιών στις επικοινωνίες είναι η απόλυση ενός προσώπου με δική του αιτήση. Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας προκύπτει από τη συγκατάθεση των δύο πλευρών: εργοδότη και υπάλληλος. Ο εργαζόμενος έρχεται στο γραφείο μετά από μια ασθένεια με ένα δελτίο στα χέρια του, σε αυτό το στάδιο ο εργοδότης γεμίζει το νοσοκομειακό φύλλο, τότε η διαδικασία απόλυσης έχει ήδη εκδοθεί και εκδίδεται το επίδομα.

Εάν έχετε βρει ένα λάθος, επιλέξτε το κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ στην επιλογή Ctrl + Enter..