Δείγμα ερωτηματολόγιο εργασίας λέξη. Υποψήφιο ερωτηματολόγιο κατά την είσοδο: σημαντικές νομικές πτυχές

Πρόσφατα, εμφανίζονται όλο και περισσότερα υλικά σχετικά με την τεχνική των συνεντεύξεων. Ωστόσο, για κάποιο λόγο, οι πληροφορίες σχετικά με τις πρόσθετες τεχνικές δεν είναι πολύ συχνές, επιτρέποντας σε συνεντεύξεις (Α, αντίστοιχα και αξιολογούν τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος) με τη μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.

Αργά ή γρήγορα, το προσωπικό πρέπει να προετοιμαστεί από τη διαμόρφωση του ερωτηματολογίου για την επίλυση διαφόρων ζητημάτων προσωπικού και πρώτα απ 'όλα, για την επιλογή του προσωπικού.

Ποια είναι αυτά τα έγγραφα, πώς να αναπτύξετε σωστά και να ελέγξετε αυτό το άρθρο

Ξεκινώντας από το σχέδιο ερωτηματολογίου, είναι απαραίτητο να ορίσετε το στόχο, δηλαδή, για να καθορίσετε τι είδους βοήθεια θα πρέπει να χρησιμοποιείται στο έργο - Θέλετε να συμμορφωθείτε επισήμως με τις απαιτήσεις του εργαστηρίου προσωπικού ή χρειάζεστε ένα πρόσθετο εργαλείο για την πιο πλήρη αξιολόγηση των ιδιοτήτων του αιτούντος. Δεν αμφισβητεί το ενδιαφέρον σας για την αρμόδια και υψηλής ποιότητας επιλογή του προσωπικού, θα προχωρήσουμε από τη δεύτερη υπόθεση και θα προσπαθήσουμε να σκεφτούμε τις πληροφορίες που χρειαζόμαστε και με τη βοήθεια ποιες ερωτήσεις μπορούμε να το πάρουμε.

Για να το κάνετε αυτό, μάθετε ποιες πρόσθετες ευκαιρίες ανοίγουν πριν από τους ενδιαφερόμενους εργάτες κατά τη χρήση ενός αρμόδιου ερωτηματολογίου;

1. Για τον επιθεωρητή προσωπικού Σημαντικό είναι η ευκολία χρήσης. πληρότητας των πληροφοριών που συλλέγονται σε μία πηγή · Εξαίρεση σε διπλές πληροφορίες σε διάφορα έγγραφα. Εάν συμβεί κάποια ερώτηση, δεν χρειάζεται να "αυξηθεί" όλα τα έγγραφα ενός προσωπικού θέματος. Εάν είναι επιθυμητό, \u200b\u200bτο ερωτηματολόγιο μπορεί να αναπτυχθεί με τέτοιο τρόπο ώστε όλες οι πληροφορίες να μπορούν να προσδιοριστούν σε αυτό όταν εκδίδεται ο νέος υπάλληλος. Σε αυτή την περίπτωση, χρησιμεύει ως ένα συγκεκριμένο υλικό αναφοράς, παρέχοντας την ευκαιρία να μην "πάει σε χαρτιά" για άλλη μια φορά.

2. Για τον διευθυντή του κεφαλιού και του προσωπικού Το ερωτηματολόγιο αποτελεί πηγή πρόσθετων πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα και ως εκ τούτου η βάση για πιο κατάλληλη αξιολόγηση. Όπως γνωρίζετε, όταν εργάζεστε για το κλείσιμο των μεμονωμένων θέσεων, πραγματοποιούνται μεγάλος αριθμός συνεντεύξεων. Η εμφάνιση είναι "αναρρίχηση" και, συχνά, είναι πολύ δύσκολο να θυμηθούμε από έναν αιτούντα είναι καλύτερο από το άλλο. Εδώ θα έρθει στη βοήθεια του ερωτηματολογίου.

3. Για τον αιτούντα Το ερωτηματολόγιο που πρότεινε να γεμίσει είναι ένα είδος "πρώτης γνωριμίας" με την επιχείρηση. Μετά την ανάλυση του περιεχομένου του, ο προσεκτικός υποψήφιος μπορεί να κάνει ορισμένα συμπεράσματα σχετικά με την εταιρική κουλτούρα, τις απαιτήσεις και τα χαρακτηριστικά της εταιρείας.

Επί του παρόντος, οι περισσότεροι αιτούντες έρχονται σε συνέντευξη με λεπτομερή άθροιση και όλες τις προσθήκες. Σε αυτή την περίπτωση, μόνο από τους κανόνες inTra-Report εξαρτώνται αν θα προτείνουμε ένα άτομο να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο.

Συχνά, ένα τυπικά συντηρημένο ερωτηματολόγιο δεν προσθέτει καμία πληροφορία και δεν αποτελεί εντελώς επιτυχημένο αντίγραφο της περίληψης. Σε αυτή την περίπτωση, μια φόρμα με αρκετές "εφαρμογές" είναι βολική. Εάν ο αιτών ήρθε με μια προσεκτικά ζωγραφισμένη περίληψη, τότε η πλήρωση ερωτηματολογίων μειώνεται αρκετά προτείνοντας μόνο εφαρμογές που συλλέγουν "στενές επαγγελματικές" πληροφορίες.

Έτσι, το ακόλουθο σύνολο εγγράφων παραμένει στα χέρια του διαχειριστή προσωπικού:

1. Περίληψη.

2. Έντυπο αίτησης που εφαρμόζεται στη σύνοψη (ειδική μορφή που φέρει πρόσθετες πληροφορίες και ποικίλλει ανάλογα με τη θέση ή το επάγγελμα).

3. Έντυπο αίτησης προσωπικού (το έντυπο που συμπληρώνουν οι αιτούντες κατά την καταχώριση της απασχόλησης). Προτείνω την ίδια φόρμα για να συμπληρώσω εκείνους τους ανθρώπους που έρχονται στη συνέντευξη χωρίς βιογραφικό σημείωμα.

Στην ιδανική έκδοση, το ερωτηματολόγιο θα πρέπει να περιέχει ερωτήσεις που επιτρέπουν στον αιτούντα από την άποψη της συμμόρφωσης με τις προσωπικές προδιαγραφές (δηλαδή να περιγράψει τι πρέπει να έχει ένα άτομο να εκπληρώσει με επιτυχία τις εργασίες που του έχει αναθέσει). Φυσικά, δεν έχει νόημα να γίνει ένα ερωτηματολόγιο για κάθε θέση. Στη βιβλιογραφία για το γραφείο προσωπικού και τη διαχείριση του προσωπικού, συνιστάται πολύ συχνά να δημιουργηθεί, για παράδειγμα, τρεις μορφές ερωτηματολογίου: για τους εργαζόμενους και το προσωπικό των κατώτερων υπηρεσιών. Για ειδικούς και τεχνικούς ερμηνευτές. Για τους διαχειριστές. Κατά την ανάπτυξη ενός επαρκώς μεγάλου αριθμού διαφορετικών ειδών ερωτηματολογίων, κατέληξα στο συμπέρασμα ότι είναι πολύ πιο βολικό να χρησιμοποιεί μια γενική μορφή για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, αλλά με αρκετές "εφαρμογές", το οποίο έχει ήδη αναφερθεί παραπάνω. Είναι ο τελευταίος που μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τη θέση ή το επάγγελμα, και ως εκ τούτου να παράσχει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τον επαγγελματισμό του αιτούντος.

Αποφασίζοντας με τους στόχους και να προχωρήσετε με την τεχνική λύση του σχεδιασμού του ερωτηματολογίου, στρίψτε στο περιεχόμενο - θέματα του.

I. Γενικές πληροφορίες

Μπορεί να ληφθεί μέσω ερωτήσεων σχετικά με το νόμιμο (όνομα, τον τόπο κατοικίας κ.λπ.) και την κοινωνική κατάσταση ενός δυνητικού υπαλλήλου, τους όρους της ζωής του, τρόποι επικοινωνίας με αυτό (τηλεφωνικός αριθμός, τηλεειδοποίηση, διεύθυνση, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο , και τα λοιπά.).

Εδώ είναι απαραίτητο να χωριστούν πολύ σαφώς τα "άνετα" και "άβολα" ερωτήσεις, καθώς και να μην ξεχάσουμε τα όρια της μόνιμης παρέμβασης σε μια προσωπική ζωή. Για παράδειγμα, στο ερωτηματολόγιο ένας αρκετά μεγάλος υποψήφιος της εταιρείας ζήτησε να απαντήσει: "Ποια είναι η ιδιοκτησία του οποίου βρίσκεται το διαμέρισμα στο οποίο ζείτε;", "Πόσα δωμάτια στο διαμέρισμά σας;". Κατά τη γνώμη μου - όχι πολύ σωστά, και οι προσφεύγουσες έχουν αυτά τα ερωτήματα που προκαλούν σαφώς την εγρήγορση.

Μπορείτε να πάρετε γενικές πληροφορίες σχετικά με τον δυνητικό υπάλληλό σας, ζητώντας του τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Πλήρες όνομα.
• Εάν αλλάξατε το όνομα, το όνομα ή το πατρονυμικό, τότε τα καθορίσατε, καθώς και πότε, πού και ποιο λόγο άλλαξε.
• Ημερομηνια γεννησης.
• Τόπος γέννησης.
• Τη διεύθυνση της μόνιμης καταχώρισης.
• Διεύθυνση διαμονής.
• Συνθήκες διαμονής (ξεχωριστό (κοινόχρηστο) διαμέρισμα · ένα / επάνω (με συγγενείς) κ.λπ.).
• Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ. (Αρχική σελίδα, Επικοινωνία), e-mail.
• Ιθαγένεια (αν αλλάξει, καθορίστε πότε και για ποιο λόγο).
• Οικογενειακή κατάσταση.
• Παιδιά (ποσότητα, ηλικία).
• Οι στενούς συγγενείς σας (σύζυγος, σύζυγος, πατέρας, μητέρα, αδέλφια, αδελφές).
• Επώνυμο, όνομα, έτος και τόπο γέννησης συγγενών, διεύθυνση κατοικίας, τόπος εργασίας, θέση.
• Ήταν εκεί στο εξωτερικό, όπου, πότε και για ποιο σκοπό;
• Έχετε ή συζύγων (σύζυγος) συγγενείς που κατοικούν μόνιμα στο εξωτερικό (καθορίστε πληροφορίες σχετικά με αυτά);
• Στάση απέναντι στο στρατιωτικό καθήκον και τη στρατιωτική κατάταξη (στρατιωτική υπηρεσία για να καταγράψει με τη θέση).
• Την παρουσία προφυλακτικών. Προσελκύσατε τους στενούς συγγενείς σας σε ποινική ευθύνη; Εάν "ναι", πότε και για ποιο άρθρο του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Ii. Πληροφορίες σχετικά με τις προοπτικές της εργασίας στην εταιρεία

Οι σωστά επιλεγμένες ερωτήσεις θα επιτρέψουν αρχικά να φωνάξουν τους στόχους, τα κίνητρα, τις επαγγελματικές αξιώσεις του υποψηφίου. Συγκρίνοντας τις πληροφορίες αυτού και της προηγούμενης ενότητας, μπορείτε να προβλέψετε τις προοπτικές για το έργο του υπαλλήλου στην εταιρεία, να καθορίσετε την επάρκεια της αξιολόγησης από τον ίδιο τον αιτούντα, τις επιθυμίες και τις φιλοδοξίες της. Εδώ θα σας βοηθήσει το ακόλουθο σχέδιο:

• Σε ποια θέση υποβάλλετε αίτηση;
• Τα κίνητρα και τα κίνητρα που σας ώθησαν να συμμετάσχετε στον διαγωνισμό σε μια κενή θέση στην επιχείρησή μας.
• Σε ποιες οδηγίες θα θέλατε να συνειδητοποιήσετε τις δυνατότητές σας στην επιχείρησή μας;
• Πόσο χρόνο φτάσατε στο γραφείο μας;
• Πόσο χρόνο είστε έτοιμοι να περάσετε στο δρόμο για να εργαστείτε;
• Εργάζεστε αυτή τη φορά;
• Πόσο χρόνο χρειάζεστε για να εργαστείτε σε μια νέα θέση;
• Ποιο χρονοδιάγραμμα εργάζεται; Έχετε την ευκαιρία να εργαστείτε βραδιές και τα Σαββατοκύριακα;
• Τη στάση σας για πιθανές επιχειρηματικές εκδρομές;
• Μπορείτε να εργαστείτε σε τεταμένη λειτουργία;
• Γιατί πρέπει να σας πάμε για να εργαστείτε;
• Εάν έχετε ήδη λάβει άλλες προτάσεις σχετικά με το έργο, τι δεν τους ταιριάζει; (Εάν εργάζεστε τώρα, τι δεν είναι ικανοποιημένος αυτή τη στιγμή;)
• Πώς φαντάζεστε τη θέση σας στην εταιρεία μας σε ένα χρόνο;
• Ποιο μέσο μηνιαίο εισόδημα εφαρμόζετε;
• Τις οικονομικές σας προσδοκίες για δοκιμασία και σε μόνιμη εργασία.
• Κάποιος που εργάζεται καλά και ευσυνείδητα, εκτός από τον μισθό, λαμβάνει πρόσθετες ανταμοιβές, ένα αυξημένο μισθό, μια νέα θέση κλπ. Τι θα προτιμούσατε προσωπικά;
• Οδηγήστε τις ακόλουθες δυνατότητες βάσει των προτιμήσεών σας (1 - πιο σημαντικό, 10 - το λιγότερο σημαντικό):

Καλή ομάδα

Εταιρεία Prestige

Αξιοπρεπής μισθός

Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας

Τη δυνατότητα αυτο-υλοποίησης

Προοπτικές ανάπτυξης

Εγγύτητα με το σπίτι

Σταθερότητα της εργασίας

Λύση σύνθετων εργασιών

Να πάρει νέες δεξιότητες

• Ποιες παράμετροι είναι σημαντικές για εσάς κατά την επιλογή μιας εργασίας;
• Τι στόχοι βάζετε μπροστά από τον εαυτό σας:
• - σε επαγγελματικές δραστηριότητες ·
• - σε άλλους τομείς.
• Στρατιωτικό καθήκον. Θέση με κλήση προς το στρατό.

Με την ευκαιρία, το τελευταίο ερώτημα είναι πολύ κατάλληλο σε αυτό το τμήμα. Εάν είστε ο αιτών μπροστά σας, ένας φοιτητής της τέταρτης πορείας του υψηλότερου εκπαιδευτικού ιδρύματος και το τέλος της αναβολής δεν είναι μακριά, τότε η προοπτική των κοινών δραστηριοτήτων προβλέπεται αρκετά εύκολα.

III. Πληροφορίες για την εκπαίδευση

Η "Εκπαίδευση" είναι ένα από τα τυποποιημένα τμήματα του ερωτηματολογίου. Μια εμπεριστατωμένη ανάλυση του περιεχομένου του καθιστά δυνατή την μάθηση για τον υποψήφιο πολλές ενδιαφέρουσες αποχρώσεις. Μπορείτε να μάθετε ποια αρχή ο αιτών επέλεξε εκπαιδευτικά ιδρύματα πόσο ακριβή μάθηση κατάφερε να πληρώσει. Μερικές φορές είναι χρήσιμο να αναλυθούν τα δεδομένα σχετικά με την αναλογία που πραγματικά δαπανώνται χρόνο και χρόνο που δαπανάται για την εκπαίδευση. Βρίσκονται συχνά οι Συναφείς, το κύριο μέρος της ζωής τους που δαπανάται για σεμινάρια - μαθήματα, εκπαιδεύσεις ή άλλη "μακροπρόθεσμη" εκπαίδευση. Τις περισσότερες φορές, η αρχικά τοποθετημένη "βάση γνώσεων" παραμένει το θεωρητικό έρμα και οι "μεταφορείς" τους δεν είναι πάντοτε σε θέση να εργαστούν καλά προς όφελος της εταιρείας.

Μάθετε για το επίπεδο του υποψηφίου εκπαιδευτικού και πώς το έφτασε, θέτοντας ερωτήσεις:

• Εκπαίδευση. Πότε και ποια εκπαιδευτικά ιδρύματα αποφοίτησαν, ο αριθμός των διπλωμάτων;
• Μορφή μάθησης. Διπλωματική ειδικότητα. Διπλωματικά προσόντα.
• Τι θέμα προστατεύτηκε το δίπλωμα (μόνο το όνομα του διπλώματος, χωρίς να αποκαλύψει τις κύριες πτυχές της);
• Ένας βαθμός, ακαδημαϊκός τίτλος, όταν έχει ανατεθεί, λεπτομέρειες εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εκχώρηση ενός επιστήμονα, τίτλο.
• Πρόσθετη εκπαίδευση (μαθήματα, σεμινάρια, προπονήσεις κ.λπ.). Καθορίστε την ημερομηνία, το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, την κατεύθυνση ή το θέμα.
• Ποιες ξένες γλώσσες και οι γλώσσες των λαών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε ποιο βαθμό (διαβάστε και μπορείτε να εξηγήσετε, να είστε ελεύθεροι, κλπ.);

Iv. Πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική εμπειρία

Βασίζεται στα δεδομένα του παρόντος τμήματος ότι πραγματοποιούνται συμπεράσματα σχετικά με τον αιτούντα: πόσο συχνά αλλάζει τον τόπο εργασίας. Για ποιο λόγο αφήνει την εταιρεία. αν το πεδίο εφαρμογής της προσπάθειας εφαρμογής αλλάζει δραματικά · Πώς αλλάζουν τα καθήκοντα σε κάθε επόμενο τόπο εργασίας. Πόσο εύκολο είναι να αναφέρετε τους προηγούμενους χώρους εργασίας, τους αριθμούς τηλεφώνου και τα ονόματα των πρώην διαχειριστών.

Το προσωπικό, ακόμη και με ελάχιστη εμπειρία, παρατηρώντας τη διαδικασία συμπλήρωσης των στοιχείων αυτού του τμήματος, γίνεται σαφής πολλά ψυχολογικά χαρακτηριστικά του αιτούντος. Επιπλέον, στην πρωταρχική ανάλυση του ερωτηματολογίου, είναι δυνατόν να προσδιοριστούν συμπεράσματα σχετικά με την ανάπτυξη μιας καριέρας αυτού του αιτούντος. Όπως γνωρίζετε, μόνο το 10% των διαχειριστών μπορεί να είναι επιτυχής και αποτελεσματική ταυτόχρονα. Η κύρια μάζα χωρίζεται σε δύο κατηγορίες - ένα άτομο είτε αυξάνεται μέσα από τα βήματα σταδιοδρομίας, μετακινώντας από τη μία θέση στην άλλη (έκδοση της κάθετης καριέρας) ή αυξάνει το επαγγελματικό δυναμικό, αφού μελετώσει το επιλεγμένο επάγγελμα (οριζόντια καριέρα). Αξιολογώντας αυτή την απόχρωση, συγκρίνετε εύκολα με το τι μπορεί να προσφέρει η επιχείρησή σας στον αιτούντα.

Για να το πράξει, ζητήστε από τον αιτούντα να περιγράψει στην αντίθετη χρονολογική σειρά της εργασίας του στους ακόλουθους τομείς:

• Περίοδο εργασίας.
• Το όνομα της εταιρείας.
• Πεδίο εφαρμογής της εταιρείας.
• Θέση ή επάγγελμα.
• Πρόγραμμα.
• Εκτελέσει καθήκοντα.
• Σημαντικά επιτεύγματα για την περίοδο εργασίας στην Εταιρεία.
• Επίπεδο (μέγεθος) των μισθών.
• Αιτία απόλυσης.
• Τη θέση της εταιρείας.
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. ηγέτης.
• Αριθμός επαφής.
• Τον αριθμό των εργαζομένων στην εταιρεία.

V. Πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές δεξιότητες

Ερωτήσεις σχετικά με τις επαγγελματικές δεξιότητες είναι μια άλλη ομάδα επίδειξης. Πόσο εκτεταμένα ζωγραφίζει το πρόσωπο που οι επαγγελματικές του δεξιότητες θα σας πει πώς "διάσπαρτα" στις προσδοκίες του.

Αλλά μπορείτε να εξετάσετε τις απαντήσεις και αλλιώς. Η πολλαπλή επαγγελματική εμπειρία βρίσκεται συχνά σε ανθρώπους που εργάστηκαν σε μικρές επιχειρήσεις, όπου ο κύκλος των ευθυνών ήταν "θολή". Ο πρώην εργαζόμενος μιας μεγάλης δομής με μια άκαμπτη ιεραρχία, αντίθετα, θα δημοσιευτεί απόλυτα από τη γνώση και τις δεξιότητες ενός στενού προσανατολισμού.

Η ανάλυση των απαντήσεων στις ερωτήσεις αυτού του τμήματος θα πρέπει επίσης να σας παρέχει πληροφορίες που μας επιτρέπει να χωρίζουμε τους θεωρητικούς, με την ευχαρίστηση της ζωγραφικής της αφηρημένης γνώσης τους, από τους ασκούμενους. Για να το κάνετε αυτό, ρωτήστε για:

• Ο υπολογιστής υπολογιστών (για παράδειγμα: "Καθορίστε τον τύπο του προγράμματος (λειτουργικά συστήματα, συντάκτες κειμένου, υπολογιστικά φύλλα, βάσεις δεδομένων, εξειδικευμένα προγράμματα), το όνομα και το βαθμό της δικής σας ιδιοκτησίας (" έμπειρος χρήστης "," βασικές λειτουργίες "," εξοικειωμένοι με τις αρχές της εργασίας ", μελετώ").
• Δεξιότητες εργασίας με εξοπλισμό γραφείου (για παράδειγμα: "Υποδείξτε το βαθμό της ιδιοκτησίας του εξοπλισμού γραφείου (" έμπειρος χρήστης "," βασικές λειτουργίες "," είναι εξοικειωμένοι με τις αρχές της εργασίας ") στους ακόλουθους τύπους: Υπολογιστής, φαξ , φωτοαντιγραφικό, σαρωτή, μόντεμ φαξ, κλπ.).
• Την παρουσία άδειας οδήγησης, κατηγορία, οδηγική εμπειρία.
• Την παρουσία ενός προσωπικού αυτοκινήτου.

Επιπλέον, οι επαγγελματικές δεξιότητες του αιτούντος θα ενημερώσουν τις ερωτήσεις:

• Τι είσαι πιο περήφανος για τη ζωή;
• Ποια υψηλότερη επαγγελματική επιτυχία επιτύχατε στη ζωή;
• Ποιες είναι οι δεξιότητες, οι δεξιότητες και οι γνώσεις σας, κατά τη γνώμη σας, θα είναι το πιο χρήσιμο της εταιρείας μας;
• Περιγράψτε ότι μπορείτε να κάνετε καλύτερα από άλλους.
• Περιγράψτε τη διαχειριστή σας.
• Τι ακριβώς εκδηλώθηκαν οι οργανωτικές ικανότητες;
• Σχέδιο διασύνδεσης (σχεδιάστε ένα λειτουργικό σύστημα για τους δύο τελευταίους χώρους εργασίας).
• Καθορίστε τις ισχυρότερες πλευρές σας ως επαγγελματία.
• Καθορίστε τις τρεις καταστάσεις στις οποίες στερήσατε επαγγελματικές δεξιότητες.

Ο τόπος για τα αποτελέσματα των επαγγελματικών δοκιμών μπορεί να αφεθεί δεξιά σε αυτή την ενότητα και είναι δυνατό στο τέλος της φόρμας.

Στο προσωπικό και στην άλλη εξειδικευμένη βιβλιογραφία των Σοβιέτ, πώς να προετοιμάσουν συστάσεις, επαρκείς και οι αιτούντες μελετούν όχι λιγότερο προσεκτικά από τους προσωπικούς. Από τον "επαγγελματικό αιτούντα", το οποίο στάθηκε ένα επίδομα απασχόλησης και η πρόσληψη προσωπικού, κατά πάσα πιθανότητα, θα πρέπει να περιμένουμε ένα φάκελο με συγκομιδή απόρρυσες επιστολές, πιστοποιημένη από το πιο περίγραμμα οικόσημο και υπογραφές. Αλλά δεν έχει σημασία αν ο αιτών δεν είναι "resented", όπως θα έπρεπε - μπορείτε πάντα να καλέσετε την επιχείρηση, όπου εργάστηκε προηγουμένως (παρεμπιπτόντως, δεν υπήρχε ούτε μια περίπτωση στην πρακτική μου, έτσι ώστε η διοίκηση της εταιρείας να αρνείται να παράσχει συστάσεις. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γνωρίζετε ποιοι μπορείτε να επικοινωνήσετε και ποιος, σύμφωνα με τον υποψήφιο, θα μπορέσει να απαντήσει αντικειμενικά στις ερωτήσεις σας. Το γεγονός ότι ένα πρόσωπο επισημαίνει τους δυνητικούς του συστατικούς (εξακολουθεί να μην ξέρει τι ζητάτε και τι θα απαντήσετε) μπορεί να θεωρηθεί ως η δυνατότητα "ειρηνικά" με τους πρώην συναδέλφους σας και να υποστηρίξει τις επιχειρηματικές σχέσεις και μετά την απόλυση.

Για να το κάνετε αυτό, διαβάζουμε τις απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Ποιος από τους πρώην συναδέλφους και τους διαχειριστές σας μπορεί να σας δώσει μια προφορική σύσταση ή μια επιστολή σύστασης;
• Διεύθυνση, τηλεφωνική οργάνωση και επίσημη.
• Ποιος από τους υπαλλήλους της εταιρείας μας μπορεί να σας δώσει μια σύσταση;

VII. Πληροφορίες για την υγεία

Αυτή η ενότητα του ερωτηματολογίου είναι ένα από τα πιο "διφορούμενα". Φυσικά, θα ήθελε να γνωρίσει τον εργοδότη να γνωρίζει πόσο δύσκολο το άτομο από την άποψη της υγείας θα αρχίσει να εργάζεται. Με ειλικρινείς απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις, μια αρκετά μεγάλη ευκαιρία να μην πάρετε ποτέ δουλειά. Αλλά, η απόκτηση παραμορφωμένων πληροφοριών είναι γεμάτη από τις συνέπειες για τον εργοδότη. Η αποδοτική είσοδος στο έργο ενός υπαλλήλου χωρίς να αποσαφηνίσει την αναπηρία του, συχνά στρέφεται για το πρόβλημα με την επιθεώρηση της εργασίας. Σε περίπτωση αμφιλεγόμενης κατάστασης, ο Κρατικός Επιθεωρητής δεν μπορεί να περιορίζεται στην προειδοποίηση. Ως εκ τούτου, η διαμόρφωση ερωτημάτων στο ερωτηματολόγιο απαιτείται σωστά, έτσι ώστε η νομοθεσία να μην διαταράσσεται και να έχει σαφή επιβεβαίωση του τι ζήτησε ο αιτών αν πρέπει να δημιουργήσει ειδικές συνθήκες εργασίας.

"Ασφαλώς" στην κατάσταση της υγείας μπορεί να βρεθεί ζητώντας από τις ακόλουθες ερωτήσεις στο ερωτώμενο:

• Δώστε τη δική σας αξιολόγηση της κατάστασης της υγείας.
• Πόσες εργάσιμες ημέρες για το τελευταίο ημερολογιακό έτος λείπουν από εσάς λόγω της προσωρινής αναπηρίας;
• Έχετε στενούς συγγενείς με χρόνιες ασθένειες που απαιτούν φροντίδα με έναν περιοδικό διαχωρισμό από την παραγωγή;
• Υπάρχουν άτομα με αναπηρίες, τους ηλικιωμένους και χρόνους ασθενείς με εξάρτηση;
• Σε περίπτωση ανάγκης για μακροχρόνια φροντίδα των παιδιών, έχετε στενούς συγγενείς που μπορούν να σας αντικαταστήσουν σε αυτή την κατάσταση;
• Θα θέλατε να δημιουργήσετε για να δημιουργήσετε ειδικές συνθήκες εργασίας σε σχέση με την κατάσταση της υγείας και να δικαιολογήσετε γιατί;
• Επιβλαβές συνήθειες (αλκοόλ, κάπνισμα, κλπ.).

Μπορεί να μην αμφιβάλλετε ότι οι ειλικρινείς πληροφορίες σχετικά με τον εθισμό στη νικοτίνη θα παρασχεθούν με πρόθυμα. Για πληροφορίες σχετικά με πιο εξελιγμένες "κακές συνήθειες", πιθανότατα, θα πρέπει να ακούσετε λίγο. Για παράδειγμα, για να προσδιορίσετε τη στάση απέναντι στο αλκοόλ, μπορείτε να προσφέρετε όλες τις θετικές απαντήσεις και να παρακολουθήσετε την απάντηση των ερωτηματολογίων απουσία απάντησης "Δεν χρησιμοποιώ". Προσωπικό με εικοστή χρόνια εμπειρίας, μαζεύοντας οικοδόμους για την εταιρεία του, στοργικά, "στη μητρική πλακέτα" ρώτησε: "Τι γίνεται με τη βότκα; Μπαλίτες; ". Σύμφωνα με αυτήν, οι αληθινοί λάτρεις της πράσινης Zmia έκαναν ειλικρινά μάτια και ορκίστηρα: "Τι είσαι; Δεν χρησιμοποιώ καθόλου. Εκτός από τις μεγάλες διακοπές! ".

Viii. Πληροφορίες για τα χόμπι, τα χόμπι

Στα ερωτηματολόγια των περισσότερων εταιρειών, μία ή δύο γραμμές κατανέμεται για να το αποκτήσει. "Το χόμπι σας" - αυτή η ερώτηση ακούγεται έτσι. Φανταστείτε τον εαυτό σας στον τόπο του αιτούντος. Πιθανότατα, η απάντηση θα είναι "αθλητισμός, ανάγνωση" και αυτές οι λέξεις δεν θα πουν τίποτα για τον πνευματικό, μη επαγγελματικό κόσμο του ανθρώπου. Καθορίστε την ερώτηση. Βάλτε αρκετές επιπλέον προϋποθέσεις και το ερωτηματολόγιο, είτε ανοίγει, λέγοντας για το αγαπημένο σας μάθημα, ή θα συνειδητοποιήσετε αμέσως ότι δεν έχει τίποτα να ενημερώσει. Σε μία από τις εταιρείες, όπου έπρεπε να επισκεφτώ τη συνέντευξη πριν από λίγα χρόνια, έκπληκτος από το θέμα του διευθυντή προσωπικού: "Πες μου κάτι για τη ζωή σου. Για οτιδήποτε, απλά ότι δεν αφορά την εργασία. " Η σύγχρονη επιχείρηση απαιτεί όχι μόνο την ικανότητα να εργάζεται - η ικανότητα να χαλαρώνει καλά εκτιμάται καλά. Περάστε λίγο χρόνο για να μάθετε τα χόμπι του αιτούντος και θα είναι ευκολότερο για αυτόν να πάρει την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας σας ή να μην το πάρει καθόλου.

Για να το κάνετε αυτό, συμπεριλαμβάνουμε τις ακόλουθες ερωτήσεις για αυτό:

• Πώς χαλαρώνετε πιο συχνά;
• Σημειώστε ότι είστε το πιο ενδιαφέρον:

Εκθέσεις

Ταξιδεύει

• Μοιραστείτε τις εντυπώσεις σας από το τελευταίο που παίζεται από το παιχνίδι, η ταινία, το βιβλίο ανάγνωσης κλπ.

Ix. Πληροφορίες σχετικά με την αυτοεκτίμηση

Ορισμένες εταιρείες περιλαμβάνουν ψυχολογικές δοκιμές στα ερωτηματολόγια. Χωρίς να εισέλθουν στις λεπτομέρειες αυτών των δοκιμών, επισημαίνουμε την προσοχή στο γεγονός ότι το para-triple των ερωτήσεων σχετικά με τη φύση θα δώσει πρόσθετες πληροφορίες στη σκέψη. Αλλά δεν είναι απαραίτητο να καταχραστεί - οι "εύχρηστες" τεχνικές δοκιμής δεν είναι πάρα πολύ, και συχνά, αφού επισκέφτηκαν αρκετές συνεντεύξεις, οι αιτούντες αντικατοπτρίζονται τέλεια από το πρότυπο "ψυχολογικές απεργίες".

Για να δώσει μια γενική ιδέα της αυτοαξιολόγησης ενός ατόμου μπορεί να απαντήσει στις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Όταν ρωτάτε "Τι / Aya;" Ποια είναι τα πρώτα λόγια που έρχονται στο μυαλό (γράψτε 3 - 4 ορισμοί του τι / Nay You);
• Καθορίστε 5 από τις θετικές σας ιδιότητες.
• Δείχνουν ότι οι 3 αρνητικές ιδιότητες είναι εγγενείς.
• Ποιες ιδιότητες του χαρακτήρα σας θα θέλατε να ξεφορτωθείτε;

Για τα αποτελέσματα των ψυχολογικών δοκιμών, είναι δυνατή η παροχή ενός τόπου ακριβώς σε αυτή την ενότητα και μπορείτε επίσης στο τέλος του ερωτηματολογίου.

X. "Πληροφορίες μάρκετινγκ"

Οι πληροφορίες αυτές μπορούν να απαντηθούν σε ερωτήσεις:

• Πού κάνατε πληροφορίες σχετικά με την ανοιχτή κενή θέση;
• Τι νομίζετε ότι υπάρχουν άνθρωποι ανάμεσα στους γνωστούς σας ανθρώπους που μπορούν να ενδιαφέρονται να εργάζονται στην εταιρεία μας; Καθορίστε το όνομα, το τηλέφωνο επαφής, την εκτιμώμενη περιοχή δραστηριότητας.

Αυτά τα θέματα ανήκουν στην κατηγορία "κεράσι". Πρώτον, οι απαντήσεις σε αυτούς συμβάλλουν στην προσαρμογή του προϋπολογισμού για την αναζήτηση και την προσέλκυση του προσωπικού και, δεύτερον, όταν είναι προσεκτικοί, μπορεί να βασίζεται στη βάση για την εμφάνιση νέων ισχυρών αιτούντων στην επιχείρηση.

Xi. Πληροφορίες για το πέρασμα των συνεντεύξεων και της απασχόλησης

Αυτή η ενότητα είναι γεμάτη με τον υπάλληλο που "συνέντευξη" με τον αιτούντα. Εάν η συνέντευξη είναι χτισμένη σε διάφορα στάδια, τα σημάδια για το πέρασμα τους είναι πολύ βολικό να εγκατασταθεί στο ακόλουθο tablet:

Θα σας εξυπηρετήσει μια μικρή υπενθύμιση και θα προτρέψουμε τον επικεφαλής της επιτυχίας της εταιρείας του αιτούντος κατά τη διέλευση των περιηγήσεων συνέντευξης.

Φυσικά, μια τέτοια τεράστια σειρά πληροφοριών, ως βάση δεδομένων του ερωτηματολογίου και μια περίληψη των δυνητικών υποψηφίων, απαιτεί αρκετή επιφυλακτική έκκληση. Εκατοντάδες φυλλάδια με ονόματα, διευθύνσεις, τηλέφωνα, επίπεδα εισοδήματος και χρονικού διαστήματος που είναι βολικό για μια κλήση - μπορεί να παίξει μια καλή υπηρεσία για τους ανθρώπους, όχι πολύ σχολαστικά στα θέματα των "διαπροσωπικών σχέσεων". Το ερωτηματολόγιο μπορεί να αισθάνεται κάποιο μερίδιο απροστάτευτων και επιθυμιών να αρνηθεί να γεμίσει μεμονωμένα αντικείμενα. Τι σηματοδοτεί την άρνηση γεμίζουν μεμονωμένα γραφήματα (σχετικά με τη "χαμηλή διαχείριση", τις συγκρούσεις κ.λπ.) για να σας κρίνουν και επαγγελματίες ψυχολόγους.

Αυτή η φροντίδα σε λεκτική έκφραση είναι απαραίτητη και κατά την κατάρτιση ενός ερωτηματολογίου. Παρά το γεγονός ότι εκτός από την πρακτική του προσωπικού, μια έρευνα ερωτηματολογίου χρησιμοποιείται ευρέως στην κοινωνιολογία, την ψυχολογία και άλλες επιστήμες, μην ξεχνάμε ότι τα αποτελέσματα που προέκυψαν σε αυτήν, περιγράφοντας τη συμπεριφορά, τις απόψεις και τις σχέσεις των ερωτηθέντων, απαιτούν επιβεβαίωση από άλλες τεχνικές - Μόνο τότε τα συμπεράσματα που βασίζονται στις ληφθείσες πληροφορίες μπορούν να θεωρηθούν αξιόπιστες και αξιόπιστες.

Το πλάτος των γραμμών είναι επίσης ένας παράγοντας που επηρεάζει την αναγνωσιμότητα - το ιδανικό είναι το πλάτος των 50-55 χαρακτήρων.

Το μέγεθος της γραμματοσειράς καθορίζεται με βάση τα πεδία του εντύπου εγγράφων (σύμφωνα με το ενοποιημένο σύστημα οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης του Gost R.30-97. Απαιτήσεις για γραφειοκρατία "πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 mm - αριστερά, 10 mm - Δεξιά, 15 mm - άνω και 20 mm - χαμηλότερα). Κατά κανόνα, το μέγεθος της γραμματοσειράς είναι 11 ή 12 khegel.

Τα προηγούμενα άμεσα θέματα θα πρέπει να κατευθυνθούν. Πληκτρολογείται είτε με κεφαλαία (ερωτηματολόγιο) είτε με πεζά (ερωτηματολόγιο). Στην επάνω αριστερή γωνία της πρώτης σελίδας στην τρέχουσα πρακτική, υπάρχει ένας τόπος ένθετων φωτογραφιών (κατά κανόνα, το μέγεθος των 4 x 6 cm).

Για απαντήσεις σε ερωτήσεις, είναι απαραίτητο να παρασχεθούν γραμμές, άλλοι δείκτες γραφικών της τοποθέτησης σημάτων (για παράδειγμα, τετράγωνα για να ορίσουν την επιλεγμένη απάντηση).

Μετά από ερωτήσεις, το ερωτηματολόγιο πρέπει να επισημανθεί για απλότητα:

- ημερομηνίες πλήρωσης του ερωτηματολογίου ·

Σήμερα, ο αιτών για κενή θέση σε μία ή άλλη εταιρεία σε εννέα περιπτώσεις από δέκα θα κληθεί να συμπληρώσει ένα ειδικό ερωτηματολόγιο. Δεν έχει σημασία αν είστε καλοί γραπτώς ένα βιογραφικό σημείωμα, ένα πενταμερές ερωτηματολόγιο με δύσκολες ερωτήσεις και ακατανόητο σε πρώτους πίνακες ματιά μπορεί να σας βυθίσει στην απογοήτευση.

Είναι ιδιαίτερα δυσάρεστο αν δεν έχετε χρόνο να σκεφτείτε και πρέπει να κάνετε ένα τελικό αποτέλεσμα αμέσως. Αυτός δεν είναι ένας λόγος να είναι αναστατωμένος! Μετά την ανάγνωση αυτής της ανάρτησης, θα μάθετε πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστείτε, ώστε να επιλέξετε από μια ποικιλία υποψηφίων.

Ερωτηματολόγιο ως πρόσωπο του αιτούντος

Εάν έχετε έρθει να εργαστείτε για περισσότερα από δέκα χρόνια πριν, και ξαφνικά πρέπει να βρείτε μια νέα δουλειά τώρα, τότε θα εκπλαγείτε από τους νέους κανόνες για την υποδοχή των εργαζομένων.

Φυσικά, αν μιλάμε για μια μικρή επιχείρηση ή οικογενειακή επιχείρηση, θα είναι μια αρκετά επίσημη συνέντευξη. Αλλά αν μιλάμε για μια μεγάλη εταιρεία, ειδικά με το μερίδιο του ξένου κεφαλαίου, τότε εκτός από τη συνέντευξη, θα πρέπει επίσης να συμπληρώσετε ένα τετράφημα ερωτηματολόγιο και σχεδιάζει σχέδια και ποτέ δεν ξέρετε τι άλλο να κάνετε. Δεν χρειάζεται να τρομάξει! Η σωστή συμπληρωμένη μορφή θα σας ωφελήσει μεταξύ άλλων αιτούντων για κενή θέση. Διαβάστε περαιτέρω τις συμβουλές και μάθετε πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστείτε, θα το διακρίνουμε απλά σε σημεία. Αμέσως μετά την ανάγνωση αυτής της ανάρτησης, θα ξέρετε πώς να το κάνετε έτσι ώστε να ενδιαφέρεστε για τους υποψηφίους σας.

Τι είναι υποψήφιος για έναν υποψήφιο για δουλειά

Το ερωτηματολόγιο είναι ένα σωστά δομημένο ερωτηματολόγιο, σχεδιασμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορείτε να δώσετε πληροφορίες για τον εαυτό σας όσο το δυνατόν περισσότερο για τον εαυτό σας, την εμπειρία και τις δεξιότητές σας. Πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστείτε για να εμφανιστεί στο πιο συμφέρουσα φως πριν από τον συνέντευξη; Δεν είναι απολύτως δύσκολο, αλλά υπάρχουν κάποιες "παγίδες", οι οποίες δεν μπορούν να πάρουν μόνο όμορφα, αλλά και να απαντήσουν στα προοδευτικά ερωτήματα, ώστε να δημιουργηθεί η πιο σωστή εντύπωση για τον εαυτό σας. Το ερωτηματολόγιο ενός υποψηφίου για εργασία είναι αρκετά παρόμοιο με την περίληψη, ωστόσο, αντιπροσωπεύει μια πιο εκτεταμένη έκδοση.

Ποιες ερωτήσεις περιέχει ένα ερωτηματολόγιο

Τι μοιάζει με το πρότυπο ερωτηματολόγιο; Το κενό του εγγράφου ποικίλλει από την επιχείρηση στην επιχείρηση, οπότε δεν θα μπορείτε να βρείτε ένα έτοιμο παράδειγμα του ερωτηματολογίου. Ωστόσο, ετοιμαστείτε να παράσχετε πληροφορίες σε τέτοιες ερωτήσεις: το όνομά σας, τη διεύθυνση κατοικίας, τα στοιχεία του διαβατηρίου, την ιθαγένεια, την οικογενειακή κατάσταση, την παρουσία παιδιών, εκπαίδευσης, ποινικού μητρώου. Τα δεδομένα πρέπει να είναι αξιόπιστα και αληθινά, χωρίς συντακτικά σφάλματα. Από το δρόμο, για το γραμματισμό.

Συμβαίνει ότι μεταξύ άλλων καταρχήν το ίδιο ερωτηματολόγιο είναι μόνο ένα ερωτηματολόγιο και ο λόγος μπορεί να είναι αποκλειστικά αλφαβητισμός, η έλλειψη συντακτικών και λεξικών σφαλμάτων. Να είστε προσεκτικοί όταν απαντάτε σε ερωτήσεις, μην βιαστείτε. Εάν δεν γνωρίζετε πώς γράφεται ή μια άλλη λέξη, είναι καλύτερα να το αντικαταστήσετε με συνώνυμο. Τα παρακάτω σημεία ερωτηματολογίου θα αναλύσουν λεπτομερέστερα.

Επιθυμητή κενή θέση

Το έντυπο αίτησης για μια συσκευή που λειτουργεί αναγκαστικά περιέχει αυτή την ερώτηση. Τις περισσότερες φορές έρχεστε στη συνέντευξη, για να πάρετε ένα επιθυμητό συγκεκριμένο μέρος, και αυτό είναι κατανοητό. Ωστόσο, θα είναι αρκετά καλό αν καθορίσετε δύο ή τέσσερις πιθανές κενές θέσεις. Εάν νομίζετε ότι θα σας πει για την απαραίτητη ικανότητά σας ή αβεβαιότητα, εσείς λανθασμένες. Αντίθετα, θα δείξετε τον εαυτό σας ως άτομο που δεν φοβάται να επεκτείνει τους ορίζοντες των ευκαιριών και να αναλάβει ακόμη και για μια πολύ γνωστή επιχείρηση. Είναι σαφές ότι οι κενές θέσεις πρέπει να βρίσκονται σε ένα πεδίο δραστηριότητας.

Τα τελευταία τρία ή πέντε θέματα εργασίας, ο λόγος της απόλυσης

Πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστείτε, δηλώνει αυτό το στοιχείο; Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι σε αυτό το μέρος του ερωτηματολογίου πρέπει να καθορίσετε το πλήρες όνομα του οργανισμού, όπου εργάζεστε νωρίτερα, οι ημερομηνίες υποδοχής και απόλυσης, οι οποίες κατέλαβαν τη θέση της απόλυσης. Αυτή είναι μια από τις πιο ολισθηρές στιγμές στο ερωτηματολόγιο.

Γιατί; Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε ως σύμβουλος σε κατάστημα ειδών ένδυσης ή υποστηρικτή και θέλετε να λάβετε μια κενή θέση ενός διαχειριστή προσωπικού σε μια σοβαρή εταιρεία, θα εξετάσει ο εργοδότης την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία πάρα πολύ frivolous; Ή αν εργάζεστε επίσημα, αξίζει να το αναφέρετε; Ποιος είναι ο λόγος για την απόλυση είναι "καλή" για συνέντευξη;

Έτσι, με τη σειρά. Ποια εμπειρία θεωρείται "άξιος" για να το αναφέρω; Φυσικά, είναι καλύτερο αν η προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία σχετίζεται άμεσα με την επιθυμητή θέση σε μια νέα εταιρεία. Αλλά αν, για παράδειγμα, εργαζόμασταν ως σερβιτόρος ή υποστηρικτής, είναι πολύ χρήσιμο για την ανάπτυξή σας ως άτομο. Είναι δυνατόν να φέρει, να εφεύρει μια ιδιωτική επιχείρηση, όπου θα μπορούσατε να εργαστείτε νωρίτερα σε μια εξειδικευμένη κερδοφόρα για σας; Θεωρητικά, είναι δυνατό, αλλά η εξαπάτηση μετά από να ανοίξει, επειδή επί τόπου δεν θα μπορείτε να αποδείξετε τις δεξιότητες. Αξίζει να ξεκινήσετε την εργασία σε ένα νέο μέρος με ψέματα;

Πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστείτε σε περίπτωση που έχετε εργαστεί ανεπίσημα; Συμπληρώστε όπως στην περίπτωση της επίσημης απασχόλησης, ενώ σημειώστε ότι το έργο ήταν χωρίς εγγραφή. Δεν θα είναι περιττό, ειδικά εάν η αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία φαίνεται να είναι πολύ χρήσιμη.

Ποιοι λόγοι θεωρούνται οι πιο σεβαστές επεξηγηματικοί λόγοι για την απόλυση από την προηγούμενη δουλειά; Πάρτε τέτοια παραδείγματα: "Αναζητήστε πιο άνετες συνθήκες εργασίας", "Η επιθυμία της ανάπτυξης σταδιοδρομίας και της προσωπικής ανάπτυξης", "Η απομακρυσμένη θέση του τόπου εργασίας από το σπίτι σας", "ασταθής θέση της εταιρείας".

Τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας

Πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστείτε, απαντώντας σε αυτές τις ερωτήσεις; Είναι σαφές ότι μπορείτε να λάβετε τον εαυτό σας επ 'αόριστον, και για τις αδυναμίες, απλά θέλω να ορίσω ότι δεν είναι. Αλλά αυτή η επιλογή δεν ταιριάζει στον εργοδότη. Το καλύτερο παράδειγμα του ερωτηματολογίου στην εργασία πρέπει να περιέχει συνοπτικές και εξειδικευμένες περιγραφές για εσάς ως άτομο.

Πώς να είστε με τα πλεονεκτήματα; Πάρτε σε λειτουργία τέτοιες λέξεις - ακρίβεια, ευθύνη, κοινωνικότητα, προσαρμοστικότητα, την ικανότητα να ανταποκρίνεται γρήγορα σε σύνθετες καταστάσεις, αντίσταση στο στρες. Μην ζωγραφίζετε ολόκληρα δοκίμια για το πόσο καλά είστε και ένας ειδικός, είναι καλύτερο να αποδείξετε σε μια προσωπική συνέντευξη.

Πώς να αντιμετωπίσετε τα ελαττώματα

Ένα καλό παράδειγμα του ερωτηματολογίου μπορεί να φέρεται στο οποίο ο υποψήφιος δείχνει τις αδυναμίες της, αλλά με επιτυχώς. Για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε ότι στην εργασία σε μεγάλα έργα ξεχνάτε τα μικρά κομμάτια. Συμφωνείτε ότι είναι αρκετά μη σοβαρή να είναι ένα μειονέκτημα. Εδώ είναι μια άλλη επιλογή των μειονείων στον χαρακτήρα σας, το οποίο δεν είναι πολύ σοβαρό - "προσπαθώ να το αγαπώ την εργασία, ξεχνώντας την προσωπική σας ζωή". Μπορείτε να ορίσετε ότι θέλετε να τρώτε ή να λατρεύετε τα γλυκά (αν δεν είστε ικανοποιημένοι με το μοντέλο, τότε μια τέτοια ανεπάρκεια δεν θα φανεί σοβαρή στο κεφάλι), το οποίο είναι λάτρεις των χειριστών σαπουνιού ή των αγορών (και πάλι είναι αρκετά επιτρεπτή μικρή αδυναμία ).

Τις προτεραιότητές σας

Πολλές επιλογές για το ερωτηματολόγιο περιέχουν μια τέτοια εργασία - μια λίστα με τις έννοιες που σχετίζονται με το έργο των εννοιών, στην προτεραιότητα για τον εαυτό σας. Τις περισσότερες φορές, σας προσφέρετε τις ακόλουθες επιλογές - ανάπτυξη σταδιοδρομίας, μισθός, καλή σχέση με τους συναδέλφους, ενδιαφέρουσα εργασία, φιλία με τον ηγέτη, την απομακρυσμένη από το σπίτι. Πώς να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση έτσι ώστε να θεωρείτε ένα άτομο που αξίζει να καταλάβετε μια κενή θέση; Πολλές απαντήσεις, προσπαθώντας να προβλέψουμε ότι ο εργοδότης ικανοποιεί τα πιο σημαντικά αντικείμενα, επιλέγοντας μια ενδιαφέρουσα δουλειά ή φιλία με τα αφεντικά. Ωστόσο, αυτό είναι ένα λάθος. Η συνέντευξη είναι έμπειρος και το ερωτηματολόγιο που είδε πολλά για τη ζωή του. Ως εκ τούτου, όσον αφορά αυτή τη συγκεκριμένη έρευνα, εδώ είναι η καλύτερη στρατηγική - ειλικρίνεια.

Γιατί λοιπόν χρειάζεστε αυτή τη δουλειά; Λόγω του μισθού, σωστά; Για τα περισσότερα, δουλεύουμε εξαιτίας των χρημάτων. Έτσι έβαλε ένα μισθό για πρώτη θέση για εσάς. Διαφορετικά, κατά τη διέλευση μιας προσωπικής συνέντευξης, μπορείτε να σας ρωτήσω - πραγματικά ενδιαφέρουσα δουλειά πιο σημαντική για εσάς μισθό, και είστε έτοιμοι να εργαστείτε με το Azart, αλλά για μια δεκάρα; Άλλα σημεία καθορίζουν επίσης σημασία για εσάς.

Μάθετε να σχεδιάζετε

Τις περισσότερες φορές, αυτό το καθήκον είναι το τελευταίο μέρος του ερωτηματολογίου και μπορεί να συγχέεται με την φιδιαία του. Πρέπει να απεικονίσετε δύο άτομα - ένα κάτω από τον ήλιο, το άλλο στη βροχή. Και πώς, ρωτάει, αυτό θα βοηθήσει τον εργοδότη να καθορίσει τι είσαι για ένα άτομο; Και πολύ απλό! Μερικές φορές ένα σχέδιο, μια εικονιστική αντανάκλαση του χαρακτήρα, μπορεί να πει για ένα άτομο πολύ περισσότερο από ένα ολοκληρωμένο ερωτηματολόγιο για να εργαστεί. Ένα δείγμα γεμάτο με κάποιον που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για παράδειγμα, αλλά όχι μια εικόνα. Λοιπόν, τι πρέπει να απεικονίσετε να δείξετε τον εαυτό σας ένα άτομο που χρειάζεται την εταιρεία;

Μέγεθος και τοποθεσία. Όσο περισσότερο οι μικρότεροι άνδρες σας θα είναι, ειδικά η ταυτότητά σας είναι γενναία και αποφασιστική. Εάν οι άνθρωποι είναι μικρές, βρίσκονται κάπου με μέτρια στη γωνία, αυτό σημαίνει ότι έτσι βλέπετε τον εαυτό σας σε αυτή τη ζωή - μικρές και αόρατες.

Πρόσωπο. Δεν χρειάζεται να είσαι καλλιτέχνης, να εκτελεί ένα σχέδιο, αφήστε τα πάντα να είναι σχηματικά, αλλά το χαμόγελο "στα αυτιά" από τον χαρακτήρα σας θα σας πει ότι είστε αισιόδοξοι στη ζωή.

Ήλιος και βροχή. Είναι εύκολο να μαντέψετε ότι η αλλαγή του καιρού είναι μια εικονιστική εικόνα σας σε διαφορετικές καταστάσεις. Ο ηλιακός καιρός σημαίνει ότι όλα είναι καλά, και η βροχή είναι ένας κακός, αλλαγή ή άγχος. Καθώς απεικονίζετε έναν μικρό άνθρωπο κατά τη διάρκεια της βροχής, οπότε θα συμπεριφέρεστε σε μια δύσκολη στιγμή. Ένας χαρακτήρας pouron θα πει έναν συνέντευξη για το τι μπορείτε και να αποκαλύψετε και να παραδώσετε σε συνθήκες ζωής.

Ένας μη συγχώνευση μικρού άνδρα με μια ομπρέλα δείχνει ότι δεν φοβάστε τα προβλήματα και είστε έτοιμοι να τις συναντήσετε στην εκπλήρωση.

Και τελικά

Το ερωτηματολόγιο ενός υποψηφίου - ένα έγγραφο που μπορεί να πει πολλά για εσάς και να αποτελέσει μια σημαντική προσθήκη στη συνέντευξη. Αντιμετωπίστε να το γεμίζετε σοβαρά, μην βιαστείτε, μην επιτρέπετε λάθη, προσπαθήστε να δώσετε ειλικρινείς πληροφορίες. Συμπληρώστε τις απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις, τίποτα ταυτόχρονα.

Το ερωτηματολόγιο αναφέρεται στο πρώτο στάδιο της χρονολόγησης του αρχηγού του θεσμικού οργάνου με έναν δυνητικό υπάλληλο. Το δεύτερο στάδιο της χρονολόγησης μπορεί να αποδοθεί στη συνέντευξη. Οι απαντήσεις που εμφανίζονται στο ερωτηματολόγιο, για έναν έξυπνο διαχειριστή θα εμφανιστούν πώς να εκτελέσουν μια συνέντευξη και αν θα το εκτελέσουν.

Οι ηγέτες των περισσότερων ιδρυμάτων, η επιλογή του υπαλλήλου, συχνά προσφέρουν στους υποψηφίους για κενή θέση πριν από τη συνέντευξη ενός ερωτηματολογίου. Αυτή η μορφή, που καταρτίζεται στη συσκευή στο ίδρυμα, αποκαλύπτει σε πιθανή διασφάλιση της ποιότητας που απαιτείται για τον προσδιορισμό της κατεύθυνσης των δραστηριοτήτων της. Έχοντας λάβει ένα ερωτηματολόγιο, το κεφάλι αμέσως θα καταλάβει σίγουρα - έρχεται ή δεν υπάρχει υποψήφιος για μια ελεύθερη κενή θέση και αν αξίζει να του μιλήσετε στο μέλλον.

Κατά κανόνα, ένας εργοδότης σχετικά με την έρευνα Prenot αναφέρει, επομένως, εκτός από τη σύνοψη, δεν παρεμβαίνει στη συζήτηση για να αρπάξει όλα τα έγγραφα που θα μπορέσουν να βοηθήσουν στις απαντήσεις σε ερωτήσεις υπό τη μορφή.

Πρώτον, είναι αδύνατο να αρνηθεί η πλήρωση! Ορισμένοι υποψήφιοι για την απασχόληση πιστεύουν ότι το ερωτηματολόγιο δεν είναι απαραίτητο να γράψει, δεδομένου ότι έχουν ένα βιογραφικό σημείωμα. Ωστόσο, το ερωτηματολόγιο πρέπει να γράψει και να κάνει ένα βιογραφικό σημείωμα σε αυτό. Αυτό θα είναι ένα πρόσθετο πλεονέκτημα μιας εργασίας. Εάν το ερωτηματολόγιο δεν χρειάζεται - ο αιτών θα προειδοποιηθεί γι 'αυτό. Αυτό το έγγραφο
Πρέπει να συμπληρώσετε ένα σπασμένο χειρόγραφο, να αποτρέψετε σφάλματα, επειδή η πρώτη εντύπωση του υπαλλήλου θα δημιουργηθεί σε αυτό το έγγραφο. Με ένα ακατανόητο χειρόγραφο, κανείς δεν θα διαβάσει το ερωτηματολόγιο, απλώς θα το ρίξει ότι είναι απίθανο να προωθήσει την απασχόληση.

Συμβουλές για την κατάλληλη πλήρωση:

Το έγγραφο γράφεται χειροκίνητα. Πριν γεμίσετε, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις για τις οποίες θα πρέπει να δώσετε απαντήσεις. Συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο είναι απαραίτητο χωρίς κηλίδες και λάθη. Μερικές φορές οι ερωτήσεις που καθορίζονται στην αρχή και στο τέλος του εγγράφου είναι παρόμοιες. Αυτό γίνεται ειδικά, για να αποφευχθεί η στρέβλωση των πληροφοριών που παρέχονται από έναν δυνητικό υπάλληλο.

Πρέπει να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις. Είναι αδύνατο να αφήσετε κενά γραφήματα. Δεν υπάρχει σχέση με τις ερωτήσεις που δεν σχετίζονται με έναν δυνητικό υπάλληλο, "όχι", "όχι", "η ηγεσία μπορεί να πιστεύει ότι ο υποψήφιος αγνόησε το ερώτημα, ως αποτέλεσμα της οποίας η γνώμη μπορεί να γνωρίζει το" μη -Εκπαίδευση "και" συγκρούσεις "του αιτούντος.

Εάν σκοπεύετε να εργαστείτε στο τιμόνι, πρέπει να διευκρινίσετε τις δυνατότητες σε ορισμένα γραφήματα για να αναφέρετε τη σύνοψη για να μην αντιγράψετε τις εμφανιζόμενες απαντήσεις. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε να κάνετε μια συνταγή " Βλέπε Περίληψη“.

Δομή

Το έγγραφο, κατά κανόνα, αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

• Πλήρες όνομα - πλήρως.
• Ημέρα, μήνα και έτος γέννησης.
• Τη διεύθυνση εγγραφής και τον πραγματικό τόπο κατοικίας (δεδομένα διαβατηρίου).
• Οικογενειακή σύνθεση, την παρουσία παιδιών.
• Ιθαγένεια.
• Εκπαίδευση.
• Την κενή θέση για την οποία ισχυρίζεται ο μελλοντικός εργαζόμενος.
• Ειδικότητα.
• Την εμπειρία και τον τελευταίο τόπο εργασίας.
• Την επιθυμητή ποσότητα αμοιβής.
• Διαθεσιμότητα δεξιοτήτων και δεξιοτήτων (γλωσσική επάρκεια, γνώση υπολογιστών, είτε υπάρχει δικαίωμα οδηγού κ.λπ.).
• Αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων.

Ανάκτηση του ερωτηματολογίου, ο αιτών πρέπει να προετοιμάσει για μια συνομιλία με τον ηγέτη, καθώς το ερωτηματολόγιο είναι μόνο το ήμισυ της εγγύησης της συσκευής στην επιχείρηση.

Οποιοσδήποτε διευθυντής θέλει να δεχτεί τον υπάλληλο που ξέρει πώς να εργάζεται και να επικοινωνήσει με τα μέλη της συλλογικής. Ο αιτών εργασία επιθυμεί θετικό αποτέλεσμα της συνομιλίας και των επιτυχημένων απαντήσεων σε ερωτήσεις.

Ο κύριος κανόνας για το θετικό πέρασμα της συνομιλίας κατά τη διάρκεια της συσκευής στην εταιρεία είναι η εμπιστοσύνη του αιτούντος στον εαυτό του. Ένα άλλο σημαντικό σημείο ανήκει στις σωστές απαντήσεις σε ερωτήσεις όταν μιλάμε με τον ηγέτη.

Εξετάστε πρώτα, πώς να συμπεριφέρονται όταν μια συνομιλία με τον ηγέτη:

• Τα ζητήματα πρέπει να δώσουν απαντήσεις σαφώς.
• Προσπαθήστε να απαντήσετε στην ερώτηση μέσα σε 2 λεπτά, όχι περισσότερο.
• Είναι αδύνατο να απαντήσετε σε μια ήσυχη φωνή.
• Εάν ο αιτών δεν είναι βέβαιος στην ερμηνεία οποιουδήποτε όρου - είναι καλύτερο να σιωπηθεί.
• Δεν είναι σκόπιμο να προφέρετε ψευδείς λέξεις.
• Δεν χρειάζεται να ρωτήσετε συχνά.
• Δεν είναι σκόπιμο να προφέρετε κρίσεις μη έντονης φράσης.
• Πρέπει μόνο να κοιτάξετε τον σύντροφο.
• Είναι αδύνατο να απαντήσετε σύντομα στις ερωτήσεις μέσω-chur.
• Δεν είναι σκόπιμο να διακόψετε τον συνομιλητή.
• Κατά την απάντηση σε ερωτήσεις, συνιστάται να εκφράσετε μια προσωπική γνώμη και να θυμάστε το χαμόγελο που έχει πάντα θετικό αποτέλεσμα.

Θετικές απαντήσεις όταν μιλάμε με έναν ηγέτη που είναι σίγουροι και φιλικές είναι μια εγγύηση επιτυχίας.

Πώς να μην απαντήσετε;

• Πρώτον, δεν θα απαντηθεί ποτέ "ναι" ή "όχι". Η πηγή μπορεί να έχει την εντύπωση ότι ο αιτών είναι διαπραγματεύσιμος και δεν ξέρει πώς να σχηματίσει τις σκέψεις του.
• Δεύτερον, με το ζήτημα της προηγούμενης εργασίας, πρέπει να απαντήσετε στην αλήθεια, καθώς αυτό μπορεί να ελεγχθεί. Μπορείτε να διακοσμήσετε μόνο με μια ιστορία σχετικά με τα πλεονεκτήματά σας και την προεπιλογή σχετικά με τις ελλείψεις. Ωστόσο, όλα πρέπει να είναι μετριοπάθεια.
• Είναι αδύνατο να απαντήσετε σε αμφιβολία στη φωνή, καθώς το κεφάλι μπορεί να αμφισβητήσει τη γνώση του συνομιλητή και να ζητήσει πρόσθετες ερωτήσεις.
• Πρέπει να απαντήσω σε ερωτήσεις, όχι τη Τζούλια. Θα πρέπει πάντα να θυμάστε ότι οι καλύτερες απαντήσεις είναι σίγουροι και ειλικρινείς απαντήσεις.

Για το επιτυχημένο πέρασμα της συζήτησης, χρειάζεται για να το προετοιμαστεί.

Τι μπορείτε να πείτε για τον εαυτό σας;

Αυτή είναι η πιο συχνή ερώτηση. Επομένως, πρέπει πρώτα να προετοιμαστείτε για την απάντηση. Δεν χρειάζεται να εκφράσουμε μια βιογραφία από την ημερομηνία γέννησης. Είναι απαραίτητο να υπογραμμίσουμε τα πλεονεκτήματά τους, να πούμε σαφώς και στην επιχείρηση, χωρίς τη μεταφορά περιστάσεων, οι οποίες δεν ανήκουν στην εργασία. Είναι απαραίτητο να πούμε για την εκπαίδευση και την εμπειρία της εργασίας, τα καθήκοντα της προηγούμενης επιχείρησης, υπογραμμίζοντας τα γεγονότα που θα εξασφαλίσει ο υποψήφιος η επιθυμητή κενή θέση.

Από πού εργάζεστε πριν;

Αυτή η ερώτηση δεν χρειάζεται να είναι υπεύθυνη σε αρνητικό στυλ. Είναι αδύνατο να μιλήσουμε για καταστάσεις σύγκρουσης ανάμεσα στην ομάδα και με τα αφεντικά. Το κεφάλι στην περίπτωση αυτή θα σκεφτεί ότι ο αιτών για την κενή θέση είναι ένας άνθρωπος σύγκρουσης που δεν μπορεί να συναντηθεί με τους υπαλλήλους. Δεν χρειάζεται να αναφερθούμε σε ένα χαμηλό μισθό, επειδή φαίνεται ότι ο αιτών έχει μόνο υλικά συμφέροντα. Είναι καλύτερο να αναφερθούμε στον λόγο για τη φροντίδα του προηγούμενου έργου από την επιθυμία να αυξήσει τις δυνατότητές της ή μια δυσάρεστη θέση της στέγασης σε σχέση με την εταιρεία, το ακατάλληλο πρόγραμμα εργασίας κλπ. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να σημειωθεί ένας υποψήφιος ότι λυπάται γι 'αυτόν να εγκαταλείψει την προηγούμενη εργασία, δεδομένου ότι λειτούργησε εδώ και πολύ καιρό, αλλά δεν υπήρχαν προοπτικές σταδιοδρομίας εκεί.

Ποιες είναι οι θετικές και αρνητικές σας ιδιότητες;

Σημειώνοντας θετικές ιδιότητες, συνιστάται να διευκρινιστούν εκείνες που θα χρειαστούν για την κενή θέση για την οποία ισχυρίζεται ο αιτών. Για παράδειγμα, "... στο χαρακτήρα είμαι κοινωνικός, υπεύθυνος, αξιοπρεπής, ακριβής και φιλικός ...».

Παράδειγμα πλήρωσης του ερωτηματολογίου κατά τη λήψη

Το έντυπο αίτησης για μια συσκευή στο ίδρυμα αναφέρεται σε μια μορφή που παρέχει στην Αρχή να αξιολογεί τα προσόντα του αιτούντος στη θέση. Εκτός από το ερωτηματολόγιο, για μια πιο πλήρη αξιολόγηση των ποιοτήτων του αιτούντος, πραγματοποιείται συνέντευξη.

Σκοπός του ερωτηματολογίου δεν είναι μόνο ο ορισμός των ιδιοτήτων του αιτούντος, αλλά και η συλλογή πληροφοριών σχετικά με αυτό, η οποία στο μέλλον θα χρειαστεί να ανοίξει ένα προσωπικό θέμα γι 'αυτόν. Κάθε ίδρυμα μπορεί να αναπτύξει ανεξάρτητα θέματα στα οποία ένας δυνητικός εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να απαντήσει.

Ποια είναι τα κύρια τμήματα που περιλαμβάνονται στο έντυπο αίτησης για δουλειά;

Γενικές πληροφορίες σχετικά με έναν πιθανό υπάλληλο.

Εμφανίζεται η ακόλουθη συντήρηση:

• Την ακρίβεια της κατοικίας του ογκολόγου από το ίδρυμα. Με μεγάλη απόσταση από την εργασία, οι προκλήσεις προκλήσεων μειώνεται.
• Επικοινωνήστε με το τηλέφωνο για να αποσαφηνίσει γρήγορα τα ζητήματα που έχουν προκύψει.
• Η σύνθεση της οικογένειας στην οποία μπορείτε να καθορίσετε το επίπεδο ευθύνης του υποψηφίου και την ανάγκη για σταθερά κέρδη.

Αυτή η ενότητα εμφανίζει το σχηματισμό ενός υποψηφίου: το κύριο, την προσθήκη και την τεχνική. Με βάση αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να μάθετε τα προσόντα του υποψηφίου. Οι περισσότεροι τύποι εκπαίδευσης, προηγμένης κατάρτισης και άλλων μαθημάτων κατάρτισης έχουν περάσει τον αιτούντα, τόσο περισσότερες πιθανότητες της συσκευής για εργασία.

Χάρη σε αυτό το τμήμα, αξιολογούνται ειδικές δεξιότητες και δεξιότητες ενός δυνητικού υπαλλήλου. Εδώ καθορίζεται το επίπεδο προσόντων του αιτούντος και την ικανότητα να εκπληρώσει τις ευθύνες εργασίας τους.

Αυτό το τμήμα του ερωτηματολογίου αναλύει την ύπαρξη της εργασιακής εμπειρίας του μελλοντικού υπαλλήλου και τα κίνητρά του που εκφράζεται προς το συμφέρον της μισθολογικής ανάπτυξης, την ανάπτυξη της σκάλας σταδιοδρομίας κλπ.

Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τον μελλοντικό υπάλληλο

Εμφανίζει πρόσθετα στοιχεία σχετικά με τον αιτούντα ότι σχεδιάζει να εκπληρώσει στο ίδρυμα και το οποίο, κατά τη γνώμη του, έχει πλεονεκτήματα στην επιχείρηση.

• (* .doc)
• (* .doc)

Έγγραφα που προετοιμάζουν έναν αμφισβητία για μια θέση, συχνά περιλαμβάνει ένα ερωτηματολόγιο - ένα σύντομο ερωτηματολόγιο που περιέχει βιογραφικές πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα και απαντά σε ερωτήσεις σχετικά με το επίπεδο επαγγελματισμού του. Πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστεί, ώστε ο εργοδότης να κάνει μια αντικειμενική γνώμη σχετικά με τον μελλοντικό υπάλληλο του οργανισμού του; Εξετάστε αυτό το ζήτημα σε αυτό το άρθρο.

Η αναφορά του κεφαλιού ή του διαχειριστή στο προσωπικό για να συμπληρώσει ένα προφίλ εργασίας δεν θα πρέπει να προκαλέσει αρνητικά συναισθήματα από τον αιτούντα, δεδομένου ότι κατά συνέρτησαν από αυτόν προσωπικά και τα έγγραφα επαγγελματικής εκπαίδευσης ενδέχεται να μην περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σε συγκεκριμένο οργανισμό.

Η συμπλήρωση ερωτηματολογίου μπορεί να ζητηθεί σε δύο περιπτώσεις: πριν από τη συνέντευξη και τη μελέτη της τεκμηρίωσης του αιτούντος για να καταρτίσει μια πληρέστερη εικόνα των προσωπικών και επαγγελματικών ιδιοτήτων ενός ατόμου, και απευθείας κατά τη διάρκεια της εργασίας, όταν το ζήτημα της υιοθεσίας έχει ήδη επιλυθεί και η υπηρεσία προσωπικού πρέπει να εκδοθεί προσωπική περίπτωση εργαζομένων.

Η πρώτη επιλογή περιλαμβάνει τις πιο ολοκληρωμένες και αναπτυγμένες απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο και αποτελεί σημαντική προσθήκη στο προηγουμένως εκπροσωπούμενο περίληψη και άλλα έγγραφα. Η δεύτερη επιλογή επιτρέπει την επίσημη πλήρωση του ερωτηματολογίου - πληροφορίες από αυτό θα χρησιμοποιηθούν από τους Προσωπικούς μόνο ως δελτίο πληροφοριών που συμπληρώνει τη δέσμη εγγράφων στην προσωπική περίπτωση.

Κατά κανόνα, το προφίλ που θα εργαστεί δεν έχει ενιαία μορφή που υιοθετείται από το νόμο. Ανάλογα με την κατεύθυνση της δραστηριότητας της επιχείρησης, μπορεί να έχει ζητήματα που σχετίζονται με τις ιδιότητες της προσωπικότητας του αιτούντος, τις επαγγελματικές δεξιότητες και την εμπειρία, τα σχέδια σταδιοδρομίας και των ευκαιριών να επηρεάσουν την ποιότητα της βελτίωσης των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Εάν συμπληρώσετε ειλικρινά μια παραγράφους ερωτηματολογίου, με μερίδιο της δημιουργικότητας, αξιολογώντας αντικειμενικά το επίπεδο του επαγγελματισμού τους, μπορεί κανείς να ελπίζει ότι οι απαντήσεις στα ερωτηματολόγια θα αποτελέσουν αποφασιστικό παράγοντα για την απόκτηση της επιθυμητής θέσης.

Πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για να εργαστείτε

Απαντήστε στα ερωτηματολόγια που προσφέρονται συνήθως αμέσως πριν από τη συνέντευξη, οπότε ο αιτών θα απαιτήσει την προσοχή, τη συγκέντρωση, την ειλικρίνεια και την ικανότητα για την ικανότητα να παρουσιάσει σχετικά πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό τους. Φαίνεται ότι Συμπληρώστε ένα ερωτηματολόγιο Όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία, είναι εύκολο να κάνετε λάθος στην παροχή προσωπικών δεδομένων, μόνο η πιο απροσδόκητη εργασία για την εκπαίδευση και την εμπειρία.

Ωστόσο, ορισμένα σημεία του ερωτηματολογίου μπορούν να προκαλέσουν δυσκολίες, ιδίως εκείνες που αφορούν τα επαγγελματικά επιτεύγματα και τις ιδιότητες του ατόμου που απαιτείται για την επιτυχή εφαρμογή των εργατικών καθηκόντων. Δεν πρέπει να βιάζεστε, να απαντήσετε σε ερωτήσεις, θα πρέπει να σκεφτείτε για κάθε στοιχείο και όταν συμπληρώσετε βιογραφικά στοιχεία (για παράδειγμα, στην εκπαίδευση και τους προηγούμενους τόπους εργασίας), θα αξίζει να αναφερθούμε στα έγγραφα.

Το τυποποιημένο ερωτηματολόγιο που συμπληρώνει την τεκμηρίωση της εργασίας για εργασία, περιέχει ερωτήσεις σχετικά με:

• επώνυμα, όνομα, patronmic;
• Ημερομηνία και τόπος γέννησης;
• τόπος κατοικίας;
• Δεδομένα διαβατηρίου.
• ιθαγένεια;
• στάση απέναντι στη στρατιωτική θητεία.
• παντρεμένος;
• πληροφορίες σχετικά με τους πλησιέστερους συγγενείς.
• εκπαίδευση;
• ολοκληρωμένα μαθήματα ·
• ληφθέντα βραβεία.
• Χόμπι και χόμπι.
• Προσωπικά χαρακτηριστικά που μαρτυρούν το επαγγελματικό επίπεδο.

Το έγγραφο συμπληρώνεται από το χέρι, κατανοητό χειρόγραφο, χωρίς σφάλματα και διορθώσεις. Πριν ξεκινήσετε την εργασία στο ερωτηματολόγιο, είναι επιθυμητό να διαβάσετε όλες τις ερωτήσεις και να σκεφτείτε απαντήσεις σε αυτά: αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε επαναλήψεις, στυπώματα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης ζητά να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με το ποινικό μητρώο πρόσθετων πηγών εισοδήματος, παρέχει επιπλέον συστάσεις από προηγούμενους τόπους εργασίας και φωτογραφιών. Όλα αυτά θα σας επιτρέψουν να αξιολογήσετε τον επαγγελματισμό και τις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος.

Ποιοτικά και ικανοποιητικά να οργανώσουν ένα ερωτηματολόγιο θα βοηθήσει Ερωτηματολόγιο συμπλήρωσης δείγματος κατά τη λήψη.

Πώς να απαντήσετε στο ερωτηματολόγιο "Caverzny" ερωτηματολόγιο

Εκτός από τις τυποποιημένες ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο μπορεί επίσης να υπάρξει, ανταποκρινόμενη στην οποία ο αιτών θα πρέπει να δείξει τον εαυτό του ως επαγγελματία που έχει επιθυμία και την ικανότητα να ωφελήσει τον οργανισμό στον οποίο σχεδιάζει να εργαστεί.

Όταν συμπληρώνετε τα σημεία "Τι οι επαγγελματικές σας δεξιότητες μπορούν να βελτιώσουν το έργο της εταιρείας μας;", νομίζετε τον εαυτό σας με τον ηγέτη; "," Ποιος είναι ο ρόλος σας σε καταστάσεις συγκρούσεων; " Συνιστάται να απαντήσετε ειλικρινά, να μην είστε υπεύθυνοι και να μην υπερβάλλουμε τις δυνατότητές σας, αξιολογώντας σωστά την ικανότητα να αλληλεπιδρούν με τους συναδέλφους.

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει από την κατάσταση της υγείας του αιτούντος στη θέση, τις βλαβερές συνήθειες της, τη δυνατότητα να οργανώσει τον ελεύθερο χρόνο της. Φυσικά, οι χρόνιες ασθένειες δεν κρύβουν, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν την απόδοση του αιτούντος εάν δεν αφορούν συγκεκριμένες επαγγελματικές δεξιότητες.

Όσον αφορά τις βλαβερές συνήθειες, είναι επίσης επιθυμητό να μην βιδώσει, επειδή όλοι θα αποκαλύψουν σχεδόν από την αρχή της εργασίας. Οι ερωτήσεις σχετικά με τα χόμπι και το προτιμησιακό χόμπι τα Σαββατοκύριακα θα βοηθήσουν έναν πιθανό εργοδότη να μάθει πόσο εύκολο θα πάρετε εταιρική κουλτούρα και θα μπείτε στην ομάδα.

Για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο κατά τη διάρκεια της εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν σοβαρά υπόψη, επειδή οι αρμόδιες και ειλικρινείς απαντήσεις ενδέχεται να επηρεάσουν μια θετική απόφαση σχετικά με την παραλαβή μιας πολλά υποσχόμενης θέσης.

Για πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα, οι οποίοι ήρθαν στη συνέντευξη μπορούν να χρησιμοποιηθούν από το ερωτηματολόγιο που καλείται να συμπληρώσει πριν από τη συνέντευξη. Από το πώς γίνεται σωστά ένα ερωτηματολόγιο για την εφαρμογή της εργασίας, εξαρτάται η σωστή επιλογή ενός νέου υπαλλήλου.

Κατά κανόνα, ο αιτών έχει σύνοψη (βλ. →). Συνήθως, τα προσωπικά δεδομένα επαναλαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό από την περίληψη, παρόλα αυτά το ερωτηματολόγιο διαθέτει πρότυπα εταιρείας και ζητεί πληροφορίες από ένα άτομο. Συνήθως, συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο προσφέρεται σε κάθε υποψήφιο για κενή θέση.

Ανάλογα με τη θέση, το περιεχόμενο του ερωτηματολογίου μπορεί να ποικίλει. Οι υποψήφιοι για ανώτερες θέσεις που απαιτούν υψηλά προσόντα συνήθως προσφέρουν συνήθως να συμπληρώσουν πιο σύνθετα ερωτηματολόγια που έχουν πολλά ερωτήματα που θα συμβάλουν στην κατανόηση του επιπέδου γνώσης, των ανθρώπινων δεξιοτήτων, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του θα συμβάλουν στην αποκατάσταση του δυναμικού του αιτούντος. Σε αυτό το άρθρο, προσφέρουμε δωρεάν δύο δείγματα του αιτούντος ερωτηματολογίου κατά τη λήψη μιας εργασίας - μια σύντομη πρόταση επιλογή και προχωρημένη, πιο λεπτομερή.

Προσφέρουμε επίσης δείγματα λήψης των ακόλουθων εγγράφων για τον αιτούντα: μια επιστολή σύστασης του προηγούμενου εργοδότη →, Συνοδευτική επιστολή προς περίληψη →

Πώς να κανονίσετε μια φόρμα για τη λήψη

Σκεφτείτε λεπτομερέστερα λεπτομερέστερα τι πρέπει να συμπεριληφθούν στο ερωτηματολόγιο του αιτούντος:

Συμπληρώνοντας τον αιτούντα κοινές πληροφορίες

Πρέπει να συμπληρώσετε τις ακόλουθες πληροφορίες: Πλήρες όνομα, λεπτομέρειες διαβατηρίου, στοιχεία επικοινωνίας, πληροφορίες σχετικά με τον τόπο κατοικίας - τυποποιημένα προσωπικά δεδομένα.

Συμπλήρωση πληροφοριών σχετικά με την εκπαίδευση

Στο τμήμα εκπαίδευσης, προτείνεται να φέρει πληροφορίες σχετικά με όλους τους τύπους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στα οποία έχει μελετηθεί η προσφεύγουσα (πανεπιστήμια, επαγγελματικά, μαθήματα κ.λπ.) ·

Συμπλήρωση τόπων εργασίας και αιτούντα εμπειρία

Στο τμήμα σταδιοδρομίας - προτείνεται να προσδιοριστεί οι τελευταίες τρεις θέσεις εργασίας με ένδειξη του τόπου εργασίας, θέσεων, δασμών και αιτιών της απόλυσης ·

Στην ενότητα Επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες - πάνω από το τμήμα του ερωτηματολογίου θεωρείται προσεκτικά, πρώτα προτείνεται να φέρει τη γνώση ότι η προσφεύγουσα έχει, ποιες δεξιότητες και δεξιότητες έλαβε στη μάθηση και εργασία σε άλλους οργανισμούς σε άλλους οργανισμούς Επίσης προσκαλούνται να καθορίσουν τα προσωπικά χαρακτηριστικά τους - να προτείνουν καλά να συμπληρώσουν τόσο θετικά όσο και αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά.

Ένα εκτεταμένο ερωτηματολόγιο, εκτός από τα τυποποιημένα πεδία για την ένδειξη επαγγελματικής και προσωπικής ποιότητας, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πρόσθετες ερωτήσεις, δοκιμές που θα συμβάλουν στην αξιολόγηση των ικανοτήτων και του ανθρώπινου δυναμικού. Ένα παράδειγμα τέτοιων ζητημάτων μπορεί να προβληθεί στο δείγμα του εκτεταμένου ερωτηματολογίου με τη λήψη του στον παρακάτω σύνδεσμο.

Συνήθως, τα ερωτηματολόγια θέτουν ερωτήσεις σχετικά με τα σχέδια για το μέλλον, για τους επιθυμητούς μισθούς και την επιθυμητή θέση, ελέγχονται οι φιλοδοξίες ενός προσώπου, εφόσον στοχεύουν, επίμονη, αν οι κατευθυντήριες γραμμές και οι οργανωτικές ικανότητες έχουν - όλες αυτές τις στιγμές διευκρινίζονται μέσω ειδικών θεμάτων. Στο ερωτηματολόγιο, μπορείτε να ζητήσετε πρόσθετες ερωτήσεις στον αιτούντα για το σκοπό της εργασίας στην εταιρεία.