Νέος νόμος για την ελλιπή εργάσιμη ημέρα. Είναι απαραίτητο να μειωθεί η επίδομα παιδικής φροντίδας εάν ο υπάλληλος εργάστηκε με τους όρους μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας κατά την περίοδο διακανονισμού

Στις συνθήκες μόνιμης κρίσης και οικονομικών κυρώσεων εκ μέρους των δυτικών χωρών, πολλές επιχειρήσεις στη Ρωσία έχουν οικονομικές δυσκολίες. Αυτό οδηγεί σε μείωση των πωλήσεων, το αυξημένο κόστος, η απουσία "φθηνών χρημάτων" κλπ. Σε περίπτωση που άλλα μέτρα δεν βοηθούν, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να μεταφράσει τους υπαλλήλουςΗμέρα εργασίας μερικής απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τι υποδεικνύει αυτόν τον όρο, όπως εισάγεται και πώς λειτουργεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας.

Αυτό που δηλώνει αυτόν τον όρο

Στη Ρωσία, η δράση TC προβλέπει την παραδοσιακή εργάσιμη εβδομάδα που αποτελείται από πέντε ημέρες με δύο Σαββατοκύριακα το Σάββατο και την Κυριακή. Η τυπική διάρκεια μιας κλασικής εργάσιμης ημέρας για τους απλούς ανθρώπους είναι οκτώ ώρες την ημέρα (με ένα μεσημεριανό διάλειμμα, εννέα ώρες) ή ώρες την εβδομάδα. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από 40 ώρες, τότε καταβάλλεται για την επανεξέταση του συμφωνηθέντος ποσού. Ορισμένες εταιρείες μπορούν να λειτουργήσουν μια εβδομάδα εργασίας 6 ημερών, η οποία αναγκαστικά ορίζεται από την απασχόληση.

Η εργασία μερικής απασχόλησης εισάγεται τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου

Θεωρεί ότι η νομοθεσία της Ρωσίας καθορίζει τον τρόπο εργασίας. Αυτή τη φορά κατά την οποία ένα άτομο εκτελεί υποχρεώσεις εργασίας σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας ή τις κανονιστικές πράξεις. Σε περίπτωση που η Εταιρεία δεν χρειάζεται την κλασική εκτέλεση οκτώ ωρών εργατικών καθηκόντων από έναν υπάλληλο, μπορεί να μεταφραστεί σε μια ελλιπή ημέρα ή μια εβδομάδα ανάλογα με την τρέχουσα κατάσταση.

Έτσι, η επιχειρηματική μερική απασχόληση είναι πόσες ώρες; Στην ουσία, η "ελλιπής" θεωρείται μια ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από 8 ώρες και μια ελλιπής εβδομάδα είναι μικρότερη από 5 ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία πραγματοποιείται σύμφωνα με το παραδοσιακό πρόγραμμα.

Προσοχή:Η νυχτερινή μετατόπιση μπορεί να διαρκέσει λιγότερο από 8 ώρες, αλλά θεωρείται πλήρης. Ο περιορισμός στις οκτώ ώρες διατίθεται μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας κατά τη διάρκεια της κλασικής λειτουργίας.

Σημειώστε ότι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ρυθμίζει τόσο τον κώδικα εργασίας όσο και από τις εσωτερικές ρυθμιστικές πράξεις. Προκειμένου να κανονίσει μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να απελευθερωθεί μια νέα σειρά ή να ενεργεί, περιορίζοντας την εργάσιμη ημέρα σε ορισμένες τιμές. Ταυτόχρονα, ο υπολογισμός των μισθών γίνεται είτε από δαπανημένες ώρες είτε για την ανάπτυξη κάθε υπαλλήλου.

Πώς δημιουργείται το πρότυπο

Εξετάστε το πώς να μεταφράσετε τους υπαλλήλους για μερική απασχόληση. Μια τέτοια μετάβαση μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με εντολή του ιδιοκτήτη της εταιρείας όσο και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, υπό την προϋπόθεση ότι το ζήτημα αυτό έχει συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Φυσικά, ο ίδιος ο υπάλληλος δεν μπορεί να πάει μόνο σε μια περιορισμένη μέρα, χωρίς να προειδοποιεί τον διευθυντή του - αυτή είναι μια παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας, οπότε πρέπει να στρίψετε στον άμεσο επόπτη στον άμεσο επόπτη σας και να συντονίσετε όλες τις ερωτήσεις που έχουν προκύψει. Επιπλέον, η μετάβαση σε αυτή τη μορφή συνεργασίας είναι δυνατή στο σχεδιασμό του νέου χώρου εργασίας και στο μέλλον, εάν υπάρχει ανάγκη και είναι δυνατή η μετάβαση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος δεν δίνει ακριβή διατύπωση για το πόσο χρονικό διάστημα πρέπει να κόψει ο χρόνος για να γίνει ελλιπής (στην πραγματικότητα, καθώς και μια εβδομάδα). Στην ουσία, μπορεί να είναι λίγες ώρες την ημέρα ή μια περιορισμένη εβδομάδα. Επιπλέον, αυτός ο περιορισμός μπορεί να χορηγηθεί ως μόνιμη βάση και προσωρινά, σε μια ορισμένη περίοδο ή σειρά. Εάν ληφθεί προσωρινή απόφαση, είναι απαραίτητο να αναφερθεί η εντολή. Για παράδειγμα, μέχρι τις 05/30/2018 ή σε μια ειδική σειρά της διοίκησης της εταιρείας. Συνιστούμε επίσης να αναφέρεται αυστηρά ο αριθμός των ωρών εργασίας με τη σειρά, καθώς και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, ώστε να μην υπάρχουν διαφορές ή παρεξηγήσεις.

Προσοχή:Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτόν τον τρόπο δεν εμπίπτουν στο πρότυπο για τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας πριν από τις διακοπές. Είναι υποχρεωμένοι να ασκούν εύρωστο χρόνο σε οποιαδήποτε κατάσταση.

Η συγκεκριμένη απασχόληση δεν παρέχει περιορισμούς στα δικαιώματα

Εφαρμογή με εντολή ιδιοκτήτη

Ας αναρωτηθούμεΠώς να κανονίσετε μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Πρώτον, γι 'αυτό πρέπει να υπάρχει κάποιος λόγος, για παράδειγμα, μια πολύπλοκη οικονομική κατάσταση. Δεύτερον, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει το προσωπικό ότι η μετάβαση σε νέο τρόπο λειτουργίας είναι ελάχιστο σε δύο μήνες και αυτό ισχύει τόσο για την είσοδο στην περιορισμένη περίοδο όσο και την έξοδο από αυτήν.

Εάν η Εταιρεία αλλάξει τους όρους συνεργασίας, προσφέροντας νέες, αλλά ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μετάφραση, η εργασία ή η συλλογική σύμβαση είναι σπασμένη και η διαδικασία απόλυσης. Ο εργαζόμενος πληρώνει την καθημερινή αποζημίωση και υπολογίζεται για το χρόνο που πέρασε χρόνο την ημέρα της απόλυσης.

Πρέπει να είναι γνωστό ότι η μετάφραση είναι δυνατή μόνο όταν οι ειδικές παραγγελίες που έχουν εγκριθεί με παραγγελίες και οι κανονιστικές πράξεις γίνονται στην οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής. Δηλαδή, ο ιδιοκτήτης μπορεί να μεταφράσει όλη την επιχείρηση ή τις ορισμένες διαιρέσεις της με μερική απασχόληση, αλλά όχι έναν υπάλληλο. Αυτό γίνεται ως εξής:

1. Το κεφάλι το κάνει και υπογράφει ότι ορισμένες αλλαγές γίνονται σε οργανωτικά ζητήματα για την εργασία.
2. Οι εργαζόμενοι που σχετίζονται με αλλαγές ενημερώνονται για τη μετάφραση σε ένα νέο καθεστώς 2 μήνες πριν από την εισαγωγή τους. Η ειδοποίηση συνιστάται να κάνετε μεμονωμένα, κάτω από τη ζωγραφική. Εάν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι, οι πίνακες συλλέγουν πλοίαρχοι ή αρχηγοί μονάδων.
3. Η διάθεση στο τμήμα προσωπικού μεταδίδεται, σύμφωνα με την οποία πρέπει να τους ενημερώνονται οι εργαζόμενοι για τις αλλαγές. Πρέπει να συμφωνήσουν με τις αλλαγές υπό την υπογραφή (συλλογή προσωπικού προσωπικού). Αν κάποιος δεν θέλει να πάει σε μια νέα τάξη, μαζί του να σχίσει τη σύμβαση εργασίας.
4. Οι εργαζόμενοι που μεταφράζουν πρέπει να καταρτίζουν γραπτή αίτηση, υποδεικνύοντας ότι δεν είναι αντίθετες με τις αλλαγές. Αυτό δεν είναι υποχρεωτικό σημείο, αλλά σας συνιστούμε να το κάνετε για να προστατεύσετε τον εαυτό σας από πιθανές αγωγές και διαφωνίες. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν τη γνώμη τους τόσο σε θετική όσο και σε αρνητική πλευρά πριν από την εισαγωγή αλλαγών.
5. Πριν από την εταιρεία προχωρήσει σε νέο τρόπο λειτουργίας, το κεφάλι υπογράφει μια εντολή στην οποία υποδεικνύονται νέες συνθήκες εργασίας. Συνεπώς, με αναφορά σε αυτή τη σειρά, οι κανονιστικές πράξεις, οι οδηγίες και οι συμβάσεις απασχόλησης αλλάζουν.

Προσοχή:Οι εργαζόμενοι που δεν ήθελαν να πάνε στο νέο καθεστώς απορριφθούν πριν από τη μετάβαση στους γενικούς λόγους με την καταβολή χρέους και αποζημίωσης.

Η ατελής ημέρα που εισήχθη με εντολή από την επιχείρηση

Εφαρμογή με την απόφαση του υπαλλήλου

Σκεφτείτε πώς να μεταφράσετε έναν υπάλληλο για μερική απασχόληση στην αίτησή του. Οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών μπορούν να επωφεληθούν από έναν τέτοιο πρότυπο:

1. Οι γυναίκες που βρίσκονται στη μέση ακραία εγκυμοσύνη παρουσία εγγράφων και συστάσεων.
2. Οι γυναίκες που έχουν παιδί κάτω από δεκατέσσερα χρόνια, καθώς και ένα παιδί με ειδικές ανάγκες. Επίσης, ο περιορισμός είναι επίσης δυνατός σε περίπτωση που το παιδί είναι υπό κηδεμονία.
3. Οι άνθρωποι που ενδιαφέρονται για έναν άρρωστο συγγενή παρουσία εγγράφων επιβεβαίωσης.
4. Οι πατέρες και η μητέρα των μοναχών, καθώς και εκείνοι που αυξάνουν τα παιδιά με μακρά διαμονή ενός δεύτερου γονέα σε ένα ιατρικό ίδρυμα.
5. Άτομα για άδεια μητρότητας.
6. Ανθρωποι με αναπηρίες. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία σε ποια ομάδα προσωπικότητας της αναπηρίας.

Σημείωση:Ο κανόνας του περιορισμού των ωρών εργασίας από προεπιλογή ισχύει για το τμήμα. Δεν μπορούν να εργαστούν περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου εργασίας (4 ώρες την ημέρα, 20 το μήνα).

Οι εργαζόμενοι που δεν εμπίπτουν στις παραπάνω κατηγορίες έχουν το δικαίωμα να απευθυνθούν στον εργοδότη και να τον ρωτούν για τη μετάβαση στην μισή εργάσιμη ημέρα. Εάν ο τελευταίος δεν έχει παράπονα, ο υπάλληλος μεταφέρεται σε νέο χρονοδιάγραμμα. Η προθεσμία παραγραφής ρυθμίζεται από τις συμφωνίες μεταξύ των δύο μερών. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο επικεφαλής της εταιρείας κατά το χειρισμό μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να επιτρέψει μια τέτοια πρωτοβουλία και να την απαγορεύσει, ενώ οι άνθρωποι που απαριθμούνται στον παραπάνω κατάλογο, είναι υποχρεωμένος να μεταφράσει εν μέρει.

Προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία, ο υπάλληλος αντιπροσωπεύει την αίτηση και το μεταδίδει στον άμεσο επόπτη ή τον επικεφαλής της εταιρείας. Εάν το δεύτερο μέρος δεν έχει αντιρρήσεις, καταρτίζεται η εσωτερική εντολή, η οποία υποδεικνύει έναν νέο τρόπο λειτουργίας -Ν.Η εργάσιμη ημέρα εργασίας με πρωτοβουλία του υπαλλήλου προβλέπεται από το άρθρο ΤΚ της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

Σε επαφή με

Ένας υπάλληλος θέλει να εργαστεί μόνο πριν το γεύμα. Αλλά όχι για πάντα, αλλά για 2 εβδομάδες. Είναι δυνατόν? Εάν ναι, πώς να το κάνετε σωστό; Και εκδίδονται τέτοιες αλλαγές, επειδή ο όρος είναι αρκετά μικρός;

Αυτό είναι πιθανό. Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

« Με συμφωνία Συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας στον υπάλληλο όπως κατά τη λήψη εργασιών και στη συνέχεια μερικής απασχόλησης (μερική απασχόληση (μετατόπιση) και (ή) εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος της εργάσιμης ημέρας εκ μέρους). Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να εγκατασταθεί τόσο χωρίς περιορισμό όσο και σε κάθε μέρη που συμφωνήθηκαν από τα μέρη.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος Για να διαπιστωθεί ελλιπής χρόνος εργασίας κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής), έχοντας ένα παιδί κάτω από την ηλικία των δεκατεσσάρων δεκατεσσάρων (παιδί με ειδικές ανάγκες σε παιδιά κάτω από δεκαοκτώ ετών), καθώς και άτομα που ενδιαφέρονται Ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει ορίζοντα των ομοσπονδιακών νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, δημιουργείται ελλιπής χρόνος εργασίας σε έναν φιλικό προς το χρήστη όροαλλά όχι περισσότερο από για την περίοδο της παρουσίας των περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για την υποχρεωτική καθιέρωση μερικής απασχόλησης και τον χρόνο εργασίας και του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (μετατοπίσεις), την έναρξη και το τέλος Ο χρόνος, ο χρόνος των διακοπών στο έργο καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τους όρους παραγωγής (εργασία) σε αυτόν τον εργοδότη.

Κατά την εργασία υπό συνθήκες ελλιπούς ωρών εργασίας, η αμοιβή του υπαλλήλου πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο που δαπανάται ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται από αυτούς.

Οι εργασίες για τις συνθήκες μερικής απασχόλησης δεν συνεπάγονται περιορισμούς κατά τη διάρκεια των ετήσιων κύριων μισθωμάτων, τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας και άλλων εργατικών δικαιωμάτων. "

Στην πράξη, συνήθως ένας υπάλληλος που θέλει να εργαστεί ελλιπής χρόνος εργασίας, γράφει μια δήλωση σχετικά με την προσωρινή εγκατάσταση μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας. Σε μια δήλωση, δηλώνει πόσες ώρες σχεδιάζει καθημερινά, το επιθυμητό χρονοδιάγραμμα εργασίας, ο όρος, η διάρκεια της ελλιπούς εργάσιμης ημέρας (στην περίπτωσή σας - 2 εβδομάδες, με έναν τέτοιο αριθμό).

Λόγω του γεγονότος ότι κατά τη μετάβαση σε ελλιπείς ώρες εργασίας υπάρχει αλλαγή των συνθηκών της σύμβασης εργασίας (ακόμη και αν είναι προσωρινό, για μόλις 2 εβδομάδες), είναι απαραίτητο να συνάψει συμφωνία για την αλλαγή των συνθηκών Η σύμβαση εργασίας (μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας), όπου να προσδιορίσει την προσωρινή εγκατάσταση ελλιπούς την εργάσιμη ημέρα για τον εργαζόμενο, όλες τις λεπτομέρειες, άλλες προϋποθέσεις (εάν υπάρχουν).

Μετά από αυτό, καταφέρετε την προσωρινή σύσταση μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας για έναν υπάλληλο.

Μια σημαντική λεπτομέρεια!

Εάν ένας υπάλληλος σχεδιάζει να εργαστεί μέχρι το γεύμα και ένα διάλειμμα για αναψυχή και τη διατροφή, δεν το χρειάζεται, είναι σημαντικό να το οργανώσετε σωστά. Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (μετατόπιση), ο υπάλληλος πρέπει να δοθεί ένα διάλειμμα για αναψυχή και τη διατροφή σε μια διάρκεια όχι περισσότερο από δύο ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά, η οποία δεν περιλαμβάνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας ώρες. Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ή σύμβαση εργασίας Μπορεί να το παρασχεθεί αυτό Αυτό το διάλειμμα ενδέχεται να μην παρέχεται. υπάλληλος, αν η διάρκεια που του έχει οριστεί Η καθημερινή εργασία (μετατόπιση) δεν υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες».

Πρόσφατη ημερομηνία του συντάκτη: 09/07/2018

Το βιβλίο έχει σχεδιαστεί για τους περισσότερους αρχάριους του γραφείου προσωπικού, αλλά θα είναι πολύ χρήσιμοι και έμπειροι επαγγελματίες με την εμπειρία που είναι η κορυφαία εργασία προσωπικού σε οργανισμούς και επιχειρηματίες. Στον πρώτο όγκο, περιγράφεται λεπτομερώς για το σχεδιασμό διαφόρων εγγράφων προσωπικού, σχετικά με την υποδοχή των εργαζομένων να εργαστούν, μεταφράσεις σε άλλο έργο και άλλες αλλαγές στις συνθήκες της σύμβασης εργασίας (με τη συμφωνία των μερών και την πρωτοβουλία του εργοδότη), τις κινήσεις των εργαζομένων σε άλλο χώρο εργασίας, κατά την απομάκρυνση από την εργασία, εντολή ενός υπαλλήλου συμπληρωματικών εργασιών, προκειμένου να συνδυαστούν οι θέσεις (επαγγέλματα), επέκταση των τομέων υπηρεσίας, αυξάνοντας το πεδίο εφαρμογής της εργασίας, την εκπλήρωση των αρμοδιοτήτων του Ο προσωρινά απούσα υπάλληλος αφορά την προστασία του εμπορικού απορρήτου του εργοδότη και των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των κοινών εννοιών της "συντομευμένης" και της "εργασίας μερικής απασχόλησης", σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν, σε περίπτωση μείωσης της διάρκειας της εργασίας, είναι ένας εργοδότης σχεδιάζει να διατηρήσει την υγεία των εργαζομένων εφαρμόζοντας απαλές συνθήκες, τότε στη δεύτερη περίπτωση, η πρωτοβουλία προέρχεται από έναν από τους συμμετέχοντες στη σύμβαση. Αυτή η περίσταση τεκμηριώνεται αναγκαστικά κατά την υπογραφή της σύμβασης κατά την είσοδο στην εργασία και παρατηρείται κατά τη διάρκεια των εργασιακών σχέσεων.

Ατέλεια

Ο χρόνος εργασίας είναι ελλιπής, η περίοδος της οποίας είναι μικρότερη από την κανονιστική και νομοθετικά σταθερή ημέρα εργασίας - 8-Michas σε 5ετή εργάσιμη εβδομάδα ύψους 40 ωρών. Η θέσπιση ελλιπούς χρόνου εργασίας πραγματοποιείται για ειδικούς όρους δραστηριότητας που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας και η τροποποίηση αυτή συνάπτεται σε χρονοδιάγραμμα προσωπικού.

Αυτό το καθεστώς εργασίας μπορεί να σχετίζεται με εργάσιμες ημέρες και εβδομάδες που διανέμονται σε ίσες μετοχές σχετικά με κάθε περίοδο διακανονισμού.

Αυτές οι προϋποθέσεις δεν πρέπει να συνεπάγονται συνέπειες για τον εργαζόμενο: ούτε καθορίζοντας τον μέσο μισθό ή στην καθιέρωση των επόμενων διακοπών ή της κοινωνικής αποζημίωσης. Δηλαδή, υπάρχει μια σημαντική διαφορά μεταξύ των εργαζομένων που έχουν διαφορετική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δεν συμβαίνει, ακόμη και αν γίνονται αποδεκτές με μερική απασχόληση ή εργασία ως αποτέλεσμα της μετάφρασης από άλλη μονάδα. Επιπλέον, ο καθένας από αυτούς έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για ελλιπείς ώρες εργασίας, εάν προκύψουν ειδικές περιστάσεις.

Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι συνηθισμένο να γίνει διάκριση μεταξύ τριών τύπων ελλιπούς χρόνου εργασίας:

• Ημέρα εργασίας ή μετατόπιση - ο αριθμός των ωρών σε κάθε μέρα (ή η αλλαγή) είναι εξίσου.
• Μια ελλιπής εβδομάδα είναι μόνο μια μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, με τη διατήρηση του εγκατεστημένου χρόνου εργασίας 8-michas.
• Συνδυασμένη λειτουργία - ελλιπείς ώρες εργασίας κάθε μέρα και μια εβδομάδα: μειωμένος αριθμός ωρών εργασίας και ημερών. Παράδειγμα: Τέσσερις εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα, διάρκεια 4 ωρών.

Όλοι οι αναφερόμενοι ελλιπείς χρόνος εργασίας μπορούν να εφαρμοστούν σε οποιονδήποτε υπάλληλο, παρουσία λογιστικών περιστάσεων και, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του έργου του.

Εγκατεστημένα καθεστώτα εργασίας

Όσον αφορά τον κώδικα εργασίας, η μετάβαση στον ελλιπή χρόνο εργασίας πραγματοποιείται αφού ο υπάλληλος παρέχεται από τον υπάλληλο των απαιτούμενων εγγράφων και την έξοδο της εντολής που υπογράφεται από τον αρχηγό του οργάνου.

Οι υποχρεώσεις εγγύησης του εργοδότη και όλα τα οφέλη για τον υπάλληλο πρέπει να διατηρηθούν πλήρως, τα οποία δεν πρέπει να ξεχνάμε και να κρίνει με αυτοπεποίθηση τα δικαιώματά του. Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Μέρος 3 του άρθρου 93 ορίζει ότι ο χρόνος που πραγματικά δαπανήθηκε το χρόνο περιλαμβάνεται στη συνολική ασφάλιση, ως πλήρη και κάθε Σαββατοκύριακο, καθώς και τις διακοπές, και τις διακοπές, τον παρέχονται χωρίς εξαίρεση και με τους απλούς λόγους.

Επίσης, εισάγεται ελλιπής λειτουργία χρόνου εργασίας για ολόκληρο τον οργανισμό, με πρωτοβουλία του διευθυντή ή των εργαζομένων.

Εδώ υπολογίζεται με μερική απασχόληση για κάθε κανονική μονάδα. Συνιστάται όταν η επιχείρηση υποφέρει από απώλειες και αξίζει να επιλέξει - να μειώσει το προσωπικό ή να μειώσει τη διάρκεια κάθε χρόνου εργασίας.

Είναι πολύ σημαντικό να τηρθεύσουμε τους νομοθετικούς κανόνες υπό την πρωτοβουλία της εισαγωγής ενός τέτοιου καθεστώτος από τη διοίκηση, για την επιτυχή εφαρμογή αυτού του μέτρου και να αποφευχθούν δυσκολίες στο μέλλον.

Μια εντολή ελλιπούς χρόνου εργασίας

Η έξοδος της παραγγελίας προηγείται από την προετοιμασία μιας πρόσθετης συμφωνίας για ένα νέο μέρος των ωρών εργασίας σε μια υπάρχουσα σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο υπάλληλο. Το ίδρυσή της είναι μια προσωπική δήλωση του υπαλλήλου που υπογράφεται από το κεφάλι και επισυνάπτεται στη συμφωνία.

Η συμφωνία υποδεικνύει:

• τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (ή της μετατόπισης) ·
• Την ακριβή ώρα της έναρξης της εργασίας.
• τέλος χρόνου.

Το ευέλικτο πρόγραμμα (ή "συρόμενο") καθορίζεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τελευταίας λογιστικής περιόδου - έτος, μήνα κλπ. Αντικατοπτρίζονται στους κανονισμούς για τον καθορισμό του αθροιστικού χρόνου (Tabel κ.λπ.).

Μια εντολή για τον καθορισμό του ελλιπούς χρόνου εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα δεδομένα:

• όνομα εταιρείας;
• Θέση του Οργανισμού.
• την ημερομηνία της τάξης της παραγγελίας ·
• Μνεία της σχετικής νομοθεσίας ·
• Κατάλογος εγγράφων βάσης (δήλωση, συμπληρωματική συμφωνία) ·
• αριθμό και ημερομηνία της συμπληρωματικής συμφωνίας ·
• υπογραφές του κεφαλιού και του υπαλλήλου ·
• Εκτύπωση ενός οργανισμού.

Σε οποιοδήποτε ίδρυμα του προϋπολογισμού, η εντολή για τον καθορισμό του ελλιπούς χρόνου εργασίας είναι συνεπές, καταρχάς, με τον επικεφαλής της συνδικαλιστικής ένωσης και τον αρχηγό λογιστή. Μαζικά, αυτή η λειτουργία δηλώνεται όταν υπάρχουν τέτοιες συνθήκες που μπορούν να προκαλέσουν μια σειρά απόλυσης.

Η καθιέρωση ενός ελλιπούς καθεστώτος εργασίας διέπεται από το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο μπορεί να συνεχιστεί μέχρι 6 μήνες για να συνεχίσει τον στόχο της διατήρησης προηγούμενων θέσεων εργασίας στο ίδρυμα.

Η ακύρωση του ελλιπούς χρόνου εργασίας γίνεται με βάση τη νέα τάξη του εργοδότη, φέρνοντας στην προσοχή όλων των εργαζομένων. Μια σημαντική προϋπόθεση είναι η συγκατάθεση κάθε εργαζομένου με την τροποποιημένη λειτουργία σε αυτήν.

Ο οποίος ισχυρίζεται ότι δημιουργεί μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα

Έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για ελλιπή χρόνο εργασίας (άρθρο 93 του TC) τέτοιων ομάδων εργαζομένων ως εξής:

• γονέα (κηδεμόνας ή διαχειριστής) ενός παιδιού (παιδιά) έως 14 ετών, ή παιδί με ειδικές ανάγκες ενός παιδιού κάτω των 18 ετών.
• ανησυχούν για έναν άρρωστο συγγενή, έχοντας ένα ιατρικό συμπέρασμα στα χέρια του.
• Γυναίκες υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η εργασία σχετικά με τους όρους ελλιπούς χρόνου εργασίας αφήνει τον εργαζόμενο το δικαίωμα να πληρώσει το σοσιαλώνουν από το κράτος. Επιπλέον, αυτό μπορεί να είναι μόνο μια μητέρα, αλλά και κάθε άλλη σχετική, φροντίζοντας το παιδί (παιδιά), επιμέλεια ή κηδεμονία (άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Που δικαιούται επίσης μερικής απασχόλησης.

Πρέπει να πω, το δικαίωμα στο καθεστώς του ελλιπούς χρόνου εργασίας διατηρείται για κάθε εργαζόμενο όλη την εργατική της δραστηριότητα και μπορεί να τεκμηριωθεί όχι μόνο κατά τη στιγμή της εισαγωγής στην εργασία, αλλά και σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή, με την εφαρμογή εγγράφων επιβεβαίωσης ( Πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, το συμπέρασμα του γιατρού και κλπ.).

Όλες οι διαφορές μεταξύ του καθεστώτος εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, από τα πρότυπα που εγκρίθηκαν στον οργανισμό, πρέπει να απαριθμούνται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του TC). Ακριβώς όπως οι αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας παρατίθενται σε μια πρόσθετη συμβατική συμφωνία για τον ελλιπή χρόνο εργασίας που συνάπτεται γραπτώς (άρθρο 72 του TC).

Ποσειδωτική πληρωμή σε ελλιπή χρόνο εργασίας

Η καταβολή μισθού, όταν μετακινείται στον ελλιπή λειτουργία χρόνου εργασίας, μειώνεται, ανάλογα με τους κατηγορούμενους ή την περίοδο που έχει δαπανηθεί. Το γεγονός αυτό δεν εξαρτάται από το σύστημα πληρωμών που εγκρίθηκε σε αυτό το ίδρυμα. Αλλά ο συνολικός μισθός για τον εργαζόμενο δεν μπορεί να επιτύχει το ελάχιστο μέγεθος μισθού, διότι, σύμφωνα με το νόμο, η κατάσταση του ελάχιστου μισθού είναι η ανάπτυξη του ρυθμού εργασίας εργασίας ανά μήνα.

Κατά τον υπολογισμό των πληρωμών, ο υπάλληλος δεν είναι απολύτως σημαντικός ακόμη και το γεγονός εάν η μη ολοκληρωμένη λειτουργία χρόνου εργασίας εγκαταστάθηκε για αυτό στη μέση της περιόδου διακανονισμού. Καταχωρίστε αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης μπορεί, αν όχι στην επιμονή ενός υπαλλήλου, τότε παρουσία παραγόντων έκτακτης ανάγκης.

Για να πληρώσει ένα νοσοκομειακό φύλλο, τα οφέλη μητρότητας για τα παιδιά, άλλα, έξοδα ταξιδίου και τακτικές διακοπές, τα κέρδη λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά μέσο όρο, χωρίς περιορισμούς στη μετάβαση για τον ελλιπή χρόνο εργασίας. Για την προσέλκυση δραστηριοτήτων εκτός των ρολογιών που ορίζονται για έναν υπάλληλο με εντολή του κεφαλιού, καταβάλλεται με τη σειρά πληρωμών υπερωριών (άρθρο 99 και τέχνη. 152 TC). Όπως το έργο τα Σαββατοκύριακα, με μια υπάρχουσα εβδομάδα μερικής απασχόλησης (άρθρο 113 και 153 του TC).

Δικαιώματα που εργάζονται για ελλιπή χρόνο εργασίας

Προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές παρεξηγήσεις και διαφορές, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους σχετικά με την έννοια του «ελλιπούς χρόνου εργασίας», καθώς και να ερμηνεύουν σωστά τις διατάξεις του TC. Για παράδειγμα, σε τέτοιες περιπτώσεις, όταν ο επικεφαλής της εισαγωγής νέων κανόνων για τον υπάλληλο (ή πολλά πρόσωπα) είναι ο ηγέτης, οι εργαζόμενοι προειδοποιούν εκ των προτέρων - όχι αργότερα από 2 ημερολογιακούς μήνες.

Ένας υπάλληλος μπορεί να αντιταχθεί στις δραστηριότητές της, εισήχθη ένας χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης.

Στη συνέχεια ο εργοδότης υποχρεούται αμέσως, το συντομότερο δυνατό, να προτείνει μια διαφορετική θέση που να ανταποκρίνεται στις επαγγελματικές του δεξιότητες και την κατάσταση της υγείας, εκδίδοντας γραπτώς μια πρόταση. Με την απουσία της, προσφέρεται μια κενή θέση υποταγής με μικρότερο μισθό.

Εάν οι εκείνοι του ιδρύματος δεν είναι, τότε η σύμβαση εργασίας, η διαφωνία του εργαζομένου, προχωρήσει σε μερική απασχόληση, εξαιτίας της παραγράφου 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του TC. Το γεγονός ότι λείπουν οι κατάλληλες κενές θέσεις και αυτό συνεπάγεται τον τερματισμό της συνεργασίας, ο υπάλληλος κοινοποιείται επίσης γραπτώς.

Όλα τα οφέλη, η αποζημίωση, οι εγγυήσεις για έναν εργαζόμενο που στρέφονται με μερική απασχόληση (εβδομάδα) διατηρούνται πλήρως. Αυτό προβλέπεται από τη σύγχρονη νομοθεσία και η παραβίαση δεν υπόκειται.

Ερώτηση απάντηση

Δωρεάν online νομικές συμβουλές για όλα τα νομικά θέματα

Ζητήστε έναν δικηγόρο

Διακοπές για ένα παιδί μέχρι 1,5 χρόνια

Είμαι σε φροντίδα διακοπών για το παιδί μέχρι 1,5 χρόνια. Και δουλεύω σε μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα. Μπορώ να πάρω χωρίς το περιεχόμενο των 5 εργαζομένων βάρδιες. Για το ταξίδι. Και πώς να τακτοποιήσετε.

Catherine 22.11.2018 20:32

Γειά σου! Σύμφωνα με την τέχνη. 128 του Εργατικού Κώδικα Οικογενειακής Συνθήκης και άλλοι έγκυροι λόγοι στον εργαζόμενο για τη γραπτή δήλωση του μπορούν να δοθούν άδεια χωρίς μισθό μισθό, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται με βάση μια γραπτή δήλωση του υπαλλήλου να παρέχει διακοπές χωρίς μισθό μισθό: συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο - έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι σε ηλικία (κατά ηλικία) - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Οι γονείς και οι συζύγους (σύζυγοι) του στρατιωτικού προσωπικού, των υπαλλήλων των εσωτερικών υποθέσεων, οι ομοσπονδιακές υπηρεσίες πυροσβεστικών, των τελωνειακών αρχών, των υπαλλήλων των θεσμικών οργάνων και των οργανισμών του ποινικού συστήματος που πέθαναν ή αποθανών λόγω τραυματισμού, της σημασίας ή της ζημίας που προέκυψαν κατά την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων της στρατιωτικής θητείας (υπηρεσία) ή λόγω της ασθένειας που συνδέεται με το πέρασμα της στρατιωτικής θητείας (υπηρεσία) - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Εργασία με ειδικές ανάγκες - έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. υπαλλήλους σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφής γάμου, θάνατο στενών συγγενών - έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες · Σε άλλες περιπτώσεις, που προβλέπονται από τον παρόντα κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ή από συλλογική σύμβαση.

Yurev Vitaly Anatolyevich23.11.2018 11:17

Ορίστε μια πρόσθετη ερώτηση

Συμφωνείτε πλήρως με τον συνάδελφό του.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Ορίστε μια πρόσθετη ερώτηση

Ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης, λειτουργία λειτουργίας

Σύμφωνα με τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών, ο τρόπος λειτουργίας από τις 8 έως 14.30, ο εργαζόμενος θέλει να εργαστεί όχι πλήρη ωράριο εργασίας κατά 0,5 στοιχήματα από 14.00 έως 17. 00. Είναι δυνατόν; Εάν ο χρόνος ξεπερνάει.

Alena 11/14/2018 06:56.

Καλή μέρα! Σύμφωνα με την τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας στον υπάλληλο, τόσο κατά την ανάληψη εργασίας και στη συνέχεια μπορεί να καθοριστεί ένας ελλιπής χρόνος εργασίας (μερική εργασία (μετατόπιση) και (ή) μέρος εβδομάδα εργασίας εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος της εργάσιμης ημέρας από την πλευρά). Οι ελλιπείς ώρες εργασίας μπορούν να εγκατασταθούν τόσο χωρίς περιορισμό του όρου όσο και για οποιονδήποτε όρο που συμφωνήθηκε από τα μέρη. Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με τους όρους, ενδέχεται να μην ορίσει αυτόν τον τρόπο λειτουργίας. Σας προσκαλούμε στο γραφείο για συμβουλές, όπου οι ειδικοί μας θα απαντήσουν σε όλες τις ερωτήσεις λεπτομερέστερα. Για έκπτωση 50 τοις εκατό για μια διαβούλευση - Crood Crook - "MIP".

Pastukhov Σεργκέι Stanislavovich14.11.2018 11:08

Ορίστε μια πρόσθετη ερώτηση

Συμφωνείτε πλήρως με τον συνάδελφό σας.

Fedorova Lyubov Petrovna15.11.2018 13:13

Ορίστε μια πρόσθετη ερώτηση

Μερικής απασχόλησης

Γεια σας. Πηγαίνω στην εργασία από την άδεια μητρότητας και θα πρέπει να σπουδάσω για 3 μήνες. Πώς μπορώ να επωφεληθώ από το δικαίωμά μου για μερική ή ελλιπή σκλάβος; Σας ευχαριστώ

Natalia 19.07.2018 23:34

Καλή μέρα! Σύμφωνα με την τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας στον υπάλληλο, τόσο κατά την ανάληψη εργασίας και στη συνέχεια μπορεί να καθοριστεί ένας ελλιπής χρόνος εργασίας (μερική εργασία (μετατόπιση) και (ή) μέρος εβδομάδα εργασίας εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος της εργάσιμης ημέρας από την πλευρά). Οι ελλιπείς ώρες εργασίας μπορούν να εγκατασταθούν τόσο χωρίς περιορισμό του όρου όσο και για οποιονδήποτε όρο που συμφωνήθηκε από τα μέρη.Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει έναν ελλιπή χρόνο εργασίας κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστής), ο οποίος έχει ένα παιδί κάτω από την ηλικία των δεκατεσσάρων δεκατεσσάρων (παιδί με ειδικές ανάγκες κάτω από δεκαοκτώ), καθώς και τα άτομα που μεταφέρουν Η φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό συμπέρασμα, που εκδίδεται από τον ορθολογικό, που θεσπίστηκε με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, ο ελλιπής χρόνος εργασίας είναι εγκατεστημένος σε έναν όρο βολικό για τον υπάλληλο, αλλά όχι περισσότερο από ό, τι για την περίοδο της παρουσίας των περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για την υποχρεωτική καθιέρωση ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης και την ώρα εργασίας Ο χρόνος και η ώρα ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση), η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διακοπών στο έργο, καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τους όρους παραγωγής (εργασία) αυτόν τον εργοδότη.Κατά την εργασία υπό συνθήκες ελλιπούς ωρών εργασίας, η αμοιβή του υπαλλήλου πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο που δαπανάται ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται από αυτούς. Οι εργασίες για τις συνθήκες μερικής απασχόλησης δεν συνεπάγονται τους εργαζόμενους τυχόν περιορισμούς κατά τη διάρκεια της ετήσιας κύρια άδειας που καταβάλλεται, ο υπολογισμός της εργασιακής εμπειρίας και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων.

Nazarova Evgenia Viktorovna17.09.2018 13:54

Ορίστε μια πρόσθετη ερώτηση

Για μια πιο γνωστή απάντηση, επικοινωνήστε με την εταιρεία μας.

18.09.2018 12:12

Ορίστε μια πρόσθετη ερώτηση

Μερικής απασχόλησης

Γειά σου! Κάνω μια επιμέλεια της ανίκανης σχετικής (γιαγιάς). Αναγνωρίστηκε ως πολίτης που διαγνώστηκε άνοια. Έχω το δικαίωμα να με μερική απασχόληση;

Oleg 13.12.2017 00:20

Γεια σας Oleg! Έχετε το δικαίωμα σε μια ελλιπή εργασία, σύμφωνα με την τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν ενδιαφέρεστε για ένα πρόσωπο ασθενούς, σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα με τη μορφή, σύμφωνα με τη σειρά του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna13.12.2017 12:42

Ορίστε μια πρόσθετη ερώτηση

Τα παρακάτω άρθρα θα είναι επίσης χρήσιμα για εσάς.

• Το δικαίωμα ενός υπαλλήλου για την εργασία στις συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας
• Δικαίωμα των εργαζομένων για την προετοιμασία και την πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση
• Εγγυήσεις και αποζημίωση στους υπαλλήλους σε περίπτωση τύπου αίματος
• Οι εγγυήσεις στους υπαλλήλους που αποστέλλονται σε ιατρική εξέταση
• Εγγυάται κατά τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε μια άλλη χαμηλότερη εργασία
• Εγγυήσεις και αποζημίωση στους εργαζόμενους που αποστέλλονται στην επαγγελματική κατάρτιση ή στην πρόσθετη εκπαίδευση
• Εγγυήσεις και αποζημίωση σε περίπτωση ατυχήματος στην παραγωγή και επαγγελματική ασθένεια
• Παροχές Σαββατοκύριακου, αποζημίωση και άλλες πληρωμές στους εργαζομένους σε ορισμένες περιπτώσεις τερματισμού των συμβάσεων εργασίας
• Εγγυήσεις και αποζημίωση για την εκκαθάριση του οργανισμού, μειώνοντας τον αριθμό ή το προσωπικό των υπαλλήλων του οργανισμού
• Τη διαδικασία παροχής εγγυήσεων και αποζημίωσης στους εργαζομένους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση
• Εγγυήσεις και αποζημίωση στους εργαζομένους που συνδυάζουν την εργασία με την παραλαβή της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή της εισόδου
• Εγγυήσεις και αποζημίωση στους υπαλλήλους που συνδυάζουν την εργασία με την απόκτηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πτυχίο
• Εγγυήσεις στους εργαζομένους που εκλέχθηκαν σε εκλεγμένες θέσεις σε κρατικούς φορείς, τοπικές κυβερνήσεις
• Οι εγγυήσεις των εργαζομένων που εκλέχθηκαν στα συνδικαλιστικά όργανα και τις προμήθειες διαφορών εργασίας
• Εγγυήσεις και αποζημίωση στους εργαζόμενους που συμμετέχουν στην εκτέλεση δημόσιων ή δημόσιων καθηκόντων
• Πληρωμή Πληρωμή κατά τη συμπίεση επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις), διευρυνόμενες περιοχές υπηρεσιών, αυξανόμενη εργασία
• Αμοιβές σε περιοχές σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες
• Την ευθύνη του εργοδότη για παραβίαση του χρονισμού των μισθών και άλλων ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο
• Παρέχοντας αύξηση του επιπέδου πραγματικών μισθών
• Δικαιώματα των εργαζομένων, προκειμένου να εξασφαλιστεί η προστασία των προσωπικών δεδομένων που είναι αποθηκευμένοι στον εργοδότη
• Μισθός στην ανάπτυξη νέων βιομηχανιών (προϊόντα)

Κατά την υιοθέτηση ενός νέου υπαλλήλου στον οργανισμό σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας σε αυτήν, η οποία προβλέπεται βάσει των συνθηκών και της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Οι εφαρμογές και οι κλήσεις γίνονται δεκτά όλο το εικοσιτετράωρο και επτά ημέρες την εβδομάδα..

Είναι γρήγορο εγώ. ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Εάν για κάποιο λόγο ο υπάλληλος θέλει να εργαστεί σε έναν ελλιπή χρόνο εργασίας, το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται στο άρθρο 93 του TC, ο διαχειριστής δεν μπορεί να τον αρνηθεί.

Τι είναι

Ένας ελλιπής χρόνος εργασίας είναι το χρονικό διάστημα που καθορίζεται από την αμοιβαία συναίνεση του υπαλλήλου και του διαχειριστή, η οποία θα είναι μικρότερη από τον χρόνο εργασίας του συντομευμένου ή συμβατικού τύπου.

Μπορεί να εκφραστεί σε μορφή:

Επιπλέον, είναι δυνατή μια παραλλαγή με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των ημερήσιων ωρών εργασίας και ημέρες την εβδομάδα. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν καθορίζει τον μέγιστο ή ελάχιστο προσωρινό δείκτη, το οποίο πρέπει να επεξεργαστεί τον εργαζόμενο.

Εάν ένας πολίτης λειτουργεί σε αυτόν τον τύπο γραφικών, η πληρωμή εργασίας γίνεται με το χρονικό διάστημα ή το ποσό της εργασίας που εκτελείται.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ελλιπής χρόνος εργασίας και η συντομευμένη εργάσιμες εργάσιμες εργάσιμες ημέρες δεν είναι οι ίδιες. Η δεύτερη επιλογή χρησιμοποιείται κατά τη λήψη του έργου ορισμένων κατηγοριών πολιτών, για παράδειγμα, ένα άτομο με ειδικές ανάγκες ή ανήλικος.

Αυτό που λέγεται στο άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τέχνη. 93 TK RF: Η μερική απασχόληση με σχόλια Το 2019 υποδεικνύει ότι με την αμοιβαία συγκατάθεση κάθε μέρους της σύμβασης εργασίας, μπορεί να οριστεί ένα χρονοδιάγραμμα μερικής απασχόλησης.

Αυτό μπορεί να γίνει, τόσο με τη σύναψη της σύμβασης όσο και σε οποιαδήποτε βολική στιγμή. Η διάρκεια της δράσης αυτού του τύπου γραφήματος μπορεί να είναι, τόσο περιορισμένη όσο και καθιερωμένη για κάθε περίοδο που συμφωνήθηκε μεταξύ των μερών.

Επιπλέον, το κεφάλι δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να μεταφραστεί σε μερική απασχόληση:

• εγκυος γυναικα;
• έναν πολίτη, σχετικά με το περιεχόμενο του οποίου είναι παιδί κάτω των 14 ετών ·
• Ο άνθρωπος φροντίζει για ένα παιδί με αναπηρίες κάτω των 18 ετών.
• Οι πολίτες φροντίζουν για έναν άρρωστο συγγενή. Το γεγονός της ασθένειας πρέπει να επιβεβαιωθεί με ιατρικό συμπέρασμα.

Αυτό το χρονοδιάγραμμα εργασίας καθορίζεται για την περίοδο που απαιτεί ο ίδιος ο εργαζόμενος, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει την περίοδο της παρουσίας των περιστάσεων που χρησίμευαν ως λόγος υποχρεωτικής μεταφοράς για ελλιπή χρόνο εργασίας.

Ταυτόχρονα, ο τρόπος λειτουργίας εργάσιμης ημέρας καθορίζεται από την επιθυμία του ίδιου του υπαλλήλου, δεδομένων των συνθηκών εργασίας ειδικότερα στην παραγωγή. Εάν είναι απαραίτητο, ας επιτρέψουμε την επιστροφή στον πλήρη χρόνο εργασίας.

Η καταβολή της εργασίας υπολογίζεται με τη μορφή του χρόνου που δαπανάται ή από την άποψη της εργασίας. Μια τέτοια στιγμή μπορεί να προβλεφθεί στη σύμβαση ή σε δήλωση που ρυθμίζει τη μετάβαση με μερική απασχόληση.

Οι εργασίες για ελαττωματικά γραφικά δεν επηρεάζουν τις διακοπές μιας ετήσιας φύσης, εμπειρίας, καθώς και σε διάφορες επιλογές για τον τύπο εργασίας.

Σχόλιο

Στην πραγματικότητα, στο άρθρο 93, το δικαίωμα ορισμένων κατηγοριών των πολιτών σε μερική απασχόληση κατοχυρώνεται, η οποία σας επιτρέπει να μετακινηθείτε σε μια ελαφριά εκδοχή της εργασίας. Αξίζει να θεωρηθεί ότι η μείωση και ο ελλιπής χρόνος εργασίας είναι παρόμοιος, αλλά αυτό δεν είναι το ίδιο.

Ένας ελλιπής χρόνος εργασίας κατοχυρώνεται για διάφορες κατηγορίες πολιτών, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων γυναικών και προσώπων, σχετικά με την παροχή παιδιών ή ατόμων, καθώς και άτομα που χρειάζονται φροντίδα.

Εάν είναι απαραίτητο, γράψτε μια δήλωση στο εγχειρίδιο για ελλιπείς ώρες εργασίας, μπορεί κάποιος υπάλληλος, αν η στιγμή περιλαμβάνεται στη λίστα που ορίζεται σε άρθρο 93, τότε είναι αδύνατο να το αρνηθεί.

Αυτό αναφέρεται σε ήδη απασχολούμενους πολίτες που απαιτούν ειδικό χρονοδιάγραμμα και μειωμένο χρονικό φορτίο.

Όταν η είσοδος στην εργασία, λαμβάνοντας υπόψη την εργασία μερικής απασχόλησης, όλες οι στιγμές συνταγογραφούνται στη σύμβαση. Η ίδια η ατελής ώρα μπορεί να εκφραστεί τόσο σε μια ελλιπή εβδομάδα όσο και σε μια ελλιπή ημέρα, δηλαδή, οι ώρες λειτουργίας θα μειωθούν στην καθημερινή μορφή.

Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι ενός χρόνου παρέχονται με δύο επιλογές: εργασίες σε ορισμένες ώρες ή στην απαιτούμενη εργασία. Οι περισσότερες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τη δεύτερη επιλογή.

Χαρακτηριστικά για άδεια μητρότητας

Στο νομοθετικό επίπεδο, οι γυναίκες στο διάταγμα επιτρέπεται να εργαστούν με μερική απασχόληση. Αυτό απαιτεί:

• Γράψτε μια εφαρμογή στο όνομα του εργοδότη με ένδειξη της αίτησης για ένα ελλιπές ποσοστό.
• συνθέτουν και εξοικείωση ενός υπαλλήλου υπό υπογραφή με μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, στην οποία θα διευκρινιστεί ο ακριβής αριθμός ωρών εργασίας ·
• Δημιουργήστε μια εντολή για να επιστρέψετε στο έργο του υπαλλήλου στο DecoEt, σε ένα διάγραμμα ελλιπούς χρόνου εργασίας.

Εάν κατά τη στιγμή της εργασίας στον ελλιπή χρόνο εργασίας πριν από την εκτέλεση των παιδιών τριών ετών, η γυναίκα αποφάσισε να επιστρέψει στην άδεια μητρότητας, τότε αυτό απαιτεί μια αντίστοιχη αίτηση για το όνομα του εργοδότη, το οποίο δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί.

Επίσης, ο νόμος επιτρέπει σε μια γυναίκα αμέσως μετά την αποφοίτηση από την άδεια μητρότητας να αναλάβει άλλες διακοπές, που τοποθετούνται για το χρόνο που δαπανάται πριν από το διάταγμα. Ο σχεδιασμός του γίνεται σύμφωνα με την εφαρμογή.

Η αμοιβή των αποσπασμάτων γίνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που σχετίζονται με όλους τους πολίτες που εργάζονται ως ελλιπείς ποσοστό. Ταυτόχρονα, οι πληρωμές προς το παιδί πρέπει να συγκεντρωθούν πλήρως.

Κάθε υπάλληλος μπορεί να εργαστεί σε ένα ελλιπές ποσοστό. Η επιθυμία αυτή μπορεί να εκφραστεί κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης, επομένως μετά το χρόνο και καταγράφεται σε μια πρόσθετη συμφωνία. Η καταβολή της εργασίας πρέπει να διεξάγεται ανάλογα με τη σύμβαση που ορίζεται σύμφωνα με τους όρους.

Νέα έκδοση της τέχνης. 93 tk rf.

Με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, ένας υπάλληλος, τόσο κατά τη λήψη εργασιών, μπορεί να θεσπιστεί με μερική απασχόληση (μερική εργασία (μετατόπιση) και (ή) εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος της εργάσιμης ημέρας από την πλευρά). Οι ελλιπείς ώρες εργασίας μπορούν να εγκατασταθούν τόσο χωρίς περιορισμό του όρου όσο και για οποιονδήποτε όρο που συμφωνήθηκε από τα μέρη.

Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει έναν ελλιπή χρόνο εργασίας κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστής), ο οποίος έχει ένα παιδί κάτω από την ηλικία των δεκατεσσάρων δεκατεσσάρων (παιδί με ειδικές ανάγκες κάτω από δεκαοκτώ), καθώς και τα άτομα που μεταφέρουν Η φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας σύμφωνα με ένα ιατρικό συμπέρασμα που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει οι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, ο ελλιπής χρόνος εργασίας είναι εγκατεστημένος σε έναν όρο βολικό για τον υπάλληλο, αλλά όχι περισσότερο από ό, τι για την περίοδο της παρουσίας των περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για την υποχρεωτική καθιέρωση ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης και την ώρα εργασίας Ο χρόνος και η ώρα ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση), η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διακοπών στο έργο, καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τους όρους παραγωγής (εργασία) αυτόν τον εργοδότη.

Κατά την εργασία υπό συνθήκες ελλιπούς ωρών εργασίας, η αμοιβή του υπαλλήλου πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο που δαπανάται ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται από αυτούς.

Οι εργασίες για τις συνθήκες μερικής απασχόλησης δεν συνεπάγονται τους εργαζόμενους τυχόν περιορισμούς κατά τη διάρκεια της ετήσιας κύρια άδειας που καταβάλλεται, ο υπολογισμός της εργασιακής εμπειρίας και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων.

Σχόλιο σχετικά με το άρθρο 93 tk rf

Ο ελλιπής χρόνος εργασίας είναι πάντα μικρότερος από τον κανονικό ή το συντομευμένο χρόνο εργασίας. Ο όρος "ελλιπής χρόνος εργασίας" καλύπτει την ίδια μια ελλιπή εβδομάδα εργασίας και μερική απασχόληση. Αυτός ο τύπος χρόνου εργασίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη όπως κατά τη λήψη εργασιών και στη συνέχεια. Επιπλέον, ο εργοδότης (συμπεριλαμβανομένου ενός ατόμου) υποχρεούται να δημιουργήσει μια μερική ή ελλιπή εβδομάδα εργάσιμης εβδομάδας κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής), ο οποίος έχει ένα παιδί κάτω των 14 ετών (α Παιδί με ειδικές ανάγκες παιδιών κάτω των 18 ετών), καθώς και πρόσωπα που εκτελούν τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα (παράγραφος 1 του άρθρου. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με πολλούς τρόπους, ο χρόνος λειτουργίας των όρων του ελλιπούς χρόνου εργασίας ρυθμίζεται από τις συμμαχικές πράξεις δικαίου (σε ρόλο που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και, ειδικότερα, τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις Για την εφαρμογή των γυναικών που διαθέτουν παιδιά και εργασία μερικής απασχόλησης "από τις 29 Απριλίου 1980. Ν 111 / 8-51. Έχει διαπιστωθεί ότι κατά την υποβολή αίτησης για μια μερική απασχόληση, ένα αρχείο αυτού στο βιβλίο απασχόλησης δεν είναι (παράγραφος 3 των διατάξεων).

Η ελλιπής μπορεί να είναι η εργάσιμη ημέρα και μια εβδομάδα εργασίας. Και δεν υπάρχει ελάχιστο μέγιστο στην ισχύουσα νομοθεσία. Σύμφωνα με τον κανονισμό σχετικά με τη διαδικασία και τους όρους εφαρμογής της εργασίας των γυναικών που διαθέτουν παιδιά και με μερική απασχόληση, ο ελλιπής χρόνος εργασίας καθορίστηκε, κατά κανόνα, τουλάχιστον 4 ώρες και όχι περισσότερο από 20, 24 ώρες στις πέντε -, εβδομαδιαία εβδομάδα εργασίας.

Σε περίπτωση ελλιπούς εργάσιμης ημέρας, ο υπάλληλος εργάζεται λιγότερες ώρες από ό, τι ορίζεται από το χρονοδιάγραμμα ή το χρονοδιάγραμμα σε αυτήν την επιχείρηση για αυτή την κατηγορία των εργαζομένων, για παράδειγμα, αντί για οκτώ ώρες τέσσερα.

Με μια ελλιπή εβδομάδα εργασίας, μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών από μια εβδομάδα πέντε ημερών ή έξι ημερών.

Οι ώρες μερικής απασχόλησης μπορεί να συνίστανται ταυτόχρονα στη μείωση της εργάσιμης ημέρας και της εβδομάδας εργασίας.

Ένας ελλιπής χρόνος εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί, όταν η καθημερινή εργασία χωρίζεται σε μέρη (για παράδειγμα, το πρωί και η βραδινή παράδοση του ταχυδρομείου στο γραφείο της επιχείρησης κ.λπ.).

Οι ώρες μερικής απασχόλησης μπορούν να καθοριστούν με τη συμφωνία των μερών, όπως χωρίς περιορισμό του όρου και για κάθε βολικό για τους εργαζόμενους που αναφέρονται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο όρος: για παράδειγμα, για την περίοδο του σχολείου Έτος του σχολικού έτους, για την περίοδο πριν φτάσει σε 10 χρόνια, κλπ. (σελ. 4 θέσεις).

Ένας ελλιπής χρόνος εργασίας μπορεί να καθοριστεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου και προς το συμφέρον της, αλλά και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Έτσι, η μετάβαση σε κατάσταση μερικής απασχόλησης είναι δυνατή λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνικές συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού για περίοδο όχι περισσότερο από έξι μήνες. Στις περιπτώσεις όπου ο ατελής τρόπος εργασίας εισάγεται στην επιχείρηση για όλους ή μεμονωμένους εργαζόμενους με πρωτοβουλία της διοίκησης, πρέπει να ακολουθηθούν οι ακόλουθοι κανόνες:

1) Από τις διατάξεις του άρθρου 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι σημαντικές συνθήκες της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν, εκτός από τη λειτουργία εργασίας, δηλ. που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας (ειδικότητα) του υπαλλήλου και ο κύκλος των καθηκόντων τους πραγματοποίησε ·

2) Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζομένους σχετικά με την εισαγωγή αλλαγών γραπτώς το αργότερο δύο μήνες πριν από την εισαγωγή τους (για τους εργοδότες - τα άτομα έχουν δημιουργηθεί διαφορετική περίοδος - τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 306 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία)).

Από τη μορφή κοινοποίησης, η νομοθεσία δεν θεσπίζει, επομένως, μπορεί να είναι αυθαίρετη. Το κύριο πράγμα είναι ότι το κείμενο σας επιτρέπει να καθορίσετε τι έχει ειδοποιηθεί ο υπάλληλος και πότε. Η κοινοποίηση πρέπει να είναι μια προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.

3) Με τη διαφωνία του εργαζομένου να εργαστεί στις νέες συνθήκες, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει διαφορετική εργασία που διατίθεται στον οργανισμό, η οποία θα αντιστοιχεί στα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του. Ελλείψει τέτοιας εργασίας, ο υπάλληλος πρέπει να προσφέρεται κενή θέση υποταγής ή την ακόλουθη θέση (επίσης κατάλληλα προσόντα του εργαζομένου και την κατάσταση της υγείας του).

Σε περίπτωση διαφωνίας με νέες συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) σχετικά με τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με τη σύνδεση Με τη μεταβολή της σημασίας των συνθηκών εργασίας), η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με την παροχή του υπαλλήλου των σχετικών εγγυήσεων και αποζημίωσης. Επιπλέον, για να δηλώσετε τη διαφωνία σας και να σταματήσετε τη βάση αυτή, ο υπάλληλος δικαιούται μόνο μέχρι την εισαγωγή ενός ελλιπούς χρόνου εργασίας (για αυτό, δημιουργείται ένας κανόνας προειδοποίησης 2 μηνών). Εάν ο υπάλληλος έχει αλλάξει την απόφασή της μετά την εισαγωγή αυτού του καθεστώτος, μπορεί να εγκαταλείψει μόνο με δικό του αίτημα.

Η ακύρωση του καθεστώτος του ελλιπούς χρόνου εργασίας πραγματοποιείται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων του Οργανισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασίες για τους όρους ελλιπούς χρόνου εργασίας δεν συνεπάγονται περιορισμούς κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων.

Οι εργασίες για τις συνθήκες μερικής απασχόλησης δεν συνεπάγονται μείωση της διάρκειας της ετήσιας και εκπαιδευτικής άδειας, ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στην εργασιακή εμπειρία ως πλήρες ωράριο. Τα βραβεία για την εργασία που εκτελούνται χρεώνονται σε γενικές γραμμές. Τα Σαββατοκύριακα και οι Διακοπές παρέχονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, η πληρωμή με ελλιπή χρόνο εργασίας γίνεται κατ 'αναλογία για να δαπανηθεί χρόνος ή ανάλογα με την παραγωγή. Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης είναι ένας από τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας.

Ένα άλλο σχόλιο στην τέχνη. 93 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Ο ελλιπής χρόνος εργασίας είναι ένας χρόνος εργασίας που ορίζεται από τη συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη, η διάρκεια της οποίας είναι μικρότερη από τον κανονικό χρόνο που ορίζεται από αυτόν τον εργοδότη. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) έχει το δικαίωμα να κοπείς ώρες εργασίας, ο χρόνος εργασίας μιας μικρότερης διάρκειας θα θεωρηθεί ελλιπής σε σχέση με το σχετικό επίπεδο μειωμένης ώρα εργασίας.

2. Ο ελλιπής χρόνος εργασίας μπορεί να ενεργεί ως ελλιπής εργάσιμη εβδομάδα ή ως μερική απασχόληση (μετατόπιση). Με μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα (μετατόπιση), η διάρκεια της καθημερινής εργασίας μειώνεται, αλλά η εβδομάδα εργασίας παραμένει πέντε ημέρες ή έξι ημέρες. Η ελλιπής εργάσιμη εβδομάδα αποτελεί μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών διατηρώντας παράλληλα την καθιερωμένη διάρκεια της μετατόπισης της εργασίας. Είναι δυνατόν να μειωθεί ταυτόχρονα η εργάσιμη ημέρα (μετατόπιση) και την εβδομάδα εργασίας και ο χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί κατά οποιοδήποτε αριθμό ωρών ή εργάσιμων ημερών χωρίς περιορισμούς. Η μερική ή ελλιπής εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να εγκατασταθεί τόσο κατά τη λήψη της εργασίας και στη συνέχεια.

3. Μέρος 1 Τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Καθορίζει τον κύκλο των προσώπων των οποίων η απαίτηση να καθιερώσει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης απαιτείται για τον εργοδότη (έγκυος γυναίκα, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής), έχοντας ένα παιδί κάτω από την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών (ένα παιδί με ειδικές ανάγκες κάτω από δεκαοκτώ), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα που εκδόθηκε με τον τρόπο που ορίζει οι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4. Η χρήση ελλιπούς χρόνου εργασίας οδηγεί, κατά κανόνα, σε αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής και σας επιτρέπει να αυξήσετε την απασχόληση του πληθυσμού χρησιμοποιώντας ένα χώρο εργασίας με δύο εργαζόμενους με μερική απασχόληση, το σχηματισμό της δεύτερης μετατόπισης με Η σύνθεση των εργαζομένων που εργάζονται με μερική απασχόληση κλπ.

5. Ο εκκινητής του ελλιπούς χρόνου εργασίας είναι ο εργαζόμενος. Στις περιπτώσεις που καθορίζονται από το νόμο, μπορούν να χορηγηθούν ελλιπείς ώρες εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σχετικά με τη διαδικασία εισαγωγής χρόνου εργασίας μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη, βλέπε μέρος 5 του άρθρου. 74 TK RF και σχολιάστε το.

• Πάνω