Μισθωμένες εργασίες και τη νομική του ρύθμιση. Μισθωμένη εργασία

Τα πρώτα επαγγελματικά συνδικάτα (ENG. Συγκροτήματα) δημιουργήθηκε στο τέλος της Hula Art. στην Αγγλία. Ωστόσο, η εμφάνισή τους προκάλεσε αντίσταση τόσο από τους εργοδότες όσο και από το κράτος. Προκειμένου να καταστείσσει, εισήχθη η ποινική ευθύνη για τους διοργανωτές των συνδικαλιστικών οργανώσεων και η νομοθεσία δημιουργήθηκε ότι η Ένωση στην συνδικαλιστική Ένωση θεωρήθηκε ως ποινική συνωμοσία. Υπό την πίεση του κινήματος εργασίας, τα συνδικάτα αναγνωρίστηκαν για πρώτη φορά στην Αγγλία. Ο νόμος "συνδικαλιστική ένωση" του 1871 τους οδήγησε σε ορισμούς, αποκάλυψε το περιεχόμενο του νομικού καθεστώτος και χωρίστηκε σε εγγεγραμμένα (νομικά) και μη εγγεγραμμένα (παράνομη).

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις (ένας από τους παλαιότερους δημόσιους οργανισμούς των εργαζομένων της Ουκρανίας) ιδρύθηκε το 1905 και άρχισαν να ενεργούν νόμιμα βάσει προσωρινών κανόνων για τις κοινωνίες και τα συνδικάτα, που εγκρίθηκαν στις 4 Μαρτίου 1906. Η δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων επιτρέπεται μόνο μια επαγγελματική αρχή. Θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν άτομα που ασχολούνται με ομοιογενή ή αλληλένδετη εργασία και αλιεία. Η οργάνωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων των κυβερνητικών οργανισμών απαγορεύτηκε.

Σύμφωνα με την τέχνη. 23 της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Ο καθένας έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει επαγγελματικές συμμαχίες και να τους εισέλθει για να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους. Το Διεθνές Σύμφωνο για τα οικονομικά, κοινωνικά και πολιτιστικά δικαιώματα του 1966 συγκεκριμένα το δικαίωμα αυτό και διακήρυξε ότι τα κράτη αναλαμβάνουν να παράσχουν:

α) Το δικαίωμα κάθε ατόμου να δημιουργεί επαγγελματικές συμμαχίες για την εφαρμογή και την προστασία των οικονομικών και κοινωνικών τους συμφερόντων και να τεκμηριώσουν την επιλογή τους με τη μόνη προϋπόθεση για τη συμμόρφωση με τους κανόνες της σχετικής οργάνωσης. Η χρήση αυτού του δικαιώματος δεν υπόκειται σε περιορισμούς, εκτός από εκείνες που προβλέπονται από το νόμο και είναι απαραίτητες σε μια δημοκρατική κοινωνία προς το συμφέρον της κρατικής ασφάλειας ή της δημόσιας τάξης ή για την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των άλλων.

β) το δικαίωμα των επαγγελματικών συνδικάτων να σχηματίσουν εθνικές ομοσπονδίες ή συνομοσπονδίες και το δικαίωμα αυτών των τελευταίων να δημιουργήσουν διεθνείς επαγγελματικές οργανώσεις ή να ενταχθούν ·

γ) το δικαίωμα των επαγγελματικών οργανώσεων να λειτουργούν ελεύθερα χωρίς περιορισμούς, εκτός από εκείνες που προβλέπονται από το νόμο και είναι απαραίτητες σε μια δημοκρατική κοινωνία προς το συμφέρον της κρατικής ασφάλειας ή της δημόσιας τάξης ή την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των άλλων.

Όσον αφορά 1 κουταλιά της σούπας. 36 του βασικού νόμου της Ουκρανίας εγγυάται το δικαίωμα των πολιτών της Ουκρανίας στην ελευθερία του οργανισμού, ιδίως σε δημόσιους οργανισμούς για την εφαρμογή και την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών τους και την ικανοποίηση των οικονομικών, κοινωνικών και άλλων συμφερόντων, με εξαίρεση την Οι περιορισμοί που θεσπίστηκαν από το νόμο για τα συμφέροντα της εθνικής ασφάλειας και της δημόσιας τάξης, τη φρουρά της δημόσιας υγείας ή την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών άλλων ανθρώπων. Οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν στις συνδικαλιστικές οργανώσεις προκειμένου να προστατεύσουν την εργασία και τα κοινωνικοοικονομικά τους δικαιώματα και τα συμφέροντα.

Χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης, η βάση της δημιουργίας, των δικαιωμάτων και των εγγυήσεων των συνδικάτων καθορίζονται από το δίκαιο της Ουκρανίας της 15ης Σεπτεμβρίου 1999. "Σε επαγγελματικά συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις τους" Κεφάλαιο XVI "Επαγγελματικές συμμαχίες. Συμμετοχή των εργαζομένων στο Διαχείριση Επιχειρήσεων, Ιδρύσεων, Οργανισμών "και Άρθρα Ορισμένα κεφάλια του Κρότωνα της Ουκρανίας, η απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ουκρανίας και άλλων νομικών πράξεων.

Σύμφωνα με την τέχνη. 1 του νόμου της Ουκρανίας "σε επαγγελματικά συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους" Η επαγγελματική ένωση είναι ένας εθελοντικός μη κερδοσκοπικός δημόσιος οργανισμός, ενώσεις που σχετίζονται με τα γενικά συμφέροντα των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων (εκπαίδευση). Οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες βασίζονται στις αρχές της νομιμότητας και της δημοσιότητας. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι ενώσεις τους στις δραστηριότητές τους δεν εξαρτώνται από κυβερνητικά όργανα και φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, εργοδοτών, άλλων δημόσιων οργανισμών, πολιτικά κόμματα, δεν είναι υπόλογοι και δεν ελέγχονται. Η παρέμβαση των κρατικών αρχών, των τοπικών κυβερνήσεων, των υπαλλήλων τους, των εργοδοτών τους, οι ενώσεις τους στις εξουσιοδοτημένες δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οργανώσεις και οι ενώσεις τους απαγορεύονται.

Οι πολίτες της Ουκρανίας έχουν το δικαίωμα με βάση την ελεύθερη πρόθυμη χωρίς άδεια να δημιουργήσουν συνδικάτα, να ενταχθούν και να τα αφήσουν με τους όρους και με τον τρόπο που ορίζονται από τους χάρτες τους, να συμμετάσχουν στο έργο των συνδικάτων. Οι αλλοδαποί πολίτες και οι απάτριδες δεν μπορούν να δημιουργήσουν συνδικάτα, αλλά μπορούν να εισέλθουν σε συνδικάτα, εάν προβλέπονται από τους χάρτες τους. Τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να είναι πρόσωπα που εργάζονται στην επιχείρηση, σε ένα ίδρυμα ή οργανισμό, ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας και τύπων διαχείρισης, σε ένα άτομο που χρησιμοποιεί μισθωμένο εργατικό επίπεδο, άτομα που παρέχουν ανεξάρτητα φοιτητές που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Οι πολίτες επιλέγουν ελεύθερα την Ένωση στην οποία επιθυμούν να συμμετάσχουν. Η βάση για την ένταξη στην συνδικαλιστική κατάσταση είναι μια δήλωση ενός πολίτη (υπάλληλος), που υποβλήθηκε στην πρωταρχική οργάνωση της συνδικαλιστικής ένωσης. Κατά τη δημιουργία συνδικαλιστικής ένωσης, η υποδοχή σε αυτό διεξάγεται από τις συστατικές συνελεύσεις. Κανείς δεν μπορεί να αναγκαστεί να συμμετάσχει ή να μην εισέλθει σε συνδικάτα. Οι χάρτες (διατάξεις) μπορούν επίσης να προβλέπουν περιορισμό σχετικά διπλής προσχώρησης στις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι εργοδότες δεν μπορούν να είναι μέλη των εκλεγμένων συνδικαλιστικών οργανισμών οποιουδήποτε επιπέδου.

Οι περιορισμοί στην ένταξη στις συνδικαλιστικές οργανώσεις καθορίζονται αποκλειστικά από το Σύνταγμα και τους νόμους της Ουκρανίας. Σύμφωνα με την τέχνη. Σχετικά με το νόμο της Ουκρανίας "Στο Συνταγματικό Δικαστήριο της Ουκρανίας", οι δικαστές του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ουκρανίας δεν μπορούν να ανήκουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις. Χαρακτηριστικά της εφαρμογής του νόμου της Ουκρανίας "στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους" στις ένοπλες δυνάμεις της Ουκρανίας (για το στρατιωτικό προσωπικό), τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, η υπηρεσία ασφαλείας της Ουκρανίας καθορίζεται από τους σχετικούς νόμους. Έτσι, σύμφωνα με την τέχνη. 6 του νόμου της Ουκρανίας των 25 Μαρτίου 1992 "στην υπηρεσία ασφαλείας της Ουκρανίας" για την περίοδο υπηρεσίας ή τις εργασίες για την ένταξη σύμβασης εργασίας στην υπηρεσία ασφαλείας της Ουκρανίας σε τέτοιες ενώσεις σταματά. Ως εξαίρεση επιτρέπεται από τη συμμετοχή των εργαζομένων που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την υπηρεσία ασφαλείας της Ουκρανίας, στις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι ανήκουσες ή οι μη συνέπειες των συνδικαλιστικών οργανώσεων δεν συνεπάγονται περιορισμούς στην εργασία, κοινωνικοοικονομικά, πολιτικά, προσωπικά δικαιώματα και ελευθερίες των πολιτών που εγγυάται το Σύνταγμα και τους νόμους της Ουκρανίας.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι ενώσεις τους δημιουργούνται για την εφαρμογή της εκπροσώπησης και της προστασίας των εργαζομένων, των κοινωνικοοικονομικών δικαιωμάτων και των συμφερόντων των μελών της συνδικαλιστικής ένωσης στις κρατικές αρχές και τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, στις σχέσεις με τους εργοδότες, καθώς και με άλλες ενώσεις πολιτών . Μορφές εφαρμογής της προστατευτικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων περιλαμβάνουν: α) Συμμετοχή στις σχέσεις κοινωνικής εταιρικής σχέσης, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων για τη θέσπιση συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση:

β) Συμμετοχή στην εφαρμογή των καθιερωμένων συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση:

γ) Συμμετοχή στην επίλυση των εργασιακών διαφορών. δ) Εφαρμογή του συνδικαλιστικού ελέγχου της συνδικαλιστικής συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες της εργασίας. Εκτός από τις λειτουργίες της εκπροσώπησης και της προστασίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις παρακολουθούν τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, συμφωνιών. Σε περίπτωση παραβίασης των εργοδοτών, των ενώσεών τους, των εκτελεστικών οργάνων, των τοπικών αυτοδικασιών της συλλογικής σύμβασης, τις συνδικαλιστικές συμφωνίες, οι ενώσεις τους έχουν το δικαίωμα να τους στείλουν μια ιδέα να εξαλείψουν αυτές τις παραβιάσεις, οι οποίες θεωρούνται εντός μιας εβδομάδας χρόνος. Ο όγκος των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων δεν εξετάζεται στο καθεστώς της συνδικαλιστικής ένωσης.

Τέχνη. 11 του νόμου της Ουκρανίας "Στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους" Είναι αποφασισμένο ότι τα συνδικάτα ενδέχεται να έχουν το καθεστώς πρωτοβάθμιας, τοπικής, περιφερειακής, περιφερειακής, δημοκρατικής, all-ukrainian. Από μόνη της, ο ορισμός του καθεστώτος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην τέχνη. 11 του παρόντος νόμου είναι νόμιμο στο πλαίσιο της αναγνώρισης από το κράτος της νομικής προσωπικότητας αυτών των δημόσιων οργανισμών. Το πρωταρχικό καθεστώς έχει συνδικαλιστικές οργανώσεις ή συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες λειτουργούν στην επιχείρηση, το ίδρυμα, την οργάνωση, το εκπαιδευτικό ίδρυμα ή τα μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης, τα οποία παρέχουν στους εαυτούς τους να εργάζονται ανεξάρτητα σε διαφορετικές επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς ή άτομα. Τα τοπικά καθεστώς έχουν συνδικάτα που ενώνουν τουλάχιστον δύο πρωτογενείς συνδικαλιστικές οργανώσεις που δραστηριοποιούνται σε διάφορες επιχειρήσεις σε ιδρύματα, οργανισμούς μιας διοικητικής και εδαφικής μονάδας (πόλη, περιοχή στην πόλη, περιοχή, χωριό, οικισμός). Η περιφερειακή κατάσταση διαθέτει συνδικάτα των οποίων οι οργανώσεις βρίσκονται στις περισσότερες διοικητικές-εδαφικές μονάδες μιας περιοχής, πόλεις του Κιέβου και της Σεβαστούπολης. Στις περισσότερες διοικητικές εδαφικές μονάδες μιας περιοχής, πόλεων Κίεβο και Σεβαστούπολη, όπου βρίσκονται οι επιχειρήσεις, τα ιδρύματα ή οι οργανώσεις μιας συγκεκριμένης βιομηχανίας. Το περιφερειακό καθεστώς έχει συνδικαλιστικές οργανώσεις των οποίων οι οργανώσεις βρίσκονται στις περισσότερες διοικητικές εδαφικές μονάδες δύο ή περισσοτέρων περιοχών. Το καθεστώς όλων των ουκρανικών συνδικαλιστικών οργανώσεων καθορίζεται από ένα από τα ακόλουθα σημάδια: α) την ύπαρξη οργανώσεων της Ένωσης στις περισσότερες από τις διοικητικές-εδαφικές μονάδες της Ουκρανίας, ορισμένο μέρος 2 της τέχνης. 133 του Συντάγματος της Ουκρανίας (αυτόνομη Δημοκρατία της Κριμαίας, περιοχή, πόλεις Κίεβο και Σεβαστούπολη). 2) Η παρουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις περισσότερες από τις διοικητικές-εδαφικές μονάδες της Ουκρανίας, όπου βρίσκονται οι επιχειρήσεις, τα ιδρύματα ή οι οργανώσεις μιας συγκεκριμένης βιομηχανίας. Το καθεστώς των δημοκρατικών συνδικαλιστικών οργανώσεων της αυτόνομης Δημοκρατίας της Κριμαίας καθορίζεται από τα σημάδια όλων των ουκρανικών συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά με το έδαφος της αυτόνομης Δημοκρατίας της Κριμαίας. Το καθεστώς των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι προκαθορισμένο από την εκπροσώπηση της σχετικής συνδικαλιστικής ένωσης σε εθνικό, περιφερειακό, τοπικό, τομεακό επίπεδο κατά τη διεξαγωγή διαβουλεύσεων, συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη σύναψη συμφωνιών, συλλογικών συμβάσεων (σε σχετικό εδαφικό και τομεακό επίπεδο), συμμετοχή Στο έργο των τριμερών σωμάτων, της διαχείρισης κοινωνικής ασφάλισης και τα παρόμοια.

Σύμφωνα με την τέχνη. 16 του νόμου της Ουκρανίας "σχετικά με τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους" συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι ενώσεις τους νομιμοποιούνται με την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τη συμμόρφωση με το καθορισμένο καθεστώς. Όλοι Ουκρανικά συνδικάτα νομιμοποιούνται από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ουκρανίας και άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων, αντίστοιχα, από τη Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ουκρανίας στην Αυτόνομη Δημοκρατία της Κριμαίας, Περιφερειακά, Κίεβο και Σεβαστούπολη, περιοχή , Περιφέρεια στις πόλεις, αστικές περιοχές (πόλεις περιφερειακής σημασίας). Για τη νομιμοποίηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι ιδρυτές ή οι ηγέτες των εκλεγμένων οργάνων υποβάλλονται. Η δήλωση επισυνάπτεται στον Χάρτη της συνδικαλιστικής ένωσης με την απόφαση έγκρισης, πληροφόρησης σχετικά με τους εκλεγμένους φορείς, τη διαθεσιμότητα οργανώσεων της Ένωσης σε συναφείς διοικητικές-εδαφικές μονάδες, στους ιδρυτές των ενώσεων. Με βάση τα υποβληθέντα έγγραφα, το σώμα νομιμοποίησης μέσα σε ένα μήνα: α) επιβεβαιώνει την αναφερόμενη κατάσταση. β) περιλαμβάνει την συνδικαλιστική ένωση, την ενοποίηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο μητρώο ενώσεων των πολιτών · γ) εκδίδει πιστοποιητικό νομιμοποίησης με το κατάλληλο καθεστώς. Ο νομιμοποιητής δεν μπορεί να αρνηθεί τη νομιμοποίηση. Σε περίπτωση ασυνέπειας των υποβληθέντων συνδικαλιστικών εγγράφων, η αρχή νομιμοποίησης προτείνει την συνδικαλιστική ένωση να παράσχει πρόσθετη τεκμηρίωση που είναι απαραίτητη για να επιβεβαιώσει το καθεστώς. Το καθεστώς των οργανισμών της all-ουκρανικής συνδικαλιστικής ένωσης ή της συνδικαλιστικής ένωσης άλλου καθεστώτος καθορίζεται από τον Χάρτη αυτής της συνδικαλιστικής ένωσης. Αντίθετα σε μια συγκεκριμένη ένωση του Οργανισμού, τα οποία ισχύουν βάσει του Χάρτη αυτής της συνδικαλιστικής ένωσης, αποστέλλουν ένα όργανο νομιμοποίησης στον τόπο διαπίστωσης ειδοποίησης σχετικά με το πιστοποιητικό νομιμοποίησης της συνδικαλιστικής ένωσης, σχετικά με το βάσει των οποίων περιλαμβάνονται στο μητρώο των ενώσεων πολιτών. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης κοινοποιούν επίσης γραπτώς σχετικά με αυτόν τον εργοδότη.

Τα συνδικάτα μπορούν να τερματίσουν τις δραστηριότητές τους με αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση (Samorem, αναγκαστική διάλυση). Η απόφαση για την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση (Samorem) γίνεται από το Συνέδριο (διάσκεψη), μια γενική συνέλευση σύμφωνα με τον Χάρτη (Κανονισμός). Ταυτόχρονα με την υιοθέτηση μιας τέτοιας απόφασης, η απόφαση χρήσης περιουσιακών στοιχείων και μέσων συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι ενώσεις τους που παραμένουν μετά την εκτέλεση όλων των απαραίτητων οικισμών, σε υποχρεωτικούς ή φιλανθρωπικούς στόχους. Οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες που παραβιάζουν το Σύνταγμα και οι νόμοι της Ουκρανίας μπορούν να απαγορευθούν μόνο από την απόφαση του τοπικού δικαστηρίου και των συνδικαλιστικών οργανώσεων με το καθεστώς όλων των ουκρανικών και δημοκρατικών και εμπορικών οργανώσεων ενοποίησης με το σχετικό καθεστώς είναι μόνο με απόφαση

Ανώτατο Δικαστήριο της Ουκρανίας. Η αναγκαστική διάλυση, ο τερματισμός, καθώς και η απαγόρευση των συνδικάτων, οι ενώσεις τους για την επίλυση οποιωνδήποτε άλλων σωμάτων δεν επιτρέπονται. Η απόφαση σχετικά με την αναγκαστική διάλυση της Ένωσης Ένωσης δεν συνεπάγεται τη διάλυση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που περιλαμβάνονται στην παρούσα Ένωση. Η καταναγκαστική διάλυση της συνδικαλιστικής ένωσης ή της Ένωσης οδηγεί στην ακύρωση του πιστοποιητικού καταχώρισης και αποκλεισμού από το μητρώο ενώσεων των πολιτών της Ουκρανίας, η απώλεια νομικών οντοτήτων με υποχρεωτική έκθεση σχετικά με αυτό στα μέσα ενημέρωσης.

Με τη συμμετοχή των συνδικάτων υπάρχουν δύο τύποι σχέσεων: εσωτερικές οργανωτικές και σχέσεις με εξωτερικά θέματα. Οι σχέσεις του πρώτου είδους περιέχουν αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις της συνδικαλιστικής ένωσης και των μελών της. Το περιεχόμενο της δεύτερης ομάδας σχέσεων είναι τα αμοιβαία δικαιώματα και οι υποχρεώσεις της συνδικαλιστικής ένωσης με εξωτερικά θέματα (εργοδότες και ενώσεις τους, κρατικές υπηρεσίες κ.λπ.). Σχέσεις εντός της συνδικαλιστικής ένωσης που προκύπτουν σε σχέση με την υιοθέτηση μελών που καταβάλλουν οι συνδικαλιστικές συνεισφορές, η διεξαγωγή των συνεδριάσεων του συνδικαλιστικού και τα παρόμοια, το εργατικό δίκαιο δεν ρυθμίζεται. Το κράτος δεν παρεμβαίνει στις δραστηριότητες εντός της συνδικαλιστικής ένωσης - διέπεται από τα νόμιμα πρότυπα. Οι σχέσεις με τους εργοδότες να καθιερώσουν συνθήκες εργασίας, εκπροσώπηση και προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία.

Τα κύρια δικαιώματα και υποχρεώσεις των συνδικάτων, οι ενώσεις τους αναφέρονται στο τμήμα ΙΙ του νόμου της Ουκρανίας "σχετικά με τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους". Αυτές περιλαμβάνουν τα συνδικαλιστικά δικαιώματα: να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των μελών τους, και σε θέματα συλλογικών συμφερόντων των εργαζομένων - ανεξάρτητα από την ένταξή τους στις συνδικαλιστικές οργανώσεις - στις σχέσεις με τους εργοδότες, τους κυβερνητικούς φορείς και τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης και άλλες ενώσεις πολιτών. να οδηγήσει συλλογικές διαπραγματεύσεις και να συνάψει συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες · άσκηση δημόσιου ελέγχου για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία · εξασφαλίζουν την απασχόληση του πληθυσμού · κοινωνική προστασία και εξασφάλιση επαρκούς βιοτικού προτύπου των πολιτών · στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης · στη διαχείριση των επιχειρήσεων και με μια αλλαγή στις μορφές ιδιοκτησίας · στην επίλυση των εργασιακών διαφορών · οργανώνουν απεργίες και διεξάγετε άλλα μαζικά γεγονότα. σχετικά με πληροφορίες σχετικά με την εργασία και την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη · Δημιουργία εκπαιδευτικών, πολιτιστικών και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, έρευνα και άλλους οργανισμούς. στη σφαίρα της προστασίας των πνευματικών συμφερόντων των εργαζομένων · στην προστασία των δικαιωμάτων στέγασης των πολιτών · Σχετικά με τη δίωξη των υπαλλήλων κ.λπ.

Ανάλογα με τον βαθμό εξουσιοδότησης των δικαιωμάτων των συνδικάτων, είναι δυνατόν να ταξινομηθούν σε τρεις ομάδες: 1) κοινές με τον εργοδότη (καθορισμός του μεγέθους των ασφαλίστρων, της υλικής βοήθειας, της κατανομής της στέγασης). 2) Δικαιώματα συγκατάθεσης, όταν το δικαίωμα επίλυσης του θέματος ανήκει στον εργοδότη, αλλά πρέπει πρώτα να συμφωνεί με την συνδικαλιστική ένωση (εισαγωγή, αντικατάσταση και αναθεώρηση των εργασιακών προτύπων, την καθιέρωση συλλογικής ευθύνης υλικού (ταξιαδάρχου), έγκριση των χρονοδιαγραμμάτων διακοπών , αντικατάσταση, και τα παρόμοια). 3) Τα δικαιώματα συμμετοχής των συνδικαλιστικών οργανισμών για την επίλυση θεμάτων παραγωγής από τον εργοδότη (η απόφαση της συνδικαλιστικής ένωσης για τα θέματα αυτά έχει ως κανόνες, κατά κανόνα, συνιστώμενο χαρακτήρα).

Οι πρωτοβάθμια συνδικαλιστικές οργανώσεις πραγματοποιούνται μέσω των εκλεγμένων φορέων που σχηματίζονται σύμφωνα με τον Χάρτη (Κανονισμοί) και σε οργανισμούς όπου δεν δημιουργούνται εκλεγμένα όργανα, - μέσω του αντιπροσώπου του συνδικαλιστικού οργανισμού που έχει εγκριθεί σύμφωνα με τον Χάρτη για την εκπροσώπηση των συμφερόντων του συμφέροντος της συνδικαλιστικά μέλη. Στο h. 2 κουταλιά της σούπας. 37 του νόμου της Ουκρανίας "σε επαγγελματικά συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους" προβλέπει ότι, εάν οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης λειτουργούν σε ένα ίδρυμα ή οργανισμό, το αντιπροσωπευτικό γραφείο των συλλογικών συμφερόντων της επιχείρησης, των θεσμικών οργάνων ή του οργανισμού Το συμπέρασμα μιας συλλογικής συμφωνίας διεξάγεται από τον Ενωστά Εκπροσώπιο Ο οργανισμός που σχηματίζεται από αυτούς τους πρωτογενείς οργανισμούς της Ένωσης, με πρωτοβουλία οποιουδήποτε από αυτά. Στην περίπτωση αυτή, κάθε συνδικαλιστική οργάνωση θα πρέπει να αποφασίσει σχετικά με τις ειδικές υποχρεώσεις της βάσει της συλλογικής σύμβασης και την ευθύνη για την αποτυχία τους. Το αντιπροσωπευτικό σώμα σχηματίζεται με βάση την αναλογική αναπαράσταση. Η πρωτογενής συνδικαλιστική οργάνωση, αρνήθηκε να συμμετάσχει στον αντιπροσωπευτικό όργανο, στερείται του δικαιώματος να αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων στην υπογραφή μιας συλλογικής σύμβασης.

Το εκλεγμένο όργανο της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης στην επιχείρηση, σε ένα ίδρυμα ή οργανισμό:

1) Συμπληρώνει και ελέγχει την εκπλήρωση της συλλογικής σύμβασης, αναφέρει σχετικά με την εφαρμογή της στις γενικές συλλογικές οργανισμούς, αναφέρεται στην απαίτηση των αρμόδιων φορέων για την άσκηση υπαλλήλων στην αρμοδιότητα για τη μη συμμόρφωση με τους όρους της συλλογικής σύμβασης ·

2) Μαζί με τον εργοδότη επιλύει το ζήτημα της εισαγωγής, της αναθεώρησης και της αλλαγής των κανόνων εργασίας.

3) Μαζί με τον εργοδότη, το ζήτημα της αμοιβής των υπαλλήλων των επιχειρήσεων, των μορφών και των μισθών, των ποσοστών, των δασμολογικών δικτύων, των πράξεων των επίσημων μισθών, των συνθηκών εισαγωγής και του μεγέθους των πριμοδοτήσεων, πρόσθετων πληρωμών, πριμοδοτήσεις, αμοιβές και άλλα κίνητρα , πληρωμές αποζημίωσης ·

4) Μαζί με τον εργοδότη επιλύει το ζήτημα του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, συντονίζει τα χρονοδιαγράμματα αντικατάστασης και την παροχή διακοπών, την εισαγωγή συνοψισμού της λογιστικής του χρόνου εργασίας, δίνει την άδεια να πραγματοποιήσει έργα υπερωριών, και το σαν;

5) Μαζί με τον εργοδότη επιλύει το ζήτημα της κοινωνικής ανάπτυξης της επιχείρησης, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, της υλικοτεχνικής, ιατρικής περίθαλψης των εργαζομένων.

6) συμμετέχει στην επίλυση των κοινωνικοοικονομικών ζητημάτων, τον εντοπισμό και την έγκριση ενός καταλόγου και της διαδικασίας παροχής κοινωνικών οφελών στους εργαζομένους ·

7) συμμετέχει στην ανάπτυξη των κανόνων της εσωτερικής ρύθμισης της εργασίας της επιχείρησης, του οργάνου ή του οργανισμού ·

8) αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων σχετικά με τις οδηγίες τους όταν εξετάζουν ατομικές εργασιακές διαφορές και σε συλλογική εργασία, συμβάλλει στην άδειά της ·

9) αποφασίζει σχετικά με τη ζήτηση του εργοδότη να παραβιάζει τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με τον επικεφαλής της επιχείρησης, εφόσον παραβιάζει τη νομοθεσία για την εργασία, αποφεύγει τη συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις για τη σύναψη ή την αλλαγή μιας συλλογικής σύμβασης, δεν πληροί τις υποχρεώσεις Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, επιτρέποντας σε άλλες παραβιάσεις της νομοθεσίας για τις συλλογικές συμβάσεις.

10) παρέχει τη συγκατάθεση ή αρνείται να συμφωνήσει για τη συγκατάθεση να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με υπάλληλο που είναι μέλος της υφιστάμενης συνδικαλιστικής επιχείρησης, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο ·

11) συμμετέχει στη διερεύνηση ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών και ατυχημάτων, των εργασιών της Επιτροπής για θέματα προστασίας εργασίας ·

12) διεξάγει δημόσιο έλεγχο του εργοδότη της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας και της προστασίας της εργασίας, την παροχή ασφαλών και αβλαβών συνθηκών εργασίας, βιομηχανικής αποχέτευσης, η σωστή εφαρμογή των καθιερωμένων μισθών, απαιτεί την εξάλειψη των προσδιορισμένων ελλείψεων και έχει επίσης άλλα δικαιώματα που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ουκρανίας.

Στη μέση του αιώνα XVIII, το βιομηχανικό πραξικόπημα αρχίζει στη Δυτική Ευρώπη. Το ένα μετά το άλλο εμφανίζεται ανοίγματα και εφευρέσεις που έχουν διαπράξει μια επανάσταση στην τεχνική, δηλαδή στις μεθόδους επεξεργασίας πρώτων υλών. Μηχανική μηχανή περιστροφής, μηχανική ύφανση μηχανή και, τέλος, η χρήση ατμού κινητήρα είναι τα κύρια στάδια αυτής της επανάστασης.

Χάρη στις ανακαλύψεις και τις εφευρέσεις των καθυστερημένων XVIII και στις αρχές του XIX αιώνα, έγινε ένα μεγάλο άλμα στην ανάπτυξη παραγωγικών δυνάμεων.

Το πραξικόπημα στον τομέα της τεχνολογίας, κυρίως η εμφάνιση της παραγωγής μηχανών, προκάλεσε πραξικόπημα στον τομέα των κοινωνικών σχέσεων. Με την έλευση της παραγωγής κινητήρα, η θέση του εργατικού δυναμικού και του κεφαλαίου έχει αλλάξει δραματικά. Το βιομηχανικό κεφάλαιο έχει γίνει ο σημαντικότερος παράγοντας στη δημόσια ζωή. Ταυτόχρονα, μαζί με την αύξηση του κεφαλαίου, η φτώχεια των μισθωμένων εργαζομένων αυξήθηκε, η οποία, διερευνώντας οποιαδήποτε περιουσία, αναγκάστηκαν να πουλήσουν το εργατικό τους δυναμικό στους ιδιοκτήτες και τα μέσα παραγωγής.

Αυτή η διαδικασία ήταν δύο τρόποι. Από τη μία πλευρά, μια μεγάλη βιομηχανία μηχανών έριξε μια μάζα φθηνών προϊόντων, βυθίζοντας μικρές και μεσαίες τεχνίτες και τους ώθησε στις τάξεις των μισθωμένων εργαζομένων. Από την άλλη πλευρά, η πρωτεύουσα διείσδυσε το χωριό, ανταγωνίζοντας με επιτυχία με την αλιευτική αλιεία των βοηθητικών ωφελείων και να γεμίσει τους σπασμένους αγρότες στην πόλη.

Υπό τις συνθήκες της «άγριας αγοράς», το βιομηχανικό κεφάλαιο επιδιώκει να χρησιμοποιήσει πλήρως τα αυτοκίνητα, η αδράνεια της οποίας θεωρήθηκε άμεση απώλεια. Αυτό προκάλεσε ανελέητη λειτουργία του εργατικού δυναμικού, το οποίο εκφράστηκε στην επιμήκυνση της εργάσιμης ημέρας και κόβει τους μισθούς στο μέγιστο δυνατό ελάχιστο. Οι εργάσιμες μάζες που εκπέμπονται στο δρόμο με νέες και νέες μηχανές, δεν μπορούσαν να αντιταχθούν στο κεφάλαιο, εκτός από ταπεινότητα ή αυθόρμητες ομιλίες. Η νομοθεσία των αιώνων XVIII-XIX αναγνώρισε τον εργαζόμενο που προσέφερε το έργο του στην αγορά, με τον πωλητή οποιουδήποτε άλλου προϊόντος, επιδιώκοντας έναν συνασπισμό ως έγκλημα κατά της δημόσιας τάξης. Έτσι, ο υπάλληλος στερούσε πράγματι τις δυνατότητες με συμφωνία με άλλους υπαλλήλους για να εξασφαλίσει μια ισότιμη θέση όταν διαπραγματεύονται με τον επιχειρηματία. Απομονωμένος εργαζόμενος, γνωρίζοντας ότι πίσω από την πλάτη του είναι πολλοί από τους ίδιους πωλητές της εργασίας, αναμφισβήτητες τις συνθήκες που υπαγορεύονται από τον επιχειρηματία, και τη σύμβαση, νομικά διμερές, στην πραγματικότητα μετατράπηκαν σε συνταγή μονής όψης. Οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να ανταγωνιστούν ο ένας τον άλλον, χτυπώντας τον ήδη μισθό ζητιάνο, καθώς και να στείλει τις συζύγους και τα παιδιά τους σε επιχειρήσεις. Μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, οι άνθρωποι παραδόθηκαν στην απελπισία να ανασζωψιμίτε την κακία τους σε ιδιαίτερα σκληρούς κατασκευαστές ή αυτοκίνητα στα οποία είδαν τον κύριο ένοχο των προβλημάτων τους.

Οι νέες οικονομικές συνθήκες και οι νέες δημόσιες σχέσεις ήταν από μόνες τους διάφορες αντιφάσεις: την ανάπτυξη του πλούτου σε έναν πόλο της κοινωνίας και την ανάπτυξη της φτώχειας, της ανασφάλειας, του φυσικού και ηθικού εκφυλισμού - αφετέρου. Από τη μία πλευρά, υπήρξε μια πρωτοφανή αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και όλες οι νέες εφευρέσεις εμφανίστηκαν στην επιστήμη και την τεχνολογία, από την άλλη πλευρά, υπήρχαν σκοτεινές και άγνοια μαζικές μάζες, τις οποίες η τεχνική πρόοδος προωθήθηκε ακόμη και μεγαλύτερη φτώχεια.

Η εμφάνιση και η ανάπτυξη του συνδικαλιστικού κινήματος μεταξύ της εργατικής τάξης της Ευρώπης έχει γίνει μία από τις εκδηλώσεις στην κοινωνική ζωή της κοινωνίας του νόμου του αγώνα για ύπαρξη.

Οι ερευνητές του συνδικαλιστικού κινήματος διαθέτουν, κατά κανόνα, τους ακόλουθους λόγους για την εμφάνισή του:

Το σχηματισμό καπιταλιστικών σχέσεων που βασίζονται στην ελευθερία της σύμβασης εργασίας ·

Ανικανότητα και απομόνωση του εργαζομένου πριν από τον επιχειρηματία κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας ·

Αστάθεια της κοινωνικής θέσης του μισθωμένου εργαζομένου ·

Εκπαίδευση κατηγορίας των μόνιμων εργαζομένων που απασχολούνται στη συνεχή ζωή και συχνά πολλές γενιές στον ίδιο κλάδο και ακόμη και στην ίδια επιχείρηση.

Συγκέντρωση της παραγωγής και συσσώρευσης των μαζών εργασίας σε ένα μέρος.

Τη διαφορά προς το συμφέρον των επιχειρηματιών και των εργαζομένων, η απώλεια μεταξύ της πλειοψηφίας των τελευταίων ελπίδων να γίνουν ανεξάρτητοι ιδιοκτήτες ·

Να πάσχουν τους εργαζόμενους για τα δικαιώματά τους, οδηγώντας στη δημιουργία των πρώτων ενώσεων τους ·

Ένωση επιχειρηματιών για την καταπολέμηση των απαιτήσεων των εργαζομένων ·

Διεξαγωγή στον τομέα της κρατικής οικονομικής πολιτικής του πρώτου εξάμηνου της αρχής του 12ου αιώνα της Laisser Faire, ο οποίος εξάλειψε τη συμμετοχή του κράτους στη ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ επιχειρηματιών και εργαζομένων ·

Κοινωνικο-πολιτική ανάπτυξη των εργατικών μαζών, την ευαισθητοποίηση σχετικά με τα επαγγελματικά και ταξικά συμφέροντά τους ·

Ο αντίκτυπος των δραστηριοτήτων διαφόρων πολιτικών κομμάτων σχετικά με την ανάπτυξη οργανωμένου εργατικού κινήματος.

Για λόγους που οι φρεναριστούν η ανάπτυξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων περιλαμβάνουν: εδαφική απομόνωση και απόλυση μισθωμένων εργαζομένων σε ορισμένες βιομηχανίες. τον κοινωνικοοικονομικό και πολιτικό τους αναλφαβητισμό · Χαμηλό επίπεδο ζωής. τη φτώχεια των εργαζομένων χαμηλής τάσης · Μόνιμη παλίρροια στις περιφέρειες με τις καλύτερες συνθήκες εργασίας των μεταναστών από αγροτικές περιοχές ή από υπανάπτυκτες χώρες, την έλλειψη οξείας αντιφάσεων μεταξύ των οικοδεσπότες και των εργαζομένων σε μικρές επιχειρήσεις και τη νομοθετική απαγόρευση της ελεύθερης ύπαρξης των ενώσεων των εργαζομένων.

Η εμφάνιση των συνδικαλιστικών οργανώσεων ήταν αντικειμενική και κληρονομιά. Ο λόγος για την εμφάνισή τους έγκειται στην ανάγκη να συνδυαστούν οι εργαζόμενοι υπό τους όρους της ύπαρξης ιδιωτικής ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής και με βάση το σύστημα μισθολογικής εργασίας. Η δημιουργία των εργαζομένων των συνδικαλιστικών οργανώσεων προσπάθησε να καταστρέψει τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, να προστατεύονται από την «τυραννία και την άψογη σχέση της αστικής τάξης».

Η συλλογιστική από τις ανάγκες του αγώνα των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους, τα συνδικάτα υπήρχαν για μεγάλο χρονικό διάστημα ως μυστικές, παράνομες ενώσεις. Η νομιμοποίηση τους έχει καταστεί δυνατή μόνο ως η κοινωνία έχει την ανάπτυξη. Η νομοθετική αναγνώριση των συνδικαλιστικών οργανώσεων διαδραμάτισε σημαντικό προοδευτικό ρόλο στην ανάπτυξή τους.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαδραμάτισαν μεγάλο ρόλο στη βελτίωση της υλικής κατάστασης των εργαζομένων. Η αρχική και αυτόχθονη λειτουργία για τα οποία δημιουργήθηκαν συνδικάτα, είναι η προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων από καταθέσεις κεφαλαίων. Το κύριο περιεχόμενό του είναι ο αγώνας για υψηλότερους μισθούς και για τις καλύτερες συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, αυτός ο αγώνας θεωρήθηκε από τους εργαζόμενους ως μέτρο ανταπόκρισης που προκλήθηκε από αντίθετες μετοχές των επιχειρηματιών.

Εκτός από το υλικό, το οικονομικό αποτέλεσμα, οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες είχαν υψηλή ηθική σημασία. Οι οργανωμένοι εργαζόμενοι διαμαρτυρίας μίλησαν για τη διατήρηση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Η άρνηση οικονομικού αγώνα θα οδηγούσε αναπόφευκτα στην υποβάθμιση των εργαζομένων, τα μετατρέποντάς τα σε μια απρόσωπη μάζα. Ήταν τα συνδικάτα που συνέβαλαν στη δημιουργία της κοινωνίας των πολιτών, στην ανάπτυξη νομικής κουλτούρας.

Παρά τα γενικά πρότυπα της εμφάνισης και της ανάπτυξης των συνδικαλιστικών οργανώσεων, σε κάθε χώρα υπήρχαν οι πολιτικές και οικονομικές συνθήκες τους που είχαν αντίκτυπο στις δραστηριότητες και την οργανωτική δομή των συνδικάτων. Αυτό μπορεί να εντοπιστεί στο παράδειγμα της εμφάνισης του συνδικαλιστικού κινήματος στις πιο ανεπτυγμένες χώρες της Δυτικής Ευρώπης και της Βόρειας Αμερικής.

Μάλλον σχέση

Το συντριπτικό μέρος του πληθυσμού της χώρας να παράσχει τα απαραίτητα μέσα ύπαρξης αναγκάζονται να προσφέρουν την εργασία τους στην εργασία για μια ορισμένη νομισματική αμοιβή που ονομάζεται μισθός. Αυτό το μέρος του πληθυσμού πωλεί ειδικά αγαθά - εργασία. Για το εμπόριο, διαθέτει ειδική αγορά - την αγορά εργασίας. Το τελευταίο σχετίζεται άμεσα με τη νόμιμη ελευθερία της εργασίας της εργασίας και τον οικονομικό τους εξαναγκασμό: ένα "ελεύθερο" πρόσωπο που δεν έχει κανένα μέσο παραγωγής, κανένα μέσο ύπαρξης, δεν αναγκάζεται να ενταχθεί στη σχέση της πρόσληψης. Αλλά οι μέθοδοι βίας (η χρήση της νομοθεσίας, της αστυνομίας και ακόμη και ο στρατός κατά των εργαζομένων) δεν εξαφανίστηκαν αμέσως και χρησιμοποιήθηκαν ευρέως για να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να αποδεχθούν το εργατικό δυναμικό για αυτούς μη κερδοφόρες γι 'αυτούς, οι οποίες συμβάλλουν στην ανάπτυξη των κερδών των εργοδοτών . Αυτό, φυσικά, προκάλεσε αντίσταση, η οποία εντατικοποιήθηκε ως ο αριθμός των εργαζομένων των εργαζομένων και ο εμπλουτισμός του οπλοστασίου του αγώνα τους για τα δικαιώματά τους. Νέα στις σχέσεις μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου ήταν η σύσταση συνδικαλιστικών οργανώσεων που αντιπροσωπεύουν τα συμφέροντα των εργαζομένων στις διαπραγματεύσεις με τους επιχειρηματίες.

Μισθωμένες εργασίες και συνδικάτα

Πολλές διαφορές μισθοδοσίας προκύπτουν λόγω της παρουσίας των λεγόμενων μη ανταγωνιστικών ομάδων. Για παράδειγμα, οι γιατροί και τα μαθηματικά είναι μη ανταγωνιστικές ομάδες, δεδομένου ότι είναι δύσκολο και σχεδόν αδύνατο για έναν εκπρόσωπο ενός επαγγέλματος να εισέλθει σε άλλη ομάδα εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι αλλάζουν επαγγέλματα με μικρότερες απώλειες, ώστε να μπορούν να μετακινηθούν από μια ομάδα σε άλλη, η οποία οδηγεί σε σύστημα ισορροπίας διαφορών στους μισθούς από διάφορες κατηγορίες εργαζομένων.

Οι διαφορές στους μισθούς μεταξύ των πληθυσμιακών ομάδων θα υπάρχουν πάντα. Αλλά συχνά προκύπτουν λόγω τέτοιων χαρακτηριστικών, οι οποίες δεν έχουν σχέση με τη διαδικασία εργασίας: εθνικότητα, φύλο, θρησκεία. Αυτά τα φαινόμενα σχετίζονται ήδη με ένα άλλο σύστημα αξιολόγησης που ονομάζεται "Διακρίσεις". Έτσι, η αγορά εργασίας δεσμεύεται σε ένα τέτοιο σύστημα ισορροπίας των διαφορών στους μισθούς, στις οποίες η ζήτηση για κάθε κατηγορία εργασίας θα είναι ακριβώς ίσο με την πρόταση αυτής της κατηγορίας εργασίας. Ως εκ τούτου, το καθήκον της αγοράς εργασίας είναι η απαραίτητη αναλογική κατανομή της εργασίας μεταξύ διαφόρων τομέων και των σφαίρων της εθνικής οικονομίας.

Ζήτηση και προμήθεια εργασίας

Όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα, τόσο υψηλότερα είναι η αμοιβή που απαιτούν οι εργαζόμενοι για το έργο τους, τόσο λιγότερο λιγότερο ο αριθμός τους θα συμφωνήσουν να προσλάβουν εργοδότες (νόμος της ζήτησης). Από την άλλη πλευρά, τόσο υψηλότερο είναι το τέλος που προσφέρει οι εργοδότες για την απόδοση ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας, όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των ανθρώπων είναι έτοιμοι να συμμετάσχουν σε αυτό το είδος εργασίας (ο νόμος των προτάσεων). Στη διασταύρωση αυτών των συμφερόντων και η τιμή ισορροπίας του εργατικού δυναμικού γεννιέται - ο μισθός, στην οποία ο αριθμός των ανθρώπων που είναι έτοιμοι να συμμετάσχουν σε ορισμένες εργασίες και ο αριθμός των διαθέσιμων χώρων εργασίας συμπίπτουν. Πρέπει να σημειωθεί ότι, μαζί με τον μισθό, η επιλογή της εργασίας επηρεάζεται από τέτοιους παράγοντες με την ασφάλεια της εργασίας, τον δημιουργικό χαρακτήρα του, μια φιλική ατμόσφαιρα, επαγγελματική ανάπτυξη, καριέρα.

Πρόταση εργασίας

Η παροχή εργασίας εξαρτάται από τον πληθυσμό, τη δομή της ηλικίας, τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας την εβδομάδα, το επίπεδο των προσόντων και την ποιότητα της εργασίας, τον πολιτισμό, τη θρησκεία, τις εθνικές παραδόσεις. Η παροχή εργασίας αλλάζει συνεχώς. Οι νέοι έρχονται στην αγορά εργασίας, ο αυξανόμενος αριθμός των γυναικών σχεδιάζεται σε αυτό. Κάποιοι βρίσκουν δουλειά, άλλοι βρίσκονται στην αναζήτησή της, άλλοι χάνουν την ελπίδα και είναι εκτός εργασίας.

Ωστόσο, το επίπεδο των μισθών καθορίζεται όχι μόνο από οικονομικό συμφέρον, αλλά και δεοντολογία, νοοτροπία του έθνους. Συγκεκριμένα, το σημείο θραύσης στην επίδραση της υποκατάστασης και η επίδραση του εισοδήματος καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από το γεγονός ότι ένα άτομο επικεντρώνεται στις αξίες μιας κοινωνίας των καταναλωτών που επιβάλλουν χρήματα, πλούτο, πλούτο υλικού ή κοινωνίας στην οποία οι πνευματικές αξίες Κρατήστε, παραμείνετε σε αρμονία με τη φύση και προτιμήστε την αρχή της απαραίτητης επάρκειας της ευημερίας των υλικών.

Είναι προφανές ότι, κατ 'ουσίαν, οι επιπτώσεις της υποκατάστασης και του εισοδήματος είναι μια άλλη, μαζί με την πυραμίδα του πετρελαίου, τη μαρτυρία ενός επιστημονικού τρόπου επιβολής μιας μεθόδου της αγοράς σε ένα πρόσωπο και μια κοινωνία, η οποία επιτρέπει στο κεφάλαιο ( αστικός) για την επίτευξη των στόχων της, υποδηλώνοντας τον πληθυσμό των πρωτογενών αξιών, της δευτεροβάθμιας και δευτεροβάθμιας πνευματικής. Αυτό το καλοκαίρι της υποταγής εργασίας είναι κεφάλαιο, το οποίο συμπληρώνει τα εν λόγω έγχυση των καταναλωτών, ως διαφήμιση, μόδα, επιδεικτική και διάσημη κατανάλωση. Είναι ο καταναλωτισμός - προϋπόθεση, προϋπόθεση και γεγονός ευημερίας και καθιέρωση του κανόνα του κεφαλαίου του κεφαλαίου.

Ζήτηση για εργασία

Η ζήτηση για εργασία καθορίζεται κυρίως από το μέγιστο προϊόν που δημιουργήθηκε από την εργασία, το επίπεδο του τεχνικού εξοπλισμού παραγωγής, καθώς και τον λόγο εργασίας και μηχανών. Στην τελευταία περίπτωση, είτε οι χαμηλοί μισθοί δεν διεγείρουν τη χρήση μηχανών ή οι μηχανές αντικατάστασης δεν διαφέρουν σε υψηλό τεχνικό επίπεδο και επαρκή οικονομική αποδοτικότητα. Η ζήτηση εργασίας, καθώς και η πρόταση, υποβάλλονται σε αλλαγές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό οφείλεται στις αλλαγές στη διάρθρωση της κατανάλωσης αγαθών και υπηρεσιών και συνεπώς στη διάρθρωση των θέσεων εργασίας, σε άλλες - την εμφάνιση νέων τύπων βιομηχανιών με τα σχετικά επαγγέλματα, κατά τρίτη - με εξαφάνιση και θανάτωση Ολόκληρες βιομηχανίες και είδη βιομηχανιών.

Δεύτερον, η πληρωμή σχετικά ίσων μισθών σε όλες τις επιχειρήσεις, παρά το επίπεδο της κερδοφορίας, οδηγεί στην επιδείνωση του ανταγωνιστικού αγώνα με βάση το κόστος παραγωγής. Το γεγονός είναι ότι οι αναποτελεσματικές επιχειρήσεις εργασίας στην περίπτωση αυτή αναγκάζονται να πάγια είτε να σταματήσουν τις δραστηριότητές τους παρά εάν συνέχισαν να ανταγωνίζονται, πληρώνοντας τους χαμηλού μισθού. Αντίθετα, οι εξαιρετικά κερδοφόρες επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν το συνεχώς αυξανόμενο μέρος του κέρδους για την επέκταση και τη βελτίωση, αποφεύγοντας το πρόσθετο κόστος των αυξήσεων μισθών.

Τρίτον, η μελέτη αυτή αποκάλυψε την ομοιότητα μεταξύ εξισορρόπησης και αύξησης της μισθολογικής διαφοράς, η οποία εκδηλώθηκε στη μικρότερη κίνηση της εργασίας (ιδίως των νέων) στην αγορά εργασίας. Από τη μία πλευρά, η ισοπέδωση των μισθών έχει ελάχιστα διεγείρει την περιφερειακή και τομεακή μετανάστευση της εργασίας. Από την άλλη πλευρά, το εργατικό δυναμικό, το οποίο θα προσληφθεί σε αναπτυσσόμενες περιοχές ή σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικών πόρων, με υψηλούς μισθούς, είναι απίθανο να τους αφήσει εάν υπάρχει ακόμη και μείωση της ζήτησης εργασίας.

Διαφοροποίηση της εργασίας

Ταυτόχρονα, η διαφοροποίηση στην πληρωμή του επαγγέλματος, ανάλογα με το επάγγελμα, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στον προσανατολισμό των εργαζομένων στις αγορές αυτές, όπου είναι καλά καταβληθείσα, όπου απαιτούνται ειδικοί με υψηλότερα προσόντα. Για λόγους σαφήνειας, μπορείτε να πάρετε δύο εξειδικευμένες εργασιακές αγορές: ανθρακωρύχους και φορείς εκμετάλλευσης εξοπλισμού υπολογιστών (Εικ. 15.3, Α, Β).

Σύκο. 15.3. Ο λόγος δύο εξειδικευμένων αγορών υπό τις συνθήκες του ελεύθερου μισθού.

Ας υποθέσουμε ότι η ισορροπία έχει καθοριστεί σε αυτές τις αγορές, οι οποίες αντιστοιχούν στις εργασίες ισορροπίας της ZP Α και της ZP B. Ας υποθέσουμε επίσης ότι πολλές βιομηχανίες είναι εξοπλισμένες με την υπολογιστική τεχνολογία, ενώ μέρος των ορυχείων είναι κλειστά λόγω της μη ανταγωνιστικότητας του άνθρακα σε σύγκριση με άλλους ενεργειακούς φορείς. Στην πρώτη περίπτωση παρουσιάζεται μια πρόσθετη και αυξανόμενη ζήτηση για τους φορείς εκμετάλλευσης υπολογιστών, στη δεύτερη περίπτωση, η ζήτηση για ανθρακωρύχους μειώνεται. Ως αποτέλεσμα της αλλαγής της ζήτησης τόσο στις εξειδικευμένες αγορές, η κίνηση μισθών εμφανίζεται σε αντίθετες κατευθύνσεις: στην αγορά εργασίας των φορέων εκμετάλλευσης, αναπτύσσεται στο επίπεδο της ZP α (βλέπε σχήμα 15.3, α), στην αγορά εργασίας του Οι ανθρακωρύχοι, μειώνεται στο ZP B (βλέπε ρύζι. 15.3, B). Αυτό αναγκάζει το εργατικό δυναμικό να εγκαταλείψει την αγορά εξόρυξης της εργασίας στην αγορά του ΕΜΜ.

Ωστόσο, αυτό είναι θεωρητικό, όλα είναι σαφώς και απλά, στην πραγματικότητα υπάρχουν πολλά προβλήματα με την επανεκπαίδευση, μια αλλαγή στον καλά μυαλό του τρόπου ζωής, πιθανή μετεγκατάσταση. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αποκατασταθεί η ισορροπία στις δύο αυτές εξειδικευμένες αγορές και σημαντικές. Και όπως ήταν, ούτε ένα κενό σε μισθούς, κατά τη διάρκεια της νύχτας, ο Shakhtar δεν θα γίνει χειριστής αν είναι γενικά σε θέση να γίνει. Επομένως, η ισορροπία θα επιτευχθεί μόνο για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η ιδέα της υψηλής διαφοροποίησης στα επίπεδα των μισθών ως ρυθμιστή της αγοράς εργασίας είναι πολύ απλουστευμένη και δεν βρίσκει επαρκείς επιβεβαιώσεις στην οικονομική πρακτική, αν και δεν πρέπει να παραμεληθεί πλήρως.

Απασχόληση και ανεργία

Αλλαγές στην αγορά εργασίας

Κλασικό μοντέλο

Κεφδισσιανό μοντέλο

Στο πλαίσιο του κεϋνσιανού μοντέλου, η θεωρητική θέση του κλασικού σχολείου δεν αρνείται, εκφράζοντας τη σχέση μεταξύ μισθών και απασχόλησης. Ωστόσο, η ικανότητα καταπολέμησης της ανεργίας είναι σκεπτικός με τη μείωση των μισθών.

Πρώτον, η στρατηγική για τη μείωση του μισθού είναι δύσκολο να συσχετιστεί. Δεύτερον, ακόμη και αν γίνει δυνατή η εφαρμογή αυτής της στρατηγικής, δεν θα είναι ένα ιδιαίτερα αποτελεσματικό μέσο κατά της ανεργίας. Φυσικά, η μείωση του συνολικού επιπέδου των μισθών ανοίγει την προοπτική για την πρόσληψη μεγαλύτερου αριθμού εργαζομένων στην ίδια αξία προηγμένου μεταβλητού κεφαλαίου. Ωστόσο, αυτό είναι γεμάτο με τη μείωση της συνολικής ζήτησης από τη γυναικεία εργασία.

Στο κεϋνσιανό μοντέλο, δίδεται καθοριστικός ρόλος στη συνολική ζήτηση στην κοινωνία, η οποία διαχειρίζεται τον όγκο της παραγωγής και, κατά συνέπεια, και η ζήτηση για εργασία. Κατά συνέπεια, η κύρια αιτία της ανεργίας φαίνεται να είναι ανεπαρκής ζήτηση στις αγορές αγαθών και υπηρεσιών. Ως εκ τούτου, ως βασικό μέσο, \u200b\u200bμε τη βοήθεια της οποίας το κράτος μπορεί να αντέξει την ανεργία, κατανέμεται ενεργός οικονομική πολιτική. Είναι κατά κύριο λόγο για τη μείωση της φορολογικής πίεσης και το αυξανόμενο εισόδημα που θα προκαλέσει αύξηση της συνολικής ζήτησης, η οποία θα τονώσει την παραγωγή και, κατά συνέπεια, αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας.

Ταυτόχρονα, εντός αυτού του μοντέλου, η παραγωγή και η απασχόληση συνδέονται με ένα ορισμένο επίπεδο μισθών. Η αύξηση της απασχόλησης χωρίς να αυξάνεται το κεφάλαιο, η τεχνολογία οδηγεί σε πτώση της παραγωγικότητας της εργασίας του ορίου εργαζομένου και από εδώ - σε μείωση των πραγματικών μισθών. Από την άποψη αυτή, προτείνεται να χρησιμοποιηθεί μέτρια ρυθμιζόμενη πληροφορία ως μέσο προώθησης της αύξησης της απασχόλησης. Η αύξηση των ονομαστικών μισθών θεωρείται ως προϋπόθεση για την αύξηση της κερδοφορίας, της επέκτασης της παραγωγής, την αύξηση των επενδύσεων και, κατά συνέπεια, αύξηση της απασχόλησης.

Μοντέλο Μαρξόβα

Η έννοια της απασχόλησης Marxova βασίζεται στον νόμο της καπιταλιστικής συσσώρευσης, η οποία προκαλώντας την ανάπτυξη της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, οδηγεί σε σταδιακή αύξηση της βιολογικής πρωτεύουσας (C / V). Αυτή η ανάπτυξη προκαλεί την πτώση του μεριδίου του μεταβλητού κεφαλαίου (V) στη συνολική μάζα κεφαλαίου (C + V). Λόγω του γεγονότος ότι η ζήτηση εργασίας καθορίζεται από την αξία του εναλλασσόμενου κεφαλαίου, προωθείται στην αγορά εργασίας, η μείωση του μεριδίου της καθορίζει τη σχετική μείωση της ζήτησης εργασίας, ενώ η πρότασή της αυξάνεται. Η αύξηση της προσφοράς συμβαίνει επίσης εις βάρος τόσο της φυσικής ανάπτυξης του πληθυσμού όσο και της καταστροφής των μικρών παραγωγών βασικών προϊόντων, αναγκάστηκε να αναζητήσει την πρόσληψη εργασιών.

Ταυτόχρονα, η παρουσία ανέργων, ή, όπως είπε ο Κ. Μαρξ, ο Βιομηχανικός Στρατός Εργασίας, είναι η αντικειμενική ανάγκη και η ανάγκη για καπιταλιστική αναπαραγωγή. Το γεγονός είναι ότι όταν η οικονομία είναι στη φάση ανύψωσης ή δημιουργούνται νέες κατευθύνσεις οικονομικής δραστηριότητας, η διαθεσιμότητα του εργατικού δυναμικού το παρέχει τους απαραίτητους πρόσθετους εργατικούς πόρους.

Γενικά, με βάση τη δράση του καθολικού νόμου της καπιταλιστικής συσσώρευσης, συνάγεται το συμπέρασμα ότι η αύξηση των ανταγωνιστικών αντιφάσεων μεταξύ εργατικού και κεφαλαίου ολοκληρώνεται. Η σημασία της σημασίας των ερευνητικών τάσεων στην ανάπτυξη της τεχνικής προόδου και του δημόσιου τμήματος της εργασίας, ο Κ. Μαρξ αποδείχθηκε ότι έχει δικαίωμα στην ανάπτυξη του κτιρίου βιολογικής κεφαλαίου στους τομείς της παραγωγής υλικών, η οποία οδήγησε σε πρωτοφανείς μετατοπίσεις εργαζομένων από τη γεωργία και τη βιομηχανία. Εντούτοις, δεν μπόρεσε να προβλέψει την εμφάνιση και την ανάπτυξη των εντατικών εργασιακών χώρων οικονομικής δραστηριότητας - εμπορίου και υπηρεσιών, οι οποίες ενήργησαν ως την απέκκριση της απελευθερωμένης εργασίας, από την οποία η οργανική δομή του κεφαλαίου γενικά έχει υποστεί όχι τόσο ριζοσπαστική αλλαγή. Ωστόσο, επί του παρόντος, το πρόβλημα της απασχόλησης αυξάνεται και πάλι λόγω της αύξησης της αύξησης της οργανικής δομής του κεφαλαίου υπό την επίδραση του τεχνικού επαναπροσδιορισμού αυτών των εργασιακών τομέων κοινωνικής παραγωγής και της επερχόμενης τεχνολογικής επανάστασης.

Ανεργία, μισθοί και πληθωρισμός

Γενική άποψη της ανεργίας

Συμπερασματικά, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η καμπύλη Phillips παίρνει τον τύπο κάθετης άμεσης. Όπως μπορεί να φανεί, η έννοια της διατήρησης του φυσικού επιπέδου ανεργίας δίνει την ερμηνεία της καμπύλης Phillips από την κεϋνσιανή ερμηνεία.

Είδη ανεργίας και μορφή εκδήλωσης τους

Φυσική ανεργία

Η εθελοντική ανεργία περιλαμβάνει ένα κονδύλιο των ακατανόητων ικανών ανθρώπων, οι οποίοι στη θέλησή τους από την απασχόληση, δηλ. Απλά δεν θέλει να εργαστεί.

Η θεσμική ανεργία οφείλεται στη λειτουργία της υποδομής της αγοράς εργασίας, καθώς και παράγοντες παραμορφώνοντας τη ζήτηση και την προμήθεια στην αγορά αυτή. Το σχετικά μεγάλο επίδομα ανεργίας μπορεί να προκαλέσει την επιμήκυνση των περιόδων αναζήτησης εργασίας, η οποία έχει απτό αντίκτυπο στην παροχή εργασίας. Αυτό μπορεί στη συνέχεια να εκδηλωθεί στην προσαρμοστική επίδραση της ανεργίας, όταν οι άνθρωποι που έχουν βιώσει την αδράνεια, συνοδευόμενη από την παραλαβή των παροχών ανεργίας, στο μέλλον, συχνά κατέληξαν κατά καιρούς κατά καιρούς για να χρησιμοποιήσουν αυτή τη μορφή παραγωγής εισοδήματος.

Το σύστημα παροχής εγγυημένου κατώτατου μισθού, το οποίο έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ευελιξία της αγοράς εργασίας έχει ορισμένο αντίκτυπο στην ανεργία. Από τη μία πλευρά, ένας εγγυημένος ελάχιστος μισθός θα αποκλείσει την απασχόληση με χαμηλότερο ρυθμό, το οποίο προκαλεί αύξηση της ανεργίας. Από την άλλη πλευρά, το ελάχιστο αυτό έχει θετική επίδραση στον περιορισμό των αναποτελεσματικών επιχειρήσεων εργασίας, δεδομένου ότι η ελάχιστη επιτρεπόμενη αξία του μισθού, το κράτος καθορίζει έμμεσα το κατώτατο όριο της κερδοφορίας των επιχειρήσεων που δεν πρέπει να λαμβάνουν κέρδος στην κλίση της αξίας ενός από τους παράγοντες παραγωγής - εργατικού δυναμικού.

Κατά την κατεύθυνση της μείωσης της πρότασης εργασίας, υπάρχουν επίσης υψηλοί φόροι εισοδήματος, μειώνουν σημαντικά το ποσό του εισοδήματος που παραμένει στη διάθεση του εργαζομένου. Αυτό μειώνει το ενδιαφέρον της μισθωμένης εργασίας στην πρόταση του εργατικού δυναμικού τους.

Η θεσμική ανεργία θα πρέπει να περιλαμβάνει την ανεργία της εργασίας, να συζευχθεί με την ατέλεια του έργου των πληροφοριακών συστημάτων, την παρακολούθηση του όγκου και της δομής τόσο των διαθέσιμων ελεύθερων θέσεων όσο και της ελεύθερης εργασίας.

Αναγκαστική ανεργία

Η διαρθρωτική ανεργία οφείλεται στην απελευθέρωση της εργασίας ως αποτέλεσμα αλλαγών στη δομή της εθνικής οικονομίας. Στις συνθήκες επιταχυνθέντος ΝΤΡ, παρατηρούνται μεγάλης κλίμακας διαρθρωτικές μετατοπίσεις στη δημόσια παραγωγή, γεγονός που συνεπάγεται σημαντικές αλλαγές στη δομή της απασχόλησης της εργασίας. Η διαρθρωτική αναδιάρθρωση της εθνικής οικονομίας συνοδεύεται από την πήξη των επενδύσεων, της παραγωγής και της απασχόλησης σε ορισμένες βιομηχανίες και την επέκτασή τους σε άλλους. Πρέπει να σημειωθεί ότι η μεγαλύτερη κοινωνική ένταση στην κοινωνία παράγεται από αυτή την ανεργία (εάν δεν ληφθεί υπόψη η ανεργία που προκαλείται από την επανάληψη κυκλικών απολύσεων ή κρίσεων).

Παρά όλη την αντικειμενικότητα και την προκαθορισμό των διαρθρωτικών αλλαγών στην εθνική οικονομία, η καταπολέμηση της πήξης ορισμένων τύπων εργασίας συνδέεται με οικονομικούς, κοινωνικούς, ψυχολογικούς και άλλους παράγοντες. Από την άποψη αυτή, το πρόβλημα της διαρθρωτικής ανεργίας θα πρέπει να είναι συνεχώς στο επίκεντρο την προσοχή της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής του κράτους και, κυρίως, τα οποία συμμετέχουν άμεσα στην αγορά εργασίας και συνδέονται άμεσα με τις διαρθρωτικές αλλαγές.

Η περιφερειακή ανεργία συνδέεται με ένα πλήρες συγκρότημα παραγόντων ιστορικού, δημογραφικού, πολιτιστικού και εθνικού, κοινωνικο-ψυχολογικού χαρακτήρα. Ως εκ τούτου, στην επίλυση αυτού του προβλήματος, θα πρέπει να υπάρχει στενή αλληλεπίδραση των τοπικών διοικητικών-εδαφικών αρχών με την κεντρική, ομοσπονδιακή κυβέρνηση, χωρίς να αποκλείεται η αλληλεπίδραση με τις κυβερνήσεις των γειτονικών κρατών.

Μια ειδική θέση στη δομή της αναγκαστικής ανεργίας καταλαμβάνει μια κρυμμένη ανεργία, που χαρακτηρίζεται από μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας,

Εβδομάδα εργασίας, μήνα, έτος. Περιλαμβάνει και αυτό το μέρος του εργατικού δυναμικού, το οποίο εκτελεί αισθητά ελλιπή εργασία. Η κολοσσιαία κλίμακα έχει φτάσει σε κρυμμένη ανεργία στη Ρωσία το 1992-1998, το οποίο οφείλεται σε συνέπεια της λανθασμένης πολιτικής στη μετάβαση σε μια οικονομία της αγοράς, η οποία δεν οδήγησε στη διαρθρωτική αναδιάρθρωση της εθνικής οικονομίας και στο κοινωνικό -Οικονομική κρίση πρωτοφανή στο βάθος τους.

Η στάσιμη ανεργία καλύπτει το μέρος του ικανού πληθυσμού, το οποίο χάθηκε το έργο, έχει χάσει το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές ανεργίας, απελπισμένα να βρουν θέσεις εργασίας, έχει ήδη προσαρμοστεί να ζήσει σε κοινωνικούς υπαλλήλους της κοινωνίας και έχει χάσει κάθε ενδιαφέρον για ενεργό έργο. Μπορεί να χαρακτηριστεί και να τύχει ευκαιριών για την εξεύρεση εργασιών σε περιοχές που επηρεάζονται από την οικονομική ύφεση, όταν ακόμη και ο συνολικός αριθμός ελεύθερων θέσεων εργασίας είναι μικρότερος από τον αριθμό των ανέργων.

Η ανεξάρτητη σημασία έχει κυκλική ανεργία, η οποία είναι προκαθορισμένη από τον κυκλικό χαρακτήρα της δημόσιας αναπαραγωγής και συμβαίνει στο στάδιο της μείωσης της παραγωγής ή στη φάση της οικονομικής κρίσης. Οι διακυμάνσεις του επιπέδου απασχόλησης εξαρτώνται από το στάδιο ότι η οικονομία περνάει: στο στάδιο ανύψωσης, η απασχόληση αυξάνεται, στο στάδιο της ύφεσης - είναι απότομα μειωμένη, στο στάδιο της κατάθλιψης - πραγματοποιείται σε χαμηλό επίπεδο και στο στάδιο του Η αναβίωση εμφανίζεται εντατική "απορρόφηση".

Νόμος oucen

Από την άποψη αυτή, το πρότυπο της σχέσης μεταξύ της παραγωγής και της απασχόλησης, που προσδιορίζεται από τον Αμερικανό Οικονομολόγο Α. Ouchen, αποκτά ιδιαίτερη σημασία από την άποψη αυτή. Σύμφωνα με τον νόμο OUCEN, η ετήσια αύξηση του πραγματικού ακαθάριστου εθνικού προϊόντος σε περίπου 2,7% κατέχει το μερίδιο των ανέργων σε σταθερό επίπεδο. Ο νόμος του δραζούσε: Κάθε επιπλέον δύο ποσοστιαίες μονάδες της αύξησης του ΑΕΠ μειώνει το μερίδιο των ανέργων σε ένα ποσοστό. Η μείωση του ΑΕΠ, αντίστοιχα, οδηγεί σε αύξηση της ανεργίας στον ίδιο λόγο. Η χρήση αυτού του σχεδίου επιτρέπει στους κυβερνητικούς οργανισμούς να πλοηγηθούν στις επενδυτικές πολιτικές, τις πολιτικές οικονομικής ανάπτυξης, προκειμένου να επιλύσουν προβλήματα απασχόλησης που προκύπτουν από ένα ορισμένο στάδιο της ανάπτυξης της εθνικής οικονομίας.

Ως αποτέλεσμα της ανεργίας, η κοινωνία φέρει τεράστιες οικονομικές απώλειες. Όταν οι άνθρωποι παραμένουν χωρίς εργασία, αυτό σημαίνει ότι η παραγωγή μειώνεται σε σχέση με τις υπάρχουσες πραγματικές δυνατότητες. Ως αποτέλεσμα, περιπλέκεται από τη λύση στο πρόβλημα της βελτίωσης της ευημερίας.

Κοινωνικές επιπτώσεις της ανεργίας

Το κοινωνικό κόστος της ανεργίας συνδέεται κυρίως με την απώλεια επαγγελματικής και ανθρώπινης επικοινωνίας, συμμετοχή στη γενική περίπτωση. Το εισόδημα που προκύπτει δεν είναι εύκολο και όχι μόνο μια αμοιβή για την εργασία, αλλά και τις αποδείξεις για τη σημασία των ανθρώπων που είναι απασχολημένοι. Η εργασία παρέχει κοινωνική κατάσταση, κύρος και επαγγελματική καταλληλότητα, και αν θέλετε, υπερηφάνεια. Επιπλέον, η εργασία κινητοποιεί ένα άτομο, δημιουργεί συνθήκες για τον σωστό τρόπο ζωής.

Η ανεργία δεν είναι μόνο μια μείωση του εισοδήματος, αλλά και σταδιακά επαγγελματική υποβάθμιση, παραβίαση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Οι άνεργοι αρχίζουν να αισθάνονται ένα αίσθημα του πανιού του. Πολλοί άνεργοι γίνονται μόνοι, επιρρεπείς σε αλκοόλ ή κατάχρηση ναρκωτικών. Ως εκ τούτου, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η αύξηση της ανεργίας είναι γεμάτη επιδείνωση της υγείας του έθνους. Όλα αυτά οδηγούν στην κοινωνική δέσμη της κοινωνίας και προκαλεί αύξηση των κοινωνικών εντάσεων. Ως εκ τούτου, μόνο μια κοινωνικά προσανατολισμένη οικονομία της αγοράς, στην οποία το κράτος υποστηρίζει ενεργά την ανάπτυξη του ανταγωνισμού, συμβάλλει στην αποδυνάμωση των συγκρούσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, εφαρμόζει εκτεταμένα προγράμματα για τη στήριξη κοινωνικά απροστάτευτων πληθυσμών, αποφεύγει τις κοινωνικοπολιτικές κατακλυσίες.

συμπεράσματα

1. Η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων που πρέπει να υπάρχουν αναγκάζονται να εισέλθουν στη σχέση εργασίας. Η πρόσληψη είναι η οικονομική μορφή του εξαναγκασμού στην εργασία, αφού ο μισθωμένος υπάλληλος δεν έχει τα μέσα παραγωγής. Εισάγοντας τη σχέση της πρόσληψης, ο υπάλληλος πωλεί ένα ειδικό προϊόν - εργασία (ικανότητα εργασίας), η οποία έχει αξία καταναλωτή και κόστος.

2. Το κόστος της εργασίας έχει τη μορφή των μισθών των τιμών του. Διακρίνουν τους ονομαστικούς και τους πραγματικούς μισθούς. Το πρώτο καθορίζεται από την αξία του ληφθέντος εισοδήματος, τη δεύτερη αξία του ονομαστικού μισθού και του επιπέδου των τιμών για την κατανάλωση αντικειμένων, δηλ. Μετρήθηκε με τον αριθμό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν σε ονομαστικό μισθό.

3. Η ιδιαιτερότητα της αγοράς εργασίας είναι ότι τα εμπορεύματα είναι το εργατικό δυναμικό εγγενώς από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, προκειμένου να προστατευθούν τα συμφέροντά τους ως πωλητές εργασίας, οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι σε επαγγελματικά συνδικάτα. Οι βιομηχάνοι και οι επιχειρηματίες είναι επίσης ενωμένοι σε συμμαχίες για να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους ως αγοραστές εργασίας. Από την άποψη αυτή, γίνεται προφανές ότι στην αγορά αυτή οι νόμοι της ζήτησης και οι προτάσεις υπόκεινται σε δημόσια δύναμη.

4. Η ζήτηση για εργασία επιβάλλεται από τους εργοδότες. Οι εργασίες (εργασία) προσφέρονται υπάλληλοι. Δύο παράγοντες επηρεάζουν την προσφορά εργασίας: η επίδραση της υποκατάστασης και η επίδραση του εισοδήματος. Το πρώτο συνδέεται με ένα υψηλότερο κόστος χρόνου εργασίας σε σύγκριση με τον ελεύθερο χρόνο. Το δεύτερο οφείλεται στην επίτευξη μιας τέτοιας θέσης, όταν ο ελεύθερος χρόνος αποτιμάται πάνω από το χρόνο εργασίας. Ως εκ τούτου, η αύξηση των μισθών μπορεί να συνοδεύεται από αυξανόμενη, αλλά μείωση της παροχής εργασίας.

5. Για την αγορά εργασίας, όχι μόνο η απασχόληση, αλλά και η ανεργία, η οποία, αφενός, μπορεί να αξιολογηθεί αρνητικά - "άθικτο" πόρο, από την άλλη - τόσο καλή, επειδή μαρτυρεί τη διαθεσιμότητα ελεύθερων εργαζομένων, η οποία Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συμμετάσχει αμέσως στη διαδικασία παραγωγής και να εξασφαλίσει την εκτεταμένη κλίμακα.

6. Υπάρχουν τρεις προσεγγίσεις για την εξήγηση του φαινομένου της ανεργίας. Το κλασικό μοντέλο της αγοράς εργασίας συνδέει την ανεργία σε υψηλό επίπεδο μισθών. Το κεϋνσιανό μοντέλο της αγοράς εργασίας αντιμετωπίζει ανεργία ως αποτέλεσμα ανεπαρκούς συνολικής ζήτησης, το οποίο συνεπάγεται την ανάγκη για μια πολιτική αποτελεσματικής ζήτησης. Μαρξόβα, το μοντέλο εξηγεί την ανεργία με τη συσσώρευση κεφαλαίου, με την οποία συνδέεται η ανάπτυξη του βιολογικού κεφαλαίου και ως εκ τούτου η μετακίνηση της διαβίωσης της εργασίας (εργαζόμενοι) εκπεμπόμενης εργασίας (μηχανές). Είναι απαραίτητο να αυξηθεί η παρουσία "λογικών σπόρων" και στις τρεις προσεγγίσεις που εξηγούν την ανεργία.

7. Από τη φύση, η ανεργία χωρίζεται σε φυσικό και αναγκαστικό. Η φυσική ανεργία εκτιμάται ως αντικειμενική αναπόφευκτη από την ύπαρξη των μορφών της όπως η τριβή (τρέχουσα), εθελοντική και θεσμική. Η αναγκαστική ανεργία εκδηλώνεται με τις ακόλουθες μορφές: τεχνολογικές, δομικές και κυκλικές.

8. Το ποσοστό ανεργίας συνδέεται άμεσα με την παραγωγή του ΑΕΠ (ΑΕΠ). Αυτή η διασύνδεση αντανακλάται στον νόμο Oucen, σύμφωνα με την οποία η μείωση της ανεργίας για ένα ποσοστό σε σχέση με τα φυσικά της επίπεδα προκαλεί αύξηση του ΑΕΠ (ΑΕΠ) κατά περισσότερο από δύο ποσοστιαίες μονάδες και, αντιθέτως, αύξηση της ανεργίας Ένα ποσοστό σημείων προκαλεί μείωση του ΑΕΠ (ΑΕΠ) περισσότερο από δύο ποσοστιαίες μονάδες.

Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εκπαίδευσης

Κρατικό εκπαιδευτικό ίδρυμα υψηλότερων
Επαγγελματική εκπαίδευση

"Οικονομικό Πανεπιστήμιο Ural State"

Τμήμα Εθνικής Οικονομίας

Μισθωμένη εργασία

Το μάθημα εργασίας για το εργατικό δίκαιο

Καλλιτέχνης: Μαρίνα Ανατολέα

Taktaiev

Μαθητης σχολειου

Κέντρο απομακρυσμένης εκπαίδευσης

ντο. EPB-09ANT.

(υπογραφή)

Επιστήμονας slyusarenko t.v.

_______________________________

(υπογραφή)

Προκαταρκτική εκτίμηση ________

Ημερομηνία προστασίας __________________

Εκτίμηση _______________________

Yekaterinburg, 2010.

Εισαγωγή ................................................. ...................................... ... 3

1. Θεωρητικά θεμέλια της μελέτης της μισθωμένης εργασίας ........................ ..6

1.1. Η έννοια της μισθωμένης εργασίας ............................................. ............. 6

1.2. Μισθωμένη εργασία ως θέμα νομικής ρύθμισης .....................

2. Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της μισθωμένης εργασίας ................................... 15

2.1. Απαιτήσεις για την προσέλκυση μισθωμένου εργατικού δυναμικού ........................... .... 15

2.2. Χαρακτηριστικό της μισθωμένης εργασίας .............................................. .16

2.3. Αρχές δημιουργίας συστήματος τόνωσης υπαλλήλων.19

3. Χαρακτηριστικά της χρήσης μισθωμένου εργατικού δυναμικού στο παράδειγμα του εργοστασίου OJSC Artinsky .................................. .................................................. ...........

3.1. Γενικά χαρακτηριστικά της επιχείρησης .......................................... 28

3.2. Έλξη και χρήση μισθωμένου εργατικού δυναμικού στην επιχείρηση .... ... 30

Συμπέρασμα ................................................. ................................... .33

Βιβλιογραφική λίστα ................................................ ................ 36

Προσάρτηση 1

Προσάρτημα 2.

Εισαγωγή

Η μελέτη της μισθωμένης εργασίας σχετίζεται με τους όρους της επέκτασης των σχέσεων της αγοράς και είναι ένα από τα σημαντικότερα γενικά οικονομικά προβλήματα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι ο κοινωνικός και εργατικός τομέας που ενεργεί ως το πιο ευαίσθητο στοιχείο της ζωής της κοινωνίας, επειδή οι εντάσεις των σχέσεων που υποστηρίζουν ότι μπορούν να προκαλέσουν κοινωνική έκρηξη, οι συνέπειες των οποίων είναι κυρίως προβλέψιμες σε ένα Αρνητικό σχέδιο.

Στις συνθήκες οικονομικών μετασχηματισμών, τα ζητήματα της μισθωμένης εργασίας έχουν αποκτήσει προτεραιότητα λόγω ορισμένων δυσκολιών που επηρεάζουν αρνητικά την κοινωνικο-εργατική σφαίρα. Πρόκειται για μια συστημική κρίση που συνοδεύεται από την αύξηση των κοινωνικών εντάσεων στην κοινωνία, την πτώση του βιοτικού προτύπου ενός σημαντικού μέρους του πληθυσμού της χώρας. και τους αυθαίρετους εργοδότες του εμπορικού τομέα ως αποτέλεσμα της ατέλειας της νομοθετικής βάσης και της αδιαφορίας του εκτελεστικού κλάδου · Και πολυάριθμες παραβιάσεις στον δημόσιο τομέα της οικονομίας, υπαγορεύονται από το χρόνο και την ανευθυνότητα πολλών σύγχρονων ηγετών.
Η προτεραιότητα των προβλημάτων των σχέσεων κοινωνικο-εργασιών οφείλεται επίσης στην αυξημένη δυναμική των αρνητικών τάσεων στον τομέα της μισθωμένης εργασίας, όπως: η επέκταση της ζώνης της σκιώδους οικονομίας, των οποίων οι εργαζόμενοι είναι γενικά στελεχωμένοι της ευκαιρίας να προστατεύσουν τα εργατικά τους δικαιώματα · Η επιδείνωση των αντιφάσεων μεταξύ του εργατικού δυναμικού και της διαχείρισης των επιχειρήσεων που εκφράζονται σε σημαντική διαφοροποίηση των μισθών και συνειδητή επιθυμία να εμπλουτίσουν μεμονωμένους διαχειριστές. στην επιδείνωση της κατάστασης των επιχειρήσεων προκειμένου να περαιτέρω πτώχευση και να αποκτήσουν δικαιώματα ιδιοκτησίας με ελάχιστο κόστος · Εκτός από τη σύσφιξη της εργατικής νομοθεσίας, υποδεικνύοντας την ενίσχυση της διαφοροποίησης των δικαιωμάτων των διαφόρων συμμετεχόντων στο σύστημα εργασίας.
Η μεταρρύθμιση που διεξήχθη στις σύγχρονες συνθήκες απαιτεί την επανεξέταση πολλών καθιερωμένων ιδεών για την εργασία των εργαζομένων και την ουσία της, η οποία πρόσφατα δεν ανταποκρίνεται στην οικονομική πραγματικότητα της ζωής της κοινωνίας. Η πλήρης εργασία σε συνθήκες της αγοράς δρα ως πολύπλευρο φαινόμενο, η οικονομική ουσία της οποίας αναπτύσσεται σε στενή σχέση με την ποικιλομορφία των περιουσιακών στοιχείων και της διαχείρισης και πολλούς άλλους παράγοντες που έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη δυναμική του. Ωστόσο, πολλές απόψεις και κρίσεις ή δεν λαμβάνουν υπόψη αυτά τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης του μισθωμένου τύπου εργασίας, ή φαίνονται τόσο πειστικές ότι υπήρχε ανάγκη για σοβαρή αναπροσαρμογή τους, τη σύνθεση νέων ιδεών που καθορίζουν τον τόπο κοινωνίας -Παρακαλώ σφαίρα στη σύγχρονη οικονομία. Η ανάγκη για μια νέα έννοια της μισθωμένης εργασίας, αντανακλώντας την ουσία της, ικανή να δείξει την ποικιλία των σύγχρονων μορφών εκδήλωσης της στην οικονομική πρακτική και να επιτρέψει τη χρήση εκείνων που θα εξασφάλιζαν τη βέλτιστη απόδοση των εργασιακών δραστηριοτήτων, την ασφάλεια του Οι εργαζόμενοι στον τομέα των κοινωνικών εργασιακών σχέσεων και οι προοπτικές για τη λειτουργία της μισθωμένης εργασίας όλων των κατηγοριών εργαζομένων, ανεξάρτητα από την ανταγωνιστικότητά τους σε μια οικονομία της αγοράς.

Ο στόχος της εργασίας του μαθήματος είναι η μελέτη της μισθολογικής εργασίας ως αντικείμενο νομικής ρύθμισης, καθώς και μορφές εκδήλωσης μισθολογικής εργασίας, τα χαρακτηριστικά της χρήσης του σε διάφορα επίπεδα υπό συνθήκες οικονομικών μετασχηματισμών.

Το θέμα της μελέτης είναι ένας συνδυασμός παραγωγής

Σχέσεις σχετικά με τη λειτουργία της μισθωμένης εργασίας στις διάφορες μορφές εκδήλωσης της.

Κατά τη διάρκεια της επίτευξης των ακόλουθων καθηκόντων:

1) να διερευνήσει την ανάπτυξη των μισθών στις σύγχρονες συνθήκες ·

2) κατανέμουν τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της μισθολογικής εργασίας ·

3) Προσδιορίστε τα χαρακτηριστικά της χρήσης μισθωμένης εργασίας.

Το αντικείμενο της μελέτης είναι η ανοικτή εταιρία κοινών αποθεμάτων "Arthnsky Plant", η οποία λειτουργεί υπό τους όρους οικονομικών μετασχηματισμών.

Η εργασία του μαθήματος βασίζεται στα έργα των εγχώριων συγγραφέων όπως η Ε.Α. Sukhanova, O.S. Belokrylova, π.χ. Μικαλκίνη, Ν.Α. Brilliantov και άλλα, υλικά του σεμιναρίου "Πρακτική συμβατικών σχέσεων με τους υπαλλήλους της εταιρείας. Χαρακτηριστικά της προσέλκυσης, του σχεδιασμού και της χρήσης μισθωμένης εργασίας. " Η ενημερωτική βάση της μελέτης ήταν μια συλλογική σύμβαση και τοπικές ρυθμιστικές πράξεις της επιχείρησης, τον αστικό κώδικα και το εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως πραγματικό υλικό, παραδείγματα μισθωμένης εργασίας στο εργοστάσιο OJSC Artina.

1.Ταρτικά θεμέλια για μισθολογική έρευνα

1.1. Μετά από μισθωμένη εργασία

Μισθωμένη εργασία - Η ιστορική μορφή εργασίας για την οποία είναι χαρακτηριστικά τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1) Η προϋπόθεση για το έργο της εργασιακής διαδικασίας είναι η αγορά και πώληση αγαθών "εργατικό δυναμικό" στην αγορά εργασίας ·

2) Η διαδικασία εργασίας εκτελείται υπό την επίβλεψη του εργοδότη ή του μισθωμένου προσωπικού τους.

3) Η εργασία των προϊόντων ανήκει στον εργοδότη, περιέχει μια πρόσφατα δημιουργημένη αξία που αποτελείται από το κόστος του απαραίτητου προϊόντος, το οποίο αντισταθμίζει το κόστος της εργασίας και της πλεονάζουσας αξίας.

Η απόκτηση της πλεονασματικής αξίας είναι ο σκοπός του εργοδότη που αγοράζει την εργασία και την οργανωτική διαδικασία παραγωγής.

Ιστορικά, η μισθωμένη εργασία ήρθε να αντικαταστήσει το φυσικό έργο που χαρακτηρίζει τον πρωτόγονο κοινοτικό, ιδιοκτήτη σκλάβων και φεουδαρχικών κοινωνιών. Φυσική εργασία, με όλες τις διαφορές στα δεδομένα της "παραγωγής, χαρακτηρίστηκε από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν ήταν ο ιδιοκτήτης του εργατικού δυναμικού του, δεν υπήρχαν προϋποθέσεις για την πώληση του. Η εμφάνιση και η διανομή του συστήματος της μισθολογικής εργασίας είναι ένα ποιοτικά νέο στάδιο της ανάπτυξης της κοινωνίας, που αποτελούν την ιστορική εποχή, συνεχή και επί του παρόντος.

Οι συνθήκες για την εμφάνιση της μισθωμένης εργασίας:

1) σχέσεις αγοράς ·

2) την εμφάνιση του "εργατικού δυναμικού" στην αγορά.

Ένα αναπτυγμένο σύστημα μισθωμένης εργασίας περιλαμβάνει ένα σχηματισμένο σύστημα δικαιωμάτων και υποχρεώσεων για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της ιδιοκτησίας της εργασίας της. Ανταγωνισμός με άλλους πωλητές εργατικού δυναμικού για τον προσδιορισμό του επιπέδου πληρωμών, απαιτήσεις για την ποιότητα του εργατικού δυναμικού κ.λπ. δημιουργώντας συνδικαλιστικές οργανώσεις για την υπεράσπιση των συμφερόντων τους · Το δικαίωμα επιλογής του αγοραστή του εργατικού δυναμικού της, επιλέγοντας τον τόπο πώλησης του εργατικού δυναμικού (ελεύθερη κυκλοφορία) · Το δικαίωμα επιλογής των προϊόντων ζωής και τους τρόπους για την κάλυψη των αναγκών ζωής κ.λπ. Όλες οι μορφές ελευθερίας, στις οποίες έχει παραδοθεί ο μισθωμένος εργαζόμενος, συνδέονται με την προσωπική του ευθύνη για τον εαυτό του, για την απόφαση σχετικά με την επιλογή του εργοδότη, τη συμμόρφωση με την επιλογή Όροι απασχόλησης, διατηρώντας το εργατικό της δυναμικό σε καλή κατάσταση κλπ. Σε αντίθεση με όλες τις μορφές φυσικής (δωρεάς) εργασίας, όπου ένα σημαντικό μέρος της ευθύνης για το κράτος του υπαλλήλου, η ύπαρξή της, η εργασία τους ανατέθηκε στον ιδιοκτήτη (ιδιοκτήτης σκλάβων , ο ιδιοκτήτης), ένα ανεπτυγμένο σύστημα διεξαγωγής των εργαζομένων σχηματίζει έναν υπάλληλο ως πρόσωπο που είναι πλήρως υπεύθυνος για τον εαυτό της, την επιλογή σας, τη λήψη αποφάσεων.

Έννοια ως " εργασία », « μισθωμένη εργασία "Είναι σημαντικό να μελετήσετε τα προβλήματα της εργασίας στο παρόν στάδιο ανάπτυξης σχέσεων αγοράς, τη σωστή τους απόφαση. Η εργασία αποτελεί τη βάση της ζωής της ανθρώπινης κοινωνίας. Δεν υπάρχει πρακτικά τέτοιο οικονομικό πρόβλημα σε κανένα πεδίο ανθρώπινης δραστηριότητας, η οποία δεν θα συνδέεται με τα συμφέροντά του και την εργασία του.

Εργατικά ζητήματα στις παρούσες προϋποθέσεις έχουν αποκτήσει τόσο οξεία χαρακτήρα ότι η μη συντελεστή τους προκαλεί όλο και περισσότερο τις κοινωνικές συγκρούσεις που πρέπει να λυθούν στο συντομότερο δυνατόν. Ως εκ τούτου, μια βαθύτερη κατανόηση της οικονομικής ουσίας της μισθωμένης εργασίας επιτρέπει τη χρήση της στη διαδικασία πρακτικής μετατροπής της εργασίας, τη βελτίωση των εργασιακών δραστηριοτήτων και των εργασιακών σχέσεων.

Εργασία - Πρόκειται για μια αντικειμενικά εγγενή δραστηριότητα που αποσκοπεί στην εκπλήρωση των αναγκών της κοινωνίας και του μετασχηματισμού του προσώπου μιας χρήσης.

1.2. Εργασίες ως αντικείμενο νομικής ρύθμισης

Υπό την επίδραση των κανόνων του νόμου για το εργατικό δίκαιο, τις δημόσιες σχέσεις, η ανάπτυξη της διαδικασίας εφαρμογής και οργάνωσης της εργασίας, ανυψώνονται στη νομική μορφή και γίνονται νομικές σχέσεις. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι δημόσιες σχέσεις στον τομέα της εργασίας δεν λειτουργούν πάντα σε νομική μορφή, δηλαδή, υπό τη μορφή νομικών σχέσεων, αν και κυριαρχούν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτές οι σχέσεις ρυθμίζονται από τα τελωνεία, τους κανόνες των εταιρικών οργανώσεων, των ηθικών κανόνων. Ωστόσο, οι δημόσιες σχέσεις για τη χρήση της μισθολογικής εργασίας απαιτούν πάντοτε τη νομική μορφή κανονισμού.

Ο εργατικός νόμος της Ρωσίας στην κατάσταση των σχέσεων αγοράς πρέπει να είναι σύμφωνη με την ιδέα ενός κοινωνικού κράτους που κατοχυρώνεται στο σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 7), της οποίας η πολιτική αποσκοπεί στη δημιουργία συνθηκών που παρέχουν μια αξιοπρεπή ζωή και δωρεάν ανάπτυξη κυρίως.

Στις συνθήκες των σχέσεων της αγοράς, η τιμή εργασίας καθορίζεται από τη συμφωνία των μερών, δεδομένου ότι η ελεύθερη εργασία ως προϊόν καθίσταται πηγή εισόδου, κέρδη τόσο για μισθωτό εργαζόμενο που πωλεί την ικανότητά τους να εργάζονται και για έναν εργοδότη που χρησιμοποιεί απόκτησε εργασία για να λάβει πλεόνασμα αξίας.

Η αλληλεπίδραση των δύο κύριων συμμετεχόντων στην αγορά εργασίας - υπάλληλος και εργοδότης που προσχώρησε στη συμβατική σχέση για τη χρήση της ικανότητας του υπαλλήλου να εκπληρώσει ένα συγκεκριμένο έργο έναντι αμοιβής χαρακτηρίζεται από την αντίσταση των σχέσεων μεταξύ τους. Οι κανόνες του νόμου, οι σχέσεις αυτές γίνονται νομικές σχέσεις, νομικό μοντέλο συμπεριφοράς των μερών της σύμβασης εργασίας. Τα αντικείμενα τέτοιων σχέσεων επί των οποίων επικεντρώνονται τα συμφέροντα των μερών της σύμβασης εργασίας, είναι η ικανότητα και η υποχρέωση του εργαζομένου να εκτελεί λειτουργία εργασίας και μισθούς που απαιτούνται για τον εργοδότη, δηλ. Η ικανότητα και η υποχρέωση του εργοδότη εγκαίρως και να πληρώσει πλήρως για το έργο του μισθωμένου υπαλλήλου, τον πληρώνουν μισθούς.
Μισθωμένη εργασία που διοργάνωσε ο εργοδότης με τη συμμετοχή του υπαλλήλου, σε αντίθεση με το έργο της ατομικής ή ατομικής ομάδας, δηλ. Η εργασία "στον εαυτό τους" λαμβάνει κοινωνική και δημόσια σημασία, γίνεται δημόσια εργασία, δυνάμει του οποίου η κοινωνική σημασία της εν λόγω εργατικής δραστηριότητας αυξάνεται απότομα και γίνεται το αντικείμενο όχι μόνο για τη ρύθμιση από κοινού τη συμφωνία των συμβαλλομένων μερών μεταξύ της σύμβασης μεταξύ Ο εργοδότης και ο υπάλληλος, αλλά και της κρατικής νομικής ρύθμισης.

Το κράτος, που συμμετέχει στη ρύθμιση της εφαρμογής και τη χρήση της μισθωμένης εργασίας προς το συμφέρον της κοινωνίας, καθώς και σε έναν υπάλληλο και εργοδότη, αποδέχεται νομικά πρότυπα που καθορίζουν τα νομικά σύνορα της νομικής ελευθερίας των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις, εντός των οποίων Προσδιορίζουν ανεξάρτητα τις συνθήκες εργασίας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, εισάγοντας σε σύμβαση εργασίας., Ο οποίος καθοδηγείται από την ισχύουσα νομοθεσία, η οποία στον μηχανισμό του κανονισμού για την εργασία, η κεντρική θέση λαμβάνει ακριβώς τη σύμβαση εργασίας.

Αλλά μετά την είσοδο του εργοδότη και του υπαλλήλου στις συμβατικές σχέσεις, μετά τον προσδιορισμό των κύριων συνθηκών χρήσης και αμοιβής, το κράτος δεν εξαλείφεται από τον έλεγχο των εντύπων και των μέτρων με τη χρήση της, δεδομένου ότι η δημόσια εργασία, σε αντίθεση με το άτομο, επηρεάζει το άτομο Ενδιαφέροντα όχι μόνο του υπαλλήλου και του εργοδότη, αλλά και της κοινωνίας. Ως εκ τούτου, το κράτος δεν μπορεί να ρυθμίσει πλήρως τις εργασιακές σχέσεις στα συμβαλλόμενα μέρη.
Το κράτος δεν μπορεί να εξαλείψει τη ρύθμιση της εργασίας και τον έλεγχο του συμπεράσματος και της εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας και επειδή τα μέρη της είναι εργοδότη και εργαζόμενος - βρίσκονται σε άνιση θέση, δεν έχουν πραγματική ούτε νομική ισότητα.

Η άνιση θέση των συμβαλλομένων μερών της σύμβασης εργασίας φαίνεται ότι ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξουσιοδοτεί τον εργοδότη με πειθαρχική εξουσία σε σχέση με τον εργαζόμενο, τον παρέχει το δικαίωμα να υποβάλλει υποχρεωτικές απαιτήσεις γι 'αυτό, εφαρμόζεται στον υπάλληλο της προώθησης και την ανάκτηση (άρθρο 191, 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), χωρίς να ζητάς αυτή τη συμφωνία. Προκειμένου να περιοριστούν οι ευκαιρίες του εργοδότη να καταχραστούν η ηγετική της θέση στις εργασιακές σχέσεις, στην εξομάλυνση και την αμοιβή του υπαλλήλου, εφόσον τον παράσχει οφέλη, δημιουργώντας τις απαραίτητες προϋποθέσεις για εργασία, καθώς και να εγγυηθεί τα δικαιώματα των εργαζομένων, το κράτος θεσπίζει τους κανόνες για τη σύναψη, την εκτέλεση, τις αλλαγές και τη λήξη της σύμβασης εργασίας, αρχές της νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, ο εκτιμώμενος κατάλογος των οποίων προβλέπεται στο άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτός επικροτεί αυτόν τον κατάλογο της αρχής της ελευθερίας της Εργασίας, η οποία περιλαμβάνει το δικαίωμα στην εργασία, την οποία κάθε ελεύθερα επιλέγει ή που συμφωνεί ελεύθερα και απαγορεύει την αναγκαστική εργασία, την εργασία χωρίς σχετική δίκαιη πληρωμή. Η αρχή της ελευθερίας της Εργασίας είναι θεμελιώδης για ολόκληρο τον μηχανισμό της νομικής ρύθμισης της εργασίας. Εξάλλου, μόνο η εργασία είναι ελεύθερη και αποζημίωση, συνεπάγεται δίκαιη πληρωμή για τη χρήση της, μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο νομικής και συμβατικής ρύθμισης.
Μεταξύ του σημαντικού αριθμού βιομηχανικών χρωμάτων που ρυθμίζει την αποζημιωμένη χρήση της ελεύθερης εργασίας, πολλή μετοχή ισοδυναμεί με τις συμφωνίες αστικού δικαίου για την εργασία ή την παροχή υπηρεσιών (συμβάσεις σύμβασης, αποθήκευσης, μεταφοράς, οδηγιών, για τη διεξαγωγή έρευνας και άλλης), η οποία συνάπτονται και εκτελούνται προκειμένου να διέπονται από το αστικό δίκαιο. Τα μέρη σε αυτά είναι πρόσωπα που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν τέτοιες εργασίες ή υπηρεσίες (πελάτες) και άτομα, τέτοιες εργασίες ή υπηρεσίες που παρέχουν (ερμηνευτές, εργολάβοι).
Η δεύτερη μεγάλη ομάδα συμβάσεων για πληρωμή και η χρήση μισθωμένου εργατικού δυναμικού είναι οι συμβάσεις (συμβόλαια), που συνάπτονται με πρόσωπα που εισέρχονται στο κράτος (ομοσπονδιακή ή περιφερειακή) υπηρεσία (αστική, στρατιωτική ή επιβολή του νόμου) ή δημοτική υπηρεσία για την εκπλήρωση των εργασιών σε ένα συγκεκριμένη θέση. Οι επίσημες σχέσεις που προκύπτουν σε αυτή τη βάση διέπονται από τα πρότυπα που δεν εργάζονται, αλλά τα συνταγματικά (κρατικά), διοικητικά, δημοτικά και άλλα υποκαταστήματα του δικαίου. Ενώ βρίσκεστε σε οργανική ενότητα και έχοντας ένα γενικό αντικείμενο ρύθμισης, αυτά τα νομικά πρότυπα διαφορετικής τομεακής σύνδεσης στο σύνολο του συνόλου αποτελούν ένα διασταυρωτικό ολοκληρωμένο ινστιτούτο, το οποίο στη νομική λογοτεχνία των τελευταίων χρόνων ονομάζεται συχνά επίσημος νόμος.
Η τρίτη ομάδα συμβάσεων δωρεάν και αποζημιωμένη χρήση εργασίας των εργαζομένων είναι συμβάσεις εργασίας. Είναι άμεσα απευθείας από τους εργαζομένους και τους εργοδότες με βάση και με τον τρόπο που ορίζει ο εργατικός νόμος.

Στην οικονομία, ο μισθωμένος υπάλληλος και ο εργοδότης αλληλεπιδρούν σε δύο επίπεδα:

1) στην αγορά εργασίας, όπου καθορίζεται το ποσοστό μισθοδοσίας και συνάπτεται η συλλογική σύμβαση ·

2) Μέσα στην επιχείρηση όπου δημιουργούνται τα συστήματα πληρωμών, τα οποία καθορίζονται για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, ομάδες, έργα, επαγγέλματα, θέσεις και δραστηριότητες, η ειδική σχέση μεταξύ της πληρωμής των εργαζομένων και των αποτελεσμάτων της εργασίας τους.

Μέσα στην επιχείρηση, η σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών βασίζεται σε εργατικά πρότυπα, τα οποία καθορίζουν μια εργάσιμη ημέρα, ένταση εργασίας.

Ο εργοδότης παρέχει πεδίο εφαρμογής των εργαζομένων και τον παρέχει ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Ένας εργαζόμενος με τη σειρά του πρέπει να πραγματοποιεί αποτελεσματικά και ποιοτικά τον όγκο των εργασιών που του παρέχεται εντός των υφιστάμενων κανόνων.

Έτσι, η τόνωση των εργαζομένων στην επιχείρηση συνδέεται στενά με την επιστημονική οργάνωση της εργασίας, η οποία περιλαμβάνει τη διαίρεση της εργασίας, η οποία αποτελεί σαφή ορισμό του κύκλου των εργατικών καθηκόντων του εργαζομένου και τα ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα της εργασίας που είναι που απαιτείται από αυτό.

Μιλώντας για την τόνωση των υπαλλήλων, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη μια τέτοια έννοια ως κίνητρο της εργασίας. Το κίνητρο καθορίζεται από δύο έννοιες: την ανάγκη και ανταμοιβή.

Οι ανάγκες είναι πρωταρχικές και δευτερεύουσες.

Οι πρωταρχικές ανθρώπινες φυσιολογικές ανάγκες είναι: τρόφιμα, νερό, ρούχα, κατοικία, αναψυχή κ.λπ. Οι δευτερεύουσες ανάγκες είναι στο χαρακτήρα τους ψυχολογικές: η ανάγκη για προσκόλληση, σεβασμό, επιτυχία.

Όταν διεγείρουν την εργασία ως εργαζόμενο αποδοχών για το έργο, το οποίο χρησιμοποιεί για να καλύψει τις ανάγκες του, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι διαφορετικοί άνθρωποι προσεγγίζουν κάπως αυτό το ζήτημα, καθορίζοντας διάφορες τιμές για τον εαυτό τους. Έτσι, για ένα άτομο υψηλού υφάσματος πλούτου, ένας επιπλέον χρόνος για ανάπαυση μπορεί να είναι πιο σημαντικός από τα πρόσθετα κέρδη, τα οποία θα έπαιρνε για υπερωρίες. Για πολλούς ανθρώπους, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με πνευματική εργασία, πιο σημαντικές θα τηρούνται από τους συναδέλφους και ενδιαφέροντα έργα από τα πρόσθετα χρήματα που θα μπορούσε να πάρει, να προχωρήσει στο εμπόριο ή να γίνει εμπορικός πράκτορας.

Έντυπα και μέθοδοι για τη χρήση μισθωμένου εργατικού δυναμικού και φέρνοντας εργασία βάσει σύμβασης εργασίας δεν παραμένουν αμετάβλητες, μία και για πάντα. Οι υπολογισμένες αλλαγές στον κοινωνικοοικονομικό τομέα της κοινωνίας έχουν σημαντικό αντίκτυπο σε αυτά, οι οποίες είναι ιδιαίτερα αισθητές στη σύγχρονη περίοδο, η οποία χαρακτηρίζεται από τη μετάβαση της οικονομίας της χώρας στη ρύθμιση της αγοράς, στην έννοια και τον σκοπό της Το μέγιστο κέρδος, το οποίο, με τη σειρά του, ωθεί τους χρήστες μισθωμένα έργα, ειδικά στον τομέα της επιχειρηματικής δραστηριότητας, για να βρουν νέους τρόπους για να αποκτήσουν υψηλής απόδοσης και υψηλής ειδικευμένης εργασίας στην αγορά εργασίας για τη μικρότερη χρέωση, χρησιμοποιώντας το με το Μεγάλη επιστροφή, με ελάχιστο κόστος του περιεχομένου του.

Ταυτόχρονα, το κράτος προχωρά από το γεγονός ότι ο βαθμός προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων ως μεγάλων φορέων εργασίας, η αποτελεσματικότητα της κοινωνικής εργασίας θα είναι η υψηλότερη, τόσο καλύτερη είναι η διαδικασία χρήσης του εργατικού δυναμικού, της εργασιακής διαδικασίας θα οργανωθεί. Και σε αυτόν τον κυρίαρχο ρόλο ανήκει στους εργοδότες ως πλευρά της σύμβασης εργασίας, η οποία όχι μόνο μισθώνει τους εργαζομένους και χρησιμοποιεί το έργο τους στην παραγωγή τους σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, αλλά εκτελεί επίσης μια σημαντική κοινωνική λειτουργία - δημιουργεί θέσεις εργασίας, διασφαλίζει Οι άνθρωποι με την εργασία, προωθούν τελικά ενισχύουν την ευημερία των εργαζομένων και την ευημερία των υλικών ολόκληρης της κοινωνίας.

Ως εκ τούτου, στη σύμβαση εργασίας, το έργο ενός μισθωμένου υπαλλήλου που έλαβε καθήκον να εκπληρώσει ένα συγκεκριμένο έργο προς το συμφέρον του εργοδότη και το έργο του εργοδότη που εκτελεί τη σημαντική και αναγκαία εργασία για τη δημιουργία των συνθηκών του εργαζομένου Οργανώστε το έργο της ίδιας της διαδικασίας εργασίας συγχωνεύεται. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, η σύμβαση εργασίας προορίζεται να ασκήσει όχι μόνο το ρόλο της ρυθμιστικής αρχής των σχέσεων των εργαζομένων με τους εργοδότες αλλά και να επιτύχει το στόχο που διακηρύχθηκε από το Σύνταγμα - για να εξασφαλίσει μια αξιοπρεπή ζωή και ελεύθερη ανθρώπινη ανάπτυξη. Και αυτό υποδηλώνει ότι όχι μόνο ο μισθωμένος υπάλληλος πρέπει να έχει πραγματικές εγγυήσεις για την εφαρμογή των δικαιωμάτων και ελευθεριών, αλλά και εργοδότη. Εκτέλεση του καθήκοντος για τη διασφάλιση του απαραίτητου επιπέδου των εργαζομένων και των εγγυήσεων των εργαζομένων, ο εργοδότης θα πρέπει να είναι σε θέση να ικανοποιήσει και τα συμφέροντά της για την απόκτηση κερδών από επιχειρήσεις, οργανωτικές και άλλες δραστηριότητες.

Κατά συνέπεια, το αντικείμενο νομικής ρύθμισης στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας δεν είναι μόνο η εργασία του εργαζομένου, αλλά και το έργο του εργοδότη, ο οποίος δεν μιλάει λιγότερο σημαντικό και κοινωνικά σημαντικό σχήμα από τον μισθωτό εργαζόμενο.

Ο συνδυασμός των εργαζομένων και των άλλων συναφών συμφερόντων του εργαζομένου και του εργοδότη στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας δημιουργεί ευνοϊκές συνθήκες για την κοινωνική εταιρική σχέση στον τομέα της εργασίας, τη νομική βάση για την εφαρμογή των στόχων της εργατικής νομοθεσίας για τη δημιουργία του κράτους Εγγυήσεις δικαιωμάτων, ελευθεριών και συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών (άρθρο 1stkrf).

2. Έξοδος της ρύθμισης της μισθωμένης εργασίας
2.1. Απαιτήσεις για την ενοικίαση εργασίας

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει σαφώς τις απαιτήσεις που πρέπει να τηρούνται από τους εργοδότες σε περίπτωση μισθωμένων εργαζομένων. Δεδομένου ότι η νομοθεσία για την απασχόληση συνεπάγεται, η σύμβαση εργασίας πρέπει να συνάπτεται με κάθε εργαζόμενο. Πρέπει να είναι διακοσμημένο γραπτώς.

Ωστόσο, η σύμβαση εργασίας θα εξεταστεί και σε περίπτωση που ο εργαζόμενος άρχισε να συνεργάζεται με τη γνώση ή εξ ονόματος του εργοδότη ή του αντιπροσώπου της. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει σύμβαση εργασίας εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής ανάληψης του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά της (μέρος 2 του άρθρου 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τη μη συμμόρφωση με την υποχρέωση, ένας εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπος του εργοδότη μπορεί να προσελκύσει τη διοικητική ευθύνη.

Λόγω του γεγονότος ότι στη σύμβαση εργασίας δύο μέρη: υπάλληλος και εργοδότης, η σύμβαση βρίσκεται σε δύο αντίγραφα, ένα από τα οποία πρέπει να μεταφερθεί στον εργαζόμενο και το άλλο αποθηκεύεται στον εργοδότη.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει τα ακόλουθα έγγραφα του εργαζομένου:

Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που πιστοποιεί ·

Ένα αρχείο απασχόλησης, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας προορίζεται για πρώτη φορά ή ένας υπάλληλος να εργαστεί σε περιβάλλον μερικής απασχόλησης ·

Ασφαλιστικό πιστοποιητικό κρατικής ασφάλισης συντάξεων, εκτός από τις περιπτώσεις όπου η σύμβαση εργασίας προορίζεται για πρώτη φορά.

Στρατιωτικό Λογιστικό Έγγραφο - Για στρατιωτικούς-ευρεσιτέχνες και πρόσωπα που υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία.

Έγγραφο για την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων ή ειδικής κατάρτισης.

Πρέπει να απαγορευθούν τα έγγραφα που δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο αυτή, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που παρέχονται από τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των ψηφισμάτων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν συνάπτει σύμβαση εργασίας, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ορισμένοι περιορισμοί καθορίζονται από το νόμο. Οι κύριοι είναι οι περιορισμοί που σχετίζονται με:

Την ηλικία του υπαλλήλου ·

Την ανάγκη συμμόρφωσης με τη μορφή της σύμβασης ·

Την ανάγκη να περάσει ιατρική εξέταση.

Για τη θέσπιση δοκιμής για έναν υπάλληλο ·

Λόγους άρνησης για τη σύναψη σύμβασης.

Όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους έναντι των εργαζομένων σύμφωνα με τη νομοθεσία.

2.2. Χαρακτηριστικό της μισθωμένης εργασίας

Ως ιδιόμορφη αντίθεση, η ανεξάρτητη εργασία μπορεί να ονομαστεί επιμέλεια ή μισθωμένη εργασία. Η βάση της διαίρεσης σε αυτές τις δύο κατηγορίες είναι η στάση του υπαλλήλου στα προϊόντα της που χρησιμοποιούνται κατά τη διαδικασία εργασίας ή τα εργαλεία εργασίας (μηχανισμοί, εργαλεία κ.λπ.). Το άτομο που ανήκουν σε τέτοια κεφάλαια από τον εργαζόμενο, όπως ανακαλύψαμε, δημιουργεί την επίδραση της άμεσης ή άμεσης συνδεδεμένης από το ανθρώπινο εργατικό δυναμικό με δικά της μέσα παραγωγής. Η σύνδεση του εργατικού δυναμικού του εργαζομένου με τα μέσα παραγωγής, ο ιδιοκτήτης του οποίου δεν είναι, δεν πραγματοποιείται άμεσα και έμμεσα: ο ιδιοκτήτης του σχετικού εργατικού δυναμικού και ο ιδιοκτήτης των μέσων παραγωγής πρέπει πρώτα να συμφωνήσουν τις συνθήκες εργασίας βάσει αυτών των κεφαλαίων, δηλαδή να καταχωρίσετε μια σύμβαση.

Το πρώτο στοιχείο του δημόσιου οργανισμού μισθωμένου εργατικού δυναμικού είναι η φύση της μισθολογικής εργασίας, δεδομένου ότι η φύση της μισθολογικής εργασίας σε κάποιο βαθμό αντικατοπτρίζει την ποιοτική κατάσταση των παραγωγικών δυνάμεων της κοινωνίας. Επομένως, αν δεν απαιτεί κατανομή της εργασίας να παράγει αυτό το είδος προϊόντων, είναι η φύση του ατόμου, ανεξάρτητα από την υπάρχουσα ιστορική περίοδο των σχέσεων παραγωγής. Εάν, προκειμένου να αυξηθεί και να μειωθεί το κόστος παραγωγής, υπάρχει ανάγκη να χωριστεί η μισθολογική εργασία, κάθε λειτουργική λειτουργία κατανέμεται σε μια ανεξάρτητη δραστηριότητα, οργανικά και αδιαχώριστη που σχετίζεται με όλους τους άλλους, δηλ. Η εργασία αποκτά τον χαρακτήρα της άρθρωσης.

Ο διαχωρισμός της μισθωμένης εργασίας είναι απαραίτητος μόνο όταν η εφαρμογή της είναι απαραίτητη για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, αυξάνοντας τους ρυθμούς παραγωγής της. Στην ιστορία της ανθρωπότητας, πολλά παραδείγματα όταν η παραγωγή βίαιης κατανομής της εργασίας και η κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής έδωσαν το αντίθετο αποτέλεσμα και ο ρυθμός παραγωγής έπεσε σε μεγάλο βαθμό.

Η κατανομή της εργασίας, η οποία συμβαίνει φυσικά, κερδίζει τη σταθεροποίηση της στην παραγωγή, καθιστώντας την εσωτερική της δομή μόνο εάν οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας της ποιότητας του. Αυτή η απαραίτητη προϋπόθεση για κάθε καταμερισμό της εργασίας αποκτά περιουσία ενός αποφασιστικού κριτηρίου κατά την εμπεριστατωμένη του τμήματος, δεδομένου ότι το δεύτερο εμπεριστατωμένο διαχωρισμένο (κοινή) εργασία είναι ο συντονισμός της κοινής εργασίας, ο οποίος προκαλεί την ανάγκη δημιουργίας παραγωγής Οι αρχές διαδικασίας και το κόστος του προσωπικού διαχείρισης της κατοχής περιλαμβάνει αναπόσπαστο μέρος του κόστους παραγωγής.

Ως εκ τούτου, ένας σε βάθος κατανομής της εργασίας πρέπει να φέρει πολύ χρήσιμα φρούτα. Είναι απαραίτητο λόγω της εφαρμογής του, το κόστος του περιεχομένου της συσκευής ελέγχου δεν υπερβαίνει το κόστος των τελικών προϊόντων που παράγονται με βάση την ακατανόητη εργασία.

Το επόμενο στοιχείο του χαρακτηριστικού της εργασίας των εργαζομένων είναι μορφές έλξης στην εργασία. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις βασίζονται στην ελευθερία της σύναψης σύμβασης εργασίας ενός εργοδότη με μισθωμένο υπάλληλο. Η ελευθερία σύναψης σύμβασης απορρέει από τη νομική ισότητα του εργοδότη και ο μισθωμένος υπάλληλος, ο οποίος είναι εξαιρετικά σαφής και εξαντλητικά η έκφρασή της και η ενοποίησή της στους κανόνες της τέχνης. Τέχνη. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 και άλλα σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένου του κανόνα του επιτακτικού χαρακτήρα: η εργασία είναι ελεύθερη, απαγορεύεται η καταναγκαστική εργασία.

Ελευθερία της εργασίας - Εκτός από την ιδεολογική πτυχή που είναι σήμερα η ιδεολογική πτυχή - ένα πρόσωπο που καταναλώνει, μπορεί να μην εργάζεται καθόλου, που σημαίνει ότι ο καθένας δεν περιορίζεται στη δυνατότητα επιλογής της μορφής εργασίας κάθε ατόμου - σε ελεύθερη μορφή ή από την απασχόληση. Είναι η δυνατότητα μιας ανεξάρτητης επιλογής που κάνει μια πραγματικά ελευθερία σύναψη σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι η νομική ισότητα των διαδίκων είναι μόνο η επίσημη ισότητα τους σε σχέση μεταξύ τους, σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζουν την πραγματική οικονομική τους κατάσταση στη δημόσια παραγωγή, η οποία βασίζεται στην αντικειμενικά καθορισμένη ανισότητα του ιδιοκτήτη του εργατικού δυναμικού παραγωγής και φορέα. Και αν ο υπάλληλος έχει κάποια εναλλακτική λύση για να εργαστεί κάποιος ή να εργαστεί από μόνη της με τα δικά της μέσα παραγωγής, λαμβάνοντας παράλληλα την υποστήριξη του κράτους (δάνεια, παροχές κ.λπ.) ή δεν λειτουργεί καθόλου, η οποία κατοχυρώνεται καθόλου Το Σύνταγμα, αυτή θα είναι η πραγματική ελευθερία επιλογής, και όχι μόνο επίσημη ισότητα στις σχέσεις μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη.

Το επόμενο στοιχείο των χαρακτηριστικών του δημόσιου οργανισμού εργασίας είναι ένας τρόπος για τη διατήρηση της πειθαρχίας εργασίας και της διαχείρισης της εργασίας. Με οποιαδήποτε μορφή εργασίας, εάν η εργασία πραγματοποιείται από κοινού, χρειάζεται συντονισμό. Διαφορετικά, δεν είναι δυνατόν να επιτευχθεί ο πραγματικός σκοπός της ίδιας της παραγωγής: δημιουργώντας ένα συγκεκριμένο τύπο προϊόντος ή προϊόντος. Δηλαδή, ο κύριος λόγος για τη θέσπιση ορισμένης σειράς διαχείρισης είναι η αντικειμενική ανάγκη για το συντονισμό της.

Αυτή η κατάσταση έχει διαφορετική επίδραση στη βούληση των συμμετεχόντων σε συνεργασία. Εξάλλου, ο ιδιοκτήτης των μέσων παραγωγής που έχει επενδύσει το κεφάλαιό της στα μέσα παραγωγής, τεχνολογίας, εργασίας και οργάνωσης παραγωγής, αναμένει να κερδίσει κέρδος από την πώληση κατασκευασμένων προϊόντων ή αγαθών. Και οι εργαζόμενοι δεν χρειάζονται εργαζόμενους. Εξάλλου, περνούν την ευκαιρία να εργαστούν ως εργοδότης και δεν φέρουν οικονομική ευθύνη για το αποτέλεσμα της εργασίας.

2.3. Αρχές δημιουργίας ενός συστήματος για την τόνωση των εργαζομένων

Το σημερινό στάδιο των οικονομικών μεταρρυθμίσεων στη Ρωσία χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις εργάζονται στην κατάσταση των αυξανόμενων απαιτήσεων διαφόρων δημόσιων ομάδων. Από την άποψη αυτή, η δημιουργία ενός αποτελεσματικού συστήματος τόνωσης των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα σημαντική.

Εξετάστε ορισμένες κατευθύνσεις για την επίλυση αυτής της εργασίας.

Κατά τη δημιουργία ενός συστήματος διέγερσης, οι αρχές που αναπτύσσονται στη θεωρία της διαχείρισης και χρησιμοποιούνται στην οικονομία της αγοράς έχουν σχεδιαστεί:

Περίπλοκο;

Τη δυνατότητα;

Κανονισμός λειτουργίας;

Ειδίκευση;

Σταθερότητα;

Στοχοθετημένη δημιουργικότητα.

Ας κατορθώσουμε την ουσία αυτών των αρχών.

Η πρώτη αρχή είναι η πολυπλοκότητα. Η πολυπλοκότητα υποδηλώνει ότι απαιτείται μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους πιθανούς παράγοντες: οργανωτικά, νομικά, τεχνικά, υλικά, κοινωνικά, ηθικά και κοινωνιολογικά.

Οι οργανωτικοί παράγοντες αποτελούν τη δημιουργία μιας συγκεκριμένης διαδικασίας για την εργασία, οριοθέτηση των εξουσιών, τη διατύπωση στόχων και στόχων. Όπως ήδη αναφέρθηκε, η σωστή οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας θέτει το θεμέλιο για περαιτέρω αποτελεσματική και υψηλής ποιότητας εργασία.

Οι νομικοί παράγοντες αλληλεπιδρούν στενά με τους οργανωτικούς παράγοντες που εξυπηρετούν τους στόχους της εξασφάλισης της συμμόρφωσης των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου στη διαδικασία εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις λειτουργίες που τους έχουν ανατεθεί. Αυτό είναι απαραίτητο για τη σωστή οργάνωση της παραγωγής και το περαιτέρω δίκαιο κίνητρο.

Οι τεχνικοί παράγοντες περιλαμβάνουν την παροχή προσωπικού με σύγχρονα μέσα παραγωγής και εξοπλισμού γραφείου. Εκτός από την οργανωτική, αυτές οι πτυχές είναι θεμελιώδεις στο έργο της επιχείρησης.

Υλικοί παράγοντες καθορίζουν συγκεκριμένες μορφές υλικών κινήτρων: μισθοί, ασφάλιστρα, προσαυξήσεις κ.λπ. και το μέγεθός τους.

Οι κοινωνικοί παράγοντες συνεπάγονται αύξηση του ενδιαφέροντος των εργαζομένων παρέχοντάς τους διάφορα κοινωνικά οφέλη, παρέχοντας κοινωνική βοήθεια, τη συμμετοχή των εργαζομένων στην ομάδα διαχείρισης.

Οι ηθικοί παράγοντες αντιπροσωπεύουν ένα σύνολο δραστηριοτήτων, ο σκοπός της οποίας είναι η διασφάλιση ενός θετικού ηθικού και ηθικού κλίματος στην ομάδα, η σωστή επιλογή και τοποθέτηση του προσωπικού, διάφορες μορφές ηθικών κινήτρων.

Οι φυσιολογικοί παράγοντες περιλαμβάνουν ένα σύνολο δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στη διατήρηση της υγείας και της βελτίωσης των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες αυτές διεξάγονται σύμφωνα με τις υγειονομικές και υγιεινές, εργονομικές και αισθητικές απαιτήσεις που περιέχουν τους κανόνες για τον εξοπλισμό και τη δημιουργία ορθολογικών καθεστώτων εργασίας και αναψυχής. Οι φυσιολογικοί παράγοντες διαδραματίζουν εξίσου σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας της εργασίας που εκτελούνται από τα υπόλοιπα.

Όλοι οι αναφερόμενοι παράγοντες θα πρέπει να εφαρμόζονται χωριστά, αλλά στο σύνολο, που δίνει εγγύηση να αποκτήσουν καλά αποτελέσματα. Τότε αυτό θα γίνει πραγματικότητα σε μια σημαντική αύξηση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας της εργασίας.

Η αρχή της πολυπλοκότητας είναι ήδη στον τίτλο του, καθορίζει τη συμπεριφορά των δραστηριοτήτων αυτών που δεν είναι σε σχέση με έναν ή περισσότερους υπαλλήλους, αλλά σε σχέση με ολόκληρη την ομάδα της επιχείρησης. Αυτή η προσέγγιση θα δώσει σημαντικά μεγαλύτερη επίδραση στο επίπεδο ολόκληρης της επιχείρησης.

Η δεύτερη αρχή είναι η συστηματική. Εάν η αρχή της πολυπλοκότητας συνεπάγεται τη δημιουργία ενός συστήματος διέγερσης, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες της, η αρχή της συστηματικής συνεπάγεται την αναγνώριση και την εξάλειψη των αντιφάσεων μεταξύ των παραγόντων, τη σύνδεση τους μαζί. Αυτό καθιστά δυνατή τη δημιουργία ενός συστήματος διέγερσης που είναι εσωτερικά ισορροπημένη με αμοιβαία εναρμόνιση των στοιχείων του και είναι σε θέση να εργαστεί αποτελεσματικά προς όφελος του οργανισμού.

Ένα παράδειγμα συστηματικότητας μπορεί να αποτελέσει ένα σύστημα υλικών και ηθικών κινήτρων για μισθωμένους εργαζόμενους, με βάση τα αποτελέσματα του ποιοτικού ελέγχου και της αξιολόγησης της συμβολής του εργαζομένου, δηλαδή, υπάρχει μια λογική σχέση μεταξύ της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας και της επακόλουθης αμοιβής .

Η τρίτη αρχή είναι ρυθμιστική. Κανονισμός συνεπάγεται τη θέσπιση ορισμένης εντολής με τη μορφή οδηγιών, κανόνων, προτύπων και ελέγχου κατά την εφαρμογή τους. Από την άποψη αυτή, είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ των τομέων δραστηριότητας των εργαζομένων που απαιτούν σκληρή συμμόρφωση με τις οδηγίες και τον έλεγχο της εφαρμογής τους, από εκείνους τους τομείς στους οποίους ο εργαζόμενος πρέπει να είναι ελεύθερος στις ενέργειές τους και μπορεί να εκδηλώσει την πρωτοβουλία. Κατά τη δημιουργία ενός συστήματος διέγερσης, τα κανονιστικά αντικείμενα πρέπει να είναι οι ειδικές ευθύνες ενός ή άλλου υπαλλήλου, τα συγκεκριμένα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του, το κόστος εργασίας, δηλαδή κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει μια πλήρη εικόνα του τι περιλαμβάνεται στα καθήκοντά του και ποια αποτελέσματα το περιμένουν. Επιπλέον, η ρύθμιση είναι αναγκαία και προς την εκτίμηση του τελικού έργου, δηλαδή τα κριτήρια για τα οποία θα αξιολογηθεί σαφώς η τελική εργασία του εργαζομένου. Ωστόσο, η ρύθμιση αυτή δεν πρέπει να αποκλείει μια δημιουργική προσέγγιση, η οποία με τη σειρά του πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη κατά τη μεταγενέστερη αμοιβή του εργαζομένου.

Η ρύθμιση του περιεχομένου του έργου που εκτελούνται από τους υπαλλήλους της εταιρείας θα πρέπει να λύσει τα ακόλουθα καθήκοντα:

1) ο ορισμός των εργασιών και των εργασιών που πρέπει να ανατεθούν στους υπαλλήλους ·

2) παρέχοντας στους υπαλλήλους τις απαραίτητες πληροφορίες που τους ανατέθηκαν ·

3) Διανομή έργων και εργασιών μεταξύ των επιχειρηματικών διαιρέσεων σχετικά με την αρχή της ορθολογικότητας.

4) θεσπίζοντας συγκεκριμένες ευθύνες για κάθε υπάλληλο σύμφωνα με τα προσόντα και το επίπεδο εκπαίδευσης.

Η ρύθμιση του περιεχομένου της εργασίας χρησιμεύει ως αύξηση της αποτελεσματικότητας της εργασίας που εκτελείται.

Από την άποψη της τόνωσης της εκτέλεσης των εργασιών, ένας πολύ σημαντικός ρόλος παίζεται από τη ρύθμιση των αποτελεσμάτων των εργασιών που εκτελούνται. Περιλαμβάνει:

1) Ο ορισμός ορισμένων δεικτών που χαρακτηρίζουν τις δραστηριότητες των μονάδων επιχειρήσεων και κάθε εργαζομένου χωριστά, οι οποίες θα παρέχονται στη συμβολή των διαιρέσεων και των μεμονωμένων εργαζομένων στο συνολικό αποτέλεσμα της επιχείρησης.

2) Ορισμός μιας ποσοτικής αξιολόγησης για κάθε ένα από τα δείκτες.

3) Η δημιουργία ενός γενικού συστήματος αξιολόγησης της συμβολής του εργαζομένου στην επίτευξη γενικών αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων, λαμβάνοντας υπόψη την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Έτσι, μπορεί να ειπωθεί ότι ο κανονισμός σε τόνωση ζητήματος διαδραματίζει πολύ σημαντικό ρόλο, διοργανώνοντας το σύστημα τόνωσης της επιχείρησης.

Η τέταρτη αρχή είναι η εξειδίκευση. Η εξειδίκευση είναι η εδραίωση ορισμένων λειτουργιών και εργασίας σύμφωνα με την αρχή του εξορθολογισμού των διαιρέσεων των επιχειρήσεων και των μεμονωμένων υπαλλήλων. Η εξειδίκευση είναι ένα κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, την αύξηση της αποτελεσματικότητας και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας.

Η πέμπτη αρχή είναι η σταθερότητα. Η σταθερότητα περιλαμβάνει την παρουσία ρεύματος συλλογικής, η απουσία ρευστότητας πλαισίων, η παρουσία ορισμένων εργασιών και λειτουργιών που αντιμετωπίζουν η ομάδα και η διαδικασία για την εκτέλεση τους. Οποιεσδήποτε αλλαγές που συμβαίνουν στο έργο της επιχείρησης θα πρέπει να πραγματοποιούνται χωρίς να παραβιάζουν τις κανονικές λειτουργίες των λειτουργιών αυτού ή άλλου τμήματος μιας επιχείρησης ή ενός υπαλλήλου. Μόνο τότε δεν θα μειώσει την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Η έκτη αρχή είναι η στοχοθετημένη δημιουργικότητα. Εδώ είναι απαραίτητο να πούμε ότι το σύστημα τόνωσης στην επιχείρηση πρέπει να συμβάλει στην εκδήλωση της δημιουργικής προσέγγισης. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία νέων, πιο προηγμένων προϊόντων, τεχνολογιών παραγωγής και δομών μεταχειρισμένου εξοπλισμού ή τύπων υλικών και την αναζήτηση νέων, αποτελεσματικότερων λύσεων στον τομέα της παραγωγής και της διοίκησης.

Με βάση τα αποτελέσματα της δημιουργικής δραστηριότητας της επιχείρησης στο σύνολό της, η δομική μονάδα και κάθε μεμονωμένος υπάλληλος, τα μέτρα υλικών και ηθικών κινήτρων προβλέπονται. Ο υπάλληλος που γνωρίζει ότι η πρόταση που του υπέβαλε θα τον φέρει πρόσθετα υλικά και ηθικά οφέλη, εμφανίζεται η επιθυμία να σκεφτεί δημιουργικά. Είναι ιδιαίτερα σοβαρό να προσεγγίσουμε την τόνωση μιας δημιουργικής διαδικασίας σε επιστημονικές και σχεδιασμένες ομάδες.

Κατά την οργάνωση συστήματος διέγερσης στην επιχείρηση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι αναλογίες στην πληρωμή μεταξύ απλής και δύσκολης εργασίας, μεταξύ εργαζομένων διαφόρων προσόντων.

Κατά τη δημιουργία ενός συστήματος τόνωσης στην επιχείρηση, είναι απαραίτητο να προσχωρήσουμε στην αρχή της ευελιξίας του συστήματος. Τα ευέλικτα συστήματα διέγερσης επιτρέπουν στον επιχειρηματία, αφενός, να παράσχει στους υπαλλήλους ορισμένες εγγυήσεις για την απόκτηση μισθών σύμφωνα με την εμπειρία και την επαγγελματική γνώση του, και από την άλλη πλευρά, να καταβάλει το μισθό του υπαλλήλου που εξαρτάται από τους προσωπικούς τους δείκτες στο έργο και σχετικά με τα αποτελέσματα του έργου της επιχείρησης στο σύνολό της.

Τα ευέλικτα συστήματα διέγερσης σήμερα ήταν ευρέως διαδεδομένα σε ξένες χώρες με ανεπτυγμένες οικονομίες. Επιπλέον, η ευελιξία στους μισθούς εκδηλώνεται όχι μόνο με τη μορφή πρόσθετων ατομικών προσαυξήσεων στους μισθούς. Το φάσμα των ευέλικτων πληρωμών είναι αρκετά ευρύ. Αυτές είναι μεμονωμένες προσαυξήσεις για την εμπειρία, την εμπειρία, το επίπεδο της εκπαίδευσης κ.λπ. και τα συστήματα συλλογικών πριμοδότησης που υπολογίζονται, πρώτα απ 'όλα, στους εργαζόμενους και τα συστήματα συμμετοχής κερδών, σχεδιασμένα για ειδικούς και διαχειριστές και ευέλικτα κοινωνικά οφέλη. Μόνο η χρήση όλων των μορφών διέγερσης που έχει σχεδιαστεί για να εφαρμόζεται σε όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού μπορεί να δώσει την απαραίτητη επίδραση.

Καθώς η εμπειρία δείχνει, στις ρωσικές επιχειρήσεις τώρα τα κύρια προβλήματα στον μηχανισμό ενθάρρυνσης των εργαζομένων είναι:

1) την ανεπαρκή ευελιξία του μηχανισμού για το σχηματισμό αμοιβής, την αδυναμία του να ανταποκρίνεται στις αλλαγές στην αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας ενός ξεχωριστού υπαλλήλου ·

2) την απουσία οποιασδήποτε αξιολόγησης ή μεροληψίας από τον επιχειρηματία με αξιολόγηση ατομικών επιτοκίων εργασίας των εργαζομένων ·

3) την έλλειψη δίκαιης αμοιβής των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων · την παρουσία παράλογων σχέσεων στην πληρωμή της εργασίας τους ·

4) Η αρνητική στάση του προσωπικού στο ποσό της πληρωμής της εργασίας τους και στο υφιστάμενο σύστημα πληρωμών.

Όλες αυτές οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν επιχειρήσεις στην επίλυση ζητημάτων στους μισθούς ξεπερνούν τη χρήση ρωσικών και ξένων εμπειριών.

Έτσι, η ανεπαρκής ευελιξία στην αμοιβή επιλύεται από την εισαγωγή σύγχρονων μορφών αμοιβών, ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας. Τέτοιες μορφές είναι ευέλικτα συστήματα πληρωμών, όπου, μαζί με ένα σταθερό μέρος των κερδών, υπάρχει ένα μεταβλητό μέρος με τη μορφή συμμετοχής στα κέρδη, τα συλλογικά ασφάλιστρα κλπ.

Τα θέματα της προκατειλημμένης αξιολόγησης των αποτελεσμάτων των εργαζομένων συνδέονται και πάλι με ένα ξεπερασμένο μηχανισμό αμοιβών που δεν λαμβάνουν υπόψη τα ατομικά επιτεύγματα του εργαζομένου και το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης στο σύνολό της. Το δίκαιο σύστημα αξιολόγησης μπορεί να δημιουργηθεί με βάση την περιγραφή των καθηκόντων εργασίας στο χώρο εργασίας και των εργαζομένων για τον προσδιορισμό του μόνιμου μέρους των μισθών. Και με βάση τη συμμετοχή των κερδών σε σχέση με το ευέλικτο μέρος των κερδών.

Η δίκαιη καταβολή των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων θα πρέπει επίσης να βασίζεται στις ίδιες αρχές, αλλά χρησιμοποιώντας τις προδιαγραφές που σχετίζονται με αυτές τις κατηγορίες που λαμβάνουν υπόψη την πολυπλοκότητα των καθηκόντων που λύθηκαν, το επίπεδο ευθύνης, τον αριθμό των υφισταμένων και άλλων.

Χρησιμοποιεί ευέλικτα συστήματα μισθών, χρησιμοποιώντας μια εύλογη αξιολόγηση του χώρου εργασίας και των επίσημων καθηκόντων και τη μεταγενέστερη συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη και τα συλλογικά βραβεία για τη μείωση του μεριδίου του κόστους εργασίας στο κόστος παραγωγής, η αρνητική στάση του προσωπικού του οργανισμού στο Το υπάρχον σύστημα καταβολής της εργασίας και του μεγέθους αυτής της πληρωμής.

Το αποτέλεσμα του συστήματος τόνωσης της επιχείρησης θα πρέπει να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της επιχείρησης, η οποία μπορεί να επιτευχθεί, με τη σειρά τους, αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας κάθε εργαζομένου της επιχείρησης. Ταυτόχρονα, ο επιχειρηματίας πρέπει να καθοδηγείται από την ανάγκη προσέλκυσης και διατήρησης για τους μακροπρόθεσμους εργαζομένους υψηλής ποιότητας, τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, αυξάνοντας την απόδοση των επενδύσεων στο προσωπικό, αυξάνοντας το ενδιαφέρον των εργαζομένων όχι μόνο στο Προσωπική επιτυχία, αλλά και στην επιτυχία ολόκληρης της επιχείρησης γενικά, τελικά, αυξάνοντας την κοινωνική κατάσταση των εργαζομένων.

Ως εκ τούτου, τόσο υλικές όσο και άυλες μορφές διέγερσης προσωπικού, οι οποίες περιλαμβάνουν μισθούς, διάφορα συστήματα συμμετοχής κερδών, συλλογικά μπόνους, εξατομίκευση των μισθών, τα ηθικά κίνητρα, η τόνωση των εργαζομένων που ασχολούνται με τη δημιουργική εργασία, εφαρμόζοντας δωρεάν χρονοδιάγραμμα εργασίας, κοινωνικά οφέλη για τους εργαζόμενους.

Ο εργοδότης, η επίλυση του θέματος δημιουργίας ενός συστήματος τόνωσης των εργαζομένων στην επιχείρηση, θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη ένα τόσο μακροπρόθεσμο πλαίσιο, ανεξάρτητο από την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας των εργαζομένων και την ομάδα της επιχείρησης στο σύνολό της όπως η τιμή των καταναλωτών δείκτης. Συνεπώς, η παρουσία ενός τέτοιου δείκτη καθιστά αναγκαία την αυτόματη ευρετηρίαση των μισθών, λαμβάνοντας υπόψη την αλλαγή του δείκτη τιμών για μια ορισμένη περίοδο.

Το σύστημα κινήτρων στην επιχείρηση πρέπει να ορίζει σαφώς τους στόχους της, να καθορίσει τους τύπους διέγερσης σύμφωνα με τα επιτευχθέντα αποτελέσματα, καθορίζουν το σύστημα αξιολόγησης, την περίοδο και το χρονοδιάγραμμα της αμοιβής.

Οποιοσδήποτε τύπος διέγερσης θα πρέπει να στοχεύει και να φωνάζει, επειδή μπορείτε να περιμένετε από τους υπαλλήλους να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελούνται μόνο όταν γνωρίζουν ότι το έργο τους καταβάλλεται δίκαια.

Το σύστημα διέγερσης πρέπει να συμμορφώνεται με την αρχή: Η πληρωμή πρέπει να ταιριάζει με το έργο.

Μιλώντας για το σύστημα τόνωσης των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να επισημανθούν οι βασικές απαιτήσεις για αυτό. Σε όσους μπορούν να αποδοθούν:

1) Σαφήνεια και ιδιαιτερότητα του συστήματος διέγερσης στο σύνολό του, τις διατάξεις σχετικά με τους μισθούς και τις πρόσθετες πληρωμές.

2) σαφή δήλωση των εργαζομένων των εργαζομένων ·

3) τη δημιουργία ενός αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης των εργαζομένων και τον αποκλεισμό της υποκειμενικότητας κατά την αξιολόγηση ·

4) την εξάρτηση του μεγέθους των μισθών από την πολυπλοκότητα και την ευθύνη του έργου ·

5) τη δυνατότητα απεριόριστης ανάπτυξης μισθών με αύξηση των επιμέρους αποτελεσμάτων του υπαλλήλου ·

6) Λογιστική στην πληρωμή του επιπέδου σημασίας ορισμένων έργων για την επιχείρηση.

7) Η ισότιμη καταβολή των εργαζομένων με την ίδια πολυπλοκότητα και την ευθύνη της εργασίας που εκτελούνται σε διάφορες επιχειρήσεις (αναφέρεται σε βασική πληρωμή χωρίς να λαμβάνει υπόψη πρόσθετες πληρωμές στα αποτελέσματα).

Έτσι, κατά τη δημιουργία ενός συστήματος διέγερσης, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το πλήρες φάσμα θεμάτων, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής ρύθμισης του μισθού.

3. Χαρακτηριστικά της χρήσης μισθωμένης εργασίας στο παράδειγμα

OJSC "Arthnsky Plant"

3.1. Γενικά χαρακτηριστικά της εταιρείας

Το εργοστάσιο της τέχνης είναι η παλαιότερη επιχείρηση των Ουράς, ιδρύθηκε το 1787 ως σιδηρούχο εργοστάσιο στις εισαγόμενες πρώτες ύλες.

Το εργοστάσιο βρίσκεται σε P.G.T. ARTI, στα νοτιοδυτικά της περιοχής Sverdlovsk, 180 χλμ. Από το Εκατερίνμπουργκ και 60χλμ. Από το σταθμό Κρασνούφιμσκ.

Οργανωτική και νομική μορφή - ανοικτή εταιρεία μετοχών, των οποίων οι ιδρυτές είναι νομικά πρόσωπα και άτομα. Ανοίται η εταιρία κοινής αποθέματος "Arthnsky Plant" είναι μια ανεξάρτητη κοινωνία με τη νομική της διεύθυνση και την ανεξάρτητη ισορροπία της.

Ο σκοπός της δημιουργίας μιας επιχείρησης είναι η εφαρμογή των χρηματοπιστωτικών και οικονομικών δραστηριοτήτων προκειμένου να επωφεληθούν.

Το 1827, το εργοστάσιο εξέδωσε τις πρώτες πλεξούδες για γεωργικές εργασίες, σκληρύνθηκε σύμφωνα με την τεχνολογία του Δημιουργού της Ρωσικής Boutique του Μεγάλου Μεταλλούργου P.P.anosov. Από τότε, οι πλεξίδες έχουν γίνει τα κύρια προϊόντα του φυτού.

Σε μια σύγχρονη περίοδο, οι κύριες δραστηριότητες του εργοστασίου της Artina OJSC είναι:

1) Παραγωγή και πώληση καταναλωτικών αγαθών (KOST συνθέτει στη συλλογή ανάλογα με το σκοπό και το μέγεθος. Γεωργικές δρεπάνι · σύνολα κηπουρικής "Dachnik". Σκάλες, αλυσίδες); Παραγωγή και τεχνικά προϊόντα και εξαρτήματα. Οικοδομικά υλικά, υπηρεσίες στον πληθυσμό.

2) την πραγματοποίηση και την εφαρμογή της έρευνας έρευνας και ανάπτυξης ·

3) Κατασκευή κεφαλαίων, επισκευής και συντήρηση: βιομηχανικές εγκαταστάσεις. κτίρια κατοικιών; Κοινωνικά αντικείμενα. Συσκευές μεταφοράς.

4) Οργάνωση και άσκηση δασικής εργασίας, πριονιστηρίων, παραγωγής εμπορευματοκιβωτίων και προϊόντων ξύλου.

5) Συμμετοχή σε εκθέσεις, εκθέσεις, διάφορα είδη υποβολής προσφορών, συμπεριλαμβανομένων των επενδύσεων.

Οι αγορές πωλήσεων του εργοστασίου της ARTINA OJSC χωρίζονται από περιφέρειες - ομοσπονδιακές περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης οι αγοραστές είναι επιχειρήσεις γειτονικών χωρών (Λιθουανία, Λετονία, Ουκρανία, Λευκορωσία, Αζερμπαϊτζάν) και μακριά (Ουγγαρία, Βουλγαρία, Σλοβακία, Τουρκία, Ιράν) στο εξωτερικό. Οι προμήθειες εξαγωγής καταλαμβάνουν σημαντικό ποσοστό στον συνολικό όγκο των πωλήσεων προϊόντων.

Οι κύριοι αγοραστές των προϊόντων της εταιρείας είναι μεγάλες χονδρικές εταιρείες που ειδικεύονται στην πώληση ειδών ψιλικών, εξοπλισμού κηπουρικής, καθώς και ράψιμο, βιομηχανία παπουτσιών.

Οι καταναλωτές υπηρεσιών είναι κυρίως τοπικοί οργανισμοί και ο πληθυσμός.

Επί του παρόντος, οι πλεξούδες του αρθρικού εργοστασίου εξάγονται στη Γερμανία, τη Σλοβακία, την Τουρκία, το Ιράν, την Ουγγαρία, τη Βουλγαρία, τη Λετονία, την Εσθονία και τις χώρες της ΚΑΚ.

Για 57 χρόνια παραγωγής, το εργοστάσιο έχει κατακτηθεί περίπου 500 μεγέθους βελόνων για ράψιμο, πλεκτά, παπούτσια και δερμάτινα είδη βιομηχανίας. Η εταιρεία επεκτείνει το φάσμα των αποθεμάτων κηπουρικής, τα ψιλικά προϊόντα.

Η γενική ηγεσία της εταιρείας πραγματοποιείται από τον Γενικό Διευθυντή. Συντονίζει το έργο των διευθυντών σε τομείς δραστηριότητας: τεχνικός, οικονομικός, διευθυντής προσωπικού, διευθυντής μάρκετινγκ, διευθυντής της ποιότητας, διευθυντής ασφαλείας. Κατά την υποβολή καθενός από τους διευθυντές, υπάρχουν λειτουργικές διαιρέσεις και υπηρεσίες.

Οι κύριες προτεραιότητες του φυτού ARYTINSKY OJSC αποτελούν αύξηση των πωλήσεων και την αύξηση της ποιότητας των βασικών αγαθών και υπηρεσιών. Σε όλους τους τομείς παραγωγής το 2010, σχεδιάζεται να αυξηθεί λόγω της αύξησης του φάσματος των προϊόντων που κατασκευάζονται, να βελτιώσουν την ποιότητά τους, καθώς και με την αύξηση της παροχής υπηρεσιών και δημιουργούν ένα σύγχρονο σύστημα οργάνωσης οργανισμού. Η κατεύθυνση προτεραιότητας για το 2010, όπως και τα προηγούμενα έτη, είναι η βελτίωση της ποιότητας των κατασκευασμένων (παραδοσιακών) προϊόντων, ετήσια ανάπτυξη (υλοποίηση) τουλάχιστον δέκα νέων προϊόντων.

3.1. Έλξη και χρήση της μισθολογικής εργασίας στην επιχείρηση

Στο εργοστάσιο της Artina OJSC, χρησιμοποιείται η μισθωμένη εργασία των ρωσικών πολιτών, ο μέσος αριθμός τον Μάρτιο του 2010 είναι 845 άτομα. Για κάθε εργαζόμενο, σύμφωνα με τη νομοθεσία, καταρτίζεται σύμβαση εργασίας, καθώς και μια προσωπική κάρτα εργαζομένων.

Σύμφωνα με τις εργασιακές σχέσεις, τα μέρη λαμβάνουν σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων, λόγω των κοινωνικών, νομικών και λειτουργικών πτυχών της εργασίας. Μεταξύ αυτών είναι οι σχέσεις:

Μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη (ρυθμιζόμενη από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της σύμβασης εργασίας)

Μεταξύ της διοίκησης και της συνδικαλιστικής ένωσης (ρυθμιζόμενη από τον ομοσπονδιακό νόμο "σχετικά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις", τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη συλλογική σύμβαση)

Μεταξύ του αφεντικού και των υφισταμένων (ρυθμιζόμενη από περιγραφές θέσεων εργασίας)

Μεταξύ των συνεπειών εργασίας (ρυθμιζόμενη από εσωτερικές τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, τους κανονισμούς εσωτερικής εργασίας (προσάρτημα 1).

Οι εργασιακές σχέσεις στην επιχείρηση προκύπτουν όταν ο υπάλληλος φτάνει στην εργασία ως αποτέλεσμα:

Εκλογές για την αντιμετώπιση της συνάντησης των μετόχων - Γενικός Διευθυντής, σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα

Διορισμός για θέση ή έγκριση στη νέα θέση των αρμόδιων προσόντων ή εκπαίδευσης

Αποδοχή των αιτούντων εργασία για την επαγγελματική κατάρτιση (επανεκπαίδευση) στο πλαίσιο της Συμφωνίας Φοιτητών

Προσελκύοντας έναν υπάλληλο να εκπληρώσει ένα συγκεκριμένο έργο σύμφωνα με τον αστικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης

Κατά την παραλαβή της εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις γίνονται συνάπτοντας μια σύμβαση εργασίας γραπτώς σε δύο αντίγραφα - ένα για κάθε πλευρά (προσάρτημα 2). Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί ως αόριστο περίοδος, για μια ορισμένη περίοδο (επείγουσα σύμβαση). Η επείγουσα σύμβαση είναι σε περιπτώσεις όπου οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να καθοριστούν για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση του επερχόμενου έργου ή των όρων εφαρμογής της.

Ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν την υποχρέωση να πληρούν τους όρους της σύμβασης εργασίας. Από την άποψη αυτή, ο εργοδότης δεν δικαιούται να ζητήσει από τους εργαζομένους για την εκπλήρωση της εργασίας, που δεν προκαλείται από τη σύμβαση εργασίας. Η μεταφορά σε άλλη εργασία χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την τέχνη. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπό τις συνθήκες της σύμβασης εργασίας, η δοκιμή μπορεί να συμπεριληφθεί προκειμένου να επαληθεύσει τη συμμόρφωση του υπαλλήλου της εργασίας που θέτει σε λειτουργία. Η προϋπόθεση δοκιμής θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, η έλλειψη όρων δοκιμών στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός χωρίς δοκιμές. Ο όρος δοκιμής δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (για διευθυντές, επικεφαλής λογιστές και τους βουλευτές τους - όχι περισσότερο από έξι μήνες).

Οι δοκιμές κατά τη λήψη εργασιών δεν καθορίζονται για άτομα που ορίζονται από το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα της δοκιμής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα πριν από τη λήξη της λήξης της δοκιμής να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, ο οποίος τον προειδοποιεί γραπτώς αυτό το αργότερο τρεις ημέρες, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευαν ως βάση Για την αναγνώριση αυτού του υπαλλήλου που δεν μπορούσε να αντέξει τη δοκιμασία.

Κάθε πρόσφατα υιοθετημένος υπάλληλος θεσπίζει περίοδο προσαρμογής για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες, κατά την οποία οι ποινές για παράλειψη στην εργασία δεν θα εφαρμοστούν σε αυτό, εκτός από περιπτώσεις σκόπιμης διαταραχής της πειθαρχίας της εργασίας και της παραγωγής.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξοικειώσει τον υπάλληλο με την οργάνωση των κανονισμών εσωτερικής εργασίας που δραστηριοποιούνται στον οργανισμό, άλλες κανονιστικές πράξεις που σχετίζονται με την απασχόληση του εργαζομένου, τη συλλογική σύμβαση.

συμπέρασμα

Ως αποτέλεσμα της μελέτης, έγιναν τα ακόλουθα συμπεράσματα.

Η μισθωμένη εργασία αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο μιας οικονομίας της αγοράς, λόγω της υπερβολικής έκτασης αυτού του θέματος, είναι αδύνατο να εξεταστεί λεπτομερώς όλα τα μέρη αυτού του προβλήματος σε μια εργασία. Ωστόσο, με βάση τα προαναφερθέντα, είναι δυνατόν να υποβληθούν υπάλληλοι στη Ρωσική Ομοσπονδία ως δυναμικό σύστημα, το οποίο βασίζεται στη σχέση και την προσφορά εργασίας, τη σχέση μεταξύ απασχόλησης και ανεργίας, τους παράγοντες του σχηματισμού και της λειτουργίας της εργασίας, Ανταγωνιστικότητα και κινητικότητα.

Η αγορά εργασίας που σχηματίζεται στη Ρωσία έχει πολύπλοκη δομή. Είναι η εμβάθυνση του κατακερματισμού της για ορισμένα κριτήρια: μορφές ιδιοκτησίας, ένταση εργασίας, ιδιότητες της τεχνολογίας παραγωγής, προσόντα απασχολούμενης, επίπεδο διαχωρισμού και δημόσιας έκφρασης, ιστορικά καθιερωμένες μορφές οργανισμού και τόνωσης εργασίας, παραδόσεις στην κινητήρια συμπεριφορά των εργαζομένων. Είναι καλύτερα να κατανοήσουμε τη δομή της αγοράς, να προσδιορίσει τη σταθερή του κατάτμηση και, κατά συνέπεια, η ανάπτυξη διαφοροποιημένων μεθόδων για τη ρύθμισή του θα επιτρέψει μια ολοκληρωμένη ανάλυση της δράσης των παραγόντων που καθορίζουν την κατακερματισμό.

Για να αρχίσει να λύνει αποτελεσματικά τα προβλήματα στην αγορά των μισθών, πρέπει πρώτα να μεταρρυθμίσουμε όλους τους τομείς της οικονομικής, πολιτικής και κοινωνικής ζωής της κοινωνίας.

Για τη ρύθμιση της μισθωμένης εργασίας στην επιχείρηση, είναι απαραίτητη η αποτελεσματική διαχείριση του εργατικού δυναμικού και η διατήρηση της εργατικής πειθαρχίας.

Η τόνωση των εργαζομένων εξασφαλίζεται με την αύξηση των κερδών αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας. Η "αποτελεσματικότητα της εργασίας" και η "ποιότητα εργασίας" αποτελούν βασικούς παράγοντες για την αύξηση των κερδών της εταιρείας μακροπρόθεσμα.

Κατά την διέγερση των μισθωμένων εργαζομένων επηρεάζεται από μια κοινωνική πολιτική επιχειρηματία.

Οι κοινωνικές παροχές αποτελούν τη μορφή συμμετοχής των εργαζομένων στην οικονομική επιτυχία της επιχείρησης.

Συνιστάται να προχωρήσουμε από τις ακόλουθες αρχές της οικοδόμησης ενός συστήματος κοινωνικών παροχών για τους υπαλλήλους:

1) Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η υλική και άυλα ανάγκες των εργαζομένων.

2) Είναι απαραίτητο να ενημερώσουν πλήρως τους υπαλλήλους σχετικά με τις κοινωνικές παροχές που τους παρέχουν, καθώς και την πρόσθετη υπέρβαση των κρατικών παροχών τους.

3) Οι παρεχόμενες κοινωνικές παροχές θα πρέπει να δικαιολογούνται οικονομικά και να εφαρμόζονται μόνο με τον προϋπολογισμό της επιχείρησης.

4) Οι κοινωνικές παροχές που έχουν ήδη χορηγηθεί στους κρατικούς υπαλλήλους δεν πρέπει να εφαρμόζονται στην επιχείρηση.

5) Το σύστημα κοινωνικής παροχών πρέπει να είναι κατανοητό για τους υπαλλήλους και κάθε υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει τι είδους αξία πρέπει να είναι ή να μην επιτρέπεται σε αυτό ή άλλα οφέλη.

Για να ενισχυθεί ο τόνος ρόλος των μισθών, συνιστάται να συμμορφωθεί με τις ακόλουθες αρχές:

1) την εξάρτηση των μισθών από την αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα και την ποιότητα των εργασιών που εκτελούνται προκειμένου να εξασφαλιστεί το ενδιαφέρον των εργαζομένων στα αποτελέσματα της εργασίας τους ·

2) την εισαγωγή ευέλικτων συστημάτων πληρωμών με βάση την καταχώριση των τελικών αποτελεσμάτων του Οργανισμού και της μεμονωμένης συμβολής του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής στα κέρδη ·

3) τον αποκλεισμό της εξίσωσης στην πληρωμή των εργαζομένων ·

4) Κατά τη δημιουργία ενός συστήματος καταβολής μισθωμένων εργαζομένων να παράσχει αύξηση του ενοποιημένου του ρόλου, εξαιρουμένης της αντιπαράθεσης μεταξύ των εργαζομένων.

Στο εργοστάσιο Enterprise Artina, οι εργασιακές σχέσεις διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια συλλογική σύμβαση, εσωτερικές τοπικές ρυθμιστικές πράξεις. Όταν ένας υπάλληλος φτάσει στην εργασία, οι εργασιακές σχέσεις γίνονται συνάπτοντας μια σύμβαση εργασίας γραπτώς σε δύο αντίγραφα. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους συλλογικής σύμβασης, τις συμφωνίες και τις συμβάσεις εργασίας · εξασφαλίζει τις συνθήκες ασφάλειας και εργασίας που πληρούν τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας · Τέλεια άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από εργατικούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργασίας, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις και συμβάσεις εργασίας

Βιβλιογραφική λίστα

Κανονισμοί

1. Ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που χρονολογείται στις 30 Ιουνίου 2004 N 324 "σχετικά με την έγκριση του κανονισμού για την ομοσπονδιακή υπηρεσία εργασίας και απασχόλησης". Συνάντηση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2004, Νο. 28, Τέχνη. 2901).

2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μ., 2006.

3. Ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που χρονολογείται στις 30 Ιουνίου 2004 αριθ. 324 "σχετικά με την έγκριση των κανονισμών σχετικά με την ομοσπονδιακή υπηρεσία εργασίας και απασχόλησης" (συνεδρίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2004, αριθ. 28, τέχνη . 2901).

Κύρια λογοτεχνία

4. Αστικό δίκαιο: σε 2 τόνους: εγχειρίδιο / ed. Ε. Α. Sukhanova. M.: Εκδοτικός οίκος "Beck", 2000. Τ. 1. - 816 σ.

5. Belokrylova O. S, Mikhalkina E. V. Οικονομία Εργασίας: Περίληψη Διαλέξεων. - Rostov-on Don: Phoenix, 2002. - 154С.

6. VOROGOREIKIN I. Ε. Εργασία και επιχειρηματικότητα. Φροντιστήριο. - Μ.: GAU, 1995. - 56C.

7. Roof a, I., Zhukov A. L. Θεωρητικά θεμέλια της οικονομίας της κοινωνιολογίας της εργασίας: ένα βιβλίο. - Μ.: Mick, 2005. - 254С.

8. Οροφή Α. Ι., Zubysko B. G., Ishin V. V. Η αγορά εργασίας, η απασχόληση του πληθυσμού, η οικονομία των πόρων για την εργασία. - Μ., 2000. - 111γ.

9. Εργατικό δίκαιο: Μελέτες. / ΣΤΟ. Brilliantov; Ed. O.v. Smirnova, i.o. Snegier. - 4ο ed., Pererab. Και προσθέστε. - Μ.: Prospekt, 2009. - 624C

Πρόσθετες πηγές

10. Νομική πύλη "Lavvmix" (www. Lavvmix.ru).

11. Ιστοσελίδα WWW. Bbest.ru.

12. Ιστοσελίδα WWW.

Προσάρτηση 1

Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας για τους υπαλλήλους του εργοστασίου OJSC Artina

1. Γενικές διατάξεις

1.1. Κανόνες Εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας της Ανοικτής Κοινής Εταιρείας
"Arthnsky Plant" - μια τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζεται σύμφωνα με την εργασία
Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων ομοσπονδιακών νόμων εισδοχής και απολύσεως
υπάλληλοι, βασικά δικαιώματα, ευθύνες και ευθύνες των εργαζομένων και εργοδότη, καθεστώς
εργασία, χρόνος ανάπαυσης που εφαρμόζεται στους υπαλλήλους για την προώθηση και την ανάκτηση μέτρων, καθώς και άλλα
Θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στον οργανισμό.

Αυτοί οι κανόνες, καθώς και όλες οι αλλαγές και οι προσθήκες σε αυτούς, εγκρίνονται από τον Γενικό Διευθυντή του Οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού συστήματος των υπαλλήλων του οργανισμού.

Η συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες είναι υποχρεωτικός για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Ένας υπάλληλος της οργάνωσης γνωρίζει αυτούς τους κανόνες πριν υπογράψει τη σύμβαση εργασίας.

2. Η διαδικασία υποδοχής και απόλυσης των εργαζομένων

2.1. Όταν η είσοδος στην εργασία με τον εργαζόμενο είναι μια σύμβαση εργασίας.

2.2 Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ζητήσει από την εισερχόμενη:

Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που πιστοποιεί ·

Ένα αρχείο απασχόλησης, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας προορίζεται για πρώτη φορά ή ένας υπάλληλος να εργαστεί σε περιβάλλον μερικής απασχόλησης ·

Ασφαλιστικό πιστοποιητικό κρατικής ασφάλισης συντάξεων;

Στρατιωτικά Λογιστικά Έγγραφα - Για στρατιωτικούς-ιπποδρομίες και πρόσωπα που υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία.

Έγγραφο για την εκπαίδευση, σχετικά με την προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων - όταν παραδεχτούν τις εργασίες που απαιτούν ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση ·

Ασφαλιστική ιατρική πολιτική της υποχρεωτικής ασφάλισης των πολιτών.

Συμπέρασμα σχετικά με το πέρασμα της ιατρικής εξέτασης.

Τα άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών γίνονται δεκτά μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση (έρευνα).

Η αποδοχή ειδικών μπορεί να γίνει σε ανταγωνιστική βάση. Οι κανονισμοί σχετικά με τον ανταγωνισμό εγκρίνονται από τη διοίκηση της επιχείρησης και της συνδικαλιστικής ένωσης.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, το αρχείο απασχόλησης και το ασφαλιστικό πιστοποιητικό κρατικής ασφάλισης συντάξεων εκδίδονται από τον εργοδότη.

Κατά την ολοκλήρωση ενός υπαλλήλου σύμβασης εργασίας σε αυτήν, σύμφωνα με τη συμφωνία των μερών, μπορεί να προβλεφθεί προϋπόθεση για τη δοκιμή ενός υπαλλήλου, προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή της της διαταγμένης εργασίας. Η απουσία στη σύμβαση εργασίας οι συνθήκες δοκιμής σημαίνουν ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται χωρίς δοκιμή. Ο όρος δοκιμής για την είσοδο στην εργασία ορίζεται από 3 έως 6 μήνες, ανάλογα με τη θέση. Κατά τη διάρκεια της δοκιμής, οι περίοδοι προσωρινής αναπηρίας του υπαλλήλου και άλλων περιόδων, όταν πράγματι απουσιάζουν στην εργασία δεν υπολογίζονται. Για

Το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα του εργοδότη δοκιμής έχει το δικαίωμα πριν από τη λήξη της δοκιμής λήξει να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο που τον προειδοποιεί γραπτώς

Μορφή το αργότερο 3 ημέρες που υποδεικνύουν τους λόγους που χρησίμευαν ως βάση για την έγκριση μιας τέτοιας απόφασης. Απόφαση του εργοδότη Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα προσφυγής στο δικαστήριο. Στο μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα της δοκιμής, ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας γίνεται χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του σχετικού συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς να καταβάλει το όφελος απόδοσης. Εάν λήξει ο όρος δοκιμής και ο υπάλληλος συνεχίζει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι είναι με τη δοκιμαστική περίοδο και ο μεταγενέστερος τερματισμός της σύμβασης επιτρέπεται μόνο σε γενικούς λόγους. Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο υπάλληλος αποφασίζει ότι η προτεινόμενη εργασία δεν είναι κατάλληλη γι 'αυτόν, έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας για τη δική του πρόθεση του εργοδότη του εγγράφως γραπτώς για 3 ημέρες.

2.3. ΣυμφωνίαTrudovaya Συμφωνία είναι γραπτώς σε αόριστο ή οριστικό
όρος. Το έγγραφο καταρτίζεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη.
Ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταφέρεται στον υπάλληλο, ένα άλλο αποθηκεύεται με τον εργοδότη.

Η απόκτηση υπαλλήλου μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιωθεί από την υπογραφή του υπαλλήλου σε περίπτωση σύμβασης εργασίας που αποθηκεύεται στον εργοδότη.

2.4. Ακριβώς στην εργασία εκδίδεται από τη σειρά, η οποία ανακοινώνεται από τον υπάλληλο υπό τη ζωγραφική στο
Τριήμερη περίοδος από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας.

Μια σύμβαση εργασίας που δεν είναι διακοσμημένη εγγράφως θεωρείται ότι συνάπτεται εάν ο εργαζόμενος Άρχισα να συνεργάζομαι με τη γνώση ή για λογαριασμό του Γενικού Διευθυντή του Οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, ο γραπτός σχεδιασμός της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνει αργότερα από τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής παραδοχής του εργαζομένου να εργαστεί.

2.5. Η μεταβολή της σύμβασης εργασίας που ορίζεται από τα μέρη πραγματοποιείται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συμφωνία σχετικά με τη μεταβολή ορισμένων μερών: Οι συνθήκες της σύμβασης εργασίας έγκειται γραπτώς.

2.6. Κατά τη λήψη ενός υπαλλήλου να την επεξεργαστεί ή να την μεταβιβάσει με τον προβλεπόμενο τρόπο σε άλλη θέση εργασίας, ο αρχηγός υποδοχής της διαρθρωτικής μονάδας εισάγει έναν υπάλληλο με τους κανόνες των κανονισμών εσωτερικής εργασίας που ισχύουν στην επιχείρηση, άλλες κανονιστικές πράξεις που σχετίζονται με τη λειτουργία της απασχόλησης του Ο εργαζόμενος, μια συλλογική σύμβαση.

2.7. Μεταφορά σε άλλη συνεχή εργασία στον ίδιο οργανισμό με πρωτοβουλία του εργοδότη, δηλαδή αλλαγές στη λειτουργία εργασίας ή η μεταβολή των βασικών συνθηκών της σύμβασης εργασίας, μεταφέρονται σε μόνιμη εργασία σε άλλο οργανισμό ή σε άλλη τοποθεσία, μαζί Με τον οργανισμό επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Εργαζόμενος που χρειάζεται

Σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα στην παροχή άλλων εργασιών, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταβιβάσει σε άλλο έργο που δεν είναι αντενδείκνυται από αυτόν για την υγεία. Εάν ο υπάλληλος δεν αποτύχει, ή η απουσία συμφωνίας για τη διοργάνωση σχετικών εργασιών τερματίζεται. Δεν είναι μια μετάφραση σε μια άλλη μόνιμη δουλειά και όχι

απαιτεί τη συγκατάθεση του υπαλλήλου να την μετακινήσει στην ίδια οργάνωση του σε άλλο χώρο εργασίας, στο

Μια άλλη διαρθρωτική μονάδα αυτού του οργανισμού στην ίδια τοποθεσία, η θέση σε λειτουργία των εργασιών σε έναν άλλο μηχανισμό ή μονάδα, εάν δεν συνεπάγεται αλλαγή στη λειτουργία εργασίας και

Αλλαγές στις βασικές συνθήκες της σύμβασης εργασίας.

2.8. Για λόγους που σχετίζονται με τη μεταβολή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, επιτρέπεται η αλλαγή των σημαντικών συνθηκών της σύμβασης εργασίας που ορίζονται από τα μέρη υπό την πρωτοβουλία του εργοδότη όταν ο εργαζόμενος συνεχίζεται χωρίς να αλλάξει η λειτουργία εργασίας.

Όσον αφορά την εισαγωγή αυτών των αλλαγών, ο υπάλληλος πρέπει να κοινοποιηθεί εγγράφως από τον εργοδότη το αργότερο 2 μήνες πριν από την εισαγωγή τους. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να συνεχίσει να εργάζεται στις νέες προϋποθέσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει διαφορετική εργασία που διατίθεται στον οργανισμό που πληροί τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του, και ελλείψει τέτοιας εργασίας - μια κενή θέση υπογείων ή Η χαμηλότερη δουλειά που ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει με την εξέταση των προσόντων και της κατάστασης υγείας του. Ελλείψει της συγκεκριμένης εργασίας, καθώς και σε περίπτωση άρνησης υπαλλήλου από την προτεινόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται.

Εάν οι περιστάσεις μπορεί να συνεπάγονται τεράστια απόλυση των εργαζομένων, ο εργοδότης προκειμένου να διατηρηθεί θέσεις εργασίας έχει το δικαίωμα να εξετάσει τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου του Οργανισμού για την εισαγωγή ελλιπούς χρόνου εργασίας για έως και 6 μήνες. Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται για τους όρους των σχετικών τρόπων εργασίας, η σύμβαση εργασίας περατώνεται με την παροχή κατάλληλων εγγυήσεων και αποζημίωσης. Η ακύρωση του καθεστώτος του ελλιπούς χρόνου εργασίας γίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων του Οργανισμού.

2.9. Στην περίπτωση της βιομηχανικής αναγκαιότητας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφράσει έναν υπάλληλο να εργαστεί στον ίδιο οργανισμό με το έργο των εργασιών σχετικά με το έργο που εκτελείται, αλλά όχι χαμηλότερο από τα μέσα κέρδη για το προηγούμενο έργο. Μια τέτοια μετάφραση επιτρέπεται να αποτρέψει τις καταστροφές, ένα βιομηχανικό ατύχημα ή φυσική καταστροφή. Για την πρόληψη ατυχημάτων, διακοπής λειτουργίας (προσωρινή έκθεση εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης), καταστροφή ή ζημία στην ιδιοκτησία, καθώς και για την αντικατάσταση του υπαλλήλου που λείπει. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος δεν μπορεί να μεταφραστεί στην εργασία που αντιστοιχεί στην υγεία. Η διάρκεια της μεταφοράς σε άλλη εργασία για την αντικατάσταση του υπαλλήλου που λείπει δεν μπορεί να υπερβαίνει ένα μήνα στο. Ροή του ημερολογιακού έτους (από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου). Με γραπτή συγκατάθεση, ο υπάλληλος μπορεί να μεταφερθεί στην εργασία που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα.

2.10. Όταν η είσοδος στην εργασία, η μετάφραση σε άλλη εργασία σε άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται από το εργατικό δίκαιο, καθώς και σε περίπτωση ανάγκης, ένας ειδικός στην προστασία της οργάνωσης του οργανισμού εισάγει όλους τους υπαλλήλους με τις απαιτήσεις προστασίας εργασίας.

Οδηγίες για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας κάθε εργαζομένου που διενεργεί. Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας με τη διεύρυνση των αποτελεσμάτων της διδασκαλίας ασφαλείας στο χώρο εργασίας των εργαζομένων του οργανισμού.

Κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων της απασχόλησης, ο υπάλληλος πρέπει να συμμορφώνεται με τους κατάλληλους
Οδηγίες ασφαλείας.

2.11. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταργηθεί από την εργασία (δεν επιτρέπεται να εργαστεί) έναν υπάλληλο:

Εμφανίστηκε στην εργασία σε κατάσταση αλκοολούχου, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

Δεν κρατούνται κατά την κατάρτιση και την επαλήθευση της γνώσης και των δεξιοτήτων στον τομέα της προστασίας της εργασίας ·

Υποχρεωτική προκαταρκτική ή περιοδική ιατρική εξέταση με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Κατά τον προσδιορισμό σύμφωνα με την ιατρική σύναψη αντενδείξεων για την εκπλήρωση του εργαζομένου του έργου λόγω της σύμβασης εργασίας ·

Ο εργοδότης απομακρύνει από την εργασία (δεν επιτρέπει την εργασία) υπάλληλος για ολόκληρη την χρονική περίοδο πριν εξαλείψει τις περιστάσεις που αποτέλεσαν τη βάση για την εξάλειψη της εργασίας ή την πρόληψη της εργασίας ·

Σε άλλες περιπτώσεις, που προβλέπονται στο άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.12 Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο για λόγους που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο.

2.13theternal σύμβαση μπορεί να περατωθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

2.14 Η θερμική καριέρα έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, γράφοντας εγγράφως σχετικά με αυτόν τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου. Μετά τη λήξη της προειδοποίησης σχετικά με την απόλυση, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται.

2.15 Οι συμβάσεις εργασίας εργασίας με τους εργαζόμενους περατώνται σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζει το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.16 Η παράταση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη πραγματοποιείται για λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να απορρίψει τον υπάλληλο με πρωτοβουλία του εργοδότη (με εξαίρεση την περίπτωση της εξάλειψης του Οργανισμού) κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας του και κατά τη διάρκεια της διαμονής στις διακοπές.

2.17 Η διαδικασία της σύμβασης εργασίας εκδίδεται με τη διάταξη που έχει εγγραφεί από τον Γενικό Διευθυντή του Οργανισμού ή του Προσώπου που επιτρέπεται. Με αυτή τη σειρά, ο υπάλληλος συναντάται κάτω από τη ζωγραφική.

2.18 Το τέλος του έργου της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα του εργαζομένου, εκτός εάν ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα δεν λειτούργησε, αλλά γι 'αυτόν, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου, Ο τόπος εργασίας διατηρήθηκε.

2.19 Την ημέρα τερματισμού της σύμβασης εργασίας, ειδικός του Τμήματος Προσωπικού Προσωπικού εκδίδει έναν εργαζόμενο εργατικού βιβλίου, καθώς και σε γραπτή δήλωση του εργαζομένου, ένα κατάλληλα πιστοποιημένο αντίγραφο εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία. Κατά την εκτιμώμενη ημέρα, το Τμήμα του Οργανισμού παράγει έναν τελικό υπολογισμό με τον υπάλληλο. Τα αρχεία στο βιβλίο εργασίας με βάση και ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας πραγματοποιούνται με ακρίβεια σύμφωνα με τα σκευάσματα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλου Ομοσπονδιακού Νόμου και σε σχέση με το κατάλληλο, άρθρο, μέρος του Άρθρο, το άρθρο αυτών των εγγράφων.

3. Βασικά δικαιώματα, καθήκοντα και ευθύνες των εργαζομένων

3.1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

Συμπέρασμα, αλλαγή και λήξη της σύμβασης εργασίας κατά τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων.

Παρέχοντας τον έργο λόγω της σύμβασης εργασίας ·

Στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας και των όρων που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση ·

Έγκαιρα και σε πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα της, την πολυπλοκότητα της εργασίας, τον αριθμό και την ποιότητα της εργασίας που εκτελούνται ·

Η ανάπαυση, η οποία παρέχεται από την καθιέρωση κανονικής διάρκειας, ο χρόνος εργασίας, ο μειωμένος χρόνος εργασίας για μεμονωμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, η παροχή εβδομαδιαίων ημερών από το Σαββατοκύριακο, οι μη εργάσιμες διακοπές που καταβάλλονται για ετήσιες αργίες.

Άλλα δικαιώματα των εργαζομένων θεσπίζονται με το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μπορούν επίσης να προβλεφθούν με συλλογική σύμβαση, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού και της σύμβασης εργασίας.

3.2. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος:

Να εκτελεί ευσυνείδητα τις ευθύνες της απασχόλησής σας που του έχει ανατεθεί από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή της θέσης εργασίας ·

Να συμμορφώνονται με αυτούς τους κανόνες, άλλες τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού ·

Παρατηρήστε την πειθαρχία της εργασίας.

Εκτελεί καθιερωμένα πρότυπα εργασίας ·

Φροντίστε την ιδιοκτησία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένου του ακινήτου τρίτων που διαθέτουν εργοδότη εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλους υπαλλήλους.

Να αναφέρουμε αμέσως στον εργοδότη ή τον άμεσο ηγέτη σχετικά με την εμφάνιση καταστάσεων που αντιπροσωπεύουν την απειλή ζωής και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια του ακινήτου του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένου του ακινήτου τρίτων στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου).

Προστατεύστε την ιδιότητα του εργοδότη, χρησιμοποιήστε αποτελεσματικά εξοπλισμό, εργαλεία, υλικά, εξοικονόμηση θερμότητας, ηλεκτρικής ενέργειας, καυσίμων και άλλων ενεργειακών πόρων.

να λάβουν μέτρα για την άμεση εξάλειψη των αιτιών και των συνθηκών πρόληψης ή αθέλητης παραγωγής εργασίας (διακοπή λειτουργίας, κατανομής, ατυχημάτων), σε περίπτωση αδυναμίας να εξαλείψουν αυτούς τους λόγους να αναφέρουν αμέσως τη διοίκηση του χώρου, του εργαστηρίου, της εγκατάστασης ·

Ο κύκλος των αρμοδιοτήτων που κάθε εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει στα προσόντα τους, τη θέση τους, τη θέση καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, τους καταλόγους τιμολόγησης, τους τεχνικούς κανόνες, τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τις διατάξεις που έχουν εγκριθεί με τον καθορισμό.

4. Βασικά δικαιώματα, καθήκοντα και ευθύνη του εργοδότη

4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Συμπερασματικά, αλλάζουν και τερματίζουν τις συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων.

Οδηγούν συλλογικές διαπραγματεύσεις και να συνάψουν συλλογικές συμβάσεις ·

Να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους για την αποτελεσματική εργασία συνείδησης ·

Απαιτούν τους υπαλλήλους του έργου των εργατικών δασμών και τον σεβασμό της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων από τον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλους υπαλλήλους, τη συμμόρφωση με τον παρόντα κανονισμό ·

Προσελκύουν εργαζόμενους σε πειθαρχική και υλική ευθύνη κατά τον τρόπο που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων ·

Λαμβάνουν τοπικούς κανονισμούς ·

Να δημιουργήσουν ενώσεις εργοδοτών για τους σκοπούς της εκπροσώπησης και την προστασία των συμφερόντων τους και να τους ενώσουν.

4.2. Ο εργοδότης πρέπει:

Να συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, συνθήκες συλλογικής σύμβασης, συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας ·

Παρέχει στους εργαζομένους να εργάζονται λόγω συμβάσεων εργασίας ·

Διασφάλιση της ασφάλειας και των συνθηκών εργασίας που πληρούν τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας ·

Παρέχουν εργαζόμενους με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων ·

Να εκπληρώσει άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις και συμβάσεις εργασίας ·

Να καταβάλει στο πλήρες ποσό λόγω των μισθών των εργαζομένων εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την TC RF, συλλογική σύμβαση, τους κανόνες εσωτερικής εργασίας του οργανισμού, των συμβάσεων εργασίας ·

Εξασφαλίζουν τις εργασιακές ανάγκες των εργαζομένων που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων ·

Να εκτελέσει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζει οι ομοσπονδιακοί νόμοι ·

Να αντισταθμίσει τη ζημία που προκλήθηκε στους εργαζομένους σε σχέση με την εκτέλεση των εργατικών δασμών, καθώς και την αντιστάθμιση της ηθικής βλάβης κατά τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των Ομοσπονδιακών Νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων ·

Για την εκπλήρωση άλλων υποχρεώσεων που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των Ομοσπονδιακών Νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν πρότυπα εργασίας, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας.

Εισαγωγή ................................................. ................................... ..
	Νομική θέση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα της εργασίας .............................. ..
	1.1 Συνδικαλιστικά όργανα ως θέμα εργατικού δικαίου ..................... ...
	1.2 Η έννοια των συνδικαλιστικών οργανώσεων, των καθηκόντων και των λειτουργιών τους, Κανονιστική νομική ρύθμιση των δραστηριοτήτων τους ........................
	Προστασία των εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων από επαγγελματικά συνδικάτα ..........
	2.1 Προστατευτική λειτουργία των επαγγελματικών συνδικάτων ........................... ...
	2.2 Εφαρμογή των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων ....
	2.3 Έλεγχος των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και της προστασίας της εργασίας ..................................... ............................
	2.4 Ευθύνη των συνδικαλιστικών οργανώσεων ............................................. ......
	Εμπορική Ένωση χθες, σήμερα, αύριο ........................................... ......................
Συμπέρασμα ................................................. .................................. ..
Βιβλιογραφική λίστα ................................................ ............ ...

Εισαγωγή

Ο ηγετικός ρόλος στη ρύθμιση των δημοσίων σχέσεων (συμπεριλαμβανομένων των εργασιών της εργασίας) έχει δίκιο. Το σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 1993 ορίζει τη Ρωσία ως ομοσπονδιακό νομικό κράτος με τη Ρεπουμπλικανική μορφή της κυβέρνησης. Όντας μια βάση για την ανάπτυξη και τη βελτίωση όλων της ρωσικής νομοθεσίας, το Σύνταγμα κατοχυρώνει ένα ευρύ φάσμα ανθρώπινων δικαιωμάτων και ελευθεριών και πολίτη.

Το νέο περιεχόμενο πήρε σε αυτό και παραδοσιακό δικαίωμα να εργαστεί. Το ανθρώπινο δικαίωμα εργασίας είναι ένα από τα πιο αρχικά και μεθόδους για την εφαρμογή της, χαρακτηρίζουν σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο ανάπτυξης της κοινωνίας. Σήμερα, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να εφαρμόσουν αυτό το συνταγματικό δικαίωμα σε μια μεγάλη ποικιλία μορφών. Ταυτόχρονα, το περιεχόμενό της έχει αλλάξει σημαντικά: η εργασία είναι δωρεάν και ο καθένας έχει την ευκαιρία να διαθέσει ελεύθερα τις δεξιότητές τους, να επιλέξει τη δημιουργία και το επάγγελμα. Ταυτόχρονα, απαγορεύεται η καταναγκαστική εργασία. Οι επαγγελματικές συνδικαλιστικές οργανώσεις καλούνται να διαδραματίσουν ηγετικό ρόλο στην εναρμόνιση των σχετικών σχέσεων στην κοινωνία. Εάν προσεγγίσετε την ανάλυση της θέσης και του ρόλου τους στη ζωή της κοινωνίας από τη θέση της ιστορίας του Διεθνούς Κίνητου Εργασίας και Συνδικάτων, πρέπει να αναγνωριστεί: Το συνδικαλιστικό κίνημα κάθε χώρας είναι μια περίεργη επιφάνεια του δημόσιου συστήματος στο που υπάρχει.

Στις ανεπτυγμένες χώρες, τα συνδικάτα ταιριάζουν βιολογικά υπόψη στο πολιτικό σύστημα της κοινωνίας, είναι ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία της κοινωνίας των πολιτών.

Γενικά, και κάπως απλοποιώντας, ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην κοινωνία των πολιτών μπορεί να οριστεί ως ο σχηματισμός πολίτη από τον μισθωτό υπάλληλο.

Αρχικά, η κοινωνία των πολιτών ήταν μια κοινωνία ιδιοκτητών. Ο Bente, οι μισθωμένοι εργαζόμενοι που δεν είχαν την κυριότητα των εργαζομένων που δεν είχαν περισσότερα πολιτικά δικαιώματα.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες στις δυτικές χώρες εμφανίστηκαν, κατά κανόνα, μετά την εμφάνιση της κοινωνίας των πολιτών, διαδραμάτισε τεράστιο ρόλο στη μετασχημένη του, σε προορισμό εργαζομένων και πληθυσμού αστικών, πολιτικών, κοινωνικών και άλλων δικαιωμάτων. Από τη στιγμή του σχηματισμού, των συνδικαλιστικών οργανώσεων - αντικειμενικά και μερικές φορές υποκειμενικά - ήταν ένα μέσο της χειραφέτησης της εργατικής τάξης, τα μέσα για την απόκτηση δικαιωμάτων.

Προστασία της οικονομικής εργασίας, και εν μέρει από άλλες απόψεις, περιορίζοντας την αυθαιρεσία του ιδιοκτήτη, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις συνέβαλαν στη δημιουργία εργαζομένων, πριν από τη συντριπτική πλειοψηφία των καταπιεσμένων και ανίσχυρων, ως κοινωνικοί φορείς. Ταυτόχρονα, η υπεράσπιση του δικαιώματός του στην ύπαρξη και την ελεύθερη λειτουργία, τα συνδικάτα υπερασπίστηκαν αυτά τα πολιτικά δικαιώματα στο αστικό και πολιτικό δίκαιο των μελών τους στον Οργανισμό, στην Ένωση για την προστασία των κοινών συμφερόντων. Μιλώντας έναντι των ακραίων μορφών λειτουργίας, ζητώντας τη δημιουργία και την ανάπτυξη διαφόρων θεσμικών οργάνων κοινωνικής προστασίας, τα συνδικάτα αγωνίστηκαν για τα κοινωνικά δικαιώματα των μελών τους, ήταν οι πράκτορες που κέρδισαν την κοινωνική ιθαγένεια.

Μόνο μέσω της οργάνωσης, κυρίως συνδικαλιστικών, υπαλλήλων - ένα σημαντικό ή ακόμη και κυρίαρχο μέρος του πληθυσμού - η πλειοψηφία των δικαιωμάτων και ο τόπος εργασίας και η ίδια η κοινωνία. Αυτό σημείωσε L. Brentano, όταν έγραψε στην "ιστορία της ανάπτυξης της εθνικής οικονομίας της Αγγλίας", χάρη στα συνδικάτα, "η εργασία γίνεται πραγματικά ένα εμπόρευμα, ένα πρόσωπο εργασίας".

Στη Ρωσία, το έτος του αγώνα για τη νομική αναγνώριση των συνδικαλιστικών οργανώσεων του ρόλου τους και τόπου στην κοινωνία ήταν το 1995. Η δραματική τύχη του νόμου "για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους" είναι ένα είδος συμβόλου αυτού του αγώνα. Η υιοθέτησή του με κάθε τρόπο αντιστάθηκε σε όσους δεν ενδιαφέρονται για την ύπαρξη ισχυρών μονάδων εργαζομένων που μπορούν να υπερασπιστούν τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους, να αντέξουν την αυθαιρεσία των εργοδοτών.

Μεταξύ των αντιπάλων του νόμου ήταν εξαιρετικά φιλελεύθεροι μεταρρυθμιστές από δομές εξουσίας και ορισμένα συνδικαλιστικά στοιχεία από τα λεγόμενα εναλλακτικά συνδικάτα. Για αυτούς, η καταπολέμηση της FNPR, φαίνεται πολύ πιο σημαντικό να προστατεύονται τα συμφέροντα των εργαζομένων. Είναι σημαντικό ο νόμος να περιέχει ορισμένες δεσμευτικές διατάξεις για την κυβέρνηση, τους κυβερνητικούς οργανισμούς και την τοπική αυτοδιοίκηση, τους εργοδότες. Εξασφαλίζει το δικαίωμα να είναι απρόσκοπτη τη δημιουργία και τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, εξαιρουμένης της δυνατότητας αυθαίρετης παρεμβολής από τις εκτελεστικές αρχές, προστατεύει τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών ακτιβιστών, της συνδικαλιστικής ιδιοκτησίας. Ο νόμος καθιστά τα συνδικάτα το κύριο αντικείμενο των συλλογικών συμβάσεων σε όλα τα επίπεδα, τα παρουσιάζει τα ευρύ δικαίωμα ελέγχου για την τήρηση των κοινωνικο-εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, τα περιβαλλοντικά πρότυπα.

Αλλά η ιστορία της χώρας μας μας διδάσκει ότι οποιοσδήποτε ακόμη και ο πιο όμορφος νόμος μπορεί να παραμείνει μια νεκρή επιστολή, μια κενή δήλωση. Η περίπτωση καθενός από εμάς γεμίζει με ένα ζωντανό περιεχόμενο, για να χρησιμοποιήσει ενεργά τις δυνατότητες που υποβάλλονται από το νόμο προς το συμφέρον των εργαζομένων και των επαγγελματικών τους συνδικάτων.

Σκοπός του έργου του μαθήματος είναι η ανάλυση θεωρητικών και πρακτικών προβλημάτων του δικαιώματος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων ενός υπαλλήλου από επαγγελματικά συνδικάτα. Αυτός ο στόχος συνδέεται στενά και εφαρμόζεται μέσω της λύσης των ακόλουθων εργασιών:

Μελέτη των θεωρητικών και νομικών ιδρυμάτων των διατάξεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα της εργασίας ·

Προσδιορίζοντας τις δυνατότητες και τις προϋποθέσεις για την αποτελεσματική προστασία των εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων από επαγγελματικά συνδικάτα ·

Την επίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην πολιτική και κοινωνικοοικονομική ζωή της χώρας.

Οι στόχοι και οι στόχοι της μελέτης οδήγησαν στη δομή της εργασίας του μαθήματος, η οποία αποτελείται από εισαγωγή, τρία κεφάλαια, συμπέρασμα και βιβλιογραφική λίστα.

1 νομικό καθεστώς των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα της εργασίας

1.1 Συνδικαλιστικά όργανα ως θέμα εργατικού δικαίου

Σύμφωνα με τις συνθήκες της σύγχρονης Ρωσίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι εθελοντικές ανεξάρτητες δημόσιες οργανώσεις που ενώνουν τους εργαζόμενους που σχετίζονται με τα κοινά συμφέροντα από τη φύση των δραστηριοτήτων τους, τόσο στην παραγωγή όσο και στην κοινωνική σφαίρα. Με το κύριο καθήκον των συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των τομέων: η Ομοσπονδία Ανεξάρτητων συνδικαλιστικών οργανώσεων της Ρωσίας (FNPR), η Socrofrop και άλλων θεωρούν την προστασία των δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων, την καθιέρωση κοινωνικής δικαιοσύνης, αποτελεσματικών και ανθρώπινων οικονομιών.

Τα συνδικάτα θεωρούνται ειδικά θέματα νομικών δραστηριοτήτων. Το καθεστώς τους (νομικό καθεστώς) καθορίζεται από το νόμο, το οποίο θεσπίζει το κοινό δίκαιο και την ικανότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων, των βασικών δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων, καθώς και εγγυάται την εφαρμογή τους. Ταυτόχρονα, στο πλαίσιο του γενικού νομικού καθεστώτος των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η νομοθεσία προβάλλει, αφενός, από την ύπαρξη της αρχής του πλουραλισμού στον οργανισμό και τις δραστηριότητες των συνδικάτων και, αφετέρου, ρυθμίζει το Σφάλματα μεμονωμένων επιπέδων του συνδικαλιστικού συστήματος, ιδίως, οι συνδικαλιστικές επιτροπές (οργανισμοί), τα βιομηχανικά και περιφερειακά συνδικαλιστικά όργανα.

Η κύρια λειτουργία των ρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η προστασία των συμφερόντων των ανθρώπων των ανθρώπων. Ταυτόχρονα, η βέλτιστη μέθοδος εφαρμογής της προστατευτικής λειτουργίας γίνεται η οργάνωση μιας νομικής κοινωνικής εταιρικής σχέσης - μια πολιτισμένη μορφή σχέσεων μεταξύ συνδικάτων, επιχειρηματιών (εργοδοτών) και κυβερνητικών (κρατικών) δομών.

Το φάσμα των δραστηριοτήτων εταιρικής σχέσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορεί να είναι διαφορετική ανάλογα με την ειδική κατάσταση - από την άμεση κοινωνική αντιπαράθεση στους εταίρους της σε εποικοδομητική αλληλεπίδραση μαζί τους.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσίας, δεδομένου της φύσης των καθηκόντων που εκτελούνται από τα συνδικάτα, η μεγαλύτερη έμφαση καθιστά την ανάπτυξη του νομικού τους καθεστώτος ως αντικείμενο εργατικού δικαίου, γιατί είναι αυτός ο κλάδος του δικαιώματος να έρθει σε επαφή με το ρύθμιση του πεδίου εφαρμογής της μισθωμένης εργασίας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το νομικό καθεστώς των συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς τα θέματα του εργατικού δικαίου καθορίζονται σε σχέση με τις αρχές τους και όχι σε οργανισμούς. Αυτά τα όργανα και, πάνω απ 'όλα, η συνδικαλιστική ένωση οργανισμών αναγνωρίζονται από νόμιμους εκπροσώπους των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Στις κοινωνικές σχέσεις, όπου η συνδικαλιστική οργάνωση ενεργεί ως θέμα του εργατικού δικαίου, αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα της σχετικής ομάδας συνδικαλιστικών μισθωμένων εργαζομένων και υπαλλήλων. Παράλληλα, συνειδητοποιεί τα δικά της δικαιώματα (για παράδειγμα, όταν η επίβλεψη της προστασίας της εργασίας) ή ισχύει εξ ονόματος της σχετικής συλλογικής εργασίας (για παράδειγμα, κατά την ανάπτυξη και την υπογραφή συλλογικής σύμβασης).

Το άρθρο 226 της χώρας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενοποίησε την κοινή νομοθεσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων να αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων και εντόπισε τους τομείς της εφαρμογής της - παραγωγής, εργασίας, ζωής και πολιτισμού. Αυτοί οι τομείς της δημόσιας ζωής είναι, επομένως, το αντικείμενο της προληπτικής εφαρμογής της διάθεσής τους.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εκπροσώπηση των συμφερόντων των μισθωμένων εργαζομένων και των εργαζομένων στους τομείς της δημόσιας ζωής που αναφέρονται παραπάνω είναι τόσο η σωστή όσο και η ευθύνη των συνδικαλιστικών οργάνων. Δεδομένου ότι μια τέτοια εκπροσώπηση βασίζεται στον νόμο (άρθρο 226 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα συνδικαλιστικά όργανα, ενεργώντας ως εκπρόσωποι των ομάδων των εργαζομένων, ενεργεί χωρίς πληρεξούσιο από την πλευρά τους. Εισαγγελέας και το ατομικό αντιπροσωθητικό γραφείο των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των επιμέρους συνδικαλιστικών εργαζομένων των εργαζομένων.

1.2 Η έννοια των συνδικαλιστικών οργανώσεων, των καθηκόντων και των καθηκόντων τους, κανονιστική νομική ρύθμιση των δραστηριοτήτων τους

Προκειμένου να καθοριστούν τα καθήκοντα και τον τόπο συνδικαλιστικών οργανώσεων, η καθολική συνομοσπονδία συνδικαλιστικών οργανώσεων που πραγματοποιήθηκε τον Δεκέμβριο του 1994 τη διεθνή επιστημονική και πρακτική διάσκεψη "ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων επίλυσης των προβλημάτων της υγείας, της κοινωνικής και νομικής προστασίας των εργαζομένων στο παρόν στάδιο ". Οι λόγοι για την τρέχουσα κατάσταση στον τομέα αυτό αναλύθηκαν, αναπτύχθηκαν οι τρόποι της αυτόχθονας βελτίωσης των εργαζομένων των εργαζομένων.

Ο ομοσπονδιακός νόμος "για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις τους για δραστηριότητες" τέθηκαν σε ισχύ στις 20 Ιανουαρίου 1996. Επαγγελματικά συνδικάτα - μια ιστορικά καθιερωμένη οργανωτική μορφή ενοποίησης των εργαζομένων. Ως κοινωνικό φαινόμενο, αντιπροσωπεύουν ένα διαφορετικό και σύνθετο σύστημα σχέσεων και εσωτερικών και εξωτερικών σχέσεων. Αυτός είναι ο πιο μαζικός δημόσιος οργανισμός. Τα επαγγελματικά συνδικάτα περιλαμβάνονται στο πολιτικό σύστημα της κοινωνίας ως ειδικού δημόσιου οργανισμού με τα καθήκοντα και τις λειτουργίες του που ορίζονται από τους χάρτες τους.

Η ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα σημαντική σε μια σύγχρονη περίοδο, εκτεθειμένη και αυξημένες κοινωνικοοικονομικές αντιφάσεις.

Η εφαρμογή της προστατευτικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων συμβάλλει στην κοινωνική ρύθμιση των δημοσίων σχέσεων στις οποίες συνάπτουν τη διαδικασία των δραστηριοτήτων τους. Οι σχέσεις με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων ρυθμίζονται από διάφορους τύπους κοινωνικών κανόνων - ηθική, δεοντολογία, δικαιώματα, παραδόσεις κ.λπ.

Μερικοί από αυτούς έχουν αναπτυχθεί στην πρακτική της αλληλεπίδρασης μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων με κρατικά, οικονομικά όργανα, εργαζομένους και επίσημα μη καθορισμένους. Άλλοι παρέχονται από πράξεις συνδικαλιστικών οργανισμών. Τρίτο περιέχονται σε κανονιστικές νομικές πράξεις.

Το δικαίωμα όλων να ενώνουν τα συνδικάτα, η δημιουργία τους για την προστασία των συμφερόντων τους κατοχυρώνεται άμεσα από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 30). Η ειδική αναφορά των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην πράξη της ανώτερης νομικής ισχύος δείχνει ιδιαίτερο ρόλο και τη σημασία των συνδικάτων στην κοινωνία.

Οι συνδικαλιστικές λειτουργίες είναι οι κύριες δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι ακόλουθες λειτουργίες κατανέμονται στη νομική λογοτεχνία: προστατευτική, παραγωγή, εκπαιδευτική, κοινωνική. Μπορούν να επιλεγούν άλλες λειτουργίες. Ωστόσο, όλες οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων πρέπει να εξαρτώνται από τους στόχους της προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των μελών τους. Ως εκ τούτου, η κύρια λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων πρέπει να είναι μια προστατευτική λειτουργία - στοχοθετημένες νομικές δραστηριότητες:

1) για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων (τα δικαιώματα των εργαζομένων διαθέτουν ελεύθερα τις ικανότητές τους να εργαστούν, να επιλέξουν τη δημιουργία δραστηριοτήτων ή επαγγέλματος, το δικαίωμα αμοιβής για την εργασία χωρίς διακρίσεις και όχι χαμηλότερο από το καθορισμένο ποσό από τη νομοθεσία) ·

2) σχετικά με την προστασία τους από παραβιάσεις (το δικαίωμα στην απρόσκοπτη θέση να παρακολουθήσουν οργανισμούς και θέσεις εργασίας στις οποίες οι βουλευτές εργάζονται στην συνδικαλιστική ένωση για την εφαρμογή των εξουσιοδοτημένων καθηκόντων που υποβάλλουν τα συνδικάτα των δικαιωμάτων) ·

3) να αποκατασταθούν τα παραβιασμένα δικαιώματα (προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των συνδικαλιστικών μελών σε ατομικές εργασιακές και συναφείς σχέσεις και στον τομέα των συλλογικών δικαιωμάτων και συμφερόντων - αυτά τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, ανεξάρτητα από την ένταξη των συνδικάτων στις συνδικαλιστικές οργανώσεις σε περίπτωση εξουσιοδοτώντας τους να εκπροσωπούν το αντιπροσωπευτικό γραφείο με προκαθορισμένη τάξη) ·

4) Να διαπιστωθεί υψηλότερο επίπεδο συνθηκών εργασίας και ζωής των εργαζομένων (εγκατεστημένο από τον εργοδότη και τις ενώσεις τους σε συντονισμό με τα αρμόδια συνδικαλιστικά όργανα και κατοχυρώνονται σε συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες).

Τα συνδικάτα, η οποία είναι εκπαιδευτική οργάνωση, είναι προικισμένοι, πάνω απ 'όλα, το δικαίωμα του δημόσιου ελέγχου. Ωστόσο, σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο, έχουν εξουσία.

Έτσι, η τεχνική επιθεώρηση της εργασίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορεί, σύμφωνα με ορισμένα θέματα, να παράσχει τη διοίκηση των υποχρεωτικών κανονιστικών διατάξεων της επιχείρησης, για τη μη συμμόρφωση με την οποία επιβάλλονται οι δράστες σε μετρητά. Οι συμβουλές και οι επιτροπές των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν επίσης το δικαίωμα να δώσουν υποχρεωτικούς κανονισμούς. Η μη συμμόρφωση με τις υποχρεωτικές συνταγές μπορεί να συνεπάγεται πειθαρχικό, υλικό και άλλη ευθύνη των υπαλλήλων του ένοχους.

Ο συνταγματικός νόμος των συνδικαλιστικών οργανώσεων συμμετοχής σε δημόσιες και δημόσιες υποθέσεις περιλαμβάνει τα ακόλουθα κύρια στοιχεία:

· Το δικαίωμα συμμετοχής στις κανονιστικές δραστηριότητες του κράτους ·

· Το δικαίωμα συμμετοχής στην εφαρμογή της νομοθεσίας ·

· Το δικαίωμα άσκησης του δημόσιου ελέγχου και της εποπτείας του δημόσιου ελέγχου για τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία για την έγκριση και την εφαρμογή των νομικών κανόνων των οικονομικών αρχών.

Στην πραγματική ζωή, και τα τρία στοιχεία βρίσκονται σε στενή συνεργασία. Με το αντιπροσωπευτικό γραφείο των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε κυβερνητικούς οργανισμούς, ορισμένα ζητήματα επιλύονται όσον αφορά τη γνώμη, ενώ άλλοι - σε συντονισμό ή μαζί με τα συνδικάτα. Η απόφαση του θέματος, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη, σημαίνει ότι τα συνδικάτα έχουν συμβουλευτικά δικαιώματα. Κατά συνέπεια, μιλάμε για τη νομική μορφή της εφαρμογής των συνδικάτων του δημόσιου ελέγχου. Εάν το ερώτημα επιλυθεί μαζί ή όπως συμφωνήθηκε, η γνώμη τους είναι νομικά απαραίτητη για τα κρατικά όργανα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν εξουσιοδοτημένη εξουσία. Η παρουσία διαφόρων οργανωτικών και νομικών μορφών αυτής της εκπροσώπησης εξηγείται από ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, η λύση του οποίου σχετίζεται με την αρμοδιότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Τα δικαιώματα που παρέχονται για τη δημιουργία ενός νομικού πλαισίου για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις εξουσιοδοτημένων καθηκόντων και λειτουργιών, ενισχύοντας το νομικό πλαίσιο του κράτους και της δημόσιας ζωής. Ταυτόχρονα, το κράτος δεν παρεμβαίνει στις εσωτερικές υποθέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ενεργούν σύμφωνα με τους χάρτες που έχουν αποδεχθεί και δεν υπόκεινται σε καταχώριση σε κυβερνητικούς φορείς. Εάν τα συνδικάτα χρειάζονται το δικαίωμα νομικής οντότητας, τότε, όπως και όλοι οι άλλοι οργανισμοί, καταγράφονται στα όργανα του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά στην κοινοποίηση και όχι απαραιτήτως και περιλαμβάνονται στο σχετικό μητρώο. Εξασφαλίζοντας έτσι την ανεξαρτησία των συνδικαλιστικών οργανώσεων από τις εκτελεστικές αρχές. Τα συνδικάτα είναι ανεξάρτητα στις δραστηριότητές τους από εκτελεστικούς φορείς, τοπικές κυβερνήσεις, εργοδότες, ενώσεις τους (συνδικάτα, ενώσεις), πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις.

Η ανεξαρτησία των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η πρώτη από τις θεμελιώδεις αρχές της κατάστασης και των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων, εξασφαλίζεται επίσης:

· Άμεση απαγόρευση οποιασδήποτε παρέμβασης των κρατικών αρχών και των υπαλλήλων τους στις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίες μπορούν να συνεπάγονται περιορισμό των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων ή να αποτρέψουν τη νόμιμη εφαρμογή των υποχρεωτικών τους δραστηριοτήτων ·

· Ανεξαρτησία ακινήτων. Το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα και εγκρίνει το καταστατικό της, προσδιορίζει τη δομή, εκλέγει τα διοικητικά όργανα, οργανώνει τις δραστηριότητές τους.

· Η απαγόρευση του ελέγχου των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων από τις αρχές της δικαιοσύνης, η καταχώριση συνδικαλιστικών οργανώσεων ως νομικής οντότητας.

Η δεύτερη αρχή - η αυτοδιοίκηση προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο "για δημόσιες ενώσεις" και παραπέμπει εξίσου σε όλες τις δημόσιες ενώσεις. Σε σχέση με τα συνδικάτα,
Εκφράζεται κατά το προαναφερθέν το δικαίωμά τους, να αποδεχθεί ανεξάρτητα το καταστατικό της και να ρυθμίζει όλες τις εσωτερικές δραστηριότητες.

Η τρίτη αρχή - η εθελοντία της ένωσης στις συνδικαλιστικές οργανώσεις κατοχυρώνεται τόσο από το νόμο για τα συνδικάτα όσο και από τον ομοσπονδιακό νόμο "για δημόσιες ενώσεις".

Η τέταρτη αρχή, που κατοχυρώνεται απευθείας από το νόμο, την ισότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων, την ισότητα όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων ενώπιον του νόμου. Σημαίνει ότι όλα τα συνδικάτα και τα όργανα τους ενός επιπέδου έχουν τα ίδια δικαιώματα ανεξάρτητα από τους αριθμούς, οποιαδήποτε άλλα σημάδια. Έτσι, η νομοθεσία βρήκε τον αντανάκλαση και τον συνδικαλιστικό πλουραλισμό - την παρουσία ενός, αλλά αρκετών διαφορετικών συνδικάτων.

Η πέμπτη αρχή - η νομοθεσία της δημιουργίας και των δραστηριοτήτων συνεπάγεται το νόμο για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και κατοχυρώνεται άμεσα από τον ομοσπονδιακό νόμο "για δημόσιες ενώσεις".

Η συνδικαλιστική νομοθεσία αποτελείται από τους κανόνες του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Εργασίας, του Ομοσπονδιακού Νόμου "για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους, που εγκρίθηκαν από το κράτος Duma στις 8 Δεκεμβρίου
1995 και υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 12 Ιανουαρίου 1996 (όπως τροποποιήθηκε στις 21 Μαρτίου, 25 Ιουλίου 2002, 30 Ιουνίου, 8 Δεκεμβρίου 2003, 29 Ιουνίου 2004, 9 Μαΐου 2005), κανόνες ενός αριθμού των άλλων ομοσπονδιακών νόμων (νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, RSFSR), προεδρικά διατάγματα. Το σύστημα των συνδικαλιστικών οργανώσεων περιλαμβάνει επίσης τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Μαΐου 1995 "σχετικά με τις δημόσιες ενώσεις", στο οποίο τα συνδικάτα έχουν γενικά χαρακτηριστικά και ιδιότητες με όλους τους άλλους δημόσιους οργανισμούς.

2. Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από επαγγελματικά συνδικάτα

2.1 Προστατευτική λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Από την εμφάνιση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, υπάρχει μια ιστορική αποστολή για να ενώσει τους εργαζόμενους βάσει των συμφερόντων της παραγωγής, τα φέρνουν στο πνεύμα της αλληλεγγύης, για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων. Η ιστορική κατάσταση και η παραδοσιακή λειτουργία προστασίας είναι ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως δημόσιου οργανισμού.

Το κύριο περιεχόμενο της προστατευτικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην κοινωνία είναι η ανησυχία για τη βελτίωση της ευημερίας του λαού, την αύξηση του υλικού και του πολιτιστικού προτύπου ζωής των εργαζομένων και των μελών της οικογένειάς τους. Προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων από ατομικές εκδηλώσεις γραφειοκρατίας, μια προνομιακή προσέγγιση των αναγκών και των αιτημάτων τους. Προστασία της υγείας των εργαζομένων από τη δυσμενή επίδραση των συνθηκών εργασίας και άλλων. Ο κοινός στόχος οδηγεί στην ενοποίηση, η συγχώνευση σε ένα ενιαίο κανάλι των δράσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των κρατών που αποσκοπούν στην προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων.

Για τις δραστηριότητες των συνδικάτων, στην εφαρμογή της προστατευτικής λειτουργίας, χαρακτηρίζονται η ποικιλία μεθόδων και μορφών που χρησιμοποιούνται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Τα συνδικάτα χρησιμοποιούνται ευρέως από μια ποικιλία εκπαιδευτικών μέτρων τόσο σε ξεχωριστή εργασία όσο και σε υπαλλήλους που παραβιάζουν τα γενικά αποδεκτά πρότυπα και στους διαχειριστές που δεν εξετάζονται με τις ανάγκες και οι απαιτήσεις των εργαζομένων είναι μεγαλύτερες ευχαριστίες στην εργασία. Σημαντικός τόπος στο έργο των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η προπαγάνδα του νόμου, διευκρινίσεις των κανόνων της, προκειμένου να αντιμετωπίσει τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα γνώσης. Όταν τα εκπαιδευτικά μέτρα δεν οδηγούν σε δεόντως αποτελέσματα, τα συνδικάτα, σύμφωνα με τον Χάρτη, χρησιμοποιούν τα μέτρα κοινωνικού αντικτύπου. Στις απαραίτητες περιπτώσεις, οι συνδικαλιστικές αρχές μπορούν να εφαρμόσουν συνδικάτα σε υπαλλήλους και μέτρα κρατικής νομικής εξαναγκασμού.

Η εφαρμογή των οργάνων προστατευτικής λειτουργίας επηρεάζει τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων. Από τον τρόπο με τον οποίο κάθε συνδικαλιστική αρχή εκτελεί αυτό το καθήκον, η εξουσία της και η εξουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων γενικότερα εξαρτάται. Είναι σημαντικό να καθοριστεί πόσο αποτελεσματικά είναι τα μέτρα που εφαρμόζουν για το σκοπό αυτό. Η ορθή κατανόηση του ρόλου και των αξιών της προστατευτικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων συμβάλλει στην κατανόηση της φύσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην κοινωνία, με ακρίβεια και πλήρως προσδιορισμό των ειδικών καθηκόντων των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ένα συγκεκριμένο στάδιο κοινωνικής ανάπτυξης. Η ιδιαιτερότητα της προστατευτικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι ότι:

· Πρώτον, τα συνδικάτα αποσκοπούν στην προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων που σχετίζονται, κυρίως με τις κοινωνικές και εργασιακές τους σχέσεις.

· Δεύτερον, το κύριο καθήκον των συνδικαλιστικών οργανώσεων ταυτόχρονα είναι να αποφευχθεί πιθανές παραβιάσεις αυτών των δικαιωμάτων και συμφερόντων.

· Τρίτον, τα συνδικάτα χρησιμοποιούνται κατά την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων τέτοιων πορειών και κεφαλαίων που δεν είναι διαθέσιμα για την κρατική συσκευή.

Οι ιδιαιτερότητες των διαδρομών και των μέσων που εφαρμόζονται από τα συνδικάτα, κατά την εφαρμογή της προστατευτικής λειτουργίας, συνδέεται στενά με τις συνθήκες για τις προστατευτικές τους δραστηριότητες, καθώς και τους στόχους των οποίων κατευθύνεται.

2.2 Εφαρμογή των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στο πρώτο στάδιο της νομικής ρύθμισης της εργασίας πρέπει να δείχνουν τη δική τους προστατευτική λειτουργία, να εκφράζουν τη γνώμη τους σχετικά με τις νομοθετικές πράξεις του έργου, την απόρριψη ή την αναζήτηση αλλαγών σε εκείνες που θα απομακρυνθούν, μειώνουν τα εργατικά δικαιώματα και τα νόμιμα συμφέροντα των εργαζομένων Έγκριση πράξεων από τα νομοθετικά όργανα της Ομοσπονδίας και των θεμάτων της. Επίσης, όταν συνάπτουν συμφωνίες σε διαφορετικά επίπεδα, όταν πραγματοποιούν εργοδότες τοπικές ρυθμιστικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Και εδώ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις βασίζονται στην παράγραφο 2 της τέχνης. 55 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παροχή των «νόμων που καταργούν ή εξαλείφουν τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ελευθερίες και τον πολίτη δεν δημοσιεύονται και στην τέχνη. 372 TC σχετικά με τη διαδικασία λήψης υπόψη των απόψεων του οργανισμού του εκλογικού συνδικαλιστικού οργανισμού κατά την πραγματοποίηση εργοδοτών τοπικών κανονισμών που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Έτσι, η τριμερής επιτροπή (ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη της συνδικαλιστικής αρχής ως εκπρόσωπος των εργαζομένων) σχετικά με τον κανονισμό των κοινωνικο-εργασιών συζητά και εξετάζει τα έργα πολλών κανονιστικών πράξεων για την εργασία.

Η συνδικαλιστική αρχή, η οποία εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων σε αυτή την Επιτροπή, θα πρέπει να αποδείξει τη μεγαλύτερη δραστηριότητα για την προστασία του υψηλού επιπέδου των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, να αποτρέψει τη μείωση των εγγυήσεων που θεσπίζει η νομοθεσία. Θα μπορούσαν να συνδέσει τα όργανα των οργανώσεων, όταν σύμφωνα με την τέχνη. 372 TC Ο εργοδότης ζητά τη γνώμη τους σχετικά με το έργο που αναπτύχθηκε από τον τοπική κανονιστική πράξη του Οργανισμού για θέματα εργασίας.

Ο εργοδότης, δημιουργώντας ένα έργο τοπικής κανονιστικής πράξης που περιέχει τους κανόνες του εργατικού δικαίου, διευθύνει την εξουσιοδότηση της συνδικαλιστικής της συνδικαλιστικής αρχής, που αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα των περισσότερων εργαζομένων.

Το συνδικαλιστικό όργανο για πέντε ημέρες θα πρέπει να εκφράσει τη γραπτή γνωμοδότησή του σχετικά με το παρόν έγγραφο. Εάν μια τέτοια γνώμη αποδειχθεί αρνητική ή περιέχει προτάσεις για την αλλαγή του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στην συνδικαλιστική αρχή εντός τριών ημερών να καταλήξει σε συμφωνία μέσω κοινών διαβουλεύσεων (μέρος 3 του άρθρου 372 TC).

Έτσι, ο κώδικας, αν και έκοψε τον όγκο των δικαιωμάτων του συνδικαλιστικού οργάνου
(Με συμφωνία - για τη λογιστική) κατά την τοποθέτηση κανόνων του δικηγορικού δικαίου, αλλά καθιστά δυνατή την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων με την παρακινητική γνωμοδότησή του.

Εάν δεν υπάρχει συμφωνία (αυτό εκδίδεται από το πρωτόκολλο), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει μια τοπική πράξη στη δική του έκδοση, αλλά μπορεί να ασκήσει προσφυγή από την αρμόδια αρχή της συνδικαλιστικής αρχής στη σχετική Σιβηρία ή στο Δικαστήριο. Η συνδικαλιστική αρχή έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τη διαδικασία συλλογικής διαμάχης εργασίας, δηλ., Να προχωρήσει στη διαμόρφωση μιας επιτροπής συνδιαλλαγής. Έτσι, η. 4 art. 372 TC Το καθορισμένο πρωτόκολλο των διαφωνιών του εργοδότη και του συνδικαλιστικού οργανισμού σύμφωνα με τον εργοδότη που υιοθετήθηκε από το σχέδιο τοπικής κανονιστικής πράξης, κρίνει νομικό γεγονός - τη βάση της εμφάνισης μιας συλλογικής εργασίας, όταν θα αρχίσουν τα μέρη ειρηνικές διαδικασίες για την άδειά του. 398, 401 TC και ομοσπονδιακό νόμο για τις συλλογικές εργασιακές διαμάχες.

Η κρατική επιθεώρηση εργασίας κατά τη διάρκεια του μήνα θα πρέπει να επαληθεύσει τη συμμόρφωση της τοπικής πράξης της τρέχουσας εργατικής νομοθεσίας και σε περίπτωση ανίχνευσης αντιφάσεων για να δώσει στον εργοδότη να εξαλείψει τις παραβιάσεις. Κατά συνέπεια, μέρος 5 κουταλιές της σούπας. Το 371 TC δίνει το δικαίωμα να λύσει ταυτόχρονα μια συλλογική διαφορά στη νομοθεσία μας ως νόμος για τις συλλογικές εργασιακές διαμάχες σύμφωνα με το CH. 61 TC σχετικά με τη διαδικασία άδειας και της κρατικής εποπτικής αρχής - την κρατική επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Ταυτόχρονα στο Ch. 62 tcs δεν λέει τίποτα για το πώς αποφασίζει το δικαστήριο. Σύμφωνα με την τέχνη. 361 TC Λύσεις κρατικών επιθεωρητών εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του κύριου κρατικού επιθεωρητή της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να προσβληθούν.

Μια τέτοια ταυτόχρονη επίλυση συλλογικής διαφοράς εργασίας σχετικά με την υιοθέτηση του εργοδότη (αντίθετη προς τη γνώμη του οργανισμού του συνδικαλιστικού οργανισμού) μιας τοπικής κανονιστικής νομοθεσίας, μολονότι ο εργοδότη θεωρεί τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου, αλλά μπορεί να δημιουργήσει μια κατάσταση Όταν ο εργοδότης δεν θα ακολουθήσει την εντολή της επιθεώρησης εργασίας, αναφερόμενος στις ειρηνικές διαδικασίες της συλλογικής επίλυσης εργασίας της εργασίας ή της απόφασης του Δικαστηρίου. Απαιτείται πρόσθετος νέος ρυθμός για την επίλυση της πιθανής σύγκρουσης.

Δεδομένου ότι για πρώτη φορά, μια τέτοια συλλογική διαφορά εργασίας ανατίθεται στην αρμοδιότητα του κρατικού επιθεώρησης εργασίας και του δικαστηρίου και των ειρηνικών διαδικασιών για την άδειά της, αυτή η νέα κατάσταση στο εργατικό δίκαιο απαιτεί νομοθετική διευκρίνιση. Έτσι, ο εργατικός κώδικας προέβλεπε ορισμένο περιορισμό των δράσεων του εργοδότη να υιοθετήσει μια τοπική κανονιστική πράξη εάν δεν έλαβε υπόψη τις νομικές γνώχες του συνδικαλιστικού οργανισμού στο έργο του.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ως η πιο μαζική οργάνωση των εργαζομένων υπερέβησαν το αντιπροσωπευτικό γραφείο των συμφερόντων μόνο των μελών των συνδικάτων. Άρχισαν να αντιπροσωπεύουν τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων και των εργαζομένων, εκπροσωπώντας έτσι έμμεσα τα συμφέροντα και τα μέλη των οικογενειών τους. Έτσι, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις λειτουργούν ως μία από τις πιο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις της εταιρείας.

Τα επαγγελματικά συμφέροντα των εργαζομένων πρέπει να περιλαμβάνουν, καταρχάς, την επιθυμία τους να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας, να αυξήσουν το ηθικό και το υλικό ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα της εργασίας. Με αυτές τις φιλοδοξίες, συνδέεται στενά με την επιθυμία ενός ατόμου να αισθάνεται όχι ένας συνηθισμένος εκτελεστής της βούλησης της διοίκησης, αλλά να είναι ένα πλήρες μέλος της ομάδας, την επιθυμία να βελτιώσουν τις συνθήκες όχι μόνο εργασίας, αλλά και τη ζωή και αναψυχή, λαμβάνοντας υπόψη τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες.

Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν ειδικά επαγγελματικά συμφέροντα, τόσο στον τομέα της εργασίας όσο και στον τομέα της παραγωγής, της ζωής και του πολιτισμού. Σε αυτούς τους τομείς των συνδικαλιστικών οργανώσεων και αντιπροσωπεύουν τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων και των εργαζομένων, που έχει μεγάλη πρακτική σημασία. Επομένως, μια συλλογική σύμβαση ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους της επιχείρησης, ανεξάρτητα από την ένταξή τους στην συνδικαλιστική οργάνωση.

Τα συνδικάτα λαμβάνονται ιδιαίτερα υπόψη τα συμφέροντα τέτοιων μεγάλων ομάδων εργαζομένων, όπως οι γυναίκες, οι νέοι και οι συνταξιούχοι, λόγω των φυσιολογικών χαρακτηριστικών του σώματος, ένας ειδικός κοινωνικός ρόλος μιας γυναίκας στην οικογένεια, προσαρμογή των ατόμων που ήρθαν στο Παραγωγή, σε νέες συνθήκες, συνδυάζοντας νέους με εκπαίδευση κλπ.

Η ειδική κοινωνική ιδιοκτησία των συνδικαλιστικών οργανώσεων να αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα όχι μόνο των μελών της, αλλά και τα επαγγελματικά συμφέροντα όλων των εργαζομένων και των εργαζομένων περιλαμβάνουν την ικανότητα των συνδικάτων να επηρεάσουν το σχηματισμό αυτών των συμφερόντων, να εντοπίζουν, να εκφράσουν και να τα προστατεύσουν. Για το σκοπό αυτό, τα συνδικάτα χρησιμοποιούν τα μέσα ενημέρωσης, διάφορες δημοσκοπήσεις, καθώς και παραδοσιακές μορφές ως συναντήσεις, συνέδρια, πληκτρολόγια και συνέδρια.

Το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προώθηση της απασχόλησης και της απασχόλησης ενσωματώνεται λαμβάνοντας τη συμμετοχή στην ανάπτυξη προγραμμάτων απασχόλησης · προτάσεις κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων που απελευθερώνονται από επιχειρήσεις και οργανισμούς στην εκκαθάρισή ή την αναδιοργάνωση τους · Εφαρμογή της απασχόλησης των εργαζομένων και της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και την απασχόληση της απασχόλησης. Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη και η απόλυση του υπαλλήλου μπορεί να πραγματοποιηθεί λαμβάνοντας υπόψη την παρακινητική γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού (TC Art 373).

Με την έκδοση απόφασης σχετικά με την απόλυση του εργαζομένου, ο εργοδότης αποστέλλει σχέδιο εντολής στον συνδικαλιστικό όργανο του παρόντος οργανισμού και άλλων εγγράφων που προκάλεσαν απόλυση. Η συνδικαλιστική αρχή πρέπει να στείλει τη γραπτή γνώμη του κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Εάν λείπει η καθορισμένη περίοδος ή η απάντηση δεν περιέχει μια παρακινητική γνώμη, τότε αυτό δεν εξυπηρετεί εμπόδια στην απόλυση του υπαλλήλου.

Σε διαφωνία με την απόφαση που έλαβε ο εργοδότης σχετικά με την απόλυση υπαλλήλου, εκφρασμένη σε παρακινητική γνώμη, μια συνδικαλιστική ένωση για τρεις ημέρες διοργανώνει μια πρόσθετη συζήτηση για το θέμα αυτό με τον εργοδότη, τα αποτελέσματα των οποίων αντικατοπτρίζονται στο πρωτόκολλο. Εάν οι διαδικασίες αυτές δεν οδήγησαν σε γενική λύση, ο εργοδότης μετά από δέκα ημέρες από την ημερομηνία κοινοποίησης του συνδικαλιστικού οργανισμού έχει το δικαίωμα να λάβει τελική απόφαση. Αλλά μπορεί να προσβληθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία για δέκα ημέρες θα πρέπει να εξετάσει τη δήλωση του συνδικαλιστικού οργάνου.

Εάν εντοπιστεί η παρανομία της απόλυσης, η κρατική επιθεώρηση εργασίας θέτει στον εργοδότη στην αποκατάσταση ενός υπαλλήλου σε έναν υπάλληλο στην προηγούμενη θέση και την καταβολή ενός υπαλλήλου εξαναγκασμένου απουσίας. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να προσφύγει στη ιατρική συνταγή της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας στο Δικαστήριο.

Ο νόμος προβλέπει το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να διεξάγουν συλλογικές διαπραγματεύσεις, σύναψη συμφωνιών και συλλογικών συμβάσεων για λογαριασμό των υπαλλήλων που υποβάλλονται. Τη διεξαγωγή του συνδικαλιστικού ελέγχου κατά την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων, των συμφωνιών · Η κατεύθυνση υποβολής στους εργοδότες, ενώσεις, εκτελεστικά τους φορείς, τοπικές κυβερνήσεις σε περιπτώσεις παραβιάσεων συλλογικών συμβάσεων και συμφωνιών, οι οποίες πρέπει να εξεταστούν από τους αποδέκτες εντός μιας εβδομάδας. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις συμμετέχουν στην διευθέτηση των συλλογικών εργασιακών διαφορών, στην οργάνωση και τη διεξαγωγή απεργιών, των συγκεντρώσεων, των συναντήσεων, των εκδηλώσεων, των διαδηλώσεων, των διαδηλώσεων και άλλων πράξεων δημόσιας διαμαρτυρίας που σχετίζονται με τα απομειωμένα εργατικά δικαιώματα των εργαζομένων και την προστασία των κοινωνικο-εργασιών τους και νόμιμα συμφέροντα.

Το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην κοινωνική εταιρική σχέση με τους εργοδότες, τους κυβερνητικούς φορείς, οι τοπικές κυβερνήσεις είναι η καθιέρωση συνεργασίας για τη θέσπιση συνθηκών εργασίας · επιλογή σε αντιπροσωπευτικά όργανα και διαχείριση · Συμμετοχή στη διαχείριση της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης, της απασχόλησης, της ασφάλισης υγείας, της συνταξιοδότησης και άλλων κεφαλαίων, που αποτελείται από ασφάλιστρα. τον έλεγχο κατά τη χρήση τους σε επιδιωκόμενο σκοπό · τη διεξαγωγή και την οργάνωση δραστηριοτήτων αναψυχής στις εργατικές συλλογές · Ανάπτυξη της υγιεινής θεραπείας, αναψυχής, τουρισμού, της φυσικής αγωγής και του αθλητισμού.

Το δικαίωμα αλληλεπίδρασης με αντιπροσωπευτικά όργανα υπαλλήλων του οργανισμού, οι αρχές διαχείρισης βασίζονται στη συνεργασία.

Ο σχηματισμός σε οργανισμούς διαφόρων αντιπροσωπευτικών οργάνων εργαζομένων δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στη δημιουργία και την εφαρμογή των συνδικαλιστικών οργάνων, οι οποίες έχουν το δικαίωμα να συστήσουν τους εκπροσώπους τους να συμμετάσχουν στα αντιπροσωπευτικά όργανα του παρόντος οργανισμού. Ωστόσο, η συμμετοχή αυτή δεν στερεί από τις δυνατότητες των συνδικαλιστικών αρχών να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη για την αντιμετώπιση ζητημάτων που σχετίζονται με τις σχέσεις εργασίας των εργαζομένων που συμμετέχουν στη συλλογική εργασία.

Τα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληροφορίες από τους εργοδότες, τις δημόσιες αρχές και την τοπική αυτοδιοίκηση σχετικά με θέματα κοινωνικο-εργασία. Τα έλαβε συνδικαλιστικά όργανα μπορούν να συζητήσουν χρησιμοποιώντας τα μέσα ενημέρωσης. Η έλξη των μέσων ενημέρωσης χρησιμοποιήθηκε πολύ ενεργά στη συζήτηση των έργων του νέου εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επομένως, το συνδικαλιστικό όργανο της οργάνωσης της ορθής δραστηριότητας μπορεί να προστατεύσει αποτελεσματικά τα εργατικά δικαιώματα των εργαζομένων σε όλα τα θέματα βάσει των οποίων ο κώδικας εργασίας προβλέπει το λογαριασμό της γνώμης του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου. Αυτό είναι τέχνη. 73 (σχετικά με την αλλαγή των βασικών συνθηκών της σύμβασης εργασίας) · Τέχνη. 82, 99 (σχετικά με την οργάνωση των υπερωριών). Τέχνη. 113 (για την άσκηση εργασίας τα Σαββατοκύριακα και εορταστικές μη εργάσιμες ημέρες). Τέχνη. 123 (σχετικά με την προτεραιότητα της παροχής ετήσιων καταβληθέντων φύλλων) · Τέχνη. 144 (κατά τη θέσπιση συστημάτων συγκόλλησης, τόνωση πρόσθετων πληρωμών και αποζημιώσεων). Τέχνη. 147 (κατά τον καθορισμό μιας λίστας βαριάς εργασίας, εργάζονται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και συγκεκριμένες προσαυξήσεις σε αυτούς). Τέχνη. 154 (σχετικά με τα συγκεκριμένα ποσά της αύξησης πληρωμής για εργασία τη νύχτα) · Τέχνη. 159 (κατά την εφαρμογή συστημάτων οργάνωσης εργασίας). Τέχνη. 162 (με την εισαγωγή, την αντικατάσταση και την αναθεώρηση των εργασιακών προτύπων) · Τέχνη. 180 (απαραίτητα μέτρα για τη μαζική απόλυση) · Τέχνη. 196 (ορισμός της κατάρτισης, επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης των εργαζομένων), καθώς και ορισμένα άρθρα σχετικά με την προστασία της εργασίας (άρθρο 218, 228, κλπ.).

Στο στάδιο της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων των εργαζομένων από την παραβίαση τους πραγματοποιείται και μέσω του συνδικαλιστικού ελέγχου της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και την προστασία της εργασίας.

2.3 Έλεγχος συνδικαλιστικών ουσιών για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και την προστασία της εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας ενοποίησε το δικαίωμα του συνδικαλιστικού ελέγχου για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία στο Τέχνη. 370, άνοιγμα ch. 58 "Προστασία των εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων από επαγγελματικά συνδικάτα".

Για σχεδόν 60 χρόνια (από το 1933), τα σοβιετικά συνδικαλιστικά συνδικάτα, έχοντας λάβει το δικαίωμα της κρατικής εποπτείας και την παρακολούθηση της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και της προστασίας της εργασίας από το κράτος με την εκκαθάριση του Νικτροπράντ και, ως εκ τούτου, είχε ορισμένες ισχυρές εξουσίες.

Το ρωσικό κράτος, επικυρώνει τη Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. 81 (1947) σχετικά με την επιθεώρηση της εργασίας, δημιούργησε μια ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας στη δομή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με τις τοποθεσίες της, δεδομένου ότι το κράτος της Σύμβασης της ΔΟΕ υποχρεώνει τα κράτη να το επηρεάσουν, να έχει ένα κρατικό σώμα μιας τέτοιας εποπτείας. Ως εκ τούτου, από τα συνδικάτα, η κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και την προστασία της εργασίας μεταφέρθηκε στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.

Ο ομοσπονδιακός νόμος "σχετικά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους" και τον κώδικα εργασίας (άρθρο 370) διατηρούσαν το δικαίωμα του συνδικαλιστικού ελέγχου της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, παρέχοντας μεγαλύτερη ευκαιρία εκλεκτικά από τις εκλεγμένες συνδικαλιστικές αρχές για την ενεργό προστασία τα δικαιώματα των εργαζομένων στην άσκηση καθημερινά αυτού του ελέγχου.

Για την εφαρμογή του ελέγχου του συνδικαλιστικού ελέγχου κατά την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, τα all-ρώσικα συνδικαλιστικά όργανα και οι ενώσεις τους μπορούν να δημιουργήσουν νομικές και τεχνικές επιθεωρήσεις εργασίας που είναι προικισμένες με τις αρχές που προβλέπονται από τις διατάξεις σχετικά με τις επιθεωρήσεις αυτές που εγκρίθηκαν από το all-ρώσο εμπόριο ενώσεις και οι ενώσεις τους. Οι διαπεριφερειακές και εδαφικές συνδικαλιστικές οργανώσεις στο έδαφος των θεμάτων της Ομοσπονδίας μπορούν να δημιουργήσουν νομικές και τεχνικές επιθεωρήσεις που λειτουργούν βάσει των διατάξεων των εν λόγω συνδικαλιστικών οργανώσεων σύμφωνα με το μοντέλο παροχής της all-ρώσικης ένωσης συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Σε πρακτικές εργασίες σχετικά με την εφαρμογή του συνδικαλιστικού ελέγχου, συνιστάται η χρήση των ακόλουθων μορφών εργασίας:

· Οργάνωση του ελέγχου για την προϋπόθεση των συνθηκών εργασίας και την ασφάλεια απευθείας στο χώρο εργασίας, παρέχοντας στους υπαλλήλους της ατομικής προστασίας, την εφαρμογή των εργασιακών μέτρων για την προστασία του εργατικού δυναμικού που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις. Αυτός ο έλεγχος μπορεί να διεξαχθεί με τακτικές επιθεωρήσεις που διεξάγονται από τους συναλλακτικούς επιθεωρητές προστασίας εργασίας, τα μέλη των σχετικών προμηθειών, τους τεχνικούς επιθεωρητές πλήρους απασχόλησης και ανεξάρτητους επαγγελματίες, άλλοι επαγγελματίες στην προστασία των συνδικαλιστικών οργανισμών ·

· Ανεξάρτητη, εάν είναι απαραίτητο, διερευνήσει ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

· Προστατεύστε τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μελών της συνδικαλιστικής ένωσης σχετικά με την αποζημίωση για βλάβες που προκαλούνται στην υγεία τους στην εργασία.

· Τοποθετήστε τους εργοδότες να αναστείλουν τις εργασίες σε περιπτώσεις άμεσης απειλής της ζωής και της υγείας των εργαζομένων ·

· Συμμετοχή στο έργο των προμηθειών για τη λειτουργία των κατασκευασμένων εκ νέου ή ανακατασκευασμένων εγκαταστάσεων βιομηχανικών και κοινωνικών και εγχώριων σκοπών, καθώς και μέσα παραγωγής και προστασίας εργασίας ·

· Η διεξαγωγή, ενδεχομένως, μια ανεξάρτητη εξέταση των εγκαταστάσεων για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας και την αποχέτευση της παραγωγής τους.

· Η πρόκληση των εκπροσώπων των οργάνων εποπτείας της κρατικής εποπτείας στην επιχείρηση σε περίπτωση καταστάσεων σύγκρουσης ·

· Λήψη πληροφοριών από διαχειριστές επιχειρήσεων, κυβερνητικών οργανισμών, διαχείρισης και εποπτείας σχετικά με την κατάσταση της προστασίας της εργασίας σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις.

Η εφαρμογή του ελέγχου κατά την τήρηση των κανονιστικών νομικών πράξεων για την εργασία πραγματοποιείται με τον έλεγχο της νομιμότητας της επιβολής του νόμου του εργοδότη στον τομέα της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων της σύναψης, εκτέλεσης, αλλαγών και τερματισμού της σύμβασης εργασίας, εργασία Χρόνος και χρόνος ανάπαυσης, μισθών, εγγυήσεις και αποζημίωση, παροχές και οφέλη.

Οι συνδικαλιστικοί επιθεωρητές έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν στην ανάπτυξη σχεδίων των κανονισμών υπο-πανό για την προστασία της εργασίας και να τα συντονίζουν σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει συσταθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επικοινωνήστε με τις αρμόδιες αρχές με την απαίτηση να φέρει στην αρμοδιότητα των προσώπων που ανήκουν παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Επίτροπε (αξιόπιστα) πρόσωπα για την προστασία των επαγγελματικών οργανώσεων έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν ελεύθερα σε οργανώσεις τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και να κάνουν υποχρεωτικές προτάσεις για εξέταση από προτάσεις για την εξάλειψη των παραβιάσεων των απαιτήσεων προστασίας εργασίας.

Ανάλυση των συγκεκριμένων δικαιωμάτων των εμπορικών συναλλαγών επιθεωρητών εργασίας και πληρεξούσιων συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προστασία της εργασίας, βλέπουμε ότι ο κώδικας εργασίας τους παρείχε σημαντικά δικαιώματα για την εφαρμογή του συνδικαλιστικού ελέγχου μέσω της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και την προστασία της εργασίας.

Εάν τα συνδικάτα ήταν ενεργά από τώρα, χρησιμοποίησαν αυτά τα δικαιώματα, τότε στην πράξη υπήρχαν σημαντικά λιγότερα αδικήματα εργασίας.

Ο νόμος αποτελεί σημαντικό ρόλο στην προστασία των συνδικαλιστικών εργαζομένων, προκειμένου να εξασφαλιστεί η σταθερότητα της διατήρησης των εργασιακών σχέσεων, αποφεύγοντας παράλογες απολύσεις, δεδομένου ότι πολλοί από αυτούς, που εισέρχονται στο ενδεικτικό συνεργάτες του συνδικαλιστικού συνδικαλιστικού οργανισμού, δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία και να διατηρήσουν τις εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, ο νόμος παρέχει ορισμένες εγγυήσεις σε εργαζόμενους που εκτελούν συνδικαλιστικές λειτουργίες χωρίς διαχωρισμό από την παραγωγή.

Η απόρριψη τέτοιων εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο με την προηγούμενη συγκατάθεση του σχετικού ανώτατου συνδικαλιστικού οργάνου και αν δεν είναι, τότε με τη συγκατάθεση του συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού, όπου λειτουργεί ένας τέτοιος υπάλληλος .

Εκτός από αυτό το μέτρο προστασίας, η νομοθεσία επιτρέπει στους εν λόγω εργαζομένους να αποσπούν την αποσπασματική προσοχή από τον κύριο έργο στον οργανισμό για να συμμετάσχουν ως εκπροσώπους σε συνδικαλιστικά συνέδρια και εργασίες σε εκλεγμένα όργανα. Οι εργαζόμενοι που επιλέγονται σε συνδικαλιστικά όργανα με απελευθέρωση από το κύριο έργο, δεδομένου ότι η εφαρμογή του συνδικαλιστικού έργου είναι προσωρινή, εξασφαλίζεται μετά την εκτέλεση των συνδικαλιστικών λειτουργιών, την αποκατάσταση στην προηγούμενη θέση. Εάν δεν υπάρχει κενή θέση, τότε ένας υπάλληλος με τη συγκατάθεσή του παρέχεται με μια ισοδύναμη άλλη εργασία στον ίδιο οργανισμό.

Οι συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν συνδικαλιστικές λειτουργίες με περιθώριο από το κύριο έργο παραμένουν για ολόκληρη την περίοδο του συνδικαλιστικού έργου, τα εργατικά δικαιώματα, τα οφέλη και τις εγγυήσεις με τις οποίες χρησιμοποίησαν πριν από την εκλογή στο όργανο του συνδικαλιστικού οργάνου. Επιπλέον, η περίοδος των συνδικαλιστικών εργασιών υπολογίζεται σε αυτές σε μια κοινή και ειδική εμπειρία.

2.4 Ευθύνη των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Όπως όλες οι άλλες δημόσιες ενώσεις, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σε περιπτώσεις παραβίασης της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι υπεύθυνες βάσει του ομοσπονδιακού νόμου "για δημόσιες ενώσεις" (άρθρο 41).
Μία από τις νομικές εγγυήσεις της νομιμότητας των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ατόμων που ανήκουν σε συνδικαλιστικά όργανα είναι η δυνατότητα ευθύνης τους για τη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους βάσει της συλλογικής σύμβασης, της συμφωνίας, για την οργάνωση και την εκτέλεση απεργίας που αναγνωρίζεται από Το δικαστήριο παράνομο όταν η ευθύνη αυτή καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους. Η ικανότητα να φέρει στην ιδιοκτησία (αστικό δίκαιο) ευθύνη της συνδικαλιστικής οργάνωσης, η οποία ανακοίνωσε και δεν σταμάτησε την απεργία μετά την αναγνώριση του δικαστηρίου παράνομη, προβλεπόμενη από την παράγραφο 2 του άρθρου. 22 του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης των συλλογικών εργασιακών διαφορών", που υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 23 Νοεμβρίου 1995. Στις περιπτώσεις αυτές, η συνδικαλιστική οργάνωση υποχρεούται να αποζημιώνει ζημίες που προκαλούνται από την παράνομη απεργία, εις βάρος των κονδυλίων της στο ποσό που καθορίζει το Δικαστήριο.

Οι τακτικοί υπάλληλοι των συνδικαλιστικών οργανισμών, οι υπεύθυνοι για τη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις, οι συμφωνίες, στην οργάνωση και τη διεξαγωγή παράνομης απεργίας, μπορούν να τεθούν σε πειθαρχική ευθύνη, όταν οι υποχρεώσεις της απασχόλησης περιλαμβάνουν την εκπλήρωση των υποχρεώσεων αυτών και για παράνομη απεργία - δεδομένου ότι είναι υποχρεωμένοι να συμμορφώνονται με τα πρότυπα νομοθεσίας. Αυτοί οι υπάλληλοι μπορούν να εξαιρούνται από θέσεις σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο και τον συνδικαλιστικό ναύλιο.

Τα πρόσωπα που δεν απελευθερώνονται από την κύρια εργασία, τα οποία περιλαμβάνονται στα συνδικαλιστικά όργανα, για τις προαναφερθείσες ενέργειες μπορεί να είναι δημόσια ευθύνη για τον Χάρτη της Εμπορίου μέχρι την ανάκληση από το όργανο του συνδικαλιστικού οργάνου.

Κατά την ίδια σειρά, είναι υπεύθυνες για την απελευθέρωση και να μην απελευθερωθούν από το κύριο έργο του ατόμου που ανήκουν στα συνδικαλιστικά όργανα, εάν δεν παρείχαν την εφαρμογή των δικαιωμάτων που παρέχονται από τα συνδικάτα.

Για τη συμμετοχή σε παράνομη απεργία, πρόσωπα που είναι μέλη των συνδικαλιστικών οργανισμών, καθώς και άλλοι υπάλληλοι του Οργανισμού (Επιχειρήσεις, Ιδρύματα), μπορούν να υποβληθούν σε πειθαρχική ανάκαμψη για παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου . 22 του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργασιακών διαφορών".

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 30 του ομοσπονδιακού νόμου για την παραβίαση της νομοθεσίας του συνδικαλιστικού, υπαλλήλους κρατικών οργάνων, τοπικών κυβερνήσεων, εργοδοτών, υπαλλήλων των ενώσεών τους (συνδικάτα, ενώσεις) είναι πειθαρχική, διοικητική, ποινική ευθύνη.

Οι αρχές όλων των ρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώσεις (ενώσεις) συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας συνδικάτων έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν να φέρουν πειθαρχική ευθύνη στην απόρριψη των υπαλλήλων που παραβιάζουν τους νόμους για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις που δεν πληρούν τις υποχρεώσεις που ορίζονται από τη συλλογική Συμφωνία, τη συμφωνία.

Κατόπιν αιτήματος αυτών των συνδικαλιστικών οργανισμών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με υπάλληλο εάν παραβιάζει το νόμο για τα συνδικάτα, δεν πληροί τις υποχρεώσεις της βάσει συλλογικής σύμβασης, συμφωνία.

3. Εμπορική Ένωση χθες, σήμερα, αύριο

Οι πρόδρομοι των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσία θεωρούνται ότι είναι οι επιτροπές απεργίας, οι οποίες προέκυψαν τη δεκαετία του 1890 της πόλης των συνδικάτων κατά τη δική τους αίσθηση της λέξης εμφανίστηκαν στη χώρα μας μόνο κατά τη διάρκεια της επανάστασης 1905-1907.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι συνδικαλιστικές επιτροπές αναπτύχθηκαν στα μεγάλα εργοστάσια Αγίας Πετρούπολης - Putilovsky, Obukhovsky. Στις 30 Απριλίου 1906, η πρώτη συλλογή των εργαζομένων σε όλη την πόλη - οι μεταλλικοί εργαζόμενοι και οι ηλεκτρολόγοι πραγματοποιήθηκαν στη ρωσική πρωτεύουσα. Η ημερομηνία αυτή θεωρείται ότι αποτελεί σημείο αναφοράς στην ιστορία των συνδικαλιστικών οργανώσεων της χώρας μας.

Μετά το 1917, τα χαρακτηριστικά των σοβιετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων άρχισαν να διαφέρουν απότομα από το ίδιο Ινστιτούτο στο εξωτερικό. Όχι μάταια στην λενινιστική έννοια των συνδικαλιστικών οργανώσεων, που ονομάζεται "Σχολή Κομμουνισμού".

Οι βασικές διαφορές αρχίζουν με τη συμμετοχή των σοβιετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Παρά το διαφορετικό καθεστώς και το αντίθετο των συμφερόντων, τα συνδικάτα της Σοβιετικής Εμπορίου ενωμένων σε όλους - τόσο οι συνηθισμένοι εργαζόμενοι όσο και οι διευθυντές επιχειρήσεων. Αυτή η κατάσταση παρατηρήθηκε όχι μόνο στην ΕΣΣΔ, αλλά και σε όλες τις άλλες σοσιαλιστικές χώρες. Είναι σε μεγάλο βαθμό παρόμοια με την ανάπτυξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Ιαπωνία, με την ουσιαστική διαφορά ότι η ΕΣΣΔ δεν είχε τα συνδικάτα και το κράτος και, ως εκ τούτου, αρνήθηκε ειλικρινά οποιαδήποτε αντιπαράθεση με τους ηγέτες.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό γνώρισμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων της σοβιετικής συνδικαλιστικής οργάνωσης ήταν ο προσανατολισμός για την εκτέλεση της ιδεολογίας των εργαζομένων του κυβερνώντος μέρους. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αποτελούσαν μέρος της κρατικής συσκευής - ένα ενιαίο σύστημα με μια σαφή κατακόρυφη ιεραρχία. Τα συνδικάτα εξωτερικού εμπορίου ήταν σε πλήρη εξάρτηση από φορείς φορείς που κατέλαβαν τη δεσπόζουσα θέση σε αυτή την ιεραρχία. Ως αποτέλεσμα, ελεύθερο και ερασιτέχνης στην ουσία τους, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μετατράπηκαν στην ΕΣΣΔ σε γραφειοκρατικές οργανώσεις με σύστημα παραγγελιών και αναφορά.

Ο διαχωρισμός από τις μάζες των εργαζομένων ήταν τόσο ολοκληρωμένος ώστε τα μέλη των ίδιων των συνδικάτων άρχισαν να αντιλαμβάνονται τα τέλη συμμετοχής ως μία από τις μορφές φόρου.

Στις αρχές της δεκαετίας του 1990, μετά την κοινωνικοπολιτική απάθεια σε ορισμένες περιοχές, οι εργαζόμενοι, η εκδήλωση της επιθυμίας και της ετοιμότητας για ανεξάρτητες ενέργειες, έκανε μια ανοιχτή διαμαρτυρία με τη μορφή απεργιών. Ο λόγος ήταν οι κοινωνικές συγκρούσεις στον τομέα της κοινωνικής διαδικασίας, καταστάσεις κρίσης σε όλους σχεδόν τους τομείς της κοινωνίας, η βραδύτητα και η ασυνέπεια στη συμπεριφορά των μεταρρυθμίσεων, η επιδείνωση της ζωής των εργαζομένων.

Η κατάρρευση της ΕΣΣΔ, η κυριαρχία των δημοκρατιών της Ένωσης, η ελευθέρωση των τιμών διατηρώντας παράλληλα το μονοπώλιο των επιχειρήσεων, η περίπλοκη κοινωνικοοικονομική κατάσταση - το υπόβαθρο, το οποίο επιδεινώνει απότομα την κοινωνικοοικονομική και καταναλωτική θέση των εργαζομένων.

Η πρακτική της εκμετάλλευσης απεργιών σε αυτό το στάδιο έδειξε ότι υπάρχουν πολλά αδιάλυτα οργανωτικά νομικά ζητήματα. Σε ενέργειες, επικρατούν τα συναισθήματα, αυθορμητισμός. Από την περίοδο αυτή, οι συλλογικές δράσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η United Fnpr, οι σχέσεις κοινωνικο-σύμπραξης των συνδικαλιστικών οργανώσεων με την κυβέρνηση, οι εργοδότες προέρχονται.

I.yu. Yurgens, ve koayev γράφουν "ίδρυση εταιρικών σχέσεων μεταξύ όλων των μερών της αγοράς εργασίας, από όλους όσοι κλήθηκαν να εξασφαλίσουν την εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων, ήταν ίσως η μόνη εγγύηση για την εφαρμογή τους χωρίς κοινωνικές αναταραχές, θεωρήθηκε ως εναλλακτική λύση σε μια έντονη επιδείνωση των κλάσεων σχέσεων, σχεδόν ένας εμφύλιος πόλεμος. "

Σε αυτό το στάδιο του αγώνα απεργίας ανταποκρινόταν στις απαιτήσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων, εγκρίθηκαν τα σημαντικότερα έγγραφα της Ρεπουμπλικανίας και της Συμμαχικής Κλίμακα. Για πρώτη φορά μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της κυβέρνησης, συνήφθησαν συμφωνίες για εργασία και κοινωνικά ζητήματα.

Το 1993-1994 Το FNPR καταφέρνει να επικεντρωθεί στην κυβέρνηση και τους εργοδότες σε κοινωνικές πτυχές των μεταρρυθμίσεων. Ωστόσο, σχετικά με το έργο της καθιερωμένης ρωσικής τριμερούς επιτροπής σχετικά με τον διακανονισμό των κοινωνικο-εργασιών, επηρεάζει την ατέλεια του κανονιστικού πλαισίου.

Οι αποφάσεις της ρωσικής τριμερούς επιτροπής σχετικά με τον διακανονισμό των κοινωνικο-εργατικών σχέσεων είναι κυρίως συσσωρευτικό. Αναγνωρίζοντας τη νομιμότητα της Επιτροπής θεμάτων που απαιτούν άμεση απόφαση, όπως: σχετικά με τα μέτρα που ελήφθησαν για την εξουδετέρωση των κοινωνικοοικονομικών συνεπειών των τιμών των διακοπών για τους ενεργειακούς πόρους της Ρωσίας. Όσον αφορά το χρέος της πληρωμής των μισθών στους υπαλλήλους των οργανώσεων και των θεσμών του τομέα του προϋπολογισμού, η κυβέρνηση δεν θεωρήθηκε υποχρεωμένη να τα εκτελέσει. Οι οικονομικές απαιτήσεις θα αναπτυχθούν σε πολιτικό τρόπο, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την ανάγκη για μια εθνική απεργία.

Οι προσπάθειες της κυβέρνησης της Ρωσίας να απομακρύνουν τις κοινωνικές εντάσεις που προκαλούνται από τις μισθολογικές καθυστερήσεις, τα οφέλη, τις συντάξεις, τα απτά αποτελέσματα δεν φέρνουν. Αποτυχίες στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης, η αύξηση της δυσαρέσκειας των ανθρώπων με τη θέση τους αναγκάζει όλο και περισσότερο τα συνδικάτα να καταφύγουν στην οργάνωση διαμαρτυριών. Η πίεση της αντοχής των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην εκτελεστική εξουσία αυξάνεται. Δεν απαιτούν όχι μόνο την εκπλήρωση συμφωνιών που επιτυγχάνονται στις συμφωνίες, την πλήρη πληρωμή του χρέους, αλλά και στην ουσιαστική προσαρμογή των μεταρρυθμίσεων που διεξάγονται στη χώρα.

Από την αρχή του δεύτερου μισού της δεκαετίας του '90. Η πολιτική δραστηριότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων εντατικοποιήθηκε. Οι συνδικαλιστικοί ηγέτες συμμετέχουν όλο και περισσότερο στον πολιτικό αγώνα, η πολιτική εστίαση έχει πολλές απεργίες, συμπεριλαμβανομένων όλων των ρωσικών διαμαρτυριών που διεξάγονται τον Μάρτιο του 1997 και τον Απρίλιο του 1998.

Ερχόμενοι στη σφαίρα της πολιτικής, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αντιμετωπίζουν αναπόφευκτα την ανάγκη να προσδιοριστούν τη σχέση τους με τα πολιτικά κόμματα και τις κρατικές δομές. Για τις σχέσεις αυτές, εκτός από την επιθυμία των συνδικαλιστικών οργανώσεων να διατηρήσουν την ανεξαρτησία, είναι επίσης χαρακτηριστικές, αφενός, την αναζήτηση των συμμάχων μεταξύ διαφόρων μερών, θέσεων και προγραμμάτων από τα οποία βρίσκονται κοντά στις συνδικαλιστικές οργανώσεις και από την άλλη - αντιπαράθεση με τα μέρη και τα κινήματα που αντιτίθενται στις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Σε αυτό το στάδιο, ο ρωσικός πληθυσμός διατηρεί καταπληκτική ηρεμία. Σύμφωνα με τη συγκρουστική εξέταση, το ποσοστό των ανθρώπων που είναι έτοιμοι να αναλάβουν τα όπλα δεν υπερβαίνουν το 7%, το οποίο είναι χαμηλότερο από τους δείκτες ακόμη και σε αρκετά ευημερούσες χώρες. Το τελευταίο εξηγείται, ειδικότερα, από το γεγονός ότι η φυσική δυσαρέσκεια πρέπει να σταλεί από κάποιον, αλλά έχουμε τη δημοτικότητα των κομμάτων και άλλων δημόσιων οργανισμών χαμηλές και οργανωτικές ευκαιρίες, αντίστοιχα, αδύναμες. Μια τέτοια κατάσταση παρέχει κρατικές αρχές επιπλέον, αλλά όχι ένα άπειρο δάνειο για τη σταδιακή προσαρμογή της οικονομικής της πολιτικής.

Ωστόσο, είναι αδύνατο να διαφωνείτε με τα συμπεράσματα του E.R. Tagirov και
L.S.Tronova ότι "η ρωσική παράδοση της επίλυσης των καταστάσεων σύγκρουσης είναι πολύ διαφορετική από τα αμερικανικά και ευρωπαϊκά μοντέλα. Εάν οι τελευταίοι διαπραγματεύονται, η αναζήτηση αμοιβαία αποδεκτών λύσεων και συμβιβασμού, στη συνέχεια στη ρωσική εκδοχή της υψηλότερης αξίας, ήταν πάντα αγώνας στη νίκη ακόμη και με το κόστος των μεγάλων θυμάτων και των δοκιμών. " Οι συγγραφείς γράφουν ότι το φαινόμενο της αντιπαράθεσης, η "οδοντωτική" φύση του πολιτισμού και της νοοτροπίας της Ρωσίας οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της ιστορίας της στην οποία οι πιο σοβαρές μορφές της διασκέδασης, η πολιτική, εθνική καταπίεση της αυτοθεραπείας, ο φόβος των μεταρρυθμίσεων, ο φόβος των μεταρρυθμίσεων και η αδυναμία της άρχουσας τάξης να ανανεώσει την εταιρεία παρέμεινε σε αιώνες.

Η ακραία ιδεολογία του αγώνα, η χρήση των συνθημάτων "αν ο εχθρός δεν εγκαταλείψει, καταστρέφεται" ή "ο οποίος δεν είναι μαζί μας, ότι εναντίον μας" έγινε η τραγική εισδοχή της μετα-αιμοστρώδους ιστορίας της Ρωσίας, ο οποίος συνέβαλε στη μετατροπή της επανάστασης στον εμφύλιο πόλεμο και στη συνέχεια καθιερώνει ένα ολοκληρωτικό πολιτικό καθεστώς.

Στη ρύθμιση ενός αυξανόμενου άξονα απεργιών, απειλώντας να χύσει μια ανεξέλεγκτη διαδικασία, ήταν τα συνδικάτα που έχουν αναλάβει τον οργανωτικό ρόλο και τον έστειλαν στις διαπραγματεύσεις με τις αρχές. Τα συνδικάτα δεν ενδιαφέρονται για απεργία. Για μια απεργία, ένα διπλό αγρόκτημα, καταφεύγουν μόνο όταν δεν υπάρχει άλλη διέξοδος όταν οι πόροι του συμβιβασμού εξαντληθούν στην πορεία της διαδικασίας διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο της διαπραγματευτικής διαδικασίας. Ο συμβιβασμός είναι το πιο επιθυμητό αποτέλεσμα.

Η κυβέρνηση ενδιαφέρεται επίσης για τη συνεργασία με τα συνδικάτα. Από την ομιλία του V. Putin σε συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Ρωσίας στις 16 Φεβρουαρίου 2000:

« Με τα χρόνια στην εξουσία και στο περιβάλλον των επιχειρηματιών και στο συνδικαλιστικό κίνημα υπήρχαν αρκετές μορφές έτοιμες για μια πραγματικά νέα, αμοιβαία επωφελή, εταιρική σχέση μεταξύ τους.

Από τις δύο προσεγγίσεις, μία από τις οποίες είναι σταθερή "τραβώντας το σχοινί", και το άλλο - η αναζήτηση σημείων επαφής, επέλεξα το δεύτερο. Και υπολογίζω: εδώ οι θέσεις μας συμπίπτουν.

Το συνολικό μας έργο είναι μαζί σας - για να κάνετε την οικονομία αποτελεσματική. Δημιουργήστε μια οικονομία στην οποία οι άνθρωποι έχουν την ευκαιρία να λειτουργήσουν καλά και να ζήσουν καλά.

Και δεν πρέπει να υπάρχει καμία αμφιβολία: οι αρχές ενδιαφέρονται για το γεγονός ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γίνονται σημαντικές και έγκυρες εξουσία στην κοινωνία. Με τη βία ενημέρωση και προοδευτική. Έχουμε κοινούς στόχους μαζί σας και ας τα μετακινηθούμε μαζί. "

Το κύριο καθήκον σε αυτό το στάδιο V.Putin σημείωσε την οδήγηση της εργατικής νομοθεσίας σε ένα τέτοιο κράτος που αξίζει την σύγχρονη κοινωνία.

"Έχουμε ένα τεράστιο χρέος - ο εργατικός κώδικας. Γνωρίζω ότι δεν λαμβάνονται υπόψη όλες οι συνδικαλιστικές προσφορές κατά την εργασία σε αυτό το έργο. Τώρα η Επιτροπή για τη βελτίωσή της σχηματίζεται με τη συμμετοχή σας. Καταλαβαίνουμε: Η κοινωνική εταιρική σχέση μπορεί να είναι επιτυχής μόνο όταν λαμβάνονται υπόψη τα συμφέροντα όλων των πλευρών. "

Ένας τεράστιος αριθμός ανθρώπων εργάζονται σε μικρές και μεσαίες ιδιωτικές επιχειρήσεις. Το συνδικαλιστικό κίνημα εδώ είναι μόνο "ξύπνημα" και η έλλειψη πλήρους εργατικής νομοθεσίας τους καθιστά ανυπεράσπιστες.

Η συνδικαλιστική οργάνωση μπορεί να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις με τις ενώσεις επιχειρηματιών. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι συνηθισμένες στην ιδέα ότι οι ηγέτες του είναι υπεύθυνοι για την τύχη των ανθρώπων που εργάζονται εκεί.

Ένα από τα κύρια προβλήματα των οποίων η λύση πρέπει να λαμβάνεται από τα συνδικάτα είναι η έλλειψη παρακολούθησης των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, τους αναγκαίους ελέγχους και τον έλεγχο της κατάστασης του εξοπλισμού.

Ως αποτέλεσμα, αυξημένοι τραυματισμοί, πολλά ατυχήματα, οι άνθρωποι γίνονται άτομα με ειδικές ανάγκες. Είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν επιθεωρήσεις, να κατανέμουν ειδικευμένους επιθεωρητές, να συνδυάσουν τις προσπάθειες με το κράτος και να προστατεύουν τα συμφέροντα των ανθρώπων και σε αυτό το μέτωπο.

Τα συνδικάτα μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους ανθρώπους να περιηγηθούν σε νέες συνθήκες της αγοράς. Μιλάμε για τη στοιχειώδη γνώση των δικαιωμάτων σας, ιδέες για το έργο των μηχανισμών της αγοράς.

Ο νέος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε από το κράτος Duma στις 21 Δεκεμβρίου 2001 και εγκρίθηκε από το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας στις 26 Δεκεμβρίου 2001. Στον νέο εργατικό κώδικα, έχουν επιλυθεί ορισμένα προβλήματα που προέκυψαν στις 80-90 .

Η προοπτική ανάπτυξης στις συνδικαλιστικές οργανώσεις μας είναι κολοσσιαία. Πρέπει να συμπληρώσουν το χώρο στο οποίο ένα άτομο που προσλαμβάνεται για να εργαστεί θα είναι σε θέση να αισθάνεται την ασφάλειά του και όχι μόνο υλικό και νομοθετικό, αλλά να αισθάνεται τόσο την επαγγελματική εταιρική αλληλεγγύη.

Σήμερα, τα συνδικάτα υπενθυμίζονται σε μεγάλο βαθμό από το Brownian Movement. Όλοι λειτουργούν σε διαφορετικές κατευθύνσεις, χαοτικά και δυσάρεστες. Το γεγονός ότι έχουμε πολλά συνδικαλιστικά όργανα αιτίες, μόνο για λίγα μεγάλα συνδικάτα ανησυχούν πραγματικά για τα προβλήματα των εργαζομένων και σε θέση να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους. Στον χύμα, πρόκειται για οργανώσεις που εμπλέκονται σε έναν πολύ περιορισμένο κύκλο ερωτήσεων που δεν πληρούν το κύριο πράγμα - την προστασία των δικαιωμάτων του υπαλλήλου εν όψει του εργοδότη. Το πρόβλημα της αγοράς ενός εισιτηρίου σε ένα σανατόριο ή τόπο στο Pioneerland δεν είναι το πιο σημαντικό από τα συνδικάτα που πρέπει να κάνουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Σε μια σκληρή κύρια συνδικαλιστική άμυνα, οι Ρώσοι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις διεθνικών εταιρειών, υπαλλήλων της σφαίρας του προϋπολογισμού μας, απαιτούνται λεγόμενοι "σοσιαλιστές". Η ίδια βοήθεια απαιτείται την παραμονή της προσχώρησης της Ρωσίας στον Παγκόσμιο Οργανισμό Εμπορίου των εργαζομένων χιλιάδων επιχειρήσεων των χαλυβουργικών περιοχών της χώρας, τους αγρότες μας. Και αυτό είναι μόνο μέρος της μεγάλης κλίμακας συνδρομής των συνδικαλιστικών οργανώσεων, τις οποίες η κοινωνία μας περιμένει την επίλυση των καθηκόντων της οικοδόμησης ενός κοινωνικού κράτους για τη Ρωσία.

συμπέρασμα

Η συνδικαλιστική οργάνωση βρίσκεται σε όλες τις ρίζες της στη ζωή μας. Τώρα κανείς δεν αντιπροσωπεύει τη ζωή του χωρίς συνδικάτα. Ένα άλλο πράγμα είναι το πόσο είναι επί του παρόντος ικανός και οπλισμένος με τη γνώση των νομοθετικών και νομικών εγγράφων, προκειμένου να τύχει των συμφερόντων των εργαζομένων. Χωρίς την συνδικαλιστική ένωση, όλα θα εξαρτηθούν πλήρως από τη βούληση της διοίκησης, η οποία συχνά δεν εξετάζεται με τα συμφέροντα της ομάδας, ή δεν είναι σε θέση να κάνει μια απόφαση ανεξάρτητη από τον κύριο πελάτη.

Σήμερα, περισσότερες από 12 χιλιάδες οργανώσεις συνδικάτων. Και η ανάπτυξη πηγαίνει από κάτω, με πρωτοβουλία των εργαζομένων. Θέλουν να έχουν συνδικάτα που θα υπερασπιστούν πραγματικά τα δικαιώματά τους.

Αλλά μαζί με αυτό το έντονο άλλο - ανησυχητικό! - Τάση: Μείωση του ρόλου των συνδικαλιστικών επιτροπών στη ρύθμιση των κοινωνικο-εργασιακών διαδικασιών στις επιχειρήσεις. Το σημείο δεν είναι μόνο στις θέσεις των συνδικάτων ηγέτες, αν και πολλά εξαρτάται από αυτό. Αλλά το γεγονός ότι το νομικό πλαίσιο είναι πολύ πίσω από τις διαδικασίες που συμβαίνουν.

Σήμερα δεν υπάρχει, υποθέστε ότι ο νόμος για τις ενώσεις των εργοδοτών. Η ίδια η έννοια του "εργοδότη" είναι θολή, δεν έχει ορισμό. Αυτός είναι ένας μικρός καταστηματάρχης και αυτός που ασχολείται με την επιχείρηση λεωφορείων και ο ιδιοκτήτης μιας μεγάλης εταιρείας κοινού αποθέματος και ούτω καθεξής. Σε ποια βάση ενώνουν; Τι πρέπει να είναι οι ευθύνες τους; Όλα αυτά πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο νόμο σχετικά με τις ενώσεις των εργοδοτών. Και τα συνδικάτα πρέπει να προωθήσουν ενεργά αυτόν τον νόμο.

Πολλοί εργοδότες έχουν πίεση στους υπαλλήλους των επιχειρήσεων τους, προκειμένου να τους αναγκάσουν να εγκαταλείψουν την συνδικαλιστική γλώσσα, απειλούν την απόλυση, τις συντομογραφίες, τη στέρηση των πληρωμών πριμοδότησης κ.λπ. Κάποιοι ικετεύουν κάτω από αυτόν τον Τύπο και γράψτε μια δήλωση σχετικά με την έξοδο από την συνδικαλιστική ένωση, γράφουν τα χέρια τους.

Ο χρόνος όταν οι ακραίες καταστάσεις προέκυψαν λόγω μη πληρωμής για μισθό ή την επερχόμενη μείωση των εργαζομένων των επιχειρήσεων. Ήταν η συνδικαλιστική επιτροπή που ήταν σε θέση να κρατήσει τους ανθρώπους στο πλαίσιο της νομιμότητας και της επιβολής του νόμου και να ενεργήσει μέσω διαπραγματεύσεων σε διάφορα επίπεδα κυβέρνησης. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στην ίδια τους τη φύση είναι η δύναμη του συντηρητικού, "συγκράτηση" και εξουσία και υπερβολικές επιχειρηματικές ορέξεις.

Για τους ανθρώπους που έπεσαν σε προβλήματα για διάφορους λόγους, η συνδικαλιστική οργάνωση είναι η μόνη περίπτωση που τις υποστηρίζει. Ναι, και σε ηθικούς όρους, η συνδικαλιστική οργάνωση έχει μεγάλη σημασία για τους εργαζομένους. Νιώθουν προστατευμένα στην ταραχώδη και δύσκολη εποχή μας είναι ήδη πολλά για οποιοδήποτε πρόσωπο, ειδικά με μέτρια επαρκή.
Ο χρόνος και η επίπλωση βασιζόταν στη χώρα, υποχρεώνουμε να μην παραμείνουμε ακόμα, μην περιμένετε για Mercies από τους εργοδότες. Είναι απαραίτητο να υπερασπιστεί τον εαυτό του έξυπνα, εξειδικευμένο, ισχυρό, με αξιοπρέπεια και, φυσικά, συλλογικά. Και πώς να μην επαναλάβετε το γνωστό σύνθημα εδώ και πολύ καιρό: "Η δύναμή μας είναι ενότητα". Έτσι, η συνδικαλιστική ένωση για εμάς ήταν μια συνειδητή ανάγκη.

Βιβλιογραφική λίστα

Κανονισμοί

1. Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12.12.1993.

2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μ., 2007.

3. Στις επαγγελματικές ενώσεις, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους: Ομοσπονδιακός νόμος της 01/12/1996. // Ρωσική εφημερίδα. 1996. 20 Ιανουαρίου.

4. Στις δημόσιες ενώσεις: Ομοσπονδιακός νόμος της 05/19/1995. // Ρωσική εφημερίδα. 1995. 27 Μαΐου.

Κύρια λογοτεχνία

1. Snigirev i.o. Συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργατικό δίκαιο. Μ., 1993. - 326 σελ.

2. εργατικό δίκαιο της Ρωσίας: ένα εγχειρίδιο / έκδοση. Σε και. Mironova. M.: Εκδοτικός Οίκος Περιοδικό "Διαχείριση Προσωπικού", 2004. - 537 σελ.

3. εργατικό δίκαιο της Ρωσίας: εγχειρίδιο για τα πανεπιστήμια / ed. K.n. Γκούβολ
V.n. Tolkunova. M.: Εκδοτικός οίκος "Prospekt", 2004. - 492 σ.

4. Yurgens I.yu., Mozhaev V.E. Εμπορικά συνδικάτα: χθες, σήμερα, αύριο /
I.yu. Yurgens, V.E. Mozhaev // BPA. 1996. Νο. 1. - 18 σελ.

πρόσθετη βιβλιογραφία

1. Vdovichenko L.n. Σύγκρουση βρασμένων παραγόντων στη Ρωσική Ομοσπονδία / L.N. Vdovichenko // Δελτίο του Πανεπιστημίου της Μόσχας. Σειρά 18. 2005 Νο. 3. - 92 σ.

2. Weber A.B. Ταξινόμηση και καπιταλισμός. Μ: 1986. - 312 σ.

3. ΑΠΟΣΤΟΛΕΣ 1989-1993. Στη Ρωσία / κάτω από το ED AK Zaytseva. Kaluga. 1996. - 57C.

4. Lynev R. Round Table "Υπάρχουν ενδείξεις συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσία;" / Lynev R. // Ρωσική Ομοσπονδία σήμερα. 2008. № 22.

5. Lynev R. Ποια είναι τα τρέχοντα συνδικάτα και τα οποία προστατεύονται σήμερα / Lynev R. // Ρωσική Ομοσπονδία σήμερα. 2008. № 22.

6. Tagirov Ε. Ερ., Τρόνοβα Λ. Συγκρούσεις στην κοινωνία: από αντίθεση στη συγκατάθεση. Καζάν. 1996. - 52γ.

7. http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml

Weber A.B. Ταξινόμηση και καπιταλισμός. Μ: 1986. Σ. 42.

Yurgens i.yu., mozhaev v.e. . Συνδικαλιστικά συνδικάτα: Χθες, σήμερα, αύριο / i.yu. Yurgens, V.E. Kakaev // BPA. 1996. Νο. 1. Ρ. 5.

Yurgens i.yu., mozhaev v.e. . Συνδικαλιστικά συνδικάτα: Χθες, σήμερα, αύριο / i.yu. Yurgens, V.E. Kakaev // BPA. 1996. Νο. 1. Σ. 74.

ΑΠΟΣΤΟΛΕΣ 1989-1993. Στη Ρωσία (κοινωνιολογική πλευρά) / ed. Α. Κ. Zaitseva. Kaluga, 1996. - s. 57.

Vdovichenko L. N. Συντονισμένοι παράγοντες σύγκρουσης στη Ρωσική Ομοσπονδία // Δελτίο Μόσχας
Πανεπιστήμιο. Σειρά 18. Κοινωνιολογία και πολιτική επιστήμη. 2005. Νο. 3. Σελ. 92

Tagirov Ε. R., Tronova L. S. Συγκρούσεις στην κοινωνία: από αντίθεση στη συγκατάθεση. Καζάν, 1996. Σ. 13.

Http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml