Είναι δυνατόν να σταματήσετε χωρίς να δουλέψετε; Η διαδικασία απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου - λόγοι, δείγμα αίτησης και διαδικασία υπολογισμού.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να αποχωρήσει 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία της προτεινόμενης παραίτησης. Αυτές οι 2 εβδομάδες ονομάζονται υποχρεωτική εργασία. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει απόλυση και χωρίς υποχρεωτική εργασία.

Στην Τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να μην εργάζεται για 2 καθορισμένες εβδομάδες. Πρόκειται για περιπτώσεις όπως:

• η αδυναμία να συνεχίσουν την εργασιακή τους δραστηριότητα σε σχέση με την εισαγωγή στο πανεπιστήμιο ή τα εκπαιδευτικά ιδρύματα των προγραμμάτων πτυχίου και δικαστή για το τμήμα πλήρους απασχόλησης ·
• συνταξιοδότηση εργαζομένου ·
• παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από εργαζόμενο, καθώς και τοπικές πράξεις και διατάξεις εργασιακών και συλλογικών συμβάσεων ·
• άλλες περιπτώσεις.

Σε άλλες περιπτώσεις, η εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει:

• μετακόμιση σε άλλη περιοχή για εργασία ·
• αποστολή του δεύτερου συζύγου για εργασία στο εξωτερικό ·
• μετακόμιση σε νέο τόπο διαμονής ή για ιατρικούς λόγους ·
• Φροντίδα για άρρωστο μέλος της οικογένειας, παιδί με αναπηρία ή παιδί κάτω των 14 ετών.

Συνταξιούχοι και έγκυες γυναίκες, καθώς και μητέρες και θετοί γονείς με παιδί κάτω των 14 ετών, μπορούν να σταματήσουν χωρίς δουλειά.

Απόλυση χωρίς εργασία δύο εβδομάδων

Ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί υποχρεωτικά δύο εβδομάδες σε περίοδο 3 ημερών. Αυτό είναι δυνατό όταν συμβαίνουν οι ακόλουθες περιστάσεις:

• υπό δοκιμασία - Τέχνη. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για χρονικό διάστημα μικρότερο των 2 μηνών - άρθ. 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• εάν ο εργαζόμενος απασχολούνταν σε εποχιακή εργασία - Τέχνη. 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περίοδος αυτή παρέχεται μόνο για τον εργαζόμενο. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει έναν εποχικό υπάλληλο, πρέπει να ενημερώσει τον τελευταίο 7 ημερολογιακές ημέρες εκ των προτέρων.

Για να θεωρηθεί ένας εργαζόμενος εποχικός εργαζόμενος, αυτό πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Αίτηση απόλυσης χωρίς εργασία

Για να παραιτηθεί, ένας εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση στον εργοδότη. Η ίδια ακριβώς διαδικασία ισχύει εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει χωρίς εργασία. Στην αίτηση είναι απαραίτητο να αναγράφεται "Ζητώ να με απολύσετε χωρίς υποχρεωτική εργασία για περίοδο 2 εβδομάδων για τον λόγο ...".
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία ότι δεν μπορεί να ασκήσει τις προδιαγραφόμενες 2 εβδομάδες. Για παράδειγμα, εάν αυτό δεν είναι δυνατό λόγω μετακόμισης σε άλλο τόπο κατοικίας. Για να γίνει αυτό, αρκεί να παρουσιάσετε τα έγγραφα στη δήλωση.

Απόλυση μια μέρα χωρίς δουλειά

Ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει μία ημέρα τόσο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη όσο και σε περίπτωση εμφάνισης των λόγων που αναφέρονται παραπάνω. Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση και την ίδια μέρα λαμβάνει μια πληρωμή και ένα βιβλίο εργασίας.
Εκτός από τους παραπάνω λόγους, η συλλογική σύμβαση μπορεί να υποδεικνύει επιπλέον περιστάσεις απόλυσης του εργαζομένου σε μία ημέρα. Εάν ο εργοδότης δεν πιστεύει ότι η κατάσταση που προέκυψε είναι η βάση για την απόλυση του εργαζομένου σε μια ημέρα, ο τελευταίος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιτροπή εργασίας ή στο δικαστήριο για την προστασία των δικαιωμάτων του.

Νομική απόλυση μετά από τρεις ημέρες υπηρεσίας

Όπως ήδη αναφέρθηκε, η τυπική διάρκεια εργασίας πριν από την απόλυση είναι 2 εβδομάδες. Υπάρχουν όμως κατηγορίες εργαζομένων που δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν τον κατάλογο. Κατόπιν αιτήματός τους, ο εργοδότης πρέπει να τους απολύσει και να τους τακτοποιήσει πλήρως σε μικρότερο χρονικό διάστημα 3 ημερών.

Αυτοί οι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:

• αυτούς που δοκιμάζονται. Στην Τέχνη. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι εάν ένας υπάλληλος που βρίσκεται υπό δοκιμή αποφάσισε να αποχωρήσει με τη δική του βούληση, τότε πρέπει να εργαστεί μόνο 3 εργάσιμες ημέρες.
• υπαλλήλους με τους οποίους έχει συναφθεί προσωρινή σύμβαση. Δηλαδή στην Τέχνη. 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι εάν ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε για να εργαστεί μόνο για να εκτελέσει ένα ορισμένο ποσό εργασίας (ή έναν ορισμένο τύπο εργασίας) και η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του για περίοδο έως 2 μήνες, τότε πριν από την απόλυση μπορεί να εργαστεί μόνο 3 ημερολογιακές ημέρες.
• εργαζομένων που ασχολούνται με την εποχιακή εργασία. Για παράδειγμα, να σκάψουν πατάτες. Στην Τέχνη. 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε εποχιακή εργασία και με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας έως και 2 μήνες, μπορούν να εγκαταλείψουν με ασφάλεια μετά από 3 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία ειδοποίησης του εργοδότη τους.

Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως. Κατά κανόνα, αρκεί μόνο μια επιστολή παραίτησης. Θεωρείται ειδοποίηση από το αφεντικό.

Υποχρεώσεις του εργαζομένου κατά την απόλυση

Κατά την αποχώρηση, ένας υπάλληλος πρέπει να συμμορφωθεί με μια σειρά από υποχρεώσεις του. Αυτά περιλαμβάνουν:

• υποχρεωτική ειδοποίηση του διαχειριστή σας για την επικείμενη απόλυση. Ανάλογα με τον λόγο απασχόλησης και τον λόγο απόλυσης, η περίοδος ειδοποίησης μπορεί να είναι διαφορετική - από 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση την ημέρα της προειδοποίησης.
• υποχρεούται να παραλάβει το βιβλίο εργασίας του και την πλήρη πληρωμή του, το οποίο περιλαμβάνει:
  • μισθός για τον πραγματικό χρόνο εργασίας από τη στιγμή της απασχόλησης έως τη στιγμή της απόλυσης ·
  • αποζημίωση για τις διακοπές: κάθε εργαζόμενος, ακόμη και αν έχει εργαστεί για αρκετές εβδομάδες, δικαιούται διακοπές. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για αυτό και ο εργαζόμενος πρέπει να το αποδεχτεί.
  • αποζημίωση λόγω απόλυσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις απόλυσης, παρέχονται παροχές αποζημίωσης. Μπορούν επίσης να κατοχυρωθούν σε συλλογική σύμβαση.

Ειδικές περιστάσεις

Μην ξεχνάτε ότι υπάρχουν κάποιες ειδικές συνθήκες στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει αμέσως, χωρίς να συμπληρώσει μια μέρα.
Η εργατική νομοθεσία αναφέρεται σε τέτοιες περιπτώσεις:

• συμφωνία των μερών. Στην Τέχνη. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι εάν τα μέρη συνάψουν μια κατάλληλη γραπτή συμφωνία μεταξύ τους, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει χωρίς να εργάζεται.
• υπαλλήλους που μπήκαν στο πανεπιστήμιο και άρχισαν τις σπουδές τους. Κατά κανόνα, μια τέτοια απόλυση συμβαίνει την παραμονή της 1ης Σεπτεμβρίου. Κατά κανόνα, είναι γνωστό για την εγγραφή ενός εργαζομένου σε πανεπιστήμιο πολύ νωρίτερα από πριν από την έναρξη του ακαδημαϊκού έτους. Ως εκ τούτου, μπορεί να σταματήσει σε 2 εβδομάδες. Αλλά εάν θέλει να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις λίγο πριν την έναρξη του ακαδημαϊκού έτους, τότε πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από την ακαδημαϊκή μονάδα που να επιβεβαιώνει την εισαγωγή στο πανεπιστήμιο.
• εργαζόμενοι που λόγω της ηλικίας τους έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και δεν πρόκειται να συνεχίσουν την εργασιακή τους δραστηριότητα. Η επίτευξη ορισμένης ηλικίας του εργαζομένου όταν συνταξιοδοτούνται βάσει νόμου δεν αποτελεί λόγο διακοπής της εργασιακής σχέσης.
• μια κατάσταση σύγκρουσης με τον εργοδότη στο πλαίσιο της παραβίασης του εργατικού δικαίου σε σχέση με αυτόν τον εργαζόμενο ·
• απόλυση εργαζομένου λόγω υπέρβασης του εργοδότη από τις επίσημες εξουσίες του ως διευθυντή. Συχνά συμβαίνει ότι το αφεντικό "ξεχνιέται" και αρχίζει να προσβάλλει τους υπαλλήλους του και να χρησιμοποιεί άσεμνη γλώσσα προς αυτούς.
• παραβίαση των όρων καταβολής μισθών ή άλλων παροχών. Αυτές περιλαμβάνουν τις αποδοχές των διακοπών, την αποζημίωση λόγω απόλυσης ή τις αναρρωτικές άδειες, την αμοιβή μητρότητας και άλλα.
• ο χώρος εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου δεν είναι κατάλληλα εξοπλισμένος, πράγμα που τον εμποδίζει να εκτελέσει τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα σε πλήρη ισχύ.

Αυτή είναι μια κατά προσέγγιση λίστα με τους λόγους απόλυσης υπαλλήλου χωρίς εργασία 2 εβδομάδων. Αλλά όπως δείχνει η πρακτική, υπάρχουν πολλοί άλλοι λόγοι για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων χωρίς να δουλεύουν. Αυτά περιλαμβάνουν:

• οικογενειακές ή προσωπικές συνθήκες. Τέτοιες συνθήκες θα πρέπει να επιβεβαιωθούν με έγγραφα, κάτι που μερικές φορές είναι αρκετά δύσκολο. Αλλά εάν υπάρχει επείγουσα ανάγκη για γρήγορη απόλυση, μπορείτε πάντα να μιλήσετε με τον διευθυντή και να υπογράψετε μια κατάλληλη συμφωνία μαζί του.
• μετακίνηση συζύγου για εργασία σε άλλη περιοχή. Για παράδειγμα, ένα μακροχρόνιο επαγγελματικό ταξίδι ενός συζύγου, το οποίο συνεπάγεται την αναγκαστική μετεγκατάσταση ολόκληρης της οικογένειας για να ζήσει σε άλλη περιοχή. Ο λόγος είναι αρκετά έγκυρος, αλλά ορισμένοι εργοδότες ζητούν να τον τεκμηριώσουν.
• περιπτώσεις κατά τις οποίες η υγεία του εργαζομένου έχει επιδεινωθεί και δεν μπορεί πλέον να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Ο νόμος θεωρεί επίσης ότι ένας τέτοιος λόγος είναι ένας αρκετά καλός λόγος απόλυσης. Αλλά δεν θα μπορείτε να σταματήσετε χωρίς τα απαραίτητα ιατρικά έγγραφα.
• οικογένειες με παιδιά κάτω των 14 ετών ·
• πολύτεκνες οικογένειες, εάν ο γονέας εξαρτάται από 3 ή περισσότερα παιδιά κάτω των 16 ετών. Και αν σπουδάζουν σε πανεπιστήμιο, τότε μέχρι την αποφοίτηση.
• υπήρχε ανάγκη φροντίδας παιδιού με αναπηρία ή άλλου μέλους της οικογένειας με την πρώτη ομάδα αναπηριών. Η παρουσία ενός τέτοιου λόγου πρέπει επίσης να επιβεβαιώνεται με ιατρικά έγγραφα.
• εγκυμοσύνη της εργαζόμενης. Το να έχεις κοιλιά δεν είναι απόδειξη εγκυμοσύνης. Είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στον διευθυντή ιατρικό πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος αυτός ο έγκυος υπάλληλος. Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τον επικεφαλής ιατρό του ιδρύματος, τον επικεφαλής της προγεννητικής κλινικής και τον θεράποντα ιατρό. Επίσης, το πιστοποιητικό πρέπει να φέρει την «κύρια» σφραγίδα του ιδρύματος.

Κλείστε χωρίς να εργαστείτε κάνοντας διακοπές

Υπάρχει μια άλλη επιλογή για απόλυση χωρίς πραγματική υποχρεωτική εργασία. Αλλά είναι πιθανό εάν το άτομο που παραιτείται έχει ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Δηλαδή, ένας υπάλληλος μπορεί να πάει διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Τότε η τελευταία ημέρα των διακοπών θα θεωρηθεί η τελευταία ημέρα σε αυτόν τον χώρο εργασίας. Και δεν απαιτείται εργασία! Αλλά πρέπει να καταλήξετε σε συμφωνία με τον εργοδότη, τουλάχιστον προφορικά.

Εργασία ή δοκιμή

Μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ο εργαζόμενος έχει νόμιμους λόγους απόλυσης από αυτόν τον εργοδότη χωρίς να συμπληρώσει την προθεσμία και ο εργοδότης επιμένει στο αντίθετο. Πώς να βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση;

Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να "κουνήσει τα νεύρα του", μπορεί να καθορίσει ήρεμα την ημερομηνία λήξης και να σταματήσει. Υπάρχει όμως και μια άλλη επιλογή - αυτοάμυνα των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Δηλαδή, μπορεί να μηνύσει τον εργοδότη.
Το κύριο μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι ότι η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Αυτό είναι άβολο για καμία πλευρά. Επομένως, αξίζει να αναζητήσετε επιλογές για ειρηνική λύση στο πρόβλημα. Τι μπορεί να κάνει ο ίδιος ο εργαζόμενος; Μπορεί να προσφέρει αντί του ίδιου έναν αντικαταστάτη, δηλαδή έναν ικανό υπάλληλο που θέλει να ξεκινήσει να εργάζεται την ημέρα της απόλυσης. Εάν ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με αυτήν την επιλογή, θα κάνει παραχωρήσεις και θα αποδεσμεύσει τον αποχωρούντα εργαζόμενο χωρίς να δουλέψει. Αλλά εάν κανένα μέτρο δεν βοηθήσει, τότε παραμένει μόνο μια λύση στο πρόβλημα στο δικαστήριο.

Δείγμα εφαρμογής

Για να παραιτηθεί, ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει μια επιστολή παραίτησης. Εάν θέλει να σταματήσει χωρίς να δουλέψει, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην εφαρμογή.
Η αίτηση απόλυσης χωρίς εργασία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• τη θέση και τα αρχικά του εξουσιοδοτημένου προσώπου που δέχεται τέτοιες αιτήσεις ·
• το πλήρες όνομα του εργοδότη ·
• τα αρχικά και τη θέση του υπαλλήλου που απολύει. Εάν η επιχείρηση είναι μεγάλη, τότε πρέπει να υποδείξετε τη δομική μονάδα.
• η ίδια η δήλωση. Εδώ ο αποχωρούμενος υπάλληλος δηλώνει:
  • αίτημα απόλυσης σε συγκεκριμένη ημερομηνία. Για παράδειγμα, απορρίψτε την 04/05/2018. Τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η 04.04.2018.
  • αίτημα απόλυσης χωρίς εργασία
  • λόγοι απόλυσης χωρίς εργασία ·
  • μια λίστα εγγράφων που ο εργαζόμενος επισυνάπτει στην αίτηση για να επιβεβαιώσει τον λόγο για μια τέτοια βραχυπρόθεσμη απόλυση ·
  • εάν η απόλυση χωρίς εργασία πραγματοποιηθεί κατόπιν συμφωνίας των μερών, τότε μπορείτε να καθορίσετε τις λεπτομέρειες αυτής της συμφωνίας.
• Όταν ο υπάλληλος ορίζει το κύριο κείμενο, υποδεικνύει την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης, βάζει την υπογραφή του και την αποκρυπτογραφεί.

Συνιστάται η σύνταξη της αίτησης στο επιστολόχαρτο της εταιρείας. Αλλά, εάν αυτό δεν έχει αναπτυχθεί, τότε μπορείτε να γράψετε σε ένα κανονικό φύλλο.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει τη λύση της σύμβασης με τον εργαζόμενο. Μερικές φορές ο τερματισμός τέτοιων σχέσεων συμβαίνει κατόπιν αμοιβαίας επιθυμίας με τη διατύπωση "κατόπιν συμφωνίας των μερών". Ο πιο συνηθισμένος λόγος ολοκλήρωσης μιας δραστηριότητας είναι η επιθυμία του εργαζομένου. Πώς να παραιτηθείτε σωστά μόνοι σας, τηρώντας όλες τις νομικές λεπτότητες; Και τι να κάνετε όταν ο εργοδότης δεν αφήνει να φύγει;

Προθεσμίες και διαδικασία απόλυσης

Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς τουλάχιστον 14 ημέρες για την οικειοθελή αποχώρηση. Ο εκπαιδευόμενος υποχρεούται να δηλώσει την προγραμματισμένη συνταξιοδότηση το αργότερο 3 ημέρες, ο αρχηγός ή ο προπονητής αθλητισμού - ένα μήνα νωρίτερα. Εάν η αίτηση υποβληθεί, για παράδειγμα, σήμερα, η εργασία ξεκινά αύριο. Ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας των μερών, η περίοδος που καθορίζεται από το νόμο πριν από τον χωρισμό μπορεί να είναι μικρότερη.

Με αποδεικτικά στοιχεία, τα άτομα που είναι εγγεγραμμένα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα ή έχουν αλλάξει τόπο διαμονής μπορούν να εγκαταλείψουν χωρίς εργασία. Το ίδιο δικαίωμα ισχύει και για τους συνταξιούχους, άτομα που φροντίζουν άτομα με ειδικές ανάγκες της πρώτης ομάδας. Η υποχρέωση παραμονής προσωρινά στη θέση του καταργείται επίσης σε περίπτωση που ο εργοδότης έχει παραβιάσει τους όρους της συλλογικής σύμβασης. Σημαντικό: το γεγονός της μη τήρησης των δικαιωμάτων του εργαζομένου πρέπει να καταγράφεται από το δικαστήριο, την επιτροπή εργατικών διαφορών, το συνδικάτο ή την επιθεώρηση εργασίας.

Πώς να σταματήσετε σωστά μόνοι σας; Η διαδικασία έχει ως εξής:

• Σύνταξη δήλωσης πριν από την απόλυση. Για ολόκληρη την περίοδο προειδοποίησης, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα ανάκλησης του εγγράφου.
• Προετοιμασία από την υπηρεσία προσωπικού διαταγής απόλυσης σύμφωνα με το έντυπο αρ. Τ-8 (8α). Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τα στοιχεία της αίτησης και παραπομπή στην παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας.
• Γνωριμία με τη διαταγή του υπαλλήλου, επιβεβαίωση της οποίας θα είναι η υπογραφή. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, σημειώνεται στο έγγραφο ότι ο υπάλληλος αρνήθηκε ή απουσίασε.
• Κάνοντας αρχείο απόλυσης στον προσωπικό λογαριασμό και την προσωπική κάρτα, βιβλίο εργασίας.
• Έκδοση βασικών εγγράφων την ημέρα της απόλυσης. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν επίσης να παρασχεθούν αντίγραφα της παραγγελίας, πιστοποιητικό (2-NDFL, επί μισθού, ασφάλιστρα).

Την τελευταία ημέρα εργασίας, γίνεται οικονομικός διακανονισμός. Εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν επιτόπου, ολόκληρο το οφειλόμενο ποσό πρέπει να καταβληθεί εντός 24 ωρών από το αίτημα. Ο εκτιμώμενος περιλαμβάνει μισθό και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό περιλαμβάνει επίσης πρόσθετες πληρωμές που καθορίζονται στην εργασιακή (συλλογική) σύμβαση. Με την απόλυση ενός υπαλλήλου στον οποίο είχε χορηγηθεί προηγουμένως άδεια, γίνεται ένας νέος υπολογισμός. Στο τέλος, πρέπει να συνταχθεί ένα σημείωμα με τη μορφή T-61.

Μπορείτε να υπολογίσετε μόνοι σας το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Πώς να γράψετε και να υποβάλετε μια επιστολή παραίτησης;

Δεν υπάρχει τυπικό έντυπο αίτησης, αλλά εξακολουθεί να καταρτίζεται σύμφωνα με τους κανόνες. Στο έγγραφο που συντάσσεται στον επικεφαλής του οργανισμού, πρέπει να αναγράφεται το πλήρες όνομα και η θέση του υπαλλήλου που θέλει να αποχωρήσει. Στη συνέχεια, ζητούν να απορρίψουν «με τη θέλησή τους» και να γράψουν σε ποια ημερομηνία πρέπει να γίνει. Ο λόγος αποχώρησης αναφέρεται μόνο όταν ισχυρίζονται ότι απολύθηκαν χωρίς να εργαστούν. Κατόπιν αιτήματος του τμήματος προσωπικού, μια τέτοια δήλωση θα πρέπει να συνοδεύεται από κατάλληλα έγγραφα. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι αντίγραφο διαβατηρίου με σημείωση απαλλαγής και φύλλο αποδέσμευσης, ιατρικό πιστοποιητικό κ.ο.κ. Στο τέλος του εγγράφου, αναφέρετε την ημερομηνία προετοιμασίας του, υπογράψτε το.

Είναι καλύτερα να παραδώσετε την αίτηση στον αρχηγό αυτοπροσώπως σε δύο αντίγραφα. Το ένα φύλλο πρέπει να παραμείνει στον διαχειριστή και το δεύτερο (με ένα σημάδι στην αποδοχή του εγγράφου) - στον εργαζόμενο. Ένα αντίγραφο της αίτησης είναι απαραίτητο για το άτομο που παραιτείται σε περίπτωση διαφωνιών με τον εργοδότη. Μια εναλλακτική επιλογή για την υποβολή εγγράφου είναι μέσω ταχυδρομείου. Η αίτηση αποστέλλεται με πολύτιμη επιστολή, έχοντας συμπληρώσει προηγουμένως τη λίστα των συνημμένων (σε 2 αντίγραφα) και απόδειξη παράδοσης στις φόρμες αλληλογραφίας. Αυτή η μέθοδος είναι καλή επειδή το αφεντικό δεν θα μπορεί να αγνοήσει το έγγραφο που του υποβάλλεται και ο υπάλληλος θα έχει αποδεικτικά έγγραφα για το γεγονός ότι τα χαρτιά έχουν παραδοθεί. Σημαντικό: η περίοδος εργασίας πρέπει να υπολογίζεται από την ημερομηνία παράδοσης της επιστολής στον προϊστάμενο, που αναφέρεται στην ειδοποίηση αλληλογραφίας.

Πώς να σταματήσετε κατά τη διάρκεια ασθένειας ή διακοπών;

Ένας προσωρινά ανάπηρος υπάλληλος μπορεί επίσης να αποχωρήσει από τη δουλειά του με τη θέλησή του. Εάν η τελευταία ημέρα παρουσίας στο γραφείο που αναφέρεται στην αίτηση πέφτει την ώρα της ασθένειας, η σύμβαση λύεται χωρίς να απολυθεί. Με την παραγγελία, σημειώνεται ότι ο υπάλληλος απουσίαζε, οπότε δεν ήταν δυνατό να τον εξοικειώσω με το έγγραφο.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει ένα βιβλίο εργασίας μόνος του όταν αναρρώσει, ή μέσω ταχυδρομείου. Ο διακανονισμός θα πρέπει να καταβληθεί σε αυτόν αμέσως μετά την υποβολή μιας τέτοιας απαίτησης. Αυτό πρέπει να συμβεί είτε την ίδια μέρα είτε την επόμενη. Εντός 10 ημερών από την παροχή της άδειας ασθενείας, ο οργανισμός υποχρεούται να υπολογίσει το επίδομα προσωρινής αναπηρίας. Το καθορισμένο ποσό εκδίδεται την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Η απόλυση με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου μπορεί να συμβεί πριν ή κατά τη διάρκεια των διακοπών. Μπορείτε να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από τις υπόλοιπες. Αυτό μπορεί να γίνει απευθείας κατά την περίοδο των διακοπών. Στην πρώτη περίπτωση, οι δύο εβδομάδες που προβλέπονται από το νόμο θεωρούνται ώρες εργασίας. Στην αίτηση, το αίτημα για ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών συμπληρώνεται με τη φράση "ακολουθεί απόλυση". Η έκδοση βιβλίου εργασίας και ο διακανονισμός με τον εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την προηγούμενη ημέρα από την έναρξη των υπολοίπων. Αλλά για να εμφανιστεί ως ημερομηνία απόλυσης, τα χαρτιά θα περιέχουν την τελευταία ημέρα των διακοπών. Σημαντικό: εάν το επιθυμείτε, το αφεντικό μπορεί να αρνηθεί να παρέχει τέτοια ανάπαυση, καθώς ο νόμος δεν τον υποχρεώνει να το κάνει.

Κατά την υποβολή αίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει επείγουσα έξοδο από το υφιστάμενο στην επιχείρηση. Εάν δύο εβδομάδες από την προτεινόμενη άδεια εργασίας πέσουν σε διακοπές, ο εργαζόμενος δεν θα χρειάζεται πλέον να εμφανίζεται επιτόπου. Πρέπει να λάβει τόσο χρήματα όσο και έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυση κατά την περίοδο των διακοπών. Συμβαίνει επίσης ότι είναι μόνο εν μέρει δυνατό να περπατήσετε την περίοδο προειδοποίησης. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τις διακοπές, πηγαίνουν στη δουλειά τους για να περάσουν εκεί τις υπόλοιπες ημέρες της εργασίας δύο εβδομάδων. Επιπλέον, η απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με την τυπική διαδικασία.

Τι να κάνετε όταν δεν γίνει δεκτή η επιστολή παραίτησης;

Εάν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί την αίτηση και δεν απολύσει, ο εργαζόμενος μπορεί να στείλει έγγραφα στο γραφείο και το τμήμα διαχείρισης εγγράφων του οργανισμού. Το πώς να το κάνετε αυτό μέσω ταχυδρομείου έχει ήδη συζητηθεί. Μέχρι τη στιγμή που ορίζεται στην αίτηση, θα πρέπει να εκπληρώσετε πλήρως τα επίσημα καθήκοντά σας. Το δικαίωμα να μην πάτε στη δουλειά εμφανίζεται όταν έχει λήξει η περίοδος προειδοποίησης.

Μη έχοντας λάβει ένα βιβλίο εργασίας, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο με απαίτηση για όλες τις ημέρες καθυστέρησης στην έκδοση εγγράφων για την είσπραξη των μέσων κερδών από τον οργανισμό (παράγραφος 4 του μέρους 1 του άρθρου 234). Ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης αποζημίωση για ηθική βλάβη (παράγραφος 14 του μέρους 1 του άρθρου 21, άρθρο 237). Η αδράνεια του διαχειριστή υπόκειται σε προσφυγή σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας. Μπορείτε να προστατεύσετε τα εργασιακά δικαιώματα μέσω του συνδικάτου της οργάνωσης, του εδαφικού διαμερίσματος του Rostrud και της εισαγγελίας.

Υπάρχουν επίσης νομικά προβλήματα που σχετίζονται με την παράνομη εκούσια απόλυση. Θεωρείται ως τέτοιο όταν η αίτηση για τον υπάλληλο γράφτηκε από άλλο άτομο ή το έγγραφο απουσιάζει εντελώς. Εάν διαπιστωθεί πλαστογραφία, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει μήνυση με την απαίτηση να το αποκαταστήσει, καθώς και αίτηση για εξέταση χειρογράφου. Εάν ένας ευσυνείδητος ηγέτης θέλει να αντισταθμιστεί, πρέπει να αποδεχθεί μόνο εκείνες τις δηλώσεις που είναι γραμμένες στο χέρι και στην παρουσία του.

Ένας άλλος όρος σύμφωνα με τον οποίο η απόλυση αναγνωρίζεται ως παράνομη είναι η σύνταξη δήλωσης υπό πίεση. Είναι δύσκολο να αποδειχθεί ότι η αποχώρηση από την εργασία υπαγορεύτηκε όχι από τη δική του επιθυμία, αλλά από την πίεση της διεύθυνσης, επομένως, οι νίκες αυτού του είδους είναι σπάνιες. Οι διαδικαστικές παραβάσεις μπορεί να είναι η αιτία για την αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης. Η παράβλεψη των κανόνων υποδεικνύεται μερικές φορές από τη διαφορά μεταξύ των ημερομηνιών που καθορίζονται στην αίτηση και της παραγγελίας.

Έτσι, έτσι ώστε στο μέλλον κανένα μέρος να μην αμφισβητεί την απόλυση κατά βούληση, πρέπει να τηρείται αυστηρά το γράμμα του νόμου.

Μπορεί να αποτελεί έκπληξη για τη διοίκηση και να προκαλέσει μια όχι εντελώς καλοπροαίρετη αντίδραση. Απαραίτητος βοηθός σε αυτή την περίπτωση θα είναι η γνώση και η εφαρμογή των νόμιμων δικαιωμάτων σας στην πράξη.

Εάν δείξετε πόσο ικανός σε αυτό το θέμα και είστε έτοιμοι να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας, τότε ο ηγέτης είναι απίθανο να θέλει να περιπλέξει τη ζωή σας.

Σχέδιο απόλυσης και δικαιώματα εργαζομένων

Είναι αναφαίρετο δικαίωμά σας ότι η διακοπή της εργασίας δεν απαιτεί έγκριση από τον εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τη διεύθυνση για την αναχώρησή του τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Για όσους βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο ή εποχιακή εργασία - σε τρεις ημέρες, για διευθυντές - σε ένα μήνα. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να σας ζητηθεί από το νόμο να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αφού υποβάλετε αίτηση για παραίτηση. Μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας αμέσως, εάν ο εργοδότης δεν είναι αντίθετος. Επιπλέον, μπορείτε να πάτε σε προγραμματισμένες διακοπές ή να πάρετε αναρρωτική άδεια για αυτό το διάστημα.

Πότε αξίζει να περιμένετε την απόλυση

Εάν η απόφαση έχει ήδη ληφθεί, τότε δεν πρέπει να την αναβάλλετε για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις θα ήταν πιο σοφό να αναβάλλετε λίγο την αναχώρηση:

Εάν δεν έχετε καταφέρει να βρείτε ακόμα μια νέα δουλειά. Ο μελλοντικός εργοδότης σίγουρα θα ρωτήσει τι προκάλεσε το διάλειμμα στην καριέρα σας. Όσο πιο σύντομο είναι, τόσο το καλύτερο για τη φήμη σας.

Αν σπούδαζες με έξοδα του οργανισμού. Σε περίπτωση πρόωρου διακανονισμού, ενδέχεται να ακολουθήσουν κυρώσεις στο ύψος των διδάκτρων.

Εάν η εταιρεία σχεδιάζει να περικόψει προσωπικό. Η απόλυση για πλεονασμό είναι πιο επικερδής, δεδομένου ότι προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.

Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας

Τι πρέπει να γνωρίζετε για μια επιστολή παραίτησης

Η δήλωση σε ανένδοτη μορφή υποδεικνύει ότι η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου και την ημερομηνία αναχώρησης. Χρειάζεται μόνο να το υποστηρίξετε αν δεν σκοπεύετε να το επιλύσετε. Στην Τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τους ακόλουθους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο χωρίς καθυστέρηση - εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πλήρους απασχόλησης και συνταξιοδότηση. Γεγονότα όπως:

Μεταφορά συζύγου ή συζύγου για εργασία σε άλλη περιοχή,

Φροντίδα για στενό συγγενή,

Εκλογή σε ανταγωνιστική θέση.

Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας κατά την απόλυση

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι οργανώσεις αντιμετωπίζουν μεγάλα πρόστιμα για μη συμμόρφωση με τους εργατικούς νόμους, επομένως είναι απίθανο να διαπράξουν τόσο σοβαρές παραβιάσεις. Εάν, παρ 'όλα αυτά, αρνηθούν να σας αφήσουν ελεύθερο και δύο εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης, η εντολή απόλυσης δεν έχει εκδοθεί, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο γραφείο του ιδρύματος. Εάν αυτά τα μέτρα δεν οδήγησαν στο επιθυμητό αποτέλεσμα, μη διστάσετε να προσφύγετε στις δικαστικές αρχές.

Για να επιβεβαιώσετε το γεγονός και την ημερομηνία σύνταξης της επιστολής παραίτησης:

Δημιουργήστε ένα αντίγραφο της δήλωσης, πιστοποιώντας το με το τμήμα HR,

Υποβάλετε την αίτησή σας σε μια πολύτιμη επιστολή με απόδειξη παραλαβής,

Στείλτε την αίτηση με τηλεγράφημα, αφού επαληθεύσετε την υπογραφή σας με τον σηματοδότη.

Το γεγονός ότι σύμφωνα με το νόμο μπορείτε να ζητήσετε υλική αποζημίωση εάν ο μισθός σας καθυστερήσει ή δεν δοθεί το βιβλίο εργασίας σας θα σας βοηθήσει να σας φτιάξει το κέφι.

Εργατικές διαφορές: τι πρέπει να γνωρίζετε όταν πηγαίνετε στο δικαστήριο

Ποια έγγραφα παραλαμβάνονται κατά την απόλυση

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ελέγξτε αν έχετε λάβει όλα τα έγγραφα:

Ένα βιβλίο εργασίας με ένα έντυπο εγγραφής απόλυσης,

Πιστοποιητικό συνολικού μισθού τα τελευταία τρία χρόνια,

Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος που αποφασίζει να σταματήσει είναι υποχρεωμένος να εργαστεί τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες. Μπορείς όμως να σταματήσεις νωρίς; Αυτός ο κανόνας έχει εξαιρέσεις, επομένως σε ορισμένες περιπτώσεις, και μπορείτε να αποχωρήσετε από τον οργανισμό αμέσως μετά την υποβολή μιας αίτησης.

Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο που αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά με τη θέλησή του πρέπει να ειδοποιήσει τον διευθυντή για την απόφασή του να αποχωρήσει 14 ημέρες νωρίτερα. Αυτός ο όρος ονομάζεται work off.

Η νομοθεσία ρυθμίζει επίσης άλλους όρους απόλυσης. Αυτό μπορεί να συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου η εταιρεία έχει ανακοινώσει διαδικασία μείωσης, τότε ο εργαζόμενος ειδοποιείται για αυτό δύο μήνες νωρίτερα.

Η μέγιστη περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει τα καθήκοντά του (δύο εβδομάδες) μπορεί να μειωθεί στην περίπτωση που έγινε αρχικά αποδεκτός από τον διευθυντή υπό ειδικούς όρους. Θα πρέπει να γράφονται στο. Έτσι, οι ειδικές προϋποθέσεις είναι οι εξής:

• Σύμφωνα με τον ίδιο, ο υπάλληλος προσλήφθηκε στο πλαίσιο δοκιμαστικής περιόδου.
• Το άτομο είναι επίσημο για εποχιακή εργασία. Εάν ο διευθυντής αποφάσισε να απολύσει τον εργαζόμενο, τότε πρέπει να ενημερωθεί επτά ημέρες πριν από την έκδοση της παραγγελίας.
• Η σύμβαση καταρτίστηκε στο πλαίσιο του Art. 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η διάρκεια του δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.

Τηρώντας την προβλεπόμενη προθεσμία, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του σχετικά με την αποχώρηση κατόπιν δικού του αιτήματος:

• Ο διαχειριστής ειδοποιείται γραπτώς. Η αίτηση γράφεται 14 ημέρες πριν από την αναχώρηση και σε ορισμένες περιπτώσεις - την ίδια ημέρα. Επομένως, ο χρόνος μπορεί να είναι διαφορετικός, όλα εξαρτώνται από τις περιστάσεις.
• Ο εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει έναν υπολογισμό και ένα έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα.
• Λήψη.
• Λήψη αποζημίωσης απόλυσης. Αυτός ο τύπος πληρωμής συνήθως προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση.

Όταν εργάζεστε, δεν είναι απαραίτητο

Είναι δυνατή η απόλυση χωρίς εργασία; Υπάρχουν στιγμές που επιτρέπεται σε έναν υπάλληλο να απολυθεί την ίδια ημέρα κατά την υποβολή αίτησης. Ταυτόχρονα, οι όροι της σύμβασης δεν παραβιάζονται και ο εργαζόμενος δεν στερείται τις πληρωμές που του αναλογούν. Αλλά αν δεν υπάρχει λόγος να μην ασκηθείτε 14 ημέρες, τότε μπορείτε να ρωτήσετε το αφεντικό σας και να περάσετε τον υπόλοιπο χρόνο στο σπίτι.

Αυτή η μέθοδος δεν είναι χωρίς μειονεκτήματα, συμπεριλαμβανομένων τέτοιων στιγμών:

• ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, όπως τις χρησιμοποιεί ·
• η ημερομηνία απόλυσης είναι σε δύο εβδομάδες ·
• το αφεντικό μπορεί να μην αφήσει τον συνταξιούχο να πάει διακοπές για αυτό το διάστημα, η νομοθεσία δίνει το δικαίωμα να αποφασίσει ένα τέτοιο ζήτημα ακριβώς στη διεύθυνση.

Είναι δυνατόν να παρακάμψετε μια τέτοια τυπικότητα όπως η αποτυχία, εάν υπάρχει. Εάν το άτομο που παραιτείται έχει αποδεικτικά έγγραφα για το γεγονός της παραβίασης των δικαιωμάτων του από τη διοίκηση, τότε μπορεί επίσης να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες.

Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις όταν ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την υποβολή αίτησης. Ας τους πούμε:

• συνταξιοδότηση;
• εγγραφή στο τμήμα πλήρους απασχόλησης ενός ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος, σε σχέση με το οποίο είναι αδύνατο να παραταθεί περαιτέρω η εργασιακή δραστηριότητα ·
• παραβίαση του νόμου από τον εργαζόμενο ·
• άλλες περιπτώσεις.

Άλλες περιπτώσεις περιλαμβάνουν τις ακόλουθες καταστάσεις:

• νέα δουλειά σε άλλη πόλη.
• μετεγκατάσταση του δεύτερου συζύγου για εργασία εκτός της χώρας ·
• φροντίδα μωρού μέχρι την ηλικία των 14 ετών, παιδί με σωματικές ή ψυχικές αναπηρίες ή άρρωστο άτομο ·
• φροντίδα υιοθετημένου παιδιού έως 14 ετών ·
• εγκυμοσύνη.

Είναι δυνατόν να σταματήσετε σε μια μέρα;

Πώς να σταματήσετε σε μια μέρα; Η απόλυση μια μέρα είναι δυνατή, αλλά αυτή η πρακτική είναι σπάνια. Πιο συχνά, οι εργαζόμενοι που είναι απλώς αναξιόπιστοι, οι οποίοι θεωρείται ότι έχουν επανειλημμένα παραβιάσει τη σύμβαση εργασίας, απολύονται πολύ γρήγορα.

Υπάρχουν επίσης επίσημοι λόγοι αποχώρησης την ημέρα της αίτησης, αναφέρονται στον κώδικα εργασίας. Ορισμένοι οργανισμοί στις συλλογικές συμβάσεις τους παρέχουν πρόσθετους λόγους για να σταματήσουν μια μέρα.

Εάν οι συνθήκες για τις οποίες ένα άτομο θα ήθελε να εγκαταλείψει επειγόντως την εργασία του χωρίς εργασία δεν ταιριάζουν σε καμία παράγραφο 81 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε οι τοπικές πράξεις του οργανισμού στον οποίο εργάζεται μπορούν να αναθεωρηθούν. Perhapsσως υπάρχουν επιπλέον λόγοι για να αναφερθούμε.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν είναι πάντα δυνατό να γίνει υπολογισμός τόσο γρήγορα και αμέσως μετά την ειδοποίηση των αρχών για την απόφασή τους. Λόγω ορισμένων περιστάσεων, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να χρειαστεί αρκετές ημέρες.

Διαδικασία εγγραφής

Η διαδικασία απόλυσης χωρίς εργασία με τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες δεν διαφέρει από την τυπική διαδικασία. Εκτός αν όλα γίνονται πιο γρήγορα. Η σειρά εγγραφής μοιάζει με αυτήν:

• υποβολή γραπτής αίτησης παραίτησης στη διοίκηση της επιχείρησης ·
• έκδοση διαταγής απόλυσης ·
• διακανονισμός με τον υπάλληλο και μεταφορά όλων των εγγράφων σε αυτόν.

Εάν η εντολή απόλυσης εκδοθεί την ημέρα σύνταξης της αίτησης, τότε μερικές φορές θα πρέπει να περιμένετε με την έκδοση εγγράφων και την παραλαβή του υπολογισμού. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τον υπολογισμό το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση του εργαζομένου.

Υποβολή αίτησης

Για να σταματήσετε τη δουλειά σας, πρέπει να υποβληθείτε στη διεύθυνση. Το έγγραφο θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θέλει να αποχωρήσει σε 1 ημέρα. Επιπλέον, το γεγονός αυτό απαιτεί επιβεβαίωση εγγράφων.

Αυτά τα δεδομένα πρέπει να περιέχουν αίτηση απόλυσης του υπαλλήλου:

• τη θέση και το όνομα του προσώπου που έχει το δικαίωμα να εγγράψει αυτές τις αιτήσεις ·
• το όνομα της εταιρείας ·
• τη θέση και το όνομα του δημιουργού αυτού του εγγράφου ·
• το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος που παραιτείται ·
• στην ίδια την αίτηση, είναι απαραίτητο να δηλώσετε το αίτημα για απόλυση από την εργασία.
• ο υπάλληλος δηλώνει ότι θέλει να λάβει έναν υπολογισμό χωρίς να δουλέψει.
• τους λόγους αυτής της επιθυμίας ·
• κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση, μεταξύ των οποίων, ιδίως, πρέπει να υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη για επείγουσα απόλυση ·
• όταν η όλη διαδικασία λαμβάνει χώρα με τη συμφωνία των μερών, τότε είναι απαραίτητο να αναφερθούν τα στοιχεία τους.
• στο τέλος του φύλλου αναγράφεται η ημερομηνία, η υπογραφή και τα αρχικά του αιτούντος.

Η αίτηση υπογράφεται και υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού ή απευθείας στη διοίκηση της επιχείρησης. Κατά την αποδοχή ενός εγγράφου, τοποθετείται ένας εισερχόμενος αριθμός σε αυτό.

Έκδοση παραγγελίας

Η συμπλήρωση εντολής απόλυσης δεν διαφέρει πολύ από την τυπική φόρμα T-8. Το μόνο χαρακτηριστικό μιας τέτοιας διαταγής είναι ότι η ημερομηνία έκδοσής της και η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να συμπίπτουν ή να διαφέρουν κατά μία ημέρα. Οι λεπτομέρειες και η επεξεργασία της παραγγελίας είναι πανομοιότυπες με άλλες μορφές.

Η εντολή που υπογράφεται από τον διευθυντή μεταφέρεται στο λογιστικό τμήμα για την εκτέλεση όλων των χρεώσεων. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με την εντολή απόλυσης, υπογραφή, που θα σημαίνει συγκατάθεση για την καταχώριση τέτοιων πληροφοριών.

Εγγραφή εργατικού δυναμικού

Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος θα εκτελέσει τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες ή θα απολυθεί σε μια μέρα, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας θα είναι η ίδια. Το βιβλίο περιέχει το άρθρο βάσει του οποίου έγινε η απόλυση. Καταγράφεται επίσης μια εξήγηση σε αυτό.

Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας και η καταχώριση στη σειρά σχετικά με τον εργαζόμενο πρέπει να αντιστοιχούν μεταξύ τους. Δεν μπορούν να είναι διαφορετικά. Εκτός από την καταχώριση στη σελίδα, πρέπει να υπάρχουν και τα ακόλουθα:

• ημερομηνία απόλυσης ·
• την υπογραφή του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού που έκανε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ·
• σφραγίδα της εταιρείας.

Παροχές εργαζομένων

Οι πληρωμές που οφείλονται σε έναν υπάλληλο κατά την απόλυση με το ωράριο εργασίας είναι ίδιες με αυτές που καταβάλλονται κατά την αναχώρηση χωρίς εργασία. Η κύρια αποζημίωση αποτελείται από χρήματα που καταβάλλονται για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται. Με την προϋπόθεση όμως ότι υπάρχει ένα μέρος που δεν χρησιμοποιείται.

Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν επιπλέον χρήματα σε έγκυες γυναίκες και συνταξιούχους. Μπορείτε να μάθετε εάν υπάρχουν τέτοιες πληρωμές ή όχι εάν διαβάσετε τη συλλογική σύμβαση ή μπορεί να υποδεικνύεται από σύμβαση εργασίας.

Πρόσθετες πληρωμές λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους κατόπιν συμφωνίας των μερών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να καταγράψετε το ακριβές ποσό πληρωμών που οφείλονται στον υπάλληλο στο έγγραφο.

Έτσι, κατόπιν δικού σας αιτήματος, μπορείτε να σταματήσετε σε μία ημέρα. Αλλά αυτό απαιτεί ορισμένες περιστάσεις που προβλέπονται από το νόμο. Εάν επιβεβαιωθούν, ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο την ημέρα υποβολής της αίτησης.

Θα έχει ενδιαφέρον για εσάς

Εάν με τα χρόνια έχετε συσσωρεύσει παράπονα εναντίον των αφεντικών σας ή της ομάδας, τότε φυσικά θέλετε να φύγετε, χτυπώντας την πόρτα και λέγοντας τα πάντα σε όλους. Ωστόσο, είναι καλύτερα να μην επιτρέπετε δυνατές σκηνές κατά την απόλυση, για να αφήσετε καλές αναμνήσεις από τον εαυτό σας με πρώην συναδέλφους και αφεντικά.

Σκέψου το καλά

Πριν λάβετε μια σημαντική απόφαση στη ζωή σας, ζυγίστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αρκετές φορές. Πιθανώς, η διακοπή οφείλεται στη συσσώρευση. Πηγαίνετε διακοπές, αποσπαστείτε, αλλάξτε σκηνή, χαλαρώστε και σκεφτείτε τι σας ώθησε να πάρετε την απόφαση να σταματήσετε. Καταγράψτε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας σας σε χαρτί. Μην εκπλαγείτε εάν, μετά από προσεκτική ανάλυση και καλή ξεκούραση, συνειδητοποιήσετε ότι όλα δεν είναι τόσο άσχημα και θα επιστρέψετε στη δουλειά με ανανεωμένο σθένος.

Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με τον μισθό ή τη θέση σας, προσπαθήστε να συζητήσετε πιθανές προοπτικές. Μην περιμένετε αύξηση ή αύξηση μισθού αμέσως, αλλά είναι πιθανό ότι μπορείτε να βρείτε μια επιλογή που να λειτουργεί και για τα δύο μέρη. Μην προσπαθήσετε όμως να απειλήσετε, να εκβιάσετε και να χρησιμοποιήσετε άλλες μεθόδους τελεσίγραφο, καθώς δεν οδηγούν ποτέ σε κάτι καλό. Μόλις αυτό μπορεί να λειτουργήσει - τα αφεντικά θα σας ζητήσουν να μείνετε και να σας δώσουν αυτό που θέλετε. Αλλά σε γενικές γραμμές, σε τέτοιες περιπτώσεις, το ποσοστό επιτυχίας είναι πολύ μικρό.

Πότε είναι καλύτερα να μην σταματήσετε

Δεν μπορείτε να παραιτηθείτε αν δεν έχετε άλλη δουλειά στο μυαλό σας! Και ακόμα κι αν έχετε ένα συγκεκριμένο ποσό για να ζήσετε μέχρι να βρείτε μια νέα δουλειά. Το γεγονός είναι ότι όσο περισσότερο «ξεκουράζεστε», τόσο περισσότερες ερωτήσεις θα έχει ο μελλοντικός εργοδότης για ένα μεγάλο διάλειμμα. Κατά συνέπεια, η αξία σας στην αγορά εργασίας θα μειωθεί ανεπαίσθητα.

Δεν χρειάζεται να σταματήσετε κατά τη διάρκεια της "εκτός εποχής": κατά τη διάρκεια των διακοπών και των διακοπών, ο αριθμός των κενών θέσεων μειώνεται, οπότε είναι απίθανο να μπορείτε να βρείτε γρήγορα μια καλή δουλειά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Επίσης, δεν πρέπει να σταματήσετε αμέσως μετά την εκπαίδευση με έξοδα της εταιρείας. Η σύμβαση για εκπαίδευση περιέχει συνήθως μια ρήτρα ότι πρέπει να εργαστείτε για μια ορισμένη περίοδο ή να επιστρέψετε, σε περίπτωση απόλυσης, το ποσό που δαπάνησε ο εργοδότης για την κατάρτισή σας. Εάν δεν διαθέτετε ένα τέτοιο ποσό, τότε θα πρέπει να εργαστείτε μέχρι το τέλος της θητείας ή έως ότου συσσωρευτεί το απαραίτητο ποσό για επιστροφή χρημάτων.

Σημαντικά μικρά πράγματα

Κατά τη δημοσίευση του βιογραφικού σας στο Διαδίκτυο, μην ξεχνάτε ότι το τμήμα HR της εταιρείας σας χρησιμοποιεί τους ίδιους ιστότοπους. Αργά ή γρήγορα θα έρθει η στιγμή που θα παρατηρήσουν τη διαφήμισή σας. Επομένως, δεν χρειάζεται να αναφέρετε το όνομα της εταιρείας στην οποία εργάζεστε και το επώνυμό σας εάν θέλετε να βρείτε μια νέα δουλειά χωρίς να εγκαταλείψετε την παλιά σας εργασία. Μην μιλάτε στο τηλέφωνό σας για τη νέα σας δουλειά, μην χρησιμοποιείτε εταιρικό email για να στέλνετε επιστολές, μην στέλνετε φαξ στο βιογραφικό σας και μην αποκλείετε τους συναδέλφους σας όταν ελέγχετε το email σας. Αναζητήστε μια νέα δουλειά έξω από το γραφείο. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε διακοπές και να αρχίσετε να καλείτε ήρεμα άλλους εργοδότες και να πηγαίνετε σε συνεντεύξεις.

Όταν αποφασίσετε να σταματήσετε, ενημερώστε πρώτα το αφεντικό σας προσωπικά και όχι τους συναδέλφους σας στο δωμάτιο καπνιστών. Μην λέτε στους συναδέλφους σας τα σχέδιά σας «έτσι ακριβώς», γιατί υπάρχουν πολλοί «καλοπροαίρετοι» τριγύρω. Το αφεντικό δεν θα του αρέσει αν μάθει για την επικείμενη αποχώρησή σας όχι από εσάς, αλλά από κάποιον άλλο. Όταν ρωτηθείτε γιατί απολυθήκατε, πείτε ότι θέλετε να προχωρήσετε με την επαγγελματική σας εξέλιξη: αυτές είναι γενικές φράσεις που συνήθως λειτουργούν καλύτερα.

Πρέπει οπωσδήποτε να ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας για την προγραμματισμένη απόλυση τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα εάν είστε σε διευθυντική θέση και τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα εάν είστε υπό δοκιμασία. Ενημερώνοντας την διοίκηση εκ των προτέρων, η εταιρεία θα έχει χρόνο να βρει νέο υπάλληλο για τη θέση σας. Θα παραδώσετε ήρεμα όλες τις υποθέσεις και θα βάλετε σε τάξη όλα τα έγγραφα, και θα μπορείτε επίσης να διδάξετε ένα μικρό νεοφερμένο που θα πάρει τη θέση σας. Για κάθε περίπτωση, μπορείτε να του αφήσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας.

Επικοινωνήστε με τα αφεντικά και τους συναδέλφους με ευγενικό και σωστό τρόπο. Εάν έχετε λόγους να είστε δυσαρεστημένοι, δεν χρειάζεται να κάνετε σκάνδαλα και να καταστρέψετε τη σχέση. Μην ξεχνάτε ότι «ένας κακός κόσμος είναι καλύτερος από έναν καλό καβγά», οπότε προσπαθήστε να σώσετε το πρόσωπο και να συμπεριφερθείτε με αξιοπρέπεια. Μερικές φορές δεν είναι καθόλου εύκολο, αλλά μην υποκύψετε σε προκλήσεις, απαντώντας με αρνητικό σε αρνητικό. Ο μελλοντικός διευθυντής σας μπορεί να καλέσει την προηγούμενη δουλειά σας και αν σας δώσει μια θετική μαρτυρία, θα είναι μόνο ένα συν για εσάς.

Οργανώστε ένα αποχαιρετιστήριο δείπνο και καλέστε όλους τους συναδέλφους σας σε αυτό. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα απλό απογευματινό τσάι ή απογευματινό τσάι, όπου θα πρέπει να ευχαριστήσετε όλους για τη συνεργασία. Στείλτε επιστολές μέσω e-mail που υποδεικνύουν τις συντεταγμένες σας, όπου μπορείτε να επικοινωνήσετε. Δεν χρειάζεται να διακόψετε τις σχέσεις με όλους τους συναδέλφους και να μιλήσετε άσχημα γι 'αυτούς, γιατί ποτέ δεν ξέρετε πώς θα εξελιχθεί η ζωή σας και ποιος άλλος θα σας φανεί χρήσιμος.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για τη σωστή απόλυση

Η επιστολή παραίτησης θα πρέπει να γραφτεί με το χέρι και το κείμενο να είναι κάπως έτσι: «Παρακαλώ απολύστε με με τη θέλησή μου σε τέτοια και τέτοια ημερομηνία. Ημερομηνία και υπογραφή ». Μην τοποθετείτε την πρόθεση "από" στην ημερομηνία ("από τέτοια και τέτοια ημερομηνία"), έτσι ώστε ο αριθμός που καθορίσατε να γίνει η τελευταία ημέρα εργασίας στην εταιρεία.

Λάβετε υπόψη ότι οι δύο εβδομάδες εργασίας θα υπολογίζονται από την επόμενη ημέρα που θα γράψετε την αίτησή σας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έχετε κάθε δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας και να μείνετε στην εταιρεία. Ωστόσο, πρέπει να καταλάβετε ότι η στάση απέναντί ​​σας σίγουρα θα αλλάξει μετά από αυτό. Αν και, αν είστε αναντικατάστατος και πολύτιμος άνθρωπος, τότε όλοι θα είναι χαρούμενοι για την απόφασή σας να μείνετε.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας κρατήσει για περισσότερες από δύο εβδομάδες. Τα τελεσίγραφα όπως "μέχρι να υποβάλετε την αναφορά σας, δεν θα πάτε πουθενά" είναι ανίσχυρα εδώ.

Μπορείτε ακόμη να γράψετε μια επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Στην ιδανική περίπτωση, η διεύθυνση θα πρέπει να υπογράψει την αίτησή σας και θα ολοκληρώσετε τις προδιαγραφόμενες δύο εβδομάδες, θα λάβετε ένα βιβλίο εργασίας, θα σας πληρώσουν και θα προχωρήσετε σε ένα νέο στάδιο στη ζωή σας. Ωστόσο, τι γίνεται αν όλα συμβούν διαφορετικά;

Εάν το αφεντικό δεν θέλει να υπογράψει τη δήλωση;

Πώς πρέπει να σταματήσει κάποιος εάν ο διαχειριστής δεν θέλει να υπογράψει την εφαρμογή; Ένα αντίγραφο της γραπτής δήλωσης πρέπει να καταχωρείται στον γραμματέα ή στο τμήμα προσωπικού και πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία, τον αριθμό και την υπογραφή του παραλήπτη. Αυτό θα γίνει απόδειξη σε περίπτωση που το γραφείο αρχίσει να διαβεβαιώνει ότι δεν έλαβαν τίποτα, χάθηκαν κ.λπ. Εάν μετά από δύο εβδομάδες δεν εμφανιστεί η εντολή για την απόλυσή σας, μπορείτε να γράψετε με ασφάλεια στις αρμόδιες αρχές: την εισαγγελία, το δικαστήριο ή την επιθεώρηση εργασίας.

Μια άλλη επιλογή είναι να στείλετε την αίτηση με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση και μια λίστα συνημμένων στη διεύθυνση της εταιρείας σας. Η απογραφή του συνημμένου πρέπει να γίνει σε δύο αντίγραφα, αφήνοντας ένα από αυτά στον εαυτό σας. Στο απόθεμα, τοποθετήστε μια σφραγίδα ταχυδρομείου με την ημερομηνία αποστολής. Αυτή η ημερομηνία θα ληφθεί ως ημερομηνία αίτησης. Μπορείτε επίσης να καταφύγετε σε υπηρεσίες παράδοσης ταχυμεταφορών. Η ειδοποίηση αναφέρει την ημερομηνία και την ώρα παραλαβής της επιστολής, τη θέση και το όνομα του παραλήπτη.

Τελευταία μέρα εργασίας

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να σας δώσει ένα βιβλίο εργασίας, να πληρώσει τα χρήματα που κερδίσατε, αποζημίωση για τις διακοπές που δεν είχατε χρόνο να χρησιμοποιήσετε, παροχές και επιδόματα (εάν υπάρχουν). Εάν για κάποιο λόγο δεν λάβατε χρήματα την τελευταία εργάσιμη ημέρα, τότε μετά από 3 ημέρες μπορείτε να γράψετε μια δήλωση αξίωσης, η οποία θα πρέπει να καταχωρηθεί στο γραμματέα ως εισερχόμενο έγγραφο. Εάν μετά από αυτό δεν γίνει καμία ενέργεια, μπορείτε να πάτε με ασφάλεια στο δικαστήριο, στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση εργασίας.

Στο λογιστικό τμήμα, πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό για το ύψος του μισθού, των αποδοχών και άλλων πληρωμών για δύο ημερολογιακά έτη που προηγήθηκαν του έτους της απόλυσης ή του έτους υποβολής αίτησης για πιστοποιητικό για το οποίο χρεώθηκαν ασφάλιστρα. Αυτό το έγγραφο δεν είναι υποχρεωτικό κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αλλά ενδέχεται να απαιτείται κατά τον υπολογισμό πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία σε νέο χώρο εργασίας.

Εάν δεν μπορέσατε να έρθετε την τελευταία εργάσιμη ημέρα για ένα βιβλίο εργασίας (ήσασταν άρρωστοι ή βρισκόσασταν σε διακοπές), τότε ο εργοδότης πρέπει να σας στείλει γραπτή ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη παραλαβής του βιβλίου εργασίας. Από την ημέρα αποστολής αυτής της ειδοποίησης, ο εργοδότης παύει να είναι υπεύθυνος για την καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας σε συνταξιούχο εργαζόμενο.

Φροντίστε να δώσετε προσοχή σε αυτά που σας έγραψαν στο βιβλίο εργασίας. Το όνομα της εταιρείας πρέπει να αναγράφεται όπως στον χάρτη - πλήρες και συντομευμένο σε αγκύλες. Εάν έχετε μεταφερθεί σε διαφορετικές θέσεις σε αυτήν την εταιρεία, αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται. Το αρχείο απόλυσης πρέπει να έχει την ακόλουθη διατύπωση: "Η σύμβαση εργασίας λύθηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, παράγραφος 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Ούτε λέξη για μείωση! Ο φάκελος πρέπει να είναι πιστοποιημένος από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, που να αναφέρει τη θέση του, να υπογράφει και να αποκωδικοποιεί την υπογραφή, καθώς και να βάζει σφραγίδα. Πρέπει να εγγραφείτε στο ημερολόγιο της κίνησης των βιβλίων εργασίας και μην ξεχάσετε να δώσετε όλα τα κλειδιά, τις κάρτες και τις αξίες των υλικών. Αποχαιρετήστε θερμά τους συναδέλφους και τη διεύθυνση - και μπροστά, σε μια νέα ζωή και σε νέα επιτεύγματα!