Όποιος ψάχνει πάντα θα βρίσκει Υπήρχαν στιγμές, και παρεμπιπτόντως, όχι πολύ καιρό πριν, που στη Νέα Υόρκη ήταν πιο εύκολο να χτυπήσει κεραυνό μια φεγγαρόλουστη καλοκαιρινή νύχτα παρά να βρει, για παράδειγμα, τυρί Epoisse. Σήμερα, ακόμη και Στο μικρότερο σούπερ μάρκετ, στους πελάτες προσφέρεται μια επιλογή μισή ντουζίνα διαφορετική

« Όποιος ψάχνει πάντα βρίσκει».

Μια γνωστή παροιμία μπορεί να αμφισβητηθεί πλήρως όταν πρόκειται για την αναζήτηση κοινοτήτων Παλαιών Πιστών ή για τους αριθμούς τηλεφώνου των ιερέων. Η Παλαιοπιστή Εκκλησία, φαινομενικά έτοιμη να κηρύξει «έξω», στην πραγματικότητα παραμένει το ίδιο κλειστή από την κοινωνία και ... από τον εαυτό τους. Ένα τραγούδι, θυμάσαι; - τραγουδιέται: «Κι όμως σε ψάχνω σε όλο τον κόσμο, πάλι σε ψάχνω σε όλο τον κόσμο, σε αναζητώ ανάμεσα σε άλλους χώρους και αιώνες». Παραμένοντας απομονωμένοι, κινδυνεύουμε να χάσουμε αυτούς που αναζητούν το δρόμο τους προς το ναό...

Σε αναζήτηση του χαμένου ναού

• Πώς να επικοινωνήσετε με την κοινότητα στο Orekhovo-Zuevo;
• Πού μπορώ να βρω τον πλησιέστερο ιερέα Old Believer στο Priob;
• Υπάρχει εκκλησία της Ρωσικής Ορθόδοξης Εκκλησίας στο Νίζνι Ταγκίλ;

Με αυτά και άλλα παρόμοια ερωτήματα - μεταξύ των οποίων, για παράδειγμα, κάποτε ήταν αυτό: "Πού μπορεί κανείς να σωθεί από την καταστροφή του κόσμου;" Με καλούν αρκετά τακτικά. Διαφορετικοί άνθρωποι καλούν - και οι δικοί τους, οι Παλαιοί Πιστοί, που με αντιλαμβάνονται, δημοσιογράφο, ως ένα είδος εγκυκλοπαιδικού βιβλίου αναφοράς με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, και ξένοι - όσοι δεν με γνώρισαν ποτέ, δεν με είδαν, αλλά βρήκαν το δικό μου δεδομένα στην εφημερίδα Ural Old Believer "Community", η οποία, ευτυχώς, έχει γίνει δημοφιλής όχι μόνο μεταξύ των πιστών ή κάπου στο Διαδίκτυο.

Αποδεικνύεται ότι είναι ασύγκριτα πιο εύκολο να επικοινωνήσετε μαζί μου από το να βρείτε, ας πούμε, τις επαφές του ιερέα Λεόντι Πιμένοφ ή οποιουδήποτε άλλου παλαιοπιστού πάστορα ή τη διεύθυνση της κοινότητας κάποιας εκκλησίας του Νίζνι Νόβγκοροντ ή της Σιβηρίας. Για αρκετά χρόνια, ανταποκρινόμενος επιμελώς σε κάθε τέτοια έκκληση - τόσο από κρατούμενους σε μια από τις αποικίες των Ουδμούρτ όσο και από έναν ιερέα «που αναζητά την αλήθεια» (μη Νικόνιος - τόνισε!) από κοντά στο Νίζνι Νόβγκοροντ - δεν άφησα χρόνο και προσπάθεια για να βοηθήσετε τους ανθρώπους να οργανώσουν τα σχόλιά τους. Αλίμονο, όχι πάντα - και, ειλικρινά, πολύ σπάνια - ήταν δυνατό να γίνει αυτό άμεσα.

Αλλά, ας πούμε, για να μην «σκοτώσει» την ελπίδα ενός αναζητητή, για παράδειγμα, μιας κοινότητας κάπου στη νότια Ρωσία, έπρεπε να δώσει είτε τις επαφές ενός ιερέα στο Ροστόφ-ον-Ντον, είτε , το τηλέφωνο της υποδοχής της Μητροπόλεως Μόσχας της Παλαιοπίστης Εκκλησίας. «Δεν διανέμουμε τέτοια δεδομένα», ένας ενορίτης, αναστενάζοντας βαριά, μου έδωσε μια φορά την απάντηση ότι του δόθηκε τηλεφωνικά στο ιστορικό κέντρο των Παλαιών Πιστών στη Μόσχα, όταν ζήτησε να επικοινωνήσει με έναν από τους ιερείς μας.

Στους Παλαιούς Πιστούς μέσα από τις στενές πύλες

Και ξαφνικά συνειδητοποίησα ότι η Ρωσική Ορθόδοξη Παλαιοπιστή Εκκλησία, αν και δηλώνει ανοιχτή και προσβασιμότητα, παραμένει, αν όχι τόσο απρόσιτη όσο στα χρόνια της πρώτης τσαρικής και αργότερα σοβιετικής εξουσίας, τότε σαφώς όχι με ορθάνοιχτες πόρτες για όλους και τους άπορους.

Όσοι έρχονται δεν εκδιώκονται και δεν γίνονται δεκτοί θερμά, όσο το δυνατόν περισσότερο σε επικοινωνία με μη πιστούς, αλλά τέτοιες συναντήσεις, όπως αποδεικνύεται, έχουν σχεδιαστεί μόνο για όσους ζουν ή βρίσκονται ήδη κοντά σε μια εκκλησία Παλαιών Πιστών ή σε μια λειτουργική κοινότητα , και τι γίνεται αν όχι; Εάν ένα άτομο απέχει εκατοντάδες χιλιόμετρα από την πλησιέστερη γωνιά του Θεού, αν έχει μόνο ένα τυχαίο τηλέφωνο στο χέρι του, που το είδατε σε μια εφημερίδα ή σε έναν ιστότοπο Old Believer που γνώρισε κατά λάθος, αλλά υπάρχει η επιθυμία να μάθετε για ένα από τα οι Παλαιοί Πιστοί, που είναι κοντά, να έρθουν, να συνομιλήσουν, με μια λέξη, να κάνουν το πρώτο βήμα;

Και εδώ είναι μια πιο συμπτωματική ιστορία που κυριολεκτικά ουρλιάζει για το πρόβλημα. Ο Ουράλ Παλιά Πιστός Sergiy Obikhod το λέει: «Το 2013, έζησα και εργάστηκα σε μια μεγάλη πόλη της Σιβηρίας, όπου γνώρισα έναν τύπο, θα τον αποκαλώ Alexei, ο οποίος ενδιαφερόταν πολύ για τους Παλαιούς Πιστούς. Συναντηθήκαμε μαζί του σε ένα καφέ. Βλέποντας σοβαρές προθέσεις και έντονο ενδιαφέρον για την πίστη, τον κάλεσα να συγκεντρωθούν για προσευχή. Συμφώνησε και τις Κυριακές και τις αργίες άρχισαν να προσεύχονται στο σπίτι μου. Αρκετές φορές προσπάθησα να επικοινωνήσω με την τοπική κοινότητα της ROCC, κάλεσα τον πρόεδρο, ζήτησα να ενημερωθώ πότε και πού προσεύχονται. Δεν υπήρξε ανταπόκριση για πολύ καιρό. Μετά, όταν τελικά μου είπαν τη διεύθυνση του προσευχητικού οίκου, ρώτησα αν μπορούσα να έρθω μαζί με τον καλεσμένο; Και απορρίφθηκε. Ο πρόεδρος είπε: «Ο Αλεξέι θα ήταν καλύτερα να πάει πρώτα στον ιερέα». Έτσι αρνήθηκε «ευγενικά». Αποδεικνύεται ότι ένα άτομο που ενδιαφέρεται για τους Παλαιόπιστους δεν μπορεί να επικοινωνήσει ή να προσευχηθεί ζωντανά με τους Παλαιοπίστους;! Αλλά δεν μπορούσα να πω στον Αλεξέι, λένε, θα προσευχηθώ με άλλους, αλλά θα με συγχωρήσεις.

Δόξα τω Θεώ, ο Αλεξέι ταξιδεύει συχνά στο Τσελιάμπινσκ τώρα. Ο ναός στο Miass απέχει «μόνο» 100 χιλιόμετρα. Οι πόρτες αυτού του ναού είναι ανοιχτές σε όλους, κάτι που είναι πολύ ευχάριστο. Και στη γιορτή του Πάσχα σήμερα, ο φίλος μου κατάφερε να προσευχηθεί στην εκκλησία, να μιλήσει λίγο με τον παπά. Η γυναίκα του Αλεξέι θέλει να βαφτιστεί και μετά παντρεύονται. Ελπίζω ότι αργότερα θα μπορέσουν να έρθουν να προσευχηθούν στην κοινότητα της πόλης τους. Δεν είναι απολύτως σαφές γιατί ένα άτομο που θέλει να ενταχθεί στην Εκκλησία δεν μπορεί να προσευχηθεί με όλους. Τέτοια πράγματα με μπερδεύουν και με εξοργίζουν. Η προσοχή είναι καλή ποιότητα, αλλά εντός λογικών ορίων. Δεν έχουμε κανένα δικαίωμα να καταδικάσουμε τους Παλαιούς Πιστούς σε απομόνωση. Τι είδους κήρυγμα μπορεί να συζητηθεί κάτω από τέτοιες συνθήκες;! Αν τους πρώτους αιώνες οι πιστοί συμπεριφέρονταν έτσι, τι θα απέμενε από το ευαγγέλιο του Χριστού; Συμφωνήστε ότι αυτή η περίπτωση σας κάνει να σκεφτείτε σοβαρά. Πρέπει να μιλήσουμε για αυτό, μεταξύ άλλων και με τον κλήρο. Και, μάλλον, να μην επιτρέψουμε μια τέτοια στάση απέναντι σε όσους θέλουν να είναι μαζί μας "...

Πολιτική ανοιχτότητας

Και πώς να μη θυμηθεί κανείς τον αποθανόντα, ο οποίος μίλησε με λύπη, στην πραγματικότητα, για το ίδιο πράγμα, και τόνισε ότι η συντριπτική πλειονότητα των εκκλησιών Παλαιών Πιστών βρίσκονται στα περίχωρα των πόλεων ή σε τόσο απομακρυσμένα αγροτικά μέρη που η εύρεση τους είναι ήδη μοιάζει με μεγάλο κατόρθωμα. Και το να τα βγάλεις πέρα, μερικές φορές, είναι ένα μη ρεαλιστικό έργο. Φυσικά, καθόλου γιατί "το τηλέφωνο δεν απαντά" - δεν είναι, αυτό το τηλέφωνο, στο δημόσιο τομέα! Και ποιος τον χρειάζεται στα «κλειστά»; Δεν νομίζω ότι συνέβη επίτηδες, αλλά οι κοινότητες και οι ναοί μας, επίσημα ανοιχτοί σε ανθρώπους που ενδιαφέρονται από το εξωτερικό, παραμένουν de facto κλειστοί με την παγκόσμια έννοια της λέξης. Αλλά δεν υπήρχε κανένας οδηγός, και πιθανότατα δεν θα υπάρξει ποτέ.

Σχετικά με το Orekhovo-Zuevo, ξεκίνησα όχι τυχαία. Τον περασμένο Αύγουστο χρειάστηκε αρκετοί χριστιανοί να βρουν τις συντεταγμένες αυτής της κοινότητας και να επικοινωνήσουν προσωπικά με τον πρύτανη. Και τι πιστεύεις; Πέρασα μιάμιση ώρα σε αυτές τις, όπως αποδείχτηκε αργότερα, μάταιες αναζητήσεις, βρήκα κάποια τηλέφωνα επικοινωνίας στο Διαδίκτυο, τα οποία, όπως αποδείχθηκε, δεν ήταν ενεργά για πολύ καιρό. Φοβάμαι ακόμη και να φανταστώ πώς είναι να ψάχνεις για κοινότητες Παλαιών Πιστών που δεν είναι κλειστές από όλους τους ιερείς, τους Πομερανούς ή τα παρεκκλήσια, αλλά τον Μπελοκρινίτσκι που έχουν εξαιρετική επαφή με τον κόσμο, ας πούμε, κάπου στην Άπω Ανατολή. Δυστυχώς, εμείς, η ROCC, δεν έχουμε αναπτύξει κανένα δικό μας κέντρο επαφής, όπου θα μπορούσαμε να λάβουμε γρήγορα τους απαραίτητους αριθμούς τηλεφώνου και διευθύνσεις εκκλησιών, να επικοινωνήσουμε και να συζητήσουμε ό,τι χρειάζεται με αδελφούς της ίδιας πίστης.

Θυμάμαι πώς τον Φεβρουάριο του 2014, όταν τα προβλήματα είχαν ήδη ξεκινήσει στη γειτονική Ουκρανία, προσπάθησα να βρω επαφές για την κοινότητα της Εκκλησίας μας στη Μάμα Ρούσκαγια, στην Κριμαία, μέσω εφημερίδων. Κάλεσα όλα τα τηλέφωνα που ήταν διαθέσιμα στο δίκτυο, έγραψα σε όλες τις διαθέσιμες διευθύνσεις Διαδικτύου και όλα αποδείχθηκαν μάταια - καμία απάντηση, καμία "καλή υγεία". Και αυτό παρά το γεγονός ότι έχω πάντα διαθέσιμο το Διαδίκτυο, τις κινητές και σταθερές επικοινωνίες, με μια λέξη, υπάρχουν όλα όσα, όπως φαίνεται, θα μπορούσαν ανά πάσα στιγμή να παρέχουν επικοινωνία με οποιαδήποτε κοινότητα στη χώρα και ακόμη και πέρα ​​από τα σύνορά της. Αλίμονο, όλα αυτά είναι άχρηστα όταν δεν υπάρχουν βιβλία αναφοράς, καμία εικονική εκδοχή ενός είδους «κίτρινων σελίδων της Εκκλησίας των Παλαιών Πιστών» με ένα ή άλλο απαραίτητο στοιχείο επικοινωνίας. Και, πιθανότατα, "στο έδαφος" δεν το γνωρίζουν καν, πιστεύοντας ότι αν δεν λάβουν κλήση, σημαίνει ότι κανείς δεν έχει τέτοια ανάγκη.

Φυσικά, καταλαβαίνω ότι είναι πιο εύκολο για μένα προσωπικά και, πιθανώς, είναι συχνά πολύ πιο σημαντικό να βρίσκω ορισμένα δεδομένα από μια ηλικιωμένη γυναίκα από κάποιο χωριό, αλλά η εμπειρία δείχνει ότι άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, μεταξύ των οποίων υπάρχουν πολλοί ενεργοί, ταξιδεύουν πολύ ή έτοιμοι να αποφασίσουν τι - Κάτι ερωτήσεις της εκκλησίας όχι τηλεφωνικά, αλλά προσωπικά, είναι επίσης απαραίτητες οι επικοινωνίες. Ο περασμένος χρόνος μας έχει διδάξει όλους στο γεγονός ότι δεν υπάρχουν Παλαιοί Πιστοί «στην επιφάνεια», αλλά γιατί ακόμα και τώρα, την εποχή της ανοιχτότητας και της ελευθερίας της θρησκείας, πολλοί «δικοί μας» για κάποιο λόγο ζουν σύμφωνα με το ίδιες αρχές της απομόνωσης, της μυστικότητας, αν και αυτό δεν είναι πάντα χρήσιμο εμείς και όσοι μας αναζητούν. Κάνοντας αυτό, εμείς οι ίδιοι κόψαμε αυτό το σύγχρονο, ικανό να μας δουλέψει χωρίς τη συνεχή συμμετοχή κανενός, το στοιχείο του κηρύγματος και αυτό που λέγεται «Καλώς ήρθες»! Νιώθω ότι θα μου φέρουν αντίρρηση: λένε, όποιος ψάχνει πάντα θα βρίσκει. Αλλά, με συγχωρείτε, τι προσπάθειες, εμπόδια;!

Προβλέπω επίσης ότι το κύριο επιχείρημα στη δημοσίευση ή μη δημοσίευση στοιχείων επικοινωνίας θα είναι ότι, λένε, πολλές εκκλησίες της Ρωσικής Ορθόδοξης Εκκλησίας διατηρούν αρχαία αντικείμενα θρησκευτικής σημασίας, επομένως δεν αξίζει να δίνετε αριθμούς τηλεφώνου και διευθύνσεις σε πιθανούς εισβολείς επίτηδες. Λοιπόν, υπάρχει ένα λογικό κόκκο σε αυτό, αλλά μένει μόνο να ευχηθούμε σε όλους όσους θα αναζητήσουν κάποια μέρα τις απαραίτητες επαφές κοινοτήτων και ενοριών - τις δικές τους και άλλες - καλή τύχη στην επίλυση γρίφων και στο σωστό χτύπημα στον ουρανό με το δάχτυλο.

Υπάρχει έξοδος;

Και όμως, προσωπικά ελπίζω πραγματικά ότι η ρουμπρίκα "" στην πύλη "Russian Faith" θα μπορέσει να καλύψει το υπάρχον κενό και να γίνει ένα πλήρες βιβλίο αναφοράς με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τις κοινότητες και τις εκκλησίες. Αλλά για να είναι δυνατό αυτό, είναι απαραίτητη η βούληση των επισκόπων της επισκοπής, των κοσμήτορων, των πρυτάνεων και των προέδρων των κοινοτήτων, από την οποία στην προκειμένη περίπτωση εξαρτώνται κυριολεκτικά τα πάντα.

Στο μεταξύ, έχουμε αυτό που έχουμε: την πρώην απομόνωση, την έλλειψη πλήρους πληροφόρησης αναφοράς για τον εαυτό μας και αυτούς που μας αναζητούν χωρίς αποτέλεσμα. Αν και τι σχέση έχουμε εμείς οι αμαρτωλοί;;; Αναζητούν τον Θεό… Πώς θα έπρεπε λοιπόν, λόγω αυτής της εγγύτητας, να μην λογοδοτούμε για τις πράξεις μας. Μάλλον για αδράνεια.

Σύνταξης:

Η ενότητα "" του ιστότοπου "Russian Faith" είναι αφιερωμένη στις υπάρχουσες κοινότητες και ναούς όλων των συμφωνιών Παλαιών Πιστών. Οι επαγγελματικές κάρτες της Ρωσικής Ορθόδοξης Εκκλησίας Παλαιών Πιστών και της Ρωσικής Παλαιάς Ορθόδοξης Εκκλησίας συμπληρώνονται τώρα. Στο μέλλον - η Παλαιά Ορθόδοξη Εκκλησία της Πομερανίας, η συγκατάθεση του Fedoseevsky και πολλά άλλα. Επίσης εδώ μπορείτε να μάθετε για τις κοινότητες και τις εκκλησίες των Παλαιών Πιστών που βρίσκονται εκτός της Ρωσίας και των χωρών της ΚΑΚ.

Φαίνεται ότι στη σημερινή κατάσταση των ελλείψεων προσωπικού, τα άτομα που αναζητούν εργασία θα πρέπει να αφιερώνουν ελάχιστο χρόνο αναζητώντας μια νέα θέση εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει. Μερικές φορές η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες ή και ένα χρόνο. Επομένως, ο υποψήφιος πρέπει να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα κάνουν σίγουρα μια ερώτηση σχετικά με τους λόγους για μια τόσο μεγάλη διακοπή στην εργασία.

Στη σημερινή αγορά εργασίας, η ζήτηση για ειδικευμένους επαγγελματίες και ταλαντούχους διευθυντές ξεπερνά την προσφορά στους περισσότερους κλάδους. Φαίνεται ότι σε τέτοιες συνθήκες δεν είναι δύσκολο να βρεις δουλειά. Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλέξουν από τις εισερχόμενες προτάσεις μόνο την πιο κερδοφόρα!

Ωστόσο, για πολλούς αιτούντες, η διαδικασία απασχόλησης εκτείνεται για αρκετούς μήνες, και μερικές φορές για έξι μήνες ή ένα χρόνο. Και όσο πιο αισθητό γίνεται το χάσμα στην εργασιακή εμπειρία, τόσο πιο πιθανό είναι στη συνέντευξη ο υποψήφιος να ερωτηθεί για τους λόγους της διακοπής της εργασίας. Ωστόσο, προτού εξετάσετε απαντήσεις σε πιθανές ερωτήσεις από υπαλλήλους προσλήψεων και εργοδοτών σχετικά με τους λόγους για μια μακρά αναζήτηση εργασίας, είναι απαραίτητο να καταλάβετε εάν αυτή η διαδικασία έχει πραγματικά καθυστερήσει στην περίπτωσή σας.

Το Norm είναι μια σχετική έννοια

Το πρόβλημα της μείωσης της αυτοεκτίμησης είναι το πρώτο πράγμα που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι στη διαδικασία μιας μακράς, κατά τη γνώμη τους, αναζήτησης εργασίας. Υπάρχει όμως πάντα λόγος για αυτό;

Τελευταία θέση Αλεξάνδρα Τσίπκοβα- Επικεφαλής του τμήματος τιμολογιακής πολιτικής σε μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες τηλεπικοινωνιών. Ως αποτέλεσμα αλλαγής στη διοίκηση και αναδιάρθρωση της επιχείρησης, η θέση του καταργήθηκε. «Σύνταξα ένα βιογραφικό και το έστειλα σε αξιόπιστα γραφεία στρατολόγησης», λέει ο Alexander. - Οι απαντήσεις δεν άργησαν να έρθουν: την πρώτη εβδομάδα έλαβα πέντε προσκλήσεις για συνέντευξη, αλλά καμία προσφορά δεν με ενδιέφερε. Το επίπεδο των προσφερόμενων θέσεων δεν πληρούσε τις αρχικές μου απαιτήσεις, τις οποίες εκείνη την περίοδο δεν επρόκειτο να μειώσω και συνέχισα να αναζητώ εργασία, συμπεριλαμβανομένης της ανεξάρτητης εργασίας. Ωστόσο, έχουν περάσει τρεις μήνες τώρα, και μέχρι στιγμής δεν έχω λάβει δελεαστική προσφορά. Ίσως πραγματικά δεν είμαι αρκετά ικανός για να υποβάλω αίτηση για "κορυφαίες" θέσεις;

Το πρόβλημα της μείωσης της αυτοεκτίμησης είναι το πρώτο πράγμα που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι στη διαδικασία μιας μακράς, κατά τη γνώμη τους, αναζήτησης εργασίας.

Σύμφωνα με Inna Sumatokhina,διευθύνων συνεργάτης της εταιρείας ΣκοπευτήςΌλα εξαρτώνται από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο μεγαλύτερη είναι η επιτρεπόμενη περίοδος αναζήτησης. Κατά κανόνα, οι υψηλές και ενδιαφέρουσες διευθυντικές θέσεις είναι πολύ λιγότερο συχνές από τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου ή τους ειδικούς, για τους οποίους η εντατική αναζήτηση εργασίας για 1-2 μήνες θεωρείται ο κανόνας. Αν όμως μιλάμε για θέση διευθυντή μάρκετινγκ ή άλλη διευθυντική θέση, ειδικά αν είναι άκρως εξειδικευμένη, η διάρκεια της αναζήτησης μπορεί να είναι έως και 6 μήνες. Τέτοιοι αναζητούντες εργασία είναι πιο προσεκτικοί στην επιλογή μιας εργασίας, μπορούν να την αντέξουν οικονομικά. Αλλά σε κάθε περίπτωση, ένα διάλειμμα έξι μηνών θα απαιτήσει διευκρινίσεις και ένα έτος ή περισσότερο είναι πιθανό να προκαλέσει πολλές επιπλέον ερωτήσεις από τον υπεύθυνο προσλήψεων.

«Όταν πρόκειται για μάνατζερ, μια περίοδος έως και 6 μηνών είναι αρκετά δικαιολογημένη», λέει Λάρισα Λουτόβινα, διευθύνων σύμβουλος Ιδιωτική Συμβουλευτική Ομάδα. – Η αγορά εργασίας αλλάζει, το άτομο που αναζητά εργασία γίνεται πιο επιλεκτικό. Η εποχή που οι άνθρωποι έπαιρναν οποιαδήποτε δουλειά, μόνο και μόνο για να πληρώσουν χρήματα, έχει περάσει. Επιπλέον, όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο πιο κρίσιμος προσεγγίζει ο υποψήφιος την επιλογή και τόσο πιο σημαντικά γίνονται τα κριτήρια με τα οποία επιλέγει την εταιρεία. Είναι πολύ λογικό εάν ο αιτών εξηγεί στη συνέντευξη ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις εισερχόμενες προσφορές, αναζητά για τον εαυτό του όχι μόνο και όχι τόσο ένα εντυπωσιακό πακέτο αποζημίωσης, αλλά, πρώτα απ 'όλα, τη δυνατότητα επαγγελματικής αυτοπραγμάτωσης και τέτοια μια αναζήτηση θέλει χρόνο.

Όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο μεγαλύτερη είναι η επιτρεπόμενη περίοδος αναζήτησης.

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει μια σειρά από ειδικότητες για τις οποίες μια σημαντική διακοπή στην εργασία μπορεί να γίνει κρίσιμη. «Για έναν φοροτεχνικό στο πλαίσιο των διαρκώς μεταβαλλόμενων νόμων στη χώρα μας, είναι εξαιρετικά σημαντικό να είναι πάντα ενήμερος για τις τελευταίες καινοτομίες», λέει η Larisa Lutovina. «Ως εκ τούτου, οι φόβοι των υπαλλήλων προσλήψεων θα συνδεθούν, πρώτα απ 'όλα, με την πιθανότητα απώλειας των προσόντων τέτοιων ειδικών».

Λόγοι για μεγάλες αναζητήσεις

Εάν, δεδομένης της αναλογίας του επιπέδου της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση προς τον χρόνο που αφιερώνετε για αναζήτηση νέας εργασίας, καταλήξετε στο απογοητευτικό συμπέρασμα ότι η διαδικασία απασχόλησης έχει καθυστερήσει κάπως, πρέπει να μάθετε και να αναλύσετε τους λόγους.

1. Παθητικότητα.

«Πρώτα από όλα, αναρωτηθείτε πόσο ενεργά ψάχνετε για δουλειά», συμβουλεύει Νίνα Καρελίνα, διευθύνων συνεργάτης της συμβουλευτικής ομάδας ΗΜΙΚΟΡ. «Είναι αρκετά συνηθισμένο όταν ένα άτομο ψάχνει για δουλειά, αλλά ταυτόχρονα λαμβάνει πρόσθετη εκπαίδευση, κάνει επισκευές σε ένα διαμέρισμα ή ασχολείται με άλλα θέματα».

Θυμηθείτε, η αναζήτηση εργασίας είναι επίσης δουλειά, και όχι η πιο εύκολη. Για να είναι επιτυχής απαιτείται η μέγιστη αφοσίωση. Κάντε ερωτήσεις στον εαυτό σας:

• πόσο συχνά ενημερώνετε το βιογραφικό σας σε ιστότοπους εργασίας;
• Παρακολουθείτε τις νέες κενές θέσεις στην ειδικότητά σας;
• Στέλνετε βιογραφικά με συνοδευτικές επιστολές σε εταιρείες όπου θα θέλατε να εργαστείτε;
• Πότε ήταν η τελευταία φορά που μιλήσατε με τον πράκτορα/σύμβουλο πρόσληψης;

Τατιάνα Μικέεβα- μια οικονομολόγος, έχοντας εγκαταλείψει τη δουλειά της λόγω μετακόμισης σε άλλη πόλη, άρχισε αμέσως να ψάχνει, αλλά ταυτόχρονα αποφάσισε να παρακολουθήσει μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και επίσης άρχισε να σπουδάζει με έναν δάσκαλο για να «ανεβάσει» το επίπεδο των Αγγλικών. «Η μελέτη με γοήτευσε τόσο πολύ που ουσιαστικά σταμάτησα κάθε δραστηριότητα με στόχο την εύρεση εργασίας», λέει ο αιτών, «την τελευταία φορά που ήμουν σε συνέντευξη πριν από ενάμιση μήνα και τώρα δεν υπάρχουν σχεδόν απαντήσεις στο βιογραφικό μου. ”

2. Το βιογραφικό δεν λειτουργεί.

Είστε ενεργός: δημοσιεύσατε το βιογραφικό σας σε θέσεις εργασίας, το στείλατε σε γραφεία πρόσληψης, το στείλατε στα τμήματα προσωπικού των εταιρειών όπου θα θέλατε να εργαστείτε, αλλά, δυστυχώς, δεν καλείστε σε συνεντεύξεις. Πιθανότατα, αυτό σημαίνει ότι αξιολογείτε εσφαλμένα τον εαυτό σας: κάνετε αίτηση για λάθος επίπεδο θέσεων ή/και υπερεκτιμάτε τις απαιτήσεις μισθού.

«Αν ψάχνετε ενεργά για δουλειά, ειδικά ενόψει της έλλειψης προσωπικού και δεν λαμβάνετε προσφορές, φαίνεται τουλάχιστον περίεργο», λέει η Inna Sumatokhina. «Μπορεί να χρειαστεί να επανεξετάσετε τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση».

Άντον Κράπιβινεργάστηκε ως διευθυντής πωλήσεων σε επώνυμη εταιρεία. Για προσωπικούς λόγους, αναγκάστηκε να παραιτηθεί και να αρχίσει να ψάχνει για μια νέα δουλειά, απευθυνόμενος σε μια υπηρεσία στρατολόγησης για βοήθεια. «Ο σύμβουλος με διαβεβαίωσε ότι με ενδιέφερε η αγορά», λέει ο αιτών, «Έχω μια επιτυχημένη εμπειρία σε μια δυτική εταιρεία, όπου μεγάλωσα από τη θέση του αντιπροσώπου πωλήσεων στη θέση του διευθυντή διεύθυνσης, άριστη γνώση Αγγλικών, εξειδικευμένη εκπαίδευση, εμφανίσιμη εμφάνιση. Ωστόσο, η αναζήτηση κατάλληλων κενών θέσεων κράτησε οκτώ μήνες, όπως λένε, «πέρασα». Ως αποτέλεσμα, έπρεπε να αλλάξω ελαφρώς τις απαιτήσεις, μειώνοντας τις φιλοδοξίες μου και μειώνοντας τις μισθολογικές προσδοκίες, διαφορετικά το διάλειμμα στην εμπειρία απειλούσε ήδη να φτάσει τον ένα χρόνο, κάτι που δεν ζωγράφισε καθόλου το βιογραφικό.

3. Η περίληψη λειτουργεί, αλλά κακώς.

Έχουν περάσει περίπου δύο εβδομάδες από τη δημοσίευση του βιογραφικού σας σε ιστότοπους εργασίας και λάβατε μόνο δύο ή τρεις προσκλήσεις για συνεντεύξεις. Αυτό σημαίνει ότι είτε υποβάλλετε αίτηση για μια θέση για την οποία δεν πληροίτε πλήρως τις προϋποθέσεις είτε δεν θα μπορούσατε να απεικονίσετε σωστά τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα στο βιογραφικό σας, επομένως, το βιογραφικό σας πρέπει να οριστικοποιηθεί.

«Κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε παρόμοιες θέσεις σε οργανισμούς διαφορετικής κλίμακας, προφίλ και δομής, υπάρχουν συνήθως διαφορετικές λειτουργικές ευθύνες και, κατά συνέπεια, απαιτήσεις για τους υποψηφίους», λέει. Γκαλίνα Νεμτσένκο, Senior Manager του τμήματος Sales&Marketing εταιρείας προσλήψεων Antal InternationalΡωσία. - Εάν κάποιος εργάζεται ως Area Sales Manager σε εταιρεία FMCG και θέλει να μετακομίσει στη θέση του Regional Manager - κάντε ένα βήμα μπροστά, είναι σαφές ότι η προηγούμενη εμπειρία του θα μιλήσει από μόνη της. Όμως, εάν ο αιτών θέλει να αλλάξει το πεδίο δραστηριότητας και δεν έχει αρκετή παρόμοια εργασιακή εμπειρία, πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στις ικανότητές του. Για παράδειγμα, μόλις ήρθε σε επαφή μαζί μας ένας υποψήφιος που θέλει να μεταβεί από μια μέση διευθυντική θέση σε μια κορυφαία, γι' αυτό «τονίζουμε» το πτυχίο του MBA».

Εάν ο αιτών θέλει να αλλάξει το πεδίο δραστηριότητας και δεν έχει αρκετή παρόμοια εργασιακή εμπειρία, πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στις ικανότητές του.

Επιπλέον, μια ικανή συνοδευτική επιστολή θα σας βοηθήσει να επιστήσετε την προσοχή στην υποψηφιότητά σας και να αποδείξετε ότι είστε ο υπάλληλος για τον οποίο ενδιαφέρεται αυτή τη στιγμή η εταιρεία, καθήκον της οποίας είναι να δημιουργήσει πρωταρχική επικοινωνία με τον εργοδότη ή τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Παρουσιαστείτε σε έναν πιθανό ηγέτη ως ένα εξαιρετικό, ενδιαφέρον άτομο που είναι σε θέση όχι μόνο να ανταπεξέλθει με επιτυχία στα λειτουργικά καθήκοντα που σας έχουν ανατεθεί, αλλά και να αποδεχτεί την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας, να βρει μια κοινή γλώσσα με άλλους υπαλλήλους και πελάτες.

4. Έλλειψη δεξιοτήτων αυτοπαρουσίασης.

Εάν προσκαλείστε συχνά σε συνεντεύξεις, αυτό σημαίνει ότι το βιογραφικό είναι καλογραμμένο και σωστά διαμορφωμένο. Ωστόσο, εάν μετά τις συνεντεύξεις δεν λάβετε προσφορές εργασίας, τότε, πιθανότατα, η αναζήτηση εργασίας καθυστερεί λόγω της αδυναμίας σας να παρουσιαστείτε σε πιθανούς εργοδότες σε προσωπικές συναντήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να αποκτήσετε τις δεξιότητες της επιτυχημένης αυτοπαρουσίασης.

«Θα σας συμβούλευα να συμβουλευτείτε είτε ειδικούς από μια εταιρεία προσλήψεων είτε με διευθυντή προσωπικού από προηγούμενη δουλειά. Θα σου πουν πώς να συμπεριφέρεσαι σωστά», λέει η Inna Sumatokhina.

5. Υψηλός ανταγωνισμός.

Εάν περάσατε με επιτυχία τη συνέντευξη, αλλά ο εργοδότης καθυστερεί την απάντηση, πιθανότατα υπάρχουν αρκετοί άλλοι κατάλληλοι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για αυτήν την κενή θέση.

Αν η συγκεκριμένη στάση είναι το όριο των ονείρων σας και είστε έτοιμοι να περιμένετε, περιμένετε, αλλά μην διπλώνετε τα χέρια σας. Προσπαθήστε να καταλάβετε πότε πρέπει να καλυφθεί η εργασία. Μείνετε σε επαφή με τον σύμβουλο ανθρώπινου δυναμικού και τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.

Έχοντας ανακαλύψει τους λόγους για τους οποίους η διαδικασία αναζήτησης εργασίας έχει καθυστερήσει για εσάς, μπορείτε να προχωρήσετε στη διατύπωση απαντήσεων σε πιθανές ερωτήσεις από υπαλλήλους προσλήψεων και εργοδότες.

Τι πρέπει να πω?

«Εάν υπάρχουν αντικειμενικές συνθήκες σε σχέση με τις οποίες αναβάλατε την έρευνα, αναφέρετέ τις σύντομα και ξεκάθαρα», συμβουλεύει η Larisa Lutovina.

Τέτοιες περιστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:

• οικιακούς λόγους (αγορά ακίνητης περιουσίας, μετακόμιση, επισκευή).
• λόγοι προσωπικού χαρακτήρα (γάμος, διαζύγιο, ανάγκη φροντίδας ενός από τα μέλη της οικογένειας, φύλαξη βρεφών).
• κατάρτιση (απόκτηση πρόσθετης εκπαίδευσης)·
• δωρεάν απασχόληση (ελεύθερος επαγγελματίας).

Ωστόσο, αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη μόνο εάν πραγματικά δεν έχετε συμμετάσχει ενεργά στην πρόσφατη αναζήτηση εργασίας και δεν έχετε στείλει το βιογραφικό σας σε όλα τα γραφεία πρόσληψης.

Διαφορετικά, μπορείτε να αναφερθείτε στην παρουσία ενός οικονομικού αποθεματικού που σας επιτρέπει να μην βιαστείτε σε μια νέα δουλειά, αλλά να προσεγγίσετε πιο προσεκτικά την επιλογή μιας νέας εταιρείας.

«Ας υποθέσουμε ότι λάβατε προσφορές αλλά έπρεπε να τις απορρίψετε επειδή η επωνυμία του εργοδότη δεν ήταν ελκυστική ή επειδή οι δυνατότητες που προσφέρθηκαν ήταν πιο περιορισμένες από ό,τι περιμένατε. Αυτοί οι λόγοι πρέπει να εξηγηθούν στον υπεύθυνο προσλήψεων», λέει η Inna Sumatokhina.

Πιθανή ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων: "Γιατί δεν δεχτήκατε προσφορές εργασίας;" - στοχεύει κυρίως στον εντοπισμό του κινήτρου σας: τι είναι σημαντικό για εσάς στη μελλοντική σας εργασία και πόσο αυτό συμπίπτει με τις αξίες της εταιρείας. «Κατά τη γνώμη μου, αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για αυτοπαρουσίαση», λέει η Larisa Lutovina. - Πείτε στον συνομιλητή για τα κριτήρια επιλογής σας, τονίζοντας την ελκυστικότητα της προσφοράς του. Κάνοντας αυτό, όχι μόνο θα δείξετε ότι είστε σοβαροί για την επιλογή μιας θέσης εργασίας, αλλά θα μπορείτε επίσης να επιδείξετε τις γνώσεις σας για την εταιρεία, που λάβατε κατά την προετοιμασία για τη συνέντευξη.

Λέξεις-κλειδιά:

1 -1

Το να πέσεις είναι μέρος της Ζωής, το να σηκωθείς στα πόδια είναι η Ζωή της. Το να είσαι ζωντανός είναι ένα δώρο και το να είσαι ευτυχισμένος είναι η ΕΠΙΛΟΓΗ σου. Osho.

Θαύματα γίνονται κάθε στιγμή. Δεν γίνεται τίποτα άλλο. Osho.

Απλώς προσέξτε γιατί δημιουργείτε πρόβλημα. Η λύση στο πρόβλημα βρίσκεται στην αρχή, όταν το δημιουργείς για πρώτη φορά - μην το δημιουργείς! Δεν έχετε κανένα πρόβλημα - απλά καταλάβετε το.

Μέσα σε κάθε ηλικιωμένο υπάρχει ένας νέος που αναρωτιέται τι συνέβη. Osho.

Αν έχεις πει ψέματα μια φορά, τότε θα αναγκαστείς να πεις χίλιες και μία φορές για να καλύψεις το πρώτο ψέμα. Osho.

Αμαρτία είναι όταν δεν απολαμβάνεις τη ζωή. Osho.

Μην εκλαμβάνετε τη ζωή ως πρόβλημα, είναι ένα μυστήριο εκπληκτικής ομορφιάς. Πιείτε από αυτό, είναι σκέτο κρασί! Να είσαι γεμάτος από αυτό! Osho.

Μην διδάσκετε τους άλλους, μην προσπαθείτε να τους αλλάξετε. Αρκεί να αλλάξετε τον εαυτό σας - αυτό θα είναι το μήνυμά σας. Osho.

Το κεφάλι πάντα σκέφτεται πώς να πάρει περισσότερα. η καρδιά πάντα θέλει να δώσει περισσότερα. Osho.

Η ευδαιμονία είναι το μόνο κριτήριο ζωής. Αν δεν νιώθετε ότι η ζωή είναι ευδαιμονία, τότε να ξέρετε ότι πηγαίνετε σε λάθος κατεύθυνση. Osho.

Το παιδί έρχεται καθαρό, τίποτα δεν γράφει πάνω του. δεν υπάρχει καμία ένδειξη για το ποιος πρέπει να είναι - όλες οι διαστάσεις είναι ανοιχτές σε αυτόν. Και το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβουμε είναι ότι ένα παιδί δεν είναι πράγμα, ένα παιδί είναι ένα ον. Osho

Δεν έχω καμία βιογραφία. Και ό,τι θεωρείται βιογραφία είναι απολύτως ανούσιο. Πότε γεννήθηκα, σε ποια χώρα γεννήθηκα - δεν έχει σημασία. Osho.

Κάντε τη ζωή γύρω σας όμορφη. Και αφήστε κάθε άτομο να νιώσει ότι η συνάντηση μαζί σας είναι ένα δώρο. Osho.

Αν είσαι ήρεμος, όλος ο κόσμος γίνεται ήρεμος για σένα. Είναι σαν μια αντανάκλαση. Όλα όσα είστε αντικατοπτρίζονται πλήρως. Όλοι γίνονται καθρέφτης. Osho.

Κανείς δεν πρέπει να ακολουθεί κανέναν, ο καθένας πρέπει να μπει στην ψυχή του. Osho.

Μόνο περιστασιακά, πολύ σπάνια, επιτρέπετε σε κάποιον να μπει μέσα σας. Αυτό είναι η αγάπη. Osho.

Μέχρι να μπορέσετε να πείτε «όχι», το «ναι» σας δεν θα έχει νόημα. Osho

Μην περιμένετε την τελειότητα και μην το ζητάτε ή ζητάτε. Αγαπήστε τους απλούς ανθρώπους. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με τους απλούς ανθρώπους. Οι απλοί άνθρωποι είναι εξαιρετικοί. Κάθε άτομο είναι τόσο μοναδικό. Σεβαστείτε αυτή τη μοναδικότητα. Osho.

Το να πεθάνεις για οποιονδήποτε, για οτιδήποτε, είναι το πιο εύκολο πράγμα στον κόσμο. Το να ζεις για οτιδήποτε είναι το πιο δύσκολο πράγμα. Osho.

Αυτή ακριβώς τη στιγμή, μπορείτε να απορρίψετε όλα τα προβλήματα γιατί όλα δημιουργούνται από εσάς. Osho.

Μην τρέχεις από τον εαυτό σου, δεν μπορείς να είσαι κανένας άλλος. Osho.

Τι φταίει κάποιος να γελάει χωρίς λόγο; Γιατί χρειάζεσαι έναν λόγο για να γελάς; Χρειάζεται ένας λόγος για να είσαι δυστυχισμένος. δεν χρειάζεσαι λόγο για να είσαι ευτυχισμένος. Osho.

Αν δεν αλλάξεις τώρα, δεν θα αλλάξεις ποτέ. Δεν χρειάζονται ατελείωτες υποσχέσεις. Ή αλλάζεις ή όχι, αλλά να είσαι ειλικρινής. Osho.

Εάν δεν μπορείτε να πείτε «Όχι», το «Ναι» σας είναι επίσης άχρηστο. Osho.

Οτιδήποτε βιώνεται μπορεί να ξεπεραστεί. αυτό που καταστέλλεται δεν μπορεί να ξεπεραστεί. Osho.

Πριν χτυπήσει τη σωστή πόρτα, ένα άτομο χτυπά χιλιάδες λάθος πόρτες. Osho.

Οι άνθρωποι πιστεύουν στην αθανασία της ψυχής, όχι επειδή ξέρουν, αλλά επειδή φοβούνται. Όσο πιο δειλός είναι ένας άνθρωπος, τόσο πιο πιθανό είναι να πιστεύει στην αθανασία της ψυχής - όχι επειδή είναι θρησκευόμενος. είναι απλά δειλός. Osho.

Μια ερωτευμένη μαζί σου γυναίκα μπορεί να σε εμπνεύσει σε τέτοια ύψη που δεν είχες καν ονειρευτεί. Και δεν ζητάει τίποτα σε αντάλλαγμα. Απλώς χρειάζεται αγάπη. Και αυτό είναι φυσικό της δικαίωμα. Osho.

Σταμάτα να σκέφτεσαι πώς να αποκτήσεις αγάπη και άρχισε να δίνεις. Δίνοντας, παίρνεις. Δεν υπάρχει άλλος τρόπος... Osho

Η αγάπη είναι υπομονετική, όλα τα άλλα είναι ανυπόμονα. Το πάθος είναι ανυπόμονο. η αγάπη είναι υπομονετική. Μόλις καταλάβεις ότι υπομονή σημαίνει αγάπη, καταλαβαίνεις τα πάντα. Osho.

Όταν είστε άρρωστοι, καλέστε έναν γιατρό. Αλλά το πιο σημαντικό, καλέστε αυτούς που σας αγαπούν, γιατί δεν υπάρχει φάρμακο πιο σημαντικό από την αγάπη. Osho.

Τι διαφορά έχει ποιος είναι πιο δυνατός, ποιος είναι πιο έξυπνος, ποιος είναι πιο όμορφος, ποιος είναι πιο πλούσιος; Τελικά, σημασία έχει μόνο αν είσαι ευτυχισμένος άνθρωπος ή όχι; Osho.

Εάν μπορείτε να περιμένετε για πάντα, δεν χρειάζεται να περιμένετε καθόλου. Osho.

Χωρίς εσένα, αυτό το σύμπαν θα χάσει λίγη ποίηση, λίγη ομορφιά: θα λείπει το τραγούδι, θα λείπουν οι νότες, θα υπάρχει ένα κενό κενό. Osho.

Βγες από το κεφάλι σου και μέσα στην καρδιά σου. Σκέψου λιγότερο και νιώσε περισσότερο. Μην κολλάτε με σκέψεις, βυθιστείτε σε αισθήσεις... Τότε η καρδιά σας θα ζωντανέψει. Osho

Η πιο απάνθρωπη πράξη που μπορεί να διαπράξει κάποιος είναι να μετατρέψει κάποιον σε πράγμα. Osho.