Κώδικας δεοντολογίας των κρατικών δημόσιων υπαλλήλων. Κώδικας της συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο κύριος κώδικας δεοντολογίας και η επίσημη συμπεριφορά των δημόσιων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των δημοτικών υπαλλήλων (στο εξής - ο κώδικας) βασίζεται στις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Διεθνούς Κώδικα Συμπεριφοράς των Δημόσιων Υπαλλήλων (Γενική Συνέλευση Ψήφισμα 51/59 της 12ης Δεκεμβρίου 1996), ο κύριος κώδικας δεοντολογίας των δημοσίων υπαλλήλων (παράρτημα της σύστασης των υπουργών του Συμβουλίου της Ευρώπης της 11ης Μαΐου 2000 αριθ. R (2000) 10 σχετικά με τον κωδικό διεξαγωγής δημόσιων υπαλλήλων), μοντέλο Νόμος "σχετικά με τα βασικά στοιχεία της δημοτικής υπηρεσίας" (που εγκρίθηκε κατά τη συνολική σύνοδο ολομέλειας της Ολομέλειας των συμβαλλομένων συμβαλλομένων κρατών CIS (ψήφισμα αριθ. 19-10 της Μαρτίου 2002), Ομοσπονδιακός νόμος της 25ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. 273- FZ "στην καταπολέμηση της διαφθοράς", Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Μαΐου 2003 αριθ. 58-FZ "στο δημόσιο σύστημα υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας," Ομοσπονδιακός νόμος της 2ης Μαρτίου 2007 αριθ. 25-FZ "στη Δημοτική Υπηρεσία στη Ρωσία Ομοσπονδία ", Δρ Ομοσπονδιακοί νόμοι των ομοσπονδιακών νόμων που περιέχουν περιορισμούς, απαγορεύσεις και αρμοδιότητες δημόσιων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των δημοτικών υπαλλήλων, το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 2002 αριθ. 885 "σχετικά με την έγκριση των γενικών αρχών της επίσημης συμπεριφοράς των δημόσιων υπαλλήλων "και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στις γενικά αποδεκτές ηθικές αρχές και κανόνες της ρωσικής κοινωνίας και του κράτους.

Ο κώδικας ενεργεί ως βάση για την ανάπτυξη των αντίστοιχων κρατικών φορέων και οργανισμών της τοπικής αυτοδιοίκησης των κώδικα δεοντολογίας και της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των δημοτικών υπαλλήλων.

Ι. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 1. Το θέμα και το πεδίο εφαρμογής του κώδικα

1. Ο κώδικας είναι ένα σύνολο γενικών αρχών της επαγγελματικής επίσημης δεοντολογίας και των βασικών κανόνων επίσημης συμπεριφοράς, η οποία θα πρέπει να καθοδηγείται από τον δημόσιο υπάλληλο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των δημοτικών υπαλλήλων (στο εξής - κρατικό και δημοτικούς υπαλλήλους), ανεξάρτητα από το αντικαθίσταται θέση.

2. Ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εισέρχεται στη δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή της Δημοτικής Υπηρεσίας (στο εξής - κρατική και δημοτική υπηρεσία), ανταποκρίνεται στις διατάξεις του κώδικα και συμμορφώνεται με αυτά στη διαδικασία της επίσημης δραστηριότητάς τους.

3. Κάθε κρατικός και δημοτικός υπάλληλος πρέπει να λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα για να συμμορφωθούν με τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα και κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αναμένει από την κρατική και δημοτική συμπεριφορά των εργαζομένων στις σχέσεις της σύμφωνα με τις διατάξεις του Αυτός ο κώδικας.

Άρθρο 2. Σκοπός του κώδικα

1. Σκοπός του κώδικα είναι η δημιουργία δεοντολογικών κανόνων και κανόνων για την επίσημη συμπεριφορά των κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων για μια αξιοπρεπή εκπλήρωση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων, καθώς και για την προώθηση της ενίσχυσης της Αρχής του Κρατικού και του Δημοτικού Εργαζομένου, του Η εμπιστοσύνη των πολιτών στις κρατικές αρχές και τις τοπικές κυβερνήσεις και τη διασφάλιση ενός ενιαίου ηθικού και κανονιστικού πλαισίου τη συμπεριφορά των κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων.

Ο κώδικας έχει σχεδιαστεί για να αυξήσει την αποτελεσματικότητα του κράτους και των δημοτικών υπαλλήλων των επίσημων καθηκόντων τους.

α) χρησιμεύει ως βάση για τη δημιουργία οφειλόμενης ηθικής στον τομέα της κρατικής και δημοτικής υπηρεσίας, σεβαστή στάση απέναντι στην κρατική και την δημοτική υπηρεσία στη δημόσια συνείδηση \u200b\u200b·

β) ενεργεί ως ο θεσμός της δημόσιας συνείδησης και της ηθικής των κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων, ο αυτοέλεγχος τους.

3. Η γνώση και η συμμόρφωση με τους κρατικούς και τους δημοτικούς υπαλλήλους των διατάξεων του κώδικα αποτελεί ένα από τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων του και της επίσημης συμπεριφοράς.

Εγκρίθηκε με την απόφαση του Συμβουλίου
Στις δημόσιες υπηρεσίες
Krasnoyarsk έδαφος
από τις 03/30/2011

Άρθρο 1. Γενικά

1. Κωδικός δεοντολογίας και διεξαγωγή προσώπων που αντικαθιστούν τις κρατικές θέσεις της επικράτειας Krasnoyarsk (στο εξής: Περιφέρεια), εκλεγμένες δημοτικές θέσεις (εφεξής καλούμενοι υπάλληλοι), οι κρατικοί δημοτικοί υπάλληλοι της περιφέρειας και των δημοτικών υπαλλήλων (εφεξής καλούνται οι Οι εργαζόμενοι, ο κώδικας) αντιπροσωπεύει ένα σύνολο γενικών αρχών της επαγγελματικής δεοντολογίας και των βασικών κανόνων συμπεριφοράς που πρέπει να καθοδηγούνται από τους υπαλλήλους και να υπηρετούν σε σχέση με την εξεύρεση του κράτους και της δημοτικής υπηρεσίας, την αντικατάσταση των κρατικών θέσεων της επικράτειας Krasnoyarsk, εκλεγμένες δημοτικές θέσεις .

2. Οι διατάξεις του παρόντος κώδικα νόμου σε σχέση με τους βουλευτές της Νομοθετικής Συνέλευσης της Περιφέρειας, οι βουλευτές αντιπροσωπευτικών οργάνων του Δήμου, που δεν επιλύθηκαν από τους κανόνες της αναπληρωτής δεοντολογίας που θεσπίστηκαν από τους εν λόγω οργανισμούς και στο βαθμό που Δεν έρχεται σε αντίθεση με την κατάσταση του αναπληρωτή της νομοθετικής συνέλευσης της περιοχής, τον αναπληρωτή του αντιπροσωπευτικού σώματος της τοπικής αυτοδιοίκησης.

3. Οι αξιωματικοί και οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του κώδικα. Κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να περιμένει από έναν υπάλληλο και να εξυπηρετεί μια τέτοια συμπεριφορά στις σχέσεις με έναν πολίτη που συμμορφώνεται με τις διατάξεις του κώδικα.

4. Ο κώδικας αυτός ισχύει για τη διασφάλιση κοινών δεοντολογικών προτύπων και κανόνων για τη συμπεριφορά των υπαλλήλων και των εργαζομένων για την αναγνώριση, τη συμμόρφωση και την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των ελευθεριών και των πολιτών, διατηρώντας την εμπιστοσύνη των πολιτών στις κρατικές αρχές της περιοχής και των τοπικών κυβερνήσεων.

5. Ο υπεύθυνος εργασίας αναλαμβάνει τις υποχρεώσεις να εφαρμόζουν νομικά και ηθικά για την επίτευξη των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων, γεγονός που προκαλεί το ηθικό δικαίωμα ενός υπαλλήλου και εξυπηρετεί την εμπιστοσύνη του κοινού, τον σεβασμό, την αναγνώριση και την υποστήριξη των πολιτών.

6. Η συμμόρφωση με τα δεοντολογικά πρότυπα και τους κανόνες της συμπεριφοράς που καθορίζεται από τον κώδικα είναι το ηθικό καθήκον κάθε υπαλλήλου και εξυπηρετεί ανεξάρτητα από τη θέση.

7. Η συμμόρφωση με τις διατάξεις του Κώδικα Κώδικα είναι ένα από τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων, της συμπεριφοράς τους.

Άρθρο 2. Γενικοί κανόνες για τη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου και του υπαλλήλου

1. Η συμπεριφορά ενός υπαλλήλου και υπαλλήλου είναι πάντοτε και υπό οποιεσδήποτε συνθήκες πρέπει να είναι άψογη και επαγγελματική.

2. Ο υπάλληλος και ο εργαζόμενος πρέπει να είναι:
- να συμπεριφέρονται καλοπροαίρετα, προσεκτικά και προειδοποιούν, προκαλώντας σεβασμό των πολιτών στις αρχές της περιοχής, κρατικές αρχές της περιοχής και των τοπικών κυβερνήσεων ·
- να ελέγχουν τη συμπεριφορά, τα συναισθήματα και τα συναισθήματά τους, να μην επιτρέπουν προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθεια, εχθρότητα, κακή διάθεση ή φιλικά συναισθήματα για να επηρεάσουν τις αποφάσεις, να είναι σε θέση να προβλέψουν τις συνέπειες των ενεργειών και των δράσεών τους.
- να προσφύγει εξίσου σωστά με τους πολίτες, ανεξάρτητα από το επίσημο ή κοινωνικό τους καθεστώς, δεν παρουσιάζουν αποδόσεις σε άτομα με υψηλή κοινωνική κατάσταση και αδιαφορία για άτομα με χαμηλή κοινωνική θέση ·
- να τηρούν το επιχειρηματικό ύφος της συμπεριφοράς βασισμένες στην αυτοπειθαρχία και εκφράζοντας την επαγγελματική ικανότητα, τη δέσμευση, την ακρίβεια, την ακρίβεια, τη φροντίδα, την ικανότητα να εκτιμούν το δικό σου και τον χρόνο κάποιου άλλου.
- να δείξει τη σεμνότητα στη συμπεριφορά με τους συναδέλφους, να προωθήσουν τους συναδέλφους στην επιτυχή εκπλήρωση δύσκολων παραγγελιών, να αποτρέψουν τις εκδηλώσεις του baraffication, το φθόνο και το κακόβουλο.
- να απέχουν από τις προσωπικές συνδέσεις που μπορεί να προκαλέσουν ζημιά στη φήμη και την εξουσία, να επηρεάζουν την τιμή και την αξιοπρέπεια ενός υπαλλήλου ή υπαλλήλου ή να αμφισβητεί την αντικειμενικότητα και την ανεξαρτησία της ·
- να απέχουν από τις κρίσιμες παρατηρήσεις σε υπαλλήλους και υπαλλήλους παρουσία πολιτών, εάν οι κρίσιμες δηλώσεις δεν σχετίζονται με την εκτέλεση των επίσημων δασμών ·
- να αποκλείσει τη χρήση της επίσημης θέσης σας, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης (παρουσίασης) ενός προσωπικού πιστοποιητικού προσωπικού ενδιαφέροντος που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

3. Ο υπάλληλος και ο υπάλληλος πρέπει να απέχουν:
- τη χρήση ναρκωτικών, ψυχοτρόπων ουσιών και φαρμάκων, εκτός από περιπτώσεις χρήσης τους για το διορισμό ενός γιατρού ·
- καπνός καπνίσματος, ποτά που περιέχουν αλκοόλ, σε δημόσιους χώρους, κρατικούς και δημοτικούς οργανισμούς, άλλοι οργανισμοί κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων ·
- μάσημα τσίχλας κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, την επικοινωνία με τους συναδέλφους, τους πολίτες.
- Συμμετοχή σε τυχερά παιχνίδια, επισκέψεις σε χαρτοπαικτικών λεσχών και άλλων ιδρυμάτων τυχερών παιχνιδιών.
- Παροχή, τοποθέτηση και διάδοση στα μέσα ενημέρωσης, σε ένα δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών οποιασδήποτε πληροφόρησης που μπορεί να προκαλέσει ζημία στη φήμη του κρατικού οργανισμού της περιοχής, της τοπικής αυτοδιοίκησης, ενός υπαλλήλου ή του υπαλλήλου.

4. Όταν χρησιμοποιείτε το τηλέφωνο, ο υπάλληλος και η εξυπηρέτηση συνιστάται να μιλήσετε ήσυχα, σωστά και συνοπτικά, χωρίς να δημιουργήσετε ταλαιπωρία σε άλλους. Απενεργοποιήστε ένα κινητό τηλέφωνο πριν από την έναρξη της συνεδρίασης της υπηρεσίας, αποφύγετε να απαντήσετε σε τηλεφωνικές κλήσεις κατά την επικοινωνία με τους επισκέπτες.

Άρθρο 3. Γενικοί κανόνες επικοινωνίας με τους πολίτες κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων

1. Στην επικοινωνία με τους πολίτες, ένα πρόσωπο εργασίας και ένας υπάλληλος πρέπει να καθοδηγούνται από τους κανονισμούς του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας στα δεξιά κάθε πολίτη στην ιδιωτική ζωή, τα προσωπικά και οικογενειακά μυστικά, την προστασία της τιμής, την αξιοπρέπεια, την καλή τους ονομασία .

2. Επίσημο πρόσωπο και υπάλληλος κατά την επικοινωνία με έναν πολίτη που συνιστάται:
- δηλώστε τις σκέψεις σας σε μια σωστή και πειστική μορφή.
- Ράψιμο ενός πολίτη προσεκτικά, χωρίς διακοπή του ομιλητή, δείχνοντας υπεραξία και σεβασμό για τον συνομιλητή.
- Αντιμετωπίστε με σεβασμό προς τους ηλικιωμένους, τους βετεράνους, τα άτομα με ειδικές ανάγκες, τους βοηθάτε.

3. Επικοινωνία με τους πολίτες από έναν υπάλληλο και εξυπηρέτηση, δεν συνιστάται να επιτρέπεται:
- κάθε είδους δηλώσεις και δράσεις ενός χαρακτήρα που εισάγει διακρίσεις, μεταξύ άλλων με βάση το φύλο, την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την ιθαγένεια, την κοινωνική, την περιουσία ή την οικογενειακή κατάσταση, τις πολιτικές ή θρησκευτικές προτιμήσεις ·
- αλαζονικός τόνος, αγένεια, αλαζονεία, λανθασμένη και μυστικότητα των σχολίων, που παρουσιάζουν παράνομες, ανεπιθύμητες κατηγορίες, ευημερία και άλλες δράσεις που παρεμποδίζουν την κανονική επικοινωνία.
- δηλώσεις και δράσεις που προκαλούν παράνομη συμπεριφορά ·
- να κάνεις έναν πολίτη που ήρθε στην υποδοχή αδικαιολόγητα για να περιμένει την αποδοχή.

Άρθρο 4. Ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα

1. Προκειμένου να διατηρηθεί ένα ευνοϊκό ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα, ο υπάλληλος και ο υπάλληλος πρέπει να είναι:
- να συμβάλει στην ίδρυση επιχειρηματικών, φιλικών σχέσεων στην ομάδα ·
- να διατηρηθεί η κατάσταση της αμοιβαίας απαιτητικής και μισαλλοδοξίας στις παραβιάσεις της επίσημης πειθαρχίας και της νομιμότητας ·
- να τηρηθεί η υποκατάσταση, να είναι εκτελεστικός, να παρουσιάσει μια εύλογη πρωτοβουλία, με ακρίβεια και τον όρο έκθεση στον επικεφαλής της εκτέλεσης των εντολών και των παραγγελιών ·
- Έχετε ένα απόσπασμα, να είστε υπεύθυνοι για τις ενέργειες και τις λέξεις σας.

2. Οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να ανεχτούν ενέργειες ικανές να βλάψουν το ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα, συμπεριλαμβανομένων:
- τη συζήτηση των παραγγελιών, των αποφάσεων και των δράσεων των διαχειριστών που διεξάγονται στις εξουσίες τους ·
- διανομή πληροφοριών αμφίβολης φύσης ·
- προκατειλημμένες και προκατειλημμένες και προσφορές σε συναδέλφους ·
- αξιώσεις για μια ειδική στάση απέναντι στον εαυτό σας και τα μη αναγνωρισμένα προνόμια.
- Εκδηλώσεις κολακείας, υποκρισία, ενόχληση, ψεύτικο.

Άρθρο 5. Κανόνες για τη συμπεριφορά των υπαλλήλων ή των εργαζομένων που εκτελούν τις λειτουργίες των διαχειριστών

1. Μια εργασία ή υπάλληλος που εκτελεί οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες προς υποταγή (εφεξής καλούμενη ως επικεφαλής) θα πρέπει να προσπαθήσει να συμμορφωθεί με τους ακόλουθους κανόνες επαγγελματικής δεοντολογίας:
- αναφερόμαστε στο υποκείμενο ως πρόσωπο, αναγνωρίζοντας το δικαίωμά του να έχει τις δικές της επαγγελματικές κρίσεις ·
- να ασκούν υψηλές απαιτήσεις, βασίζονται σε συνδυασμό σε σχέση με την προσωπική αξιοπρέπεια του δευτερεύοντος,
- δίκαια και ορθολογικά να διαθέσει ορθολογικά καθήκοντα εργασίας.
- Να αποφευχθούν οι ίντριρς, φήμες, κουτσομπολιά, εκδηλώσεις ατιμωρησίας, σημασίας, υποκρισία στην ομάδα, αποτρέπουν την εμφάνιση συγκρούσεων.
- η έγκαιρη εξέταση των γεγονότων παραβίασης των κανόνων και των αρχών της επαγγελματικής δεοντολογίας και η αποδοχή αντικειμενικών αποφάσεων γι 'αυτούς ·
- να ενθαρρύνουν τα υποκείμενα, δίκαιη και αντικειμενικά ·
- Επικοινωνήστε με τους δευτερεύοντες και τους συναδέλφους σε μεθαρισμό και μόνο σε "εσείς".

2. Σε περίπτωση που ο υποκείμενος ήταν σε μια δύσκολη κατάσταση ζωής, ο ηγέτης του προορίζεται να παράσχει πλήρη βοήθεια και υποστήριξη.

3. Το κεφάλι δεν δικαιούται:
- σε ακαθάριστη μορφή για να επικρίνει τους συναδέλφους και τους υφισταμένους ·
- Μετακινήστε την ευθύνη σας στους υφισταμένους.
- Εμφάνιση φορμαλισμού, αλαζονεία, αγένεια?
- να ενθαρρύνει την ατμόσφαιρα μιας κυκλικής τάξης, να δημιουργήσει συνθήκες για την έδρα και την ενημέρωση της ομάδας ·
- Να επιτρέπεται στις εκδηλώσεις του προστατευτισμού, της γεννήτριας, της μη ζωντανίας (θάρρος), καθώς και την κατάχρηση της επίσημης θέσης.

Άρθρο 6. Κανόνες δεοντολογίας κατά τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την εφαρμογή ελέγχου και (ή) λειτουργίες εποπτείας

1. Κατά την εφαρμογή των επίσημων καθηκόντων που συνδέονται με την εφαρμογή ελέγχου και (ή) λειτουργίες εποπτείας, ένας υπάλληλος ή υπάλληλος πρέπει να προσπαθήσει:
- δείχνουν απαιτητικές, αρχές σε συνδυασμό με την ορθότητα, σεβασμό για την αξιοπρέπεια των εκπροσώπων των ελεγμένων οργανισμών ·
- αντικειμενικά αξιολόγηση των δραστηριοτήτων των ελεγμένων οργανισμών, εξαιρουμένης της επιρροής των προκατειλημένων απόψεων και αποφάσεων ·
- να μην αιτιολογεί τις υποψίες ή τις περιπτώσεις στις σχέσεις με τους εκπροσώπους των ελεγμένων οργανισμών ·
- Αποφύγετε τις γιορτές, κάνοντας απαράδεκτα σημάδια προσοχής, δώρα, προσφορά και αμοιβή.

2. Όταν αναφέρεται στον Οργανισμό, ένας υπάλληλος ή υπάλληλος που έχει προηγουμένως εργάστηκε στην εξακρίβωση του οργανισμού είναι υποχρεωμένη να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον άμεσο επόπτη.

3. Ο υπάλληλος και ο υπάλληλος πρέπει να αποφεύγουν τις σχέσεις που μπορούν να το θέσουν σε κίνδυνο ή να επηρεάσουν την ικανότητά του να ενεργούν ανεξάρτητα.

Άρθρο 7. Πολιτισμός ομιλίας

1. Ο υπάλληλος και ο υπάλληλος υποχρεούνται να τηρούν τους γενικά αποδεκτούς κανόνες της ρωσικής γλώσσας και να χρησιμοποιούν επίσημο επιχειρηματικό στιλ στην προφορική και γραπτή ομιλία.

3. Στην ομιλία ενός υπαλλήλου ή υπαλλήλου μη αποδυναμώσει:
- χονδροειδείς αστείες και κακοί ειρωνεία.
- ακατάλληλες λέξεις και επαναστάσεις ομιλίας ·
- δηλώσεις που μπορούν να θεωρηθούν και να ερμηνευθούν ως προσβλητικές σε ορισμένες κοινωνικές ή εθνικές ομάδες ·
- Εκφράσεις επιθετικής φύσης που συνδέεται με σωματικές αναπηρίες του ανθρώπου.
- άσεμνα κλαδιά, φάουλ γλώσσα και εκφράσεις που υπογραμμίζουν την αρνητική στάση απέναντι στους ανθρώπους.

Άρθρο 8. Εμφάνιση και μορφή ενδυμάτων

1. Συνιστάται επίσημο πρόσωπο και εξυπηρέτηση κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων:
- να υποστηρίξει την εμφάνιση, προκαλώντας σεβασμό των συναδέλφων και των πολιτών ·
- να τηρούν το επίσημο επιχειρηματικό ύφος των ενδυμάτων, το οποίο διακρίνεται από τον περιορισμό, την παραδοσιακή, ακρίβεια.
- να συμμορφώνεται με τη μετριοπάθεια στη χρήση καλλυντικών, αρώματα, φορώντας κοσμήματα και άλλα αξεσουάρ.

2. Ο υπάλληλος για τον οποίο η μορφή στιλών των στολών πρέπει να φορτίζεται με διαμορφωμένα ρούχα σύμφωνα με τις καθιερωμένες απαιτήσεις, καθαρή, καλά εξοπλισμένη και ομαλή.

Άρθρο 9. Γενικοί κανόνες για το περιεχόμενο των επίσημων εγκαταστάσεων και θέσεων εργασίας

1. Μια δουλειά και υπάλληλος πρέπει να διατηρούν την τάξη και την καθαριότητα στο χώρο εργασίας. Η ατμόσφαιρα του υπουργικού συμβουλίου πρέπει να είναι υπάλληλος, παράγοντας μια ευνοϊκή εντύπωση στους συναδέλφους και τους επισκέπτες.

2. Ο υπάλληλος και ο υπάλληλος δεν πρέπει να δημοσιεύουν τις αφίσες, τα ημερολόγια, φυλλάδια και άλλες εικόνες ή κείμενα που δεν πληρούν το επίσημο σκηνικό, καθώς και για τη συγκέντρωση διαφημιστικών εμπορικών οργανώσεων, αγαθών, έργων, υπηρεσιών.

3. Ο υπάλληλος και η εξυπηρέτηση δεν συνιστάται να παρουσιάσει εκτεταμένα στο χώρο εργασίας:
- λατρείες, αρχαιότητες, αντίκες, πολυτέλεια.
- δώρα, αναμνηστικά, ακριβές γραπτές συσκευές και άλλα αντικείμενα από ακριβά φυλές ξύλου, πολύτιμες πέτρες και μέταλλα.
- πιάτα, μαχαιροπίρουνα, προμήθειες τσαγιού, φαγητό.

4. Όταν η τοποθέτηση στο γραφείο εξυπηρέτησης, η ευγνωμοσύνη, τα διπλώματα και άλλες ενδείξεις προσωπικής αξίας και τα επιτεύγματα ενός υπαλλήλου και υπαλλήλου, συνιστάται να δείξει μια αίσθηση μέτρου.

Άρθρο 10. Στάση απέναντι στα δώρα και άλλα σημάδια προσοχής

1. Οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να λαμβάνονται ή να παρουσιάζουν δώρα, αμοιβές, βραβεία και εξίσου αποδέχονται και να παρέχουν διάφορα σημεία προσοχής, υπηρεσίες (στο εξής - δώρα), η παραλαβή ή η παρουσίαση που μπορεί να συμβάλει στην εμφάνιση σύγκρουσης συμφερόντων.

2. Ο υπάλληλος ή ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει ή να παρουσιάσει δώρα εάν:
- Αυτό αποτελεί μέρος της επίσημης εκδήλωσης πρωτοκόλλου και συμβαίνει δημοσίως, ανοιχτά.
- η κατάσταση δεν προκαλεί αμφιβολίες για την ειλικρίνεια και το ασυνείδητο.
- Το κόστος των υιοθετημένων (παραδιδόμενων) δώρων δεν υπερβαίνει το όριο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Ο υπάλληλος ή ο εργαζόμενος δεν πρέπει:
- να προκαλέσει μια παρουσίαση σε αυτόν.
- Πάρτε δώρα για τον εαυτό σας, την οικογένειά σας, τους συγγενείς, καθώς και για άτομα ή οργανισμούς που ένας υπάλληλος ή υπάλληλος έχει ή έχει σχέση αν μπορεί να επηρεάσει την αμεροληψία του.
- να μεταβιβάζουν δώρα σε άλλους υπαλλήλους και υπαλλήλους, εάν δεν σχετίζονται με την εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων του ·
- να ενεργήσει έναν διαμεσολαβητή κατά τη μεταφορά δώρων στα προσωπικά μισθοφόρια συμφέροντα.

Άρθρο 11. Ευθύνη για παραβίαση του κώδικα

1. Για παραβίαση των διατάξεων που καθορίζονται από τον παρόντα κώδικα, ένας επίσημος υπάλληλος είναι ηθικά υπεύθυνος για την κοινωνία, μια ομάδα και τη συνείδησή της.

2. Μαζί με την ηθική ευθύνη, ο υπάλληλος που οδήγησε την παραβίαση των διατάξεων που θεσπίστηκαν από τον παρόντα κώδικα και διέπραξε ένα αδίκημα ή πειθαρχικό παράγωγο σε σχέση με αυτό, είναι πειθαρχική ή άλλη ευθύνη.

3. Οι παραβιάσεις των υπαλλήλων των δεοντολογικών προτύπων και των κανόνων δεοντολογίας που καθορίζονται από τον κώδικα συζητούνται σε συνεδρίαση της Επιτροπής σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για τη συμπεριφορά των υπηρεσιών και την επίλυση της σύγκρουσης συμφερόντων.

Ημερομηνία δημοσίευσης: 04/14/2011

Αιτήσεις

Ο κύριος κώδικας δεοντολογίας και η επίσημη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας βασίζεται στις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Διεθνούς Κώδικα Διεθνούς Δημοσίων Υπαλλήλων (απόφαση της Γενικής Συνέλευσης 51/59 της 12ης Δεκεμβρίου 1996) , Μοντελοποίηση κώδικα δεοντολογίας για τους δημόσιους υπαλλήλους (παράρτημα των υπουργών σύστασης της επιτροπής του Συμβουλίου της Ευρώπης από τις 11 Μαΐου 2000 αριθ. R (2000) 10 σχετικά με τους κωδικούς διεξαγωγής δημόσιων υπαλλήλων), Ομοσπονδιακός νόμος της 25ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. 273 -FZ "στην καταπολέμηση της διαφθοράς", Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Μαΐου 2003 αριθ. 58-FZ "στο σύστημα της κρατικής υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας", το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που χρονολογείται στις 12 Αυγούστου 2002 αριθ. 885 "Την έγκριση των γενικών αρχών της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε γενικά αποδεκτές ηθικές αρχές και πρότυπα ρωσική κοινωνία και κράτος.

Άρθρο 1. Το θέμα και το πεδίο εφαρμογής του κώδικα

1. Ο κώδικας είναι ένα σύνολο γενικών αρχών της επαγγελματικής επίσημης δεοντολογίας και των βασικών κανόνων επίσημης συμπεριφοράς, η οποία θα πρέπει να καθοδηγείται από έναν δημόσιο υπάλληλο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - δημόσιοι υπάλληλοι), ανεξάρτητα από την προτεινόμενη θέση.

2. Ένας πολίτης που εισέρχεται στη δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - δημόσια υπηρεσία), ανταποκρίνεται στις διατάξεις του κώδικα και συμμορφώνεται με αυτές στη διαδικασία της εργασίας τους.

3. Κάθε δημόσιος υπάλληλος πρέπει να λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα για να συμμορφωθεί με τις διατάξεις του παρόντος κώδικα και κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αναμένει από τον δημόσιο υπάλληλο στις σχέσεις μαζί της σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα.

Άρθρο 2. Σκοπός του κώδικα

1. Σκοπός του κώδικα είναι η καθιέρωση δεοντολογικών προτύπων και κανόνων της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων για μια αξιοπρεπή εκπλήρωση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων, καθώς και για την προώθηση της ενίσχυσης της Αρχής του Δημόσιου Υπηρεσείου, την εμπιστοσύνη των πολιτών στο κράτος και εξασφάλιση ενός ενιαίου ηθικού και κανονιστικού πλαισίου για τη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο κώδικας έχει σχεδιαστεί για να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της εκπλήρωσης από τους δημόσιους υπαλλήλους των επίσημων καθηκόντων τους.

α) χρησιμεύει ως βάση για τη δημιουργία οφειλόμενης ηθικής στον τομέα της δημόσιας υπηρεσίας, του σεβασμού της δημόσιας υπηρεσίας στη δημόσια συνείδηση \u200b\u200b·

β) ενεργεί ως ο θεσμός της δημόσιας συνείδησης και η ηθική των δημόσιων υπαλλήλων, ο αυτοέλεγχος τους.

3. Η γνώση και η τήρηση των δημοσίων υπαλλήλων των διατάξεων του κώδικα αποτελεί ένα από τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων και της επίσημης συμπεριφοράς.

Άρθρο 3. Βασικές αρχές της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων

1. Οι βασικές αρχές της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων είναι τα θεμέλια της συμπεριφοράς με την οποία πρέπει να καθοδηγούνται κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, η επίγνωση της ευθύνης για το κράτος, την κοινωνία και τους πολίτες, σχεδιάζονται:

α) να εκτελεί επίσημα καθήκοντα με καλή πίστη και σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εργασία των κρατικών φορέων ·

β) να προχωρήσει από το γεγονός ότι η αναγνώριση, η συμμόρφωση και η προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των ελευθεριών και οι πολίτες ορίζουν το κύριο νόημα και το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων των κρατικών αρχών και των δημοσίων υπαλλήλων ·

γ) να εκτελεί τις δραστηριότητές τους εντός της Αρχής της αρμόδιας κρατικής αρχής ·

δ) να μην προτιμάτε τις επαγγελματικές ή κοινωνικές ομάδες και οργανισμούς, να είναι ανεξάρτητο από την επιρροή των μεμονωμένων πολιτών, των επαγγελματικών ή κοινωνικών ομάδων και οργανισμών ·

ε) να εξαλείψει τις δράσεις που σχετίζονται με την επιρροή οποιουδήποτε προσωπικού, περιουσιακών στοιχείων (οικονομικών) και άλλων συμφερόντων που εμποδίζουν την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ·

ε) να κοινοποιήσει τον αντιπρόσωπο του εργοδότη (εργοδότη), του εισαγγελέα ή άλλων κρατικών φορέων όλων των περιπτώσεων προσφυγών σε έναν δημόσιο υπάλληλο κάθε προσώπου που είναι καθοριστικής σημασίας να διαπράξουν αδικήματα διαφθοράς ·

ζ) να συμμορφωθεί με τους περιορισμούς και τις απαγορεύσεις που καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με το πέρασμα της δημόσιας υπηρεσίας ·

η) να συμμορφώνεται με την ουδετερότητα, εξαλείφοντας τη δυνατότητα επηρεασμού των εργασιακών τους δραστηριοτήτων των λύσεων των πολιτικών κομμάτων, άλλων δημόσιων ενώσεων ·

και να συμμορφώνεστε με τους κανόνες της υπηρεσίας, την επαγγελματική ηθική και τους κανόνες της επιχειρηματικής συμπεριφοράς ·

k) Εμφάνιση της ορθότητας και φροντίδας στην κυκλοφορία των πολιτών και των υπαλλήλων.

ιβ) ανοχή και σεβασμός των τελωνείων και των παραδόσεων των λαών της Ρωσίας, να λαμβάνουν υπόψη τα πολιτιστικά και άλλα χαρακτηριστικά των διαφόρων εθνικών, κοινωνικών ομάδων και ονομαστικών αιχμών, συμβάλλουν στην ενδοεθνική και την ατομική συγκατάθεση ·

μ) από τη συμπεριφορά που θα μπορούσε να προκαλέσει αμφιβολίες σχετικά με την αντικειμενική εκτέλεση από τους δημόσιους υπαλλήλους των επίσημων δασμών, καθώς και να αποφεύγουν τις καταστάσεις σύγκρουσης ικανές να καταστρέψουν τη φήμη ή την εξουσία του κρατικού οργανισμού ·

n) να εγκρίνει τα μέτρα που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πρόληψη της εμφάνισης συγκρούσεων συμφερόντων και την επίλυση των συγκρούσεων συμφερόντων ·

o) να μην χρησιμοποιήσει την επίσημη θέση να επηρεάσει τις δραστηριότητες των κρατικών φορέων, των οργανισμών, των υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των πολιτών στην αντιμετώπιση προσωπικών θεμάτων ·

p) Αποφύγετε τις δημόσιες δηλώσεις, τις αποφάσεις και τις αξιολογήσεις σχετικά με τις δραστηριότητες των κρατικών φορέων, τους ηγέτες τους, εάν δεν περιλαμβάνονται στις επίσημες ευθύνες του δημόσιου υπαλλήλου ·

p) να συμμορφώνονται με τους κανόνες που καθορίζονται στον κρατικό όργανο και την παροχή επίσημων πληροφοριών ·

γ) αναφέρονται αντίστοιχα τις δραστηριότητες των εκπροσώπων των μέσων ενημέρωσης για να ενημερώσουν την εταιρεία σχετικά με το έργο του κρατικού οργανισμού, καθώς και να βοηθήσει στην επίτευξη αξιόπιστων πληροφοριών με τον καθορισμό τρόπο ·

Τ) Αποφύγετε τις δημόσιες ομιλίες, μεταξύ άλλων στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, από την ονομασία σε ξένο νόμισμα (υπό όρους νομισματικές μονάδες) της αξίας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αγαθών, έργων, υπηρεσιών και άλλων αντικειμένων πολιτικών δικαιωμάτων, ποσά συναλλαγών μεταξύ των συναλλαγών μεταξύ Οι κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δείκτες του προϋπολογισμού Όλα τα επίπεδα του συστήματος προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το μέγεθος του κράτους και του δημοτικού δανεισμού, του κράτους και του δημοτικού χρέους, εκτός εάν είναι απαραίτητο για ακριβή μεταφορά πληροφοριών ή προβλέπεται από τη νομοθεσία του Ρωσική Ομοσπονδία, Διεθνείς Συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Τελωνείο του Κύκρου των επιχειρήσεων.

Άρθρο 4. Συμμόρφωση με τη νομιμότητα

1. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να συμμορφώνεται με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των ομοσπονδιακών συνταγματικών νόμων, των ομοσπονδιακών νόμων, άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Ο δημόσιος υπάλληλος στις δραστηριότητές της δεν πρέπει να επιτρέπει παραβιάσεις των νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που βασίζονται στην πολιτική, οικονομική σκοπιμότητα ή άλλους λόγους.

3. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να αντιταχθεί στις εκδηλώσεις της διαφθοράς και να λάβει μέτρα για την πρόληψη της πρόληψής της με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην αντίθετη διαφθορά.

Άρθρο 5. Απαιτήσεις για τη συμπεριφορά κατά της διαφθοράς των δημοσίων υπαλλήλων

1. Ο δημόσιος υπάλληλος κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων δεν πρέπει να επιτρέπει προσωπικό ενδιαφέρον, το οποίο οδηγεί ή μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων.

Όταν διορίζονται στη θέση της δημόσιας υπηρεσίας και της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων, ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει ή η δυνατότητα προσωπικού ενδιαφέροντος που επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει τις κατάλληλες επιδόσεις των επίσημων δασμών τους.

2. Οι κυβερνητικοί αξιωματούχοι υποχρεούνται να υποβάλλουν πληροφορίες σχετικά με τις υποχρεώσεις εισοδήματος, περιουσίας και περιουσίας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να ενημερώσει τον εκπρόσωπο του εργοδότη, τα όργανα του Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλων κρατικών οργάνων όλων των περιπτώσεων προσφυγών σε κάθε ιδιώτη προκειμένου να το μειωθεί στην Επιτροπή αδικήματα διαφθοράς.

Η κοινοποίηση των πραγματικών περιστατικών για τη μείωση της Επιτροπής των αδικημάτων διαφθοράς, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που, σύμφωνα με τα πραγματικά περιστατικά αυτά, διεξήχθη ή πραγματοποιήθηκε έλεγχος, αποτελεί επίσημη ευθύνη ενός δημόσιου υπαλλήλου.

4. Ένας δημόσιος υπάλληλος απαγορεύεται να λάβει σε σχέση με την εκτέλεση υπαλλήλων αμοιβών από ιδιώτες και νομικές οντότητες (δώρα, ανταμοιβές χρημάτων, δάνεια, υπηρεσίες, πληρωμή ψυχαγωγίας, αναψυχής, κόστους μεταφοράς και άλλες αμοιβές). Τα δώρα που έλαβαν οι δημόσιοι υπάλληλοι σε σχέση με τα γεγονότα του πρωτοκόλλου, με επίσημα επιχειρηματικά ταξίδια και άλλα επίσημα γεγονότα, αναγνωρίζονται σύμφωνα με την ομοσπονδιακή ιδιοκτησία και την περιουσία του αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μεταφέρονται σε δημόσιους υπαλλήλους σχετικά με την πράξη στην Κρατική Αρχή στην οποία αντικαθιστά τη θέση της δημόσιας υπηρεσίας, εκτός από τις περιπτώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 6. Χειρισμός πληροφοριών υπηρεσίας

1. Ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να επεξεργαστεί και να διαβιβάσει επίσημες πληροφορίες που υπόκεινται στους κανόνες και τις απαιτήσεις που υιοθετήθηκαν στον κρατικό όργανο που εγκρίθηκε σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίσει την ασφάλεια και την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών, για την μη εξουσιοδοτημένη γνωστοποίηση των οποίων είναι υπεύθυνη ή (και) που του έχει γίνει γνωστό σε αυτόν σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

Άρθρο 7. Ηθική της συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων, προικισμένη με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημόσιους υπαλλήλους

1. Ο δημόσιος υπάλληλος, προικισμένος με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους, θα πρέπει να αποτελεί πρότυπο επαγγελματισμού, άψογη φήμη, προκειμένου να προωθηθεί ο σχηματισμός ευνοϊκής διαδικασίας για την αποτελεσματική εργασία ενός ηθικού και ψυχολογικού κλίματος.

2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι προικίζονται με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους σχεδιάζονται:

α) να λάβει μέτρα για την πρόληψη και την επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων ·

β) να λάβει μέτρα για την πρόληψη της διαφθοράς ·

γ) Αποτρέψτε τις περιπτώσεις εξαναγκασμού των δημόσιων υπαλλήλων να συμμετάσχουν στις δραστηριότητες των πολιτικών κομμάτων, άλλων δημόσιων ενώσεων.

3. Ο δημόσιος υπάλληλος, προικισμένος με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες προς άλλους δημόσιους υπαλλήλους, θα πρέπει να λάβει μέτρα για να εξασφαλίσει ότι οι υπάλληλοι του κράτους δεν επιτρέπουν τη διαφθορά της επικίνδυνης συμπεριφοράς, με την προσωπική τους συμπεριφορά να εφαρμόσουν ένα παράδειγμα ειλικρίνειας, αμεροληψίας και δικαιοσύνης.

4. Ο δημόσιος υπάλληλος, προικισμένος με οργανωτική και διοικητική εξουσία έναντι άλλων δημοσίων υπαλλήλων, είναι υπεύθυνη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις δράσεις ή την αδράνεια των υπαλλήλων των υπαλλήλων που παραβιάζουν τις αρχές της δεοντολογίας και των κανόνων επίσημης συμπεριφοράς, εάν Δεν έλαβε μέτρα για την πρόληψη τέτοιων δράσεων ή αδράνειας.

Άρθρο 8. Επικοινωνία υπηρεσίας

1. Στην επικοινωνία με έναν δημόσιο υπάλληλο, είναι απαραίτητο να καθοδηγούνται από τις συνταγματικές διατάξεις ότι ένα πρόσωπο, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του είναι η υψηλότερη αξία και κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή, το προσωπικό και το οικογενειακό μυστικό, την προστασία της τιμής , αξιοπρέπεια, το καλό του όνομα.

2. Κατά την κοινοποίηση με τους πολίτες και τους συναδέλφους από τον δημόσιο υπάλληλο είναι απαράδεκτα:

α) Οποιοδήποτε είδος δήλωσης και δράσεων που διακρίνονται από το φύλο, την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την ιθαγένεια, την κοινωνική, την περιουσία ή την οικογενειακή κατάσταση, τις πολιτικές ή θρησκευτικές προτιμήσεις.

β) έναν ντροπιαστικό τόνο, αγένεια, αλαζονεία, λανθασμένη σχόλια, την παρουσίαση παράνομων, αδικαιολόγητων κατηγοριών.

γ) απειλές, προσβλητικές εκφράσεις ή αντίγραφα, δράσεις που εμποδίζουν την κανονική επικοινωνία ή την προκλητική παράνομη συμπεριφορά.

3. Οι κυβερνητικοί υπάλληλοι πρέπει να συμβάλουν στην ίδρυση επιχειρηματικής σχέσης και εποικοδομητικής συνεργασίας μεταξύ τους.

Οι κυβερνητικοί υπάλληλοι πρέπει να είναι ευγενικοί, καλοπροαίρετοι, σωστές, προσεκτικοί και να δείξουν ανοχή στην επικοινωνία με τους πολίτες και τους συναδέλφους τους.

Άρθρο 9. Εμφάνιση δημόσιου υπαλλήλου

Η εμφάνιση ενός δημόσιου υπαλλήλου κατά την εκτέλεση των επίσημων δασμών πρέπει να συμβάλει στον σεβασμό των πολιτών σε κυβερνητικούς οργανισμούς, αντιστοιχούν σε γενικά αποδεκτό επιχειρηματικό στιλ, το οποίο διακρίνεται από τον επίσημο, τον περιορισμό, την παραδοσιακή ακρίβεια.

Άρθρο 10. Ευθύνη του δημόσιου υπαλλήλου για παραβίαση του κώδικα

Για παραβίαση των διατάξεων του Κώδικα, ο δημόσιος υπάλληλος είναι ηθικά υπεύθυνος, καθώς και άλλη ευθύνη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συμμόρφωση με τους δημόσιους υπαλλήλους του ποσοστού κωδικοποιητή λαμβάνεται υπόψη κατά τη διεξαγωγή πιστοποιητικών, που διαμορφώνουν ένα αποθεματικό προσωπικού για υποψηφιότητα για την επιβολή των θέσεων, καθώς και κατά την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.

Κωδικός δεοντολογίας μοντέλου του υπουργού Κράτος της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οθολογικός κώδικας του υπαλλήλου του κράτους Υπάρχει ένα σύστημα ηθικών κανόνων, υποχρεώσεων και απαιτημάτων της επίσημης συμπεριφοράς συνείδησης υπαλλήλων κρατικών φορέων και τοπικών κυβερνήσεων, με βάση γενικά αποδεκτές ηθικές αρχές και κανόνες της ρωσικής κοινωνίας και του κράτους.

Άρθρο Ι. Οι κύριες ηθικές αρχές της διοικητικής ηθικής

1. Η κατάσταση εξυπηρέτησης

1.1. Η δημόσια υπηρεσία είναι η άσκηση εξουσίας μέσω της οποίας ένας υπάλληλος εφαρμόζει εξ ονόματος της κατάστασης της λειτουργίας του. Τα συμφέροντα του κράτους και μέσω της κοινωνίας της πληροφορικής στο σύνολό της είναι το υψηλότερο κριτήριο και ο απώτερος στόχος των επαγγελματικών δραστηριοτήτων του δημόσιου υπαλλήλου.

1.2 . Ένας δημόσιος υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να υποτάσσει το δημόσιο συμφέρον στα ιδιωτικά συμφέροντα των ατόμων ή των πολιτικών, δημόσιων, οικονομικών και άλλων ομάδων, να ενεργεί προς όφελος των ιδιωτικών συμφερόντων, σε βλάβη του κράτους.

2. Υπηρεσία κοινωνικού ενδιαφέροντος

2.1. Ο υπάλληλος του κράτους πρέπει να ενεργεί σε εθνικό συμφέρον, προς όφελος όλων των λαών της Ρωσίας.

2.2 . Ένας δημόσιος υπάλληλος δεν πρέπει να χρησιμοποιεί την επιρροή και την εξουσία της προς το συμφέρον οποιασδήποτε από τις κοινωνικές ομάδες και το πλησιέστερο περιβάλλον της λόγω των συμφερόντων άλλων κοινωνικών ομάδων.

2.3 . Οι ενέργειες του δημόσιου υπαλλήλου δεν μπορούν να κατευθύνονται εναντίον κοινωνικά απροστάτευτων πληθυσμών. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υφίστανται διακρίσεις.

2.4 . Η σύγκρουση μεταξύ των συμφερόντων διαφόρων κοινωνικών ομάδων, ένας δημόσιος υπάλληλος πρέπει να εξεταστεί από την άποψη των νόμιμων δικαιωμάτων, της κοινωνικοπολιτικής και οικονομικής σκοπιμότητας, των δημόσιων ιδεών σχετικά με τη δικαιοσύνη και τις ηθικές αξίες.

3. Σεβασμός της προσωπικότητας

3.1. Η αναγνώριση, η συμμόρφωση και η προστασία των δικαιωμάτων, των ελευθεριών και των νόμιμων συμφερόντων ενός ατόμου και ενός πολίτη είναι ο ηθικός καθήκον και η επαγγελματική ευθύνη ενός δημόσιου υπαλλήλου.

3.2 . Ο υπάλληλος του κράτους πρέπει να σέβεται την τιμή και την αξιοπρέπεια οποιουδήποτε προσώπου, τη φήμη της επιχείρησής του, να μην διακρίνει μόνη της, παρέχοντας άλλα ανεπιθύμητα οφέλη και προνόμια, συμβάλλουν στη διατήρηση της κοινωνικο-νομικής ισότητας των ατόμων.

3.3. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να εξασφαλίσει την εμπιστευτικότητα του γνωστή σε σχέση με την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων πληροφοριών που επηρεάζουν την ιδιωτική ζωή, την τιμή και την αξιοπρέπεια ενός πολίτη.

4. Αρχή της νομιμότητας

4.1. Ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να συμμορφώνεται με τις ενέργειές τους και να υπερασπιστεί το Σύνταγμα, τους νόμους και τους κανονισμούς της χώρας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ηθικά απαράδεκτα παραβιάζει τους νόμους που βασίζονται στην πολιτική, οικονομική σκοπιμότητα, σύμφωνα με οποιονδήποτε άλλο, ακόμη και ευγενές, λόγους. Η αρχή της νομιμότητας των δραστηριοτήτων της, η επίσημη και μη σθεναρή συμπεριφορά της πρέπει να είναι ο ηθικός κανόνας του δημόσιου υπαλλήλου.

4.2 . Το ηθικό χρέος του δημόσιου υπαλλήλου υποχρεώνει όχι μόνο να παρατηρήσει αυστηρά όλους τους κανόνες των νομοθεσιών, αλλά και ενεργά εξουδετερώντας τις παραβιάσεις τους από τους συναδέλφους και τους διαχειριστές τους οποιασδήποτε τάξης. Το ηθικό καθήκον του εργαζομένου είναι να ενημερώσει τις αρμόδιες αρχές, τις αρχές σχετικά με αυτές τις παραβιάσεις.

5. Η αρχή της πίστης

5.1 . Ο υπάλληλος του κράτους υποχρεούται να τηρεί την αρχή της συνειδητοποίησης της πίστη - εθελοντική συμμόρφωση με το κράτος, τις μεμονωμένες δομές, τα ιδρύματα κανόνων, κανόνες, επίσημη συμπεριφορά. πίστη, σεβασμό και ορθότητα σε σχέση με το κράτος, σε όλα τα κρατικά και δημόσια ιδρύματα. Διατήρηση της εικόνας των δομών ισχύος, διευκολύνοντας συνεχώς την ενίσχυση της εξουσίας τους.

5.2. Ο υπάλληλος του κράτους δεν πρέπει να ενεργεί στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, να δώσει συνεντεύξεις και να εκφράσει οποιοδήποτε άλλο τρόπο τη γνώμη της, να διαφέρει θεμελιωδώς από την κρατική πολιτική στο σύνολό της και από τις πολιτικές του κρατικού οργάνου, τα συμφέροντα που αντιπροσωπεύει ως υπάλληλο εντός του υπαλλήλου χώρα, τόσο ιδιαίτερα στο εξωτερικό.

5.3. Ο υπάλληλος του κράτους πρέπει να αποφεύγει τις επαφές με πρόσωπα που έχουν εισέλθει σε σύγκρουση με κρατική εξουσία.

5.4. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να οδηγήσει σε μια συζήτηση σε μια σωστή μορφή που δεν υπονομεύει την εξουσία της δημόσιας υπηρεσίας.

6. Η αρχή της πολιτικής ουδετερότητας

6.1. Ο υπάλληλος του κράτους υποχρεούται να συμμορφώνεται με την πολιτική ουδετερότητα στη συμπεριφορά της - να μην εκφράσει τις πολιτικές συμπάθειές της και αντιπάθεια, να μην υπογράψει κανένα πολιτικό ή ιδεολογικό έγγραφο, δεν συμμετέχει ως υπάλληλος σε οποιεσδήποτε πολιτικές προσφορές, όχι να διαφημίσει δημόσια τις ειδικές σχέσεις του με συγκεκριμένους πολιτικούς.

6.2. Η ηθική ευθύνη του δημόσιου υπαλλήλου είναι η ανάγκη να εξαλείψουμε πλήρως τη δυνατότητα οποιασδήποτε επιρροής των πολιτικών κομμάτων ή άλλων δημόσιων οργανισμών να εκπληρώσουν τα επίσημα καθήκοντά τους, στις αποφάσεις που έγιναν από αυτόν.

6.3 . Ο δημόσιος υπάλληλος δεν θα πρέπει να επιτρέπει τη χρήση υλικών, διοικητικών και άλλων πόρων του κρατικού οργάνου για την επίτευξη τυχόν πολιτικών στόχων, η εκπλήρωση πολιτικών αποφάσεων, καθηκόντων. Ιδιαίτερα προσεκτικά, πρέπει να συμμορφώνεται με την ουδετερότητα κατά τη διάρκεια της προεκλογικής εκστρατείας. Το ηθικό του χρέος δεν είναι να χρησιμοποιήσει τη θέση και την εξουσία της για την εκλογική εκστρατεία προς όφελός τους ή προς όφελος άλλων υποψηφίων, πολιτικών κομμάτων, εκλογικών μπλοκ.

Άρθρο ΙΙ. Συμμόρφωση με κοινές ηθικές αρχές

Άρθρο ΙΙΙ. Εκτέλεση επίσημων καθηκόντων

Άρθρο VII. Δημόσιο έλεγχο