Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων. Γενικά χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων

26.09.2019

Διαβάστε επίσης

Δοκίμιο "χαρακτηριστικά της δημιουργικότητας α

Γιατί ο Sofya προτιμούσε να Chapkom Mollylly;

Συμβολική έννοια του ονόματος του καταστήματος Eery a

Η έννοια των εργασιακών σχέσεων

Η νομική σχέση εργασίας αποτελεί νομική σχέση ενός εργαζομένου και εργοδότη στη διαδικασία εκπλήρωσης του υπαλλήλου που του έχει ανατεθεί.

Εργατική νομική σχέση - Πρόκειται για μια εθελοντική νομική σχέση ενός υπαλλήλου με εργοδότη, στην οποία και τα δύο μέρη υπό παραγωγή εξαρτώνται από την εργατική νομοθεσία, τη συλλογική και ατομική σύμβαση εργασίας.

Οι ίδιες οι σχέσεις έχουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά:

να προχωρήσουν υπό τους όρους υποβολής στους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία ·
Ο εργαζόμενος συνήθως περιλαμβάνεται στο.

Οι συμμετέχοντες (υποκείμενοι) Οι νομικές σχέσεις εργασίας είναι Εργαζόμενοι και εργοδότες. Ένα θέμα της εργασιακής νομικής σχέσης μπορεί να είναι ένας αλλοδαπός (και ως υπάλληλος και ως εκπρόσωπος του εργοδότη), καθώς και ένας ξεχωριστός πολίτης που παίρνει τον υπάλληλο ως οικονόμος, έναν προσωπικό οδηγό, έναν κηπουρό κλπ. Από το εργοδότη κ.λπ.

Αντικείμενα των εργασιακών σχέσεων

Το αντικείμενο της εργασιακής σχέσης είναι Δεξιότητες, δεξιότητες, ικανότητες των εργαζομένωνπου προσφέρει να χρησιμοποιήσει τον εργοδότη και που ενδιαφέρονται για τον εργοδότη στη διαδικασία οργάνωσης από αυτόν. Είναι για αυτούς ότι ο εργοδότης είναι έτοιμος να πληρώσει. Στις σχέσεις της αγοράς, προσδιορίζεται η τιμή ενός υπαλλήλου, όπως κάθε προϊόν.

Τύποι εργασιακών σχέσεων

Εξαρτάται από τον τύπο των σχετικών σχέσεων και των ειδικών, τα οποία βασίζονται στην εμφάνιση και την ύπαρξη αυτής της νομικής σχέσης. Ως εκ τούτου, στην ίδια παραγωγή, είναι δυνατές διάφορες μορφές εργασιακών σχέσεων, δεδομένου ότι διάφοροι τύποι συμβάσεων εργασίας είναι δυνατές (επείγουσες, με αόριστο χρονικό διάστημα, κατά τη στιγμή της εποχικής εργασίας, μερικής απασχόλησης κλπ.).

Από αυτά, διακρίνονται δύο συγκεκριμένοι τύποι εργασιακών σχέσεων:

σε σχέση με την μερική απασχόληση ·
Σύμφωνα με τη Συμφωνία Φοιτητών.

Οι ιδιαιτερότητες αυτών είναι αυτό Εργασία σε συνδυασμό Δημιουργεί μια δεύτερη εργατική σχέση με έναν υπάλληλο μαζί με την κύρια δουλειά του. ΑΛΛΑ Φοιτητική νομική σχέση Υποχρεώνει ότι ένας φοιτητής σε αντίθεση με άλλες εργασιακές σχέσεις δεν λειτουργεί στην ειδικότητα, στη θέση, αλλά να κυριαρχήσει την παραγωγή αυτού, ειδικότητας. Στη συνέχεια, μετά την παράδοση των προκριματικών εξετάσεων, η σχέση σπουδαστών έχει μετασχηματιστεί πλήρως στη νομική σχέση εργασίας, αλλά ο βαθμός της ειδικότητας ή του επαγγέλματος.

Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα των εργασιακών σχέσεων είναι κάτι που Προσωπικός χαρακτήρας, δηλ. Με την ανάπτυξη της ελευθερίας της απασχόλησης, η εξατομίκευση των εργασιακών σχέσεων του εργαζομένου αναπτύσσεται.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό είναι ότι αυτές οι σχέσεις είναι χτισμένα σε αποζημίωση που σχετίζονται με την υποχρεωτική αμοιβή για την εργασία με τη μορφή μισθών.

Το τρίτο χαρακτηριστικό είναι ότι οι εργασιακές σχέσεις φθαρμένο χαρακτήρα δηλαδή δεν σταματούν μετά την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης ανάθεσης απασχόλησης, αλλά συνδέονται με την εκπλήρωση μιας συγκεκριμένης λειτουργίας εργασίας (εργασία που ζητήθηκε σύμφωνα με το πρόγραμμα προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, υποδεικνύοντας τα προσόντα · ή τις προδιαγραφές του τύπου του τύπου Ο φορητός υπάλληλος) είναι τέχνη. 15 tk rf.

Η νομοθεσία κατοχυρώνει ότι οι εργασιακές σχέσεις με βάση τη βεβαιότητα και τη σταθερότητα της λειτουργίας του εργαζομένου, και απαγορεύει στον εργοδότη να ζητήσει από έναν υπάλληλο της εκπλήρωσης της εργασίας, που δεν προκαλείται από τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 60 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ως σύμβαση εργασίας, έτσι ώστε η εργασιακή σχέση να προέκυψε πάντα στη βάση του Αμοιβαία και διμερή.

Και οι δύο πλευρές της εργασιακής σχέσης έχουν το δικαίωμα να απαιτούν την εκπλήρωση από ένα άλλο θέμα των καθηκόντων της απασχόλησης που κατατέθηκαν με τη νομική σχέση.

Δεδομένου ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα πειθαρχικής εξουσίας, μπορεί να επηρεάσει τον ίδιο τον εργαζόμενο, με τη μη εκπλήρωση υποχρεώσεων σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, να προσελκύσει την πειθαρχική και υλική ευθύνη, καθώς και τα δύο μέρη μπορούν να καταφύγουν στην αναγκαστική δύναμη του κράτους. Αυτό χαρακτηρίζει το συνολικό περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων, η οποία υποστηρίζεται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου, εξασφαλίζοντας την κανονική, ασφαλή, σχετική πληρωμή, ζημιά σε βλάβη (ζημιά), τη δυνατότητα απόλυσης και κλπ.

Εμφάνιση, αλλαγή και τερματισμός των εργασιακών σχέσεων

, Ορίζοντας την εμφάνιση, την αλλαγή και το τέλος των εργασιακών σχέσεων, συνήθως που σχετίζονται με τη στιγμή φυλάκισης, αλλαγών και τερματισμού (Άρθρο 16 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει όμως να σημειωθεί ότι αυτά τα νομικά πραγματικά περιστατικά δεν είναι πάντα ένα είδος δράσης (υποδοχή και απόλυση του υπαλλήλου), μερικές φορές αυτές είναι οι περιστάσεις που αποτελούν τη φύση των γεγονότων (ο θάνατος του υπαλλήλου, έκτακτες συνθήκες κ.λπ.) . Επιπλέον, συχνά τα νόμιμα γεγονότα μπορούν να παρέχουν στους συμμετέχοντες σε μια εναλλακτική επιλογή (για παράδειγμα, τη βάση της απόλυσης) ή να έχουν πολύπλοκη σύνθεση που θα περιλαμβάνει διάφορες συνθήκες μαζί (για παράδειγμα, την παρουσία ενοχής, μια αντίθεση των πράξεων, την παρουσία ζημιών και την αιτιώδη σχέση της παράνομης ένοχης συμπεριφοράς και της υλικής βλάβης).

Τη βάση της εμφάνισης Οι νομικές σχέσεις εργασίας συνήθως εξετάζουν τη σύμβαση εργασίας. Για τους υπαλλήλους που καταλαμβάνουν εκλεγμένες θέσεις, η βάση των εργασιακών τους σχέσεων είναι το γεγονός της εκλογής στη θέση αυτή. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η βάση της εμφάνισης των εργασιακών σχέσεων είναι η πολύπλοκη σύνθεση των νομικών στοιχείων, όταν εκτός από τη σύμβαση εργασίας, το προηγείται ή την ακολουθεί σε κάποιο νόμιμο γεγονός. Έτσι, για εκείνους που έγιναν αποδεκτές από τον ανταγωνισμό, η σύναψη της σύμβασης εργασίας πρέπει να προηγείται των εκλογών τους από τον ανταγωνισμό για τη θέση αυτή. Η πολύπλοκη σύνθεση της εμφάνισης των νομικών σχέσεων εργασίας σε ηλικία 14 ετών, όταν η απασχόληση των γονέων πρέπει να προηγηθεί από τη σύμβαση εργασίας.

Το γεγονός της εμφάνισης της εργασιακής σχέσης μπορεί να υπηρετήσει πραγματική ανοχήΑκόμη και αν η υποδοχή της εργασίας δεν ήταν σωστά διακοσμημένη.

Αλλαγή εργασιακών σχέσεων μπορεί να συμβεί λόγω νόμιμων ενεργειών. Οι αλλαγές θα θεωρηθούν οι περιστάσεις που ορίζονται στο κεφάλαιο 12 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η νομική σχέση εργασίας τερματίζεται Το γεγονός της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται από το νόμο (Ch. 13 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα κύρια σημεία των εργασιακών σχέσεων:

Προκύπτουν μεταξύ των δύο μερών: υπάλληλος και εργοδότης.

Η βάση των εργασιακών σχέσεων είναι συνήθως η σύμβαση εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, προκύπτουν σε άλλες μορφές (ανοχή, δικαστική απόφαση, προορισμός κ.λπ.) ·

Ένας εργαζόμενος στην απασχόληση εκτελεί μια συγκεκριμένη λειτουργία εργασίας με την προσωπική εργασία για μια συγκεκριμένη ειδικότητα, θέση, προσόντα.

Ο υπάλληλος υπακούει τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία και ο εργοδότης παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Το δικαίωμα εργασίας ρυθμίζει τη διαδικασία εργασίας εντός οποιωνδήποτε οργανώσεων διαφόρων οργανωτικών και νομικών μορφών και μορφών ιδιοκτησίας. Η συμμόρφωση με τους κανόνες του από τον εργοδότη εγγυάται την ασφάλιση της σύνταξης, την ασφάλιση ασθενειών.

Οι νομικές σχέσεις σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές σχέσεις. Απασχόληση και απασχόληση Νομικές σχέσεις

Το θέμα του εργατικού δικαίου δεν είναι μόνο μια πραγματική στάση εργασίας, αλλά και η σχέση που σχετίζεται άμεσα με αυτήν, ο κατάλογος του οποίου παρατίθεται στο άρθρο 1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορούν να κληθούν Σχέσεις υποβάθρουΜε την έννοια ότι αποτελούν φόντο για μια πραγματική εργασιακή σχέση. Όντας στενά συνδεδεμένοι με τους τελευταίους, είναι ταυτόχρονα διαφέρουν τόσο από το περιεχόμενο όσο και από τη σύνθεση των μερών, καθώς και τους λόγους της εμφάνισης.

Τα μέρη του "Ιστορικού" Εργαζομένων Νομικές Σχέσεις μπορεί όχι μόνο να είναι οι αριθμοί του υπαλλήλου και του εργοδότη, αλλά και το σύνολο των εργαζομένων, δηλ. Εργατική ομάδα που υποβλήθηκε από το εκλεγμένο όργανο του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού ή του αντιπροσωπευτικού συστήματος εργαζομένων, την κρατική επιθεώρηση εργασίας, το όργανο για την εξέταση των εργασιακών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του Δικαστηρίου.

Σχέσεις, που σχετίζονται στενά με την εργασίαΜπορεί:

προηγούμαι(Σχέση εργασίας με αυτόν τον εργοδότη, σύμφωνα με την επαγγελματική κατάρτιση, εάν έχει συναφθεί συμφωνία σπουδαστών με το πρόσωπο που αναζητά εργασία, αλλά η σύμβαση εργασίας δεν έχει συναφθεί).

συνοδεύει μια εργασία εργασίας(Σχέσεις για την οργάνωση και τη διαχείριση της εργασίας, σύμφωνα με την επαγγελματική κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση των εργαζομένων απευθείας από τον παρόντα εργοδότη, στην κοινωνική εταιρική σχέση, τη συλλογική διαπραγμάτευση, τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμφωνιών, με τη συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων Όροι εργασίας και η εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, για την επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών, ανάλογα με την ουσιώδη ευθύνη των εργοδοτών και των εργαζομένων, για την εποπτεία και την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργασίας) ·

Είτε σε διάφορες περιπτώσεις προηγείται της σχέσης εργασίας, τον συνοδεύει και να το ακολουθήσει(Σχέσεις για την επίλυση των επιμέρους επιχειρηματικών διαφορών σε περιπτώσεις αμφισβήτησης της εγκυρότητας της άρνησης για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή τη νομιμότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, όταν τα άτομα άλλοι ή δεν αποτελούνται πλέον από εργασιακές σχέσεις).

Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα

Οι μαθητές, οι μεταπτυχιακοί φοιτητές, οι νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές τους και τις εργασίες τους θα είναι πολύ ευγνώμονες σε εσάς.

αναρτήθηκε από http://allbest.ru.

Εισαγωγή

1. Γενικά χαρακτηριστικά της εργασιακής σχέσης

1.1 Έννοια και χαρακτηριστικά της εργασιακής σχέσης

1.2 Εργατικές Νομικές Σχέσεις Θέματα

2. Υπόγειο της εμφάνισης, των αλλαγών και τερματισμού των εργασιακών σχέσεων

συμπέρασμα

Κατάλογος μεταχειρισμένων λογοτεχνίας

Εισαγωγή

Οι εργασιακές και άλλες νομικές σχέσεις είναι αποτέλεσμα του αντίκτυπου των κανόνων του εργατικού δικαίου σχετικά με τη σχέση των θεμάτων στον τομέα της εργασίας. Τα πρότυπα του εργατικού νόμου είναι σε θέση να δημιουργήσουν νομικές σχέσεις μεταξύ οντοτήτων, δηλ. Οι ίδιοι οι νομικές σχέσεις, αν τα θέματα διαπράττουν νομικά σημαντική διαιτητική δράση - μια νομική πράξη, η οποία αποτελεί τη βάση της εμφάνισης των νομικών σχέσεων. Η βάση της εμφάνισης των εργασιακών σχέσεων είναι μια τέτοια νομική πράξη ως σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Οι νομικές σχέσεις εργασίας είναι το κεντρικό (κύριο) στοιχείο του συστήματος και καθορίζουν τη φύση άλλων νομικών σχέσεων, στενά συνδεδεμένες, οι οποίες λειτουργούν ως παράγωγα από αυτά και διαδραματίζουν σε σχέση με τους ένα ρόλο υπηρεσίας.

Σύμφωνα με παράγωγα εργασίας, ή λεγόμενα στενά συνδεδεμένα με αυτά, είναι συνηθισμένο να κατανοήσουμε "τέτοιες νομικές σχέσεις, η παρουσία των οποίων προτείνει ύπαρξη στο παρόν, στο μέλλον ή στις προηγούμενες εργασιακές σχέσεις, χωρίς το οποίο η ύπαρξη αυτών (παράγωγα) Οι σχέσεις θα στερούνται νόημα ή καθόλου αδύνατο ". Έτσι, ελλείψει εργασιακών νομικών σχέσεων, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων δεν προκύπτουν, κρατική εποπτεία και έλεγχος και δημόσια (συνδικαλιστική ένωση) παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, δεν υπάρχει χώρος για την κοινωνική εταιρική σχέση στον τομέα του Εργασία κλπ. Κατά συνέπεια, τα παράγωγα δεν έχουν ανεξάρτητες αξίες και δεν μπορούν να υπάρξουν χωρίς την παρουσία της εργασίας. Οι ακόλουθες νομικές σχέσεις περιλαμβάνουν την εργασία που προέρχονται από την εργασία:

Σχετικά με την εποπτεία και τον έλεγχο (συμπεριλαμβανομένου του συνδικαλιστικού ελέγχου) για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία (συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας) ·

Σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση σε αυτόν τον εργοδότη.

Για την προώθηση της απασχόλησης και της απασχόλησης σε αυτόν τον εργοδότη ·

Για την επίλυση μεμονωμένων εργασιακών διαφορών και συλλογικών εργασιακών διαφορών.

Έτσι, σε αυτό το σύστημα, μαζί με την εργασία, τα παράγωγα αυτών σχετίζονται με το θέμα της βιομηχανίας εργατικού δικαίου, οι οποίες βρήκαν πλέον τη στερέωσή τους στην TC και αναφέρονται ως σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές σχέσεις (μέρος 2 του άρθρου 1 ). Χαρακτηριστικά της μεθόδου του εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων, εξηγείται από την ποικιλία των ρυθμιζόμενων δημόσιων σχέσεων, της στενής ύφανσης και μιας ορισμένης κινητικότητας, η οποία είναι ιδιαίτερα χαρακτηριστική της σύγχρονης περιόδου οικονομικών μεταρρυθμίσεων και την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας. Έτσι, ο σχηματισμός των νομικών σχέσεων κοινωνικο-σύμπραξης σχετικά με τη συλλογική διαπραγμάτευση και τη σύναψη συλλογικής συμφωνίας στη δυναμική ανάπτυξη μιας οικονομίας της αγοράς απαιτεί πιο ευέλικτους τρόπους ρύθμισης, να αναπτύξει μια συλλογική σύμβαση, αυξάνοντας τη σημασία των συμβάσεων εργασίας. Η περαιτέρω ανάπτυξη λαμβάνει σχετικά νέα για το εργατικό δίκαιο της νομικής σχέσης τριμερούς συνεργασίας των σχετικών οντοτήτων, οι οποίες συνάπτουν συμφωνίες διαφόρων επιπέδων (εδαφικές, τομεακές, περιφερειακές, γενικές συμφωνίες) και άλλες νομικές σχέσεις του υπό εξέταση συστήματος.

Μια συγκεκριμένη εστίαση των δημόσιων σχέσεων, η οποία συνίσταται στο συγκεκριμένο σύστημα των νομικών σχέσεων, επισυνάπτεται υπό την επίδραση της εργατικής νομοθεσίας, τους κοινούς στόχους των οποίων σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Τέχνης. 1 TC είναι η εδραίωση των εγγυήσεων των εργατικών δικαιωμάτων των πολιτών, η δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας και η προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Από την άποψη αυτή, μπορούμε να εξετάσουμε το συγκεκριμένο σύστημα ως σύνολο νομικών σχέσεων ενωμένων με κοινούς στόχους, όπου κάθε νομική σχέση αποτελεί στοιχείο του συστήματος και προκύπτει σε σχέση με τη συλλογική (κοινή) εργασία των εργαζομένων από τους εργοδότες.

Επομένως, το σύστημα των νομικών σχέσεων του εργατικού δικαίου θεωρείται ότι ενώθηκε με κοινούς στόχους ένα σύνολο κοινωνικών σχέσεων που προκύπτουν από την εργασία των εργαζομένων από τους εργοδότες, κατά τη ρύθμιση αυτών των σχέσεων με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (βάσει της μεθόδου εργασίας εργασίας).

Η φύση των νομικών σχέσεων του εργατικού δικαίου εξαρτάται από όλα τα στοιχεία που περιλαμβάνονται σε αυτήν, αλλά ο καθοριστικός ρόλος διαδραματίζεται από εργασιακές σχέσεις, με παράγοντα σχηματισμού συστήματος. Άλλες νομικές σχέσεις που σχετίζονται με την εργασία αποσκοπούν στην προώθηση της ανάπτυξής τους και της ενίσχυσης τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ίδια η ύπαρξη των νομικών σχέσεων εργασίας είναι αδύνατη χωρίς τους «απαραίτητους δορυφόρους» τους: νομικές σχέσεις στη συμμετοχή των εργαζομένων και των αντιπροσώπων τους στη διαχείριση του οργανισμού. σχετικά με την παρακολούθηση και την εποπτεία της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας · νομικές σχέσεις που σχετίζονται με την επαγγελματική κατάρτιση και την επανεκπαίδευση (σχέσεις για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων του οργανισμού) · Νομικές σχέσεις για την κοινωνική εταιρική σχέση, συλλογική διαπραγμάτευση, σύναψη συλλογικών συμβάσεων (ή κοινωνικο-συμπράξεις), καθώς και να συνάπτει συμφωνίες (σχέσεις δίκης συνεργασίας).

Ωστόσο, δεν απαιτείται πάντα η εμφάνιση νομικών σχέσεων που σχετίζονται με την εργασία. Έτσι, οι πολίτες διοργανώνονται να εργάζονται μόνοι τους, συνάπτουν σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη, συνήθως δεν προσφεύγουν στην υπηρεσία απασχόλησης. Προαιρετικά σε οργανισμούς προκύπτουν συλλογικές εργασιακές διαμάχες και απεργίες. Ως εκ τούτου, οι νομικές σχέσεις σχετικά με την εξέταση των εργασιακών διαφορών, καθώς και οι νομικές σχέσεις που σχετίζονται με την παροχή απασχόλησης και απασχόλησης, αναφέρονται συνήθως ως "προαιρετικοί δορυφόροι", σε αντίθεση με τους υποδεικνυόμενους υποχρεωτικούς δορυφόρους, οι οποίοι σίγουρα προκύπτουν και συνυπάρχουν με την εργασία συγγένειες.

Άλλες νομικές σχέσεις γίνονται για τη διαίρεση του χρόνου εμφάνισής, ανάπτυξης και τερματισμού τους σε σχέση με τις νομικές σχέσεις εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, χωρίζονται σε προηγούμενες, ταυτόχρονες και πιστές νομικές σχέσεις.

Προηγούμενες νομικές σχέσεις προκύπτουν και αναπτύσσονται στις νομικές σχέσεις εργασίας και να τερματίσουν την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων. Η προηγούμενη σχέση που σχετίζεται με την παροχή απασχόλησης και απασχόλησης, καθώς και με την κατάρτιση (κατάρτιση) απευθείας στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας των εργαζομένων βάσει της συμφωνίας σπουδαστών ή της προηγμένης κατάρτισης πριν αρχίσει να εργάζεται ο εργοδότης.

Οι σχετικές νομικές σχέσεις προκύπτουν και συνυπάρχουν με την εργασία, την παροχή τους. Συμπίπτουν με τις νομικές σχέσεις που αποδίδονται στους καθορισμένους «υποχρεωτικούς δορυφόρους» της εργασίας και καλύπτουν τις νομικές σχέσεις:

Σχετικά με την οργάνωση της εργασίας και τη διαχείριση της εργασίας ·

Σχετικά με την κοινωνική εταιρική σχέση, τη διαχείριση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμφωνιών ·

Με τη συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων για τη θέσπιση συνθηκών εργασίας και την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο ·

Η σχέση σχετίζεται συνήθως με την επαγγελματική κατάρτιση και την προηγμένη εκπαίδευση, εάν η εκπαίδευση γίνεται μετά την έναρξη και κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας του εργοδότη.

νόμος δικαίου του δικηγορικού δικαίου

1 . Γενικά χαρακτηριστικά της εργασιακής σχέσης

1.1 Την έννοια και τα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων

Συνήθως, η εργασιακή σχέση ορίζεται ως προκύπτει βάσει σύμβασης εργασίας και τους κανονισμούς για τα δικαιώματα εργασίας που διακανονίζονται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου, σύμφωνα με τους οποίους ένα θέμα - ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να διενεργήσει τη λειτουργία εργασίας με τους κανόνες της Ο εσωτερικός κανονισμός για την εργασία και η άλλη οντότητα υποχρεούται να παρέχει εργασίες, να εξασφαλίζουν υγιείς, ασφαλείς και άλλες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών των εργαζομένων, σύμφωνα με τα προσόντα της, την πολυπλοκότητα της εργασίας, της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας.

Στις συνθήκες συλλογικών (συνεργαζόμενων) εργαζομένων, οι υπάλληλοι αυτού του εργοδότη (στον οργανισμό) προκύπτουν διάφορες δημόσιες σχέσεις, οι οποίες διέπονται από τα κοινωνικά πρότυπα, όπως οι παραδόσεις, τα τελωνεία, οι κανόνες ηθικής, ο Χάρτης (διατάξεις) σε δημόσιους ενώσεις κ.λπ. . Σε αντίθεση με αυτές τις δημόσιες σχέσεις. Η στάση εργασίας που διευκρινίζεται από τα πρότυπα του εργατικού δικαίου είναι μια νομική σχέση για τη χρήση της άδειας εργασίας (ατομικής) ως υπάλληλος. Ο τελευταίος αντιτίθεται στον εργοδότη, η οποία μπορεί να είναι τόσο νομική οντότητα (οργάνωση) όσο και ένα άτομο - έναν μεμονωμένο επιχειρηματία ή πολίτη που εισέρχεται σε εργασιακές σχέσεις με έναν εργαζόμενο που χρησιμοποιεί το έργο του. Έτσι, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης είναι ενεργοποιητές της εργασιακής σχέσης.

Το επόμενο χαρακτηριστικό της νομικής σχέσης απασχόλησης είναι η πολύπλοκη σύνθεση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των θεμάτων της, η οποία εκδηλώνεται ως εξής. Πρώτον, κάθε ένα από τα θέματα μιλά σε σχέση με το άλλο και ως υποχρεωμένο και ως ελεγχόμενο πρόσωπο. Επιπλέον, ο καθένας από αυτούς δεν φέρει ένα άλλο, αλλά πολλά καθήκοντα. Δεύτερον, ένα καθήκον του εργοδότη, είναι υπεύθυνος για τον εαυτό του, σύμφωνα με τον άλλο - η ευθύνη μπορεί να συμβεί στο κεφάλι να μιλήσει εξ ονόματος του εργοδότη ως οργανισμού διαχείρισης ή μπορεί να μεταφέρει ταυτόχρονα, αλλά διαφορετική ευθύνη (για παράδειγμα, με Μη καταβολή μισθών, ο εργοδότης έρχεται ουσιαστική ευθύνη και ο επικεφαλής (διευθυντής) μπορεί να προσελκύσει πειθαρχική ή διοικητική ή ποινική ευθύνη).

Με βάση το γεγονός ότι οι αρμοδιότητες ενός αντικειμένου των νομικών σχέσεων αντιστοιχούν (συμμορφώνονται με) τα δικαιώματα άλλου και αντιστρόφως, είναι προφανές ότι η εργασιακή νομική σχέση είναι εγγενής σε ένα πολύπλοκο αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων. Αυτή η λειτουργία συνδέεται με ένα άλλο χαρακτηριστικό της εργασιακής σχέσης: καλύπτει ολόκληρο το σύμπλεγμα των αμοιβαίων δικαιωμάτων και των αρμοδιοτήτων των θεμάτων σε αναπόσπαστο ενότητα, δηλ. Παρά τη σύνθετη σύνθεση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων, η εργασία νομικής σχέσης είναι μια ενιαία νομική σχέση.

Στην επιστήμη του εργατικού δικαίου, οι θέσεις των επιστημόνων που υπερασπίζονται την ανεξαρτησία των νομικών σχέσεων σχετικά με την ουσιαστική ευθύνη των εργαζομένων και των εργοδοτών που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις. Προσπάθειες να καταστρέψει αυτή την ακεραιότητα, αρπάξτε τους μεμονωμένους συνδυασμούς δικαιωμάτων και υποχρεώσεων από το αναπόσπαστο συγκρότημα δεν υποδεικνύουν την εμφάνιση νέων τύπων νομικών σχέσεων (για πειθαρχική ή υλική ευθύνη) και οδηγούν στο "χωρισμό" μιας ενιαίας σύνθετης εργασιακής σχέσης .

Τέλος, η ιδιαιτερότητα της εργασιακής σχέσης είναι ο τελευταίος χαρακτήρας του. Στις εργασιακές σχέσεις, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των θεμάτων δεν εφαρμόζονται με εφάπαξ δράσεις, αλλά συστηματικά ή περιοδικά δεσμεύοντας τις δράσεις που απαιτούνται κατά τον καθορισμένο χρόνο εργασίας (εργάσιμη ημέρα, μετατόπιση, εβδομάδα, μήνα κ.λπ.). Η εκτέλεση της απασχόλησης του εργαζομένου υπό την τήρηση των κανόνων εσωτερικού κανονισμού για την εργασία μετά από ορισμένο χρόνο (δύο εβδομάδες) προκαλεί τις ενέργειες απόκρισης άλλης οντότητας. Υπάρχει δικαίωμα ενός υπαλλήλου να λάβει πληρωμή για το έργο του και την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει τους κατάλληλους μισθούς.

Η εργατική νομική σχέση δεν αποτελεί ορισμένη αφαίρεση, σε πραγματικές ζωτικές εργασιακές σχέσεις έχουν μια εντελώς συγκεκριμένη υλοποίηση. Σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, κάθε πολίτης (άτομο), ο οποίος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας, προκύπτει μεμονωμένη εργασία με συγκεκριμένο εργοδότη, το οποίο συνδέεται με την εργατική δραστηριότητα. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα πρόσωπα που έχουν συνάψει συμφωνίες αστικού δικαίου (σύμβαση, οδηγίες, αντισταθμισμένες υπηρεσίες, συνθήκη συγγραφέα κ.λπ.) μπορούν επίσης να επιβαρυνθούν από την εργασία. Για πρώτη φορά στην TC (άρθρο 15), ο ορισμός μιας σχέσης εργασίας κατοχυρώνεται, ο οποίος επιτρέπει την παράβασή της από σχετικές νομικές σχέσεις που απορρέουν από αυτές τις συμφωνίες αστικού δικαίου. Κατά τον καθορισμό της σχέσης εργασίας, η υποχρέωση της συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη καθορίζεται στην προσωπική εφαρμογή από τον εργαζόμενο της λειτουργίας εργασίας για το τέλος με την υποβολή των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, υπό την καθοδήγηση του εργοδότη, παρέχοντας το τις απαραίτητες συνθήκες και τους μισθούς του υπαλλήλου. Μπορεί να ειπωθεί ότι το αντικείμενο του κανονισμού στην περίπτωση αυτή είναι μια ζωντανή εργασία, τις συνθήκες και τους μισθούς του.

Έτσι, τα χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά της εργασιακής σχέσης, επιτρέποντας να την παραδώσει από τη σχετική, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών και νομικών σχέσεων, είναι οι ακόλουθες.

1. Ο προσωπικός χαρακτήρας των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του υπαλλήλου, ο οποίος υποχρεούται προσωπικά μόνο από το έργο του να συμμετάσχει στην παραγωγή ή άλλες δραστηριότητες του Οργανισμού (εργοδότης). Ο υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να αντιπροσωπεύει έναν άλλο υπάλληλο αντί για τον εαυτό του ή να αναθέσει το έργο της σε άλλο, καθώς και ο εργοδότης δεν έχει αντικατάσταση του εργαζομένου σε άλλους, εκτός από τις περιπτώσεις που είναι εγκατεστημένες στο νόμο (για παράδειγμα, κατά την απουσία ενός Εργαζόμενος για ασθένεια, κλπ.). Δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί στις πολιτικές σχέσεις, όπου ο αντισυμβαλλόμενος έχει το δικαίωμα να προσελκύσει άλλα πρόσωπα για την εκπλήρωση των εργασιών και άλλων προσώπων.

2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί μια ορισμένη, προκαθορισμένη λειτουργία εργασίας (εργασία σε ορισμένα ειδικευμένα, προσόντα ή θέση) και όχι ξεχωριστό (ατομικό) ατομικό και ειδικό έργο για μια ορισμένη περίοδο. Το τελευταίο είναι χαρακτηριστικό των πολιτικών υποχρεώσεων εργασίας, ο σκοπός της οποίας είναι να λάβει ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα (προϊόν) της εργασίας, την εφαρμογή συγκεκριμένης τάξης ή υπηρεσίας για μια ορισμένη περίοδο, δηλ. Η εκτέλεση της εργασίας είναι μόνο ένας τρόπος για την εκπλήρωση της υποχρέωσης.

3. Η εκτέλεση της λειτουργίας εργασίας πραγματοποιείται υπό συνθήκες γενικής (συνεταιρισμού) εργασίας, η οποία απαιτεί την ανάγκη να υποταθούν τα θέματα των εργασιακών σχέσεων με τους κανόνες του εσωτερικού χώρου εργασίας που εγκρίθηκε από τον εργοδότη (Οργανισμός) σύμφωνα με τη διαδικασία που δημιουργήθηκε από το νόμο. Εκτέλεση της λειτουργίας της απασχόλησης και η σχετική υποβολή στο εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας σημαίνει τη συμπερίληψη των πολιτών στο προσωπικό των εργαζομένων (Κράτος) αυτού του εργοδότη (Οργανισμός).

Και τα τρία που ονομάζονται χαρακτηριστικά αποτελούν τα χαρακτηριστικά σημάδια της εργασίας του πολίτη ως υπάλληλο, σε αντίθεση με το θέμα των πολιτών. Ταυτόχρονα, όπως είναι γνωστό, μια ενιαία και πολύπλοκη εργασιακή σχέση συνδυάζει τόσο τους συνδέσμους συντονισμού όσο και της υποταγής, όπου η ελευθερία της εργασίας συνδυάζεται με υποταγή από τον εσωτερικό κανονισμό για την εργασία · Είναι αδύνατο στις πολιτικές σχέσεις βάσει των θεμελιωδών αρχών του αστικού δικαίου.

Ο αντισταθμισμένος χαρακτήρας της εργασιακής σχέσης εκδηλώνεται στις δράσεις ανταπόκρισης του εργοδότη (Οργανισμός), η οποία για την εκπλήρωση του έργου είναι υποχρεωμένη να καταβάλει μισθούς, κατά κανόνα, σε μετρητά. Η ιδιαιτερότητα της εργασιακής σχέσης είναι ότι η πληρωμή γίνεται για το ζωντανό εργατικό δυναμικό που κατανείται από τον εργαζόμενο συστηματικά στον καθορισμένο χρόνο εργασίας και όχι για το συγκεκριμένο αποτέλεσμα της εκθεσιακής (παρελθόντος) εργασίας, την εκπλήρωση μιας συγκεκριμένης αποστολής ή υπηρεσίας ως αστικού σχέση.

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα της νομικής σχέσης για την απασχόληση είναι επίσης το δικαίωμα καθενός από τα θέματα να καταγγείλει αυτή τη νομική σχέση χωρίς καμιά κυρώσεις σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης ανατίθεται ότι εμποδίζει την απόλυση του εργαζομένου την πρωτοβουλία της σε καθιερωμένες περιπτώσεις και την καταβολή της ημέρας κατά τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

1.2 Εργατικές Νομικές Σχέσεις Θέματα

Τα θέματα των εργασιακών σχέσεων είναι υπάλληλος (ατομικός) και εργοδότης. Είναι γνωστό ότι το θέμα του δικαίου είναι ένα πρόσωπο που αναγνωρίζεται ως νόμος ικανός να εισέλθει σε νομικές σχέσεις και να αποκτήσει (μεταφορέα) νόμου και υποχρεώσεων.

Ο υπάλληλος είναι υποχρεωτικό θέμα της εργασιακής σχέσης. Χωρίς αυτό, αυτή η νομική σχέση απλά δεν μπορεί να υπάρξει.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 37) κατοχυρώνει το δικαίωμα όλων να διαθέσει τις ικανότητές τους να εργαστούν, να επιλέξουν τη γενιά και το επάγγελμα. Κάθε ζωντανή εργασία απαιτεί προσωπικές θετικές δραστηριότητες ενός ατόμου και συνδέεται με τη χρήση των ικανοτήτων τους στην εργασία (εργασία). Κατά συνέπεια, το φυσικό πρόσωπο της νομικής ικανότητας και της ικανότητας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη και προκύπτει ταυτόχρονα, δηλ. Αυτό το άτομο αναγνωρίζεται ταυτόχρονα νόμιμο και ικανό. Αυτή η ενότητα καθορίζεται από την έννοια της «προστασίας της εργασίας» ή της «εργατικής νομικής προσωπικότητας». Η εργατική νομική προσωπικότητα είναι η ενοποιημένη ικανότητα ενός ατόμου να αποτελέσει αντικείμενο εργασίας (καθώς και ορισμένες άλλες σχετικές νομικές σχέσεις). Η νομική προσωπικότητα της εργασίας χαρακτηρίζεται από ηλικία και βασικά κριτήρια.

Σε αντίθεση με την αστική νομική ικανότητα που προκύπτει από τη στιγμή της γέννησης, η εργατική νομική προσωπικότητα χρονολογείται από το νόμο (άρθρο 63 της ΤΕ) για την επίτευξη ορισμένης ηλικίας, δηλαδή - 16 χρόνια. Σε περίπτωση απόκτησης βασικής γενικής εκπαίδευσης ή αφήνοντας ένα γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να επηρεάσει την ηλικία των 15 ετών. Τα άτομα που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που έχουν φτάσει στην ηλικία των 14 ετών μπορεί να προσληφθεί για να εκτελέσει ελαφριά εργασία που δεν παραβιάζει τη διαδικασία μάθησης, στον ελεύθερο χρόνο τους με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) και αρχές κηδεμονίας. Στους οργανισμούς κινηματογράφου, θεατρικοί, άλλοι δημιουργικοί οργανισμοί, επιτρέπεται με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμονία, διαχειριστής) και αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας. Σύμπαιξη σύμβασης εργασίας με πρόσωπα ηλικίας κάτω των 14 ετών, να συμμετάσχουν στη δημιουργία και (ή) την απόδοση των έργων με την επιφύλαξη της υγείας τους. και την ηθική ανάπτυξη.

Συνήθως, η ικανότητα να θεωρείται σωματικές και πνευματικές ικανότητες να εργαστούν, οι οποίες, ωστόσο, δεν μπορούν να περιορίσουν την ισότητα νομικής προσωπικότητας. Ακόμη και τα άτομα που αναγνωρίζονται ως άτομα με ειδικές ανάγκες και έχασαν την ικανότητα να εκπληρώνουν αυτή την εργασία, σχετικά με τη σύσταση των σχετικών ιατρικών αρχών να συμμετάσχουν σε άλλους τύπους εργασίας. Με τον ίδιο τρόπο, οι ψυχικοί άνθρωποι που διατήρησαν την ικανότητα να εργάζονται, κατέχουν εργατική νομική προσωπικότητα, εκτός εάν έχασαν εντελώς την αναπηρία λόγω ασθένειας (για παράδειγμα, δεν είναι σε θέση να τιμολογήσει τις ενέργειές τους με τις ενέργειες των άλλων, δεν μπορούν να είναι να εκφράζουν λογικά τη βούληση και τους άλλους.).

Έτσι, η εργατική νομική προσωπικότητα χαρακτηρίζεται από νομοθεσία ως ίση με όλους τους πολίτες (άτομα). Αυτό σημαίνει ότι οι πολίτες είναι ελεύθεροι να εφαρμόζουν τα δικαιώματά τους και οι φυσικές διαφορές μεταξύ τους, για παράδειγμα, το φύλο, η ηλικία, η φυλή, η εθνικότητα ή η κατάσταση της ιδιοκτησίας, η παρουσία ή η έλλειψη εγγραφής στον τόπο κατοικίας, ή η σχέση με τη θρησκεία και άλλες Οι περιστάσεις δεν πρέπει να είναι η φύση των διακρίσεων στον τομέα της εργασίας.

Η διάκριση απαγορεύεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον τρόπο με τον οποίο απαγορεύεται η αναγκαστική εργασία (άρθρο 19, 37).

Ωστόσο, δεν υπάρχουν διακρίσεις διαφορών, εξαιρέσεων ή προτιμήσεων, καθώς και περιορισμοί που καθορίζονται από την ανάγκη να έχουν τα κατάλληλα παρασκευάσματα για ένα ή ένα άλλο είδος εργασίας.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ίσες με όλες τις εργασιακές νομικές προσωπικότητες περιορίζεται μόνο από το δικαστήριο, εάν το άτομο αυτό στερείται του δικαιώματος να διεξάγει ορισμένες θέσεις ή να συμμετάσχει σε ορισμένες επαγγελματικές ή άλλες δραστηριότητες (για περίοδο ενός έτους έως πέντε χρόνια, εάν είναι ο κύριος τύπος τιμωρίας, και από έξι μήνες έως τρία χρόνια ως πρόσθετη τιμωρία υπό τέχνη. 47 του Ποινικού Κώδικα). Σύμφωνα με την τέχνη. 3.11 Το κακά του προσώπου στο οποίο εφαρμόστηκε το Δικαστήριο με τέτοιο μέτρο διοικητικής ευθύνης ως αποκλεισμού, κατά τη διάρκεια της προβλεπόμενης προθεσμίας (από έξι μήνες έως τρία έτη) που στερούνταν το δικαίωμα να κατέχει ανώτερες θέσεις στο εκτελεστικό όργανο νομικής οντότητας , να εισέλθει στο Διοικητικό Συμβούλιο, το εποπτικό συμβούλιο κ.λπ.

Τα νομικά καθιερωμένα όρια (όρια) της νομικής προσωπικότητας της εργασίας, όπως οι αλλοδαποί πολίτες και οι απάτριδες, το συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατές, το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μόνο οι πολίτες της Ρωσίας επιτρέπει να συμμετάσχουν στη διαχείριση των κρατικών υποθέσεων (άρθρο 32), να συμμετάσχει στη διαχείριση της δικαιοσύνης (άρθρο 119).

Το νομικό καθεστώς ενός ατόμου (πολίτη) στον τομέα των σχέσεων που ρυθμίζεται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου καθορίζεται από τα θεμελιώδη δικαιώματα, τις ελευθερίες και τις ευθύνες που κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 37 κ.ά.) και την τέχνη. 21 Tc. Αυτά τα βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις, σε αντίθεση με τους άλλους, ονομάζονται "statuts", λαμβάνουν την ανάπτυξή τους σε υποκειμενικά δικαιώματα και ευθύνες που αποτελούν το περιεχόμενο συγκεκριμένων εργασιακών σχέσεων.

Για τον εντοπισμό του εργοδότη, το οικονομικό κριτήριο χρησιμοποιείται ως θέμα αυτού του τύπου σχέσεων. Σας επιτρέπει να διευκρινίσετε αν το άτομο (σωματικό ή νόμιμο) εμπλέκεται ως επιχειρηματίας, δηλ. Είναι οι καθοριστικοί παράγοντες της παραγωγής και της δραστηριότητάς της συστηματική παραλαβή των κερδών, των επενδύσεων, του κινδύνου, του κινδύνου αποζημιώσεων κλπ. Δραστηριότητες που προκαλούν επενδύσεις, έξοδα, πιθανές απώλειες, παραλαμβάνονται κέρδη που μπορεί να προκύψουν ως αποτέλεσμα της εργασίας που χρησιμοποιούν εργαζόμενους εργασίας - όλα αυτά τα αποδεικτικά στοιχεία ότι ο επιχειρηματίας (ιδιοκτήτης) ενεργεί ως εργοδότης.

Το έργο των εργαζομένων μπορεί να χρησιμοποιηθεί από διάφορες επιχειρήσεις, οργανισμούς και θεσμούς - νομικές οντότητες σε όλες τις σφαίρες της ανθρώπινης δραστηριότητας, σε σχέση με την οποία οι επιχειρήσεις, οι οργανισμοί και οι ιδρύσεις ενεργούν επίσης ως εργοδότες.

Σε αντίθεση με το αστικό δίκαιο, η νομική μορφή των νομικών οντοτήτων (οργανισμοί) ή η συμμετοχή ως εργοδότης μεμονωμένου επιχειρηματία δεν διαδραματίζουν στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Οι πολίτες (άτομα) ως δυνητικοί εργαζόμενοι στην αγορά εργασίας ενδιαφέρονται για την «νομική ικανότητα απασχόλησης» των μελλοντικών εργοδοτών που συνδέονται με την παροχή εργασίας πολιτών, την πληρωμή και την προστασία της εργασίας τους.

Κατά συνέπεια, κάθε οργανισμός μπορεί να είναι μια νομική οντότητα ως εργοδότης, η οποία θεωρείται ότι δημιουργείται από την καταχώρισή της.

Μαζί με τη νομική οντότητα (Οργανισμός), το θέμα των εργασιακών σχέσεων μπορεί επίσης να είναι ένα άτομο (πολίτης), ο οποίος ασχολείται με τη στιγμή της καταχώρησης των κρατικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων χωρίς να δημιουργήσει νομική οντότητα. Ως εργοδότης, ένα άτομο (πολίτης), καλώντας έναν άλλο πολίτη που καλεί να εργαστεί ως οικεία εργαζόμενος, οδηγός, κηπουρός κ.λπ., να χρησιμοποιήσει το έργο τους μόνο προς το συμφέρον της προσωπικής (καταναλωτικής) οικονομίας χωρίς κέρδος.

Ο εργοδότης ως θέμα (συμμετέχων) της εργασιακής σχέσης θα πρέπει να έχει την εργασία νομική ικανότητα ότι ο οργανισμός αποκτήσει από τη στιγμή της κρατικής του καταχώριση ως νομική οντότητα και πολίτης (ατομική) - από τη στιγμή της καταχώρισης του κράτους ως μεμονωμένου επιχειρηματία . Το Εργασιακό πλεονέκτημα των νομικών οντοτήτων και των μεμονωμένων επιχειρηματιών είναι να τους αναγνωρίσει για να παρέχουν στους πολίτες να εργαστούν. Αυτή η νομική ικανότητα αναφέρεται συχνά ως νομική ικανότητα απασχόλησης, η κατανόηση στην προκειμένη περίπτωση η απασχόληση που παρέχει ο εργαζόμενος με την εφαρμογή της κλιμακωμένης λειτουργίας εργασίας με το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας της εργασίας και την προστασία της.

Η εργατική νομική ικανότητα μιας νομικής οντότητας, σε αντίθεση με την εργασία νομική προσωπικότητα ενός πολίτη (ατομική), είναι ιδιαίτερη. Κατά συνέπεια, η διαφορά μεταξύ των στόχων και των στόχων των δραστηριοτήτων ορισμένων οργανισμών (νομικών οντοτήτων) και, κατά συνέπεια, η οργανωτική και νομική τους μορφή, το περιεχόμενο και ο όγκος της νομικής ικανότητας εργασίας διακρίνεται από τους διαφορετικούς οργανισμούς (εργοδότες).

Ωστόσο, για τις περισσότερες νομικές οντότητες (οργανώσεις άλλης οργανωτικής και νομικής μορφής), χαρακτηρίζεται σημαντική επέκταση του πλαισίου της νομικής τους ικανότητας εργασίας. Είναι ανεξάρτητες για τον καθορισμό του αριθμού των εργαζομένων, εγκρίνουν τον τύπο και το σύστημα του συστήματος αμοιβής, η δομή και οι έλεγχοι σχεδιάζουν το απαραίτητο κόστος κλπ. Συνήθως, η νομική ικανότητα εργασίας καθορίζεται από δύο κριτήρια: λειτουργική (οργανωτική) και ιδιοκτησία. Το επιχειρησιακό (οργανωτικό) κριτήριο χαρακτηρίζει τη δυνατότητα να οργανώνουν την εισαγωγή και την απόλυση των εργαζομένων, τη διοργάνωση της εργασίας τους, δημιουργώντας όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις και την προστασία της εργασίας, τη διασφάλιση των μέτρων κοινωνικής προστασίας, την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων κλπ. Το κριτήριο ακινήτων καθορίζει την ικανότητα Διαχειριστείτε μετρητά (αμοιβαίο κεφάλαιο, άλλα σχετικά κεφάλαια), να πληρώσουν με τους υπαλλήλους για την εργασία, να τις προωθήσουν, να παρέχουν άλλα οφέλη που σχετίζονται με την υποστήριξη των υλικών.

Όπως γνωρίζετε, οι νομικές οντότητες (οργανώσεις) διεξάγουν νομική ικανότητα μέσω του σώματός τους που λειτουργούν σύμφωνα με τους νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις και τα συστατικά έγγραφα. Στις νομικές σχέσεις εργασίας, οι αρχές της νομικής οντότητας (εργοδότης) είναι ο επικεφαλής του οργανισμού (Διευθύνων Σύμβουλος, διευθυντής κ.λπ.) ή άλλοι φορείς που χρησιμοποιούνται σύμφωνα με τον Χάρτη (Κανονισμοί) του Δικαίου Λήψη και Απόρριψη των εργαζομένων , Κρατική έγκριση, δημοσίευση παραγγελιών και παραγγελιών, υποχρεωτικοί υπάλληλοι του Οργανισμού και προικίζονται με άλλους νόμους στον τομέα των οργανωτικών και διευθυντικών δραστηριοτήτων. Το δικαίωμα να συνάπτει σύμβαση εργασίας με τους εργαζομένους μπορεί να αναπαραχθεί στη νομική οντότητα από τον αντιπρόσωπό του με πληρεξούσιο (για παράδειγμα, υποκατάστημα, εκπροσώπηση).

Ένας εργοδότης (ιδιοκτήτης του ακινήτου) ή η Αρχή Αρχείου ανήκει στο δικαίωμα να διορίσει, να επιλέξει ή να επιλέξει με άλλο τρόπο την επιλογή του κεφαλιού του οργανισμού. Έτσι, ο επικεφαλής της κρατικής ενιαίας επιχείρησης έχει εργασιακή σχέση με τον τρόπο που ορίζει οι κανονιστικές νομικές πράξεις. Η σειρά της επιλογής του κεφαλιού, άλλων εκτελεστικών οργάνων της εταιρείας κοινής αποθεματοποίησης καθορίζεται από το νόμο για το JSC.

Ο σχηματισμός αυτών των οργάνων και της έγκαιρης καταγγελίας των εξουσιών τους πραγματοποιείται με την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων, εάν ο Χάρτης της Εταιρείας, η απόφαση των θεμάτων αυτών δεν αποδίδεται στην αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου (Εποπτικό Συμβούλιο ) της εταιρείας (παράγραφος 8 του άρθρου 48, παράγραφος 9 του άρθρου 65, μέρος 1 παράγραφος 3 του άρθρου. 69 του νόμου ΑΟ). Με βάση τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μεταξύ της κοινής αποθεματικής εταιρείας (εργοδότης), για λογαριασμό του Διοικητικού Συμβουλίου (Εποπτικό Συμβούλιο) και διευθυντής (Γενικός Διευθυντής), καθώς και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου (ΕΑΝ ΕΩΣ Έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας), η εργασιακή σχέση έχει προκύψει με ορισμένα χαρακτηριστικά που ορίζονται από το νόμο.

Το περιεχόμενο της νομικής σχέσης, και ιδίως η εργασιακή σχέση, είναι η ενότητα των ακινήτων και των συνδέσεων της. Οι συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις συνδέονται με υποκειμενικά δικαιώματα και ευθύνες, ένας ορισμένος συνδυασμός των οποίων και αποκαλύπτει το νομικό του περιεχόμενο. Είναι επίσης αποδεκτό να προσδιοριστεί το υλικό περιεχόμενο της νομικής σχέσης για την απασχόληση - αυτή είναι η συμπεριφορά, οι δραστηριότητες των θεμάτων, οι δράσεις που δεσμεύονται, οι οποίες εμφανίζονται στη νομική σχέση, το νομικό της περιεχόμενο, όπως διασυνδέονται από υποκειμενικά δικαιώματα και νομικές ευθύνες.

Έτσι, η αλληλεπίδραση των συμμετεχόντων στις κοινωνικές εργασιακές σχέσεις εκδηλώνεται σε νομικές σχέσεις με την αλληλεπίδραση των θεμάτων της, τα διασυνδεδεμένα με υποκειμενικά δικαιώματα και ευθύνες, όταν το δικαίωμα ενός (εργαζομένου) αντιστοιχεί στο καθήκον άλλου (εργοδότης). Για παράδειγμα, το δικαίωμα υπαλλήλου για την υγεία και τις ασφαλές συνθήκες εργασίας συνάδει με την υποχρέωση του εργοδότη να παράσχει τέτοιους όρους και το δικαίωμα του εργοδότη απαιτεί από έναν υπάλληλο να συμμορφωθεί με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία - την ευθύνη του εργαζομένου για την εφαρμογή τους (υποβολή στον εσωτερικό κανονισμό για την εργασία).

Δεδομένου ότι η εργασιακή σχέση προκύπτει πάντοτε μεταξύ συγκεκριμένων προσώπων βάσει της συμφωνίας που επετεύχθη μεταξύ τους (σύμβαση εργασίας), αυτή η νομική σχέση μπορεί να οριστεί ως η μορφή έκφρασης συγκεκριμένων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των συμμετεχόντων της. Με αυτή την έννοια, η εργασιακή σχέση παραπέμπει το πλαίσιο στο οποίο μπορεί να εφαρμοστεί η συμπεριφορά των συμμετεχόντων της.

Το TC παρέχει βασικά (νόμιμα) δικαιώματα και υποχρεώσεις των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις. Για την προσωπικότητα του υπαλλήλου, αυτά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σύμφωνα με το σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 37 κ.λπ.) καθορίζονται γενικά, τη μορφή στο TC ως κύρια (νόμιμα) δικαιώματα και υποχρεώσεις του υπαλλήλου ( Τέχνη. 21) Και ως κύρια (νόμιμα) δικαιώματα και εργοδότες (άρθρο 22 Tc).

Κατά την ένταξη της νομικής σχέσης απασχόλησης, του υπαλλήλου και του εργοδότη, όπως τα θέματα της, υπάρχουν υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις που αποτελούν το περιεχόμενο αυτής της νομικής σχέσης για την απασχόληση, η οποία είναι υλοποίηση και λεπτομερώς τα βασικά (νόμιμα) δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Έτσι, στην εργασιακή σχέση, το περιεχόμενό της αποτελεί υποκειμενικά δικαιώματα και νομικές ευθύνες που αποκτούν τους συμμετέχοντες της με την εμφάνιση αυτής της νομικής σχέσης βάσει της σύμβασης εργασίας μεταξύ τους.

Στην τέχνη. Τα 21 TC καθορίζονται από τα κύρια (νόμιμα) δικαιώματα και υποχρεώσεις του υπαλλήλου που παρουσιάζονται αρκετά ευρέως. Αυτό είναι το δικαίωμα να καταλήξουμε, την αλλαγή και τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται από τους TC, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και την παροχή εργασίας που προκλήθηκε από τη σύμβαση εργασίας · καθώς και ένα χώρο εργασίας που πληροί τις συνθήκες της ασφάλειας της εργασίας και την έγκαιρη καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα της εργασίας του, τον αριθμό και την ποιότητα του έργου που εκτελούνται και το δικαίωμα ανάπαυσης, που παρέχονται από το Εγγυήσεις ως καθήκον του κανονικού χρόνου εργασίας, η μείωση του για μεμονωμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, η παροχή εβδομαδιαίων ημερών ημερών, οι μη εργάσιμες διακοπές που καταβάλλονται για ετήσιες αργίες. Μαζί με αυτό, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ολοκληρώσει αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις εργασίας και την επαγγελματική κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη με τον καθορισμό, καθώς και να ενωθούν, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδρομών και εισόδου για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων τους, των ελευθεριών και των νόμιμων συμφερόντων τους και τη συμμετοχή στη διαχείριση του Οργανισμού στην εγκατεστημένη TC, άλλων ομοσπονδιακών νόμων και συλλογικών συμβάσεων για τα έντυπα.

Οι κύριες αρμοδιότητες του υπαλλήλου περιλαμβάνουν υποχρεώσεις να εκπληρώσουν ευσυγκρασία τις ευθύνες για την απασχόληση που τους ανατίθενται με τη σύμβαση εργασίας και σύμφωνα με τους κανόνες της εσωτερικής ρύθμισης της εργασίας του οργανισμού, να συμμορφωθούν με την εργατική πειθαρχία, να εκτελούν τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας , και επίσης να φροντίσει την ιδιοκτησία του εργοδότη και άλλους υπαλλήλους. Επιπλέον, ο εργαζόμενος κατηγορείται για τις υποχρεώσεις που πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και την ασφάλεια της εργασίας και να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη σε εργοδότη ή άμεσο επόπτη για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αντιπροσωπεύει την απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη. Που αναφέρονται στην τέχνη. 21 TC Κύρια (νόμιμη) Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του υπαλλήλου δεν μπορούν να χαρακτηριστούν ως "μετρητά" δικαιώματα και υποχρεώσεις, δεδομένου ότι η πραγματική κατοχή τους είναι δυνατή μόνο σε μια συγκεκριμένη εργασιακή σχέση, η οποία προέκυψε από τη σύμβαση εργασίας.

Για πρώτη φορά στην TC (άρθρο 22), τα κύρια (νομοθετικά) δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη ελήφθησαν. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάπτει, να αλλάξει και να τερματίσει τις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους σύμφωνα με τη διαδικασία που θεσπίζει ο νόμος, να διεξάγει συλλογικές διαπραγματεύσεις και να συνάπτει συλλογικές συμβάσεις, να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους για την αποτελεσματική εργασία και να απαιτούν από τους εργαζομένους να εκτελούν εργατικά καθήκοντα και σεβασμό τους Ακινήτων και άλλοι υπάλληλοι, συμμόρφωση με τον Κανόνες Εσωτερικού Οργανισμού Κανονισμού Εργασίας. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να προσελκύει εργαζόμενους σε πειθαρχική και (ή) υλική ευθύνη και με τον καθορισμό του να λαμβάνει τοπικούς κανονισμούς. Έχει το δικαίωμα να δημιουργεί ενώσεις εργοδοτών με σκοπό την εκπροσώπηση και να προστατεύσει τα συμφέροντά τους και να ενταχθούν.

Πολλά καθήκοντα ανατίθενται στον εργοδότη. Στην τέχνη. 22 TC, ιδίως, οι υποχρεώσεις του να συμμορφώνονται με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους συλλογικής σύμβασης, τις συμφωνίες και τους όρους των συμβάσεων εργασίας, παρέχουν στους εργαζομένους να εργαστούν λόγω συμβάσεων εργασίας, ώστε να διασφαλίζουν την ασφάλεια και τις συνθήκες που πληρούν την εργασία Οι απαιτήσεις της προστασίας και της υγιεινής εργασίας και η παροχή εργαζομένων με εξοπλισμό, μέσα, τεχνικά τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων, καθώς και για την παροχή των εργαζομένων ίση με την αμοιβή για το έργο ίσης αξίας και αμοιβής στο πλήρες ποσό λόγω των μισθών των εργαζομένων εγκαίρως.

Ο εργοδότης αναθέτει άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από την TC (για παράδειγμα, το άρθρο 163, 212), ομοσπονδιακές νομοθεσίες και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας. Έτσι, ο κατάλογος των ευθυνών του εργοδότη, που προβλέπεται από την τέχνη. 22 Tc, δεν είναι εξαντλητική.

Υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις που αποτελούν το περιεχόμενο της εργασιακής σχέσης που προκύπτουν από μια νομική πράξη - μια σύμβαση εργασίας, συμμορφώνονται με τους όρους της παρούσας Συνθήκης. Η σύμβαση εργασίας διαδραματίζει σημαντικό λειτουργικό ρόλο στον μηχανισμό νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, της εμφάνισής τους κ.λπ. όπως κάθε άλλη συμφωνία, έχει το δικό της περιεχόμενο - αυτές είναι οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες τα μέρη κατέληξαν στη συμφωνία. Αυτό το εγκεκριμένο έργο της σύμβασης εργασίας συμμορφώνεται με το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων, τα υποκειμενικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της.

Ωστόσο, η εργασιακή σχέση και η σύμβαση εργασίας δεν είναι ισοδύναμη. Οι όροι της σύμβασης σχηματίζονται στη διαδικασία σύναψής του από τα μέρη που βασίζονται στην ελευθερία και την εθελοντική εργασία, αλλά δεν πρέπει να περιορίζουν τα δικαιώματα ή να μειώσουν το επίπεδο των εγγυήσεων των εργαζομένων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία (μέρος 2 του άρθρου 9 του TC της TC ). Οι συμφωνηθείσες συνθήκες, όπως ήταν, καθορίζουν το πλαίσιο του περιεχομένου της αναδυόμενης απασχόλησης νομικής σχέσης. Παρ 'όλα αυτά, η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να καθορίσει όλα τα περιεχόμενά του, όλα τα στοιχεία. Ένας πολίτης, αφενός, και η οργάνωση (νομική οντότητα) ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας - αφετέρου, όταν συνάπτει σύμβαση εργασίας και την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων, ενεργούν ως άτομα. Είναι σαν τα άτομα που ενεργούν με βάση την ελευθερία επιλογής ο ένας τον άλλον, την ελευθερία φυλάκισης της σύμβασης εργασίας και την ελευθερία καθορισμού των συνθηκών της (περιεχομένου). Ταυτόχρονα, τα άτομα δεν μπορούν να εφαρμόσουν πλήρως τη νομική μορφή της σύμβασης εργασίας του δημόσιου νομικού στοιχείου των εργασιακών σχέσεων. Αυτό το δημόσιο νομικό στοιχείο είναι να θεσπίσει ένα κανονιστικό πρότυπο των εργασιακών δικαιωμάτων και των εγγυήσεων ενός εργαζομένου, η επιδείνωση της επιδείνωσης της σύμβασης εργασίας οδηγεί στην ακυρότητα των μεμονωμένων συνθηκών της ή της Συνθήκης εν γένει, οι οποίες στην προκειμένη περίπτωση δεν μπορούν να εφαρμοστούν.

Κατά συνέπεια, η εργασιακή σχέση, το περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας, ασκεί από μόνο του μια ανεξάρτητη οντότητα, ανεξάρτητο περιεχόμενο. Η ανεξαρτησία της εργασιακής σχέσης εκδηλώνεται στη νομοθετική καθορισμός ενός ορισμένου επιπέδου εργατικού δικαιώματος και εγγυάται ότι οι διάδικοι δεν δικαιούνται να μειώσουν, να εισέλθουν σε σύμβαση εργασίας, δεν δικαιούται να τους αποκλείσει ή να τις αντικαταστήσει με άλλους. Αυτή είναι μια από τις ιδιαιτερότητες του εργατικού δικαίου, το οποίο δείχνει τον κοινωνικό του προσανατολισμό και σας επιτρέπει να χαρακτηρίσετε τη βιομηχανία εργατικού δικαίου στο ρωσικό δίκαιο ως το δικαίωμα κοινωνικής προστασίας.

Μια σύμβαση εργασίας είναι η οργανωτική και νομική μορφή που πληροί επαρκώς τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και τα ιδιωτικά συμφέροντα του εργαζομένου και του εργοδότη.

2 . Το Ίδρυμα της εμφάνισης, των αλλαγών και τερματισμού των εργασιακών σχέσεων

Για την εμφάνιση, οι αλλαγές και ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων πρέπει να επιτευχθούν, σύμφωνα με τους κανόνες του δικαίου, το αντίστοιχο νόμιμο γεγονός. Τα νόμιμα γεγονότα που συνεπάγονται την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων αναφέρονται ως βάση της εμφάνισής τους. Η ιδιαιτερότητα αυτών των γεγονότων είναι ότι εκείνοι του εργατικού δικαίου δεν μπορούν να χρησιμεύσουν ως εκδηλώσεις, αδικήματα, ενιαία διοικητική πράξη. Αυτά τα γεγονο στο εργατικό δίκαιο είναι νόμιμες δράσεις (η βούληση του εργαζομένου και ο επικεφαλής που ενεργεί εξ ονόματος του εργοδότη) που διαπράχθηκαν για την καθιέρωση των νομικών σχέσεων εργασίας.

Κατά γενικό κανόνα, η σύμβαση εργασίας αποτελεί τη βάση της εμφάνισης των περισσότερων εργασιακών νομικών σχέσεων. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, οι νομικοί κανόνες συνδέουν την εμφάνιση των εργασιακών νομικών σχέσεων όχι με μια νομική πράξη, η οποία αποτελεί σύμβαση εργασίας, αλλά με αρκετές. Συνολικά, αυτές οι νομικές πράξεις είναι η λεγόμενη περίπλοκη νομική σύνθεση, η οποία χρησιμεύει ως βάση της εμφάνισης των εργασιακών σχέσεων.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει επίσης την κατεύθυνση των εργασιών σχετικά με το λογαριασμό της καθιερωμένης ποσόστωσης (με ειδικές ανάγκες) και, τέλος, μπορεί να είναι δικαστική απόφαση σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Όλες αυτές οι πράξεις είναι σταθερές στην τέχνη. 16 και, κατά συνέπεια, αποκαλύπτονται στην τέχνη. 17, 18 και 19 TC. Το TC υπογραμμίζει επίσης την πραγματική υπόθεση να συνεργαστεί με τη γνώση ή εξ ονόματος του εργοδότη, υποδεικνύοντας την παρουσία σύμβασης εργασίας, η οποία δεν είναι σωστά διακοσμημένη γραπτώς.

Ανεξάρτητα από τις διαφορές και ο αριθμός των νομικών πράξεων που περιλαμβάνονται σε σύνθετες νομικές συνθέσεις, περιλαμβάνουν αναγκαστικά μια σύμβαση εργασίας που καταλαμβάνει ένα συγκεκριμένο μέρος. Έτσι, με μια ανταγωνιστική επιλογή στο πανεπιστήμιο, η σύμβαση εργασίας κλείνει όλες τις άλλες νομικές πράξεις αυτής της σύνθεσης: τέχνη. 332 TC, σ. 2 art. 20 του νόμου για την επαγγελματική εκπαίδευση. Με το πρόσωπο που επέλεξε ο ανταγωνισμός με το Συμβούλιο στο Γυμνάσιο, το κεφάλι (πρύτανης, κοσμήτορας εξ ονόματος του Πανεπιστημίου (Σχολή) συμπεράνει μια σύμβαση εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι η σχετική πράξη διαχείρισης (εντολή) προηγουμένως δημοσιεύεται στην έγκριση της απόφασης του Συμβουλίου και της ανταγωνιστικής εκλογής του προσώπου.

Στην περίπτωση αυτή, η καθορισμένη σύνθεση περιλαμβάνει νομικές πράξεις ιδιότυπης σε διάφορους τομείς του δικαιώματος και δεσμευόμενες στην ακόλουθη ακολουθία: 1) ανταγωνισμός που συμπληρώθηκε με την απόφαση της αρμόδιας αρχής (επιστημονικό συμβούλιο), δηλ. πράξη εκλογών · 2) Διάταξη του επικεφαλής στην έγκριση της απόφασης του ακαδημαϊκού συμβουλίου (δημόσιος συλλογικός φορέας), ο οποίος δίνεται νομική ισχύ, δηλ. πράξη διαχείρισης · 3) Συμπέρασμα με πρόσωπο που εκλέγεται από τον ανταγωνισμό, σύμβαση εργασίας, η οποία προκαλεί την απασχόληση του υπαλλήλου, την ημερομηνία έναρξης, το ποσό της αμοιβής και άλλων, δηλ. Διμερής Νομική Πράξη - Συμφωνία. Η διάταξη για την απασχόληση που εκδίδεται μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας δεν αποτελεί νομική πράξη και εκτελεί καθαρά σχηματισμένη λειτουργία.

Ο διαγωνισμός διεξάγεται, εάν ο νόμος ή άλλος κανονιστικός νόμος ή ο Χάρτης (κανονισμός) του οργανισμού προσδιορίζει τον κατάλογο των θέσεων που υποβάλλονται στον διαγωνισμό και τη διαδικασία ανταγωνιστικών εκλογών στις θέσεις αυτές (άρθρο 18 του ΤΠ). Ο ανταγωνισμός χαρακτηρίζεται από διάφορα χαρακτηριστικά. Συνδέεται με την αυτοεπιβάθμιση ενός ατόμου για γραφείο, για την ανακοίνωση στον Τύπο σχετικά με τον ανταγωνισμό απευθύνεται σε έναν αβέβαιο κύκλο προσώπων. Οι εκλογές πραγματοποιούνται από το σχετικό δημόσιο, συλλογικό όργανο (επιστημονικό συμβούλιο, προμήθεια κ.λπ.) και σύμφωνα με την απόφασή του, ο επικεφαλής συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον εκλεγμένο διαγωνισμό, μετά την καθιερωμένη περίοδο εκλογής ή τη λήξη της απασχόλησης Σύμβαση, η θέση που περιλαμβάνεται στους σχετικούς καταλόγους, λαμβάνει και πάλι στον διαγωνισμό.

Σε αντίθεση με τον ανταγωνισμό στις εκλογές, ο υποψήφιος υποβάλλεται από ομάδες ή ομάδες ανθρώπων, επιλέγουν επίσης ένα άτομο στην κατάλληλη θέση και οι εξουσίες του επιλεγμένου προσώπου εγκαθίστανται για μια ορισμένη περίοδο. Ταυτόχρονα, η συγκατάθεση του υποψηφίου είναι να ξεφύγει από τις ίδιες τις εκλογές.

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα των αναπτυσσόμενων εργασιακών σχέσεων είναι ότι η αντικατάσταση της θέσης εξαρτάται από τις περισσότερες περιπτώσεις από όργανα ή αξιωματούχους που δεν είναι συμμετέχοντες στην αναδυόμενη σχέση εργασίας - οι περισσότερες φορές αυτές είναι οι ανώτερες αρχές. Στο πρόσωπο που διορίζεται στη θέση, η στάση προκύπτει με την οργάνωση, όπου πραγματικά εκτελεί τη λειτουργία της εργασίας του. Εάν η εργασιακή σχέση του προσώπου προκύπτει από το διορισμό της στη θέση, τότε ο νόμος περί διορισμού (η σειρά ή η εντολή είναι μια διοικητική πράξη ατομικής αξίας) προκαθοριστεί η σύναψη σύμβασης εργασίας με αυτό το πρόσωπο.

συμπέρασμα

Η πραγματική δραστηριότητα του υπαλλήλου και του εργοδότη είναι το υλικό περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων, η οποία συνδέεται άρρηκτα και υποτάσσεται στο παλτό περιεχόμενο, δηλ., Υποκειμενικά δικαιώματα και ευθύνες των συμμετεχόντων σε αυτές τις νομικές σχέσεις. Το Volga (νομικό) Περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων αποτελούν υποκειμενικά δικαιώματα εργασίας και υποχρεώσεις των συμμετεχόντων - εργαζομένων και εργοδοτών.

Τα υποκειμενικά εργατικά δικαιώματα των εργαζομένων αποσκοπούν στην παροχή: η πραγματική απασχόληση από την εργασία σε συγκεκριμένη ειδικότητα, κανονική εργασία και μισθό σύμφωνα με την ποιότητα και την ποσότητα τους. Εργασία και αξιοπρέπεια του υπαλλήλου.

Τα υποκειμενικά δικαιώματα χαρακτηρίζονται από συγκεκριμένες, ελκυστικότητα και σχετική ελευθερία συμπεριφοράς στην εφαρμογή τους.

Η έλξη ως ένα από τα σημάδια των υποκειμενικών δικαιωμάτων του υπαλλήλου εξασφαλίζεται από τις δραστηριότητες άλλων θεμάτων (για παράδειγμα, το δικαίωμα εξασφάλισης ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας, το δικαίωμα να απαιτήσει μια προσεκτική στάση απέναντι στην ιδιοκτησία του εργοδότη) .

Ο υπάλληλος πληροί τους εργατικούς χρόνους κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Το δικαίωμα εργασίας ρυθμίζει τη σημαντική πλευρά των δημόσιων σχέσεων που σχετίζονται με την εργασία. , Σε αντίθεση με όλους τους άλλους κλάδους του νόμου, ένας τρόπος με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που επηρεάζει τις σχέσεις των ανθρώπων και της κοινωνίας στην εργασία, αποσκοπεί στην εγγυημένη διάταξη του μέγιστου ποσού εγγυήσεων για το πρόσωπο που παρέχει τις ικανότητές της · Ο εργατικός νόμος αποσκοπεί στην προστασία των πολιτών όταν εκτελούν εργασία στις συνθήκες των επιμέρους εργασιακών σχέσεων.

Αυτή η κατάσταση στη σύγχρονη κοινωνία, λαμβάνοντας υπόψη την παγκόσμια οικονομική κρίση, που επηρεάζεται από τη Ρωσική Ομοσπονδία, επηρέασε το έργο των περισσότερων εταιρειών. Οι εργοδότες υπέστησαν ζημίες προσπαθούν να ελαχιστοποιήσουν το οικονομικό τους κόστος, συμπεριλαμβανομένης αυτού, αφορά το εργατικό δυναμικό. Τα τεράστια μέτρα διεξάγονται για τη μείωση του προσωπικού και της ανοικοδόμησης του προσωπικού. Πολλές εταιρείες δεν έχουν την ευκαιρία να πληρώσουν τους υπαλλήλους αυτού του μισθού που έχουν ακόμη καταβληθεί πρόσφατα. Οι εργοδότες που έχουν την ανάγκη να προσελκύσουν προσωπικό προσπαθούν να αποφύγουν την ανάγκη παροχής κοινωνικών εγγυήσεων στους υπαλλήλους τους χρησιμοποιώντας δανεισμένη εργασία ή προσελκύοντας τους πολίτες να εργάζονται βάσει μιας πολιτικής νομικής σύμβασης. Οι εργαζόμενοι υψηλής εξειδίκευσης συμφωνούν να πάνε στη δουλειά με μια κατάσταση χαμηλότερων μισθών από ό, τι θα μπορούσαν να μετρήσουν νωρίτερα.

Ενώ το ερώτημα παραμένει πλήρως ως θέμα της οποίας η πραγματική κατάσταση κρίσης θα οδηγήσει, αλλά οι εργασιακές σχέσεις θα παραμείνουν στον ίδιο εγγυητή της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών.

ΑΠΟpikov χρησιμοποίησε τη λογοτεχνία

1. Gusov K.N, Tolkunova V.N. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας: ένα εγχειρίδιο. M.: Prospekt, 2004.

2. Σχόλιο σχετικά με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας / ΕΔ. K.n. Gusova. M.: Prospekt, 2003.

3. Σχόλιο σχετικά με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας / ΕΔ. ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ. Panin. M.: MCSFR, 2002.

4. Νομικές ειδήσεις. Ειδική έκδοση "Αλλαγές στη νομοθεσία που τίθενται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2007": Σύμβουλος συν.

5. Suleimanova g.v. Απασχόληση και απασχόληση. Μ., 1999.

6. Soynevskaya L.A. Εργατικό δίκαιο: φροντιστήριο. M.: Δικηγόρος, 1998.

7. Tolkunova v.n. Εργατικό δίκαιο: Μαθήματα διαλέξεων. M.: LLC "TK VELBY", 2003.

8. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας: εγχειρίδιο / ed. S.P. Μαυρίνα, Ε.Β. Khokhlov. M.: Δικηγόρος, 2002.

9. Εργατικό δίκαιο: εγχειρίδιο / ed. O.v. Smirnova. M.: Prospekt, 2003.

10. Μεγάλο νομικό λεξικό / ed. ΚΑΙ ΕΓΩ. Sukhareva, V.E. Krutsky. - 2η έκδοση., Pererab. και επιπλέον - Μ.: INFRA-M, 2000.

11. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας: Διδασκαλία. - Μ.: TK VELBY, Εκδοτικός Οίκος "Prospekt", 2005.

12. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που χρονολογείται στις 30 Δεκεμβρίου 2002 αριθ. 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε μέχρι τις 22 Ιουλίου 2008) // Συνάντηση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2002, Νο. 1.

13. Alexandrov N.P. Εργατική νομική σχέση. M.: Νομικός Εκδοτικός Οίκος του Υπουργείου Δικαιοσύνης της ΕΣΣΔ, 1948.

14. Ginzburg L.YA. Σοσιαλιστική νομική σχέση εργασίας. M.: Εκδοτικός οίκος "Επιστήμη", 1977.

15. Gusov Kn., Tolkunova V.N. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας: Εκπαιδευτικό. M.: TK VELBY, εκδοτικός οίκος "Prospekt", 2005.

16. V.V. Fedin. Νομικό καθεστώς ενός υπαλλήλου ως θέμα του εργατικού δικαίου: Μονογραφία. - M.: TK VELBY, εκδοτικός οίκος "Prospekt", 2005.

17. Σχόλιο σχετικά με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας / Μ.Ο. Buyanova, Κ.Ν. Gusov (et αϊ.); Ed. K.n. Gusova.- 6η έκδοση. Pererab. και προσθέστε. - M.: TK VELBY, Εκδοτικός Οίκος "Prospekt", 2007

Δημοσιεύτηκε στο Allbest.ru.

Παρόμοια έγγραφα

Χαρακτηριστικά και σημάδια εργασιακών σχέσεων. Γενικές και ιδιωτικές προϋποθέσεις, αλλαγές και τερματισμό μιας ενιαίας έννομης σχέσης απασχόλησης. Σημάδια ταξινόμησης των εργασιακών σχέσεων. Χαρακτηριστικά των νομικών σχέσεων, που σχετίζονται στενά με την εργασία.

Μαθήματα, προστέθηκαν 01/06/2016

Τα γενικά χαρακτηριστικά του συστήματος σχέσεων στο εργατικό δίκαιο και τα θέματα της. Η ίδρυση της εμφάνισης, των αλλαγών και τερματισμού των εργασιακών σχέσεων. Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων που τους διακρίνουν από άλλες σχέσεις που προκύπτουν από την εργασία.

Περίληψη, πρόσθεσε 28.11.2013

Μια σύμβαση εργασίας αποτελεί τη βάση της εμφάνισης των εργασιακών σχέσεων, τη λειτουργία του συγκεκριμένου ρυθμιστή. Την είσοδο στις εργασιακές σχέσεις ως εργαζόμενοι. Συμπέρασμα συμβάσεων εργασίας από τους εργοδότες. Λόγοι μεταβαλλόμενων νομικών σχέσεων εργασίας.

Εξέταση, προστέθηκε 04.02.2014

Νομική οντότητα και είδη εποπτείας και παρακολούθησης της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας · Ορισμός των εξουσιών και των αρμοδιοτήτων των σχετικών κρατικών φορέων. Χαρακτηριστικά των διοικητικών παραβάσεων των οικονομικών οντοτήτων στον τομέα της εργασίας.

Εργασία μαθημάτων, προστέθηκαν 04/29/2011

Η έννοια και τα χαρακτηριστικά του εργατικού δικαίου. Νομικές πτυχές κατά τη σύναψη και την αλλαγή της σύμβασης εργασίας. Χαρακτηριστικά της εργατικής νομοθεσίας. Το πρόβλημα της πρακτικής επιβολής του νόμου στον τομέα των εργασιακών σχέσεων που ρυθμίζει τη σύμβαση εργασίας.

Διατριβή, πρόσθεσε 12/25/2010

Ουσία και τρόπους προστασίας των εργαζομένων εργασίας. Στόχοι και καθήκοντα εποπτείας της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Προσδιορίστε τις διαφορές στην εποπτεία από τον έλεγχο της εργατικής νομοθεσίας.

Διατριβή, πρόσθεσε 04/23/2017

Κοινωνικές συνδέσεις θεμάτων εργασιακών σχέσεων. Σχέσεις μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη. Ανακατανομή της εργασίας. Η έννοια των αρχών του εργατικού δικαίου και των χαρακτηριστικών τους. Διαδικαστικές σχέσεις που απορρέουν από το ψήφισμα των εργασιακών διαφορών.

Περίληψη, προστέθηκε 01/30/2010

Η έννοια της σύμβασης εργασίας ως νομική πραγματικότητα. Εξελιγμένες νομικές συνθέσεις ως βάση των εργασιακών σχέσεων. Νομικά στοιχεία και νομικά σκευάσματα, τερματίζοντας τις εργασιακές σχέσεις, τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά τους.

Εργασία μαθημάτων, προστέθηκαν 11.07.2016

Νομική ρύθμιση των νομικών σχέσεων εργασίας στον σύγχρονο νόμο της Ρωσίας. Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας ως βάση για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων. Χώροι στη σύγχρονη εργατική νομοθεσία και ορισμένα προβλήματα προστασίας των δικαιωμάτων στον τομέα της εργασίας.

Διατριβή, πρόσθεσε 08/03/2012

Διασχίζοντας την εργασία και το αστικό δίκαιο. Ρυθμιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργασίας. Συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις. Τύποι συλλογικών συμβάσεων. Το περιεχόμενο και οι κανόνες για την προετοιμασία σύμβασης εργασίας, τη βάση του τερματισμού της.

Η Εργατική Νομική Σχέση είναι μια αναδυόμενη σύμβαση εργασίας και ρυθμίζεται από το εργατικό δίκαιο, τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, σύμφωνα με τις οποίες ένα θέμα - ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να διενεργήσει τη λειτουργία εργασίας με υποβολή στους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία και η άλλη οντότητα είναι υποχρεούται να παράσχει εργασία, να εξασφαλίσει υγιείς και ασφαλείς συνθήκες. Εργασία και καταβάλλει το έργο του υπαλλήλου σύμφωνα με τα προσόντα της, την πολυπλοκότητα της εργασίας, τον αριθμό και την ποιότητα της εργασίας.

Σημάδια εργασίας

Η νομική σχέση εργασίας χαρακτηρίζεται από ορισμένα σημεία που είναι εγγενή σε αυτήν. Τα παρακάτω είναι τα εξής: τα χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά της Εργασίας Νομικής Σχέσης:

Η προσωπικότητα των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του υπαλλήλου που υποχρεούται να συμμετέχει μόνο στην παραγωγή ή άλλες δραστηριότητες του Οργανισμού (εργοδότης). Ο υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να αντιπροσωπεύει έναν άλλο υπάλληλο αντί για τον εαυτό του ή να αναθέσει το έργο της σε άλλο, καθώς και ο εργοδότης δεν έχει αντικατάσταση του εργαζομένου σε άλλους, εκτός από τις περιπτώσεις που είναι εγκατεστημένες στο νόμο (για παράδειγμα, κατά την απουσία ενός Εργαζόμενος για ασθένεια, κλπ.). Δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί στις πολιτικές σχέσεις, όπου ο αντισυμβαλλόμενος έχει το δικαίωμα να προσελκύσει άλλα πρόσωπα για την εκπλήρωση των εργασιών και άλλων προσώπων.

Ο υπάλληλος υποχρεούται να εκτελεί μια ορισμένη, προκαθορισμένη λειτουργία εργασίας (εργασία σε ορισμένες ειδικότητες, προσόντα ή θέση), όχι ξεχωριστή (ατομική) ατομική και συγκεκριμένη εργασία για μια ορισμένη περίοδο. Το τελευταίο, χαρακτηριστικό των πολιτικών υποχρεώσεων εργασίας, ο σκοπός της οποίας είναι να επιτευχθεί ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα (προϊόν) της εργασίας, την εκπλήρωση συγκεκριμένης εντολής ή υπηρεσίας για μια ορισμένη περίοδο.

Η ιδιαιτερότητα των εργασιακών σχέσεων είναι επίσης στο γεγονός ότι η εφαρμογή της λειτουργίας εργασίας πραγματοποιείται υπό τους όρους της γενικής (συνεταιριστικής) εργασίας, γεγονός που απαιτεί την ανάγκη να υποταθούν τα θέματα των εργασιακών σχέσεων με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εσωτερική εργασία από τον οργανισμό (εργοδότη). Η εκτέλεση μιας λειτουργίας απασχόλησης και σχετική υποβολή στο εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας σημαίνει τη συμπερίληψη των πολιτών στην εργασία του οργανισμού (ομάδα εργασίας). Και τα τρία χαρακτηριστικά που αναφέρονται στην παρούσα παράγραφο και αποτελούν τα χαρακτηριστικά σημάδια της εργασίας του πολίτη ως υπάλληλο, σε αντίθεση με το θέμα των πολιτών. Είναι γνωστό ότι μία και πολύπλοκη εργασιακή σχέση συνδυάζει τόσο τα στοιχεία συντονισμού όσο και της υποταγής, όπου η ελευθερία της εργασίας συνδυάζεται με την υποταγή στον εσωτερικό κανονισμό για την εργασία. Αυτό δεν είναι δυνατό στις πολιτικές σχέσεις, με βάση τις θεμελιώδεις αρχές του αστικού δικαίου που κατοχυρώνονται στην τέχνη. 2 Αστικός κώδικας.

Ο αντισταθμισμένος χαρακτήρας της εργασιακής σχέσης εκδηλώνεται στις δράσεις ανταπόκρισης του οργανισμού (εργοδότη) για την εκτέλεση της εργασίας - κατά την πληρωμή μισθών, κατά κανόνα, σε μετρητά. Η ιδιαιτερότητα της εργασιακής σχέσης είναι ότι η πληρωμή γίνεται για το ζωντανό εργατικό δυναμικό που κατανείται από τον εργαζόμενο συστηματικά στον καθορισμένο χρόνο εργασίας και όχι για το συγκεκριμένο αποτέλεσμα της εκθεσιακής (παρελθόντος) εργασίας, την εκπλήρωση μιας συγκεκριμένης αποστολής ή υπηρεσίας ως αστικού σχέση.

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα της νομικής σχέσης για την απασχόληση είναι επίσης το δικαίωμα καθενός από τα θέματα να καταγγείλει αυτή τη νομική σχέση χωρίς καμιά κυρώσεις σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να αποφευχθεί η απόλυση για την πρωτοβουλία του για τον εργαζόμενο στις καθορισμένες περιπτώσεις και την καταβολή του οφέλους της παραγωγής κατά τον τρόπο που ορίζει ο εργατικός νόμος

1. Ο προσωπικός χαρακτήρας των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του υπαλλήλου, ο οποίος υποχρεούται προσωπικά μόνο από το έργο του να συμμετάσχει στην παραγωγή ή άλλες δραστηριότητες του Οργανισμού (εργοδότης). Ο υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να αντιπροσωπεύει έναν άλλο υπάλληλο αντί για τον εαυτό του ή να αναθέσει το έργο της σε άλλο, καθώς και ο εργοδότης δεν έχει αντικατάσταση του εργαζομένου σε άλλους, εκτός από τις περιπτώσεις που είναι εγκατεστημένες στο νόμο (για παράδειγμα, κατά την απουσία ενός Εργαζόμενος για ασθένεια, κλπ.). Δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί στις πολιτικές σχέσεις, όπου ο αντισυμβαλλόμενος έχει το δικαίωμα να προσελκύσει άλλα πρόσωπα για την εκπλήρωση των εργασιών και άλλων προσώπων.
2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί μια ορισμένη, προκαθορισμένη λειτουργία εργασίας (εργασία σε ορισμένα ειδικευμένα, προσόντα ή θέση) και όχι ξεχωριστό (ατομικό) ατομικό και ειδικό έργο για μια ορισμένη περίοδο. Το τελευταίο είναι χαρακτηριστικό των πολιτικών υποχρεώσεων εργασίας, ο σκοπός της οποίας είναι να λάβει ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα (προϊόν) της εργασίας, την εφαρμογή συγκεκριμένης τάξης ή υπηρεσίας για μια ορισμένη περίοδο, δηλ. Η εκτέλεση της εργασίας είναι μόνο ένας τρόπος για την εκπλήρωση της υποχρέωσης.
3. Η εκτέλεση της λειτουργίας εργασίας πραγματοποιείται υπό συνθήκες γενικής (συνεταιρισμού) εργασίας, η οποία απαιτεί την ανάγκη να υποταθούν τα θέματα των εργασιακών σχέσεων με τους κανόνες του εσωτερικού χώρου εργασίας που εγκρίθηκε από τον εργοδότη (Οργανισμός) σύμφωνα με τη διαδικασία που δημιουργήθηκε από το νόμο. Εκτέλεση της λειτουργίας της απασχόλησης και η σχετική υποβολή στο εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας σημαίνει τη συμπερίληψη των πολιτών στο προσωπικό των εργαζομένων (Κράτος) αυτού του εργοδότη (Οργανισμός).