Τι είναι μια δοκιμαστική περίοδος; Τη διαδικασία για τη θέσπιση μιας περιόδου δοκιμής κατά τη λήψη μιας εργασίας.

Στο άρθρο ανάκληση των εργοδοτών τη διαδικασία για τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου. Παραδείγματα από δικαστική πρακτική θα δώσουν προσοχή στα σφάλματα που επιτρέπουν στους εργοδότες κατά την απόρριψη ενός υπαλλήλου που δεν έχει διατηρήσει τη δοκιμασία.

Ποιος δεν θεσπίζει δοκιμαστική περίοδο;

Όλοι οι δυνητικοί υπάλληλοι μπορούν να δημιουργηθούν μια δοκιμαστική περίοδο. Εάν ο εργοδότης επιτρέπει την προϋπόθεση δοκιμής σε σύμβαση εργασίας με πρόσωπο που απαγορεύεται να θεσπίσει δοκιμασία, η προϋπόθεση αυτή δεν θα έχει τη δύναμη (μέρος 2 του άρθρου 9 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο κατάλογος των ατόμων ορίζεται μέρος 4 της τέχνης. 70, τέχνη. 207 TK RF και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι:

• Έγκυες γυναίκες και γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω των ενάμισι ετών.
• κάτω από την ηλικία των 18 ετών.
• έλαβε δευτερογενή επαγγελματική εκπαίδευση ή τριτοβάθμια εκπαίδευση σύμφωνα με τα εκπαιδευτικά προγράμματα δημόσιας διαπίστευσης και για πρώτη φορά που εισέρχονται στις εργασίες για την ελλείποντα ειδικότητα για ένα έτος από την ημερομηνία παραλαβής της επαγγελματικής εκπαίδευσης του κατάλληλου επιπέδου ·
• να συνάψουν σύμβαση εργασίας για έως δύο μήνες ·
• καλείται να εργαστεί κατά τη μετάφραση από έναν άλλο εργοδότη σε συντονισμό μεταξύ των εργοδοτών ·
• Ολοκλήρωσε με επιτυχία τη μαθητεία - με τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη, σύμφωνα με τη σύμβαση με την οποία εκπαιδεύτηκαν (άρθρο 207 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κ.λπ.

Εάν ο εργοδότης θεσπίσει δοκιμαστική περίοδο σε οποιοδήποτε από τα αναφερόμενα πρόσωπα, ιδίως επειδή δεν είναι η προηγούμενη δοκιμή, μπορεί να προσελκύσει τη διοικητική ευθύνη. Ο εργαζόμενος που στράφηκε στο δικαστήριο θα αποκατασταθεί.

Σε περίπτωση που το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έμαθε ότι ο εργαζόμενος παραπέμπει στην κατηγορία των προσώπων για τους οποίους η δοκιμή είναι αδύνατη να προβεί σε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτό, η οποία πρόκειται να ακυρώσει την κατάσταση δοκιμής. Με βάση τη συμφωνία, πρέπει να εκδοθεί η αντίστοιχη εντολή.

Για λογιστές και κύριους λογιστές με βάση και τις δύο USN. Όλες οι αξιώσεις του καθηγητή "λογιστή" λαμβάνονται υπόψη. Συστηματίζει ή ενημερώστε τη γνώση, λάβετε πρακτικές δεξιότητεςΚαι να βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας.

Τη διαδικασία λήξης μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο που δεν έχει περάσει τη δοκιμή

Η διαδικασία για την καθιέρωση μιας δοκιμής κατά τη λήψη μιας εργασίας εγκαθίσταται στην τέχνη. 70 tc rf.

Βήμα 1. Οι όροι για τη δοκιμαστική περίοδο για έναν υπάλληλο πρέπει να γίνονται απευθείας στη σύμβαση εργασίας της. Η έλλειψη μιας τέτοιας κατάστασης στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται χωρίς δοκιμή.

Ο όρος δοκιμής για τους εργαζομένους δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Για τους διαχειριστές οργανισμών και τους βουλευτές τους, τους επικεφαλής λογιστές και τους βουλευτές τους, τους αρχηγούς κλάδων - έξι μήνες. Όταν συνάπτει σύμβαση εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η δοκιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.

Για δοκιμαστική περίοδο, οι περίοδοι πραγματικής απουσίας υπαλλήλου στην εργασία δεν υπολογίζονται, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων εξεύρεσης υπαλλήλου σε βραχυπρόθεσμη άδεια χωρίς μισθό μισθό ή σε διακοπές λόγω της κατάρτισης, της εκπλήρωσης δημόσιων ή δημόσιων καθηκόντων, Περίοδος έλλειψης υπαλλήλου στην εργασία χωρίς έγκυρους λόγους (απουσία περιόδου), χρόνος διακοπής, εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε στην εργασία στην εργασία (ορισμός του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας 04.08.2006 Νο. 5-B06-76). Αλλά απέρριψε τον υπάλληλο σε σχέση με το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα της δοκιμής κατά τη διάρκεια της απελευθέρωσής της στις διακοπές ή σε ένα νοσοκομείο είναι αδύνατη.

Βήμα 2.Με βάση τη σύμβαση εργασίας στην οποία υπάρχει προϋπόθεση για τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης εκδίδει εντολή στην οποία ο εργαζόμενος εγκρίνεται με δοκιμαστική περίοδο και υποδεικνύεται η διάρκεια μιας τέτοιας δοκιμής.

Έχουμε την προσοχή των εργοδοτών εάν η προϋπόθεση για τη δοκιμή και η προθεσμία του καθορίζεται μόνο με τη διάταξη, ενώ δεν καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, οπότε ο εργαζόμενος θα θεωρηθεί αποδεκτή για εργασία χωρίς δοκιμές.

Εάν ο εργαζόμενος δεν αντιμετώπισε τα εργατικά τους καθήκοντα κατά την περίοδο της περιόδου δοκιμής, ο εργοδότης δικαιούται να τον πυροβολήσει. Η διαδικασία απόλυσης του υπαλλήλου που ενημέρωσε το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα, καθιέρωσε 71 ΤΚ RF.

Βήμα 3.Ο εργοδότης πρέπει να επιβεβαιώσει ότι ο εργαζόμενος δεν αντιμετωπίζει το έργο, διότι η υποχρέωση να αποδειχθεί η παρουσία ενός νομικού πλαισίου για την απόληση και την τήρηση της καθορισμένης διαδικασίας απόλυσης στον εργοδότη (παράγραφος 23 του ψηφίσματος της ολομέλειας του Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 αριθ. 2). Προκειμένου να μην καταστεί ένα πρόσωπο που εμπλέκεται στις δικαστικές διαδικασίες, συνιστάται να δημιουργηθεί ένα σχέδιο εργασίας για τον εργαζόμενο, να πραγματοποιήσει ένα περιοδικό ελέγχου για το πέρασμα της δοκιμής, το αίτημα των εκθέσεων των εργαζομένων σε ολοκληρωμένα καθήκοντα.

Βήμα 4. Η απόφαση περί απορρίψεως του υπαλλήλου πρέπει να υποστηριχθεί από ορισμένα έγγραφα. Μπορεί να είναι:

• Διάφορα είδη πράξεων που επιβεβαιώνουν την αποτυχία ή την κακή ποιότητα εκτέλεσης ενός ανεξάρτητους εργαζόμενους εργασίας λόγω σύμβασης εργασίας ή από την περιγραφή της θέσης εργασίας.
• αναφορές (υπηρεσία) σημειώσεις ή αναφορές του άμεσου επόπτη του υπαλλήλου ή του υπεύθυνου για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών ·
• μαρτυρίες του μάρτυρα.
• "Ιδιόμορφη" λίστα πιστοποίησης (δοκιμής) και πρωτοκόλλου "περίεργη" Επιτροπή πιστοποίησης (δοκιμής) ·
• εντολές που εφαρμόζονται σε έναν πειθαρχικό υπάλληλο ανάκτησης (η οποία δεν αμφισβητείται ή δεν αμφισβητείται) ·
• Γραπτές καταγγελίες (αξιώσεις) από πελάτες.

Με την ευκαιρία, μερικές φορές μπορεί να είναι αρκετό και ένα από τα κέρδη (υπηρεσία) σημειώσεις για την απόρριψη του υπαλλήλου. Σε δικαστική πρακτική υπάρχει μια τέτοια περίπτωση. Ο λόγος της απόλυσης ήταν η επίσημη σημείωση του άμεσου επόπτη του υπαλλήλου. Το έγγραφο δήλωσε ότι ο υπάλληλος για την ποιότητα της εργασίας δεν αντιστοιχεί στη θέση της θέσης, το έργο ανήκει στο έργο Lazily και το damnitential. Το Σημείωμα Υπηρεσιών περιείχε πρόταση για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο όπως και με μη δοκιμασμένο κατά τη διάρκεια της εργασίας. Η απόλυση αναγνωρίζεται ως νόμιμη (ορισμός του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 07.12.2011 αριθ. 33-5827 / 2011).

Βήμα 5.. Προειδοποίηση ενός υπαλλήλου σχετικά με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι αναγκαία γραπτώς: τα πραγματικά περιστατικά που υποδηλώνουν ότι ο εργαζόμενος δεν είχε θεώσει τη δοκιμή, που καταγράφηκε στην κατάλληλη πράξη. Να χρειαστεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.

Στις δικαστικές πρακτικές, υπάρχει περίπτωση κατά την κατάρτιση της κατάλληλης ειδοποίησης και απονέμεται στον εργαζόμενο μόνο δύο ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Το Δικαστήριο αναγνώρισε την απόλυση του υπαλλήλου νόμιμη, ακόμη και σε εργοδότη και παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης που προβλέπει η τέχνη. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ορισμός του Κρατήρα του Πόλης της Αγίας Πετρούπολης της 29.08.2011 αριθ. 33-13139 / 2011).

Μια προειδοποίηση

Αγαπητέ V.V. Smirnov!

Σύμφωνα με την τέχνη. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας προειδοποιεί ότι η σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί σας υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία λόγω του γεγονότος ότι αναγνωρίζονται ότι δεν αντέχουν από τη δοκιμή που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, λόγω της ασυνέπειας της θέσης και επανειλημμένη παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας και του εσωτερικού καθεστώτος του οργανισμού.

Σας ευχαριστώ για την εργασία. Στη διαδικασία υπολογισμού με την επιχείρηση θα ενημερωθείτε από τον άμεσο επόπτη σας.

Σας ευχόμαστε ό, τι καλύτερο.

Αρχηγός: Γενικός Διευθυντής Petrov S.S.

(Όνομα της θέσης του προσώπου που υπέγραψε το έγγραφο)

Προσωπική υπογραφή i.o. Επώνυμο

Ημερομηνία 07/18/2017

Εισήχθη

Ονομασία προσωπική υπογραφή ____________

(που υποδεικνύεται από έναν υπάλληλο από το χέρι)

Κατά τη γραπτή προειδοποίηση της απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να διευκρινίσει τις αιτίες της απόλυσης. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με τη θέση του εργοδότη, τότε η απόφαση αυτή μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Μια ανάλυση της δικαστικής πρακτικής δείχνει ότι οι διαφορές που εξετάζουν τα δικαστήρια σχετίζονται με την παραβίαση του εργοδότη της απολύσεως της απολύσεως του εργαζομένου που δεν έχει μεταβιβάσει τη δοκιμαστική περίοδο.

Βήμα 6. Έτσι, ο υπάλληλος έλαβε μια ειδοποίηση, που υπογράφηκε, μετά από τρεις ημέρες ο εργοδότης δημοσιεύει εντολή να απολύσει, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με τη ζωγραφική. Η ακόλουθη εγγραφή εισάγεται στο εργασιακό βιβλίο: "Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται λόγω του μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, μέρος του πρώτου άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Εάν ο όρος δοκιμής έχει λήξει και ο υπάλληλος συνεχίζει να εργάζεται, τότε θεωρείται δοκιμή και η μεταγενέστερη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενικούς λόγους.

Βήμα 7.Την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει έναν υπάλληλο στο αρχείο απασχόλησης και να κάνει έναν υπολογισμό μαζί του με την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Επίσης τέχνη. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαπίστωσε ότι αν ο νεοφερμένος θα καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που πρότεινε ο ίδιος δεν είναι κατάλληλος γι 'αυτόν, έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με δικό του αίτημα, προειδοποίηση σχετικά με αυτόν τον εργοδότη Γράφοντας για τις τρεις τρεις ημέρες. Δηλαδή, όχι μόνο ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει τον υπάλληλο με τη δοκιμαστική περίοδο, αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει ότι η επιλεγμένη εταιρεία δεν δικαιολογεί τις προσδοκίες της: καριέρα ή μισθός - ανεξάρτητα από το.

Εάν η περίοδος δοκιμής δεν είναι αρκετή για να αξιολογήσει την ικανότητα του υπαλλήλου ...

Στη συνέχεια, με συμφωνία με τον υπάλληλο, μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί να αυξηθεί για ένα άλλο μήνα. Αληθινά, οι αξιωματούχοι της Rostrud σε επιστολή της 03/02/2011 αριθ. 520-6-1 δεν παρέχονται ότι η δυνατότητα επέκτασης του δοκιμαστικού, με αλλαγές στη συμφωνία απασχόλησης με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχεται. Η γνώμη τους σχετικά με αυτό το ζήτημα είναι το μόνο πράγμα, καθώς δεν υπάρχουν άλλες εξηγήσεις, να το παραβιάσετε ή να το αγνοήσετε - για την επίλυση του εργοδότη.

Το Rostrud δεν είναι αντίθετο στη μείωση της δοκιμαστικής περιόδου, εάν ο υπάλληλος έδειξε γρήγορα τον εαυτό του. Με επιστολή της 05/17/2011 αριθ. 1329-6-1, συνήχθη το συμπέρασμα ότι, κατά την αμοιβαία συναίνεση, οι διάδικοι είχαν το δικαίωμα να συνάψουν μια συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για τη μείωση της δοκιμής. Αυτές οι αλλαγές δεν αντιβαίνουν σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία.

Απόρριψη του εταίρου

Την πρόθεσή του να τερματίσει τον εργοδότη του εργοδότη σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης θα πρέπει να προειδοποιεί έναν υπάλληλο γραπτώς τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να προσφέρει ένα άλλο έργο στον υπάλληλο μερών. Αυτό είναι το δικαίωμά του εάν η εταιρεία έχει ένα άλλο έργο που ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει τους όρους συνδυασμού. Εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασία ή υπάλληλος εγκαταλείψει την προτεινόμενη έκδοση, αφήνει και συνεχίζει τη σταδιοδρομία του μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Η άρνηση του εργαζομένου θα πρέπει να καταγράφεται γραπτώς με τη μορφή, στη βάση του, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (εντολή) σχετικά με την απόλυση του υπαλλήλου με το σχεδιασμό των προαναφερθέντων εγγράφων.

Εάν ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει εργασία με μερική απασχόληση, το οποίο ασχολείται με μερική απασχόληση, ως κύριο, τότε με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να συνάψει μια νέα σύμβαση εργασίας σε νέες προϋποθέσεις ή να συνάψει συμφωνία σχετικά με την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας.

Εάν ένας τέτοιος υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για αυτή την επιλογή και αρνήθηκε να προσφέρει έναν εργοδότη, τότε ο εταίρος φεύγει. Με βάση την εξεταζόμενη γραπτή αίτηση, ο εργοδότης δημοσιεύει εντολή (εντολή) σχετικά με την απόλυση του υπαλλήλου με το σχεδιασμό των προαναφερθέντων εγγράφων.

συμπεράσματα

Σύνοψη, για άλλη μια φορά θα δώσουμε προσοχή στα highlights που θα βοηθήσουν τον εργοδότη να αποφύγει τις διαφορές. Ο καθένας πρέπει να τους θυμάται, να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο και να απορρίψει έναν υπάλληλο που δεν ήταν φωτοαντιγραφικό με τη δοκιμασία.

1. Όλοι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να έχουν μια δοκιμαστική περίοδο. Απόρριψη σχετικά με τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής διάρκειας ενός προσωρινά άτομα με ειδικές ανάγκες, μια έγκυο γυναίκα ή μια γυναίκα που έχει παιδί ηλικίας κάτω των τριών ετών είναι παράνομη.
2. Η δοκιμή θεωρείται ότι καθορίζεται εάν η αντίστοιχη προϋπόθεση περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας. Η απουσία της σύμβασης εργασίας τους όρους της δοκιμαστικής περιόδου καθιστά παράνομη τη χρήση τους στη συνέχεια τους όρους της δοκιμαστικής περιόδου, ακόμη και αν κατοχυρωθεί σε συλλογική σύμβαση και σε άλλες τοπικές πράξεις (εντολή εισόδου στην εργασία, περιγραφές θέσεων εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, και τα λοιπά.);
3. Τα αποτελέσματα των δοκιμών πρέπει να επιβεβαιωθούν τεκμηριωμένα.
4. Ο εργοδότης για την απόλυση του υπαλλήλου σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να διευκρινίζει τους λόγους για τους οποίους αναγνωρίζεται ως δοκιμή, καθώς και το έγγραφο αυτό ·
5. Ο υπάλληλος πρέπει να λάβει ειδοποίηση το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.

Στο περίγραμμα. Shkol: Αλλαγές στη νομοθεσία, ιδιαιτερότητες λογιστικής και φορολογικής λογιστικής, υποβολής εκθέσεων, μισθού και προσωπικού, συναλλαγές μετρητών.

25 102 προβολές

Σχεδόν κάθε οργανισμός απασχόλησης ορίζει προϋπόθεση για τη δοκιμή του εργαζομένου, προκειμένου να επαληθεύσει τον επαγγελματισμό της, η οποία είναι μια δοκιμαστική περίοδος, εξετάστε παρακάτω.

Δοκιμαστική περίοδος Μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργοδότης ελέγχει τον αιτούντα στην επαγγελματικότητα. Δηλαδή, σε αυτή τη χρονική περίοδο, ο εργοδότης θα παρακολουθεί τις ενέργειες του εργαζομένου, χρησιμοποιώντας διάφορες μεθόδους. Σχετικά με τη συμπεριφορά του αιτούντος σε σχέση με τους συναδέλφους.

Τι συμβαίνει και ποια είναι η διάρκειά του

Η δοκιμή δεν διαρκεί περισσότερο από 3 μήνες, όλα εξαρτώνται από το είδος της εργασίας, για παράδειγμα, για ανώτερες θέσεις, η δοκιμαστική περίοδος δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες. Εάν κατά τη διάρκεια ολόκληρης της επιθεώρησης, ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει πλήρως τις επαγγελματικές του δράσεις, η δοκιμαστική περίοδος θεωρείται επιτυχώς ταξίδεψε. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, η έννοια της περιόδου δοκιμασίας δεν είναι πάντοτε υποχρεωτική, αλλά πάντα προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος εισέλθει στην απασχόληση χωρίς την προετοιμασία της σύμβασης εργασίας, τότε όλοι οι όροι για τη δοκιμαστική περίοδο μπορούν να συμπεριληφθούν στη σύμβαση, μόνο υπό την προϋπόθεση ότι και τα δύο μέρη το εξέδωσαν πριν από την εργασία ως χωριστή συμφωνία. Με αυτόν τον τρόπο, Η έννοια της δοκιμασίας Χωρίς την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, δεν είναι εγκατεστημένο.

Ο νόμος έθεσε ορισμένες κατηγορίες πολιτών στις οποίες Η δοκιμαστική περίοδος δεν ισχύει:

Άτομα που εκλέχθηκαν ως αποτέλεσμα ενός ανταγωνιστικού προγράμματος για την αντικατάσταση μιας συγκεκριμένης κενής θέσης ·
Γυναίκες που έχουν παιδιά που δεν έχουν φτάσει ένα χρόνο και μισό, καθώς και έγκυες γυναίκες.
Άτομα που δεν είναι 18 ετών.
Οι πολίτες που αποφοίτησαν από το εκπαιδευτικό ίδρυμα υψηλότερης, δευτεροβάθμιας και πρωτογενούς επαγγελματικής εκπαίδευσης, με την υποχρεωτική διαθεσιμότητα κρατικής διαπίστευσης και για πρώτη φορά εισέρχονται σε δραστηριότητες εργασίας που έλαβε η ειδικότητα, αλλά μόνο εντός 1 έτους, από την κατά την κατά την ολοκλήρωση της κατάρτισης σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Άτομα που καλούνται να εργαστούν ως μεταφορά από άλλη εταιρεία στην αμοιβαία εναρμόνιση και των δύο εργοδοτών ·
Πολίτες που επιλέχθηκαν για μια ορισμένη θέση σχετικά με τις αμειβόμενες δραστηριότητες εργασίας ·
Άτομα που έχουν συνάψει μια προσωρινή σύμβαση εργασίας για έως και 2 μήνες.

Εάν ανήκετε σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες, παρά το γεγονός αυτό, εξακολουθείτε να έχετε δημιουργήσει μια δοκιμαστική περίοδο, οι συνθήκες του δεν είναι έγκυρες, δεδομένου ότι οι συμβάσεις εργασίας δεν περιέχουν συνθήκες που μπορούν να μειώσουν το επίπεδο των εγγυήσεων των εργαζομένων ή των περιοριστικών δικαιωμάτων. Σε περίπτωση που οι προϋποθέσεις αυτές περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, δεν υπόκεινται σε χρήση (άρθρο 9 της ΤΕ της Ρωσίας).

Δοκιμασία Δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 3 μήνες, αλλά για τις θέσεις του ηγετικού επιπέδου, των βουλευτών τους, των κεφαλαίων, των κεφαλαίων, των διαχειριστών αντιπροσωπευτικών γραφείων ή άλλων χωριστών διαρθρωτικών διαιρέσεων της εταιρείας - η περίοδος δοκιμής είναι 6 μήνες.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει προσωρινή περίοδο αναπηρίας του μισθωμένου εργαζομένου, καθώς και άλλες περιόδους όταν δεν ήταν στην πραγματικότητα στην εργασία (άρθρο 70, μέρος 7 του TC της Ρωσίας).

Εάν μια μακρύτερη περίοδος δοκιμής προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας, τότε θεωρείται ότι ολοκληρώνεται το σύνολο των 3 μηνών, από τη στιγμή που η εργατική δραστηριότητα έχει αρχίσει. Με άλλα λόγια, είναι αδύνατο να απορρίπτεται ο υπάλληλος λόγω του δυσαρεστημένου αποτελέσματος δοκιμής μετά από 4 μήνες από την αρχή.

Συνοψίζω

Δοκιμαστική περίοδος Μια ορισμένη χρονική περίοδο κατά την οποία ο εργοδότης ελέγχει τον αιτούντα στον επαγγελματισμό και την κοινωνικότητα. Σε αυτή τη δοκιμαστική περίοδο, ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί όλες τις διατάξεις που καταχωρούνται στη σύμβαση εργασίας και σε άλλους κανονισμούς που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, τις συμφωνίες, τη συλλογική σύμβαση και τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, είναι ένας πλήρης υπάλληλος μιας επιχείρησης, η οποία μπορεί να απορριφθεί, σε περίπτωση παραβίασης των νομικών κανόνων που προβλέπονται στη σύμβαση ή τον κώδικα εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο υπάλληλος δικαιούται να χρησιμοποιεί όλες τις εγγυήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, για παράδειγμα, μπορούν να χρησιμοποιήσουν επιπλέον Σαββατοκύριακα λόγω της εθελοντικής αιμοδοσίας, να αναλάβει μια εκπαιδευτική άδεια, να μεταβεί στην άδεια μητρότητας κλπ.

Εάν η οργάνωση γίνει αποδεκτή στο τέλος της περιόδου δοκιμής με ορισμένους δείκτες για την προώθηση ενός υπαλλήλου, ο ηγέτης υποχρεούται να τον πληρώσει ένα ασφάλιστρο. Κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την δική του πρωτοβουλία, προειδοποιώντας τον εργοδότη του σχετικά με αυτό για 3 ημέρες γραπτώς (άρθρο 71, μέρος 4 του TC της Ρωσίας).

Λόγω της δυσαρέσκειας με τη δοκιμή της δοκιμής (άρθρο 71, μέρος 1 του ΤΕ της Ρωσίας), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, ακόμη και πριν από τη λήξη του δοκιμαστικού όρου.

Εάν ο μισθωτής δεν σας κοινοποιήσει κατά τη λήξη της σύμβασης λόγω του μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, κινδυνεύει να προσελκύσει τη διοικητική ευθύνη.

Ελπίζουμε ότι τώρα γνωρίζετε περισσότερο ότι μια τέτοια δοκιμαστική περίοδος, οι προθεσμίες και οι νομικοί τους κανόνες.

Για να επαληθεύσει τη συμμόρφωση του υπαλλήλου, ένας όρος δοκιμής μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας για να εργαστεί σε σύμβαση εργασίας. Μας είπαμε πώς η μέγιστη διάρκεια θα μπορούσε να είναι μια δοκιμαστική περίοδος, καθώς και για τις κατηγορίες προσώπων που δεν μπορούν να εγκατασταθούν.

Η επιτυχής δοκιμή της δοκιμής δεν απαιτείται ντοκιμαντέρ. Ένας υπάλληλος συνεχίζει να εργάζεται περαιτέρω στη θέση που έγινε αποδεκτή. Μπορούν να απορρίψουν τη δοκιμαστική περίοδο;

Το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απορρίψει τον υπάλληλο "υπό το άρθρο". Ωστόσο, ο υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής. Η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής με πρωτοβουλία οποιασδήποτε πλευράς των εργασιακών σχέσεων έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Θα το πούμε γι 'αυτούς σε αυτό το υλικό.

Απόρριψη σχετικά με τη δίκη με πρωτοβουλία του εργοδότη

Εάν τα αποτελέσματα των δοκιμών αναγνωρίστηκαν ως μη ικανοποιητικά, ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο χωρίς να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής ένωσης (εάν δημιουργήθηκε) και χωρίς να καταβάλει καθημερινά εκτός λειτουργίας (μέρος 2 του άρθρου. 71 του τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς να απορρίψει τον υπάλληλο με τη δοκιμαστική περίοδο; Εδώ το κύριο πράγμα είναι να συμμορφωθείτε με μια συγκεκριμένη διαδικασία.

Η σύμβαση εργασίας με ακατάλληλο υπάλληλο πρέπει να τερματιστεί πριν από τη λήξη της δοκιμής. Ταυτόχρονα, το αργότερο 3 ημέρες πριν από την απόλυση, ο εργοδότης θα πρέπει να προειδοποιεί εγγράφως έναν υπάλληλο σχετικά με την επερχόμενη καταγγελία της σύμβασης. Ένα παράδειγμα ενός εργαζόμενου κοινοποίησης σχετικά με την απόλυση οδηγήσαμε. Στην κοινοποίηση της απόλυσης ενός υπαλλήλου με δοκιμαστική περίοδο, είναι αναγκαίο να προσδιοριστούν οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος αναγνωρίστηκε ως ντροπιασμένος από τη δοκιμασία. Από τα κριτήρια που ο εργοδότης καθοδηγείται κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με τα αποτελέσματα της δοκιμής του εργαζομένου, μας είπαν σε ένα ξεχωριστό.

Με βάση την απόφαση του εργοδότη σχετικά με την απόρριψη του εργαζομένου, δημοσιεύεται εντολή σχετικά με την απόλυση, στην οποία ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει έναν εργαζόμενο ένα εργασιακό βιβλίο, άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία, καθώς και να παράγουν έναν τελικό υπολογισμό (συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών για αχρησιμοποίητες διακοπές) (Ch.Ch.1, 4 Άρθ. 84.1 TK RF).

Και πώς να εισαγάγετε το αρχείο απασχόλησης σχετικά με την απόλυση του υπαλλήλου σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο; Για απόλυση σχετικά με τη δοκιμασία, το άρθρο TC RF είναι ειδικό. Αυτό είναι μέρος 1 του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, στο αρχείο απασχόλησης, είναι απαραίτητο όχι μόνο να υπάρξει σχέση με το παρόν άρθρο, αλλά και να αποκρυπτογραφήσει ότι η απόλυση υποβάλλεται σε σχέση με την αποτυχία της δοκιμαστικής περιόδου (μέρος 5 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία). Η διατύπωση στο αρχείο απασχόλησης θα μοιάζει με αυτό (σελ.15, 18 κανόνες, εγκριθεί. Διάταγμα της κυβέρνησης της 16.04.2003 αριθ. 225):

"Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται λόγω του μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, μέρος του πρώτου άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας"

Η απόφαση του εργοδότη σχετικά με την απόλυση του υπαλλήλου σε σχέση με το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο Δικαστήριο (μέρος 1 του άρθρου. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόρριψη σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο με πρωτοβουλία του υπαλλήλου

Και αν η απόλυση επιτρέπεται με δική σας αίτηση σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο; Όπως αναφέραμε, ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί κατά τη δοκιμαστική περίοδο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Και το ερώτημα "μπορεί να απορριφθεί για τη δοκιμαστική περίοδο" Η απάντηση είναι επίσης καταφατική. Εξάλλου, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας δεν περιορίζει το δικαίωμα του εργαζομένου να απολύσει με δική του πρωτοβουλία. Επιπλέον, απλουστεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής για τον εργαζόμενο.

Πώς να εγκαταλείψετε τον εργαζόμενο στη δοκιμαστική περίοδο; Εάν, κατά τη διάρκεια της δοκιμής, ο υπάλληλος κατανοεί ότι η εργασία δεν τον ταιριάζει, μετατρέπεται στον εργοδότη με δήλωση αυθαίρετης μορφής, στην οποία ζητά να τερματίσει τη σύμβαση με δική του αιτήση. Ταυτόχρονα, προειδοποιώντας τον εργοδότη σχετικά με την απόλυση, εάν ο όρος δοκιμής δεν έχει τελειώσει ακόμη, δεν είναι απαραίτητο όχι για 2 εβδομάδες, αλλά μόνο για 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση (μέρος 4 του άρθρου. 71 του Εργατικού Κώδικα Η ρωσική ομοσπονδία).

Και πότε μπορείτε να εγκαταλείψετε τη δοκιμαστική περίοδο; Θα αμφισβητηθεί στη δοκιμαστική περίοδο, ο υπάλληλος μπορεί ανά πάσα στιγμή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει την ελάχιστη περίοδο που ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί υποχρεωτικά. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αίτηση απόλυσης υποβάλλεται τουλάχιστον 3 ημέρες και η περίοδος αυτή αρχίζει να ρέει από την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης από τον εργοδότη.

Ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος απορρίπτεται κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής ή σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή, η ενοποιημένη καταχώριση στο βιβλίο απασχόλησης γίνεται. Όταν απορρίπτει από μόνη της κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας, είναι αναγκαίο να καταγραφεί (παράγραφος 3 του άρθρου 1 του άρθρου 1 του άρθρου 77, μέρος 5 του άρθρου 5 του άρθρου 84.1, PP.14, 15 κανόνες, εγκεκριμένο. Κυβερνητικό διάταγμα της 16.04.2003 Αρ. 225, Τμήμα 5.2 Οδηγίες, Εγκρίθηκε. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της 10.10.2003 Νο. 69):

"Η σύμβαση εργασίας περατώνεται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, σκέψη 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας"

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει στον εργοδότη να απορρίψει τον υπάλληλο με δική του αιτήση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν πέρασε τη δοκιμή. Εξάλλου, ο εργαζόμενος θέλει να έχει μια καταχώρηση σχετικά με την αποχώρηση απόλυσης στο βιβλίο εργασίας σε σχέση με το μη φυκό. Εάν ο εργοδότης δεν είναι εναντίον, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση απόλυσης με δική του αιτήση. Αλλά εδώ ο εργοδότης είναι σημαντικός να ληφθεί υπόψη η τήρηση των προθεσμιών και των πιθανών κινδύνων. Μετά από όλα, για παράδειγμα, η εφαρμογή του υπαλλήλου σχετικά με την απόλυση με δική του αιτήση, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να αποσυρθεί και ο εργοδότης μπορεί να μην έχει χρόνο να διατηρήσει τη διαδικασία απόλυσης βάσει του άρθρου 1 του άρθρου. 71 tk rf.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε, ο εργοδότης δεν μπορεί να απορρίψει τον υπάλληλο που διέρχεται από τη δοκιμασία εάν ένας τέτοιος υπάλληλος είναι σε άδεια ασθενείας ή σε διακοπές (μέρος 6 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά για την πρωτοβουλία του, ο υπάλληλος μπορεί να σταματήσει και σε αυτές τις περιόδους.

Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία τόσο για τον υπάλληλο όσο και για την εκτίμηση του εργοδότη πόσο ταιριάζουν μεταξύ τους. Ωστόσο, οι εργοδότες, η ανάθεση μιας δοκιμής, συχνά παραβιάζει τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και υπάρχουν ξεχωριστοί, όχι πολύ αξιοπρεπείς εργοδότες που χρησιμοποιούν μια δοκιμαστική περίοδο για να προσλάβουν εργαζόμενους σε μειωμένο μισθό. Και λοιπόν, η απόλυση του προηγούμενου υπαλλήλου, όπως δεν παρελθόν, η δοκιμαστική περίοδο, προσλαμβάνει τα ακόλουθα.

Η θλιβερή εμπειρία των εργαζομένων, εξαπατημένος από τους εργοδότες, ήταν ευρέως δημοσιευμένος. Ως εκ τούτου, αφορούσε τους πολίτες που βρίσκονται ήδη στην πρώτη συνέντευξη, οι προσωπικοί τίθενται: Πόσο πληρώνουν για τη δοκιμαστική περίοδο και πληρώνουν για μια δοκιμαστική περίοδο στην εταιρεία καθόλου;

Είναι σαφές ότι είναι αδύνατο να γνωρίζουμε πώς συμπεριφέρεται ο εργοδότης μετά τη λήξη της περιόδου προσαρμογής του νέου υπαλλήλου. Αλλά πώς να προστατεύσει τα δικαιώματά σας, να αγωνιστεί με ανέντιμους εργοδότες και τι να δώσετε προσοχή όταν ολοκληρώσετε μια σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική περίοδο - θα μιλήσουμε γι 'αυτό και θα μιλήσουμε.

Κατάσταση 1. Ποιος δεν μπορεί να εκχωρηθεί δοκιμή

Ο νέος εμπειρογνώμονας αποφοίτησε από το Ινστιτούτο πριν από μισό χρόνο. Που εργάστηκαν προηγουμένως, αλλά για πρώτη φορά πρόκειται να εργαστεί για την ενδεχόμενη ειδικότητα. Προβλέπεται μια δοκιμαστική περίοδο. Είναι νόμιμο;

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι η δοκιμή μπορεί να αντιστοιχιστεί μόνο με αμοιβαία συναίνεση του υπαλλήλου και του εργοδότη. Αυτό παρέχεται Άρθρο 70 tk rf, όπου λέγεται: "Όταν ολοκληρώνεται μια σύμβαση εργασίας σε αυτήν Συμφωνία Κόμμα Μπορεί να προβλεφθεί προϋπόθεση για τη δοκιμή ενός υπαλλήλου, προκειμένου να επαληθευθεί η συμμόρφωσή της του έργου που αναλαμβάνει. " Δηλαδή, χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να διοριστεί. Φυσικά, ο προσφεύγων δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το δικαίωμα - πιο πιθανό, δεν θα ληφθεί για να εργαστεί αν προσπαθήσει να ξεκινήσει μια καριέρα με τέτοια διαφωνία. Αλλά υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δεν επιτρέπεται να ορίσει μια τέτοια δοκιμαστική περίοδο που θα επιτρέπεται ακόμη και με τη συγκατάθεσή τους. Δοκιμή κατά τη λήψη εργασιών δεν είναι εγκατεστημένη για:

• Έγκυες γυναίκες και γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω των ενάμισι ετών.
• άτομα που εκλέγονται από τον ανταγωνισμό για την αντικατάσταση της σχετικής θέσης ·
• άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών ·
• άτομα που αποφοίτησαν με κρατική διαπίστευση εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης και για πρώτη φορά που εισέρχονται στην ειδικότητα που ελήφθη για ένα έτος από το τέλος του εκπαιδευτικού ιδρύματος ·
• άτομα που εκλέχθηκαν στην εκλεκτική θέση σε αμειβόμενη εργασία ·
• πρόσωπα που προσκαλούνται να εργαστούν κατά σειρά μετάφρασης από άλλο εργοδότη σε συντονισμό μεταξύ των εργοδοτών ·
• Τα πρόσωπα συνάπτουν σύμβαση εργασίας για την περίοδο έως δύο μηνών.

Ως εκ τούτου, παρά το γεγονός ότι ένας νέος ειδικός από το παράδειγμά μας έχει ήδη εργαστεί, για να διαπιστώσει μια δοκιμή σε αυτόν λάθος. Και ακόμη και αν υπέγραψε σύμβαση, η οποία περιέχει μια τέτοια προϋπόθεση, για να τον απορρίψει πώς δεν μπορεί να ελεγχθεί ο εργοδότης.

Κατάσταση 2. Σύμβαση εργασίας με δοκιμασία

Ο ειδικός πήρε μια δουλειά. Ο εργοδότης τον προειδοποίησε για τη δοκιμαστική περίοδο. Υπογράφηκε σύμβαση εργασίας. Αλλά δεν υπήρχε μια λέξη για την ανάθεση της δοκιμής. Ποιες είναι οι συνέπειες;

Εάν συνταγογραφηθεί η περίοδος δοκιμής, τότε πρέπει να διευκρινιστεί στη σύμβαση εργασίας. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λέγεται ότι η απουσία τέτοιας προϋπόθεσης στη Συμφωνία Εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε χωρίς ειδική περίοδο προσαρμογής και αξιολόγησης. Ακόμη και αν υπάρχει εντολή για τον σκοπό της δοκιμής, απορρίψτε τον υπάλληλο ως όχι την προηγούμενη δοκιμαστική περίοδο, θα είναι αδύνατο. Τόσο το τεμάχιο είτε το δικαστήριο, η σύγκριση της σειράς και της σύμβασης, θεωρεί σημαντική διαταραχή στη σύμβαση του αντίστοιχου στοιχείου. Στην περίπτωση αυτή, το Δικαστήριο αναγνωρίζει σίγουρα το διορισμό του όρου δοκιμής μη έγκυρο.

Κατάσταση 3. Σύγκριση επείγουσας εργασίας για τη δοκιμή

Ο υπάλληλος προσφέρθηκε για τη στιγμή της περιόδου δοκιμής για να συνάψει μια επείγουσα σύμβαση εργασίας για δύο μήνες. Κατά το απόσπασή του, η σύμβαση θα ανανεωθεί είτε για τη μόνιμη είτε δεν θα ολοκληρωθεί εάν ο υπάλληλος δεν μεταβιβάσει τη δοκιμή. Είναι νόμιμο;

ΣΕ Άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο Μαύρος είναι γραμμένος με μαύρο χρώμα: «Απαγορεύεται η σύναψη επείγοντος συμβάσεις εργασίας προκειμένου να αποφύγουν την παροχή δικαιωμάτων και εγγυήσεων που προβλέπονται για τους εργαζομένους με τους οποίους είναι η σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα». Και το συμπέρασμα μιας επείγουσας σύμβασης, αντί της εγγραφής της δοκιμής, εμπίπτει σε τέτοιες περιπτώσεις. Επιπλέον, η πληγή του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο διάταξό της της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 συνέστησε τα δικαστήρια να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή σε αυτές τις στιγμές. Ως εκ τούτου, εάν ένας υπάλληλος απευθύνει έκκληση στο δικαστήριο ή την εργασία με καταγγελία σχετικά με τις ενέργειες ενός εργοδότη, μια επείγουσα σύμβαση εργασίας μπορεί να αναγνωριστεί ως φυλακισμένος για αόριστο χρόνο.

Κατάσταση 4. Διάρκεια της περιόδου

Ο υπάλληλος είναι ικανοποιημένος με τη θέση του λογιστή. Διόρθωσε μια δοκιμαστική περίοδο 6 μηνών. Είναι νόμιμο;

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Η εξαίρεση είναι οι ηγέτες των οργανισμών και οι βουλευτές τους, οι κύριοι λογιστές και οι βουλευτές τους, οι αρχηγοί υποκαταστημάτων, των αντιπροσωπευτικών γραφείων ή άλλων χωριστών δομικών μονάδων οργανισμών για τις οποίες η δοκιμή καθορίζεται για περίοδο όχι περισσότερο από έξι μήνες. Αλλά στην περίπτωσή μας, ένα άτομο διατίθεται για τη θέση ενός λογιστή, όχι τον επικεφαλής λογιστή ή τον αναπληρωτή του. Έτσι, μια δοκιμαστική περίοδος 3 μηνών είναι η μέγιστη διάρκεια. Και αν η σύμβαση εργασίας αποτελείται από 2 έως 6 μήνες, η δοκιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Κατά τη σύναψη σύμβασης, διάρκειας μικρότερης των 2 μηνών, η δοκιμαστική περίοδος δεν παρέχεται καθόλου.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι ημέρες της προσωρινής αναπηρίας και άλλων περιόδων του εργαζομένου, όταν πράγματι απουσιάζει στην εργασία δεν υπολογίζεται. Δηλαδή, αν ο εργαζόμενος διοριστεί δοκιμαστική περίοδο 2 μηνών και 2 εβδομάδες από αυτούς τους δύο μήνες ήταν άρρωστος, τότε ο χρόνος δοκιμής επεκτείνεται για δύο εβδομάδες.

Κατάσταση 5. Χαμηλός μισθός για δοκιμασία

Ο εργοδότης κατά τη λήψη ενός νέου υπαλλήλου του λέει ότι ελήφθη για δύο μήνες για μια δοκιμαστική περίοδο - ο μισθός θα είναι χαμηλότερος από ό, τι στο τέλος αυτών των δύο μηνών. Είναι αυτές οι συνθήκες;

Τι σημαίνει αυτό που πρέπει να είναι ο μισθός στη δοκιμαστική περίοδο, ο εργατικός κώδικας; Και γενικά, η περίοδος δοκιμασίας καταβάλλεται; Στο άρθρο 70, το TC λέγεται: "Κατά την περίοδο δοκιμής του εργαζομένου, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, του αγωγού, συμφωνίες, εφαρμόζονται τοπικοί κανονισμοί. Κάθε οργάνωση θα πρέπει να έχει ένα χρονοδιάγραμμα στελέχωσης, όπου όλοι οι μισθοί (δασμολογικοί συντελεστές) αναφέρονται για κάθε θέση που υπάρχει σε αυτή την επιχείρηση. Έτσι, για μια δοκιμαστική περίοδο (TK RF), η πληρωμή δεν πρέπει να είναι μικρότερη από ό, τι αναφέρεται στο πρόγραμμα προσωπικού. Έτσι, η κατάσταση με τον άμεσο μισθό στην περίπτωση αυτή είναι παράνομη.

Φυσικά, ο εργοδότης μπορεί να τεκμηριώσει ένα μειωμένο μισθό για δίκη και με άλλους τρόπους. Για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί ότι μετά από μια τέτοια ευρετηρίαση μισθών (ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει άμεσα τον καθήκον του εργοδότη να ευρετηρίου του μισθού των εργαζομένων) ή να μεταφέρει τον υπάλληλο σε άλλη θέση του χρονοδιαγράμματος προσωπικού. Τέλος, είναι δυνατόν να τον αυξηθεί απλά με ένα μισθό, χωρίς αναγκαστικά το πέρασμα της δοκιμαστικής περιόδου (για τις θέσεις "κομμάτι" που υπάρχουν στο πρότυπο πρόγραμμα σε μία μόνο περίπτωση).

Μπορείτε να αμφισβητήσετε τον μειωμένο μισθό για την περίοδο προσαρμογής μόνο εάν είναι λευκό. Ή η προϋπόθεση του μειωμένου μισθού καταχωρείται στη σύμβαση εργασίας. Εάν η προϋπόθεση αυτή δεν είναι γραμμένη στη σύμβαση και μέρος του μισθού ήταν μαύρο, τότε είναι δύσκολο να αποδείξει ότι αυτά τα χρήματα είναι γενικά δύσκολα. Ωστόσο, μια προσπάθεια αμφισβητίας του μειωμένου μισθού που ορίζεται στους πρώτους δύο ή τρεις μήνες εργασίας είναι σχετικά πραγματικός στις συνθήκες μας μόνο για τους εργαζόμενους που δεν θέλουν να παραμείνουν σε αυτόν τον τόπο εργασίας.

Και ένα ακόμη σημείο: Στη σύμβαση εργασίας, ο μισθός δεν μπορεί να καθοριστεί από τη διατύπωση "σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα στελέχωσης". ΣΕ Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Λέγεται ότι οι όροι μισθών (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του δασμολογικού συντελεστή ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, προσαύξησης, προσαύξησης, προσαύξησης και πληρωμών) είναι υποχρεωτικοί για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας. Δηλαδή, θα πρέπει να εγγράφεται είτε δασμολογικό επιτόκιο είτε μισθό, καθώς και άλλες πληρωμές.

6. Αποτελέσματα δοκιμών και τις συνέπειές τους

Ο νέος υπάλληλος πήρε μια δουλειά με δοκιμαστική περίοδο. Κατά την αποφοίτηση, ο εργοδότης δεν ενημέρωσε τα αποτελέσματα των δοκιμών και ο εργαζόμενος συνέχισε να εργάζεται. Δύο εβδομάδες πέρασαν. Ένας απροσδόκητος εργοδότης δήλωσε ότι ο υπάλληλος των δοκιμών δεν διέρχθηκε και σε σχέση με αυτό θα απορριφθεί. Ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο;

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έκανε δύο λάθη ταυτόχρονα. Πρώτον, εάν ο χρόνος δοκιμής έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι είναι με τη δοκιμή και ο μεταγενέστερος τερματισμός της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο στους γενικούς λόγους ( Τέχνη. 71 tk rf.). Δεύτερον, στο ίδιο άρθρο, εάν ο εργοδότης είναι δυσαρεστημένος με τα αποτελέσματα των δοκιμών, έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο πριν από τη λήξη της περιόδου αξιολόγησης του εργαζομένου. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να αποτρέψει γραπτώς τον υπάλληλο γραπτώς για τρεις ημέρες, υποδεικνύοντας τους λόγους που χρησίμευαν ως βάση για την αναγνώριση ότι δεν μπορούσε να αντέξει τη δοκιμασία.

Έτσι, στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν προειδοποίησε τον υπάλληλο σε τρεις ημέρες γραπτώς, υποδεικνύοντας τους λόγους που δεν πέρασε τη δοκιμασία. Και μόνο μετά από δύο εβδομάδες, όταν ένα άτομο συνέχισε το έργο του, είπε προφορικά για να τον απορρίψει. Με βάση τα παραπάνω, ο υπάλληλος είναι απόλυτος, καθώς δεν είναι απαράδεκτο η δοκιμή του παρελθόντος.

Με την ευκαιρία, το TC RF διατηρεί το δικαίωμα να προσφύγει στην απόφαση του εργοδότη σχετικά με το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα της δοκιμής στο δικαστήριο. Και στην περίπτωση αυτή, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στις συνθέσεις των λόγων για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν οδήγησε σε εργοδότη. Ταυτόχρονα, όλοι οι ισχυρισμοί του εργοδότη πρέπει να επιβεβαιώνονται από τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία. Για αμφίβολα ασαφή σκευάσματα, το δικαστήριο είναι κρίσιμο.

Εάν ο ίδιος ο υπάλληλος θα καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που πρότεινε ο ίδιος δεν είναι κατάλληλος γι 'αυτόν, έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας για τη δική του επιθυμία, προειδοποίηση για αυτόν τον εργοδότη γραπτώς για τρεις ημέρες.

Σημείωση: Όχι σε δύο εβδομάδες, όπως και με τη συνηθισμένη απόλυση στη δική σας επιθυμία, και σε μόλις τρεις ημέρες.

Έτσι, θεωρήσαμε τις πιο συνηθισμένες καταστάσεις στη ζωή. Επαναλαμβάνουμε τους σημαντικότερους κανόνες.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Ας καταγράψουμε και πάλι αυτές τις στιγμές για να δώσουν προσοχή στο:

1. Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους η δοκιμαστική περίοδος (IP) δεν παρέχεται καθόλου.
2. Εάν η ΠΕ δεν είναι εγγεγραμμένη στη σύμβαση, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος, από την άποψη του νόμου, πήγε στην εργασία χωρίς ΠΕ.
3. Για να ολοκληρωθεί μια επείγουσα σύμβαση εργασίας για την ώρα της ΠΕ απαγορεύεται από το TC RF.
4. Η ΠΕ δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Η εξαίρεση είναι μόνο διαχειριστές και κύριοι λογιστές. Για αυτούς, το μέγιστο IP είναι 6 μήνες.
5. Όταν συνάπτει σύμβαση εργασίας από 2 έως 6 μήνες, το IC δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Και αν η επείγουσα σύμβαση εργασίας είναι διάρκειας μικρότερης των 2 μηνών, η ΠΕ στο πλαίσιο μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας δεν παρέχεται καθόλου.
6. Ο μισθός στην ΠΕ δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από το υπάρχον το υπάρχον πρόγραμμα του μισθού για μια συγκεκριμένη θέση.
7. Εάν ο εργαζόμενος δεν πέρασε την ΠΕ, ο εργοδότης υποχρεούται να γραπτώς τρεις ημέρες, αναφέροντας τους λόγους να ενημερώσουν την απόφασή του.
8. Εάν ο ICS τελείωσε και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, πιστεύεται ότι πέρασε με επιτυχία την ΠΕ.
9. Εάν ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της IP αποφασίσει ότι ο τόπος αυτός δεν είναι κατάλληλος γι 'αυτόν και αποφασίζει να σταματήσει, είναι υποχρεωμένη για τρεις ημέρες πριν από την απόρριψη να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόφασή του.

Να θυμάστε ότι σταθερά και αξιόπιστα συνήθως όταν ο εργοδότης συμμορφώνεται με τη νομοθεσία. Εάν είστε άνετοι στην εργασία, όπου αρχικά προσφέρεται να μην το κάνει σύμφωνα με το νόμο, στη συνέχεια να προετοιμαστεί για το γεγονός ότι με διαφωνίες για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, θα είναι πιο περίπλοκο.