فصل العاملين بدوام جزئي من الخارج والداخلي. طلب عينة

العمل بدوام جزئي هو ممارسة منتشرة في جميع مجالات الأعمال. هناك إطار تشريعي واسع بشأن هذه القضية. ومع ذلك ، في مشاكل تعيين وفصل العمال بدوام جزئي ، غالبًا ما يتم الخلط بين أصحاب العمل والعاملين بدوام جزئي.

المفاهيم العامة

العامل بدوام جزئي هو موظف يعمل بدوام جزئي خلال وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. أحيانًا يتم الخلط بين الوظائف المدمجة والجمع ، حيث يقوم موظف واحد بتنفيذ أنشطة في عدة وظائف عمل مختلفة في مؤسسته خلال يوم عمله (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هناك نوعان من التوليفات: داخلية وخارجية.

تجمع الوظيفة الداخلية بدوام جزئي بين العمل الرئيسي والإضافي في نفس المؤسسة.

العامل الخارجي بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل في وظيفة دائمة بدوام كامل في شركة واحدة ويضيء في شركة ثانية. بالنسبة لمثل هذا الموظف ، تكون الوظيفة الرئيسية في شركة واحدة ، والوظيفة الإضافية في شركة أخرى.

الشرط الرئيسي للعمل بدوام جزئي هو الترتيب الرسمي للفرد ، سواء في الوظيفة الرئيسية أو في الوظيفة الإضافية.

أسباب فصل الموظف بدوام جزئي

تنقسم جميع أسباب إقالة العامل بدوام جزئي منطقيًا إلى قسمين غير متكافئين:

1. الاراضي المشتركة.
2. أسباب خاصة حصريًا للموظفين بدوام جزئي.

يتمتع المواطن الذي يعمل بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظف الذي يعمل على الموظفين الرئيسيين. بالنسبة للعديد من الوظائف ، لا يوجد فرق في أسباب فصل موظف بدوام جزئي وموظف دائم.

وبالتالي ، فإن الأسباب العامة للفصل هي:

• رغبة الموظف الخاصة (مبادرته الشخصية) ؛
• مبادرة صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• اتفاق مشترك بين الموظف وصاحب العمل.

نبذ إرادتك الحرة

يتم تنفيذ إجراءات تمرير هذا الفصل بنفس الطريقة التي يتم بها بالنسبة للموظف الذي يعمل على أساس دائم. في هذه الحالة ، يقدم الموظف طلبًا ، ويتفق معه المدير ، ويضع القرار المناسب ، ويصدر أمر بالفصل. عندما يكون من المستحيل الاتفاق مع السلطات بشأن المغادرة المبكرة ، فإن مثل هذا الفصل من تلقاء نفسه يلزمك بالعمل في الأسبوعين المنصوص عليهما. هناك فارق بسيط بالنسبة للعامل الخارجي بدوام جزئي. إذا أراد تسجيل فصله بدوام جزئي في دفتر العمل ، فعليه أولاً أن يأخذها في مكان وظيفته الرئيسية ليأخذ الكتاب لتسجيل الفصل.

إذا أراد العامل الداخلي بدوام جزئي ترك الوظيفة الإضافية ، لكنه في نفس الوقت يبقى في الوظيفة الرئيسية ، يجب عليه إخطار صاحب العمل بنيته قبل ثلاثة أيام من تاريخ المغادرة.

يتم تقديم طلب لموظف بدوام جزئي لفصله بمحض إرادته قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الفصل المقترح

تنشأ أيضًا صعوبات معينة إذا أراد عامل بدوام جزئي المغادرة في وقت واحد مع العمل الرئيسي والإضافي. في هذه الحالة ، يحدث الفصل بالطريقة المعتادة ، ولكن يتم تسجيل ترك الوظيفة الرئيسية أولاً في دفتر العمل ، وفيما يلي سجل الفصل من الوظيفة الإضافية.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

الأسباب الرئيسية للفصل في هذه الحالة هي:

• تخفيض عدد الموظفين (المادة 81.1) ؛
• تصفية المؤسسة (المادة 81.2) ؛
• الجرم التأديبي الإجمالي (المادة 81.6).
• التضارب في الموقف من حيث المؤهلات (المادة 81.3) ؛
• حجب الدخل أو تضارب المصالح (المادة 81. 7. 1) ؛
• ارتكاب المخالفات. 81.8) ؛
• تقديم مستندات مزورة عند التقدم للحصول على وظيفة (المادة 81.11) ؛
• وصول مالك جديد (المادة 81.4). ينطبق فقط على كبار المحاسبين والمديرين بدوام جزئي ؛
• اتخاذ قرارات بسبب اختفاء ممتلكات الشركة أو الإضرار بها (المادة 81.9). ينطبق حصريًا على كبار المحاسبين والمديرين.

تنطبق جميع الأسباب المذكورة أعلاه بالتساوي على كل من موظف بدوام جزئي وموظف بدوام كامل. على الرغم من أنه في حالة الفصل بسبب عدم اجتياز المؤهلات ، وفقًا لنتائج لجنة التصديق ، قد ينشأ بعض التضارب الخاص. دعنا نعترف بحدوث مثل هذا الموقف العادي إلى حد ما عندما لا يجتاز الموظف شهادة الوظيفة الرئيسية وفي نفس الوقت يدعي هذا المكان كعامل داخلي بدوام جزئي. بعد ذلك ، من أجل تولي هذا المنصب ، يجب على هذا الموظف أولاً الاستقالة من الوظيفة بدوام جزئي بمبادرة شخصية ، أو باتفاق الطرفين أو بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبعد ذلك أدخل العمل مرة أخرى بالفعل في دور موظف بدوام كامل.

الفصل باتفاق الطرفين

مع خيار الفصل هذا ، يتم تطبيق الإجراء العام لإنهاء العقد. الاختلاف مع فصل موظف بدوام كامل هو فقط في حقيقة أنه هنا في الترتيب وفي الإدخال في دفتر العمل ، من الضروري الإشارة في الإشارة إلى السبب في أن الموظف بدوام جزئي هو الذي يتم طرده.

في هذه الحالة ، سيبدو الإدخال في كتاب العمل كما يلي:

فصل من العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين ، الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب خاصة بالفصل

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك سبب واحد فقط للفصل ، مخصص حصريًا لوظيفة بدوام جزئي (المادة 288). تنطبق هذه المقالة في حالة تعيين وظيفة يؤديها موظف بدوام جزئي بدوام كامل.

إذا نشأ مثل هذا الموقف ، فإن العامل غير المتفرغ الذي أبرم عقد عمل مفتوح المدة مع صاحب العمل هو فقط عرضة للفصل. فن. 288 قد لا تنطبق على الموظفين بعقود محددة المدة.

يجب إبلاغ الموظف مسبقًا بنيته الفصل بموجب المادة 288. يتم إرسال الإشعار قبل أسبوعين على الأقل من الفصل المخطط له.

الوثيقة مؤلفة من نسختين. أحدهما ، موقّع من العامل المنتهية ولايته بدوام جزئي ، يبقى في المؤسسة ، والآخر ينقل إلى الموظف. في نهاية فترة الأسبوعين ، يتم تحرير أمر الاستقالة. تم وضعه على نموذج T-8 القياسي ، مع التثبيت الذي لا غنى عنه كسبب لرفض الفن. 288.

وتجدر الإشارة إلى أن القانون لا ينص على دفع أجور عامل بدوام جزئي مفصول بموجب هذه المادة ، ولا تعويضات إنهاء الخدمة. ومع ذلك ، لا يُحظر إدخال مدفوعات المزايا في عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي.

إجراءات فصل الموظف بدوام جزئي

لا يختلف إجراء إنهاء علاقة عمل مع موظف بدوام جزئي في سماته الرئيسية عن الإجراء العام للفصل. يمكن تقسيم عملية الفصل بأكملها إلى المراحل التالية:

1. إعداد المستندات التي هي أساس الفصل.
2. إخطار الموظف وإصدار الأمر.
3. التسجيل في كتاب العمل.
4. المدفوعات المقدرة.

إعداد المستندات التي تبرر الفصل

تشمل هذه الوثائق:

• أفعال المخالفات التأديبية ؛
• الإخطار بالتخفيض الوشيك في عدد الموظفين ؛
• رسالة حول التصفية القادمة للمؤسسة ؛
• أمر بتعيين موظف دائم بدلاً من موظف بدوام جزئي ؛
• المراجع والأفعال والرسائل الأخرى.

إشعار ونشر أمر الفصل

تعتمد طبيعة إخطار الموظف بدوام جزئي بشأن إنهاء عقد العمل معه على أسباب الفصل. إذا غادر الموظف على أساس عام (بناءً على طلبه ، باتفاق الطرفين ، بسبب مخالفة تأديبية ، وما إلى ذلك) ، فسيتم وضع إشعار الفصل القادم وفقًا للقواعد العامة التي تنظمها المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إنها مسألة أخرى إذا غادر الموظف نتيجة تعيين موظف دائم بدوام كامل بدلاً منه (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، من الضروري إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين من الفصل. يُحرر الإشعار كتابيًا ويسلم إلى الموظف مقابل إيصال.

يتم تقديم إشعار الفصل إلى الموظف بدوام جزئي قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الفصل القادم

هنا يجب الإشارة إلى أسباب الفصل ، بالإضافة إلى الاسم الكامل للمؤسسة وتفاصيلها والاسم الكامل للموظف بدون اختصارات.

يتم وضع أمر الفصل على نموذج موحد T-8. في هذه الحالة ، لا يهم نوع العمل بدوام جزئي - داخلي أو خارجي. لأي طريقة للعمل بدوام جزئي ، يجب أن يحتوي الطلب على العناصر التالية:

• الاسم الكامل للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ؛
• المنصب والفئة وفئة العامل بدوام جزئي ؛
• عدد موظفي الموظف ؛
• تاريخ الفصل
• أسباب الفصل مع الإشارة الإلزامية إلى مادة قانون العمل ؛
• وصف موجز للمدفوعات والخصومات التي تمت ؛
• توقيع المدير
• توقيع العامل بدوام جزئي على قراءة الأمر.

يتم وضع أمر إنهاء عقد العمل مع موظف بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يتم بها فصل الموظفين الدائمين على نموذج موحد T-8

إدخال دفتر العمل

لا شيء يلزم الموظف بإدخال معلومات حول خبرته في الإنتاج كعامل بدوام جزئي في دفتر العمل (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في كثير من الأحيان ، يحتاج الموظف إلى سجلات لوظائف بدوام جزئي لإظهار خبرته العملية في منصب معين. يتم عمل هذه السجلات فقط بناءً على طلب العامل بدوام جزئي نفسه. إذا تم بالضرورة إدخال سجل الفصل من الوظيفة الرئيسية في دفتر العمل في يوم إصدار الأمر المقابل ، فعندئذ في حالة فصل العامل بدوام جزئي ، لا داعي للحديث عن توقيت دخول.

إذا كان عاملًا داخليًا بدوام جزئي ، فإن إدخال مثل هذا السجل ليس بالأمر الصعب ويمكن تنفيذه بناءً على طلبه في يوم الفصل من الوظيفة بدوام جزئي.

إذا كان يعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى ، فمن أجل إجراء إدخال في الكتاب الموجود في مكان العمل الرئيسي ، يجب عليك أولاً التقدم إلى هذه المؤسسة الأخرى بطلب لتقديم نسخة مصدقة من أمر الفصل و ، إذا لزم الأمر ، مستندات أخرى تؤكد عمله بدوام جزئي.

تلتزم الشركة التي يعمل فيها العامل بدوام جزئي بإصدار شهادة له خلال ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب

تلتزم الشركة التي عمل فيها بدوام جزئي ، في هذه الحالة ، بإصدار المستندات المطلوبة له خلال ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب. بعد استلام هذه المستندات التي تؤكد حقيقة الفصل ، يتقدم الموظف إلى مكان عمله الرئيسي ، حيث يتم إدخال قيد في دفتر عمله في قسم شؤون الموظفين. في الوقت نفسه ، لا ينظم القانون طريقة الاتصال بالمنظمة لطلب إدخال قيد في دفتر العمل. بالطبع ، من الأسهل التعبير عن رغبتك بالكلمات. ومع ذلك ، قد لا يتم الرد على مثل هذا الاستئناف الشفوي على الإطلاق أو تأخيره برد. لذلك ، يوصي المحامون بالتقدم بطلب للحصول على سجل كتابي.

يفضل تقديم مثل هذا البيان كتابة.

الخيار الثاني ينص على النقل المؤقت للكتاب من مكان العمل الرئيسي وتسجيل قيد في الشركة حيث يتم إدراج الموظف كعامل بدوام جزئي. كلا الخيارين لمثل هذه العملية يتطلب بعض الوقت ومن الصعب إلى حد ما القيام بهما يومًا بعد يوم مع إصدار أمر بالفصل.

يتم التسجيل بنفس طريقة تسجيل فصل الموظف من مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة ، من الضروري كتابة أسباب الفصل والإشارة إلى أن العمل تم تنفيذه بدوام جزئي.

الدفعة الأخيرة مع وظيفة بدوام جزئي

إذا كان من الممكن إلى حد ما تمديد وقت الإدخال في دفتر العمل لعامل بدوام جزئي ، فلا ينبغي أن يكون هناك تأخير فيما يتعلق بإصدار المدفوعات والتعويضات المستحقة له. يجب دفع جميع المبالغ المستحقة بدقة في يوم إنهاء عقد العمل معه (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تشمل هذه المدفوعات ، كما في حالة الموظفين بدوام كامل ، ما يلي:

1. الراتب عن أيام العمل في الشهر الماضي.
2. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

وأيضًا ، بالإضافة إلى المدفوعات المقدرة ، من المفترض أن يسلم العامل بدوام جزئي في يوم الفصل أمرًا بالفصل وشهادات الدخل. بالإضافة إلى هذه المستندات الإلزامية ، يجوز إصدار الموظف ، بناءً على طلبه ، وغيرها من المستندات التي تؤكد خبرته في العمل بدوام جزئي: نقل الوظيفة ، والامتنان ، والمكافآت ، وما إلى ذلك.

وتجدر الإشارة إلى أن التأخير في سداد المدفوعات المستحقة قد يدفع صاحب العمل إلى فرض عقوبات عليه في شكل فائدة عن كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن إقالة وظيفة بدوام جزئي ليس سهلاً كما يبدو للوهلة الأولى. ينظم القانون بشكل صارم إجراءات إنهاء عقد العمل مع العاملين بدوام جزئي. يتطلب دراسة متأنية ونهجًا جادًا.

الموظف بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي في وقت فراغه من نشاطه الرئيسي واجبات موظف آخر.

إنه يعني أداء العمل الرئيسي والإضافي في منظمة واحدة ، في حين أن عدد الوظائف بدوام جزئي لا يقتصر على القانون.

يتميز النشاط العمالي للعمال الداخليين بدوام جزئي بإجراء خاص لتوظيفهم وتسجيلهم للحصول على وظيفة وفصلهم ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، يجب احترام حقوق الموظف بدوام جزئي فيما يتعلق بإنهاء اتفاقية العمل احترامًا كاملاً. نحن نتحدث عن حقيقة فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو إجازة والدية مستحيل! في مثل هذه الحالات ، قد يكون تاريخ الفصل هو اليوم الذي يغادر فيه الموظف للعمل ، ولكن ليس قبل ذلك.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي نوعين من العقود المبرمة مع العمال الداخليين بدوام جزئي: و. يعتمد إجراء فصل الموظف على نوع اتفاقية العمل.

عند إبرام اتفاقية عمل محددة المدة ، لا يمكن فصل الموظف إلا بعد انتهاء مدته.

بطبيعة الحال ، يعد سوء السلوك الجسيم أو إغلاق العمل من الأسباب الوجيهة لإنهاء عقد محدد المدة.

يمكن إنهاء عقد العمل المفتوح لعدة أسباب. أولهم هو تعيين موظف دائم لوظيفة مشتركة. في مثل هذه الحالة ، من الضروري الإخطار في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل التاريخ المخطط لإنهاء عقد العمل.

في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة فارق بسيط مهم: إذا تمكن في وقت إقالة موظف من منصب مشترك من إنهاء العقد لوظيفته الرئيسية ، فإن الوظيفة المدمجة تصبح الوظيفة الرئيسية والفصل بسبب تعيين موظف دائم يصبح مستحيلاً.

أسباب فصل العاملين بدوام جزئي من الداخل

يمكن فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي للأسباب التالية:

• بناء على طلب شخصي من عامل بدوام جزئي ؛
• بسبب قبول موظف دائم لوظيفة مشتركة ؛
• فيما يتعلق بـ ؛
• بالتخفيض ، إذا قرر الرأس إلغاء هذه الوضعية.

إذا كان كل شيء واضحًا مع الفصل بمبادرة من الموظف نفسه ، فإن إنهاء العقد بناءً على طلب المدير يتطلب توضيحًا.

الفصل فيما يتعلق بتعيين الموظف الدائم تنظمه المادة 288. قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقا لها ، يجب الانتهاء من إجراءات الفصل وقبول الموظفين في يوم واحد ، أي يجب تأريخ الطلبات المقابلة في يوم واحد. في هذه الحالة ، لا يشترط موافقة العامل المفصول بدوام جزئي ، والشرط الوحيد هو تحذيره قبل 14 يومًا من إنهاء العقد المبرم ، مع توضيح سبب هذا الفعل.

يتم فصل الموظف بدوام جزئي بسبب الانتهاك الجسيم للانضباط على أساس عام.

لإنهاء العقد لهذا السبب ، يجب توثيق حقيقة انتهاك الانضباط من قبل أعضاء اللجنة الخاصة في شكل فعل. بعد ذلك ، يجب طلب تفسير كتابي من الجاني ، وإذا لم يكن هناك سبب وجيه ، فيجب تنفيذ إجراء الفصل.

يتم أيضًا تخفيض الوظيفة التي يشغلها عامل داخلي بدوام جزئي على أسس مشتركة للجميع مع تحذير إلزامي للموظف بشأن الفصل القادم قبل شهرين. وتجدر الإشارة إلى أن إنهاء العقد بسبب تصفية وحدة التوظيف أمر مستحيل فيما يتعلق بالفئات التالية من المواطنين: النساء الحوامل ، وأعضاء النقابات العمالية وغيرهم المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات التسجيل

كما ذكر أعلاه ، يجب تنفيذ حقوق والتزامات العاملين الداخليين بدوام جزئي بالكامل. نحن نتحدث عن حقوق العامل بدوام جزئي في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والإجازة المرضية ، وكذلك التعويض النقدي والضمانات الاجتماعية المختلفة عند الفصل.

• إذا اتخذ الموظف قرارًا بالفصل من منصب إضافي ، راغبًا في قصر نفسه على الوظيفة الرئيسية ، فيجب عليه كتابة بيان مقابل ، وإرساله إلى المدير قبل أسبوعين من تاريخ الفصل المطلوب.
• بعد كتابة الطلب ، يلتزم الموظف بالعمل في منصبه لمدة 14 يومًا ، ومع ذلك ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن تقليل فترة العمل أو إلغاؤها تمامًا. أيضًا ، يحق للعامل بدوام جزئي الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر قبل الفصل ، مع الجمع بين أيام الراحة المتبقية والوظائف الرئيسية والإضافية.

مدفوعات الموظفين

من الضروري حساب العامل المفصول بدوام جزئي في آخر يوم عمل له. يشمل الحساب النهائي:

• أجور فترة العمل ؛
• مكافأة نهاية الخدمة (إذا حددها قانون العمل) ؛
• التعويضات الأخرى المنصوص عليها في القوانين المحلية للمؤسسة.

التعويض عن الإجازة مدفوعة الأجر مستحق لجميع الموظفين المفصولين ، بغض النظر عمن هو بالضبط البادئ بإنهاء اتفاقية العمل.

لتحديد مبلغ التعويض ، من الضروري مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي لآخر سنة عمل في عدد أيام الإجازة في غير أيام الإجازة.

يتم دفع تعويضات الإقالة للعامل المفصول بدوام جزئي في الحالات التالية:

• : متوسط ​​راتب شهري واحد عند الفصل وراتبين إضافيين عند العمل اللاحق في غضون ثلاثة أشهر بعد إنهاء العقد.
• : مبلغ الدفع هو نفسه.
• توافر الشروط المنصوص عليها في المادة 178. قانون العمل في الاتحاد الروسي: متوسط ​​الدخل لأسبوعين عمل.
• حالات أخرى حسب اللوائح الداخلية للمؤسسة.

ملامح فصل فئات العمال المحمية

تضمن تشريعات العمل في الاتحاد الروسي فئات معينة من السكان شروط خاصة للتسجيل في العمل والعمالة والفصل.

تتمتع الأمهات في إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ، وأمهات الأطفال الصغار (حتى سن 14 عامًا) ، والأطفال القاصرين ذوي الإعاقة والمواطنين القصر ببعض المزايا.

تنطبق القاعدة التالية على فئات المواطنين المحمية: فصلهم بمبادرة من الرئيس غير مقبول ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام جزئي أو يعملون بدوام كامل. بالمناسبة ، الوظائف بدوام جزئي للقصر غير قانونية من حيث المبدأ!

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تنص المادة 282 على أن الموظف الذي لديه وظيفة رئيسية ، مع يوم عمل كامل ، يجب أن يبرم عقودًا مع أصحاب عمل خارجيين أو داخليين للعمل بدوام جزئي. يتم تسجيل علاقات العمل بشروط عامة ، وعند الفصل ، يجدر النظر في بعض الخصائص والفروق الدقيقة. سنتحدث بالتفصيل عن تفاصيل التسريح بدوام جزئي.

الفصل بإرادة العامل بدوام جزئي

من أهم اللحظات في إقالة الشخص المندمج العقد المبرم أثناء الجهاز. شكلها ومحتواها لهما أهمية حاسمة ، فهي التي تحدد الإجراء النهائي لفصل الموظف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الوظائف المختلطة بطريقتين رئيسيتين:

1. عاجل TD ، مع تحديد موعد نهائي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
2. TD دائم.

في الحالة الأولى ، يمكنك طرد شخص في نهاية المدة ، ولكن مع TD غير محدود ، يجب أن تمتثل لجميع معايير الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.

أسباب رفض العمل بدوام جزئي بإرادتهم الحرة

يجوز فصل العامل بدوام جزئي بموجب المادة 80 من القانون. بالنسبة للشخص الذي يجمع بين عدة وظائف ، يمكنك الإقلاع عن التدخين على أساس عام. هناك ثلاثة أنواع من الأسباب لنهاية تفاعل العمل:

• مبادرة القائد
• بمحض إرادتهم ؛
• عند إبرام اتفاقية مفيدة للطرفين.

مع وظيفة داخلية بدوام جزئي ، لا يعني إنهاء هذا النشاط خروجًا تلقائيًا من المكان الرئيسي.

إجراء الفصل

يتساءل أرباب العمل عن كيفية فصل وظيفة بدوام جزئي بشكل صحيح بمحض إرادتهم؟ يجب إضفاء الطابع الرسمي على التفاعل بين صاحب العمل والشخص المستأجر وفقًا لنص القانون. تحتاج إلى فصل موظف بإرادتك الحرة وفقًا للمخطط المعمول به:

1. الحصول على إفادة منه بمحض إرادته.
2. إصدار أمر لإتمام الإجراء.
3. تعريف المستقيل بالإخطار بعدم التوقيع.
4. إصدار العمالة إن وجدت. يسمح بعدم عمل أي سجلات لوظائف بدوام جزئي.
5. حساب وإصدار مدفوعات التعويضات.

يتم حساب الموظف في يوم العمل الأخير بموجب هذا العقد.

هل يجب أن يعمل الموظف بدوام جزئي لمدة أسبوعين عند الفصل بمحض إرادته؟

يجب فصل الموظف بدوام جزئي على أساس عام - يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين كاملين من قراره. سيكون من الخطأ اعتبار هذه المرة بمثابة عمل ، لأننا لا نتحدث عن واجب الموظف ، ولكن عن الإخطار في الوقت المناسب. تنص المادة 80 من القانون على الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف خلال 3 أيام والسماح له بعدم العمل خلال الأسابيع المحددة. هذا ممكن عندما تبدأ دراستك في المستشفى ، أو تذهب في راحة مستحقة ، أو تنتقل أو بسبب المرض. ستتطلب الأسباب أدلة موثقة لصاحب العمل.

طلب موظف بدوام جزئي لفصل إرادته الحرة عينة 2018

البيان هو وثيقة تبدأ إجراءات المغادرة. هذا هو الذي يسمح لك بطرد عامل بدوام جزئي. إنه مكتوب بأي طريقة مناسبة ، من عينة مأخوذة في العمل أو على الإنترنت. يجب كتابة الطلب إلى المدير نيابة عن مقدم الطلب. في النص ، من المهم الإشارة إلى السبب - رفض إرادتك الحرة. إذا لم تكن هناك أسباب للإنهاء السريع للعلاقة ، فيمكن عندئذٍ حذف التاريخ ، لأنه سيتم تلقائيًا احتساب 14 يومًا من تاريخ تقديم المستند. إذا كانت هناك أسباب ، يتم تحديد التاريخ وسبب المغادرة مبرر. المستند مؤمن بتوقيع.

أمر بفصل عامل بدوام جزئي من إرادته الحرة عينة 2018

يعطي الأمر دورة رسمية للتطبيق ويترجم مبادرة الموظف إلى إجراء محدد. يجب أن يتضمن نص القرار الذي يسمح بفصل موظف مشترك ما يلي:

1. الاسم الكامل والوظيفة ورقم الوثيقة الخاصة بتوظيف المفصولين.
2. يتمركز.
3. تاريخ آخر يوم عمل.

يجب أن يحتوي الطلب بالضرورة على موافقة الموظف ، في شكل توقيع شخصي ، يتم الحصول عليه أثناء الحساب. يساعد اتباع القواعد الموضحة في تجنب التقاضي والنزاعات الأخرى بين الأطراف. الامتثال للوائح القانونية هو أساس علاقة العمل.

عند فصل العاملين بدوام جزئي ، يجدر النظر في عدد من الميزات ، على الرغم من أن الإجراء نفسه لا يختلف كثيرًا عن فصل الموظفين الآخرين.

ما هي قواعد إنهاء علاقات العمل مع هذه الفئة من الموظفين في روسيا؟ من المهم عدم تفويت أي تفاصيل عند إنهاء عقد العمل مع موظف بدوام جزئي.

في الواقع ، على الرغم من تشابه إجراءات فصل الموظفين الرئيسيين والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، هناك فروق دقيقة لا يجب نسيانها.

معلومات مطلوبة

أولاً ، سنحدد من هو العامل بدوام جزئي وما هي قواعد تعيينه. فقط بعد أن نحلل هذه المعلومات ، يمكننا المضي قدمًا في تفاصيل إجراءات الفصل.

معلومات اساسية

توظيف موظف بدوام جزئي

حتى لحظة قبول الموظف ، من الجدير تحديد ما إذا كان يعمل في ظروف صعبة وخطيرة ، سواء كان يقود المركبات.

في الواقع ، في هذه الحالة ، الجمع مستحيل. لكن لا يمكن للفئات التالية من العمال أن يكونوا عمال بدوام جزئي:

• يدافع عن؛
• قاضي؛
• رئيس المنظمة ؛
• قاصر
• ضباط الشرطة؛
• وكيل النيابة؛
• موظف بلدي
• الكشافة الخارجية
• ضباط الأمن؛
• النائب.

لا يختلف الإجراء نفسه للتقدم لوظيفة عن الحالات العامة. يتكون من المراحل التالية:

1. يتم إعداد وتقديم عدد من الشهادات (بطاقة الهوية ، الوثائق التي تؤكد توفر التعليم).
2. يتم وضع اتفاقية العمل وفقا للقواعد العامة.
3. رئيس ينشر.
4. يبدأ الشخص في الوفاء بالتزاماته في العمل.

يعكس عقد العمل:

• تاريخ الانتهاء
• اسم الشركة؛
• تفاصيل كل طرف ؛
• حقوق و واجبات؛
• ميزات المكافأة ؛
• ظروف العمل؛
• المسؤولية في حالة الانتهاك ؛
• مدة العقد
• متى يمكن إنهاء العقد.

إذا تم إبرام عقد ساري المفعول عند قبول وظيفة داخلية بدوام جزئي ، فسيعتبر هذا انتهاكًا.

يتم تحديد الأسئلة حول إنشاء فترة تجريبية لوظيفة بدوام جزئي من قبل إدارة المؤسسة. إذا تم تعيين هذا ، فسيتم تنفيذه وفقًا للقواعد العامة.

التنظيم القانوني

الوثيقة الرئيسية التي يجب الاعتماد عليها هي قانون العمل ().

قائمة المواقف التي يمكن فيها طرد الشخص موجودة في الفن. 77 ، وتفاصيل فصل العامل بدوام جزئي مذكورة في المادة. 288.

إجراء الفصل بشكل متزامن

أسباب فصل العامل بدوام جزئي:

• قرار الموظف نفسه ؛
• باتفاق الطرفين () ؛
• تعيين الموظف الرئيسي لهذا المنصب ؛
• تصفية الشركة
• تدهورت حالته الصحية (إذا كان هناك دليل على أن الموظف لا يمكنه أداء هذا العمل) ؛
• الشركات وتم اتخاذ قرار لتقليص هذا الموقف.

هذه هي الأسباب الرئيسية. بشكل عام ، من الممكن تحديد الأسباب عندما يرغب الشخص بشكل مستقل في الاستقالة ، وعندما يصبح صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل.

الفصل ممكن أيضًا على الأسس المشار إليها في الفن. 77 TC من روسيا.

تختلف عملية فصل الموظف بدوام جزئي عن الإجراء العام ، لأن كتاب العمل يظل في المؤسسة ، وهو مكان العمل الرئيسي.

إذا تم توقيع اتفاقية لمدة غير محددة ، يمكن لأصحاب العمل فصل العمال بدوام جزئي عندما يتم العثور على موظف رئيسي في مكانه.

في هذه الحالة ، يجب إرسال إشعار بالفصل قبل أسبوعين من الحساب. عملية الفصل:

• يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى المدير.
• يضع صاحب العمل أمرًا أو أمرًا بالفصل.
• إذا كانت هناك حاجة ، يضعون علامة في كتاب العمل.

كيف تكتب طلبًا بشكل صحيح؟ لا يوجد نمط ثابت. يجدر الالتزام بالتوصيات العامة:

• كتابة غطاء يشير إلى المرسل إليه للتطبيق وبيانات الموظف ؛
• تم ذكر الجوهر - طلب الفصل ؛
• موقعة ومؤرخة.

بمبادرة من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي في الحالات التالية:

بمحض إرادتك

نفس الإجراء لفصل الموظف بدوام جزئي وما بعده. يكتب بيانًا ، تستعد إدارة الشركة. ثم سيكون لديه أسبوع عمل وفصل.

يمكن إلغاء الالتزام بالعمل إذا تم اتخاذ هذا القرار من قبل الأطراف. يمكن أيضًا تخفيضها ، مرة أخرى ، إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

لكل موظف الحق في إنهاء العمل. علاوة على ذلك ، يمكنه فعل ذلك في أي وقت. ولا يهم نوع العقد الذي يعمل به - عاجل أو لأجل غير مسمى. ينطبق هذا أيضًا على العاملين بدوام جزئي.

هذا يعني أنه إذا سأل عامل بدوام جزئي عن الفصل ، فليس لصاحب العمل الحق في رفضه وفصله من العمل وفقًا للاتحاد الروسي.

لا يمكن فصل الموظف في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، حتى لو كان الشخص في مكان العمل في ذلك اليوم.

بعد كل شيء ، صاحب العمل ملزم بإعداد عدد من الشهادات ، وفي قسم شؤون الموظفين والمحاسبة ، نادرًا ما يكون أي شخص في مثل هذا اليوم.

عند اتخاذ قرار بالمغادرة ، يجب على العامل بدوام جزئي إخطار إدارة الشركة قبل أسبوعين من الفصل. سيبدأ العد التنازلي لهذه الفترة من لحظة تقديم الطلب.

لكن في نفس الوقت ، للموظف الحق في عدم التواجد في العمل لهذا الوقت. يحق له البقاء في المنزل ، بعد إصدار شهادة عدم القدرة على العمل أو الإجازة. في هذه الحالة ، لن يتم تغيير مدة الفصل أو تأجيلها.

تذكر أن صاحب العمل ليس لديه الحق في رفض فصل وظيفة بدوام جزئي. هذا مخالف للقانون لأنه ينتهك حقوق الموظف.

خلال فترة الخدمة ، يجوز للشخص أن يغير رأيه للإقلاع عن التدخين. في هذه الحالة يمكنه سحب الطلب المقدم ومتابعة العمل.

ولكن إذا لم يتغير قراره ، فسيصدر صاحب العمل في يوم الحساب:

• دفتر العمل؛
• نسخة من الأوامر

يمكن إجراء الحساب في وقت مبكر (دون انتظار انتهاء التعدين) إذا:

• توصل صاحب العمل والعامل بدوام جزئي إلى مثل هذا الاتفاق ؛
• تم قبول الموظف للدراسة في مؤسسة تعليمية ؛
• يغادر الشخص بسبب التقاعد ؛
• ينتقل المواطن إلى مدينة أخرى ؛
• ارتكب صاحب العمل فعلًا يتعارض مع قواعد القانون.

تقليص

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الرئيسيون. وهذا يعني أنه يُسمح أيضًا بتخفيض مثل هذا الموظف وفقًا للقواعد العامة.

إجراءات الفصل كما يلي:

عند تقليل عدد الموظفين ، فإنهم لا يميزون - الأساس هو موظف أو عامل بدوام جزئي. لا يمكنك التمييز ضد أي شخص بناءً على هذا المبدأ.

إذا انتهكت حقوق الموظف فله الحق.

يحق لصاحب العمل ألا يدفع للعامل بدوام جزئي لمدة شهرين آخرين ، لأنه لا يزال لديه وظيفة رئيسية.

هل من الممكن بدون موافقة؟

موافقة الموظف على الفصل غير مطلوبة:

تشكيل أمر (عينة)

عند إقالة موظف يشغل منصبًا بدوام جزئي ، يتم إصدار أمر في.

يجب أن تشير الوثيقة إلى:

1. الاسم الكامل للموظف الذي تم إنهاء العقد معه.
2. منصبه.
3. عدد الموظفين.
4. تاريخ إنهاء علاقة العمل.
5. ارتباط إلى الحكم القانوني ذي الصلة ، وسبب إنهاء الاتفاقية.
6. توقيع القيادة.
7. توقيع الموظف.

أمر فصل عامل بدوام جزئي خارجي وداخلي لا يختلف. طلب عينة:

السجل الوظيفي

في يوم الفصل ، يجب أن يحصل الموظف على دفتر عمل مع إدخال مناسب. إذا قمت بخطأ ما ، يجب عليك إصلاحه على الفور.

يتم ملء كتاب العمل في مكان العمل الرئيسي. لكن يجب على الموظف بالضرورة إحضار مستند يؤكد فصله.

يجب أن توضح الشهادة سبب ومبرر الإنهاء.

يمكن أن تكون هذه نسخة مصورة من الأمر أو شهادة أخرى بها رابط إلى مادة قانون العمل في روسيا ، والتي تنظم أساس الفصل.

يتم إدخال معلومات حول الوظائف بدوام جزئي في دفتر العمل إذا رغب الموظف. لكن لهذا الأمر يستحق كتابة طلب موجه إلى رئيس قسم شؤون الموظفين ، المسؤول عن صيانة دفتر العمل.

مثل هذا البيان يتم بشكل عشوائي. يتم إدخال البيانات في دفتر العمل وفق نفس القواعد المطبقة على الموظف في المكان الرئيسي.

عندما يتم فصل الموظفين الداخليين بدوام جزئي ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل ، لكنهم لا يضعون الختم ولا يوقع الشخص المسؤول. هذا لا ينطبق على المواقف الأساسية.

ماذا لو ترك الشخص الوظيفة الرئيسية وتم تسجيله في شركة أخرى (حيث كان يعمل بدوام جزئي) بدوام كامل؟

فأنت بحاجة إلى الالتزام بهذا الأمر:

إذا ترك الشخص وظيفته الرئيسية ، لكنه ظل موظفًا في الشركة حيث حصل على وظيفة بدوام جزئي ، يتم إدخال إدخال واحد في العمل.

إذا قرر المواطن لاحقًا ترك وظيفته بدوام جزئي ، فسيتم ملء دفتر العمل من قبل الشركة حيث يحصل على وظيفة باعتباره الموظف الرئيسي.

الفروق الدقيقة الناشئة

دعنا نتعرف على ما يجب تذكره عند فصل عامل بدوام جزئي داخلي وخارجي. واكتشف أيضًا المدفوعات المستحقة لهؤلاء العمال.

بدوام جزئي خارجي

ميزات العمل الخارجي بدوام جزئي - يحق للشخص العمل في مؤسسة بدوام جزئي ، حتى لو كان يومًا كاملاً ، لكن إجمالي الساعات في هذه الحالة يجب ألا يتجاوز عدد الساعات في مكان العمل الرئيسي.

يتم الاحتفاظ بدفاتر عمل هؤلاء العمال في وظيفتهم الرئيسية ، ويمكن حذف أي إدخال فيها حول الوظائف بدوام جزئي.

إذا رغب شخص ما في أن يصبح عضوًا في فريق العمل الرئيسي للمؤسسة التي يعمل بها بالإضافة إلى ذلك ، فيجب عليه الخضوع لإجراءات الفصل في جميع أماكن العمل. يتم الفصل وفقًا للمخطط القياسي.

لعامل داخلي بدوام جزئي

في كثير من الأحيان ، من أجل تحسين الحالة ، يتم استخدام العمل الداخلي بدوام جزئي. يمنح أصحاب العمل موظفيهم الحق في العمل في وظيفة أخرى في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي.

يحدث العمل الداخلي بدوام جزئي:

• عند الحاجة إلى عامل آخر ؛
• عندما يتغيب موظف لا بديل عن مكان العمل لفترة طويلة (يكون في إجازة ، في إجازة مرضية) ؛
• إذا تم تخفيض عدد الموظفين ، ولكنك تحتاج إلى تعيين شخص يفي بالتزامات الأشخاص المفصولين

لفصل شخص يعمل بدوام جزئي داخلي ، تحتاج إلى إصدار الأمر T-8a. إذا استقال من وظيفة بدوام جزئي ، يمكن للمواطن البقاء في منصبه الرئيسي.

ولكن إذا تم حسابه بالكامل ، فسوف ينعكس إدخالان في كتاب العمل - أحدهما يتعلق بفصل العامل بدوام جزئي ، والثاني - الموظف الرئيسي. عند الحساب ، يتم إنشاء حسابين شخصيين.

فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

يتم فصل الموظف بدوام جزئي عند تعيين الموظف الرئيسي على أساس أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن هذه المزايا لا تنطبق على العامل بدوام جزئي () ، سيتم دفع متوسط ​​الراتب وفقًا للمادة. 178 ح.

لا يختلف إجراء فصل الموظف بدوام جزئي كثيرًا عن الإجراء الذي يتم تنفيذه عند إنهاء عقد العمل مع الموظف الرئيسي.

ولكن ، كما ترى ، هناك أشياء صغيرة لا يمكن التغاضي عنها. خلاف ذلك ، سوف تنتهك القانون.

كن حذرًا عند معالجة إنهاء التوظيف. وإذا كانت لديك أي أسئلة ، فيمكنك دائمًا الاتصال بأخصائي للحصول على المشورة.

إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ، والآخر في مؤسسة أخرى ، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي ، وعندما يعمل بدوام جزئي في شركة واحدة ، فهي وظيفة داخلية. ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بتنفيذ إجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.

الإطار التشريعي

ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 TC الترددات اللاسلكية يحتوي على الأحكام الرئيسية المتعلقة بحالة العامل بدوام جزئي ، وإجراءات توقيع عقد العمل وإنهائه. كما يحتوي على ضمانات وتعويضات.

الخامس المادة 288 في هذا الفصل ، تم تحديد الأساس التشريعي لإنهاء علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي.

يشمل الإطار التشريعي المتعلق بالعاملين الذين يؤدون واجبات إضافية مجتمعة المواد ذات الصلة من قانون العمل. تنطبق نفس الإرشادات التنظيمية على إعفاء الموظفين المنتظمين من واجبات العمل: البند 2 من المادة 60 ، المادة 77 ، المادة 81 ، المادة 140 ، المادة 261 ، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

نبذ إرادتك الحرة

لتلبية طلب الموظف بفصله بمحض إرادته من المنصب الذي يجمعه ، يجب أن يعرف ضابط شؤون الموظفين بعض الفروق الدقيقة. نحن نتحدث عن العمل الإجباري لمدة أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق ، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة لإيجاد بديل عن الشخص الذي ترك العمل. ينص قانون العمل الروسي على خيارات الفصل المرتبطة بمتطلب أسبوعين من العمل:

• بالاتفاق المتبادل ، يمكن إلغاء العمل ؛
• يمكن تقليل وقت العمل بسبب قبول الموظف في مؤسسة تعليمية ؛
• للموظف الحق في طلب فصله من العمل دون العمل فيما يتعلق بالتقاعد (المعاش التقاعدي) ؛
• فيما يتعلق بتغيير مكان إقامة العامل بدوام جزئي المفصول ، يتم إلغاء العمل ؛
• إذا كان صاحب العمل قد ارتكب حالات انتهاك لقوانين العمل ، فيمكن للموظف الاستقالة من المنصب في يوم تقديم الطلب.

فصل عامل خارجي بدوام جزئي

تعتمد صحة إجراءات الفصل على شرعية قبول وظيفة خارجية بدوام جزئي. بعد تقديم طلب للقبول في وظيفة مشتركة ، يوقع الموظف وصاحب العمل عقد عمل. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر مقابل ، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا بدوام جزئي قانونيًا. إذا أعرب بعد فترة زمنية معينة عن رغبته في الإقلاع ، فيجب مراعاة النقاط التالية:

• يمكنك إطلاق النار فقط في أيام الأسبوع ؛
• يلتزم الشخص المطرود بتقديم كتاب عمل لإجراء إدخال مطابق فيه (نظرًا لأن هذا المستند يقع في مكان النشاط الرئيسي للموظف ، يجب أن يأخذها لفترة من الوقت مقابل التوقيع) ؛
• يمكن بسهولة استئناف المحاولات غير القانونية من قبل الرأس لحرمان المفصول من المدفوعات المالية المستحقة له أو لفرض غرامة أو عقوبة أخرى عليه بسهولة في المحكمة.

إذا قرر عامل خارجي بدوام جزئي ترك منصبه الرئيسي ، وينوي التقدم لوظيفة بدوام كامل في المنظمة التي عمل فيها سابقًا كعامل بدوام جزئي ، فسيتعين عليه اتباع الإجراءات التالية:

• الفصل من الوظيفة الرئيسية مع الدخول في العمل ؛
• الاستقالة من منصب مشترك (قدم نسخة من الأمر ، على أساسه سيتم أيضًا إدخال في كتاب العمل) ؛
• التقدم بطلب للقبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقًا بوظيفة بدوام جزئي.

قد تحتوي اتفاقية العمل على بند ينص على أن الموظف يجب أن يعمل لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك ، فإن متطلبات تشريع العمل الرئيسي لها قوة عليا ، لذلك قد يختلف الموظف مع صاحب العمل ويقدم طلبًا ليس في غضون شهر ، ولكن قبل أسبوعين ، وسيكون على حق تمامًا.

إذا خرج الوضع عن نطاق السيطرة ، ووجد كلا الطرفين نفسيهما في موقف صعب ، فهناك طريقة للخروج - الاتصال بمحامٍ مؤهل تأهيلا عاليا.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

تختلف خوارزمية فصل عامل داخلي بدوام جزئي اختلافًا طفيفًا عن الإجراء القياسي لفصل العمال العاديين: بعد تقديم الطلب ، يتم كتابة الأمر ( طراز F T8-a ) مع توضيح إلزامي للشخصية الرئيسية - بدوام جزئي داخلي أو خارجي. إذا غادر فقط من منصب مشترك ، فيكفي إبلاغ المدير بهذا الأمر قبل 3 أيام ( البند 2 من المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ).

في حالة نية عامل داخلي بدوام جزئي الاستقالة من كلا المنصبين اللذين يشغلهما ، يجب عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الفصل. يلبي صاحب العمل طلبه ، ويأمر دائرة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة بإجراء حساب كامل لكلا الوظيفتين وإصدار دفتر عمل ( المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). بموجب القانون ، يمكن للموظف تحفيز الرغبة في الاستقالة من كل منصب لأسباب مختلفة.

في المقالة التالية ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول إقالة الموظف حسب الرغبة.

البادئ بالفصل هو صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل فصل موظف بدوام جزئي من تلقاء نفسه على أساس البند 8 من اللائحة رقم 43 ... قدم في فن. 43/1 قانون العمل ... الخامس مقالات 40 و 41 الأسباب التي تجعل الفصل لا يمكن تنفيذه إلا بعد الإشارة إلى اتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الاتفاقية غير مطلوبة في ظل الظروف التالية:

• إغلاق كامل للمؤسسة ؛
• تلقى الموظف تقييمًا سلبيًا بعد نتائج فترة الاختبار ؛
• إعادة موظف سابق إلى وظيفة بدوام جزئي ؛
• الغياب في منظمة النقابة ، أو المفصول ليس عضوا في النقابة ؛
• أدين الموظف بسرقة ممتلكات ؛
• تعيين موظف فردي لشغل منصب مشترك.

في جميع الحالات الأخرى ، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال ، وتعتمد على قرارها فيما إذا كانت مبادرة القائد ستُرضي أم لا.

يمكنك تنزيل نموذج لأمر الفصل من هنا. يمكن تنزيل نموذج أمر الرفض هنا.

تخفيض العمل بدوام جزئي (خارجي وداخلي)

من أجل عدم الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى منصب موحد ، يجب على المدير اتباع نص القانون بدقة. إن إجراء تخفيض العمل بدوام جزئي ليس صعبًا بشكل خاص ، فهو مطابق لما يتم تطبيقه في جميع حالات التخفيض الأخرى. يخطر المدير الموظف بالتخفيض القادم (تحذير في شكل مجاني) قبل شهرين. يجب أن يتعرف الموظف عليها ويوقع عليها.

قبل الشروع في إجراء التسريح من أجل التكرار ، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف مجانية ، فسيتم تخفيض الوظيفة بعد شهرين ، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للوظيفة الرئيسية.

الفصل بعقد غير محدد المدة

في إجراء تخفيض عامل بدوام جزئي ، ينبغي مراعاة فارق بسيط واحد ، حيث يمكن لصاحب العمل تقليل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد مفتوح المدة. والسبب في ذلك هو تعيين الموظف الرئيسي للوظيفة المدمجة. يتم إخطار العامل بدوام جزئي مسبقًا بأسبوعين.

ومع ذلك ، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان العمل الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة باعتبارها وظيفته الرئيسية ، في هذه الحالة لا يمكن تخفيض الوظيفة الداخلية بدوام جزئي.

يمكن أيضًا للموظف الذي أبرم عقدًا غير محدد المدة مع صاحب العمل إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه الخاص ، والذي تم وضعه وفقًا للمعيار.

إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي

هناك أسباب وشروط ومحظورات ومواعيد نهائية لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.

أسباب الفصل

قائمة فئات العمال الممثلين المفصولين فيها المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تضمين العاملين بدوام جزئي. تتعلق بالأشخاص العاملين في وظائف ثانوية والذين يُسمح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:

• فيما يتعلق بتصفية المنظمة ؛
• عند تحسين التوظيف مع التخفيض اللاحق ؛
• لعدم مراعاة العمل وانضباط الإنتاج ؛
• انتهاء مدة الالتزامات التعاقدية ؛
• لعدم الاتساق المهني (مستوى التأهيل غير كاف) ؛
• للصحة.

في الحياة الواقعية ، تنشأ المواقف التي تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال ، تقييم غير مرضٍ يعتمد على نتائج الشهادة ، التغيب ، القدوم إلى العمل في حالة تسمم كحولي ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يحق لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف بدوام جزئي إذا ارتكب فعلًا غير أخلاقي ، أو لم يكن نظيفًا في يده ، أو كان مهملاً فيما يتعلق بالأصول المادية للمشروع ، أثناء كونه مسؤولاً عن سلامتهم.

إذا شعر الموظف أنه قد عومل بشكل غير عادل ، ولكن ليس لديه ما يكفي من المعرفة لمواجهته ، يمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.

قيود على إنهاء عقد العمل

المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على استحالة فصل العاملين بدوام جزئي من هذه الفئات:

• النساء الحوامل
• الأمهات اللائي يقمن بتربية أطفال صغار (حتى سن 3 سنوات) ؛
• الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة ؛
• موظف يعول 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.

تصبح هذه القيود لاغية إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكمت عليه عدة عقوبات لانتهاك النظام.

بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ... لا يُسمح بإنهاء العمل أثناء تلقي الموظف العلاج الطبي أو في إجازة مخططة.

لا يمكن "طرد" العامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، حتى لو كان موظف آخر يتقدم لشغل منصبه ، فسيصبح هذا المنصب هو الوظيفة الرئيسية بالنسبة له. لا يُسمح بإنهاء التعاون في مثل هذه الحالة إلا بعد انتهاء العقد.

المدفوعات لموظف بدوام جزئي عند الفصل

العامل الخارجي بدوام جزئي المفصول يدعي أنه حصل على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. على الرغم من وجود حالات لا يلتزم فيها المدير بهذه المتطلبات ، مستشهداً بالشروط المحددة في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه ، والتي يمكنه استعادتها عن طريق الذهاب إلى المحكمة.

عند إقالة موظف بدوام جزئي ، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن وظيفة داخلية بدوام جزئي ، فسيتم حساب هذه الدفعة مع مراعاة الراتب المتراكم للوظيفة المدمجة.

إذا قرر المدير فصل العامل بدوام جزئي ، فعند دفع مكافأة نهاية الخدمة له ، يدخل حيز التنفيذ المادة 44 من قانون العمل ... التي تشير إلى أسباب هذا الدفع ومقدارها.

الخامس البند 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية فصل عامل بدوام جزئي دون دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا كان للمنصب الذي يشغله نظام وشروط خاصة.