مواضيع أيام المعلم المتخصص في المكتبة. الكفاءة المهنية لأمين مكتبة حديث

في 18 أغسطس 2017 ، سمي القسم المنهجي لـ OGONB باسم A. قضى بوشكين يوم الاختصاصي للمكتبات العامة في مقاطعة ماريانوفسكيحول الموضوع "اتجاهات تحديث أنشطة المكتبات العامة في ظل الظروف الحديثة"... زار موظفو مكتبات مقاطعة ماريانوفسكي ثلاث مكتبات في المركز الإقليمي: مكتبتان للمؤسسة الثقافية للميزانية في مدينة أومسك "مكتبات بلدية أومسك" - التي سميت على اسم زويا كوسموديميانسكايا ومركز المكتبة "بيت العائلة" ؛ المكتبة الإقليمية الرئيسية هي مكتبة ولاية أومسك العلمية الإقليمية التي سميت باسم A.S. بوشكين.

خلال جولة العمل ، تحدثت إيلينا إفجينيفنا أفاناسيفا ، رئيسة مكتبة Zoya Kosmodemyanskaya ، عن التاريخ والتوجيهات الرئيسية وأشكال عمل مؤسسة خدمات المكتبات والمعلومات لسكان منطقة لينين. عُرض على الزملاء من المكتبات الريفية بوضوح أنشطة "حديقة الكتب" التي تم إنشاؤها على أراضي المكتبة ، حيث يتم فتح مقصورة أدبية بها كتب ودوريات للقراء من جميع الأعمار باستمرار ، وهي مجمع لألعاب الأطفال حيث يمكن للقراء الصغار الوصول إليه تعرف على أبطال الحكايات الخرافية ، هناك مكان لألعاب الطاولة والفنون الجميلة ، ومنصة للمناسبات العامة. على أساس المكتبة ، يعمل مركز للمعلومات القانونية ودورات محو الأمية الحاسوبية لكبار السن بنجاح. تعتبر المكتبة التي تحمل اسم Z. Kosmodemyanskaya مركزًا شهيرًا لتقديم القراءة والتنمية الفكرية والترفيه الإبداعي لسكان قرية مصنع التلفزيون.

في مركز مكتبة بيت العائلة ، قدمت رئيسة المكتبات ، أولغا فلاديميروفنا تشيرنايا ، تجربة المؤسسة في تعزيز نشاط القراءة لفئات مختلفة من سكان المنطقة الصغيرة ، فضلاً عن التعاون المثمر بين المكتبة والمنظمات العامة ، مما أدى إلى الحصول على دعم المنح. بمساعدة المنح ، تم شراء المعدات اللازمة لمركز محو الأمية الحاسوبية واستوديو للصور لتدريب قدامى المحاربين وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة ، كما تم تجهيز غرفة قراءة صيفية. باهتمام كبير ، تعرف موظفو المكتبات الريفية على المعارض الفنية لمتحف "إستوكي" ، وتركوا كلمات مشورة جيدة حول "شجرة الأمنيات".

في مكتبة ولاية أومسك العلمية الإقليمية التي تحمل اسم أ. بوشكين ، تعرّف على أنشطة الأقسام الهيكلية للمكتبة: الاشتراك ، قاعة الشباب ، متحف الكتاب ، قاعة بوشكين ، قسم البرامج الثقافية . نظمت إيلينا إيفانوفنا كاتكوفا ، رئيسة قسم الببليوغرافيات في قسم المعلومات والببليوغرافيا ، دورة تدريبية حول استخدام موارد المكتبات الإقليمية في ممارسة اختصاصيي المكتبات الريفية.

يوم المتخصص هو شكل فعال من أشكال خدمات المكتبات والمعلومات للموظفين في تخصص أو مهنة معينة أو عدد من المهن.

يشمل مجمع من التدابير:

• العرض المباشر للمستندات الأساسية والثانوية ،
• قراءة التقارير والمحاضرات ،
• عرض أفلام علمية وتقنية ،
• مراجعة ببليوغرافية للأدبيات الرئيسية ،
• نصيحة إختصاصية.

من قبل المشاركينيوم المتخصص متخصصون من جميع مستويات الشركات والمؤسسات والمنظمات. يتم إجراؤه للعاملين في نفس المهنة أو في القضايا المشتركة بين القطاعات للمتخصصين من مختلف المهن.

بواسطة مكبرات الصوتيمكن للخبراء الرائدين وممثلي المنظمات الأخرى ذات الصلة والعالية التحدث

مدة- من يوم إلى خمسة أيام. يعتمد على الموضوع وعدد الضيوف وعوامل أخرى.
المنهجيةإن عقد يوم الاختصاصي أمر بسيط ، لكنه يتطلب تنظيمًا واضحًا. أهم النقاط هي اختيار الموضوع وترك الخطة.

يخططيتم تنسيق عقد يوم الاختصاصي مع خطة موضوعية تم تطويرها مسبقًا ومعتمدة من الإدارة. يجب أن تكون جميع الإدارات والأقسام على دراية بخطة يوم التخصصي.

النقاط البارزة في الخطة:

اختيار المواضيع... يتم تحديد موضوع يوم الاختصاصي على أساس دراسة المشكلات العاجلة التي تواجه مؤسسة أو مؤسسة ووفقًا للاحتياجات المعلوماتية للمتخصصين.

تحديد فئة المهنيين.تتم دعوة متخصصين من مؤسسة واحدة أو عدة مؤسسات ، فضلاً عن منظمات من مجالات مختلفة (إذا كان موضوع يوم المتخصص مشكلة مشتركة بين القطاعات أو معقدة).

اختيار المكان.يمكن أن يكون يوم المتخصص:

• ثابتة - على أساس منظم الحدث والمكتبة وخدمة NTI والمركز ؛
• زيارة - خارج قاعدة المنظم.

اختيار الأحداث:

• أبلغ عن
• محاضرة
• عرض
• معرض
• عرض الادب
• طاوله دائريه الشكل
• فئة رئيسية
• فيلم فيديو
• نقاش
• التشاور حول منهجية استرجاع المعلومات

المسؤولية والمواعيد النهائية... يشار إلى أنواع العمل الرئيسية لعقد يوم الاختصاصي والمسؤولين عن إعدادها وتنفيذها. يختار المسؤولون عن إعداد الأدب ، الاتفاق على مواضيع المحاضرات والتقارير مع المتحدثين ، واختيار الأفلام ، وإعداد الدعوات والإعلانات وفقًا للمواعيد النهائية المحددة.

اختيار الأدب.يتم تقديم مجموعة متنوعة من أنواع وأنواع المواد الإعلامية:

• الرسمية
• علمي
• الإنتاج العملي
• المرجعي
• الكتب
• محلي وأجنبي
• الدوريات
• كتالوجات صناعية
• كتيبات
• الترجمات في شكل ورقي تقليدي وفي وسائط مقروءة آليًا

حملة إعلانية وإعلامية للحدث

قبل عشرة أيام على الأقل من يوم التخصص ، يجب إبلاغ الموظفين بموضوع ومكان وتاريخ عقده.

• يتم تقديم المعلومات من خلال الصحافة والإذاعة والتلفزيون وعلى موقع المنظم على الإنترنت ، إلخ.
• تستخدم الدعوات الفردية والإعلانات والملصقات التي يتم تعليقها في المكتبة والمؤسسات والمنظمات والكتيبات الإعلانية.

دعوة عينة

عزيزي الاختصاصي!

ندعوكم للمشاركة في يوم التخصصي ،

الذي يتم إجراؤه بواسطة _____________ (من قبل من) ________________

(حيث) __________ _______ (التاريخ والوقت)

حول هذا الموضوع "_______________ ________________ _____________

______________ ". البرنامج يشمل: ________________ __

________________ ________________ ________________ ____

________________ _______________

تطوير استمارات التسجيل
استمارات تسجيل المشتركين:

• قسائم مقطوعة من نموذج الدعوة ،
• بطاقات التسجيل والقسائم ،
• أوراق التسجيل.

تشير إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للمشترك ، ومكان العمل ، والمنصب ، ومعلومات الاتصال.

نموذج بطاقة التسجيل للمشارك في يوم الاختصاصي

________________ ________________ ____
الاسم بالكامل

مكان العمل (للمتخصصين ،
مدعو من مؤسسات أخرى)
________________ ________________ __
موقع
________________ ________________ ___
العنوان ورقم هاتف الشركة
________________ ________________ ____
المصادر التي تم عرضها
________________ ________________ _ (العناوين)
المستندات المستلمة:
________________ ________________ ____ (اسم)
مرتبة حسب ماجستير إدارة الأعمال
________________ _____ عناوين.
تعليقات واقتراحات لإجراء DC
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____
توقيع المشارك بيوم الاختصاصي ________________ ___

تطوير الاستبيانات
يتم تطوير استبيانات للمتخصصين من قبل منظمي الحدث من أجل دراسة فعالية يوم التخصص.

نموذج استبيان

هل موضوع يوم الاختصاصي مناسب لك؟

هل أنت راض عن تنظيم وسلوك
يوم الاختصاصي __________
يرجى تقييم اختيار الأدبيات حول هذا الموضوع
________________ ________________ _____
هل تعتبر عقد يوم الاختصاصي ضروريا؟
________________ ____ إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى توضيح السبب
________________ ________________ _____
اقترح موضوعًا ليوم التخصص التالي
________________ ________________ _____
تعليقاتكم واقتراحاتكم لهذا اليوم
أخصائي ________________ _____________
________________ ________________ _____

أشكركم على مشاركتكم!

زخرفة الغرفة

• يتم وضع المعارض من الوثائق المختارة مسبقًا على الطاولات ، والأكشاك ، وواجهات العرض ؛
• وضع عنوان المعارض وأقسامها ؛
• تثبيت الوسائل التقنية لعرض العروض التقديمية ومشاهدة مقاطع الفيديو والعروض التقديمية الشفوية للمشاركين:
• الميكروفونات.
• جهاز عرض الوسائط المتعددة
• التلفزيون ، إلخ.

يوم التخصصي
يتم تسجيل المشاركين باستخدام القسائم المقطوعة لاستمارة الدعوة أو بطاقات التسجيل.
يبدأ الحدث بمقدمة من قبل الشخص المسؤول.
يجب أن تخبر بالتأكيد:

• حول مهام يوم التخصصي ؛
• إجراءات الحصول على المواد الإعلامية ؛
• تقديم المتحدثين والمتخصصين الذين سيقدمون الاستشارات ، واطلب ملء الاستبيانات.

مع لمحة عامة عن الوضع الحالي للمشكلة أو محاضرة ، سيتم إعداد تقرير من قبل الخبراء.
قد تكون العروض مصحوبة بعروض أفلام وعروض تقديمية.
يقوم أمين المكتبة أو أخصائي المؤسسة بمراجعة المعلومات المقدمة.
يقوم الببليوغرافيون بواجبهم في المعرض ، ويقومون بإجراء مراجعات شفهية للمصادر ، ويقدمون المشورة بشأن قواعد استخدام المواد المختلفة.
بعد الانتهاء من الأنشطة الرئيسية ، سيتم تنظيم عروض الأفلام والرحلات وما إلى ذلك.
في نهاية الحدث ، يتم إعطاء استبيان لجميع المشاركين ويطلب منهم تعبئته.

المحاسبة والتحليليتم تنفيذ يوم الاختصاصي وفق المؤشرات التالية:

• عدد المواد المقدمة ، بما في ذلك حسب نوع مصادر المعلومات ؛
• عدد المتخصصين الذين شاركوا في يوم التخصص ، بما في ذلك حسب الفئة ؛
• عدد المواد التي تم عرضها في الحدث ، بما في ذلك نوع مصادر المعلومات ؛
• عدد النسخ الأصلية ونسخ المواد الإعلامية ، بما في ذلك نوع الوثائق ؛
• عدد الشركات المشاركة ، بما في ذلك حسب الفئة.

كفاءةيتم تقييم يوم الاختصاصي وفقًا للمؤشرات التالية:

• عدد المتخصصين والمشاركين من الشركات الحاضرين (٪ من التغطية) ؛
• عدد الوثائق المقدمة والصادرة (النسخ الأصلية والنسخ) ؛
• النسبة المئوية لاستخدام الأدبيات المقدمة ؛
• متوسط ​​عدد الوثائق الصادرة لمتخصص واحد.

سيوفر تحليل الاستبيانات فرصة لزيادة تحسين تنظيم أيام المتخصصين ، وتحديد موضوعاتها اللاحقة.

قيد التحضير استنتاجات في يوم التخصص الذي عقدمن الضروري تحديد أسباب الاستخدام غير الفعال للوثائق المقدمة:

• اختيار خاطئ للجمهور (يمكن تحديده من خلال فئات المتخصصين الموجودين من بطاقات التسجيل) ؛
• تنظيم غير مرض للحدث ؛
• معلومات غير كافية عن يوم التخصص الذي أقيم ؛
• تصميم غير ناجح لعرض المستندات المقدمة (أقسام كبيرة ، عدم وجود عناوين للأقسام) ؛
• مراجعة سيئة للوثائق المقدمة ، عمل غير نشط للاستشاريين.

توفر المشاركة في الحدث للمتخصصين فرصة للتواصل المهني وتبادل المعلومات ، كما أن المستوى العالي للتنظيم وعقد يوم الاختصاصي يعزز صورة المكتبة.

* لا تعتبر معارض المواد الإعلامية في أنواع مختلفة من الأحداث (المؤتمرات والندوات والاجتماعات وما إلى ذلك) ، وكذلك الندوات المنهجية ، يومًا متخصصًا.

مصادر:

1. شيماء ا. تقنية يوم المتخصص
2. الكفاءة والمهنية لأمين مكتبة حديث: يوم الاختصاصي [نص]: طريقة. - ببليوجر. يدوي / MUK "TsBS" ؛ سميت مستشفى المدينة المركزية على اسمها إم جوركي شركات: I.P. Revinova. - باتايسك ، 2011. - 44 ص.

Ramazanova N.A.
رئيس القسم التنظيمي والمنهجي

الحياة المكتبية اليوم ليست مملة. لا يمنح الوقت المتغير بسرعة فرصة للراحة ويقدم المزيد والمزيد من المفاجآت ، مما يجبر ليس فقط على التفكير ، ولكن على إدخال ابتكارات في العمل اليومي لمكتبة البلدية.
اليوم تحولت الحكومة أخيرًا وجهها إلى مشاكل المكتبات. هذا يعطينا الأمل في المستقبل. ولكن في الوقت نفسه ، زادت متطلبات المكتبات عدة مرات. للبقاء على قيد الحياة اليوم ، يجب أن نكون أكثر من مجرد مستودعات للأموال الوثائقية ، يجب أن نصبح معلومات متنقلة ومراكز اجتماعية. يجب أن يطالبنا المجتمع.

ليس سراً أنه يوجد اليوم موظفين متقدمين في السن ، ومستوى عالٍ من دوران الموظفين ، وقبل كل شيء ، بين الموظفين الشباب الوافدين حديثًا. يؤدي "الاستغناء" المستمر عن المتخصصين في صناعة المكتبات إلى حقيقة أن المكانة الرئيسية لمجموعة المكتبات يشغلها المعلمون ، وانقطاع الاستمرارية في النشاط الرئيسي للمكتبات.
من ناحية أخرى ، على خلفية مجتمع سريع التطور ، تتزايد باستمرار متطلبات كفاءات أمناء المكتبات المعاصرين. اليوم ، يجب ألا يكون لديهم معرفة جيدة بأساسيات مهنتهم وصناديق المكتبات فحسب ، بل يجب عليهم أيضًا إتقان تقنيات المعلومات الحديثة المستخدمة في ممارسة المكتبات.

لم يعد من الضروري اليوم أن نثبت لأي شخص أن الناس هم المورد الرئيسي لجميع الموارد. لا يمكنك إجبار الموظف أو إجباره على استخدام إمكاناته الكاملة لتحقيق الازدهار الناجح للمؤسسة. يتم تحديد التفاني الذاتي للموظفين ، واستعداد الناس لتقديم أقصى مساهمة في عمل المكتبة من خلال رغبتهم في العمل في حرارة كاملة ، وموقفهم من العمل عالي الجودة. يلعب التدريب المهني وإعادة تدريب الموظفين دورًا مهمًا في هذا. بعد كل شيء ، كلما كان الموظف قادرًا على تحقيق إمكاناته المهنية بشكل كامل لصالح المنظمة ، ارتفع أداءه ، وبالتالي المنظمة بأكملها.
لطالما كانت إدارة مكتبتنا مهتمة بوجود موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً وقادرين على ضمان مستوى عالٍ من الكفاءة للمؤسسة بأكملها.

المجموعة الرئيسية لموظفي المكتبة هم أمناء المكتبات والمعلمين. تظهر الممارسة أن أعضاء هيئة التدريس يتأقلمون بسرعة مع المكتبة ، ويكتسبون المعرفة والمهارات اللازمة ، ولديهم الفرصة لبناء حياة مهنية ناجحة. يمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أن متطلبات الصفات المهنية والقدرات الشخصية لأمين مكتبة ومعلم تتوافق في العديد من النواحي.
ليست هناك حاجة لتوقع تغيير في وضع الموظفين في المستقبل القريب ، مما يعني أنه في المستقبل سوف تحتاج مكتبة المدينة المركزية إلى المفهرسين والمنظمين والببليوغرافيين المؤهلين.

من الصعب إلى حد ما ضمان الاستمرارية في حالة عدم وجود موظفين متخصصين يعينون موظفي المكتبة ، ولكن يمكن دائمًا إيجاد حل. لذلك ، تأتي في مقدمة مكتبتنا مهمة تنظيم نظام تدريب متقدم للمتخصصين العاملين فيها. علاوة على ذلك ، فإن التدريب المتقدم يعني توسيع وتعميق المعرفة الحالية واكتساب وتطوير مهارات وأساليب عمل جديدة.
تنطبق المتطلبات التالية على نظام إجراءات تحسين مهارات المتخصصين بالمكتبة:
تغطية كاملة لجميع الموظفين (يجب على كل موظف تحسين مستواه المهني بعد فترة زمنية معينة)
نهج متباين لفئات مختلفة من الموظفين (حسب التعليم ، مدة الخدمة ، المنصب)
استمرارية العملية (التطوير المهني مستمر)
اتساق واتساق التدابير الرامية إلى تحسين مؤهلات الموظفين (التخطيط لهذا النشاط)

يوجد في مكتبتنا نظام معين لرفع المستوى المهني للمتخصصين يتلاءم مع متطلبات العصر. ويشمل هذا النظام: التعلم عن بعد في مؤسسات التعليم الثانوي المتخصصة والعالية المتخصصة. التدريب في الدورات التدريبية الإقليمية ؛ رحلات عمل؛ برنامج متعدد المستويات "أمين مكتبة محترف" ؛ "مدرسة أمين المكتبة الحديثة" ؛ مشروع "تحسين المعرفة الحاسوبية لموظفي مستشفى المدينة المركزية" MBUK ؛ أيام المتخصصين ؛ مسابقات ؛ إعداد ونشر الكتيبات المنهجية ؛ استخدام تقنيات المعلومات الحديثة (العروض التقديمية ، توفير المعلومات على موقع المكتبة في قسم "المحترفين" ، إصدار صحيفة "ببليوبروفي" الإعلامية المهنية).

يتيح لنا المستوى التعليمي العالي لموظفي مستشفى المدينة المركزية التحدث عن وجود فريق عالي الاحتراف من المتخصصين في النظام. من بين 138 متخصصًا ، 108 حاصلون على تعليم عالٍ ، بما في ذلك 29 تعليمًا عاليًا في المكتبات ، من بين 25 متخصصًا حاصلين على تعليم ثانوي متخصص ، و 14 حاصلين على تعليم في المكتبات. تم تدريب 130 شخصًا على استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. المتخصصون في مكتبتنا يتعلمون باستمرار.
في العامين الماضيين فقط (2011-2012) ، تلقى 7 أشخاص تعليمًا عاليًا: تخرج 6 موظفين من أكاديمية ولاية تشيليابينسك للثقافة والفنون ، في التخصص "مدير موارد المعلومات"(بما في ذلك من حصل على مرتبة الشرف). مدير المكتبة ن. حصلت ياكيموفا على تعليم عالٍ ثانٍ. تخرجت ناتاليا بتروفنا من معهد الأورال متعدد التخصصات على أساس جامعة الأورال الفيدرالية. ب. يلتسين.
8 موظفين - أكملوا دورات بالمراسلة في نظام إعادة التدريب في كلية نيجني تاجيل التربوية رقم 1 ، تخصص "علوم المكتبات" بمؤهل "أمين مكتبة".
دخل موظفان جديدان دورة المراسلة في نظام إعادة التدريب بكلية نيجني تاجيل التربوية №1 ، تخصص "علوم المكتبات".
موظف واحد - دراسات في أكاديمية نيجني تاجيل الاجتماعية التربوية (كلية اجتماعية اقتصادية ، تخصص - توثيق وتوثيق إداري).
لدينا اليوم فرصة جيدة لتحسين مؤهلاتنا دون مغادرة المدينة. أعني إجراء دورات تنشيطية على المستوى الإقليمي في أراضينا. وهنا أود أن أتقدم بالشكر الجزيل للمتخصصين في مكتباتنا الإقليمية الذين قدموا لنا هذه الفرصة.

مارس 2011. على أساس مستشفى المدينة المركزية ، أجرى متخصصون من مكتبة سفيردلوفسك الإقليمية للمكفوفين زيارة الندوة العلمية والمنهجية "Tifloturna"الذي حضره أكثر من 80 شخصًا ، من بينهم 15 من المتخصصين لدينا.
في أبريل 2012 ، عُقدت دورات زائرة للتدريب المتقدم لأمناء مكتبات المكتبات البلدية في مكتبة المدينة المركزية مكتبة البلدية المعاصرة, نظمتها وزارة الثقافة والسياحة في منطقة سفيردلوفسك و SOUNB لهم. في جي بيلينسكي.
حضر الدورات 21 متخصصًا من MBUK "TsGB" و 8 متخصصين من مكتبات المدينة (NTB NTGSPA ، NTPTT ، CIC NTI (فرع) URFU ، NTB OAO NPK Uralvagonzavod).
بالإضافة إلى ذلك ، انتهز 14 متخصصًا الفرصة للاستماع إلى المحاضرات الفردية التي كانت تهمهم. تلقى أمناء المكتبات رسومًا احترافية وإبداعية جيدة ستساعدهم في جعل عمل مكتباتهم أكثر تشويقًا وثراءً وتنوعًا. كان وقت الحصة 72 ساعة. بناءً على نتائج الدورات ، تم منح الطلاب شهادات ترخيص

في أكتوبر 2012. على أساس MBUK "مستشفى المدينة المركزية" لمدة يومين المدرسة الإقليمية للميثوديست... القسم المنهجي لـ SS في. تمكنت Belinsky من تشكيل برنامج جمع أكثر من 60 متخصصًا من المنطقة. من موظفي مستشفى المدينة المركزية ، شارك 20 متخصصًا في فصول المدرسة.
تم تعيين الموضوع الرئيسي للمدرسة باسم "أنا مفهوم ميثودي"... أثار الموضوع الاهتمام. كان الجميع مهتمًا بمعرفة ما يمكن لمنهجي الحديث وما يريده ، ومن هو منهجي مثالي ، وما إذا كانت الإنترنت ستحل محل عالم منهج حي.

اليوم أصبحنا أكثر قدرة على الحركة. باهتمام وسرور نذهب إلى ندوات مختلفة في ايكاترينبرج. ونحن لا نستمع ونستوعب المعلومات الضرورية فحسب ، بل نتعلم أيضًا ونحصل على الشهادات التي نستحقها.
في عام 2011 ، تم تدريب واستقبال ثلاثة أخصائيين من مستشفى المدينة المركزية الشهادات:
- في شركة ذات مسؤولية محدودة "Agency of legal support" Garant-region "، نيجني تاجيل حول الموضوع:" المعرفة الأساسية بإمكانيات استخدام نظام خبير Garant;
- في المركز الإقليمي لشركة Dialog Plus LLC ، نيجني تاجيل ، حول الموضوع: "Consultant Plus: Technology 3000".
رئيس قسم المعلومات الإلكترونية والقانونية لمستشفى المدينة المركزية Safroneeva E.V. أكمل التدريب في الدورات NPOU حول هذا الموضوع "حماية العمال وسلامتهم"وحصل على شهادة.
نائب المخرج Sheychenko N.A. أكمل التدريب في ندوة، الذي نظمه "مركز الاستشارات" (بيرم) LLC حول الموضوع: "الجديد في التشريع 94-منطقة حرة. مشروع قانون" بشأن نظام العقود الفيدرالية ". قضايا إبرام العقود الحكومية والبلدية وعقود القانون المدني لمؤسسات الميزانية ".
نائب المخرج Sheychenko N.A. شارك غيابيًا ندوة عبر الإنترنتحول هذا الموضوع "قانون البيانات الشخصية".
في فبراير 2012 ، شاركت في العمل مجموعة من المتخصصين من مستشفى المدينة المركزية (25 شخصًا) ندوة "استخدام أهم الأحداث التاريخية في روسيا وجبال الأورال في التربية الوطنية للشباب" .
تعقد الندوة في مركز بوريس يلتسين أورال في يكاترينبورغ. تم تنظيم جولة في متحف بوريس يلتسين للمشاركين. يجب أن أقول إن هذه هي الرحلة الرابعة إلى مركز يلتسين. وفي كل مرة أحضر زملاؤنا ما يصل إلى 100 كتاب من المركز كهدية.

إمكانات معلومات كبيرة في رحلات عمل... كل رحلة من هذا القبيل تشحن أدمغة أمناء المكتبات باكتشافات جديدة ، وتجعلهم يعيدون التفكير فيما يبدو أنه من المستحيل تغييره ، ويسبب اندفاعات من الأفكار ، ويساهم في إعادة التفكير في وجهات نظرهم ومواقفهم. باختصار ، يجعلك هذا العمل أكثر إثارة وإبداعًا. أود أن أشير إلى أن تبادل الخبرات خلال رحلات العمل لا يسمح فقط بتوليد أفكار جديدة ، ولكن أيضًا تكوين معارف جديدة ، ونشر تجربتهم الخاصة والتعلم من الزملاء. على مدار العامين الماضيين ، ذهب المتخصصون من مختلف المستويات (من كبير أمناء المكتبات إلى مدير المكتبة) أكثر من 60 مرة في رحلات عمل إلى يكاترينبرج والمدن الإقليمية (إيربيت وأسبست) والمدن الروسية (سامارا وتومسك).

لطالما اعتقدنا أن الموظفين يجب أن يتم تربيتهم بأنفسنا. المبدأ الرئيسيموظفو مكتبتنا : إذا كنت تريد أن تنمو - تعلم.
لذلك ، أنشأنا مجموعة كاملة من الإجراءات لتحسين مؤهلات المتخصصين لدينا ، والتي تم تطويرها مع مراعاة ليس فقط العمر والمؤهلات التعليمية ، ولكن أيضًا مع مراعاة الخبرة والقدرات الفردية لكل موظف ، والتي تهدف إلى حل العمل الحديث أحوال المكتبة وقبلها بخطوة للأمام.

خلال العام ، تقام فعاليات لتحسين مستوى تأهيل موظفي مستشفى المدينة المركزية في إطار برنامج التطوير المهني الشامل "أمين مكتبة محترف" ، "مدارس أمناء المكتبات الحديثة" ، "تحسين محو الأمية الحاسوبية لموظفي MBUK" TsGB " .
عقدت الفصول في شكل ندوات تدريبية ، أيام متخصصة ، أيام إعلامية ، محاضرات ، حوارات ، استشارات منهجية ، ورش عمل ، موائد مستديرة ميدانية. أكثر من 100 يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في الأنشطة التدريبية كجزء من هذه البرامج التدريبية.
سوف أتطرق بإيجاز إلى برامجنا التدريبية.
ارتباط مهم في النظام هو برنامج التطوير المهني متعدد المستويات "أمين مكتبة محترف"، تم تطويره في إطار برنامج الهدف البلدي "تطوير المكتبات في مدينة نيجني تاجيل" في عام 2001. اليوم " برنامج…."لم يفقد أهميته . إنه نظام مرن ومتحرك يهدف إلى تحسين المهارات المهنية ، وضمان تحديث المعرفة والمهارات وفقًا للمتطلبات المتغيرة لعمل المكتبة الحديثة.
استهدافالبرامج "أمين مكتبة محترف":إنشاء نظام تدريب مستمر للموظفين ، مع مراعاة التعليم والخبرة العملية والوظيفة التي يتم شغلها لضمان التشغيل الفعال للمكتبة.
لتحقيق هذا الهدف ، تم تحديد ما يلي مهام:
الأهداف الاستراتيجية: جلب معارف ومهارات وقدرات موظفي المكتبة بما يتماشى مع متطلبات المجتمع لمكتبة عامة حديثة.
مهام البحث: جمع المعلومات قبل وأثناء وبعد تدريب فئات مختلفة من الموظفين ، وتحليل وتعميم النتائج التي تم الحصول عليها - لتحديد احتياجات موظفي المكتبة في التدريب وتطوير هيكل ومحتوى منهج المكتبي المهني.
تقييم فاعلية الدورات التدريبية ، وتحديد فائدة البرنامج التدريبي لكل فئة من فئات الموظفين المدربين ، من خلال استبيانات واختبارات خاصة.

يتكون البرنامج من 3 المستويات:
"أمين مكتبة مبتدئ" - مستوى اولللموظفين الذين عملوا في نظام مكتبة المدينة المركزية لمدة تقل عن ثلاث سنوات وليس لديهم تعليم مكتبة خاص. يوفر هذا البرنامج للموظفين الطامحين التدريب الأولي ، ما يسمى "الدخول إلى مهنة" أمين المكتبة. تم تصميم البرنامج لمدة 4 أيام. في إطار المستوى الأول من البرنامج التدريبي ، يتم عرض الموضوعات التالية على الطلاب: رسالة المكتبة. الوظيفة الاجتماعية للمكتبة ؛ المجال القانوني للمكتبة: الوثائق المعيارية والمحلية الأساسية. التنظيم القانوني لخدمات المكتبة للأطفال ؛ خدمة المكتبة: الأسس النظرية والمنهجية ؛ تنظيم صناديق المكتبة في الظروف الحديثة ؛ تصنيف أعمال الطباعة. التعارف مع LBC. تقنية التصنيف الجهاز المرجعي والببليوغرافي للمكتبة. نظام كتالوجات المكتبات وفهارس البطاقات. المراجع والخدمات الببليوغرافية للقراء ؛ المكون المعلوماتي للمكتبة. تنظيم مساحة المعرض ؛ العمل الجماعي والفردي مع القراء ؛ الوعي المهني لأمناء المكتبات. الجوانب النفسية للاتصال: أمين مكتبة ، أمين مكتبة ، قارئ ؛ أنشطة تسويق المكتبات. تطوير وتنفيذ البرامج ؛ تقنيات المعلومات الحديثة في خدمة القراء وعمل أمين المكتبة ؛ تنظيم مساحة المكتبة.

نحن فريق سعيد ، معظم الموظفين مكرسين لمكتبتهم ويعملون لفترة طويلة ومثمرة: 29٪ من الموظفين يعملون في النظام منذ 3 إلى 10 سنوات ، 56٪ يعملون في المكتبة لأكثر من 10 سنوات. لكن المعرفة التي اكتسبها الموظفون في المؤسسات التعليمية قبل بضع سنوات أصبحت قديمة ، مما يعني أن هناك حاجة لتجديدها بشكل كبير.

"ممارس مكتبة- المستوى الثاني من البرنامجمصمم للموظفين الذين عملوا في نظام مستشفى المدينة المركزية لأكثر من ثلاث سنوات ، وبما أن هناك معظم هؤلاء المتخصصين ، فقد تم عقد التدريب في مجموعات من 10-15 شخصًا حتى لا يتم الكشف عن أماكن العمل. كوادر قيّمة من أمناء المكتبات المتدربين تعمل على تحسين مستواهم المهني خلال 3 أيام تدريبية.
استهدافتدريب أمناء المكتبات ذوي الخبرة يختلف إلى حد ما ، منذ ذلك الحين من المفترض أنهم على دراية بأساسيات "مهنة المكتبات": تعميق مستوى الكفاءة المهنية.
يُعرض على مستمعي المستوى الثاني موضوعات الدروس التي تؤثر على كل من النظرية والتطبيق في عمل المكتبات. على سبيل المثال ، يمكنني تسمية بعضها: مكتبة في المجال القانوني. سياسة مكتبة الولاية ؛ أساسيات ثقافة التواصل لدى أمين المكتبة. الجوانب النفسية لاتصالات المكتبات. التقنيات الحديثة في العمل المرجعي والببليوغرافي والمعلوماتي للمكتبة. أتمتة عمليات المكتبة ؛ مستوى جديد من تنظيم الخدمة لمستخدمي المكتبة. التنشئة الاجتماعية لأنشطة المكتبة ؛ أنشطة تسويق المكتبات ؛ الجوانب الحديثة لمهنة المكتبات.

التدريب على الإدارة له أهمية خاصة لأي منظمة ، لأن عمل القائد له تأثير حاسم على نتائج عمل مرؤوسيه. حتى القائد الأكثر مسؤولية وضميرًا ، والذي لا يمتلك المعرفة والمهارات التي تلبي المتطلبات الحديثة ، سيكون بمثابة مكبح لمنظمته أو وحدته الهيكلية. في السلم الهرمي لمستشفى المدينة المركزية ، يمكنك أن ترى أنه في نظام مستشفى المدينة المركزية يوجد 5 من كبار المديرين (مدير وأربعة نواب) و 36 متخصصًا - مديرين متوسطين (رؤساء الأقسام والفروع والقطاعات). يتم التدريب على الإدارة في الثالثإنهاء البرنامج مستوى،التي حصلت على الاسم "الزعيم الحديث".
يعد التعليم الإداري أحد أهم الموارد اليوم في تحسين أداء المكتبات. أفضل فرص النجاح هي أولئك الذين لديهم القدرة على إتقان طرق جديدة للعمل بسرعة وفي الوقت المناسب ، والذين لا يخشون التغييرات التي تحدث في المكتبات.
اتضح أنه كان من الأصعب تمزيق رؤوس الأقسام الهيكلية المختلفة لمستشفى المدينة المركزية بعيدًا عن الحالة أكثر من الأفراد. لذلك ، بعد مفاوضات طويلة ، تقرر عقدها شئ واحد-يومينندوات تدريبية مهمتها:
· تزويد المديرين بالمعرفة اللازمة لحل ناجح للمهام التي يواجهونها (أساسيات إدارة المكتبات ، والإطار الاقتصادي والقانوني لإدارة المكتبات ، وإدارة موظفي المكتبات ، وتسويق المكتبات ، وما إلى ذلك).
· علمهم المهارات والقدرات اللازمة للقيادة الفعالة (العمل الجماعي ، حل النزاعات ، صنع القرار ، إلخ).
إن اختيار الموضوعات للمديرين في إعداد المستوى الثالث من البرنامج مشروط بشروط اليوم: "دور القائد الحديث في نظام إدارة المكتبات". "إعادة هيكلة شبكة المكتبات" ؛ "الأنشطة المبتكرة في المكتبة" ؛ "تحفيز العمالة الشخصية" ؛ "الأسس الاجتماعية والنفسية لإدارة المكتبات" ؛ "المعلومات الحديثة وتقنيات المكتبات »; "إدارة الرئيس أو السياسة التسويقية لإدارة المكتبة ؛ "التنظيم القانوني لخدمات المكتبة للأطفال" ؛ أساسيات جمع التبرعات للمكتبة ؛ القوانين المعيارية المحلية لمكتبة البلدية ؛ معدلات الوقت لعمليات المكتبة الأساسية.

تتيح دراسة الموظفين الإداريين الفرصة لإلقاء نظرة فاحصة على تجربتهم وتطوير نظام أولويات يلبي المتطلبات الحديثة لرئيس قسم المكتبة. في إطار الفصول ، حاولنا استخدام أشكال المحاضرات لتقديم المواد التعليمية بأقل قدر ممكن واستخدام أساليب التعلم النشط على نطاق واسع قدر الإمكان.
بالإضافة إلى الفصول الدراسية حول الموضوعات المهنية ، تم تقديم موضوعات للطلاب من جميع المستويات الثلاثة لتوسيع آفاقهم: مراجعات الصحافة المهنية ، والكتيبات المنهجية ، والمجلات الفنية ، ومستجدات الأدب. بفضل وجود أخصائي نفسي محترف في موظفي المكتبة مع كل مجموعة ، تم إجراء تدريبات نفسية على تنظيم حالات الصراع ، سواء مع القراء أو داخل الفريق.
في إطار البرامج ، يتم تقديم محاضرات للطلاب وفصول رئيسية واختبارات وأدوار وألعاب أعمال وتمارين عملية ومختبرات إبداعية وجلسات إحاطة وموائد مستديرة.

يخضع أمناء المكتبات في MBUK "مكتبة المدينة المركزية" لدورة فصول دراسية في كل مستوى كل 3 سنوات ، وهو ما يتوافق مع متطلبات "المعيار النموذجي لأنشطة المكتبة العامة" المعتمد في XIII RLA. برنامج "أمين مكتبة محترف"له صدى كبير في المدينة. العديد من المتخصصين
ترغب مكتبات من أقسام أخرى في المشاركة في فصول بمستويات مختلفة من البرنامج. نحن لا نرفض أي شخص ، ت. نحن ندرك أن التطوير الإضافي لأمانة المكتبات يعتمد على كل أمين مكتبة ، بغض النظر عن القسم الذي تنتمي إليه مكتبته.
مجموعة من الوسائل التعليمية لبرنامج متعدد المستويات "أمين مكتبة محترف"، دخلت المراكز العشرة الأولى وفقًا لنتائج مسابقة عموم روسيا الثالثة للمكتبات البلدية "الاتجاهات الحديثة في خدمة القراء" وحصلت على جائزة مالية.

اليوم ، دور المكتبة في المجتمع الحديث يتغير بسرعة. هذا لا يرجع فقط إلى التغيرات العالمية التي تحدث في مجتمعنا ، ولكن أيضًا إلى الإدخال السريع لتقنيات المعلومات في جميع مجالات الحياة. اليوم ، من أجل البقاء على قيد الحياة ، تحتاج إلى أن تكون نشطًا ومتحركًا وضروريًا ولا تخاف من أي شيء. لذلك ، من أجل الدعم المستمر لعمل المكتبات في حالة جيدة ، لدينا "مدرسة أمين المكتبة الحديثة".
الغرض من "المدرسة":دائما مواكبة العصر.
مهمة،التي وضعت نفسها لتحفيز عمليات المكتبة باستمرار من خلال الاستجابة السريعة لجميع الابتكارات في مجال المكتبات.

في البداية ، كان من المخطط أن يحضر فصول هذه المدرسة موظفو الأقسام الهيكلية لمستشفى المدينة المركزية. لكن الأرض مليئة بالإشاعات. في أقرب وقت لدينا "مدرسة"اكتشف موظفو المكتبات الأخرى في المدينة ، بدأوا أيضًا في الحضور إلى فصولنا. في بعض الأحيان يتجمع ما يصل إلى 100 شخص في الفصول الدراسية. بالنسبة للكثيرين ، هذه هي الفرصة الوحيدة للحصول على استشارة كاملة حول قضية موضوعية تتعلق بأنشطة المكتبة الحديثة.
كجزء من العمل "مدارس أمناء المكتبات الحديثة"يتم استخدام مجموعة متنوعة من أشكال الاتصال: الندوات ، والموائد المستديرة ، والمختبرات الإبداعية ، والصفوف الرئيسية ، والاستشارات المهنية ، وأشكال التسويق: تحليل وبحث الأنشطة المهنية. الشيء الرئيسي في التحضير لهذه الأحداث وعقدها هو أهمية الموضوع ، وفرصة تبادل الخبرات ، والحصول على إجابات للأسئلة.
من الجوانب المهمة للفصول في إطار "المدرسة" هي اللحظة الانتخابية في اختيار الطلاب. كقاعدة عامة ، يتم دعوة مجموعة من أمناء المكتبات إلى "المدرسة" التي يكون هذا الموضوع أو ذاك أكثر صلة بها. من بين الأنشطة الأكثر إثارة للاهتمام ما يلي:
"دور المكتبة في تكوين حلقة القراءة للأطفال". - ورشة عمل؛
الموضوع لم ينشأ عن طريق الصدفة. جعلنا الجمع بين النظامين مرة أخرى نركز على قراءة الأطفال ومشاركة تجربة العمل وإيجاد أرضية مشتركة. وتحدثوا في الندوة عن تجربة العمل على تشكيل دائرة القراءة للأطفال. عمل المكتبة مع الأسرة ؛ أشكال العمل لتشكيل دائرة قراءة الأطفال ؛ إمكانيات استخدام التقنيات الحديثة في توجيه قراءة الأطفال ؛ مواقع الأطفال وإمكانيات موقع مستشفى المدينة المركزية.
"تنظيم خدمات المكتبة للقراء من 0 إلى 14 سنة " - ندوة - ورشة عمل. وفي إطار الندوة ، تم النظر في القضايا التالية: "التنظيم القانوني لخدمات المكتبات للأطفال: نظرة عامة على أهم الوثائق القانونية والتنظيمية" ؛ "الخصائص العمرية للقراء - الأطفال ، تصنيف القراء" ؛ "تنظيم مساحة المكتبة للقراء من 0 إلى 14 سنة" ؛ "العمل الفردي مع القراء في المكتبة. دراسة القراء" ؛ "العمل الفردي: الأشكال والأساليب" ؛ "ملامح العمل الجماعي مع الأطفال" ؛
تم لعب لعبة عمل للمشاركين في الندوة "أمين المكتبة والقارئ: حوار على قدم المساواة"... اهتم الجمهور بتقديم برنامج التطوير الأدبي للقراء من سن 7-9 سنوات "مع الكتاب ننمو".
"تاجيل على طبق فضي" - ندوة مخصصة للذكرى 290 لنيزني تاجيل. كما تمت دعوة متخصصين من مكتبات المدينة لحضور الندوة. في اطار الندوة:
- تم تقديم الاستشارات حول التاريخ المحلي في المكتبات ؛
- عرض تجربة عمل التاريخ المحلي للاشتراك في مستشفى المدينة المركزية ؛
- يتم عرض أشكال العمل مع الأطفال في التاريخ المحلي ؛
- قصة مثيرة عن الإثنوغرافيين في تاجيل S.V. Ganzhe و N.A. Mezenin ؛
- عرض موارد التاريخ المحلي الافتراضية ؛
- تم إجراء مراجعة لمنتجات النشر الخاصة بالمتخصصين في MBUK "مستشفى المدينة المركزية" حول نيجني تاجيل.
بناءً على نتائج الندوة ، تم إصدار دليل منهجي "تاجيل على طبق من الفضة"وقرص مضغوط يحتوي على عروض تقديمية لأنشطة ورشة العمل.

"ما هو مكتوب بقلم ..." - ندوة تدريبية حول النشر. تعرف الجمهور على الوثائق القانونية المحلية التي تهدف إلى تنظيم أنشطة النشر وعمل هيئة التحرير والنشر. تحدثت عن متطلبات إعداد وإصدار المطبوعات. تعلم كيفية تجميع القوائم الببليوغرافية بشكل صحيح للمنشورات المطبوعة ؛ تحدث عن قواعد وصف المواقع المستخدمة في إعداد هذا المنشور أو ذاك. حضر الدرس 35 بشري.
أود بشكل خاص أن أتناول دروس المدرسة ، التي تهدف إلى تنظيم عمل رؤساء الأقسام الهيكلية . الغرض من هذه الجلسات هو الإعداد السريع وتعليم المديرين العمليات التنظيمية لإعادة هيكلة أنشطة المكتبة وفقًا لمتطلبات الوقت. كقاعدة عامة ، الموضوعات التي يتم تناولها في الفصل "إلى دفتر ملاحظات المدير" و "موضوع اليوم" و "إلى الموضوع" ، لا يمكن تأجيلها.
في إطار تدريب المديرين ، تم النظر في الموضوعات التالية: تنفيذ القانون الاتحادي "حول البيانات الشخصية"في عملية خدمة القراء في المكتبة ؛ جوازات سفر الأحداث العامة ؛ شهادات الشطب ؛ قواعد التسجيل الإلكتروني للزيارات إلى موقع الوصول العام في المكتبة ؛ العمل الصيفي "مفتاح الصيف"؛ تحليل انعطاف الفروع من قبل مجموعة من المتخصصين ؛ التشاور بشأن صيانة النماذج ، إلخ.
مثل هذه الأحداث لها تأثير إيجابي جيد ، لأن يتم تقديم الاستشارات حول قضايا الساعة ، واتخاذ قرارات موحدة ، وتقديم توصيات منهجية لتصحيح الأخطاء وإدخال الابتكارات في عمل جميع الأقسام الهيكلية.

في إطار "مدرسة أمين المكتبة الحديثة" أقيمت:
- معمل إبداعي « الألفية الجديدة: مكتبة وقراءة للمراهقين والشباب "؛
- فئة رئيسية "التقاليد والابتكارات في دعاية الدوريات" ؛
- فئة رئيسية « المكتبة ككيان قانوني مستقل "؛
- ندوة "المكتبة كمصدر لحفظ الذاكرة التاريخية للروس" ؛
- معمل إبداعي "الرحمة على رف الكتب" على العلاج الكتابي.
- طاوله دائريه الشكل "إطار البورتريه: دور شخصية أمين المكتبة في تحسين صورة المكتبة»
- برنامج تعليمي عمالي "تغييرات في قانون العمل والعطلات والإجازات المرضية والأجور" ؛
تم تطوير ونشر كتيبات منهجية حول جميع الموضوعات تقريبًا.
في إطار "مدارس أمناء المكتبات الحديثة"يتم عقد ما يصل إلى 10 دروس سنويًا. إنهم ، مثل سيارات الإسعاف ، يساعدون في حل المشكلات الحساسة والاستجابة بسرعة للابتكارات في ممارسة المكتبات.

أحد أشكال تحفيز تحسين مستوى التأهيل هو إجراء المسابقات المهنية داخل النظام... إن اللحظة التنافسية لهذه المسابقات تجبر زملائنا على بذل بعض الجهود ، لإظهار المبادرة ، والكشف عن مواهبهم ، والأهم من ذلك دراسة تجربة الزملاء وتطبيقها مع الابتكارات المبتكرة في الممارسة.
يوفر كل موضوع في المسابقة التالية فرصة لإنشاء وتحسين العمل في بعض مجالات نشاط المكتبة أو تلخيص الإنجازات. فيما يلي بعض موضوعات مسابقاتنا المهنية: “L أفضل إعداد للعمل المرجعي والببليوغرافي ، "المكون الإقليمي في عمل المكتبة الحديثة" ، "القراءة والقارئ في مكتبة حديثة" ،« المكتبة الحديثة: الأسلوب والصورة "،" لأفضل تنظيم لفصول المكتبات والببليوغرافيا "،" التحية ، النصر! ": بمناسبة ذكرى انتصار الحرب الوطنية العظمى ، "تاجيل انت عزيزة علينا وحلوة ..." - في الذكرى 290 لميلاد نيجني تاجيل ؛ "Star Relay" مخصص لعام رواد الفضاء الروسي. في عام 2013 لدينا مسابقة "مرحبًا أيها القارئ!" ، تهدف إلى تحسين تنظيم الخدمات للأطفال.

من أجل تقديم المساعدة المنهجية لأمناء المكتبات في تنظيم عمل المكتبة وتحسين جودة الخدمة للقراء ، يقوم موظفو القسم بتطوير و نشر الوسائل التعليمية... تتنوع مواضيعها ونطاقها: من ملخص إلى مجموعة صلبة. على صفحات المجموعات المنهجية ، لا يتم تقديم التوصيات والنصائح فحسب ، بل يتم تقديم قوائم بالأدبيات المنهجية ، ولكن يتم أيضًا الكشف عن أفضل تجربة للزملاء. يتم نشر المجموعات المنهجية بناءً على نتائج المؤتمرات والدروس الرئيسية والموائد المستديرة. إنها تعكس أفضل الأعمال والسيناريوهات التنافسية وتوفر الأساس لأنشطة المكتبة. يوجد اليوم أكثر من 100 مطبوعة تساعد في تنظيم العمل ليس فقط لموظفي مكتبتنا ، ولكن أيضًا لأمناء مكتبات المدينة. الطلب بشكل خاص هو: "تقويم التواريخ الهامة" (جاهز سنويًا في أغسطس) ؛ "دفتر ملاحظات المدير" ؛ "معرض الكتاب في البحث عن صورة جديدة" ؛ "معرض داخل مكتبة حديثة" ؛ "العمل الجماعي" ؛ "عند الانحناءات المفاجئة للببليوغرافيا" ؛ الصدقة على رف الكتب: العلاج بالقراءة ؛ الألفية الجديدة: المكتبة وقراءة الشباب ؛ "الفضاء الاجتماعي هو عنصر مهم في أنشطة المكتبة" ؛ "مرحبًا أيها القارئ!: تنظيم خدمات المكتبة للقراء من 0 إلى 14 عامًا" (مواد ورشة العمل ؛ "Star Relay": مجموعة من المواد المنهجية بناءً على نتائج مسابقة مهنية لأفضل حدث جماهيري مخصص لـ عام رواد الفضاء الروسي ؛ "Like a name day book": مجموعة من المواد التعليمية ؛ "الخير والشر": التطرف الشبابي ؛ - مشروبات الطاقة: إيجابيات وسلبيات "؛" المهل الزمنية للإعداد لعقد أحداث جماهيرية في MBUK "وسط المدينة Hospital "؛" حل الصيف مع الكتاب ": من مكتبات الخبرة العملية كجزء من برنامج العطلة الصيفية" المفتاح إلى الصيف "؛ مجموعة من المواد المنهجية بناءً على نتائج مسابقة مهنية مخصصة للاحتفال بالذكرى الخامسة والستين لتأسيسها النصر في الحرب الوطنية العظمى ؛ "تاجيل على طبق فضي": مواد ندوة عن التاريخ المحلي (+ قرص إلكتروني مع عروض تقديمية) ؛ أشكال العمل "؛" علم العيش معًا: لنتحدث عن التسامح "; " المكتبة + العائلة: خطوة نحو مستقبل روسيا "(وقائع المؤتمر) ؛" حرب 1812 "، إلخ.

لقد قلت بالفعل أن معظم المتخصصين لدينا يمتلكون أساسيات معرفة الكمبيوتر. لكن الوقت يتطلب تغييرات ويسعى المتخصصون لدينا لإتقان برامج جديدة من أجل استخدامها مع الاستفادة في الممارسة. لهذا ، يقوم المتخصصون في قسم التقنيات الآلية بإجراء فصول دراسية في إطار برنامج تدريبي "تحسين المعرفة الحاسوبية لموظفي MBUK" مستشفى المدينة المركزية ".لقد أتقن زملاؤنا بسهولة Microsoft Office Publisher و Microsoft Office Power Point و Microsoft Office Excel وغيرها الكثير.
أجرى موظفو OAT مثيرة للاهتمام حلقة تدريبية "الإنترنت - كأداة في عمل أمين المكتبة" ،يوم المعلومات "الإنترنت في أنشطة المعلومات المهنية لأمين المكتبة" ... يحضر الفصول ما يصل إلى 40 شخصًا في المرة الواحدة.
المتخصصينعقد قسم المعلومات الإلكترونية والقانونية بمستشفى المدينة المركزية 18 جلسة تدريبية(بما في ذلك زيارة فروع مستشفى المدينة المركزية) حول الموضوع "تنظيم وتشغيل مراكز الوصول العامة". في المجموع ، تم عقد الفصول لـ 74 موظفي مستشفى المدينة المركزية.
في مايو 2012. تم تدريب 3 أخصائيين بمستشفى المدينة المركزية دورات في البرنامج "فهرس AWP" لنظام IRBIS وتنسيق RUSMARC في الفهرسة المقروءة آليًا " في SOBDiU وحصل على الشهادات.
في أكتوبر 2012. على أساس مستشفى المدينة المركزية من قبل موظفي المكتبة التقنية العلمية العامة الحكومية التابعة لـ SB RAS دورات تنشيطية "تقنيات IRBIS-64" . 10 حصل موظفينا على شهادات بناءً على نتائج التدريب. يرغب زملاؤنا في مواكبة العصر وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في عملهم ، لذلك يسعدهم تعلم إتقان البرامج والتقنيات الحديثة.

يتم تنفيذ تقنيات المعلومات الحديثة بنشاط في المكتبة. اليوم ، كل وحدة هيكلية لـ MBUK "مستشفى المدينة المركزية" لديها حق الوصول إلى الموقع ، البريد الإلكتروني. يتيح ذلك لمنهجية المنهج تقديم المساعدة المنهجية بسرعة وعلى مسافة ، مما يساهم ليس فقط في رفع المستوى المهني لموظفينا ، ولكن أيضًا في التنفيذ السريع لمجالات جديدة من نشاط المكتبة في العمل. نستخدم اليوم عروض تقديمية متنوعة من أجل الوضوح في الندوات والفصول الرئيسية والمؤتمرات وأثناء المشاورات المنهجية. تشغيل موقع الكترونيمكتبات في الجزء "للمهنيين" نحن نقدم معلومات لمتخصصينا وأمناء مكتبات المدينة في مجموعة متنوعة من مجالات أنشطة المكتبات. قسمنا من الموقع هو الأكثر زيارة ، فقط من أجل سنة 2012الزيارات بلغت 85195 مرة.

أود بشكل خاص أن أتحدث عنه نشرة المعلومات "ببليوبروفي".في عام 2006 ، بدأنا في نشر نشرة إعلامية شهرية تسمى Bibliopulse. عكس هذا المنشور حياة المكتبة ، وقدم معلومات حول أفضل الأحداث ، ومستجدات الأدب المنهجي ، وعكس أخبارًا مثيرة للاهتمام عن ثقافة وحياة المكتبات. مع ظهور الموقع ، تحول إلى منشور مثير للاهتمام. "ببليوبروفي"،الذي يتم نشره كل ثلاثة أشهر اليوم.
هذه النشرة مطلوبة من موظفي مكتبة المدينة المركزية وأمناء مكتبات نيجني تاجيل ومنطقة غورنوزافودسكي والمدن الروسية. يقدم توصيات ، ويتحدث عن الفائزين في المسابقات ، ويعطي النصوص الكاملة للمواد والسيناريوهات الخاصة بالسباق ، والتوصيات المنهجية ، مصحوبة بهذه المواد بالصور. بعض مواضيع القضايا هي: "قائمة التواريخ الهامة التي تتعلق بموضوع الصحة ونمط الحياة الصحي". "تواريخ التقويم 2011" ؛ سيناريوهات الأحداث الجماعية للترفيه الصيفي للأطفال في سن المدرسة الابتدائية والثانوية ؛ مواد حول تعليم محو الأمية البيئية ، والثقافة البيئية ، والأخلاق البيئية للروس ؛ حول خدمات المكتبة للأطفال واليافعين في المكتبة ؛ مواد ندوة التاريخ المحلي "تاجيل على طبق من فضة" وصأعمال الفائزين بمسابقة المكتبات MBUK "TsGB" تاجيل انت عزيزة علينا وحلوة "بمناسبة الذكرى 290 لن. تاجيل ".
عدد المشاهدات للمواد والمقالات من جميع الأعداد "ببليوبروفي"فقط في عام 2012. كنت - 18 762 ... المحرر الدائم للنشرة هو ألينا ليونيدوفنا شاشكينا ، رئيس مركز الخدمة في مستشفى المدينة المركزية.

يحتوي قسم "للمهنيين" أيضًا على معلومات حول برامج ومشاريع المكتبات ، ومعلومات حول أحدث المنشورات المنهجية ، ومنشورات مكتبة المدينة المركزية والعديد من المواد الأخرى المثيرة للاهتمام للمهنيين. يتم أيضًا نشر مواد من اجتماعات الجامعة هنا. "قراءة أمين المكتبة".
في عام 2011. تم إنشاء عنوان جديد "أمين مكتبة الإنترنت" في القسم , أين الكتل المعلوماتية: "مواقع للمهنيين" ، "وسائط إلكترونية" ، "نقرأ مجلة" المكتبة المعاصرة على الإنترنت "،" مصادر مرجعية للإنترنت "،" مكتبات إلكترونية ، -نشر توصيات مشروحة مواقع مفيدة لأمناء المكتبات.

منذ عام 2012 ، قدم أخصائيو المنهجية شكلاً جديدًا من إعلام المتخصصين في MBUK "مستشفى المدينة المركزية" - إرسال المواد التعليمية بالبريد الإلكترونيعبر البريد الإلكتروني ، الذي تسبب في عاصفة من المشاعر الإيجابية ، تلقينا امتنانًا من زملائنا ، وعائدًا كبيرًا في شكل زيادة في الطلب على الدوريات المهنية والأدبيات المنهجية.

خلال العام ، يقدم أخصائيو المنهجية والمتخصصون البارزون في الأقسام الهيكلية لـ MBUK "مستشفى المدينة المركزية" باستمرار استشاريو المساعدة المنهجيةفي التحضير للأحداث وإدارتها ، وتنظيم عمليات أنشطة المكتبة لزملائهم ، والمكتبات والمنظمات الأخرى في المدينة ، ومكتبات منطقة Gornozavodsky. خلال العام ، يقدم المتخصصون في مستشفى المدينة المركزية ما يصل إلى 1500 استشارة منهجية.
يساعدنا في ذلك صندوق جيد التجهيز من الأدبيات المنهجية (أكثر من 3000 نسخة). إنه مثل رشفة ماء ، بدونها يستحيل المضي قدمًا. ونحن نولي اهتماما كبيرا لهذا. نحن نشترك في جميع الدوريات المهنية تقريبًا (20 مجلة) والأدلة المنهجية التي تهدف إلى تنظيم أنشطة المكتبة الحديثة ، ونقوم بإحضار الكتيبات التي نشرها زملائنا من مدن أخرى والمكتبة الإقليمية من رحلات العمل ، ونشارك تطوراتنا بسخاء مع ضيوف مكتبتنا. نحتفظ بـ "فهرس بطاقة المنهجي" و "فهرس بطاقة السيناريوهات" (18 صندوقًا) ، قاعدة البيانات الإلكترونية لمنهج المنهج (أكثر من 4000 سجل).

إن خبرتنا في مجالات محددة من نشاط المكتبات موضع تقدير كبير من قبل زملائنا. ولذلك ظهرت معلومات عنه في صفحات المطبوعات المهنية: "المكتبة" ، "المكتبات". القرن الحادي والعشرون "،" مكتبة جديدة "،" مكتبة "،" دليل رئيس مؤسسة ثقافية ".
لدينا فريق لا يهدأ ، فضولي ، يسعى ، ويواكب العصر وحتى خطوة إلى الأمام ، فريق. لأنفسنا ، قمنا بتطوير أسلوب عملنا الخاص: "يجب أن يتعلم أمين المكتبة الجيد باستمرار ، وأن يكون تفاعليًا ، وفضوليًا ، وجائعًا بعض الشيء بدون معلومات. فقط أمين مكتبة يبحث باستمرار يمكن أن يصبح قائداً ".
"عش وتعلم!" - قال ذات مرة رجل حكيم ، وكان محقًا تمامًا!

يوم المتخصص هو شكل فعال من أشكال خدمات المكتبات والمعلومات للموظفين في تخصص أو مهنة معينة أو عدد من المهن.

يشمل مجمع من التدابير:

• العرض المباشر للمستندات الأساسية والثانوية ،
• قراءة التقارير والمحاضرات ،
• عرض أفلام علمية وتقنية ،
• مراجعة ببليوغرافية للأدبيات الرئيسية ،
• نصيحة إختصاصية.

من قبل المشاركينيوم المتخصص متخصصون من جميع مستويات الشركات والمؤسسات والمنظمات. يتم إجراؤه للعاملين في نفس المهنة أو في القضايا المشتركة بين القطاعات للمتخصصين من مختلف المهن.

بواسطة مكبرات الصوتيمكن للخبراء الرائدين وممثلي المنظمات الأخرى ذات الصلة والعالية التحدث

مدة- من يوم إلى خمسة أيام. يعتمد على الموضوع وعدد الضيوف وعوامل أخرى.
المنهجيةإن عقد يوم الاختصاصي أمر بسيط ، لكنه يتطلب تنظيمًا واضحًا. أهم النقاط هي اختيار الموضوع وترك الخطة.

يخططيتم تنسيق عقد يوم الاختصاصي مع خطة موضوعية تم تطويرها مسبقًا ومعتمدة من الإدارة. يجب أن تكون جميع الإدارات والأقسام على دراية بخطة يوم التخصصي.

النقاط البارزة في الخطة:

اختيار المواضيع... يتم تحديد موضوع يوم الاختصاصي على أساس دراسة المشكلات العاجلة التي تواجه مؤسسة أو مؤسسة ووفقًا للاحتياجات المعلوماتية للمتخصصين.

تحديد فئة المهنيين.تتم دعوة متخصصين من مؤسسة واحدة أو عدة مؤسسات ، فضلاً عن منظمات من مجالات مختلفة (إذا كان موضوع يوم المتخصص مشكلة مشتركة بين القطاعات أو معقدة).

اختيار المكان.يمكن أن يكون يوم المتخصص:

• ثابتة - على أساس منظم الحدث والمكتبة وخدمة NTI والمركز ؛
• زيارة - خارج قاعدة المنظم.

اختيار الأحداث:

• أبلغ عن
• محاضرة
• عرض
• معرض
• عرض الادب
• طاوله دائريه الشكل
• فئة رئيسية
• فيلم فيديو
• نقاش
• التشاور حول منهجية استرجاع المعلومات

المسؤولية والمواعيد النهائية... يشار إلى أنواع العمل الرئيسية لعقد يوم الاختصاصي والمسؤولين عن إعدادها وتنفيذها. يختار المسؤولون عن إعداد الأدب ، الاتفاق على مواضيع المحاضرات والتقارير مع المتحدثين ، واختيار الأفلام ، وإعداد الدعوات والإعلانات وفقًا للمواعيد النهائية المحددة.

اختيار الأدب.يتم تقديم مجموعة متنوعة من أنواع وأنواع المواد الإعلامية:

• الرسمية
• علمي
• الإنتاج العملي
• المرجعي
• الكتب
• محلي وأجنبي
• الدوريات
• كتالوجات صناعية
• كتيبات
• الترجمات في شكل ورقي تقليدي وفي وسائط مقروءة آليًا

حملة إعلانية وإعلامية للحدث

قبل عشرة أيام على الأقل من يوم التخصص ، يجب إبلاغ الموظفين بموضوع ومكان وتاريخ عقده.

• يتم تقديم المعلومات من خلال الصحافة والإذاعة والتلفزيون وعلى موقع المنظم على الإنترنت ، إلخ.
• تستخدم الدعوات الفردية والإعلانات والملصقات التي يتم تعليقها في المكتبة والمؤسسات والمنظمات والكتيبات الإعلانية.

دعوة عينة

عزيزي الاختصاصي!

ندعوكم للمشاركة في يوم التخصصي ،

الذي يتم إجراؤه بواسطة _____________ (من قبل من) ________________

(حيث) __________ _______ (التاريخ والوقت)

حول هذا الموضوع "_______________ ________________ _____________

______________ ". البرنامج يشمل: ________________ __

________________ ________________ ________________ ____

________________ _______________

تطوير استمارات التسجيل
استمارات تسجيل المشتركين:

• قسائم مقطوعة من نموذج الدعوة ،
• بطاقات التسجيل والقسائم ،
• أوراق التسجيل.

تشير إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للمشترك ، ومكان العمل ، والمنصب ، ومعلومات الاتصال.

نموذج بطاقة التسجيل للمشارك في يوم الاختصاصي

________________ ________________ ____
الاسم بالكامل

مكان العمل (للمتخصصين ،
مدعو من مؤسسات أخرى)
________________ ________________ __
موقع
________________ ________________ ___
العنوان ورقم هاتف الشركة
________________ ________________ ____
المصادر التي تم عرضها
________________ ________________ _ (العناوين)
المستندات المستلمة:
________________ ________________ ____ (اسم)
مرتبة حسب ماجستير إدارة الأعمال
________________ _____ عناوين.
تعليقات واقتراحات لإجراء DC
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____
توقيع المشارك بيوم الاختصاصي ________________ ___

تطوير الاستبيانات
يتم تطوير استبيانات للمتخصصين من قبل منظمي الحدث من أجل دراسة فعالية يوم التخصص.

نموذج استبيان

هل موضوع يوم الاختصاصي مناسب لك؟

هل أنت راض عن تنظيم وسلوك
يوم الاختصاصي __________
يرجى تقييم اختيار الأدبيات حول هذا الموضوع
________________ ________________ _____
هل تعتبر عقد يوم الاختصاصي ضروريا؟
________________ ____ إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى توضيح السبب
________________ ________________ _____
اقترح موضوعًا ليوم التخصص التالي
________________ ________________ _____
تعليقاتكم واقتراحاتكم لهذا اليوم
أخصائي ________________ _____________
________________ ________________ _____

أشكركم على مشاركتكم!

زخرفة الغرفة

• يتم وضع المعارض من الوثائق المختارة مسبقًا على الطاولات ، والأكشاك ، وواجهات العرض ؛
• وضع عنوان المعارض وأقسامها ؛
• تثبيت الوسائل التقنية لعرض العروض التقديمية ومشاهدة مقاطع الفيديو والعروض التقديمية الشفوية للمشاركين:
• الميكروفونات.
• جهاز عرض الوسائط المتعددة
• التلفزيون ، إلخ.

يوم التخصصي
يتم تسجيل المشاركين باستخدام القسائم المقطوعة لاستمارة الدعوة أو بطاقات التسجيل.
يبدأ الحدث بمقدمة من قبل الشخص المسؤول.
يجب أن تخبر بالتأكيد:

• حول مهام يوم التخصصي ؛
• إجراءات الحصول على المواد الإعلامية ؛
• تقديم المتحدثين والمتخصصين الذين سيقدمون الاستشارات ، واطلب ملء الاستبيانات.

مع لمحة عامة عن الوضع الحالي للمشكلة أو محاضرة ، سيتم إعداد تقرير من قبل الخبراء.
قد تكون العروض مصحوبة بعروض أفلام وعروض تقديمية.
يقوم أمين المكتبة أو أخصائي المؤسسة بمراجعة المعلومات المقدمة.
يقوم الببليوغرافيون بواجبهم في المعرض ، ويقومون بإجراء مراجعات شفهية للمصادر ، ويقدمون المشورة بشأن قواعد استخدام المواد المختلفة.
بعد الانتهاء من الأنشطة الرئيسية ، سيتم تنظيم عروض الأفلام والرحلات وما إلى ذلك.
في نهاية الحدث ، يتم إعطاء استبيان لجميع المشاركين ويطلب منهم تعبئته.

المحاسبة والتحليليتم تنفيذ يوم الاختصاصي وفق المؤشرات التالية:

• عدد المواد المقدمة ، بما في ذلك حسب نوع مصادر المعلومات ؛
• عدد المتخصصين الذين شاركوا في يوم التخصص ، بما في ذلك حسب الفئة ؛
• عدد المواد التي تم عرضها في الحدث ، بما في ذلك نوع مصادر المعلومات ؛
• عدد النسخ الأصلية ونسخ المواد الإعلامية ، بما في ذلك نوع الوثائق ؛
• عدد الشركات المشاركة ، بما في ذلك حسب الفئة.

كفاءةيتم تقييم يوم الاختصاصي وفقًا للمؤشرات التالية:

• عدد المتخصصين والمشاركين من الشركات الحاضرين (٪ من التغطية) ؛
• عدد الوثائق المقدمة والصادرة (النسخ الأصلية والنسخ) ؛
• النسبة المئوية لاستخدام الأدبيات المقدمة ؛
• متوسط ​​عدد الوثائق الصادرة لمتخصص واحد.

سيوفر تحليل الاستبيانات فرصة لزيادة تحسين تنظيم أيام المتخصصين ، وتحديد موضوعاتها اللاحقة.

قيد التحضير استنتاجات في يوم التخصص الذي عقدمن الضروري تحديد أسباب الاستخدام غير الفعال للوثائق المقدمة:

• اختيار خاطئ للجمهور (يمكن تحديده من خلال فئات المتخصصين الموجودين من بطاقات التسجيل) ؛
• تنظيم غير مرض للحدث ؛
• معلومات غير كافية عن يوم التخصص الذي أقيم ؛
• تصميم غير ناجح لعرض المستندات المقدمة (أقسام كبيرة ، عدم وجود عناوين للأقسام) ؛
• مراجعة سيئة للوثائق المقدمة ، عمل غير نشط للاستشاريين.

توفر المشاركة في الحدث للمتخصصين فرصة للتواصل المهني وتبادل المعلومات ، كما أن المستوى العالي للتنظيم وعقد يوم الاختصاصي يعزز صورة المكتبة.

* لا تعتبر معارض المواد الإعلامية في أنواع مختلفة من الأحداث (المؤتمرات والندوات والاجتماعات وما إلى ذلك) ، وكذلك الندوات المنهجية ، يومًا متخصصًا.

مصادر:

1. شيماء ا. تقنية يوم المتخصص
2. الكفاءة والمهنية لأمين مكتبة حديث: يوم الاختصاصي [نص]: طريقة. - ببليوجر. يدوي / MUK "TsBS" ؛ سميت مستشفى المدينة المركزية على اسمها إم جوركي شركات: I.P. Revinova. - باتايسك ، 2011. - 44 ص.

أيام التخصص - قسم الدين ، علمي - قسم منهجي توصيات منهجية مكتبة علمية لتوجيه أفضل في تيار المؤلفات المهنية من الضروري إدارة ...

نهاية العمل -

هذا الموضوع ينتمي إلى القسم:

مناطق .. جامعة فلاديمير الإقليمية العالمية .. مكتبة علمية ..

إذا كنت بحاجة إلى مواد إضافية حول هذا الموضوع ، أو لم تجد ما كنت تبحث عنه ، فإننا نوصي باستخدام البحث في قاعدة بيانات الأعمال لدينا:

ماذا سنفعل بالمواد المستلمة:

إذا كانت هذه المادة مفيدة لك ، فيمكنك حفظها على صفحتك على الشبكات الاجتماعية:

سقسقة

جميع المواضيع في هذا القسم:

المهام الرئيسية ومجالات عمل المكتبة
في هذا القسم من خطة العمل ، تتم صياغة المهام التي ستعمل CLS (MOB) على تنفيذها في العام الحالي ، وليس أكثر. شخصية مختارة في اتجاه معين

معايير الأداء
يجب أن تتوافق أحجام المهام المخططة مع التوظيف وأن تفي بالحمل المسموح به بناءً على "معايير الوقت بين الصناعات للعمل المنجز في المكتبات".

العمل مع القراء
يوضح هذا القسم من الخطة الأنشطة في مجالات العمل الرئيسية. وتشمل هذه: الاتجاه التاريخي (الموضوعات التاريخية التي

المهام والتوجهات الرئيسية للأنشطة التنظيمية والمنهجية
يحدد هذا القسم بإيجاز ما يلي: القضايا الرئيسية للمساعدة المنهجية الناشئة عن مهام ضمان الوصول الحر إلى مصادر المعلومات والمعلومات ؛

مساعدة المكتبات على العمل مع القراء
(تم التخطيط لأنشطة مشتركة مع قسم الببليوغرافيا): أنشطة لدراسة اهتمامات مجموعات مختلفة من القراء ، والمساعدة في خدمتهم المتميزة ، في

دراسة وتعميم وتنفيذ أفضل ممارسات المكتبات
· دراسة وتعميم الخبرات المتقدمة في تنظيم المعلومات والأنشطة الببليوغرافية للمكتبة (حدد المكتبة). تنظيم مدارس امتياز على اساس البلدية

هيكل الملف المهني الإلكتروني
اسم موظفي المكتبة CLS (MOB) اسم CLS (MOB)

ألعاب الأعمال
شكل متخصص من أهداف التطوير المهني - لتزويد المكتبيين بفرصة تحسين المهارات المهنية ، وإثبات سعة الاطلاع ، والكفاءة ، والشكل

مناقشات مجموعة صغيرة
منح جميع الأعضاء فرصة إضافية للتحدث علانية بشأن قضية ما. الفكرة الرئيسية للمناقشة هي تقسيم مجموعة كبيرة إلى عدة مجموعات صغيرة ، كل شخص من 2-5 أشخاص ، لمجموعة أعمق

مسابقات الأعمال الإبداعية
موضوعات المسابقة الأهداف معايير التقييم النتائج · القراءة في حياة أمين المكتبة. ما هو مستحسن

موضوعات مقترحة للدراسة (استشارات جماعية ، تقارير)
1- كيفية كتابة الرسائل- التبرعات (الجزء العملي ، تحليل النصوص المجمعة) 2- المكتبة العامة في بيئة معلوماتية متغيرة 3- ثقافة الشركات والأساتذة

أنشطة النشر
السابع. تشكيل الصندوق وانعكاسه في مكتب المعلومات. ويكشف عن قضايا دراسة التكوين المواضيعي والأنواع للصندوق ، مع توضيح ملف الاستحواذ

تدابير لتحسين إدارة المكتبات
يتضمن القسم تدابير لتحسين عمليات العمل في الفريق ، وتبسيط هيكل جهاز الإدارة ، وتغيير وظائف الهيئات الفردية ، وما إلى ذلك. بينهم:

مجموعة من مؤشرات الأداء الرقمية الرئيسية
يجب أن يعكس التقرير استيفاء معايير MOB (CBS) من حيث عدد القراء ، وقروض الكتب المخططة للسنة والمكتملة كنسبة مئوية من الخطة السنوية ، والزيارات.

استقبالات في المؤسسات الثقافية
وفقا للفقرة الفرعية 1 من الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي - قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، تشمل التكاليف الأخرى المرتبطة بالإنتاج والبيع نفقات الضيافة لعقد حفلات الاستقبال الرسمية و

إسناد نفقات الترفيه
البند 2 من الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، ثبت أن نفقات الترفيه تشمل نفقات دافعي الضرائب للاستقبال الرسمي (أو) الخدمة:

متطلبات شروط الدفع
يحدد التشريع الحالي عددًا من المتطلبات لشروط الدفع من قبل مؤسسات الميزانية ، بما في ذلك المؤسسات الثقافية لنفقات الترفيه. سيقدم

التفكير في المحاسبة
تنص التعليمات الخاصة بمحاسبة الموازنة ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 10 فبراير 2006 ، رقم 25 ن ، على انعكاس نفقات الترفيه على الخصم من الميزانية العمومية 210604340 "زيادة التكلفة

خطاب من مكتب دائرة الضرائب الفيدرالية في موسكو
بتاريخ 23. 12.05 رقم 20-12 / 97007 سؤال: أرسلت المنظمة موظفًا في رحلة عمل لإجراء مفاوضات غير رسمية مع إمكانية