الجمع والمدمج: الفرق. عقد العمل بدوام جزئي

يعد التوزيع المثلى من موارد العمل وزيادة فعاليتها أحد أكثر الاتجاهات ذات صلة في العمل مع الموظفين. في كثير من الأحيان في الممارسة تستخدم الجمع الداخلي.

ما هو الجمع الداخلي؟

يتيح لك التشريع تنفيذ قدراتك والمعارف المهنية ومهاراتهم ومهاراتهم في العديد من الشركات من خلال إبرام عقد عمل عاجل غير محدد إذا لم ينتهك القانون أو نقاط الاتفاق الجماعي أو اتفاق الأطراف. كومنولث اتصل بالتنفيذ من قبل موظف في العمل الإضافي والدفع بانتظام مجانا من وقت النشاط الرئيسي. إذا حدث هذا في نفس المنظمة، مجتمعة الداخلية. في كثير من الأحيان، من الأسهل تغيير بعض المسؤوليات على موظف مثبت وذوي خبرة من البحث عن شخص جديد.

في ظل وجود اتفاق بين صاحب العمل والأخير، فإن هذا الأخير لديه الحق في ترتيب العديد من عقود التوظيف بغض النظر عن طبيعة العمل. بموجب القانون، لا يمكن أن تتجاوز مدتها بدقة، بما في ذلك الداخلية، 4 ساعات في اليوم ويوم العمل الكامل في عطلة نهاية الأسبوع. تجدر الإشارة إلى أن الموظفين المدنيين لديهم استراحة بين العمل الرئيسي وأن تنفيذ الإضافي قد لا يقل عن ساعة واحدة. لا تنظم مدة العمل بدوام جزئي في رواد الأعمال الخاصين من قبل الأفعال التشريعية، ولكن لا ينبغي أن تتجاوز الحجم الطبيعي وقت العمل، أي 40 ساعة في الأسبوع.

يتلقى الموظف الدفع للعمل الفعلي المنجز، أي وقت مضي بشكل متناسب. له الحق في إجازة مدفوعة سنوية بالكامل (يتم توفيرها في وقت واحد مع الإصدار من المركز الرئيسي)، التعويض في حالة عدم الاستخدام. تم إصلاح ساعة العمل في جدول المحاسبة من منظمة وقت العمل. الأشخاص الذين يعملون على أقساط التأمين الداخليين الخارجية بدويقيا داخليا بالكامل، لديهم الحق في جميع المدفوعات المنصوص عليها في القانون، على سبيل المثال، في حالة الإعاقة المؤقتة، ولادة الطفل، إلخ. إن طرد هؤلاء العمال بمبادرة من صاحب العمل ودون موافقة منظمة النقابات التجارية ممكنة فقط في بعض الحالات. ؟ في أغلب الأحيان، سبب الانتهاك المنهجي لانضباط العمل، عدم وفاء واجبات العمل، مقرر بسبب تخفيض الدولة. إذا حدث كل شيء بسلام وفي عقد العمل الجماعي ينص على دفع التعويض، فإن الموظف يعتمد. يحدد حجمه تقريبا لجميع فئات العاملين صاحب العمل، وصوله إلى 3-15 رواتب عمل.

يستحق التركيز على الفرق بين مفاهيم التوافق والمحاذاة. ينص آخر تنسيق للعمل على تنفيذ وظائف إضافية خلال ساعات العمل، دون فصل عن المسؤوليات الرئيسية، ولكن في حالة الجمع الداخلي، يتم تنفيذها في وقت فراغهم:

	متناسق	مزيج
مبدأ تسجيل علاقات العمل	إبرام عقد عمل منفصل، نشر أمر للعمل	توقيع ترتيب الجمع
تحديد وقت العمل	يتم الوفاء بالمسؤوليات بعد نهاية وقت العمل من خلال المركز الرئيسي.	العمل المنجز خلال ساعات العمل (موازية مع الواجبات الرئيسية)
توزيع الأجور	دفع الأجر الكامل يتناسب مع العمل المنجز أو ساعة العمل	يتلقى الموظف رسوم إضافية لمقدار الراتب للعمل الرئيسي.
إنهاء علاقات العمل	إجراء الفصل مع تصميم النظام المناسب	لا يتم استخدام ترتيب الفصل. بدلا من ذلك، قم بعمل طلب لإلغاء محاذاة وإزالة تكلفة إضافية

بديل يستحق العمل الرسمي هو عمل خاص. لذلك، لنجاح النجاح في ذلك، سيتم إخباره في مراكز التوظيف، المنظمات الخاصة لدعم الأعمال التجارية الصغيرة، يمكن العثور على الكثير من المفيد في الأدبيات الخاصة، ودوريات.

ملاحظة: يمكن لرئيس المؤسسة العمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى فقط بإذن من الهيئة المعتمدة للمشروع أو صاحب ممتلكاتها (المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية جعل مزيج داخلي؟

عند إجراء عمل بدوام جزئي داخلي، يتطلب قسم الموظفين حزمة قياسية من الأوراق. في مثل هذا التنسيق؟ هو - هي:

• طلب من الموظف (سيتم أيضا قيل له في إدارة شؤون الموظفين، يمكنك أيضا العثور على مواقع مع عينات)؛
• جواز السفر، نسخة من القصدير؛
• شهادة التأمين للتأمين الحكومي للمعاشات التقاعدية؛
• في بعض الأحيان وثيقة التعليم، رخصة القيادة، كتاب طبي.

ليس هناك حاجة إلى دفتر العمل للأعمال الورقية، ولكن يجب أن يقدم دخول عند الدخول إلى العمل بدوام جزئي. بعد جمع المعلومات اللازمة مع الموظف، يختتم عقد العمل عقد العمل (من الضروري الإشارة إلى حقيقة الشراكة الداخلية أو الخارجية وإعدام وظائف العمل كمنصب ليس أساسا)، وإدخال الأفعال التنظيمية المحلية، ارسم أمر للقبول في العمل على الموافقة الإلزامية بدوام جزئي في وضع العمل والمكافآت. على الوثائق الداخلية للمشروع، برامج المحاسبة، وبرامج الموظفين، سيكون لدى مركز الجزء 2 أرقام أجهزة لوحية مختلفة.

ما يجب أن يحتوي بالضرري على مثل هذا عقد العمل؟

1. المعلومات العامة والظروف الإلزامية (الاسم والمسفاءزات واسم الأسرة ومكان العمل وتاريخ البداية والظروف ونظام العمل ودفعها، الجدول الزمني الجدول الزمني). يلزم تحديد واضح لهذه المواقف بسبب حقيقة أن هذه ظروف العمل بدوام جزئي تختلف عن القواعد القياسية.
2. مؤشر على حقيقة أن العمل المنجز هو بدوام جزئي.

وفقا للقانون (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يجب على صاحب العمل إصدار الموظفين كل شهر، بما في ذلك دفتر الجزئي والمشرفين والعاملين المؤقتين، حيث سيتم رسم أجزاء مركبة من الراتب لفترة المقابلة. هذا ليس صحيحا، ولكن الالتزام بصاحب العمل.

مجلس: يجب أن نتذكر أنه إذا كان العمل بدوام جزئي يعمل العمل في ظروف خاصة، فيجب دفع عمله في زيادة المبلغ. إن عمل الشركاء العاملة في المناطق التي يتم فيها تثبيت معاملات المقاطعة والدفعات للأجور، بسبب هذا، يتم تقييمها أيضا أعلى من المعتاد.

في بعض الحالات، يكون تسجيل العمل بدوام جزئي أمر مستحيل. هذا الحظر يتعلق بالقصر والمنظمات ذات ظروف عمل خطرة (إذا قدمت كلا المراكز وقت العمل)، فإن المواقف المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

احفظ المقالة في 2 نقرات:

تعد عملية الضغط ظاهرة شائعة في ممارسات الموظفين الحديثة، والتي تتيح لك تحسين عمل المؤسسة، وتقليل التكاليف. خوارزمية إجراءات تسجيل الوقت الداخلي بدوام جزئي في كل شيء تقريبا يشبه المعيار (باستثناء بعض الفروق الدقيقة). من أجل تجنب المطالبات من موظف، بالإضافة إلى الأوراق الصحيحة، تحتاج إلى التعرف مسبقا على ظروف العمل والدفع واللوائح المحلية، من الموصوف بوضوح بسبب قواعد التفاعل في جميع مراحل علاقات العمل.

في تواصل مع

إذا كانت الشركة بحاجة إلى جذب الموظف الحالي لتحقيق وظائف إضافية، فقد يكون الخيار الناجح تصميم مزيج داخلي من المشاركات. اعتمادا على تفاصيل عمل الشركة أو واجبات الموظفين المنجزة، قد يكون الجمع الداخلي أكثر ملاءمة من المجموعة الداخلية أو ملء وحدة منتظمة إضافية. للقيام بذلك، من الضروري فهم ما هو فرق كبير له وما نوع الطريقة هذه الطريقة لديها مزايا.

المحاذاة الداخلية والزيادة الداخلية

مع الجمع الداخلي، يتم تكليف الموظف بالوظائف الإضافية، والتي تؤديها خلال وقت عملها. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل وفقا للرسومات القياسية من 9 إلى 18 ساعة، فإن خلال الوقت الذي يؤدي فيه كل من عمله الرئيسي في عقد العمل ووظائف الجمع الداخلي.

في الوقت نفسه، يمكن أن يتم تركيبة فقط في وضع أو مهنة مختلفة فقط (المادة 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كنا نتحدث عن نفس المهنة أو المنصب، فيمكن شحن عمل إضافي من خلال توسيع مناطق الخدمة أو زيادة نطاق العمل.

مع بدوام جزئي داخلي، من الضروري إبرام عقد عمل ثان، ويجب إجراء العمل على مثل هذا العقد في وقت الفراغ من العمل الرئيسي (المادة 60.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بمعنى آخر، يعمل الموظف من 9 إلى 18 ساعة بالعقد الرئيسي ومن 18 إلى 20 - على بدوام جزئي داخلي.

في سجل التوظيف، لم يتم إجراء سجل التوافق، ويتم تنفيذ الوقت بدوام جزئي بناء على طلب أكبر ذلك.

التوافق الداخلي: كيفية إصدار

بادئ ذي بدء، من الضروري الحصول على موافقة خطية من الموظف لزيادة وظيفتها. لا يتم تقديم الشكل الرسمي للحصول على اتفاق في التشريعات، ويمكن للشركة تطوير شكل مناسب بشكل مستقل والموافقة عليها بأمر أو متوقع في قانون تنظيمي محلي.

في الممارسة العملية، يتم استخدام ثلاث طرق:

• وقعت اتفاقية الأطراف المعنية بمجموعة من الوظائف؛
• الموظف مدعو لتقديم القرار "أوافق" على الجملة المكتوبة لصاحب العمل؛
• يكتب الموظف نفسه على بيان في شكل مجاني، يشتمل على موافقة على مزيج من المشاركات.

يمكنك اختيار أي من الخيارات الثلاثة المحددة، القانون لا يحظر ذلك.

والخطوة التالية هي تصميم مستند مكتوب يحدد مصطلح المحاذاة المزعومة، وكذلك المحتوى، ومقدار العمل ومقدار التعويض (تكلفة إضافية). هذا هو متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي (الجزء 3 من الفن. 60.2، الجزء 2 من الفن. 151 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا ينص الشكل الرسمي لمثل هذه الوثيقة التشريعات، وكذلك لا يلزم الاتفاق الإضافي في عقد العمل. كما هو الحال في شكل الحصول على موافقة الموظف الذي تمت مناقشته أعلاه، فإن الشركة لديها الحق في تطوير شكل مناسب والموافقة عليها بأمر أو توفير عمل تنظيمي محلي. والتوصية الوحيدة هي تجميع هذه الوثيقة في نسختين بحيث لا يزال المرء من الموظف، وكان الآخر أبقى في قسم شؤون الموظفين.

ترتيب التوافق الداخلي. عينة

أخيرا، المرحلة النهائية من تصميم المشاركات هي نشر النظام المناسب.

مثل المستندات الأخرى التي تمت مناقشتها أعلاه، يتم تجميع الطلب في شكل مجاني، فإن النموذج الموحد غير موجود.

بالترتيب، من الضروري تكرار جميع الشروط التي اتفق عليها الأطراف: نوع العمل المشحون ومحتواه، المصطلح الذي يجمع، وكذلك حجم الرسوم المتفق عليها لأداء عمل إضافي.

يتم إصدار الطلب على أساس الاتفاقية الموقعة للأطراف لأداء عمل إضافي.

بالترتيب، يجب أن يكون الموظف على دراية بالرسم.

مزيج داخلي من المشاركات والمصنف

لا تسمح اللوائح الموجودة التي تنص على إجراءات ملء وصيانة الكتب العمالية، وإمكانية إدخال سجل الدخول في سجل العمل. لا تحتاج إلى إدخال مثل هذا الدخول في دفتر العمل.

تسجيل إنهاء مستوطنة المشاركات

لا ينظم التشريع مسألة توثيق إنهاء الجمع الداخلي من الوظائف. بغض النظر عن هذه الحقيقة، في الممارسة العملية، من الضروري نشر أمر لإنهاء العمل الإضافي. بناء على هذه الوثيقة، سيتمكن محاسبة الشركة من التوقف عن دفع رسوم إضافية للجمع.

إذا كان الموظف جاهزا لأداء ميزات إضافية أثناء ساعات العمل غير المدرجة في مسؤوليات وظيفته، فمن الضروري استخدام تصميم المزيج الداخلي من المشاركات. للقيام بكل شيء بشكل صحيح، يحتاج صاحب العمل إلى التصرف في تسلسل معين، منصوص عليه في تشريعات العمل.

متى يمكنني استخدام المحاذاة الداخلية؟

في بعض الأحيان لا يعرف أصحاب العمل ما هو الصحيح للاستخدام - الجمع أو التقسيم. تحتاج إلى المتابعة من تعريفاتهم.

الجمع ينطوي على زيادة في مسؤوليات عمل الموظفين (تتم إضافة مسؤوليات جديدة إلى الوظيفة المألوفة)، والتي ينبغي أن تؤديها خلال نوبة العمل.

يستخدم المدمجة عند أداء متزامن للمسؤوليات المختلفة مستحيلة، على سبيل المثال، بسبب الحاجة إلى التحرك جغرافيا.

على سبيل المثال، إذا تم تقديم الميكانيكا للعمل في ورشة عمل أخرى، فلن تتمكن من استخدام المحاذاة، تحتاج إلى جعل التقسيم. إذا كان الموظف نفسه جاهزا لإزالة غرفة ورشة العمل الخاصة به، يتم تطبيق مزيج داخلي، حيث يمكن تشغيل موظف في مسؤوليات جديدة.

اقرأ المزيد عن الفرق بين الوقت الداخلي والتركيبة، وقراءة في.

ما يجب إصداره مع المحاذاة الداخلية؟

عند استخدام الجمع الداخلي، ليس من الضروري إجراء عقد عمل جديد. يتم إصدار اتفاق إضافي لعقد حالي. تعرض هذه المستند المعلومات التالية:

• ما هو موقف الجمع ستحتل الموظف؛
• في أي فترة، سيؤدي الموظف إلى مسؤوليات إضافية؛
• الإجراء لاستكمال العمولة (سيتم استخدام المعايير عند تحديد حجم الدفع الإضافي) أو القيمة الثابتة.

يمكن تجميع اتفاقية عقد العمل على أساس أحد المستندات التالية:

• اقتراح الرأس للوفاء بمسؤوليات إضافية (يجب توقيعه من قبل الموظف نفسه)؛
• بيان الموظف الذي يستدعي فيه الرغبة في العمل على الجمع الداخلي.

الإجراء لملء العمل والجدول

عندما يتم وضع الاتفاقية، قد يكون لدى مسؤول الموظفين سؤالا كإصدار مزيج داخلي في سجل التوظيف. لا توجد إدخالات في هذا النوع من التقارير الصارمة لا تحتاج إلى القيام به. التشريع لا يلزم هذه المعلومات لسجل التوظيف.

تنشأ الأسئلة وكما هو كيفية عرض الساعات التي تنفق على الجمع. الجمع لا يعني العمل من ساعات إضافية. يتم تنفيذ مسؤوليات منشور آخر في إطار وقت العمل الرئيسي. هذا يعني أنه ينبغي عرض ساعات ساعات العمل المحاسبة، والتي يقض فيها الموظف خلف الوظيفة الرئيسية، والمحاذاة في هذه الوثيقة موصوفة بشكل منفصل.

وضع ترتيب الجمع الداخلي (عينة)

عند توقيع اتفاق إضافي من قبل موظف وصاحب عمل، من الضروري ترجمة الطلب إلى المحاذاة الداخلية، وسوف تساعد عينة منها في ترتيب المستند بشكل صحيح. لا ينشط التشريع شكل واحد من هذه الورقة، لذلك يمكن تطوير مؤسسة بشكل مستقل.

ولكن يجب أن يحتوي هذا الطلب بالضرورة على المعلومات التالية:

• اسم الشركة؛
• رقم وتاريخ الطلب؛
• وهي بالضرورة إشارة إلى تشريعات العمل، وهي المادة 60-2 و 151 من قانون العمل للاتحاد الروسي؛
• يتم إدراج اسم المركز الرئيسي للموظف والآخر الذي تم دمجه؛
• الفترة الزمنية التي ستحدث خلالها تركيبة؛
• حجم رسوم إضافية لتنفيذ الواجبات الإضافية؛
• أساس تجميع الطلب (يدعو إلى اتفاق إضافي مع الموظف، يشار إلى رقم وتاريخ هذه الوثيقة).

في نهاية الطلب يصفها اسم وموقف الرأس. جعل علامة حول التعرف على ترتيب الموظف. والرأس، ووضع الموظف توقيعاتهم. يدخل الموظف تاريخ المرجع مع الوثيقة.

عينة أوامر مزيج من المشاركات هي كما يلي:

نهاية العمر

في اتفاق إضافي وترتيب الجمع، يتم وصف فترة يتم خلالها أن يتعين على الموظف تحقيق واجبات عمل إضافية. ليس كل أرباب العمل يفهمون ما سيحدث عندما يمر الوقت المحدد؟

عند انتهاء الصلاحية، يجب أن تنتهي الحاجة إلى المحاذاة. يبدأ الموظف في العمل في وتيرة المعتادة، والوفاء بالمسؤوليات الرئيسية فقط. لا ينبغي أن تتكون مستندات إضافية حول الفصل أو الانتقال.

إذا كنت ترغب في المنظمة، يمكنك كتابة طلبية لوقف المحاذاة. حتى لو كان لا يؤلف ذلك، فإن هذه العلاقات العملية ستنتهي. لتمديدها ستحتاج إلى تقديم طلب جديد.

يمكن لأي جزء من الأطراف إنهاء اتفاق الفترة المحددة مسبقا دون موافقة الطرف الثاني. في السابق، يجب أن يخطر البادئ الجانب الآخر لمدة 3 أيام على الأقل. يعتمد وثيقة FOMA على العلاقات التي يتم بها إنهاء مبادراتها:

• إذا كان البادئ هو صاحب عمل، فسيتم إرسال الموظف إشعار؛
• إذا أراد الموظف نفسه أن يتوقف عن أداء مسؤوليات إضافية، فسوف يكتب بيانا مقاسا.

استنتاج

يتطلب تسجيل الجمع الداخلي معرفة معينة، ولكن لا توجد صعوبات خاصة في إعداد الوثائق.

أي شخص بالغ قد يعمل بدوام جزئي. لا يحظر التشريع الأنشطة في العديد من المواقف وحتى في مجالات مختلفة. يعتبر هؤلاء الموظفون أعضاء كاملين في الفريق. لديهم نفس الواجبات كزملاءهم، ولكن مع بعض الميزات. مزيد من المعلومات حول كيفية إصدار مجموعة داخلية في الشركة، اقرأ المزيد.

إذا حقق الموظف المهام ليس فقط أولئك الذين يتم وضعهم على الراتب الرسمي، ولكن لديهم أيضا واجبات إضافية، فهو جزر. وهذا هو، لديه فرص عمل ثانوية. لجعل العمل على القتال الداخلي، يجب أن تكون العمالة عقد دائم مدفوع ومزخرف. إذا كان شخص واحد ينفذ العمل في مكانين في نفس الوقت، فهو يدور حول دوام جزئي داخلي. إذا كان الموظف يعمل مرة واحدة على شركتين، فهناك مزيج خارجيا.

يمكن أن يكون الضغط ضمن موقع واحد، ولكن مع الراتب المزدوج. في هذه الحالة، يأخذ الموظف ببساطة ساعات عمل إضافية.

تشريع

وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، فإن أي مواطن لديه الحق في اتخاذ واجبات عمل إضافية في وقت فراغه. يسمى هذا النوع من العلاقات بدوام جزئي. بموجبها من المفهوم أن الموظف يفترض رسميا واجبات إضافية.

"الجمع بين" و "المدمجة" مفاهيم مختلفة. في الحالة الأولى، نتحدث عن حقيقة أن الشخص يأخذ ساعات عمل إضافية، وفي المرتبة الثانية، يجب على الموظف مقابل تكلفة إضافية تنفيذ جميع المسؤوليات خلال ساعات العمل.

الذي لا يستطيع أن يصبح بارتيف

قبل أن يكون ذلك بشكل صحيح إجراء قسم داخلي من الموظف، تحتاج إلى التأكد من عدم تضمينه في مجموعة الاستثناء. الحقيقة هي أن الفرح قد لا يكون كل مواطن. تحت استثناءات سقوط:

• القصر (الوجوه دون سن 18)؛
• ممثلو المهن ذات المستوى العالي من المسؤولية (المحامين والقضاة وموظفي قطاع النقل والخدمات الخاصة)؛
• موظفي المنظمات الحكومية والبلدية؛
• الجنود؛
• عمال الوجه في الظروف الصعبة؛
• أعضاء حكومة الاتحاد الروسي.

إذا ظهر شاغر مجاني في الشركة، فقد يقدم صاحب العمل موظفا محددا لتصبح جزءا. ستبقى الكلمة الأخيرة للموظف.

كيفية إصدار مزيج داخلي: التحضير

نظرا لأن الجمع الداخلي ينص على زيادة الراتب، ينبغي إصدار هذا النوع من النشاط على أساس اتفاق مكتوب. تقدم TC لوائح واضحة بشأن اختتام الاتفاقية. أولا، يجب على الموظف المهتم كتابة طلب لاسم صاحب العمل. يمكن أن تؤخذ مستند العينة في المحاسبة. ثانيا، قبل إصدار قسم داخلي من صاحب عمل واحد، يجوز لإدارة الموظفين طلب وثائق تؤكد وجود موظف مؤهل. لكن إعادة الطلب لا يتطلب جواز السفر أو العمل أي حق. هذه المستندات التي قدمها موظف في التعامل الأولية.

معاهدة

إذا تمت الموافقة على التطبيق من قبل المدير، فسيتم إبرام عقد عمل خاص مع الموظف. ينبغي أن تشير إلى أن الاتفاقية المكتوبة تتعلق بالعمل بدوام جزئي بشكل استثنائي. يجب عليك أيضا تحديد:

• ساعات العمل في وضع جديد؛
• قائمة الواجبات؛
• وضع الترفيه
• ترتيب استلام الراتب؛
• شروط إنهاء العقد؛
• صلاحية المستندات
• فترة منح العطلة.

مثل هذه الوثيقة تعمل بوضوح وقت محدود. عند الانتهاء من الفترة المحددة، سيكون من الضروري إعادة الخضوع لإجراء تصميم. يتم إصدار عقود عاجلة للفترة:

• الأعمال الموسمية؛
• تحقيق واجبات الآخرين؛
• القضاء على آثار حالات الطوارئ؛
• العمل خارج البلاد.

يمكن أن نستنتج العقد العاجل ليس فقط مع دفتر الجزئ، ولكن أيضا مع الموظفين الذين:

• أداء العمل الموسمي؛
• التوجه إلى العمل في الخارج؛
• يعمل في مؤسسة صغيرة تصل إلى 35 شخصا؛
• هو المتقاعدين.

لا يتم توضيح TC كيفية تسجيله في العقد. الحد الأقصى لمصطلح العقد قد لا يتجاوز 5 سنوات. كقيدة في المستند، يتم تحديد تاريخ نهائي أو حدث محدد، على سبيل المثال، إخراج الموظف أو الانتهاء من العمل الموسمي. يسمح الصياغة "قبل الذهاب إلى عمل مدير بتروف من الإجازة الإدارية"، إلخ.

اتفاق تكميلي

في بعض الأحيان يصدر الجمع بين الملحق. لا يمكن أن توجد بدون العقد الرئيسي. يوفر الجمع بين أداء العمل على القاعدة أثناء ساعات العمل. قد تكون هناك حاجة المنشآت إذا أصبح القسم العمل الرئيسي. ولكن في هذه الحالة هو أكثر صحة لترتيب الفصل الكامل أولا، ثم قبول موقف جديد.

من وجهة نظر قانونية، فإن توقيع عقد العمل غير مكرس لحالة جديدة للموظف. لتغيير التغييرات، من الضروري وضع طلب مزيج داخلي.

ترتيب

لترتيب التركيبة الداخلية بشكل صحيح، تحتاج إلى نشر طلبية للإشارة إليه:

• تفاصيل جواز السفر؛
• رقم وتاريخ الطلب؛
• بيانات الموظف؛
• مسمى وظيفي؛
• قسم العمل
• وقت العقد
• وضع التشغيل، تطبيع الساعة؛
• رابط لعقد العمل الرئيسي.

يجب توقيع المستند من قبل المدير والموظف. يجب أن يكون لكل جزء من المعاملة مثيل خاص به. ثلاثة أيام عمل تبرز في إجراء التصميم.

مدمجة في موقف واحد

هناك حالات لا يزال الموقف فترة زمنية طويلة شاغرة، والشركة لديها موظفين يقومون بإجراء هذا العمل بخبرة كافية. مؤهلات ومحدد المهارات. في هذه الحالة، يجب عليك أن تسأل كيفية إصدار مجموعة داخلية مع صاحب عمل واحد لموضع واحد.

إذا كان الموقف الثاني مطابق، فإن مسألة الشراكة ستتسبب في الكثير من الصعوبات في ضوء التعديلات على قانون العمل. وفقا للقانون، من المفهوم بدوام جزئي الوفاء بالموظف في عملية، وهو أمر مختلف عن موقفه. وهذا هو، يجب أن يكون كلا الطرفين عكس بعضهما البعض. لذلك، يرسم أرباب العمل هذه العملية بمخاطرهم الخاصة. إذا سقطت مؤسسة تحت تفتيش العمل، فسيتم فحص هذه الحالات بالتفصيل بالتفصيل. إذا حدد الفحص أن صاحب العمل يحرم الموظف عمدا موظف الحق في أجر إضافي، فستفرض المنظمة عقوبات.

لتأمين مثل هذه الحالات، يجب أن يعتمد الرأس على أسس موضوعية من حيث التوافق. يجب أن تكون ظروف العمل مربحة للموظف. بنفس القدر من الأهم من ذلك، فلا من الممكن ترتيب الوثائق بشكل صحيح حتى لا تتقاطع ساعات العمل الإضافية مع العمالة الرئيسية. يجب أن تدفع العمالة بمقدار ما لا يقل عن 1/2 راتب من وضع إضافي، بما في ذلك جميع الرسوم الإضافية والصرفات. بالنسبة إلى الموظف، يجب الحفاظ على جميع الفوائد الاجتماعية والممجرات، وعلى كلا الموقعين.

حدود

عدد أماكن عمل الشركاء غير محدود قانونا. لا يمكن أن تتجاوز مدة اليوم بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم. إذا تم إصدار موظف من العمل الرئيسي في يوم من الأيام، فهو يشارك في أنشطة إضافية. ولكن في غضون شهر، يجب ألا تتجاوز مدة العمل 1/2 من الوقت الذي أنشئ لهذه الفئة من الموظفين.

لا يمكن ملاحظتها إذا كان الموظف:

• الأنشطة المعلقة فيما يتعلق بالتأخير في دفع الرواتب؛
• إزالة للصحة بحد أقصى أربعة أشهر؛
• وهو المدير ونائب رئيس المحاسبين ويحتل موقفا إداريا آخر.

هناك أيضا حدود منفصلة للوظائف. على وجه الخصوص، لا يمكن للعمل بدوام جزئي:

• مدير المؤسسة الوحدوية؛
• رئيس مكتب الأمن؛
• رئيس المؤسسة التعليمية للولاية والبلدية.

يمكن لجميع القادة المتفوقين الآخرين العمل بدوام جزئي فقط لحل الهيئة أو صاحب المنظمة المعتمدين.

إذا كانت المنظمة قد قبلت الموظف الذي يقع في ظل الاستثناءات، فمن الضروري إطلاق النار عليه.

إنهاء العقد

بعد أن تفهم كيفية إصدار موظف بدوام جزئي داخلي، ننتقل إلى مسألة إنهاء العقد. يتم إجراؤه من دفتر الجزاء بالترتيب المعتاد. لإيقاف علاقات العمل، من الضروري أن طالب أحد الطرفين بإنهاء العقد. إذا تألفت الاتفاقية من فترة العمل الموسمي أو المؤقت، فمنت إكمالها، تنتهي مدة العقد أيضا.

إذا كانت المنظمة لا تخطط لمواصلة التعاون، فهي ملزمة بإخطار الموظف ب 3 أيام تقويمية على الأقل قبل الفصل. يتم إصدار الإخطار كتابة ويتم منح شخصيا شخصيا. إذا رفض الموظف التوقيع على فعل الفصل، فأنت بحاجة إلى إجراء رفض وإعطائها للتوقيع مع شهودين. هذا سيكون بمثابة دليل على تلقي إشعار. بعد ذلك، تتم طباعة الطلب، حيث يتم الإشارة إلى تفاصيل إخطار إنهاء العقد كقاعدة. بالفعل على أساس هذه الوثيقة، يتم إدخال السجلات في سجل التوظيف وبطاقة الموظفين الشخصية.

كيفية إصدار مقصورة داخلية في 1C 8.3

من 01.04.2015، تم قبول كليموفا I. N. في موقف محاسب للعمل مقابل 0.5 رهانات. حجم الراتب الإجمالي هو 20 ألف روبل / شهر. جدول العمل - 5 أيام الأسبوع لمدة 4 ساعات. النظر في كيف في 1C ترتيب الجمع الداخلي.

أول شيء يتبع في دليل "الأفراد" لوضع موظف جديد. للقيام بذلك، انقر فوق الزر "إضافة" وخطوة بخطوة لجعل البيانات: F. I. O.، تاريخ الميلاد، النوع الاجتماعي وتحقق من مربع الاختيار "موظف PoWnthern". تم ملء حقل "المنظمة" تلقائيا، و "رقم طابيل" بعد تعيين سجل البطاقة بالترتيب. كما يشير أيضا إلى النزل وتفاصيل جواز السفر وعدد شهادة المعاشات والبيانات الأخرى، على سبيل المثال، مجموعة الإعاقة، إلخ.

في علامة التبويب الثانية "مكان العمل" تملأ جميع البيانات حول ظروف العمل. يقوم تلقائيا بإنشاء "ترتيب قبول العمل". كيفية جعل مزيج داخلي؟ في قسم "التوظيف"، يجب عليك تحديد "مجموعة داخلية". كما يشير أيضا إلى وحدة العمل، الجدول الزمني (0.5 رهانات)، فترة الفترة التجريبية. تعبئة هذه الحقول المناسبة تؤثر على الحساب الصحيح للراتب في المستقبل.

يتم تعيين تفاصيل عقد العمل تلقائيا. في حالة التسجيل بموجب عقد عاجل، تملأ تاريخ الانتهاء.

في المرحلة التالية، يشار إلى معلومات حول الحسابات: مظهرها وحجمها وقائمة البدلات. إذا كان دفتر الجزء هو راتب، فأنت بحاجة إلى اختيار الحساب "الراتب بحلول الساعة" وتعيين رهان كامل. عند حساب الراتب، سيتم إعادة حسابها على أساس عدد ساعات العمل.

كيفية جعل مزيج داخلي؟ بعد ملء جميع البيانات التي تحتاجها للنقر فوق الزر "إنهاء". سوف تسقط معلومات حول الموظف في قاعدة الأفراد. تشكيل طلب تلقائيا للعمل. يبقى طباعةها وتوقيعها.

حساب الرواتب

التمييز مع كيف تعكس 1C التركيبة الداخلية، سنحدد كيفية تحقيق راتب الموظف؟ لنفترض، لعام 2015، عمل موظف 87 ساعة من أصل 175. سيكون الراتب المستحق: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 ص.

سيتم إجراء جميع المستحقات من قبل وثيقة "حساب راتب الموظفين".

المدمجة الداخلية: كيفية وضع إجازة؟

يصبح الحق في مغادرة الموظف بعد ستة أشهر من العمل المستمر في المنظمة. في السابق، قد تتلقى هذه المرة الطرود تحت الحالة. أن هذه الفترة تتزامن مع العطلات في المكان الرئيسي للعمل. هذا هو حق الشريك، وليس الواجب. وهذا هو، يمكنه الذهاب في إجازة في المكان الرئيسي للعمل والاستمرار في العمل في وظيفة بدوام جزئي. والعكس صحيح. إذا تجاوز عدد أيام الاسترخاء في المكان الرئيسي للعمل إجازة بدوام جزئي، فيجب تغطية الفرق في العطلة "بمصروفك".

وفقا للمخطط القياسي، يتم حساب ضريبة العطلات إذا حدث مزيج داخلي. كيفية وضع عطلة؟

في المرحلة الأولى، يتم احتساب وقت العمل الفعلي. يتم خصم الأيام الاحتفالية وغير العمل من هذه الفترة. علاوة على ذلك، يتم تحديد المبلغ الإجمالي للضرائب الواردة على أيدي الضرائب والخصومات الأخرى. يتم تقسيم إجمالي الأرباح إلى وقت مضي فعليا لسنة التقويم السابقة. يضاعف متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي لعدد أيام الإجازة.

مثال

من 4 نوفمبر 2015، تولى موظف في الشركة، الذي كان يعمل في عام 2012، على شكل مؤسسة أخرى بارتيف. من الثاني إلى يونيو الثاني، يقدم العطلات السنوية في غضون 24 يوما. في تاريخ التقارير، بلغت مبلغ أرباحها الفعلية 78 ألف روبل. في المكان الرئيسي و 12 ألف روبل. كشريك. حساب العطلات.

الفترة المقدرة هي مقدار الأرباح منذ يونيو 2015 - مايو 2016. للسنة المشمولة بالتقرير، سقطت 10 أيام عطلة.

الإجازات في المكان الرئيسي للعمل \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219.72 * 24 \u003d 5273.28 ص.

عند حساب التفريغ، سيتم أخذ إجمالي أشهر العمل في الاعتبار. منذ توظيف الموظف في نوفمبر، خلال الفترة المشمولة بالتقرير ديسمبر 2015 - مايو 2016. لهذه الفترة هناك 8 أيام احتفالية وغير عمل.

بيع الحفلات \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645.68 ص.

مزايا الدول

إن وجود وقت وميزات إضافية لتجميع اتفاق التوافق يجعل من الممكن تبديل "التبديل" بين مهام العمل، مما يدفع الانتباه إلى القضية ذات الأولوية. يؤثر هذا النهج بشكل فعال على التطور الشخصي للموظف.

إذا قمت بإجراء موظف بدوام جزئي داخلي، فسيكون من الممكن أن نستنتج صاحب عمل أي اتفاقيات توظيف، حتى لو تغير نوع العمل.

إذا تم القضاء على أحد المناصب المحتلة، فيجب أن يكون الموظف قادرا على تجديد العقد مع صاحب العمل، ويعزز الموقف المتبقي باعتباره الرئيسي. وهذا هو، يسمح الجمع بين الموظف للحصول على بعض الاستقرار المالي والمهني.

لكن فوائد الشراكة لا تتلقى فقط موظفا، لكن صاحب العمل. على وجه الخصوص، يدفع ضرائب أقل وحفظ صندوق الأجور.

توصيل

لكل عامل الحق في التخلص من قدرات العمل الخاصة به، ووقت الفراغ حيث ترى أنه من الضروري، أي في نهاية اليوم في العمل الرئيسي، قد يكون له عبء إضافي، وبالتالي يجري كتاب جزئي داخلي.

لكن ترتيب تسجيل العمالة الثانوية يختلف عن موظف رئيسي في المستقبل المماثل، وكذلك خصائصه الخاصة، وبالتالي فإن العديد من أرباب العمل يحظون بصعوبة في تقديم مجموعة مناسبة من المستندات التي من الممكن أن تحل معايير القانون.

قاعدة معيارية

تنظم التنظيم القانوني لعمل الشركاء العاملين في طرف ثالث أو مؤسسته الخاصة من قبل قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، على وجه الخصوص، الفصل 44، حيث يقال إن الوقت جزئي هو عمل إضافي، والتي يتم تنفيذها خارج نظام العمالة المعمول بها، في وقت فراغ وعلى أساس منتظم.

بالنسبة لبعض فئات العمال، أي، للمعلمين والأطباء، وكذلك الصيادلة، بالنظر إلى خصوصيات صناعتهم، في مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 41، يتم توفير إجراء منفصل للجمع بين العديد من المناصب في الوقت نفسه في حد سواء في تفاصيل مماثلة للعمل وفي مختلف تلك.

بالنظر إلى حقيقة أن الوقت غير المرغوب فيه، في جوهرها، هو موظف منتظم يحتل المركز المحدد في جدول التوظيف، يتم توزيع عمل جميع الأعمال المحلية في المؤسسة بالكامل.

بالإضافة إلى الموظفين الإضافيين لديهم الحق في توفير جميع الفوائد والتعويض تقريبا، والتي يتم توفيرها في تشريعات العمل وغيرها من المعايير التشريعية.

الميزات والميزات المميزة

على الرغم من حقيقة أن الشركاء هم نفس الموظفين في المؤسسة، مثل الآخرين، فإن عملهم لا يزال مختلفا عن نفسه على أساس دائم وفقا للمعايير التالية:

• أداء مسؤوليات التوظيف في وقت الفراغ، والذي يفترض وجود وضع تحول فردي للعمل.
• انخفاض معايير يوم العمل، الذي يعني العمل لا يزيد عن 4 ساعات في يوم يومي أو عمل كامل في يوم حر، ولكن في المتوسط \u200b\u200bلا يزيد عن 50٪ من معدل ساعات العمل الشهرية.
• كمية الأجور المحسوبة بما يتناسب مع ساعات العمل، ولكن مع الأخذ في الاعتبار جميع البدلات المنشأة في المؤسسة والصرفات، فضلا عن تحفيز المدفوعات.
• توفير الإجازة المدفوعة الرئيسية فقط في وقت واحد مع نفس الفترة من الترفيه في المكان الرئيسي للعمل.
• إنهاء عقد العمل بمبادرة إدارة المؤسسة، إذا تم اعتماد موظف آخر من موقف شريك، شريطة أن يكون العمل العملي الرئيسي، وليس ثانويا.

من قبل وظيفة واحدة

في المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يقال إن الموظف يمكن أن يشارك في العديد من أرباب العمل، وبالتالي، وكن مشغولا في العديد من المواقف في نفس الوقت، وليس فقط في إحدى المشاريع.

ومع ذلك، بالنظر إلى تفاصيل الشركة وتوافر الوظائف متطابقة، فإن السؤال ينشئ، هل من الممكن أن تكون شريكا داخليا في وظائف مماثلة في شركة واحدة؟ نعم، نظرا لأن المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على حظر مباشر على احتلال الوظائف المتطابقة.

وفقا لحاجة الإنتاج، يمكن للموظف الجمع بين شواغريتين منتظم حتى في وحدة هيكلية واحدة واحتلال الوظائف المشابهة والعمل، وفي الخصائص الأخرى.

في مواقف مختلفة

بالنظر إلى الأفعال التنظيمية وحق العمال للمشاركة كموظف إضافي، سواء في قسم هيكلي واحد وعدة، يمكن للموظف العمل في مواقف مختلفة، إذا كانت مؤهلاته ومهارات العمل ومهارات العمل وصحتها تلبي المتطلبات المحددة.

الفرق من المهن الخارجية والجمع

لكل موظف الحق في عمل إضافي، لا يقتصر فقط على بدوام جزئي داخلي، لأنه من الممكن أن يكون جزءا خارجيا، بالإضافة إلى الجمع بين العديد من المشاركات في نفس الوقت.

وإذا كان التقليل في واحد وفي مؤسسات مختلفة تختلف عن بعضها البعض فقط موقع أماكن العمل، والذي يمكن أن يكون في كليهما في إحدى المشاريع وعلى مختلف، فإن الفرق بين الجمع والوقت بدوام جزئي أكبر من الكاردينال.

فوائد الموظف وصاحب العمل

بالطبع، العمالة الثانوية مربحة لكل من الموظف وإدارة المؤسسة، لأنه ليس فقط أرباح إضافية للعامل، ولكن أيضا القدرة على استخدام موارد العمل مع الحد الأدنى من خسائر الأجور للشركة.

كيفية توافق مع صاحب عمل واحد؟

بالنسبة لكل موظف رئيسي في المؤسسة، يتم تشكيل حالة شخصية، والتي لا تحتوي فقط على نسخ المستندات المقدمة مسبقا، ولكن أيضا المستندات الإدارية التي تؤكد حركات الموظفين طوال عمل الموظف في الشركة.

إذا تم قبول الموظف كجزء داخلي، فهو لديه بالفعل شخصية مشكلة مع جميع المستندات اللازمة، ومع ذلك، بالنظر إلى أن القسم هو عمل إضافي لموقف آخر، يتم تشكيل حزمة جديدة من الوثائق على موظف إضافي.

بناء على المادة 283 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يجب أن يوفر بدوام جزئي الداخلي:

• صورة جواز السفر)؛
• وثيقة تؤكد وجود مؤهلات معينة، والتفريغ، إما مهارات أخرى، لإجراء نوع معين من العمل؛
• تطبيق للقبول إلى بدوام جزئي.

نموذج طلب التركيبة الداخلية

كيفية ترتيب ضابط بدوام جزئي بشكل صحيح؟ قرأت هنا.

الموظفين الموظفين

وفقا للوثائق المقدمة وبيان القبول، يتم نشر النظام أمر بدوام جزئي لتلقي موظف كعمالة ثانوية.

وخلص أيضا اتفاق جديد بشأن التعاون المتبادل، مع مراعاة جميع شروط العمل الإضافي، بدءا من جدول العمل الفردي، على مقدار الدفعة والإجراءات الخاصة بتقديم مدفوعات التعويض.

يتم تشكيل حالة شخصية جديدة أيضا على الشريك، يتم تعيين رقم الجدول وملء بطاقة T-2 وفقا لمعايير التشريعات الحالية.

وبغض النظر عما إذا كان الوقت بدوام جزئي للموقف مماثل أم لا، فإن ترتيب القبول، وكذلك تكوين قضية شخصية، لا يزال دون تغيير وينطبق على الجميع دون استثناء.

من قبل وظيفة واحدة

إذا تم قبول موقف واحد للحصول على وظيفة واحدة، فسيؤدي ذلك، وفقا لذلك، إن أداء العمل في نصف الرهان، يتم تشكيل كل منهم بحالة شخصية جديدة والحزمة المقابلة من المستندات.

في مثل هذه الظروف، سيكون لديهم ظروف عمل فردية، وإجراءات الدفع الخاصة بهم لجهود قضيتها، ومكان عمل منفصل.

في مواقف مختلفة

بالنظر إلى أن كل موقف لديه ميزاته الخاصة لطريقة العمل ومسؤوليات العمل، فإن تصميم الحزمة ذات الصلة من الوثائق أثناء التركيبة الداخلية لموظفي المواقف المختلفة إلزامية أيضا وتنفيذها على أساس عام.

إذا أصبح العمل الرئيسي بدوام جزئي

على المستوى التشريعي، لا يتم تأسيس الحظر المفروض على الانتقال من العمل الرئيسي لموقف شريك في مؤسسة واحدة.

علاوة على ذلك، في خطاب روزترودودود RF رقم 838-6-1، يتم تقديم شرح لإجراءات إصدار هذه التغييرات في نشاط عمل الموظف.

وفقا للتوصيات المحددة، في حال وجد العامل الرئيسي مكانا آخر للعمل مع ظروف عمل أكثر قبولا، ولكنه يرغب في الحفاظ على علاقات العمل مع الإدارة السابقة للشركة كموظف إضافي، يتم وضعه المصنوع بالطريقة التي يحددها القانون مع مصنف في سجل العمل إنهاء التعاون.

ثم يصدر الموظف اتفاقية حول التعاون بالفعل في مؤسسة أخرى، والتي ستكون الرئيسية، وبعد ذلك فقط تأخذ في المؤسسة السابقة، ولكن كموظف في العمل الثانوي.

ترجمة الشريك إلى موقف آخر مماثل

إذا كانت إدارة المؤسسة تقترح موظفا جزئيا، فإن الترجمة إلى موضع آخر، على الرغم من وجود ظروف عمل مماثلة، لكنها تعني بعض التغييرات، دعونا نسمح بدفع أو موقع مكان العمل، ثم تحتاج أولا إلى الحصول عليها موافقة الموظف، لأن أي تغييرات في اتباع اتفاقية التعاون يمكن تنفيذها إلا بموافقة الأطراف.

ومع ذلك، إذا لم يتغير ظروف عمل الموظف والحاجة التي نشأت في ترجمته إلى موضع آخر، والتي كانت بموجب هذه الظروف شاغرة، فإن مديرية الشركة قد تحرك الجزء إلى الغرفة ودون موافقته ، ولكن بشرط أن تكون المنشور الجديد أيضا توظيف ثانوي، وتنفيذ واجبات جديدة لا بطلان من قبل العمال قيد الصحة.

في أي حالات ممكنة الفصل على مبادرة صاحب العمل؟ قرأت هنا.

كم عدد الأسعار يمكن أن تكون بدوام جزئي؟ تعلم هنا.

معايير العمل

وفقا للقواعد المقدمة في المادة 284 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يمكن أن يتجاوز العمل في الوقت الداخلي بدوام جزئي نصف المعايير القائمة لساعات العمل لهذا الشهر.

وهذا هو، في يوم العمل، يمكن لعامل التوظيف الثانوي أداء مهامه التي لا تزيد عن 4 ساعات، ولكن في عطلة نهاية الأسبوع، من أجل الاستثناء، يمكن أن تعمل التحول الكامل.

في كثير من الأحيان، يتم تطبيق هذا النهج في العمل السلس، حيث لاختيار عامل مؤهل صعب للغاية.

عدد الأيام

بالنظر إلى أنه في كل شهر عدد أيام العمل يتغير اعتمادا على وجود عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات، فإن قاعدة وقت العمل تتغير وفقا لذلك.

هذا هو السبب في حساب المدة العادية لوقت العمل المحاسبا في العديد من المؤسسات حيث توجد عملية العمل المستمرة، يتم تطبيق ساعات العمل الموجزة، يتم تطبيق إجراءات حساب أعمال الشركة الداخلية للشركة.

كم عدد المعدلات التي يمكن أن تؤخذ؟

بالنظر إلى القيود المفروضة في ساعات العمل لعاملات التوظيف الثانوية التي أنشأتها قواعد المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تعمل بدوام جزئي العمل الكامل، والنصف فقط، أي 0.5 رهانات.

في ترتيب الاستثناءات المحددة في القاعدة المذكورة، يمكن احتلال الموظف بدوام جزئي شهر كامل، ولكن في الحالات التالية:

• تعليق العمل فيما يتعلق بمتأخرات راتب أكثر من الحد الأدنى المحدد (المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• من المقرر أن يؤدي إزالة العامل على مسؤوليات الصحة إلى 4 أشهر، شريطة عدم بطل العمل بدوام جزئي (الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بالنسبة إلى فئات معينة من بعض الصناعات، على وجه الخصوص، بالنسبة للصيادلة والمعلمين، وفقا لمعايير وزارة التردد الصادر عن Minthouse رقم 41 تنص على شروط الشراكة الأخرى، والتي تعجب بمعدل كامل متوافق.

عطلة

وفقا لمعايير القانون، أي المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لدى الشركاء القانون الكامل للضمانات التي حددها قانون العمل للاتحاد الروسي، إلى جانب الموظفين الدائمين بالكامل، وهذا هو، هم لديك عطلة سنوية في نفس المبلغ.

يمتلك العمال بدوام جزئي الحق في المغادرة لمدة 28 يوما، وليس 14 يوما، مع مراعاة عملهم، نصف الرهان فقط فقط.

ولكن فترة إضافية من الراحة، دعنا نقول، في وجود ظروف ضارة في موقع العمل، يتم توفير دفتر الجزء فقط لفترة قضاء فعلا في مثل هذه الظروف، ولهذا السبب قد لا يتجاوز هذا النوع من الإجازات 3- 4 أيام لكل سنة التقويم.

مرتب

بالنظر إلى توظيف عمال العمالة الثانوية فقط في نصف الرهان، فإن الأجور الخاصة بهذه الفئة من الموظفين لا تزال تتناسب إلا مع الوقت الذي تم إنفاقه، وفقا لمعايير المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعتمد حجم رسوم عمل الموظفين الإضافيين بشكل مباشر على الساعات التي تقضيها، والتي تعتبر البدلات التي أنشئت إلى الوظائف تغرق، وتحفيز المدفوعات في نسبة الراتب، والتي يتم وضعها وفقا لجدول التوظيف.

دفع

على سبيل المثال، في راتب 15000 ألف، وكانت الأمور 10٪، بالإضافة إلى قسط بمبلغ 50٪، يجب أن يحصل الوقت بدوام جزئي على أجر مجمل إجمالي بمبلغ 10440 ألف روبل.

يحدث حساب الراتب على النحو التالي:

يتم تقسيم الراتب إلى معدل شهري على مدار الساعة، على سبيل المثال، 160، بعد ذلك مضروبا بعدد الساعات التي تنفقها، اسمح للثمانين من 10٪ من رسوم إضافية و 50٪ من الجائزة و 13٪ من الضرائب تم استبعاده او تم اخذه.

الضرائب

عامل توظيف ثانوي، مثل كل عامل يتلقى الربح في شكل رسوم عمل، يلزم بخصم الضرائب، التي يتم احتسابها بما يتناسب مع الدخل المستلم ويتم إرسالها إلى الدولة في المبلغ المحدد بموجب القانون، ولكن خصم الضرائب يحق له استخدام مكان واحد فقط من العمل على الاختيار الخاص.

هل يمكن لمعلم العمل بدوام جزئي؟ قرأت هنا.

ضعف الدفع

يمتلك كل من العامل الرئيسي، والوقت الجزئي، الحق الكامل في إجراء إجازة أمومة، والتي تتكون من إجازة لحلها من العبء، وتتغادر عن رعاية الأطفال، والتي تنطوي على مدفوعات تعويضية في كل فترة من الإعاقة قبل الولادة للفترة بعد الولادة.

دفع المستشفى قبل الولادة وفقا ل FZ رقم 255 غير ممكن فقط في مكان دائم للعمل، ولكن أيضا في المكان الثانوي للعمل، أيضا، في حال عملت المرأة على أنها عملت سنتان إضافية ومساهمات FSS.

في مثل هذه الحالة، يتم وضع إجازة مرضية في العديد من النسخ، والتي يتم توفيرها في جميع المؤسسات التي تشارك فيها المرأة كموظف.

أيضا في امرأة بدوام جزئي تخضع لقواعد المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يقال إن موقفها لا يزال بالنسبة للعامل الذي غادر المرسوم، حتى لو كان الموظفون محسنين وخفضوا المشاركات.

الاستثناء الوحيد للمعايير الثابتة هو التصفية الكاملة للمؤسسة.

لكن دفع فائدة لمرة واحدة لولادة الطفل، وكذلك بدل الرعاية الشهرية لامرأة فتات يمكن أن تحصل فقط على مكان واحد من العمل.

وفقا لذلك، لديه الحق في اختيار حيث سيكون مقدار الدفع أعلى.

بالنظر إلى أن البدل الشهري يتم حساب مبلغ 40٪ من الرسوم التي تم الحصول عليها مسبقا، تختار العديد من النساء، بالطبع، المؤسسة الرئيسية.

دفع إجازة الطالب

بناء على المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم دفع مدفوعات إجازة طلابية فقط في مكان دائم للعمل.

يعرض عامل التوظيف الثانوي شهادة تحديا ويقسم إجازة طلابية فقط في مكان دائم للعمل، وفي شركة ثانوية، يتم تجميع إجازة إدارية.

قوائم المستشفى

لكن لفترات المرض والأمراض في بعض الحالات يمكن تعويضها عن كل من المؤسسة الثانوية، وخاصة، حتى لو كان الموظف مشغولا كجزء بدوام جزئي في أكثر من منظمة واحدة.

لذلك، في الفقرة 2 من المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 235، يقال إن فترة المرض يمكن دفعها لحجز الجزء في عدة مؤسسات في وقت واحد في وقت واحد في حالة وجود موظف إضافي، فهي مشغولة على الأقل 2 سنوات.

إقالة

يتم تقديم إجراء وقف التعاون المتبادل مع عمال التوظيف الثانوي من خلال قواعد المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يقال إن العقد مع موظف إضافي يمكن إنهاءه إذا تم قبوله من قبل العامل الذي ستكون هذه الشغور وظيفة دائمة.

ولكن يتم توفير الفصل وفقا للحالة المحددة بمثابة أساس إضافي، في الحالات المتبقية، عند إنهاء عقد مع موظف بدوام جزئي، يتم استخدام الشروط العامة للفصل المحدد في المادة 77 من قانون العمل الروسي الاتحاد.

هل يسمح له بدوام جزئي الموظف البلدية؟ قرأت هنا.

قراءة المزيد عن دفع العمل مع بدوام جزئي داخلي يمكن العثور عليه هنا.

الكتابة في العمل

التقسيم الداخلي، وهو تصميم ما هو موضح أعلاه، لديه عدد قليل من الميزات المميزة من القسم الخارجي، والذي لا ينطبق، ومع ذلك، على إحداث ملاحظة في الكتاب عن العمل.

كقاعدة عامة، يقرر كتاب الجزئ الخارجي نفسه ما إذا كان سيتم إدخال عمل إضافي للوثيقة المتفق عليها أم لا، ومع مرور الوقت الداخلي، لا يزال التسجيل، نظرا لأن كتاب فترة العمل يتم تخزينه في المؤسسة و وفقا لذلك، فإن موظف الموظفين ملزم بدخول كل شيء عن الموظفين.

تعويض

بالنظر إلى أن الوقت غير المرغوب فيه هو نفس الموظف الذي ينطبق عليه أي شخص آخر وهو ينطبق على المعايير التشريعية بالكامل، فإن التعويض عن الفصل يتم وضعه بنفس المقدار وعلى نفس الأسباب بالنسبة للعمال الرئيسيين.

الكتاب السابق في الفصل هو تعويضات لجميع أيام العطلة غير المستخدمة وبدل الإخراج، إذا تم تنصيب هذه الشرط في الأفعال المحلية، بالإضافة إلى مدفوعات التعويض الأخرى المحددة في TC عند رفض مبادرة إدارة الشركة في خاص حالات.

إن إجراء إصدار علاقات العمل مع كتاب الجزئ الداخلي، بالطبع، لديه ميزاته المميزة الخاصة بالمقارنة مع الموظفين الرئيسيين، ولكن، ومع ذلك، فهي ليست كبيرة جدا.

لذلك، مع امتثال واضح لمعايير التشريع والموظف، سيكون صاحب العمل قادرا على العمل لصالح الشركة.

مزيج داخلي: كيفية إصدار

قد يكون كل موظف قادرين على تحقيق عملية منتظمة أخرى في نفس المنظمة في نفس المنظمة، حيث يعمل حاليا، أو في أي مؤسسة أخرى. يسمى هذا العمل بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

جنرال لواء

حدد تشريع العمل للاتحاد الروسي ما يعنيه المزيج الداخلي. بدوام جزئي - هؤلاء الموظفون الذين هم في حرة من وقت العمل الرئيسي أداء عملية منتظمة أخرى لنفس صاحب العمل (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تمييز هذا النوع من التوظيف من مزيج المهن (الوظائف) وزيادة العمل في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. على عكس التركيبة الداخلية مع مزيج المهن (المشاركات)، يقوم الموظف بإجراء عملية إضافية (بموقف آخر (مهنة)) خلال يوم العمل إلى جانب العمل الرئيسي. عند الجمع بين المهن (المشاركات)، يكون لكل من الموظف وصاحب العمل الحق في رفض إجراء عمل إضافي. ردا على سؤال حول كيفية إصدار مزيج داخلي مع صاحب عمل واحد، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل الداخلي بدوام جزئي يعمل بالفعل في هذا صاحب العمل في العمل الرئيسي.

القيود على أداء العمل على بدوام جزئي داخلي

عند اتخاذ قرار بشأن تصميم موظف كمراد داخلي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكن قبول كل موظف للعمل بهذه القدرات. لا يسمح القانون بالعمل للعمل بدوام جزئي من الفئات التالية من العمال:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما (المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• الأشخاص الذين يعملون مع ظروف عمل ضارة و (أو) في حالة عمل خطرة إذا كان العمل الرئيسي مرتبط بنفس الشروط (المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• يعمل الموظفون في المركبات أو إدارة حركة المركبات، إذا، عند العمل على دوافئ داخلي، سيؤدي هذا الموظف أعمالا مماثلة (المادة 329 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• هناك فئات أخرى من العمال فيما يتعلق بحظر الجمع قدمها القوانين الفيدرالية الفردية (موظفو هيئات الشؤون الداخلية، موظفي الدولة والبلديات، موظفي المدعي العام، القضاة، إلخ).

العمل على المدمجة الداخلية: الوثائق المقدمة من الموظف

نظرا لأن الوقت الداخلي يعمل بالفعل في هذا العمل، فإن الحاجة إلى موظف في أي مستندات إضافية غير مطلوبة في معظم الحالات. إن توفير موظف من الوثائق الإضافية مطلوبة فقط عندما تكون المعرفة الخاصة مطلوبة لتحقيق عمل إضافي في موقف آخر. في هذه الحالة، ينبغي تنفيذ تصميم الجمع الداخلي لموظفي المواقف المختلفة في توفير موظف في وثيقة التعليم (المؤهلات).

ميزات تصميم الجزء الداخلي

تتمثل ميزة تصميم القتال الداخلي في أن الموظف يعمل بالفعل في المنظمة وقد تم إبرام صاحب العمل بالفعل بينه وبين صاحب العمل. ومع ذلك، عند تزيين موظف في علاقات العمل هذه، بمثابة مزيج داخلي، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي الترجمة الإلزامية لعقد عمل منفصل مع هذا الموظف (المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي) وبعد يجب أن يحافظ هذا العقد الوظيفة بالضرورة على إشارة إلى أن العمل الذي يقوم به الموظف بدوام جزئي. تجدر الإشارة إلى أنه قد يتم الانتهاء من عقد عمل عاجل مع دفتر الجزء الداخلي (الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك عند تلقي العمل الرئيسي، فإن صاحب العمل، الذي يقوم بإجراء قبول بدوام جزئي داخلي، يجعل أمر لاستقبال الموظف للعمل. يجب أن يحتوي الأمر (وكذلك عقد العمل) على إشارة إلى أن الموظف مقبول في العمل بدوام جزئي (المادة 68 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بالنظر إلى القيود المفروضة على التشريعات من حيث العمل على العمل بدوام جزئي - لا يزيد عن أربع ساعات في اليوم (الجزء الأول من الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، من المهم أن نتخلص الانتباه إلى الحاجة إلى إجراء محاسبة منفصلة لوقت العمل (من العمل الرئيسي) للشريك الداخلي (المادة 91 TK RF). يتم تسجيل التسجيل إلى دفتر العمل حول أداء العمل بشأن شروط الشراكة الداخلية فقط إذا كان الوقت الداخلي بدوام جزئي سيتطلب ذلك من صاحب العمل (الجزء 5 من الفن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلاف ذلك، فإن تسجيل عمل الموظف في شروط الشراكة الداخلية يتم تنفيذه من قبل صاحب العمل بطريقة مماثلة للإجراءات اللازمة للقبول في عمل الموظف في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي.

متوافق داخلي

يشير الكومنولث إلى عمل دائم ينتمي إلى نوع عمالة البيع بالتجزئة، وفهم أنه مستوى مشاركة السكان قادرين على العمل في أنشطة الإنتاج.

يرتبط بأعمال إضافية، والتي تلبي الاحتياجات الشخصية والاجتماعية، قادرة على الدخل، معبرا عنها في شكل راتب. يمكن أن تشارك الكومنولث في وقت عمل العمل في أي مؤسسة، بما في ذلك في الشخص الذي سيعمل فيه الموظف.

عامل عالمي في العمل

ماهو رأي القانون؟

العديد من مواطني روسيا من أجل كسب النقد الإضافي لتحسين الظروف المعيشية، والبدء في الانخراط في نشاط العمل، والذي يحتل المرتبة مع العمالة الثانية. تشمل هذه الأعمال تركيبة، والجمع، والعمل مع إبرام العقد.

يمكن لأي شخص الحصول على العمل الثاني وفقا للفن. 60-1، إذا كان الوضع لا يتعارض مع أحكام قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى ولديه أرباح مساعدة مستمرة.

بالإضافة إلى الفن. 60-2 يحتوي على إرشادات حول عمل الامتثال الإضافي، والتي يسمح لها بالتنفيذ في وقت واحد مع العمل الرئيسي خلال ساعات العمل.

في أي حالات ممكنة؟

غالبا ما يكون الموقف الذي ينفذ فيه المدير المسؤوليات الوظيفية لحالة محاسب بدوام جزئي، لأن المنظمة لا تتاح لها الفرصة لأخذ موظف بالمعدل الكامل. يمكن وفقا للفن. 276 TC للعمل كجزء، ولكنه يخضع لظروف معينة وإذن من الجسم المسؤول رسميا عن أنشطة المؤسسة أو الشخص، الذي ينتشر الحق في الممتلكات.

يمكن أن يكون الموظفون في مجال الميزانية، الذين هم المعلمون، موظفو المؤسسات الثقافية، الطب، علم الصيدلة متسقة من خلال إنشاء عمل بدوام جزئي إضافي.

في بعض الحالات، فيما يتعلق بالحاجة الإنتاجية إلى موظف، يتم تعيين العمل للعمل، والذي يتم دفعه بالإضافة إلى ذلك، مع موافقته الخطية. يمكن أن يتزامن هذا النوع من النشاط ولا يتزامن مع دائرة الأنشطة القابلة للتنفيذ للموقف الرئيسي أو التخصص. وتسمى هذه الظاهرة محاذاة العمل المنجز.

يحق للشركاء الخارجيين والداخليين الدفع مقابل المستشفى. قراءة المزيد هنا

قيود

وفقا للقوانين الحالية ووفقا لتعليمات قانون العمل للاتحاد الروسي، فإنه يعمل على أعمال بدوام جزئي، مايو:

1. المواطنون الذين مليء 18 عاما في وقت تقديم طلب للعمل.
2. الأشخاص غير المدرجين في أعمال زيادة الصعوبة المتزايدة، وهذا هو، العمل الرئيسي لا يرتبط بظروف التصنيع الضارة أو الصديقة للحياة.
3. أولئك الذين لا يعملون على وسائل الحركة، والتي تشمل سائقي العمومية والشاحنات والمدربين من قطارات جميع الطبقات، وكذلك الموظفين الذين ينظمون حركة المرور والمؤسسات.

لا يسمح له بالعمل من أجل العمل على أشخاص أشخاص بدوام جزئي يعملون في المكتب الحكومي، الذين يخدمون البنك المركزي الروسي، وهو موظف مدني لمستوى مختلف، موظفين في مكتب المدعي العام، القضاة الذين هم في المجلس القضائي.

لدى الأشخاص المذكورين أعلاه الحق في الانخراط في أعمال البحث العلمي والتربوية.

الاختلافات في الجمع

إن الممتلكات المميزة الرئيسية بين النوعين من العمل هي الوقت المخصص لتحقيق الواجبات. يعمل بدوام جزئي في وقت غير مأهول، والشخص الذي يجمع بين الشخص الرئيسي والإضافي ينفذه خلال ساعات العمل.

بالإضافة إلى ذلك، هناك اختلافات في:

• موقع العمل المزعوم؛
• اختتام عقد العمل؛
• سجلات في سجل التوظيف؛
• تقديم العطلات؛
• أجر
• عند إنهاء العمل.

مع وجود موظف يجمع بين العمل، فإن عقد العمل غير مسؤول، لا يتم توفير إجازة. أيضا، لا يتم تسجيل التسجيل في المصنف عند التركيز، يدفع مقابل الرسوم المنشأة بالاتفاق. لا يمكن أن تعمل إلا في تلك المنظمة، حيث يتم سردها في الوظيفة الرئيسية.

كيفية جعل مزيج داخلي؟

مع توظيف موظف للمرور الداخلي بدوام جزئي، يتم وضع دائرة الموظفين في المؤسسة مجموعة من الوثائق وفقا للإجراءات المتعلقة بعمل المكتب، والتي تم إنشاؤها بموجب قانون العمل.

ترتيب

يستخدم الشكل الموحد لعينة واحدة رقم T-1 لوضع النظام للقبول في العمل، الذي تم تقديمه في ورشة العمل حول موظفي لجنة إحصاءات الدولة. الأساس هو عقد التوظيف، وهو زعيم المؤسسة والموظف.

يحتوي النظام على شروط القبول في العمل، مما يؤدي في العقد.

عند إجراء إجراء، يتعين على العلامة أن الموظف يتم اعتماده من خلال بدوام جزئي في العمود "شروط التوظيف".

عقد عمل

يتم تنظيم الوضع في عقد العمل حسب الفن. 282، الجزء 4 TC. اعتمادا على ظروف العمل مع موظف، عقد عمل منفصل مع سجل إدخالات بدوام جزئي في ذلك.

يجب أن يحتوي على الوضع القانوني للموظف، الذي يحدده تشريعات العمل:

• القواعد التي تحكم روتين العمالة والترفيه، وظروف العمل التي تلبي متطلبات السلامة والنظافة؛
• طرق حساب العمل التي ستجتمع التكاليف والنتائج التي حددتها معايير العمل؛
• حقوق والتزامات الشخص الذي دخل في علاقات العمل بعد إبرام العقد، المكلف به، والامتثال لانضباط العمل؛
• مدة الحد من وقت العمل، معلومات حول العطلة السنوية، ولاية العقد.

في غياب فترة زمنية معينة، يكون العقد صالحا، فهو يقع في فئة Neterpessile وينخفض \u200b\u200bبقرار الموظف.

جدول منتظم

دون مراعاة الوضع القانوني للموظف، من الضروري إظهار وحدة كاملة في جدول كامل بدوام كامل مع راتب كامل، دون سحق، بحيث لا تعدل في المستقبل.

جعل الموظف بدوام جزئي يجب أن يحدد الراتب الذي سيتم تكريمه.

إذا كان لديك الحاجة إلى تحديد عدد الشركاء المسجلين في وحدة منتظمة محددة، يتم تسجيل المعلومات في العد "ملاحظة". تسمح لك وحدة الدولة، المشار إليها مشرويا بالمعدل بالاستيلاء إلى أربعة موظفين ترغب في العمل في الأطراف.

وثائق الموظف والمسألة الشخصية

من خلال إصدار وثائق الموظفين المعتمدة من قبل بدوام جزئي، تحتاج إلى إجراء حالة شخصية عليه، والتي تحتوي على معلومات حول أنشطتها الإنتاجية. يتم إصدار الأعمال الشخصية بعد نشر الطلب، مما يؤكد عن العمل.

• طلب مكتوب لاتخاذ العمل بدوام جزئي؛
• شكل الموظفين المملوءة الموقعة من قبل الموظفين؛
• نسخة من جواز السفر أو سجل التوظيف أو دبلوم أو شهادة أخرى تؤكد المؤهلات والتدريب المهني الذي تم الحصول عليه؛
• نسخة من أمر بدوام جزئي؛
• نسخة من عقد العمل؛
• أنواع أخرى من الأوراق التجارية المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية أو الأفعال التنظيمية.

حالة شخصية مخيط، يتم تثبيت الترقيم على القرية، يتم إرفاق مخزون الوثائق الواردة.

الكتابة في العمل

كتاب العمل هو وثيقة رئيسية، مما يشير إلى أنشطة عمل الشخص، يتم احتساب تجربة العمل عليها. إنه يعكس جميع أنشطة الإنتاج فيما يتعلق بأداء العمل، والفصل، اتفاق تمزق.

إذا كان الموظف في مؤسسة واحدة، فقد عمل الموظف في غضون 5 أيام، ثم يتم الاعتراف بالعمل الرسمي كخدمة حقيقية وشؤون الخدمة كتاب عمال.

إذا كان يرغب في الاعتراف بحقيقة أنه بدوام جزئي، فهو معتمد من خلال السجل في سجل التوظيف في توفير شهادات في المنظمة في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي.

ميزات العمل بدوام جزئي

ينظم الفصل 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي القضايا المتعلقة بالتوظيف بدوام جزئي، ووفقا للشركاء مع جميع أنواع الضمانات والتعويض الكامل. بالنسبة للمديرين والمدرسين والموظفين في المنظمات الطبية والصيدلانية، قدم الرياضيون والمدربون ظروف عمل خاصة.

عطلة

Partwesters مؤهلون للحصول على إجازة، والتي يتم توفيرها مرة واحدة في السنة. خلال الأيام التي عقدت في إجازة، يتم دفع الدفع، بالإضافة إلى مكان العمل، يتم الاحتفاظ بمكان العمل ومتوسط \u200b\u200bالأرباح.

إذا لم يعمل في المشاريع نصف عام، فسيتم تقديم إجازة مقدما أو يتم دفع تعويض.

تم تثبيت مدة الإجازة على التقويم والمتوسع 28 يوماوبعد يجب أن تتزامن فترات الاتصال مع الواحدة الرئيسية. إذا كانت المدة الرئيسية أكثر، فسيتم تأطير الفرق في المصطلحات بناء على طلب الموظف دون دفع. يتم احتساب فوائد الإجازات لكلا العطلتين.

تحذير: البولندية والعرض الكامل

إذا أظهر عقد التوظيف أن الدفع سيتم تنفيذها وفقا لأحكام جدول التوظيف، فسيتم احتساب الراتب عليه. ولكن وفقا للقانون، من الضروري الإشارة إلى كمية محددة من معدل التعريفة الجمركية أو الراتب في روبل وكوبيك، لذلك في العقد من الضروري كتابة مبلغ الراتب المحدد.

عند تعيين الدفع للعمل، من الضروري مراعاة ذلك وفقا للتشريع الحالي، من المقرر أن يكون الوقت غير المرغوب فيه، الذي يجب ألا يتجاوز نصف القاعدة، يساوي الساعة الرابعة.

يتم إجراء حساب الرسوم:

• عملت بشكل ملحوظ؛
• وفقا للنتائج النهائية للعمل؛
• بالاتفاق المنصوص عليه في عقد العمل.

ينطوي الوضع الأول على اعتماد الدفع من الرهان الذي يتم فيه قبول العامل. تتيح لك الحالة الثانية والثالثة إجراء عملية دفع تتجاوز الراتب الكامل للجدول القياسي.

مثال. لنفترض أنه وفقا لجدولة الموظفين راتب 18 ألف روبل 50 كوبيل، ثم الموظف وفقا له متساوية 9 آلاف روبل 25 كوبيلوبعد إذا تم التأكيد في عقد العمل، فسيتم تنفيذ الدفع من خلال التمرين، ثم يسمح للموظف بإجراء رسوم العمل، والتي ستكون متساويا 18 ألف روبل 50 كوبيلوبعد لذلك، إذا تم قبول الوقت بدوام جزئي على Poltavka، فمن الممكن الراتب الكامل الدفع فقط في الحالتين الأخيرتين.

مراجعة النقد قد يكون مفاجئا. حول طرق عقد ذلك هنا.

ما هي الأعمال التجارية المربحة في مدينة المدينة؟ معرفة المقال.

إقالة

وفقا للقانون، رفض الجزء من الغرفة:

• بناء على طلبهم، من خلال الاتفاق المتبادل للأطراف؛
• بناء على مبادرة صاحب العمل، إذا تم اعتماد موظف للعمل الرئيسي؛
• كان هناك تغيير في جدول الموظفين أو تم تقليل وضع لا لزوم لها.

في الحالة الأولى، يتم كتابة الموظف، على أساس نشر الطلب على إقالته.

عند تقليل الحالة في شهرين، من الضروري إخطار دفتر الجزئ وتقديم خيارات أخرى.

إذا رفض الموظف، يتم نشر النظام على النموذج الموحد T8-A بشأن الفصل للحد من الدول. بعد ذلك، يدفع صاحب العمل تعويضا مساويا بحجم متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري.

ما هي الفائدة لصاحب العمل والموظف؟

الأعمال التي أجريتها بدوام جزئي والجمع متكررة للغاية، هذه الظاهرة مع أسباب مختلفة ترافق الأنشطة الاقتصادية للمؤسسات.

الجمع الداخلي والمواءمة يجعل من الممكن الحصول على فوائد محددة. ما الذي يتم فائدةه بشكل متبادل لكلا الموظفين الذين يرغبون في الحصول على أرباح إضافية ترغب في الحصول على مهارات مهنية جديدة إما تغيير مكان العمل وعلى صاحب العمل، والذي يتم تخليه العمل المنجز. ولكن مع الفوائد، هناك في كثير من الأحيان عيوب.

• الاستحواذ على أخصائي مع مؤهلات عالية للدفع المنخفض - يمكن لصاحب العمل توفير الأجور؛
• انه لا يبدأ المصنف بدوام جزئي؛
• يتم تقليل البحث عن موظفي الخدمة؛
• الحد الأدنى من التكاليف للحصول على نتائج النشاط الاقتصادي، لأنه يكاد يكون من المستحيل العثور على العامل اللازم للأعمال المتخصصة للغاية؛
• يحدد شخصيا حجم رسوم إضافية للعمل على الجمع، مع معرفة الصفات التجارية للموظف.

الفوائد التي تم شراؤها من قبل الموظف:

• وسائل إضافية والقدرة على تطبيق معلوماتك؛
• دفع أوراق المستشفى عن طريق الإعاقة المؤقتة؛ تعزيز في دفتر العمل من العمل بدوام جزئي؛ عمل الخصومات في PF؛
• حفظ الضمانات في حالة الدفع الفصل؛
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

الجمع الداخلي هي ممارسة شائعة جدا في الشركات الكبيرة. باستخدام هذه الميزة بكفجة، يمكنك الحصول على تأثير اقتصادي ملحوظ ككتاب جزئي وصاحب عمل. ومع ذلك، واستخدام هذه الأداة يجب أن تسلم بعناية علاقات العمل الموثقة.

ما هو - الجمع الداخلي والتركيبة، وفروقها الرئيسية

تتيح تشريع العمل تنزيل إضافي لموظفي المؤسسات. يمكن الوفاء بالواجبات في وقت واحد مع العمل الرئيسي أو في وقت فراغ.

حقيقة أنها تمثل مزيجا وجمعا في منظمة واحدة، لأي وقت ممكن، الفرق بين هذه المفاهيم، وسيتم مناقشته في هذه المقالة.

القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:

ما هو متوافق

التكرار - الوفاء الكامل بالواجبات مع إبرام عقد عملوبعد يتم العمل بشكل مستقل عن المسؤوليات الرئيسية وفي وقت فراغهم. تم تأسيس شرعيةها بموجب المادة 60.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويتم تنظيمها من قبل الفصل. 44 TC RF. يتم تحديد إجراء عمل إضافي للمعلمين والأطباء من قبل قرارات الحكومة المنشورة لكل فئة من فئات هؤلاء الأشخاص.

تصميم القسم يفترض وجود الشواغر. بعد العمل، يتم تعيين الموظف رقم طاولة مستقل.

ينص التشريع على إصدار المنشور الذي يشغله بدوام جزئي. تقديم طلب واستقبال إلى منشور موظف آخر سيكون المكان الرئيسي يسمح بإغلاق الجزء المحلي (المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يجب تحذير الموظف من الفصل بين 14 يوما قبل تاريخ إنهاء العقد.

ما هو متوافق

الجمع بين تنفيذ واجبات إضافية خلال العمل الرئيسي وفي عقد واحدوبعد يتم إجراء عمل إضافي في نفس الموقف (الزيادة في نطاق العمل) أو على المجاورة (التوسع في منطقة الخدمة). يمكن إصدار الجمع بين الوظائف الشاغرة (مجانية) أو مشغول خلال فترة عدم وجود موظفي رئيسي:

• بالمرض المؤكد من قبل ورقة الإعاقة. غالبا ما يستخدم الخيار في قطاع الموازنة. يتم الدفع مقابل عدم ظهور المرض من قبل FSS على حساب FSS، والتي تسمح بعدم تجاوز المبلغ المعتمد لسنة صندوق الرواتب. يمكن نقل العديد من الموظفين إلى موقف غياب مؤقتا.
• عند العثور على إجازة الأمومة أو رعاية الطفل.
• في وقت إجازة، الموظف الرئيسي المزخرف دون راتب الراتب.

وتم وصف القدرة على الجمع بين الوظائف في اتفاق جماعي أو قانون محلي آخر. في جدول محاسبة وقت التشغيل، لا تنعكس المحاذاة.

ماهو الفرق؟

التوظيف بدوام جزئي أو مزيج لديه اختلافات كاردينال يتم تقديمها بصريا في الجدول:

معلومات مفصلة حول الاختلافات في هذه الإجراءات التي يمكنك التعلم منها أيضا من الفيديو التالي:

ما هو أكثر ربحية للموظف؟

عند مقارنة هذه الأشكال من الأرباح الإضافية، يتم تحديد الفائدة المادية للمكافآت اعتمادا على ظروف العمل. دفع العمل في تصميم الصيغة مصنوع وفقا لقضاء الوقت. يتم تأسيس الملحق عند الجمع بين صاحب العمل وينعكس في الترتيب. يتم التعبير عن المبلغ كنسبة مئوية من الراتب الرئيسي. يسمح الملحق في شكل مبلغ ثابت.

جوانب إيجابية للمحاذاة:

• ليست هناك حاجة لقضاء وقت إضافي.
• تم إصلاح مقدار المكافآت وتثبيتها حسب اتفاق الأطراف. يتم أخذ مقدار الرسوم الإضافية في الاعتبار عند حساب البيع والمرضى الإجازة.
• يسمح بإنهاء الالتزامات المبكرة بشأن مبادرة أي من الطرفين مع تحذير في 3 أيام (المادة 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

• توفير الإجازة المدفوعة أو التعويض عند الفصل.
• القدرة على تلقي علاوة على موقف مجتمعة. يتم تضمين الأرباح في حساب ورقة المستشفى للعمل الرئيسي (المحسوب بشكل منفصل).
• إدارة المكافآت عن طريق تغيير عدد التحولات أو جيل أو جزء من الرهان. تقتصر القيمة على نصف الرهان أو الراتب المحدد في الجدول العادي لموضع شاغر. يتم الدفع مقابل الأرباح القسية من النتيجة الفعلية.

إذا قام الموظف بترتيب تحولات إضافية والقدرة على التأثير على الجدول الزمني والمكافآت، فمن الضروري اختيار التوافق، للأشخاص الذين لا يريدون تجاوز يوم العمل، والزيادة هو الشكل الأكثر أهمية.

كيفية ترتيبها من نفس صاحب العمل

هناك اختلافات في تدفق الوثيقة أثناء تصميم هؤلاء الموظفين.

تسجيل الشركاء الداخليين

يتم قبول الموظف للعمل بدوام جزئي مع إبرام عقد عمل. تضم هذه الاتفاقية:

• الأحكام والحقوق والالتزامات وضمانات الموظف مماثلة للعقد القياسي المبرم عن العمل الرئيسي.
• إشارة إلى تنفيذ الواجبات على بدوام جزئي.
• مع العمل القائم على الوقت، يشار إلى الراتب أو الرهان، مع التنمية بالقطعة.

قد يكون الاتفاقية شخصية عاجلة أو غير مسمى، يتم تحديد صلاحيةها باتفاق الأطراف. بناء على طلب الموظف، يتم تسجيل سجل بدوام جزئي لسجل التوظيف.

عند اتخاذ العمل، يتم تنفيذ الإجراءات:

1. تناول الموظف تطبيقا على الرأس. تشير الوثيقة إلى الجزء المطلوب من الرهان - النصف أو الثالث أو الربع أو غيرها.
2. يتم تنسيق شروط القسم مع صاحب العمل.
3. يتم نشر خدمة الموظفين للشركة أمرا بالتعيين، ويتم وضع عقد مع توقيع مشترك للأطراف. النظام والعقد يجعل علامة على طبيعة العمل.

إذا قدمت شروط الاتفاقية للعمل مع القيم، يتكون كذلك من اتفاقية مسؤولية المواد.

المستندات المطلوبة عند تلقي العمل غير مطلوب. يقوم عامل الموظفون بتصميم نسخ بأشكال ممثلة مسبقا. يتم إجراؤه مثل هذا الموظف بطريقة قياسية محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي.

تسجيل الجمع بين الوظائف

الجمع بين المركز الرئيسي والمسؤوليات الإضافية يتم تنفيذها على أساس طوعي وعلى أساس الطلب. عند التصميم، يتم إجراء الإجراء:

1. تقديم بيان مكتوب للموظف. يجب أن تؤكد مدى كفاية المؤهلات للوفاء بواجبات.
2. بعد تنسيق هذه المسألة، يصدر صاحب العمل أمرا بالجمع بين موظفي الوظائف. العقد ليس أكاذيب.

يؤدي تنفيذ مسؤوليات إضافية جديدة إلى تغيير شروط عقد العمل. على أساس الطلب، يتم وضع اتفاق مكتوب إضافي، مما يوفر للتغيير في الظروف (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا ينعكس الجمع بين الوظائف في دفتر التوظيف.

الذي لا يمكن إصداره بهذه الطريقة

يحدد التشريع دائرة من الأشخاص الذين لا يتم إصدار توافقهم. لا يسمح بالتوظيف الإضافي:

• المواطنون القاصرين.
• المديرين التنفيذيين للمؤسسات. يسمح فقط بالتوافق الخارجي مع موافقة المؤسسين.
• الأشخاص الذين يرتبط مسؤولياتهم الرئيسيون بظروف عمل ضارة أو خطيرة، إذا كان التقسيم ينطوي على ظروف مماثلة.
• العمال الذين ترتبط بواجباتهم مع إدارة النقل.
• موظفي الخدمة المدنية الحكومية - ضباط الشرطة والمدعين العامين والهيئات القضائية ومكتب القانون.

لا يقتصر الأشخاص المحرومون من حقوق التصميم بدوام جزئي على إمكانيات الانخراط في الأنشطة العلمية أو البحثية.

الفروق الدقيقة المدمجة

هناك حد في وقت العمل الإضافي. خلال يوم العمل سمح بحد المدة لا يزيد عن 4 ساعاتوبعد يمكن للموظف أن يعمل بعد ساعات إضافية بعد نهاية يوم العمل أو في عطلة نهاية الأسبوع المنشأ من قبل المركز الرئيسي. خلال شهر يسمح بإعادة التدوير في غضون نصف القاعدة الشهرية..

إن تحقيق واجبات العمل في الشريك يعطي الحق في دفع مقابل إجازة. لا يعتمد عدد أيام الإجازات على سعر الفائدة وتحديده في الإصدار القياسي (الذي تم إنفاقه في السنة يمنح الحق في تلقي 28 يوما تقويما من الراحة).

يتم دفع إجازة بمعدل متوسط \u200b\u200bالأرباح وتقدم في وقت واحد مع الراحة في المكان الرئيسي للعمل. تتجاوز عدد أيام العطلة للأيام الرئيسية للأيام دون مواقف راتب الرواتب.

الجمع والتركيبة في مؤسسة العمالة الرئيسية هي زيادة دخل شرعي. يتم تضمين المبالغ في حساب الأرباح لشحن الإجازة، ودفع ورقة الإعاقة وعند تحديد الخصومات في FIU. يتم التسجيل مع مراعاة المعايير بدقة معايير TC RF.

لديك أسئلة؟ تعلم كيفية حل مشكلتك - اتصل الآن:

المقالة مثيرة للاهتمام. ساعد في حل الوضع الصحيح. أنا أعمل في Chichalter في OOO. بقرار المؤسسين، تم تعيينه من 10.09 من قبل مدير نفس LLC. كيفية جعل مزيج من هذين الوالدين؟ ماذا سيكون الرئيسي، وما هو الجمع؟ في Tr.Book، هناك دخول حول الفصل. بوش.

في مواجهة نفس الموقف تقريبا، تم نقل المحامي الرائد إلى المعدل الكامل للجين. ومدير ومقبول على الجمع الداخلي بمقدار 0.5 معدلات من قبل المحامي الرئيسي، مهما كانت التجربة القانونية تختفي.

محامي المشاورة الحرة

موسكو والمنطقة

سانت بطرسبرغ والمنطقة

Knowledge.ru - بوابة لأولئك الذين يبدأون أعمالا

يجب تمييز المصطلحات التالية:

• كومنولث - تنفيذ موظف في عمله المجاني للعمل الآخر على أساس منتظم. في الوقت نفسه، من الضروري إبرام عقد عمل منفصل لتصميم علاقات العمل. يمكن أن يكون الضغط داخليا عند إبرام عقد عمل إضافي مع صاحب العمل نفسه باعتباره الرئيسي والخارجي، عندما يتم إبرام عقد عمل إضافي مع صاحب عمل مختلف (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في 30 ديسمبر 2001 رقم 197-ФЗ).
• الجمع هو الإنجاز من قبل الموظف، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، وظائف إضافية لآخر أو نفس المهنة مقابل رسوم إضافية. ليس من الضروري إبرام عقد عمل آخر، يكفي إصدار وظيفة إضافية إلى القائمة (المادة 60.2 من قانون العمل الروسي). الجمع، على النقيض من ذلك، ممكن فقط في إطار علاقات العمل مع منظمة واحدة (أي أنه يمكن أن يكون ذلك داخليا فقط).

بالإضافة إلى ذلك، من المهم التمييز بين العمل الإضافي والوفاء بالواجبات تحت التركيبة. وبالتالي، فإن الزيادة في حجم أو توسيع منطقة العمل، التي يتم التفاوض عليها عند تقديم مجموعة، لا يعني إطالة يوم عمل العامل. والعمال اللامنهجي هو استيفاء العمل بطبيعته في نهاية يوم العمل بمبادرة من صاحب العمل (انظر قرار توزيع القربة السفلي للأراضي العابرة في 28 ديسمبر 2015 في حالة القضية رقم 2-1425 / 2015) وبعد

تطبيق التركيبة الداخلية وطلب بدوام جزئي داخلي (عينة من أجل متوافق)

كقاعدة عامة، لا يتم تقديم البيان أثناء القبول في العمل من خلال تشريعات العمل (انظر الفن. 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، إلا عندما يتضمن متطلبات توافرها مباشرة في القانون (انظر الفقرة 2 من المادة 26 من القانون الاتحادي "على الخدمة المدنية الحكومية للاتحاد الروسي" بتاريخ 27.07.2004 № 79-ФЗ).

وفقا لذلك، لا توجد أشكال موحدة خاصة. يتم وضع شكل مثل هذا البيان من قبل المنظمة بشكل مستقل. ينطبق الشيء نفسه على نموذج الطلب للتركيبة الداخلية. في الحالة الأخيرة، يتم توضيح بيان أن مكتب الاستقبال للعمل هو أدلى بالضبط في الإطار.

نظرا لأن التوافق ينطوي على إبرام عقد عمل جديد، فإن تصميم الموظف بدوام جزئي (داخلي وخارجي) يتم تنفيذه وفقا للقواعد القياسية للقبول في الموظف. في الوقت نفسه، يتم إصدار المستندات التالية:

• من أجل التوظيف (في شكل T-1 الذي وافق عليه قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة ..." من 05 يناير 2004 رقم 1)؛
• موظف البطاقة الشخصية (في الشكل T-2 من المرسوم رقم 1).

من 01/01/2013، فإن الأشكال الموحدة المحددة من وثائق المحاسبة الأولية لا تعتبر إلزامية. الاستثناءات هي الحالات التي توافق عليها هذه النماذج من قبل الهيئات المعتمدة على أساس أحكام التشريعات الفيدرالية (انظر معلومات وزارة المالية رقم PZ-10/2012).

وبالتالي، يمكن للمنظمة الخاصة أن تطور بشكل مستقل شكل أمر من القبول في العمل وحساب شخصي للموظف مع الحفاظ على جميع التفاصيل الإلزامية لهذه الوثائق (انظر توضيح روزترود في رسالة مؤرخة 14.02.2013. NP / 1487-6-1).

يمكن العثور على الشكل الموحد لترتيب قبول دفتر الجزئي على الرابط الموضح أدناه: الطلب - قالب.

تسجيل الجمع الداخلي من المشاركات

في الغالبية الساحقة للحالات، ترتبط النزاعات الناشئة بين أطراف علاقات العمل بشأن دفع العمل المنجز في إطار الجمع بين التصميم غير السليم لهذه العمل.

الإجراء صحيح تسجيل الجمع الداخلي يتضمن الخطوات التالية:

• الحصول على موافقة الموظف لجذب عمل إضافي. يتم تجميع هذه الموافقة كتابيا (انظر الفقرة 3 من الفن. 60.2 TK RF). يمكن إصدار اتفاق إضافي على عقد العمل الرئيسي أو غير ذلك (على سبيل المثال، كموظف نفسه). متطلبات محددة المشرع لا يفرض.
• نشر الطلب (في شكل مجاني) على مزيج ودفع الأعمال المنجزة تحت التركيبة.

صياغة عقد عمل منفصل، كما هو موضح في هذه الحالة غير مطلوب.

تصميم غير مناسب للمحاذاة: الممارسة القضائية

للإثبات في المحكمة وجود اتفاق بين صاحب العمل والموظف حول الجمع غير المنفذ على الورق هو مشكلة تماما.

وبالتالي، تلاحظ المحاكم أنه كدليل على إشراك عامل لاستكمال مزيج الجمع:

• نشر أوامر صاحب العمل للدفع المقدمة في إطار مجموعة العمل وإنشاء مدفوعات إضافية لأنشطة العمل في إطار الجمع؛
• توقيع الطلب المناسب لعقد العمل الرئيسي (انظر قرار توزيع Babaevsky لمنطقة Vologda بتاريخ 15 يناير 2016 في حالة رقم 2-30 / 2016)؛
• تأكيد وثائقي لفرض موظف تنفيذ واجبات العمل غير المسجلة في عقد العمل (انظر قرار المنطقة السوفيتية فورونيج مؤرخة 16 مارس 2015 في القضية رقم 2-66 / 15).

وهكذا، في السليم تسجيل الجمع الداخليالمهتمين أولا من كل العامل نفسه.

ستكون العلامات الرئيسية للعمل بدوام جزئي على وجه التحديد في وجود عقد عمل منفصل وتحديد شروط تنفيذ عمل إضافي خارج إطار الوقت الرئيسي (انظر تعريف محكمة كراسنويارسك الإقليمية ل 02.03.2016 في حال رقم 33-2503 / 2016). في هذه الحالة، أخذت المحكمة أيضا بعين الاعتبار محتوى طلب القبول في العمل بدقة بدوام جزئي وعدم وجود موافقة خطية من الموظف لجذب المنصوص عليها المنصوص عليها في الفقرة. 3 ملعقة كبيرة. 60. 2 TK RF.

لتأهيل العمل كما أجريت في إطار الجمع، وليس تقارفا، تقدر المحكمة طريقة إصدار اتفاق للأطراف (أي دون إبرام عقد عمل جديد) وحقيقة تحقيق هذا العمل خلال مدة تأسيسها يوم العمل (انظر قرار حواف الخيول السوفيتية - هافانا Garbarovsky من 24.02.2016 في حالة العدد 2-514 / 2016).

المحاذاة الداخلية: كيفية الطلاق الاتفاقية

تجدر الإشارة إلى أن إجراء إنهاء علاقات العمل تحت التركيبة أبسط بكثير من الجمع (في الحالة الثانية، يتم إجراؤه بإحدى الوظائف بالفعل).

يتم إصدار الجمع بين الوظائف لفترة معينة يتم وصفها في الوثائق المصاحبة. وفقا لذلك، يتم إنهاء تنفيذ العمل الإضافي ودفعه منذ انتهاء الفترة المحددة. لا يصف القانون تنفيذ وثائق خاصة لإصلاح هذه الحقيقة. ومع ذلك، يمكن للمدير نشر طلب منفصل لإكمال توافق وإنهاء المدفوعات من أجل القضاء على النزاعات المحتملة مع الموظف.

مهم! إذا كان صاحب العمل يتقدم قبل الجدول الزمني للتخلي عن خدمات الموظف في إطار المجموعة، فهذا يكفي أن يخطر الأخير لمدة 3 أيام دون تحديد الأسباب (الفقرة 4 المادة 60.2 من قانون عمل الاتحاد الروسي ). يتم توفير قانون مماثل للموظف.

متطلبات محددة لمثل هذا الإخطار (إلى جانب ما يجب كتابته) المشرع لا يفرض. في الوقت نفسه، يبدو من المناسب التعرف على موظف مع هذا الإشعار بالإيصال. يجب أن يظل الموظف الذي يرشد الإخطار إلى صاحب العمل تأكيدا مكتوبا.

الجمع بين قانون العمل للاتحاد الروسي: أخطاء في تفسير شروط الاتفاقية

فيما يلي الأخطاء الأكثر شيوعا:

1. فهم غير صحيح توقيت العمل بالاشتراك. في نهاية المصطلح الموثق، لا يمكن للموظف المطالبة بمتابعة الدفع في هذه الاتفاقية، إذا لم يثبت ذلك في الواقع، فإن الجمع المستمر، لأن الإطالة التلقائي لمثل هذه الاتفاقية لا ينص على القانون (انظر تعريف القوات المسلحة لجمهورية تتارستان من 28.03.2016 في القضية № 33-5460 / 2016).
2. تفسير غير صالح للأسباب القانونية لتصميم استمرار الجمع. لذلك، فإن الشرط المسبق لتصميم المحاذاة هو وجود معدل مناسب في جدول التوظيف، مقابل الجمع بين المسؤوليات التي قد يتطلبها الموظف الدفع. وإذا، على سبيل المثال، لم يكن هناك رهان إضافي في جدول الموظفين وليس؟ عادة، تعتمد العمال في مثل هذه الحالات على تقييمهم الذاتي الخاص بالعمل المنجز. تشير المحكمة إلى إرضاء متطلبات الموظف للحصول على دفعة إضافية (انظر تعريف شهادة Saratov of 03.03.2016 في القضية رقم 33-1423).

وبالتالي، فإن الجمع والتركيبة ليست مرادفات قانونية. يمكن أن يؤدي تحديد هذه الشروط أو فهمها غير السليم لأي من أطراف العلاقات القانونية للعمل إلى عواقب غير مرغوب فيها.

تسجيل التقسيم الداخليإنه يعني توقيع عقد عمل منفصل، ونشر النظام للقبول في العمل ومؤسسة البطاقة الشخصية للموظف. عند الجمع، يكفي الحصول على موافقة كتابية من الموظف لجذب العمل الإضافي (على سبيل المثال، من خلال إعداد وظيفة إضافية لعقد العمل الرئيسي). نشر أيضا أمرا للدمج وتنفيذ مدفوعات إضافية.