تكوين تكاليف المؤسسات والمنظمات للعمل - الإحصاءات الاقتصادية (Yakovleva A.V.).

1. تكاليف العمالة لدى صاحب العمل والطبيعة والتكوين والمؤشرات المستخدمة في تقدير تكاليف العمالة

تكاليف العمل في المؤسسات (أصحاب العمل) هي مجموع الأجر عن العمل المنجز والتكاليف الإضافية التي تتكبدها المؤسسات والمنظمات (أرباب العمل) لصالح الموظفين.

تعتبر تكاليف العمالة عنصرًا مهمًا في الإنفاق ، من حيث المبلغ والقيمة ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الفئة من التكاليف غير متسقة من وجهة نظر صاحب العمل والموظف.

بالنسبة لصاحب العمل ، تمثل هذه التكاليف تكاليف العمالة التي يمكنه تحملها لضمان استرداد وسائل الإنتاج المستهلكة في عملية الإنتاج والحصول على المبلغ المخطط للربح. إذا كان سعر العمالة التي يقدمها الموظف ، مع مراعاة عدد الموظفين المعينين ، يقع ضمن الحد الأقصى المسموح به لتكاليف العمالة أو أقل منه ، فسيوافق صاحب العمل على السعر المقترح. إذا تجاوز هذا السعر الحد الأقصى المسموح به لتكاليف العمالة ، فسوف يسعى صاحب العمل إلى خفض السعر الذي يقدمه الموظف.

بالنسبة للموظف ، فإن العامل الأكثر أهمية الذي يشكل منصبه فيما يتعلق بسعر عمله هو تكلفة وسائل المعيشة وتكوينها ، والتي تعتمد بدورها على عدد من الشروط: المستوى المحدد تاريخيًا لاستهلاك البضائع ، التطور الثقافي للمجتمع ، العوامل المناخية وغيرها ، الخصائص الوطنية ، التفضيلات والقيود الدينية ، إلخ.

بالنظر إلى تكاليف العمالة في المنظمة ، من المعتاد التمييز بين التكاليف المباشرة وغير المباشرة. تشمل التكاليف المباشرة الرواتب والمزايا والخدمات الاجتماعية وتكاليف التوظيف والتدريب. وتشمل الضرائب غير المباشرة الضرائب الاجتماعية واشتراكات الضمان الاجتماعي. إذا كانت المجموعة الأولى تفسح المجال للإدارة من قبل المؤسسة ، فإن المجموعة الثانية تمثل المعايير التي وضعتها الدولة ، والتي لا يمكن للمؤسسة إدارتها إلا ضمن الإطار الذي تحدده اللوائح ذات الصلة.

حسبما مع تصنيف منظمة العمل الدوليةيوصى بتصنيف بعض تكاليف صاحب العمل كتكاليف عمالة على أساس معيارين: من ناحية ، ينبغي أن تكون هذه التكاليف هي التكاليف الفعلية التي يتكبدها صاحب العمل عند استخدام العمالة المأجورة ، ومن ناحية أخرى ، معيار " يجب مراعاة استحقاق العمال ". وبالتالي ، يعتمد هذا التصنيف على كل من دخل الموظف ونفقات صاحب العمل. يشمل التصنيف المعياري الدولي لتكاليف العمالة 10 مجموعات رئيسية من التكاليف. في الوقت نفسه ، تميز المجموعات الأربع الأولى (الدفع مقابل ساعات العمل ، والدفع مقابل الوقت غير المستخدم ، والمكافآت والحوافز ، والمدفوعات العينية) التكلفة المباشرة للعمالة (على عكس المجموعات الأخرى التي يمكن اعتبارها تكاليف العمالة غير المباشرة).

أولاً - الأجور المباشرة:

1.1 الراتب الأساسي للعاملين بالوقت (بما في ذلك ، أيضًا مكافآت المسؤولية ، والمدفوعات الإضافية للأوساخ ، والخطر والإزعاج ، والتعويض النقدي عن الطعام ، والسندويشات ، وما إلى ذلك ، والمدفوعات بموجب نظام الراتب المضمون ، ومكملات أجر الكفاف وغيرها من المكملات العادية التي تعتبر مباشرة الرواتب والمرتبات) ؛

1.2 حوافز إضافية للعاملين بدوام الوقت ؛

1.3 مكاسب العمال المنفصلين (باستثناء رسوم العمل الإضافي) ؛

1.4 ملاحق للعمل الإضافي والنوبة الليلية والعمل في عطلة نهاية الأسبوع.

ثانيًا. الدفع مقابل عدم العمل:

2.1. الإجازة السنوية ، والإجازات الأخرى مدفوعة الأجر ، بما في ذلك إجازة الأقدمية ؛

2.2. أيام العطل الرسمية وغيرها من الأعياد المعترف بها ؛

2.3 إجازات أخرى مدفوعة الأجر (على سبيل المثال ، ولادة أو وفاة أفراد الأسرة ، وزواج الموظفين ، ووظائف المرشح ، والأنشطة النقابية) ؛

2.4 مدفوعات الفصل ، التسوية النهائية ، حيث لا تعتبر مصروفات الضمان الاجتماعي (وإلا فإنها مؤهلة بموجب VI (V).

ثالثا. المكافآت والجوائز النقدية:

3.1 نهاية العام والجوائز الموسمية ؛

3.2 مكافآت المشاركة في الربح ؛

3.3 مدفوعات إضافية للإجازة تزيد عن أجر الإجازة المعتاد والمكافآت والمزايا المالية الأخرى.

رابعا. الطعام والشراب والوقود والمدفوعات العينية الأخرى.

خامسا - تكلفة السكن للعمال التي يوفرها أرباب العمل:

5.1 تكلفة السكن هي ملك للمؤسسة ؛

5.2 تكلفة السكن غير المملوك للمؤسسة (منح ، إعانات ، إلخ) ؛

5.3 أنواع أخرى من تكاليف السكن.

السادس. تكاليف الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل:

6.1 مدفوعات الضمان الاجتماعي القانونية (للبرامج التي تغطي: الشيخوخة والعجز وفقدان المعيل ؛ المرض والأمومة ؛ إصابات العمل ؛ البطالة ؛ إعانات الأسرة المتعددة) ؛

6.2 المزايا بموجب برامج الرعاية الاجتماعية والتأمين الاجتماعي الخاصة بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية أو العقد أو اختياري (في إطار البرامج التي تغطي: الشيخوخة والعجز وفقدان المعيل ؛ المرض والأمومة ؛ إصابات العمل ؛ البطالة ؛ مزايا الأسرة المتعددة) ؛

6.3 (أ) مدفوعات مباشرة للموظفين تتعلق بتغيبهم عن العمل بسبب المرض أو الأمومة أو إصابة العمل ، للتعويض عن فقدان الدخل ؛ و (ب) المدفوعات المباشرة الأخرى للموظفين التي تعتبر مزايا ضمان اجتماعي.

6.4 تكلفة التمريض والرعاية الطبية ؛

6.5. تعويضات الإقالة والتسوية النهائية حيث يتم احتسابها كمصروفات ضمان اجتماعي.

السابع. تكلفة التدريب المهني (بما في ذلك أيضًا الرسوم الدراسية والمدفوعات الأخرى لخدمات المدربين الخارجيين ، ومؤسسات التدريب ، والمواد التدريبية ، وتسديد رسوم التدريب للعمال ، وما إلى ذلك).

ثامنا. تكلفة الخدمة: بخلاف رواتب ورواتب الموظفين الذين يقدمون الخدمات ، مثل إهلاك إصلاحات وصيانة المباني والمعدات والتكاليف الأخرى ، ناقص الإعانات والإعفاءات الضريبية ، وما إلى ذلك ، المستلمة من السلطات الحكومية ومن العمال. يتم استبعاد الاستثمارات التي تمت خلال العام.

8.1 تكلفة الحفاظ على مقصف في المؤسسة وخدمات التموين الأخرى ؛

8.2 تكلفة المرافق والخدمات التعليمية والثقافية والتصالحية وما يتصل بها ؛

8.3 إعانات الاتحاد الائتماني وتكاليف الخدمات المماثلة للموظفين.

التاسع. تكاليف العمالة الأخرى.

عاشراً - الضرائب التي تعتبر قيمة العمالة.

يتم عرض تكاليف العمالة التي لم يتم تضمينها في المجموعات الإجمالية المدرجة في التصنيف في مجموعة منفصلة كمصروفات متنوعة. يوصى بتضمين التكاليف التالية المرتبطة باستخدام العمالة المأجورة:

مصاريف السفر أثناء رحلات العمل (باستثناء الأيام) ؛

سداد المصاريف المتعلقة بالنقل والإحالة والتوظيف للعمل في مناطق أخرى ؛

تكلفة ملابس العمل والأحذية الخاصة الصادرة وما إلى ذلك.

في الوقت نفسه ، فإن مسألة عزو مثل هذه التكاليف مثل نفقات السفر ، والملابس الشتوية ، وبعض التكاليف الأخرى إلى المجموعة الموحدة IX ، أمر مثير للجدل ، حيث يُعتقد أن هذه التكاليف تقع على الحد الفاصل بين تكاليف العمالة والتكاليف العامة للمؤسسات.

التصنيف الروسيتختلف تكاليف العمالة ، التي تُستخدم في المسح الروسي ، عن التصنيف المعياري الدولي ، ليس فقط في عناوين الأقسام ، ولكن أيضًا في عناصر التكاليف. تشمل تكاليف عمالة الشركة مبلغ الأجر النقدي والعيني عن العمل المنجز والتكاليف الإضافية التي تكبدتها المؤسسة (المنظمة) خلال العام.

تتكون تكاليف العمالة من المكونات التالية:

1. دفع مقابل ساعات العمل (أجور مباشرة):

1.1 الأجور المتراكمة للموظفين بمعدلات التعريفة ورواتب ساعات العمل.

1.2 الراتب المستحق عن العمل المنجز بأسعار القطعة ، كنسبة مئوية من عائدات المبيعات (أداء العمل وتقديم الخدمات).

1.3 قيمة المنتجات المصدرة كمدفوعات عينية.

1.4 الأقساط والمكافآت (بما في ذلك قيمة الأقساط العينية) التي تكون منتظمة أو دورية ، بغض النظر عن مصدر دفعها.

1.5 الرسوم الإضافية الحافزة والبدلات لمعدلات التعريفة والرواتب (للمهارات المهنية ، إلخ).

1.6 المكافآت الشهرية أو الفصلية (البدلات) عن مدة الخدمة ، ومدة الخدمة ، باستثناء العلاوات المستندة إلى نتائج العمل للسنة ، والأجر السنوي عن مدة الخدمة (مدة الخدمة).

1.7 مدفوعات التعويضات المتعلقة بساعات العمل وظروف العمل:

1.7.1. المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور وفقًا للمعاملات الإقليمية ؛ معاملات العمل في الصحراء والمناطق الخالية من المياه وفي المناطق الجبلية المرتفعة ، وبدلات النسبة المئوية للأجور في مناطق أقصى الشمال ، في المناطق المعادلة وغيرها من المناطق ذات الظروف الطبيعية والمناخية القاسية.

1.7.2. مدفوعات إضافية للعمل في ظروف خطرة أو خطرة وللأعمال الشاقة.

1.7.3. ملاحق للعمل الليلي.

1.7.4. الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

1.7.5. أجر العمل الإضافي.

1.7.6. الدفع للموظفين عن أيام الراحة (الإجازة) المقدمة فيما يتعلق بالعمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية مع طريقة التناوب في تنظيم العمل ، مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل وغيرها من الحالات التي يحددها القانون.

1.7.7. مدفوعات إضافية للعمال الذين يعملون باستمرار في العمل تحت الأرض مقابل الوقت القياسي لتحركهم في الشاه (المنجم) من العمود إلى مكان العمل والعودة.

1.8 أجور العمال المهرة والمديرين والمتخصصين في المؤسسات والمنظمات ، الذين يتم تسريحهم من وظيفتهم الرئيسية ويشاركون في التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين.

1.9 العمولات ، على وجه الخصوص لوكلاء التأمين الداخليين والوسطاء الداخليين.

1.10 رسوم للموظفين على كشوف رواتب موظفي مكاتب تحرير الصحف والمجلات ووسائل الإعلام الأخرى.

1.11. الدفع مقابل خدمات موظفي أقسام المحاسبة مقابل استيفائهم لأوامر مكتوبة من الموظفين لتحويل أقساط التأمين من الأجور.

1.12. الدفع مقابل إجازات العمل الخاصة.

1.13. دفع فرق الرواتب للموظفين المعينين من مؤسسات ومؤسسات أخرى ، مع الحفاظ على حجم الراتب الرسمي في مكان العمل السابق لفترة معينة.

1.14 صرف فرق الرواتب للإبدال المؤقت حسب التعليمات.

1.15 المبالغ المستحقة للعمل المنجز للأشخاص المشاركين في عمل المؤسسة وفقًا لاتفاقية خاصة مع مؤسسات الدولة (على سبيل المثال ، أفراد عسكريون متورطون) ، سواء تم إصدارها مباشرة إلى العمال المعنيين وتحويلها إلى مؤسسات الدولة.

2. الدفع مقابل الوقت غير المستخدَم:

2.1. دفع الإجازات السنوية والإضافية (بدون تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة).

2.2. دفع الإجازات الإضافية الممنوحة للموظفين بموجب الاتفاقية الجماعية (بما يتجاوز تلك التي ينص عليها القانون).

2.3 دفع ساعات تفضيلية للمراهقين.

2.4 دفع الإجازة الدراسية الممنوحة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية.

2.5 المدفوعات للموظفين المرسلين للتدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب في مهن أخرى عن فترة الدراسة.

2.6. أجر العمال المشاركين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة.

2.7. يتم الاحتفاظ بالدفع في مكان الوظيفة الرئيسية للموظفين المشاركين في أعمال أخرى خارج المؤسسة.

2.8 المبالغ المدفوعة على حساب المؤسسة مقابل الوقت غير المستخدَم للموظفين الذين أجبروا على العمل بدوام جزئي بمبادرة من الإدارة.

2.9 المبالغ المدفوعة على حساب المنشأة للموظفين الذين كانوا في إجازة إجبارية بمبادرة من الإدارة.

3 - مدفوعات أخرى:

3.1 مدفوعات الحوافز الإجمالية.

3.2 مدفوعات الغذاء والسكن والوقود المدرجة في الأجور.

3.3 مصاريف المنشأة على سكن العمال.

3.4. نفقات المؤسسة للحماية الاجتماعية للموظفين.

3.5 تكاليف التدريب المهني.

3.6 مصاريف الخدمات الثقافية والاجتماعية.

3.7 تكاليف العمالة التي لا تُعزى إلى التصنيفات السابقة (دفع تكاليف السفر إلى مكان العمل بواسطة وسائل النقل العام ، والطرق الخاصة ، والنقل الداخلي ، وما إلى ذلك).

3.8 الضرائب المتعلقة باستخدام العمالة (على سبيل المثال ، رسوم توظيف العمالة الأجنبية).

3.9 المصروفات غير المدرجة في تكاليف العمالة في المؤسسة (مدفوعات من خارج الميزانية ، إلخ).

على عكس التصنيف الدولي الموحد ، حيث تم تحديد جميع التكاليف المرتبطة بتوفير السكن في المجموعة الخامسة ، في المسح الروسي تكلفة السكن المقدم للموظفين مجانًا أو مبلغ التعويض النقدي لعدم توفيره مجانًا. يتم تضمين تهمة في المجموعة الرابعة. والسبب في ذلك هو أن هذه مدفوعات شهرية منتظمة مدرجة في كشوف المرتبات (الجدول 1).

الجدول 1 - تصنيف تكاليف العمالة

تشمل المجموعة 5 مصاريف المؤسسات الخاصة بصيانة المساكن المملوكة للمؤسسات والمؤسسات ، وتكلفة الإسكان المحول إلى ملكية الموظفين ، والمبالغ المقدمة للموظفين مقابل دفعة أولية أو لسداد قرض لبناء المساكن ، وغيرها. نفقات توفير السكن للموظفين. تشمل المجموعة 6 مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، وصناديق التأمين الصحي الإجباري ، فضلاً عن التكاليف المرتبطة بالمساهمات في صناديق التقاعد غير الحكومية ، والمكملات للمعاشات التقاعدية للموظفين العاملين ، وتعويضات نهاية الخدمة ، ودفع قسائم للموظفين ومعاشاتهم. عائلات للعلاج ، والراحة على نفقة الشركة وغيرها من المصاريف. تشمل مصاريف التدريب المهني (المجموعة 7) نفقات صيانة المباني التعليمية وإيجار المباني لإجراء الفصول الدراسية ؛ نفقات التدريب المدفوعة للموظفين في المؤسسات التعليمية ؛ منح الموظفين والمصاريف الأخرى المتعلقة بتدريب وإعادة تدريب الموظفين. تشمل نفقات الخدمات الثقافية والاستهلاكية (المجموعة 8) نفقات الشركات للأحداث الثقافية والرياضية والرحلات والمعارض ؛ مصاريف صيانة المقاصف والمكتبات والنوادي والمرافق الرياضية. تتضمن المجموعة 9 التكاليف المرتبطة بدفع تكاليف السفر إلى مكان العمل ، وتكلفة مزايا السفر لموظف في أقسام النقل ، والزي الرسمي وسترات العمل والأحذية ، إلخ.

2. المهمة

احسب مبلغ الأموال للأجور والرواتب للسنة المخططة للمشروع التجاري وقم بعمل تقدير لكيفية إنفاق هذه الأموال.

تحديد مبلغ الأموال الخاصة بأجور العمال وفقًا للرواتب الرسمية المعمول بها ، ومعدلات السلع ، ومعدلات القطعة ، مع مراعاة العدد المخطط للموظفين واللوائح الحالية الخاصة بالأجور.

في المؤسسة التجارية ، يتم تطبيق الأجور بمعدلات متغيرة. تحديد مقدار تكاليف العمالة بالأسعار بناءً على البيانات التالية:

- في السنة المشمولة بالتقرير ، بلغ الراتب بالأسعار في المتجر 240 ألف روبل.

- في العام المخطط له ، سيرتفع معدل دوران تجارة التجزئة بنسبة 6٪ ، وستكون نسبة معدل نمو الإنتاج لكل موظف إلى متوسط ​​الأجر ، المنصوص عليها في مقياس المعدلات المتغيرة ، 0.8. لن يتغير عدد موظفي المتجر.

- تكلفة أجور عامل النظافة والعامل والحارس 54000 روبل.

تحديد أجور المديرين التنفيذيين والمتخصصين والموظفين على أساس البيانات الواردة في الجدول. 2.

الجدول 2 - البيانات الأولية

المكملات والبدلات المدفوعة لبعض الموظفين وفقًا للائحة الحالية ، وفقًا للحساب ، ستصل إلى 5000 روبل.

وفقًا للاتفاقية الجماعية ، يتم حساب متوسط ​​مقدار المكافآت للنتائج الرئيسية للنشاط الاقتصادي ، وهو 20 ٪ من رواتب البائعين الشهرية - 138000 روبل. حجم المكافآت للمديرين التنفيذيين والمتخصصين وعمال المكاتب - 25٪.

وبحسب التحليل ، فإن دفع الإجازات سيصل إلى 8٪ من إجمالي مبلغ الأموال المخصصة للأجور.

أجر غير الموظفين ، مع الأخذ بعين الاعتبار أجور السنوات السابقة ، هو 5 ٪ من مبلغ رواتب الموظفين.

أحجام المعامل الإقليمي وعلامات النسبة المئوية هي 0.1 و 0.3 على التوالي.

الجدول 3 - الإنفاق المقدر على الأجور

قائمة الأدب المستخدم

1. Belova V. آلية سداد تكاليف العمالة: تكاليف أصحاب العمل / V. Belova // Man and work. - 2000. - رقم 2. - ص 70.

2. Kuznetsova V.A. قاموس المحاسب / V.A. كوزنتسوفا - م: دار النشر. Berator-Publishing ، 2007. - 400 ص.

3. Raizberg B.A. القاموس الاقتصادي الحديث / بكالوريوس. Raisberg ، L. Sh. لوزوفسكي ، إ. ستارودوبتسيفا. - م: INFRA-M، 2007. - 495 صفحة.

4. Salin V.N. إحصاءات الاقتصاد الكلي / V.N. سالين ، في. ميدفيديف ، إس. كودرياشوفا وآخرون - م: ديلو ، 2005 - 336 ص.

5. توميلينا يوس. تحسين هيكل تكاليف العمالة في المؤسسة: Dis. كاند. اقتصادي. علوم / Yu.S. توميلينا. - م: ProSoft-M ، 2005. - 136 ص.

6. إدارة شؤون الموظفين: كتاب مدرسي لطلبة الدراسات العليا / إد. ت. بازاروفا ، ب. إريمينا. - م: الوحدة ، 2007. - 560 ثانية.

دروس خصوصية

بحاجة الى مساعدة في استكشاف موضوع؟

سيقوم خبراؤنا بتقديم المشورة أو تقديم خدمات التدريس حول الموضوعات التي تهمك.
ارسل طلبمع الإشارة إلى الموضوع الآن للتعرف على إمكانية الحصول على استشارة.

9.1.2. الأجور المستحقة عن العمل المنجز للموظفين بأسعار القطعة ، كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) ، في حصص الربح.

9.1.3. العمولات ، على وجه الخصوص للوسطاء والوكلاء ومن في حكمهم.

9.1.4. الأجور غير النقدية.

يتم احتساب المدفوعات غير النقدية ، في شكل سلع ، بناءً على أسعار السوق (التعريفات) في تاريخ الاستحقاق ، وفي حالة تنظيم الدولة للأسعار (التعريفات) - بناءً على أسعار التجزئة التي تنظمها الدولة.

9.1.5. أجور الموظفين المسجلين في كشوف رواتب موظفي مكاتب التحرير في المؤسسات الإعلامية والفنية.

9.1.6. الفرق في الرواتب الرسمية للموظفين الذين تحولوا إلى وظيفة منخفضة الأجر (منصب) مع الحفاظ على حجم الراتب الرسمي في مكان العمل السابق (الوظيفة).

9.1.7. الفرق في رواتب الإحلال المؤقت.

9.1.8. مبالغ المقايسة (التعويض) للأجور فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات ، والتعويض النقدي عن انتهاك المواعيد النهائية المحددة لدفع الأجور.

9.1.9. الدفع مقابل إجازات العمل الخاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

9.1.10. أجور العمال والمديرين والمتخصصين في المنظمات المشاركة في التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمال.

9.1.11. المبالغ المتراكمة للأعمال المنجزة للأشخاص المجندين للعمل في هذه المنظمة ، بموجب عقود خاصة مع مؤسسات الدولة لتوفير العمالة (العسكريون والأشخاص الذين يقضون عقوبات في شكل سجن) ، وكلاهما صادر مباشرة إلى هؤلاء الأشخاص و المدرجة في منظمات الدولة.

9.2.1. زيادة أجور العمل الشاق ، والعمل في ظروف ضارة و (أو) خطرة وغيرها من ظروف العمل ، للعمل ليلاً.

9.2.2. مدفوعات إضافية لوقت حركة العمال المستخدمين باستمرار في الأعمال تحت الأرض في المناجم (المناجم) من العمود إلى مكان العمل والعكس صحيح.

9.2.3. مدفوعات إضافية للجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل المنجز ، والعمل متعدد النوبات ، وأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفاءه من وظيفته الرئيسية

9.2.4. الرسوم الإضافية وبدلات المهارة المهنية ، الطبقة.

9.2.5. بدلات الأقدمية (مدة الخدمة).

9.2.6. مدفوعات إضافية لقيادة اللواء.

9.2.7. بدلات طريقة العمل المتناوب لكل يوم تقويمي من الإقامة في أماكن العمل خلال فترة الوردية ، وكذلك الأيام الفعلية للتواجد في الطريق من موقع المنظمة (نقطة التجميع) إلى مكان العمل و الى الخلف.

9.2.8. المبالغ المتراكمة في مقدار معدل الأجر اليومي (جزء من الراتب لكل يوم عمل) عند أداء العمل على أساس التناوب ، عن كل يوم في الطريق من موقع المنظمة (نقطة التحصيل) إلى المكان من العمل والعودة ، المنصوص عليها في جدول العمل في المناوبة ، وكذلك لأيام تأخير العمال في الطريق بسبب ظروف الأرصاد الجوية أو خطأ منظمات النقل.

9.2.9. مكملات الأجور المدفوعة للموظفين فيما يتعلق بطبيعة العمل (السفر) المتنقلة.

9.2.10. بدلات العمال المرسلين لأداء أعمال التركيب والتكليف والبناء ، محسوبة لكل يوم تقويمي من الإقامة في مكان العمل.

9.2.11. البدلات الأخرى والمدفوعات الإضافية التي تكون منتظمة بطبيعتها ، بسبب سير عمل المنظمة والانتماء المهني للعمال.

10.2. الأجر عن العمل لمدة مخفضة للعمال دون سن الثامنة عشرة ، والمعوقين من المجموعتين الأولى والثانية ، والنساء العاملات في المناطق الريفية ، والنساء العاملات في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

10.3. دفع الإجازة الدراسية الممنوحة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية.

10.4. الدفع (باستثناء المنح الدراسية) عن فترة تدريب الموظفين بهدف التدريب المهني أو إعادة التدريب أو التدريب المتقدم أو التدريب في مهنة ثانية خارج العمل.

10.5. الدفع (التعويض) للموظفين المشاركين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة.

10.6. يتم الاحتفاظ بالدفع في مكان العمل الرئيسي للعاملين في حصاد المحاصيل وتخزين العلف.

10.7. الدفع للموظفين عن موعد الفحص الطبي وأيام التبرع بالدم ومكوناته وأيام الراحة المقدمة بخصوص ذلك.

10.8. الدفع مقابل التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، ودفع التعطل لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف (السطر 17).

10.9. الدفع عن وقت التغيب القسري.

10.10. الدفع لأيام التغيب عن العمل بسبب المرض على نفقة المنظمة ، غير المحرر بأوراق العجز المؤقت.

10.11. ملاحق تصل إلى متوسط ​​الدخل ، المتراكمة بما يزيد عن مبالغ استحقاقات العجز المؤقت.

10.12. أجر إجازات غير العمل للموظفين الذين لا يتقاضون راتباً (راتب رسمي).

11.1. الجوائز والجوائز لمرة واحدة ، بغض النظر عن مصدر دفعها ، بما في ذلك جوائز الترويج للاختراع والابتكار.

11.2. الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، أجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة).

11.3. المساعدة المالية المقدمة لجميع أو معظم الموظفين (باستثناء المساعدة المالية المقدمة للموظفين الأفراد لأسباب عائلية ، للأدوية ، والدفن ، فيما يتعلق بالزواج ، ولادة طفل).

11.4. مبالغ مالية إضافية عند منح الإجازة السنوية (باستثناء مبالغ الإجازة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي).

11.5. التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة.

11.6. حوافز أخرى لمرة واحدة (فيما يتعلق بالعطلات واحتفالات الذكرى السنوية ، قيمة الهدايا للموظفين).

12.1. دفع تكلفة الطعام والطعام المقدم للموظفين مجانًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو مبلغ التعويض النقدي المقابل (تعويض الغذاء).

12.2. الدفع (كليًا أو جزئيًا) من خلال تنظيم تكلفة الوجبات للموظفين بأشكال نقدية أو غير نقدية (غير منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) ، بما في ذلك المقاصف والمقاصف ، في شكل كوبونات.

12.3. دفع التكلفة ، المقدمة للموظفين مجانًا (كليًا أو جزئيًا) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والمباني السكنية والمرافق ، أو مبلغًا يعتمد على مبلغ ثابت معتمد بموجب مستند تنظيمي لكيان مكوِّن من الاتحاد الروسي ، أو محسوبة على أساس الوثائق المقدمة من قبل الموظفين لدفع ثمن السكن والمرافق ، لتعويضهم النقدي (التعويض).

12.4. المبالغ المدفوعة من قبل المنظمة بطريقة سداد نفقات الموظفين (غير المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) لدفع تكاليف السكن (الإيجار ، السكن ، التوظيف) والمرافق.

12.5. دفع تكلفة الوقود المقدم للموظفين (كليًا أو جزئيًا) أو مبلغ التعويض النقدي المقابل (التعويض).

بالإضافة إلى ذلك ، يحدد السطر 21 مدفوعات الطعام والسكن المقدمة للعمال في شكل غير نقدي. في هذه الحالة ، يتم أخذ تكلفة الغذاء والسكن والوقود المقدم مجانًا (كليًا أو جزئيًا) في الاعتبار بناءً على أسعار السوق (التعريفات) اعتبارًا من تاريخ الاستحقاق ، وفي حالة تنظيم الدولة للأسعار (التعريفات) - بناءً على أسعار التجزئة التي تنظمها الدولة. إذا تم تقديم السلع والأغذية والأغذية والخدمات بأسعار (تعريفات) أقل من أسعار السوق ، فإن الميزة المادية الإضافية التي يتلقاها الموظفون في شكل الفرق بين القيمة السوقية للسلع والأغذية والأغذية والخدمات والمبلغ المدفوع بالفعل من قبل الموظفين في الاعتبار.

13.2. يوضح السطر 24: المبالغ والإعانات المجانية المقدمة للموظفين لبناء المساكن أو شراء المساكن ؛ الفرق بين القيمة السوقية للشقة المباعة من قبل المنظمة للموظف والمبلغ الذي يدفعه الموظف ؛ المبالغ المدفوعة للموظفين من قبل المنظمة ، في ترتيب سداد الأموال المقترضة الصادرة للموظفين لبناء المساكن ، وشراء المساكن ، وتكوين أسرة.

13.3. يجب أن يعكس السطر 25: تكلفة الحفاظ على مخزون الإسكان في الميزانية العمومية للمنظمة أو الممولة من حقوق المساهمين ، مطروحًا منها الإعانات المستلمة من الوكالات الحكومية ، ناقص التخفيضات الضريبية ؛ تعويض نقدي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي على حساب المنظمة للمواطنين الذين يغادرون أقصى الشمال والمناطق المعادلة للإسكان الذي تم إخلاؤه ، فضلاً عن النفقات الأخرى لتوفير السكن للموظفين.

14.1. يوضح السطر 27 مقدار اشتراكات التأمين لتأمين المعاش الإجباري (الذي يهدف إلى دفع التأمين والأجزاء الممولة من معاش العمل) ، والتأمين الصحي الإجباري ، والتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ، والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث في العمل والأمراض المهنية (من حيث متوسط ​​عدد الموظفين) لتحديد الأموال من خارج الميزانية لأشهر 2017 ، بما في ذلك مبلغ الغرامات المدفوعة فقط لفترات التقرير (2017) العام.

14.2. يعكس السطر 28 المساهمات المدفوعة على حساب المنظمة بموجب عقود تأمين التقاعد الطوعي للموظفين وبموجب عقود توفير المعاشات التقاعدية غير الحكومية المبرمة لصالح الموظفين في مؤسسات التأمين (صناديق التقاعد غير الحكومية).

14.3. يُظهر السطر 29 أقساط التأمين (أقساط التأمين) التي تدفعها المنظمة بموجب عقود التأمين الشخصي والممتلكات والتأمين الطوعي الآخر لصالح الموظفين (باستثناء التأمين الحكومي الإلزامي للموظفين).

14.4. يُظهر السطر 30 أقساط التأمين (أقساط التأمين) التي تدفعها المنظمة بموجب عقود التأمين الطبي الطوعي للموظفين وأفراد أسرهم.

14.5. يشتمل السطر 31 على تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء عقد العمل (بما في ذلك التعويض النقدي باتفاق الطرفين) ، ومكافآت إنهاء الخدمة في حالة إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرام عقد العمل دون وقوع خطأ من الموظف ، والمبالغ المستحقة عند فصل الموظفين عن فترة العمل بسبب تصفية المنظمة ، أو تقليل عدد الموظفين أو عدد موظفيها.

14.6. يتضمن السطر 32 مبالغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة على حساب المنظمة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، بما في ذلك الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت.

14.7. يعكس السطر 33 المساعدة المادية المقدمة للعمال الفرديين لأسباب عائلية بناءً على طلب شخصي ، على سبيل المثال ، للأدوية ، والدفن ، فيما يتعلق بالزواج ، وولادة طفل.

14.8.1. تعويضات إضافية للموظفين في حالة إنهاء عقد العمل دون إشعار بالفصل شهرين مقدمًا في حالة تصفية منظمة ، أو تخفيض عدد الموظفين أو موظفيها ؛ التعويض عن إنهاء عقد العمل بسبب تغيير في مالك المنظمة.

14.8.2. النفقات المتعلقة بالمدفوعات لمؤسسات الرعاية الصحية مقابل الخدمات المقدمة للموظفين (باستثناء نفقات الفحوصات الطبية الإجبارية والفحوصات).

14.8.3. دفع قسائم (تعويضات) للموظفين وأفراد أسرهم للعلاج ، والراحة ، على حساب المنظمة (باستثناء تلك الصادرة على حساب أموال الدولة من خارج الميزانية).

14.8.4. تكاليف الصيانة (بما في ذلك الإهلاك) للوظائف الطبية والمستوصفات ومنازل الراحة الموجودة في الميزانية العمومية للمنظمة أو الممولة من خلال المشاركة في رأس المال مطروحًا منها الإعانات الواردة من الوكالات الحكومية ، بالإضافة إلى خصم التخفيضات الضريبية.

14.8.5. مصاريف شراء الأدوية للمؤسسات الطبية.

14.8.6. دفع الاشتراكات للمجموعات الصحية ودفع مصاريف الأطراف الصناعية ومصاريف أخرى مماثلة.

14.8.7. ملاحق (البدلات) لمعاشات المتقاعدين العاملين على حساب المنظمة.

14.8.8. التعويض عن الضرر المعنوي للموظفين ، والذي يتم تحديده باتفاق أطراف عقد العمل أو من قبل المحكمة ، على نفقة المنظمة.

14.8.9. مصاريف المنظمة الأخرى للحماية الاجتماعية للموظفين.

15. تشمل مصاريف التدريب المهني (السطر 35) المصاريف التالية (باستثناء مبالغ أجور الموظفين في جدول الرواتب).

15.1. نفقات صيانة المباني والمباني التعليمية ، المدرجة في الميزانية العمومية للمنظمة أو التي تمولها بطريقة المشاركة في رأس المال ، مطروحًا منها الإعانات المقدمة من هيئات الدولة ، وكذلك مطروحًا منها الإعفاءات الضريبية.

15.2. النفقات (بما في ذلك المنح الدراسية) لتدريب وإعادة تدريب الموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ذات الصلة باحتياجات الإنتاج ، على أساس الاتفاقات بين المنظمة والمؤسسة التعليمية التي حصلت على اعتماد الدولة (لديها ترخيص الدولة) ، وكذلك الدفع مقابل سفر الطلاب إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة ؛ منح التلمذة الصناعية للتدريب المهني.

15.3. مصاريف أخرى لتدريب وإعادة تدريب الموظفين.

16. تتكون مصاريف الخدمات الثقافية والاجتماعية (السطر 37) من النفقات التالية (باستثناء الأجور).

16.1. إيجار أماكن للمناسبات الثقافية والمادية والرياضية (باستثناء التدريب المهني).

16.2. نفقات صيانة المقاصف والمكتبات والنوادي والمرافق الرياضية ومؤسسات ما قبل المدرسة ، المدرجة في الميزانية العمومية للمنظمة أو التي تمولها في شكل مشاركة في رأس المال ، مطروحًا منها الإعانات المستلمة من الوكالات الحكومية ، وكذلك ناقص الإعفاءات الضريبية .

16.3. سداد أجور العمال لإعالة الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة.

16.4. دفع الاشتراكات في الصحف والمجلات والدفع مقابل خدمات الاتصالات للاستخدام الشخصي للموظفين.

من المقبول عمومًا تعريف تكاليف العمالة على أنها مجموع الأجر عن العمل المنجز والتكاليف الإضافية التي يتكبدها صاحب العمل في أداء العمل المأجور ، بما في ذلك تكاليف التدريب والرعاية الطبية ومساهمات الضمان الاجتماعي ، إلخ.

تشمل تكاليف العمالة: الأجور ، ومساهمات التأمين في الصناديق الاجتماعية ، والتكاليف المرتبطة بتزويد العمال بالسكن ، والأنشطة الترفيهية ، والتدريب المهني ، والخدمات الثقافية والاجتماعية ، والضرائب المتعلقة باستخدام العمالة ، وما إلى ذلك.

هناك أيضًا تفسير أوسع ، والذي بموجبه ، عند تحديد تكاليف العمالة ، من الضروري مراعاة ليس فقط تكاليف أصحاب العمل ، ولكن أيضًا تكاليف الدولة ، مما يجعل من الممكن تحليل إجمالي تكاليف العمالة في مقياس مجتمعي.

ينص التصنيف الدولي الموحد لتكاليف العمالة ، الذي اعتمده المؤتمر الدولي الحادي عشر لخبراء إحصاءات العمل (1966) ، على أن الفهم الإحصائي لتكاليف العمالة يشمل الأجر عن العمل المنجز ، والمدفوعات عن الوقت المدفوع ولكن لم يتم العمل ، والمكافآت والهبات النقدية ، ونفقات الطعام والشراب والمدفوعات المماثلة ، ونفقات صاحب المشروع لتزويد العمال بالسكن والضمان الاجتماعي والتدريب المهني والخدمات الثقافية والرفاهية وأغراض أخرى مثل نقل العمال وملابس العمل وتوظيف عمال جدد ، والضرائب التي يتم التعامل معها على أنها تكاليف العمالة.

وينبغي التأكيد على أن فئة "تكاليف العمالة" أوسع من فئة "تعويض العمال" المستخدمة في نظام الحسابات القومية. يكمن الاختلاف بين هذه الفئات بشكل أساسي في حقيقة أنه في الحالة الأولى ، بالإضافة إلى أجور ونفقات صاحب المشروع للضمان الاجتماعي ، مثل تكاليف السكن ، والتدريب المهني ، والخدمات الثقافية والاجتماعية (المقاصف ، والثقافية ، والتعليمية ، و الخدمات الأخرى)) ، والضرائب تعامل على أنها تكاليف العمالة ، وعناصر مختلطة أخرى مثل ملابس العمل ، ونفقات السفر ، وما إلى ذلك.

تسمح لنا دراسة إحصائية لتكاليف أرباب العمل المرتبطة باستخدام الموظفين ، والمعلومات التي تم الحصول عليها ، بتحديد سمات السياسة الاجتماعية للمنظمات الضرورية لتنظيم العمليات الاجتماعية والاقتصادية.

تكوين تكاليف المشروع (المنظمة) للعمالة.

تكاليف العمالة في المنظمة هي مجموع المكافآت النقدية والعينية عن ساعات العمل وعدم العمل ، والنفقات الإضافية للمنظمة ، والتي تهدف على وجه الخصوص إلى تزويد العمال بالسكن والأنشطة الترفيهية والتدريب المهني والخدمات الثقافية والاجتماعية ، الاستقطاعات من الأموال الاجتماعية خارج الميزانية الحكومية ، واشتراكات التأمين للمعاشات التطوعية ، والتأمين الطبي وأنواع التأمين الأخرى ، ونفقات السفر ، وكذلك الضرائب والرسوم المرتبطة باستخدام العمالة المأجورة.

يتم احتساب المدفوعات العينية على شكل سلع (أعمال ، خدمات) على أساس تكلفة هذه السلع (الأشغال ، الخدمات) بناءً على أسعارها السوقية (التعريفات) في تاريخ الاستحقاق ، وبموجب تنظيم الدولة للأسعار (التعريفات) بالنسبة لهذه السلع (الأشغال والخدمات) - بناءً على أسعار التجزئة التي تنظمها الحكومة.

إحصائية تكلفة العمالة

إذا تم تقديم السلع والأغذية والأغذية والخدمات بأسعار (تعريفات) أقل من أسعار السوق ، فإن الميزة المادية الإضافية التي يتلقاها الموظفون في شكل الفرق بين القيمة السوقية للسلع والأغذية والأغذية والخدمات والمبلغ المدفوع بالفعل من قبل الموظفين.

المزيد من المقالات ذات الصلة

دراسة إحصائية لتكاليف العمالة
موضوع عمل هذا المقرر الدراسي هو الدراسة الإحصائية لتكاليف العمالة. نظرًا لطبيعة الموضوع متعددة الأوجه ، يركز العمل على دراسة القضايا التالية: تكوين تكاليف العمالة ، والرواتب وأنواع الأجور ...

هيكل الشركة
تنظيم الإنتاج هو مجموعة من الأشكال والأساليب والتقنيات للإثبات العلمي لربط قوة العمل بوسائل الإنتاج على أساس هدف معين لنظام الإنتاج. تطوير ممارسة التنظيم ...

قوة العمل هي القدرة على العمل ، وهي مجموع القدرات الذهنية والبدنية للفرد ، والتي يستخدمها عندما ينتج أي قيم استخدام. لا توجد قوة العمل بدون الموظف ، وبالتالي ، الحالة الصحية ، وصفاته النفسية الفسيولوجية ، وتطور عقله ، ومستوى التعليم ، والمعرفة المهنية ، ومجموعة من الصفات الاجتماعية (الاتصال ، المسؤولية ، الانضباط ، الموقف من العمل ، نظام توجيه القيمة ، إلخ) - كل هذا مدرج في محتوى مفهوم "العمل بالإشعاع". تاريخيا ، تطور القوى العاملة حدث في عملية النشاط العمالي. كان لأدوات العمل المستخدمة تأثير حاسم على وظائف العمل التي يؤديها الشخص ، وبالتالي على المعايير النوعية للقوى العاملة. بدوره ، كان لتنمية القوى العاملة (رفع مستوى التعليم والمعرفة المهنية ، إلخ) تأثير على الاستخدام الفعال للأدوات وتحسينها.

تكاليف العمالة

تكاليف العمل في المؤسسات (أصحاب العمل) هي مجموع الأجر عن العمل المنجز والتكاليف الإضافية التي تتكبدها المؤسسات والمنظمات (أرباب العمل) لصالح الموظفين.

تعتبر تكاليف العمالة عنصرًا مهمًا في الإنفاق ، من حيث المبلغ والقيمة ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الفئة من التكاليف غير متسقة من وجهة نظر صاحب العمل والموظف.

بالنسبة لصاحب العمل ، تمثل هذه التكاليف تكاليف العمالة التي يمكنه تحملها لضمان استرداد وسائل الإنتاج المستهلكة في عملية الإنتاج والحصول على المبلغ المخطط للربح. إذا كان سعر العمالة التي يقدمها الموظف ، مع مراعاة عدد الموظفين المعينين ، يقع ضمن الحد الأقصى المسموح به لتكاليف العمالة أو أقل منه ، فسيوافق صاحب العمل على السعر المقترح. إذا تجاوز هذا السعر الحد الأقصى المسموح به لتكاليف العمالة ، فسوف يسعى صاحب العمل إلى خفض السعر الذي يقدمه الموظف.

بالنسبة للموظف ، فإن العامل الأكثر أهمية الذي يشكل منصبه فيما يتعلق بسعر عمله هو تكلفة وسائل المعيشة وتكوينها ، والتي تعتمد بدورها على عدد من الشروط: المستوى المحدد تاريخيًا لاستهلاك البضائع ، التطور الثقافي للمجتمع ، العوامل المناخية وغيرها ، الخصائص الوطنية ، التفضيلات والقيود الدينية ، إلخ.

بالنظر إلى تكاليف العمالة في المنظمة ، من المعتاد التمييز بين التكاليف المباشرة وغير المباشرة. تشمل التكاليف المباشرة الرواتب والمزايا والخدمات الاجتماعية وتكاليف التوظيف والتدريب. وتشمل الضرائب غير المباشرة الضرائب الاجتماعية واشتراكات الضمان الاجتماعي. إذا كانت المجموعة الأولى تفسح المجال للإدارة من قبل المؤسسة ، فإن المجموعة الثانية تمثل المعايير التي وضعتها الدولة ، والتي لا يمكن للمؤسسة إدارتها إلا ضمن الإطار الذي تحدده اللوائح ذات الصلة.

حسبما مع تصنيف منظمة العمل الدوليةيوصى بتصنيف بعض تكاليف صاحب العمل كتكاليف عمالة على أساس معيارين: من ناحية ، ينبغي أن تكون هذه التكاليف هي التكاليف الفعلية التي يتكبدها صاحب العمل عند استخدام العمالة المأجورة ، ومن ناحية أخرى ، معيار " يجب مراعاة استحقاق العمال ". وبالتالي ، يعتمد هذا التصنيف على كل من دخل الموظف ونفقات صاحب العمل. يشمل التصنيف المعياري الدولي لتكاليف العمالة 10 مجموعات رئيسية من التكاليف. في الوقت نفسه ، تميز المجموعات الأربع الأولى (الدفع مقابل ساعات العمل ، والدفع مقابل الوقت غير المستخدم ، والمكافآت والحوافز ، والمدفوعات العينية) التكلفة المباشرة للعمالة (على عكس المجموعات الأخرى التي يمكن اعتبارها تكاليف العمالة غير المباشرة).

أولاً - الأجور المباشرة:

• 1.1 الراتب الأساسي للعاملين بالوقت (بما في ذلك ، أيضًا مكافآت المسؤولية ، والمدفوعات الإضافية للأوساخ ، والخطر والإزعاج ، والتعويض النقدي عن الطعام ، والسندويشات ، وما إلى ذلك ، والمدفوعات بموجب نظام الراتب المضمون ، ومكملات أجر الكفاف وغيرها من المكملات العادية التي تعتبر مباشرة الرواتب والمرتبات) ؛
• 1.2 حوافز إضافية للعاملين بدوام الوقت ؛
• 1.3 مكاسب العمال المنفصلين (باستثناء رسوم العمل الإضافي) ؛
• 1.4 ملاحق للعمل الإضافي والنوبة الليلية والعمل في عطلة نهاية الأسبوع.

ثانيًا. الدفع مقابل عدم العمل:

• 2.1. الإجازة السنوية ، والإجازات الأخرى مدفوعة الأجر ، بما في ذلك إجازة الأقدمية ؛
• 2.2. أيام العطل الرسمية وغيرها من الأعياد المعترف بها ؛
• 2.3 إجازات أخرى مدفوعة الأجر (على سبيل المثال ، ولادة أو وفاة أفراد الأسرة ، وزواج الموظفين ، ووظائف المرشح ، والأنشطة النقابية) ؛
• 2.4 مدفوعات الفصل ، التسوية النهائية ، حيث لا تعتبر مصروفات الضمان الاجتماعي (وإلا فإنها مؤهلة بموجب VI (V).

ثالثا. المكافآت والجوائز النقدية:

• 3.1 نهاية العام والجوائز الموسمية ؛
• 3.2 مكافآت المشاركة في الربح ؛
• 3.3 مدفوعات إضافية للإجازة تزيد عن أجر الإجازة المعتاد والمكافآت والمزايا المالية الأخرى.

رابعا. الطعام والشراب والوقود والمدفوعات العينية الأخرى.

خامسا - تكلفة السكن للعمال التي يوفرها أرباب العمل:

• 5.1 تكلفة السكن هي ملك للمؤسسة ؛
• 5.2 تكلفة السكن غير المملوك للمؤسسة (منح ، إعانات ، إلخ) ؛
• 5.3 أنواع أخرى من تكاليف السكن.

السادس. تكاليف الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل:

• 6.1 مدفوعات الضمان الاجتماعي القانونية (للبرامج التي تغطي: الشيخوخة والعجز وفقدان المعيل ؛ المرض والأمومة ؛ إصابات العمل ؛ البطالة ؛ إعانات الأسرة المتعددة) ؛
• 6.2 المزايا بموجب برامج الرعاية الاجتماعية والتأمين الاجتماعي الخاصة بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية أو العقد أو اختياري (في إطار البرامج التي تغطي: الشيخوخة والعجز وفقدان المعيل ؛ المرض والأمومة ؛ إصابات العمل ؛ البطالة ؛ مزايا الأسرة المتعددة) ؛
• 6.3 (أ) مدفوعات مباشرة للموظفين تتعلق بتغيبهم عن العمل بسبب المرض أو الأمومة أو إصابة العمل ، للتعويض عن فقدان الدخل ؛ و (ب) المدفوعات المباشرة الأخرى للموظفين التي تعتبر مزايا ضمان اجتماعي.
• 6.4 تكلفة التمريض والرعاية الطبية ؛
• 6.5. تعويضات الإقالة والتسوية النهائية حيث يتم احتسابها كمصروفات ضمان اجتماعي.

السابع. تكلفة التدريب المهني (بما في ذلك أيضًا الرسوم الدراسية والمدفوعات الأخرى لخدمات المدربين الخارجيين ، ومؤسسات التدريب ، والمواد التدريبية ، وتسديد رسوم التدريب للعمال ، وما إلى ذلك).

ثامنا. تكلفة الخدمة: بخلاف رواتب ورواتب الموظفين الذين يقدمون الخدمات ، مثل إهلاك إصلاحات وصيانة المباني والمعدات والتكاليف الأخرى ، ناقص الإعانات والإعفاءات الضريبية ، وما إلى ذلك ، المستلمة من السلطات الحكومية ومن العمال. يتم استبعاد الاستثمارات التي تمت خلال العام.

• 8.1 تكلفة الحفاظ على مقصف في المؤسسة وخدمات التموين الأخرى ؛
• 8.2 تكلفة المرافق والخدمات التعليمية والثقافية والتصالحية وما يتصل بها ؛
• 8.3 إعانات الاتحاد الائتماني وتكاليف الخدمات المماثلة للموظفين.

التاسع. تكاليف العمالة الأخرى.

عاشراً - الضرائب التي تعتبر قيمة العمالة.

يتم عرض تكاليف العمالة التي لم يتم تضمينها في المجموعات الإجمالية المدرجة في التصنيف في مجموعة منفصلة كمصروفات متنوعة. يوصى بتضمين التكاليف التالية المرتبطة باستخدام العمالة المأجورة:

• - مصاريف السفر أثناء رحلات العمل (باستثناء الأيام) ؛
• - سداد التكاليف المرتبطة بالنقل والإحالة والتوظيف في مجالات أخرى ؛
• - تكلفة البدلات والأحذية الخاصة ، إلخ.

في الوقت نفسه ، فإن مسألة عزو مثل هذه التكاليف مثل نفقات السفر ، والملابس الشتوية ، وبعض التكاليف الأخرى إلى المجموعة الموحدة IX ، أمر مثير للجدل ، حيث يُعتقد أن هذه التكاليف تقع على الحد الفاصل بين تكاليف العمالة والتكاليف العامة للمؤسسات. يكلف تكاليف الموظف

التصنيف الروسيتختلف تكاليف العمالة ، التي تُستخدم في المسح الروسي ، عن التصنيف المعياري الدولي ، ليس فقط في عناوين الأقسام ، ولكن أيضًا في عناصر التكاليف. تشمل تكاليف عمالة الشركة مبلغ الأجر النقدي والعيني عن العمل المنجز والتكاليف الإضافية التي تكبدتها المؤسسة (المنظمة) خلال العام.

تتكون تكاليف العمالة من المكونات التالية:

• 1. دفع مقابل ساعات العمل (أجور مباشرة):
• 1.1 الأجور المتراكمة للموظفين بمعدلات التعريفة ورواتب ساعات العمل.
• 1.2 الراتب المستحق عن العمل المنجز بأسعار القطعة ، كنسبة مئوية من عائدات المبيعات (أداء العمل وتقديم الخدمات).
• 1.3 قيمة المنتجات المصدرة كمدفوعات عينية.
• 1.4 الأقساط والمكافآت (بما في ذلك قيمة الأقساط العينية) التي تكون منتظمة أو دورية ، بغض النظر عن مصدر دفعها.
• 1.5 الرسوم الإضافية الحافزة والبدلات لمعدلات التعريفة والرواتب (للمهارات المهنية ، إلخ).
• 1.6 المكافآت الشهرية أو الفصلية (البدلات) عن مدة الخدمة ، ومدة الخدمة ، باستثناء العلاوات المستندة إلى نتائج العمل للسنة ، والأجر السنوي عن مدة الخدمة (مدة الخدمة).
• 1.7 مدفوعات التعويضات المتعلقة بساعات العمل وظروف العمل:
• 1.7.1. المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور وفقًا للمعاملات الإقليمية ؛ معاملات العمل في الصحراء والمناطق الخالية من المياه وفي المناطق الجبلية المرتفعة ، وبدلات النسبة المئوية للأجور في مناطق أقصى الشمال ، في المناطق المعادلة وغيرها من المناطق ذات الظروف الطبيعية والمناخية القاسية.
• 1.7.2. مدفوعات إضافية للعمل في ظروف خطرة أو خطرة وللأعمال الشاقة.
• 1.7.3. ملاحق للعمل الليلي.
• 1.7.4. الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
• 1.7.5. أجر العمل الإضافي.
• 1.7.6. الدفع للموظفين عن أيام الراحة (الإجازة) المقدمة فيما يتعلق بالعمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية مع طريقة التناوب في تنظيم العمل ، مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل وغيرها من الحالات التي يحددها القانون.
• 1.7.7. مدفوعات إضافية للعمال الذين يعملون باستمرار في العمل تحت الأرض مقابل الوقت القياسي لتحركهم في الشاه (المنجم) من العمود إلى مكان العمل والعودة.
• 1.8 أجور العمال المهرة والمديرين والمتخصصين في المؤسسات والمنظمات ، الذين يتم تسريحهم من وظيفتهم الرئيسية ويشاركون في التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين.
• 1.9 العمولات ، على وجه الخصوص لوكلاء التأمين الداخليين والوسطاء الداخليين.
• 1.10 رسوم للموظفين على كشوف رواتب موظفي مكاتب تحرير الصحف والمجلات ووسائل الإعلام الأخرى.
• 1.11. الدفع مقابل خدمات موظفي أقسام المحاسبة مقابل استيفائهم لأوامر مكتوبة من الموظفين لتحويل أقساط التأمين من الأجور.
• 1.12. الدفع مقابل إجازات العمل الخاصة.
• 1.13. دفع فرق الرواتب للموظفين المعينين من مؤسسات ومؤسسات أخرى ، مع الحفاظ على حجم الراتب الرسمي في مكان العمل السابق لفترة معينة.
• 1.14 صرف فرق الرواتب للإبدال المؤقت حسب التعليمات.
• 1.15 المبالغ المستحقة للعمل المنجز للأشخاص المشاركين في عمل المؤسسة وفقًا لاتفاقية خاصة مع مؤسسات الدولة (على سبيل المثال ، أفراد عسكريون متورطون) ، سواء تم إصدارها مباشرة إلى العمال المعنيين وتحويلها إلى مؤسسات الدولة.
• 2. الدفع مقابل الوقت غير المستخدَم:
• 2.1. دفع الإجازات السنوية والإضافية (بدون تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة).
• 2.2. دفع الإجازات الإضافية الممنوحة للموظفين بموجب الاتفاقية الجماعية (بما يتجاوز تلك التي ينص عليها القانون).
• 2.3 دفع ساعات تفضيلية للمراهقين.
• 2.4 دفع الإجازة الدراسية الممنوحة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية.
• 2.5 المدفوعات للموظفين المرسلين للتدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب في مهن أخرى عن فترة الدراسة.
• 2.6. أجر العمال المشاركين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة.
• 2.7. يتم الاحتفاظ بالدفع في مكان الوظيفة الرئيسية للموظفين المشاركين في أعمال أخرى خارج المؤسسة.
• 2.8 المبالغ المدفوعة على حساب المؤسسة مقابل الوقت غير المستخدَم للموظفين الذين أجبروا على العمل بدوام جزئي بمبادرة من الإدارة.
• 2.9 المبالغ المدفوعة على حساب المنشأة للموظفين الذين كانوا في إجازة إجبارية بمبادرة من الإدارة.
• 3 - مدفوعات أخرى:
• 3.1 مدفوعات الحوافز الإجمالية.
• 3.2 مدفوعات الغذاء والسكن والوقود المدرجة في الأجور.
• 3.3 مصاريف المنشأة على سكن العمال.
• 3.4. نفقات المؤسسة للحماية الاجتماعية للموظفين.
• 3.5 تكاليف التدريب المهني.
• 3.6 مصاريف الخدمات الثقافية والاجتماعية.
• 3.7 تكاليف العمالة التي لا تُعزى إلى التصنيفات السابقة (دفع تكاليف السفر إلى مكان العمل بواسطة وسائل النقل العام ، والطرق الخاصة ، والنقل الداخلي ، وما إلى ذلك).
• 3.8 الضرائب المتعلقة باستخدام العمالة (على سبيل المثال ، رسوم توظيف العمالة الأجنبية).
• 3.9 المصروفات غير المدرجة في تكاليف العمالة في المؤسسة (مدفوعات من خارج الميزانية ، إلخ).

على عكس التصنيف الدولي الموحد ، حيث تم تحديد جميع التكاليف المرتبطة بتوفير السكن في المجموعة الخامسة ، في المسح الروسي تكلفة السكن المقدم للموظفين مجانًا أو مبلغ التعويض النقدي لعدم توفيره مجانًا. يتم تضمين تهمة في المجموعة الرابعة. والسبب في ذلك هو أن هذه مدفوعات شهرية منتظمة مدرجة في كشوف المرتبات (الجدول 1).

الجدول 1 - تصنيف تكاليف العمالة

تشمل المجموعة 5 مصاريف المؤسسات الخاصة بصيانة المساكن المملوكة للمؤسسات والمؤسسات ، وتكلفة الإسكان المحول إلى ملكية الموظفين ، والمبالغ المقدمة للموظفين مقابل دفعة أولية أو لسداد قرض لبناء المساكن ، وغيرها. نفقات توفير السكن للموظفين. تشمل المجموعة 6 مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، وصناديق التأمين الصحي الإجباري ، فضلاً عن التكاليف المرتبطة بالمساهمات في صناديق التقاعد غير الحكومية ، والمكملات للمعاشات التقاعدية للموظفين العاملين ، وتعويضات نهاية الخدمة ، ودفع قسائم للموظفين ومعاشاتهم. عائلات للعلاج ، والراحة على نفقة الشركة وغيرها من المصاريف. تشمل مصاريف التدريب المهني (المجموعة 7) نفقات صيانة المباني التعليمية وإيجار المباني لإجراء الفصول الدراسية ؛ نفقات التدريب المدفوعة للموظفين في المؤسسات التعليمية ؛ منح الموظفين والمصاريف الأخرى المتعلقة بتدريب وإعادة تدريب الموظفين. تشمل نفقات الخدمات الثقافية والاستهلاكية (المجموعة 8) نفقات الشركات للأحداث الثقافية والرياضية والرحلات والمعارض ؛ مصاريف صيانة المقاصف والمكتبات والنوادي والمرافق الرياضية. تتضمن المجموعة 9 التكاليف المرتبطة بدفع تكاليف السفر إلى مكان العمل ، وتكلفة مزايا السفر لموظف في أقسام النقل ، والزي الرسمي وسترات العمل والأحذية ، إلخ.

يعد مستوى وهيكل تكاليف العمالة من العناصر المهمة في النظام الاجتماعي والاقتصادي. يتحدد هذا من خلال حقيقة أن تكاليف العمالة هي ، من ناحية ، أهم مؤشر اجتماعي يميز ضمانات إعادة إنتاجها ، ومن ناحية أخرى ، فإن تكاليف العمالة هي أحد مكونات تكلفة الإنتاج ، وهي العامل المهيمن في كفاءة وتنافسية الإنتاج.

إحصاءات تكلفة العمالة هي فرع جديد من إحصاءات العمالة المنزلية. يرتبط مظهرها ارتباطًا مباشرًا بتطوير علاقات السوق في جميع مجالات المجتمع. المعلومات المتعلقة بتكاليف العمالة ضرورية لسير سوق العمل بسلاسة.

تكلفة مؤسسة (منظمة) للعمالة هي مجموع الأجر النقدي والعيني عن العمل المنجز والتكاليف الإضافية التي تكبدتها المؤسسة (المنظمة) لصالح الموظفين خلال العام.

تشمل تكاليف العمالة: الأجور ، ومساهمات التأمين في الصناديق الاجتماعية ، والتكاليف المرتبطة بتزويد العمال بالسكن ، والأنشطة الترفيهية ، والتدريب المهني ، والخدمات الثقافية والاجتماعية ، والضرائب المتعلقة باستخدام العمالة. وبالتالي ، فإن تكوين تكاليف العمالة لأصحاب العمل يشمل الأجور وجميع التكاليف الإضافية المرتبطة بضمان إعادة إنتاج العمالة.

يتم تحديد مستوى وهيكل الإنفاق على إعادة إنتاج العمالة في مختلف البلدان من خلال السمات التاريخية والاجتماعية والاقتصادية والمناخية والثقافية وغيرها.

إن درجة إشباع الاحتياجات الأساسية المتعلقة بإعادة إنتاج القوى العاملة مقارنة بالدول الأخرى أو المعايير القائمة على أسس علمية هي واحدة من أهم خصائص التقدم الاجتماعي والاقتصادي. تتمثل مشكلة تلبية الاحتياجات المحددة لتكاثر القوى العاملة (في الغذاء ، المسكن ، التعليم ، الرعاية الصحية ، إلخ) في تحديد حجمها ، ثم تحديد مصادر السداد عنها.

تحدد آلية سداد تكاليف إعادة إنتاج القوى العاملة البنود الرئيسية للإنفاق على هذا الاستنساخ ، ومصادر التمويل ، ومبدأ علاقتها ، أي. أشكال محددة لسداد تكاليف العمالة والأساليب والموضوعات ومستويات تنظيمها.

على مستوى الدولة على حساب العمالةهي التكاليف الإجمالية لها ، بالنسبة للموظف - الدخل الفردي ، ولصاحب العمل - جميع التكاليف المرتبطة بالموظف. وفقًا لذلك ، تختلف طرق قياس سعر العمل: من ناحية ، هذه هي تكاليف أصحاب العمل مقابل العمل ، ومن ناحية أخرى ، ما يسمى بالتعويضات (مدفوعات أرباب العمل نقدًا وعينيًا) للعمال. والموظفين. تكاليف اليد العاملة وتعويضات العمال هي مفاهيم وثيقة الصلة بالموضوع. إن تكاليف العمالة التي يتحملها أصحاب العمل من حيث محتواها أوسع من تعويضات العمال ، حيث إنها تغطي جميع تكاليف عمالة رواد الأعمال تقريبًا.

تمت الموافقة على تعريف تكاليف العمالة لأصحاب العمل وتصنيفها المعياري العام من قبل منظمة العمل الدولية (ILO) في قرار المؤتمر الدولي الحادي عشر لإحصاءات العمل.

عند تحديد تكاليف العمالة ، يتم استخدام مفهومين: الوطنية الاقتصادية والقطاعية(أو على مستوى المؤسسة). في الحالة الأولى ، نتحدث عن مراعاة التكاليف التي يتحملها ليس فقط أرباب العمل ، ولكن أيضًا الدولة بالنسبة للتدريب المهني للموظفين ، والبرامج الاجتماعية ، والمعاشات التقاعدية ، وما إلى ذلك ، وفي الحالة الثانية ، عن محاسبة التكاليف التي يتكبدها صاحب العمل فيما يتعلق بالتوظيف والحفاظ على القوى العاملة. بطبيعة الحال ، تختلف تكاليف العمالة هذه. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يرتبط تنفيذ المفهوم الاقتصادي الوطني بمشاكل خطيرة ، خاصة إذا كان من الضروري الحصول على بيانات ليس عن الاقتصاد ككل ، ولكن عن صناعة أو منطقة. لذلك ، عند جمع بيانات تكلفة العمالة وتحليلها ، يفضل مفهوم الصناعة.

عادة ، يتم حساب تكاليف العمالة لأصحاب العمل لكل وحدة من وقت العمل (وقت العمل أو الوقت المدفوع).

يتم أخذ عناية خاصة لضمان ارتباط تكاليف العمالة وعدد الموظفين وساعات العمل لنفس الفترة... لهذا الغرض ، تعد المعلومات المتعلقة بعدد الموظفين وعدد ساعات العمل ، وكذلك عن الوقت غير المستخدَم والمدفوع الأجر ، جزءًا لا يتجزأ من مسوحات تكلفة العمالة.

يتم حساب متوسط ​​مؤشرات تكاليف العمالة للاقتصاد ككل ، وقطاعات الاقتصاد ، والمناطق ، والمؤسسات من مختلف أشكال الملكية.

يتم أيضًا تطوير متوسط ​​تكاليف العمالة للمؤسسات التي لديها أعداد مختلفة من الموظفين وللمؤسسات ذات مستويات الربحية المختلفة.

الأكثر أهمية تحليل هيكل التكلفةالقوى العاملة. في الوقت نفسه ، يتم تحديد متوسط ​​مؤشرات التكلفة لكل من ساعة عمل واحدة ولكل موظف لعناصر التكلفة الرئيسية الموضحة في تصنيف التكلفة ، وكنسبة مئوية من المبلغ الإجمالي لتكاليف العمالة ، والتمايز بين أنواع معينة من التكاليف داخل الصناعة وعلى المستوى المشترك بين القطاعات.

وغني عن القول أن مؤشر متوسط ​​التكاليف لكل ساعة عمل هو الأكثر شمولية. تستخدم على نطاق واسع من قبل الدول المتقدمة والمنظمات الدولية لوصف كفاءة استخدام العمالة البشرية ، وكذلك لتقييم القدرة التنافسية للدول في السوق العالمية من حيث تكاليف العمالة.

من المهم ملاحظة أن مقدار تكاليف العمالة والتمايز بينها يلعبان دورًا مهمًا في الحفاظ على توازن الاقتصاد الكلي.

يعتمد هيكل تكاليف العمالة لأصحاب العمل وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية على المعيار المحدد لتصنيفها. يتم تقسيم التكاليف إلى 10 مجموعات من العناصر التي هي من نفس النوع في محتواها ولها مهام تنظيمية مشتركة:

1. دفع مقابل ساعات العمل (أجور مباشرة)

1.1 الأجور المتراكمة للموظفين بمعدلات التعريفة ورواتب ساعات العمل.

1.2 الأجور المتراكمة للعمل المنجز للموظفين بالقطعة ، كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل وتقديم الخدمات).

1.3 قيمة المنتجات المصدرة كمدفوعات عينية.

1.4 الأقساط والمكافآت (بما في ذلك قيمة الأقساط العينية ، سواء كانت منتظمة أو دورية ، بغض النظر عن مصدر دفعها).

1.5 حوافز مدفوعات وبدلات إضافية لمعدلات التعريفة والرواتب (للمهارات المهنية ، ومجموعة المهن والوظائف ، والقبول في أسرار الدولة ، وما إلى ذلك).

1.6 مكافآت شهرية أو ربع سنوية (بدلات) للأقدمية وخبرة العمل.

1.7 مدفوعات التعويضات المتعلقة بجدول العمل وظروف العمل.

1.8 أجور العمال المهرة والمديرين والمتخصصين في المؤسسات والمنظمات ، الذين تم تسريحهم من وظيفتهم الرئيسية والذين يشاركون في تدريب العمال وإعادة تدريبهم وتدريبهم المتقدم.

2. الدفع مقابل الوقت غير المستخدَم

2.1. دفع الإجازات السنوية والإضافية (بدون تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة).

2.2. دفع الإجازات الإضافية الممنوحة للموظفين بموجب الاتفاقية الجماعية (الزائدة عن تلك التي ينص عليها القانون).

2.3 دفع ساعات تفضيلية للمراهقين.

2.4 أجر الإجازة الدراسية الممنوحة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية.

3. مدفوعات الحوافز بمبلغ مقطوع.

3.1 المكافآت لمرة واحدة (لمرة واحدة) ، بغض النظر عن مصادر دفعها.

3.2 الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة ، الأجر السنوي عن مدة الخدمة (مدة الخدمة).

3.3. المساعدة المالية المقدمة لجميع أو معظم الموظفين (باستثناء المبالغ المحددة في البند)

4 - مدفوعات الغذاء والسكن والوقود المدرجة في الأجور:

4.1. تكلفة المواد الغذائية والمنتجات المقدمة للعاملين في قطاعات معينة من الاقتصاد مجانًا (وفقًا للقانون).

4.2. الدفع (الكامل أو الجزئي) لتكلفة الطعام ، بما في ذلك المقاصف والبوفيهات ، في شكل قسائم ، وتقديمها بأسعار مخفضة أو مجانًا (بما يتجاوز ما ينص عليه القانون).

4.3 تكلفة السكن والمرافق المقدمة للعاملين في قطاعات معينة من الاقتصاد (وفقاً للقانون) مجاناً أو مبلغ التعويض النقدي لعدم توفيرها بالمجان.

5. مصروفات المؤسسة (المنظمة) لتزويد الموظفين بالسكن.

6. نفقات المؤسسة (المنظمة) من أجل الحماية الاجتماعية للعمال.

7. مصاريف التدريب المهني.

8. مصاريف الخدمات الثقافية والاجتماعية.

9. تكاليف العمالة غير المخصصة لمجموعات التصنيف المدرجة سابقا.

10. الضرائب المتعلقة باستخدام العمالة.

الضرائب التي يتم تضمينها في تكاليف العمالة تشمل الضرائب المتعلقة بعدد الموظفين أو كشوف المرتبات.

لا تشمل تكاليف العمالة الدخل من الأسهم والدخل الآخر من مشاركة الموظفين في ملكية الشركات والمؤسسات. لا يشمل تكاليف العمالة والمدفوعات للموظفين من استحقاقات العجز المؤقت والأمومة والمدفوعات الأخرى التي تتم على حساب الأموال الحكومية وغير الحكومية.

يجب أن يضمن تنظيم تكاليف العمالة لأصحاب العمل ، من ناحية ، ضمانات إعادة إنتاج القوة العاملة ، ومن ناحية أخرى ، كفاءة الإنتاج وقدرته التنافسية. هذه هي الأهداف العامة لتنظيم التكلفة.