ترجمة في العمل من شريك إلى وظيفة دائمة. كيف يتم إصدار الترجمة من العمل الرئيسي

نقل إلى العمل على المكان الرئيسي للعمل مع التوافق - مشكلة الموظفين في كثير من الأحيان. يفضل الكثيرون قبول الوقت بدوام جزئي من خلال الفصل من العمل الرئيسي، ولكن بعد كل شيء، قد يفقد الموظف في هذه الحالة عطلات أو مزايا أخرى! ثم يترجم؟ وبعد ذلك ما يكتب في سجل التوظيف؟ فيما يتعلق بهذه النفقات، طورت RADRUD رأيها لفترة طويلة، والتي يعتبر المشرعون صحيحا. في القوانين، ومع ذلك، فإن إجراء الترجمة غير مكرس.

ترجمة الموظف مع التوافق في المكان الرئيسي للعمل - خيارات

لبدء إجراء إجراء تجديد الجزء من الغرفة، تحتاج أولا إلى الموظف للاستقالة من العمل الرئيسي. هذا يتطلب إدارة روزترود ( رسالة رقم 4365-6-1 في 26 أكتوبر 2007.). بعد الفصل، يمكنك ترجمة.

حل مشكلة ترجمة بدوام جزئي فقط في نسختين:

• الاستقبال من خلال الفصل؛
• الترجمة من التوافق في المكان الرئيسي للعمل من خلال الترجمة.

المسار الأول هو الأفضل لمحاسب وموظفين - أسهل! لم يترك موروكا هناك، لقد جلبت الوظيفة، تم الإبطال عنها من الشركاء وفويلا، - يمكنك أن تأخذ. يتم كتابة إجراء الفصل والاستقبال في القوانين بوضوح. لكن تحتاج أولا إلى تفعيل موظف بطريقة أو بأخرى لإنهاء.

عند الفصل، يتم دفع التعويض عن الإجازة، مما يعني أن العامل لن يستريح. وأين هو الضمان الذي بعده بعد أن يكتب بيانا بمفرده، سيعيد ذلك، ولكن ليس في جزر بالفعل، ولكن الموظف الرئيسي؟ لذا هنا من المرجح أن تفشل من قبل الضابطوبعد في حالة الترجمة، يتم حماية الموظف.

لا يتم تقديم ترجمة الموظفين من التوافق إلى المكان الرئيسي للعمل من قبل أي قانون، ولكن لا يحظر. وإذا كنت تعرف ذلك وأخذ في الاعتبار تفسير Radroud، فلا شيء صعب في الترجمة.

أدناه نقدم الحجج التي ستساعد في إقناع المحاسب بأن ترجمة البطولة أسهل باستمرار من المقرر. بعد كل شيء، هو محاسب يحتج على هذا الإصدار من تطوير الأحداث.

التكافؤ - حالة أو نوع العقد

لا يتعلق تحليل قواعد تشريعات العمل بشكل لا لبس فيه باتفاق منفصل أو أحد شروطها. من ناحية، لا تتضمن قائمة الظروف الإلزامية ل TD شرطا بدوام جزئي (المادة 57 من TC)، ولكن تلزم المادة 282 من TC بالأطراف في تنفيذ عقود العمل.

وفقا لنفس الرادود (الذي يتم الالتزام بالمفتشين)، فإن القسم هو بالضبط شرط عقد العمل، لأنه يحدد بالضبط طبيعة العمل. ثم اتضح أن الفصل من العمل الرئيسي يجعل العمل بدوام جزئي تلقائيا. أم لا؟

وفقا للمادة 72 من TC، يمكن تغيير شروط العقد إلا من خلال موافقة الطرفين - المدير والموظف. لذلك، لا يمكن إجراء أي تغيير تلقائي لحالة موظف الكلام. ثم ماذا، اصنع ترجمة؟

مشروعية ترجمة العمل الرئيسي

بناء على معنى المادة 72.1، فإن الترجمة هي التغيير المؤقت أو المستمر في واجباتها الرسمية أو وظائفها. في حالة التوافق، لا يوجد تغيير إما وظائف ولا مكان العمل.

لذلك، اتضح أن ترجمة الشريك غير ممكنة. ولكن هنا هناك مخرج -

كيفية إصدار الترجمة

إذا كنت بحاجة إلى ترجمة شريك إلى وظيفة دائمة، يكفي تغيير حالة العقدماذا يمكن القيام به، بن عن طريق توقيع اتفاق إضافي!

نحن نجميع الملحق

يجب أن يوافق العامل والمدير مع ظروف عمل جديدةوبعد كان PartBook عقد عمل، وبالتالي سيتم تغيير شروط هذه الاتفاقية. لهذا، يجب تغيير عبارة "العمل بدوام جزئي" على "العمل هو الرئيسي". وفقا لذلك، إذا تغير الراتب والجدول الزمني، يجب تسجيل ذلك أيضا في وثيقة فرعية، والتي ستكون اتفاقا إضافيا.

نص إضافة هذا تقريبا:

مكمل النص

Fortuna LLC في شخص مدير Gorbunkin S.، الذي يعمل على أساس الميثاق (المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل")، و Vasin G.G. (يشار إليها فيما يلي باسم "العامل")، وافق على ما يلي:

الفقرة 1.2. اتفاقية العمل رقم 1 مؤرخة 12.12.2014. اقرأ كما يلي: "العمل للموظف هو الرئيسي".

وفقا لذلك، يتم إصلاح تجديد علاقات العمل بالترتيب. من أجل الوضوح، أمر ترجمة من التوافق في المكان الرئيسي للعمل (عينة):

طلب رقم 13-P

بناء على الاتفاقية الإضافية رقم 1 من 25.12.2015. لعقد العمل رقم 1 بتاريخ 12.12.2014. بين Fortuna LLC و Vasin G.G. ترتيب:

1. تعيين فاسينا G.G.، الذي كان يعمل سابقا في ذ م م "ثروة" شريك، وضع الموظف الرئيسي من 25.12.2015.

2. مفتش قسم الموظفين بالمقبض A.A. إجراء تغييرات على المستندات Vasina G.G.

مدير فورتونا ذ م م _____________ S.S. Gorbinkov
الترتيب على دراية الطلب:
______________ g.g.vasin.
______________ A.A.RUKCHNA.

مهم: سيتم انعكاس تفاصيل الطلب المحدد في سجل التوظيف!

الآن سنقوم بتحليل كيفية تسجيل عملك (ترجمت من التوافق في المكان الرئيسي للعمل).

ما يكتب في سجل التوظيف

لا توجد القوانين ولا تعليمات الكتب العاملية هي كيفية تسجيل ترجمة الشريك إلى العمل الرئيسي. ولكن في هذه المسألة، تمنح التفسيرات السيطرة على Rostruda ( خطاب 10/22/2007 رقم 4299-6-1).

إذا كان هناك بالفعل سجل بدوام جزئيبعد علامة الفصل من العمل الرئيسي، يتم هذا الدخول:

الكتابة في العمل

يعمل العمل على شروط القسم، لا يزال العمل كعامل رئيسي.

إذا لم يكن أي إدخال بدوام جزئيبعد علامة الفصل من العمل الرئيسي، يجب أن يكون هذا النص:

الكتابة في العمل

شركة ذات مسؤولية محدودة "Fortuna" (ذ.م.م "Fortune")

استئجار العمل من 25.12.2015. في متجر الطلاء Malyar. من 12.12.2014. كان يعمل كجزء في نفس الموقف.

كما ترون، نقل للعمل على المكان الرئيسي للعمل مع بدوام جزئي يمكن إصدارها دون رفض الجزء.

في أوقات عدم الاستقرار الاقتصادي، يواجه العديد من المواطنين الحقائق الحيوية الذين يحتاجون إلى الحاجة إلى التوظيف في الحقوق القتالية الخارجية أو الداخلية للحصول على مصدر إضافي للدخل. هناك مواقف تجبر الموظف على الترجمة من المكان الرئيسي للعمل على متوافق. قد يكون هذا بسبب الإنتاج الفروق الدقيقة المرتبطة بانخفاض في حجم العمل، والتي لا يمكن استخدامها للوفاء بعامل بدوام كامل. قد يكون سبب تغيير شكل علاقات العمل الظروف الشخصية للموظفين، وكذلك في حالة العثور على وظيفة دفع أعلى باعتبارها الرئيسية.

كيفية إجراء تغيير في حالة العمالة

يمكن إجراء تغيير الرئيسية في حالة العمل المتوافقة للموظف داخل كيان أعمال واحد أو في شكل تحويل إلى شركة أخرى. يمكن تزيين الإجراء بعدة طرق، كل منها يتطلب وثائق.

إقالة

طريقة بسيطة لنقل الموظف، هي تصميمها كجزء من الغرفة بعد الفصل السابق كموظف رئيسي. تجدر الإشارة إلى أن القسم يمكن إصداره إلا بعد الاعتراف بمكان عمل آخر رئيسي. يتم إصدار إجراء الفصل بطريقة قياسية ويمكن البدء في الرغبة الشخصية للموظف واتفاق الأطراف. تأكد من كتابة بيان ذي صقل من الموظف، وهو الأساس لإعداد الوثائق الإدارية بشأن إنهاء العلاقات مع الموظف وتمزق عقد العمل.

عند رفض الموظف، حتى في حالة استعادة العلاقات في الفترة اللاحقة كجزء جزئي، يلزم صاحب العمل بدفع تعويض عن إجازة غير مستخدمة. بدلا من ذلك، يمكن أن يقدم الموظف للاسترخاء قبل الفصل. هذه الطريقة للترجمة لديها جانب سلبي للعمال، معبرا عنها في الأحداث:

• عند استعادة العلاقات مع الحقوق التذكارية، تم إنشاء فترة تجريبية، والتي قد تكون أساس حرمان الحق في تنفيذ الأنشطة في الوضع الجديد بسبب عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل؛
• من الممكن زخرفة الإجازة ستة أشهر فقط من تاريخ العمالة الجديدة.

تجدر الإشارة إلى أن كفاءة الحدث، المعبر عنها في تصميم الفصل والقبول في العمل بحلول يوم واحد، لن يقطع تجربة العمل ولن ينتهك حقوق المعاشات التقاعدية.

الترجمة عن طريق التوافق من المكان الرئيسي للعمل دون الفصل

يمكن إصدار الإعفاء من بعض وتدقيق الواجبات الأخرى من خلال تغيير شكل علاقات العمل من خلال ترجمة مؤقتة أو دائمة. تنفذ الترجمة المؤقتة فقط باتفاق الأطراف. العمليات ذات صلة في موقف إذا تم توجيه الاتهام الموظف الرئيسي بمهام إضافية للشريك، في وقت إعدامه سيتم إطلاق سراحه من الحاجة إلى تحقيق العمل الرئيسي.

كل إدخال في سجل التوظيف هو الوثيقة الرئيسية للموظف - يجب أن تكتمل بشكل صحيح. يتم تسوية قواعد تصميمها من قبل قانون العمل لروسيا. على الرغم من وجود تعليمات لاستكمال هذه الوثيقة، تواجه العديد من موظفي إدارة الموظفين مشاكل صياغة علامات حول الحركة المهنية للموظف داخل المنظمة. في الأساس، لديهم أسئلة حول كيفية إصدار الدخول في سجل التوظيف على الترجمة إلى مكان دائم للعمل، وكيف هو إجراء تحويل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي.

متناسق

ينطوي مصطلح "التقسيم" نفسه على شكل عمل ثانوي، حيث يمكن لأي شخص تلقي أرباح إضافية في مؤسسة جهة خارجية. في هذه الحالة، يجوز لإدارة المؤسسة، التي شاركت في حالة بدوام جزئي، ترتيب علاقات العمل معه، مما يجعل عقد العمل.

تسجيل حول الجمع

عند الطلب الشخصي لمعلومات العمال التي تعمل في مؤسسة أخرى على أساس بدوام جزئي، يمكن أن تنعكس في سجل عمله. يتم إجراء العلامة في المكان الرئيسي للعمل، حيث لا يمكن إصدار كتاب العمل في اليدين، باستثناء حالات الفصل. هذه العلامة ليست إلزامية، وأحيانا يكون وجودها غير مرغوب فيه. يفسر ذلك حقيقة أن بعض الناس لا يريدون إبلاغ رؤوسهم في مكان العمل الرئيسي على أرباحهم الإضافية، حيث لا يوافق جميع القادة على بدوام جزئي.

إذا أعرب الموظف عن رغبته في إجراء سجل بدوام جزئي، فإن موظفي الموظفين في المؤسسة ليس لهم الحق في رفضه. بعد أن أصدر الوقت بدوام جزئي تطبيق مناسب لإجراء علامات بدوام جزئي، يجب على الموظفين في مكان العمل الرئيسي أن يجعله في قسم "معلومات حول العمل" على النحو التالي:

1. في العمود الأول، يتم تسجيل رقم التسلسل.
2. يقوم العمود الثاني بسجل تاريخ قبول الموظف للعمل بدوام جزئي.
3. دخول باسم المنظمة الذي استخدم فيه الموظف، باسم الوحدة الهيكلية (رهنا بوجود مثل هذا عقد العمل) والمواقف.
4. يشير العمود الأخير إلى اسم المستند، وهو الأساس لإجراء هذا الإدخال بدوام جزئي.

تغيير ظروف العمل على الوظيفة الدائمة بدوام جزئي

الأسباب التي يجب أن تصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي قد يكون كثيرا. عندما تأتي هذه اللحظة، فإن موظفي إدارة الشؤون الموظفين ملزمون بإجراء إجراء تنفيذ الموظف "الجديد"، ويحدث أنهم لا يعرفون دائما كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

مخرجات من هذا الوضع الصعب هي عدة:

• تعديل علاقات العمل مع شريك من خلال فصله)
• تغيير ظروف العمل دون الفصل.

كما تظهر الممارسة، في وقت طلب موظف حول ترجمته من وقت جزئي لوظيفة دائمة، فقد أنهى بالفعل عقد العمل مع صاحب العمل الرئيسي ولديه سجل عمل في يديه بسجل من الفصل وبعد خلال هذه الفترة، لا يزال يعتبر جزءا من ذلك، على الرغم من حقيقة أنه ليس لديه مكان عمل رئيسي. في ضوء ذلك، فإن السؤال ينشأ: هل يمكن تحويل عقد عمل الشريك تلقائيا إلى الرئيسية؟ يؤكد المحامون أنه لا يحدث التحول التلقائي لعلاقات العمل، وبالتالي يحدث تغيير في ظروف عمل الموظف وفقا لقانون العمل.

تؤكد هذه الحقيقة ما يلي:

• أولا، يمكن أن يحدث التغيير في ظروف اتفاقية التوظيف إلا بالموافقة المتبادلة من مقدم الطلب وصاحب العمل)
• ثانيا، لم يكن مقدم الطلب الذي توقف أنشطته في مكان العمل الرئيسي، على الإطلاق بإبلاغ السلطات من مكان العمل الإضافي.

ترجمة من خلال الفصل

إذا كنت بحاجة إلى إجراء عمل إضافي الرئيسي، يوصي الخبراء بالخيار المنصوص عليه في القانون. يشير قانون العمل إلى أن تغيير علاقات العمل مع شروط التوافق بشأن كبير يحدث من خلال الفصل. النظر في مسألة كيفية إجراء إدخال على النقل إلى وظيفة دائمة في المصنف وترتيب وثائق أخرى.

بعد تناول جميع النماذج اللازمة، يجب أن يأخذ إطار المؤسسة، وهو وظيفة إضافية، كتاب عمال من الموظف بسجل من الفصل من مكان عمل دائم. في كثير من الأحيان، فإن الأساس لمثل هذا الفصل هو إنهاء عقد عمل للاتفاق المتبادل للأطراف أو رغبته الخاصة في المرؤوس.

بالإضافة إلى توفير سجل توظيف، فإن بدوام جزئي يجعل تطبيق للفصل باسم رئيس العمل الإضافي، وينشر الأخير النظام المناسب. بعد ذلك، يتم إدخال الدخول على الفصل على دفتر العمل، وهو أساس ما هو نسخة من النظام المنشور. بعد تنفيذ هذه الإجراءات بين الموظف وإدارة المؤسسة، حيث عمل على أساس بدوام جزئي، يتم الحصول على عقد عمل جديد في نسختين، وعلامات واعتمادها من قبل المنظمة.

يجب أن تنعكس حقيقة توقيع عقد العمل في سجل التوظيف، والذي سيقول لك دخول جديد في العمل بموجب الظروف الدائمة. وبالتالي، تركها من مكان العمل الإضافي وبعد الذهاب إلى هناك مرة أخرى، يتوقف الموظف أن يكون مقدم الطلب ويحصل على مكان عمل رئيسي جديد.

ترجمة دون الفصل

لا تتطلب الطريقة المذكورة أعلاه من أي دخول خاص في المصنف عند النقل إلى الوظيفة الدائمة لشخص يعمل كشريك. بالإضافة إلى ذلك، هناك خيار آخر معاملة. يتم تنفيذها عن طريق إصدار اتفاق إضافي مرتبط بعقد العمل المبرم بين صاحب العمل والوقت بدوام جزئي. تتم الموافقة على هذه الطريقة من قبل وزارة عمل روسيا، لأنها لا تعترف بالتوافق مع شكل اتفاقية توظيف، ولكنها تعتبر أنها مجرد شرط لإعدادها.

نظرا لأن شروط العقد قد تغيرت، فإن الموظف يذهب إلى العمل في منظمة على أساس مستمر، يجب تأكيد هذه التغييرات في حياته المهنية موثقة. في هذه الحالة، هناك اتفاق إضافي بينه وبين قيادته تقول إن الطرفين يتفقون مع التغيير في ظروف عمل الموظف في هذه المنظمة. بعد أن قدم الموظف المصنف على إدارة شؤون الموظفين بسجل من الفصل من مكان العمل الرئيسي، يلزم الشخص بإجراء سجل يشير إلى ترجمته داخل المؤسسة. يبدو هذا الإدخال مثل هذا:

• بعد الكتابة عن الفصل من مكان العمل الرئيسي، يتم تعيين رقم التسلسل التالي)
• يشير كذلك إلى تاريخ النقل من مكان العمل الإضافي الدائم)
• يتم إدخال الدخول في العمود الثالث: "يتم إيقاف العمل بدوام جزئي، لا يزال يعمل كموظف رئيسي" (يمكن أن يكون للتسجيل صياغة أخرى بناء على طلب الموظفين))
• في العمود الرابع، يتم تسجيل مرجع إلى مستند هو الأساس لهذا الدخول)
• أخيرا، يتم تعيين السجل إلى المنظمة (ختم) من المنظمة.

إذا لم يكن هناك إدخال بدوام جزئي

لا يتعامل بترجمة الشريك في مكان العمل الرئيسي دون الفصل فقط عندما يكون المصنف لديه إدخال أولي حول قبوله في المنظمة في بيئة بدوام جزئي. إذا لم يكن هناك مثل هذه العلامة، يجب على صاحب العمل إصدار أمر لاستقبال الموظف في ظل ظروف دائمة وإجراء دخول مناسب إلى سجل التوظيف.

سيكون حل آخر هو زخرفة التسجيل التي تشير إلى حقيقة تلقي موظف كمقدم معتمد على التاريخ الذي يتزامن مع وقت نشاط عمله في مؤسسة أخرى، مكان العمل الرئيسي السابق. سيكون أساس هذه نسخة من طلب قبول الموظف كشريك. بعد ذلك، اتبع إجراء الترجمة باستخدام أحد الخيارين الموضحين سابقا.

كما تقول وزارة العمل في روسيا، فإن الترجمة من قبل الاستقبال - هو الحل الأفضل. لا يعيق التشريع أرباب العمل لتغيير شروط العقد مع المرؤوسين (بالموافقة المتبادلة)، والتي لها سجل أولي بدوام جزئي. وهذا لا يعتمد على ما إذا كانت الترجمة نفذت من خلال الفصل أو مزين في شكل اتفاق آخر نحو عقد العمل.

ومع ذلك، على الرغم من بساطة الإجراء، فإن الإجابة على مسألة كيفية التسجيل في دفتر العمل على النقل إلى مكان دائم للعمل، يجب إعداد أي موظف لحقيقة أنه مع مزيد من تسجيل المعاش التقاعدي الاستفادة، قد يكون لديه صعوبات صغيرة. في بعض الأحيان توجد مواقف ترفض فيها صندوق المعاشات التقاعدية الاعتماد في الخبرة العملية العام للعمل بدوام جزئي للعمل، وبالتالي فمن الضروري أن تكون منتبهة للغاية في إعداد الوثائق في وقت تحول مكان العمل الإضافي في الوقت المناسب. يرتبط هذا بشكل رئيسي بتاريخ الاستقبال / الفصل، والتي يجب أن تتزامن مع التاريخ في أوامر حول حركة الموظف داخل المنظمة.

يقوم صاحب العمل بترجمة الجزء الخارجي إلى المركز الرئيسي في المؤسسة. من المقرر أن تضع ترجمة، لأن الموظف لا يريد أن يفقد أيام العطلات. ومع ذلك، فإن السلطات العليا تصر على أنه أولا وقبل كل شيء، سيتعين على الشريك أن يرفض، ودفع تعويضه، وبعد ذلك، لجعل المركز الرئيسي. دعونا معرفة كيفية تسجيل الدخول في هذا الموقف.

رأي الخبراء حول كيفية إصدار ترجمة دفتر الجزئ الخارجي إلى المركز الرئيسي

في حالة استمرار العمل بدوام جزئي، سيكون تجسيد أساسي لعلاقات العمل هو التغيير في حالة العمل دون إنهاء عقد العمل. سنحاول تبرير استنتاجنا.

إذا أعطيت الأفضلية للخيار الثاني ولا تتوقف عن علاقات العمل الحالية من أجل نقل الجزر الخارجي إلى المركز الرئيسي، فستحتاج إلى توقيع اتفاق إضافي لعقد العمل الذي سبق أن اختتم مسبقا. سيتطلب هذا المستند حالة غير صالحة للأنشطة كشريك. يتم تحديد النقطة المقابلة في الطبعة الجديدة أو إلغاؤها. إذا قدم صاحب العمل أي متطلبات جديدة لمرء سابق، يسمح باتفاق إضافي بتغيير أي شروط أخرى لعقد العمل. على سبيل المثال، يمكنك وصف ظروف عمل جديدة أو مدة وقت العمل (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، لن تضطر إلى نشر أمر جديد للعمل - يمكن لصاحب العمل إصدار أمر في شكل تعسفي للتعرف على مكان العمل الرئيسي.

أما بالنسبة للسجلات في سجل التوظيف، فمن الواضح أنه يمكن القول أن الوثيقة يجب أن تحدد معلومات حول العمل الجديد، لأنها أصبحت لموظف رئيسي (المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي) وبعد لا ينظم التشريع الحالي الإجراء الصارم لإجراء إدخالات في كتاب العمل لمثل هذه القضية. ولكن من الممكن التركيز على توضيح في خطاب روزترود مؤرخة 10/22/2007 رقم 4299-6-1 وتعليمات ملء المصنفات (المعتمدة. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي 10.10.2003 لا . 69). يصبح من الواضح أن الإجراء قد يكون كما يلي:

الأفعال التشريعية حول هذا الموضوع

الأخطاء النموذجية

خطأ: قرر صاحب العمل ترجمة الجزء الخارجي - إلى المركز الرئيسي في المنظمة. يعتقد صاحب العمل أنه من الضروري أولا إقالة الجزء من الغرفة، ثم أعتبر إلى المركز الرئيسي، وهو ختام عقد عمل جديد.

تعليق: يوصى بعدم مقاطعة علاقات العمل، ولكن إبرام اتفاق إضافي لعقد العمل الذي سيكون من المفهوم أن العمل هو الآن للموظف الرئيسي.

خطأ:أصدر صاحب العمل ترجمة الجزر الخارجي إلى المركز الرئيسي ولم يقوم بتحديث السجلات في سجل التوظيف.

ماذا لو ذهب الموظف من التوافق إلى المكان الرئيسي للعمل في نفس المنظمة؟ ترتيب هذا الانتقال هو النزاعات. لا توجد وحدة. مع ذلك، فإن التصميم غير الصحيح لسجل التوظيف سوف يستلزم العواقب السلبية للموظف، وصاحب العمل.

لاحظ أنه في رمز العمل لا توجد تعليمات واضحة، ما يجب القيام به عندما يصبح الموظف من كتاب جزء الموظف الرئيسي. في الممارسة العملية، استخدم تقنيات الديكور المتعددة.

رفض ثم تأخذ

كثير من الخبراء يصرون على استخدامه. يتم إنهاء الموظف من خلال عقد العمل في سياق التوافق وإبرام عقد عمل جديد بالفعل في المكان الرئيسي للعمل. في الوقت نفسه، كأساس للفصل، يمكنك استخدام القواعد الخاصة والعامة.

خاصة في هذه القضية سيكون النظام المنصوص عليه في المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي، حيث يقولون عن طرد الجزء إلى المكتب فيما يتعلق باستقبال موقفه من الموظف الرئيسي. لا يحد قانون العمل من تطبيق هذه المقالة عن طريق صدفة دفتر الجزاء والموظف الرئيسي في شخص واحد.

المعدل الإجمالي هو المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن أن يكون أساس إنهاء عقد العمل في هذه القضية كموافقة للأطراف (الفقرة 1 من الفن. 77، الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ورغبتها الخاصة (الفقرة 3 من الفن. 77، الفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عند الفصل، يجب على دفتر الجزء دفع تعويضات عن إجازة غير مستخدمة (المادة 127، 286 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يتم تشغيل سلبيات للموظفين ما يلي: يحق لصاحب العمل إنشاء فترة تجريبية عند إبرام عقد عمل جديد (بموجب شروط العمل الرئيسي)؛ ينشأ الحق في العطلة التالية إلا بعد ستة أشهر من العمل المستمر في المنظمة.

لن تنتهك حقوق المعاشات التقاعدية للموظف، لن تقاطع التجربة. سوف الاستخراج واستقبال الاستقبال تاريخا واحدا.

الترجمة من partbooks في الموظفين الرئيسيين

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من التحويلات إلى وظيفة أخرى: مؤقت (المادة 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ودائم. مع ترجمة ثابتة، يمكن ترجمة الموظف:
- إلى وظيفة جديدة في نفس المنظمة؛
- إلى منظمة أخرى؛
- لموقع آخر مع المنظمة.

تسمح المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالنقل إلى عمل ثابت آخر في نفس المنظمة. خطاب في المقالة الأمر يتعلق بعمل آخر.وبعد وهذا هو، يتم تقديم موظف موقف آخر، أو سيتم اعتبار العمل الرئيسي الذي يتم ترجمته فيه آخر. ثم يمكن ترجمته موقف آخر المحتلة.

مسجلة عن طريق إجراء تغييرات على عقد العمل. يجب أن تأخذ موظف تطبيق مكتوب للترجمة. بعد ذلك، يتم نشر الطلب على ترجمة شريك إلى المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. يتم إجراء سجل تسجيل مناسب إلى سجل التوظيف.

في هذه الحالة، ليس من الضروري دفع تعويض عن TPUCT غير المستخدمة. الموظف لا يقطع تجربة إعطاء الحق في إجازة. لا يمكن لصاحب العمل إنشاء الفترة التجريبية للموظف.

لكن! هناك صعوبات في مثل هذه الترجمة

لا يوجد تفسير رسمي لمصطلح "عمل آخر". كقاعدة عامة، من المفهوم موقف مختلف تحت هذا المصطلح. لذلك، إذا أصبح الوقت بدوام جزئي الموظف الرئيسي، ولكنه يواصل الوفاء بوظائف العمل وفقا لصاحب العمل في نفس الموقف، لا ينشأ "عمل آخر". تم تغيير شرط واحد فقط لعقد العمل - يختفي التقسيم.

قد لا يكون سجل التوظيف الخاص بالموظف سجل عمل كدولة بدوام جزئي. بعد كل شيء، يتم إجراء سجل العمل على بدوام جزئي بناء على طلب الموظف في مكان عمله الرئيسي. علاوة على ذلك، فإن صاحب العمل الخارجي بدوام جزئي ليس له الحق في إجراء إدخال مماثل. وفي غياب معلومات حول بدوام جزئي، من المستحيل وجعل سجل الترجمة. يمكنك تجنب هذه المشكلة، إذا كان الموظف، قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة، سيطلب من صاحب العمل "الرئيسي" الدخول في سجل توظيف للعمل بدوام جزئي في كتاب العمل.

إذا كان السجل بدوام جزئي في سجل التوظيف متاحا، فأنت بحاجة إلى الانتباه إلى ما يلي. عند كتابة الترجمة إلى دفتر العمل، يتم إدخال دخول خاص للمحتوى التالي: "يتم إيقاف العمل على شروط القسم. استأجرت للعمل من أجل موقف ________. "

من الضروري للأسباب التالية: عند النقل إلى سجل التوظيف، يتم إدخال العمل للعمل كموظف رئيسي. في الوقت نفسه، لا يتوقف عقد العمل مع الحفر، ولكن التغييرات فقط. لذلك، من الضروري تعيين هذه المسؤوليات بدوام جزئي لم تعد تؤديها. خلاف ذلك، في المستقبل في مختلف الهيئات الاجتماعية (على سبيل المثال، في الرسوم، قد يتطلب صندوق المعاشات التقاعدية) شخصا تقديم شهادة توضيحية حول كيفية عمله. فقط كعامل رئيسي أو كليهما الموظف الرئيسي، وكمرء جزئي داخلي في نفس الوقت.

إن إمكانية إجراء إدخال مماثل، غير متوفر في المعارف التقليدية RF، يعطي المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقا لهذا المعدل، بدقة وفقا للصياغة المنصوص عليها من قبل القوانين الفيدرالية، يتم إجراء سجلات إنهاء عقد العمل فقط لسجل التوظيف. لذلك، عند إجراء سجل الدخول، يكون التراجع ممكنا ... هناك مخاطر معينة.

كما ينبغي تذكر أنه على أساس الجزء 1 من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تغيير اسم الموقف دون تغيير وظيفة العمل لا يعتبر.

نحن نتكمل العقد

المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي. نضع اتفاق إضافي لعقد العمل (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بمجرد التقسيم هو أحد شروط الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل. سيغير هذا الشرط عند الانتقال إلى العمل الرئيسي في نفس الموقف.

بناء على الاتفاقية التكميلية، ننشر طلبا لقبول موظف كموظف رئيسي. يصدر المصنف عن طريق الكتابة إلى المصنف بشأن إنهاء الشراكة.

نظرا لعقد العمل لا يتوقف، يظل الموظف تجربة العمل والحق في إجازة أخرى. وفقا لذلك، فإن دفع تعويضات عن إجازة ليست ضرورية.

هناك مشاكل الوزن. تحتاج إلى إثبات أن هناك تغيير في توظيف الموظف (الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

انتاج: الحد الأدنى من مخاطر تحويل جزء العمل الرئيسي للمكان الرئيسي للعمل هو إقالة الجزء إلى العمل، تليها وظيفة دائمة.

كل شيء أسهل بكثير عند النقل من وظيفة إلى أخرى. يتم تسجيله:

"أطلقت بسبب الانتقال إلى وظيفة أخرى. الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ". في مكان العمل الجديد في سجل التوظيف، يشار إلى أن الموظف الذي تم اعتماده في ترتيب الترجمة. تجدر الإشارة إلى أن الأشخاص المدعوين للعمل من أجل الترجمة بالتنسيق بين أرباب العمل لا يمكن تعيين فترة تجريبية.
في حالة عدم الموافقة على الدليل على الفصل من أجل الترجمة، سيتعين على الموظف الإقلاع عن الرغبة الخاصة به، أي على أساس الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.