الغياب عن مكان العمل في مركز التسوق في الاتحاد الروسي. قوائم الدخل

في السابق ، كنت أعمل في شركة ، حيث اتخذوا قرارًا بطرد موظف لأدنى تأخير أو غياب عن مكان العمل. لم تكن هذه العقوبة دائمًا معادلة للانتهاك التام لانضباط العمل ، لأن أسباب التغيب عن العمل كانت صحيحة في بعض الأحيان.

عندما أمرت مفتشية العمل بالتفتيش التالي ، تم دفع هذه المعلومات وفرضت عقوبات شديدة على الشركة.

ويعتبر عدم وجود بيانات تفسيرية من جانب المفصولين والتفسير الخاطئ لمفهوم التغيب عن المدرسة أكبر انتهاك. سأخبرك اليوم عن ماهية التغيب عن المدرسة والعقوبات المنصوص عليها لمثل هذا الانتهاك من قبل قانون العمل.

يرد تعريف مصطلح "التغيب" في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يفهم العديد من المواطنين دائمًا ما يعتبر تغيبًا عن العمل ، وما هي الإجراءات التي يقوم بها الشخص العامل لا يمكن تقييمها بهذه الطريقة. وفقًا للمعلومات المقدمة هناك ، يعتبر التغيب عن العمل غيابًا عن الموظف في مكان العمل في ظل الظروف التالية:

• عدم وجود أسباب وجيهة
• المدة - من أربع ساعات متتالية خلال يوم عمل واحد أو وردية.

وفقًا للمعايير الحالية ، لا يمكن اعتبار التغيب عن العمل غياب شخص في المؤسسة ، إذا ظهرت الظروف التالية:

• تلقي المساعدة الطبية والمرض والإصابة ؛
• رعاية طفل أو قريب مريض آخر ؛
• استدعاء لجلسة محكمة أو موعد مع وكالات إنفاذ القانون ؛
• قوة قهرية.

يمكن توثيق كل حالة من هذه المواقف ، خاصة في المواقف الثلاثة الأولى حيث تقوم المنظمات ذات الصلة بإصدار وثائق التصديق.

بشكل منفصل ، ينبغي أن يقال عن الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على منح الموظف الحق في تعليق العمل والتغيب عن المؤسسة إذا لم يتم دفع أرباحه في غضون 15 يومًا. إذا لم يكن للمواطن أسباب وجيهة أو كان غير قادر على تأكيدها ، فسيتم اتخاذ قرار بشأن العقوبة ضده.

أنواع عقوبة الموظف للتغيب

في الفن المذكور سابقا. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك العثور على معلومات تفيد بأن التغيب قد يكون أساس إنهاء العمل ، ولكن بشرط إثبات هذه الحقيقة. من المهم ملاحظة أن تشريعات العمل لا تضع إطارًا ملزمًا فيما يتعلق بالعقوبات.

كقاعدة عامة ، يعتمد اختيار الإجراء على مدى خطورة الانتهاك المرتكب. بموجب القانون ، هناك الخيارات التالية:

1. تعليق. يمكن التعبير عنها شفهياً أو كتابياً ، بشرط أن تكون المخالفة لمرة واحدة وأن الموظف يتأخر ببساطة عن العمل.
2. توبيخ. يجب أن يتم كتابيًا وتسجيله في الملف الشخصي للموظف. تستخدم كعقوبة لانتهاكات متعددة.
3. الفصل. يتم توفير إنهاء الخدمة في حالة الانتهاكات الجسيمة بشكل خاص وفي حالة الغياب المستمر لساعات العمل.

يعتمد اختيار خيار العقوبة المناسب على ظروف القضية ويترك لصاحب العمل. نقطة مهمة هي أن حقيقة الانتهاك يجب إثباتها وتوثيقها بشكل صحيح ، وإلا فإن الفصل أو تعيين نوع آخر من العقوبة سيعتبر باطلاً.

متطلبات وشروط إجراء الفصل بسبب التغيب

نظرًا لأن التغيب هو أساس قانوني لاستكمال العمل ، فإن القانون ينص على أمر فصل معين. هذا ضروري لحماية الموظفين من استبداد أصحاب العمل ، ولمساعدة الموظفين على الاحتفاظ بوظائفهم في حالة البراءة.

يجب أن يكون ترتيب الإجراءات من جانب مسؤول في المؤسسة ، بشأن فصل موظف بسبب التغيب عن العمل ، على النحو التالي:

1. يتم وضع عمل خاص بالتغيب للإشارة إلى التاريخ الدقيق وتحديد الوقت الذي غاب فيه المواطن عن المؤسسة. سيكون تاريخ الفعل هو نفس تاريخ التغيب. من المهم ألا يتم تحرير المستند إلا في غضون شهر واحد من تاريخ الانتهاك.
2. يجب أن يتعرف الموظف على محتويات الفعل ضد التوقيع ، وكذلك يجب أن تحتوي الوثيقة على توقيعات أعضاء اللجنة.
3. يُطلب خطاب توضيحي من الموظف ، ويفضل أن يكون كتابيًا. وفقًا للقانون ، يُمنح المواطن يومين للقيام بهذا الإجراء. إذا رفض الموظف ، يتم وضع قانون خاص.
4. يتم إعداد تقرير عن حقيقة التغيب إلى رئيس المؤسسة.
5. يتم اتخاذ القرار وإصدار الأمر المناسب بالفصل. يتعرف الموظف على المستند.
6. يتم إجراء عملية حسابية كاملة ويتم إصدار مصنف مع إدخال فيه.

إذا تم اتخاذ قرار الفصل بشكل غير قانوني ، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة والمطالبة بإعادة العمل في المؤسسة. يحدث هذا عادة ، ونتيجة لذلك يتعين على صاحب العمل دفع مبالغ إضافية وإعادة إدخال الشخص المصاب إلى مكان عمله.

استنتاج

على أساس الانتهاك الجسيم والمتكرر لنظام العمل - التغيب عن المدرسة ، يمكن فصل الموظف. يبقى اختيار هذه العقوبة على عاتق صاحب العمل ، ولكن حتى عند الإشارة على وجه التحديد إلى نهاية العمل ، من الضروري مراعاة جميع القواعد المعمول بها.

وإلا يحق للمواطن أن يطالب برد حقوقه من خلال السلطة القضائية ويكون على حق.

تعرف على كيفية إصدار فصل بسبب التغيب ، وكيفية تسجيل غياب الموظف عن مكان العمل وصياغة قانون. ستجد في المقالة نماذج من المستندات التي يتعين على موظف الموارد البشرية تعبئتها. فقط خبرائنا قاموا بجمع المعلومات الأكثر صلة بالموضوع!

في المقالة:

قم بتنزيل المستند الأكثر شيوعًا. ابحث عن 3 مواد مفيدة أخرى في المقالة ⬇

عندما يكون من الممكن إصدار فصل بموجب المادة للتغيب عن العمل

يتم الفصل بسبب التغيب في تسلسل معين يحدده قانون العمل الحالي. التغيب عن العمل هو الغياب عن مكان العمل خلال وردية العمل بأكملها أو لمدة أربع ساعات متتالية. يعتبر هذا الغياب انتهاكًا جسيمًا لشروط عقد العمل والتزامات العمل والانضباط المعمول به.

يمكن الفصل بموجب المادة بسبب التغيب عن العمل حتى للغياب الفردي عن مكان العمل دون سبب وجيه ، إذا لم يكن هناك حظر مباشر لذلك (الفرع رقم 1078-O ، بتاريخ 19.02.2009 تحت رقم 75-OO و بتاريخ 17.10.2006 تحت رقم 381-O). يشمل الحظر الصريح فصل المرأة الحامل ، حتى لو لم تبلغ المرأة عن الحمل في وقت التغيب أو لم تكن تعلم به.

لا يمكنك إنهاء عقد العمل بسبب الغياب عن مكان العمل خلال المناوبة بأكملها أو أكثر من أربع ساعات متتالية مع القصر ، ما لم يتم الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية واللجنة المعنية بالقصر. كما أنه من المستحيل إنهاء علاقة عمل مع موظف أثناء مرضه أو إجازته. سيخبرك خبير "موظفو الأنظمة" ، ما هي الميزات التي يجب مراعاتها عند فصل موظف قاصر

يعتبر التغيب عن العمل حالات عندما يكون الموظف:

• قرر بشكل تعسفي الاستفادة من أيام الإجازة التي يستحقها للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
• قررت الذهاب في إجازة بدون إذن.

إخطار الموظف بضرورة الحضور للعمل

أيام الراحة التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها ، ولكن لم يقدمها ، لن تعتبر تغيبًا عن العمل. على سبيل المثال ، إذا تمت الموافقة على الإجازة وفقًا للجدول الزمني أو عمل الموظف لمدة ستة أشهر ، ولكن بناءً على طلبه ، لم يتم توفير أيام راحة (على أساس الفقرة 39 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا لشهر مارس 17 ، 2004 تحت رقم 2).

ملحوظة!إذا تم الاتفاق مسبقًا على الإجازة أو الإجازة خارج الجدول الزمني مع المدير ، ولكن لم يتم إعداد المستندات ذات الصلة لسبب ما ، ولم يأخذ الموظف المناوبة ، فقد يتم التعرف على هذا على أنه تغيب عن العمل (وفقًا لتعريف محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 20 أغسطس 2013 تحت رقم 33-10241 / 2013).

مذكرة تفسيرية عن التغيب عن العمل

★ انظر تحصيل خاص من الفصل بسبب التغيبمن إعداد خبراء سيستيما قادري. ستجد فيه إجابات لأسئلة صعبة حول الفصل بسبب التغيب. عينات مثالية لوثائق الموظفين لتسجيل إنهاء TD على هذا الأساس. نزاعات عمالية ، محاضرات فيديو مواضيعية.

ما هي الحقائق التي تؤخذ في الاعتبار عند الفصل بسبب التغيب: مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي 192 و 193

مع مراعاة إجراءات الفصل بسبب التغيب واتخاذ القرار ، نوصي بمراعاة الظروف التالية:

1. خطورة الجريمة المرتكبة وظروفها.
2. الموقف العام للموظف من العمل.
3. مدة العمل في الشركة.
4. فرص لتطبيق عقوبات أقل صرامة.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم النظر في أسباب التغيب عن العمل التي يمكن عزوها إلى أسباب صحيحة. لا يحدد القانون قائمة بهذه الأسباب. يتم تحديد هذه المسألة في كل حالة محددة من قبل الرئيس على أساس المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الممارسة العملية ، تشمل الأسباب الصحيحة الاضطرابات في تشغيل النقل ، ومرض أحد الأقارب ، والموظف نفسه ، وحدوث الكوارث الطبيعية ، والحرائق ، وما إلى ذلك. في الشرح المكتوب ، يجب أن يشير الموظف إلى قائمة كاملة بالأسباب التي كانت بمثابة أساس لغيابه عن العمل. الشرح وحده لا يكفي. من الضروري تأكيد صحة السبب بالوثائق ذات الصلة ، على سبيل المثال ، الشهادات ، والمقتطفات ، والاستدعاء ، وما إلى ذلك.

كيفية الاستغناء عن التغيب عن العمل: إجراء خطوة بخطوة

الفصل بسبب التغيب عن المدرسة: التعليمات

الخطوة 1

من الضروري تسجيل غياب الموظف في مكان العمل. للقيام بذلك ، املأ الجدول الزمني وارسم فعلًا. حقيقة التغيب موثقة. لا يحتوي القانون على قائمة محددة لتلك الوثائق التي يتم وضعها عند التغيب عن العمل. يتم تسجيل حقيقة التغيب عن طريق تدوين ملاحظة في بطاقة التقرير. ثم يقومون بصياغة قانون أو مذكرة بشأن غياب الموظف عن مكان عمله وإرسال إشعار إليه مع طلب الحضور إلى العمل.

الأهمية!تنظر المحاكم في هذه الوثائق عند نشوء نزاع. لذلك ، تأكد من مراجعة الجدول الزمني وفقًا لذلك لتتمكن من تأكيد أن الموظف ليس في العمل. في المنظمات التجارية ، وضعوا الرمز "NN". في حالة العجز المؤقت ، يمكن تصحيحه إلى "B" أو إلى "PR" - التغيب عن العمل.

في المؤسسات الحكومية أو البلدية ، إذا تم استخدام الجدول الزمني وفقًا للنموذج رقم 0504421 ، يتم وضع الرمز "P". إذا حدث الغياب عن العمل بإذن من الإدارة ، يتم تصحيح الكود إلى "أ" ، بسبب المرض - إلى الكود "ب" (بناءً على التوصيات المنهجية ، المعتمدة بأمر من وزارة المالية بتاريخ 30 مارس ، 2015 تحت رقم 52 ن).

الخطوة 2

إعداد شهادة غياب الموظف. يتم تحرير هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال مع توقيع شاهدين على الأقل. يتم وضع القانون لكل يوم يتغيب فيه الموظف. إذا تغيب عن مكان عمله لفترة طويلة ، فمن الممكن أن يقل عدد مرات تأليفه. بدلاً من ذلك ، يكفي كتابة مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة. في ذلك ، أشر إلى عدم وجود متخصص في العمل. صف كيفية العثور عليه ، على سبيل المثال ، إجراء مكالمات إلى منزلك ، وهاتفك المحمول ، وإجراء فحوصات الخدمة ، وما إلى ذلك. في القانون والمذكرة تشير إلى وقت الغياب بالأيام والساعات والدقائق.

الخطوه 3

الحصول على شرح خطي من الموظف عن سبب الغياب. يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم الإيضاحات. بناءً على ذلك ، من الممكن تحديد ما إذا كانت أسباب الغياب محترمة أو غير محترمة. إذا رفض الموظف تقديم تفسيرات مكتوبة للتغيب عن المدرسة ، فقم بإعداد قانون.

الخطوة 4

بعد جمع جميع الأدلة على الغياب غير المبرر عن مكان العمل ، قم بإعداد أمر استقالة. يمكن إعداد الوثيقة وفقًا للنموذج الموحد رقم T-8 أو على نموذج تم تطويره بواسطة المنظمة بشكل مستقل. يتم تقديم الطلب للموظف تحت التوقيع. إذا رفض التوقيع على الوثيقة ، يتم وضع عمل بأي شكل من الأشكال بشأنها.

أمر الفصل بعينة التغيب عن العمل

الخطوة 6

أدخل في دفتر العمل عبارة: "أطلق بسبب التغيب ، الفقرة الفرعية" أ "من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل". البطاقة الشخصية للموظف مغلقة. يجب أن يتم إنهاء علاقة العمل في غضون شهر واحد من اكتشاف الانتهاك. لا يتم تضمين وقت غياب الجاني عن العمل خلال هذه الفترة.

سيخبرك خبير مجلة "بيرسونيل بيزنس". ستكتشف من المقالة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف بسبب التغيب إذا لم يحصل على إجازة مرضية. ما هي أسباب النقل التي يمكن استخدامها لتبرير الغياب. كيفية طرد عامل بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل.

العقوبة إذا تم إجراء الفصل بسبب التغيب بشكل غير قانوني

يجب أن يتم إجراء الفصل بسبب التغيب ، وفقًا للقانون ، دون مخالفات. إذا تم تنفيذ المستندات بشكل غير صحيح أو لم يتم تجهيز بعضها على الإطلاق ، يمكن للمحكمة إعادة المفصول إلى العمل. سيدفع صاحب العمل وقت التعطل القسري بمقدار متوسط ​​الدخل.

★ سيخبرك خبير في مجلة "بيرسونيل بيزنس". من المقالة سوف تتعلم ما إذا كان من الضروري إعداد شهادات التغيب على أساس يومي. كيفية طلب تفسير من موظف. ما تاريخ الفصل للإشارة في أمر التغيب.

يتم الفصل بسبب التغيب في تسلسل معين يحدده قانون العمل الحالي. من الضروري تسجيل غياب الموظف عن مكان العمل عن طريق إعداد عدد من المستندات. إذا تم إعدامهم بشكل غير صحيح أو لم يتم تجهيز البعض على الإطلاق ، يمكن للمحكمة إعادة الشخص المفصول إلى العمل.

لا يحدث فصل موظف بسبب التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي كثيرًا ، ولكنه لا يزال حقيقيًا. في الواقع ، نظرًا لطبيعة المخالفة التأديبية المرتكبة ، غالبًا ما يخاطر صاحب العمل ، بسبب الضرورة التشغيلية ، بأرباحه. لذلك ، هناك سبب لإنهاء عقد العمل حتى في حالة التغيب عن المدرسة لمرة واحدة. ومع ذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل والموظفون على دراية جيدة بالفروق الدقيقة لمثل هذا الفصل.

مفهوم

في الحالة العامة ، لا يعد التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أكثر من غياب عن مكان العمل. في الوقت نفسه ، هناك حاجة لشروط خاصة للاعتراف بحقيقة أن الموظف يتغيب عن العمل باعتباره تغيبًا عن العمل:

1. افتقار الجاني المحتمل إلى تفسير رسمي مكتوب ، مما يمنحه الحق في الإشارة إلى حقيقة أن السبب هو سبب وجيه.
2. ارتكب جريمته عمدا.
3. فترة التواجد خارج منطقة العمل هي أكثر من 4 ساعات متتالية.

لذلك ، إذا كان هناك تفسير مكتوب من الموظف ، فلن تكون هناك مشكلة في فهم الموقف. علاوة على ذلك ، على كلا الجانبين. لكن هل سيعترف صاحب العمل بغيابه بأنه أمر قانوني؟ هذا نادرًا ما يكون ممكنًا دائمًا.

الحقيقة هي أن التغيب القسري وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن تفسيره إلا لسبب وجيه. ومع ذلك ، لم يتم الكشف عن هذا المفهوم بأي شكل من الأشكال في تشريعات العمل. لم يجرؤ المشرع على الموافقة على قائمة عالمية من الأسباب الصحيحة وترك الأمر لأصحاب العمل لاتخاذ قرار في هذه المسألة.

من المستحسن أن يعرف صاحب العمل ، وكذلك المرؤوسون بشكل أفضل ، مسبقًا حالات القوة القاهرة المحتملة في العمل. ومع ذلك ، حتى إذا تم استيفاء هذا الشرط ، فإن صاحب العمل ملزم باتباع الإجراء الرسمي للكشف عن التغيب عن المدرسة. لذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب (حتى لو كان شفهيًا) وإعطاء تقييم مناسب للحادث على أساسه. يمكن أن يؤدي إهمال هذا إلى عواقب أسوأ بكثير على صاحب العمل من إعادة الموظف المعتادة إلى المنصب.

اعتمادًا على طريقة الحماية - المحكمة أو مفتشية العمل - سيُلزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي و / أو دفع غرامة إدارية.

في كلتا الحالتين ، سيتم الاعتراف بالتغيب وفقًا لقانون العمل في صياغة صاحب العمل كقرار غير قانوني. نتيجة لذلك ، قد يمر الانتهاك المتعمد لانضباط العمل دون عقاب.

ليس من الصعب إثبات حقيقة التخلي المتعمد عن مكان العمل. يكفي تقييم الموقف من وجهة نظر الحالة الاجتماعية والنفسية للموظف في ذلك الوقت.

من السهل أيضًا تسجيل عدد ساعات الغياب. الشيء الرئيسي هنا ليس العدد الإجمالي لكل نوبة ، ولكن استمرارية تدفق الوقت. سيساعد الفهم الواضح للحالات الخاصة في تجنب الحوادث.

هناك عدة أسباب لإنهاء اتفاقيات العمل يجب وضعها في الاعتبار. ليس من غير المألوف أن يغادر الموظف مكان العمل طواعية من أجل:

• إهمال مدة العقد تمامًا ، دون انتظار نهايته ؛
• الامتناع عن إجراء إنذار صاحب العمل بنيته.

يحدث هذا إذا كان لدى الشخص عقد عمل محدد المدة أو اتفاقية مفتوحة ، حيث يتم تحديد شروط العمل بعد تقديم طلب الإنهاء. ولم يقم أحد بإلغائها. في مثل هذه الحالات ، لن يترتب على الفصل بسبب التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أي عواقب على صاحب العمل ، لأن كل شيء قانوني.

ما هي الآثار القانونية

من المهم أن نفهم الحاجة إلى مقياس للتأثير على العامل الغائب. نعم يحق لصاحب العمل إنهاء الإجراءات بالفصل بموجب مادة الغياب. في الوقت نفسه ، هذا المعيار ليس إلزاميًا. هذا هو ، إلزامي.

بشكل عام ، يمنح المشرع الشركات الحق ، وفقًا لتقديرها ، في الفصل بسبب التغيب بموجب قانون العمل. لكن كل هذا يتوقف على العوامل ذاتها التي ذكرناها في بداية المقال.

أي أن خطورة المخالفة التأديبية المرتكبة ودرجة الاحترام لصاحب عمل معين قد تكون بمثابة أساس لفرض عواقب أقل خطورة على عبء المذنب. في الواقع ، بالإضافة إلى التغيب عن العمل ، يمكنك أن تقتصر على ملاحظة أو ، في الحالات القصوى ، توبيخه وعدم حرمانه من الحق في الاستمرار في أداء مهام عمله. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظف دائمًا بفرصة للطعن في الفصل غير القانوني ، والذي سيتم في إطاره مراعاة تناسب العقوبة على سوء السلوك.

إجراءات الفصل بسبب التغيب

يتم توضيح العديد من التفاصيل حول عملية إضفاء الطابع الرسمي على فصل المتغيبين عن المدرسة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المهم فقط اتباع التسلسل:

أولاً ، يقترن التغيب عن العمل وفقاً لقانون العمل بصياغة قانون وتوقيعه من قبل 3 ممثلين على الأقل عن صاحب العمل. تم وضع هذا المستند في شكل حر مع الإشارة إلى الاسم الكامل. ومنصب الموظف وقت الغياب.

ثانيًا ، يكتشفون سبب الغياب مباشرة من الموظف ويطلبون شرحًا كتابيًا في غضون يومين على أساس الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة رفض التوقيع على الفعل أو انتهاء المدة ، يجب وضع عمل مماثل.

ثم يصدرون أمرًا في شكل T-8 مع الإشارة الإلزامية إلى أسباب الفصل. قم بإعداد كشوف المرتبات وقم بعمل إدخال في كتاب العمل. يتم الفصل وفقًا للقواعد العامة بالإشارة إلى الباطن. "أ" البند 6 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفصل بسبب التغيب له قانون التقادم الخاص به للإجراءات التأديبية:

• ما لا يزيد عن شهر تقويمي واحد من تاريخ اكتشافه ؛
• في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ العمولة.

يفسر التشريع بوضوح مصطلح التغيب ، لكنه لا يحتوي على أسباب يمكن اعتبار الأسباب من أجلها صحيحة ولن يعطي فرصة لفصل موظف "مهمل".

ما هو التغيب عن المدرسة؟

يفسر المشرع الغياب الطويل للموظف في مكان العمل دون سبب وجيه على أنه تغيب عن المدرسة. يمكن أخذ الوقت من 4 ساعات في الاعتبار.

لتقليل الخسائر ، يجب على صاحب العمل اتخاذ بعض الإجراءات الوقائية:

• من الضروري تعريف الموظفين بلوائح العمل الداخلية ، والتي يجب أن تعكس كيف وفي أي إطار زمني يجب على الموظفين الإبلاغ عن غيابهم حتى يتمكن المدير في الوقت المناسب من إعادة توزيع واجبات الموظف الغائب بين الموظفين الآخرين ؛
• يجب أن يكون لدى رئيس القسم أو أي شخص مخول آخر قائمة بالموظفين الذين يمكنهم استبدال بعضهم البعض ؛
• يجب أن يكون لدى رئيس القسم أو الوحدة الأخرى مذكرة حول كيفية التصرف إذا تغيب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه.

مثال على تذكير لصاحب العمل:

1. في حالة عدم وجود موظف ، يتعين على المدير إعادة الاتصال بهواتفه أو منزله أو هاتفه المحمول المعروف ؛
2. توضيح سبب الغياب.
3. تحدث إلى الموظفين ، ربما يكون غائبًا ، وأبلغ زملائه بشيء ما ، إذا كان هناك شيء من هذا القبيل ، فمن الأفضل أن يحدد الموظفون المعلومات كتابة ؛
4. يجب أن يصف القانون المعد للتدابير المتخذة للعثور على المتغيب ؛
5. نقل جميع المستندات إلى إدارة شؤون الموظفين.

إصلاح عدم الحضور

إذا لم يظهر الموظف ، فمن الضروري وضع قانون.

إنه من بيان مفصل لحقيقة أن الموظف غائب عن مكان العمل دون سبب وجيه أن مصيره في المستقبل في هذه المؤسسة سيعتمد. ربما يكون الشخص قد مرض للتو أو دخل في موقف صعب آخر.

يجب وضع الفعل أمام الشهود ، ومن الأفضل إشراك أفراد من وحدة أخرى ، حتى لا يتمكن المتغيب في المستقبل من الضغط على زملائه ، أو إثبات أن الفعل تم بضغط من السلطات.

لا يشترط على إدارة المؤسسة اتخاذ إجراءات فورية للعثور على الموظف ، ومع ذلك ، إذا كان الشخص يعيش بمفرده ، ولم ترد الهواتف ، فيوصى بالذهاب إلى منزله. إذا لم يفتح أي شخص الشقة أو المنزل ، فمن الأفضل مقابلة الجيران عندما رأوا الشخص للمرة الأخيرة ، إذا لم يتمكن أحد من تقديم أي معلومات ، فإن الخطوة المنطقية هي الاتصال بضابط شرطة المنطقة لفتح أماكن المعيشة.

إذا لم تسفر أي إجراءات لتعقب الموظف الغائب عن أي نتائج ، فمن المستحسن وضع فعل غيابه ، كل يوم تقريبًا. في بطاقة التقرير ، يتم وضع رمز الحرف "" ، والرمز الرقمي للشخص هو 30.

هاتان الوثيقتان هما بمثابة دليل في إجراءات المحكمة ، لذلك ، يجب التعامل مع تصميمهما بعناية.

عملية معرفة أسباب الغياب

يمكن للموظف أن يمرض ولا يخبر رؤسائه بذلك.

إذا حضر أحد المتغيبين ، وقدم إجازة مرضية ، وشهادة من مؤسسة طبية ، فلا ينبغي إتلاف جميع مستندات الغياب التي تم إعدادها.

في حال كان غياب الموظف عن مكان العمل دون عذر مقبول حاضرًا بالفعل ، فيجب أن يطلب منه توضيحًا كتابيًا. إذا رفض الغائب ، فيوصى بإعداد طلب كتابي وإرساله إليه مقابل التوقيع.

مثل هذه الأدلة في إجراءات المحكمة أكثر فعالية بكثير من التفسيرات الشفوية لصاحب العمل.

الإخطار بالحاجة إلى شرح أسباب عدم الظهور لا ينظمه أي قانون معياري ، ولكن يجب أن يحتوي على تفاصيل المؤسسة ، وبيانات المتغيب ، وطلب شرح مكتوب لأسباب عدم الظهور في إطار معين. إطار زمني. كقاعدة عامة ، لا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لإنشاء تفسير ، فقد يستغرق الأمر يومين أو ثلاثة أيام.

إذا لم يقدم الموظف خلال الفترة المحددة تفسيرًا ، فإن صاحب العمل ملزم بوضع قانون مناسب.

إذا رفض الموظف شرح غيابه كتابةً ، فلا يحرم من حقه في اتخاذ إجراءات تأديبية ، بما في ذلك إنهاء العقد. هذا منصوص عليه في التشريع.

ما هي الأسباب التي يمكن أن تكون صحيحة؟

ليست كل الأسباب صحيحة.

يمكن لإدارة المؤسسة أن تقرر بشكل مستقل "مصير" الموظف الفردي ، ما إذا كان التغيب المحدد يعتبر يومًا للتغيب عن العمل. إذا لم يكن لدى الموظفين نية خبيثة وكانوا مخطئين بحسن نية ، فلا ينبغي اعتبار هذا الغياب تغيبًا عن العمل.

يوفر التشريع خيارات عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بعدم الاعتراف بالغياب باعتباره تغيبًا عن المدرسة ، في الحالات التالية:

• توفير إجازة مرضية أو مستخرج من السجل الطبي ؛
• وفاء الموظف بواجبات ذات طبيعة عامة وحكومية ، على سبيل المثال ، إذا كان موظف معين عضوًا في لجنة الانتخابات ؛
• إذا كان الموظف متبرعًا.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتمكن الموظف من العمل في الوقت المحدد ، أو لم يستطع على الإطلاق ، بسبب المطر المتجمد أو عاصفة ثلجية ، فلن تعترف أي محكمة بهذا السبب على أنه غير مبرر.

سبب وجيه للغياب هو المثول أمام المحكمة ، أو في مصلحة الضرائب للإدلاء بالشهادة ، كشاهد ، أو كشخص آخر. ينعكس هذا التأكيد في قرارات HRV.

حريق أو إغلاق في المنزل ، والحوادث في الطريق إلى مكان العمل ، وغيرها من ظروف الحياة غير المتوقعة هي أيضًا أسباب وجيهة ولا يمكن أن تكون سببًا للفصل بسبب التغيب عن العمل.

فيما يتعلق بالتأخيرات من الإجازة القادمة ، آراء الخبراء والمحاكم غامضة. بالنسبة للجزء الأكبر ، يعتبر الفصل من المنصب لهذا السبب أمرًا قانونيًا ، نظرًا لأن الموظف ملزم بالتخطيط لرحلاته بطريقة تُؤخذ في الاعتبار المواقف غير المتوقعة المحتملة ، أو تأخير الطائرة أو القطار ، أو الظروف الجوية السيئة.

إذا قرر الموظف مغادرة مكان العمل أو لم يحضر على الإطلاق ، بحجة أن جهاز الكمبيوتر الخاص به معطل أو لم يكن هناك عملاء ، فسيتم بالتأكيد تفسيره على أنه تغيب عن العمل.

ماذا تفعل مع المتغيب عن المدرسة؟

للتغيب ، يمكن تطبيق الإجراءات التأديبية.

يتغيب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه - وهو سبب حقيقي للتخلص من الموظفين "غير الضروريين". على الرغم من أنه بالإضافة إلى الفصل ، يمكن فرض عقوبة تأديبية ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ الحادث.

لا يمكن معاقبة جريمة واحدة إلا مرة واحدة. من الضروري تعريف الموظف بالتوقيع. إذا كان الموظف لا يريد التوقيع ، فإن صاحب العمل يرسم قانونًا.

يجب أن نتذكر أن المتغيب له الحق في الذهاب إلى المحكمة لحماية حقوقه. في هذه الحالة ، يجب إعادة الموظف ودفع متوسط ​​الأجر لفترة التوقف القسري. لتجنب مثل هذا الموقف ، يوصى بالالتزام بإجراءات جمع الأدلة والفصل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون هناك تأكيد خطي لغياب الموظف في مكان العمل ، وهذه شهادات الغياب والمذكرات والتفسيرية وغيرها من الوثائق الداعمة. لا يجب أن تحرر مثل هذه الوثائق بأثر رجعي ، ولكن يجب أن ترسم كل شيء في يوم التغيب عن المدرسة.

يتم إجراء مزيد من تسجيل الفصل وفقًا للقواعد العامة. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ قراره إلى الموظف كتابيًا ، تحت التوقيع التعريفي. إذا لم يكن من الممكن ، لسبب ما ، التعرف على الموظف شخصيًا ، فسيتم وضع علامة مقابلة عليه.

يعتبر آخر يوم عمل هو يوم الفصل حتى لو كان المتغيب غائبًا عن مكان العمل. تلتزم خدمة العمل بالموقف الذي مفاده أن آخر يوم عمل ، والذي سبق التغيب ، هو يوم الفصل.

تحت أي ظرف من الظروف ، يجب إصدار دفتر العمل في آخر يوم عمل ، حتى إذا تم إنهاء العقد بسبب التغيب.

لا يمكن أن يتم فرض عقوبة تأديبية ، بما في ذلك الفصل ، بعد شهر واحد من تاريخ الجريمة.

بغض النظر عن أسباب الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية مالية كاملة مع الموظف في يوم فصله. في حالة عدم تحويل الراتب إلى بطاقة مصرفية ، يتم إيداع الدفعة المستحقة بالكامل حتى اللحظة التي يتقدم فيها الموظف المفصول بطلب للحصول عليها.

تذكر ، لا يمكنك طرد امرأة حامل ، حتى لو كانت متغيبة عن المدرسة.

لا تطرد المتغيب عن المدرسة يوم غيابه دون توضيح مكتوب لأسباب غيابه.

يجب أن تعرف سبب رحيل الموظف لفترة طويلة.

الأمر الأكثر صعوبة هو الوضع الذي يكون فيه الموظف غائبًا لفترة طويلة جدًا ، ولا يمكن لصاحب العمل معرفة أسباب الغياب. يوصى بالاتصال به بشكل دوري ، فمن الأفضل مع الشهود ولفعل الفعل.

مرة واحدة في الأسبوع ، يمكنك إرسال بريد إلى عنوان إقامة المتغيب ، مع شرط توضيح أسباب الغياب.

تؤكد المحاكم حق الإدارة في فصل الشخص الذي تم إرسال الإشعار إليه إلى المنزل بسبب التغيب ، والذي أعيد مع مذكرة التسليم ، أو العكس ، أعيد الخطاب بسبب انتهاء فترة التخزين ، أو رفض المستلم تأكيدًا كتابيًا لتسليم الإخطار.

قد يكون هناك موقف تم فيه سجن الموظف لمدة 15 يومًا لارتكاب مخالفة إدارية. من ناحية أخرى ، لا يمكن إنهاء عقد العمل مع شخص مدان أو محتجز ، لكن هذا ينطبق على الملاحقة الجنائية.

العقوبة الإدارية ليست أساسًا للحفاظ على الوظيفة ، لأن هذا إجراء مختلف عن الإجراء الجنائي.

إن ممارسة النظر في مثل هذه القضايا أمر غامض.

للتلخيص ، فإن فصل الموظفين بسبب التغيب عن العمل يتطلب سجلاً مكتوبًا واضحًا والامتثال لجميع قواعد التشريع الحالي.

في هذا الفيديو ، ستتعرف على ما يجب فعله إذا لم يتصل الموظف.

نموذج لقبول سؤال ، اكتب