نقاط ضعف سيرتي الذاتية. مقابلة: ما هي الصفات السلبية الجديرة بالذكر وأيها ليست كذلك؟ كيف تعبر عن صفاتك الإيجابية ونقاط قوتك وضعفك

هل تبحث عن وظيفة وتريد الحصول على وظيفة رائعة؟ ثم لا يمكنك الاستغناء عن سيرة ذاتية مؤلفة بشكل صحيح. هناك حاجة إلى نهج مختص هنا. من السيرة الذاتية ، يجب على صاحب العمل معرفة جميع المعلومات المفيدة عن المرشح ، ومقدم الطلب ملزم ببساطة بالتميز عن الكتلة العامة للمنافسين الذين يتقدمون لشغل وظيفة مماثلة. الصفات المشار إليها في السيرة الذاتية هي إحدى خطوات النجاح ، فهي تلعب دورًا مهمًا وحاسمًا ، كما يمكن للمرء أن يقول ، دور حاسم. إذا كنت لا تعرف الصفات التي يجب الإشارة إليها ، فسنساعدك في ذلك ، وتقديم نصائح وتوصيات مفيدة.

ستركز المقالة على ماهية الصفات التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية ، وكذلك على نقاط القوة والضعف لدى المرشح للمنصب ، وما يستحق الذكر وما يجب الصمت عنه.

لذلك ، نقرأ بعناية ، ونتذكر ونؤلف سيرة ذاتية فريدة ، بعد أن درسنا أيها ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة رفض المرشح وسيأخذه بالتأكيد إلى العمل.

ما هي الصفات التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لمقدم الطلب

بالطبع ، أنت بحاجة إلى مدح نفسك ، لكن يُنصح بكتابة الحقيقة عن نفسك ، وإلا فقد ينشأ سوء تفاهم أثناء العمل ، وسيتعين عليك أن تحمر خجلاً وتختلق الأعذار.

إذن ، ما الذي قد يعجب صاحب العمل وماذا سوف ينتبه أولاً وقبل كل شيء إلى:

• زيادة الشعور بالمسؤولية.
• انضباط.
• الالتزام بالمواعيد.
• عزيمة.
• الانتباه.
• مؤانسة.
• عزيمة.
• اجتهاد.

تذكر أن مهمتك هي الكشف عن أكبر عدد ممكن من الصفات الإيجابية في نفسك والتي تساعدك على تحقيق أهدافك في عملك. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك محاولة التحدث عن نفسك بطريقة أو بأخرى ، ولكن لا يجب أن تذهب بعيداً (انظر). خلاف ذلك ، قد لا يعتقد صاحب العمل أن المعلومات المحددة عن نفسه صحيحة.

بالإضافة إلى الصفات المذكورة أعلاه ، قم بتضمين عدد من السمات الشخصية غير القياسية ولكن الجذابة في سيرتك الذاتية إذا لزم الأمر.

ما هي نقاط القوة الشخصية التي يجب تضمينها في قائمة الصفات الجذابة لصاحب العمل:

• مبادرة؛
• عقلية إبداعية
• السرعة والحركة والنشاط ؛
• زيادة المقاومة للمواقف العصيبة ؛
• الكلام الصحيح نحويًا ؛
• حسن الالقاء.
• الثقة في قوتك.

إذا كان لديك على الأقل اثنتين من هذه الصفات ، فتأكد من تضمينها في سيرتك الذاتية. مع هذه القائمة ، يتمتع المرشح بفرصة حقيقية جدًا للحصول على وظيفة جيدة وجذب انتباه الإدارة (انظر). إن العرض الناجح لنفسك لا يضر أبدًا ، لأن المنافسة على المناصب المرموقة عالية دائمًا.

ما هي نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية حتى يتم تعيينك

لا يوجد أشخاص مثاليون ، لذلك يجب أن يكون لدى المتقدم لوظيفة شاغرة عيوب في السيرة الذاتية. من المهم للإدارة أن يكون الشخص قادرًا على النظر إلى نفسه بشكل نقدي وتقييم نفسه بشكل مناسب تمامًا.

نقترح أن تتعرف على عدة خيارات للصفات الضعيفة التي لا يمكن أن تفسد سمعة المرشح.

1. مصداقية.
2. عدم القدرة على الجلوس في مكان واحد لفترة طويلة.
3. استقامة.
4. الخوف من السفر بالطائرة.
5. الرغبة الشديدة في الشكليات.
6. عدم القدرة على الخداع.
7. زيادة النشاط.
8. عدم الثقة.
9. عدم الرغبة في التنازل عن القضايا المثيرة للجدل.
10. نزاهة.
11. تواضع.
12. تطالب نفسك والآخرين.

يمكن أخذ هذه الأمثلة كأساس ، وفي المقابلة ، الشيء الرئيسي هو إظهار أنك مستعد للعمل والقيام بكل ما هو ممكن لصالح الشركة.

الرجال والنساء ما الفرق بين صفاتهم في السيرة الذاتية

كما أصبح واضحًا بالفعل ، فإن السيرة الذاتية هي بطريقة ما بطاقة زيارة لمرشح لوظيفة ما ، لذلك يجب كتابتها بإيجاز ، من حيث الجوهر ، ولكن في نفس الوقت بإيجاز وبشكل إعلامي.

في الأساس ، لا تختلف السير الذاتية للرجال والنساء في أي شيء خاص ، ولكن لا تزال هناك فروق دقيقة. دعنا نتحدث عن نقاط القوة وبعض نقاط الضعف لدى المتقدمين من الجنس الآخر والتي من المستحسن تضمينها في السيرة الذاتية.

قوة الذكور:

• نشاط.
• قوة الإرادة.
• القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الناس.
• جعل البداية إلى نهايتها المنطقية.
• عزيمة.
• الضمير الحي.
• تطوير الذكاء.

ما هي نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لقوة المتقدمين الذكور:

• غطرسة.
• الأنانية.
• حرارة.
• اختياري.
• غير منظم ، الإهمال.

نقاط القوة الشخصية للمرأة:

• الصبر.
• عزم.
• وفاء.
• البهجة.
• مؤانسة.
• الرغبة في إيجاد حل وسط.

نقاط الضعف في السيرة الذاتية للمرأة:

• العصبية.
• حدة.
• حساسية.
• الانتقام.
• اتجاه الاكتئاب.
• الأرق.
• عاطفية.

اكتشفنا ما هي الصفات ، المشار إليها في السيرة الذاتية ، والتي من المؤكد أنها ستجذب انتباه صاحب العمل. الآن دعنا نتحدث عن الحيل الصغيرة ، أو بالأحرى عن كيف وما لا يجب فعله عند رسم صفة مميزة عنك.

الفروق الدقيقة عند كتابة السيرة الذاتية

1. يجب أن تكون المعلومات واضحة وليست ضبابية. أي أن مقدم الطلب يتحدث عن كل شيء وعن لا شيء. حاول أن تجعل المعلومات موجزة. والأهم من ذلك ، حدد سبب وجوب تعيينك ، وكيف تقارن بشكل إيجابي مع البقية.
2. قول الحقيقة. إذا تم الكشف عن الكذبة على الفور ، فسيحرم المرشح من فرصة الحصول على وظيفة. إذا تم الكشف عن الخداع بعد تعيين الشخص ، فسيكون طرده ذريعة كبيرة.
3. معرفة القراءة والكتابة. إذا أشار المرشح إلى الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على الكتابة دون أخطاء من بين نقاط قوته ، ولكن في نفس الوقت ارتكبها في سيرته الذاتية ، فإن هذا سيؤدي بالتأكيد إلى الحيرة. تشير الأخطاء إلى الإهمال والإهمال وعدم الاهتمام بمكان العمل.

الآن أنت تعرف كيف تكتب سيرة ذاتية ، وما هي الصفات التي يجب أن تشير إليها ، حتى تصبح أول متقدم للحصول على شواهد ، أي لمنصب جذاب.

يُطلب من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم إعطاء صاحب العمل أو المجند الإجابة الكاملة على ثلاث نقاط رئيسية:

• القدرة على القيام بالمهمة ؛
• الرغبة في القيام بهذا العمل ؛
• الامتثال للثقافة المؤسسية للشركة.

الصفات الشخصية هي واحدة من القضايا الرئيسية عند مقابلة مرشح.

ستساعد هذه المعلومات صاحب العمل أو المجند في الحصول على انطباع أولي عن مقدم الطلب ، ليس فقط كمتخصص ، ولكن كشخص.

غالبًا ما تكون الأسئلة التي يتم طرحها بنص فرعي مطلوبة فقط للحصول على معلومات حول الصفات الشخصية للمرشح.

يريد صاحب العمل بلا شك معرفة ما إذا كانت سمات شخصيتك السلبية ستتداخل مع أداء الواجبات الوظيفية والتواصل في الفريق.

أي منها يجب تسميته وأيها لا ينبغي؟

في كثير من الأحيان يمكنك سماع سؤال من المرشحين: ما هي الصفات الإيجابية والسلبية التي يجب ذكرها في المقابلة؟

يهتم أصحاب العمل بالموظفين ذوي السمات الشخصية مثل:

• العزيمة.
• منظمة؛
• مبادر؛
• اجتهاد؛
• إبداع؛
• الإحسان.
• عزم.

أخبر عنهم إذا كان لديك بالفعل. أعط أمثلة.

غالبًا أثناء المقابلة ، يُطلب منك تسمية ثلاث صفات سلبية وثلاث صفات إيجابية. فكر في هذه اللحظة مقدمًا.

لا داعي للقول إنك محترف ، ملائم ، مخلص ، ذكي ، ساحر. يمكن ملاحظة هذه الصفات وتسميتها من قبل أشخاص آخرين يتحدثون عنك ولكن ليس عن نفسك.

لا تذكر أبدًا الخصائص السلبية مثل الكسل وعدم التنظيم وسخونة المزاج وما شابه.

بشكل عام ، 3 صفات سلبية في المقابلة هي ، أولاً وقبل كل شيء ، الشك الذاتي ، والخوف من المحاور والنفاق.

هل أحتاج إلى إعادة ما هو مكتوب في السيرة الذاتية؟

يتم إجراء المقابلة من أجل التعرف عليك شخصيًا والتحقق من مدى صحة ما ورد في السيرة الذاتية. لذلك ، من المحتمل أن يسألك صاحب العمل سؤالاً ، والمعلومات التي تم تناولها بالفعل في سيرتك الذاتية.

بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يقرأ صاحب العمل السيرة الذاتية بدقة. عند الإجابة على السؤال ، قل كل شيء بكلماتك الخاصة. ابتعد عن القوالب ، ولكن كن دقيقًا ، ولكن لا تسمح أيضًا بأي تعارض مع المستند في الحقائق.

من غير المقبول الإجابة على السؤال كالتالي: "هذا مذكور في سيرتي الذاتية".

كيف تتحدث عن الصفات الإيجابية والسلبية

لا تخجل!

إذا كنت تعتقد أنه ليس لديك أي صفات بارزة ، فقط أخبر ما هو.

على سبيل المثال: القدرة على التركيز - أنت تركز على مهمة محددة وتصل بها إلى نهايتها دون تشتيت انتباهك.

وسرعة العمل العالية - أكمل المهمة دائمًا في أسرع وقت ممكن ، دون تأخيرها على الموقد الخلفي.

لا تأخذ السؤال حرفيًا: "أخبرنا ، ما هي صفاتك الشخصية من عيوب؟" ليس الحل الأفضل ، للإجابة على مثل هذا السؤال ، هو البدء في وصف مفصل لنقاط ضعفك.

من الأفضل أن تحدد مسبقًا أيًا من صفاتك لها معنى مزدوج..

للوهلة الأولى ، هذه عيوب ، ولكن عند اختيار زاوية مختلفة من الاهتمام ، قد تتحول أيضًا إلى مزايا. فكر في الصياغة وقدم نقاط ضعفك بطريقة تجعلها تبدو إيجابية.

مثال على الرد: "عادةً ما أعطي اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل ، وأنا أعلم أنه في بعض مجالات النشاط ، مثل هذه الدقة ليست مهمة وليست مناسبة دائمًا. لكني أرى أنه بالنسبة للمنصب الذي أتقدم إليه ، يجب أن تكون سمة الشخصية هذه مفيدة ".

إذا طلب منك صاحب العمل التحدث عن ثلاثة أوجه قصور ، فيمكنك سرد ما يلي: "عدم التسامح - لا يمكنني تحمل الفوضى. التهيج - يغضب قليلاً بسبب عدم كفاءة الموظفين.

الانتقائية والدقة - لا أسمح لنفسي بالحق في ارتكاب الأخطاء ". هنا يمكنك أن ترى أن سمات الشخصية غير اللطيفة تتحول إلى فضائل.

كيفية توصيل نقاط القوة والضعف.

في كثير من الأحيان يُطلب من القائمين بالتجنيد تقديم أمثلة على نقاط القوة والضعف في المقابلات. يمكن لعب هذه المهمة لصالح مقدم الطلب الواضح.

لا تتردد في تسمية نقاط قوتك. حاول أن تخبر المزيد عن تلك التي ستكون مفيدة للوظيفة التي اخترتها ، أو للوضع في الشركة. على سبيل المثال ، الحفاظ على القدرة على العمل تحت الضغط. احتفظ بنسخة احتياطية من كلماتك بأمثلة من الماضي. فكر في استجابات العينة مقدمًا.

ما هي الصفة السيئة لتسميتها في مقابلة عمل؟ عند السؤال عن نقاط الضعف ، كن حذرًا وحذرًا. ليست هناك حاجة للاعتراف بها علانية لنفسك. بدلاً من ذلك ، يمكنك التحدث عن فجوات بسيطة في المجالات التي لا تتطلب الوظيفة بالضرورة المعرفة بها.

يجب أن تقدمك الصفات الإيجابية والسلبية في المقابلة بشكل متساوٍ في ضوء إيجابي. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو ما هي العيوب التي يمكنك التحدث عنها في المقابلة ، وما هو الأفضل أن تلتزم الصمت.

إذا أصر المجند على توضيح نقاط الضعف في الطبيعة ، وليس المحترف ، أخبر عن 1-2 ، وتلك التي لا يمكن اعتبارها دائمًا ضعيفة.

كن صادقا حتى النهاية؟

صاحب العمل يطلب تحديد نقاط الضعف في المقابلة ، ماذا أقول؟ كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول أوجه القصور بشكل صحيح؟

لكي لا يبدو أنك لا تجيب على الأسئلة بشكل صريح ، يجدر الإشارة إلى بعض أوجه القصور أو الثغرات في المعرفة ، ولكن الشيء الرئيسي هو اختيار الصياغة الصحيحة.

اعترف بصراحة ببعض عيوبك ، وحدد عيوبك ، لكن تحدث عنها بطريقة تجعلها أشبه بالمحترفين.

إذا كان عليك التحدث عن أنك لست معتادًا تمامًا على أي نوع من الأنشطة ، فاذكر فقط تلك المجالات التي ليست مهمة لهذه الوظيفة الشاغرة.

فكر في الإجابات مقدمًا. إذا كنت تريد حقًا الحصول على هذه الوظيفة ، فلا داعي للمخاطرة بها.

كيف تتحدث عن نفسك بطريقة أصلية؟

وفقًا لبحث إحصائي ، ذكر حوالي 90٪ من الباحثين عن عمل مسؤوليتهم ومهارات الاتصال والتفاني. من الواضح أنه يكاد يكون من الممكن إثارة اهتمام أو لفت انتباه المستمع إلى هذه الصفات.

إذا تحدثت عن سمات شخصية مشتركة وإيجابية بلا شك ، لكن الجميع يتحدث عنها ، فلن يضر ذلك ، لكنه لن يجعلك تبرز من الخلفية العامة للمتقدمين.

يمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر: تحدث عن الصفات النادرة التي تتوافق مع شخصيتك.

والأفضل من ذلك ، تقديم أمثلة تتعلق بتطبيق هذه الصفات ، أو الدور الإيجابي الذي لعبوه ، أو تقييمهم الإيجابي. مع هذه التكتيكات ، لديك فرصة لتبرز وتبقى في الأذهان.

تذكر أن صاحب العمل ، في بعض الأحيان ، يكون أكثر أهمية ليس ما هو ، ولكن كيف تجيب على أسئلة حول الصفات الشخصية. الإجابات المعقولة والمنطقية والواثقة ، وكذلك الكلام الكفء لها أهمية كبيرة.

إظهار موقف إيجابي ، والقدرة على الرد بشكل مناسب على الأسئلة الصعبة أو الشخصية ، والقدرة على إيجاد الحلول الوسط والحلول الصحيحة.

مقابلة سعيدة! علاوة على ذلك ، أنت الآن تعرف بالضبط ما هي نقاط الضعف التي يمكنك الإشارة إليها في مقابلة وكيف تخبرنا بشكل صحيح عن أوجه القصور لديك من أجل ترك انطباع إيجابي.

يطرح هذا السؤال من قبل معظم الباحثين عن عمل عندما يواجهون الحاجة إلى كتابة سيرة ذاتية لأول مرة. ... من ناحية ، نحن نفهم أن كل شخص لديه أوجه قصور. من ناحية أخرى ، من المهم عرضها على صاحب العمل بطريقة لا تؤذي نفسك. إذن ما هي العيوب التي يجب أن تشير إليها في سيرتك الذاتية؟

من المحتمل أن تصادف هذا السؤال عند البحث عن وظيفة. أولاً ، حاول وضع قائمة بالعيوب المحتملة. تذكر أن الأصدقاء والمعارف عادةً ما يخبرونك في هذه النتيجة: "أنت دائمًا ..." أو "بشكل عام ، أنت تميل إلى ..." أو "حسنًا ، أنت مشهور ..." أو "هل يزعجك ذلك ... "وزملاؤك لتزويدك بتعليقات حول ما تفتقر إليه حقًا من الناحية المهنية ، وما هي المهارات التي يجب تحسينها ، والسمات الشخصية التي يجب العمل عليها. سوف تتلقى الكثير من المعلومات القيمة التي يمكنك فعل شيء من خلالها.

تذكر أن المعلومات يجب أن تكون موثوق بها... في المقابلة ، قد يطلب منك صاحب العمل تقديم حجج وأمثلة من الحياة المهنية والمهنية ، لتأكيد كل من الجوانب الإيجابية والعيوب. قد يتم سؤالك عما تتجلى هذه الخاصية أو تلك الخاصة بك ، وقد يسألون عن موقفك.

عند سرد أوجه القصور ، حاول تجنب الاستجابات الرسمية والاجتماعية المرغوبة، مثل ، على سبيل المثال ، الكسل ، والمسؤولية المفرطة ، و "مدمن العمل الصادق" ، والكمال ، والصدق ، واللياقة ، والنقد الذاتي المفرط ، والإفراط في الطلب (خاصة بالنسبة للمناصب الإدارية) ، "الكثير من الأعمال التي تحملها الأعمال" ، "المثابرة للغاية في تحقيق الأهداف "،" لدي رأيي الخاص "وما إلى ذلك. لا يمكن تصنيف هذه الصفات بشكل لا لبس فيه على أنها سلبية أو إيجابية. بدلا من ذلك ، يشيرون إلى أنك لا تريد الإجابة على سؤال حول أوجه القصور. حدد الصفات الشخصية والمهنية. تجنب العبارات الواضحة مثل: "أنا أعتبر أوجه القصور استمرارًا لمزاياي" أو "هناك عيوب ، لكنها لا تتعلق بالنشاط المهني".

كن محددًا بشأن العيوب. حدد 2-3 صفات ، لا أكثر. من المهم جدا أن عيوبك لا ينبغي أن تتعارض مع المتطلبات الرئيسية للوظيفة الشاغرةالذي تتقدم إليه. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون "الشك الذاتي" محايدًا بالنسبة للوظائف التي لا تتضمن تفاعلًا مستمرًا مع الأشخاص ، ولكن يمكن أن تكون بالغة الأهمية لمنصب مدير المطالبات.

ومن المفارقات أن الرغبة في التحدث عن أوجه القصور لديهم هي الأكثر احتمالا سوف تناسب صاحب العمل... حدد ليس فقط خصائصك المهنية ، ولكن أيضًا الصفات التي تميزك عضو فريق العمل... من الأفضل الإشارة بصدق إلى سمات الشخصية وخصائص المزاج من أجل تجنب الصراعات المستقبلية في العمل.

وهنا عدد قليل أمثلةتشير إلى أوجه القصور في السيرة الذاتية:

• عرضة للشكليات
• الوزن الزائد
• الأرق
• ليس دقيقًا جدًا
• بطء
• فرط النشاط
• الاندفاع
• الخوف من السفر الجوي
• "من الصعب قول لا"
• زيادة القلق
• الاستقامة
• اتقاد
• "الدافع الخارجي مطلوب"
• عزل
• الثقة بالنفس
• عدم الثقة في الناس
• "يمكنني رفع صوتي"

هذه قائمة شرطية. قد يكون لديك أفكارك الخاصة حول العيوب التي يجب الإشارة إليها. تذكر أنه من الأفضل معرفة أوجه القصور لديك والعمل عليها بدلاً من تجنب الرد على كل من صاحب العمل ونفسك. حظ موفق في سيرتك الذاتية!

كيف تكتب السيرة الذاتية الصحيحة لوظيفة؟

في الآونة الأخيرة ، بدأ معظم أصحاب العمل في طلب سيرة ذاتية من المتقدمين للحصول على وظيفة. وإذا كان هذا الاتجاه قد لوحظ في وقت سابق حصريًا في الشركات الكبيرة ، فإن الشركات الصغيرة الآن تطلب من موظفيها المستقبليين تقديم أنفسهم بشكل صحيح. دائمًا تقريبًا ، بعد تلقي السيرة الذاتية ، يقومون بدراستها بعناية ، محاولين أن يفهموا غيابيًا أي نوع من الأشخاص يكتبها.

هذا هو السبب في أن إعداد وثيقة العرض هذه يجب أن تؤخذ على محمل الجد. إذا فشلت في ترك الانطباع الصحيح به ، فمن المحتمل جدًا أنك لن تتم دعوتك إلى اجتماع شخصي مع صاحب العمل.

ما هي صفات الموظف التي يحتاجها صاحب العمل؟

الصفات التي سيحبها أي صاحب عمل

يركز جميع الأشخاص في السيرة الذاتية لأول مرة تقريبًا على المهارات المتعلقة بالوظيفة التي يرغبون في الحصول عليها. هذا هو السبب في أنهم يحاولون في الغالب إظهار مدى كفاءتهم فيما يتعين عليهم القيام به. بالطبع ، يمكنك أيضًا الإشارة إلى مثل هذه البيانات في سيرتك الذاتية ، ولكن كما تظهر الممارسة ، يهتم معظم أصحاب العمل بصفات مختلفة تمامًا.

يفعلون ذلك لأنهم يفهمون أنه بغض النظر عن مدى جودة دراسة الشخص ، فإن معرفته لا تعني شيئًا بدون ممارسة. وهذا هو السبب في أنه من الأسهل عليهم أن يتخذوا شخصًا يظهر المبادرة ومستعدًا لتعلم شيء جديد ، بدلاً من شخص يحاول إثبات تفوقه دون تأكيده بأي إجراءات.

الصفات التي سيحبها أي صاحب عمل:

• مبادرة
• قابلية التشغيل
• الانتباه
• مسؤولية
• صحة
• الالتزام بالمواعيد
• انضباط
• عمل شاق

نعم ، وتذكر أن السيرة الذاتية هي أولاً وقبل كل شيء عرض تقديمي صحيح ، لذلك إذا كنت تريد الحصول على الرأي الصحيح عنك ، فحاول ألا تبالغ في مدح نفسك. بأي حال من الأحوال ، لا تخصص نصف سيرتك الذاتية لصفاتك الإيجابية. سيكون كافياً إذا قمت بتسمية 5-7 قطع ، وبالطبع لا تنسَ ذكر السمات السلبية لشخصيتك. بعد كل شيء ، بغض النظر عن مدى مؤسف الاعتراف بذلك ، كل شخص له عيوبه الخاصة. لذلك ، إذا لم تقل أي شيء عنهم ، فسيعتقد صاحب العمل أنك تحاول أن تبدو أفضل مما أنت عليه بالفعل.

أيضًا ، لا تنس أن السيرة الذاتية تشير إلى الوثائق الرسمية ، لذلك من غير المرغوب فيه استخدام الكلمات العامية والعبارات الهزلية عند تجميعها. يجب أن تتحدث عن نفسك بطريقة مقيدة إلى حد ما ، ولكن في نفس الوقت تظهر أنك اجتماعي تمامًا ويمكنك التواصل بسهولة. صدقني ، إذا أخذت كل هذه الفروق الدقيقة في الحسبان ، يمكنك مفاجأة الرئيس الأكثر صرامة بسيرتك الذاتية.

صفات شخصية متعددة الاستخدامات للسير الذاتية - إيجابية وسلبية للرجال والنساء

الصفات الشخصية المتنوعة للسيرة الذاتية

إذا أدركت أنه ليس لديك أي قدرات بارزة ، فيمكنك دائمًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى الصفات العالمية المناسبة لجميع المهن. ستساعدك هذه الحيلة الصغيرة في تكوين الرأي الصحيح عن نفسك ، ومن المحتمل ألا يبدأ صاحب العمل في التعلق ببعض الصفات المهنية المحددة. وتذكر أن السيرة الذاتية يجب أن تتضمن صفات أكثر ملاءمة من غيرها للوظيفة التي تريد الحصول عليها.

بعد كل شيء ، إذا حصلت على وظيفة كمحمل ، ولكن في نفس الوقت تشير إلى أن لديك كاريزما جيدة ، فإن هذا لن يؤدي إلا إلى إمتاع الشخص الذي سيقرأ هذا. إن وصف نفسك بكلمات قليلة سيساعد صاحب العمل على فهم ما يمكن توقعه منك. كما تظهر الممارسة ، يرفض أصحاب العمل ببساطة قراءة السيرة الذاتية ، حيث يتم كتابتها على صفحتين حول ماهية الشخص الجيد ، وحذف هؤلاء الأفراد على الفور من قائمة المتقدمين للحصول على مكان.

الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية للرجال والنساء:

• قابلية التعلم (يمكنك الإشارة إلى أنك مستعد لحضور دورات وتدريبات إضافية)
• فرصة للعمل الإضافي (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع)
• الغياب التام للعادات السيئة (يفترض أنك لا تدخن أو تشرب الكحول على الإطلاق)
• المرونة في الضغط (أنت لا تخاف من أي صعوبات)
• الاجتهاد (الرغبة في الاستسلام بالكامل من أجل قضية مشتركة)

الصفات السلبية للسيرة الذاتية للرجال والنساء:

• الاستقامة (يفضل إخبار الشخص برأيك فيه)
• الدقة (لا تحب القيام بالعمل بسرعة بالطريقة التي تعتقد أنها تؤدي إلى تفاقم النتيجة)
• الطلب (توقع دائمًا المزيد من الناس)
• التحذلق (اتبع دائمًا بعض القواعد بدقة)
• حب الذات (اعتقد في بعض الحالات أنك الرأس والكتفين فوق الآخرين)

الصفات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية - نقاط القوة والضعف للرجل

السمات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية

كما قد تكون فهمت بالفعل ، السيرة الذاتية هي نوع من بطاقة العمل لمقدم طلب لوظيفة ، لذلك يجب أن تكون مختصرة ومفيدة قدر الإمكان. إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب أن تتأكد من أن جميع المعلومات المتعلقة بك تتناسب حرفياً مع قطعة واحدة من الورق. وهذا يعني أنه بالإضافة إلى الصفات المهنية المقبولة عمومًا ، يجب عليك أيضًا الإشارة إلى الصفات الشخصية. عادةً ما يقرر صاحب العمل كيف يناسبه مقدم الطلب بشكل مثالي.

لكن ضع في اعتبارك أنه بقدر ما ترغب في تجميل نفسك ، يجب ألا تفعل هذا. إذا كتبت أنك شخص لطيف للغاية ، ولكن في الحقيقة اتضح أن هذا ليس كذلك على الإطلاق ، فعندئذ في النهاية سيعرف الجميع عنك وستكسب لنفسك ناقصًا صغيرًا يمنعك من الصعود إلى أعلى. السلم الوظيفي. لذلك ، سيكون من الأفضل أن تكتب الحقيقة عن نفسك على الفور ، وإذا كان رؤساؤك المحتملون قادرين على قبول عيوبك في البداية ، فلن تدخل في مواقف غير سارة في المستقبل.

قدرات الرجل:

• نشيط
• اتصل
• منجز وفقا لما يمليه الضمير
• خلاق
• التثاقل

نقاط ضعف الرجل:

• غضوب
• بشكل غير منظم
• اختياري
• متكبر
• أنانية

الصفات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية - نقاط القوة والضعف للفتاة ، المرأة

نقاط القوة والضعف للفتيات والنساء في السيرة الذاتية

لقد حدث هذا تمامًا ، ولكن في بلدنا من الصعب جدًا على المرأة أن تجد وظيفة جيدة ذات أجر مرتفع. كما تبين الممارسة ، يخشى معظم أرباب العمل أن يكون لدى مقدم الطلب أطفال وستذهب باستمرار إلى إجازة مرضية أو تأخذ إجازة لحل بعض المشاكل المرتبطة بأطفالها. في ضوء ذلك ، سيكون من الأفضل أن تحدد في سيرتك الذاتية أنك على استعداد للبقاء بعد العمل عند الحاجة ، ثم الانتقال بهدوء إلى تصنيف الصفات الشخصية.

في الوقت نفسه ، تأكد من مراعاة ما ستفعله والإشارة إلى الصفات الأكثر ملاءمة من غيرها في المجال الذي اخترته. أي ، إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، على سبيل المثال ، كخبير اقتصادي ، فمن الأفضل لك أن توضح أنك مجتهد للغاية ، ومنتبه ودقيق. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك الإشارة إلى أن لديك بالفعل خبرة في مجال مماثل وإنشاء قصة قصيرة. يعني الاختصار أنه يجب أن يتكون من 5 جمل قصيرة كحد أقصى. من الناحية المثالية ، يجب أن تقرأ لمدة دقيقتين تقريبًا. إذا استغرق الأمر مزيدًا من الوقت ، فقد يعتقد صاحب العمل أنك تحاول المبالغة في مدح نفسك.

قدرات النساء والفتيات:

• الصبر
• مسؤولية
• العزيمة
• البهجة
• عزم

نقاط ضعف النساء والفتيات:

• الاندفاع
• الانفعال المفرط
• الانتقام
• استياء
• تعصب

ماذا تكتب عن نفسك في عمود معلومات إضافية في السيرة الذاتية ، صفاتك الشخصية؟

المعلومات بإيجاز

يمنحك عمود المعلومات الإضافية عن نفسك الفرصة لتخبر عما تحب وتعرفه على نطاق أوسع. في هذه الحالة ، يجوز عمل أوصاف صغيرة بدلاً من القوائم ذات السمات. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد إخبار صاحب العمل المستقبلي أنك مؤنس للغاية ، فاكتب أنه في أي مواقف ستحاول بناء علاقاتك في الفريق بطريقة يمكن لجميع الزملاء أن يثقوا بك. يمكنك أيضًا في هذا العمود إظهار مقدار الطلب عليك في المجتمع.

سيساعدك فهم هذا في توفير معلومات حول جهات الاتصال المهنية لديك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الإشارة إلى أنك متطوع أو عضو في لجنة الآباء. ستظهر لك هذه المعلومات كشخص يمكنه قضاء وقتك مجانًا تمامًا لصالح الآخرين. إذا كانت الوظيفة التي تحاول الحصول عليها مرتبطة بالسفر داخل البلد أو في الخارج ، فتأكد من تحديد أن لديك الحقوق وجواز السفر.

تأكد أيضًا من الإشارة إلى مدى خبرتك في القيادة. في النهاية ، يمكنك التحدث عما تحب أن تفعله في الحياة. على الرغم من ندرته الشديدة ، إلا أن أصحاب العمل يختارون الموظفين الذين يحبون ما يحلو لهم. هذا يجعل من الممكن لشخصين غير مألوفين فهم بعضهما البعض بسرعة ، وفي بعض الأحيان تكوين صداقات.

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية للرأس

الصفات الإيجابية للقائد

إذا كنت منتبهًا ، فمن المحتمل أنك أدركت أنه بمعرفة بعض الفروق الدقيقة ، يمكن كتابة السيرة الذاتية الصحيحة في 20 دقيقة حرفيًا. كل ما هو مطلوب من المتقدم لوظيفة هو أن يخبر عن نفسك بأكبر قدر ممكن من الصدق وأن يفعل ذلك دون أي مبالغة. هذه هي الطريقة التي يجب على جميع الباحثين عن عمل ، بما في ذلك المتقدمين لشغل منصب إداري ، المضي قدمًا. صحيح ، في حالة القائد ، لا تكفي بعض الصفات الإيجابية.

سيكون من الأفضل أن تحدد ما إذا كانت لديك خبرة عملية مماثلة ، والأهم من ذلك ، ما هي النتائج المالية التي حققها قسمك أثناء إدارتك له. أيضًا ، في هذه الحالة ، من الضروري توضيح مدى قدرتك على وضع خطط لتطوير الموظفين ، ومدى فهمك للبيانات المالية ، وبالطبع ، هل تعرف لغات أجنبية (تأكد من سرد أي منها وتحديد على أي مستوى).

5 صفات إيجابية للقائد:

• مستقر عقليا
• بليغ
• منضبط
• زعيم بالفطرة
• مسؤول

5 صفات سلبية للقائد:

• نفاق
• الماكرة
• متكبر
• عنيف
• غضوب

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية للمدير؟

الصفات الإيجابية للمدير

في الوقت الحالي ، يعد شاغر المدير هو الأكثر شعبية بين الباحثين عن عمل. كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، ينجذب الناس إلى حقيقة أنهم بالتأكيد ليسوا مضطرين للعمل في البرد والقيام بعمل بدني شاق. وعلى الرغم من تعيين المديرين في مجالات مختلفة (المبيعات ، الشراء ، الإعلان ، التوظيف) ، يتوقع أصحاب العمل دائمًا شيئًا واحدًا منهم. أقصى قدر من النشاط والتواصل الاجتماعي وبالطبع الانفتاح.

إذا لم تكن تمتلك هذه الصفات الثلاث ، فمن الأفضل لك بشكل عام ألا تحاول الحصول على وظيفة كمدير. في الواقع ، كما تظهر الممارسة ، إذا كان الشخص بطيئًا جدًا وبطيئًا وغير متصل ، فإنه في معظم الحالات لا يتكيف مع الأهداف المحددة له.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للمدير:

• الانفتاح
• طاقة
• القدرة على التفكير بعقلانية في المواقف الصعبة
• اجتهاد
• أدب

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للمدير:

• الصراع
• إهمال
• التهيج
• التردد
• حسد

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية للسكرتير

الصفات الإيجابية للسكرتير

يجد عدد لا بأس به من الناس وظيفة السكرتير أمرًا سهلاً للغاية. هذا هو السبب في أن الفتيات الصغيرات اللاتي يتقنن أبسط دورات الكمبيوتر يبدأن في اقتحام مكاتب الشركات الكبيرة ، ويتخيلن بالفعل راتبهن في المستقبل.

في الواقع ، فإن السكرتير الحديث لديه العديد من المسؤوليات. بالإضافة إلى الكتابة السريعة والمختصة ، يجب أن يكون على دراية جيدة بقواعد إعداد المستندات المختلفة ، ولديه مهارات أولية في العمل مع Photoshop ، وإذا أمكن ، معرفة لغة أجنبية واحدة على الأقل.

وفقط إذا كانت لديك كل هذه المهارات ، فستتمكن من الحصول على وظيفة في شركة جيدة. لكن تذكر أنه بالإضافة إلى الصفات المذكورة أعلاه ، من المهم جدًا لصاحب العمل أن يكون مساعده منظمًا. لذلك ، سيكون من الأفضل ، عند كتابة سيرة ذاتية ، أن تركز على قدرتك على تنظيم اجتماعات العمل وإعداد المستندات بشكل صحيح لها.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للسكرتير:

• مبادرة
• الالتزام بالمواعيد
• مسؤولية
• وعي
• الادب

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للسكرتير:

• ثرثرة
• إهمال
• فظاظة
• قذارة

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها للمحاسب في سيرته الذاتية؟

الصفات الإيجابية للمحاسب

ينتمي المحاسب إلى تلك المهن التي تتطلب أقصى تركيز من الاهتمام والمثابرة. لذلك ، عند إنشاء سيرة ذاتية لهذا المنصب ، يجب أن توضح أنك أكثر شخص يقظ وقادر على القيام بعمل رتيب لساعات. لكن لا تزال تذكر أنه في معظم الحالات يطلب أصحاب العمل من المتقدمين لهذا المنصب ليس فقط ليتمكنوا من إضافة أرقام لساعات.

إنهم يسعون جاهدين للحصول على موظف يحتفظ بجميع الأسرار المالية للشركة. في ضوء ذلك ، عليك ببساطة أن تركز انتباه رئيس المستقبل على حقيقة أنك لا تميل إلى التحدث كثيرًا ومعرفة كيفية الاحتفاظ بأسرار الآخرين.

ميزة أخرى يجب ذكرها بالتأكيد في السيرة الذاتية هي المسؤولية العالية. أيا كان ما قد يقوله المرء ، في بعض الأحيان يتعين على المحاسب أن يتعامل مع إعداد البيانات المالية بالضبط عندما يكون الجميع في حالة راحة.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للمحاسب:

• القدرة على التحليل
• التنظيم الذاتي
• الانتباه
• عزيمة
• الجدارة بالثقة

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للمحاسب:

• ثقة عمياء
• خداع
• صفاقة
• اشتباه
• الذهول

عدم التنازع ، القدرة على التعلم العالية ، عدم وجود عادات سيئة ، التواصل الاجتماعي: كيف يثبت وجودهم لصاحب العمل؟

مثال على السيرة الذاتية الصحيحة

كما تظهر الممارسة ، يقوم معظم الباحثين عن عمل بتجميل سيرتهم الذاتية قليلاً ، لذلك يحاول بعض أصحاب العمل فهم مدى صحة ذلك عند الاجتماع شخصيًا. تمت دعوة المتقدم لمكان العمل لإجراء مقابلة وطرح الأسئلة الرئيسية التي تساعد في الكشف عن الشخص قدر الإمكان.

في أغلب الأحيان ، تُطرح مثل هذه الأسئلة سرًا ، على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل ، كما كان ، أن يكتشف عن طريق الخطأ رأيك حول موقف النزاع ، وبناءً على إجاباتك ، يتوصل إلى استنتاج حول مدى صدقك في الكتابة في سيرتك الذاتية عن موقفك إلى الفضائح والمشاحنات.

في ضوء ذلك ، إذا كنت تريد إثبات أن سيرتك الذاتية صحيحة ، فعليك:

• قم بالاتصال بالعين عند التحدث.
• لا تنظر بعيدًا إذا لم يعجبك ما تسمعه.
• حاول الاستماع إلى أسئلة المحاور حتى النهاية
• تحدث بهدوء ، مع توضيح جميع الأصوات بوضوح
• لا تسمح لنفسك مطلقًا بإلقاء نكات لاذعة.
• حاول مفاجأة صاحب العمل بالمعرفة المتعلقة بالوظيفة المطلوبة

فيديو: كيف تكتب سيرة ذاتية - تعليمات خطوة بخطوة ، نصائح ، أخطاء في السيرة الذاتية

الحصول على الوظيفة الأولى هو عمل مزعج وغير مفهوم. لا يتم تعليم الطلاب ملء الاستبيانات ، وإذا تحدثوا عنها ، فعندئذ بالمعنى العام ، بدون تفاصيل. لذلك ، يقع الشباب في ذهول عندما يطلب منهم تحديد نقاط ضعف الشخص. ماذا اكتب؟ كيف ، بشكل عام ، للتعامل مع هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا نفهم ذلك.

معرفة الذات

لنبدأ بحقيقة أن الشخص ، بطريقة أو بأخرى ، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. إنه يعرف عن هذا أكثر من أي شخص آخر. ضعف الإنسان عائق يتدخل في تنفيذه. مثل هذا عادة ما نعتبره الكسل ، وشرود الذهن ، والشراهة ، وحب النوم ، والرغبة في الاستمتاع ، وليس العمل. لكن هذا مرتبط بشكل غير مباشر بمكان الخدمة. وهل يستحق إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر بشكل خاص على أداء واجبات العمل.

عندما تريد التحدث عن نفسك ، فأنت بحاجة إلى التركيز على الظروف التي يتعين عليك العمل فيها. أي لتحليل صفاتك ، لتحديد تلك التي ستساعدك على العمل ، وتلك التي ستعيقك. انتبه بشكل خاص إلى بند "نقاط الضعف البشرية". تحدث كثيرًا - ستُرفض وظيفة. إذا قمت بإخفاء ما هو ذي صلة ، فسيتم إطلاقهم في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. يجب التعامل معها بحذر ، ومدروس ، وحذر ، ولكن بصدق. أدناه سنحاول ملء هذه الفقرة في الممارسة العملية لتجنب العواقب السلبية. لكن أولاً ، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعفك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى الذهن. ثم نتخلص من الأشياء الزائدة عن الحاجة.

كيف تحلل قدراتك

لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان ، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. هل ستقول إن متخصصًا فقط يمكنه فعل ذلك؟ خاطئ! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح باستخدام قلم وقم بعمل قوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:

• جيد في ذلك
• ترغب في القيام به؛
• لا يعمل على الإطلاق؛
• ما زلت بحاجة إلى إتقان ؛
• مقزز؛
• تم ، ولكن بصرير ، بدون حماس.

إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة ، فستحصل على الأساس لتحديد نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. هذا ، من حيث المبدأ ، ما يفعله المتخصصون. يسحبون المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك ، لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل ، إليك قائمة بما يُعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات ، لكن حاول ألا تنسخها. استخدم عقلك!

نقاط الضعف البشرية: أمثلة

يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ولا تقف مكتوفة الأيدي. يتم تعيين مجموعة من المسؤوليات للشخص التي يجب القيام بها بدقة. يمكن أن تتداخل سمات شخصيته مع عمله. من أجل استنتاج عدم الملاءمة وملء العمود الذي يحدد نقاط الضعف لدى الشخص. صدقني ، ليس هناك ما تخجل منه. كلنا مختلفون ، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر ، والآخر أفضل في الأداء. سيجد هذا الشخص والآخر لنفسه مكانًا يجلب له الرضا والربح ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف على النحو التالي (بالنسبة للموظف):

• قلة الرغبة في التواصل ، انخفاض التواصل الاجتماعي ؛
• عزل؛
• قليل الخبرة؛
• الانفعال المفرط
• نقص التعليم المتخصص ؛
• مهارات ضعيفة
• الصراعات.
• الموقف المتعالي تجاه الأكاذيب.

القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة ، على سبيل المثال ، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على حساب الأموال (حسب الحاجة) ، وما إلى ذلك. إنه يتبع من واجبات الوظيفة التي تتقدم لها.

نقاط القوة

عن طريق القياس ، يمكنك مدح نفسك في الاستبيان. حدد جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. على سبيل المثال:

• قوة الإرادة
• قدرة التحمل؛
• الحزم.
• العزيمة.
• الهدوء.
• منظمة؛
• صفاء العقل
• عزم؛
• مؤانسة؛
• مبادر؛
• الصبر؛
• حب الحقيقة
• عدالة؛
• تقطير؛
• القدرة التجارية
• المهارات المالية
• تفاوت؛
• الروحانية.
• تحليلات.
• القدرة على التنازل.
• الفنية؛
• صحة؛
• موقف محترم تجاه القادة.

القائمة هي أيضا تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل تصحيحها إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من الاهتمام. ومن المسؤوليات ، سلط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.

ما هو مرغوب فيه لإخفائه

لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. لكن هناك لحظات من الأفضل عدم الحديث عنها. على سبيل المثال ، ليس لديك قوة إرادة. أي ، لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج فيها إلى إظهارها. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم اترك هذا العنصر فارغا. لا يوجد خطأ في هذا. صدقوني ، هذه الصفة التي يطلق عليها المجتمع إيجابية ، مشكوك فيها لصاحب العمل. إذا قاوم العامل ، ولديه كل ما يؤهله لتحقيق الهدف ، فمن الصعب التأقلم معه. هؤلاء الناس يشكون إلى المحاكم ، ويمكنهم كتابة إفادة للسلطات. لماذا يحتاج الرؤساء لهذه المشاكل؟

عند ملء الاستبيان ، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه مخلصًا للغاية. سيتم التحقق من كل عنصر مشار إليه في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون الأمر غير مريح وخجل إذا تم القبض عليه في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث إلى العميل ، فما عليك سوى الإشارة إليه. هذا العمل مربح - سوف يعلمون. ومن أجل الصدق ، ستحصل على مكافآت ، وإن كانت غير مادية.

كما تعلم ، يتم إجراء المقابلات عادة من قبل أشخاص يعرفون كيفية إبراز نقاط القوة والضعف لدى الشخص. تمر الأمثلة باستمرار أمام أعينهم. حتما ، سوف تتعلم أن تلاحظ التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك ، وتعرضها على الشخصيات. عندما تواجه مثل هذا الاستبيان ، املأه واقرأه مكتوبًا مرتين. من الضروري النظر إلى بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المرغوب فيه أن تكون الصفات الإيجابية أقوى بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم على نفسك ، من يحتاج موظف لا يعرف كيف يفعل أي شيء ، لا يريد؟ من الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟