ما هي الفترة التجريبية ل؟ الإجراء لإنشاء فترة اختبار عند اتخاذ وظيفة.

في المقال يتذكر أصحاب العمل إجراءات إنشاء فترة تجريبية. من الأمثلة على الممارسات القضائية الانتباه إلى الأخطاء التي تسمح لأصحاب العمل عند رفض الموظف الذي لم يدرك الاختبار.

من لا ينشئ فترة تجريبية؟

لا يمكن إنشاء جميع الموظفين المحتملين فترة تجريبية. إذا كان صاحب العمل يتيح لحالة الاختبار في عقد عمل مع شخص يحظر إقامة اختبار، فلن يكون لهذا الشرط القوة (الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تعريف قائمة الأشخاص الجزء 4 من الفن. 70، الفن. 207 TK RF والقوانين الفيدرالية الأخرى:

• النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ونصف؛
• تحت سن 18 سنة؛
• تلقى التعليم المهني الثانوي أو التعليم العالي وفقا للبرامج التعليمية للاعتماد العام ولأول مرة يدخل العمل على التخصص المستلم لمدة عام واحد من تاريخ استلام التعليم المهني للمستوى المناسب؛
• الدخول في عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين؛
• مدعو للعمل من أجل الترجمة من صاحب عمل آخر بالتنسيق بين أرباب العمل؛
• أكملت التدريب المهني بنجاح - في ختام عقد عمل مع صاحب العمل، بموجب العقد الذي تم تدريبه معهم (المادة 207 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، إلخ.

إذا قام صاحب العمل بإنشاء فترة تجريبية لأي من الأشخاص المدرجين، فلا سيما الاختبار السابق، فيمكن أن ينجذب إلى المسؤولية الإدارية. سيتم استعادة العامل الذي تحول إلى المحكمة.

في حالة، قبل نهاية الفترة التجريبية، علم صاحب العمل أن الموظف يشير إلى فئة الأشخاص من المستحيل إجراء التغييرات في عقد العمل. في هذه الحالة، من الضروري إبرام اتفاق إضافي عليه، وهو ما هو إلغاء شرط الاختبار. بناء على الاتفاقية، ينبغي إصدار النظام المقابل.

للمحاسبين والمحاسبين الرئيسيين على أساس كل من USN. تؤخذ جميع مطالبات البروفيسور "محاسب" في الاعتبار. منهج أو تحديث المعرفة، والحصول على مهارات عمليةوالعثور على إجابات لأسئلتك.

إجراء إنهاء عقد عمل مع موظف لم يمر الاختبار

الإجراء الخاص بوضع اختبار عند إجراء وظيفة مثبتة في الفن. 70 TC RF.

الخطوة 1. يجب اتخاذ شروط فترة الاختبار للموظف مباشرة لعقد عملها. عدم وجود مثل هذه الحالة في عقد العمل يعني أن العامل يتم تعيينه دون اختبار.

لا يمكن أن يتجاوز مصطلح الاختبار للعمال ثلاثة أشهر. بالنسبة لمديري المنظمات ونوابهم، كبير المحاسبين ونوابهم، رؤساء الفروع - ستة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة يومين إلى ستة أشهر، قد لا يتجاوز الاختبار أسبوعين.

لفترة تجريبية، لا يتم احتساب أي فترات من الغياب الفعلي للموظف في العمل، بما في ذلك فترات إيجاد موظف في إجازة قصيرة الأجل دون راتب الرواتب أو في إجازة بسبب التدريب، وفاء الواجبات العامة أو العامة، فترة عدم وجود موظف في العمل دون أسباب صالحة (فترة غيابية)، التوقف، إذا كان الموظف غائبا في العمل في العمل (تعريف المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 04.08.2006 رقم 5-B06-76). لكنه رفض الموظف فيما يتعلق بالنتيجة غير المرضية للاختبار أثناء إطلاق النار في إجازة أو في المستشفى أمر مستحيل.

الخطوة 2.بناء على عقد العمل الذي توجد فيه شرطا لإنشاء فترة تجريبية، يصدر صاحب العمل طلبا اعتماد الموظف مع فترة تجريبية، ويشار مدة هذا الاختبار.

نرسم انتباه أصحاب العمل إذا تم تأسيس شرط الاختبار وموعد نهائي فقط بالترتيب، في حين لم ينشأها عقد العمل، وفي هذه الحالة سيتم اعتبار الموظف مقبولا للعمل دون اختبار.

إذا لم يعامل العامل مع واجبات عمله خلال فترة فترة الاختبار، يحق لصاحب العمل إطلاق النار عليه. أنشئ الإجراء الخاص بإقالة الموظف الذي أبلغ النتيجة غير المرضية، 71 طار تاك RF.

الخطوه 3.يجب أن يؤكد صاحب العمل أن الموظف لا يتعامل مع العمل، لأن الالتزام بإثبات وجود إطار قانوني للفصل والامتثال للإجراءات المنشأة للرفض يتم تعيينه لصاحب العمل (الفقرة 23 من قرار عملية الأمم المتحدة الجلسة الاحتياطية) المحكمة العليا للاتحاد الروسي مؤرخة 17 مارس 2004 رقم 2). من أجل عدم أن تصبح شخصا مشاركا في إجراءات المحكمة، من المستحسن إنشاء خطة عمل محاكمة للموظف، لجعل مجلة السيطرة على مرور الاختبار، طلب من تقارير الموظفين عن المهام المكتملة.

الخطوة 4. يجب دعم قرار إقالة الموظفين عدد الوثائق. يمكن أن يكون:

• أنواع مختلفة من الأفعال التي تؤكد الفشل أو التنفيذ الفقراء عامل العمل المكلف بالعقد أو الوصف الوظيفي؛
• تقارير (خدمة) ملاحظات أو تقارير المشرف المباشر للموظف أو الشخص المسؤول عن تقييم نتائج الاختبار؛
• شهادات الشاهد؛
• "قائمة الشهادات" الشهية "الخاصة" والبروتوكول "خصيصا"
• الطلبيات التي يجب تطبيقها على موظف الانتعاش التأديبي (غير المعزول أو غير محله)؛
• شكاوى مكتوبة (مطالبات) من العملاء.

بالمناسبة، في بعض الأحيان يمكن أن تكون كافية وأحد أوراق الأرباح (الخدمة) لإغلاق الموظف. في الممارسة القضائية، هناك مثل هذه الحالة. كان سبب الفصل هي المذكرة الرسمية للمشرف المباشر للموظف. الوثيقة التي ذكرها أن الموظف لجودة العمل لا يتوافق مع الموقف الذي يتم الاحتفاظ به، فإن العمل ينتمي إلى العمل بتكليف وبلاطاقة. تحتوي مذكرة الخدمة على اقتراح لإنهاء عقد العمل مع الموظف كما هو الحال مع عدم اختباره عند القيام بعمل. يتم إدراج الفصل على أنه مشروع (تعريف محكمة لينينغراد الإقليمية ل 07.12.2011 رقم 33-5827 / 2011).

الخطوة 5.وبعد لتحذير موظف حول إنهاء عقد العمل ضروري كتابة: الحقائق التي تشير إلى أن العامل لم يقف الاختبار، المسجل في القانون المناسب. اجعلها لا تحتاج في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل.

في الممارسة القضائية، هناك قضية عندما تم وضع الإشعار المناسب وحسنت للموظف قبل يومين فقط من إنهاء عقد العمل. اعترفت المحكمة بإقالة الموظف الشرعي، حتى صاحب العمل وانتهك الإجراء المقرر المنصوص عليه في الفن. 71 قانون العمل للاتحاد الروسي (تعريف النقض لمحكمة مدينة سانت بطرسبرغ 29.08.2011 رقم 33-13139 / 2011).

تحذير

عزيزي V.V. smirnov!

وفقا للفن. 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحذرك من أن عقد التوظيف الذي اختتم معك يخضع للإيجار المبكر بسبب حقيقة أنك معترف بك على أنه لا يطرح على الاختبار المنصوص عليه في عقد العمل، بسبب عدم تناسق الموقف والانتهاك المتكرر لانضباط العمل والنظام الداخلي للمنظمة.

شكرا لك على العمل. من حول الإجراء لحساب المؤسسة، سيتم إبلاغك بمشرفك المباشر.

نتمنى لكم كل التوفيق.

الزعيم: المدير العام بتروف س.

(اسم موقف الشخص الذي وقع الوثيقة)

التوقيع الشخصي I.O. اسم العائلة

تاريخ 07/18/2017

أدخلت

اسم التوقيع الشخصي ____________

(يشار إليها الموظف من اليد)

في التحذير المكتوب من الفصل، يجبر صاحب العمل تحديد أسباب الفصل. إذا كان الموظف لا يتفق مع موقف صاحب العمل، فيمكن استئناف هذا القرار في المحكمة. يوضح تحليل للممارسة القضائية أن النزاعات التي تنظر فيها المحاكم مرتبطة بانتهاك صاحب العمل لإجراءات الفصل الدراسية التي لم توفي الفترة المحاكمة.

الخطوة 6. لذلك، تلقى الموظف إشعارا، موقعة، الآن بعد ثلاثة أيام ينشر صاحب العمل أمرا بالرفض، حيث يحتاج الموظف أيضا إلى أن يكون على دراية بالرسم. يتم إدخال الإدخال التالي في دفتر العمل: "يتم إنهاء عقد العمل بسبب نتيجة الاختبار غير المرضية، جزءا من المادة 71 الأولى من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

إذا انتهت صلاحية مصطلح الاختبار، فإن الموظف مستمر في العمل، ثم يعتبر اختبارا ولم يسمح الإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا لأسباب عامة.

الخطوة 7.في يوم إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار موظف لسجل التوظيف وإجراء حساب معه بدفع جميع المبالغ الناجمة عن الموظف.

الفن أيضا. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وجد أنه إذا كان الوافد الجديد سيأتي إلى استنتاج مفاده أن العمل الذي اقترحهه ليس مناسبا له، لديه الحق في إنهاء عقد العمل على طلبه الخاص، تحذير من هذا العمل في الكتابة لنفس الأيام الثلاثة. هذا هو، ليس فقط صاحب العمل يمكن أن يرفض الموظف في فترة الاختبار، لكن الموظف نفسه يمكن أن يقرر أن الشركة المختارة لا تبرر توقعاتها: المهنة أو الراتب - بغض النظر.

إذا كانت فترة الاختبار ليست كافية لتقييم قدرة الموظف ...

بعد ذلك، بالاتفاق مع الموظف، يمكن زيادة فترة تجريبية لشهر آخر. صحيح، مسؤولو روترود في رسالة مؤرخة 03/02/2011، يجادل رقم 520-6-1 بأن إمكانية تمديد الاختبار من خلال إجراء تغييرات على اتفاقية التوظيف مع تشريعات العمل للاتحاد الروسي. رأيهم في هذه القضية هو الشيء الوحيد، حيث لا توجد تفسيرات أخرى أو عصا أو تجاهلها - لحل صاحب العمل.

Rostrud ليس ضد تخفيض فترة الاختبار إذا أظهر الموظف نفسه بشكل جيد. في رسالة مؤرخة 05/17/2011 رقم 1329-6-1، خلصت إلى أنه عند الموافقة المتبادلة، يحق للأطراف إبرام اتفاق إضافي لعقد العمل للحد من الاختبار. هذه التغييرات لن تتناقض بتشريعات العمل.

طرد الشريك

بناء على نيته لإنهاء صاحب العمل صاحب العمل على هذا الأساس، ينبغي لصاحب العمل أن يحذر موظفا في كتابة أسبوعين على الأقل قبل تاريخ الفصل المتوقع.

صاحب العمل غير ملزم بتقديم عمل آخر لموظف جزئي. هذا هو حقه إذا كانت الشركة لديها عمل آخر يمكن أن يؤدي العامل إلى شروط الجمع. إذا لم يكن هناك مثل هذا العمل أو موظفا مهجورا بالإصدار المقترح، فإنه يغادر ويستمر في حياته المهنية فقط في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. يجب تسجيل رفض العامل كتابة في النموذج، على أساس صاحب العمل يصدر صاحب العمل أمرا (ترتيب) بشأن إقالة الموظف مع تصميم المستندات المذكورة أعلاه.

إذا كان صاحب العمل يمكن أن يقدم عمل جزء من العمل، الذي يشارك فيه بدوام جزئي، كما هو الحال الرئيسي، ثم بموافقة الموظف، من الضروري إبرام عقد عمل جديد في ظروف جديدة أو إبرام اتفاق في تغيير شروط عقد العمل.

إذا كان مثل هذا الموظف غير مناسب لهذا الخيار، فقد رفض تقديم صاحب عمل، ثم يغادر الشريك. بناء على التطبيق المكتوب الذي يعتبره، ينشر صاحب العمل طلبا (ترتيب) على إقالة الموظف مع تصميم المستندات المذكورة أعلاه.

الاستنتاجات

تلخيص، مرة أخرى سوف نولي اهتماما في أبرز الضوء الذي سيساعد صاحب العمل لتجنب التقاضي. يجب أن يتذكرهم الجميع، وإنشاء فترة تجريبية ورفض الموظف الذي لم يكن ناسخة مع الاختبار.

1. ليس كل العمال يمكن أن يكون لديهم فترة تجريبية. الفصل على نتائج مصطلح الاختبار لعامل المعوقين مؤقتا، امرأة حامل أو امرأة لديها طفل دون سن ثلاث سنوات غير قانونية؛
2. ينظر إلى الاختبار إذا تم تضمين الحالة المقابلة في عقد العمل. الغياب في عقد العمل الذي يجعل شروط فترة الاختبار غير قانونية للاستخدام لاحقا شروط فترة الاختبار، حتى لو كان منصوص عليه في اتفاق جماعي وفي أفعال محلية أخرى (أمر للقبول في العمل، أوصاف الوظيفة، إلخ.)؛
3. يجب تأكيد نتائج الاختبار موثقة؛
4. يجب على صاحب العمل عن رفض الموظف وفقا لنتائج الفترة التجريبية تحديد الأسباب التي يتم التعرف عليها على أنها لا الاختبار، وكذلك توثيق هذه الحقيقة؛
5. يجب أن يحصل الموظف على إشعار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل.

في المحيط. Shkol: التغييرات في التشريعات، تفاصيل المحاسبة والمحاسبة الضريبية، والإبلاغ، والراتب والموظفين، والمعاملات النقدية.

25 102 وجهات النظر

تنص كل منظمة توظيف تقريبا على شرط أساسي لاختبار العامل من أجل التحقق من احترافه، وهي فترة تجريبية، تنظر أدناه.

فترة اختبار فترة زمنية معينة، يتحقق صاحب العمل مقدم الطلب إلى المهنة. وهذا هو، في هذه الفترة الزمنية، سوف يراقب صاحب العمل إجراءات الموظف، باستخدام طرق مختلفة. كما يتعلق بسلوك مقدم الطلب فيما يتعلق بالزملاء.

ماذا يملك المصطلح وما هي مدةها

لا يستمر الاختبار بأكثر من 3 أشهر، كل هذا يتوقف على نوع العمل، على سبيل المثال، بالنسبة للمواقف العليا، فإن فترة الاختبار ليست أكثر من 6 أشهر. إذا كان خلال التفتيش بأكمله، فإن العامل الذي تم تعامله بالكامل مع إجراءاته المهنية، ويعتبر فترة الاختبار سافر بنجاح. عند أخذ وظيفة، فإن مفهوم فترة الاختبار ليس إلزاميا دائما، لكنه يشرع دائما في عقد العمل.

إذا تم قبول الموظف في العمل دون إعداد عقد العمل، فيمكن إدراج جميع شروط فترة الاختبار في العقد، فقط وفقا للحالة التي أصدرها الطرفان قبل العمل كاتفاق منفصل. في هذا الطريق، مفهوم الاختبار دون توقيع عقد العمل، لم يتم تأسيسها.

وضع القانون بعض فئات المواطنين لا تنطبق الفترة التجريبية:

الأشخاص الذين تم انتخابهم نتيجة لبرنامج تنافسي لاستبدال بعض الشغور؛
النساء اللائي لديهن أطفال لم يصل إلى عام ونصف، وكذلك النساء الحوامل؛
الأشخاص الذين ليسوا من العمر 18 عاما؛
المواطنون الذين تخرجوا من المؤسسة التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي والأولي، مع توفر إلزامي لاعتماد الدولة، ولأول مرة تدخل أنشطة العمل التي تلقاها التخصص، ولكن فقط في غضون عام واحد، من اليوم الذي تم الانتهاء منه في مؤسسة تعليمية
الأشخاص الذين يدعوون إلى العمل كتحويل من شركة أخرى إلى التنسيق المتبادل لكل من أصحاب العمل؛
المواطنون المختارون للحصول على موقف معين من أنشطة العمل المدفوعة؛
الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مؤقت لمدة تصل إلى شهرين.

إذا كنت تنتمي إلى أحد الفئات المذكورة أعلاه، على الرغم من ذلك، فأنت لا تزال قد أنشأت فترة تجريبية، وظروفها غير صالحة، لأن عقود العمل لا تحتوي على شروط يمكن أن تقلل من مستوى ضمانات العمال أو الحقوق. في حالة وجود مثل هذه الشروط موجودة في عقد العمل، فإنهم لا يخضعون للاستخدام (المادة 9 من TC من روسيا).

فترة التجربة لا ينبغي أن يتجاوز 3 أشهر، ولكن من مواقع المستوى الرائد، ونوابهم رؤساء ورؤساء أو مدراء المكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للشركة - فترة الاختبار هي 6 أشهر.

لا تتضمن الفترة التجريبية فترة مؤقتة من إعاقة العامل المستأجر، وكذلك فترات أخرى عندما تكون في الواقع ليست في العمل (المادة 70، الجزء 7 من TC من روسيا).

إذا تم تحديد فترة اختبار أطول في عقد العمل، فسيتم إكمالها في إجمالي 3 أشهر، من لحظة بدأ نشاط العمل. وبعبارة أخرى، من المستحيل رفض الموظف بسبب نتيجة الاختبار غير راضي بعد 4 أشهر من البداية.

لخص

فترة اختبار فترة معينة من الوقت عندما يتحقق صاحب العمل مقدم الطلب إلى الاحتراف والجوزية. في فترة الاختبار هذه، يجب على الموظف الوفاء بجميع الأحكام المسجلة في عقد التوظيف واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات والاتفاق الجماعي والأفعال التنظيمية المحلية.

وهذا هو، الموظف، خلال الفترة التجريبية، هو موظف متكامل للمؤسسة، والتي يمكن رفضها، في حالة انتهاك القواعد القانونية المقررة في عقد العمل أو التعليمات البرمجية.

خلال فترة الاختبار، يحق للموظف استخدام جميع الضمانات التي يتم توفيرها من خلال تشريعات العمل، على سبيل المثال، يمكن أن تستخدم عطلة نهاية أسبوع إضافية بسبب تبرع الدم الطوعي، واتخاذ إجازات تعليمية، وتذهب إلى إجازة الأمومة، إلخ.

إذا تم قبول المنظمة في نهاية فترة الاختبار مع بعض المؤشرات لتعزيز الموظف، فإن الزعيم ملزم بدفع علاوة. خلال فترة الاختبار، يمتلك الموظف الحق في إنهاء مبادرته الخاصة، تحذر من صاحب العمل عن ذلك لمدة 3 أيام كتابة (المادة 71، الجزء 4 من TC من روسيا).

بحكم عدم الرضا عن اختبار الاختبار (المادة 71، الجزء الأول من TC من روسيا)، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف، حتى قبل انتهاء فترة الاختبار.

إذا لم يخطر أنت المستأجر بإنهاء العقد بسبب نتيجة الاختبار غير المرضية، فإنه يخاطر بأن ينجذب إلى المسؤولية الإدارية.

نأمل الآن أن تدرك الآن أن هذه الفترة التجريبية، مواعيدها النهائية والقواعد القانونية.

للتحقق من توافق الموظف، يجوز تضمين مصطلح الاختبار في عقد العمل للعمل في عقد عمل. قولنا لدينا كيف يمكن أن تكون المدة القصوى فترة تجريبية، وكذلك حول فئات الأشخاص الذين لا يمكن تثبيتهم.

لا يتطلب الاختبار الناجح في الاختبار أي فيلم وثائقي. موظف يستمر ببساطة في العمل في الموقف الذي تم قبوله. هل يمكنهم استبعادهم في فترة الاختبار؟

إن نتيجة الاختبار غير المرضية تمنح صاحب العمل الحق في رفض الموظف "بموجب المقال". ومع ذلك، يمكن استقال الموظف خلال فترة الاختبار. الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من أي جانب من علاقات العمل له خصائصه الخاصة. سوف نقول لهم في هذه المواد.

الفصل على المحاكمة بمبادرة من صاحب العمل

إذا تم الاعتراف بنتائج الاختبار بأنها غير مرضية، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف دون مراعاة رأي النقابة (إذا تم إنشاؤه) ودون دفع دليل يوم خارجي (الجزء 2 من الفن. 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كيفية استبعاد الموظف في فترة الاختبار؟ هنا الشيء الرئيسي هو الامتثال لإجراء معين.

يجب إنهاء عقد العمل مع موظف غير مناسب قبل انتهاء الاختبار. في الوقت نفسه، في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل، يجب أن يحذر صاحب العمل موظفا كتابيا بشأن الإنهاء القادم للعقد. مثال على عامل الإعلام حول الفصل الذي قادناه. في إشعار بإقالة الموظف في فترة اختبار، من الضروري تحديد الأسباب التي تم الاعتراف بها الموظف بأنه لا يخجل من الاختبار. في المعايير التي يسترشد صاحب العمل عند اتخاذ قرار بشأن نتائج اختبار الموظف، قيل لنا في واحدة منفصلة.

بناء على قرار صاحب العمل عن إقالة الموظف، يتم نشر أمر على الفصل، والتي يجب أن يوقع فيها الموظف. في يوم إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار موظف كتاب عمل، وثائق أخرى تتعلق بالعمل، وكذلك إنتاج حساب نهائي (بما في ذلك المدفوعات لعطلة غير مستخدمة) (Ch.CH.1، 4 الفن. 84.1 TK RF).

وكيف تدخل سجل التوظيف على إقالة الموظف في فترة الاختبار؟ للرفض عند الاختبار، المادة TC RF خاصة. هذا جزء 1 من المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وهذا هو، في سجل التوظيف، ليس من الضروري فقط توفير رابط لهذه المقالة، ولكن أيضا فك تشفير المراجع فيما يتعلق بفشل الفترة المحاكمة (الجزء 5 من المادة 84.1 من قانون العمل الروسي الاتحاد). ستبدو الصياغة في سجل التوظيف هذا (PP.15 و 18 قواعد واعتمادها. مرسوم حكومي 16.04.2003 رقم 225):

"يتم إنهاء عقد التوظيف بسبب نتيجة الاختبار غير المرضية، جزء من المادة الأولى 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي"

قرار صاحب العمل عن إقالة الموظف فيما يتعلق بنتيجة الاختبار غير المرضية، يمكن لهذا الموظف استئناف المحكمة (الجزء الأول من الفن. 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الفصل على مصطلح الاختبار بناء على مبادرة الموظف

وما إذا كان الفصل يسمح بطلبك الخاص في فترة الاختبار؟ كما أوضحنا، يمكن إطلاق الموظفين في فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل. والسؤال "يمكن رفضه على فترة الاختبار" الجواب هو الإيجابي أيضا. بعد كل شيء، لا يحد قانون العمل لروسيا من حق الموظف في الفصل على مبادرته الخاصة. علاوة على ذلك، يتم استبعاد الفصل خلال فترة الاختبار للموظف.

كيفية إنهاء العامل في فترة الاختبار؟ إذا كان الموظف، خلال الاختبار، يفهم الموظف أن العمل لا يناسبه، يتحول إلى صاحب العمل ببيان نموذج تعسفي، حيث يطلب منه إنهاء العقد بناء على طلبه الخاص. في الوقت نفسه، يحذر صاحب العمل عن الفصل، إذا لم ينتهي مصطلح الاختبار بعد، فمن الضروري عدم وجود أسبوعين، ولكن لمدة 3 أيام تقويمية فقط قبل الفصل (الجزء 4 من الفن. 71 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

ومتى يمكنك ترك فترة الاختبار؟ سوف يتشاجر في فترة الاختبار، يمكن للموظف في أي وقت. لا ينشئ قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى للفترة التي يجب أن يعمل فيها الموظف في إلزامي. ومع ذلك، فمن الضروري مراعاة أنه يتم تقديم طلب الفصل لمدة 3 أيام على الأقل وتبدأ هذه الفترة في التدفق من اليوم التالي ليوم استلام الطلب من قبل صاحب العمل.

بغض النظر عما إذا كان الموظف مقصلا خلال فترة الاختبار أو في أي وقت آخر، يتم الإدخال الموحد في دفتر التوظيف. عند الفصل من تلقاء نفسها خلال الفترة التجريبية في المخاض، من الضروري التسجيل (الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77، الجزء 5 من الفن. 84.1، PP.14، 15 قواعد، المعتمدة. مرسوم حكومي بلغ 16.04.2003 رقم 225، المادة 5.2 التعليمات، المعتمدة. قرار وزارة العمل 10.10.2003 رقم 69):

"يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة الموظفين، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي"

لا يحظر قانون العمل للاتحاد الروسي صاحب العمل رفض الموظف بناء على طلبه الخاص، حتى لو لم يمر العامل الاختبار. بعد كل شيء، بالكاد يريد الموظف إجراء إدخال على سجل الفصل في المصنف فيما يتعلق بغير Phripping. إذا لم يكن صاحب العمل ضد، فقد ينطبق الموظف على الفصل بناء على طلبه الخاص. ولكن هنا صاحب العمل مهم أن يأخذ في الاعتبار الاحتفال بالمواعيد النهائية والمخاطر المحتملة. بعد كل شيء، على سبيل المثال، قد يتم سحب تطبيق الموظف حول الفصل على طلبه الخاص، قد يتم سحب مثل هذا الموظف، وقد لا يكون لدى صاحب العمل وقتا للحفاظ على إجراء الفصل مقابل الجزء 1 من الفن. 71 TK RF.

من المهم أيضا أن نتذكر أن صاحب العمل لا يستطيع رفض الموظف يمر الاختبار إذا كان هذا الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة (الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن على مبادرته، يمكن أن يستقيل الموظف وفي هذه الفترات.

الفترة التجريبية فرصة لكل من الموظف، وتقدير صاحب العمل كم يصلحون بعضهم البعض. ومع ذلك، فإن أرباب العمل، الذين يعينون اختبارا، وغالبا ما ينتهكون قانون العمل للاتحاد الروسي. وهناك أرباب العمل منفصلين غير لائقين يستخدمون فترة تجريبية لاستئجار العمال على راتب مخفض. وبعد ذلك، فإن إقالة الموظف السابق، ليس خلال الفترة التجريبية الماضية، استئجار ما يلي.

تم نشر تجربة الحزينة من العمال، خدعهم أرباب العمل، على نطاق واسع. ونتيجة لذلك، فإن المواطنين المعنيين هم بالفعل في المقابلة الأولى، ويطلب من عامة الأشخاص: كم يدفعون في فترة الاختبار وهل يدفعون مقابل فترة تجريبية في الشركة على الإطلاق؟

من الواضح أنه من المستحيل معرفة كيفية تصرف صاحب العمل بعد انتهاء فترة التكيف من الموظف الجديد. ولكن كيفية حماية حقوقك، والقتال مع أرباب العمل غير شريفة وماذا نولي الاهتمام عندما تختتم عقد عمل مع فترة تجريبية - سنتحدث عن هذا والتحدث.

الوضع 1. من لا يمكن تعيين اختبار

تخرج الخبير الصغير من المعهد قبل نصف عام. عملت سابقا، ولكن لأول مرة يتم تعيينها للعمل على التخصص المستلم. ويوضح فترة تجريبية. هل هو شرعي؟

لنبدأ بحقيقة أن الاختبار يمكن تعيينه إلا بالموافقة المتبادلة من الموظف وصاحب العمل. ويتم تقديم هذا المادة 70 TK RF، حيث يقال: "عند إبرام عقد عمل فيه اتفاق حفل قد تكون شرطا لاختبار الموظف من أجل التحقق من امتثاله للعمل بتكليف ". وهذا هو، دون موافقة الموظف، لا يمكن تعيين الفترة التجريبية. بالطبع، يكاد مقدم الطلب قادرا على استخدام هذا الحق - على الأرجح، لن يتم نقله للعمل إذا حاول بدء مهنة مع هذا الخلاف. ولكن هناك فئات من العمال الذين لا يسمح لهم بتصوير مثل هذه الفترة المحاكمة حتى يتم السماح بها حتى مع موافقتهم. لا يتم تثبيت اختبار عند استلام العمل من أجل:

• النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ونصف؛
• الأشخاص المنتخبين من المسابقة لاستبدال الموقف ذي الصلة؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما؛
• الأشخاص الذين تخرجوا مع المؤسسات التعليمية لاعتماد الدولة التعليم الابتدائي والثانوي والأعلى التعليم المهني ولأول مرة يدخل التخصص تلقي لمدة عام منذ نهاية المؤسسة التعليمية؛
• ينتخب الأفراد إلى الوظيفة الاختيارية على العمل المدفوع؛
• دعا الأشخاص إلى العمل من أجل الترجمة من صاحب عمل آخر بالتنسيق بين أرباب العمل؛
• يختتم الأشخاص عقدا في العمل لفترة تصل إلى شهرين.

لذلك، على الرغم من حقيقة أن أخصائي شاب من مثالنا قد عمل بالفعل، لإثبات اختبار له خطأ. وحتى إذا وقع عقد، الذي يحتوي على مثل هذه الحالة، لإغلاقه كيف لا يمكن فحص صاحب العمل.

الوضع 2. عقد العمل مع الاختبار

حصل المتخصص على وظيفة. حذره صاحب العمل من فترة الاختبار. تم توقيع عقد التوظيف. ولكن لم تكن هناك كلمة حول تعيين الاختبار. ما هي العواقب؟

إذا تم تحديد فترة الاختبار، فيجب توضيحها في عقد العمل. في قانون العمل للاتحاد الروسي، يقال إن عدم وجود مثل هذه الحالة في اتفاقية العمل يعني أن الموظف تم توظيفه دون فترة خاصة من التكيف والتقييم. حتى لو كان هناك طلب لغرض الاختبار، ورفض الموظف عدم وجود فترة الاختبار الماضية، فسيكون ذلك مستحيلا. يرى كل من الشغل أو المحكمة ومقارنة النظام والعقد، تعطلا كبيرا في عقد البند المقابل. في هذه الحالة، تدرك المحكمة بالتأكيد تعيين مصطلح الاختبار غير صالح.

الوضع 3. عقد عمل عاجل لاختبار

عرض الموظف لوقت فترة الاختبار لإبرام عقد عمل عاجل لمدة شهرين. عند مروره، سيتم تجديد العقد على الدائم، أو لن نستنتج إذا كان الموظف لا يمر الاختبار. هل هي قانونية؟

في المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي أسود مكتوب باللون الأسود: "من المحمن أن نستنتج عقود عمل عاجلة من أجل التهرب من تقديم الحقوق والضمانات المنصوص عليها بالنسبة للموظفين الذين يعانون من عقد التوظيف لفترة غير محددة من الزمن." واختتام عقد عاجل، بدلا من تسجيل الاختبار، يقع في ظل هذه الحالات. علاوة على ذلك، فإن نهاية المحكمة العليا للاتحاد الروسي في مرسومها مؤرخة 17 مارس 2004 أوصت رقم 2 على المحاكم بإيلاء اهتمام خاص لهذه اللحظات. لذلك، إذا كان موظف يناشد المحكمة أو العمل بشك شكوى بشأن أعمال صاحب العمل، يمكن الاعتراف بموجب عقد عمل عاجل كأسرى لفترة غير محددة.

الوضع 4. مدة هذه الفترة

الموظف راض عن منصب المحاسب. وقد وصفت فترة تجريبية مدتها 6 أشهر. هل هو شرعي؟

وفقا للمادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز الفترة المحاكمة ثلاثة أشهر. الاستثناء هو قادة المنظمات ونوابهم والمحاسبين الرئيسيين ونوابهم ورؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الوحدات الهيكلية المنفصلة من المنظمات التي تم تأسيسها الاختبار لفترة لا تزيد عن ستة أشهر. ولكن في حالتنا، يتم ترتيب شخص لموقف محاسب، وليس المحاسب الرئيسي أو نائبه. وبالتالي، فترة الاختبار من 3 أشهر هي الحد الأقصى للمدة. وإذا كان عقد التوظيف يتكون من 2 إلى 6 أشهر، فقد لا يتجاوز الاختبار أسبوعين. عند إبرام عقد، مدة أقل من شهرين، لا يتم توفير الفترة التجريبية على الإطلاق.

خلال فترة الاختبار، فإن أيام الإعاقة المؤقتة للموظف وفترات أخرى، عندما لا يتم احتساب فعلا في العمل. هذا هو، إذا تم تعيين الموظف فترة تجريبية مدتها شهرين، و 2 أسابيع من هذين الشهرين كان مريضا، فسيتم تمديد وقت الاختبار لمدة أسبوعين.

الوضع 5. الراتب المنخفض للحصول على الاختبار

أخبر صاحب العمل عند تلقي موظف جديد أنه تم اتخاذه لمدة شهرين لفترة تجريبية - سيكون الراتب أقل من نهاية هذين الشهرين. هل هذه الظروف؟

ماذا يعني ما يجب أن يكون الراتب في فترة الاختبار، رمز العمل؟ وبشكل عام، هل فترة الاختبار المدفوعة؟ في المادة 70، يقال TC: "في فترة اختبار الموظف، فإن أحكام تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، ورلسيتها، واتفاقات، يتم تطبيق اللوائح المحلية. يجب أن يكون لكل مؤسسة جدول موظفي، حيث يشار إلى جميع الرواتب (معدلات التعريفات) لكل موقف موجود في هذا المشروع. وبالتالي، لفترة تجريبية (TK RF)، يجب ألا يكون الدفع أقل مما يشير إلى جدول الموظفين. لذلك، فإن الوضع مع الراتب الفوري في هذه القضية غير قانوني.

بالطبع، يجوز لصاحب العمل إثبات راتب مخفض للمحاكمة وعنق طرق أخرى. على سبيل المثال، من الضروري تحديد أنه بعد حدوث فهرسة الأجور (قانون العمل للاتحاد الروسي مباشرة واجب صاحب العمل فهرسة راتب الموظفين)، أو نقل الموظف إلى موقف آخر لجدول الموظفين. أخيرا، من الممكن ببساطة زيادة سعره ببساطة، دون بالضرورة إقرار فترة الاختبار (ل "قطعة" المشاركات الموجودة في الجدول القياسي في مثيل واحد).

يمكنك تحدي الراتب المنخفض لفترة التكيف فقط إذا كان أبيض. أو شرط الراتب المنخفض مسجل في عقد العمل. إذا لم تتم كتابة هذا الشرط في العقد، وكان جزء من الراتب أسود، فمن الصعب إثبات أن هذه الأموال صعبة بشكل عام. ومع ذلك، فإن محاولة تحدي الراتب المنخفض المعين في أول شهرين أو ثلاثة أشهر من العمل حقيقي نسبيا في ظروفنا فقط للعاملين الذين لا يريدون الاقتراب في هذا المكان للعمل.

ونقطة أخرى: في عقد العمل، لا يمكن تحديد الراتب من قبل الصياغة "وفقا لجدول الموظفين". في المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي يقال إن شروط الأجور (بما في ذلك حجم سعر التعريفة الجمركية أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف، وإطلاقات إضافية، والمدفوعات الحافزة والحوافز) إلزامية للإدماج في عقد العمل. وهذا هو، يجب أن يكون إرجاع معدل تعريفة، أو راتب، وكذلك المدفوعات الأخرى.

6. نتائج الاختبار وعواقبها

حصل الموظف الجديد على وظيفة مع فترة تجريبية. عند التخرج، لم يبلغ صاحب العمل نتائج الاختبار، واصل الموظف العمل. مرت أسبوعين. وقال صاحب عمل غير متوقع إن موظف الاختبار لم يمر وفي اتصال مع هذا سيتم رفضه. هل قام صاحب العمل بانتهاك القانون؟

في هذه الحالة، قدم صاحب العمل أخطأتين في وقت واحد. أولا، إذا انتهت صلاحية وقت الاختبار، فإن الموظف يستمر في العمل، ثم يعتبر أن الاختبار والإنهاء اللاحق لعقد العمل يسمح فقط بالأسباب العامة ( فن. 71 TK RF.). ثانيا، في نفس المقالة، إذا كان صاحب العمل غير راض عن نتائج الاختبار، فهو الحق في إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة تقييم الموظف. ولكن في الوقت نفسه، يجب عليه منع الموظف كتابة كتابيا لمدة ثلاثة أيام، مما يشير إلى أن الأسباب التي شغلت كأساس للتعرف عليها لا يمكن أن تصمد أمام الاختبار.

لذلك، في هذه الحالة، لم يحذر صاحب العمل الموظف في ثلاثة أيام كتابة، مما يدل على الأسباب التي لم يمر الاختبار. وفقط بعد أسبوعين، عندما واصل الشخص عمله، قال شفهيا إلى رفضه. استنادا إلى كل ما سبق، فإن الموظف يفطلان بأنه لا يختبر الماضي غير مقبول.

بالمناسبة، تحتفظ TC RF بالحق في الطعن في قرار صاحب العمل عن النتيجة غير المرضية للاختبار في المحكمة. وفي هذه الحالة، يتم إيلاء اهتمام خاص للحصول على تركيبات الأسباب التي لم يرفع فيها الموظف صاحب عمل. في الوقت نفسه، يجب تأكيد جميع مزاعم صاحب العمل بالأدلة ذات الصلة. بالنسبة إلى تركيبات غامضة مشكوك فيه، فإن المحكمة حاسمة.

إذا كان الموظف نفسه سيأتي إلى استنتاج مفاده أن العمل الذي اقترحهه ليس مناسبا له، فإن لديه الحق في إنهاء عقد العمل على رغبته الخاصة، تحذير من هذا العمل كتابة لمدة ثلاثة أيام.

يرجى ملاحظة: ليس في غضون أسبوعين، كما هو الحال مع الفصل العادي في رغبتك الخاصة، وفي ثلاثة أيام فقط.

لذلك، نظرنا في المواقف الأكثر شيوعا في الحياة. نكرر القواعد الأكثر أهمية.

النتائج

دعونا مرة أخرى سرد هذه اللحظات على الانتباه إلى:

1. هناك فئات من العمال الذين لم يتم توفير فترة الاختبار (IP) على الإطلاق.
2. إذا لم ينقص IP في العقد، فهذا يعني أن العامل، من وجهة نظر القانون، ذهب للعمل بدون IP.
3. لإبرام عقد عمل عاجل لوقت الملكية الفكرية محظور من قبل TC RF.
4. يجب ألا يتجاوز IP ثلاثة أشهر. الاستثناء هو فقط المديرين والمحاسبين الرئيسيين. بالنسبة لهم، فإن أقصى IP هو 6 أشهر.
5. عند إبرام عقد عمل من 2 إلى 6 أشهر، يجب ألا تتجاوز IC أسبوعين. وإذا كان عقد العمل العاجل هو مدة أقل من شهرين، فلا يتم توفير الملكية الفكرية بموجب عقد عمل عاجل على الإطلاق.
6. لا ينبغي أن يكون الراتب على الملكية الفكرية أقل من الجدول الزمني الحالي للراتب الحالي للحصول على وظيفة محددة.
7. إذا لم يمر العامل بروتوكول الإنترنت، فإن صاحب العمل ملزم لمدة ثلاثة أيام كتابة، مما يدل على أسباب إبلاغ قراره.
8. إذا انتهت ICS، فإن العامل يواصل العمل، فمن المعتقد أنه اجذت بنجاح IP.
9. إذا قرر موظف أثناء الملكية الفكرية أن هذا المكان غير مناسب له واتخاذ قرار بالانسحاب، فهو ملزم لمدة ثلاثة أيام قبل الفصل لإبلاغ صاحب العمل بقراره.

تذكر أنه بشكل مستقر وموثوقية عادة حيث يتوافق صاحب العمل مع التشريعات. إذا كنت مرتاحا للعمل، حيث يتم تقديمها في البداية لا نقدمها وفقا للقانون، فسيتم إعدادها للحقيقة أنه مع خلافات للدفاع عن حقوقهم سيكون أكثر تعقيدا.