ما الذي تتضمنه الباقة الاجتماعية الكاملة عند التقدم لوظيفة؟ ما هي الحزمة الاجتماعية وما هو مدرج فيها.

الحزمة الاجتماعية هي مفهوم ظهر في الحياة اليومية للمواطن الروسي مؤخرًا نسبيًا. يفهمها أصحاب العمل ويفسرونها بطرق مختلفة. وفقًا للمحامين ، يجب أن تتضمن الحزمة الاجتماعية فقط تلك المزايا التي لا ينص عليها قانون العمل. لذلك ، إذا وعد صاحب العمل بإجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة سنوية ، فمن الخطأ تسمية هذه الحزمة الاجتماعية الكاملة التي يقدمها صاحب العمل. هذه مجرد حزمة اجتماعية قياسية تضمنها الدولة للفرد.

وبالتالي ، فإن الحزمة الاجتماعية لموظف شركة أو مؤسسة تشمل مزايا إضافية يكون صاحب العمل على استعداد لتقديمها "من جيبه". قد يشمل التدريب المهني أو التطوير المهني على حساب صاحب العمل ، والطعام المجاني والسفر ، والإسكان ، والتأمين الصحي الطوعي ، والنقل ، ومدفوعات الهاتف المحمول. غالبًا ما تتضمن الحزمة الاجتماعية تحسينًا صحيًا مجانيًا ، أي علاج بالمنتجع الصحي على حساب المؤسسة. وبالتالي ، يمكن أن تختلف محتويات حزمة المزايا وفقًا لرغبات صاحب عمل معين.

ومن المثير للاهتمام ، في بعض المؤسسات ، أن المدراء يمارسون تقديم حزمة اجتماعية اعتمادًا على المنصب الذي يشغله ، ومدة الخدمة ، وتقييم الموظف. كلما ارتفع الموظف في السلم الوظيفي ، زادت حزمة مزاياه الكاملة. ومع ذلك ، فإن هذا النهج لتوزيع المنافع الاجتماعية يمكن أن يسبب استياءًا بين العمال العاديين ، وهو أمر محفوف بالاضطرابات في المؤسسة.

وتجدر الإشارة إلى أن ممارسة تقديم مزايا اجتماعية إضافية للمواطنين الروس لا تزال في مهدها. يُطلب من 67٪ فقط من السكان العاملين اليوم ، عند التقدم لوظيفة ، شرح ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية الخاصة بهم. البقية فقط لا يفكرون في الأمر.

اليوم ، يعد وجود حزمة اجتماعية للموظف مؤشرًا على صلابة وسلطة الشركة التي يعمل بها. يشير مفهوم الحزمة الاجتماعية إلى أخلاقيات الشركة في المؤسسة. خلاف ذلك ، يطلق عليه تنافسيًا ، لأنه في ظل ظروف ومكافآت متساوية ، سيختار المتقدم لشغل منصب معين مكانًا سيُعرض عليه المزيد من الامتيازات الاجتماعية.

عند توقيع عقد العمل ، من المهم الانتباه إلى النقاط المتعلقة بملء الحزمة الاجتماعية وتوافرها من حيث المبدأ. لا تتردد في المطالبة بإدراج نقاط ذات أهمية خاصة للضمان الاجتماعي في المستند ، وإلا فسيتعين على الموظف الاعتماد فقط على الكلمة الصادقة لصاحب العمل ، وإذا لم يتم الوفاء بالاتفاقيات ، فلن يتمكن من تحقيقها. الضمانات.

بشكل عام ، الحزمة الاجتماعية للموظفين هي قائمة بمختلف المزايا والضمانات والتعويضات التي تهدف إلى الدعم الاجتماعي للموظفين. كل منظمة لها قائمتها الخاصة.

التشريع الروسي لا ينظم عمليا ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية. يقرر أرباب العمل ما يجب تضمينه وماذا يفعلون بدونه.

ومع ذلك ، في سوق العمل التنافسي ، يتعين على الشركات تطبيق نظام المزايا والتعويضات من أجل جذب العمال المهرة. الآن يقوم المتقدمون بتقييم ليس فقط مستوى الراتب ومكانة المنصب / الشركة ، ولكن أيضًا قائمة بما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية للموظف.

الحزمة الاجتماعية - ماذا تشمل؟

يمكنك غالبًا العثور على مفهومي "الحزمة الاجتماعية القياسية" و "الاجتماعية الكاملة". حقيبة بلاستيكية". ماهو الفرق؟

تتضمن الحزمة الاجتماعية المعتادة المزايا المقدمة على المستوى الفيدرالي للولاية. إنها إلزامية ولا يمكن لصاحب العمل تجاهلها. خلاف ذلك ، قد تكون مفتشية العمل مهتمة بذلك.

الحزمة القياسية ، المضمونة للجميع دون استثناء ، تشمل:

• إجازة مرضية مدفوعة الأجر؛
• توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• توفير إجازة دراسية ؛
• منح إجازة الأمومة ؛
• عطلة لرعاية الطفل ؛
• تحويلات إلى صندوق التقاعد ؛
• دفع الضرائب وأقساط التأمين ؛
• توفير استراحة غداء ، إلخ.

الضمانات الاجتماعية المدرجة ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. عدم تقديم أي شيء من هذه القائمة القياسية يهدد صاحب العمل بعقوبات إدارية.

اجتماعي كامل الحزمة - ماذا تشمل؟

لا تقدم جميع شركات التوظيف مزايا وضمانات اجتماعية إضافية. ومع ذلك ، فإن ما يقرب من 25٪ من الشركات تجذب القوى العاملة الماهرة من خلال تقديم حزمة مزايا كاملة. لقد اكتشفنا بالفعل ما هي الحزمة الاجتماعية للتقدم لوظيفة ، المنصوص عليها في القانون. الآن دعنا نتعرف على ما يتضمن اجتماعيًا كاملاً. حقيبة بلاستيكية.

الفوائد الإضافية يجب أن تجتذب وتحفز الموظفين.

غالبًا ما يستفيد أصحاب العمل من المزايا التالية:

• الدفع مقابل التدريب في الجامعة ، في الدورات التدريبية المتقدمة ، وما إلى ذلك ؛
• تسليم الموظفين إلى مكان العمل وإعادتهم أو دفع تعويضات السفر ؛
• توفير السكن للموظفين غير المقيمين أو دفع تعويضات مقابل استئجار المساكن ؛
• اقتناء شقة للموظف ، بشرط أن يتعهد بالعمل في الشركة لعدد معين من السنوات أو تقديم قرض لشراء سكن بشروط تفضيلية ؛
• وجبات خلال وقت الغداء على نفقة صاحب العمل ؛
• تنظيم أوقات الفراغ للموظفين ؛
• توفير اشتراكات في صالة الألعاب الرياضية وحمام السباحة ؛
• دفع قسائم للمصحات أو دور الراحة ؛
• تأمين طبي إضافي
• المدفوعات النقدية في حالة الأحداث الهامة - الزواج ، ولادة طفل ، وفاة أحد الأقارب ؛
• هدايا للأعياد وتذاكر العروض أو أشجار عيد الميلاد لأطفال الموظفين.

هذه ليست قائمة شاملة. أصحاب العمل لديهم الحرية الكاملة لتشكيل حزمة اجتماعية. يمكن أن تكون مختلفة لمستويات العمل المختلفة.

تنعكس قائمة جميع المزايا والتعويضات في الاتفاقية الجماعية أو وثيقة الشركة الداخلية الأخرى.

في روسيا ، تُمنح فئات معينة من المواطنين الحق في تلقي مجموعة من الخدمات الاجتماعية (NSO). بالإضافة إلى المزايا المنصوص عليها للمتقاعدين ، والتي يتم ضمان استلامها بغض النظر عن فئة الإعاقة أو وجود أي وضع مميز إضافي ، يحق لبعض فئات المتقاعدين تلقي NSO.

1. توفير الأدوية اللازمةللاستخدام الطبي على الوصفات الطبية للأدوية ، والأجهزة الطبية على الوصفات الطبية للأجهزة الطبية ، وكذلك المنتجات الغذائية الصحية المتخصصة للأطفال ذوي الإعاقة.
2. تقديم قسيمة علاج بالمصحة في حالة وجود دلالة طبية. كقاعدة عامة ، مدة العلاج في المصحة 18 يومًا (باستثناء الأطفال المعوقين ، الذين يحق لهم الحصول على قسيمة مصحة لمدة 21 يومًا ، وللأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من أمراض وعواقب الحبل الشوكي والدماغ. الإصابات - من 24 إلى 42 يومًا).
3. تصريح مرورعن طريق النقل بالسكك الحديدية في الضواحي ، وكذلك عن طريق النقل بين المدن إلى مكان العلاج والعودة.

كيفية رفض حزمة اجتماعية للمتقاعد

• الأول هو توفير الأدوية ، وكذلك المنتجات الطبية التي يحددها الطبيب. يشمل هذا الجزء أيضًا توفير العلاج في المصحة أو الاستجمام ؛
• الثاني - عنصر النقل - مصمم لتوفير السفر المجاني إلى مكان العلاج ، سواء عن طريق النقل بالسكك الحديدية في الضواحي أو عن طريق النقل الدولي.

1. الأدوية التي يصفها الطبيب بمبلغ 716.40 روبل.
2. علاج المصح أو المنتجع الصحي لأسباب طبية ، بمبلغ 110.83 روبل.
3. السفر عن طريق النقل: السكك الحديدية في الضواحي أو الدولي ، في حالة الحاجة إلى العلاج - 102.86 روبل.

الباقة الاجتماعية 2018: الحجم وما هو مدرج وكيفية رفض الباقة الاجتماعية

عند تخصيص معاش تقاعدي ، يتم تقديم الحزمة الاجتماعية تلقائيًا عينيًا ، وإذا أراد المتقاعد الحصول على ما يعادله النقدي في عام 2018 ، فيجب تقديم الطلب بدقة قبل 1 أكتوبر 2018. إذا كان المواطن قد قدم بالفعل مثل هذا الطلب في وقت سابق ، فلن تكون هناك حاجة لاستئناف متكرر إلى وحدة الاستخبارات المالية إلا عند تغيير قراره.

بالنسبة لفئات معينة من مواطني الاتحاد الروسي ، يتم توفير حزم اجتماعية مختلفة ، والتي تشمل الحق في دعم مادي إضافي شهري. سوف تدخل الحزمة الاجتماعية للمعاقينالحرب العالمية الثانية ، نتيجة إصابة تعرض لها أثناء الأعمال العدائية ، وكذلك سجناء دون السن القانونية في المعسكرات الألمانية. يتم منح الأهلية لهذا الدفع المشترك بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه. مبلغ البدل ألف روبل.

ما هي الحزمة الاجتماعية عند التقدم لوظيفة وماذا تشمل

حتى أن العديد من الشركات الناجحة أقامت صالات رياضية خاصة بها لموظفيها. كقاعدة عامة ، تقع بالقرب من مباني الإنتاج أو المكاتب ، حيث يمكن للموظفين الدراسة مجانًا تمامًا. ولكن في أغلب الأحيان ، يحصل العمال العاديون على سفر مجاني وقروض بدون فوائد.

نصف ما يقدمه أصحاب العمل لا يندرج ضمن الفئة المحددة. إذن ، التأمين الطبي ، ومدفوعات الإجازة المرضية ، والإجازة السنوية وإجازة الأمومة ، والاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية - هذه كلها متطلبات قانونية فيما يتعلق بصاحب العمل. حتى الإنفاق على النقل الشخصي والتدريب المهني والاتصالات المتنقلة هو مجرد تعويض عن الأموال الشخصية للموظف.

ما هي الحزمة الاجتماعية وما هو مدرج فيها

1. جذب الموظفين للتعاون مع الشركة (المعبر عنها في تقديم حزمة من الخدمات ، مثل التأمين الطبي المجاني ، والأجرة ، والاتصالات) ؛
2. حجب (تقديم مزايا وخدمات تتجاوز ما هو قياسي لمعظم الشركات. على سبيل المثال: المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، والإقراض العقاري التفضيلي) ؛
3. الدافع (تقديم خدمة أو منفعة تجبر الموظف على البقاء في المؤسسة. ويمكن دفع هذا مقابل الإجازات أو توفير قسائم أو أماكن في رياض الأطفال لأبناء الموظفين).

في ظل الظروف الصعبة للاقتصاد الحديث ، أثناء البحث والتوظيف ، لا ينظر الشخص الآن إلى مستوى الدخل المستقبلي فحسب ، بل ينظر أيضًا إلى الحزمة الاجتماعية التي يقدمها صاحب العمل. الفوائد في شركة أو مؤسسة هي تعويضية وإلزامية.

الحزمة الاجتماعية عند التقدم لوظيفة: ماذا تتضمن

في روسيا ، يتم تنظيم تقديم الرعاية الطبية المهنية وفقًا لسياسة طبية تحتوي على قائمة بالخدمات المقدمة. لكن تنشأ المواقف عندما تكون هناك حاجة لعملية مكلفة ، وتصبح السياسة غير مجدية. يمكن تحقيق حصة للعلاج. صحيح أن هذا المسار ليس قصيرًا. يجب تشخيص المريض بدقة وتسجيله لدى طبيب متخصص لفترة معينة وإرساله بشكل دوري إلى المستشفى. كل هذا مطلوب لإثبات الحاجة إلى توفير حصة للعلاج. بعد التأكيد ، يجب عليك الاتصال بوزارة الصحة المحلية ومعك مجموعة من المستندات:

• تزويد الموظف بظروف عمل مثالية ومريحة ؛
• توفير الراحة والعلاج في المصحات السنوية ؛
• توفير الأدوية المجانية ودفع مقابل الإجازة المرضية للموظف ؛
• توفير الطعام على نفقة الشركة ؛
• دفع تكاليف رحلات العمل ، والنقل ، والسفر على نفقة الشركة ،
• الدفع لتدريب الموظفين أو دورات تنشيطية ؛
• الدفع لشبكة الهاتف المحمول على نفقة الشركة أو الشركة.

المعالم الرئيسية للحزمة الاجتماعية في 2018

إذا كان شخص واحد مؤهلاً لتلقي العديد من المزايا في وقت واحد ، فلن يتمكن من الحصول عليها جميعًا ، لذلك سيكون عليهم اختيار واحد فقط. في نفس الوقت ، عادة ما يتم اختيار مقدار البدل الأعلى. يمكنك الحصول على هذه المدفوعات حتى لو كان المواطن الروسي يعيش خارج أراضي الدولة ، ويتم ذلك من خلال صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية الذين تعرضوا لإصابات معينة أثناء وجودهم في معسكرات الاعتقال يمكنهم الحصول على حزمة اجتماعية أو دفع خمسمائة روبل. لتلقي هذه الأموال ، يجب عليك التقدم بطلب خاص إلى السلطات التي تحسب وتدفع معاشات التقاعد المختلفة.

ما هي الحزمة الاجتماعية وماذا تشمل

• الرسوم الدراسية المدفوعة. يمكن أن تكون الدراسة في الجامعة (الحصول على تعليم عالي التخصص) ودورات تدريبية متقدمة ، إلخ.
• سداد تكلفة البنزين المستخدم للوصول إلى العمل ، أو تنظيم نقل الموظفين إلى المؤسسة ، على سبيل المثال ، باستخدام حافلة تنقل الأشخاص إلى العمل في الصباح وتنقلهم إلى المنزل في المساء.
• توفير سكن لغير المقيمين. قد يشتري بعض أصحاب العمل شقة لأخصائي ثمين بشرط أن يكون ملزمًا بالعمل في الشركة لعدد معين من السنوات.
• توافر غرفة طعام مع وجبات مجانية أو توصيل وجبات من مطعم.
• طرق مختلفة لتنظيم أوقات الفراغ - ألعاب البولينج والبلياردو للشركات ، والأحداث الرياضية ، ورحلات القوارب ، وأمسيات الرقص ، إلخ.
• اشتراكات مدفوعة لمركز اللياقة البدنية وحمام السباحة.
• فرصة الذهاب إلى مصحة أو منتجع على نفقة المنظمة.
• التأمين الصحي الطوعي - تبرم بعض الشركات عقودًا مع مراكز مدفوعة الأجر ، مما يسمح للموظفين بالحصول على رعاية طبية مجانية (على سبيل المثال ، طب الأسنان) دون انتظار تقريبًا.
• قروض المنزل. قروض بدون فوائد.
• تدريبات الشركات ، فصول الماجستير ، وكذلك التعليم الإضافي ، على سبيل المثال ، دروس اللغة الأجنبية.
• إضافة إلى متوسط ​​الدخل الشهري عن فترة الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة.
• هدايا للأعياد ، تذاكر لأشجار عيد الميلاد لأطفال الموظفين.
• المدفوعات النقدية فيما يتعلق بالأحداث الهامة - حفل زفاف ، ولادة طفل ، ووفاة أحد الأقارب.

• الأدوية والأدوية والأجهزة الطبية والتغذية الطبية المتخصصة للأطفال المعاقين - كل ما سبق يصدر بوصفة طبية ، على سبيل المثال ، إذا كان الدواء المطلوب مدرجًا في القائمة المحددة قانونًا.
• العلاج والراحة في المؤسسات الصحية - للحصول على قسيمة ، ستحتاج إلى إبرام لجنة طبية وتوصيات.
• فرصة الذهاب للعلاج عن طريق النقل بالسكك الحديدية ، سواء في الضواحي أو بين المدن. من المفترض أن المستفيد له الحق في السفر إلى المكان والعودة.

المساعدة الاجتماعية للمتقاعدين

يجب تقديم بيان وشهادة الدخل بالأصل. يتم تصوير باقي المستندات ، والتي يجب أن تكون مصدقة من قبل مقدم الطلب. يمكن للمواطن أن يتقدم بطلب استئناف إلى سلطات الحماية الاجتماعية شخصيًا أو أن يفوض ممثله القانوني للقيام بذلك.

بالنسبة للعلاوة ، يمكن ضمان هذه المساعدة الاجتماعية على المستويين الاتحادي والإقليمي. يجب أن يساوي الملحق الفيدرالي الدفع حتى الحد الأدنى الساري في كيان مكون معين من الاتحاد ، ولكن لا يمكن أن يكون أعلى من الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية في الدولة. يتم ضمان المكملات الإقليمية من قبل السلطة الإقليمية ، ويتم توفيرها بأموال من الميزانية المحلية ، وقد تتجاوز متوسط ​​المعاش التقاعدي في روسيا.

الحزمة الاجتماعية: حول جميع الجوانب من جميع الجهات

تعويضية - تسدد للموظفين التكاليف المرتبطة بأداء الواجبات الرسمية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف ، بسبب عمله ، يتواصل كثيرًا على هاتف شخصي ، لكن الشركة لا توفره. في مثل هذه الحالات ، يُدرج صاحب العمل عنصر دفع مقابل خدمات مشغلي الهاتف المحمول في الحزمة الاجتماعية.

• مخصصات إضافية للمعاشات التقاعدية ؛
• احداث تجارية؛
• رفع مستوى المؤهلات ؛
• وجبات مجانية أثناء العمل ؛
• توفير قسائم إلى مصحة / مركز ترفيهي مع أفراد الأسرة (أو للأقارب فقط) ؛
• تأمين صحي؛
• فرصة شراء منتجات الشركة بسعر مخفض ؛
• مكافأة بالهدايا ؛
• عضوية الصالة الرياضية ، مركز الأعمال ، إلخ.

أصبح الآن جذب الموظفين بالراتب وفرص العمل وحدها أمرًا صعبًا للغاية. بدأت الشركات في النضال من أجل الموظفين المؤهلين. ومن بين العديد من أنظمة التحفيز من جانب صاحب العمل ، تبرز الحزمة الاجتماعية.بدأت هذه الممارسة في المنظمات الروسية تتبلور مؤخرًا نسبيًا. وحتى الآن ، يفضل معظم أصحاب العمل عدم إنفاق أموال إضافية على الموظفين ، معتبرين أن الحزمة الاجتماعية عنصر اختياري. لكن تلك الشركات التي تعرف كيفية حساب أموالها لا تزال تحاول جذب موظفين ذوي قيمة عالية بضمانات إضافية. تقليديا ، يتم تقديم الحزم الأكثر اكتمالا من قبل الشركات الروسية والأجنبية الكبيرة. هنا ، يُنظر إلى الحزمة الاجتماعية على أنها طريقة لزيادة جاذبية الشركةفي سوق العمل وكسب ولاء المختصين.

الجميع مشمول
الحزمة الاجتماعية هي مجموعة من المزايا أو الخدمات الإضافية التي يدفع صاحب العمل مقابلها. هناك مزايا تضمنها الحكومة إلزامية لجميع المؤسسات. هذا هو دفع الإجازة السنوية ، والعجز المؤقت ، والمزايا للموظفين الشباب والنساء. "الحزمة الاجتماعية هي شيء إضافي يمكن أن تقدمه الشركة بالإضافة إلى الراتب الأساسي. تقول ناتاليا أوسولتسيفا ، مديرة الموارد البشرية في سلسلة متاجر Bizon-Laplandia في يكاترينبرج ، في كل شركة ، يبدو هذا التعويض مختلفًا. - إذا تحدثنا عن شركتنا ، فإننا نتصرف وفقًا لقانون العمل ، أي أننا ندفع مقابل الإجازة المرضية والإجازة ، ونخصم الأموال من صناديق التقاعد والتأمين ، ونوفر أيضًا التأمين الطبي. بعد كل شيء ، تم تمرير قانون مؤخرًا للتأمين الصحي الإلزامي. "أيضًا ، وفقًا للتشريع ، يجب على صاحب العمل بالضرورة التعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض العمل. أي ، إذا استخدم الموظف سيارة شخصية أو اتصالًا خلويًا لعمله ، فيحق له استرداد النفقات. ما يجب تضمينه في الحزمة الاجتماعية يعتمد كليًا على الشركة نفسها. قد تشمل المزايا الأخرى السفر ورياض الأطفال والتعليم المستمر وخصومات على المنتجات المصنعة ودفع مقابل الرياضة أو السكن.

ثلاث مناهج للحزمة الاجتماعية

تلخيصًا لتجربة الشركات ، بما في ذلك يكاترينبورغ ، هناك ثلاثة مناهج لتشكيل حزمة اجتماعية. الأول هو أنه يتم إنشاء مجموعة من الامتيازات اعتمادًا على مزايا الموظف: فكلما ارتفع منصبه وطول مدة الخدمة ، زادت المزايا المتنوعة التي يتمتع بها. يتم تعيين فئة معينة لموظفي الشركة ، مما يعني ضمناً مجموعة معينة من المزايا. في النهج الثاني ، يتم تقسيم الفوائد التي يتم تضمينها في الحزمة الاجتماعية إلى أساسية وإضافية. في الوقت نفسه ، يتم توفير المزايا الأساسية أو الوقائية لجميع الموظفين (التأمين الصحي والتأمين على الحياة ومزايا التقاعد). والمزايا الإضافية (قروض لشراء مساكن ، ووجبات مجانية ، وحق شراء منتجات الشركة بأسعار مخفضة) لا يمكن استخدامها إلا من قبل فئات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال كبار المديرين أو الموظفين الذين عملوا في الشركة لأكثر من ذلك. من خمس سنوات. هناك خيار آخر لتشكيل حزمة اجتماعية وهو الاختيار المستقل للموظف لقائمة المزايا من القائمة ضمن المبلغ المحدد. على سبيل المثال ، يفضل المرء دفع تكاليف التعليم ، ويفضل الآخر تأمينًا صحيًا إضافيًا ، ويفضل الثالث دفع رسوم الاشتراك في نادٍ للياقة البدنية.

جميل ومفيد

يعد وجود حزمة اجتماعية للعديد من الموظفين ضمانًا للمصداقية والاستقرار. اعتمادًا على ما يقدمه صاحب العمل في الحزمة الاجتماعية ، يمكن للموظف المحتمل أن يقرر مدى شعوره بالراحة في هذه الشركة. تقول سفيتلانا جالبا ، مديرة الموارد البشرية في سيما لاند في يكاترينبرج: "تعتبر المزايا الاجتماعية الإضافية مهمة جدًا عند اختيار مكان العمل". - حزمة التعويضات عادة ما تكون السؤال الأول في التوظيف. سوف يكتشف مقدمو الطلبات ما إذا كانت المزايا تتوافق على الأقل مع ما هو مطلوب بموجب قانون العمل ". كميزة اجتماعية ، يتلقى الموظف نوعًا من الدعم من صاحب العمل. وبالتالي ، تزيد المؤسسة من إنتاجية العمالة وتحسن الأجواء في الفريق وتقلل من معدل دوران الموظفين. ومع ذلك ، فإن الحزمة الاجتماعية مفيدة للشركة نفسها. من خلال توفير مزايا وضمانات إضافية ، غالبًا ما يحتفظ أصحاب العمل بموظفين ذوي قيمة دون زيادات كبيرة في الأجور. العامل النفسي مهم أيضًا - تماسك الفريق والجو الخير في الشركة. في الواقع ، بالنسبة للموظفين ، يكون إظهار الرعاية من أصحاب العمل في بعض الأحيان أكثر أهمية من الحوافز المادية.

الحزمة الاجتماعية أو الراتب؟

في كثير من الأحيان ، يضيع المرشحون ، ويختارون بين حزمة اجتماعية جذابة براتب أقل وراتب كبير بدون مزايا إضافية. يتم اتخاذ القرار ، كقاعدة عامة ، بشكل فردي ، ولكن في الآونة الأخيرة ، في العديد من الشركات في يكاترينبرج ، يتم إعطاء الأفضلية بشكل متزايد للخيار الأول. في بعض الأحيان يكون من الصعب للغاية تخصيص الأموال بشكل مستقل للاحتياجات الإضافية: لعمل تأمين صحي أو شراء عضوية في صالة الألعاب الرياضية. نعم ، ويسعد جميع الأشخاص بالعمل في شركة ذات ثقافة مؤسسية قوية وسياسة موظفين تأخذ في الاعتبار مصالح كل موظف.

في كثير من الأحيان ، عند الإعلان عن وظيفة شاغرة ، يعد صاحب العمل بإضافة حزمة اجتماعية مهمة إلى الراتب المحدد. في الوقت نفسه ، ما يعنيه بالضبط في هذا المفهوم غير واضح تمامًا. على سبيل المثال ، هل الإجازة مدفوعة الأجر حزمة اجتماعية أم واجب مضمون على صاحب العمل؟ دعنا نحاول فهم هذه المشكلة وغيرها بالتفصيل في هذه المقالة.

ما هي الحزمة الاجتماعية

عند التقدم لوظيفة ، من المهم أن نفهم ما هي المدفوعات والحوافز التي هي حق قانوني للموظف ، وأيها مكافأة للأجور المكتسبة بصدق. يصدر بعض أصحاب العمل غير الشرفاء ضمانات اجتماعية لحزمة اجتماعية.

الضمانات ، على عكس الحزمة ، هي شرط أساسي ، منصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

• إجازة مرضية مدفوعة الأجر ؛
• وقت الاسترخاء
• المساهمات في المعاشات التقاعدية والصناديق الأخرى ؛
• الحصول على أجر عن عمل يتناسب مع نوعيته وكميته ؛
• توفير مكان لأداء واجبات العمل ، وما إلى ذلك.

وبالتالي ، فإن الضمان الاجتماعي للعمال والحزمة الاجتماعية هما مفهومان مختلفان تمامًا يمكن لصاحب العمل تقديمهما تحت نفس الصلصة.

أيضًا ، لا تخلط بين هذا المصطلح ودفعات التعويض المنصوص عليها بوضوح في القسم السابع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أي ، إذا كان الموظف مضمونًا الدفع مقابل استخدام سيارته الشخصية ، وسداد تكاليف الوصول إلى مكان رحلة العمل ، والمفاوضات المتنقلة لأغراض العمل ، وما شابه ، فهذا ليس حافزًا إضافيًا ، ولكن المعيار الذي وضعته الدولة... هذه المدفوعات هي تعويض عن المصاريف المالية للموظف المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.

لا يحدد التشريع الروسي مفهوم "الحزمة الاجتماعية الكاملة" ، لذلك يمكن لكل صاحب عمل أن يصنعها وفقًا لتقديره الخاص. لذلك ، قبل اعتبارها مكافأة راتب جيدة ، يجب أن تسأل عما تتضمنه.

الحزمة الاجتماعية هي مبادرة شخصية من صاحب العمل والتي تعد بمثابة حجة قوية لجذب الموظفين المؤهلين. يهدف استخدام رافعة إدارة شؤون الموظفين إلى تحقيق الأهداف التالية:

• تنمية ولاء الموظفين... تزيد المكافآت التحفيزية المضمونة بشكل كبير من سمعة إدارة الشركة وتخلق إحساسًا بالرعاية. بفضل الاهتمام الخاص ، يشعر الموظف بأنه "شخص ذو قيمة". يعمل هذا النظام إذا لم يكن هناك معادلة في حزمة الحزمة بين فئات مختلفة من الموظفين ؛
• دليل على استدامة وموثوقية المؤسسة.في الوضع الاقتصادي الحالي ، يمكن للشركات التي تركز على الأنشطة طويلة الأجل فقط تقديم مجموعة قوية من المكافآت. هذا يدل على الاستقرار في العمل ويجعل من الممكن جذب المرشحين الجديرين إلى الشركة ؛
• زيادة كفاءة الموظفين.المكافأة المالية غير مستهدفة ؛ يمكن إنفاقها في أي مكان. تضمن الأنواع المختلفة من الضمانات لفئات مختلفة من الموظفين مستوى عالٍ من القدرة على العمل. على سبيل المثال ، توفير حزم إجازة صيفية مجانية لأطفال الأمهات العاملات. دافع صاحب العمل - المرأة أقل قلقا بشأن ما يفعله طفلها ، تعمل بشكل أفضل. أو تنظيم وجبات مجانية في المقصف الخاص بك يقلل بشكل كبير من وقت الراحة ؛
• الحد من دوران الموظفين.يجب أن يشعر الموظف بأنه "عائلة" تُظهر الانتباه إليه ، وليس فقط في مكان العمل التالي. يجب أن تكون المكافآت مختلفة عن حزم المنافسين. على سبيل المثال ، يعمل الموظف براتب زهيد ، ولكنه يخضع لإيصال مضمون لمنزله بعد فترة عمل معينة.

الحزمة الاجتماعية ليست حافزا لتحسين إنتاجية العمل. هذا عامل يسمح لك بإطفاء المزاج السلبي في الفريق. يجب على صاحب العمل أن يفكر بوضوح في اكتماله وفقًا للأهداف المحددة.

الشرط الرئيسي هو هذا يجب أن يحصل كل فرد من القوى العاملة على مكافآت... لا يمكن توفيرها بشكل انتقائي أو متساوٍ للجميع. يجب أن يكون لكل فئة من الموظفين مجموعتها الخاصة من الأدوات التحفيزية.

ما يقدمه صاحب العمل

يتم تشكيل الحزمة الاجتماعية من قبل صاحب العمل. يتضمن امتيازات إضافية من النوع والجودة التي تراها مناسبة. للوظائف المختلفة ، يتم توفير مزايا مختلفة.

من المهم أن تلبي الحزمة الاجتماعية المقدمة متطلبات الموظف. أجرى متخصصو الموارد البشرية سلسلة من الاستطلاعات الاجتماعية للموظفين المعينين ، حيث سألوا ما هو الأفضل لهم ، أو الدفع النقدي أو الحزمة الاجتماعية الممتدة. يختار معظم المستجيبين المال معتبرين ذلك لا يحتاجون إلى جميع مكونات المحفظة التحفيزية.

تمتلك العديد من الشركات ذات السمعة الطيبة حزمة تصميم "مرنة" يمكن تكييفها وفقًا للاحتياجات الفردية لكل موظف.

تقوم كل منظمة بتطوير مجموعة المزايا الخاصة بها ، والتي تم تحديدها في اتفاقية العمل. في كثير من الأحيان ، تعتمد مجموعة المكافآت على فئة الموظفين:

1. كبار المسؤولين التنفذيين. يمكن تزويد هؤلاء الموظفين بشقة مشتركة وسيارة مع سائق. يمارس العديد من أرباب العمل إصدار بوالص التأمين الفردية للموظف وأفراد أسرته ، بالإضافة إلى توريد القسائم الصحية.
2. مسير وسيط. في هذه الحالة ، تكون الحزمة أقل توسعاً وقد تقتصر على التأمين الطبي والدفع مقابل الغداء واتصالات الهاتف المحمول وقسيمة إلى مصحة عادية.
3. موظفو المؤسسة. مكتب "العوالق" ، يمكن لموظفي الخدمة الحصول على التوصيل إلى مكان العمل على النقل العام ووجبات غداء مجانية.

يعتمد اكتمال الحزمة على القدرات المالية لصاحب العمل. يمكن لصاحب العمل ، حسب تقديره ، إضافة ما يلي إلى هذه المزايا:

• الدفع مقابل زيارة الصالة الرياضية والمسبح ؛
• توفير قروض نقدية تفضيلية ؛
• دفع مصاريف البنزين أو السفر في وسائل النقل العام إلى مكان العمل ؛
• الدفع مقابل إيقاف السيارة الشخصية ؛
• السداد الكامل أو الجزئي لتعليم أفراد الأسرة ؛
• التعويض عن تكلفة دفع رسوم رياض الأطفال ؛
• نقل ملكية المساكن ؛
• دفع خدمات المرافق ؛
• تدريبات الشركات
• التطعيم المجاني ضد الانفلونزا
• هدايا للعام الجديد وعيد الميلاد وأكثر من ذلك بكثير.

يتم منح العديد من المزايا بعد فترة معينة من العمل في مؤسسة معينة. يجب أن يثبت الموظف احترافه ، وبالتالي يستحق "موقفًا" خاصًا من الإدارة. لذلك ، يتم تقديم العديد من الفوائد بطريقة متباينة.

في معظم الحالات ، مجموعة من الضمانات التحفيزية المزيد في الأقسام "كسب" الأموال للشركة... على سبيل المثال ، يتم تمييز كبار مديري المبيعات ، الذين يتم إعداد حزمة فردية لهم.

بمساعدة الحزمة الاجتماعية ، تكتسب الشركة مزايا تنافسية كبيرة تسمح لها بالاحتفاظ بأخصائي محترف.

مجموعة المكافآت الممتدة هي استثمار في موظفي الشركة ، مما يعني ضمانًا لمستقبل مستقر. كلما اتسعت الحزمة ، كلما أخذ صاحب العمل موظفيه بجدية أكبر. يتمتع موظفو هذه الشركة بفرص للنمو المهني والتطوير وتحسين الصحة. والموظفون هم المورد الرئيسي للعمل المستقر لأي منظمة.

ملاحق للمستفيدين

يحق لبعض مواطني الاتحاد الروسي الحصول على حزمة اجتماعية مضمونة. تشمل هذه الفئة التفضيلية:

• المتقاعدين
• الأشخاص الذين يتقاضون مخصصات الإعاقة.

يمكن الحصول على الحزمة الاجتماعية في شكل خدمات تضمنها الدولة أو نقدًا. تضاف القيمة النقدية للاستحقاق إلى إجمالي مزايا المعاش التقاعدي.

يمكن للمتقاعد أن يختار أي شكل يجب عليه إبلاغ الجهات المختصة عنه قبل الأول من أكتوبر من العام الجاري.

تشمل المجموعة التفضيلية من الضمانات الحكومية ما يلي:

• الأدوية التي يصفها الطبيب بمبلغ يصل إلى 837 روبل ؛
• العلاج في مصحة في وجود مؤشرات طبية بمبلغ يصل إلى 129.47 روبل ؛
• السفر إلى مكان العلاج والعودة بمبلغ يصل إلى 120.90 روبل.

لتلقي معادل نقدي ، يجب عليك تقديم طلب مكتوب على النحو التالي:

1. اتصل شخصيًا بسلطات صندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك.
2. التقديم من خلال مركز الدولة متعدد الوظائف.
3. أرسل الطلب المكتمل عن طريق البريد.
4. التقديم بطلب من خلال البوابة الإلكترونية للخدمة الحكومية.

إذا غير صاحب المعاش رأيه وقرر الحصول على مخصصات عينية ، فسيتعين عليه التقدم مرة أخرى. في حالة عدم تقديم الطلب ، يعتبر أن المستفيد قد اختار تلقي الخدمات.

كقاعدة عامة ، لا يستطيع صاحب المعاش الحصول على خدمة عالية الجودة حسب رزقته الاجتماعية. إن الحصول على الأدوية المجانية يتطلب الكثير من الأعمال الورقية ؛ وغالبًا ما تكون الأدوية التي تحتاجها غير متوفرة في الصيدليات. ومع المبلغ المخصص من الدولة لتحسين الصحة ، فمن غير المرجح أن يكون من الممكن استعادة الصحة. لذلك ، غالبًا ما تختار الفئات غير المحمية المكافئ النقدي للمزايا.

استمارة الانسحاب من مجموعة من الخدمات الاجتماعية:

هل من الممكن رفض الحزمة الاجتماعية

قبول أو عدم قبول المكافآت الإضافية من صاحب العمل الموظف يقرر من تلقاء نفسه... إذا لم يكن له مصلحة في الحصول عليها فلا يوقع الاتفاق المشار إليه فيهما.

عندما تكون الحزمة الاجتماعية جزءًا من عقد العمل ، يجب على الموظف إعداد تنازل كتابي عن المزايا المقدمة.

الرفض من الحزمة الاجتماعية ليس سببا لزيادة الراتب أو الحصول على علاوات إضافية. وهذا يعني أنه يمكنك خسارة المكافآت الإضافية دون الحصول على أي شيء في المقابل.

الحزمة الاجتماعية لصاحب العمل هي وسيلة لجعل عملك أكثر راحة. تساعد الحزمة الموسعة من الخدمات الموظف على تقدير عمله بشكل أكبر ، وتحفزه على الحصول على منصب رفيع أو تحقيق أداء عالٍ من أنشطته. من خلال الموافقة على المكافآت من صاحب العمل ، لا يخاطر الموظف بأي شيء. يتلقى مزايا إضافية لن تكلفه شيئًا.
ما الأشياء الأخرى التي يجب تضمينها في الحزمة الاجتماعية ، شاهد الفيديو.