Tashqi va ichki partiyalarni ishdan bo'shatish. Namunaviy buyurtma

Vaqtinchalik ish - bu biznesning barcha sohalarida keng tarqalgan amaliyot. Ushbu masala bo'yicha keng qonunchilik bazasi mavjud. Va hali, qabul qilish va ishdan bo'shatish muammolarida, sheriklar ko'pincha ish beruvchilar va ularning sheriklari tomonidan chalkashib ketadi.

Umumiy tushunchalar

Qisqichbaqa bo'sh vaqtlarida yarim kunlik ishni tashvishga soladigan ishchidir. Ba'zida Hamdo'stlik ish kunida o'z faoliyatida bir necha mehnat pozitsiyalarida ishlayotgan kombinatsiya bilan chalkashib ketadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2).

Muvofiqlikning ikki turi mavjud: ichki va tashqi.

Ichki vaqt-vaqti bilan bir korxonada asosiy va qo'shimcha ishlarni birlashtiradi.

Tashqi raket kitobi bitta kompaniyaning doimiy tarkibida bo'lgan va ikkinchi firmada daromad oladigan shaxs hisoblanadi. Bunday xodim bitta kompaniyada asosiy ish olib boradi va qo'shimcha kasb boshqa tomonda.

Ish vaqtidan iborat faoliyatning asosiy sharti - bu asosiy va qo'shimcha ishlarda ham shaxsning rasmiy qurilmasi.

Partiyochkni rad qilish uchun asos

Partrafni ishdan bo'shatishning barcha sabablari mantiqan ikki teng bo'lmagan qismga bo'linadi:

1. Umumiy asoslar.
2. Hamkorlar uchun maxsus poydevorlar.

Yarim kunlik ishni amalga oshiradigan fuqaroning asosiy davlat ustida ishlayotgan xodim sifatida bir xil huquqlarga ega. Ko'pgina pozitsiyalarda, qisman kitobni ishdan bo'shatish uchun asoslar va doimiy xodim mavjud emas.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun umumiy asoslar:

• xodimning shaxsiy istaklari (uning shaxsiy tashabbusi);
• ish beruvchining tashabbusi (81-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81);
• xodim va ish beruvchi o'rtasida qo'shma bitim.

Ishdan bo'shatish

Bunday ishdan bo'shatish tartibi, doimiy ravishda doimiy ravishda ishlaydigan xodim uchun o'z dizayniga o'xshab amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda xodim bayonotni taqdim etadi, boshi u bilan rozi bo'lib, tegishli qarorni belgilaydi, ishdan bo'shatish uchun buyurtmani e'lon qiladi. Erta parvarish qilish bo'yicha xo'jayin bilan rozi bo'lish imkonsiz bo'lsa, bunday tashabbusni ikki hafta davomida ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Tashqi qism uchun kichik nuance mavjud. Agar u o'z yarim kunlik mehnat daftarchasini tuzishni istasa, avval uni ishdan bo'shatish uchun kitobni atribut qilish uchun asosiy ish joyida olishi kerak.

Ichki qismning istaklari bo'lsa, qo'shimcha ishlardan uzoqlashish, lekin asosiy qismida qolish, bu sizning ruxsatnomangizdan uch kun oldin ish beruvchingiz niyati haqida xabar beradi.

O'zining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun qisman ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotida ayblangan kundan boshlab kamida uch kun oldin beriladi

Agar vaqtning o'zida asosiy va qo'shimcha ishlardan bir vaqtning o'zida istalgan bo'lsa, muayyan qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish odatiy tarzda sodir bo'ladi, ammo birinchi navbatda parvarish qilish asosiy ishdan kelib chiqadi va quyida qo'shimcha ishlardan tugatish to'g'risida ariza.

Ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish

Ushbu vaziyatda ishdan bo'shatishning asosiy sabablari quyidagilardan iborat:

• Davlat qisqarishi (1-modda. 1);
• Korxonani tugatish (81-modda. 2);
• Qattiq intizomning noto'g'ri ishlashi (81-modda 6).
• Malakaviy pozitsiyaning holati (81.3-modda) o'rtasidagi tafovutlar;
• Daromad yoki foizlar to'qnashuvi (81-modda. 1); 1);
• Axloqsiz qonunbuzarlik san'atini yaratish. 81. 8);
• Ishga qabul qilinganidan keyin yolg'on hujjatlarni taqdim etish (111. 111);
• Yangi egasining kelishi (81.4-modda). Faqat yarim kunlik bosh buxgalterlar va menejerlar uchun amal qiladi;
• Bu haqda kompaniya mulki yo'qoladigan yoki zarar etkazadigan qaror qabul qilish (81-modda). U faqat asosiy buxgalterlar va menejerlar uchun ishlatiladi.

Yuqoridagi barcha da'volar qisman kitobga ham, xodimga nisbatan ham teng qo'llaniladi. Malaka bo'lmagan taqdirda, ekspertiza komissiyasi natijalari bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda, ba'zi maxsus to'qnashuvlar paydo bo'lishi mumkin. Aytaylik, ishchilar asosiy ish uchun sertifikat bermasa va bir vaqtning o'zida ushbu joyni ichki vaqt sifatida da'vo qiladi, deb taxmin qiling. Keyin, ushbu pozitsiyani olish uchun birinchi navbatda, partiyalar yoki san'at doirasini muvofiqlashtirishda, birinchi navbatda, shaxsiy tashabbusning o'zidan voz kechishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 288 va keyin yana xodimlar ishchilarining rolida allaqachon ishlashga borish.

Tomonlarning kelishuvi bilan tugatish

Xafaktlikning ushbu versiyasi bilan shartnomani tugatishning umumiy tartibi mavjud. Xodimlarning ishdan bo'shatilishi bilan farq bu erda ish bilan ta'minlash kitobida tartib va \u200b\u200byozuvlar, bu aniq tartibda ekanligini eslatib turish kerak.

Bandlik yozuvi quyidagicha ko'rinadi:

Vaqt o'tishi bilan yarim kunlik ishlardan tortib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-qismi 77-qism.

Ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar

TK RFda faqat bir sherik uchun mo'ljallangan ishdan bo'shatish uchun bitta asos mavjud (288-modda). Ushbu maqola qisman kitob bajarilganligini qabul qilishda qo'llaniladi, xodimlar.

Bunday vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, ijarachi bilan noma'lum ish shartnomasi tuzgan vaqt faqat bir vaqtni ishdan bo'shatilishi kerak. San'at. Shoshilinch shartnoma asosida ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

288-moddada ishdan bo'shatish niyati to'g'risida oldindan xabardor qilinishi kerak. Xabarnomada rejalashtirilgan ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki hafta o'tgach yuboriladi.

Hujjat ikki nusxada tuzilgan. Ulardan biri chiqindilarning chiqish qismi tomonidan imzolangan, korxonada qoladi, ikkinchisi xodimga etkaziladi. Ikki haftalik davrdan keyin ishdan bo'shatish tartibi tuziladi. Bu san'atni ishdan bo'shatish sababi sifatida ajralmas T-8 bazalari bo'yicha standart. 288.

Ta'kidlash kerakki, ushbu qonun ushbu moddada ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatilgan ish haqini to'lash ko'zda tutilmagan, unutish foydasi yo'q. Biroq, xayriya shartnomasiga sotib olish taqiqlanganini olish taqiqlanmagan.

Partiyochkni ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat munosabatlarini bekor qilish tartibi asosiy kitoblardagi qisman kitobni ishdan bo'shatish tartibidan farq qilmaydi. Ovoz berishning butun jarayoni quyidagi bosqichlarga bo'linishi mumkin:

1. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatlarni tayyorlash.
2. Xodimning xabarnomasi va tartibni nashr etish.
3. Bandlik yozuviga yozib oling.
4. Hisob-kitob to'lovlari.

Ishdan bo'shatishni noto'g'ri kiritish

Ushbu hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• intizomiy kasalliklarning harakatlari;
• davlatlarning qisqartirish to'g'risida xabarnoma;
• korxonani bo'lajak tugatish haqidagi xabar;
• sherik o'rniga doimiy ishchini olish tartibi;
• boshqa havolalar, xatti-harakatlar va xabarlar.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma va e'lon qilish

Mehnat shartnomasining bekor qilinishi to'g'risida yarim kunlik xabarnomaning tabiati ishdan bo'shatish uchun asoslanadi. Agar xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa va intizomiy huquqbuzarlik tufayli va boshqalar tomonidan ishlab chiqilgan bo'lsa, unda baholanadi . 77 TK RF.

Yana bir narsa, agar xodim doimiy kadrlar xodimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi). Bunday holda, ishdan bo'shatishdan oldin ikki hafta oldin qisman kitobni xabar qilish kerak. E'tibor bering, qabulxonada qabul qilinadi va qabul qilingan xodimni taqdirladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma qisman vaqtning kamida uch kunidan keyin ishdan bo'shatilgan sanadan oldin taqdim etiladi

Bu erda, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun, shuningdek korxonaning to'liq ismi, tafsilotlari, F. I O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. O. Wakseri tomonidan belgilangan asos bilan belgilanadi.

Ishdan bo'shatish tartibi yagona Blan T-8 tomonidan tuzilgan. Parktsiyaning qaysi tabiati sodir bo'lishidan qat'i nazar - ichki yoki tashqi. Har qanday muvofiqlik usuli bilan buyurtma quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

• F. I. O. Xodimlar ishchi partochk;
• Lavozim, tushirish, taqsimlash, taqvodor kategoriya;
• Xodimlar jadvalining raqami;
• Ishdan bo'shatish sanasi;
• Ishdan bo'shatishning asosi TC maqolasiga majburiy havola bilan;
• To'lovlar va chegirmalarning qisqacha tavsifi;
• Boshning imzosi;
• Tartibni o'qish haqida birjaning imzosi.

Qisqichbaqasimon bilan ish bilan shartnoma tuzishni to'xtatish tartibi, shuningdek, doimiy ishchilarni T-8 shaklida ishdan bo'shatganda, shuningdek, doimiy ishchilarni ishdan bo'shatadi

Mehnat kitobida yozuv

Xodimni ishlab chiqarish tajribasi to'g'risida ma'lumot olishni o'z ichiga olgan tajribasi to'g'risida ma'lumot olishni majburiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Ko'pincha, xodimning muayyan pozitsiyasida o'z tajribasini namoyish etish uchun yarim vaqtda yozuvlar kerak. Bunday yozuvlar faqat ko'p qismning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Agar asosiy ishdan ishdan bo'shatish rekordida belgilangan tartibni nashr etish kunida ish bilan ta'minlash kitobiga kiritilgan bo'lsa, unda mutlaqo ishdan bo'shatilgan taqdirda, vaqtni ishdan bo'shatish muddati haqida gapirish kerak emas Yozuv.

Agar u ichki qismida bo'lsa, unda bunday yozuvning kuchayishi qiyin emas va uning so'rovida ishdan bo'shatish kunidagi ishdan bo'shatish kunida amalga oshirilishi mumkin.

Agar u boshqa korxonada qatnashsa, keyinchalik rekord darajadagi ish joyida yozib olish uchun avval ishdan bo'shatish tartibini tasdiqlovchi hujjatni tasdiqlash va boshqa hujjatlar bilan ta'minlash uchun avval boshqa hujjatlarni taqdim etish uchun avval boshqa hujjatlarni taqdim etish uchun avval boshqa hujjatlarni taqdim etish uchun avval boshqa hujjatlarni taqdim etish uchun avval boshqa hujjatlar taqdim etilishi kerak. uning yarim kunlik ishini tasdiqlash.

Vaqt ish kuni ishlagan korxona unga ariza topshirilgan kundan boshlab uch kun davomida sertifikat berishga majburdir

Bu borada u ishtirok etgan kompaniya unga talab qilingan hujjatlarni ariza berilgan kundan boshlab uch kun ichida berishi shart. Ishdan bo'shatish faktini tasdiqlagan holda, xodim o'z faoliyatining asosiy ish joyiga murojaat qiladi, bu erda xodimlar bo'limida ish o'rinlari bo'limida qayd etilgan. Shu bilan birga, qonun Tashkilotga murojaatni hisobga olishni talab qilib, ushbu tashkilotni ish bilan ta'minlash to'g'risida ariza bilan murojaat qilish usulini tartibga solmaydi. Albatta, sizning xohishingizni so'z bilan ifodalash osonroq. Biroq, bunday og'iz aylanishini umuman olganda, javob bilan reaktsiya qilmaydi yoki torting. Shuning uchun advokatlarga yozma ariza berish uchun murojaat qilish tavsiya etiladi.

Bunday bayonot yozma ravishda taqdim etish afzalroqdir

Ikkinchi variant kitobni asosiy ish joyidan vaqtincha uzatish va firmaning rekordini ro'yxatga olishni o'z ichiga olgan firmadagi rekordni ro'yxatga olishni ta'minlaydi. Bunday operatsiyaning ikkala variantlari bir muncha vaqt talab etiladi va ishdan bo'shatilishni chiqarishi bilan kun tartibini amalga oshiradi.

Kirishning o'zi xodimning asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilishini qayd etishga o'xshaydi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatishning asosini yozish va ishning mutlaqo amalga oshirilganligini bildirish kerak.

Partler bilan yakuniy hisoblash

Agar kitobda kitob daftarida rekord qilish vaqti qandaydir tarzda kengayishi mumkin, so'ngra u tufayli to'lovlarni berish bilan bog'liq va kechikish kerak emas. Kerakli miqdorda pul bilan shartnoma tuzilishi tugashi bilan qat'iy to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Ushbu to'lovlarga, chunki to'la vaqtli xodimlar ishida bo'lgani kabi:

1. O'tgan oyning ish kunlari uchun ish haqi.
2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Shuningdek, hisoblangan to'lovlardan tashqari, ishdan bo'shatish kunidagi yarim kunlik daromadni ishdan bo'shatish va daromad to'g'risida sertifikat berishga buyruq berishlari kerak. Ushbu majburiy hujjatlarga qo'shimcha ravishda, xodimlar uning iltimosiga binoan berilishi mumkin, ular birgalikda ish tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar berilishi mumkin: ish, rahmat, mukofotlar va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, taklif etilayotgan to'lovlar bilan kechikish ish beruvchiga kechikish shaklida foizlar shaklida foizlar shaklida foizlarni berishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236).

Bir qismni ishdan bo'shatish bu oddiy narsa emas, bu qanday ko'rinishga ega, xuddi bir qarashda ko'rinadi. Bandlik shartnomasini qisman kitoblar bilan tugatish tartibi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Bu puxta o'rganishni va jiddiy yondashuvni talab qiladi.

Partyrunterning asosiy faoliyatidan xoli bo'lgan xodimga, boshqa xodimning vazifalarini bajaradi.

Bu bitta tashkilotda asosiy va qo'shimcha ishlarning bajarilishini nazarda tutadi, yarim kunlik kitoblar soni cheklanmagan.

Ichki sheriklarning mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan ularni yollash, loyihalashtirish va ishdan bo'shatishning maxsus tartibi bilan tavsiflanadi.

Shunga qaramay, mehnat shartnomasini tugatish bo'yicha xodimlarning eslash huquqi to'liq bajarilishi kerak. Biz kasalxonada ishchilar, tug'ruqdan bo'shatish yoki bolalarga parvarish qilish uchun ta'til haqida gapiramiz imkonsiz! Bunday hollarda, ishdan bo'shatish sanasi xodimning ishlashi kuni bo'lishi mumkin, ammo ilgari emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ichki qism kitoblari bilan tuzilgan 2 turdagi shartnomalar tuziladi: va. Bu ish shartnomasining turidan va xodimni ishdan bo'shatish tartibiga bog'liq bo'ladi.

Shoshilinch ish shartnomasini tuzishda xodimni amaldagi amal qilish muddatini tugatgandan so'ng faqat ishdan bo'shatish mumkin.

Albatta, intizomning yalpi kasalliklari yoki korxonaning yopilishi shoshilinch shartnomani tugatish uchun hurmatga sazovordir.

Noma'lum holda shartnoma shartnomasini tugatish bir qator sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Birinchisi, doimiy xodimning birlashtirilgan pozitsiyasiga qabul. Bunday vaziyatda, mehnat shartnomasi tugashining rejalashtirilgan sanasidan 14 kun oldin ogohlantirish kerak.

Shu bilan birga, muhim nazokni hisobga olish kerak: agar xodimni birlashtirilgan pozitsiyasidan ozod etish bo'lsa, asosiy ish uchun shartnomani bekor qilish uchun vaqt bo'ladi, keyin birlashtirilgan pozitsiya asosiy bo'ladi Va doimiy ishchi pozitsiyasiga binoan ishdan bo'shatish imkonsiz bo'ladi.

Ichki partiyalarni ishdan bo'shatish sabablari

Quyidagi sabablarga ko'ra ichki qismli kitob xodimi ishdan bo'shatish mumkin:

• Qisqichbaqasimon-xonaning shaxsiy talabiga binoan;
• Doimiy xodimning birlashtirilgan pozitsiyasi qabul qilinganligi sababli;
• Munosabati bilan ;
• Qabul qilish bo'yicha, agar rahbar ushbu pozitsiyani bekor qilishga qaror qilsa.

Agar ishchining o'zi tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda menejerning iltimosiga binoan shartnomani tugatgan bo'lsa, unda menejerning iltimosiga binoan tushuntirish kerak.

Doimiy xodimni qabul qilish munosabati bilan tugatish 288 moddaga to'g'ri keladi. TK RF. Unga ko'ra, ishchilarni ishdan bo'shatish va qabul qilish tartibi bir kunda amalga oshirilishi kerak, i.e. Tegishli buyurtmalar bir kunda sanab o'tilishi kerak. Ushbu holatdagi ishdan bo'shatilgan sherikning roziligi talab qilinmaydi, bu faqat 14 kun ichida ushbu qonunning sababini ko'rsatuvchi mahkum to'g'risidagi bitimni bekor qilishning oldini olishdir.

Qisqichbaqasimonlarning intizomining qo'pol kasalligi tufayli bir-birlikning ishdan bo'shatish umumiy asoslarda amalga oshiriladi.

Shu sababli shartnomani bekor qilish uchun intizomni buzish faktini maxsus komissiya a'zolari tomonidan harakat sifatida hujjatlashtirishi kerak. Keyin, qoidabuzardan siz yozma tushuntirishni talab qilishingiz kerak va ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun asosli sabablar yo'q.

Ichki risment tomonidan o'tkazilgan pozitsiyaning pasayishi barcha asoslarga ko'ra, ishchining 2 oy davomida ozod qilinishi haqida majburiy ogohlantirish bilan amalga oshiriladi. Ta'kidlash joizki, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan doimiy ravishda birlashtirilgan bo'limni tugatish bilan bog'liq shartnomani tugatish mumkin emasligini ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan ta'minlangan.

Buyurtma buyurtma

Yuqorida aytib o'tilganidek, ichki sheriklarning huquq va majburiyatlari to'liq amalga oshirilishi kerak. Biz sherikning yillik pullik ta'tilida, kasalxonada, shuningdek, ishdan bo'shatish paytida pul kompensatsiyasi va turli xil ijtimoiy kafolatlar haqida gapiramiz.

• Agar xodim asosiy ish bilan ta'minlashni istasa, uni ikki hafta davomida ishdan bo'shatish sanasiga yuborish orqali tegishli bayonot yozishi kerak.
• Bayonotni yozgandan so'ng, xodim 14 kunning pozitsiyasida ishlashi kerak, ammo ish beruvchi bilan kelishuv asosida ish muddati umuman kamayishi yoki bekor qilinishi mumkin. Shuningdek, qisman dam olishdan oldin ishdan bo'shatish uchun dam olishdan oldin, qolgan kunlarni asosiy va qo'shimcha pozitsiya bilan birlashtirgan.

Xodimga to'lovlar

O'chirilgan raket kitobini oxirgi ish kunida kerak. Yakuniy hisob-kitoblar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• o'tgan davr uchun ish haqi;
• chiqish foydasi (agar u mehnat qonunchiligi bilan belgilanadigan bo'lsa);
• korxonaning mahalliy xatti-harakatlari uchun taqdim etilgan boshqa kompensatsiya.

Pullik ta'tilini qoplash - bu ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga, ularda ish to'g'risidagi bitimni tugatishning tashabbuskori kimligidan qat'iy nazar.

Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun siz oxirgi ish yilidagi o'rtacha kunlik dam olish kunlari sonini ko'paytirishingiz kerak.

Qisqa vaqtni ishdan bo'shatish uchun mahsulotni ishdan bo'shatish uchun to'lash:

• : Shartnoma tugagandan so'ng, keyingi banddan keyin keyingi bandlik paytida ishdan bo'shatilgan va qo'shimcha oylik daromad.
• : To'lov miqdori o'xshash.
• 178 osh qoshiq uchun belgilangan shartlar mavjudligi. TK RF: Ikki ish haftasidagi o'rta daromad.
• Korxonaning ichki me'yoriy hujjatlariga muvofiq boshqa vaziyatlar.

Himoyalangan bosh ishchilarning qo'riqlanadigan toifasini ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi aholining ma'lum toifalarini kafolatlaydi ish, mehnat va ishdan bo'shatish uchun maxsus sharoitlar.

Ushbu afzalliklarga 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari uchun jo'nab ketayotgan onalar, nogiron bolalar va unchalik katta bo'lmagan bolalarning farzandlari.

Fuqarolarning qo'riqlanadigan toifalariga nisbatan quyidagi qoidalar amal qiladi: ularning menejerning tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatish, ular to'liq vaqt yoki ish vaqtidan qat'i nazar, qabul qilinishi mumkin emas. Aytgancha, kichik ishchilar uchun ajratish printsipda noqonuniydir!

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida 282-moddada, to'liq ish kunida asosiy ish kunida, tashqi ish beruvchilar yoki ichki maqsadlar bilan shartnomalarni tuzish, deyiladi. Ish munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish umumiy sharoitlarda ro'y beradi va bekor qilinganda, ba'zi xususiyatlar va nuanslarni hisobga olish kerak. Keyingi sheriklarni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari haqida batafsil gaplashaylik.

O'zingizning xohishingizga binoan ishdan bo'shatish

Komissiyani bekor qilishda eng muhim daqiqalardan biri bu mahkum. Uning shakli va tarkibi juda muhim, bu xodimni ishdan bo'shatishning yakuniy tartibini belgilaydi. Hamdo'stlik ikki asosiy usul bilan tuzilgan:

1. Shoshilinch TD, ish beruvchining munosabatlari va xodimining belgilangan oxirgi davrida.
2. Baxtsiz td.

Birinchi holatda bir shaxsni atama oxirida ishdan bo'shatish mumkin, ammo noma'lum TD bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga belgilangan tartibda belgilangan tartibning barcha parametrlari majburiy bo'lishi kerak.

Kasbni ishdan bo'shatish uchun asoslar

Kodeksning 80-moddasi bo'yicha sherikni ishdan bo'shatish mumkin. Bir nechta asarlarni birlashtirgan kishi uchun umumiy ravishda voz kechish mumkin. Mehnat o'zaro hamkorligi tugashi uchun uchta asosni ajrating:

• boshning tashabbusi;
• o'z xohishim bilan;
• o'zaro manfaatli bitimni tuzishda.

Ichki vaqt davomida ushbu faoliyatning tugashi asosiy joydan avtomatik qoldirishni anglatmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ish beruvchilar sherikga o'z-o'zidan qanday e'tibor berishni bilishadi? Ish beruvchining va yollangan shaxs o'rtasidagi o'zaro ta'sir qonunning xatiga binoan berilishi kerak. Belgilangan sxema bo'yicha xodimni o'zingizning talabingizga binoan ishdan bo'shatish kerak:

1. Undan o'zingizning iltimosingiz bilan bayon qiling.
2. Protsedurani bajarish uchun buyurtma bering.
3. Rasmga berilgan xabarnoma bilan tanishish.
4. Iloji bo'lsa, mavjud bo'lsa. Hech qanday yarim kunlik yozuvlarni amalga oshirishga imkon berdi.
5. Kompensatsiya to'lovlarini hisoblash va to'lash.

Xodimning aholi punkti ushbu shartnoma bo'yicha yakuniy ish kunida sodir bo'ladi.

Qisqa tartibda qatnashish uchun 2 hafta davomida ishdan bo'shatish kerakmi?

Hamkorni ishdan bo'shatish umumiy sabablarga ko'ra - xodimning qarori haqida 2 hafta davomida ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Bu safar ishlashga xalaqit berish noto'g'ri bo'lar edi, chunki biz xodimning burchi haqida emasmiz, balki o'z vaqtida eslatma haqida. Kodeksning 80-moddasi xodimni 3 kunlik muddatda ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan ishlarni nazarda tutadi va bu haftada ish bermaslikka imkon beradi. Bu kasalxonada o'qish boshlanishida, munosib dam olish, harakatlanuvchi yoki kasallikdan chiqish mumkin. Bazinlar ish beruvchi uchun hujjatli tasdiqni talab qiladi.

EMOVE EMOMASIDA ESAD-ni ishdan bo'shatish uchun ish vaqtini tasdiqlash

Ushbu bayonot parvarish qilish tartibini boshlovchi hujjatdir. Bu siz qismni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Har qanday qulay yo'lda, ish paytida yoki Internetda olingan namunadan yozing. Arizada ariza beruvchi nomidan direktor nomi bilan yozilishi kerak. Matnda, sababingizni ishdan bo'shatish uchun sababini ko'rsatish muhimdir. Agar munosabatlarni tezlashtirish uchun sabab bo'lmasa, unda sana belgilab bo'lmaydi, chunki u avtomatik ravishda hujjatlangan kundan boshlab 14 kun hisobga olinadi. Agar asoslar bo'lsa, sana belgilanadi va parvarish uchun sabab asoslanadi. Maftunkor hujjat imzosi.

O'zingizning xohishingiz bo'yicha 2018 yildagi odatiy namunangizdan ishdan bo'shatilishi uchun buyurtma

Buyurtma arizaning rasmiy yo'nalishini ta'minlaydi va xodimning tashabbusini ma'lum bir harakatga tarjima qiladi. Xalqaro xodimni tarqatish to'g'risidagi qaror o'z matnida bo'lishi kerak:

1. Ishdan bo'shatilgan ishni bandlik to'g'risidagi hujjatning to'liq ismi, lavozimi va raqami.
2. Baza.
3. Oxirgi ish kunining sana.

Buyurtmani hisoblash orqali olingan shaxsiy imzoni shaklida buyurtma berish shart. Ta'riflangan qoidalarga rioya qilish tomonlar va boshqa nizolardan qochishga yordam beradi. Qonunchilikka rioya qilish mehnat munosabatlarining asosidir.

Hamkorlarni ishdan bo'shatayotganda, bir qator funktsiyalarni ko'rib chiqishga arziydi, ammo protseduraning o'zi boshqa ishchilarni ishdan bo'shatishdan unchalik farq qilmaydi.

Rossiyada bunday ishchilar toifasi bilan mehnat munosabatlarini tugatish qoidalari qanday ishlaydi? Xotin-ko'l bilan ishlash shartnomasini bekor qilishda, hech qanday tafsilotlarni o'tkazib yubormang.

Axir, asosiy ishchilarni va jangda ishlaydigan odamlarni ishdan bo'shatish tartibining o'xshashligiga qaramay, unutib bo'lmaydigan nuanslar mavjud.

Kerakli ma'lumotlar

Birinchidan, biz bunday sherik ekanligimiz va uning bandligi uchun qanday qoidalarni aniqlaymiz. Bunday ma'lumotlarni tahlil qilgandan keyingina, ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlariga borishingiz mumkin.

Asosiy ma'lumotlar

Partiyaviy ishchini ish bilan ta'minlash

Xodimning qabul qilinishidan oldin, transport vositalariga transport vositalariga olib kelmasligi yoki yo'qligini, qanday qilib ishlama -qeti ishlamayotganligi to'g'risida qanday aniqlanishi kerak.

Darhaqiqat, bu holda muvofiqlik mumkin emas. Ammo yarim kunlik ishchilar bunday toifalar bo'lishi mumkin emas:

• yurist;
• sudya;
• tashkilot rahbari;
• kichik yuz;
• politsiya xodimlari;
• prokuror;
• munitsipal xodimi;
• tashqi skaut;
• xavfsizlik xizmati xodimlari;
• deputat.

Ishni ro'yxatga olish tartibi umumiy holatlardan farq qilmaydi. Bu bosqichlardan iborat:

1. Bir qator ma'lumotnomalar (shaxsning shaxsiy guvohnomalar, ta'lim mavjudligi to'g'risidagi hujjatlar).
2. Mehnat shartnomasi umumiy qoidalar bo'yicha beriladi.
3. Bosh nashr etiladi.
4. Shaxs o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun davom etadi.

Bandlik shartnomasi quyidagilarni aks ettiradi:

• xulosa qilingan sana;
• kopmaniya nomi;
• har bir partiyaning tafsilotlari;
• huquq va majburiyatlar;
• ish haqining xususiyatlari;
• ish sharoitlari;
• buzilgan taqdirda javobgarlik;
• shartnomaning amal qilish muddati;
• shartnoma bekor qilinishi mumkin bo'lganda.

Agar ichki sherikni olganda, u joriy shartnomadan iborat bo'lsa, u qoidabuzarlik deb hisoblanadi.

Partiyaning sinov muddatini yaratish bo'yicha savollar korxonani boshqarishni hal qiladi. Agar bu tayinlangan bo'lsa, u umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Huquqiy tartibga solish

Mehnat kodi () ni boshqarish uchun asosiy hujjat.

Odam ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan vaziyatlar ro'yxati, san'atda. 77 va qisman kitobni tugatish xususiyatlari haqida san'atda aytilgan. 288.

Vaqtni ishdan bo'shatish tartibi

Qisqichbaqasimonni ishdan bo'shatish uchun havzalar:

• xodimning o'zi to'g'risidagi qarori;
• tomonlar kelishuvi bilan ();
• asosiy xodimning ushbu pozitsiyasini qabul qilish;
• kompaniya yo'q qilinadi;
• uning sog'lig'ining holati yomonlashdi (agar bu ishni bajara olmaydigan dalil bo'lsa);
• Korxonalar va ushbu pozitsiyani kamaytirishga qaror qilishdi.

Bu asosiy sabablar. Agar biz umuman gaplashsak, unda shaxs mustaqil ravishda voz kechishni istaganida, asoslarni ajratish mumkin va ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'ladi.

Ehtimol, san'atda ko'rsatilgan asoslarda ishdan bo'shatish. Rossiyaning 77 TK.

Qisqichbaqasi ochilish jarayoni umumiy protseduradan farq qiladi, chunki ishchi daftarning asosiy ishi bo'lgan korxonada qoladi.

Agar noma'lum muddatga shartnoma imzolangan bo'lsa, ish beruvchilar asosiy xodimning o'z joyiga topilsa, ish beruvchilar qismlarni ishdan bo'shatishlari mumkin.

Hisoblashdan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish haqida xabar berishga ishonch hosil qiling. Ishdan bo'shatish jarayoni:

• Xodim boshiga bayonot yozadi.
• Ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki tartibni amalga oshiradi.
• Agar bunday ehtiyoj bo'lsa, bandlik yozuviga belgi qo'ying.

Bayonotni qanday yozish kerak? Belgilangan namunaning mavjud emas. Umumiy tavsiyalarga amal qilish kerak:

• ular pochta orqali shlyapa yozadilar, dasturning manzilini va xodim ma'lumotlarini ko'rsatadilar;
• mohiyati - bu ishdan bo'shatish uchun so'rov;
• imzo va sana mavjud.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchi ushbu holatlarda qisman kitobni tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli:

O'z xohishim bilan

Qism kitob va dasturiy ta'minotni ishdan bo'shatishning bir xil tartibi. U bayonot yozadi, kompaniyaning rahbariyati tayyorlanmoqda. Keyin ikki haftalik ish va ishdan bo'shatilgan.

Agar bunday qaror qabul qilinsa, ishlash majburiyati bekor qilinishi mumkin. Shuningdek, agar xodim va ish beruvchi bunga rozi bo'lsa, yana kamayishi mumkin.

Har bir xodim mehnat munosabatlarini to'xtatish huquqiga ega. Va buni istalgan vaqtda qilishi mumkin. Va bu qanday kelishuvning ahamiyati yo'q - shoshilinch yoki noma'lum. Bu ham sheriklarga ham tegishli.

Shunday qilib, agar yarim kun ishdan bo'shatish masalasi bilan kelsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasiga muvofiq uni rad etish va rad etish huquqiga ega emas.

Xodim bu kun ish joyida bo'lgan taqdirda ham, dam olish kunida o'qqa tutilmaydi.

Axir, ish beruvchi bir qator murojaatnomalarni tayyorlash va xodimlar bo'limida va buxgalteriya hisobida bu haqda kimdir shu kunda bo'lishlari dargumon.

Ehtiyot to'g'risida qaror qabul qilganda, ish vaqtini ishdan bo'shatishdan bir necha hafta o'tgach, korxonani boshqarishni xabardor qilishi kerak. Bunday davrning hisob-kitobi siz bitirgan vaqtdan boshlanadi.

Ammo shu bilan birga xodim ishda bo'lmaslik huquqiga ega. U uyda bo'lishni, nogironlik yoki ta'tilni berish huquqiga ega. Bu holda ishdan bo'shatish davri o'zgarmaydi yoki ko'chib o'tmaydi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilishini rad etish huquqiga ega emasligini unutmang. Bu qonunchilikka zid keladi, chunki xodimning huquqi buziladi.

Seminar davomida bir kishi ishdan bo'shatish uchun fikrini o'zgartirishi mumkin. Bunday holda, u taqdim etilgan bayonotni olib, ishlashda davom etadi.

Ammo agar uning qarori o'zgarmasa, unda hisoblash kuni ish beruvchiga quyidagilar beriladi:

• mehnat daftarchasi;
• buyurtmalarni nusxalash;

Hisoblash avval (ishlash tugashini kutmasdan) amalga oshirish mumkin:

• ish beruvchi va yarim kun bunday kelishuvga erishdilar;
• xodim o'quv muassasasida o'qish uchun qabul qilinadi;
• fenalsiya tufayli yuz o'chdi;
• fuqaro boshqa shaharga o'tadi;
• buyurtmachi bajarildi, bu qonun hujjatlariga ziddir.

Xodimlarni qisqartirish uchun

Partiyaviy kompaniyalar asosiy xodimlar kabi huquqlarga ega. Shunday qilib, bunday xodimning qisqarishi umumiy qoidalarga rioya qilishga ruxsat beriladi.

Ishdan bo'shatish tartibi:

Davlatni kamaytirishda, ishchi yoki yarim kunlik markazning asosini ajratmaydi. Ushbu printsip uchun odamni kamsitib bo'lmaydi.

Agar xodimning huquqlari buzilsa, u huquqiga ega.

Ish beruvchini yarim kunlik to'lashga, yana 2 oy davomida to'lanmaslik huquqiga ega, chunki u hali ham asosiy ish joyiga ega.

Roziligisiz mumkinmi?

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qabul shart emas:

Buyurtmani shakllantirish (namuna)

Qisqichbaqasimon pozitsiyani egallagan xodimni ishdan bo'shatayotganda, dasturiy ta'minot tartibi chop etilgan.

Hujjatni ko'rsatishi kerak:

1. Shartnoma tugatilgan xodimning to'liq ismi.
2. Uning pozitsiyasi.
3. Kadrlar soni.
4. Mehnat munosabatlarini to'xtatish sanasi.
5. Tegishli qonunchilik stavkasiga murojaat qilish, kelishuvni tugatish sababi.
6. Qo'llanmalarning imzosi.
7. Xodimning imzosi.

Tashqi va ichki sherikni ishdan bo'shatish tartibi boshqacha emas. Namunaviy tartib:

Bandlik yozuvida yozish

Ishdan bo'shatish kuni, xodim ushbu ma'lumotni tegishli yozuv bilan olishi kerak. Agar xato amalga oshirilsa, uni darhol tuzatish kerak.

Mehnat kitobi asosiy ish joyida to'ldiriladi. Ammo xodim uning ishdan bo'shatilishini tasdiqlovchi hujjat olib kelishi kerak.

Malumot tugatishning sabablari va oqlanishini aks ettirishi kerak.

Bu tartibning nusxasi yoki ishdan bo'shatilgan Rossiya tomonidan nashr etilgan maqolasining maqolasiga binoan ishlov berish bilan bog'liq.

Muvofiqlik to'g'risidagi ma'lumotlar ish bilan bandlik rekordiga amalga oshiriladi, agar xodim kerak bo'lsa. Ammo bu uchun Mehnat daftarini boshqarish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi boshlig'iga ariza yozishga arziydi.

Bunday bayonot o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi. Mehnatka ma'lumot asosiy joyda xodimga nisbatan bir xil qoidalarda amalga oshiriladi.

Ichki sheriklarni ishdan bo'shatganda, mehnat daftariga kirish amalga oshiriladi, ammo ular chop etilmaydi va mas'uliyatli shaxs imzolanmaydi. Bu asosiy xabarlarga taalluqli emas.

Qanday qilib odam asosiy ish joyini tark etsa va boshqa kompaniyaga berilsa (u partiyali tomoni) to'liq stavkada bo'ladi?

Keyin ushbu buyurtmaga rioya qilishingiz kerak:

Agar yuz asosiy ish joyida ishdan bo'shatilsa, lekin o'z vaqtning o'zida tashkil etilgan kompaniya xodimi bo'lib qolsa, ishning rekordini amalga oshiradi.

Agar keyinchalik fuqarosi yarim kunlik ishdan bo'shatishga qaror qilsa, mehnat kitobi asosiy xodim sifatida tashkil etilgan firmani to'ldiradi.

Paydo bo'lgan nuanslar

Ichki va tashqi va tashqi vaqtni ishdan bo'shatganda nimani yodda tutishingiz kerakligini tushunamiz. Shuningdek, bunday to'lovlar bunday xodimlarga qanday ishonayotganini bilib oling.

Tashqi qism kitobi uchun

Tashqi qismning xususiyatlari - odamning to'liq kunlik tashkiliy tashkilotda ish kunida ishlash huquqiga ega, ammo bu holatda keng tarqalgan soatlar asosiy ish joyida soat sonidan oshmasligi kerak.

Bunday ishchilarning mehnat kitoblari asosiy ishda saqlanmoqda va uning yozuvi unga kirmasligi va unga kirmaslik mumkin.

Agar biror kishi o'z faoliyatida ishlaydigan korxonaning asosiy holati a'zosi bo'lishni istasa, u barcha ish joylarida ishdan olinish tartibini amalga oshirishi kerak. Ishdan bo'shatish standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Ichki rism kitobi uchun

Ko'pincha davlatni optimallashtirish uchun ichki kombinatsiya qo'llaniladi. Ish beruvchilar boshqa pozitsiyani bajarish uchun ishlash huquqini beradi.

Ichki kombinatsiya:

• boshqa xodim kerak bo'lganda;
• agar zaruriy xodim ish joyida uzoq vaqt bo'lmagan bo'lsa (bu ta'tilda, kasal ta'tilda);
• agar davlat qisqartirilgan bo'lsa, lekin siz ishdan bo'shatilganlarning majburiyatlarini bajaradigan kishini olishingiz kerak

Ichki risolasi bo'lgan kishini ishdan bo'shatish uchun siz T-8A buyurtmasini nashr etishingiz kerak. Hamkorning joyidan kelib chiqqan fuqaro asosiy holatda qolishi mumkin.

Ammo agar u to'liq hisoblangan bo'lsa, unda bandlik yozuvida 2 ta yozuvni aks ettiradi - qisman kitobni ishdan bo'shatishdan biri, ikkinchisi asosiy xodim. Hisoblashda, 2 ta yuz hisobvaraqlari beriladi.

Asosiy xodimni qabul qilish munosabati bilan

Rossiya Federatsiyasi tomonidan TC qoidalari asosida asosiy xodimni qabul qilganda, yarim kun ishdan bo'shatiladi.

Ammo sherikda bunday imtiyozlar qo'llanilmaydi (), o'rtacha ish haqi san'atga muvofiq to'lanadi. 178 TC.

Qisqa qismni ishdan bo'shatish tartibi asosiy xodim bilan bandlik shartnomasi bekor qilinganda amalga oshirilganidan unchalik farq qilmaydi.

Ammo, ko'rib turganingizdek, bo'shashmaydigan narsalar ham bor. Aks holda, siz qonun hujjatlarini buzasiz.

Mehnat munosabatlarini to'xtatishda ehtiyot bo'ling. Agar muammolar bo'lsa, siz har doim maslahat uchun mutaxassis bilan bog'lanishingiz mumkin.

Agar xodimning bitta korxonasida ishning asosiy ishi va boshqa tomondan qo'shimcha bo'lsa, bu tashqi qism va bitta kompaniya doirasida ishlayotganda - ichki. Ushbu maqolada ishdan bo'shatish tartibidagi ishdan bo'shatish tartibida asosiy fikrlarni ko'rib chiqamiz.

Qonunchilik bazasi

Qonunlar barcha tomonlarni ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlardagi munosabatlarni tartibga soladi. 44-bob TC Rf Hamkorning bir qismi bilan bog'liq bo'lgan asosiy qoidalar, mehnat shartnomasini imzolash va to'xtatib turish tartibini o'z ichiga oladi. Shuningdek, bu kafolatlar va kompensatsiya qayd etildi.

Ichida 288-modda. Ushbu bobda Tomonlar bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun qonunchilik bazasi qayd etildi.

Qo'shimcha vaqt vaqtdagi mas'uliyatli vazifalarni bajaradigan xodimlarga nisbatan qonunchilik bazasi tegishli CTC tegishli maqolalarini o'z ichiga oladi. Xuddi shu me'yoriy sozlamalar oddiy xodimlarning ish majburiyatlaridan ozod qilish sifatida qo'llaniladi: p.2-son, 31-modda, 81-modda, 82-modda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 287-moddasi .

Ishdan bo'shatish

Xodimning talabini qondirish uchun uni kombinatsiyasini birlashtirgan lavozimidan ozod qilish uchun to'lash uchun ba'zi nuanslar haqida bilishi kerak. Biz ishdan bo'shatishdan 2 hafta davomida majburiy mashg'ulot haqida gapiramiz. Agar biz aniqroq gapiradigan bo'lsak, unda siz 14 kun davomida ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatilishini amalga oshirish uchun murojaat qilishingiz kerak. Rossiya Mehnat qonunchiligi ikki hafta talabi bilan bog'liq ishdan bo'shatish variantlarini taqdim etadi.

• o'zaro kelishuv bo'yicha rivojlanish bekor qilinishi mumkin;
• xodimlar tomonidan o'quv muassasasi qabul qilinganligi sababli tugatish vaqti kamaytirilishi mumkin;
• xodim yaxshi dam olish (pensiya) parvarishi tufayli uni ishdan bo'shatmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega;
• ishdan bo'shatilgan sherikning turar joyi tufayli rivojlanish bekor qilindi;
• agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik to'g'risidagi ishlarni qabul qilsa, xodim ushbu xabarni yuborish kunida qoldirishi mumkin.

Tashqi kitobni tugatish

Ishdan bo'shatish tartibining to'g'riligi tashqi sherikning ishlashiga bog'liqligi bog'liq. Kombinat mavqeini qabul qilish uchun ariza bergandan so'ng, ish beruvchi ishchi mehnat shartnomasini imzolaydi. Quyidagi tartib e'lon qilindi va xodim qonuniy tashqi sherik bo'ladi. Agar ma'lum bir vaqtdan keyin u ketish istagini bildirsa, quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

• siz faqat ish kunlarida ishdan bo'shatishingiz mumkin;
• ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish unga tegishli kirish uchun unga tegishli kirish uchun taqdim etishi shart (ushbu hujjat xodimning asosiy faoliyat joyida bo'lganligi sababli, uni rasmga o'tkazish kerak).
• nazoratchi-nozirning qandaydir tarzda moliyaviy to'lovlarni unga ruxsat bermay, sudga berilishi yoki sudga osonlikcha murojaat qilish uchun boshqalarni osongina yuborish uchun boshqa to'lovlarni topshirishdan mahrum qiladi.

Agar tashqi qism asosiy holatni tark etsa va tashkilotga to'liq pul tikishga qaror qilsa va u kelishuvni amalga oshirishdan oldin, u quyidagi protsedurani amalga oshirishi kerak bo'ladi:

• asosiy pozitsiyadan mehnatga yozib olish bilan tugatish;
• birlashtirilgan pozitsiyani tark etish (buyurtma nusxasini taqdim etish uchun, shu asosda bandlik yozuvida qayd etilgan);
• kirish uchun arizani qabul qilish uchun u ilgari band bo'lgan mavqei uchun asosiy ish sifatida taqdim etish.

Bandlik shartnomasida, ish xodimi ishdan bo'shatishdan oldin ishlashi kerakligi qayd etilishi mumkin. Biroq, mehnat qonunchiligining talablari eng yuqori kuchga ega, shuning uchun xodim ish beruvchiga rozi bo'lmasligi va bir oy davomida murojaat qilmasligi va 2 hafta ichida ham to'g'ri keladi.

Agar vaziyat nazoratdan chiqsa va ikkala tomon ham qiyin vaziyatda bo'ladi, natijada yuqori malakali advokat bilan bog'lanish.

Yopiq sherigini ishdan bo'shatish

Ichki yarim kunlik ish vaqtini ishdan bo'shatish uchun algoritm oddiy ishchilarni ishdan bo'shatishning standart tartibidan biroz farq qiladi: amalda buyurtma berilgan ( F t8-a ) Asosiy amaldagi odamning majburiy aniqlanishi bilan - ichki yoki tashqi qismi. Agar u faqat birlashtirilgan pozitsiyadan o'chirilgan bo'lsa, boshni 3 kunni xabardor qilish kifoya ( p.2 st.60 tk rf ).

Ichki vaqtning ichki qismi ikkala pozitsiyaning ikkala pozitsiyasidan voz kechishni istagan holatda, uni ishdan bo'shatish kunidan 2 hafta oldin, 2 ta bayonot berish kerak. Ish beruvchi o'z so'rovini qondiradi, kadrlar xizmatiga yoki buxgalteriya hisobini to'lash yoki buxgalteriya hisobini to'lash, ikkala pozitsiyani ham hal qilish va mehnat daftarchasini taqdim etadi ( tC rfning 40-modda ). Qonun bo'yicha, xodim turli sabablarga ko'ra har xil pozitsiyani tark etish istagini rag'batlantirishi mumkin.

Keyingi maqolada siz o'zingizning so'rovingiz bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish tashabbuskori - ish beruvchi

Buyurtmachi o'z tashabbusi asosida o'z tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin p.8 43-sonli qoidalar. . B tomonidan taqdim etilgan. san'at. 43/1 KZOT . Ichida maqolalar 40 va 41 Faqat ishdan bo'shatish sabablari faqat kasaba uyushmasi bilan kelishilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Bunday muvofiqlashtirish bunday holatlarda talab qilinmaydi:

• korxonaning to'liq yopilishi;
• xodim sinov muddatini o'tkazish asosida salbiy baho oldi;
• qisman kitobning, sobiq xodimning pozitsiyasini tiklash;
• kasaba uyushmasining a'zosi emas, balki kasaba uyushma qo'mitasi qo'mitasini tashkil etish yoki ishdan bo'shatishning yo'qligi;
• xodim mol-mulkni o'g'irlashda yaqqol ko'rinib turibdi;
• alohida xodimning birlashtirilgan pozitsiyasini qabul qilish.

Boshqa barcha holatlarda, kasaba uyushmasi menejerning tashabbusi qondirilishidan qat'i nazar, kasaba uyushmasi ishchilarning manfaatlarini himoya qilish tarafdori.

Siz namunaviy buyurtma tartibini bu erda yuklab olishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyurtma shaklini bu erda yuklab olish mumkin.

Hamkorni kamaytirish (tashqi va ichki)

Xodimni kombinatsion holatda tiklanmaslik uchun bosh qonunning xatini qat'iy bajarishi kerak. Shartnomani kamaytirish protsedurasi maxsus murakkablikni anglatmaydi, bu boshqa barcha boshqa holatlarni qisqartirishga tegishli. Bosh, 2 oy davomida yaqinlashib kelayotgan qisqarish (erkin shakldagi ogohlantirish) haqida xodimga xabar beradi. Xodim o'zi bilan tanishishi va imzolashi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibini yuritishdan oldin, ish beruvchi boshqa bo'sh ish o'rinlaridan foydalanishga imkon beradi. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, unda 2 oydan keyin ish joyi kamayadi va xodim endi asosiy holatga muvofiq bitta pul tikishda ishlaydi.

Noma'lum bitim bilan ishdan bo'shatish

Shartnomani kamaytirish tartibida bitta nafaqani hisobga olish kerak, unda ish beruvchi sherikni noma'lum shartnomada ishlayotgan sherikni kamaytirishi mumkin. Buning sababi asosiy xodimning birlashtirilgan pozitsiyasini qabul qilish. Qisqichbaqasi 2 hafta ichida xabardor qilinadi.

Biroq, agar sobiq xodim ishdan bo'shatilgan ish joyida ishdan bo'shatilgan bo'lsa va asosiy mehnat faoliyati sifatida birlashtirilgan pozitsiyani o'tkazishga tayyorligini yozsa, ichki hamkoni kamaytirib bo'lmaydi.

Ish beruvchi bilan noma'lum shartnomani tuzgan xodim, shuningdek, mehnat munosabatlarini standartga muvofiq nashr etilishi mumkin.

Bandlik shartnomasini qisman kitob bilan tugatish

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish to'g'risidagi bitimni bekor qilish uchun aniq sabablar, sharoitlar, taqiqlar va atamalar mavjud.

Ishdan bo'shatish sabablari

Ishchilarning taqdim etiladigan maqomlari ro'yxati, in san'at. TC rf. Yarim vaqtdan iborat. Ular bunday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ikkilamchi ish joylari bilan bog'liq:

• tashkilot tugatilishi munosabati bilan;
• to'liq vaqtli kompozitsiyani optimallashtirishda, undan keyin qisqartirish;
• mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilmaslik uchun;
• shartnoma majburiyatlari muddatini tugatish;
• kasbiy nomuvofiqlik (malaka etishmasligi);
• sog'liq uchun.

Haqiqiy hayotda menejment ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud. Masalan, sertifikatlashtirish natijalari, yo'qkitikizm natijalari bo'yicha alkogolli mastlik holatida ishlash ( tC rfning 81-moddasi ). Agar u axloqsiz ishni amalga oshirgan bo'lsa, uning qo'lida toza bo'lmagan yoki ularning xavfsizligi uchun javobgar bo'lgan holda, uning qo'lida hech qanday ahamiyatga ega bo'lmagan axloq qoidalarini bekor qilish huquqiga ega.

Agar xodim adolatsizlik u bilan namoyon bo'lsa, u qarshi kurashish uchun etarli bilimiga ega emas, ammo u maslahat olish uchun huquqiy agentlikka murojaat qilishi mumkin.

Bandlik shartnomasini bekor qilishda cheklovlar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasi Unda tomonlarni ishdan bo'shatishning iloji yo'q.

• homilador ayollar;
• yosh bolalarni tarbiyalashda onalar (3 yilgacha);
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan yolg'iz otalar va onalar;
• 3 yoki undan ortiq bola bo'lgan tarkibidagi xodim, u yagona boquvchisidir.

Agar sanab o'tilgan toifalar xodimi rad etilgan, axloqsiz harakat yoki intizomni buzish uchun bir nechta jazo choralarini keltirsa, bu cheklovlar kuchini yo'qotadi.

Talablar asosida tC rfning 81-moddasi . Xodim davolanish yoki rejalashtirilgan ta'tilda bo'lgan paytdagi mehnat munosabatlarini to'xtatishga yo'l qo'yilmaydi.

Agar u ish beruvchi bilan shoshilinch shartnomani imzolagan bo'lsa, bir qismni "tashlab yuborish" mumkin emas ( 287-moddasi TC rf.), agar boshqa xodim o'z pozitsiyasiga da'vo qilsa ham, bu pozitsiya asosiyga aylanadi. Bunday vaziyatda hamkorlikni tugatish faqat shartnoma muddatini tugatgandan so'ng ruxsat etiladi.

Ishdan bo'shatish paytida yarim kunlik to'lovlar

O'chirilgan tashqi qism kitobini ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashga da'vo qilmoqda. Garchi bosh ish shartlariga kiritilgan sharoitlarni rag'batlantiradigan holatlarga ta'sir qilmasa ham. Xodim o'z huquqlarini sudga murojaat qilish orqali tiklash huquqini bilishi kerak.

Partiyaviy xodimni ishdan bo'shatganda, ushbu kompensatsiya to'lanadi. Agar biz ichki vaqt haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday to'lov birlashma holatda hisoblangan ish haqini hisobga olgan holda hisobga olinadi.

Agar rahbar bir kunlik to'lashga qaror qilsangiz, bir kunlik ish haqini to'lashga qaror qilsa, kuchga kiradi aRT.44 KZOT. . Bunday to'lovning asoslari va uning hajmi ko'rsatilgan.

Ichida 43-son nizomning 8-bandidir Agar u egallab turgan pozitsiyaning maxsus rejim va sharoitga ega bo'lsa, dam olish kunini to'lamasdan ishdan bo'shatish mumkinligi haqida gapiramiz.