Ofisdagi harorat talablari. Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarishda, ofis binolarida sog'lom mikroiqlim va xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash

Ish joyidagi mehnat unumdorligi to'g'ridan-to'g'ri sharoitlarga, birinchi navbatda, harorat va namlik, yorug'lik sifati, kislorod miqdori va boshqa omillarga bog'liq. Harorat rejimi juda muhim, agar u kuzatilmasa, xodimlar noqulaylikni boshdan kechirishadi va unumdorligi kamroq bo'ladi. Odamlar kuniga 8-9 soat vaqt sarflaydigan ish joyidagi ruxsat etilgan xona harorati menejer yoki tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan kuzatilishi kerak. Harorat ko'rsatkichlari SanPiN tomonidan "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" gi qonunda tartibga solinadi va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha korxona va tashkilotlar unga rioya qilishlari kerak.

Qish va yozda ish xonalarida harorat qanday bo'lishi kerak?

Xodimlar ishlaydigan xonadagi harorat ko'rsatkichlari yilning vaqtiga va mintaqada isitish mavsumining mavjudligi / yo'qligiga qarab o'zgaradi. Binolarning texnik xususiyatlari, iqlim texnologiyasining mavjudligi / yo'qligi sanitariya me'yorlariga rioya qilish zarurligiga ta'sir qilmaydi, har kim qonun bilan belgilangan harorat rejimiga rioya qilishi shart. Kvartiradagi harorat bilan bir qatorda, ofis xonasida termometrning zarur ko'rsatkichlari radiatorlar bilan markazlashtirilgan isitish, shuningdek, mobil isitgichlar, infraqizil va moyli elektr isitgichlar, maishiy va yarim sanoat maqsadlari uchun konditsionerlar yordamida tartibga solinishi mumkin.

Kompaniya rahbariyati ofisdagi harorat rejimining buzilishini isitish va konditsionerlik narxi juda yuqori ekanligi bilan oqlay olmaydi. Bundan tashqari, ofislarda belgilangan standartlardan sezilarli og'ishlarga olib keladigan qurilmalar va jihozlarni o'rnatish qabul qilinishi mumkin emas (masalan, hatto ishlaydigan kuchli kompyuter ham xonadagi haroratni 0,5 darajaga oshirishi mumkin). Rejimga rioya qilishni ta'minlaydigan iqlim jihozlarining (isitgichlar, konditsionerlar) nosozliklari yuzaga kelgan kunida bartaraf etilishi kerak, aks holda ish beruvchi SanPiN ga muvofiq ish jadvalini o'zgartirishi shart.

Issiq va sovuq mavsum uchun ish joyidagi xonadagi ruxsat etilgan harorat normalari quyidagilardan iborat:

• yozda - 23-25 ​​° S;
• qishda - 22-24 ° S.

Nisbiy namlik 60% dan oshmasligi kerak. Harorat me'yorlari Selsiy bo'yicha 1-2 daraja ichida belgilanganidan biroz farq qilishi mumkin. Ish kuni davomida tebranishlarning mumkin bo'lgan diapazoni 3-4 daraja (masalan, agar kerak bo'lsa, qishda xonani ventilyatsiya qilish).

Taqqoslash uchun, SanPiN ma'lumotlariga ko'ra, xonadondagi harorat sovuq mavsumda 18-26 ° S gacha ruxsat etiladi va sovutish suvi yetkazib beruvchisi va markaziy isitish tizimlarining ishlashini nazorat qiluvchi boshqaruv kompaniyasi kvartirada qulay sharoitlarni saqlash uchun javobgardir. binolar. Ammo yozda hamma narsa boshqacha: ishlab chiqarish ustaxonasi va ofis maydoni kvartira emas, egalari yoki ijarachilarning o'zlari issiq mavsumda u erda qulaylikni saqlashga g'amxo'rlik qilishadi. Turar-joy binolari aholisi boshqaruv kompaniyalaridan konditsionerlarni o'rnatishni talab qilish huquqiga ega emas, chunki. bu ularning mas'uliyati emas. Ammo markaziy ofis yoki uzoq sayt rahbaridan belgilangan harorat rejimiga rioya qilishni va buning uchun binolarni iqlim nazorati uskunalari bilan jihozlashni talab qilishga haqli.

Ofisdagi harorat sharoitlari mos kelmasa nima qilish kerak?

Agar biron sababga ko'ra ofis binolaridagi havo harorati qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga mos kelmasa, ish beruvchi, agar vaziyatni bir necha soat ichida tuzatish imkoni bo'lmasa, quyidagi choralarni ko'rishi kerak:

• termometrga muvofiq ish kunini qisqartirish;
• xodimlarni qulayroq sharoitga ega boshqa ofisga/xonaga o'tkazish;
• ishdan bo'shatish yoki masofaviy (uy) rejimiga o'tkazish.

Qishda ish kunini bir soatga qisqartirish harorat 19 ° C ga tushganda ko'rsatiladi, ya'ni. 20 ° C dan past ko'rsatkichlar bo'lsa, xodimlar uyga oldinroq borish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish kunining uzunligini qisqartirish 1 daraja - 1 soat nisbatda: 18 ° C da - 6 soatgacha, 17 ° C da - 5 soatgacha va hokazo. Agar ofisdagi havo harorati 13 ° S ga tushsa, unda bunday sharoitda ishlash juda qiyin va ishga borish amaliy bo'lmaydi. Shuning uchun rahbariyat xodimlarni qo'yib yuborishi yoki ish uchun qulaylikni ta'minlash uchun choralar ko'rishi yaxshiroqdir.

Termometr ko'rsatkichlarining pasayishiga o'xshab, yozda yuqori ofis harorati ham xuddi shunday nisbatda ish kunini qisqartirishni taklif qiladi. Agar termometr 29 ° C dan yuqori haroratni ko'rsatsa, u holda ish kunini qisqartirish printsipi mos keladi: 30 ° C da - 2 soat, 31 ° C - 3 soat va hokazo. 33 ° C termometr belgisiga etgandan so'ng, ishga borishning ma'nosi yo'q, chunki. bunday sharoitda issiqlik tufayli odamning ishlashi deyarli mumkin emas va hatto xavfli. Xodimlarning unumdorligi juda past bo'lishi mumkin.

Qo'l ostidagilarni noto'g'ri sharoitlarda ishlashga majbur qilganda, ish beruvchining tahdidlari, shantajlari yoki bosimi qabul qilinishi mumkin emas. Ammo amalda ko'pincha menejer odamlarni ishga borishga va sovuq yoki issiqqa chidashga majbur qiladigan vaziyat mavjud. SanPiN tomonidan o'rnatilgan harorat standartlari juda muhim, shuning uchun siz xodimlarning qaysi haroratda ishdan ketishiga ruxsat berishini bilishingiz kerak.

Xodimlarning manfaatlarini himoya qilish

Xona juda sovuq bo'lsa, inson tanasi bu holatlarga turli yo'llar bilan munosabatda bo'ladi: u ortiqcha suyuqlikdan xalos bo'ladi (tez-tez hojatxonaga borishga majbur qiladi), tanada titroq paydo bo'ladi (instinktiv isinish reaktsiyasi). Ko'p soatlarni o'tirgan holatda o'tkazadigan bilim xodimlari uchun past haroratlar juda zararli, chunki. hipotermiya, immunitetning pasayishi va sovuqqa olib kelishi mumkin. Va faqat ish stolida tashqi kiyimda o'tirish juda noqulay, u hozirgi muammolarni hal qilishdan chalg'itadi.

Yuqori harorat xonadagi havoning tiqilib qolishi bilan birga hushidan ketish, bosh aylanishi va hatto issiqlik urishiga olib kelishi mumkin. Issiqlik davrida aqliy faollik ham pasayadi, bu rahbarlar uchun esda tutish kerak.

SanPiN talablariga rioya qilmaslikni tuzatish uchun siz xonadagi haroratni o'lchash dalolatnomasini tuzishingiz mumkin. Hujjatda siz haroratni o'lchash shartlarini iloji boricha batafsil tasvirlab berishingiz, vaqt bo'lagini qo'shishingiz kerak (masalan, ertalab, tushdan keyin, kechqurun, soatlab). Ro'yxatga olingan termometr ko'rsatkichlari bilan birgalikda shaklda ushbu xonada ishlaydigan xodimlarning imzolari bo'lishi kerak. Agar bu alohida xona bo'lsa, u holda haroratni boshqa vakolatli shaxs (xodimlarni boshqarish bo'limi boshlig'i, xavfsizlik xizmati, korxonaning iqtisodiy qismi menejeri) ishtirokida o'lchash va qayd etish kerak. Hujjatning shakli o'zboshimchalik bilan, lekin termometr ko'rsatkichlarini jadval shaklida tartibga solish qulayroqdir. Akt namunasini bizning veb-saytimizda bepul yuklab olish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarini nafaqat xavfsizlikni, balki mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilinadigan shartlarni ham ta'minlashi kerak. Xususan, davlat darajasida qabul qilingan ish joyidagi harorat standartlari. Mehnat kodeksining 209 va 212-moddalari tegishli sanitariya-sanitariya-gigiyena sharoitlarini yaratadigan faoliyatga qo'yiladigan talablarni tartibga soladi.

Qonun nima deydi?

Ayniqsa, sanoat va ofis binolarining namligi va harorati bilan bog'liqligini ta'kidlash kerak. Barcha kerakli raqamlar SanPiN 2.2.4.548962 da mavjud. Bu asosiy hujjat bo'lib, unga ko'ra normal ish sharoitlari, xususan, namlik sharoitlari, xonadagi harorat standartlari va boshqa muhim omillar ta'minlanishi kerak.

Atmosfera havosining ko'tarilgan darajasini ish faoliyatini pasaytiradigan eng kuchli omillardan biri deb hisoblash mumkin. Ko'rsatilgan sanitariya me'yorlari yozgi davrda xonadagi harorat 25 ° C dan oshmasligi kerakligini belgilaydi. Nisbiy namlik 40% dan pastga tushish huquqiga ega emas. Aynan shunday qiymatlarda ish kuni yoki smena davomida kerakli issiqlik qulayligi ta'minlanishi mumkin.

Ushbu shartlarga rioya qilish ishchilarning farovonligida og'ishlarga olib kelmaydi va normal ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. Sanoat binolarida optimal mikroiqlimni ta'minlash, albatta, ish beruvchidan ustaxona yoki ofisni isitish, shuningdek shamollatish va havoni tozalash tizimlari bilan jihozlashni talab qiladi.

Qonunni buzmang!

Ro'yxatda keltirilgan tizimlardan birortasining yo'qligi yoki noto'g'ri ishlashi haroratning qabul qilinishi mumkin bo'lmagan oshib ketishiga olib keladi va ishchilarning sog'lig'iga tahdid soladi. Bu o‘z-o‘zidan qonun buzilishidir.

Shu bilan birga, xodimlar toifalarga bo'linadi. Masalan, ofis xodimlariga sanitariya me'yorlari A toifasiga kiradi. Agar ish joyidagi harorat ma'lum ko'rsatkichlardan oshsa, ular quyida tavsiflangan davrlar uchun ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega.

Kerakli mikroiqlim ko'rsatkichlari SanPiN ning ettinchi bo'limida keltirilgan. Ish joyidagi standartlarga mos kelmaydigan harorat ish kunining qonuniy qisqarishiga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchidan komissiyani tashkil etish talab qilinadi, uning vazifasi uni bino ichida o'lchashdir.

Va keyin nima?

Bunday ekspertiza natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. U olingan ma'lumotlarni taqdim etadi va normativlar bilan taqqoslanadi. Ish kunini qisqartirish SanPiN-da berilgan talablarga muvofiq buyurtma asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, hujjatda haroratni o'lchash ma'lumotlari bilan protokolga havola bo'lishi kerak.

Bu xodimlarni sovutish yoki haddan tashqari issiqlik tufayli sog'lig'iga mumkin bo'lgan zararlardan himoya qilish uchun amalga oshiriladi. Shuni yodda tutish kerakki, yuridik nuqtai nazardan, ish joyida o'tkaziladigan vaqt va smena yoki ish kunining davomiyligi tushunchalarini farqlash kerak.

SanPiN ga ko'ra, ish joyidagi harorat ishlab chiqarish sharoitida odamlarning mavjudligi gigienik talablarga muvofiq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga tayanadilar.

Nima qilish mumkin

Ushbu muammoni hal qilish yo'llari sifatida qo'shimcha tanaffuslar, xodimlarni uyga erta tark etish, ularni boshqa ish joylariga o'tkazish, dam olish uchun maxsus xonalarni jihozlash ko'rib chiqilishi kerak.

Agar ish beruvchi ushbu talablarni bajarishdan bosh tortsa, u bir vaqtning o'zida ikkita jinoyatda ayblanishi mumkin. Biz, birinchi navbatda, sanitariya qoidalarini buzish haqida gapiramiz (ishlab chiqarishdagi harorat standartlari standart ko'rsatkichlarga mos kelmaydi). Ikkinchidan, mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri e'tiborga olinmaydi, chunki odamlar bunga mos kelmaydigan sharoitlarda ishlaydi.

Agar ish beruvchi ushbu vaziyatda harakat qilmasa va xodimlarga noqulay sharoitlarda boshqa ishlarni berishdan bosh tortsa, u kunlik ish kuniga (smenasiga) teng bo'ladi. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlar uchun ortiqcha ish soatlari haqida gapirishimiz mumkin, buning natijasida kelib chiqadigan barcha huquqiy va moliyaviy oqibatlar.

O'zingizga qanday g'amxo'rlik qilish kerak

Oddiy xodimlar xavfsiz va qulay mehnat sharoitlariga o'z huquqlarini ta'minlash sohasidagi vaziyatni normallashtirish uchun nima qilishlari mumkin? Agar ish joyidagi harorat me'yorlariga rioya qilinmasa, ularga Rospotrebnadzor organlariga va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga bir vaqtning o'zida shikoyat qilish tavsiya etiladi, bunday hollarda yuridik shaxslarga jarima solinadi. miqdori ish joylarini fanatlar va konditsionerlar bilan jihozlash uchun zarur bo'lgan xarajatlar bilan bir xil.

Ma’lumki, xalqimiz har qanday sharoitda ishlashga o‘rganib qolgan. Ish joyida me'yorlar qanchalik darajada buzilishi mumkinligi ba'zan hayratlanarli. Odamlar sovuqdan tishlarini g'ijirlatib yoki chidab bo'lmas issiqlik tufayli tom ma'noda bo'g'ilib ishlashlari kerak. Bu "madaniy" ofisda kunlarini o'tkazadigan ruhiy xodimlarga ham tegishli. Bunday noo'rin sharoitlarda mehnat jarayoni shunchalik tanish bo'ldiki, odamlar o'zlarining qonuniy huquqlarini buzish haqida o'ylamaydilar.

Ish joyidagi harorat standartlari

Albatta, ish ham, faoliyat ham juda farq qilishi mumkin. Bank xodimi bitta holatda, yuk ko'taruvchi yoki kran operatori butunlay boshqacha holatda. Shu munosabat bilan har bir alohida kasb uchun standartlar ishlab chiqilgan.

Har qanday ish turi mavjud toifalardan biriga tegishli bo'lib, ular uchun zarur mikroiqlim sharoitlari va ruxsat etilgan harorat oralig'i belgilanadi. Afsuski, ularning barchasini bitta maqolada ko'rib chiqish haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Shuning uchun biz ofis xodimlarining ish sharoitlariga to'xtalamiz.

Biz nimani bilishimiz kerak?

Ehtimol, kimdir uchun bu ma'lumot birinchi marta eshitiladi. Agar siz belgilangan standartlarga javob bermaydigan haroratda ishlashga majbur bo'lsangiz, ish vaqtingizni qisqartirishga to'liq huquqingiz borligini bilasizmi?

Ehtimol, ko'pchilik bu satrlarni o'qib, faqat tabassum qiladi. Adolat va adolatni, jumladan, ish joyida izlash qanday ekanligini yurtimizdagi har bir inson biladi. Ammo shunga qaramay, ushbu ma'lumotlarga ega bo'lish, zarur hollarda, uydan erta dam olish imkoniyatini izlash yoki ish beruvchiga, agar uni majburlashning iloji bo'lmasa, qo'shimcha ish haqini to'lash masalasini ko'tarib, "huquqlarni o'zgartirishga" imkon beradi. ofisdagi ish joyidagi harorat standartlariga rioya qiling.

Har qanday tashkilotda har doim shikoyat yozish va rahbariyatga har xil bosim o'tkazish orqali adolat izlaydigan xodimlarning faol "umurtqa pog'onasi" bo'ladi. Umid qilamizki, bu ma'lumotlar ularga bu masalada yordam beradi.

Termometr bilan qurollangan

Shunday qilib, biz ish joyimizda haroratni o'lchaymiz. 23-25 ​​° C dan yuqori bo'lmasligi kerak. Bu yozgi ish haqida. Agar tashqarida qish bo'lsa, bu ko'rsatkichlar 22 dan 24 ° gacha. Bunday holda, termometr ko'rsatkichlari havo namligi bilan bog'lanishi kerak, ularning ruxsat etilgan qiymatlari 40 dan 60% gacha.

Albatta, harorat 1 yoki 2 daraja bo'lgan ma'lum bir ruxsat etilgan qiymatdan talab qilinganidan chetga chiqishi mumkin, lekin bundan ortiq emas. Butun ish kuni davomida harorat o'zgarishi 4 darajadan oshmasligi kerak.

Agar ushbu shartlar bajarilsa, siz ofisda to'liq 8 soat ishlashingiz kerak. Agar kun davomida harorat 29 ° C ga yetgan bo'lsa (ya'ni ruxsat etilgan maksimal darajadan 4 ° C ga oshib ketgan bo'lsa), sizdan bir soat oldin ishdan ketishingizga ruxsat berishingizni talab qilishingiz juda qonuniy bo'lar edi.

30 graduslik issiqda siz 6 soatdan ortiq bo'lmagan ishlash huquqiga egasiz. Agar termometr 32,5 ° C dan oshsa, nazariy jihatdan siz bir soatdan ko'p bo'lmagan ishlash huquqiga egasiz.

Agar tashqarida sovuq bo'lsa

Xuddi shunday holat qishning sovuq kunlarida ishlash bilan bog'liq. Agar termometr faqat 19 daraja Selsiy bo'lsa, ish kunining davomiyligi 7 soat, 18 daraja - 6. Bunday holda, haroratni aniq o'lchash poldan taxminan bir metr balandlikda amalga oshiriladi.

Savol tug'iladi - bunday qat'iy o'lchovlar, ish beruvchining qoidalar va qoidalarga qat'iy rioya qilish talablari bilan birgalikda amaliy foyda keltiradimi? Gap shundaki, ikkinchisi, katta ehtimol bilan, muntazam ravishda tashvish bilan qonunbuzarliklar uchun jarima to'lash o'rniga, konditsioner yoki isitgichni bir marta o'rnatishga pul sarflash foydaliroq bo'ladi.

Shuning uchun, agar siz o'z sog'lig'ingizni qadrlasangiz, hokimiyatdan qo'rqmang. Sizning maqsadingiz - ular hurmat qilinishini ta'minlash. Agar siz oddiy ishchini himoya qilish uchun mo'ljallangan qonun hujjatlaridagi ma'lumotlarga ega bo'lsangiz va kerakli sabr-toqatni ko'rsatsangiz, adolatga erishish mumkin.

Kommunal to'lovlar har yili o'sib bormoqda, ayniqsa iqtisodiyot uchun inqiroz davrida. Afsuski, ularning sifati haqida shunga o'xshash hech narsa aytish mumkin emas. Fuqarolar mehnat qilib topgan mablag‘larining salmoqli qismini qulay yashash sharoitlarini ta’minlashga sarflasa, kommunal xizmatlar o‘z ishining barcha jabhalarida halol bo‘lishga intiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Agar o'z-o'zini o'lchash paytida siz harorat normasi pasayganligini aniqlagan bo'lsangiz, bu haqda Favqulodda vaziyatlar dispetcherlik xizmatiga xabar berishingiz kerak. Agar issiqlik ta'minotining buzilishi tabiiy omillar tufayli yuzaga kelmasa (masalan, issiqlik magistralidagi avariya), dispetcher uyga favqulodda yordam guruhini chaqiradi, bu rasmiy o'lchov aktidir.

O'lchov barcha kerakli texnik hujjatlarga ega bo'lgan ro'yxatdan o'tgan qurilma tomonidan amalga oshirilishi kerak. Akt quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• uning tuzilgan sanasi,
• kvartiraning xususiyatlari,
• komissiya tarkibi
• asboblar ma'lumotlari,
• harorat qiymatlari,
• barcha komissiya a'zolarining imzolari.

Dalolatnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kvartiraning egasida, ikkinchisi esa uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlarida qoladi.

Havo almashinuv kursi

Havo harorati uyda yashovchi odamlarning qulayligi va xavfsizligiga bevosita ta'sir qiluvchi yagona parametr emas. Tana uchun muhim havo almashinuvi: toza havo mavjudligi, turar-joy va turar-joy bo'lmagan binolarni ventilyatsiya qilish.

Ushbu parametr SanPiN qoidalari bilan ham tartibga solinadi. Shunday qilib, 18 m² maydonga ega bo'lgan turar-joy uchun havo almashinuvining talab qilinadigan tezligi kvadrat metr uchun 3 m³ / soat, oshxona uchun - uch baravar ko'p.

Havo almashinuvi tezligi - bu xonadan bir soat davomida chiqarilgan yoki etkazib beriladigan havoning ushbu xonaning hajmiga nisbati bilan belgilanadigan xususiyatdir.

Sovutgichni qanday o'lchash mumkin?

Markaziy isitish tizimidagi issiqlik tashuvchisi issiq suvdir krandan oqib chiqadi.

Siz uning haroratini turli usullar bilan o'lchashingiz mumkin, lekin eng oddiy musluk suvi haroratini termometr bilan o'lchash stakanga quyiladi.

Quvurlar haroratini o'lchash ham mumkin. Ushbu parametrning qiymati 50-70 ° S ga teng bo'lishi kerak.

Harorat standartini buzganlik uchun kommunal xizmatlarning javobgarligi

Qishda xona harorati me'yordan past bo'lsa, nima qilishim kerak?

Qonunga ko'ra, fuqarolar talab qilish huquqiga ega kommunal xizmatlar sizning harorat normangizga rioya qilmagan har bir soat uchun issiqlik uchun to'lovni 0,15% ga kamaytirish. Oddiy hisob-kitoblarni amalga oshirgandan so'ng, 4 hafta davomida past sifatli uy isitish xizmatini taqdim etish uchun to'lov 90% dan ko'proqqa kamayganligini aniqlash mumkin. Albatta, kommunal xizmatlar bunday qayta hisob-kitobga ixtiyoriy ravishda rozi bo'lmaydi va shuning uchun sudga murojaat qilish kerak.

Boshqaruv kompaniyasiga isitish to'lovlarini qayta hisoblash uchun arizani yuklab olish mumkin.

Tarix fuqarolar o'z huquqlarini himoya qilishga muvaffaq bo'lgan misollarni biladi. Shunday qilib, 2014 yilda Perm o'lkasida yashovchi fuqaro kommunal xizmatlar tomonidan o'z uyini issiqlik bilan ta'minlash majburiyatlarini bajarmaganligi uchun kommunal xizmatlardan 136 ming rubl undirdi.

Kvartiradagi harorat standartlari. Videoni tomosha qiling:

Xodimlaringiz doimo samarali ishlashini xohlaysizmi? Agar odam noqulay bo'lsa, biznes haqida o'ylash qiyin, degan fikrga qo'shiling. Va buning uchun hech bo'lmaganda ish joyidagi harorat me'yorlariga rioya qilish kerak. U qulay bo'lishi kerak. Ushbu maqoladan siz 2018 yilda SanPiN tomonidan qanday standartlar o'rnatilganligini va qishda va yozda ofisda qanday harorat bo'lishi kerakligini, shuningdek, ish beruvchini ushbu talablarni buzish bilan tahdid qilishini bilib olasiz.

Nima uchun bizga SanPiN kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasidan kelib chiqadiki, ish beruvchilar nafaqat ish joylarida ofisda yoki ishda xavfsiz sharoitlarni yaratishga, balki qulay atmosferani - harorat, namlik darajasi va boshqalarni saqlashga majburdirlar. Tegishli standartlar kuniga 8 soat (haftasiga 40 soat) ishlash uchun belgilangan. Bundan tashqari, qulay sharoitlar xodimlarning ishlashiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Ish xonasida harorat normasini joriy qilishda mansabdor shaxslar namlik, havo tezligi, sirt harorati va boshqalarga e'tibor berishlari shart. Bundan tashqari, ko'rsatkichlar turli darajadagi yuk va ish turlariga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, quyish zavodlarida o'zlarining harorati qulay deb hisoblanadi, bu oddiy ofis binolari haqida gapirish mumkin emas.

Ofisning harorat rejimi

Biror kishi qanchalik kam jismoniy faoliyatni amalga oshirsa, xonada issiqroq bo'lishi kerak. Ofis xodimlari o'zlarining ko'p vaqtlarini kompyuterda o'tkazadilar va ularning ko'pchiligi ofisdan ofisga o'tadi. Shuning uchun ushbu omillarni hisobga olgan holda qulay haroratni o'rnatish kerak.

SanPiN 2018 ma'lumotlariga ko'ra, issiq mavsumda ofisdagi ish joyidagi harorat 23-25 ​​daraja Selsiy, nisbiy namlik 60-40% bo'lishi kerak. Shu bilan birga, sirt harorati 22 dan 26 C gacha, havo tezligi esa 0,1 m / s gacha.

Sovuq mavsumda ofisda 22 dan 24C gacha bo'lishi kerak (namlik va havo tezligi o'xshash). Optimal sirt harorati 21-25C.

Qaror qabul qilishda SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar" (5, 6, 7-bandlar va 1-ilova) ga amal qiling.

Ish beruvchilar ish xonasida qanday harorat bo'lishi kerakligini aniq bilishlari kerak, chunki me'yorlarga rioya qilmasa, javobgarlikka tortilishi mumkin.

SanPiN me'yorlarini buzish oqibatlari

Mehnat sharoitlari harorat me'yorlaridan chetga chiqqanda, ish kunining uzunligini qisqartirish kerak. Misol uchun, ofis xodimlari yopiq xonada +13C haroratda 1-4 soatdan ko'p bo'lmagan vaqt davomida ishlashi mumkin (oddiy o'tirgan ish paytida).

Harorat rejimini buzish San'atning 1-qismiga binoan kvalifikatsiya qilinadi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1. Mumkin bo'lgan ogohlantirish yoki jarima miqdori:

• 2000-5000 rub. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun;
• 50 000-80 000 - yuridik shaxslar uchun;
• 2000 - 5000 rubl. - mansabdor shaxslar uchun.

Shuningdek, faoliyatni 3 oygacha to'xtatishga majbur qilish mumkin.

Ular, shuningdek, San'at bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 6.3-moddasida ogohlantirish yoki 100 dan 20 000 rublgacha ma'muriy jarima nazarda tutilgan. aybdorning maqomiga qarab (jismoniy, mansabdor shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor, yuridik shaxs). Ammo odatda inspektorlar qattiqroq sanktsiyalar, ya'ni San'atning 1-qismi bilan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1.

Esda tutingki, SanPiN standartlariga muvofiq ish joyidagi haroratni yaratish va saqlash ish beruvchining zimmasidadir. Buning uchun konditsionerlar, isitgichlar va boshqalar qo'llaniladi.O'rnatilgan qoidalarga rioya qilish orqali ko'plab nizolarni oldini olish mumkin, shuningdek, xodimlarning kasalliklari bilan bog'liq ishlamay qolish vaqtlari.

Qonunchilik ish beruvchilarni ishchilarni sanoat va iqlim omillarining zararli ta'siridan himoya qilishga majbur qiladi. Afsuski, ish beruvchilar ko'pincha bu vazifalarni bajara olmaydilar yoki bajarishni xohlamaydilar, shuning uchun ishchilar xavfli sharoitlarda ishlashdan bosh tortib, o'zlarining xavfsizligi haqida g'amxo'rlik qilishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi fuqarolarga o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilishni kafolatlaydi (45-modda). Xodim o'z mehnat huquqlarini himoya qilish uchun:

Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni rad etish

Uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishlarni bajarishdan bosh tortish (Mehnat kodeksining 379-moddasi).

Ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan hollarda ishni to'xtatib turish (Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Xodimning huquqlarini o'zini o'zi himoya qilishning ikkinchi nuqtasi eng dolzarbdir: federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortish.

Ish joyidagi harorat ko'pincha katta xavf hisoblanadi.

Yozda ish joylari chidab bo'lmas darajada issiq, qishda esa sovuq. Rahbarlar esa ishxonalarida qimmat konditsionerlar bor, shuning uchun ular bizning muammolarimizga unchalik ham ahamiyat bermaydilar. Ammo ish joyidagi havo haroratining maqbul va ruxsat etilgan darajasini belgilaydigan SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar" normativ hujjati mavjud.

Yoz, issiqlik, ish yoki oddiy mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqni qanday himoya qilish kerak.

Biz panjara emasmiz

Gril biz emas!

Shunday qilib, yoz keldi va ular bilan issiq kunlar. Xo'sh, dam olish yozgi uy-dengiz bo'lsa. Va agar shahar, ish va ish joyidagi harorat kun davomida cho'lga o'xshasa va ish beruvchi puflamasa? Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasini eslash yaxshidir. qaysi o'qiydi. Xodim o'zini mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida ish beruvchini yoki uning bevosita rahbarini yoki ish beruvchining boshqa vakilini yozma ravishda xabardor qilgan holda, mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi, shuningdek bajarishdan bosh tortishi mumkin. uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ish, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ko'rsatilgan ishdan bosh tortish vaqtida xodim mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni saqlab qoladi ", SanPiN 2.2.4.548-96" Sanoat binolarining mikroiqlimi uchun gigienik talablar ". ish joylarida havo haroratining ruxsat etilgan darajasini belgilash, R 2.2.2006.05. Yo'riqnomaning 7-ilovasi. isitish mikroiqlimida ishlashda vaqt bo'yicha himoya qilishni tartibga soladi.

Endi ko'proq. SanPiN 2.2.4.548-96 ish toifasiga qarab ish joyidagi havo haroratini normallashtiradi. kkal / soat (Vt) da tananing umumiy energiya sarfi intensivligi asosida. Tafsilotlarga kirmasdan, siz 1-ilovaga muvofiq ish toifasini taxminan belgilashingiz mumkin GOST 12.1.005-88 Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi ishchi hududning havosiga qo'yiladigan umumiy sanitariya-gigiyena talablari quyidagicha: Ia toifasi bajarilgan ishlarni o'z ichiga oladi. o'tirish va ahamiyatsiz jismoniy stress (korxonalarda bir qator kasblar nozik asboblar va mashinasozlik, soatsozlik, tikuvchilik, menejment sohasida va boshqalar).

III toifaga katta (10 kg dan ortiq) og'irliklarning doimiy harakatlanishi, harakatlanishi va ko'tarilishi bilan bog'liq bo'lgan va katta jismoniy kuch talab qiladigan ishlar (qo'lda zarb qilingan zarb ustaxonalaridagi bir qator kasblar, qo'lda to'ldirish va mashinasozlik kolbalarini quyish bilan quyish zavodlari) kiradi. metallurgiya korxonalari va boshqalar. .P.)

Yilning issiq davri - bu o'rtacha kunlik (bu muhim) tashqi havo harorati + 10 ° S dan yuqori bo'lgan yil davri.

Qishda qanday haroratda ishga bormaslik mumkin?

Tegishli maqola

Ishlab chiqarishdagi ishchilar

Juda past haroratlarda ba'zi kasblar bo'yicha mutaxassislarning ishi to'xtaydi va yomon isitiladigan idoralar xodimlarining ish vaqti ham qisqaradi. Sovuq havoda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi bilan tartibga solinadi.

Hujjatga ko'ra, ochiq havoda ishlaydigan shaxslarga isitish uchun ish tanaffuslari berilishi kerak, ular ish vaqtiga kiritilishi kerak. Tanaffuslarning davomiyligi va soni korxona ma'muriyati tomonidan kasaba uyushma tashkiloti bilan birgalikda belgilanadi.

G'isht teruvchilarning ishi -25 S haroratda uch balldan ortiq shamol yoki shamolsiz -30 S haroratda to'xtaydi.

Ochiq havoda bo'lish bilan bog'liq boshqa kasb vakillarining ishi -27 C haroratda uch balldan ortiq shamol yoki shamolsiz -35 C haroratda to'xtaydi.

Agar faoliyat sovuq havoda ishlamay qolgan asbob-uskunalar bilan bog'liq bo'lsa, majburiy to'xtab turish ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishi kerak.

Tegishli maqola

Ofis xodimlari

Ofis xodimlari uchun ob-havo sharoiti, qonunga ko'ra, ularning ishiga ta'sir qilmaydi. Faqat ish joyidagi harorat hisobga olinadi. Ish sharoitlari sanitariya qoidalari va normalari bilan tartibga solinadi SanPiN 2.2.4.548-96 Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar.

Hujjatga ko‘ra, bino ichida ishlayotganlar shartli ravishda besh toifaga bo‘lingan.

* 1a - harakatsiz ish. Bunga menejerlar, ofis xodimlari, tikuvchilik va soat ishlab chiqaruvchilar kiradi. Ular uchun eng qulay xona harorati +22 C - +24 S.

* 1b - agar siz butun kunni oyog'ingizga o'tkazsangiz. Masalan, bular nazoratchilar, savdo bo'yicha maslahatchilar. Ular +21 C - +23 C haroratda ishlashi kerak.

* 2a- ish ba'zi jismoniy stressni o'z ichiga oladi. Masalan, gidlar, mashinasozlik korxonalaridagi burg'ulash sexlari xodimlari. Ular uchun optimal harorat +19 C - + 21 S.

* 2b - yurish va o'n kilogrammgacha bo'lgan og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq ishlar. Bular asosan zavod ishchilari - chilangarlar, payvandchilar. Ular uchun xona harorati +17 C - +19 S bo'lishi kerak.

Tegishli maqola

* 3 - og'ir jismoniy mehnatni, masalan, quyish va temirchilarni o'z ichiga oladi. Xuddi shu toifaga o'n kilogrammdan ortiq mebel va jihozlarni olib yuradigan yuk ko'taruvchilar kiradi. Ular uchun harorat biroz pastroq - + 16 C - + 18 C.

Ish joyidagi harorat me'yordan 1 darajaga tushganda, ish vaqti 1 soatga qisqaradi. Shunday qilib, +19 S haroratda ofis xodimining ish kuni 7 soat, +18 C - 6 soat va hokazo. +12 C va undan past haroratda ish to'xtaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, bu holda ish vaqti ish beruvchi tomonidan tarifning kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. darajasi.

Bolalar bog'chasi

Bolalar bog'chasi har qanday tashqi haroratda ishlaydi. Ammo SanPiN 2.4.1.1249-03 sanitariya me'yorlariga ko'ra, havo harorati -15 C dan past va shamol tezligi 7 m / s dan ortiq bo'lsa, yurish davomiyligi kamayadi. 4 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun havo harorati -15 ° C dan past va shamol tezligi 15 m / s dan yuqori bo'lgan havo haroratida, 5-7 yoshli bolalar uchun -20 ° C dan past haroratda yurish amalga oshirilmaydi. 15 m / s dan ortiq shamol tezligi (o'rta bo'lak uchun).

Maktab

Qattiq sovuqda bolalarning maktabga borishi bo'yicha bugungi kunda amaldagi standartlar quyidagilardir:

Tegishli maqola

-25 daraja haroratda qishloq maktablarining 1-4-sinf o‘quvchilari dars o‘tmaydi.

-27 daraja haroratda - shahar va qishloq maktablarining 1-4-sinf o'quvchilari

-30 C va undan past haroratda barcha maktab o'quvchilari o'qimaydi - 1-sinfdan 11-sinfgacha

Yuqoridagi haroratlar boshlanganda Ta'lim vazirligi tegishli buyruqlar chiqaradi. Ammo sovuq ob-havo tufayli darslarni to'xtatish qarori har bir ta'lim muassasasi rahbariyati tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. Agar shunday qaror qabul qilingan bo'lsa, bola, unga asoslanib, maktabda tanaffus qilishi mumkin.

Maktablarda darslarning bekor qilinishiga nafaqat havo harorati, balki shamol kuchi ham ta’sir ko‘rsatmoqda. Odatda, shamol tufayli maktabni bekor qilish uchun harorat chegarasi 2-3 darajaga tushadi.

Hududlarda maktab darslarining bekor qilinishi

Mamlakatning shimoliy hududlari uchun darslarni bekor qilish uchun harorat chegaralari pastroq. Uralsda quyidagi bekor qilish shkalasi qo'llaniladi:

25 S - -28 S - bolalar maktabga bormaydi,

28 S - -30 S - 5-9-sinf o'quvchilari o'qimaydi,

30 S - -32 S - o'rta maktab o'quvchilari kelmasligi mumkin.

Sibirda boshlang'ich sinflar -30 C darajada o'qimaydi. 5-9-sinf o'quvchilari termometr ko'rsatkichi -32 C va -35 C gacha tushsa kelmasligi mumkin. O'rta maktab o'quvchilari -35 C - -40 S bo'lsa maktabga bormaydi.

Yakutiyada 1-4-sinf o'quvchilari maktabga bormasliklari uchun termometr -40 darajagacha tushishi kerak. O'rta maktab o'quvchilari uchun havo harorati -48 C bo'lishi kerak va o'rta maktab o'quvchilari -50 C bo'lsagina maktabga bormaydilar.

Mehnat intensivligi toifalari

1. (Ia toifasi)- harakatsiz ish. (aniq asboblar va mashinasozlik korxonalarida, soatsozlikda, tikuvchilikda, ofisda, boshqaruv sohasida va boshqalarda bir qator kasblar).
2. (Ib toifasi)- vaqti-vaqti bilan turganingizda yoki yurganingizda. (poligrafiya sanoatida, aloqa korxonalarida bir qator kasblar, nazoratchilar, turli xil ishlab chiqarishdagi hunarmandlar va boshqalar).
3. (IIa toifasi)- doimiy yurish, kichik narsalarni ko'chirish (1 kg gacha). (mashinasozlik korxonalarining mexanik yig‘ish tsexlarida, yigiruv va to‘quvchilik sanoatida va boshqalarda bir qancha kasblar).
4. (IIb toifasi) - 10 kg gacha bo'lgan og'irliklarni ko'targaningizda. (mashinasozlik va metallurgiya korxonalarining mexanizatsiyalashgan quyish, prokat, zarb, termik, payvandlash tsexlarida bir qancha kasblar va shu kabilar).
5. (III toifa)- doimiy harakat, 10 kg dan ortiq yuklarni ko'tarish. (qo'lda zarb bilan zarb qilish sexlarida bir qator kasblar, mashinasozlik va metallurgiya korxonalarining qo'lda to'ldirish va quyish kolbalari bilan quyish zavodlari va boshqalar).

Ushbu toifadagi ishlar uchun harorat standartlari boshqacha.

Masalan, 1a va 1b uchun siz faqat harorat + 28 ° dan yuqori bo'lmaganda to'liq ishlay olasiz. Ammo agar termometr + 32,5 ° ni ko'rsatsa, biling: siz bir soatdan ko'proq ishlashingiz kerak.

3-toifa uchun eng qattiq talablar. 8 soatlik ish smenasi uchun maksimal harorat + 26 °, va # 171 bir soatlik # 187 uchun termometrda + 30,5 ° ni tuzatish kifoya.

Bu haqda xo'jayinni xabardor qilish kerak

Ishda harorat qanday ekanligini bilish uchun ishchilar o'zlari, hech bo'lmaganda uy uchun termometr sotib olishlari yaxshiroqdir. Bunday termometrning ko'rsatkichlari rasmiy hisoblanmaydi, lekin siz haroratni bilib olasiz. Va agar termometr 40 darajani ko'rsatsa, u holda harorat belgilangan me'yordan aniq ko'proq.

Agar harorat ruxsat etilgan chegaralardan oshsa, bu ishchining sog'lig'iga xavf tug'diradi.

Ammo mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim hamma narsani tashlab, uyiga keta olmaydi, - tushuntiradi Minsk shahar gigiena va epidemiologiya markazining mehnat salomatligi bo'limi boshlig'i Zoya Osos. - U haroratning ko'tarilishi haqida hokimiyatga xabar berishi kerak, aks holda bu ish joyida ruxsatsiz yo'qligi hisoblanadi. Ammo agar boshliq hech narsani tinglashni istamasa, ma'lumotnoma bo'yicha viloyat sanitariya stansiyasining telefon raqamini bilib oling va qo'ng'iroq qiling va shikoyat qiling.

Zoya Mixaylovnaning aytishicha, g'ayriinsoniy rahbarlar uchun jarimalar katta - 5 dan 30 ta asosiy birlikgacha. Aybdor esa ularni maoshidan to'laydi.

Men haroratni o'lchashning aniqligiga alohida e'tibor qaratmoqchiman, - deya qo'shimcha qiladi Zoya Osos. - Agar sizda juda yaxshi termometr bo'lsa ham, uning ko'rsatkichlari jarima uchun asos bo'la olmaydi. Darhaqiqat, qonunga ko'ra, mamlakatimizdagi haroratni faqat akkreditatsiyalangan laboratoriya yoki bo'limlar o'lchashi va qayd etishi mumkin. Lekin bu sizning tashvishingiz emas, balki sanitariya stantsiyasi.

Zoya Mixaylovnaning eslatishicha, sanitariya stansiyasidan tashqari, kasaba uyushmangizga, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ham shikoyat qilishingiz mumkin. Ishda sizning huquqlaringizni ta'minlash ularning bevosita mas'uliyatidir.

Do'konlar uchun harorat standartlari

Yozda do'konlarda u +13 dan + 30 darajagacha bo'lishi kerak. Ya'ni, agar siz yuklovchi, sotuvchi yoki tovar eksperti bo'lsangiz va iyun oyida sizda ish joyida +32 bo'lsa - adolatni talab qiling (konditsioner yoki uyga qaytish).

Kasaba uyushmalari harakati

18 iyun kuni ma'muriyat bilan navbatdagi yig'ilishda "Polotsk-Steklovolokno" OAJ Erkin kasaba uyushmasi ishlab chiqarish ustaxonalarida harorat standartlariga rioya qilish masalasini ko'tardi. Bosh muhandis o'rinbosari Vladimir Yushkevich do'konlarda harorat me'yorlarini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar rejasini ko'rsatdi. Kasaba uyushmasi ma'muriyatga tuzilmalar sirtining harorati, havo harakati tezligi, issiqlik nurlanishining intensivligi va atrof-muhitning termal yuki kabi o'lchovlarga ko'proq e'tibor berishni taklif qildi.

Ma'muriyat tashqi havo harorati 25 ° S ga yetganda ishchilarga mineral suv berish majburiyatini tasdiqladi. Bosh direktorning 20-may kuni 270-sonli suvni taqsimlash buyrug'i 4-sonli sexlar rahbarlariga tegishli ko'rsatmalar bilan imzolangan. , 6, 7, 8, 9, 10, 12. Buyruq saytimizda “Ustaxonalardagi harorat meʼyordan oshib ketdi” degan maqola eʼlon qilingan kuniyoq imzolangan.

Erkin kasaba uyushmasi ma’muriyatga jamoa shartnomasini ishchilarga mineral suv ichish masalasi bo‘yicha huquqiy norma bilan to‘ldirishni taklif qildi.

Kasaba uyushmasining xatidan

Kasaba uyushmasi issiq mavsumda ishlab chiqarish ob'ektlarida mikroiqlim parametrlariga rioya qilmaslik to'g'risida ishchilardan shikoyatlarni qabul qiladi.

Sanitariya normalari va qoidalariga muvofiq "Sanoat va ofis binolaridagi ish joylarining mikroiqlimiga qo'yiladigan talablar",

Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligining 30 apreldagi 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

28 o C - maksimal harorat tananing energiya iste'moli intensivligining minimal darajasi va 8 soatlik ish kuni bilan ishchi uchun ishlab chiqarish xonasida.

21 o S - ruxsat etilgan maksimal harorat qiymati yurish, harakatlanish va og'irlikni 10 kg gacha ko'tarish bilan bog'liq va o'rtacha jismoniy stress bilan birga keladigan ishning energiya iste'moli toifasi uchun ishchining issiqlik nurlanishi mavjudligida havo (masalan, shisha tolali shishani olish operatorlari).

Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligining 30 apreldagi 33-sonli buyrug'i bilan - ish joylarida harorat to'g'risida - ko'rishingiz mumkin Bu yerga .

Ma'muriyat reja tuzdi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bosh muhandis o'rinbosari Vladimir Yushkevich yozda ustaxonalarda harorat me'yorlarini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar rejasini ko'rsatdi, bu hali direktor tomonidan tasdiqlanmagan. Ishlarni bajarish muddatlari yozning o'rtalarida va undan keyin belgilanadi. Odamlar, deyishadi, # 8212 momaqaldiroq bo'lmaguncha, direktor, odam qimirlamaydi.

Belximprofsoyuz raisi Natalya Murashko ma’muriyat bilan do‘konlardagi haroratni kuniga uch marta o‘lchash bo‘yicha kelishuv borligini aytdi. Ammo deputat. Bosh muhandis bu kelishuvni tasdiqlamadi, uning aytishicha, do‘konlarda o‘lchov bir marta soat 12:00 da amalga oshiriladi. (Masalan, yig'ilish kuni 18 iyunda 7-sonli do'konda harorat ma'muriyat o'lchovlariga ko'ra 18 0 S edi). Lekin do'konlarda maksimal harorat kechki smenada 17 # 8212 soat 18 da kuzatiladi.

Belgilangan standartlarga muvofiq, nafaqat havo harorati, balki o'rab turgan tuzilmalar (devorlar, ship, zamin), qurilmalar (ekranlar va boshqalar), shuningdek, texnologik uskunalar yoki uning o'rab turgan qurilmalari.