Ish suhbatlaridagi odatiy xatolar. Nimani aytmaslik kerak? Suhbatga qanday tayyorlanasiz? Intervyuda keng tarqalgan xatolar

Har bir inson hayotida kamida bir marta intervyu olgan. Ish qidirishda odamlar o'nlab kompaniyalardan o'tadilar, anketalarni to'ldiradilar va menejerlarning savollariga javob berishadi. Biroq, kamdan-kam odam o'z xatolarini intervyularda tahlil qiladi. Agar siz yana bir bor potentsial ish beruvchidan qo'ng'iroqni olmagan bo'lsangiz, unda suhbat davomida qilgan xatolaringizni aniqlash vaqti keldi.Ushbu qiyin masalada sizga yordam berish uchun, odamlarning potentsial boshliqlar bilan gaplashganda eng ko'p uchraydigan o'nta xatosi.

Intervyu uchun har qanday kechikish siz haqingizda birinchi taassurotni buzadi. Tashkilot qanchalik mustahkam bo'lsa, keyingi ishga joylashish imkoniyati shunchalik past bo'ladi.Ish izlovchining bunday xatosi menejerni o'zining mas'uliyati va aniqligiga shubha qiladi, keyin u qanday qilib ishga keladi va biznes sheriklari bilan uchrashadi. Albatta, hech kim suhbatga kechikishga intilmaydi, bu tashqi omillar (notanish hudud, tirbandliklar) bilan bog'liq, ammo bu kelajakdagi xodimni oqlay olmaydi.

Maslahat: Uchrashuvni belgilaganingizdan so'ng, belgilangan joyga qanday borishni bilish uchun internet xaritasidan foydalaning. Har doim zaxirada yarim soat bo'lsin, bu sizga tirbandlikda qolib ketsangiz kechikmaslikka imkon beradi. Agar kechikishdan qochishning iloji bo'lmasa, qo'ng'iroq qiling va kechikishingiz haqida ogohlantiring.

Noto'g'ri kiyim uslubi

Odamning kiyinishiga qarab, uning fe'l-atvori va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash mumkin. Aytgancha, ko'plab yirik tashkilotlarda mavjud bo'lgan kiyinish kodi haqida ham gapirmayapmiz. Biror kishining ish uchrashuvi uchun kiyinish qobiliyati, ya'ni intervyu, uning tashkilot maqomini tushunishini anglatadi. Bu abituriyent qattiq ish kostyumi kiyishi kerak degani emas, shunchaki rangli futbolkalar, yirtilgan jinsi shimlar va ochiq poyabzallardan qochish kerak.

O'tgan ish haqida salbiy hikoyalar

Agar siz o'tmishdagi ish beruvchiga loy tashlasangiz, rahbarlar sizning nomzodligingiz bilan to'xtamaydi. Axir, ertaga u haqida ham xuddi shunday voqeani aytib berishingiz mumkin.

Agar siz o'tmishdagi boshliq tomonidan aldangan bo'lsangiz ham, undan maosh olmagan bo'lsangiz ham, bu ishda butun sog'ligingizni yo'qotgan bo'lsangiz ham - intervyuda buni aytmang.Oldingi ish tajribasi haqida so'ralganda, sizning mas'uliyatingiz, tugallangan loyihalaringiz va to'plangan tajribangiz haqida gapirish yaxshidir. Ketish sababi ham to'g'ri bo'lishi kerak, ammo qattiq emas.Rahbaringiz bilan umumiy til topa olmadingiz yoki fikrda kelisha olmadingiz yoki o'sha joyda ishda boshqa istiqbollarni ko'rmadingiz, deyish yaxshiroqdir.

Tayyorliksizlik

Har bir intervyu oldidan siz boshingizdagi jarayonni simulyatsiya qilishingiz kerak. Odatda qanday savollar beriladi? Ularni yozing va ularga javob toping.Siz murojaat qilayotgan kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'qing. Ularning saytini o'rganing, sizni qiziqtirgan savollarni yozing.Masalan, bu quyidagi iboralar bo'lishi mumkin: "... Men sizning saytingizda xizmatni ko'rdim" yoki "... adashmasam, siz bozorda o'n yil bo'lgansiz, menga ayting ...". Rahbarlar odatda nomzodning xabardorligi va kompaniyaning umumiy ishiga qiziqishlariga ijobiy javob berishadi. Odamning befarqligi odatda uning noaniqligi sifatida baholanadi (qaerda ishlashdan qat'i nazar, ular ish haqi olishadi), jiddiy tuzilmalarda bunday kadrlar kerak emas.

Ishbilarmonlik aloqalaridagi xatolar

Ishbilarmonlik muloqoti tamoyillaridan bexabar odamlar toifasi mavjud. Ular bo'lajak xo'jayin bilan noto'g'ri salomlashishadi (ular qo'llarini cho'zadilar, "salom", "xayrli kun" o'rniga "salom" yoki "salom" deyishadi), suhbatdoshga qaramaydilar, ular ozgina deyishadi.... Bu suhbatdoshni potentsial xodimdan uzoqlashtiradi, uni nomzodning intellektual va axloqiy darajasiga shubha qiladi.

O'zingizni vazmin, lekin ishonchli tutish yaxshidir. Savollarga batafsil javob bering, hayotiy voqealardan qoching, suhbatni davom eting, tanlangan vakansiyaga qiziqish bildiring.

Maslahat: mobil telefoningizni o'chiring yoki tebranish rejimiga qo'ying, suhbat davomida sizni hech narsa chalg'itmasligi kerak.

Tezlik va haddan tashqari yumshoqlik

Rahbarlar, odatda, o'rta joyni qidiradi, ular ham jim, ham suhbatdosh ish izlovchilarni chetga surib qo'yishadi. Suhbatga haddan tashqari g'ayratli odam bilan bog'liq muammo shundaki, u odatda o'z hamkasblarini hazillar, o'tkazgan oqshom haqidagi hikoyalar yoki (umuman qabul qilinmaydi) qo'shiq aytish bilan chalg'itadi. Albatta, "osilgan til" juda zarur bo'lgan bo'sh ish o'rinlari mavjud, ammo u erda ham uni ushlab turish kerak bo'ladi.

Sirlar

Siz hayotingizning biron bir daqiqasini ish beruvchidan yashirmasligingiz kerak. “Uylanganmisiz” degan savolga odam “bu mening shaxsiy ishim” deb javob beradi. Buni amalga oshirish mumkin emas, chunki bunday xatti-harakat siz doimo ish beruvchidan biror narsani, shu jumladan ish daqiqalarini yashirasiz degan fikrga olib keladi.Shuning uchun, iloji boricha ochiq bo'lishga harakat qiling va berilgan savollarga halol javob bering, ayniqsa ular tasodifan so'ralmagani uchun.

Noto'g'ri javoblar

Nomzoddan bir nechta mantiqiy savollarga javob berish so'raladigan holatlar mavjud. Va u javob berishga shoshilib, qayta-qayta xato qiladi.Qaror qabul qilishda bunday shoshqaloqlik bo'lajak xo'jayinni yoqtirmaydi, u shoshqaloqlikdan ko'ra fikrlaydigan xodimni qabul qilishni afzal ko'radi.

Maslahat: suhbatdoshning savollariga quloq tuting, aksariyat xatolar ehtiyotsizlikdan kelib chiqadi.

Rahbarning reaktsiyasini tomosha qiling, qoshning tepasini ko'taring yoki ko'zingizni aylantiring, tanlangan javob noto'g'ri ekanligini tushunishga imkon beradi. Shuningdek, tanlangan vakansiya uchun muhim fazilatlarni ko'rsatayotganda, ushbu ro'yxatdagi biror narsa siz uchun yomon ekanligini aytmang.

Shaxsiy muammolar

Nomzod suhbat davomida ish beruvchi bilan shaxsiy tajribasini baham ko'rmasligi kerak... Biror kishi pul yo'qligi, bolalar va kasal ota-onalarning borligi haqida shikoyat qila boshlasa, shuningdek, bularning barchasini muvaffaqiyatsiz hayotning sababi sifatida ko'rsatsa, suhbatdosh darhol uni yozadi.Ko'pgina menejerlarning fikriga ko'ra, ko'plab muammolarning mavjudligi to'liq ishlashga xalaqit beradi. Qolaversa, xitobchi ishchi hech kimga kerak emas, u har doim jamoani zo'riqtiradi va ish muhitini buzadi.

Test topshiriqlarini rad etish

Ba'zi odamlar testlarni topshirishdan bosh tortadilar. Masalan, kompaniyaning rivojlanishi haqidagi tasavvuringizni yoki mahsulotni ilgari surish bo'yicha qadamlaringizni yozing. Ular buni o'zlarining daho g'oyalari bilan bahslashadilar, kelajakda ularsiz foydalanish mumkin. O‘z g‘oyalaringizga misollar keltiring va lavozimga kirishgach e’lon qilinadigan yana o‘nlab takliflar borligini ayting. Kelajakdagi xo'jayin buni albatta qadrlaydi.

Ishonchim komilki, maqsad sari birinchi qadam yaxshi yozilgan rezyume ekanligi hech kimga sir emas. Bugungi kunda uni yozish bo'yicha ko'plab tavsiyalar hamma uchun mavjud, shuning uchun biz bu haqda to'xtalmaymiz, lekin keling, davom etaylik.

O'zaro hamkorlikning navbatdagi bosqichi - telefon orqali tanishish va ishga qabul qiluvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif. Muhim maslahat - har doim siz bilan oldindan tayyorlangan qalam, daftar va bir nechta savollarga ega bo'lish, ularga javoblar taklif sizning kutganingizga qanday javob berishini tushunishga yordam beradi. Tafsilotlarni aniqlashtirish va kiruvchi takliflarni filtrlash orqali siz o'z vaqtingizni va ishga qabul qiluvchining vaqtini sezilarli darajada tejashingiz mumkin.

Shunday qilib, biz eng qiyin va qiziqarli bosqichga keldik - agentlikda yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi kompaniyada suhbat.

Darhol shuni ta'kidlashni istardimki, suhbat siz ofis ostonasidan o'tgan paytdan boshlanadi. Uchrashuvda o'zini qanday tutish kerakligi, tashqi ko'rinishi, kerakli aksessuarlar, qabul qilinishi mumkin bo'lmagan kechikish, qo'l siqish, og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlar, yig'ilish oxirida savollarga aniqlik kiritish va hokazolar bo'yicha juda ko'p tavsiyalar mavjud.

3R Recruitment kompaniyasi maslahatchilari tomonidan kichik tadqiqot o'tkazildi. Boshlash uchun biz ish beruvchining nomzodni rad etishining asosiy sababi bo'lgan eng keng tarqalgan 8 ta xatoni aniqladik. Va keyin ular ushbu ballarni muhimlik darajasiga qarab baholashni so'rab, ishga olish sohasida 1,5 yildan 6 yilgacha bo'lgan tajribaga ega bo'lgan ishga qabul qilish bo'yicha menejerlarga murojaat qilishdi.

1. Shunday qilib, nomzodlar tomonidan yo'l qo'yilgan va keyinchalik rad etishga olib keladigan xatolar orasida birinchi navbatda, HR menejerlari ish joyini o'zgartirishning yagona sababi pul bo'lganda, noaniq motivatsiya va faqat moddiy manfaatdorlikni nomladilar. Bunday yondashuv xodimning ishonchini pasaytiradi, chunki odam istalgan vaqtda ko'proq pul to'laydigan joyga borishi mumkin degan xulosaga kelish mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi o'zining kelajakdagi rivojlanishining rasmini aniq tushunadigan, kompaniyaning ustuvor yo'nalishlarini va unga professional rivojlanishning istalgan darajasiga yaqinlashishga imkon beradigan lavozimlarni aniqlaydigan xodimga ko'proq qiziqish bildiradi.

2. Rad etishning ikkinchi sababi, nomzod tomonidan ish joyini o'zgartirish sabablarining mantiqiy tushuntirishlari yo'qligi edi - ayniqsa, bunday tez-tez sodir bo'lsa.

3. Uchinchi o'rinni jirkanch ko'rinish egalladi. Hech kimga sir emaski, har bir kompaniya ideal nomzodning o'ziga xos "formatiga" ega va siz ish beruvchining kutganlari haqida qanchalik ko'p ma'lumotga ega bo'lsangiz, intervyuda ijobiy taassurot qoldirish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi. Suhbatga kelishdan oldin, siz ishlayotgan kompaniyada qanday ko'rinish kutib olinishini tushunishingiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, ko'plab kompaniyalar arizachining beg'ubor ko'rinishini aytib, uni rad etishadi.

4. To'rtinchi eng muhim xato, HR-menejerlar "takabbur xatti-harakatlar, ishga yollovchi (rekruting agentligi)ni qo'shimcha oraliq bo'g'in sifatida qabul qilishning ochiq namoyishi va buning natijasida suhbatdoshga hurmatsizlik" deb atashgan. Siz qanchalik pro-professional bo'lishingizdan qat'i nazar, deyarli har qanday o'zini hurmat qiladigan kompaniya ishga qabul qilish agentligi (doimiy hamkor) va/yoki ishga qabul qilish bo'yicha menejer sifatida "kirish filtriga" ega ekanligi bilan murosaga kelish vaqti keldi. Va sizning ko'rgazmali ravishda rad etuvchi xatti-harakatlaringiz siz uchun qiziqarli lavozimga nomzodingizni ko'rib chiqishda ushbu bosqichdan o'tishga yordam berishi dargumon.

5. Keyingi xato – “ularning keyingi kasbiy rivojlanishi istiqbollari/yo‘nalishlari haqida aniq tushunchaning yo‘qligi. Va siz murojaat qilayotgan maqom va lavozim qanchalik baland bo'lsa, ushbu elementning ahamiyati shunchalik yuqori bo'ladi. Bitiruvchilar va yosh mutaxassislar uchun ma'lum bir noaniqlik va har bir yangi narsaga ochiqlik, yangi yo'nalishlarni tezda o'zlashtirishga tayyorlik maqbuldir.

6. Oltinchi oʻrinda “Ishga qabul qiluvchi bilan aloqa qilmaslik (koʻzlariga qarashni istamaslik, siqilish)” va “hozirgi ish beruvchi/boshliqlar/hamkorlar/hamkasblar haqida notoʻgʻri gaplar” kabi xatolar joy olgan. Bunday vaziyatda nomzod, birinchi navbatda, ish beruvchiga sodiqlik yo'qligini ko'rsatib, o'zini obro'sizlantiradi. Bunday xatti-harakatlarning haddan tashqari darajasi maxfiy ma'lumotlarni, kompaniyaning tijorat sirlarini oshkor qilishdir.

7. "Ijtimoiy talab qilinadigan javoblarning ko'pligi, ifloslanish, stereotipli fikrlash" - HR menejerlari №7 xatoni shunday tavsiflashdi. Bu ko'pincha etuk bo'lmagan hayotiy pozitsiya, ko'p sonli tavsiyalar va intervyudan qanday qilib to'g'ri o'tish bo'yicha materialni o'qish bilan bog'liq. Ammo tajribali ishga qabul qiluvchiga sizni “toza suv”ga olib borish uchun proyektiv savollar va turli holatlar (“ish” – amaliyotdan olingan holat) yordamida qiyin bo‘lmaydi. Bu erda siz o'zingiz yaratgan tuzoq sizni kutishi mumkin.

8. Va nihoyat, muhimligi bo'yicha oxirgi o'rinni "ish beruvchi kompaniyani bilmaslik" kabi xatolar egallaydi, qachonki kompaniya bilan suhbatga kelgan nomzod bu haqda umumiy ma'lumot bilan tanish bo'lmasa va "past o'z-o'zini hurmat qilish, jamoa / bo'lim / kompaniya ichidagi shaxsiy hissasini ta'kidlay olmaslik ". Bu, abituriyent o'zining kasbiy tajribasi haqida gapirib, ko'plik olmoshlarini ishlatib, "jamoa nomidan" gapirganda sodir bo'ladi: "biz muvaffaqiyatga erishdik, biz buni qildik" va hokazo. Bir tomondan, buni jamoada ishlash mahorati deb hisoblash mumkin, ammo tajribali ishga yollovchi har doim shunday savol beradi: "Shaxsan siz nima qildingiz?" yoki "Kompaniya ishiga shaxsiy hissangizni qanday baholaysiz?" Agar nomzod bu savolga javob bera olmasa, demak, uning ishga qo'shgan hissasi ahamiyatsiz bo'lgan yoki u kompaniyadagi lavozimining roli haqida o'ylamasdan, oddiy ijrochi vazifasini bajargan.

Nomzodlar yo‘l qo‘ygan va ishga joylashishdan bosh tortishga olib keladigan yuqoridagi xatolarning barchasini sanab o‘tsam, men ushbu ma’lumot sizga ishga qabul qilish jarayonining suhbatga tayyorgarlik ko‘rayotganda e’tibor berishingiz kerak bo‘lgan jihatlarini yaxshiroq tushunishga yordam berishini juda xohlayman. Albatta, xatolarni to'g'ri tuzatish muvaffaqiyatsizlik ehtimolini kamaytirishga va kelajakda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi!

Suhbat - bu insonning keyingi yillardagi taqdirini belgilab beradigan yarim soatlik yoki bir soatlik suhbatdir. Darvozadan emas, balki ushbu suhbat natijalariga ko'ra pozitsiyani va kerakli daromadni olish uchun ish qidiruvchilarning o'nta keng tarqalgan xatosidan qoching.

№1 xato. Kech qolmaslik uchun bir soatdan keyin kelaman

Aniqlik shohlarning ham, arizachilarning ham xushmuomalaligidir. Ideal holda, tartibsiz sochlaringizni yoki ozgina silliq bo'yanishingizni tozalash uchun suhbatdan 10 daqiqa oldin ofisga tashrif buyurishingiz kerak. Oldinroq kelishning hojati yo'q - menejer o'z rejalarini o'zgartirishdan va belgilangan vaqtdan oldin sizni qabul qilishdan xursand bo'lmaydi. Yoki u umuman joyida bo'lmaydi va siz ofis ishiga chalkashlik keltirasiz: xodimlar suhbatdan oldin siz bilan nima qilish kerakligini aniqlashlari kerak.

Juda erta kelmaslik kerak, lekin kechikmaslik ham kerak. Kompaniyaning marshruti va manzilini ko'rsatgandan so'ng, uydan erta chiqing.

Ammo erta tongda budilnikni qo'yib, muddatidan oldin chiqib ketgan bo'lsangiz ham, fors-major holatlari mavjud, buning natijasida kechikishingiz mumkin. Ish izlovchilarning bunday vaziyatda qiladigan halokatli xatosi shundaki, ular intervyuga umuman kelmaydilar yoki ular kechikib, nafasi tiqilib, o‘zini oqlash uchun uzoq vaqt ketadi. “Agar biron sababga ko'ra o'z vaqtida yig'ilishga kela olmasangiz, vaziyat uchun ogohlantirishingiz va uzr so'rashingiz kerak. O'zingizni kutmang, balki uchrashuvni keyinroq yoki boshqa kunga qoldirishni taklif qilish yaxshiroqdir.

№2 xato. Men eng yaxshi narsalarni kiyaman

Ish izlovchilar ish beruvchini rozi qilish uchun ba'zan o'zlarining eng yaxshi kiyimlarini - ziyofat yoki yangi yil liboslarini kiyishadi. Natijada, bunday oqlangan mehmon bayramga mos ravishda kiyinishni bilmagan odamning taassurotini qoldirishi mumkin. Yana bir xato - oddiy va beozor kiyinish. Uyda o'tirgandan so'ng, ba'zida ba'zi abituriyentlar kiyimga unchalik ahamiyat bermaydilar va suhbatga odatdagidek kiygan kozoklarida kelishadi. Ideal variant - biznes uslubidagi kiyimlarni tanlash, oqlangan, ammo kamtarona kiyinish.

Tashqi ko'rinishingiz haqida o'ylash juda muhimdir. Tozalik, ozodalik va ko'rkam ko'rinish, albatta, biznes uslubida yaxshi taassurot qoldiradi va ishbilarmon suhbatni jalb qiladi. Ishga borishni rejalashtirgan soch turmagi va bo'yanishni yaxshi bajarganingizga ishonch hosil qiling, shunda suhbat sizning tashqi ko'rinishingizga qanchalik mos ekanligingizni baholashi mumkin.

Xato raqami 3. Sukunat oltindir

Oltin sukunat, ehtimol, bir joyda, lekin intervyu paytida emas. Ish beruvchi suhbatda barcha savollariga javob olishni kutadi. Va bularning barchasi ko'pincha arizachining so'roviga javoban hayratlanarli sukunati bilan boshlanadi: "O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering." So'rov arizachini chalkashtirib yuboradi: nima deyish kerak, u qaerda tug'ilgan, ota-onasi kim, nechta bola? Aslida, ish beruvchi faqat professional faoliyat bilan bevosita bog'liq bo'lgan narsaga qiziqadi. Va bu ta'lim, ish tajribasi va kasbga shaxsiy munosabatingiz. O'zingiz haqingizda hikoyani oldindan tayyorlab, mashq qilganingiz ma'qul. Qaysi ta'lim olganingizdan boshlang. Keyin eng muhim ish va lavozimlaringiz haqida gapiring, ayniqsa sizga eng qimmatli tajribani taqdim etganlarga e'tibor bering. Sizning hikoyangiz 3 daqiqadan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, agar tanlov haqiqatan ham ataylab qilingan bo'lsa, nima uchun bu kasbni tanlaganingiz haqida ba'zi tafsilotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Shuningdek, professional mukofotlar va yutuqlarni ham eslatib o'tishingiz mumkin. Va hikoyani kelajakdagi rejalaringiz va nima uchun aynan shu kompaniyada ishga kirishni xohlayotganingiz haqidagi xabar bilan yakunlang.

Suhbatlardagi tig'izlik, yaqinlik abituriyentlarning xatolaridan biridir. - Ko'pincha nomzodlar o'zlari haqida gapirishga tayyor emas yoki rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlar etarli deb hisoblab, yopiq javoblar bilan cheklanadi. Biz ma'lumotni "tortib olishimiz" kerak. Javoblaringizning to'liqligi sizni potentsial xodim sifatida yanada yaxlit ko'rinishga olib keladi va sizning foydangizga tanlov qiladi.

№4 xato. Men chindan ham xohlamadim

Ba'zida ish izlovchilar ushbu ishdan qanchalik zavqlanishlarini ko'rsatishdan qo'rqishadi. Aksincha, ular go'yo loqaydlik bilan "o'z qadr-qimmatini to'ldirishga" harakat qilishadi. Ammo ish beruvchi uchun, u uchun ishlashni xohlaydigan xodimlar juda qimmatlidir. Agar suhbatdoshingiz ushbu kompaniyada ishga kirishni qanchalik xohlayotganingizni his qilsa, kelajakdagi ish majburiyatlariga qanday ishtiyoq bilan qarasangiz, u albatta sizni qiziqtiradi. Bo'sh ish o'rinlari va ishga bo'lgan qiziqishingiz hamma narsada namoyon bo'lishi kerak, shu jumladan ish beruvchining savollariga javob berishga tayyor bo'lish, ishga kirishda suhbatning o'ziga samimiy qiziqish ko'rsatish zarurati.

Ish izlovchilarning eng ko'p uchraydigan xatolaridan biri bu savollarga stereotipli javoblar, bahs-munozaralarning yo'qligi, javoblarning to'g'ri emasligi. Suhbatdoshni diqqat bilan tinglang, savolning mohiyatini tushunishga harakat qiling, formulali iboralardan qoching. Muvaffaqiyatli intervyuning asosiy tarkibiy qismlaridan biri javoblarni shaxsiy tajribadan haqiqiy misollar bilan tasdiqlashdir. Ijobiy munosabat va o'ziga ishonch yorqinlik qo'shadi va ijobiy taassurot qoldirishga yordam beradi!

Bo'lajak savollarga javoblarni oldindan tayyorlash va ish beruvchiga uni qiziqtiradigan hamma narsa haqida osongina aytib berish yaxshiroqdir. Rezyumeni chop eting va agar kerak bo'lsa, ish beruvchi uni ko'rib chiqishi uchun uni o'zingiz bilan olib keling.

Agar sizga yoqimsiz savollar berilsa ham, xotirjam va vazminlik bilan munosabatda bo'ling. Odamlar bilan ishlash uchun ish izlovchilarga ba'zan suhbat davomida ularning stressga chidamliligini tekshirish uchun provokatsion savollar beriladi. Agar kimdir sizdan so'rasa: "Sizni biz bilan ishlashingiz mumkin deb o'ylashga nima majbur qiladi? Nega siz hali ham bu holatdasiz va o'smaysiz? ” va shunga o'xshash, - xotirjam va tabassum bilan javob bering.

№5 xato. Sobiq direktor - cho'chqa

Ish qidiruvchilarning oldingi ish beruvchidan shikoyat qilishlari katta xatodir. Sizdan, albatta, oldingi ishingizni tark etish sabablari haqida so'raladi va bu sabablar juda og'ir bo'lishi mumkin: hamkasblar bilan nizolar, rahbariyatning adolatsiz munosabati, past maoshlar. Siz xo'jayiningizni "to'liq ahmoq" deb o'ylashingiz mumkin, ammo bu haqda yangi ish beruvchiga aytmasligingiz kerak. Ishdan bo'shatishning eng yaxshi sabablari neytral sabablardir: kasbiy rivojlanish va martaba o'sishi istagi, kattaroq kompaniyada ish topish istagi, oldingi ish joyining noqulay joylashuvi va boshqalar. Albatta, bu sabablar haqiqiy asosga ega bo'lishi kerak. .

Oldingi kompaniyani tark etish sabablari haqida so'ralganda, nomzodlar ba'zan oldingi rahbariyatni keskin tanqid qila boshlaydilar, bu, albatta, qabul qilinishi mumkin emas. Ha, mojarolar bor, siz ular haqida jim turmasligingiz kerak, lekin buni shaxsiy bo'lmasdan, to'g'ri shaklda muhokama qilish mumkin.

Agar suhbat davomida mojaro haqida gapirishga to'g'ri kelsa, xato tushunmovchilik ekanligini va munosabatlarni yaxshilash uchun barcha sa'y-harakatlaringizni qilganingizni ta'kidlash yaxshiroqdir. Ish beruvchilar ziddiyatli ariza beruvchilardan juda ehtiyot bo'lishadi va nizolardan qochish yoki ularni tinch yo'l bilan hal qilishni biladigan odamlarni juda qadrlashadi.

№6 xato. Men juda uyatchanman

Haddan tashqari kamtarlik suhbatga to'sqinlik qiladi. "Albatta, menda tajriba kam, lekin men harakat qilaman ...", "Imonim yo'q, lekin shunday ko'rinadi." va boshqa yo'llar bilan o'z kuchlariga ishonchsizlikni namoyish qilish va boshqalar. professionallik mutlaqo bunga loyiq emas.

Shuni esda tutish kerakki, o'zingizni juda ko'p maqtashingiz shart emas, lekin haddan tashqari kamtarlik bezab turmaydi. Siz o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni real baholashingiz va kerak bo'lganda ularni nomlashingiz kerak.

Suhbatda sizning yoningizda har tomonlama mas'uliyatli va ajoyib xodim ekanligingizni ayta oladigan advokat yo'q. Siz o'zingizni ish beruvchiga "sotishingiz", o'zingiz uchun reklama qilishingiz, o'zingizning fazilatlaringiz haqida aytib berishingiz kerak. Albatta, hamma narsa cheklangan bo'lishi kerak, ob'ektiv bo'lishga harakat qiling va yutuqlaringizni haddan tashqari oshirib yubormang. So'zlaringizni tasdiqlash uchun oldingi ish beruvchilardan sertifikatlar, minnatdorchilik maktublari, tavsiyalar olib keling.

Sizda qanday kamchiliklar borligi haqidagi hikoya rasmni to'ldirishga yordam beradi. Kamchiliklari haqida so'rashganda, ish izlovchilar ko'pincha adashadi. Lekin ko'pchilik ish beruvchilar buni so'rashadi, shuning uchun siz bunday savolga tayyor bo'lishingiz kerak. "Menda hech qanday kamchilik yo'q", - bunday javob sizda o'zini-o'zi hurmat qilmaydigan odam sifatida taassurot qoldiradi. Oldindan javob topib, bo'sh lavozimda ishlashingizga to'sqinlik qilmaydigan fazilatlarni kamchiliklaringiz deb nomlaganingiz ma'qul. Masalan, sizda kechikish yoki topshiriqlarni kechiktirish moyilligingiz borligi haqida xabar berishdan saqlaning. Ammo, masalan, ishdagi muammolar haqida juda hissiy jihatdan tashvishlanayotganingizni aytish mumkin.

Xato № 7. Menga maoshingiz yoqadi.

"Sizni kompaniyamizga nima jalb qiladi?" Bu mashhur intervyu savolidir, ayniqsa yirik federal va xorijiy kompaniyalarda. Noto'g'ri javoblar: “Meni yuqori maosh, ijtimoiy jalb qiladi. paket, bu uyga yaqin ishlaydi. Ish beruvchini sizning shaxsiy niyatlaringiz qiziqtirmaydi, u sizni ishga olish foydasiga dalillarni yana bir bor eshitishni xohlaydi. Sizni kompaniya muvaffaqiyatida ulushga ega bo'lgan baquvvat, maqsadga intiluvchan xodim sifatida ko'rsatadigan sabablarni nomlashga harakat qiling. Masalan: "Men siz uchun ishlashni xohlayman, chunki meni federal kompaniya miqyosidagi vazifalar qiziqtiradi, chunki yangi lavozim o'zini o'zi anglash uchun imkoniyatlar yaratadi, kompaniyaning korporativ madaniyati, biznes yuritish uslubi meni o'ziga jalb qiladi. unda va korporativ standartlar. Umuman olganda, kompaniyaga va ishga qanchalik ko'p shaxsiy qiziqish bildirsangiz, shuncha yaxshi bo'ladi.

Xato raqami 8. Men haqiqat bachadonini kesaman

Ochiq va muloqotga kirishish yaxshi, lekin bu ish beruvchiga hamma narsani aytib berishing kerak degani emas. Misol uchun, unga farzandingiz qishda tez-tez sovib ketishini va kasallik ta'tilini olishingizni aytmasligingiz kerak. Ehtimol, kelgusi qishda sizda bunday muammolar bo'lmaydi yoki ularni hal qilishda buvingizni jalb qila olasiz. Va agar bo'lmasa, ehtimol ish beruvchi sizning kasallik ta'tilingizga sodiq bo'ladi.

Eng boshidanoq ular haqida unga ma'lumot berishga arzimaydi. Qarindoshlar, moliyaviy va uy-joy muammolari, sog'liq muammolari - bularning barchasi sizning kasbiy faoliyatingiz bilan bevosita bog'liq emas, balki unga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchiga muammolaringiz haqida aytmaslik yaxshiroqdir, aks holda siz ish topa olmaysiz.

Agar siz mahalliy korporativ madaniyat haqida hech narsa bilmasangiz, jamoada munosabatlarni qanday o'rnatishingiz haqida oldindan ma'lumot bermaslik yaxshiroqdir. Misol uchun, agar siz hamkasblar bilan yaqin do'st bo'lishni yaxshi ko'raman deb aytsangiz, bu qattiq buyruqlar zanjiri tarafdori bo'lgan rahbarga yoqmasligi mumkin. Va teskari. Albatta, siz nafaqat jamoaga mos kelmasligingiz mumkin, balki jamoa sizga mos kelmasligi mumkin, lekin umuman o'rinni egallamagandan ko'ra ishga joylashib, yangi jamoaga qo'shilishga harakat qilgan ma'qul.

Xato raqami 9. Qancha pul taklif qilasiz?

Bu savolni "shirinlik uchun" qoldirish odatiy holdir. Hech qanday holatda, suhbatning boshida yoki o'rtasida ish haqi haqida gapirmang. Avval hamkorlikning barcha boshqa jihatlarini, keyin esa pul masalasini muhokama qilish odat tusiga kiradi. Agar his-tuyg'ularingizga ko'ra, sizga bo'sh ish o'rinlari uchun nomzod sifatida yoqqan bo'lsa, suhbat yaxshi o'tgan bo'lsa, ish haqi miqdori haqida savol berish juda mumkin. Ko'pincha ish beruvchilarning o'zlari ish izlovchilardan kerakli ish haqini nomlashni so'rashadi. Siz bunday savolga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: hozirgi vaqtda bozorda o'rtacha ish haqi miqdorini bilib oling, ushbu kompaniya qancha ish haqi taklif qilayotganini ko'ring, qanday daromad sizga mos kelishini taxmin qiling. Natijada, siz o'zingiz uchun maqbul bo'lgan ish haqi oralig'ini aniqlab olishingiz va suhbatda ushbu diapazonning yuqori chegarasini belgilashingiz kerak, agar ish beruvchi kamroq taklif qilsa - pastki chegaradan kamiga rozi bo'lmang.

Ish izlayotganlar hech qachon ish haqi haqida birinchi bo'lib savol bermasligi kerak. Ish haqi haqida suhbatni kompaniya vakili boshlasa yaxshi bo'ladi. Agar birinchi suhbatingizda moliyaviy muammolar hech qachon ko'tarilmagan bo'lsa, tashvishlanmang. Agar nomzodingiz qiziq bo'lsa, keyingi yig'ilishlardan birida bu masala albatta ko'tariladi.

Xato № 10. Dengizchilarning savollari yo'q

Va arizachilar ularga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchilar odatda intervyu oxirida abituriyentlardan o'zlarini qiziqtirgan savollarni berishlarini so'rashadi. Shu o'rinda sizda hech qanday savol yo'q deb aytish jiddiy xatodir. Sizning savollaringiz vakansiyaga qiziqish ko'rsatkichidir. Agar siz faqat ish haqi va ish jadvali haqida so'rasangiz, siz masalaning faqat moddiy tomoni va shaxsiy qulaylik haqida qayg'urayotganingiz darhol aniq bo'ladi. Lekin sizda qanday ish majburiyatlari bo'ladi, ish natijasi qanday baholanadi, oy uchun reja nima, umuman korxonaning strategik maqsadlari qanday, siz o'zingizni professional sifatida ko'rsatasiz. Bemalol savollar berishingiz mumkin. O'zingiz bilan daftar olib boring va undagi barcha foydali ma'lumotlarni yozib oling. Bu sizning ishingizga jiddiy munosabatda ekanligingizni ko'rsatadi.

Ish izlovchilarning yana bir xatosi - suhbatga yetarlicha tayyorgarlik ko'rmaslikdir. Ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari, undagi filiallar soni, ishning o'ziga xos xususiyatlari va agar arizachi o'zi uchun yangi faoliyat sohasiga o'tishni rejalashtirayotgan bo'lsa, unda batafsil ma'lumot olish kerak. shuningdek, ushbu soha haqida ma'lumot to'plash kerak.

Xulosa

Agar suhbatdan keyin sizni darhol ishga taklif qilmagan bo'lsangiz, unda bir yoki ikki kundan keyin qo'ng'iroq qilib, sizning nomzodligingiz bo'yicha qaror qabul qilingan yoki yo'qligini aniqlashtirish yaxshiroqdir. Agar to'satdan qaror salbiy bo'lib chiqsa, nima uchun vakansiyaga ariza bermaganligingizni so'rashni unutmang. Kelajakda ish qidirishda o'zingiz uchun xulosa chiqarishingiz uchun batafsil ma'lumot so'rang. Ba'zida ish beruvchilar juda foydali ma'lumotlarni taqdim etadilar. Masalan, o‘tgan ish tajribangiz haqida ikkilanib yurganingizni, kerakli ko‘nikmalaringiz yo‘qligini aytishadi. Va keyin siz o'zingizning mahoratingizga va ularni amalga oshirish misollariga alohida urg'u berib, yanada ishonchli hikoyani mashq qilasiz, keyingi ish beruvchi bilan suhbatga borasiz va undan orzu qilingan pozitsiyani olasiz. Suhbatlarda odatiy xatolarga yo'l qo'ymang va agar shunday qilgan bo'lsangiz, har doim yangi ish beruvchi bilan keyingi uchrashuvda o'zingizni tuzatish imkoniga ega bo'lasiz.

Hatto 5 daqiqa kechiksangiz ham, o'zingizni vaqtni rejalashtirishda qiynaladigan yoki bu uchrashuv muhim emas odam sifatida ko'rsatasiz. Ikkalasi ham sizni eng yaxshi tarzda tavsiflamaydi. Hamma bahonalar – tiqilinch, eshik tiqilib qolgan, to‘xtash joyi topa olmadi, yo‘lak yo‘q – befoyda. Qoidaga amal qiling: "biz o'zimiz xohlagandek qildik". Oldindan ketish, bu muammolarning barchasini oldini olish, xaritaga oldindan qarash va yo'qolib qolmaslik, o'tish joyi yo'qligini bilib, darhol aloqa qiluvchiga qo'ng'iroq qilish mumkin edi. Shuning uchun, uzr izlab, odam kulgili ko'rinadi. Kech qolgandan ko'ra kelmaslik yaxshiroqdir. Albatta, istisnolar mavjud. Agar siz ertalab qo'ng'iroq qilsangiz va uchrashuvni yarim soatga kechiktirishni so'rasangiz, yaxshi.

• ish beruvchining tartib-qoidalarini qabul qilmaslik

Test yoki biron bir shaklni to'ldirish so'roviga javoban, nomzod buni allaqachon qilganligini aytishni boshlaydi va noroziligini ko'rsatadi. Keling, agar siz shunday yo'l tutsangiz, ish beruvchi siz haqingizda nimani o'rganishi haqida o'ylab ko'raylik. Siz qoidalar va tartiblarga e'tibor bermaysizmi? Bu vakansiya siz uchun unchalik muhim emas va siz anketani to'ldirishga 20 daqiqa sarflashga tayyor emasmisiz?

• salbiy munosabat

Ishga yollovchining standart savoliga: “U yerga qanday yetib keldingiz?” va hokazo. U erga qanday borganingiz yoki bugungi ob-havo haqida kichik suhbat faqat siz bilan bog‘lanish uchun ishlatiladi, muz to‘sar, bu suhbatlashish taklifi emas. . Yagona to'g'ri javob ijobiy va qisqa. Buning evaziga siz savol berishingiz mumkin, savol hamma narsa haqida umumiy bo'lishi kerak va hech narsa bo'lmasligi kerak ("Siz yaqinda ko'chib keldingizmi? - ob'ektiv belgilar mavjud bo'lsa yoki" Derazadan ajoyib ko'rinishga ega bo'lsangiz "- agar kompaniya joylashgan bo'lsa. baland qavat).

• nomaqbul

Kompaniyada kiyinish kodi bor yoki yo'qligini oldindan aniqlash kerak va agar yo'q bo'lsa, kiyim neytral bo'lishi kerak. Ayollar uchun minimal zargarlik buyumlari va kunduzgi bo'yanish bilan tananing barcha qismlarini qoplash kerak. To'pig'i o'rtacha, etagining uzunligi o'rtacha. Yuqori malakali mutaxassis pijama bilan kelishi mumkin, baribir ishga olinadi, degan gapni ko‘p eshitganman. Odatda yuqori malakali mutaxassislar shunday deb o'ylashadi, HR menejerlari boshqacha fikrda.

• vakansiya tafsilotlarini bilmaslik, kompaniya faoliyati, mahsuloti, xizmatlaridan yomon xabardorlik.

Agar men kompaniya haqida haqiqatan ham ma'lumotni o'rgangan bo'lsam, barcha ochiq manbalarni o'rgansam, ish beruvchi taklif qiladigan mahsulot yoki xizmat haqida hamma narsani bilsam, qancha noxush daqiqalardan qochish mumkin edi.

Har kimni, hatto eng yaxshi mutaxassisni ham tushkunlikka soladigan intervyudagi xatolar:

• jargon, qisqartmalar, biznesga oid bo'lmagan lug'atdan foydalanish

Siz o'z kasbingizni yaxshi bilasiz va bevosita rahbaringiz bilan umumiy tilni osongina topishingiz mumkin, ammo kadrlar bo'limi menejeri sizning mutaxassisligingizning ba'zi tafsilotlari bilan tanish bo'lmasligi mumkin. Kompaniyalarda ichki ishga qabul qiluvchi - bu savdo menejerlari, mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha menejerlar, ma'murlar, dasturchilar va boshqalarni yollaydigan umumiy ishga yollovchi. Shuning uchun siz "qush tili"dan foydalanib, "o'zingiznikidek o'tishga" urinmasligingiz kerak. Bu sizni professional sifatida baholashdan iborat bo'lgan ikkinchi darajali menejer intervyusi uchun mos bo'lishi mumkin. HR menejeri sizning kompetensiyalaringizni va yumshoq ko'nikmalaringizni, shu jumladan aloqa o'rnatish va ma'lumotni etkazish qobiliyatini baholaydi, shuning uchun buni tushunish sizning manfaatingiz uchundir.

• savodsiz nutq, hikoyangizda tuzilish yo'qligi, nomuvofiqlik

Suhbatning muhim qismi. Sizdan o'zingiz, bu lavozimga qanday kelganingiz va tajribangiz haqida gapirishingizni so'rashi mumkin. O'zingiz haqidagi hikoyangiz to'g'ri tafsilotlarga urg'u berib, izchil bo'lishi kerak.

• ovoz, duruş, yuz ifodalari va imo-ishoralarga ishonchsizlik

O'zingizni ishonchsiz deb bilsangiz, raqobatdosh ko'rinasiz. Bu uyatchanlik, cheklov, o'ziga ishonchsizlik natijasi bo'lishi mumkin yoki bu siz butunlay halol emas, balki nimanidir yashirishga harakat qilayotganingizni anglatishi mumkin. Ishonchliroq ko'rinish uchun oyna oldida yoki do'stingiz bilan mashq qiling.

• da'vogarlik, vaziyatni nazorat qilish istagi ko'pincha nomzod juda ko'p savol berganda "teskari suhbat" kabi ko'rinadi.

Savollaringiz ko'p bo'lsa ham, kim intervyu berayotganini unutmang. Sizda albatta o'z savollaringizni berish imkoniyati bo'ladi. Bu odatda uchrashuv oxirida yoki boshida sodir bo'ladi. Uchrashuv oxirida sizdan biron bir savolingiz bor yoki yo'qligini so'rashganda, "ko'rpani o'zingizga tortib olish" xavfi minimaldir, chunki siz vaqt oralig'idasiz. Va agar boshida buni so'rashsa, ehtiyot bo'ling, o'zingizni 3 ta eng muhim savol bilan cheklang.

Oddiy xatolar

Intervyudagi odatiy xatolar ikkita ekstremaldir: savollar yo'q yoki juda "chuqur" savollar. Nomzod ushbu kompaniyada ishlaydimi yoki yo'qmi, hozircha ma'lum emas, lekin u allaqachon ishga yollovchining o'zi bilmagan narsalarni so'ramoqda.

Agar nomzod savol bermasa, bu hech bo'lmaganda g'alati: yoki u kompaniya haqida haqiqiy hayotda imkonsiz bo'lgan hamma narsani biladi, yoki bu uning orzularidagi kompaniya ("poldagi" yirik taniqli kompaniya), yoki qayerda va qanday sharoitda bo'lishidan qat'iy nazar unga ish kerak. Uchinchi toifadagi odamga o'xshamaslikka harakat qiling. Ish beruvchi uchun ma'lum bir kompaniyada, ma'lum bir lavozimda ishlashni xohlayotganingiz juda muhim, aks holda nima uchun motivatsiya haqida bu savollar tug'iladi.

Savollar berayotganda, 2013-yildagi qurg‘oqchilikdan keyin Zimbabve bozorida qanday biznes yuritish haqida so‘rash kabi boshqa haddan tashqari holatlarga bormang. Bunday savollar sizga foydali ma'lumot bermaydi va yollovchi sizning bilim va ko'nikmalaringizni tahlil qilish uchun sarflashi mumkin bo'lgan vaqtni oladi. Uni bu imkoniyatdan mahrum qilmang.

Hech qanday holatda intervyu paytida nima qilmaslik kerak:

• majlislar zaliga tashqi kiyimda kiring

Agar sizdan koridorda echinishingiz so'ralmagan bo'lsa, kiyimingizni qayerda qoldirishingiz mumkinligini muloyimlik bilan so'rang. Nima uchun bu juda muhim? Birinchi ikki daqiqada sizdan intervyu olgan odamning idrokida tasvirni shakllantirasiz. Va sizning asosiy vazifangiz - ochiq, hamkorlikka tayyor bo'lgan "sizning" taassurotingizni yaratishdir. Tashqi kiyimga kirib, siz ko'rinmas to'siqni qurib, "tashqaridan" kelganingizni ta'kidlaysiz. Sizni bu erda allaqachon ishlayotgandek qabul qilish kerak, chunki "sizniki" bilan muzokara qilish osonroq.

• katta sumkalar va paketlar bilan kiring

Siz juda erta kelgan bo'lishingiz va yo'lda Auchanga xarid qilgan bo'lishingiz mumkin, yollovchi buni ko'rmasligiga ishonch hosil qiling. Aks holda, siz "o'tib ketdingiz" degan taassurotga ega bo'lasiz.

Va nihoyat, eng dahshatli xato - bu nomzodning o'yin qoidalarini o'rganishni istamasligi. Mijozning uchrashuviga borganingizda tayyorlanasizmi? Va siz sotganingizda, tayyorlanasizmi? Ishonchim komilki, ha. Intervyu ham xuddi shunday bitim, sotuv va o‘yinning elementar qoidalariga e’tibor bermaslik katta xato bo‘ladi.

Saytda biz uzoq vaqtdan beri ish topishda va ish topishda yordam berdik va ko'pchilik intervyularda ikkita asosiy xatoga yo'l qo'yishini payqadik. Bularni ko'rib chiqing va siz boshqa ish izlovchilarga nisbatan ish beruvchingiz yoki HR xodimingizda yaxshiroq taassurot qoldirishingiz mumkin.

№1 xato: Xulq-atvorga oid savollarga javob berishga tayyor emaslik

G'arb madaniyatida bir ish joyida uzoq vaqt qolish odatiy hol emas. AQSh va ingliz tilida so'zlashadigan mamlakatlarda yaxshi mutaxassislar doimo martaba o'sishiga intiladilar, qulayroq ish sharoitlarini tanlashadi. Faqatgina Yaponiya va Janubiy Koreya bundan mustasno, ammo bu erda ham yuqori lavozimga ko'tarilayotganda siz intervyu va testdan o'tishingiz kerak.

Xulq-atvor savollari keng tarqalgan HR texnikasi bo'lib, ayniqsa yirik kompaniyalarda mashhur. Ariza beruvchining javoblariga asoslanib, HR xodimi shaxs, uning muloqot qobiliyatlari va reaktsiya tezligi haqida umumiy taassurot qoldiradi.

Suhbatda sizdan so'rashi mumkin:

• “Oldingi ish joyingizdagi nostandart vaziyat haqida bizga xabar bering. Nima qilib qo'yding? "
• “Qiyin mijoz yoki hamkasb bilan muomala qilishga majbur bo'ldingizmi? Qanday dosh berdingiz? ”
• “Ishingizda qanday xatolarga yo'l qo'ydingiz? Ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun nima qildingiz? ”

Yoki inson resurslari xodimi boshqa har qanday vaziyatga qiziqish bildiradi. Sizning vazifangiz o'zingizning harakatlaringiz, boshdan kechirgan his-tuyg'ularingiz, tajribalaringiz haqida aytib berishdir. Xulq-atvorga oid savolga javob berayotganda, nafaqat NIMA deganingiz, balki buni QANDAY qilganingiz ham muhimdir.

Nima haqida gaplashishingiz kerak:

• hozirgi ish holatini qanday qabul qildingiz;
• muammoni hal qilishga qaratilgan harakatlar;
• natijalar va xulosalar.

HR mutaxassisi e'tibor beradigan asosiy fikrlar:

• berilgan savolga munosabatingiz;
• nutqning izchilligi va ravshanligi;
• hikoyaning izchilligi va ishonarliligi.

Aksariyat ish izlovchilarning xatosi shundaki, ular bunday savolni eshitib, adashib qolishadi. Agar siz xijolat bo'lsangiz, xijolat tortsangiz yoki javob berishdan bosh tortsangiz, sizga mos ravishda hukm qilinadi.

Birinchi ish uchun intervyu olayotganda, biz yosh mutaxassislarga talaba, maktab, oilaviy hayotdagi voqea haqida oldindan hikoya tayyorlashni tavsiya qilamiz. O'quv amaliyotida qanday vaziyatlar yuzaga kelganini va ularni qanday hal qilganingizni eslang. Har qanday tajriba muhim ahamiyatga ega. Asosiysi, biror narsa haqida chiroyli va izchil gapira olish.

Xulq-atvor savoliga javob berayotganda, hikoyani sxema bo'yicha tuzing - vaziyat, harakat, natija. Xulq-atvorga oid eng keng tarqalgan savollarga javoblar tayyorlashni, ularni ochiq gapirishni va chiroyli javob berishni tavsiya qilamiz.

№2 xato: Suhbatni so'roq sifatida qabul qilish

Ishga qabul qilishda ikkinchi keng tarqalgan xato - bu sizdan faqat HR bo'yicha mutaxassisning savollariga javob berishingiz kerak deb hisoblashdir. Ammo bu tubdan noto'g'ri yondashuv. Intervyu so'roq emas. Sizning vazifangiz:

• ish beruvchining vakili bilan ishonch munosabatlarini o'rnatish;
• suhbat o'tkazing, uning davomida ikkala tomon ham foydali ma'lumotlarni o'rganadilar;
• yaxshi taassurot qoldirish.

Kompaniyaning ofisida sizni suhbatning ijobiy natijasi bilan har kuni ishlaydigan odamlar kutib olishadi. Shuning uchun, birinchi navbatda, o'zingizni va HR xodimlarini do'stona, ijobiy tarzda belgilang. Foydali va qiziqarli suhbat o'tkazishingizga yordam berish uchun ish beruvchi vakillariga qarshi savollar tayyorlang.

Muvaffaqiyatli suhbatning kaliti ijobiy munosabatni o'rnatishdir. Agar suhbat muammosiz va oson o'tsa, siz HR mutaxassislari bilan inkor etib bo'lmaydigan ustunlikka ega bo'lasiz va kerakli lavozimni egallash imkoniyatini oshirasiz.