Korxonalar va tashkilotlarning mehnat xarajatlari tarkibi - Iqtisodiy statistika (Yakovleva A.V.).

1. Ish beruvchining mehnat xarajatlari, tabiati, tarkibi va mehnat xarajatlarini baholashda foydalaniladigan ko'rsatkichlar

Korxona (ish beruvchi) mehnat xarajatlari - bu bajarilgan ish uchun haq to'lash va korxona va tashkilotlar (ish beruvchilar) tomonidan xodimlar foydasiga qilingan qo'shimcha xarajatlar yig'indisidir.

Mehnat xarajatlari ham miqdori, ham qiymati jihatidan muhim xarajatlar moddasi bo'lib, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu toifadagi xarajatlar ish beruvchi va xodim nuqtai nazaridan qarama-qarshidir.

Ish beruvchi uchun bu xarajatlar ishlab chiqarish jarayonida iste'mol qilingan ishlab chiqarish vositalarining qoplanishini va rejalashtirilgan foyda miqdorini olishni ta'minlashi mumkin bo'lgan mehnat xarajatlarini ifodalaydi. Agar yollangan xodimlar sonini hisobga olgan holda xodim tomonidan taklif qilinadigan mehnat narxi mehnat xarajatlarining ruxsat etilgan maksimal miqdori doirasida yoki undan past bo'lsa, ish beruvchi taklif qilingan narxga rozi bo'ladi. Agar bu narx mehnat xarajatlarining ruxsat etilgan maksimal miqdoridan oshsa, ish beruvchi xodim tomonidan taklif qilingan narxni pasaytirishga intiladi.

Xodim uchun uning ishining narxiga nisbatan uning pozitsiyasini shakllantiradigan eng muhim omil bu yashash vositalarining narxi va ularning tarkibi bo'lib, bu o'z navbatida bir qator shartlarga bog'liq: tovarlarni iste'mol qilishning tarixan belgilangan darajasi, madaniy rivojlanish. jamiyat, iqlim va boshqa omillar, milliy xususiyatlar, diniy imtiyozlar va cheklovlar va boshqalar.

Tashkilotning mehnat xarajatlarini hisobga olgan holda, to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita xarajatlarni ajratib ko'rsatish odatiy holdir. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlarga ish haqi, ijtimoiy nafaqalar va xizmatlar, ishga yollash va o'qitish xarajatlari kiradi. Bilvosita ijtimoiy soliqlar va ijtimoiy to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar birinchi guruh korxona tomonidan boshqarilsa, ikkinchi guruhga davlat tomonidan belgilangan normalar kiradi, korxona ularni faqat tegishli me’yoriy hujjatlar bilan chegaralangan chegaralar doirasida boshqarishi mumkin.

Ko'ra XMT tasnifi bilan Ish beruvchining ma'lum xarajatlarini ikki mezon asosida mehnat xarajatlariga kiritish tavsiya etiladi: bir tomondan, bu xarajatlar ish beruvchining yollanma mehnatdan foydalanishda qilgan haqiqiy xarajatlari bo'lishi kerak, ikkinchi tomondan, "ishchilarning foydasi" mezoni. ” kuzatilishi kerak. Shunday qilib, bu tasnif ham xodimning daromadi, ham ish beruvchining xarajatlari asosida amalga oshiriladi. Mehnat xarajatlarining xalqaro standart tasnifi xarajatlarning 10 ta asosiy guruhini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, dastlabki to'rtta guruh (ishlagan soatlari uchun to'lov, ishlanmagan soatlar uchun to'lovlar, mukofotlar va rag'batlantirishlar, natura ko'rinishidagi to'lovlar) to'g'ridan-to'g'ri mehnat xarajatlarini tavsiflaydi (bilvosita mehnat xarajatlari deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa guruhlardan farqli o'laroq). .

I. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi:

1.1. Vaqtinchalik ishchilarning asosiy ish haqi (shu jumladan, javobgarlik uchun mukofotlar, axloqsizlik, xavf va noqulaylik uchun nafaqalar, oziq-ovqat, sendvichlar va boshqalar uchun pul kompensatsiyasi, kafolatlangan ish haqi, yashash uchun qo'shimcha va boshqa doimiy qo'shimchalar to'g'ridan-to'g'ri ish haqi va ish haqi sifatida);

1.2. Vaqtinchalik ishchilarga qo'shimcha to'lovlarni rag'batlantirish;

1.3. Parcha ishchilarning daromadlari (qo'shimcha ish haqi bundan mustasno);

1.4. Qo'shimcha ish, tungi smena va hafta oxiri ish uchun qo'shimcha to'lov.

II. Ishlanmagan vaqt uchun to'lov:

2.1. Yillik ta'til, boshqa pullik ta'tillar, shu jumladan uzoq muddatli ta'til;

2.2. Davlat va boshqa tan olingan bayramlar;

2.3. Boshqa haq to'lanadigan vaqtlar (masalan, oila a'zolarining tug'ilishi yoki o'limi, xodimlarning nikohi, nominal lavozim funktsiyalari, kasaba uyushmalari faoliyati);

2.4. Ishdan bo'shatish nafaqasi, yakuniy hisob-kitob, bunda ular ijtimoiy sug'urta xarajatlari hisoblanmaydi (aks holda ular VI (V) bandiga muvofiq).

III. Bonuslar va pul mukofotlari:

3.1. Yil yakuni va mavsumiy bonuslar;

3.2. Foydani taqsimlash uchun bonuslar;

3.3. Muntazam ta'til to'lovi va boshqa bonuslar va pul mukofotlariga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til to'lovi.

IV. Oziq-ovqat, ichimlik, yoqilg'i va boshqa natura to'lovlari.

V. Ish beruvchilar tomonidan ishchilarga beriladigan uy-joy narxi:

5.1. Uy-joy narxi - muassasaning mulki;

5.2. Muassasaning mulki bo'lmagan uy-joy narxi (grantlar, subsidiyalar va boshqalar);

5.3. Boshqa turdagi uy-joy xarajatlari.

VI. Ijtimoiy ta'minot uchun ish beruvchining xarajatlari:

6.1. Qonunda belgilangan ijtimoiy sug'urta to'lovlari (quyidagilarni qamrab oladigan dasturlar uchun: qarilik, nogironlik va boquvchisini yo'qotish; kasallik, onalik; mehnat jarohatlari; ishsizlik; ko'p oilalar uchun nafaqalar);

6.2. Xususiy ijtimoiy ta'minot dasturlari va jamoa shartnomasi, shartnoma yoki ixtiyoriy ravishda ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lovlar (dasturlar uchun: keksalik, nogironlik va boquvchisini yo'qotish; kasallik, onalik; mehnat jarohatlari; ishsizlik; ko'p bolali oilalar uchun nafaqalar);

6.3. a) kasallik, onalik yoki mehnat jarohati tufayli ishda bo'lmaganligi bilan bog'liq bo'lgan ish haqi yo'qotishlarini qoplash uchun xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar; (b) ijtimoiy nafaqa sifatida qaraladigan xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri boshqa to'lovlar;

6.4. Hamshiralik va tibbiy yordam narxi;

6.5. Ishdan bo'shatish to'lovi va yakuniy hisob-kitob, bu erda ular ijtimoiy sug'urta xarajatlari hisoblanadi.

VII. Kasbiy ta'lim xarajatlari (shu jumladan, o'quv to'lovlari va chetdan kelgan o'qituvchilarning xizmatlari uchun boshqa to'lovlar, ta'lim muassasalari, o'quv materiallari uchun, ishchilarning o'qish to'lovlarini qoplash va boshqalar).

VIII. Jamoat xizmatlari uchun xarajatlar: xizmatlar ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi va maoshlaridan tashqari, masalan, binolar va jihozlarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun amortizatsiya va boshqa xarajatlar, subsidiyalar, soliq imtiyozlari va boshqalarni davlat organlari va ishchilardan olingan. Yil davomida kiritilgan investitsiyalar bundan mustasno.

8.1. Korxonada oshxonani saqlash va boshqa umumiy ovqatlanish xizmatlari uchun xarajatlar;

8.2. Ta'lim, madaniyat, dam olish va tegishli ob'ektlar va xizmatlar narxi;

8.3. Kredit uyushmalariga subsidiyalar va xodimlar uchun shunga o'xshash xizmatlar uchun xarajatlar.

IX. Boshqa mehnat xarajatlari.

X. Mehnat qiymati sifatida qaraladigan soliqlar.

Tasniflashda sanab o'tilgan yig'ma guruhlarga tegishli bo'lmagan mehnat xarajatlari boshqa xarajatlar sifatida alohida guruhda ko'rsatiladi. Yollangan mehnatdan foydalanish bilan bog'liq quyidagi xarajatlarni kiritish tavsiya etiladi:

Ish safarlari paytida sayohat xarajatlari (kunliksiz);

Boshqa sohalarga o'tkazish, yo'naltirish va ishga joylashtirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash;

Chiqarilgan kombinezonlar, maxsus poyabzallar va boshqalar narxi.

Shu bilan birga, IX konsolidatsiyalangan guruhga sayohat xarajatlari, maxsus kiyim va boshqalar kabi xarajatlarni kiritish masalasi munozarali, chunki bu xarajatlar mehnat xarajatlari va korxonalarning umumiy xarajatlari o'rtasidagi chegarada ekanligiga ishoniladi.

Rus tasnifi Rossiya tadqiqotida qo'llaniladigan mehnat xarajatlari Xalqaro standart tasnifidan nafaqat bo'limlar nomlarida, balki xarajat elementlarida ham farqlanadi. Korxona mehnatiga sarflangan xarajatlarga bajarilgan ish uchun pul va natura ko‘rinishidagi haq to‘lash summalari hamda korxonalar (tashkilotlar) tomonidan yil davomida qilingan qo‘shimcha xarajatlar kiradi.

Mehnat xarajatlari quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

1. Ishlagan soatlar uchun to'lov (to'g'ridan-to'g'ri ish haqi):

1.1. Xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi.

1.2. Sotishdan tushgan tushumning ulushi sifatida (ishlarni bajarish va xizmatlarni ko'rsatish) stavka bo'yicha bajarilgan ishlar uchun hisoblangan ish haqi.

1.3. Natura shaklida to'lov shaklida chiqarilgan mahsulotlarning tannarxi.

1.4. Muntazam yoki davriy xarakterdagi bonuslar va mukofotlar (shu jumladan naturadagi bonuslar qiymati), ularni to'lash manbasidan qat'i nazar.

1.5. Rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va tarif stavkalari va ish haqi uchun ustamalar (kasbiy mahorat va boshqalar uchun).

1.6. Oylik yoki choraklik ish staji, ish staji uchun to‘lanadigan haq (nafaqalar), yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra to‘lanadigan haq, ish stajiga (stajiga) yillik to‘lovlar bundan mustasno.

1.7. Ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari:

1.7.1. Mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha ish haqini hududiy tartibga solish tufayli to'lovlar; cho'l, suvsiz va baland tog'li hududlarda ishlaganlik uchun koeffitsientlar, Uzoq Shimol mintaqalarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va tabiiy-iqlim sharoiti qiyin bo'lgan boshqa hududlarda ish haqiga foizli ustamalar.

1.7.2. Zararli yoki xavfli sharoitlarda va og'ir ishlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar.

1.7.3. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov.

1.7.4. Dam olish va dam olish kunlarida ish haqini to'lash.

1.7.5. Qo'shimcha ish haqi.

1.7.6. Oddiy ish vaqtidan ortiq ish bilan bog'liq holda, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olgan holda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda xodimlarga beriladigan dam olish kunlari (dam olish kunlari) uchun haq to'lash.

1.7.7. Er osti ishlarida doimiy ishlaydigan xodimlarga shahda (shaxtada) shaxtadan ish joyiga va orqaga harakatlanishning me'yoriy vaqti uchun qo'shimcha to'lovlar.

1.8. Korxona va tashkilotlarning asosiy ishidan bo‘shatilgan hamda kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga jalb qilingan malakali ishchilar, rahbarlar, mutaxassislarning mehnatiga haq to‘lash.

1.9. Komissiya, xususan, ichki sug'urta agentlariga, ichki brokerlarga.

1.10. Gazetalar, jurnallar va boshqa ommaviy axborot vositalari tahririyatlari xodimlarining ish haqi fondida bo'lgan xodimlarga to'lovlar.

1.11. Buxgalteriya bo'limlari xodimlarining ish haqidan sug'urta mukofotlarini o'tkazish bo'yicha yozma ko'rsatmalarini bajarganliklari uchun to'lash.

1.12. Maxsus tanaffuslar uchun to'lov.

1.13. Boshqa korxona va tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga ma’lum davr uchun oldingi ish joyidagi rasmiy ish haqi miqdorini saqlab qolgan holda ish haqidagi farqni to‘lash.

1.14. Yo'riqnomaga muvofiq vaqtincha almashtirishda ish haqidagi farqni to'lash.

1.15. Davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomaga muvofiq korxona ishiga jalb qilingan shaxslar tomonidan bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar (masalan, harbiy xizmatchilar jalb qilingan), ham bevosita jalb qilingan xodimlarga beriladi, ham davlat tashkilotlariga o'tkaziladi.

2. Ishlamagan soatlar uchun to'lov:

2.1. Yillik va qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasisiz).

2.2. Xodimlarga jamoa shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq).

2.3. O'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash.

2.4. Ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan ta'til uchun to'lov.

2.5. Kasbiy ta'limga, malaka oshirishga, boshqa kasblarga o'qitishga yuborilgan xodimlarga o'qish davri uchun to'lov.

2.6. Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash.

2.7. Korxonadan tashqari boshqa ishlarga jalb qilingan xodimlar uchun asosiy ish joyida saqlanadigan to'lov.

2.8. Ma'muriyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lgan xodimlarga ishlamagan vaqt uchun korxona hisobidan to'lanadigan summalar.

2.9. Ma'muriyat tashabbusi bilan majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlarga korxona hisobidan to'lanadigan summalar.

3. Boshqa to'lovlar:

3.1. Bir martalik rag'batlantirish to'lovlari.

3.2. Oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar ish haqiga kiritilgan.

3.3. Korxonaning xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash xarajatlari.

3.4. Korxonaning xodimlarni ijtimoiy himoya qilish xarajatlari.

3.5. Kasbiy ta'lim uchun xarajatlar.

3.6. Madaniy va maishiy xizmatlar uchun xarajatlar.

3.7. Oldingi tasniflarga bog'liq bo'lmagan mehnat xarajatlari (jamoat transportida, maxsus yo'nalishlarda, idoraviy transportda va boshqalarda ish joyiga borish uchun to'lov).

3.8. Ish kuchidan foydalanish bilan bog'liq soliqlar (masalan, chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun yig'imlar).

3.9. Kompaniyaning mehnat xarajatlariga kiritilmagan xarajatlar (byudjetdan tashqari jamg'armalardan to'lovlar va boshqalar).

Uy-joy bilan ta'minlash bilan bog'liq barcha xarajatlar beshinchi guruhda ko'rsatilgan xalqaro standart tasnifidan farqli o'laroq, Rossiya tadqiqotida ishchilarga bepul uy-joy narxi yoki uni bepul bermaganlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori kiritilgan. to'rtinchi guruh. Buning sababi shundaki, bu ish haqi fondiga kiritilgan oylik, muntazam to'lovlardir (1-jadval).

1-jadval - Mehnat xarajatlarining tasnifi

5-guruhga korxonalarning korxona va tashkilotlarga tegishli bo‘lgan uy-joylarni saqlash xarajatlari, xodimlarning mulkiga o‘tkazilgan uy-joy narxi, xodimlarga dastlabki badal yoki uy-joy qurilishi uchun kreditni to‘lash uchun berilgan summalar va boshqa xarajatlar kiradi. xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash uchun. 6-guruhga pensiya jamg'armasiga, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari, shuningdek, nodavlat pensiya jamg'armalariga badallar bilan bog'liq xarajatlar, ishlaydigan xodimlarga pensiyalar uchun nafaqalar, ishdan bo'shatish nafaqalari, xodimlar uchun vaucherlar uchun to'lovlar kiradi. va ularning oila a'zolarining davolanishi va dam olishi uchun korxona va boshqa xarajatlar hisobidan. Kasbiy ta'lim xarajatlari (7-guruh) tarkibiga o'quv binolarini saqlash xarajatlari, darslarni o'tkazish uchun binolarni ijaraga berish; ta'lim muassasalarida xodimlarni haq to'lanadigan o'qitish xarajatlari; xodimlarning stipendiyalari va kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bilan bog'liq boshqa xarajatlar. Madaniy-maishiy xizmat ko‘rsatish xarajatlari (8-guruh) tarkibiga korxonalarning madaniy va sport tadbirlari, ekskursiyalar, ko‘rgazmalar o‘tkazish xarajatlari kiradi; oshxonalar, kutubxonalar, klublar, sport inshootlarini saqlash xarajatlari. 9-guruhga ish joyiga boradigan yo'l haqini to'lash bilan bog'liq xarajatlar, transport bo'limlari xodimi uchun yo'l nafaqalari, forma va kombinezon va poyabzal va boshqalar kiradi.

2. Challenj

Savdo korxonasi uchun rejalashtirilgan yil uchun ish haqi uchun mablag'lar miqdorini hisoblab chiqing va ushbu mablag'larning sarflanishi smetasini tuzing.

Xodimlarning rejalashtirilgan sonini va ish haqi to'g'risidagi amaldagi nizomni hisobga olgan holda, belgilangan rasmiy ish haqi, tovar stavkalari, parcha stavkalariga muvofiq ish haqi uchun mablag'lar miqdorini aniqlang.

Savdo korxonasida ish haqi o'zgaruvchan stavkalarda qo'llaniladi. Ish haqi miqdori quyidagi ma'lumotlarga asoslangan stavkalar bilan belgilanadi:

- hisobot yilida do'kondagi narxlarda ish haqi 240 000 rublni tashkil etdi.

- rejalashtirilgan yilda chakana tovar aylanmasi 6 foizga oshadi, bir xodimga to'g'ri keladigan mahsulot hajmining o'sish sur'ati va moslashuvchan narxlar shkalasiga kiritilgan o'rtacha ish haqi nisbati - 0,8. Do'kon xodimlarining soni o'zgarmaydi.

- farrosh, ishchi va qo'riqchining ish haqi uchun xarajatlar - 54 000 rubl.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning ish haqini jadvaldagi ma'lumotlar asosida aniqlang. 2.

2-jadval - Dastlabki ma'lumotlar

Qo'shimcha to'lovlar, amaldagi nizomga muvofiq ayrim xodimlarga to'lanadigan nafaqalar, hisob-kitoblarga ko'ra, 5000 rublni tashkil qiladi.

Kollektiv shartnomaga muvofiq, iqtisodiy faoliyatning asosiy natijalari uchun o'rtacha mukofot miqdori hisoblab chiqiladi, u sotuvchilarning oylik ish haqi miqdorining 20 foizini tashkil etadi - 138 000 rubl. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar uchun mukofotlar miqdori 25% ni tashkil qiladi.

Tahlillarga ko'ra, ta'til to'lovi ish haqi uchun mablag'larning umumiy miqdorining 8 foizini tashkil qiladi.

Ish haqi fondida bo'lmagan xodimlarning ish haqi, o'tgan yillardagi to'lovlarni hisobga olgan holda, ish haqi fondidagi xodimlarning ish haqi miqdorining 5 foizini tashkil qiladi.

Tuman koeffitsienti va foiz nafaqalarining o'lchamlari mos ravishda 0,1 va 0,3 ni tashkil qiladi.

3-jadval - Ish haqi uchun mablag'larning taxminiy sarflanishi

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Belova V. Mehnat xarajatlarini qoplash mexanizmi: ish beruvchilarning xarajatlari / V. Belova // Inson va mehnat. - 2000. - 2-son. - P.70.

2. Kuznetsova V.A. Buxgalter lug'ati / V.A. Kuznetsova - M.: Ed. Berator-nashriyot, 2007. - 400 b.

3. Raizberg B.A. Zamonaviy iqtisodiy lug'at / B.A. Reysberg, L.Sh. Lozovskiy, E.B. Starodubtsev. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 b.

4. Salin V.N. Makroiqtisodiy statistika / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova va boshqalar - M.: Delo, 2005. - 336 b.

5. Tomilina Yu.S. Korxonada mehnat xarajatlari tarkibini takomillashtirish: Dis. samimiy. iqtisodiyot Fanlar / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 b.

6. Xodimlarni boshqarish: aspirantlar uchun darslik / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin. - M.: Birlik, 2007. - 560 b.

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzularda maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini taqdim etadilar.
Ariza yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

9.1.2. Mahsulotlarni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlarni ko'rsatish) olingan daromadning foizi sifatida, foyda ulushi sifatida xodimlarga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi.

9.1.3. Komissiya, xususan, brokerlar, agentlar va boshqalar.

9.1.4. Naturada to'lanadigan ish haqi.

Tovar ko‘rinishidagi pul bo‘lmagan shakldagi to‘lovlar ularning hisoblangan sanadagi bozor narxlari (tariflari) bo‘yicha, narxlar (tariflar) davlat tomonidan tartibga solingan taqdirda esa – davlat tomonidan tartibga solinadigan chakana narxlardan kelib chiqqan holda hisobga olinadi.

9.1.5. Ommaviy axborot vositalari va san’at tashkilotlari tahririyatlari xodimlari ro‘yxatiga kiritilgan xodimlarning maoshi.

9.1.6. Oldingi ish joyi (lavozimi) bo'yicha ish haqi miqdorini saqlab qolgan holda, kam haq to'lanadigan ishga (lavozimga) o'tgan xodimlarning rasmiy maoshlaridagi farq.

9.1.7. Vaqtinchalik almashtirish uchun ish haqidagi farq.

9.1.8. Tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilish (kompensatsiya qilish) summalari, ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi.

9.1.9. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishda maxsus tanaffuslar uchun to'lov.

9.1.10. Xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning ishchilari, rahbarlari, mutaxassislarining mehnatiga haq to'lash.

9.1.11. Davlat tashkilotlari (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslar) mehnati bilan ta'minlash bo'yicha maxsus shartnomalarga muvofiq ushbu tashkilotda ishlayotgan shaxslar tomonidan bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar bevosita ushbu shaxslarga beriladigan va davlat tashkilotlariga o'tkaziladi. .

9.2.1. Og'ir ishlar, zararli va (yoki) xavfli va boshqa mehnat sharoitlari bilan ishlash, tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqining oshishi.

9.2.2. Er osti ishlarida, shaxtalarda (shaxtalarda) doimiy ishlaydigan ishchilarning shaxtadan ish joyiga va orqaga harakat qilish vaqti uchun qo'shimcha to'lovlar.

9.2.3. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajarilgan ish hajmini ko'paytirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning asosiy ishidan bo'shatmasdan vazifalarini ko'p smenada bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar

9.2.4. Kasbiy mahorat, sinfiylik uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.

9.2.5. Ko'p yillik xizmat uchun bonuslar (ish tajribasi).

9.2.6. Jamoa rahbariyati uchun bonuslar.

9.2.7. Ishning smenali usuli bo'yicha nafaqalar smena davrida ish joylarida bo'lgan har bir kalendar kuni uchun, shuningdek tashkilot joylashgan joydan (yig'ish punkti) ish joyigacha bo'lgan yo'lda o'tkazilgan haqiqiy kunlar uchun va orqaga.

9.2.8. Tashkilotning joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va ish joyiga boradigan har bir kun uchun ishni navbatchilik asosida bajarishda kunlik tarif stavkasi (bir ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida hisoblangan summalar. smenali ish jadvalida nazarda tutilgan orqaga qaytish, shuningdek meteorologik sharoit yoki transport tashkilotlarining aybi tufayli ishchilar yo'lda kechikish kunlari uchun.

9.2.9. Ishning mobil (sayohat) xususiyati bilan bog'liq holda xodimlarga to'lanadigan ish haqiga qo'shimchalar.

9.2.10. O'rnatish, sozlash va qurilish ishlarini bajarish uchun yuborilgan xodimlarga ish joyida bo'lgan har bir kalendar kuni uchun hisoblangan nafaqalar.

9.2.11. Ushbu tashkilotning faoliyati va xodimlarning kasbiy mansubligi sababli tizimli xarakterga ega bo'lgan boshqa nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar.

10.2. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, I va II guruh nogironlari, qishloq joylarida ishlaydigan ayollar, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollarning qisqartirilgan muddati bilan ishlaganlik uchun haq to'lash.

10.3. Ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan ta'til uchun to'lov.

10.4. Kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirish yoki ishdan tanaffus bilan ikkinchi kasblarga o'qitishga qaratilgan xodimlarni o'qitish davri uchun to'lov (stipendiyalardan tashqari).

10.5. Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda ishtirok etgan xodimlarga haq to'lash (kompensatsiya qilish).

10.6. O'rim-yig'im va yem-xashak yig'im-terimi bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun asosiy ish joyida saqlanadigan to'lov.

10.7. Xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqt, qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunlari va shu munosabat bilan ta'minlangan dam olish kunlari uchun to'lov.

10.8. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni to'lash, ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtni to'lash (17-qator).

10.9. Majburiy yo'qlik uchun kompensatsiya.

10.10. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik varaqalari berilmagan tashkilot hisobidan kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan kunlar uchun to'lov.

10.11. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdoridan ortiq hisoblangan o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lovlar.

10.12. Ish haqi (rasmiy maosh) olmaydigan xodimlarga ishlamaydigan ta'tillar uchun haq to'lash.

11.1. Bir martalik mukofotlar va mukofotlar, ularni to'lash manbalaridan qat'i nazar, shu jumladan ixtiro va innovatsiyalarni rag'batlantirish uchun bonuslar.

11.2. Yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish staji (ish tajribasi) uchun bir martalik to'lov.

11.3. Barcha yoki ko'pchilik xodimlarga beriladigan moddiy yordam (alohida xodimlarga oilaviy sabablarga ko'ra, dori-darmonlar, dafn qilish, nikoh, bola tug'ilishi munosabati bilan beriladigan moddiy yordam bundan mustasno).

11.4. Yillik ta'til berishda qo'shimcha pul mablag'lari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ta'til miqdori bundan mustasno).

11.5. Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi.

11.6. Boshqa bir martalik rag'batlantirish (bayramlar va yubileylar munosabati bilan, xodimlarga sovg'alar narxi).

12.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga bepul beriladigan oziq-ovqat va mahsulotlarning narxini yoki tegishli pul kompensatsiyasi (oziq-ovqat kompensatsiyasi) miqdorini to'lash.

12.2. Tashkilot tomonidan pul yoki naqd shaklda (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmagan), shu jumladan oshxonalarda, bufetlarda, kuponlar shaklida ovqatlanish xarajatlarini to'lash (to'liq yoki qisman).

12.3. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, uy-joy va kommunal xizmatlar yoki Rossiya Federatsiyasi sub'ektining me'yoriy hujjati bilan tasdiqlangan belgilangan miqdordan kelib chiqqan holda, xodimlarga (to'liq yoki qisman) bepul taqdim etilgan xarajatlarni to'lash. , yoki uy-joy va kommunal xizmatlar uchun haq to'lash, ularga pul kompensatsiyasi (kompensatsiya) uchun xodimlar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida hisob-kitob qilish.

12.4. Xodimlarning uy-joy (ijaraga olish, yotoqxonada joylashtirish, ijaraga olish) va kommunal xizmatlar uchun to'lovlarni to'lash uchun (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmagan) xarajatlarini qoplash tartibida tashkilot tomonidan to'lanadigan summalar.

12.5. Xodimlarga beriladigan yoqilg'i narxini (to'liq yoki qisman) yoki tegishli pul kompensatsiyasi (kompensatsiya) miqdorini to'lash.

Bundan tashqari, 21-qatorda xodimlarga natura shaklida taqdim etilgan oziq-ovqat va turar joy ajratilgan. Bunda tekin beriladigan oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg‘i narxi (to‘liq yoki qisman) hisoblangan kundagi bozor narxlaridan (tariflaridan) kelib chiqqan holda, davlat tomonidan tartibga solingan taqdirda esa hisobga olinadi. narxlar (tariflar) - davlat tomonidan tartibga solinadigan chakana narxlarga asoslanadi. Agar tovarlar, oziq-ovqat, oziq-ovqat, xizmatlar bozor narxlaridan past narxlarda (tariflarda) taqdim etilgan bo'lsa, u holda xodimlar tomonidan tovarlar, oziq-ovqat, oziq-ovqat, xizmatlarning bozor qiymati va amalda to'langan summa o'rtasidagi farq shaklida qo'shimcha moddiy manfaatlar olinadi. xodimlar hisobga olinadi.

13.2. 24-qatorda quyidagilar ko'rsatiladi: xodimlarga uy-joy qurish yoki uy-joy sotib olish uchun beriladigan tekin subsidiyalar miqdori; tashkilot tomonidan xodimga sotilgan kvartiraning bozor qiymati va xodim tomonidan to'langan summa o'rtasidagi farq; uy-joy qurish, uy-joy sotib olish va uy xo'jaligini tashkil etish uchun xodimlarga berilgan qarz mablag'larini qaytarish tartibida tashkilot tomonidan xodimlarga to'lanadigan summalar.

13.3. 25-qatorda quyidagilar aks ettiriladi: tashkilot balansida bo‘lgan yoki aktsiyadorlik hissasi shaklida moliyalashtiriladigan uy-joy fondini saqlash xarajatlari, davlat organlaridan olingan subsidiyalar va soliq imtiyozlari olib tashlangan holda; Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bo'shatilgan uy-joy uchun Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardan chiqib ketayotgan fuqarolarga tashkilotning mablag'lari hisobidan pul kompensatsiyasi, shuningdek xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash uchun boshqa xarajatlar.

14.1. 27-qatorda majburiy pensiya sug'urtasi (mehnat pensiyalarining sug'urta va jamg'arib boriladigan qismlarini to'lashga qaratilgan), majburiy tibbiy sug'urta, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari summalari ko'rsatilgan. mehnat va kasb kasalliklari (xodimlarning o'rtacha soni doirasiga ko'ra) 2017 yil oylari uchun davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga, shu jumladan faqat hisobot (2017) yil davrlari uchun to'langan jarimalar summalari.

14.2. 28-qatorda xodimlarning ixtiyoriy pensiya sug'urtasi shartnomalari bo'yicha va sug'urta tashkilotlari (nodavlat pensiya jamg'armalari) bilan xodimlar foydasiga tuzilgan nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risidagi shartnomalar bo'yicha tashkilot mablag'lari hisobidan to'langan badallar aks ettiriladi.

14.3. 29-qatorda tashkilot tomonidan xodimlar foydasiga shaxsiy, mulkiy va boshqa ixtiyoriy sug'urta shartnomalari bo'yicha to'langan sug'urta mukofotlari (sug'urta badallari) ko'rsatiladi (xodimlarni majburiy davlat sug'urtasidan tashqari).

14.4. 30-qatorda xodimlar va ularning oila a’zolari uchun ixtiyoriy tibbiy sug‘urta shartnomalari bo‘yicha tashkilot tomonidan to‘langan sug‘urta mukofotlari (sug‘urta badallari) ko‘rsatilgan.

14.5. 31-qatorda mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi (shu jumladan tomonlarning kelishuvi bo'yicha pul kompensatsiyasi), xodimning aybisiz mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi kiradi. , va tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishlaganlik davrida xodimlarni ishdan bo'shatishda hisoblangan summalar.

14.6. 32-qator Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkilot hisobidan to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa summalarini, shu jumladan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi.

14.7. 33-qator shaxsiy ariza bo'yicha oilaviy sabablarga ko'ra individual xodimlarga, masalan, dori-darmonlar, dafn qilish, nikoh, bola tug'ilishi munosabati bilan beriladigan moddiy yordamni aks ettiradi.

14.8.1. Tashkilot tugatilganda, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirganda ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oylik ogohlantirmasdan mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlarga qo'shimcha kompensatsiya to'lash; tashkilot egasining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya.

14.8.2. Sog'liqni saqlash muassasalariga xodimlarga ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq to'lash xarajatlari (majburiy tibbiy ko'riklar va tekshiruvlar uchun xarajatlar bundan mustasno).

14.8.3. Xodimlarga va ularning oila a'zolariga davolanish, dam olish uchun yo'llanmalar (kompensatsiyalar) uchun tashkilot hisobidan to'lash (davlat byudjetidan tashqari mablag'lar hisobidan beriladiganlar bundan mustasno).

14.8.4. Tashkilot balansida bo'lgan yoki aktsiyadorlik hisobidan moliyalashtiriladigan birinchi tibbiy yordam punktlari, ambulatoriyalar, dam olish uylarini saqlash xarajatlari (shu jumladan, amortizatsiya), davlat organlaridan olingan subsidiyalar, shuningdek soliq imtiyozlari.

14.8.5. Tibbiyot muassasalari uchun dori vositalarini sotib olish xarajatlari.

14.8.6. Sog'liqni saqlash guruhlariga obunalarni to'lash, protezlash uchun xarajatlarni to'lash va shunga o'xshash boshqa xarajatlar.

14.8.7. Tashkilot hisobidan ishlaydigan pensionerlar uchun pensiyalarga qo'shimcha to'lovlar (qo'shimcha to'lovlar).

14.8.8. Xodimlarga ma'naviy zararni qoplash, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi yoki sud tomonidan, tashkilot hisobidan belgilanadi.

14.8.9. Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish uchun tashkilotning boshqa xarajatlari.

15. Kasb-hunarga o'qitish uchun xarajatlar (35-qator) quyidagi xarajatlarni o'z ichiga oladi (ish haqi fondi bo'yicha xodimlarning ish haqi bundan mustasno).

15.1. Tashkilot balansida bo'lgan yoki u tomonidan moliyalashtiriladigan o'quv binolari va binolarni saqlash xarajatlari, davlat organlaridan olinadigan subsidiyalar, shuningdek soliq imtiyozlari chegirilgan holda ulushli ishtirok etish tartibida.

15.2. Ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarni ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog‘liq holda, davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan (davlat litsenziyasiga ega) tashkilot va ta’lim muassasasi o‘rtasidagi shartnomalar asosida o‘qitish va qayta tayyorlash xarajatlari (shu jumladan stipendiyalar), shuningdek tinglovchilarning ta'lim muassasasi joylashgan joyga va orqaga sayohati; kasbiy ta'lim uchun talabalar shartnomasi bo'yicha stipendiyalar.

15.3. Kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash uchun boshqa xarajatlar.

16. Madaniy va maishiy xizmat ko‘rsatish xarajatlari (37-satr) quyidagi xarajatlardan (ish haqi bundan mustasno) iborat.

16.1. Ommaviy madaniyat, jismoniy tarbiya va sport tadbirlarini o'tkazish uchun binolarni ijaraga olish (kasb-hunar ta'limidan tashqari).

16.2. Tashkilot balansida bo'lgan yoki u tomonidan moliyalashtiriladigan oshxonalar, kutubxonalar, klublar, sport inshootlari, maktabgacha ta'lim muassasalarini ta'mirlash xarajatlari, davlat organlaridan olinadigan subsidiyalar chegirilgan holda, shuningdek, soliq imtiyozlari.

16.3. Maktabgacha ta'lim muassasalarida bolalarni saqlash uchun xodimlarning to'lovlarini qoplash.

16.4. Gazeta, jurnallarga obuna bo'lish uchun to'lov, xodimlarning shaxsiy maqsadlari uchun aloqa xizmatlari uchun to'lov.

Mehnat xarajatlarini bajarilgan ish uchun haq to'lash va yollanma mehnatni bajarish uchun ish beruvchi tomonidan qilingan qo'shimcha xarajatlar, shu jumladan o'qitish, tibbiy yordam, ijtimoiy jamg'armalarga badallar va boshqalar yig'indisi sifatida belgilash odatda qabul qilinadi.

Mehnat xarajatlariga quyidagilar kiradi: ish haqi, ijtimoiy fondlarga sug'urta badallari, ishchilarni uy-joy bilan ta'minlash, dam olish tadbirlari, kasbiy tayyorgarlik, madaniy va maishiy xizmat ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlar, mehnatdan foydalanish bilan bog'liq soliqlar va boshqalar.

Bundan tashqari, kengroq talqin mavjud bo'lib, unga ko'ra mehnat xarajatlarini aniqlashda nafaqat ish beruvchilarning xarajatlarini, balki davlat xarajatlarini ham hisobga olish kerak, bu esa ish haqining umumiy xarajatlarini tahlil qilish imkonini beradi. jamiyat miqyosida.

11-Xalqaro mehnat statistikasi konferensiyasi (1966) tomonidan qabul qilingan Mehnat xarajatlarining xalqaro standart tasnifida aytilishicha, mehnat xarajatlarining statistik tushunchasi bajarilgan ish uchun haq, to'langan, lekin ishlanmagan vaqt uchun to'lovlar, bonuslar va pul sovg'alari, xarajatlarni o'z ichiga oladi. oziq-ovqat, ichimliklar va shunga o'xshash to'lovlar, tadbirkorning xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash, ijtimoiy sug'urta, kasb-hunar o'rgatish, madaniy va maishiy xizmat ko'rsatish va ishchilar uchun transport, ish kiyimlari va yangi xodimlarni ishga olish kabi boshqa maqsadlar uchun xarajatlari, shuningdek, mehnat xarajatlari sifatida hisobga olinadigan soliqlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, "mehnat xarajatlari" toifasi milliy hisoblar tizimida qo'llaniladigan "ishchilarning ish haqi" toifasidan kengroqdir. Bu toifalar orasidagi farq, asosan, birinchi holatda tadbirkorning ish haqi va ijtimoiy ta’minot bo‘yicha xarajatlaridan tashqari, uy-joy, kasb-hunar ta’limi, madaniy va maishiy xizmatlar (oshxona, madaniy-ma’rifiy va boshqa xizmatlar) kabi moddalarni tashkil etishidadir. boshqa xizmatlar) hisobga olinadi).

Ish beruvchilarning xodimlardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlarini statistik o'rganish va olingan ma'lumotlar ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni tartibga solish uchun zarur bo'lgan tashkilotlarning ijtimoiy siyosatining xususiyatlarini aniqlash imkonini beradi.

Korxona (tashkilot)ning mehnatga sarflanadigan xarajatlari tarkibi.

Tashkilotning mehnat xarajatlari - bu ishlagan va ishlamagan soatlar uchun naqd va natura ko'rinishidagi ish haqi, tashkilotning qo'shimcha xarajatlari, xususan, xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash, dam olish tadbirlari, kasbiy tayyorgarlik, madaniy va maishiy xizmat ko'rsatish, chegirmalar yig'indisi. davlat ijtimoiy nobyudjet fondlari, ixtiyoriy pensiya, tibbiy va boshqa sug‘urta turlari bo‘yicha sug‘urta badallari, sayohat xarajatlari, shuningdek yollanma mehnatdan foydalanish bilan bog‘liq soliqlar va yig‘imlar.

Tovarlar (ishlar, xizmatlar) ko‘rinishidagi natura ko‘rinishidagi to‘lovlar ushbu tovarlar (ishlar, xizmatlar)ning hisoblangan sanadagi bozor narxlari (tariflari) asosida, narxlar davlat tomonidan tartibga solingan taqdirda esa ularning tannarxida hisobga olinadi. ushbu tovarlar (ishlar, xizmatlar) uchun (tariflar) - davlat tomonidan tartibga solinadigan chakana narxlardan kelib chiqqan holda.

statistik mehnat xarajatlari

Agar tovarlar, oziq-ovqat, oziq-ovqat, xizmatlar bozor narxlaridan past narxlarda (tariflarda) taqdim etilgan bo'lsa, unda ish haqi fondi yoki ijtimoiy to'lovlar tovarlar, oziq-ovqat mahsulotlarining bozor qiymati o'rtasidagi farq shaklida xodimlar tomonidan olingan qo'shimcha moddiy manfaatlarni hisobga oladi. , oziq-ovqat, xizmatlar va xodimlar tomonidan haqiqatda to'langan miqdor.

Ko'proq tegishli maqolalar

Mehnat xarajatlarini statistik o'rganish
Ushbu kurs ishining mavzusi mehnat xarajatlarini statistik o'rganishdir. Mavzuning ko'p qirraliligi tufayli ish quyidagi masalalarni o'rganishga qaratilgan: mehnat xarajatlari tarkibi, ish haqi fondi va ish haqi turlari ...

Kompaniya tuzilishi
Ishlab chiqarishni tashkil etish - ishlab chiqarish tizimining berilgan maqsadi asosida ishchi kuchining ishlab chiqarish vositalari bilan aloqasini ilmiy asoslash shakllari, usullari va usullari majmuidir. Ishlab chiqarishni tashkil etish amaliyotini rivojlantirish...

Ish kuchi - mehnat qobiliyati, insonning intellektual va jismoniy qobiliyatlari yig'indisi bo'lib, u har qanday foydalanish qiymatlarini ishlab chiqarishda foydalanadi. Ishchi kuchi xodimsiz mavjud emas, shuning uchun uning sog'lig'i holati, uning psixofiziologik fazilatlari, intellektining rivojlanishi, ta'lim darajasi, kasbiy bilimlari, ijtimoiy fazilatlar (aloqa, mas'uliyat, intizom, mehnatga munosabat) yig'indisi. , qiymat yo'nalishlari tizimi va boshqalar) - bularning barchasi "ishchi nurlanish" tushunchasi mazmuniga kiritilgan. Tarixiy jihatdan ishchi kuchining rivojlanishi mehnat faoliyati jarayonida sodir bo'lgan. Inson tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalariga va shunga mos ravishda ishchi kuchining sifat ko'rsatkichlariga hal qiluvchi ta'sir ishlatiladigan vositalar tomonidan amalga oshirildi. O‘z navbatida, mehnat qurollaridan unumli foydalanish va ularni takomillashtirishga mehnat resurslarining rivojlanishi (ma’lumot, kasbiy bilim darajasini oshirish va hokazo) ta’sir ko‘rsatdi.

Mehnat xarajatlari

Korxona (ish beruvchi) mehnat xarajatlari - bu bajarilgan ish uchun haq to'lash va korxona va tashkilotlar (ish beruvchilar) tomonidan xodimlar foydasiga qilingan qo'shimcha xarajatlar yig'indisidir.

Mehnat xarajatlari ham miqdori, ham qiymati jihatidan muhim xarajatlar moddasi bo'lib, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu toifadagi xarajatlar ish beruvchi va xodim nuqtai nazaridan qarama-qarshidir.

Ish beruvchi uchun bu xarajatlar ishlab chiqarish jarayonida iste'mol qilingan ishlab chiqarish vositalarining qoplanishini va rejalashtirilgan foyda miqdorini olishni ta'minlashi mumkin bo'lgan mehnat xarajatlarini ifodalaydi. Agar yollangan xodimlar sonini hisobga olgan holda xodim tomonidan taklif qilinadigan mehnat narxi mehnat xarajatlarining ruxsat etilgan maksimal miqdori doirasida yoki undan past bo'lsa, ish beruvchi taklif qilingan narxga rozi bo'ladi. Agar bu narx mehnat xarajatlarining ruxsat etilgan maksimal miqdoridan oshsa, ish beruvchi xodim tomonidan taklif qilingan narxni pasaytirishga intiladi.

Xodim uchun uning ishining narxiga nisbatan uning pozitsiyasini shakllantiradigan eng muhim omil bu yashash vositalarining narxi va ularning tarkibi bo'lib, bu o'z navbatida bir qator shartlarga bog'liq: tovarlarni iste'mol qilishning tarixan belgilangan darajasi, madaniy rivojlanish. jamiyat, iqlim va boshqa omillar, milliy xususiyatlar, diniy imtiyozlar va cheklovlar va boshqalar.

Tashkilotning mehnat xarajatlarini hisobga olgan holda, to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita xarajatlarni ajratib ko'rsatish odatiy holdir. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlarga ish haqi, ijtimoiy nafaqalar va xizmatlar, ishga yollash va o'qitish xarajatlari kiradi. Bilvosita ijtimoiy soliqlar va ijtimoiy to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar birinchi guruh korxona tomonidan boshqarilsa, ikkinchi guruhga davlat tomonidan belgilangan normalar kiradi, korxona ularni faqat tegishli me’yoriy hujjatlar bilan chegaralangan chegaralar doirasida boshqarishi mumkin.

Ko'ra XMT tasnifi bilan Ish beruvchining ma'lum xarajatlarini ikki mezon asosida mehnat xarajatlariga kiritish tavsiya etiladi: bir tomondan, bu xarajatlar ish beruvchining yollanma mehnatdan foydalanishda qilgan haqiqiy xarajatlari bo'lishi kerak, ikkinchi tomondan, "ishchilarning foydasi" mezoni. ” kuzatilishi kerak. Shunday qilib, bu tasnif ham xodimning daromadi, ham ish beruvchining xarajatlari asosida amalga oshiriladi. Mehnat xarajatlarining xalqaro standart tasnifi xarajatlarning 10 ta asosiy guruhini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, dastlabki to'rtta guruh (ishlagan soatlari uchun to'lov, ishlanmagan soatlar uchun to'lovlar, mukofotlar va rag'batlantirishlar, natura ko'rinishidagi to'lovlar) to'g'ridan-to'g'ri mehnat xarajatlarini tavsiflaydi (bilvosita mehnat xarajatlari deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa guruhlardan farqli o'laroq). .

I. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi:

• 1.1. Vaqtinchalik ishchilarning asosiy ish haqi (shu jumladan, javobgarlik uchun mukofotlar, axloqsizlik, xavf va noqulaylik uchun nafaqalar, oziq-ovqat, sendvichlar va boshqalar uchun pul kompensatsiyasi, kafolatlangan ish haqi, yashash uchun qo'shimcha va boshqa doimiy qo'shimchalar to'g'ridan-to'g'ri ish haqi va ish haqi sifatida);
• 1.2. Vaqtinchalik ishchilarga qo'shimcha to'lovlarni rag'batlantirish;
• 1.3. Parcha ishchilarning daromadlari (qo'shimcha ish haqi bundan mustasno);
• 1.4. Qo'shimcha ish, tungi smena va hafta oxiri ish uchun qo'shimcha to'lov.

II. Ishlanmagan vaqt uchun to'lov:

• 2.1. Yillik ta'til, boshqa pullik ta'tillar, shu jumladan uzoq muddatli ta'til;
• 2.2. Davlat va boshqa tan olingan bayramlar;
• 2.3. Boshqa haq to'lanadigan vaqtlar (masalan, oila a'zolarining tug'ilishi yoki o'limi, xodimlarning nikohi, nominal lavozim funktsiyalari, kasaba uyushmalari faoliyati);
• 2.4. Ishdan bo'shatish nafaqasi, yakuniy hisob-kitob, bunda ular ijtimoiy sug'urta xarajatlari hisoblanmaydi (aks holda ular VI (V) bandiga muvofiq).

III. Bonuslar va pul mukofotlari:

• 3.1. Yil yakuni va mavsumiy bonuslar;
• 3.2. Foydani taqsimlash uchun bonuslar;
• 3.3. Muntazam ta'til to'lovi va boshqa bonuslar va pul mukofotlariga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til to'lovi.

IV. Oziq-ovqat, ichimlik, yoqilg'i va boshqa natura to'lovlari.

V. Ish beruvchilar tomonidan ishchilarga beriladigan uy-joy narxi:

• 5.1. Uy-joy narxi - muassasaning mulki;
• 5.2. Muassasaning mulki bo'lmagan uy-joy narxi (grantlar, subsidiyalar va boshqalar);
• 5.3. Boshqa turdagi uy-joy xarajatlari.

VI. Ijtimoiy ta'minot uchun ish beruvchining xarajatlari:

• 6.1. Qonunda belgilangan ijtimoiy sug'urta to'lovlari (quyidagilarni qamrab oladigan dasturlar uchun: qarilik, nogironlik va boquvchisini yo'qotish; kasallik, onalik; mehnat jarohatlari; ishsizlik; ko'p oilalar uchun nafaqalar);
• 6.2. Xususiy ijtimoiy ta'minot dasturlari va jamoa shartnomasi, shartnoma yoki ixtiyoriy ravishda ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lovlar (dasturlar uchun: keksalik, nogironlik va boquvchisini yo'qotish; kasallik, onalik; mehnat jarohatlari; ishsizlik; ko'p bolali oilalar uchun nafaqalar);
• 6.3. a) kasallik, onalik yoki mehnat jarohati tufayli ishda bo'lmaganligi bilan bog'liq bo'lgan ish haqi yo'qotishlarini qoplash uchun xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar; (b) ijtimoiy nafaqa sifatida qaraladigan xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri boshqa to'lovlar;
• 6.4. Hamshiralik va tibbiy yordam narxi;
• 6.5. Ishdan bo'shatish to'lovi va yakuniy hisob-kitob, bu erda ular ijtimoiy sug'urta xarajatlari hisoblanadi.

VII. Kasbiy ta'lim xarajatlari (shu jumladan, o'quv to'lovlari va chetdan kelgan o'qituvchilarning xizmatlari uchun boshqa to'lovlar, ta'lim muassasalari, o'quv materiallari uchun, ishchilarning o'qish to'lovlarini qoplash va boshqalar).

VIII. Jamoat xizmatlari uchun xarajatlar: xizmatlar ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi va maoshlaridan tashqari, masalan, binolar va jihozlarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun amortizatsiya va boshqa xarajatlar, subsidiyalar, soliq imtiyozlari va boshqalarni davlat organlari va ishchilardan olingan. Yil davomida kiritilgan investitsiyalar bundan mustasno.

• 8.1. Korxonada oshxonani saqlash va boshqa umumiy ovqatlanish xizmatlari uchun xarajatlar;
• 8.2. Ta'lim, madaniyat, dam olish va tegishli ob'ektlar va xizmatlar narxi;
• 8.3. Kredit uyushmalariga subsidiyalar va xodimlar uchun shunga o'xshash xizmatlar uchun xarajatlar.

IX. Boshqa mehnat xarajatlari.

X. Mehnat qiymati sifatida qaraladigan soliqlar.

Tasniflashda sanab o'tilgan yig'ma guruhlarga tegishli bo'lmagan mehnat xarajatlari boshqa xarajatlar sifatida alohida guruhda ko'rsatiladi. Yollangan mehnatdan foydalanish bilan bog'liq quyidagi xarajatlarni kiritish tavsiya etiladi:

• - xizmat safarlari paytidagi sayohat xarajatlari (kunlikdan tashqari);
• - boshqa sohalarga o'tkazish, yo'naltirish va ishga joylashtirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash;
• - chiqarilgan kombinezonlar, maxsus poyabzallar va boshqalar narxi.

Shu bilan birga, IX konsolidatsiyalangan guruhga sayohat xarajatlari, maxsus kiyim va boshqalar kabi xarajatlarni kiritish masalasi munozarali, chunki bu xarajatlar mehnat xarajatlari va korxonalarning umumiy xarajatlari o'rtasidagi chegarada ekanligiga ishoniladi. xarajatlar xodimlarning xarajatlari

Rus tasnifi Rossiya tadqiqotida qo'llaniladigan mehnat xarajatlari Xalqaro standart tasnifidan nafaqat bo'limlar nomlarida, balki xarajat elementlarida ham farqlanadi. Korxona mehnatiga sarflangan xarajatlarga bajarilgan ish uchun pul va natura ko‘rinishidagi haq to‘lash summalari hamda korxonalar (tashkilotlar) tomonidan yil davomida qilingan qo‘shimcha xarajatlar kiradi.

Mehnat xarajatlari quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

• 1. Ishlagan soatlar uchun to'lov (to'g'ridan-to'g'ri ish haqi):
• 1.1. Xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi.
• 1.2. Sotishdan tushgan tushumning ulushi sifatida (ishlarni bajarish va xizmatlarni ko'rsatish) stavka bo'yicha bajarilgan ishlar uchun hisoblangan ish haqi.
• 1.3. Natura shaklida to'lov shaklida chiqarilgan mahsulotlarning tannarxi.
• 1.4. Muntazam yoki davriy xarakterdagi bonuslar va mukofotlar (shu jumladan naturadagi bonuslar qiymati), ularni to'lash manbasidan qat'i nazar.
• 1.5. Rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va tarif stavkalari va ish haqi uchun ustamalar (kasbiy mahorat va boshqalar uchun).
• 1.6. Oylik yoki choraklik ish staji, ish staji uchun to‘lanadigan haq (nafaqalar), yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra to‘lanadigan haq, ish stajiga (stajiga) yillik to‘lovlar bundan mustasno.
• 1.7. Ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari:
• 1.7.1. Mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha ish haqini hududiy tartibga solish tufayli to'lovlar; cho'l, suvsiz va baland tog'li hududlarda ishlaganlik uchun koeffitsientlar, Uzoq Shimol mintaqalarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va tabiiy-iqlim sharoiti qiyin bo'lgan boshqa hududlarda ish haqiga foizli ustamalar.
• 1.7.2. Zararli yoki xavfli sharoitlarda va og'ir ishlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar.
• 1.7.3. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov.
• 1.7.4. Dam olish va dam olish kunlarida ish haqini to'lash.
• 1.7.5. Qo'shimcha ish haqi.
• 1.7.6. Oddiy ish vaqtidan ortiq ish bilan bog'liq holda, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olgan holda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda xodimlarga beriladigan dam olish kunlari (dam olish kunlari) uchun haq to'lash.
• 1.7.7. Er osti ishlarida doimiy ishlaydigan xodimlarga shahda (shaxtada) shaxtadan ish joyiga va orqaga harakatlanishning me'yoriy vaqti uchun qo'shimcha to'lovlar.
• 1.8. Korxona va tashkilotlarning asosiy ishidan bo‘shatilgan hamda kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga jalb qilingan malakali ishchilar, rahbarlar, mutaxassislarning mehnatiga haq to‘lash.
• 1.9. Komissiya, xususan, ichki sug'urta agentlariga, ichki brokerlarga.
• 1.10. Gazetalar, jurnallar va boshqa ommaviy axborot vositalari tahririyatlari xodimlarining ish haqi fondida bo'lgan xodimlarga to'lovlar.
• 1.11. Buxgalteriya bo'limlari xodimlarining ish haqidan sug'urta mukofotlarini o'tkazish bo'yicha yozma ko'rsatmalarini bajarganliklari uchun to'lash.
• 1.12. Maxsus tanaffuslar uchun to'lov.
• 1.13. Boshqa korxona va tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga ma’lum davr uchun oldingi ish joyidagi rasmiy ish haqi miqdorini saqlab qolgan holda ish haqidagi farqni to‘lash.
• 1.14. Yo'riqnomaga muvofiq vaqtincha almashtirishda ish haqidagi farqni to'lash.
• 1.15. Davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomaga muvofiq korxona ishiga jalb qilingan shaxslar tomonidan bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar (masalan, harbiy xizmatchilar jalb qilingan), ham bevosita jalb qilingan xodimlarga beriladi, ham davlat tashkilotlariga o'tkaziladi.
• 2. Ishlamagan soatlar uchun to'lov:
• 2.1. Yillik va qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasisiz).
• 2.2. Xodimlarga jamoa shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq).
• 2.3. O'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash.
• 2.4. Ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan ta'til uchun to'lov.
• 2.5. Kasbiy ta'limga, malaka oshirishga, boshqa kasblarga o'qitishga yuborilgan xodimlarga o'qish davri uchun to'lov.
• 2.6. Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash.
• 2.7. Korxonadan tashqari boshqa ishlarga jalb qilingan xodimlar uchun asosiy ish joyida saqlanadigan to'lov.
• 2.8. Ma'muriyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lgan xodimlarga ishlamagan vaqt uchun korxona hisobidan to'lanadigan summalar.
• 2.9. Ma'muriyat tashabbusi bilan majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlarga korxona hisobidan to'lanadigan summalar.
• 3. Boshqa to'lovlar:
• 3.1. Bir martalik rag'batlantirish to'lovlari.
• 3.2. Oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar ish haqiga kiritilgan.
• 3.3. Korxonaning xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash xarajatlari.
• 3.4. Korxonaning xodimlarni ijtimoiy himoya qilish xarajatlari.
• 3.5. Kasbiy ta'lim uchun xarajatlar.
• 3.6. Madaniy va maishiy xizmatlar uchun xarajatlar.
• 3.7. Oldingi tasniflarga bog'liq bo'lmagan mehnat xarajatlari (jamoat transportida, maxsus yo'nalishlarda, idoraviy transportda va boshqalarda ish joyiga borish uchun to'lov).
• 3.8. Ish kuchidan foydalanish bilan bog'liq soliqlar (masalan, chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun yig'imlar).
• 3.9. Kompaniyaning mehnat xarajatlariga kiritilmagan xarajatlar (byudjetdan tashqari jamg'armalardan to'lovlar va boshqalar).

Uy-joy bilan ta'minlash bilan bog'liq barcha xarajatlar beshinchi guruhda ko'rsatilgan xalqaro standart tasnifidan farqli o'laroq, Rossiya tadqiqotida ishchilarga bepul uy-joy narxi yoki uni bepul bermaganlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori kiritilgan. to'rtinchi guruh. Buning sababi shundaki, bu ish haqi fondiga kiritilgan oylik, muntazam to'lovlardir (1-jadval).

1-jadval - Mehnat xarajatlarining tasnifi

5-guruhga korxonalarning korxona va tashkilotlarga tegishli bo‘lgan uy-joylarni saqlash xarajatlari, xodimlarning mulkiga o‘tkazilgan uy-joy narxi, xodimlarga dastlabki badal yoki uy-joy qurilishi uchun kreditni to‘lash uchun berilgan summalar va boshqa xarajatlar kiradi. xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash uchun. 6-guruhga pensiya jamg'armasiga, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari, shuningdek, nodavlat pensiya jamg'armalariga badallar bilan bog'liq xarajatlar, ishlaydigan xodimlarga pensiyalar uchun nafaqalar, ishdan bo'shatish nafaqalari, xodimlar uchun vaucherlar uchun to'lovlar kiradi. va ularning oila a'zolarining davolanishi va dam olishi uchun korxona va boshqa xarajatlar hisobidan. Kasbiy ta'lim xarajatlari (7-guruh) tarkibiga o'quv binolarini saqlash xarajatlari, darslarni o'tkazish uchun binolarni ijaraga berish; ta'lim muassasalarida xodimlarni haq to'lanadigan o'qitish xarajatlari; xodimlarning stipendiyalari va kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bilan bog'liq boshqa xarajatlar. Madaniy-maishiy xizmat ko‘rsatish xarajatlari (8-guruh) tarkibiga korxonalarning madaniy va sport tadbirlari, ekskursiyalar, ko‘rgazmalar o‘tkazish xarajatlari kiradi; oshxonalar, kutubxonalar, klublar, sport inshootlarini saqlash xarajatlari. 9-guruhga ish joyiga boradigan yo'l haqini to'lash bilan bog'liq xarajatlar, transport bo'limlari xodimi uchun yo'l nafaqalari, forma va kombinezon va poyabzal va boshqalar kiradi.

Mehnat xarajatlarining darajasi va tarkibi ijtimoiy-iqtisodiy tizimning muhim elementlari hisoblanadi. Bu, bir tomondan, mehnat xarajatlari uni takror ishlab chiqarish kafolatlarini tavsiflovchi eng muhim ijtimoiy ko'rsatkich bo'lsa, boshqa tomondan, mehnat xarajatlari mahsulot tannarxining tarkibiy qismlaridan biri, hukmron omil ekanligi bilan belgilanadi. ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligida.

Mehnat xarajatlari statistikasi ichki mehnat statistikasining yangi bo'limidir. Uning paydo bo'lishi jamiyat hayotining barcha jabhalarida bozor munosabatlarining rivojlanishi bilan bevosita bog'liqdir. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat bozorining to'g'ri ishlashi uchun zarurdir.

Korxona (tashkilot)ning mehnatga sarflangan xarajatlari - bu korxona (tashkilot) tomonidan yil davomida xodimlar foydasiga bajarilgan ish uchun pul va natura ko'rinishidagi haq to'lash va qo'shimcha xarajatlar yig'indisidir.

Mehnat xarajatlariga quyidagilar kiradi: ish haqi, ijtimoiy fondlarga sug'urta badallari, ishchilarni uy-joy bilan ta'minlash, dam olish tadbirlari, kasbiy tayyorgarlik, madaniy va maishiy xizmat ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlar, mehnatdan foydalanish bilan bog'liq soliqlar. Shunday qilib, ish beruvchilarning mehnat xarajatlariga ish haqi va ishchi kuchini takror ishlab chiqarishni ta'minlash bilan bog'liq barcha qo'shimcha xarajatlar kiradi.

Turli mamlakatlarda mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishga sarflanadigan xarajatlar darajasi va tarkibi tarixiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tabiiy-iqlim, madaniy va boshqa xususiyatlar bilan belgilanadi.

Boshqa mamlakatlarga nisbatan yoki ilmiy asoslangan standartlarga nisbatan ishchi kuchini takror ishlab chiqarish bilan bog'liq asosiy ehtiyojlarni qondirish darajasi ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim belgilaridan biridir. Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishning o'ziga xos ehtiyojlarini qondirish muammosi (oziq-ovqat, uy-joy, ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar) ularning hajmini belgilash, keyin esa ularni qoplash manbalarini aniqlashdir.

Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish xarajatlarini qoplash mexanizmi ushbu takror ishlab chiqarish uchun xarajatlarning asosiy moddalarini, moliyalashtirish manbalarini, ularning o'zaro bog'liqlik tamoyilini, ya'ni. mehnat xarajatlarini qoplashning o'ziga xos shakllari, usullari, sub'ektlari va ularni tartibga solish darajalari.

Davlat darajasida mehnat xarajati evaziga uning umumiy xarajatlari, xodim uchun - shaxsiy daromad va ish beruvchi uchun - xodim bilan bog'liq barcha xarajatlar. Shunga ko'ra, mehnat narxini o'lchash usullari har xil: bir tomondan, bu ish beruvchilarning mehnat xarajatlari, ikkinchidan, ishchilar va xizmatchilarga kompensatsiyalar (ish beruvchilarning naqd va natura ko'rinishidagi to'lovlari) . Ish beruvchining mehnat xarajatlari va ishchilarning tovon puli bir-biri bilan chambarchas bog'liq tushunchalardir. Ish beruvchilarning mehnat xarajatlari mazmuni bo'yicha ishchilarning tovon pulidan ko'ra kengroqdir, chunki ular deyarli barcha ish beruvchilarning mehnat xarajatlarini qoplaydi.

Ish beruvchilarning mehnat xarajatlari ta'rifi va ularning umumiy standart tasnifi Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) tomonidan mehnat statistikasi bo'yicha XI xalqaro konferentsiya rezolyutsiyasida tasdiqlangan.

Mehnat xarajatlarini aniqlashda ikkita tushuncha qo'llaniladi: milliy iqtisodiy va sanoat(yoki korxona darajasida). Birinchi holda, biz nafaqat bevosita ish beruvchilar tomonidan, balki davlat tomonidan ishchilarning kasbiy tayyorgarligi, ijtimoiy dasturlar, pensiyalar va boshqalar uchun sarflangan xarajatlarni hisobga olish haqida, ikkinchisida esa - sarflangan xarajatlarni hisobga olish haqida. ish beruvchi tomonidan ishchi kuchini yollash va saqlash munosabati bilan. Tabiiyki, bu mehnat xarajatlari har xil. Biroq, amalda milliy iqtisodiy konsepsiyani amalga oshirish jiddiy muammolar bilan bog'liq, ayniqsa, agar butun iqtisodiyot uchun emas, balki sanoat yoki mintaqa uchun ma'lumotlarni olish zarur bo'lsa. Shuning uchun, mehnat xarajatlari bo'yicha ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilishda sanoat kontseptsiyasiga ustunlik beriladi.

Qoidaga ko'ra, ish beruvchilarning mehnat xarajatlari ish vaqti birligiga (ishlagan yoki to'langan vaqt) hisoblab chiqiladi.

Mehnat xarajatlari, xodimlar soni va ish vaqti bilan bog'liqligini ta'minlashga alohida e'tibor beriladi xuddi shu davrga. Shu maqsadda xodimlarning soni va ishlagan soatlari, shuningdek ishlanmagan va to'langan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat xarajatlarini o'rganishning ajralmas qismi hisoblanadi.

Mehnat xarajatlarining o'rtacha ko'rsatkichlari butun iqtisodiyot, iqtisodiyot tarmoqlari, hududlar, turli mulkchilik shaklidagi korxonalar bo'yicha hisoblanadi.

Ishchilar soni har xil bo'lgan korxonalar va rentabellik darajasi turlicha bo'lgan korxonalar uchun ham mehnat xarajatlarining o'rtacha ko'rsatkichlari ishlab chiqilmoqda.

Eng katta qiziqish xarajatlar strukturasini tahlil qilish ishchi kuchi uchun. Shu bilan birga, o'rtacha xarajat ko'rsatkichlari xarajatlar tasnifida aniqlangan asosiy xarajatlar elementlari bo'yicha ham bir ishlagan odam-soati, ham har bir xodim uchun, ham mehnat xarajatlarining umumiy miqdoriga nisbatan foizda va individual ish haqini farqlashda aniqlanadi. xarajatlar turlari ham tarmoq ichida, ham tarmoqlararo darajada tahlil qilinadi.

Albatta, ishlagan soat uchun o'rtacha xarajatlar ko'rsatkichi eng universal hisoblanadi. Rivojlangan mamlakatlar va xalqaro tashkilotlar tomonidan inson mehnatidan foydalanish samaradorligini tavsiflash, shuningdek, mehnat xarajatlari nuqtai nazaridan davlatlarning jahon bozoridagi raqobatbardoshligini baholash uchun keng foydalaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, makroiqtisodiy muvozanatni saqlashda mehnat xarajatlarining kattaligi va ularning differentsiatsiyasi muhim rol o'ynaydi.

XMT metodologiyasi bo'yicha ish beruvchilarning mehnat xarajatlari tarkibi ularni tasniflashning o'ziga xos mezonlariga asoslanadi. Xarajatlar mazmuni o'xshash va umumiy tartibga solish vazifalariga ega bo'lgan elementlarning 10 guruhiga bo'lingan:

1. Ishlagan soatlar uchun to'lov (to'g'ridan-to'g'ri ish haqi)

1.1. Xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi.

1.2. Xodimlar tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi, mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish va xizmatlarni ko'rsatishdan) olingan daromadning foizi sifatida parcha stavkada.

1.3. Natura shaklida to'lov shaklida chiqarilgan mahsulotlarning tannarxi.

1.4. Bonuslar va mukofotlar (shu jumladan, ularni to'lash manbasidan qat'i nazar, muntazam yoki davriy xarakterdagi natura mukofotlari qiymati).

1.5. Tarif stavkalari va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni rag'batlantirish (kasbiy ko'nikmalar, kasblar va lavozimlarni birlashtirish, davlat sirlariga kirish va boshqalar uchun).

1.6. Ish staji, ish staji uchun oylik yoki choraklik ish haqi (nafaqalar).

1.7. Ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari.

1.8. Korxona va tashkilotlarning asosiy ishidan bo‘shatilgan hamda ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga jalb qilingan malakali ishchilar, rahbarlar, mutaxassislarning mehnatiga haq to‘lash.

2. Ishlamagan soatlar uchun to'lov

2.1.Yillik va qo‘shimcha ta’tillar uchun to‘lov (foydalanilmagan ta’til uchun pul kompensatsiyasisiz).

2.2.Xodimlarga jamoa shartnomasi bo'yicha (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq) qo'shimcha ta'tillar uchun haq to'lash.

2.3. O'smirlar uchun imtiyozli soatlar uchun to'lov.

2.4.Ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan o‘quv ta’tillari uchun to‘lov.

3. Bir martalik rag'batlantirish to'lovlari.

3.1.Bir martalik (bir martalik) bonuslar, ularni to‘lash manbalaridan qat’i nazar.

3.2.Yil davomidagi mehnat natijalariga ko‘ra haq to‘lash, ish stajiga (ish stajiga) yillik to‘lov.

3.3 Xodimlarning barchasiga yoki ko'pchilikka ko'rsatilgan moddiy yordam (bandda ko'rsatilgan miqdorlardan tashqari)

4. Ish haqiga kiritilgan oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar:

4.1.Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga bepul beriladigan oziq-ovqat va mahsulotlarning qiymati (qonun hujjatlariga muvofiq).

4.2.Ovqatxona, bufet, shu jumladan, oziq-ovqat narxini (to'liq yoki qisman) to'lash, uni imtiyozli narxlarda yoki bepul (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq) talon shaklida berish.

4.3.Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga beriladigan tekin uy-joy va kommunal xizmatlar qiymati (qonun hujjatlariga muvofiq) yoki ularni tekinga bermaganlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori.

5. Korxona (tashkilot)ning xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash xarajatlari.

6. Korxona (tashkilot)ning xodimlarni ijtimoiy himoya qilish xarajatlari.

7. Kasb-hunarga o'rgatish xarajatlari.

8. Madaniy va maishiy xizmatlar uchun xarajatlar.

9. Oldingi tasniflash guruhlariga kiritilmagan mehnat xarajatlari.

10. Mehnatdan foydalanish bilan bog'liq soliqlar.

Mehnat xarajatlariga kiritilgan soliqlarga xodimlar soni yoki ish haqi fondiga tegishli soliqlar kiradi.

Mehnat xarajatlariga ulushlardan olingan daromadlar va xodimlarning korxona va tashkilotlarning mulkchiligidagi ishtirokidan olingan boshqa daromadlar kirmaydi. Mehnat xarajatlari va xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va davlat va nodavlat mablag'lari hisobidan amalga oshiriladigan boshqa to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

Ish beruvchilarning mehnat xarajatlarini tartibga solish, bir tomondan, ishchi kuchini takror ishlab chiqarish kafolatlarini, ikkinchi tomondan, ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligini ta'minlashi kerak. Bular xarajatlarni nazorat qilishning umumiy maqsadlari.