Xulosa misolining zaif tomonlari. Rezyumeingizda qanday kamchiliklarni belgilash mumkin

Ba'zan siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni qazishni boshlaganingizda, o'zingizni ta'til va o'z-o'zini tahlil qilish to'lqinini "rulonlar" deb bahslasha olaman "rulonlar", sizning kuchli tomonlaringiz va nima ekanligini bilib oling yaxshi va ishlash.

Va bu o'zgaradi: siz dangasasiz, lekin har doim yordam berishga tayyor. Siz juda ta'sirlanasiz, lekin odamlar bilan osonlikcha birlashadi. Yoki siz hech qachon ishni oxirigacha boshlamaysizmi, lekin g'oyalarni, do'stlaringiz. Kuchli partiyalarni nima deb bilish kerak va zaif nima? Ushbu mezonlar bu eng kuchli va insonning zaif tomonlari bilan aniqlanadi?

Bitta: jamoatchilik fikri mezoni.

Jamoatchilik fikri

Bu bolaligidan boshimizga "haydaldi" edi: odam mehribon, yaxshi, sezgir, aqlli, aqlli, axloqiy va barcha narsalar bo'lishi kerak. Jamoat axloqi nuqtai nazaridan, faqat u barcha talablarga to'liq javob beradigan "inson" ning mag'rur unvonini kiyishi mumkin.

Hech kim bu xarakterdagi barcha fazilatlar ijobiy ekanligi haqida hech kim bahslashmaydi. Qanday qilib ayting-yu, shuning uchun ishda martabadagi martaba, o'z xodimlarining mavqeiga kirgan odamga "tushunamiz", ularni begona va mijozlar bilan qo'pollik uchun kechiradimi? Va bunday beparvolik ishchilarni jazolash kerak, chunki siz avtomatik ravishda "Snobs" va "sudralib yuruvchilar" toifasiga kirganingizda. Endi o'ylab ko'ring, bunga javobgarlik - bu kuchli xarakterli xususiyat yoki hali ham zaifmi?

Ammo? Bu har jihatdan ko'rinadiganga o'xshaydi, "Zaif belgilar" ning ta'rifi uchun mos keladi, ammo bu holatda, dunyoni kimdir ixtiro qilinganida, televizor yoki oddiy tayoqlardan nimadan iboratligini bilmaydi Sofadan turish va kanallarni almashtirish va o'yinda Kanallarni almashtirishdan charchagan.

Hammasi juda nisbiy. Haddan tashqari gapirish, siz josusligingizda va Vatanning vazifasini dushman davlat hududidagi vazifasini bajarasiz, ammo u suhbat quruvchi janr rassomining arqosining kuchli xususiyatiga aylanadi.

Odamning kuchli tomonlari

Xarakter xususiyatlari orqali siz odamni oldinga siljiganlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Bo'lishi mumkin:

• Bag'ishlanish;
• Qat'iyatlilik;
• Iroda kuchi;
• Tashkilotlar;
• Javobgarlik;
• Aloqada bo'lish va boshqalar.

Ushbu fazilatlar qisman xususiyatida bo'lishi mumkin yoki ba'zilari qolganlarga ustunlik qiladi. Ammo bu erda muvozanat: yaxshi tashkillashtirilgan shaxs uning fe'l-atvorining kuchli xislatidir, ammo haddan tashqari peyktic Astavni boshqalarning g'azabiga olib keladi va hech kim bunday uyushgan xususiyatni hisobga olmaydi.

Insonning zaif tomonlari

Tug'ilgan odamlar bor, ular o'tmishda qarorlar qabul qilish va "talon-taroj qilish" emas, balki ulardan ozchilik bor. Boshqa hamma narsa mustaqil ravishda ishlab chiqarish uchun bunday fazilatlarga ega. "O'zingizga" "o'zingiz" - bu titanik ish, ammo agar siz kichkina yong'oq va tornerlarni ajratib qo'ysangiz, endi uni yana yig'ish kerak. Qurilish - sabr-toqat talab etiladi, ammo bu rasm mutlaqo boshqacha bo'ladi.

Xaraksizlikning zaif tomonlari ular uyalishlari uchun emas, balki rivojlanishi kerak bo'lgan narsalar. Jamiyat emas, balki shaxsan o'zingiz uchun. Ushbu "zaif" fe'l-atvor xususiyatlari bir oy ichida mustaqil ravishda mustaqil ravishda tuzatiladi. Ba'zilar psixoanalyst aralashuvini talab qiladi. Va hatto bitta qismga to'g'ri moslashish osonroq.

Masalan, siz doimo kechikasiz. Qanday qilib bir soat oldinda soatni tarjima qilmaydi, barcha uchrashuvlar buziladi. Bu erda siz moslashishingiz kerak - uchrashuvlarni ish vaqtida yoki siz har doim ovqatlanayotgan kafeda ish vaqtida yoki tushlik tanaffusida tayinlashingiz kerak. U erda siz shubhasiz kechikmaysiz.

Yoki har kuni qiyinlashayotgan ishlar bilan doimo savol berasiz. Ulardan eng muhimini tanlang va buni amalga oshiring. Keyin ikkinchisi eng muhim va uni mantiqiy oxiriga olib kelmaguningizcha, boshqasini olib ketmaguningizcha. Bir haftadan keyin va qanday qilib ularning bo'yningizni "Damclay qilich" bilan osib qo'ygan holatlarning sherning bir qismidan xalos bo'lishlarini payqash.

O'zingiz zaif tomonlaringizni aniqlang. Ularni daftarda yozing. Bo'lishi mumkin:

• "Tishlar uchun tilni ushlab turish" mumkin emasligi;
• Haddan tashqari hissiyot;
• Iroda etishmasligi;
• Qiyalik;
• Uyatchang;
• Tajovuzkorlik;
• Rad etishning iloji yo'qligi va boshqalar.

O'zingiz uchun "jirkanch" belgini tanlang va uni tuzatishni boshlang. Darhol uni to'g'ri tuzating, bitta bilan boshlang. Agar siz hammasiga va barchaga tayyor bo'lsangiz, sizning muammolaringiz yoki qo'shnilaringiz haqida gaplashishingiz haqida gapirgan bo'lsangiz, avval bu yo'nalishda so'zni sarflab, o'zingizni chimchilang. Faqat his qilish. Bir necha kundan keyin siz va og'zingiz ochishdan qo'rqishadi, agar ko'karish boshqasini qo'ymasa.

Yoki siz odamlar bilan bo'lishdan uyalasiz. Kurslarga ro'yxatdan o'ting, hovlidagi bolalar bilan aloqa qilishni boshlang, shundan keyin siz ota-onalari bilan, keyinchalik, keyin va notanishlar bilan suhbatlashishingiz mumkin.

O'zini o'zi ta'minlaydigan

Siz allaqachon o'sganingiz uchun, siz allaqachon tarbiyasiz. Ota-onalar qanday tarbiyalanganini - o'zingni qayta tarbiyalashini yoqtirmayman. Har bir inson xohlagan kishiga chin dildan bo'lishni istagan muvaffaqiyatli shaxs bo'lishi mumkin.

Zaif tomonlaringizni yozish uchun hamma narsani engillashtirish osonroq: "Men hisobot yozmadim, chunki men unutdim. Siz men unutishni bilasiz! " Yoki "Hamma meni xafa qilsa, chunki men zaif va qo'rqoqman." Zaif va qo'rqoq kuchsiz bo'lishdan to'xtatish uchun biror narsa qilingmi? Ehtimol, kamida bir nechta kikboksing darslari bor.

Ularning zaif tomonlarida ishlamasdan va kuchli o'smasdan, siz hayot botqoqda abadiy qolursiz. Shubhasiz, siz faqat non, sariyog 'bo'lishi kerak bo'lgan odamlar haqida his qilyapsiz, keyin behuda o'qiysiz. Va agar siz to'qnashuvlardan chiqishni istasangiz, ishlay boshlang. Hozir. Tutqich, Notepad, stolga o'tirib yozing:

"Menda juda ko'p kuchli tomonlar bor. Bu ... .. "va xulosa sifatida" menda ba'zi kamchiliklar bor, ... .. ". Yozganmi? Va endi foydalanish uchun dangasalikingizni to'g'rilang - sayr qiling yoki umumiy tozalash uchun boshlang. Sizga omad tilaymiz, muvaffaqiyatga erishasiz!

Image: GcoldironJR2003 (Flickr.com)

Ish beruvchini ariza beruvchiga lavozimga taklif qilish uchun har qanday rezyume yaratiladi. Har bir inson, yordami bilan o'zini boshqa nomzodlar qatorida ajratishni istaydi. O'zingizni xodim sifatida, balki odam sifatida ham namoyish qilish uchun ular hammaga xos, shaxsiy xususiyatlarga xosdir. Xulosada, sizda eng yaxshi fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan narsa mavjud. Har bir kasb uchun turli xil fazilatlar mos keladi, bundan tashqari, har doim ham standart iboralar to'plamini ko'rsatish shart emas.

Quyida siz o'zingizning fe'l-atvoringizning kuchli va zaif tomonlarini qanday ko'rsatishni, shuningdek, bu taxmin qilish arziydigan xulosadagi shaxsiy fazilatlarga qarashni bilib olishingiz mumkin.

Turli kasblar uchun qanday fazilatlar mos keladi?

Har bir kasb uchun inson muayyan fazilatlarga va ichki instalmalarga ega bo'lishi kerakligini hamma biladi. Shunday qilib, bosh uchun - mas'uliyatli bo'lish va katta jamoani boshqarish, chunki menejer uchun yig'ilgan va qat'iy, chunki menejer. Shuning uchun, ketma-ket barcha fazilatlarni ko'rsatadigan narsa emas.

a) Faqat ichkarida bo'lgan odamdan boshlaylik avval vaqt Ishga joylashtirilgan. Agar u rezyumeda keltirilgan barcha ko'nikma bo'lsa ham, ish beruvchi buni bilolmaydi. Bunday nomzod, uning quyidagicha bo'lishi kerak:

1. O'rganish va takomillashtirish istagi;
2. Mahorat moslashishi;
3. O'rganish istagi;
4. Faoliyat;
5. Ishlashga favqulodda va ijodiy yondashuv;
6. Jamoada ishlashga tayyorlik;

b) allaqachon tajriba va da'vo qilgan kishi rahbar, Shuni ko'rsatadiki:

1. Jamoada olib borish va ishlash qobiliyati;
2. Aloqada bo'lish;
3. Javobgarlik;
4. Stressli bag'rikenglik;
5. Ishlash qobiliyati va tezkor qarorlar qabul qilish;
6. Qat'iyatlilik;
7. Kuzatuv;

c) uchun buxgalter:

1. Afzal;
2. Tez va oson o'rganish qobiliyati;
3. Hujjatlar bilan ishlashda va qachon;
4. Odob;
5. Sadoqat;
6. Vaqtinchaliklik;

d) uchun menejer bilan savdo:

1. Aloqa;
2. Keng ufq;
3. Odamlar bilan aloqa qilish qobiliyati;
4. Tashabbus
5. Yaxshi ish

e) uchun yurist:

1. Savodxonlik;
2. Adolat hissi;
3. Afzal;
4. Murojaat qilish qobiliyati;
5. Odamlar bilan ishlash qobiliyati;
6. Stressli bag'rikenglik;

Ko'pincha, ish beruvchilar allaqachon rezyumeda ko'rsatilgan barcha fazilatlarni vizual ravishda ko'rsatish uchun intervyu berishni so'rashmoqda. Shuning uchun, ushbu xabarda faqat haqiqiy ma'lumotlarni yozishga arziydi! Zamonaviy texnologiya dunyosida insonning da'vosi uchun qiyin emas.

O'zingizning xulosasida nima yozish kerak?

Shu nuqtada, siz har doim 4 ta asosiy toifalarni ko'rsatishingiz kerak: a) ish, b) fikrlash, c) odamlar bilan munosabatlar, d) fe'l-atvor.

a) Birinchi nuqta bunday fazilatlarni o'z ichiga oladi: maqsadga muvofiqlik, mas'uliyat, yuqori ko'rsatkich va boshqalar.

c) Odamlar bilan munosabatlar - bu iqtisod, jamoaviy ish, xushmuomalalik va boshqalar.

d) Sizning fe'l-atvoringiz belgilari: diqqat qilish, blistantsiya, faoliyat va boshqalar.

Shuningdek, tabiiy kasb xususiyatlariga qo'shimcha ravishda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan sifatlarning standart ro'yxati:

1. Faoliyat;
2. Do'stlik;
3. Javobgarlik;
4. Aniqlik;
5. Intizom;
6. Ishlash;
7. Ziddiyat emas;
8. Tirishqoq;
9. Odob;
10. Zilzot;

Ushbu mahsulot haddan tashqari ko'p yozishi shart emas, balki eng ko'pi bilan ikkita chiziq. Va siz yozayotganingizni aniq tushuning, chunki ko'pchilik shunga o'xshash fazilatlarga ega bo'ladi. Eng tez-tez ko'rsatadigan bu so'zlar statistikasi:

Salbiy fazilatlar

Ko'pincha, ularning kuchli tomonlaridan tashqari, ish beruvchi sizda bo'lgan kamchiliklarni ko'rsatishni so'raydi. Ushbu talab yoki xulosaning bo'sh joyiga e'tiborsiz qoldirish mumkin emas. Ba'zi bir mehribon, qadr-qimmat sifatida urish mumkin bo'lgan ba'zi "kamchiliklar" mavjud, ular xulosaning zaif tomonlari, misollar, misollar:

1. Pevanity (istisnolar mavjud bo'lsa-da. Ba'zi kasblarda, aniq quyidagi qoidalar har doim ham rag'batlantirilmaydi, masalan, ijod bilan bog'liq kasblarda);
2. Kamtarlik;
3. Mas'uliyat hissi;
4. Askruffutivlik va mukammallik;
5. Faoliyat (albatta, sabr-toqat talab qilinmaydigan kasblar uchun: advokat, buxgalter va boshqalar uchun emas)
6. Profil bo'yicha tajriba yoki ta'lim etishmasligi. (Bunday qadam xavfli, ammo rostgo'y, keyin siz o'rganishga tayyor ekanligingizda va hokazolarda belgilash kerak.

Bilan aloqada

Irina Davydova

O'qish vaqti: 4 daqiqa

A.

Agar uning so'rovida ayyorona ish bo'lsa, kelajakdagi boshliq - fe'l-atvorning zaif tomonlari bo'lsa? Xulosadan farqli o'laroq, odatiy suhbatdan farqli o'laroq, har bir so'z og'irlik, shuning uchun noqulay muammolar va biznes uchun foydali xususiyatlarga ega bo'lish kerak.

1. Rezyumedagi zaif professional fazilatlaringizni soddalashtirishingiz mumkin. Suhbatda sizning mahoratingiz, tajribangiz, ta'limingiz va shaxsiy fazilatlaringizga diqqatni jamlang. Biroq, agar rezyumeni elektron shaklda to'ldirsangiz, ushbu mahsulotni rad etishning iloji yo'q. Shuningdek qarang:
2. Ma'lumot o'rniga qazuvchi - kelajakdagi ishchilarning yana bir xatosi. Agar oshpaz ushbu grafikni tark etishga qaror qilsa - bu bu ma'lumotga chindan ham qiziqadi. Va bu hatto unday emas, balki o'zingizning munosib idrokni tekshirish, rahbarni o'rganish va tushunish qobiliyati. Xo'sh, bo'shliqni o'z-o'zini hurmat qilish yoki aksincha, o'zidan qoniqish haqida gapirishi mumkin. Shuningdek qarang:
3. Albatta, barcha kamchiliklarni ro'yxati yoki o'zini himoya qilish bilan shug'ullanish shart emas. Xulosadagi har qanday kamchiliklar ish beruvchining qarama-qarshi yo'nalishi borligini yodda tutish kifoya. Va bu uchun boshqa biron bir muammo bo'lishiga qaramay, ustunlik bo'lishi mumkin. Masalan, agar siz buxgalter bo'lsangiz, sizning buzilishingiz ishda foydali bo'ladi. Va agar men menejer bo'lsangiz, bu jiddiy xatodir.
4. Xulosa kuchli va zaif tomonlarga to'ldirish, xohlagan joyingizdan voz kechishga harakat qiling. Masalan, sizning faoliyatingiz bilan bog'liq bo'lmagan kamchiliklarni tanlang. Savdo menejeri - norma va buxgalter uchun - minus.
5. "Kamchiliklarni qadr-qimmatga aylantiring" - eski yondashuv. Agar siz ijodiy o'ylashingiz mumkin bo'lsa, u ishlaydi. Boshqa hollarda, harakatlar juda ibratli bo'ladi va ular qaror qiladi. Shunday qilib, hiyla "javobgarlik, ishchilar va mukammallik hissi bilan" muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin.
6. Esingizda bo'lsa, ba'zi xo'jayinlar sizdagi kamchiliklarni izlamaydi. faqat etarlilik, haqiqat va o'zini tuta bilish.
7. Yaxshilangan xulosada bunday zaif tomonlaringizni tasvirlash yaxshiroqdir. Buni anketaning matnida ham xabar qilish kerak. O'zlarini o'zlari ostidagi ishchilarni o'qitishni istagan ba'zi Chafalar mavjud. Bunday holda, sizning ochiqligi va o'zlariga ishlashga tayyorligingiz qadr-qimmat bilan baholanadi.
8. Nafaqat shaxsiy xususiyatlarni, balki sizning mulkingiz jamoaviy ishlarda .
9. Fusion iboralardan "Mening kamchiliklarim - mening afzalliklarimni davom ettirar ekan" degan iboralardan foydalanmang. Bu ajablanarli emas, faqat ish beruvchi bilan muloqotni saqlab qolish istagini ko'rsating.
10. Optimal kamchiliklar 2 yoki 3 ni tashkil qiladi . Mast bo'lmang!

Xulosadagi kamchiliklar - Misollar:

• Eg'o'liq, mag'rurlik, gidringlency, mehnat masalalari bo'yicha infektsiyalash, haqiqatni to'g'ridan-to'g'ri, begonalar bilan aloqa o'rnatishning iloji yo'q.
• Rasmiyizm, ortiqcha vazn, qatlamli bo'lmagan, yo'q bo'lib ketish, chastota bo'lmagan, dumulyatsiyadan qo'rqish moyilligi.
• Yuqori tashvish, yuqori tashvish, giperaktivlik, shubhalilik, to'g'ridan-to'g'ri, tashqi motivatsiyaga ehtiyoj.
• Kaliyatlik, yopish, o'ziga ishonish, o'jarlik.
• Zaifliklar orasida, siz xulosada siz aniq belgilashingiz mumkin har doim o'z fikrlaringizni mukammal ifoda etmaydi yoki aks ettirishga moyil . Va agar sizda nima uchun aralashishi so'rasa, muammoni tahlil qilish uchun kamroq vaqt sarflashni xohlayotganingizga javob bering.

Siz ish qidiryapsizmi va ajoyib joy topmoqchimisiz? Keyin taklif qilingan rezyumeni qilolmaydi. Bu erda sizga vakolatli yondashuv kerak. Xulosadan boshlab, ish beruvchi nomzodning barcha foydali ma'lumotlarini o'rganishi kerak va ariza beruvchi shunga o'xshash pozitsiya uchun murojaat qilgan raqobatchilarning umumiy massasidan ajratilishi shart. Xulosada ko'rsatilgan fazilatlar muvaffaqiyat qozonish bosqichlaridan biridir, ular hal qiluvchi ahamiyatga ega, biri hal qiluvchi rolni aytishi mumkin. Agar siz qanday fazilatlarni belgilashini bilmasangiz, biz bunga yordam beramiz, foydali maslahatlar, tavsiyalar beramiz.

Maqolada xulosada, shuningdek, nomzodning kuchli va zaif tomonlari haqida gapirishga va nega jim bo'lishga arziydi.

Shunday qilib, diqqat bilan o'qing, eslab qoling va o'rganib chiqing va o'rganib chiqing, ish beruvchi nafaqat nomzodni rad etish va uni ishga olib borishga qodir bo'ladi.

Ariza beruvchining xulosasida qanday fazilatlar

Albatta, o'zingizni ulug'lash kerak, ammo o'zingiz haqingizda haqiqatni yozish tavsiya etiladi, aks holda ish jarayonida tushunmovchiliklar bo'lishi mumkin va siz qizarib, oqlashingiz kerak.

Xo'sh, ish beruvchiga nima va u birinchi navbatda e'tiborni tortishi mumkin:

• Mas'uliyat hissi.
• Intizom.
• Vaqtinchaliklik.
• Qat'iyatlilik.
• Ehtiyotkorlik.
• Hammuotchilik.
• Ko'cha.
• Ishlash.

Yodingizda bo'lsin, vazifangiz maqsadlaringizga erishishda yordam beradigan ijobiy fazilatlarni ochib berishdir. Agar xohlasangiz, qandaydir tarzda o'zingiz haqingizda aytib berishga harakat qilishingiz mumkin, lekin siz ham tayoq mashq qilmaslik kerak (qarang). Teskari ishda ish beruvchi o'zlari haqidagi ko'rsatilgan ma'lumotlar haqiqatga mos kelishiga ishonmasligi mumkin.

Yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, agar kerak bo'lsa, bir qator nostandart, ammo rezyumedagi jozibali belgilar belgilarini o'z ichiga oladi.

Tabiatning qaysi kuchlari ish beruvchiga jozibador xususiyatlar ro'yxatida quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Tashabbus;
• Ijodiy fikrlash;
• Tezlik, harakatchanlik, faoliyat;
• Stressli vaziyatlarga qarshilikning kuchayishi;
• Grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• Yaxshi diktatsiya;
• Sizning kuchingizga ishonch.

Agar sizda hech bo'lmaganda bunday fazilatlar bo'lsa, ularni rezyumeda ko'rsating. Bunday ro'yxat bilan nomzod yaxshi ish topish va qo'llanma e'tiboriga e'tibor berish uchun juda ko'p imkoniyatga ega (qarang). Muvaffaqiyatli taqdimot hech qachon o'ziga zarar bermaydi, chunki nufuzli xabarlar uchun raqobat har doim yuqori.

Sizni ishlashga olib borish uchun xulosada qanday kamchiliklar

Xulosada ideal odamlar yo'q, bo'sh ish o'rinlari shubhasiz kamchiliklarga ega. Etakchilik juda muhim, chunki inson o'z-o'zidan tanqidiy va taxminiy ko'rinishi muhimdir.

Biz o'zingizni nomzodning obro'sini buzolmaydigan zaif fazilatlar uchun tanishishni taklif etamiz.

1. Tushunish.
2. Uzoq vaqt o'tirmaslik.
3. To'g'ri.
4. Parvozlardan qo'rqish.
5. Rasmiyatchilik uchun haddan tashqari hujum.
6. Aldashning iloji yo'q.
7. Faollikning oshishi.
8. Bezovtalik.
9. Qarama-qarshi masalalarda murosaga kelmaslik.
10. Printsip.
11. Kamtarlik.
12. O'zingizga va boshqalarga bo'lgan talab.

Belgilangan misollar va intervyu sifatida qabul qilinishi mumkin, asosiysi, siz ishlashga tayyor ekanligingizni va kompaniyaning foydalariga erishish uchun hamma narsani qilishingizni ko'rsatish.

Rezyumedagi sifat farqlaridan ko'ra erkaklar va ayollar

Bu allaqachon aniq bo'lganligi sababli, bu ish joyiga qandaydir tashrif buyuradigan nomzoddir, shuning uchun u ish joyiga qandaydir tashrif buyuradigan nomzoddir, shuning uchun uni o'ziga xos tarzda yozish va bir vaqtning o'zida bir vaqtinchilik va bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida, ammo bir vaqtning o'zidan, ammo bir vaqtning o'zida bir vaqtinchilik va ma'lumot berish kerak.

Asosan, erkaklar va ayollar umuman boshqacha emas, ammo baribir bunday nuans bor. Keling, qarama-qarshi jinslarning kuchli va ba'zi zaif tomonlari haqida, xulosani ko'tarish maqsadga muvofiqdir.

Kuchli erkak tomonlar:

• Faoliyat.
• Irodasi.
• Odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati.
• Mantiqiy yakunni boshlagan.
• Ko'cha.
• Yaxshi imon.
• Rivojlangan aql.

Qanday kamchiliklar kuchli erkaklarga da'vogarlarga rezyumeni ko'rsatmoqda:

• Kuchlanish.
• Xudbin.
• Bolalik.
• Ixtiyoriy.
• Tartibsizlik, noqulay.

Ayolning shaxsiy kuchli fazilatlari:

• Sabr-toqat.
• Qat'iyatlilik.
• Sadoqat.
• Quvnoqlik.
• Hammuotchilik.
• Murosani topish istagi.

Ayollarda rezyumedagi zaif tomonlar:

• Asabiylashish.
• Keskinlik.
• Sezgirlik.
• Xiyobon.
• Depressiya tendentsiyasi.
• Dalillar.
• Hissiyotlik.

Biz xulosada ko'rsatilgan fazilatlarni aniq bildik, albatta ish beruvchining e'tiborini tortadi. Endi kichik hiyla-nayranglar yoki xususiyatlarni chizishda nima qilmasligingiz haqida gapiraylik.

Xulosa qilishda kichik nuanslar

1. Ma'lumot aniq bo'lishi kerak, xira emas. Ya'ni, ariza beruvchi hamma narsa va hech narsa haqida aytadi. Ma'lumotlarning kelishuvini bildirishga harakat qiling. Va eng muhimi, nega dam olishdan foydalanganingizdan ko'ra, nima uchun pozitsiyaga borishingiz kerakligini ko'rsating.
2. Haqiqatni gapiring. Agar yolg'on bir tomonga ochilsa, bu ish joyini olish uchun nomzodlik imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Agar yolg'on odam yollanganidan keyin ochiladigan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish uchun ajoyib sabab bo'ladi.
3. Savodxonlik. Agar nomzod o'zining kuchli fazilatlari va xatolarsiz yozish qobiliyatiga e'tibor qaratishsa, lekin shu bilan birga ularga xulosaga kiritish mumkin. Raketa xatolarini ko'rsatadigan beparvolik, shuningdek ish joyida beparvolik va beparvolik bilan ko'rsatadi.

Endi siz rezyumeni yozishni bilasiz va unda qanday fazilatlar qattiq bo'lakdagi birinchi da'vochi bo'lish, ya'ni jozibali pozitsiyani biladi.

Axir, uning o'qiganidan keyin, u fosiq nomzodlarning favqulodda holatiga birinchi bosqichga amal qiladi. Shunday qilib, ariza beruvchi birinchi intervyu olish uchun kadrlar bo'yicha mutaxassisning birinchi joyiga qiziqishi kerak.

Xulosa etarlicha qisqa bo'lishi kerak, 1-2 sahifadan ko'p bo'lmagan. Ushbu formatda nafaqat kasbiy mahorat va ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar, balki arizachini ochish uchun ham foydalanish kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatib, har bir iborani torting, chunki sizning zaif tomonlaringiz xulosada aniqlanadi. Masalan, agar siz yosh farzandlari tufayli rad etishingizdan qo'rqsangiz, birinchi va ish tajribasini belgilang va oxirida tug'ilgan sanani yozing. Va har bir holatda bolalarning mavjudligi rezyumeni baholashga ta'sir qiladi. Agar ish xizmat safari bo'lsa, oila a'zolari yoki enany bolalari bilan xizmat safari paytida hech qanday muammosiz qoldirishingiz mumkin bo'lgan bolalari bilan birga bo'lishini bildiradi. Bu ayollar, ayniqsa bolalar kichik bo'lsa, ko'proq ahamiyatga ega. Xulosa oxirida bolalar haqidagi ma'lumotlarni aniqlab bo'lmaydi, shunda u salbiy deb qabul qilinmasligidan yaxshiroqdir. Maktabgacha tarbiya bolasi ayolning mavjudligi deyarli har qanday ish beruvchini egallaydi - bu xulosadagi zaif tomonlaringiz. Iloji boricha ko'p vaqtni to'lashga harakat qiling

biz ta'lim, kasbiy mahorat tajribamizga egamiz. Bu ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan xulosa shaklini to'ldirish taklif qilinishi mumkin. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida ko'p savol tug'iladi. O'zingiz yoqtirmaydigan odamni ko'rsatishning hojati yo'q, chunki ish paytida u kashf etiladi.

Sizning rezyumelaringiz

Xulosadagi kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlashingiz kerak bo'lsa, siz hech qanday samimiy emassiz. Xaraksizlikning zaif tomonlarini tasvirlashning hojati yo'q. Rezyumeda, qisqa bo'ling va xususiyatlarni o'lchang. Axir, siz ariza bergan holatga qarab, xuddi shu sifatga ham qadr-qimmat va noqulaylik bo'lishi mumkin. Masalan, tahlilchiga mansublikni talab qilmaydi, bu boshqa fazilatlar, kontsentratsiya, kontsentratsiya va boshqalar uchun ko'proq mos keladi. Mehmonlar bilan ishlash uchun xodim, xodim tinch, ba'zan hatto flegmatik xarakterga ega. U umuman etakchilik moyillariga kerak emas.

Sizning zaif tomonlaringizni rezyumeda, masalan, chet tilini bilmaslik, rivojlanish va o'rganish istagingiz borligiga e'tibor qarating. Agar siz kamchiliklaringiz haqida gapirib berishingiz kerak bo'lsa, 2-3 ta fazilatni ko'rsating. Oqillama yozuvdan qochish yaxshiroqdir va bo'sh joyga nisbatan fazilatlarni ko'rsatmang. Xulosadagi zaifliklari, ularning zaif tomonlari, eng oddiy so'zlarni, ularning zaif tomonlarini tasvirlab bering. Misol: drillik, tekislik, yopiqlik va boshqalar. Qo'rqinchli ish beruvchini yozadigan potentsial ish beruvchini yozmang - bema'nilik, issiq tabiat, sekin, sekin va shunga o'xshash narsalar yozmang. Uni baham ko'rmang, bu sizning ish joyingiz bilan bog'liq emas.