Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi uchun voyaga etuvchilar uchun ish vaqtlari.

Sarlavha deb ataladigan ajoyib bahor bayrami Xalqaro ayollar kuniyoki, sodda va qisqa 8 mart"Dunyoning ko'plab mamlakatlarida qayd etildi.

Rossiyada, 8 mart - rasmiy bayram kuni, qo'shimcha dam olish kuni .

Umuman olganda, mamlakatimizda ushbu sana sovet kuchining keng tarqalishi va yarim asrdan keyin bu dam olish kuniga aylandi. SSSRda taniqli bayram asosan siyosiy nuqtai nazardan o'tdi, chunki bayram sharafiga ko'ra, dam olish kunlari o'z huquqlari bo'yicha ishchilarning kurashida muhim kun edi. Shuningdek, 1917 yil 8 martda (eski uslubga ko'ra, yangi tarzda - 1917 yil 23 fevral), Xalqaro xotin-qizlar kuni nishonlanadigan Sankt-Peterburg Manuff ishchilarining ish tashlashidan, Fevral inqilobi boshlandi.

8 mart Xalqaro xotin-qizlar kuni - bu BMTning esdalik bo'limi va tashkilot 193 ta davlatni o'z ichiga oladi. Genraamble tomonidan e'lon qilingan unutilmas sana BMTning a'zolarini belgilangan tadbirlarga katta qiziqish bildirish uchun rag'batlantiradi. Biroq, hozirgi paytda, Birlashgan Millatlar Tashkiloti a'zolarining hammasi emas, balki o'z hududlarida ayollar kunini o'z hududlarida nishonlashni tasdiqladilar.

Quyida xalqaro ayollar kuni nishonlanadigan mamlakatlar ro'yxatini keltirasiz. Mamlakatlar guruhlarga kiradi: bir qator davlatlarda bayram barcha fuqarolar uchun (dam olish kunlari) - bu 8 mart kuni faqat ayollar bor va ular 8 mart kuni ishlaydigan davlatlar ham bor.

Bayram 8 mart - dam olish kuni (hamma uchun)

* Rossiyada - 8 mart - eng sevimli bayramlardan biridir, chunki erkaklar barchani istisnosiz tabriklashganda.

* Ukrainada - Xalqaro xotin-qizlar kuni biron bir tadbir bo'lib qolmoqda, ammo tadbirdan tashqari kunlar oraliqni istisno qilish va uni 9 mart kuni nishonlanadigan Shevchenkovskiy kunida almashtirishda davom etmoqda.
* Abxaziyada.
* Ozarbayjonda.
* Jazoirda.
* Angolada..
* Armanistonda.
* Afg'onistonda.
* Belarusda.
* Burkina-Faso-da.
* Vetnamda.
* Gvineya-Bisau.
* Gruziyada.
* Zambiyada.
* Qozog'istonda.
* Kambodiyada.
* Keniyada.
* Qirg'izistonda.
* KXDKda.
* Kubada.
* Laosda..
* Latviyada.
* Madagaskarda.
* Moldovada.
* Mo'g'ulistonda.
* Nepalda.
* Tojikistonda - 2009 yildan boshlab bayram onalar kuni deb nomlandi.
* Turkmanistonda.
* Ugandada.
* O'zbekistonda.
* Eritrada.
* Janubiy Osetiyada.

8 mart - kundan boshlab ayollar uchun kechadi:

Faqatgina ayollar xalqaro xotin-qizlar kunida ozod qilingan davlatlar mavjud. Ushbu qoida tasdiqlangan:

* Xitoyda.
* Madagaskarda.

Qaysi davlatlar 8 martni nishonlashadi, ammo bu ish kunidir:

Ba'zi mamlakatlarda Xalqaro xotin-qizlar kuni keng tarqalgan, ammo ish kunidir. Bu:

* Avstriya.
* Bulgariya.
* Bosniya va Gertsegovina.
* Germaniya - 2019 yilning 9 martdan beri Berlinda, bir kun dam olish kunidir.
* Denmark.
* Italiya.
* Kamera.
* Ruminiya.
* Xorvatiya.
* Chil.
* Shvitserland.

8 mart qaysi mamlakatlarda nishonlanmaydi:

* 8 mart kuni "Xalqaro" bayrami to'g'risida ko'pchilik Braziliyada ham eshitishmadi. Fevral oyining boshida - braziliyaliklar va braziliyaliklar uchun eng muhim voqea, ammo dunyodagi eng katta ayol, ammo dunyodagi eng katta, shuningdek, Braziliya festivali. Festivalning sharafiga, Braziliya aholisi ketma-ket bir necha kun, juma kuni katta postning boshlanishini (katoliklarning mobil sana boshlagan katoliklar sana boshlanadi va katoliklar uchun 40 kun boshlanadi).

* AQShda bayram rasmiy bayram emas. 1994 yilda faollar Kongressda nishonlashni ma'qullash uchun urinish muvaffaqiyat bilan yakunlanmadi.

* Chexiya Respublikasida (Chexiya Respublikasi), mamlakat aholisining aksariyati, asosiy rejimning asosiy ramzi va eski rejimning asosiy ramzi sifatida bayramni ko'rib chiqmoqdalar.

Bugungi kunda voyaga etmaganlar osongina ixtisoslashgan markazlar yoki xodimlar orqali osonlikcha ishlashi mumkin. Ish beruvchilar ularga turli xil bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga tayyor.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Voyaga etmaganlar maxsus ijtimoiy guruhga tegishli. Ular uchun mehnatni tartibga solish uchun maxsus qoidalar aniqlandi.

Muayyan qoidalarni o'rnatib, qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchi maqsadga erishmoqda - kichikchilikning sog'lig'iga ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'sirini oldini oladi.

Qonun nima deydi?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, 16 yoshga etgan shaxslar bilan birgalikda bajarish huquqiga ega. Istisnolar normativ hujjatlarda muhokama qilingan vaziyatlarda mumkin.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi 15 yoshdan boshlab rasmiy ish bilan ta'minlashga imkon beradi, ammo faqat ahamiyatsizlarga zarar etkaza olmaydigan engil mehnatlarda. Shu bilan birga, bunday xodim to'liq vaqtdan o'rganmasligi kerak bo'lgan muhim shart mavjud.

O'smir 14 yoshda ota-onaning ruxsati bilan, shuningdek, vasiylik va vasiylik hokimiyati organizmga zarar etkaza olmaydigan engil ishni bajarish huquqiga ega. Mehnat funktsiyasini ijro etish davri o'qish vaqtiga to'g'ri kelmasligi kerak.

Bizning qoidalarimiz san'atda mustahkamlangan. 63 TK RF.

Xodimlarning ushbu toifasi uchun ish vaqtining davomiyligi to'g'risida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasi.

Unda tasdiqlangan qisqartirilgan normalarda:

• 16 yoshdan kam - haftasiga 24 soat;
• 16-18 yosh - haftasiga 35 soat.

Bir vaqtning o'zida ishlayotgan va o'qiyotgan xodimlar uchun standartlar yarmi qisqartiriladi:

• 16 yoshdan kam - haftasiga 12 soat;
• 16-18 yosh - haftasiga 17,5 soat.

Kundalik smenada o'rnatilgan ish vaqti:

• 15-16 yil - 5 soat / smenada;
• 16-18 yosh - 7 soat / smenada;
• ish va mashg'ulotlarni birlashtirgan shaxslar uchun (16 yilgacha) - 2,5 soat / smenada.

Normativ bazasi

Voyaga etmagan xodimlar uchun ish davrining standart standartlarini tartibga soluvchi asosiy harakat - bu TC rf. Ushbu kodifikatsiya qonuni ushbu ishchilarning mehnatiga samaraliroq bo'lgan butun bobni o'z ichiga oladi.

Eng katta qiziqish - bu san'at. Voyaga etmaganlarni bandlik qilish faoliyatining davomiyligini tasdiqlaydi. Ushbu me'yorlarga rioya qilmaslik ishuvchining javobgarligini keltirib chiqaradi.

Xodimlar uchun huquq va kafolatlar

Kichik xodimlar uchun mehnat faoliyatini tartibga solishning maxsus qoidalari tasdiqlandi.

Ular alohida huquq va imtiyozlarga ega:

• tijorat yoki erta qo'ng'iroqni almashtirish imkonisiz uzoqroq ta'tilga (31 kun) huquq;
• ish beruvchining hisobidan ta'lim olish huquqi va kelajak bandlik ehtimoli;
• har yili o'tkaziladigan tibbiy ko'rik;
• Faqat maxsus komissiya qarori bilan ruxsat berilgan.

Qonun chiqaruvchi bir qator taqiqlarni ajratdi:

• tasdiqlash mumkin emas;
• qaysi maxsus tayyorgarlik va bilimlar zarurati uchun ish topish mumkin emas;
• xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bilan ishlashning iloji yo'q;
• siz tungi smenada ishlashga, ishlamayotgan kunlarda, shuningdek tasdiqlangan normalarda ishlashni jalb qila olmaysiz;
• yuborish mumkin emas;
• siz uni tomosha qilish yoki tomosha qilish usulini olib borolmaysiz;
• xodimning moddiy javobgarligi to'g'risidagi shartnomani tuzish mumkin emas.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ish beruvchi kichik xodimning maxsus maqomi to'g'risidagi nizomni hisobga olishi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining barcha talablariga javob berishi kerak.

Ish beruvchining asosiy vazifalari bir xil bo'lib qoladi:

• ish joyining ish joyini belgilangan standartlar bilan muvofiqlashtirish;
• o'z vaqtida;
• mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligi.

Ish beruvchidan kichik xodimga 31 kun davom etishi kerak. Shu bilan birga, uni uzatib bo'lmaydi, kompensatsiya o'rnini bosish yoki to'xtatib turishni to'xtatish.

Shartnoma tuzishda ish beruvchi (agar u uning birinchi ish joyi bo'lsa), uni kompaniyaning ichki hujjatlari bilan tanishtiradi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi uchun voyaga etuvchilar uchun ish vaqtlari

RF-da ish vaqti - bu xodim mehnat funktsiyalarini amalga oshirish muddati. Umumiy qoida tariqasida ish vaqtining uzunligi 40 soat. Kichik va kichik ko'rsatkichlar uchun o'rnatilgan.

Kichik yoshdan boshlab ish kunining davomiyligiga bog'liq. San'atda aniq ko'rsatkichlar tasdiqlangan. 92 TK RF.

Ushbu standartlar ish beruvchi tomonidan shartsiz ravishda hurmat qilish kerak. Aks holda, siz o'z harakatlari haqidagi shikoyat bilan ishlashni tekshirish uchun murojaat qilishingiz mumkin.

Normal va davomiyligi

Voyaga etmaganlar uchun ish davrining normalari qonunda tasdiqlangan o'ziga xos shaxsdir.

Qisqartirilgan ish davriga qaramay, xodimlarning qisqartirilganiga qaramay, xodimlarni 40 H / haftada ishlagan holda bir xil pul mablag'larini olishini tushunish kerak.

Voyaga etmaganlar uchun ikkita ko'rsatkich mavjud:

• kundalik siljishning davomiyligi;
• norma H hafta.

Bu raqamlar o'zaro bog'liq. Ular har tomonlama qo'llashadi. Shunga ko'ra, ish beruvchi xodimning ishlash vaqtini va o'zgaruvchan standartlarga va har hafta davom etadigan vaqtni tasdiqlashga majburdir.

Kamaytirilganligiga qarab?

Ish vaqti kichik yoshiga qarab kamayadi - u yoshligidan ko'ra kamroq vaqt o'z vazifalarini majburiyatlarini bajaradi.

Shunday qilib, 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar 24 soatdan oshmaydi va agar ular 16 yoshga to'lgan bo'lsa, bu vaqt haftasiga 35 soatgacha ko'tariladi.
Xodim bir vaqtning o'zida o'rganilishi va ishlayotganida norma kamayadi. Bunday vaziyatda ish davrining davomiyligi ikki baravar kamaydi.

Ish vaqtini aniqlash uchun biz barcha balog'atga etmagan ishchilarni 2 toifaga ajratamiz:

• 16 yoshgacha;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha.

16 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar

16 yilga etgan bo'lmagan ishchilar ular uchun ish vaqtini hisobga olgan holda engil mehnat qilishadi:

• haftalik - haftasiga 24 soat;
• oy - 5 H / hafta.

Agar xodim o'qitilgan bo'lsa, unda ushbu qoidalar yarmi qisqartiriladi:

• haftalik - haftamizdan 12 soat;
• oyiga - 2,5 soat / hafta.

18 yoshgacha

Ish kunining normal davomiyligi 16 dan 18 yilgacha 5 soatdan 5 soatgacha (r) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-bet). Oddiy vaziyatda xodimlar 40 soat / hafta ishlaydi.

Shunday qilib, 16 yoshga to'lgan kichik shaxslar ish majburiyatlarini 35 soat / hafta ichida amalga oshiradilar. Ularning kunlik stavkasi 7 H / smenada. Binobarin, ularning ish vaqti normal davomiyligi bilan solishtirganda qisqaradi.

Talabalar uchun qoidalar ikki baravar ko'payadi.

Ta'til paytida

Biz allaqachon aytib o'tgan edik, ishchilarning talabalari uchun ish vaqtli standartlar ikki baravar kamaydi. Ammo ta'til vaqtining davomiyligi nima bo'ladi?

Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bu borada aniqlik kiritilgan.

Shunday qilib, uning mutaxassislari qisqartirilgan davomiyligi 18 yil davomida boshlangan xodimning normal o'qishi oldini olish uchun o'rnatilganligini tushuntirishadi.

Ta'til davrida bunday xodim o'qimaydi va shuning uchun uning yoshi uchun tasdiqlangan umumiy qoidalarda ishlashi kerak.

Hujjatlarni qanday tashkil qilish kerak?

Ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar mehnat shartnomasini tuzish orqali beriladi.

U loyihalashda quyidagi harakatlarni uzatadi:

• bayonot;
• pasport;
• sog'liqni saqlash hujjati;
• ota-onalarning bandlik faoliyatini amalga oshirish uchun roziligi (agar bunday xodim 14 yoshda bo'lsa).

Xodimga faqat ish beruvchining pullari hisobidan to'langan tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin qabul qilinishi mumkin.

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan kelishilgan holda ishlash davrining standartlarini ko'rsatadi.

Jadvalda buxgalteriya hisobi

Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlarining aniqliklari aniqlanganiga ko'ra, kichik xodimning ish vaqti ish vaqtining haqiqiy davomiyligini tasdiqlovchi hujjatlar:

• ishchilar va ish beruvchi tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi;
• ish stajining jadvali;
• buxgalteriya jadvallari;
• hisob-kitob hujjatlari;
• ixtisoslashtirilgan ish vaqti buxgalteriya hisobi.

Ish beruvchi huquqlarni buzganlik uchun javobgarligi

Voyaga etmagan xodimlari alohida huquq va imtiyozlarga ega. Bunday xodimni qabul qilganda ularni ish beruvchi tomonidan hisobga olish kerak. Sanktsiyalar bilan jazolanadigan ma'lum bir normalarga rioya qilmaslik.

Ish beruvchilarga jalb qilishning eng keng tarqalgan sabablari:

• voyaga etmaganlarning qisqargan voyaga etmaganlar davomiyligi qoidalariga rioya etilishi;
• dam olish kunlari dam olish kunlari ishlashga majburlash;
• voyaga etmaganlarni ortiqcha ishlashga jalb qilish;
• tasdiqlangan jadvalga muvofiq topshirish;
• va boshqalar.

Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining barcha retseptlariga rioya qilmaydilar, ular ularni moddiy javobgarlikka etishlariga olib keladi.

Arbitraj amaliyoti

Sud amaliyoti sifatida, kichik ishchilarning huquqlari ko'pincha xodimlar rahbarlari tomonidan buzilgan.

Bu qabul qilinishi mumkin emas va shikoyat tayyorlash uchun asos bo'lishi kerak. Ushbu shikoyat, keyinchalik mehnat inspektsiyasini, prokuratura yoki sudga topshiradi. Ish beruvchilar odatda 419 tk rf asosida javobgarlik (ma'muriy, intizom).

Qaerda va qaysi qoidalar yozda sotiladigan maktab o'quvchilarini olishi mumkin

Bola olish uchun nima qilish kerak, yozda yana o'spirin, maktab ta'tilida? Qishloqda buvi bo'lganida, bolalarning lageriga chipta uchun mablag 'sarfla. Va agar yo'q bo'lsa? Bolaning energiyasini qayerdan yuborish va uni yomon harakatlar va kompaniyalardan himoya qilish kerak? Chiqishlardan biri bu ish topishdir.

Qayerga borish kerak?

Agar maktab o'quvchisi ishlashga tayyor bo'lsa, ota-onalarni ish topishi yaxshiroqdir, chunki ko'pincha bolalar vijdonni vahiy qilmasdan aldashadi - ish uchun pul to'lamang. Ta'til uchun eng faol vaqtlarda, qoida tariqasida, barcha tashkilotlar vaqtincha ishchilarga "olib keladigan" postda tajribasiz muhtojlarga muhtoj. Bunday yordamchilar yozishmalar, nusxa ko'chirish, hujjatlarni elektron ma'lumotlar bazasiga yo'naltirishlari mumkin (hozirgi Savviya o'spirinlari uchun bu katta muammolarga duch kelmaydi). Bunday ish uchun to'lov odatda soatiga - 100 rubl.

Internetda bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz mumkin. Kuryer sifatida ishlash bo'yicha takliflar mavjud, reklama beruvchi (1 reklama - 2-3 rubl), Ro'zadagi tovarlar uchun 100-250 rubl - soatiga 100-250 rubl) Oziq-ovqat tarmog'i (soatiga 150 rubl). Qiziqarli e'lonlar, masalan, velosiped kollektsiyasining (1 velosiped - 50 rubl) yoki muzqaymoq sotuvchisining yordamchisi (soatiga 100 rubl).

Maktab o'quvchilari va talabalar uchun maxsus ma'lumotlar bazasi bugungi shaharda bugungi shaharda mavjud bo'lgan yoshlar tashkilotida. Aytgancha, ko'p yirik shaharlarda yoshlarga ish bilan ta'minlash dasturlarini qabul qildi. Ular pul uchun, shu jumladan o'spirinlarning vaqtincha ish bilan ta'minlanishi uchun ajratilgan. Asarlarning aksariyati - shahar obodonlashtirish masalalari bo'yicha: Janitarga yordam berish, bolalar bog'lari va maktablar yozida sport maydonchalari. Yoki ijtimoiy ishchi - qariyalarga uyda yordam berish (do'konga, kvartiraga kirish uchun). Kengash - soatiga 50-100 rubl.

Diqqat - qonun!

Bolalar mehnat qonunchiligi kattalarga qaraganda yanada qattiqroqlashtiradi. Ammo sizning farzandingiz haqiqatan ham himoyalanganligi sababli, ish beruvchining munosabati qonunning xatiga binoan bezatilishi kerak. Qanday aniq, "ishlash" markazidan ijtimoiy va mehnat huquqlari bo'yicha mutaxassislar.

Xo'sh, yollash mumkin?

- Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) bola ishlamasligi kerakligi va o'rganishi kerak. Shu sababli, ALO anjumanida "Ishga minimal qabul qilish to'g'risida" konventsiyasi, bolalar ish joyida bo'lishi mumkin bo'lgan yosh majburiy maktab ta'limi yoshiga qaraganda kam bo'lmasligi kerak va har qanday holatda ham, 15 yil bo'lmasligi kerak. San'at bo'yicha umumiy qoida sifatida. Rossiya Mehnat kodeksining 63 (TC) (TC) 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan tuzishga ruxsat beriladi. Agar bolalar o'rta maktabdan (yoki kechqurun) o'rganishni yoki uni o'rganishni to'xtatsalar, sog'liqqa zarar etkazmaydigan engil mehnat qilish uchun ish olib boring, bu 15 yoshli bolalar mumkin.

Ota-onalar (vasiylik) va vasiylik organlarining roziligi bilan 14 yoshga to'lgan talabalar bilan ishlash bo'yicha shartnoma, agar u o'qishni buzmasa, vaqtni bo'shatish uchun oson ish olib borish uchun ish shartnomalari tuzilishi mumkin. Jarayon. Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlar, sirk va hokazolarda, hali 14 yilga yetib bormaganlar bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzish mumkin, ular sog'liq va axloqiy va axloqiy jihatdan ishonchli ishlarni (yoki) ish olib borishda ishtirok etishlari mumkin Rivojlanish.

Kuniga necha soat o'spirin ishlaydi?

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar - haftasiga 35 soatdan oshmaydi, 16 yoshgacha - haftasiga 24 soatdan oshmaydi. Ammo agar bolalar umumta'lim muassasalarida tahsil olsalar va bo'sh vaqtlarida ishlayotgan bo'lsa, unda ish vaqtining davomiyligi ushbu normaning yarmidan ko'pi bo'lolmaydi.

Kundalik ishning davomiyligi (SHIFT) davomiyligi oshmasligi kerak: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat; 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat. O'quv yilida maktab davomida maktab o'quvchilari 14 dan 16 yoshgacha bo'lgan ishlarni birlashtiradilar, kuniga 2,5 soatdan oshmaydi, 16 va 18 yoshdan oshmasligi kerak Kunimda 4 soat.

Bolalar qayerda ishlaydi?

- umumiy qoida: 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, er osti ishlarida, shuningdek, ish joylarida, ularning salomatligi va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazishi taqiqlanadi ( Qimor biznes, tungi kabetti va klublar, spirtli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, dorilar va boshqa toksik dorilar) - San'at. 265 TK RF. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar tomonidan 18 yil og'irlikdagi xodimlar tomonidan amalga oshirilishi va harakati taqiqlangan, ular uchun belgilangan chegara normalaridan oshib ketilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qarori 07.04.1999 yillar).

Bandlik shartnomasi qanday tuzilishi kerak?

- 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar ish uchun oldindan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilgan (so'rovnomalar) va kelgusida 18 yoshgacha tibbiy ko'rikdan o'tkazilgunga qadar 18 yoshga to'lgunga qadar qabul qilinadi. 266 TK RF. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, ish beruvchi bilan kelishuv asosida to'la vaqtli ta'lim uchun tahsil olishmoqda, ish beruvchi bilan kelishuv bilan kelishuv shartnomasini tuzishlari mumkin. Agar bola bunday hujjatning xulosasi nazarda tutilgan deb taxmin qilingan bo'lsa ham, to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas. Bunday ishchilar sinov muddatini belgilashga haqli emas. Ularni yarim vaqt qabul qilib bo'lmaydi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar ota-onalar va vasiylik hokimiyati organlarining roziligi bilan bandlik shartnomalariga kirishlari mumkin. 14 yilgacha kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, turkumlar va boshqalarda xodim nomidan mehnat shartnomasi (vasiy). Vasiylik va vasiylik huquqini hal qilishda, kundalik ishning maksimal muddati va ishlarni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilishi mumkin.

18 yoshgacha bo'lmagan ishbilarmonlik safarlarida yuborilmasligi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar, shuningdek, tunda ishlashni jalb qilish mumkin emas. Bunday ishchilarning yillik toifasi uchun yillik pullik ta'til - ular uchun qulay vaqtda 31 kun (olti oylik ishdan keyin berilgan). Bundan tashqari, o'spirin talaba ta'tilini olishi mumkin (seansda). Ish beruvchi, shuningdek, o'z hisobidan kichik ta'tilni taqdim etishi shart.

Qanday qilib bola ishdan bo'shatilishi mumkin?

Faqat bolaning iltimosiga binoan. Ish beruvchining tashabbusi bilan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar bilan ish beruvchilar bilan bandlik shartnomasini bekor qilish (yakka tartibdagi tadbirkorni tashkil etish yoki tugatilgan taqdirda), umumiy buyurtmaga muvofiq ruxsat beriladi Tegishli davlat Mehnat va kichik ishlar bo'yicha komissiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi) roziligi bilan.

Endi maktab o'quvchilari va talabalar bandligi bilan bog'liq muammolar kamroq bo'ldi. Yoshlar uchun ixtisoslashgan markazlar bilan bir qatorda ular katta aloqada bo'lishlari mumkinishga yollash agentliklari.

Voyaga etmaganlar - maxsus ijtimoiy guruh; Butun bob (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida mehnatdan foydalanishga bag'ishlangan; Rossiya Federatsiyasining GD Fedser gazetasi 21 dekabr kuni qabul qilinadi , 2001). Shu bilan birga, ularning mehnatidan foydalanishga tegishli qator qoidalar TCning boshqa boblarida joylashtirilgan. O'smirlar bilan foydalanishni cheklash, asosan, voyaga etmaganning rivojlanish, sog'liq, axloqiy va ruhiy holati uchun sanoat omillarining salbiy ta'sirining oldini olishga qaratilgan.

Yosh

Mehnat kodeksi fuqarolar ish uchun qabul qilingan yoshni aniqlaydi - 16 yil. 15 yildan beri Federal Qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini yoki umumiy ta'lim muassasasini tark etganlarni qabul qilgan 15 yildan beri ish qilish ehtimoli bor. Ammo kichik xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganda nuanslar mavjud.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 63-moddasi 16 yilga etgan shaxslar bilan kelishuvni tuzishga imkon beradi. Yoshlar bilan shartnomani imzolash uchun faqat maktabda o'qishni tugatganligi sababli, ulardan foydalanish mumkin.

14 yoshga to'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 63-moddasi 63-qismi ushbu toifadagi mehnat shartnomasini tuzish uchun majburiy sharoitlar: ota-onalardan (vasiy va Vasiy) va vasiylik organlarining yozma roziligi; Ish ularning o'qishga xalaqit bermasligi kerak; Ish, o'spirinning sog'lig'iga zarar etkazmasligi kerak. Agar shartnoma birinchi marotaba bo'lsa, tashkilot o'spirin mehnati va Davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar bandlik munosabatlariga qo'shilish imkoniyatini aniqlaydigan qoidalar mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 4-qismidan kelib chiqqan holda, kinematografiya, teatrlar, teatrlar va konsert tashkilotlari, ishlarning ijodida va (yoki) ish joylarida qatnashish uchun. sog'liq va axloqiy rivojlanishga zarar etkazmasdan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi tashkilot kichik sinov muddati davomida tashkil etishga haqli emasligini ko'rsatadi. Tashkilotda ishlashni boshlashdan oldin, voyaga etmagan tibbiy ko'rikdan o'tishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Kelgusida xodim har yili 18 yilga yetguncha tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Ish vaqti

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi o'rnatildi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91-moddasida ish haftaligining normal davomiyligi - 40 soat. Ammo shuni yodda tutish kerakki, qisqartirilgan ishchi haftaligi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasi), ya'ni: 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 24 soatdan oshmaydi ; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak; 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun har qanday o'quv muassasasi - 12 soatdan oshmasligi kerak; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun har qanday o'quv muassasasi - 18 soatdan oshmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 94-moddasi, kunlik ishning maksimal muddati (SHIFT) ning maksimal muddati (SHIFT) ning maksimal muddati - 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 5 soatdan oshmaydi; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soatdan oshmasligi kerak; Umumiy ta'lim muassasalari talabalari uchun o'quv yilida o'qishni o'n to'rt yildan o'n olti yilgacha bo'lgan ish bilan birlashtiradigan birlamchi va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari - 2,5 soatdan oshmaydi; Umumiy o'quv yurtlari talabalari uchun o'n oltita yoshdan o'n sakkiz yilgacha o'quv yilida o'qish bilan o'quv yilida o'qish yilida o'qish yilida ish bilan shug'ullanadi - 3,5 soatdan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 3-qismida, o'quv yilida o'quv yilida o'qiyotgan xodimlar o'quv yilida o'qish haftaligi yoki Tegishli ish vaqti uchun (bir necha hafta davomida ish kunini qisqartirishda). Ozodlik paytida xodimlar ishning asosiy joyi bo'yicha o'rtacha daromadning 50 foizi, ammo eng kam ish haqidan past bo'lmagan.

Mehnatdan foydalanish taqiqlangan ish Voyaga etmaganlar

Amaldagi qonunlar 18 yoshgacha bo'lgan mehnatdan foydalanish bo'yicha cheklovlar olib borilmoqda. Ushbu cheklovlar: ish sharoitlari; Vazn portati yoki mobil ishchi; bajarilgan ishning xarakteri; Mehnat rejimi. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarga zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlashi mumkin emas. San'at bo'yicha. 265 TC, voyaga etmaganlar tomonidan qabul qilinmaydi: er osti ishlari; Ularning salomatligi va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin (masalan, qimor biznesida, kechasi, transport, ishlab chiqarish, ishlab chiqarish, ishlab chiqarish va tamaki bilan savdo, ishlab chiqarish va savdo aylanishi); qiyin ish; Zararli yoki xavfli ish sharoitlari bilan ishlaydi.
Qattiq mehnat va xavfli va xavfli ish sharoitlari bilan ishlash va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning faoliyati taqiqlangan, 2000 yil 25 fevral 2000 yil 253-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi taqiqlaydi: voyaga etmaganlarni jalb qilish uchun; Tungi smenada va dam olish kunlari qo'ng'iroq qiling: tunda voyaga etmaganlar mehnatidan foydalanishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 96-moddasida belgilanadi. Ishchining ishi 18 yoshgacha bo'lgan ishi 6 dan oshmasligi kerak va 22 soatdan kechiktirmay boshlanadi.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar ofis xizmatining sayohatlariga yuborilmaydi. Ushbu cheklov Xodimlar har kuni uyga qaytish imkoniga ega bo'lganida, ushbu cheklovlar Office xizmat safari uchun qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 268-moddasiga muvofiq istisno sifatida ish beruvchiga ijodiy ommaviy axborot vositalarida, dam olish kunlari va dam olish kunlari ish olib borishga ruxsat beriladi. Ishchilar, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, tashkilotlar, sirk, ishlarni, shuningdek, ishlarni bajarish va professional sportchilar. Bunday kasblar ro'yxatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining xulosasini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Bunday ro'yxatlar, voyaga etmaganlarning rasmiy xizmat safari uchun voyaga etmaganlar yo'nalishi, dam olish kunlari, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarni o'ziga jalb qilishdan oldin.

Ishning turlari va ish haqi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 270-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun rivojlanish standartlari kattalar uchun belgilangan umumiy ish vaqtining qisqarish muddatiga mutanosib ravishda belgilangan umumiy qoidalar asosida belgilanadi. Voyaga etmagan ish soatlari qisqartirildi.
Shunday qilib, haftasiga 40 soat ishlayotgan voyaga etadigan ishchilar uchun tashkil etilgan voyaga etadigan voyaga etuvchilar ular uchun belgilangan ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligiga, ya'ni haftasiga 36 soatga to'g'ri keladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 271-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni hisobga oladi: voyaga etmaganlar uchun xodimlarning ishchimosi belgilangan tarif stavkalari, mutanosib ravishda ish haqi asosida to'lanadi Jadval vaqti - haftasiga 36 soat yoki 24 soat, mos ravishda (mehnat bilan o'rganilmaydigan) va haftasiga 18 soat yoki 12 soat yoki bo'sh vaqtlarida qiyinchilik bilan birgalikda). Daromadlar tizimi bilan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning ishi katta yosh ishchilar uchun belgilangan norani hisobga olgan holda ishlab chiqilgan normalarni hisobga olgan holda tashkil etilgan norma asosida belgilangan tartibda to'lanadi. O'n sakkiz yil o'tgach, o'quv yurtlarida, birlamchi, o'rta va oliy mutaxassislik ta'limi muassasalari va bo'sh vaqtlarida ishlash - to'lovni amalga oshirishga qarab, to'lovni amalga oshirish uchun amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarni to'lovlarni o'z hisobidan to'lash uchun ularni belgilashi mumkin.

Voyaga etmaganlar ishchilari.18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar ta'til davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi) bo'lgan. Bu barcha kichik ishchilarga tegishli, shu jumladan. Ish vaqti tugallanmagan ish vaqti. Voyaga etmagan xodimning mehnat faoliyati davomida, naqd pul tovislari bo'yicha yillik pullik ta'tilni naqd pul qoplamasiga (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126-moddasi) almashtirish mumkin emas. Pul kompensatsiyasini to'lash faqat mehnat shartnomasi tugatilgan taqdirda bo'lishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi voyaga etmaganlar qonun hujjatlarida, shuningdek jamoaviy va mehnat shartnomalari bo'yicha taqdim etilgan qo'shimcha to'lovlarni taqdim etish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, o'qish bilan ishlashni birlashtirgan xodim, o'smirlar tayyorlash va sinovlarni o'tkazish va o'tish uchun vaqt topishi uchun o'rtacha daromadni saqlash bilan qo'shimcha ta'til. Shuningdek, talaba iltimosiga binoan tashkilot unga ish haqi ish haqisiz ta'tilga chiqishi shart. Masalan, kirish imtihonlarini o'tkazish uchun.

Ochiq manbalar asosida tayyorlangan materiallar

1. Kundalik ishning davomiyligi inson faoliyatiga bevosita ta'sir qiladi. Uzoq davom etadigan ish taklifchilari uning ishlashining pasayishiga olib keladi (harakatlarning tezligini pasaytirish, e'tiborning tezligini pasaytiradi, e'tiborni, xatolar, mehnat unumdorligini kamaytiradi. Shuning uchun, qonun nafaqat haftalik ish vaqti, balki bir qator ishchilarning bir qator toifalari uchun kundalik ishlarning maksimal darajada ruxsat etilgan amal qilish muddati ham belgilaydi.

Bundan tashqari, ushbu talablar nafaqat haftalik ish vaqtini tarqatishda, balki buxgalteriya hisobi doirasida ish vaqtini taqsimlash paytida ham hurmat qilinishi kerak.

2. Kundalik ishning o'ziga xos muddati 5 kun va 6 kunlik ish haftasida, ruxsat etilgan maksimal davomiyligi uchun talablarga binoan ichki mehnatni tartibga solish yoki almashtirish jadvali qoidalari bilan belgilanadi ish kuni (smenali).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 94-moddasining 94-moddasining 1-qismiga ko'ra, kunlik ish vaqtining davomiyligi 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun tashkil etilgan. Bundan tashqari, umumta'lim institutlari, o'quv yilida o'quv yilida o'qishni o'quv yilida o'rganishni birlashtirgan holda sharhning avvalgi tahririyati bilan taqqoslaganda birlashtirilgan. Masalan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan odamlar uchun kunlik siljishning davomiyligi 3,5 soatdan oshishi mumkin emas. 2006 yil 30 iyun 2006 yil 30 iyun federal qonuni ushbu yoshning xodimlariga kunlik ishning davomiyligini 4 soatgacha oshirishga imkon berdi.

3. Nogironligi bo'lgan kunlik ishning davomiyligi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tartibda ko'rsatilgan tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi. Xususan, nogironligini tan olish uchun tibbiy va ijtimoiy ekspertiza tuzish natijasida kunlik ish (smenalar) tomonidan tavsiya etilgan, tibbiy va ijtimoiy ekspertiza natijalari bo'yicha olib borilayotgan seiyalizatsiya dasturida tavsiya etilgan reabilitatsiya dasturida tavsiya etilgan. . Nogironni reabilitatsiya qilish dasturi har qanday tashkilot tomonidan tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, har qanday tashkilotning ijrosi majburiydir (nogironlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunning 11 tasi).

4. Xavfli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlayotgan ishchilar bilan kelsak, sharhlangan maqola 36 soatlik ish haftasida 8 soatdan oshmasligi kerak; 30 soatlik va undan kam - 6 soat.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 94-moddasining 3 qismi kunlik ish (smenada) va 2-qismda belgilangan kundalik ish (smenada) davomiyligi bilan taqqoslash imkonini beradi Ushbu maqolada ishchilar uchun ishlatiladigan va (yoki) ish vaqtini cheklaydigan zararli va (yoki) ish vaqtini yoki Federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan mehnat sharoitida ishlov berish muddati va ish vaqtining 1-qismi) Rossiya Federatsiyasining. Aftidan, bunday rejimning o'rnatilishi faqat Rospotrbnadzorning hududiy organlarini muntazam nazorat qilishdan istisno sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Eslatmadan "Ishlash sharoitlarining gigienik standartlari" tushunchasiga quyidagicha, gigiena standartlari 8 soatlik ish smenasi bilan asoslanadi. Smena davomiyligi bilan, lekin haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak, har bir holatda ishchilar huquqi va farovonlikni nazorat qilish federal xizmatining hududiy boshqarmalari xodimlar ( Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'riklar va hokazolarga ko'ra, ishlov berish sharoitlari va gigiena standartlariga majburan ("qo'llanmada ishlatiladigan asosiy tushunchalar" bo'limining 3-bandiga qarang. Amaliyot muhiti va bandlik jarayoni. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi. Rossiya Federatsiyasi 2005 yil 29 iyulda Rossiya Federatsiyasi rahbari tomonidan tasdiqlangan p2.2.2006 -05.

5. Kinematografiya tashkilotlari, televizion va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, boshqa xodimlar, professional sportchilar uchun haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, ishchilar kasblari ro'yxatiga ko'ra, ushbu ishchilar, ushbu ishchilar lavozimlari ro'yxatiga binoan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasining komissiyasining xulosasini hisobga olgan holda tasdiqlangan kunlik ishlarning kunlik ishlarining davomiyligi Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun kollektiv shartnoma, mahalliy me'yoriy hujjat, mehnat shartnomasi, teleko'rsatuvlar, kinematografiya tashkilotlari, televidenie, teatr va kontsertlar ro'yxati bilan belgilanishi mumkin. Ishlarni tashkil etish va (yoki) ijodida ishtirok etadigan tashkilotlar va (yoki (yoki) ish bilan ta'minlash ishi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 28 aprel, 2007 yil 28 aprel Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining kodi N 252 (Rossiya Federatsiyasining NW. 2007 yil. 19. Art. 2356)).

Ushbu ijodkor ishchilarni mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, san'atga qarang. 351 va sharhlar. unga.