To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun ta'tilga ruxsat beriladimi? To'liq bo'lmagan ish kunida ta'til berishning xususiyatlari

Amaldagi qonunchilik, qoida tariqasida, asosiy ish uchun ish beruvchilardan hech qanday rasmiy ruxsat olishni talab qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, tashqi va ichki yarim kunlik ish ham asosiy ish uchun, ham to'liq bo'lmagan ish kuni uchun tark etish huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan ishchilarning yillik asosiy to'lanadigan ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas, ya'ni. San'at tomonidan belgilangan minimal muddatdan kamroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi. Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodim qonunda uzaytirilgan yillik to'lanadigan ta'tilni nazarda tutadigan lavozimni egallagan bo'lsa, u holda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida unga bunday uzaytirilgan ta'til berilishi kerak.

Shuningdek, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan, alohida ish xarakteriga ega bo‘lgan, Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan to‘liq bo‘lmagan ishchilarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar huquqi beriladi.

Amaldagi qonunchilik, qoida tariqasida, asosiy ish uchun ish beruvchilardan hech qanday rasmiy ruxsatnomalarni talab qilmaydi. Ushbu huquqlardan istisnolar federal qonun bilan belgilanadi. Masalan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni og'ir va xavfli ishlarda, band bo'lgan ish rejimidagi ishlarda yarim kunlik ish bilan ta'minlashga yo'l qo'yilmaydi. Bunday hollarda yarim kunlik ish uchun ruxsat ish beruvchidan olinishi va kasaba uyushma organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Shuningdek, ishi bevosita transport vositalarini boshqarish yoki boshqarish bilan bog‘liq bo‘lgan xodimlarga transport vositalarini boshqarish yoki boshqarish bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan to‘liqsiz ish kunida ishlashga ruxsat etilmaydi.

To'liq bo'lmagan ish kunidagi ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Shunday qilib, ichki yarim kunlik ishning ikkala ta'tili, qoida tariqasida, bir xil kalendar davriga to'g'ri keladi, ammo ta'til to'lovi asosiy ish va yarim kunlik ish uchun to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Tashqi yarim kunlik ishga kelsak, asosiy ish beruvchi unga ta'til jadvalida belgilangan tartibda umumiy qoidalarga muvofiq ta'til beradi va asosiy ishda hisoblangan daromadlarni hisobga olgan holda to'laydi.

Agar xodim yarim kunlik ishda yana olti oy ishlamagan bo'lsa va xodim asosiy ish joyida ta'til boshlangan sana, shu jumladan uni qismlarga bo'lish yoki boshqa vaqtga o'tkazish to'g'risida ish beruvchiga xabar bergan bo'lsa, ish beruvchi unga yarim kunlik ish uchun ta'tilni oldindan berishga majburdir. Asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda, shu jumladan oldindan, asosiy ish joyidan yillik to'lanadigan ta'til vaqti to'g'risidagi ma'lumotnoma birgalikda ish uchun ta'tilni berish uchun asos bo'lishi mumkin. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligi bo'lgan hollarda unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir. qo'shma ish uchun ko'ra uzoqroq. Xodim ta'tilning davomiyligi o'rtasidagi farq bo'lgan butun davr uchun ham, undan ham qisqaroq muddat uchun to'lovsiz ta'til olish huquqiga ega. Bu holda uzoqroq muddatga ta'til faqat tomonlarning kelishuvi bilan berilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan kunlik ta'tilni berish vaqti ta'til jadvalida yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yib xabar qilinishi kerak.

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ishlamaydigan bayramlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi), shu jumladan, saqlangan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;
• noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
• o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;
• xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

• xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan vaqt, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan to'xtatilishi natijasida;
• bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-onalik ta'tili.

Tashqi yarim kunlik ish uchun ta'til uchun to'lov unga to'liq bo'lmagan ish kunida hisoblangan daromad asosida amalga oshiriladi. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish tajribasini hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) asosiy ish joyida va to'liq bo'lmagan ish kunida alohida yuritiladi.

Yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni jamlash yoki yillik to'lanadigan ta'tillarni keyingi ish yiliga ko'chirishda pul kompensatsiyasi quyidagilar bilan almashtirilishi mumkin: har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillarni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni, shuningdek zararli va (yoki) mehnat bilan shug‘ullanuvchi xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. xavfli mehnat sharoitlari, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yarim kunlik xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Zamonaviy hayotning haqiqatlarida, agar vaqt imkon bersa, odam ikki yoki undan ortiq joyda mehnat vazifalarini bajaradigan holatlar kam uchraydi. Agar bu ishlarning barchasi rasmiy (mehnat shartnomasini tuzish bilan) bo'lsa, unda biz yarim kunlik ishlar haqida gapiramiz. Agar bir nechta turdagi lavozimlar bitta ish beruvchi bilan birlashtirilgan bo'lsa, kombinatsiya ichki, har xillari uchun esa tashqidir.

Shu bilan birga, asosiy bandlik xodimning eng ko'p vaqt sarflaydigan joyi hisoblanadi va asosiy ish joyining asosiy belgisi uning kadrlar bo'limida mehnat daftarchasining saqlanishi hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida xodim, albatta, asosiysiga qaraganda ancha kam vaqt sarflaydi. Ammo bu shu sababli u kamroq dam olishga majbur bo'ladi degani emas. Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi lavozimlarni birlashtirganda ta'tilning davomiyligini qanday tartibga solayotganini, bu borada qanday qoidalar mavjudligini, ta'til va kompensatsiya olishda va olinmagan taqdirda to'liq bo'lmagan ishchilarga qanday moliyaviy resurslar to'g'risida ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'liq bo'lmagan ish vaqti va dam olish turlari bo'yicha qonunchilik pozitsiyasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarga asosiy ishi bilan band bo'lmagan vaqt davomida, agar ular o'z malakalariga zid bo'lmasa, boshqa vazifalarni bajarishga ruxsat beradi. Ushbu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida tartibga solinadi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnida ish beruvchilar uchun to'liq bo'lmagan mehnat shartnomasi bilan munosabatlarni mustahkamlash majburiy talabi mavjud bo'lib, unda keyingi ta'tilga o'z vaqtida ketish to'g'risidagi band ham mavjud.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun kompensatsiya San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasida "to'liq bo'lmagan kunlik" ta'tilga chiqish huquqi San'atda qayd etilgan. 286-modda va ta'til to'lovlari masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi bilan tartibga solinadi, unda har qanday ish shaklidagi ta'tillar masalalari ko'rib chiqiladi.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun dam olish qoidalari

Keling, Mehnat kodeksining qoidalarini tahlil qilaylik, unga ko'ra ish bilan bir qatorda ta'tillar ham birlashtiriladi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'til tartiblarining umumiy qoidalarini aks ettiruvchi bir nechta tezislar mavjud:

1. Har bir ishchi uchun ish beruvchi tomonidan homiylik qilinadigan yillik ta'til xodim ishlaydigan barcha joylar uchun bir xil bo'lishi kerak. Bir ish joyida, boshqasida ishlayotganda dam ololmaysiz.
2. To'liq bo'lmagan ishchiga ishlashga ruxsat bergan ish beruvchi, xodimning "asosiy" ta'tiliga to'g'ri keladigan, talab qilingan vaqtda ta'tilni rad etishga haqli emas.
3. Qo'shma lavozim yillik ta'tilni ta'minlash uchun majburiy 6 oylik ish vaqtini talab qilmaydi. Asosiy ish joyida ta'til olishda, hatto ikkinchi ishda ish staji qisqargan taqdirda ham, xodim oldindan dam olish huquqiga ega.
4. Yillik ta'tilga chiqqan ichki yarim kunlik ishchi uni bir vaqtning o'zida ikkita lavozimda oladi.

Dam olish vaqti bilan bog'liq muammolar

Qonun yiliga kamida 28 kunlik dam olish muddatini belgilaydi. Ushbu muddatdan kam bo'lmagan haq to'lanadigan ta'til to'liq bo'lmagan ishchilarga, ular asosiy lavozimga qaraganda ancha kam vaqt ishlagan bo'lishiga qaramay, berilishi kerak. Barcha ish joylarida yarim kunlik ishchining ta'til vaqti mos kelishi kerakligi sababli, ularning davomiyligini birlashtirishning turli xil variantlari bo'lishi mumkin. Mojarolarni qanday qilib aniq hal qilish mumkin?

1. Asosiy ish joyida xodimga uzaytirilgan ta'til beriladi. Standart yarim kunlik ta'til haqida nima deyish mumkin? 28 kundan ortiq ta'til xodimlarning ayrim toifalariga beriladi, masalan, o'qituvchilar 42 kun dam olish huquqiga ega. Agar ikkinchi ishda bunday xodimga munosib dam olish uchun faqat 28 kunlik haq to'lanadigan kun berilishi mumkin bo'lsa, qolgan ikki hafta unga o'z hisobidan berilishi kerak.

ESLATMA! Ish beruvchi yarim kunlik ishchidan asosiy lavozimdagi ta'til kunlarini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqli emas, lekin bu odatda amalda qo'llaniladi. Bunday hujjat asosiy ish beruvchining guvohnomasi, ta'til to'g'risidagi buyruqning nusxasi, ta'til jadvalidan ko'chirma bo'lishi mumkin.

2. Ba'zi xodimlar asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda ularga beriladigan qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega (masalan, xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar, kichik bolalari bor, nogironlar va boshqalar). Ushbu huquq boshqa ishda yo'qolmaganligi sababli, bunday xodim u erda asosiy ish bilan bir vaqtda va bir xil muddatda qo'shimcha ta'til olishi kerak.
3. Ehtimol, asosiy ish joyidagi ta'til yarim kunlik ta'tilga qaraganda kamroq bo'lgan. Siz hali ham bir vaqtning o'zida ishga borishingiz kerak. Ishlatilmagan kunlar ish beruvchi yarim kunlik ishchiga moddiy kompensatsiya to'laydi.

To'liq bo'lmagan vaqtli ishchilarga qanday maosh to'lanadi?

Xuddi asosiy xodimlar uchun bo'lgani kabi, bu masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu moddasi bilan tartibga solinadi. Ta'til to'lovi o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi. Aniq sabablarga ko'ra, yarim kunlik ishchilar uchun bu miqdor asosiy ishchilarga qaraganda kamroq bo'ladi, chunki ular kuniga kamroq soat ishlaydilar va ish haqi hali ham ishlab chiqarishga bog'liq.

Foydalanilmagan ta'til kunlari asosiy xodimlar uchun bo'lgani kabi pul kompensatsiyasiga ham to'lanadi. Agar ta'tilga oldindan belgilangan kunlar oshib ketgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng ular uchun miqdor ushlab qolinishi kerak.

ESLATMA! Turli xil ishlar uchun ta'til to'lovlari shartlari farq qilmaydi - xodim ta'til boshlanishidan uch kun oldin unga tegishli mablag'larni olishi kerak.

Yarim kunlik ishchilar uchun boshqa turdagi ta'tillar

To'lanadigan va ba'zan qo'shimcha ta'tilni nazarda tutadigan yillik ta'tildan tashqari, qonun ishchilarga boshqa turdagi ta'tillarni olish imkoniyatini beradi. Shuningdek, u yarim kunlik ishdan bosh tortmaydi. Ammo dam olish turlariga qarab, muhim xususiyatlarni hisobga olish kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, Tabiiyki, uni o'tkazish mumkin emas, shuning uchun u barcha ish joylarida darhol chiqariladi. Homiladorlikni tasdiqlovchi kasallik ta'tilining guvohnomasi har bir ish beruvchiga 30-haftada beriladi, buning uchun siz shifokordan uni bir necha nusxada yozishni so'rashingiz kerak. Kelajakdagi ona bola tug'ilganda qonun bilan talab qilinadigan to'lovlarni faqat bitta ish beruvchidan oladi, uni o'zi tanlash huquqiga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash uchun ma'lum bir ish joyida kamida ikki yillik ish tajribasi hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Agar asosiy ishda ham, boshqasida ham (boshqa) 2 yil va undan ko'p bo'lsa, to'liq bo'lmagan vaqtli ona barcha rasmiy ish joylarida homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini oladi.

O'qish uchun dam olish qonun faqat asosiy ish beruvchini berishga majbur qiladi, ko'pincha bu turdagi ta'til to'lanadi. Yarim kunlik talaba nafaqat bir nechta ishlarni, balki o'qishni ham birlashtirib, o'z kuchini muvozanatlashi kerak. Agar buning uchun vaqt va kuch etarli bo'lsa, yarim kunlik ish to'sqinlik qilmaydi. Asosiy ish joyidan yuridik ta'til olgan yarim kunlik talabalar qo'shimcha ish bilan ta'minlash muammosini quyidagi usullardan biri bilan hal qilishlari kerak:

• sessiyadan o'tish yoki diplomni tayyorlash va himoya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun o'z mablag'ingizdan bir necha kun boshqa ishga joylashish;
• ishlamaydigan vaqtda ta'lim muassasasiga tashrif buyurish;
• agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa va ishning tabiati ruxsat bersa, o'qish davri uchun maxsus jadvalni kelishib olish.

Yarim kunlik ishchi uchun ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Ma'lumki, korxonada ta'til vaqtlarini rejalashtirish rejalashtirishni o'z ichiga oladi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun, agar siz tegishli asosiy ish jadvaliga e'tibor qaratishingiz kerak bo'lsa, bu ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin:

• agar yarim kunlik ishchi "asosiy" ta'til jadvalini bilsa, u boshqa ishda xabar beradi va rasmiylar ushbu sanalarni tuzilayotgan jadvalga kiritadilar;
• agar asosiy ish joyidagi ta'til sanasi hali aniqlanmagan bo'lsa va to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, unda sana ko'rsatilgan qator bo'sh qoldiriladi va "Part-time" yozuvi kiritiladi. "Eslatma" ustuni;
• ichki kombinatsiya uchun ta'til uchun ikkita hujjat, har bir lavozim uchun alohida-alohida beriladi; ular bir xil bo'lishiga qaramay, farqlar faqat "Lavozim" va "Xodimlar soni" ustunlarida bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ishi bo'yicha ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ish joyida olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga ish haqi to'lanmasdan ta'til beradi. mos keladigan muddat.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi

1. To'liq bo'lmagan ishchiga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi. Shuningdek, u Mehnat kodeksida belgilangan shartlar mavjud bo'lganda boshqa bayramlarga, xususan, ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish huquqiga ega.

2. Agar yarim kunlik ishchi asosiy ish uchun to'liq bo'lmagan vaqtga qaraganda ko'proq ta'tilga ega bo'lsa, u holda asosiy va qo'shma ish uchun ta'til mos kelishi uchun xodim o'z hisobidan ta'til olish uchun ariza yozishga haqlidir. Bunday bayonotni olgan ish beruvchi ta'til berishga majburdir. Ammo xodim ish beruvchiga asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Bunday sertifikat unga San'at asosida asosiy ish joyida ish beruvchi tomonidan berilishi kerak. 62 TK. Asosiy ta'tilning davomiyligi xodimning qo'lida bo'lgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin. Ushbu mehnat shartnomasi ish beruvchiga qo'shma ishda taqdim etilishi mumkin.

Agar yarim kunlik ta'til asosiy ish joyidan ko'proq bo'lsa, xodim nima qilishi kerak?

Men asosiy ish joyimda tizim administratori lavozimida ishlayman, yillik toʻlanadigan taʼtil 28 kalendar kun. Xuddi shu tashkilotda, ichki yarim kunlik ishda men mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lib ishlayman. Yarim kunlik ta'til asosiy ish joyiga qaraganda ko'proq, chunki tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til mavjud. Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 5 kalendar kun. Ma'lum bo'lishicha, asosiy ish joyida men 28 kun, yarim kunlik - 33 kalendar kun dam olishim kerak.

Ta'tilga chiqish vaqti kelganida, kadrlar bo'limi menga asosiy ish joyim bo'yicha maoshsiz ta'tilga chiqishni taklif qildi. Biroq, besh kunlik maoshsiz ta’tilga chiqish men uchun iqtisodiy jihatdan foydasiz. Agar yarim kunlik ta'til asosiy joydan ko'proq bo'lsa, kunlar farqidan foydalanishning yana qanday variantlari bor?

Ko'pchilik tashqi va ichki qisman ishlaydi. Ko'pincha asosiy ish va yarim kunlik ish uchun ta'tillar har xil davom etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Va ta'til davomiyligidagi farqdan qanday foydalanish masalasi ko'plab xodimlarga duch keladi.

Agar yarim kunlik ta'til asosiy ish joyidan ko'proq bo'lsa, nima qilish kerak?

Biz asosiy ish joyidagi ta'til va yarim kunlik ta'til o'rtasidagi kunlardagi farqdan foydalanishning bir nechta variantlarini ko'ramiz.

Birinchi variant eng aniq va keng qo'llaniladigan hisoblanadi. Kunlardagi farq uchun xodimning iltimosiga binoan beriladi. Ushbu parametr qulay, lekin har doim ham xodimning o'zi uchun iqtisodiy jihatdan foydali emas.

Ikkinchi variant bu ham sirtda. Ta'til tugagan ish uchun rasmiy vazifalarni bajarishni boshlang. Va ikkinchi holatda, dam olishni davom eting. Ushbu parametr ichki yarim kunlik ishda ishlashda qulay emas. Ular oddiygina lavozimlardan birida xodim qonuniy ta'tilda bo'lishda davom etishini "unutishlari" mumkin.

Uchinchi variant Bu ta'tilni tenglashtirishga yordam beradi, lekin agar siz ishda uzoq vaqt qolishni rejalashtirmasangiz, undan foydalanish kerak. Kelgusi yil hisobiga ta'tilni ta'minlash uchun bayramlar orasidagi farqni oldindan so'rashingiz mumkin. Bunday taklif bilan siz ta'til qisqaroq bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Shuni tushunish kerakki, ish beruvchi hali ishlab chiqilmagan muddatga ta'til berishga majbur emas - bu vaqt. Ikkinchidan, kelgusi yil uchun ta'tildan foydalanish vaqti kelganda, u qisqaradi, bu esa xodimga quvonch keltirishi dargumon.

To'rtinchi variant- yil davomida olingan qo'shimcha dam olish kunlaridan, masalan, qon topshirish uchun, ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun foydalaning. Agar bunday kunlar mavjud bo'lsa, unda ular arizaga ko'ra ta'tilga qo'shilishi kerak va shuning uchun uning davomiyligi tenglashtirilishi kerak. Ushbu parametr asosiy ish joyi uchun ko'proq mos keladi, chunki ba'zi kafolatlar faqat unga tegishli.

sarhisob qilar ekanmiz
Agar yarim kunlik ta'til asosiy ish joyidan ko'proq bo'lsa, bu muhim emas. Dam olish kunlarini tenglashtirish uchun siz har doim bir yoki boshqa variantni tanlashingiz mumkin.

Ko'pincha xodim bir vaqtning o'zida ikki yoki uch yoki undan ortiq ishda ishlaydigan holatlar mavjud. Ushbu turdagi bandlik - asosiy ish joyidan bo'sh vaqtda - yarim kunlik ish deb ataladi.

Ichki va tashqi kombinatsiya mavjud. Ichki tushuncha ostida bir korxonada turli lavozimlarda mehnat vazifalarini bajarish tushuniladi. Agar ish turli tashkilotlarda amalga oshirilsa, ulardan biri asosiy, ikkinchisi qo'shimcha bo'lsa, bu tashqi kombinatsiyadir.

Yarim vaqtda ishlaganda dam olish huquqi

Har bir ish joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tish asosiy ish bilan bir xil tarzda - tayinlash to'g'risidagi buyruqni berish va alohida mehnat shartnomasini imzolash bilan amalga oshiriladi. Unda ishning barcha nuanslari majburiy ravishda belgilanishi kerak: tomonlarning majburiyatlari va huquqlari, ish jadvali, stavka, ish haqini to'lash tartibi va ta'til olish shartlari, amal qilish muddati.

Fuqarolarning quyidagi toifalari uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi:

• voyaga etmaganlar;
• sog'liq uchun xavfli og'ir ishlarda ishlaydigan shaxslar;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq alohida hollarda.

Asosiy

To'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlaydigan xodim asosiy xodimlarning huquqlariga teng huquqlarga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ishchi tashkilotga muvofiq barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Kelgusi yil uchun jadval yil tugashiga o'n to'rt kundan kechiktirmay rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Bir kishi tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydi, u har bir ish joyi uchun ta'tilga chiqishi kerak.

Xodim ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin ta'tilning sanasi to'g'risida xabar olish huquqiga ega.

Jadvalga rioya qilish xodim va kompaniya uchun ajralmas hisoblanadi.

Yarim kunlik ish joyida ta'til olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, aniqrog'i 286-moddada belgilangan tamoyillar bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, asosiy ish joyida va qo'shimcha ish beruvchilarda ta'tildan foydalanish vaqt va muddatga mos kelishi kerak. Har yili bir kishi tashkilot tomonidan to'liq to'lanadigan navbatdagi ta'tilga chiqishi mumkin.

Xodimning ish beruvchi kompaniyada ishlagan vaqti olti oydan oshmasa, siz o'z huquqingizdan oldindan foydalanishingiz mumkin. Agar ta'til muddatlari boshqa tashkilotda to'liq bo'lmagan ish joyida turlicha bo'lsa, deklarativ tartibda o'z hisobidan farq uchun ta'til berilishi kerak.

Ushbu vaziyatlarni ko'rib chiqing:

Vaziyat № 1: To'liq bo'lmagan ishchi, uch oy davomida ishlagan, taqvim bo'yicha keyingi yigirma sakkiz kunlik ta'tilni so'radi. Qonunda belgilangan olti oy o‘tmaganini hisobga olsak ham, rahbariyat yarim yo‘lda uchrashib, to‘liq ta’til berishi mumkin.

Vaziyat № 2: Asosiy xodim 37 kunlik ta'til uchun boshqaruvga murojaat qildi. kalendar bo'yicha. Quyidagilardan iborat: asosiy ta'til kalendariga ko'ra 28 kunlik qism + rag'batlantirish shaklidagi 9 kunlik qo'shimcha qism. Uning qo'shimcha ish beruvchisi joyida yarim kunlik ishchi ariza yozadi va har qanday holatda kompaniya unga ikki turdagi ta'til beradi: muntazam - 28 kun davom etadi. va farq uchun - 9 kun davom etadigan to'lanmagan.

Trening

To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlarning o'qish ta'tilini olish qoidalari 287-modda bilan tartibga solinadi. TK RF. Unda aniq ko‘rsatilishicha, o‘qish ta’tili faqat ta’lim muassasasidan zarur hujjatlar taqdim etilgandagina asosiy ish uchun berilishi mumkin.

Qonunda, shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchilarga o'qish ta'tilini to'lash ham nazarda tutilmagan.

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Boshqa ish beruvchilar bilan siz o'zingizning mablag'ingiz evaziga haq to'lanmaydigan ta'til olishingiz yoki ishni o'qish bilan birlashtirgan holda almashtirish yoki bosqichma-bosqich jadvalni tashkil qilishingiz mumkin.

Yarim kunlik ishchilarga o'qish ta'tilini berish haqida videoni tomosha qiling

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Tashqi part-taymerlar umumiy sharoitlarda o'zlarining barcha ish beruvchilari uchun kasallik to'loviga ishonishlari mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ayolning iltimosiga binoan bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham berilishi mumkin.

Oxirgi ikki yil ichida barcha tashkilotlarda rasmiy ish bilan ta'minlangan taqdirda, to'liq bo'lmagan ish kunining ish joyida ushbu turdagi ta'til talab qilinadimi yoki yo'qligini aniqlash mumkin. Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilida ishlaydigan barcha tashkilotlar uchun shifoxona byulletenini chiqarish kerak. 2011 yildan beri amalda bo'lgan kasallik ta'tilining yangi shakli to'liq bo'lmagan ish kuni uchun belgini nazarda tutadi.

Ichki yarim kunlik ish uchun tug'ruq ta'tillari ishlagan umumiy miqdorga qarab hisoblanadi - asosiy joyda va yarim vaqtda.

Bunday holda, shifoxona byulleteni yolg'iz olinadi.

Hisoblashda sug'urta mukofotlari hisoblangan xodimning ish haqining maksimal chegaralarini esga olish kerak. Ushbu qoida ota-ona ta'tiliga taalluqli emas - bu turdagi ta'til faqat bitta qo'shimcha yoki asosiy ish beruvchidan, agar xohlasa, deklarativ tarzda olinishi mumkin.

Qanday murojaat qilish kerak?

Ta'til berish uchun asosiy kadrlar hujjatlari T-6 yoki T-6a shaklidagi buyruqlardir. Ular xodimlarning bayonotlariga ko'ra tuziladi. Ta'til to'lovini hisoblash T-60 shaklidagi eslatma-hisoblashda amalga oshiriladi.

Qancha kun?

Yarim kunlik menejerlar ko'pincha noto'g'ri ishonishadi, agar odam to'liq ishlamasa, u kamroq dam olishi kerak. Ammo bu unday emas.

Xodimning haftasiga qancha va necha soat ishlashi muhim emas, u asosiy ish joyidagidek dam olishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi, eng kam muntazam haq to'lanadigan ta'til yiliga 28 kun. Hisoblash barcha kalendar kunlarini (shu jumladan dam olish kunlarini) o'z ichiga oladi, ta'tilga tushadigan bayramlarni hisobga olgan holda. Bir necha yil ketma-ket foydalanilmagan ta'til xodimning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi, ammo buning uchun javobgarlik ikki tomonda: ish beruvchi va xodim.

• pedagogik xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi);
• OIV bilan kasallangan bemorlarni davolash bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari.

Bir vaqtning o'zida barcha pozitsiyalarda

Agar xodim bitta ish beruvchi uchun turli lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa, ya'ni u ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa, u bitta korxonada ish uchun to'lov oladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi o'z chegaralariga ega: kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi) va ayrim toifadagi ishchilar uchun oyiga belgilangan me'yorning yarmidan ko'p bo'lmagan.

Bu erda oylik ish kunlari hisobga olinadi va 2 ga bo'linadi.

Misol: 2019 yil sentyabr oyi uchun besh kunlik ish haftasi bilan kunning davomiyligi 8 soat bo'lsa, yarim kunlik ishchining sentyabr oyi uchun ish vaqti 88 soatdan oshmasligi kerak (176 soat / 2). To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi ma'lum bir lavozim uchun shtat jadvaliga muvofiq ish haqining yarmidan oshmasligi kerak.

Agar xodim foydalanmagan bo'lsa, kompensatsiya

Xodimning ta'tilga chiqish vaqti bo'lmaganda, unga naqd pul to'lash kerak.Bunday hisob-kitob foydalanilmagan ta'til kunlari uchun amalga oshiriladi (127-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatilmasdan o'tkazishda kompensatsiya to'lovlari to'lanmaydi.

Arizani topshirish orqali xodim barcha olinmagan ta'tillarni olishi mumkin, keyinroq ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Istisno - bu mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan shaxsni tark etishi. Bu erda ta'tilning davomiyligi shartnomaning amal qilish muddatidan oshib ketishi mumkin, ammo baribir oxirgi ta'til kuni ham ishdan bo'shatilgan kun sifatida qabul qilinadi.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish asosiy ishchi bilan ham amalga oshiriladi. Tashqi kombinatsiya yoki ichki rol o'ynamaydi. Agar ishdan bo'shatish biron bir lavozimda sodir bo'lsa, kompensatsiya miqdorini hisoblashda daromad faqat ushbu ish joyida olinadi. Agar 2 oygacha muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, har bir ishlab chiqilgan oy uchun ikki kunlik ta'til / kompensatsiya to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til

Tashkilot yarim kunlik ishchini qo'shimcha ta'til bilan taqdirlashi mumkin.

Qaysi hollarda qonun hujjatlariga muvofiq beriladi:

• xodimni rag'batlantirish shaklida;
• tartibsiz jadval bilan;
• xavfli va xavfli sharoitlarda ishlaganda. Bu erda siz yarim kunlik ishchi necha soat ishlaganligini hisobga olishingiz kerak, chunki ushbu turdagi qo'shimcha ta'til to'liq ish kunining shartlariga asoslanadi;
• ish tajribasi uchun.
• Uzoq Shimolda ishlaydigan shaxslarga qo'shimcha 24 kun beriladi; Uzoq Shimolga teng hududlarda - 16 kun.

Dam olish to'lovi

Ta'til to'lovi umumiy hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin xodimga berilishi kerak.

1. O'tgan 12 oy uchun o'rtacha daromadni hisoblang. U vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan soatlar asosida, agar mavjud bo'lsa, barcha koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda hisoblanadi.
2. Keyin hisoblash davrini belgilashingiz kerak. Qoidaga ko'ra, bu 12 oy, agar ta'til ishlagan yarim yildan ertaroq bo'lsa - 6 oy. Agar hisob-kitob davridagi ba'zi oylar to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan davrlar uchun maxsus formulani qo'llash kerak: To'liq ishlanmagan oylardagi kunlar soni \u003d (Kalendar bo'yicha ish kunlari x 29,3) / Jami kunlar kalendar bo'yicha)
3. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:
   • oddiy vaziyatlarda: jami o'rtacha daromad 12 ga, keyin esa o'rtacha 29,3 ga bo'linadi.
   • muddatlari to'liq ishlab chiqilmagan hollarda, umumiy daromad miqdori maxsus formula bo'yicha hisoblangan kunlar soniga bo'linishi kerak: to'liq ishlagan oylar x 29,3 va yuqoridagi formula asosida hisoblangan kunlarni qo'shing.
4. Dam olish kunlari soniga ko'payadi, odatda 28.

O'rtacha daromadga kiritilmagan:

• badalsiz nafaqalar;
• tashkilotning ishlamay qolgan vaqtlaridagi to'lovlar;
• kasallik to'lovi;
• onalik to'lovlari;
• tejalgan ish haqi;
• sayohat nafaqalari, ovqatlanish uchun kompensatsiya miqdori, sayohat.

Agar xodim o'z hisobidan qo'shimcha bir necha ta'til kuni olsa, kompaniya bu kunlar uchun to'lamaydi.

O'rtacha daromadga kiritilgan:

• mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlar;
• barcha nafaqalar va koeffitsientlar;
• korxonada daromadlarni indeksatsiya qilish koeffitsienti;
• natura va pul ko'rinishidagi ish haqi.

Bir tashkilotda

Ichki yarim kunlik ishchiga alohida xodimlar raqami beriladi va barcha buxgalteriya hujjatlarida - ish jadvallarida, shtatlarda u ish haqini to'g'ri hisoblashni ta'minlash uchun ikki marta: asosiy xodim sifatida va yarim kunlik ishchi sifatida ko'rsatilishi kerak. soatlar va daromadlar.

Ichki yarim kunlik ishchining ta'tillari har bir lavozim uchun alohida beriladi, go'yo ikki xil xodim dam olmoqchi bo'lgandek.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovi ham ikki marta hisoblanishi kerak. Va keyin umumlashtiring.

Turli korxonalarda

To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ta'til berishni tasdiqlash asosiy ish joyidagi ta'til muddatini ko'rsatadigan hujjat bo'lishi mumkin - masalan, buyruqdan ko'chirma yoki korxonadan istalgan shakldagi ma'lumotnoma. Xodim ikkinchi ish joyida ta'til olish zarurati va muddatlari to'g'risida o'z rahbariyatini mustaqil ravishda xabardor qilishi shart.

Yordam quyidagi naqsh bo'yicha tuzilgan.

"Korxona" mas'uliyati cheklangan jamiyati

MChJ "Korxona"

2014 yil 29 sentyabrdagi 10/5-son

Menejer Petr Efimovich Ivanovga 2014 yil 10 yanvardan 2014 yil 10 sentyabrgacha (15.09.2014 yildagi 10-o-son buyrug'i) yillik to'lanadigan ta'til bilan ta'minlanganligi berilgan.

Berilgan yordam: talab qilingan joyda.

OK boshlig'i Sidorova N.I. Sidorova

Soliq solish

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'til va kompensatsiya to'lovlari FSS va PFga umumiy asosda, shuningdek asosiy ish joyida sug'urta badallari to'lanadi.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bitta tashkilotda amalga oshiriladi, chunki xodim shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda faqat bitta ish beruvchidan chegirma olishi mumkin.

Tanlash uchun siz menejerga chegirmalar turlari va ariza berish sanasi ko'rsatilgan lotin shaklda bayonot yozishingiz kerak. Qaysi ish beruvchi unga chegirmalar berishini xodimning o'zi hal qilishi mumkin.

Yarim kunlik ishni yarim kunlik yoki yarim kunlik ish bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Birinchi holat asosiy ish joyida ham mumkin, ikkinchisi kasbiy vazifalarni vaqtincha bajarishni o'z ichiga oladi.