Ish joyining etishmasligi TK RF. daromad bayonot

Men kompaniyada ishlaganman, bu erda ish joyida hech qanday kechikish yoki etishmasligi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. Bunday jazo har doim ham mehnatda bo'lmagan ishlarning sabablari ba'zida ishning sabablari hurmat qilinmadi.

Yana bir chekni o'tkazish uchun ish inspektsiyasi tayinlanganda, ushbu ma'lumotlarga kompaniya tomonidan amalga oshiriladi va jiddiy jazo qo'llaniladi.

Yalpi huquqbuzarlik ishdan bo'shatilgan odamlarni tushuntirishning imkoni va singilining notekisligi tushunchasini noto'g'ri talqin qilish deb hisoblandi. Bugun men sizga haydash nima va mehnat kodekasi tomonidan bunday qoidabuzarlik uchun nima foyda keltirishi haqida aytib beraman.

"Dastur" atamasining ta'rifi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan. Ko'plab fuqarolar har doim ham tanaffus deb hisoblanadigan narsani tushunmaydilar va ish joyida qanday harakatlar buni shu tarzda qabul qila olmaydi. U erda keltirilgan ma'lumotlarga ko'ra, g'ayritabiiy shaxs ish joyida ish joyida ish joyida bunday holatlarda yo'qligi hisoblanadi:

• noto'g'ri sabablarning yo'qligi;
• davomiyligi - to'rt soatdan bir qatorda bir ish kuni yoki siljish uchun.

Mavjud standartlarga muvofiq, agar quyidagi holatlar yuz bersa, korxonada bo'lgan shaxsning yo'qligi deb hisoblash mumkin emas:

• tibbiy yordam, kasallik, shikastlanish;
• bolalarga g'amxo'rlik qilish yoki boshqa kasal qarindoshi;
• sud majlisiga yoki huquqni muhofaza qilish idoralari qabul qilingan taqdirda;
• katta holatlar uchun.

Ushbu holatlarning har biri hujjatlashtirilganligini, ayniqsa tegishli tashkilotlar tasdiqlovchi hujjatlar chiqaradigan dastlabki uchta vaziyatda tasdiqlanishi mumkin.

Alohida-alohida, san'at haqida gapirish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 142 qismi, agar ish haqi 15 kun davomida to'lanmagan bo'lsa, ushbu korxonada ishni to'xtatib, ishtirok etish huquqini berish huquqini bermoqda. Agar fuqaroning yaxshi sabablari bo'lmasa yoki ularni tasdiqlay olmasa, unda uni unga nisbatan jazolash to'g'risida qaror qabul qilish.

Xodimning jazosi turlari uchun

Ilgari belgilangan san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 81 Siz dastur bandlikni tugatish uchun asos bo'lishi mumkinligi haqidagi ma'lumotni topishingiz mumkin, ammo bu haqiqat isbotlanganligini bildirgan holda. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligining majburiy doirasi jazolarga nisbatan aniqlanmaydi.

Qoida tariqasida, choralarni tanlash majburiy bo'lgan huquqbuzarlikning og'irligiga bog'liq. Qonun bo'yicha quyidagi variantlar mavjud:

1. Sharh. Buni bir martalik va xodimning buzilishi shunchaki ish uchun kechiktirilganligi sababli og'zaki yoki yozma ravishda ifodalanishi mumkin.
2. Tanbeh bering. Bu, albatta, yozma ravishda qabul qilinadi va xodimning shaxsiy ishi bo'yicha belgilanadi. U bir nechta kasalliklar uchun jazo sifatida ishlatiladi.
3. Ishdan bo'shatish. Ish bilan ta'minlash, ayniqsa qo'pol qoidabuzarliklar va doimiy ish soatlarida yakunlanadi.

Jazo uchun mos variantni tanlash ishning holatlariga bog'liq va ish beruvchiga taqdim etiladi. Muhim nuqta shuni anglatadiki, buzilishlar haqiqati isbotlangan va to'g'ri bezatilishi kerak, aks holda boshqa jazo turini bekor qilish yoki tayinlash noto'g'ri deb hisoblanadi.

Yo'q qilish uchun ishdan bo'shatish tartibi va shartlari

Dastur ish bilan bandlikni tugatish uchun qonuniy asos bo'lganligi sababli, qonunni ishdan bo'shatish uchun ma'lum bir protsedura mavjud. Xodimlarni ish beruvchilar va xodimlarni aybsizlik holatida saqlashga yordam beradigan xodimlarni himoya qilish zarur.

Korxonaning amaldoridan, ishchisini o'zboshchchiligi uchun ishdan bo'shatish orqali quyidagicha bo'lishi kerak:

1. O'tish haqida maxsus harakat aniq sana va vaqtni belgilash uchun ma'lum bir vaqtni belgilaydi, unda fuqarolar korxonada mavjud bo'lmagan. ACT sana parchasi bilan bir xil bo'ladi. Hujjatni buzish paytidan boshlab bir oy davomida chizish juda muhimdir.
2. Qonun mazhabi bilan xodim rasmda, shuningdek hujjatda, shuningdek hujjat a'zolarini imzolashi mumkin.
3. Tushuntirish, yozma ravishda. Qonunga ko'ra, fuqaroning ushbu harakatni amalga oshirish uchun ikki kun beriladi. Agar xodim rad etsa, o'ziga xos harakat tuziladi.
4. Kompaniya vakili faktlari to'g'risidagi hisobot tuziladi.
5. Qaror qabul qilingan va ishdan bo'shatishning tegishli buyrug'i e'lon qilinadi. Hujjat bilan ishchi bilan uchrashish uchun.
6. To'liq hisoblash amalga oshiriladi va xodim ish olib boriladi. Unga yozilgan yozuv bilan panish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida qaror noqonuniy qabul qilingan bo'lsa, xodim sudga murojaat qilish va korxonada sotishni talab qilishga haqlidir. Odatda bu sodir bo'ladi, natijada ish beruvchi o'z ish joyida qo'shimcha miqdorda qo'shimcha miqdorda to'lashi va jabrlanuvchini to'lashi kerak.

Xulosa

Ish-tarbiya bo'yicha ishning takroriy va qo'pol ravishda buzilishi asosida - kelgusida xodimi ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday jazoni tanlash ish beruvchidan orqada qolmoqda, ammo ish bilan bandlikni tugatishga nazar tashlasangiz ham, barcha amaldagi qoidalar bajarilishi kerak.

Aks holda, fuqaro o'z huquqlarini sud hokimiyati orqali tiklashni talab qilishi va to'g'ri bo'ladi.

Ish joyida xodimning yo'qligini buzish va harakat qilishning bir usuli haqida qanday qilib ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni bilib oling. Maqolada siz bizning xodimlarimizni to'ldirish uchun hujjatlar namunalarini topasiz. Faqat bizda mutaxassislar eng muhim ma'lumotlarni to'plashgan!

Maqolada:

Eng mashhur hujjatni yuklab oling. 3 ta foydali materiallar

Maqolada ishdan bo'shatish mumkin bo'lganda

Dravvozlarni ishdan bo'shatish hozirgi mehnat qonunchiligining belgilangan ketma-ketlikda amalga oshiriladi. Ketdi - bu ish joyining etishmasligi butun ish siljishi yoki ketma-ket to'rt soat davomida. Bunday yo'qlik mehnat shartnomasi, mehnat majburiyatlari va tanazzulga to'g'ri keladigan intizomni qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Agar ish joyida ishdan bo'shatilishi, agar to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan (sub) bo'lsa, ish joyida hech qanday sababsiz sarflash mumkin (sub). 6 soat. 1.07 yildagi konstitutsiyaviy sudning ta'rifi, 81 tc. .2012 yil 19 fevral, 75-son va 10.09.2006 yildagi 381-O raqamigacha bo'lgan 1078-son. Homilador ayollarning ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq bevosita ayol, agar ayolning homiladorlik paytida homiladorlik haqida hech narsa aytmasa yoki bu haqda ma'lum bo'lmasa.

Ish joyida ish joyida yoki voyaga etmaganlar bo'yicha davlat inspektsiyasining roziligi bilan ish joyida yoki to'rt soatdan ortiq bo'lgan holda ish joyida yoki to'rt soatdan ortiq bo'lgan holda bandlik shartnomasini bekor qilish mumkin emas. Shuningdek, kasal yoki ta'til paytida xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish imkonsizdir. "Freymlar tizimlari" eksperti aytadi kichik xodimni ishdan bo'shatishda qanday xususiyatlar e'tiborga olish kerak

Kamar xodimlar bo'lsa, ishlarni ko'rib chiqadi:

• dam olish kunlari dam olish kunlari ish bilan shug'ullanadigan davrlar davomida o'zlaridan foydalanib, o'zini o'zi hal qildi;
• o'z-o'zini butunlay ta'tilga borishga qaror qildi.

Xabarnoma xodimi ishga kirishingiz kerak

Ish beruvchi taqdim etishi shart bo'lgan dam olish kunlari deb hisoblanmaydi, lekin ta'minlanmagan. Masalan, agar ta'tillar jadvalida yoki xodim olti oy davomida ishlagan bo'lsa, ammo uning iltimosiga binoan, dam olish kunlari ta'minlanmagan (2004 yil 17 martdagi Oliy sudning 39-bandi to'g'risidagi 39-modda asosida) 2-son.

Eslatma! Agar grafikadan tashqarida bo'lganlar yoki tashqarisidagi haydashlar boshliq bo'lsa, ammo ba'zi sabablarga ko'ra tegishli hujjatlar bajarilmagan bo'lsa, uning o'rnini bosa olmadi va u g'ayritabiiyligini tan oldi (Sverdlovsk viloyat sudi ta'rifiga ko'ra 2013 yil 20 avgust 2013 yil 33-10241 / 2013).

Ish joyining yo'qligi haqida tushuntirish xati

★ qarang ishdan bo'shatish uchun maxsus kengash"Frame tizimlari" mutaxassislari tomonidan tayyorlangan. Unda siz dastur uchun ishdan bo'shatish to'g'risida kompleks savollarga javob topasiz. Shu asosda tsentce-ni ajratish uchun kadrlar hujjatlarining ideal namunalari. Mehnat nizolar, tematik video kemalar.

Dasturni qabul qilishda qanday dalillar hisobga olinadi: Rossiya Federatsiyasi TK 192 va 193-modda

Dasturni bekor qilish tartibini kuzatish va qarorni qabul qilish, quyidagi holatlar hisobga olinishini maslahat beramiz:

1. Mukammal xatti-harakatlarning jiddiyligi va sharoitlari.
2. Xodimning ishlashiga bo'lgan munosabati.
3. Kompaniyadagi ishlarning davomiyligi.
4. Kamroq qat'iy tiklanishni qo'llash qobiliyati.

Bundan tashqari, ishda yo'q bo'lishning sabablari hurmat bilan qarashga nima kiritilishi mumkinligini ko'rib chiqish muhimdir. Qonun bunday sabablarning ro'yxati aniqlanmaydi. Bu savol har bir holatda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 193-moddasi asosida bosh tomonidan hal qilinadi.

Amalda, yaxshi sabablar, transport ishlarida, nisbiy kasallik, xodimi o'zi, tabiiy ofatlar, olov va boshqalar. Yozma izoh bilan, xodim ish joyida yo'qligi uchun asos bo'lib xizmat qilgan sabablarning to'liq ro'yxatini ko'rsatishi kerak. Faqat tushuntirishlar etarli emas. Tegishli hujjatlar sababini, masalan, sertifikatlar, ekstraktlar, kun tartibi va boshqalarga hurmatni tasdiqlash kerak.

Qanday qilib sayr qilish uchun ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich protsedura

Ishdan bo'shatish foizi: ko'rsatma

1-qadam

Ish joyida xodimning yo'qligini aniqlash kerak. Buning uchun ish vaqtini hisoblash jadvalini to'ldiring va harakat qiling. G'oliblik haqiqati hujjatlashtirilganligini tasdiqlaydi. Qonunda sayrda berilgan hujjatlarning ma'lum bir ro'yxati mavjud emas. G'oliblik haqiqati jadvalda belgi qo'yish orqali belgilangan. Shundan so'ng, ular ish joyida xodimning yo'qligi to'g'risida harakat yoki xizmat ko'rsatadilar va unga ishora ko'rinishi haqida xabar yuborishadi.

Muhim! Sudlar nizo paydo bo'lganda bunday hujjatlarni ko'rib chiqadilar. Shuning uchun ish paytida xodimning yo'qligini tasdiqlash uchun ish vaqtini ish vaqtini ish vaqtini ish vaqtini ish vaqtini stolini slaydga ishonch hosil qiling. Tijorat tashkilotlarida "NN" kodini kiritdi. Vaqtinchalik nogironlik bilan u "B" yoki "PR" - uning yo'qligi bilan tuzatish mumkin.

Davlat yoki munitsipal institutlarda, agar ish vaqtini 5504421 shaklida ishlatilsa, "p" kod qo'llaniladi. Agar ishda qatnashish ma'muriyatning ruxsati bilan sodir bo'lsa, Kodeksi "B" kodi bilan tuzatiladi (uslubiy tavsiyalar asosida (uslubiy tavsiyalar asosida) Moliya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan 2015 yil 30 martda 52n.

2-qadam.

Xodimning yo'qligida harakat qiling. Ushbu hujjat kamida ikkita guvohning imzosi bilan o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Har kuni har kuni xodimning yo'qligi. Agar uzoq vaqt davomida ish joyi bo'lmasa, siz harakatlarni kamroq qilishingiz mumkin. Buning o'rniga, mendan tashkilot rahbariga mening holatini yozish kifoya. Bu ishda mutaxassisning yo'qligining faktini belgilaydi. Uni qidirish usullarini, masalan, uy qurilishi, mobil, xizmatlarni tekshirish va boshqalarni tasvirlab bering. Amalda va hisobotda bir necha kun va daqiqalarda, ajablanarsizlik vaqtlarida ko'rsatilgan.

3-qadam.

Xodimning yo'qligi sababini yozma tushuntirish oling. Xodimga tushuntirishlar berish uchun ikki ish kuni beriladi. Bunga asoslanib, yo'qligining sabablarini hurmat qilish yoki hurmatsizlikni aniqlash mumkin. Agar xodim yozma ravishda yo'q qilishdan bosh tortsa, harakat qiling.

4-qadam.

Ish joyida yaxshi sabablarsiz ish joyida etishmasligi haqidagi barcha dalillarni to'plagandan so'ng ishdan bo'shatish uchun buyurtma bering. Hujjatni T-8 raqami yoki ushbu tashkilotda ishlab chiqilgan xalani yagona shakl bo'yicha berilishi mumkin. Xodim buyurtma bilan tanishadi. Agar u hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu o'zboshimchalik shaklida harakatdir.

Namunani burg'ilash uchun ishdan bo'shatish tartibi

6-qadam.

TCning 81-moddasi 11-qismining 1-bandining 1-qismi qornining "A" ning "A" ning "A" ning 1-bandining 61-moddasi qorinlari bilan bog'liq holda ishdan bo'shatildi. Xodimning shaxsiy kartasi yopiq. Mehnat munosabatlarini tugatish qonunbuzarliklarni aniqlash fabrikasidan bir oy ichida o'tkazilishi kerak. Ushbu davrda ishda qoidabuzarning yo'qligining vaqti o'zgarmaydi.

"Kadrlar biznesi" ekspert jurnali aytiladi. Maqoladan boshlab, agar u kasal qilmasa, xodimni shoshilinch ravishda ishdan bo'shatish mumkinligini bilib olasiz. Qanday transport sabablari yo'qligini oqlashingiz mumkin. Qanday qilib yarim kunlik drayver uchun ishdan bo'shatish kerak.

Agar ketma-ket ishdan bo'shatish tartibi noqonuniy ravishda o'tkazilgan bo'lsa, jazo

Qonunga muvofiq sud muhokamasini tugatish tartibi buzilishlarsiz amalga oshirilishi kerak. Agar hujjatlar noto'g'ri bo'lsa yoki ba'zilari umuman tayyorlanmasa, sud ishdan bo'shatilganlarni qayta tiklashi mumkin. Ish beruvchi oddiy daromad miqdorida oddiy ish haqini to'laydi.

★ "Kadrlar biznesi" ekspert jurnalida aytadi. Maqoladan siz ish joyida bo'lmaganligi to'g'risida xatti-harakat qilish kerakmi yoki yo'qligini bilib olasiz. Xodimdan tushuntirishni qanday talab qilish mumkin. Parchalanish tartibida ishdan bo'shatishning qaysi sanasi.

Yurish uchun ishdan bo'shatish hozirgi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan ketma-ketlikda amalga oshiriladi. Xodimning yo'qligini ish joyida ish joyida tuzatish, bir qator hujjatlar tuzish kerak. Agar ular noto'g'ri yoki ba'zilari tayyor bo'lsa yoki umuman tayyorlanmasa, sud ishdan bo'shatilganlarni qayta tiklashi mumkin.

Xodimning TK rf ustidagi dastur uchun ishdan bo'shatish ko'pincha bo'lmaydi, ammo baribir haqiqiy. Darhaqiqat, mukammal intizomiy huquqbuzarlikning mohiyatini inobatga olgan holda, ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish zarurati tufayli ko'pincha o'z daromadini xavf ostiga qo'yadi. Binobarin, hatto bir vaqtning o'zida ishtirok etishda ham mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bor. Biroq, ish beruvchi va xodimlar bunday ishdan bo'shatishning nuanslarini tushunishlari kerak.

Tushuncha

Umumiy holatda, TK RF ish joyida etishmasligidan boshqa narsa emas. Shu bilan birga, ish joyida xodimning yo'qligining faktini aniqlash uchun maxsus sharoitlar zarur:

1. Bir yozma rasmiy tushuntirishning potentsialini buzishning yo'qligi yo'q, bu sabab haqiqiy sabab ekanligini isbotlash huquqini beradigan.
2. U ataylab noto'g'ri xatti-harakatlarini qildi.
3. Ish maydoni tashqarisida topish muddati ketma-ket 4 soatdan ko'proq.

Shunday qilib, agar xodimdan yozma tushuntirish bo'lsa, vaziyatni tushunish bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi kerak. Va ikkala tomonda. Ammo bu ish beruvchi tomonidan tan olinadigan qonuniymi? Ehtimol, bu mumkin emas.

TK rf-dagi majburiy dastur faqat to'g'ri sabab bilan izohlanishi mumkin. Biroq, bu kontseptsiya mehnat qonunchiligida oshkor etilmaydi. Qonun chiqaruvchi bu savolni ish beruvchilarga o'zlariga taqdim qilmagan va bu savolni bergan qonun chiqaruvchi sabablarning umumiy ro'yxati tasdiqlang.

Ish beruvchi va undan foydalanishga doir oldindan bilish maqsadga muvofiqdir va unga bo'ysunish maqsadga muvofiqdir. Biroq, agar bu holat qondirilsa ham, ish beruvchi g'ayritabiiy tartibni rasmiylashtirish uchun rasmiy protseduraga mos kelishi kerak. Shunday qilib, siz so'rovni (hatto og'zaki ravishda) talab qilishingiz kerak va uning asosida voqeani tegishli baholash kerak. Bu men ish beruvchiga ish beruvchini o'z lavozimiga tiklanishdan ko'ra eng yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Himoya qilish usuliga, sud yoki mehnat inspektsiyasi pul kompensatsiyasi va / yoki ma'muriy jazoni to'lash majburiyati.

Ikkala holatda ham, bu ish beruvchini shakllantirishda TC to'g'risidagi noqonuniy qaror sifatida tan olinadi. Natijada, mehnat intizomini qasddan buzish jazolasiz qolishi mumkin.

Ish joyidan chiqib ketishni qasddan qoldirish haqiqatini isbotlash juda qiyin emas. Ayni paytda xodimning ijtimoiy va psixologik holati nuqtai nazaridan vaziyatni baholash kifoya.

Noma'lum soatlar soni ham tuzatish oson. Bu erda asosiy narsa siljishning umumiy o'zgarishi emas, balki vaqt oqimining uzluksizligi. Voqealardan qochish, maxsus ishlarni aniq tushunishga yordam beradi.

Bu bir necha yil davomida mehnat shartnomalarini tugatish. Kamdan kam ishchilar ish joyini tark etishga qodir:

• uning shartini kutmasdan, uning shartnomasining muddatiga e'tibor bermang;
• ish beruvchiga uning niyati to'g'risida oldini olish tartibini takomillashtirish.

Bu, agar biror kishi shoshilinch mehnat shartnomasi yoki noma'lum shartnomaga ega bo'lsa, uni bekor qilish uchun ariza topshirilgandan so'ng sinov muddati belgilanadi. Va hech kim ularni bekor qilmadi. Bunday vaziyatlarda TK RF dasturi uchun ishdan bo'shatilishi ish beruvchining har qanday oqibatlariga olib kelmaydi, chunki hamma narsa qonuniy ravishda.

Huquqiy oqibatlar nima

Yo'qolgan xodimga ta'sir qilish zarurligini bilish juda muhimdir. Ha, ish beruvchi ish yuritish jarayonini bekor qilish jarayonini "Grand" maqolasida yakunlashga haqli. Shu bilan birga, bunday qoida juda muhim emas. Ya'ni ijro etish majburiydir.

Umuman olganda, qonun chiqaruvchi TCda haydash uchun ishdan bo'shatish uchun o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ega bo'lgan kompaniyalarni taqdim etadi. Ammo barchasi, biz maqolaning boshida aytib o'tilgan eng muhim omillarga bog'liq.

Ya'ni, mukammal intizomiy xatti-harakatlarning og'irligi va hurmat darajasi, chunki ish beruvchiga aybdor yukqa nisbatan kamroq jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Axir, g'ayritabiiy narsadan tashqari, sharh bilan cheklanishi yoki juda tanbeh berish bilan cheklanishi mumkin va o'z mehnat faoliyatini amalga oshirishda davom etish huquqidan mahrum bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodim har doim noqonuniy ishdan bo'shatishni rad etish uchun har doim noqonuniy ishdan bo'shatish uchun, bu erda jazo badallari hisobga olinadi.

Yurish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Axborot olish jarayonining ko'plab tafsilotlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida yozilgan. Faqat ketma-ketlikni kuzatish juda muhimdir:

Birinchidan, Mehnat kodeksida dasturi ishni rasmiylashtirish va uning kamida 3 vakilini imzolash bilan birga keladi. Ushbu hujjat F.I.O ni ko'rsatuvchi bepul shaklda beriladi. Va xodimning xabarlari, yo'qlik.

Ikkinchidan, xodimning ishsizligi sababini aniqlang va san'at asosida 2 kun yozma ravishda tushuntirishlarni talab qiladi. 193 TK RF. Amalga yoki muddati tugagan taqdirda, siz ham shunga o'xshash harakat qilishingiz kerak.

Keyin T-8 shaklida ishdan bo'shatish asosida majburiy ko'rsatma bilan buyurtma qiling. Ish haqini hisoblashni hisoblang va ishchi daftarga kirish. Ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga muvofiq "A" p. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF.

Dastur uchun ishdan bo'shatishning o'z vaqti-vaqti bilan intizomiy mas'uliyatni jalb qilish mumkin:

• uni aniqlash kunidan boshlab 1 kalendar oyi;
• komissiya qabul qilingan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.

Qonunchilik muddatli dasturni aniq bayon qiladi, ammo buning sabablari hurmat bilan qarash mumkin va "beparvolik" xodimini ishdan bo'shatish qobiliyatiga yo'l qo'ymaydi.

Nima bu?

Qonun chiqaruvchi ish joyida ish joyida uzoq umr ko'rmaslik uchun zarur sababsiz muzokaralar olib boradi. Bu 4 soatdan boshlab hisobga olish mumkin.

Yo'qotiqlarni minimallashtirish uchun, ish beruvchi biron bir ogohlantirish faoliyatini amalga oshirishi kerak:

• xodimlarni ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling, unda xodimlar yo'qolgan xodimning javobgarligini o'z vaqtida qayta taqsimlashda, ular yo'qligini ta'minlashi kerak;
• jihoz boshlig'i yoki boshqa vakolatli shaxs bir-birini almashtirishi mumkin bo'lgan xodimlarning ro'yxati bo'lishi shart;
• kafedra mudiri yoki boshqa birlikning boshlig'i, agar ish joyida ish joyida yaxshi sababsiz ish bermasa, uni qilishlari shart.

Ish beruvchi uchun namunali eslatma namunasi:

1. Xodim bo'lmasa, bosh o'zining taniqli telefonlariga, uyiga yoki mobil telefoniga qo'ng'iroq qilishi kerak;
2. Yo'qligining sababini aniqlang;
3. Xodimlar bilan suhbatlashish uchun, ehtimol uning hamkasblariga ma'lum bo'lgan narsa, agar bo'lsa, xodimlar ma'lumot yozish yaxshiroqdir;
4. Yuborilgan harakati sayohatni qidirish uchun olingan tadbirlarni tavsiflashi kerak;
5. Barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga o'tkazish.

Tashqi ko'rinmaslik

Xodimning muvaffaqiyatsizligi bilan, harakat qilish kerak.

Bu ish joyida ish joyida bo'lmaganligi aniq sababdan to'g'ri sababsiz ushbu korxonadagi taqdiriga bog'liqligini aniq ko'rsatib turibdi. Ehtimol, kimdir kasal bo'lib yoki boshqa qiyin vaziyatga duch kelgandir.

Qonun guvohlar tuzilishi kerak, undan keyin boshqa bir qismdan xodimlarni jalb qilish yaxshiroqdir, ammo shlyapa hamkasblariga bosim o'tkaza olmadi yoki qonun hukumatning bosimi ostida qilinganligini isbotlashi mumkin.

Korxona ma'muriyati xodimni qidirishni talab qilmaydi, ammo agar biror kishi yolg'iz yashasa, telefon javob bermaydi, keyin unga uyga borish tavsiya etiladi. Agar hech kim kvartirani yoki uyni ochsa, o'sha paytda hech kim biron bir ma'lumotni bera olmasa, u oxirgi marta odamni ko'rganida, ulanish xonalarini ochish juda qiyin bo'ladi.

Agar hech qanday natija ko'rsatilmasa, deyarli har kuni uning yo'qligidan voz kechish tavsiya etiladi. Jadval "NN" harfi kodi, raqamli kodning yuzi 30.

Bu bu ikki hujjatni sud jarayonida dalil sifatida ko'rsatadigan, shuning uchun ularni diqqat bilan murojaat qilish kerak.

Etishmovchilik sabablarini aniqlash jarayoni

Ishchi kasal bo'lib, bu haqda xabar bermasligi mumkin.

Agar hamyon paydo bo'lsa, kasal ta'tilini, tibbiyot muassasalaridan sertifikatni taqdim etsa, unda barcha hujjatlar yo'q qilinishiga arzimaydi.

Ish joyida xodimning yo'qligi yaxshi sababsiz bo'lsa, unda yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Agar hamyonni rad etsa, yozma so'rov yuborish va uni rasmga o'tkazish tavsiya etiladi.

Sud muhokamasidagi bunday dalillar ish beruvchining og'zaki izohidan ancha samarali hisoblanadi.

Muvaffaqiyatsizlik sabablarini tushuntirish zarurati to'g'risida xabarnomalar har qanday tartibga soluvchi aktsiyalar bilan tartibga solinmaydi, ammo korxonaning tafsilotlarini, yuradigan ma'lumotlar tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak, bu paydo bo'lish sabablarini yozma izoh berish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga oladi . Qoida tariqasida, tushuntirishni olish uchun uzoq vaqt talab qilinmaydi, bu 2 yoki 3 kun bo'lishi mumkin.

Agar belgilangan davrda xodim tushuntirish bermadi, ish beruvchi tegishli xatni tuzishga majburdir.

Agar xodim uning yo'qligi to'g'risida yozma ravishda yozishni rad etsa, bu intizomiy tiklanishni, shu jumladan shartnomani tugatish huquqini yo'qotmaydi. Bu qonun hujjatlarida ifodalanadi.

Qanday sabablar hurmat bilan bo'lish mumkin?

Barcha sabablar hurmat bilan emas.

Korxona ma'muriyati alohida xodimning "taqdiri" ni hal qila olishi mumkin, ammo noaniq Nebid kunini e'tiborga olish. Agar xodimlar yomon niyatli va vijdonli xato qilmasa, bunday etishmayotgan bunday etishmovchilikni tanaffus deb hisoblash mumkin emas edi.

Qonun hujjatlari ish beruvchi quyidagi hollarda, o'tish joyida yo'qligini tan olmaganda variantlar mavjud:

• shifoxona varag'ini davolash yoki tibbiy kartani olish;
• ommaviy va davlat vazifalari xodimi tomonidan ijro etuvchi xodimning ijrosi, agar muayyan xodim saylov komissiyasining a'zosi bo'lsa;
• agar xodim donor bo'lsa.

Bundan tashqari, agar xodim o'z vaqtida ishlay olmasa yoki muzli yomg'ir yog'ishi yoki bo'roni tufayli sud qilmasa, sud bunday sababni hurmat qilmaydi.

Yo'q bo'lishning yaxshi sababi sudning ko'rinishi yoki guvohlik uchun soliq organlariga guvoh yoki boshqa shaxs sifatida. Bunday tasdiqlash WRC echimlarida aks etadi.

Uydagi yong'in yoki yopilish, ish joyida sodir bo'lgan voqealar, kutilmagan hayotiy holatlar ham asosli sabablarga ko'ra asoslanadi va yugurish uchun ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Keyingi ta'tildan kechikish to'g'risida, mutaxassislar va tomirlarning fikri noaniq. Ko'pincha, bunday sababdan ozodlikdan mahrum qilish qonuniydir, chunki xodim o'z safarlarini amalga oshirishi kerak, chunki kutilmagan vaziyatlar, havo kemalari yoki poezdlarning boshpanasi, havo kemalarining boshpanasi, noqulay ob-havo sharoiti, ob-havo sharoiti deb topilishi kerak.

Agar ishchi ish joyidan chiqib ketishga qaror qilsa yoki uning kompyuteri mijozni sindirib tashlasa, albatta sayr sifatida talqin qilinishi mumkin.

Axlat bilan nima qilish kerak?

Haydash uchun siz intizomiy jazolarni qo'llashingiz mumkin.

Ish joyida ish joyida haqiqiy sababsiz - "keraksiz" xodimlardan xalos bo'lish uchun haqiqiy sabab bor. Garchi, ishdan tashqari, intizomiy jazo olinishi mumkin, ammo voqea natijasida 1 oydan kechiktirmay.

Bitta xatti-harakatlar uchun siz faqat bir marta jazolashingiz mumkin. Xodim rasm bilan tanish bo'lishi kerak. Agar xodim imzo chekishni xohlamasa, ish beruvchi bu harakatdir.

Shuni yodda tutish kerakki, yurish o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga borish huquqiga ega. Bunday holda, siz xodimni ofisda tiklashingiz va majburiy ish vaqti uchun o'rtacha ish haqini to'lashingiz kerak. Bunday vaziyatdan qochish uchun dalillarni to'plash va ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish tavsiya etiladi.

Birinchidan, ish joyida xodimning yo'qligi tasdiqlanganligi to'g'risida yozma ravishda tasdiqlanishi kerak, ular yo'qligidir, eslatmalar, tushuntirish va boshqa tasdiq hujjatlari. Siz bunday hujjatlarni orqa raqam bilan qilmaslik kerak va ularning hammasi g'ayritabiiy kunda.

Keyinchalik ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchi axborot imzosi bo'yicha xodimga yozma ravishda qaror qabul qilishga majburdir. Agar biron bir sababga ko'ra xodim shaxsan boshqara olmaydi, so'ngra tegishli belgisini qiladi.

Ish joyida yurish tugagan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish kuni ham oxirgi ish kuni hisoblanadi. Mehnat xizmati so'nggi ish kuni g'ayritabiiyligidan oldin o'tgan va ishdan bo'shatish kunidir.

Har qanday sharoitda, mehnat daftarchasi, hatto paragraf tufayli shartnoma tugagan bo'lsa ham, oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Intizomni tiklashga, shu jumladan ishdan bo'shatish, jinoyat qilingan kundan boshlab 1 oydan kechiktirishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi ishdan bo'shatish kuni xodim bilan to'liq moliyaviy hisob-kitob qilishiga majburdir. Ish haqi bank kartasiga o'tkazilmagan bo'lsa, hisoblangan to'lov, emiztiruvchi xodim uni olish uchun qabul qilinadi.

Yodingizda bo'lsin, homilador ayolni yomon axlat bo'lsa ham, ishdan bo'shata olmaydi.

Hech qachon nayzani yo'qligidan voz kechmang, uning yo'qligi sabablari to'g'risida yozma tushuntirishsiz.

Buni ishning nega uzoq emasligini bilib olish kerak.

Xodimning uzoq vaqt o'tkazadigan vaziyat juda qiyin, ish beruvchi yo'qlik sabablarini aniqlay olmaydi. Vaqti-vaqti bilan unga guvohlar bilan qanchalik yaxshi deb chaqirish va harakat qilish tavsiya etiladi.

Haftada bir marta siz yo'qligining sabablarini tushuntirish talabini tushunish talabiga binoan pochta jo'natmalarini yuborishingiz mumkin.

Sudlar etkazib berish to'g'risida ogohlantirishga yuborilgan shaxsning yoki aksincha, uyning xabariga yuborilgan, xatni saqlash muddati tugashi yoki qabul qiluvchining tugashi munosabati bilan qaytarilgan. xabarnomani yozma tasdiq yozishdan bosh tortdi.

Xodimning ma'muriy huquqbuzarlik uchun 15 kun davomida ekilgan vaziyat bo'lishi mumkin. Bir tomondan, ish joyida ayblangan yoki mahbus bilan ish joyini bekor qilish mumkin emas, ammo bu jinoiy javobgarlikka qarshi.

Ma'muriy jazo ish joyini saqlash uchun sabab emas, chunki bu jinoyatchilardan tashqari boshqa ishlab chiqarishdir.

Bunday sud ishlarini ko'rib chiqish amaliyoti noaniq.

Summamlashtirish, Dastur uchun xodimlarni ishdan bo'shatish aniq yozma tarzda tuzatish va amaldagi qonun hujjatlariga rioya qilishni talab qiladi.

Ushbu videofilmda siz xodim ulanishga o'tmasa, nima qilish kerakligi haqida bilib olasiz.

Savol olish uchun shakl, yozing