Suhbat bo'yicha abituriyentlarning xatolari va ularning qarori. Suhbatdagi asosiy xatolar

Biroq, ko'pincha o'zlari uchun nomaqbul, nomzod shkalalar ko'lamini uning foydasiga qo'shilishiga imkon beradi. Suhbatni qanday o'tkazish kerak va shu bilan birga eng ko'p uchraydigan xatolardan qochadimi?

Suhbat tugadi va ish taklif qilmadimi? Ehtimol, HR-menejer bilan muloqot paytida biror narsa noto'g'ri bo'ldi va bu xatoni kechirmadi. Nima?

1. Motivatsiya yo'q. Ushbu noqulaylik hatto tajribali ariza beruvchiga ham qisqacha ma'lumotni va keng tajriba tuzishni rad etishiga olib kelishi mumkin. Axir, agar u ishlash istagi bilan yonmasa, nomzodning ko'nikmalarida nuqtai nazar nima? Shuning uchun, suhbat arafasida diqqat bilan o'ylab ko'ring, siz yollash savolga javob berib, "Mening kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?" Sizning vazifangiz suhbatdoshni potentsial ish beruvchining ishiga qiziqtirganingizga ishontirish uchun uzoq muddatli hamkorlik uchun konfiguratsiya qilinadi va korxonaning muvaffaqiyatlariga hissa qo'shishni istaydi. Inson resurslari menejeri arizachining samimiy qiziqishini, uning taxminiy ish rejasini tuzgandan keyin birinchi navbatda uning to'g'ri savollari va eskizlarini qadrlaydi.
2. Aldash. Agar intervyu paytida siz xulosada tasvirlangan ko'nikmalarni tasdiqlay olmasangiz - kulamasligingiz mumkin. Xuddi shu narsa professional faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan narsalar haqida gapirish mumkin. Bu talabnoma beruvchiga, har tomonlama rivojlanib borishni istagi, o'zi uchun avid teatr yoki tajribali sho'ng'in sifatida suhbatlashmoqda. Shu bilan birga, u ushbu sohalarda ushbu mutaxassis bilan uchrashish xavfini hisobga olmaydi, bu uning sheriklari bilan umumiy sevimli mashg'ulotlarining noziklarini muhokama qila oladi. O'zingizni o'zingizga ishonmaydigan va yolg'onchi obro'siga loyiq biron narsa haqida biror narsa aytmaslik yaxshiroqdir.
3. Hurmatsizlik, xushmuomalalikning namoyon bo'lishi. Rivojlanayotgan, haddan tashqari tasdiqlash, yollashni qobiliyatsiz deb bilish istagi, barkaki barka - siz bunday xatti-harakatni halol va xushmuomalalik etishmasligi deb bilganiga shubha qilmaysiz. Va agar siz oldingi ish beruvchini kamsitishni boshlasangiz, unda siz ham sizda yiqilgan qadoqgichni ko'rasiz. Suhbatda bunday xatolarga kim ko'zingizni yumganingiz bilan o'ylab ko'ring? Vaqtinchalik, xushmuomalalik va xushmuomalalik muvaffaqiyatning kalitidir. Siz nafaqat malakali mutaxassis, balki vakolatli madaniy shaxsni ham taassurot qoldirishingiz kerak.
4. Oldingi ishdan ishdan bo'shatish. Eksperimental yollash bu savolga javob berish uchun barcha standart variantlar bilan tanish, shuning uchun ularni rivojlantirishga ruxsat berilmaganligiga ishontirishga harakat qilmaslik kerak. Aksariyat hollarda, ishni o'zgartirish istagi korporativ madaniyat, ish sharoitlari yoki loyihalar va'dasi bilan bog'liq. Suhbatdoshga javoblaringizni kompaniya va uning loyihalari va uning loyihalari bilan taqqoslash imkoniyatini berish uchun bunday sabablarga ko'ra.
5. O'z ish haqini taxmin qilishning bexabarligi. Intervyuga borish, siz nima deb hisoblayotganingizni aniq biling. Mehnat bozorida o'z mavqeini hisobga olgan holda, siz puxta savdoning puxta o'ynaishingiz mumkin. Shunga qaramay, u sizdan aniq raqamlarni eshitishni xohlamaydi, shuning uchun ish haqi vilkaingizni ovozingizni yutaishga tayyor bo'lishingiz kerak.
6. Mavhum javoblar. Muloqot natijalariga ko'ra nomzodlik suhbatdoshning savollariga javob berilsa, salbiy baho beriladi, agar siz o'zingizning amaliyotingizdagi aniq misollarni tasdiqlamasdan faqat umumiy iboralardan zavqlanasiz. Masalan, "Men sotishda juda ko'p tajribam bor" degan gaplashish o'rniga, "Men sotuvlar rejasidan 15-20 foizga oshib ketdim". "Mijozlar bilan umumiy til topa olaman" demang. Ushbu shubhali bayonotni "Men 15-25 mijozlar" ma'lumotlar bazasi uchun oshirganman. Ayni paytda mijozlar portfeli 900 dan ortiq aksariyat kontragentga ega.
7. CADPROVIK bilan aqliy suhbatlar. Intervyu - Birinchidan, bu do'stona emas, balki biznes uchrashuvi. Shuning uchun, siz suhbatdoshdagi nisbiy ruhni ko'rgan bo'lsangiz ham, hayot sharoitlari haqida shikoyat qilish vasvasasiga bermang. Haddan tashqari ochiqchilik sizga yordam bermaydi. Bundan tashqari, suhbatdoshingizning ofisini tark etganingizda, siz potentsial do'st sifatida emas, balki professional sifatida fazilatlaringizni baholash talab etiladi. Va shunda siz ozgina suhbatlashgan bo'sh ish o'rinlari haqida ma'naviy suhbatlar uchun, shuning uchun siz ozgina, shuning uchun baho berish uchun, aslida hech narsa yo'q.
8. Uning fikrlari bo'yicha zonallik. Sizning scatletoningiz, albatta, beparvolik yoki takabburlik uchun qabul qilinadi.

Suhbatga taklif qilindi, ammo ish topmadingizmi? Ehtimol, sizning rezyumeingiz bilan hamma narsa tartibda, ammo intervyuda bir narsa noto'g'ri ketdi. Xatolarni qabul qiluvchilar nimada kechirmasliklarini bilamiz, - deb bilamiz va izlang!

Ishlamadi motivatsiya
Asosiy xato - siz yollovchini sizning motivatsiyangizga ishontira olmaysiz. Shu sababli, hattoki amaldorlar ham ajoyib rekordga ega va ta'sirchan tajriba rad etiladi. Agar siz yollash siz maksimal darajada joylashtirishga tayyor ekanligingizni tushunmasa, barcha kerakli ko'nikmalarga ega ekanligingiz nima? Nega 15 yillik tajriba va ulanishlar bo'lsa ham, uni ijaraga olish, agar u kompaniyani uzoq vaqt davom ettirish niyatida emasmi?

Intervyuga borish, "Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?" Savolga qanday javob berishingizni oldindan o'ylab ko'ring. Siz o'zingiz muvaffaqiyatga erishishni xohlagan kompaniya biznesiga qiziqish bildirganingizni va uzoq samarali hamkorlik qilishga qaratilganingizni ko'rsatishingiz kerak. Oldindan so'rang, kompaniyaning tarixini va uning so'nggi loyihasini ko'rib chiqing. Agar bo'sh joy videogaroh bo'lsa, unga diqqat bilan qarashga ishonch hosil qiling.

Rezyumeda e'lon qilingan ko'nikmalarni tasdiqlay olmadi
Bu voqea Kompaniya uchun qiziqarli ko'rinadi, ammo ish beruvchi intervyu natijalari bo'yicha bandlik uchun taklif qilmaydi. Sizning rezyumeingiz juda bezatilmaganmi? Suhbat davomida ko'rsatgan mahoratni tasdiqladingizmi? Agar xulosada siz ingliz tilini bepul egalik qilish haqida e'lon qilgan bo'lsangiz va suhbatda rejissyorni ekspluatatsiya qilishning savollarini tushunmayotgan bo'lsangiz, siz ishlashga majbursiz. Shunday qilib, bo'rttirib bo'lmaydi - faqat haqiqiy ko'nikmalar va tajriba!

Sobiq ish beruvchiga bevosita saqlanib qolgan
Yollashlar yuqori baholanadilar. Albatta, kelajakdagi ish beruvchingizga bo'lgan sevgingizni qadrlash qiyin, shuning uchun yollash menejerlari sizning oxirgi ish joyi haqida so'zlaringizni diqqat bilan tinglashadi. "Sobiq xo'jayinlar - professional bo'lmagan, noziklarni tushunmadi va barcha ish menda edi"; "Boshqaruv kompaniyani siqib chiqaradi", "bunday dasturlardan saqlaning. Shunday qilib, siz xohlaganingizcha sobiq oshpazni unchalik obro'sizlantirmaysiz. "Bu ofisdan kelganida, u bizga nima deydi?" - yollash mashinasi o'ylaydi va ... sizga qo'ng'iroq qilmaydi.

Oldingi ish haqida nima va nima haqida gapira olmaydigan narsa haqida.

Hech qanday etiket qoidalari bajarilmadi
Siz 5 daqiqa yoki 25 - har qanday holatda ham suhbatdoshni kutishga majbur qilgan, hurmatsizlikni ko'rsatish va vaqtni qadrlay olmasligingizni ko'rsatganingizni ko'rsatgansiz. Yandex xaritalarini, marshrutlashni o'rganing, bir so'z bilan uchrashuvga boring, har qanday sharoitda intervyu uchun kech qolmasangiz, telefonda ogohlantiring.

Tashqi ko'rinishga taalluqli
Nima haqida yozganmiz. Hammomda yollashlar birgalikda o'zini o'zi ifoda etish erkinligiga qarshi emas - hech qanday sabab yo'q. Asosiysi, tashqi ko'rinishingiz siz ishga borishni xohlagan joyga mos kelishini yodda tutish. Bartender yoki dizaynerga nima ruxsat beriladi, bank menejeri uchun mos bo'lmaydi. To'g'ri kiying!

Suhbatda omad!

Mamlakat ishsizlar sonining ko'paymoqda va shuning uchun siz ular orasida ham bo'ldingiz. Siz arvo'ych etib tayinlanganmisiz, lekin uni qanday qilib bunday ulkan raqobat bilan o'tkazishingiz mumkin? Xatolarni qanday oldini olish va taassurot qoldirish kerakligini aytib beramiz.

Ishtirok etishda xatolar: qanday qilib oldini olish mumkin?

Aslida, ish beruvchi mutlaqo hamma narsaga e'tibor beradi, shunda siz to'liq qurollangan bo'lishingiz kerak. Nafaqat sizning bilimingiz va ko'nikmalaringiz muhim, balki shaxsan murojaat qilish, shuningdek kiyim uslubi. Hamma sheriklarni tasarruf etish imkoniyatiga ega bo'lgan muvaffaqiyatli kishini ko'rishni xohlaydi va siz aniq bo'lishingiz kerak. Bizning maslahatimiz tufayli siz buni qila olasiz va joyingizda bo'lgan imkoniyatlaringiz bir necha o'nlab vaqt ko'payadi!

Ishga kirish paytida suhbatni qanday muvaffaqiyatli o'tkazish mumkin: barcha sirlar

Moda uslubi . Asosiy fikrlardan biri bu to'g'ri kiyimlarni tanlash qobiliyati. Bunda murakkab narsa yo'q - asosiysi, hamma narsa toza, dog'lar va qotib qolmasdan. Monfonik ko'ylak va shim bilan ko'ylagi kiyish tavsiya etiladi. Va qanday ish bilan shug'ullanishingizdan mutlaqo, ish beruvchi sizning tashqi ko'rinishingizga e'tibor beradi. Ular "kiyim-kechak bilan uchrashishadi va ular aqlga ergashadilar" deyishadi.

Xulosada yolg'on gapirishning hojati yo'q. Ko'pincha, bu kabi joy uchun nomzodlar o'zlarining rezyorli ma'lumotlariga taassurot qoldiradi. Biz buni qilishingizni maslahat bermaymiz, yolg'on osonlikcha kashf etiladi - siz vazifalarni bajara olmaysiz yoki sizning suhbatdoshingiz siz ishlagan joyingizni chaqirishga qaror qilmaysiz.

Oldingi ish beruvchini urmang. Qachon sizga oldingi ish beruvchilar qanchalik yomon bo'lmasin, siz ularni muhokama qilishingiz va ularning yomonligini va siz qanday yaxshi ekanligingizni aytib berishingiz shart emas. Sharhlar va noto'g'ri ifodalardan saqlaning. Agar siz oldingi boshliqni muloqotning birinchi daqiqalaridan muhokama qilsangiz, siz yashirishni xohlaysiz.

Xushmuomalalik . O'zingizning yaqin do'stingiz kabi suhbatdosh bilan gaplashmang. Unga hurmat ko'rsatish, otasining ismi va "siz" nomli nomiga qo'ng'iroq qiling. O'zingizni mas'uliyatli va jiddiy ishchi bilan ko'rsatishingiz kerak.

Savol berishdan qo'rqmang. Suhbat nafaqat o'zingiz haqingizda gapirib berishi kerak. Bundan tashqari, so'rashga xalaqit bermaydi - sizning vazifalaringizda bo'ladigan kompaniya nima. Agar kelajakdagi ish beruvchingiz sizga qiziqishini bildirsa, bu sizning foydangizga katta plyus.

Kompaniya haqida hamma narsani bilib oling. Intervyuga borishdan oldin, siz ishlashni xohlagan kompaniya haqida sizga kerak bo'lgan hamma narsani bilish maqsadga muvofiqdir. Suhbatda bu haqda ba'zi dalillar va ma'lumotlarga murojaat qiling, shubhasiz, bu suhbatdoshga murojaat qiladi.

Ish haqi, sovg'alar va imtiyozlarga e'tibor bermang. D. va, albatta, qancha pul to'lashingizni bilishingiz kerak, lekin siz hali biron joyga ega bo'lmadingiz. Shunchaki sinov muddati va ma'qullangandan keyin qancha pul to'laysiz, deb so'rang, bu juda etarli.

Intervyu qoldirishga shoshilmang . Agar kechiktirilgan bo'lsa ham, hushyorlikni yoki uyali telefonga doimiy qarashga hojat yo'q. Bu degani, siz suhbatdosh bilan aloqa qilishni xohlamaysiz va suhbatdoshingiz sizga zavq keltirmaydi.

Bir chetga suring. Kamtarinlik, albatta, yaxshi, ammo u tushlar tushini orzu qilishga yordam berishlari dargumon. Sizning zamonaviy tomonlaringiz va yutuqlaringiz haqida aytib bering, ular haqida sukut saqlashingiz shart emas.

Umid qilamizki, bizning maslahatimiz tufayli siz biron bir intervyu orqali va kelajakdagi ish beruvchiga o'xshamaysiz.

Har birida kamida bir marta o'z hayotida intervyuda. Ish qidirishda odamlar o'nlab kompaniyalar boshlanadi, anketalar va menejerlarning savollariga javob berishadi. Biroq, intervyuda kam odamlar xatolarini tahlil qilishadi. Agar siz yana bir bor potentsial ish beruvchidan qo'ng'iroqni kutmagan bo'lsangiz, suhbatda siz ruxsat bergan xatolarni aniqlash vaqti keldi. Ushbu qiyin vaziyatda sizga yordam berish uchun biz potentsial xo'jayin bilan suhbatda eng keng tarqalgan kamchiliklarni beramiz.

Sizdan birinchi taassurot suhbat uchun har qanday kechikish bilan buziladi. Va mustahkam tashkilot, quyida keyingi ish bilan ta'minlash imkoniyati.Ishni qidiruvchining shunga o'xshash xatosi o'z zimmasiga yuklagan taqdirda, u o'z zimmasiga, keyin u ishbilarmon sheriklar bilan uchrashishi va uchrashishini shubha ostiga qo'yadi.Albatta, hech kim intervyu uchun kech bo'lishni istamayapti, bu tashqi omillar (notanish erlar, tirbandlik), ammo kelajakdagi ishchilarni oqlay olmaydi.

Maslahat: Uchrashuvni tayinlaganingizdan so'ng, Internet xaritasini belgilangan joyga qanday haydash kerakligini bilib oling. Qo'riqxonada har doim yarim soat bor, bu siz vilkaga kirganingizda kechikishingizga imkon beradi. Agar kechikishning oldini olish imkonsiz bo'lsa, qo'ng'iroq qiling va kechiktirildingiz.

Noto'g'ri kiyim uslubi

Biror kishi kiyingan, uning fe'l-atvori va biznes fazilatlarini baholash mumkin. Aytgancha, bu juda katta tashkilotlarda ham liboslar kodeksi haqida emas. Biror kishining biznes uchrashuvini kiyish qobiliyati, bu intervyu bo'lgan biznes uchrashuvini, uning tashkilotning maqomini tushunishini anglatadi. Bu da'vogarda qat'iy biznes kostyumi bo'lishi kerak degani emas, siz rangli pastalar, lenta jinsi va ochiq poyabzaldan qochishingiz kerak.

O'tgan ish haqida salbiy hikoyalar

Agar siz o'tgan ish beruvchini sug'orsangiz, rahbarlar sizning nomzodligingizda to'xtamaydi. Axir, ertaga siz u haqida bir xil voqeani aytib berishingiz mumkin.

Agar siz o'tgan xo'jayinni aldagan bo'lsangiz ham, ular undan ish haqini olmadilar, bu ishda barcha sog'lig'ini yo'qotmadi - suhbatda buni aytmang.Oldingi tajribaning eng yaxshi savollari, o'z vazifalaringiz, bajarilgan loyihalar va olingan tajriba haqida gapirib bering. Ehtiyotning sababi ham haqiqat bo'lishi kerak, ammo qiyin emas.Siz xo'jayinlar bilan umumiy til topmadingiz yoki fikrlar bilan rozi bo'lmasangiz yoki bu erda ishlashda kelajakdagi istiqbollarni ko'rmaganligingizni aytish yaxshiroqdir.

Tayyorgarlik ko'rmaydigan

Har bir intervyu oldidan, uning jarayonini sizning boshingizdagi simulyatsiya qilish kerak. Odatda qanday savollar beriladi? Ularni yozing va ularga javob toping.Siz tashkil etadigan kompaniya haqida ma'lumotni o'qing. O'z veb-saytini ko'rib chiqing, qiziqarli savollaringizni yozing.Masalan, bu iboralar bo'lishi mumkin: "... Men sizning veb-saytingizda xizmatni ko'rdim" yoki "... Agar men xato qilmasam, siz o'n yil bozorda bo'lgansiz, ayting ..." Menejerlar odatda nomzodning xabardorligi va ularning umumiy biznesiga qiziqish bildirish uchun ijobiy munosabatda bo'lishadi. Biror kishining befarqligi odatiy hol hisoblanadi (ish haqi, faqat to'lash). Bunday ramkalar jiddiy tuzilmalar uchun kerak emas.

Aloqa aloqasi xatolari

Biznes aloqa tamoyillaridan bexabar bo'lgan odamlar toifasi mavjud. Ular kelajakdagi boshliqni noto'g'ri kutib olishadi (qo'lini cho'zing, "Salom" yoki "Salom" yoki "Salom", "Xayrli kun" o'rniga "Salom" yoki "Salom", "Xayrli kun" ni ko'rib chiqmang, ular ozgina deyishadi. U suhbatdoshni potentsial xodimni qo'llab-quvvatlaydi, uni nomzodning intellektual va axloqiy darajasiga shubha qiladi.

Cheklangan, ammo ishonchli. Hayotiy hikoyalardan qochish, suhbatni qo'llab-quvvatlang, suhbatni qo'llab-quvvatlang, tanlangan vakansiyaga qiziqishingizni ko'rsating.

Maslahat: Uyali telefoningizni tebranish ustiga qo'ying yoki joylashtiring, siz intervyuda hech narsa chalg'itmang.

Chat va haddan tashqari nomuvofiqlik

Menejerlar odatda oqim va suhbat qurtuvchilarga murojaat qilish, chunki "Chatty" abituriyentlari sifatida. Suhbatga haddan tashqari g'ayratli odamning muammosi shundaki, u odatda o'z hamkasblarini hazil, kechqurun va (umuman) qo'shiq aytishga chalg'itadi. Albatta, "shartli tili" bu uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud, ammo hatto u erda ham uni ushlab turish kerak.

Sir

Ish beruvchidan hayotingizning ba'zi lahzalarini yashirmang. Bu savol "siz turmush qursangiz", odam javob beradi "turmush qursangiz, bu mening shaxsiy masalam". Buni amalga oshirish mumkin emas, chunki bunday xatti-harakatlar siz ish beruvchidan, shu qatorda ish lahzalarini doimiy ravishda yashiradigan fikrga keladi.Shuning uchun, savollarni halol ochishga harakat qiling, ayniqsa ular tasodifan bo'lmagani uchun.

Noto'g'ri javoblar

Nomzod bir nechta mantiqiy masalalarga javob berishni taklif etganda holatlar mavjud. Va u, u javob berishga shoshilib yana bir bor xato qiladi.Bunday eritmalar kelajakdagi xo'jayinni yoqtirmaydi, u Toropaga qaraganda fikr yuritishni afzal ko'radi.

Maslahat: Suhbatdosh savollarini tinglang, xatolarga yo'l qo'ymang.

Boshning reaktsiyasini kuzatib turing, yuqori qosh yoki ko'zni siljish tanlangan javobning pasayishini anglashga imkon beradi. Shuningdek, tanlangan vakansiya uchun muhim fazilatlarni ko'rsatganda, ushbu ro'yxatdan yomon narsa borligini aytmang.

Shaxsiy muammolar

Nomzod intervyuda ish beruvchi bilan shaxsiy tajribalarini baham ko'rish uchun bo'lmasligi kerak. Biror kishi pulning etishmasligi, bolalar va kasal ota-onalarning mavjudligi haqida shikoyat qila boshlasa, bu muvaffaqiyatsiz hayotning barchasini namoyish etish uchun suhbatdosh o'z hisob-kitoblarini yozib qo'yadi. Ko'plab muammolarning mavjudligi, ko'plab menejerlarning fikriga ko'ra to'liq ishlashga xalaqit beradi. Bundan tashqari, hech kim oqaruvchiga muhtoj emas, u jamoani siqib chiqaradi va har doim ishlayotgan muhitni buzadi.

Test vazifalarni rad etish

Ba'zi odamlar test topshiriqlarini o'tkazishni rad etishadi. Masalan, kompaniyaning rivojlanishiga yoki mahsulotni reklama qilish borasidagi taraqqiyotini yozing. Ular ularni o'zlarining g'oyalari dalalari bilan ularsiz ishlatilishi mumkin bo'lgan fikrlari bilan bahslashadi. O'zingizning fikrlaringizning bir nechta namunalarini bering va ofisga kelganingizda o'nlab jumlalar mavjudligini ayting. Kelajak xo'jayini albatta qadrlaydi.

Quyida keltirilgan xatolar nafaqat intervyularni o'z ichiga oladi. Shuni yodda tutingki, aslida intervyu belgilangan joyga etib borganingizdan keyin boshlanadi, i.e. Suhbatdosh bilan gaplashishdan oldin ham. Hech bir nomzod tadbirni yomon intervyori yoki yomon mutaxassis bo'lganligi sababli muvaffaqiyatsiz tugadi, ammo qabulxonada noo'rin xatti-harakat tufayli faqat nomaqbul xatti-harakati tufayli.

1 Suhbatdosh savollarga javob berishda 1 umumiy iboralar va shtamplar

Men sizga kengroq javoblar va o'tmishdagi ishingizning sirt xususiyatlarini oldini olish uchun sizga har tomonlama maslahat beraman. Yaxshi suhbatdosh hech qachon umumiy iboralar va noaniq so'zlardan xalos bo'lishingizga imkon bermaydi. Unga ma'lum bir ma'lumot kerak. U bilan murojaat qilayotgan holatga murojaat qilsangiz, bilib olish mumkin. Shuning uchun, masalan, professional yoki shaxsiy fazilatlarni chaqirishingiz mumkin bo'lsa, ehtimol quyidagi savolga javob beradi: "Siz ularni amalda qo'llash imkoniyatiga ega bo'lgan vaziyatni tasvirlab bering." Agar siz ko'plab biznes-loyihalarni ishlab chiqishda qatnashgan desangiz, aniq bir narsani aniqlashtirishingiz so'raladi. Agar sizga rahmat aytganda, sobiq kompaniyangizning daromadi 25 foizga oshdi, ishonchingiz komilki, siz bunga qanday erishganingizni batafsil aytib berishingiz kerak. Esingizda bo'lsin, barcha mavhum mulohazalari sizning professional tajribangizdan misollarni kuchaytirishga majbur bo'ladi. Noqonuniy vaziyatlardan qochish uchun bunday o'zgarishlarga tayyor bo'ling.

Ko'pchilik, ular ko'proq "aqlli" so'zlardan foydalanadilar, ular juda katta hurmat, suhbatdoshga beriladi.

"O'z pozitsiyamda asosiy vositalarning asosiy xususiyatlaridan eng samarali foydalanish uchun men ajralgan kompleksni o'zgartirish va investitsiya byudjetini muvofiqlashtirishni rivojlantirdim ..."

Bunday iboralar intervyu oluvchi tomonidan o'ziga jalb qilinganiga umid qilmang va uni o'zingizning professionalligingizga ishontirishga umid qilmang. Yana, ehtimol sizdan ushbu bayonotni aniq misollar to'g'risida ochib berishingiz mumkin. Bu erda siz o'zingiz uchun yaratgan tuzoqqa o'xshaydi. Dono so'zlardan foydalanib, siz ular chalkashib ketishini va rivoyatning ipini yo'qotish uchun xavf ostiga qo'yasiz. Aytgancha, yaxshi professional farqlar, boshqa narsalar va o'z ishlarini tushuntirish qobiliyati oddiy va tushunarli tildir.

2 Suhbatdosh bilan suhbatda haddan tashqari kamchilik

Ishni qabul qilishda intervyu oddiy "ruhlar haqida gapirish" emas. Suhbatdosh sizni hamdardlikka sabab bo'lsa ham, buni va katta muammolar va muammolaringiz befarqligini unutmang. U Uni tanigan yomon odam ekanligi, ehtimol yaxshi, ehtimol yaxshi ... shunchaki mo''jiza, qanday inson! Faqatgina ish kamdan-kam hollarda ushbu ajoyib aqliy sifatni ochishga imkon beradi. U siz uchun yaxshi tuyg'ular emas, balki ishini bajaradi. Kelgusi majburiyatlaringizni engishga qodirmisiz? Siz ishlaydigan kompaniya yoki bo'lim bilan shug'ullanasizmi? Suhbatdoshni qiziqtiradi. Shuning uchun, unga yelekda yugurish va uning moliyaviy yoki oilaviy muammolari haqida shikoyat qilish ahmoqdir. Sizdan faqat o'zimdan qayta tiklaysiz. Suhbatdosh muqaddas bo'lsa ham va sizga samimiy hamdard bo'lsa ham, siz ish topolmaysiz. Ish beruvchilar yutqazuvchilar emas, balki ularni yollashga intilishadi. Shuning uchun, baxtsizlantirish paytida achinarli narsa emas. Agar siz quvnoq, o'ziga ishongan va to'liq g'ayratli odamga qarashga harakat qilsangiz, bu juda yaxshi bo'ladi.

Ba'zida suhbatdosh o'z nomzodga do'stona munosabatini namoyish etadi va uni ochig'ini ko'rsatadi. Ushbu kancada ushlang! (Bu keyingi bobda batafsil tasvirlanadigan tuzoqlardan biridir.) Suhbatda ma'naviy striptizatsiya noxolren. Bir kuni yirik savdo kompaniyasiga yollangan yosh va istiqbolli mutaxassis ijaraga olingan. Samimiylik shodligida u intervyu beruvchini ta'kidladi, bu pozitsiya o'zining biznesini ochishdan oldin amaliy tajribaga ega bo'lish uchun eng mos variant ekanligini ta'kidladi. Sizningcha, potentsial raqobatni yaratish uchun potentsial raqobatchini yaratmoqchiman deb o'ylaysiz?

Hayot to'g'risidagi rejalaringiz va qarashlaringiz haqida juda ko'p gapirishga harakat qiling. Siyosiy voqealar, ijtimoiy muammolar va xatti-harakatlarni izoh qilmang - sizning fikringiz sizning potentsial ish beruvchilaringizning fikriga mos kelmaydi.

3 Bluffing

Suhbatdoshni imkon qadar tezroq o'rganishingiz kerakligini ishontirish uchun, natijangiz boshqa takliflar, - eski, kaltaklangan hiyla-nayrang bor. Bunday taktikadan foydalanmang - bu ayanchli natijalarga olib keladi. Ushbu ish bilan juda qiziqayotganingizni ko'rsatish yaxshidir. Ammo ayrim vaqtning o'zida, muvaffaqiyatsizlik siz uchun qayg'uli qayg'urmaydi. Siz narxni biladigan yuqori darajadagi mutaxassissiz! Biroq, o'lchovni kuzatish juda muhim: siz kelajakdagi xo'jayinlarga qaramaysiz, lekin bechora tilanchani ko'rish mumkin emas, ammo tashkilotlar g'oliblarni yollashga intilishadi.

4 Suhbatdoshning psixologik manipulyatsiyasi

Bu, intervyu yoki kitoblarning muvaffaqiyatli o'tishi haqida arzon qo'llanmalar o'qiyotganda, Nomzodlar "ayyor" psixologik usullarni qo'llashga harakat qilmoqdalar. Masalan, Arsenal NLP-dan - har xil "sozlash" (suhbatdoshning xatti-harakatlarini va uning odob-axloq qoidalarini nusxalash), "kalibrlash", "langarlash" va boshqalar. Shunga o'xshash o'yinlardan ehtiyot bo'ling! Siz haddan tashqari qizib ketishingiz mumkin bo'lgan holat. Esingizda bo'lsin, suhbatdosh odatda muloqotda juda mohirona odam ishlaydi. Ehtimol, manipulyatsiyaning psixologik usullari bilan, u sizga juda yaxshi tanish. Shuning uchun uning qalbida sezgir iplarni xafa qilmoqchi emas. Bu faqat ishonchdan iz bo'lmaydi, deb ta'kidlaydi.

Agar qarama-qarshi jinsdagi suhbatdosh bo'lsa, ba'zi nomzodlar o'zlarining jinsiy jozibadorligini ishlatishga intilishadi. Hamma narsa harakatga keladi: va ayol (erkak) shkalalar va suhbatdosh bilan noz-karashma. Ayollar ko'pincha tananing turli qismlaridan kichik jinsiy tortishish uchun foydalanadilar - boshning orqasida ko'kragini oldinga siljitish; Kafedrada jozibali ershanya; Oyoqlarning go'zalligini namoyish etadigan mini yubkalar va boshqalar. Ovqatsiz intervyu oluvchi hech qachon bunday fokuslarga duch kelmaydi. Yana bir narsa shundaki, u borishga tayyorligini bilib, nomzodni o'ynashi mumkin. Ammo intervyu natijasi shubhasiz sizning foydangizda bo'lmaydi. Bundan tashqari, siz yolg'on qurboni bo'lishingiz mumkin. (Qo'shiqchi haqida anevakerda bo'lgani kabi: «Qanday qilib? Qanday qilib? Vokal ma'lumotlari tekshirildi va ish topmadi»).

Manipulyatsiya qilingan urinishlar odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatingiz deb ishonish uchun sodda emas. Ehtimol, buning aksi bo'ladi. Agar suhbatdosh sizning kommunikativ ko'nikmalarini baholamoqchi bo'lsa, u sizdan namoyish etishingizni so'rashdan uyalmaydi. (Siz, albatta, ayyor intervyu oluvchi nomzodni taklif qilayotgani haqida dahshatli voqealarni eshitdingizmi: "Menga toshlarni soting" va hokazolarni "Soting" va boshqalarni aniq bajarib berasiz!

5 Kasbiy atrof-muhitda taniqli siyosatchilar, taniqli siyosatchilar yoki taniqli ishbilarmonlar bilan tanishish

Ba'zi sabablarga ko'ra, bu usul ayniqsa, savdo menejerlari va o'rta menejerlar uchun abituriyentlar orasida keng tarqalgan. Agar qarindoshlaringiz oligarxlar yoki jamoat do'stlaringiz bo'lsa ham, ular bilan yaqin munosabatlarni namoyish etish kerak emas va ayniqsa suhbatdosh bilan suhbat paytida baland ovozda familiyalarni eslash kerak emas. Gap shundaki, bunday ma'lumotlar osongina tekshirilishi mumkin. Bu shunchaki psixologik qoidalar mavjud: ahamiyatsiz odamga qaraganda, u buyuk dunyoga yaqinlashishni kuchaytirmoqchi. Bundan tashqari, siz EIDNNY Izida xavf-xatarni xavf ostiga qo'yasiz: "Agar sizda bunday kuchli do'stlaringiz bo'lsa, nega bizning kamchilik firmasida ish qidiryapsiz?"

Agar siz ma'lum bir savol bersangiz, bu juda boshqa narsa. Masalan: "Oldingi postda ishlashda ishbilarmonlik aloqalarini kim qo'llab-quvvatladingiz?" Bu erda taniqli familiyalar sizning foydangizda ishlaydi. Ammo yana, yana bir yo'l bilan: "Ammo men hammom Toliq Chubais va" Kecha men "Aynichaman" deb aytadigan bo'lsam, uni ortiqcha panjara va yo'qligi kerak.

6 "yonoq indastekti"

Bunga nomzodlarning turli xil fokuslari kiradi, ularning fikriga ko'ra ularga qo'shimcha "vazn" va ahamiyatini berish kerak. Afsuski, amalda hamma narsa qarama-qarshi bo'ladi. Mening hamkasbimdan biri juda yara shu "yonoqning yonoqlari". Odamlarda bunday narsalar "chap pontami" deb nomlangan.

Suhbat davomida intervyu uchun kurashgan nomzodlar bor, ular yuzma-yuz ifodali ifoda va papkasini yoki ishini o'chirishga harakat qilishlariga harakat qilmoqdalar. Betito ularning hujjatlari bilan shitirlash, ular "qarorlar qabul qilish" ga aloqadorligini ko'rsatish uchun kurashadilar. Xayar tuyg'usi bo'lgan intervyu beruvchi bunday gavjum odamdan tortib olinganligi uchun xushmuomalalik bilan uzr so'raydi. Va uni xushmuomalalik bilan kechirdi. Suhbatdosh hazilsiz bo'lgan intervyu boshqa bir nechta iboralar yordamida ham xuddi shunday qiladi ...

Foydali maslahat: Sizning biznesga o'xshash va korxonangizni ta'kidlash uchun har qadamda turmang. Agar siz ishlashga ketsangiz, ularga ko'rsata olasiz - keyin ular qadrlanadi. Intervyu paytida siz jamoada ishlashingizni, samimiylik, ochiqlik va xohishni namoyish etasiz.

Shu sababli, suhbat paytida noutbuklar va planshetlarni olib kelish shart emas va bundan tashqari, suhbat davomida ularni aqlli turlar bilan oching. XX asrning hovlisida. Bugun supermodich va yuqori darajadagi texnik o'yinchoqlar hech kim tomonidan taassurot qoldirmaydi. Ayniqsa - ish beruvchilar to'g'risida.

Notanish kompaniyasiga intervyu uchun kelgan shaxsiy shaxsiyatlar mavjud bo'lib, ular doimiy ravishda telefonga biron bir joyda qo'ng'iroq qilish va muammolarini hal qilish istagini bildirmoqdalar. Bunday xatti-harakatlar sabablari bo'lgan, bu ishbilarmonlikning muhimligi, sevikli buvining salomatligini engish istagi, bunday nomzodlarning salomatligi mutlaqo qat'iyan hukmronlik qiladi va takroriylik bilan bog'liq taassurot qoldiradi.

Ayniqsa, uni mobil telefonlar haqida aytish kerak. Kelajak ish beruvchisi bilan uchrashuvga borish, telefoningizni ajratib oling va uni yashiring! Esingizda bo'lsin: intervyuuvchida hech narsa to'satdan nomzodni va ushbu so'zlarni ortda qoldiradigan uyali telefon sifatida hech narsa xafa emas. O'sha paytlar uzoq vaqtdan beri, qo'lidagi uyali telefon boshqalarga, Mumba-Yamba qabilasi tubidagi sherman singari boshqalarga o'xshab qolgan. 90-yillarning boshlarida u o'z egasining "tikligi" ga guvohlik berdi va odamlarga ta'sir kuchaydi. Bugungi kunda har ikkinchi talaba kamar markali smartfoni ustida. (Bundan tashqari, uni omonat qilib oling va yovvoyi G'arbiy G'arbning olti kalibrli kovboylar olti yo'lli kovboylar olib borilgan. Nima qilish kerak - nima qilish kerak? Biroq, intervyuda turli xil manihulyatsiyalar, mobil gaqades, noliliklar, namoyishiy tadbirkorlikka oid turli xil manipulyatsiyalar hali ham keng tarqalgan. Bu, ayniqsa, talabgorlar tomonidan pastki va o'rta menejerlar pozitsiyalari uchun ajralib turadi. Ularning taxminlariga zid, bunday harakatlar faqat kichik juftliklar bilan qarashadi, ammo muvaffaqiyat yoki mustahkamlik belgisi emas.