Biz pozitsiyalarning kombinatsiyasini tuzamiz: CRI xodimlari uchun. TC rfning yangi tahririda qo'shimcha va kombinatsiyasi
Shuningdek o'qing
San'atning yangi tahriri. 60.2 TC rf
Xodimning yozma roziligi bilan ish kuni (SHIFT) belgilangan ish kuni, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish, qo'shimcha ish (lavozimida) tomonidan belgilangan ishlar bilan amalga oshirilishi taqiqlanadi (Ushbu Kodeksning 151-moddasi).
Xodim tomonidan boshqa kasb (lavozimlari) uchun qo'shimcha ish olib borilishi mumkin (postlar). Xodimga bir xil kasb (lavozimlari) uchun beriladigan qo'shimcha ish xizmat zonalarini kengaytirish, ish hajmining oshishiga olib kelishi mumkin. Vaqtincha ishlaydigan xodimning majburiyatlarini bajarish uchun mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan ishdan ozod bo'lmasdan, boshqa va bir xil kasbda (lavozimida) qo'shimcha ish haqi berilishi mumkin.
Xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan muddat, uning mazmuni va hajmini xodimning qabul qiluvchiga yozma roziligi bilan belgilaydi.
Ishchi qo'shimcha ish bajarishdan voz kechish huquqiga ega va ish beruvchi - uni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalarni bekor qilish, bu haqda ogohlantirish uch ish kunidan kechiktirmay yozing.
60.2 TK rf-da sharh
60.2-modda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi kasblarni (postlar) birlashtirish tartibini aniqlaydi. Xuddi shu maqolada, xizmat ko'rsatish zonalarini kengaytirish, yarim vaqtincha ish joyiga ishonib topshirilgan ishlarning ko'payishi, shuningdek, vaqtincha ish joylarining bajarilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarning ko'payishi to'g'risida qoidalar qayd etildi ishsiz xodim.
San'atga yana bir sharh. 60.2 Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksi
1. Partikatsiyadan farqli o'laroq (Rossiya Federatsiyasining 60.1 in'tase; CH. Mehnat kodeksining 60.1. Rossiya Federatsiyasi va sharhlari) kasblar (postlar) bilan birgalikda ish bilan bandlik shartnomasida amalga oshiriladi va birgalikda kasblar (lavozimlari) ish vaqti doirasida va ish vaqti bo'yicha ish vaqti doirasida amalga oshiriladi va ish vaqtini tashkil etadi. Ikki yoki bir nechta kasbni bajarish shartlari tomonlar ish joyiga yoki keyinchalik tayinlangan bandlik funktsiyasi to'g'risidagi ahvoli sifatida ish joyini berish shartnomasi sifatida belgilanadi. San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 funktsiyasining ish stantsiyasini (postlar) birlashtirish orqali ishlov berish shartnomasi yoki integratsion jihatidan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanishi mumkin Bandlik shartnomasi. Tomonlarni muvofiqlashtirishda, kasblarning kombinatsiyasi uchun sharoitlar va belgilangan qismning belgilangan qismida tuzatilishi va kombinatsiyalangan kasb (mutaxassisligi bo'yicha ishlarni amalga oshirish tartibini belgilash mumkin.
2. Uning huquqiy rejimiga ko'ra, kasblar kombinatsiyasi (postlar) kombinatsiyasining (postlar) xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirish yoki bajarilgan ishlarning ko'payishining shartidir. Ushbu shart xodimning ish rejimida kelishilgandan so'ng, doimiy yoki vaqtincha tabiatga ega bo'lishi mumkin (xususan, vaqtincha xodimning mas'uliyatli xodimning majburiyatlarini bajarish shaklida, mehnat shartnomasida belgilangan asosiy faoliyatni ozod etish shaklida) bo'lishi mumkin.
3. Ishonch zonasini (postlar) kombinatsiyasi yoki xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirish sharti yoki bajarilgan ish hajmining ko'payishi sharti, tomonlarning kelishuvi sifatida bandlik shartnomasining mazmunini tashkil etuvchi shartdir. Qonun chiqaruvchi bu holatni bir tomonlama rad etish imkoniyatini anglatadi. Bunday rad etish yozma ravishda uch ish kunidan kechiktirmay qarama-qarshi tomonning qarama-qarshi tomonini ogohlantirish orqali amalga oshiriladi. Xodimga professorlarni (xabarlarni) birlashtirish yoki xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirish yoki tegishli yozma bayonot shaklida amalga oshirilgan ishning hajmi, ish beruvchi - buyurtma (buyruqlar) tomonidan nashr etilgan.
Hamkorlik va o'zaro ishlarning ruhi qanchalik kuchli bo'lishidan qat'i nazar, deyarli har doim hamkasbiga yordam so'rab, xodim rasman e'lon qilish huquqiga ega emas: "Bu mening ishim emas", deb e'lon qilish huquqiga ega. Agar funksionallikning kengayishi rasman bajarilsa, bu juda boshqa narsa. Rabota.ru materialda siz mumkin bo'lgan muammolar to'g'risida loyihalashtirish va ogohlantirish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni topasiz.
Postlarni birlashtirish, ko'pincha ta'tilga o'tgan muhim xodimni, ayniqsa hukm qilish uchun almashtirish muqarrar bo'ladi. Bu, shuningdek, kompaniyaning qiyin paytlarida, ayniqsa mehnat etishmasligi sharoitida omon qolish uchun foydali bo'lishi mumkin. Qanday qilib kombinatsiyani amalga oshirish kerak?
Kombinatsiyasi: huquqiy holat
60.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kuni (SHIFT) belgilangan ish kuni, qo'shimcha ish, qo'shimcha ish, qo'shimcha ish yoki bir xil kasb (lavozimi) tomonidan belgilangan ishlarni amalga oshirishni amalga oshirishga chaqiradi qo'shimcha zaryad. Ushbu ta'rif bo'yicha, shuningdek, hizalanishdan tashqari, xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirish, ish hajmining kengayishi va vaqtincha xodimning vazifalarini bajarish ham mavjud. Ushbu hodisalar o'rtasidagi farq asosan bog'liq hujjatlarda qo'llaniladigan so'zlarda."Birlashgan professorlarni birlashtirish" tahririyati xodimlar, xodimlar, mutaxassislar va menejerlar uchun qo'llaniladi.
Qaysi postlarni birlashtirish mumkin?
Qoida tariqasida, xodimlarning bir toifadagi kombinatsiyasi xodimlar, xodimlar, mutaxassislar va boshqalar ichida mumkin, ammo bu an'anaviy, chunki amaldagi mehnat qonunchiligi bunday qoidaga ega emas.Postlarni birlashtirish imkoniyati to'g'risida cheklovlar boshqa shartlar qo'llaniladi. Masalan, yangi pozitsiya xodimning malakasiga mos kelmasligi yoki ish sifatida ishlash qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin (masalan, tibbiy-huquqni qabul qilish).
Futbol davri
Ushbu muddat har bir hujjatda yozish tartibi bilan birga ko'rsatilgan. Majburiy holat - bu qo'shimcha ishni boshlash sanasi. Agar bir muddat ma'lum bir davr uchun o'rnatilgan bo'lsa, unda uning oxiri ko'rsatilgan.Bosqichma-bosqich ko'rsatma
Tayyorgarlik xabari
Agar biz bunday xabarlarning kombinatsiyasi haqida gapirayotgan bo'lsak (xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirishdan farqli o'laroq), keyin quyidagi shartlar kuzatilishi kerak:
- pozitsiya kadrlar jadvalida bo'lishi kerak;
- lavozim bo'sh bo'lishi kerak.
Eslatib o'tamiz, bu bo'sh vaqtincha band bo'lgan pozitsiya emas, ya'ni ishchilar o'z xodimini ta'tilda, shu jumladan tug'ruq bo'yicha ta'tilda ekanligini eslash kerak. Vaqtincha ishlamayotgan pozitsiyasida qo'shimcha ishlarni bajarish uchun "Vaqtinchalik etishmayotgan xodimning vazifalarini bajarish" so'zi qo'llaniladi.
2. Xodimning yozma roziligi
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 60.2-moddasining 60.2-moddasiga muvofiq, xodimga faqat yozma roziligi bilan topshirilishi mumkin. Bunday rozilik ikki usulda berilishi mumkin:
- Xodimni topshirish bilan - u kerakli post uchun javobgarlikni birlashtirish uchun uni tayinlash to'g'risidagi arizani yozadi (1-ilova). Variant sifatida: xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish tartibida. Ikkinchi holatda, pozitsiya bilan bir qatorda, vaqtincha mavjud bo'lmagan xodimning nomi ko'rsatilgan. Keyin tashkilot rahbari o'zining ijobiy qarorini Kadrlar boshqarmasi rahbarining tegishli hujjatlar loyihalarini tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalarini bajaradi.
- Qo'llanma ariza berish bilan kafedra mudiri tomonidan birlashtirilgan pozitsiyaning javobgarligi xodimiga tayinlash to'g'risidagi so'rovi (2-ilova). O'z navbatida, xodim o'zining yozma roziligi bilan hisobotni imzo qo'ydi "Men postlarning kombinatsiyasiga qo'shilaman". Keyin rahbarning rezolyutsiyasi juda katta.
3. Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma
Xodimlarning mehnat funktsiyalariga o'xshash va ular mehnat shartnomasining predmeti. Binobarin, kombinatsiya xodimi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning xulosasini talab qiladi (3-ilova). Kelishuvga quyidagi parametrlar kiritilishi kerak:
- Agar qo'shimcha kelishuvni tayyorlash uchun xodimning bayonoti bo'lsa, xodimning bayonoti, bu xodimga uning iltimosiga binoan tayinlanganligi ko'rsatilgan.
Kompaniyaning birlashtirilgan ish boshlanishining asosi xodimlar uchun tegishli tartib (4-ilova). Bu qo'shimcha shartnoma asosida xodimlar uchun buyurtmalar shaklida bepul shaklda tuziladi. Buyurtma har doim bir qator elementlarni o'z ichiga olishi kerak:
- Qo'shimcha ish turi (birlashtirilgan pozitsiya, vaqtincha bo'lmagan xodim yoki xizmat ko'rsatish zonasi yoki xizmat ko'rsatish zonasi).
- Kombinatsiyalangan pozitsiya belgilanadi (agar moslik to'liq moslik tartibida bo'lsa).
- Qo'shimcha ish muddati.
- Qo'shimcha ishlarni, ya'ni qo'shimcha mehnat funktsiyalarini saqlash.
- Qo'shimcha ish uchun oldindan kelishilgan to'lov.
- Maxsus shartlar (agar kerak bo'lsa).
Qo'shimcha ishlarni to'lash
60.2-moddas Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qo'shimcha ravishda to'langan ish haqi to'langanligini ta'kidlaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 151-moddasiga muvofiq qo'shimcha to'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qo'shimcha to'lov vaqtli vaqtli vaqtga muvofiq narxlanadi, ya'ni xodim to'liq oy bo'lmagan xabarlar o'tkazilgan bo'lsa, qo'shimcha to'lov faqat kombinatsiya davrida qo'shimcha to'lov olinadi. Aytgancha, postlarning hisobvarag'ining kombinatsiyasini tiklash uchun ishchi nizolarning sezilarli foizi uchun.Arbitraj amaliyoti:
"B. V. A. Axloqiy zararni bekor qilish va kompensatsiyani bekor qilishni tan olgan lavozimlarning kombinatsiyasini tiklash uchun sud mas'uliyati cheklanganligi bo'yicha sudga murojaat qildi.
Da'vogar kompaniyada menejer sifatida ishladi. Mehnat shartnomasi belgilangan ish bilan bir qatorda sudlanuvchi boshqa kasbga qo'shimcha ish olib borilgan - kassir xodimlari. 2011 yil noyabr-dekabr oylarida, da'vogar 13 kunlik kombinatsiya shartlari bo'yicha ish olib bordi. U 3,900 rubl miqdorida qo'shimcha haq to'lashi kerak edi, ammo sudlanuvchi bilan ko'rsatilgan naqd pul unga to'lanmadi. Bundan tashqari, rahbariyat bosimi ostida u o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ariza yozishga majbur bo'ldi.
Sud rad qiluvchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida da'vogarning talablarini qondirmadi: bu bayonot bosim ostida va sudlanuvchining rahbariyatining majburlashi uchun bu bayonot berilmagan. Postlarni hal qilish shartlari bo'yicha ishlarni tasdiqlash to'g'risida, da'vogarlar 2011 yil noyabr va dekabr oylarida buyurtmalar uchun buyurtmalarning ish jadvali taqdim etdilar, ularda ish vaqti, ish vaqti Menejer va kassir operatsionistining pozitsiyasini birlashtirish shartlari "NK" shartli ravishda belgilanadi. Shuningdek, da'vogar sud yozma dalillarini, shu jumladan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomani taqdim etdi. Sud da'vogarning da'vogarining talablarini ayblanuvchini ish uchun sug'urta to'lovlaridan qaytarish shartlari bilan qoniqish shartlari bo'yicha olib borilayotgani aniqlandi. "
Moskva tuman sudi Moskva tuman sudining 2012 yil 17 iyulda, 2-1309 / 12
Sud amaliyotining misollari portal qoldiqlari tomonidan ta'minlanadi.
To'lov mutlaq va nisbiy bo'linmalarda ham belgilanishi mumkin. Masalan, - 6 000 rubl. xodimlar jadvaliga muvofiq oyiga yoki xodimning 40 foizi.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan, postlarning kombinatsiyasi uchun qo'shimcha to'lovlar ish haqi hisoblanadi. Bu kompensatsiya jarayoni qo'llanilishini anglatadi. Masalan, Shimoliy mintaqalarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-317-moddasi) yoki tomosha qilish usulining faoliyati uchun (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 302-moddasi) ish uchun. Qo'shimcha to'lovni to'lash uchun koeffitsientlarni akkust qilish zarurati sud amaliyoti bilan tasdiqlanadi.
Arbitraj amaliyoti:
"B. N. A. sudga o'z ish beruvchisiga lavozimining kombinatsiyasini qaytarib olish uchun da'vat bilan murojaat qildi. Belgilangan da'volar mantiqiyligida da'vogar 12/07/2009 yil 12 oktyabrdan respondentning kompaniyasida (ma'lumot tortib olingan) ishlamoqda. 01.03.2011 yildan boshlab, 4100 rubl miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirish bilan qo'shimcha to'lovni amalga oshirish bilan qo'shimcha ayblovlar berildi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq belgilangan kompensatsiya qo'shimcha haqi - bu 511,2008 yil 555-sonli 555-son buyrug'iga ko'ra, 555-sonli 555-son buyrug'i bo'lgan ish haqi hisoblanadi. Uzoq Shimoliy va tuman koeffitsientida ishlash uchun.
Sudlanuvchi ta'kidlashicha, an'anaviy tashabbuslarning o'ziga xos miqdorlari anchadan shimol tomonlarida ishlash uchun qo'shimcha pul mablag'laridan foydalanish va tuman koeffitsienti ta'minlanmagan.
Sud xodimning amaldagi qonunchilik qoidalarini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 60,2 va 151-moddalari, qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganligi sababli ish beruvchi majbur ekanligini esladi bu haqida. Shuningdek, san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 315 316 va 317, uzoq shimoliy va mintaqaviy hududlarda mehnat haqi, ularga teng bo'lgan mehnat narxlari uchun tuman koeffitsientlari va foiz stavkalaridan foydalangan holda amalga oshiriladi. Ushbu xarajatlar miqdori mehnat xarajatlari bilan to'liq bog'liq.
Shunga asoslanib, sud da'vogarning talablarini to'liq qondirdi. "
SH 60,2 TK RF.
Xodimning yozma roziligi bilan ish kuni (smenada) ish kuni (SHIFT), qo'shimcha ish, qo'shimcha ish, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish (lavozimida) belgilangan ishlar bilan amalga oshirilishi mumkin zaryad ().
Xodim tomonidan boshqa kasb (lavozimlari) uchun qo'shimcha ish olib borilishi mumkin (postlar). Xodimga bir xil kasb (lavozimlari) uchun beriladigan qo'shimcha ish xizmat zonalarini kengaytirish, ish hajmining oshishiga olib kelishi mumkin. Vaqtincha ishlaydigan xodimning majburiyatlarini bajarish uchun mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan ishdan ozod bo'lmasdan, boshqa va bir xil kasbda (lavozimida) qo'shimcha ish haqi berilishi mumkin.
Xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan muddat, uning mazmuni va hajmini xodimning qabul qiluvchiga yozma roziligi bilan belgilaydi.
Ishchi qo'shimcha ish bajarishdan voz kechish huquqiga ega va ish beruvchi - uni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalarni bekor qilish, bu haqda ogohlantirish uch ish kunidan kechiktirmay yozing.
San'atga sharh bering. 60.2 Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksi
1. Parktsiyadan farqli o'laroq (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 60.1 san'ati) va birlashtirilgan kasb shartnomalari va kombinatsiyalangan kasblar (lavozimlari) doirasida amalga oshiriladi. ) ish vaqtining chegarasi va vaqti doirasida amalga oshiriladi. Ikki yoki bir nechta kasbni bajarish shartlari tomonlar ish joyiga yoki keyinchalik tayinlangan bandlik funktsiyasi to'g'risidagi ahvoli sifatida ish joyini berish shartnomasi sifatida belgilanadi.
Kasblarning kombinatsiyasi nima? Bu o'z ish vaqtida ma'lum bir makon uchun boshqa mutaxassislik uchun majburiyatlar xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, agar xodim bunga qarshi bo'lmasa, postlarning kombinatsiyasi mumkin. Shundan so'ng, bosh xizmat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzoladi.
Nimani anglatadi
Xizmat shartnomasi tomonidan nazarda tutilmagan ish xodimi, boshqa muntazam ravishda birlashma uchun xizmat vaqti uchun qo'shimcha to'lov uchun amalga oshiriladigan ishning amalga oshirilishi - bu kasblarning kombinatsiyasi. Masalan, bir kishi bug'doy qurilishida ishlaydi, qo'shimcha ravishda, u ishlarni bajarish uchun tsement va vositalarga tsementni tashiydi. Bularning barchasi ish vaqtida qiladi. Bu shaxs ikkita kasbni birdaniga birlashtiradi: qurilish maydonchasi va haydovchisida probab.
Tashkilot xodimi boshqa mutaxassislik uchun majburiyatlarni bajarish uchun ushbu masalani yozma ravishda hal qilish kerak. Qoida tariqasida, ikkita kasbni birlashtirish to'g'risidagi taklif har doim boshdan chiqadi. Agar xodim qo'shimcha to'lov bilan ishlayotgan ish sharoitlariga rozi bo'lsa, kadrlar mutaxassisi tegishli tartibni va mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tayyorlaydi.
Qonunga muvofiq
Muayyan to'lov uchun o'z rasmiy vaqtida boshqa ishlarni tashkil etish xodimi tomonidan amalga oshirilgan kasblarning kombinatsiyasi. TC o'zining qonuniy tartibga solishini maqolalarda taqdim etadi:
San'at. 60 - bir xil yoki ushbu mutaxassislik bo'yicha qo'shimcha ish xodimi uchun ko'rsatmalar berish imkoniyatini o'z ichiga oladi;
San'at. 151 muvofiqligi uchun to'lovni o'qiydi;
San'at. 60.2 Xodimlar o'z hujjatlarida boshqa post uchun o'z vazifalarini bajaradigan qoidalarni o'z ichiga oladi;
San'at. Ushbu kombinatsiya normal ish sharoitlaridan farq qiladi va shuning uchun qo'shimcha to'lov olinadi.
Boshqa holatlar
Birlashgan kasblar boshqa mutaxassislik uchun rasmiy majburiyatlarni tashkil etish xodimining ijrosini o'z ichiga oladi. Buning uchun ma'lum bir qo'shimcha to'lov, uning miqdori bosh va fuqaro tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Tegishli muvofiqlikning barcha shartlari rasmiy faoliyat to'g'risidagi bitimga qo'shilgan shartnomada belgilanadi.
Shunga qaramay, mehnat qonunchiligi ma'lum bir to'lov uchun xodimi tomonidan qo'shimcha ishlarni tashkil etish ishining boshqa ishlarini ta'minlaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
Ish hajmini oshirish (bu holatda qo'shimcha majburiyatlar aniq farq yo'q, faqat ma'lum bir pul mukofoti uchun aniq bir farq yo'q, masalan, bitta hisobotning o'rniga uchta hisobni tayyorlaydi);
Xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirish - qo'shimcha vazifalarni cheklangan shaxsning chekkalari bilan chegaralash (xavfsizlik nafaqat bitta omborni, balki yaqin atrofdagi boshqa omilni himoya qilishi kerak);
Yo'qolgan bo'ysunishning vazifalarini bajarish - ehtimol kasallik davrida, keyin sayohat qilish, ikkinchisiga sayohat qilish, boshqa xodim esa tegishli pul ishlov berishini amalga oshiradi.
Qanday hisoblash kerak
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kasblarning kombinatsiyasi uchun to'lov uchun muayyan qoidalar aniqlanmaydi. Shu sababli, xodim tomonidan o'z rasmiy vaqtida qo'shimcha ishlarni amalga oshirish uchun haq to'lash miqdori boshni bo'ysunuvchi bilan muvofiqlashtirish bilan belgilanadi.
Professiyalar kombinatsiyasining hisoblashi odatda quyidagicha o'rnatiladi:
Ma'lum miqdordagi pul shaklida;
Xodimning ish haqining foizi yoki uning narxlari foizi;
Ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoridan.
Masalan, xodim advokatni tashkil etishda ishlaydi. Yo'lboshchi ishdan ketganidan keyin unga ikkita postni birlashtirish taklif qilindi. Xodim kotibning vazifalarini ish vaqtida vaqtincha bajarishiga yo'l qo'ymadi. Shunday qilib, u boshliq boshiga kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi uchun bayonotni yozdi. Shundan so'ng, xodimlar komandiri, xodimning ish bilan ta'minlash shartnomasiga buyurtma va qo'shimcha kelishuvni yozdilar. Shunday qilib, ayol ma'lum bir pul mukofoti uchun rasmiy vaqtlarida bosh murabbiy vazifasini bajara boshladi.
Aksariyat hollarda, bir vaqtning o'zida asosiy ish haqi foiz nisbati bo'yicha to'lanadigan qo'shimcha ish. Bu xodim uchun eng foydali.
Bundan tashqari, kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov sarflangan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shuning uchun, agar biror kishi boshqa xodimning vazifasini bajarayotgan bo'lsa, oyning yarmi shunga mos ravishda, mos ravishda belgilangan vaqt davomida pul mukofotini oladi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, kasblar xodimi va xo'jayin o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ro'yxatga olish
Boshliqni bo'ysunuvchi ustida qo'shimcha ishlarni tayinlash uchun, ikkinchisi bunga rozilik berishi kerak. Qoida tariqasida, yozma ravishda beriladi. Arizani quyidagicha yozilishi kerak:
Lider ________________ (kompaniya nomi)
subhatondan ___________________ (Shaxsiy ma'lumotlar)
lavozim __________________ (belgilang)
Bayonot
Postlarning kombinatsiyasida _________________ (aniq) ___ (sana) bilan rozi bo'lish.
Sana ______________
Xodimning imzosi ____________________
Ushbu hujjatni tuzgandan so'ng, bosh mehnat faoliyati to'g'risidagi bitimga tegishli kelishuvga tayyorlanishi va buyurtma e'lon qilishi kerak. Kasblar kombinatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish har doim faqat yozma ravishda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, buning uchun ma'lum bir qo'shimcha to'lov o'rnatilgan. Kasblarni birlashtirish tartibi Tashkilot rahbari tomonidan amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun, xodimning bayonotini yozgandan so'ng, xo'jayin kelishuvga qo'shimcha kelishuv tayyor qilishi kerak. Ushbu hujjat quyidagicha chizilgan:
Bandlik shartnomasiga qo'shimcha kelishuv _____ dan (ushlab turish sanasini belgilash)
Raqam ______ shahar __________
_____________ (Tashkilot nomi), mavjud bo'lgan ___________, mavjud bo'lgan (hujjatni belgilash) va korxonaning xodimi __________ (ma'lumotlar) ni quyidagilar to'g'risida tuzdi:
1. Bandlik shartnomasi raqamiga (sana belgilab), ya'ni buyumni to'ldirish uchun:
Xodimga ____ holatida qo'shimcha ish bajarish topshiriladi. Subordinataning majburiyatlari uning rasmiy vaqtida amalga oshiriladi. Qo'shimcha ish bajarish uchun 100% to'lov oladi. Kentakkalarni birlashtirish xodimga ________ c tayinlanadi (sanani belgilang).
Tomonlar imzosi:
Ishchi ________________
Korxonaning etakchisi _______________
Ushbu hujjat ikki nusxada amalga oshirilishi kerak. Biri xodimga topshiriladi, ikkinchisi boshida qoladi, keyin kadrlar bo'limiga uzatiladi va shaxsiy masalaga nomlanadi.
Quyidagi harakatlar
Postlar birlashtirish tartibi, postlar mehnat qonunchiligining qonunbuzarliklari va xodimlarning huquqlarini buzilishining oldini olish uchun zarur bo'lgan barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilishni anglatadi. Xodim qo'shimcha ish bo'yicha kelishuv uchun ariza yozganidan so'ng, kompaniyaning boshlig'i u bilan tegishli kelishuvni tuzishi va uni asosiy seminarga biriktirishi kerak. Shuningdek, buyurtma berish kerak. So'nggi hujjat quyida ko'rsatilgan tarzda beriladi.
Sana ________ Shahar _______________
"Kasblar kombinatsiyasi to'g'risida"
Xodimning ko'rsatmalariga binoan ____________ qo'shimcha ishlarni ___________ sifatida bajaring (raqamni belgilang)
Buyurtma:
Subordinator _________ (ish haqi yoki qattiq pul ish haqi foizi sifatida qo'shimcha to'lovni belgilang.
Ushbu buyurtmani amalga oshirishni nazorat qilish mumkin.
Korxonaning boshlig'i ______________ (imzo va dekodlash)
Xodim _____________ (Shaxsiy rasm).
Muhim
Qoida tariqasida, ushbu tashkilotda faoliyat olib boradigan faoliyatni amalga oshiradigan, ammo boshqa holatda, ehtimol uning yozma roziligida. Shuning uchun, agar kasblarning kombinatsiyasiga bo'ysunadigan bo'lsa, boshni majburan ishlashni majburlash huquqiga ega emas. Bu qonun buzilishi bo'ladi.
Bundan tashqari, xodim har doim bir nechta kasblarning kombinatsiyasidan voz kechishi mumkin. O'z navbatida, etakchi uch kundan ortiq o'z osti idorasini bekor qilish uchun jadvaldan oldin muddatidan oldin.
Farq nima
Ko'pincha, ko'plab fuqarolar kasblar va aksincha kasblarning kombinatsiyasini chalkashtirib yuborishadi. Shunday qilib, bu erda siz ikkita tushuncha o'rtasida aniq farqni ko'rishingiz kerak.
Bir yarim vaqt bo'sh vaqtlarida vazifa xodimi boshqa lavozimda bajarilishini tushunadi. Disk kuniga to'rt soatdan ko'proq bo'lmasligi mumkin. O'z navbatida, rasmiy vaqtida qo'shimcha majburiyatlarning bajarilishi kasblar (postlar) kombinatsiyasi hisoblanadi. TK RF bu holatda ish haqini ma'lum miqdorda to'laydi.
Shuning uchun bu ikkita tushuncha mutlaqo boshqacha. Chunki kasblarni birlashtirishning butun jihati shundaki, xodimning xizmat vaqtiga qo'shimcha ish olib borish kerak. Bundan tashqari, ushbu bo'ysunuvchi uchun ma'lum bir pul ish haqi olinadi.
Ish vaqtidagi ish vaqti boshqa korxonada boshqa korxonada o'z vaqtida amalga oshiriladigan vazifalarni bo'sh vaqtlarida o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, bir kishi shartnoma emas, balki shaxs shartnoma tuziladi.
Umumiy xususiyatlar
Ko'pgina fuqarolarga "kasblarni birlashtirish" tushunchasini nimadan iborat deb so'rashadi. Darhaqiqat, ko'pgina tashkilotlar, xodimlar va shuning uchun boshqa ishchilarni, balki boshqa ishchilarni, balki hech qanday to'lov olinmaydi. Gap shundaki, fuqarolar imzo chekishdan oldin har doim ham mehnat shartnomasini o'qiy olmaydi. Shuning uchun, nazariyadagi ish boshqa xodimni bajarishi kerak, shunda bir xil qiladi, ammo to'lov olinmaydi. Masalan, advokat o'z vazifalarini va kadrlar bo'yicha mutaxassislarini bajaradi.
Kamchiliklarni birlashtirish har doim yozma ravishda tuziladi. Shundan oldin xodim o'zining rasmiy vaqtida qo'shimcha mas'uliyatlarni amalga oshirishga roziligini yozdi. Ushbu arizasiz, ish bilan ta'minlash shartnomasi tomonidan ko'zda tutilmagan ishlarning bajarilishiga jalb qila olmaydi. Keyin, kasblarning kombinatsiyasi uchun qo'shimcha to'lov to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. TK rf faqat uni o'zi hal qilish uchun bosh va bo'ysunuvchi uchun imkoniyat yaratadi. Shundan so'ng, Bandlik shartnomasi va buyurtma e'lon qilindi.
Talab qilinadigan narsa
Xodimning ijrosida o'z qo'shimcha pul mukofoti uchun roziligi bilan amalga oshirilayotgan ishlar kasblarning kombinatsiyasidir. Rossiya Federatsiyasi qonuniy davlat sifatida, mehnat munosabatlari Kodeksidagi bunday faoliyatni tartibga soluvchi bunday faoliyatni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga ega.
Kombinatsiyaga asosan bo'ysunish va uning rahbari uchun juda foydali. Axir, xodim ish haqini asosiy ish bilan chalg'itmasdan, va xo'jayinni ish bilan shug'ullanish uchun shaxsni qidirish kerak emas.
Shunday qilib, bizning mamlakatimizda ko'plab fuqarolarning katta kokaldirlari mavjud. Axir, qo'shimcha yaxshi ish topish juda oson emas. Bundan tashqari, ko'p harakat qilish va vaqt o'tishi bilan sarflash kerak va odamning xodimi unchalik ko'p emas.
Qanday hollarda ortiqcha to'lovsiz qoldirish mumkin
Amalda, bu ko'pincha sodir bo'ladi. Xodimga qo'shimcha ishlarni amalga oshirishi bilan tasdiqlanadigan yozma gaz ishini talab qilmaydi.
Bundan tashqari, uning qo'shimcha vazifalari bilan kelishuv uchun qo'shimcha mas'uliyatni tasdiqlash kerak. Ushbu qoida san'atda mustahkamlangan. 60.2 TK RF. Kasblarni birlashtirish bo'yicha postlar har doim qo'shimcha ish haqini talab qiladi. Shunga qaramay, ko'plab tashkilotlarning rahbarlari o'z xodimlarining huquqiy savodsizligidan foydalanadilar va biron bir qo'shimcha shartnomalar tuzishmaydi. Shuningdek, ko'proq ishlarni bajarish uchun pul to'lamang.
Shuning uchun, agar uning rasmiy vaqtida boshqa xodimga mas'ul bo'lgan shaxs ish haqisiz qolishni xohlasa, xo'jayinning barcha hujjatlarni to'g'ri shakllantirishini va unga mehnat shartnomasiga shartnoma tuzishini ta'minlashi kerak.
Belgilangan hujjat yozilishi kerak:
Xulosa qilingan sana;
Zaryadlangan ish miqdori, bajarilishi kerak bo'lgan majburiyatlar;
Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov;
Bosh va bosma tashkilotning imzosini stendi.
Davr
Qoida tariqasida, tashkilot rahbari xodimlarni to'liq jihozlangan va ko'pincha yangi xodimlarni qidirishga intiladi. Shuning uchun xodimga tayinlangan qo'shimcha majburiyatlarning bajarilishi vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, har bir kishi sakkiz soat ichida katta miqdordagi ishlarni bajara olmaydi. Shuning uchun, qo'shimcha majburiyatlarni joylashtirishda asosiy bitimga qo'shilgan bo'lim asosiy kelishuvga muvofiq kelishuv muddatini belgilaydi.
Shuningdek, kombinatsiyalangan bo'shlik band deb hisoblanmaydi va boshqa shaxsga korxonaga qisqartirish yoki ish bilan ta'minlash kerakligini bilish kerak.
Amaliyot
Fuqarma bosh tomonidan ikki oy ichida qisqartirilishi boshlig'i bilan xabardor qilingan. Shu bilan birga, rahbar unga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmadi va tashkilotda erkin joylar yo'qligi haqida gapirdi. Bu haqiqatga mos kelmasa ham. Xodimlardan biri korxonada toza va shu bilan birga shkaf funktsiyalari bilan birlashtirilgan. Bundan tashqari, yangi xodim elektr shudriga qabul qilindi. Bu mumkin bo'lgani kabi, korxona qisqartirish choralarini ko'rganda, xo'jayin izoh bermadi.
Bu odam sud hokimiyatiga murojaat qilishga majbur bo'ldi. Ushbu fayldan olinganidan keyin fuqaro qonunda belgilangan davrda pozitsiyani pasaytirish haqida ogohlantirilgan. Ammo Vanka viloyatida u noma'lum sababga ko'ra taklif qilinmagan. Shu bilan birga, tozalagich ma'lum bir to'lov uchun o'z rasmiy vaqtida kasblar kombinatsiyasini amalga oshiradi. Bundan tashqari, tashkilot boshqa xodimni elektrchi lavozimiga qabul qildi.
Sud boshning boshini noqonuniy tan oldi, shuningdek, o'sha xodim tomonidan kasblarning kombinatsiyasi belgilangan vakansiya bandligini anglatmaydi. Axir, ma'lum bir makon uchun qo'shimcha ishlarning ishlashi xodimga ma'lum bir vaqt ajratish uchun tayinlanadi. Bundan tashqari, xodimlarning xodimlarini kamaytirish chora-tadbirlarida kombinatsiya to'xtatilishi kerak. Ushbu holat hisobga olinmadi. Belgilangan davrda yangi xodimlarni qabul qilish taqiqlanadi.
Shunday qilib, odam ushbu korxonada barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilindi. Va boshim ma'muriy jazo oldi.
Eslash kerak
Xodim o'z xizmat shartnomasida belgilangan majburiyatlarni bajarsa, kombinatsiya uchun qo'shimchalar aniqlanmaydi. Va, shuningdek, rahbar bo'ysunuvchi bilan yozma shartnoma tuzilmasa.
Xodimning yozma roziligi bilan ish kuni (SHIFT) belgilangan ish kuni, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish, qo'shimcha ish (lavozimida) tomonidan belgilangan ishlar bilan amalga oshirilishi taqiqlanadi (Ushbu Kodeksning 151-moddasi).
Xodim tomonidan boshqa kasb (lavozimlari) uchun qo'shimcha ish olib borilishi mumkin (postlar). Xodimga bir xil kasb (lavozimlari) uchun beriladigan qo'shimcha ish xizmat zonalarini kengaytirish, ish hajmining oshishiga olib kelishi mumkin. Vaqtincha ishlaydigan xodimning majburiyatlarini bajarish uchun mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan ishdan ozod bo'lmasdan, boshqa va bir xil kasbda (lavozimida) qo'shimcha ish haqi berilishi mumkin.
Xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan muddat, uning mazmuni va hajmini xodimning qabul qiluvchiga yozma roziligi bilan belgilaydi.
Ishchi qo'shimcha ish bajarishdan voz kechish huquqiga ega va ish beruvchi - uni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalarni bekor qilish, bu haqda ogohlantirish uch ish kunidan kechiktirmay yozing.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi sharhi
1. Ish kunida (postlar) bir qatorda ish kuni (SHIFT), qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish haqi yoki bir xil kasb (lavozimlari) tomonidan belgilangan ishni (Postlar) belgilangan tartibda amalga oshirishdir TC).
2. Xuddi shu kasbda qo'shimcha ishlar xizmat zonalarini kengaytirish, ish sohasini kengaytirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Boshqa kasb uchun qo'shimcha ishlarni birlashtirish orqali amalga oshirish mumkin.
3. Kasblarni (lavozimlar) birlashtirish (postlar) Bu bandlik shartnomasiga ilova bo'lgan shartnoma shaklida bajarilishi tavsiya etiladi. Ushbu Shartnomada quyidagi shartlarni kiritish kerak: mehnat funktsiyasi (pozitsiya, kasb, mutaxassislik, malakasi, kasbning o'ziga xos turi, ma'lum bir kombinatsiyani amalga oshirish uchun.
4. Bandlik shartnomasi tomon partiyalar bir tomonlama yoki hizalanishni to'xtatish uchun bir tomonlama yoki tarafdorlari bilan bog'liq.
5. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasining qo'shimcha haqi miqdorda qo'shimcha ishlarning tarkibi va (yoki) qo'shimcha ish hajmini hisobga olgan holda bandlik shartnomasi bilan belgilanadi (TC. 151-modda).