Rezyume namunasida o'zingiz haqingizda. Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida rezyumega nimani kiritish kerak

Muvaffaqiyatli ish qidirishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu yaxshi yozilgan rezyumedir. Ushbu kichik hujjat arizachini boshqa nomzodlardan ajratib ko'rsatish va potentsial ish beruvchini qiziqtirish uchun mo'ljallangan. Rezyumeda nafaqat yosh, ma'lumot va ish tajribasini, balki shaxsiy fazilatlarni ham aniq ko'rsatish muhimdir. Haqiqiy hayot misollari shuni ko'rsatadiki, so'nggi paytlarda ishga qabul qiluvchilar va menejerlar ushbu ma'lumotlarga jiddiy e'tibor berishadi. Siz mutaxassislardan yordam so'rashingiz yoki buni o'zingiz qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Muhim nuanslar

Rezyumeda qaysi shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni tanlashdan oldin, o'rganishingiz kerak bo'lgan misollar va namunalar, ushbu bo'limni to'ldirishning asosiy qoidalari bilan tanishib chiqing.

• Har qanday ma'lumot ishonchli va to'g'ri bo'lishi kerak. Aldov ertami-kechmi baribir oshkor bo'ladi, shuning uchun siz na atrofingizdagilarni, na o'zingizni burningiz bilan boshqarmasligingiz kerak.
• Shaxsiy fazilatlar qisqa va aniq ifodalanishi kerak. Biroq, siz potentsial ish beruvchi uchun hech qanday aniq ma'lumotni o'z ichiga olmaydigan oddiy umumiy iboralarni ishlatmasligingiz kerak.
• Ushbu bo'lim, butun rezyume kabi, to'g'ri, xatosiz va so'zlashuv lug'atisiz yozilishi kerak.
• Qoida tariqasida, ulardan beshta eng muhim shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish so'raladi, shuning uchun uni haddan tashqari oshirib yuborish va hamma narsani ketma-ket sanab o'tishning hojati yo'q. Xarakter yoki xulq-atvorning qaysi xususiyatlari ma'lum bir kasb yoki lavozim uchun foydali bo'lishi mumkinligini diqqat bilan tahlil qilish kerak. Misol uchun, iqtisodchi umuman ijodiy bo'lishi shart emas, lekin konfliktli vaziyatlardan chiqish qobiliyati sotuvchi uchun juda foydali.

Guruhlar va shablonlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni shartli ravishda bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin, ularning har biri o'z shablonli iboralarga ega.

• Ish va vazifalar. Bularga quyidagilar kiradi: yuqori samaradorlik va mehnatsevarlik, maqsadlilik yoki natijalarga e'tibor qaratish, tahlil qilish qobiliyati, qat'iyatlilik, mas'uliyat, moslashish qobiliyati, intizom.
• Odamlar bilan munosabatlar. Shablonlar: xushmuomalalik, do'stona munosabat, stressga chidamlilik va ziddiyatsizlik, ishontirish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati, adolat, xushmuomalalik, malakali nutq.
• Ijodiy fikrlash va rivojlanish. Mumkin variantlar: oson o'rganish, rivojlanish istagi, o'z-o'zini takomillashtirish istagi, ijodkorlik, ijodiy yondashuv, topqirlik.
• Xarakter xususiyatlari. Tipik iboralar: qat'iyatlilik, diqqatlilik, aniqlik, faollik, aniqlik, odoblilik, xushchaqchaqlik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: ba'zi kasblar va lavozimlar uchun yozish misollari

Anketani tuzishda foydalanish mumkin bo'lgan ko'plab shablonli iboralar mavjud. Ish beruvchi rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni diqqat bilan tekshiradi.

Rahbar namunasi:

• butun jamoaning ishining natijasiga e'tibor berish;
• ishontirish va yo'naltirish qobiliyati; vaziyatni tezda tahlil qilish va qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• samaradorlikni oshirdi.

Buxgalter: tafsilotlarga e'tibor, hujjatlar bilan ishlashda ehtiyotkorlik, qonuniy talablarni o'zgartirganda osongina o'rganish va moslashish qobiliyati, qat'iyatlilik, odoblilik.

Advokat: savodxonlik, ma'lumot miqdorini topish, yodlash va tahlil qilish qobiliyati, hujjatlar bilan ishlashda qat'iyatlilik, tez qaror qabul qilish qobiliyati, aloqa.

Kotib: yoqimli va chiroyli ko'rinish, malakali nutq va yaxshi diksiya, muloqot qilish qobiliyati, ziddiyatli vaziyatlarni bartaraf etish qobiliyati, tezkorlik, aniqlik.

Odamlar (menejerlar, sotuvchilar, maslahatchilar va boshqalar) bilan ishlashni o'z ichiga olgan kasblar uchun shaxsiy fazilatlarni to'g'ri tasvirlash juda muhimdir. Siz rezyumeni yozish uchun namunadan foydalanishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar (misol): xushmuomalalik, osongina aloqa o'rnatish qobiliyati, ishontirish qobiliyati, stressga chidamlilik, ziddiyatsizlik.

Birinchi ish

Agar rezyume birinchi marta tuzilayotgan bo'lsa va mehnat faoliyati ustunida hali to'ldirish uchun hech narsa bo'lmasa, mutaxassisning shaxsiy fazilatlari bo'limida quyidagilarni ko'rsatish yaxshiroqdir:

• rivojlanish va takomillashtirish istagi;
• tez o'rganuvchi;
• yaxshi xotira;
• faoliyat;
• ijodkorlik va ishga ijodiy yondashish;
• jamoada ishlash istagi.

Biroq, ma'lum bir ish joyi uchun sifatlarning dolzarbligi haqida unutmang.

Hech kim mukammal emas

Oldingi paragraflarda keltirilgan ma'lumotlardan rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday yozish kerakligi aniq. Yuqoridagi misollar ushbu bo'limni tushunishga va to'g'ri to'ldirishga yordam beradi. Ammo ish beruvchi sizning kamchiliklaringizni aytishingizni so'rasa-chi?

Hech qanday holatda bu elementni e'tiborsiz qoldirib, bo'sh qoldirish kerak emas. Chunki komil insonlar oddiygina mavjud emas. O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatishni istamaslik potentsial ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Bu masalada shuni esda tutish kerakki, ba'zi kasblar uchun ba'zi salbiy xarakterli xususiyatlar yoki xatti-harakatlar oddiygina qabul qilinishi mumkin emas, ammo boshqalar uchun ular muhim emas yoki aksincha, juda foydali bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni ko'rib chiqaylik: misollar, ijobiy nuqtai nazardan zaif tomonlar:

• Haddan tashqari ehtiyotkorlik yoki mukammallik. Bayramlar tashkilotchisi yoki animator uchun bunday kamchilik, ehtimol, ishga katta xalaqit beradi. Ammo bunday hisobchi yoki moliyachi menejer uchun faqat xudojo'y bo'ladi.
• Haddan tashqari faollik. Qat'iyat talab qiladigan kasblar (tahlilchilar, buxgalterlar, iqtisodchilar, buxgalterlar, tikuvchilar, telefon operatorlari va boshqalar) uchun bu katta kamchilik, ammo "tog'larni ag'darish" kutilganlar uchun (menejerlar, sotuvchilar, jurnalistlar va boshqalar). ), bu salbiy sifat aslida shunchaki almashtirib bo'lmaydi.
• Aldash yoki aldash qobiliyatining yo'qligi. Sotuvchi uchun, ehtimol, bunday kamchilik muhim bo'ladi, ammo bunday zaif tomoni bo'lgan menejer yordamchisi potentsial ish beruvchiga mos keladi.
• Yomon odatlarga ega bo'lish. Bugungi kunda ko'plab firmalar va korxonalar nosog'lom turmush tarzini olib boradigan odamlarni ishga olishdan bosh tortishadi, ammo sigaret chekadigan odam tamaki kompaniyasida savdo menejeri lavozimiga juda mos keladi.
• Tashqi ko'rinish. Misol uchun, qo'shimcha og'irlik ko'plab kasblar uchun juda katta kamchilik bo'lishi mumkin, ammo yordam stoli dispetcheri yoki taksi buyurtmalarini qabul qiluvchi telefon operatori uchun bunday kamchilik muhim emas, chunki buni hech kim ko'rmaydi.

Suhbatda davom eting

Ta'rifingizni yozayotganda, suhbatda ariza beruvchidan aniq harakatlar bilan yozilgan narsalarni tasdiqlash so'ralishi ehtimolini hisobga olishingiz kerak. Shuning uchun, rezyumeda qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni jiddiy ko'rib chiqishga arziydi.

Misol: tahlilchi lavozimiga ariza topshirgan shaxs har qanday ma'lumotni tezda topish qobiliyati haqida yozgan. Suhbatda undan amalda bu mahoratga ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun buni qilish so'ralishi mumkin.

Yoki boshqa misol: odamlarga osonlikcha yondashishni topadigan savdo menejeri lavozimiga da'vogardan bir-birlari bilan tanishish va birinchi uchrashgan odamdan telefon raqamini olish so'ralishi mumkin.

Bunday cheklar hozir juda mashhur bo'lib, ko'plab yirik kompaniyalarda ishga olishda qo'llaniladi.

Ish uchun yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ishga da'vogarlardan rezyumeni talab qila boshladilar. Va agar ilgari bu tendentsiya faqat yirik kompaniyalarda kuzatilgan bo'lsa, endi hatto kichik firmalar ham bo'lajak xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni qanday odam yozganligini sirtdan tushunishga harakat qilib, uni diqqat bilan o'rganadilar.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozadigan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, o'zlari qilishlari kerak bo'lgan ishda qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz o'zingizning rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'rganmasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsa emasligini tushunishlari uchun qiladilar. Shuning uchun ham ular uchun o‘z ustunligini hech qanday xatti-harakati bilan tasdiqlamasdan isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbusni o‘z qo‘liga olgan va yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni o‘z qo‘liga olish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

• Tashabbus
• ishlash
• Diqqat
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Vaqtinchalik
• Intizom
• mehnatsevarlik

Oh, va esda tutingki, rezyume birinchi navbatda yaxshi taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikrga ega bo'lishni istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga ajratmang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lsa-da, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa aytmasangiz, unda ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Shuningdek, rezyume rasmiy hujjatlarga tegishli ekanligini unutmang, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralardan foydalanish maqsadga muvofiq emas. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorona gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsating. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantirishingiz mumkin.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda biron bir ajoyib qobiliyat yo'qligini tushunsangiz, har doim rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni sanab o'tishingiz mumkin. Bunday kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ish beruvchi ba'zi o'ziga xos kasbiy fazilatlarga berilib ketmasligi mumkin. Va unutmangki, siz olmoqchi bo'lgan lavozimga eng mos bo'lgan fazilatlar rezyumega kiritilishi kerak.

Axir, agar siz yuk ko'taruvchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nimani kutishi mumkinligi aniq bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rezyumelar, unda yaxshi odam nima ekanligi haqida 2 sahifada yozilgan, ish beruvchilar shunchaki o'qishdan bosh tortishadi va bunday shaxslarni joy uchun ariza beruvchilar ro'yxatidan darhol o'chirishadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

• O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
• Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
• Yomon odatlarning to'liq yo'qligi (siz chekmaysiz yoki umuman alkogol ichmaysiz deb hisoblasangiz)
• Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
• Mehnatsevarlik (umumiy ish uchun o'zini to'liq bag'ishlashga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

• To'g'ridan-to'g'ri (odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishni afzal ko'ring)
• Ehtiyotkorlik (ishni tez bajarishni yoqtirmaslik, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
• Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kutish)
• Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
• O'z-o'zini hurmat qilish (ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylang)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu ishga kirish uchun ariza beruvchining o'ziga xos tashrif qog'ozi, shuning uchun uni iloji boricha qisqa va ma'lumotli tarzda tuzish kerak. Agar iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Va bu shuni anglatadiki, umume'tirof etilgan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini ular tomonidan baholaydi.

Ammo shunga qaramay, yodda tutingki, o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmaslik kerak. Agar siz juda mehribon odam ekanligingizni yozsangiz, lekin aslida bu unchalik emasligi ayon bo'lsa, oxir-oqibat hamma bu haqda bilib oladi va siz o'zingizga kichik minus olasiz, bu sizga xalaqit beradi. martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish. Shuning uchun, darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'lardi va agar sizning da'vo qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz noxush holatlarga duch kelmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faol
• Aloqa
• Vijdonli
• ijodiy
• Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

• jahldor
• beparvo
• Majburiy emas
• Dimog'dor
• Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyumedagi qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Bu shunday bo'ldi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yaxshi maoshli ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki farzandlari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni inobatga olgan holda, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va keyin xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni sanab o'tishga o'tsangiz yaxshi bo'lardi.

Shu bilan birga, nima qilishni o'ylab ko'ring va siz tanlagan sohaga ko'proq mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatishingiz va qisqa hikoya yozishingiz mumkin. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar u uzoqroq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni o'zingizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Sabr
• Mas'uliyat
• maqsadlilik
• Quvnoqlik
• Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

• Impulsivlik
• Haddan tashqari emotsionallik
• qasos
• Ta'sirchanlik
• Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar ustunida o'zingiz haqingizda nima yozish kerak?

Rezyumedagi ma'lumotlar

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan narsangiz haqida gapirish va qanday qilishni yanada kengroq bilish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar sanab o'tilgan ro'yxatlar o'rniga kichik tavsiflar qilish maqbuldir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Buning g'oyasi sizning qanday professional foydali aloqalaringiz borligi haqida ma'lumot berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli ekanligingizni yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalar manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elga sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, unda huquqlaringiz va pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham o'zlari yoqtirgan narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamning bir-birini tezda tushunishiga va ba'zan hatto do'stlashishiga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, to'g'ri rezyumeni atigi 20 daqiqada yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Ariza beruvchidan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zingiz haqingizda iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Barcha ish izlovchilar, shu jumladan boshqaruv lavozimiga murojaat qilganlar ham shunday harakat qilishlari kerak. To‘g‘ri, rahbarning ishida ba’zi ijobiy fazilatlar yetarli emas.

Sizda ham shunga o'xshash ish tajribangiz bor yoki yo'qligini va eng muhimi, uni boshqarish vaqtida bo'linmangiz qanday moliyaviy natijalarga erishganligini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Shuningdek, bu holda siz xodimlarni rivojlantirish bo'yicha rejalar tuzishni qanchalik yaxshi bilishingizni, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunganingizni va, albatta, siz chet tillarini bilasizmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak (qaysi va qaysi darajada ekanligini aniqlang).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

• ruhiy jihatdan barqaror
• Notiq
• Intizomli
• Tabiatan lider
• Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

• Ikkiyuzlamachi
• Ayyorlik
• Dimog'dor
• Agressiv
• jahldor

Menejerga rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ayni paytda menejerning bo'sh o'rni ish izlovchilar orasida eng ommabop hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, bu holatda, odamlar, albatta, sovuqda ishlashlari va og'ir jismoniy mehnat qilishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. Va menejerlar turli sohalarda (sotish, sotib olish, reklama, ishga olish) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xususiyat bo'lmasa, menejer sifatida ishga kirishga urinmaganingiz ma'qul. Darhaqiqat, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, letargik va aloqasiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejerning xulosasidagi 5 ta ijobiy sifat:

• ochiqlik
• Energiya
• Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
• mehnatsevarlik
• Odob

Menejerning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• Mojaro
• e'tiborsizlik
• Achchiqlanish
• qat'iyatsizlik
• hasad

Kotibga rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima

Kotibning ijobiy fazilatlari

Juda ko'p odamlar kotibning ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar kelajakdagi maoshlarini allaqachon tasavvur qilib, yirik kompaniyalarning ofislariga bostirib kirishni boshlaydilar.

Darhaqiqat, zamonaviy kotibning ko'plab majburiyatlari bor. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni tuzish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop-ning asosiy ko'nikmalariga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar sizda ushbu ko'nikmalarning barchasi mavjud bo'lsa, siz yaxshi kompaniyada ish topishingiz mumkin. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilishi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni tuzishda siz biznes uchrashuvlarini tashkil qilish va ular uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotibga rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tashabbus
• Vaqtinchalik
• Mas'uliyat
• Ogohlik
• Xushmuomalalik

Kotibga rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

• suhbatdoshlik
• e'tiborsizlik
• Qo'pollik
• dangasalik

Buxgalter uchun rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, ko'p hollarda ish beruvchilar bu joyga murojaat etuvchilardan nafaqat soatlab raqamlarni yig'ish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga intilishadi. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayinning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Xohlaysizmi yoki yo'qmi, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni hamma dam olayotgan paytda tayyorlashi kerak.

Buxgalterning rezyumedagi 5 ta ijobiy fazilatlari:

• Tahlil qilish qobiliyati
• o'z-o'zini tashkil etish
• Diqqat
• qat'iyatlilik
• ishonchlilik

Buxgalter rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• o'zini o'zi ishonch
• yolg'onchilik
• Dadsizlik
• Shubha
• chalg'itish

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlar yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

Yaxshi rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsan uning qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha, bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi, go'yo, qandaydir ziddiyatli vaziyat haqida sizning fikringizni tasodifan bilib olishi mumkin va sizning javoblaringizga asoslanib, rezyumeingizda qanchalik rost yozganligingiz haqida xulosa chiqarishi mumkin. janjal va janjallarga bo'lgan munosabatingiz.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

• Gapirayotganda odamning ko'ziga qarang.
• Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
• Suhbatdoshning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling.
• Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
• O'zingizga achchiq hazil qilishiga yo'l qo'ymang.
• Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: XULOSAni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'pchilik shaxsiy fazilatlar haqida nima yozishni, abituriyentlar orasida qanday ajralib turishni, potentsial ish beruvchilarni eng yaxshi tomondan ko'rsatishni bilmaydi. Rezyume ham professional ko'nikmalarni, ham qimmatli shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

Kuchli tomonlarini ko'rsatib, xarakteringizni aniq aks ettiradigan 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsatish. Tegishli shaxsiy fazilatlar ro'yxatidan tanlayotganda, o'z-o'zini hurmat qilishni ortiqcha baholamaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni yaxshi baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• Analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• ishonchliligi;
• natijalarga e'tibor berish;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• o'z-o'zini takomillashtirishga, rivojlanishga intilish;
• vazifalarga ijodiy yondashish;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• maqsadlilik;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zining salbiy xarakterli xususiyatlarini tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonuvchanlik, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
• pedantizm, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruhlarga va yo'nalishlarga bo'linadi, ular lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladi. Bu:

1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • vijdonlilik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
   • ishlash;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • mehnatsevarlik;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • xushmuomalalik;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, savodli nutq.
3. Xarakterli xususiyat, o'ziga nisbatan munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • adolatli.
4. O'z va ish narsalariga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • pokiza;
   • pokiza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, tegishli belgilar xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi, iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• ishlash.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil etish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishga yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshni tezda yutib olish qobiliyati;
• ongli ravishda suhbat o'tkazish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• o'z nuqtai nazarini aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi, kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• vazifalarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• Ijobiy fikrlash;
• jozibali ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va yodlash qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• mehnatsevarlik;
• o'ziga ishonch;

Ijrochi rezyume uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

• tez tahlil qilish;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bag'rikeng.

administrator

Xarakterning baquvvat ombori bu lavozimga mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• natijaga olib kelish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressga chidamlilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• maqsadlilik.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchi uchun quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlar qimmatlidir:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• mehnatsevar;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumedagi ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Misol uchun, etakchilik qobiliyati va xarizma buxgalter uchun nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedanterlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, cheklangan tarzda, xarakterning shaxsiy xususiyatlarini etkazing. Rezyumeda faqat ijodiy kasblar uchun hazil va ijodkorlikdan foydalanish mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni belgilamang. Iqtidorli, mas'uliyatli kabi noaniq, umumlashtirilgan iboralardan qochishga harakat qiling. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xarakter xususiyatini tanlash yaxshidir.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarga xos xususiyatni berib, siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilashingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video

Sizga xayrli kun, aziz do'stim!

O'zingiz haqingizda yoki yaxshi yoki umuman yo'q. Bu rezyume uchun asosiy qoida. Suhbatda kamchiliklaringiz haqida gapirasiz. Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz kerak? Bugungi suhbatimiz shu haqida.

Odatda ular o'zlari haqida "shaxsiy fazilatlar" yoki "qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida yozadilar. Ishlab chiqarish joyidagi shablonning tuzilishiga bog'liq. Headhunter-da bo'lim "Men haqimda" deb nomlanadi.

Ustunga ba'zi shaxsiy fazilatlarni kiritishingiz mumkin. Sizningcha, ish uchun mos bo'lgan va sizni to'g'ri tavsiflashi mumkin bo'lganlar.

Gap shundaki, "asosiy ko'nikmalar" bo'limi yuqoriroq va ishga qabul qiluvchi unga ko'proq e'tibor beradi.

Agar siz e'tibor bermoqchi bo'lgan shaxsiy fazilatlaringiz podvalda bo'lsa, ishga yollovchining xira ko'rinishi ularga etib bormasa, bu sharmandalik bo'ladi.

Misol uchun, siz har doim sizdan kutilganidan ko'proq narsani qilishga odatlangansiz. Bu ish beruvchilar e'tibor berishlari kerak bo'lgan odatdir. Siz uni malakalar bo'limiga xavfsiz kiritishingiz mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar o'z jamoasida bunday xodimlarga ega bo'lishni orzu qiladilar.

Ushbu ishda foydali bo'lishi ehtimoldan yiroq bo'lmagan shaxsiy fazilatlar va sevimli mashg'ulotlar qo'shimcha ma'lumotlarda qoldirilgan yoki umuman yo'q.

Nima yozish kerak?

Siz qila oladigan eng yomon narsa bu shunday yozish:

• Natijaga yo'naltirilgan
• Intizom
• ishlash

Bunday formulalar bilan siz oladigan eng yaxshi natija, yollovchi ularni shunchaki o'tkazib yuboradi. Eng yomon holatda, sizniki axlatga uchib ketadi. Bunday "hech narsa" formulalari hamma uchun juda zerikarli va ochiqchasiga zerikarli.

O'zingizni samarali, intizomli ekanligingizga ishonasizmi? Ha? Keyin so'zni "jonli" qilish uchun biroz vaqt ajrating.

Sizning vazifangiz - ishga yollovchini "ulash", eslab qolish, qiziqish uyg'otishdir.

Qanday yozish kerak?

Keling, misollar yarataylik:

• Intizom qayta ishlanadi: BilanBelgilangan vazifalarni belgilangan muddatda puxtalik bilan bajaraman.
• Salomatlik: Bilankatta hajmdagi ishlarni uzoq vaqt davomida mukammal sifat bilan bajarishga qodir.
• Sodiqlik: Da Men kompaniyani, rahbariyatni va ish joyidagi hamkasblarni hurmat qilaman.
• Analitik qobiliyatlar: Ko'p miqdordagi heterojen ma'lumotlarni tuza oladi va xulosalar chiqaradi.
• Yuqori sifatli ish: Men o'z ishimning sifat standartlarini doimiy ravishda oshiraman .
• Mijozlarga e'tibor qaratish: Mendan kutilganidan ko'proq narsani qilish odatim bor.
• Faol hayotiy pozitsiya: Men maktabning ota-onalar qo‘mitasi a’zosiman.

Ro'yxatni ancha vaqt davom ettirish mumkin. Ma'nosi haqida o'ylash sizga tushunarli. Usul biz ko'nikmalar bilan qanday ishlaganimizga o'xshaydi:

1. Shaxsiy fazilatlaringiz ro'yxatini tuzing
2. Biz noyob so'zlarni yozamiz. Ma'noli, lekin juda uzoq emas.
3. Har bir bo'sh ish o'rni uchun biz eng mos keladigan uchta yoki to'rttasini tanlaymiz. Biz asosiy ko'nikmalar bo'limiga eng muhimlaridan bir yoki ikkitasini kiritamiz. Ish beruvchi uchun eng muhim va foydalidir.

Yuqorida biz allaqachon yozgan narsalar - siz namuna sifatida olishingiz yoki o'zingiz uchun takrorlashingiz mumkin.

identifikatsiya belgisi

Keling, boshqa sifatni ko'rib chiqaylik:

a) natijalarga e'tibor qaratish. Bu hech narsa haqida emas, chunki biz allaqachon qaror qildik.

b) "belgilangan mezonlarga javob beradigan va belgilangan muddatda natijaga erishishga qaratilgan". Allaqachon yaxshiroq, to'g'rimi?

Va endi shunday:

c) "Natija uchun g'azab"

Siz nima deb o'ylaysiz? Noaniq? Tushunarsiz? Da'vogarmi?

Ehtimol, lekin men ushbu maqolani yopganingizda, siz ushbu so'zni aniq eslaysiz deb o'ylayman. Qaerga ketayotganimni tushunasanmi?

Taxminan 15 yil oldin bitta kompaniyaning taqdimotida men bu "jinnilik" ni "zarb qildim". Bu nimani anglatishini so'rashganida, taqdimot muallifi tabassum bilan nimadir dedi, uning tushuntirishlaridan men bu marketing hiylasi ekanligini tushundim. Eslab qolish uchun.

Va ular muvaffaqiyatga erishdilar! Men kompaniyaning nomini eslay olmayman, ular nima taqdim etganini aytmasin, lekin bu ibora uzoq vaqt davomida esimda qoldi.

Men har doim ham uni yoqmasdim, shunchaki taklifnomalar kam bo'lmagani uchun. Bundan tashqari, "jinnilik" men uchun biroz bo'rttirilgan xususiyatdir.

Ammo intervyuga taklif qilinganimda, ishga qabul qiluvchi yoki menejer deyarli har doim men bu iboraga qanday izoh berishimni so'rashdi. Bog'langan.

"Natija uchun g'azab" ning g'ayrioddiy kombinatsiyasi qiziqish va qiziqish uyg'otadigan o'ziga xos identifikatsiya belgisiga aylandi. Va eng muhimi, bu nafaqat quturish, balki - natijaga)

O'zingizning "jinniligingizni" toping

Bu ketma-ketlik quyidagicha:

1. O'zingizdan chinakam faxrlanadigan fazilatni toping.
2. Ushbu sifatni tavsiflovchi qotil so'z yoki taqqoslashni tanlang. Bu metafora, sifatdosh, shior bo'lishi mumkin.
3. Ishga qabul qiluvchi yoki menejer bilan suhbatda o'zingizning "natijani aqldan ozganligingizni" qanday "deshifr qilishingiz" haqida o'ylab ko'ring.

Misol uchun, itoatkor xizmatkoringiz shunday dedi: “Quturma, majoziy ma'noda, ayiq asalni hidlaganida boshdan kechiradigan holatdir. Uni to'xtatib bo'lmaydi. Toki asalini olmaguncha tinchimaydi”. Shunga o'xshash narsa.

Va, ehtimol, siz rezyumeni yuborgan kompaniyaning biron bir joyida quyidagi suhbat bo'lib o'tadi:

Ivanovning rezyumesini ko'rib chiqdingizmi?

Va bu natijaga g'azablangan odammi? Taklif qiling, u bilan qiziqarli bo'ladi.

Bunday so'z-magnit, albatta, davo emas. Ammo yuzsiz "natijaga yo'naltirilgan" nomzodlarning nozik saflaridan ajralib turishga va o'zingizga e'tibor qaratishga imkon beruvchi mutlaqo oqilona harakat.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur. Izohdan minnatdorman (sahifaning pastki qismida).

Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha pochtangizga.

Xayrli kun va yaxshi kayfiyat!

Kontent mavzulari

Mehnat bozori turli xil bo'sh ish o'rinlarining katta tanloviga ega. Hech kimga sir emaski, taklif etilayotgan lavozim qanchalik jozibador boʻlsa, bu oʻrinni olishni xohlovchilar soni shunchalik koʻp boʻladi, yaʼni raqobat ham yuqori boʻladi. O'zingizning rezyumeingizni to'g'ri va aniq yozib, o'zingiz xohlagan ishga kirish imkoniyatini oshirishingiz mumkin.

Ajoyib rezyume tufayli ko'plab mutaxassislar mashhur firmalar va etakchi korxonalarda lavozimlarga ega bo'lishdi. Har qanday yaxshi xo'jayin aynan shunday hujjat bilan siz potentsial xodim sifatidagi dastlabki taassurotni yaratadi. Keling, buni qanday tartibga solishni va unda o'zingiz haqingizda nima yozishni aniqlaylik.

Standart rezyumening tuzilishi va talablari

Rezyume sizning ko'nikmalaringiz, ta'limingiz va ish tajribangizni ta'kidlaydigan jiddiy va ko'pincha majburiy hujjatdir. Bu sizning taqdimotingiz va tashrif qog'ozingiz, shuning uchun sizga potentsial xo'jayinga sizning ajoyib xodim ekanligingizni tushunishga yordam berish kerak.

Rezyumening muhim xususiyatlarini eslang:

• Hujjat juda uzun bo'lmasligi kerak. Uning optimal uzunligi - bir sahifa.
• Butun hujjatning shrifti aniq va o'qilishi mumkin bo'lishi kerak.
• Barcha shaxsiy fazilatlar va ko'nikmalar faqat hozirgi zamon va birinchi shaxs shaklida va boshqa hech qanday tarzda yoziladi.
• Butun hujjat bir xil uslubda formatlanishi kerak.
• Rezyumega fotosurat ilova qilinishi kerak. Tasvir faqat siz va boshqa hech kim emasligi muhim.
• Matn xatosi, imlo, grammatika yoki tinish belgilarida xatolar bo'lmasligi kerak.
• Butun hujjat biznes uslubida bo'lishi kerak.
• Rezyume siz uni topshirayotgan tashkilot tomonidan tez-tez ishlatiladigan tilda yozilgan. Misol uchun, agar kompaniya Londonda joylashgan bo'lsa, unda rezyumeni ingliz tiliga tarjima qilish kerak.

Rezyumeda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar

O'z so'rovnomasini to'ldirishda har qanday odam muammoga duch keladi: unda nima tasvirlangan bo'lishi kerak? Mumkin bo'lgan rezyumelarning turli xil variantlarini ko'rib chiqqan holda, ekspertlar ular bir-biriga biroz o'xshashligini ta'kidladilar. Anketaning asosiy fikrlari siz murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq emas, nima bo'lishidan qat'iy nazar, ular doimo mavjud bo'lishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Shaxsiy ma'lumot. Odatda bu erda quyidagi ma'lumotlar yoziladi: Familiya Familiyasi Familiyasi, tug'ilgan sanasi, uy manzili, siz bilan bog'lanish mumkin bo'lgan kontaktlar (telefon raqami, elektron pochta, Skype, Telegram, Whatsapp, Viber va boshqalar) va boshqalar.
2. Siz murojaat qilmoqchi bo'lgan lavozim.
3. Ta'lim. Bu erda odatda siz o'tgan ta'lim muassasasi va bitiruv sanasi ko'rsatiladi.
4. Ish tajribasi. Ushbu turkumda siz ishlagan barcha firma va kompaniyalarni ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, siz bajargan lavozim yoki vazifalarni yozing; u erda ishlagan vaqtingiz. Agar mavjud bo'lsa, ushbu ish uchun olingan mukofotlar va mukofotlar qo'shiladi. Agar ishning chiyillashi birinchi marta amalga oshirilsa, unda ish tajribasi yo'qligini ta'kidlash kerak.
5. Asosiy ko'nikmalar. Anketaning ushbu qismida sizning yaxshi mutaxassis sifatidagi qobiliyatingiz va ko'nikmalaringiz qayd etilgan.
6. O'zim haqimda. Bu erda siz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlar kiritiladi. Siz haqingizda faqat yaxshi taassurot qoldiradigan barcha shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar va sevimli mashg'ulotlar bu erda yozilgan.
7. Tavsiyalar. Oldingi ishlarda siz haqingizda qolgan barcha ijobiy sharhlar, agar mavjud bo'lsa, bu erda qayd etilgan.
8. Portfel. Barcha muvaffaqiyatli loyihalar va topshiriqlarni qayta yozishingiz shart emas. Ushbu paragraf, agar kerak bo'lsa, ularning barchasini biriktirishingiz mumkinligini ta'kidlaydi.

"Men haqimda" bo'limi. Nima yozish kerak? Misollar.

Rezyumeni yozishda katta xato - "Men haqimda" bo'limini o'tkazib yuborish. Ko'pchilik oddiygina rezyumeda faqat kasbiy bilim va ko'nikmalar haqidagi barcha ma'lumotlar muhimroq ekanligiga ishonishadi. Bu mutlaqo noto'g'ri. Axir, har birimiz avvalambor insonmiz va o'ylamasdan ishlaydigan mexanizm emas. Sizning menejeringiz siz bilan etarlicha vaqt o'tkazadi va u uchun sizning qanday odam ekanligingiz muhim. "Men haqimda" bo'limi har qanday rezyumeda majburiydir. Bu erda nima yozish kerak?

Ushbu bo'lim odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Shaxsiy sifat. Mana sizni ish beruvchi oldida zo'r xodimga aylantiradigan xususiyatlar. Kompaniyalarning veb-saytida ma'lum bir lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar ko'pincha ko'rsatiladi, ya'ni ularning ba'zilari ushbu bandga o'tkazilishi mumkin.
• Odatlar. Bu erda hech qanday holatda yomon odatlar ko'rsatilmagan, ammo ular yo'qligini ko'rsatishingiz mumkin. Bu yerda siz ishlarni bajarishga, belgilangan muddatdan tashqari ishlashga yoki sizni yaxshi ta’riflaydigan biror narsaga o‘rganib qolganingizni ta’kidlagan ma’qul.
• Biznes aloqalari. Bu yerda biz jasorat bilan siz xayriya jamg'armasi a'zosi, ko'ngilli yoki ijtimoiy harakatning bir qismi ekanligingizni yozamiz. Bu sizning rezyumeingiz uchun yana bir ortiqcha.
• Hujjatlar. Ochiq viza, haydovchilik guvohnomasi yoki kelajakdagi ishingizda kerak bo'ladigan boshqa hujjatlar.
• Xobbi. Ushbu bo'limda sport, san'at, kollektsiyaga qiziqish ko'rsatilgan. Ammo karta o'yinlari, lotereyalar va boshqa qimor o'yin-kulgilariga qaramlik sir bo'lib qolishi yaxshiroqdir.
• Chet tillarni bilish. Agar siz italyan tilida uchta so'zni bilsangiz, unga to'liq egalik qilishingizni yozishingiz shart emas. Hech bo'lmaganda suhbat darajasida biladigan tillarni ko'rsating.

Xulosa zerikarli terminologiya emas, jonli nutq kerak!

Qisqalik va ixchamlik har bir rezyumening muhim parametridir. Ammo bu sizni tavsiflovchi turli atamalarni sanab o'tishdan iborat bo'lishi kerak degani emas. Potentsial ish beruvchi siz tarmoqning tubidan sifatlar to'plamini shunchaki nusxa ko'chirganingiz haqida qaror qabul qiladi, ya'ni o'zingizning rezyumeingizga bunday befarqlik tufayli siz shunchaki ushbu ishga qabul qilinmaydi. "Men haqimda" bo'limini yanada rang-barang va jonli qilish kerak.

Shuning uchun, standart formulalar o'rniga siz yanada jonli sinonimlardan foydalanishingiz mumkin:

• Muloqot. Buning o'rniga, samarali va muvaffaqiyatli qo'shma faoliyat uchun hamkorlar bilan ishonchli munosabatlar o'rnatish istagi borligini yozishingiz mumkin;
• Mas'uliyat. Biz yozamiz: topshirilgan ishga aniq javob, uning tez va mustaqil bajarilishi;
• Intizom. Belgilang: kompaniya ustaviga muvofiq mehnat va xulq-atvor qoidalariga aniq rioya qilish qobiliyati;
• Vaqtinchalik. Buning o'rniga, belgilangan ish uchun jadval yoki muddatlarni hech qachon buzmasligingizni ta'kidlash yaxshiroqdir;
• Ishlash qobiliyati. Belgilangan muddatlarni buzmasdan va sifatni yo'qotmasdan ajoyib ishni bajarishingiz mumkinligini yozing;
• Sadoqat. E'tibor bering, siz hamkasblaringizning manfaatlari va e'tiqodlarini hurmat qilasiz;
• Analitik qobiliyat. Katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va tizimlashtirish va to'g'ri xulosalar chiqarishga qodir ekanligingizni ko'rsating;
• Mijozlarga e'tibor qaratish. Buning o'rniga, siz faqat mijozning talablari va umidlaridan foydalangan holda ishlayotganingizni yozishingiz mumkin;
• Faol hayotiy pozitsiya. Ishlash va jarayoningizni yaxshilash istagi borligini yozing.

Asosiy qobiliyatlaringizni qanday aniqlash mumkin?

Rezyumeni yozish va formatlash oson ish emas. Ba'zan hatto yaxshi mutaxassis ham har doim ham asosiy ko'nikmalar bo'limiga nima qo'yishni bilmaydi. Bu shunchaki chalkash. Odatda hamma kompyuter bilimlari, chet tillari va hujjatlar bilan ishlash bilan cheklanadi. Ammo bu sizni mukammal mutaxassis sifatida tavsiflash uchun juda ko'p. Nima yozishni qanday tushunish mumkin?

Bitta oddiy algoritmdan foydalaning:

• Boshlash uchun ish nuqtai nazaridan qila oladigan barcha narsalar ro'yxatini tuzing. Ro'yxatni klassikalar bilan cheklamang, balki oldingi ishingizda nima qilganingizni eslab qolishga harakat qiling. Shunday qilib, omma oldida gapirish qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati va boshqa ko'p narsalar sizning ro'yxatingizda paydo bo'ladi.
• Keyin, yozilganlarning hammasini diqqat bilan o'qing, ma'lumotlarni egalik toifalariga bo'ling. Ish beruvchi sizdan nima kutishini bilishi uchun rezyumeingizga o'z mahoratingizni kiritganingizga ishonch hosil qiling.
• Butun ro'yxatdan faqat taklif qilingan lavozim uchun sizga kerak bo'lgan ko'nikmalarni tanlang va ularni rezyumeingizda ko'rsating.

Qanday qilib rezyumeni to'g'ri taqdim etish kerak?

To'g'ri so'rovnoma har doim qisqa bo'lishi kerak, lekin ayni paytda juda katta hajmli bo'lishi kerak. Ushbu hujjatning formati uning mazmuni kabi muhimdir. Juda qo'pol va keng tarqalgan nazorat - bu qattiq matnda rezyumening dizayni. Belgilangan ro'yxatlardan foydalanish yaxshiroqdir va eng qulay va chiroyli variant - jadval. U osonroq va tezroq o'qiladi va qabul qilinadi va vizual ravishda hujjat matndan ko'ra yaxshiroq ko'rinadi.

Shunday qilib, kerakli ishni olish ehtimolini oshirish uchun so'rovnomani tuzish qoidalari va qoidalariga rioya qilish muhimdir. Siz va mahoratingiz haqida to'g'ri hujjatni olish uchun unga maksimal darajada e'tibor berish kerak. Eng yaxshi yechim klassik hujjatni umumiy standartga muvofiq rasmiylashtirish va keyin uni taqdim etiladigan kompaniya yoki tashkilot talablariga muvofiq sozlash bo'ladi.