Lavozimga nomuvofiqligi uchun ularni ishdan bo'shatish mumkinmi? Sud amaliyoti: misollar

Mehnat qonunchiligining qoidalari turli sabablarga ko'ra ishni tugatishga imkon beradi va xodim har doim ham o'z ixtiyori bilan ketishga rozi bo'lmaydi. Kerakli malakaning yo'qligi talab qilinadigan ishlarni kerakli hajm va sifatda bajarishga jiddiy to'sqinlik qiladi. Ish beruvchining noroziligi kuchaymoqda, kompaniya faoliyati va uning natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan vaziyatlar yuzaga keladi.

Bunday holda, ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan qonuniy asoslarga ega.

Ish beruvchiga xodim zarur ko'nikmalarga ega emasligi va undan talab qilinadigan ishni kerakli darajada bajara olmasligi aniq bo'lganda, ishdan bo'shatish mumkin. Sifatsiz ish holatining bir martalik aniqlanishi mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'la olmaydi. O'tgan vaqt ham, o'qitish ham (agar xodim tajribasiz ishga qabul qilingan bo'lsa) ish sifatini yaxshilashga qodir emasligiga ishonch hosil qilish kerak. Xodimni tark etish niyatining eng keng tarqalgan sabablari - bu ma'lumotning etishmasligi.

Agar o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan vaziyatda asos topish masalasi bunga loyiq bo'lmasa, unda egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatishda masala yanada murakkablashadi. Ish beruvchining bunday xulosaga qonuniy asoslari borligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandida ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar berilgan. Ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq barcha harakatlar qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak.

Malaka darajasining etarli emasligini aniqlash uchun ular 1998 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan lavozimlarning malaka ma'lumotnomasiga amal qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan ushbu qo'llanma (EKSD) mehnat munosabatlarini tartibga solish va xodimlarni boshqarish samaradorligini ta'minlash uchun mo'ljallanganligini tushuntiradi.

Shartnomani bekor qilish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandiga binoan, ish beruvchini bir tomonlama tartibda ishdan bo'shatishning ikkita sababi bor:

1. Tibbiy xulosaga ko'ra salomatlik holatining xususiyatlari;
2. Sertifikatlashdan keyin malaka etishmasligini tan olish.

Sababiga qarab, xodim bilan xayrlashish jarayoni va oxirgi to'lovlarni hisoblash farqlanadi.

Ish beruvchining harakatlari

O'zgacha bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq noxush oqibatlarni bartaraf etish uchun siz qonun hujjatlariga rioya qilishingiz kerak.

Etarli malakaning yo'qligi xodimning aybi bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Avvalo, ko'rsatmalarda belgilangan vazifalar kerakli darajada bajarilishi uchun etarli sharoitlar yaratilishi kerak.

Yana bir cheklovchi omil - bir qator imtiyozli toifalarni ishdan bo'shatishni taqiqlash.

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaganda

Mehnat kodeksi (261-moddaning 1-qismi) ish beruvchining quyidagi toifadagi fuqarolarni ishdan bo'shatishini taqiqlaydi:

1. Homilador ayollar.
2. Kasallik ta'tilidagi shaxslar.
3. Muntazam ta'til yoki bola parvarishi paytida.
4. 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qiladigan yolg'iz onalar.
5. Kichik ishchilar.

Kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirish

Hamma tashkilotlarda kasaba uyushmalari mavjud emas. Biroq, agar kasaba uyushma a'zosi bilan shartnomani bekor qilish rejalashtirilgan bo'lsa, Mehnat kodeksining 82-moddasi 2-qismiga muvofiq tartib kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak. Ishdan bo'shatish uchun siz saylangan organning asosli fikrini hisobga olishingiz kerak bo'ladi. Tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi:

1. Ishdan bo'shatishni boshlagan ish beruvchi kasaba uyushmasini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasining nusxasini yuborish orqali xabardor qiladi.
2. Yetti kun ichida kasaba uyushmasi ish beruvchining qarori qanchalik asosli ekanligi haqida qaror qabul qilishi kerak.
3. Ish beruvchi kasaba uyushmasidan yozma javob oladi.
4. Kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasida 3 kun ichida kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, umumiy qarorga kelish to'g'risida bayonnoma rasmiylashtirilgan holda qo'shimcha maslahatlashuv tashkil etiladi.
5. Agar qaror qabul qilinmasa, 10 kundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli, keyinchalik u mehnat inspektsiyasi tomonidan shikoyat qilinishi mumkin.
6. Shikoyatni olgan davlat inspektsiyasi vakili tekshiruv o'tkazishi va ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.
7. Buzilishlar aniqlangan taqdirda, ishdan bo'shatilgan shaxsni ishdan bo'shatish kunlarini to'lash bilan qayta tiklash to'g'risida buyruq chiqariladi.
8. Ish beruvchi buyruq ustidan sudga shikoyat qilish huquqini saqlab qoladi.

Boshqa lavozimni taklif qilish

Ish beruvchi uchun variantlardan biri boshqa lavozimni taklif qilishdir. Ushbu chiqish usuli, agar xodim qimmatli deb hisoblansa, lekin egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, mos keladi. Bundan tashqari, shartnomada o'tkazish imkoniyatini ko'rsatadigan band bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish bosqichlari

Boshqa ish taklifi faqat ma'muriyatda shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa qo'llaniladi, lekin ko'pincha ishdan bo'shatish haqida savol tug'iladi. Bunday holda, sertifikat talab qilinadi.

Sertifikatlashtirishga tayyorgarlik

• Ma'muriyat tegishli shaxsni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Matnda sertifikatlash vaqti bo'yicha sanalar bo'lishi kerak.
• Xodimga buyruq asosida rejalashtirilgan attestatsiya to'g'risida yozma xabar beriladi.
• Bildirishnomani qabul qilish va sertifikatning o'zi o'rtasida kamida 2 oy o'tishi kerak.

Sertifikatlashtirishga tayyorgarlik ko'rish jarayonida manfaatdor lavozimga nisbatan qo'llaniladigan EKSD (lavozimlar ma'lumotnomasi) qoidalariga amal qilish kerak. Attestatsiya komissiyasini tayinlashda, agar korxonada bunday organ ishlayotgan bo'lsa, kasaba uyushmasi raisi raislik qilishi kerak.

Sertifikatlashtirishni o'tkazish

Xodim bilan oqibatlarsiz ajralish sertifikatlash qanchalik malakali o'tkazilishiga bog'liq bo'ladi.

Belgilangan vaqtda sertifikatlashtirish komissiyasi tashkilot tomonidan tasdiqlangan ichki tartib-qoidalarga, qoidalarga muvofiq sertifikatlashtirishni o'tkazishi kerak. Agar biz federal davlat korxonasi rahbarini attestatsiyadan o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, ular Hukumatning 2000 yildagi 234-sonli qarorida tasdiqlangan sertifikatlashtirishni o'tkazish to'g'risidagi Nizomga rioya qilishadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng sertifikatlash vazifasi xodim va ish o'rtasidagi tafovutni aniqlashdan iborat bo'lib, uning o'ziga xosligi baholanadi.

Tashkil etilayotgan komissiya a’zolariga alohida e’tibor qaratilmoqda. Ob'ektivlik va natijada olingan fikr unga kiritilgan shaxslarning malaka darajasiga, shuningdek, kasbiy muvofiqligiga bog'liq bo'ladi, chunki agar shikoyat mehnat inspektsiyasida ko'rib chiqilsa, komissiya a'zolari qanday asosda etarli emasligi haqida savol tug'iladi. malakalari nomuvofiqlik haqida xulosa chiqarishga muvaffaq bo'ldi. Sud amaliyotida malakaning yo'qligi haqidagi xulosa shubhali bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Agar attestatsiya komissiyasi a'zolari past malaka darajasiga ega bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan xodimning faoliyati sohasida umuman mutaxassis bo'lmasa, bu holat juda mumkin.

Sertifikatlashda siz ba'zi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

1. Xodim yo'qligida attestatsiya o'tkazilishi mumkin emas.
2. Jarayonga tegishli barcha hujjatlar baholanishi kerak.
3. Xodim va uning rahbari komissiya a'zolari tomonidan tinglanishi kerak.
4. Tekshiruv natijalariga ko'ra hujjatlar va faktlar bilan tasdiqlangan hukm chiqariladi.

Quyidagilar hukm sifatida xizmat qilishi mumkin:

• egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik;
• komissiya tavsiyalarini bajarish shartiga qisman rioya qilish;
• to'liq muvofiqlik.

Sertifikatlash yakunida uning natijalari tegishli tartibda rasmiylashtiriladi.

Attestatsiya natijalarini rasmiylashtirish

Attestatsiyani tasdiqlovchi hujjat - bu maxsus attestatsiya varaqasi bo'lib, uning mazmuni va shakli tashkilotda qabul qilingan Nizom yoki qonun hujjatlariga mos kelishi kerak.

Bilimlarni tekshirish ikkita aktni bajarish bilan amalga oshiriladi - biri shaxsiy ish uchun, ikkinchisi sinovdan o'tgan shaxsga beriladi. Sertifikatlashdan so'ng alohida dalolatnoma tuziladi, unda tekshirilayotgan shaxs olingan natijalarga rozi yoki rozi emas.

Tekshirish natijalariga ko'ra, muvaffaqiyatli xodimga sertifikatlashdan muvaffaqiyatli o'tganligini tasdiqlovchi sertifikat beriladi. Jarayon davomida olingan barcha hujjatlar komissiya raisi tomonidan imzolanishi va korxona muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Yechimlar

Agar attestatsiya natijalarida nomuvofiqlik aniqlansa, xodimdan quyidagilar talab qilinishi mumkin:

• komissiya ko'rsatmalariga muvofiq ishingizni to'g'rilab, o'z pozitsiyangizda qoling;
• ishdan bo'shatish;
• boshqa ishga o'tkazish.

Agar kompaniyada tekshirilayotgan shaxsning bilimi, tajribasi va qobiliyatiga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi unga o'tkazishni, shu jumladan pastroq, kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilishi mumkin.

O'tkazishdan bosh tortgan taqdirda, ma'muriyat xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, bu haqda u albatta xabardor qilinishi kerak.

Ushbu buyurtma xodim uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish va yakuniy to'lovlarni amalga oshirish uchun buxgalterga taqdim etiladi. Mehnat daftarchasi, yakuniy to'lov ishning oxirgi kunida beriladi.

Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi kompaniya rahbariyatiga boshqaruv vazifasini qo'yadi. Bir holatda, xodimni malaka oshirish kurslariga yuborish kifoya, ikkinchisida - kamroq mas'uliyatli lavozimga o'tish. Ammo eng yaxshi yechim ishdan bo'shatish bo'lsa, protsedura barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak, aks holda sudda muammolar muqarrar.

Ishlagan lavozimiga nomuvofiqlik: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslari

Ishlayotgan lavozimdagi nomuvofiqlik (NPD) kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. San'atning 1-qismining 3-bandida Mehnat kodeksi. 81-sonli ish beruvchiga bunday imkoniyatni taqdim etish muhim nuanceni nazarda tutadi - mos kelmaslik etarli malakaga asoslanmagan bo'lishi kerak, bu esa o'z navbatida o'tkazilgan sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar siz qonunning xatiga amal qilsangiz, unda har bir ish joyida etarli malaka tushunchasini aniq belgilash kerak. Va bu shtat bo'ylab oldindan amalga oshirilishi kerak va shoshilinch emas, huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatish uchun ichki me'yoriy-huquqiy bazani maxsus moslashtirish kerak. Xodimni NZD uchun ishdan bo'shatish, uning past kasbiy fazilatlarini belgilangan tartibda tasdiqlamasdan turib, ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning lavozimga muvofiqligi standartlari ishdan bo'shatilgan kuni emas, balki oldindan belgilanishi kerak.

Agar xodim ishlab chiqarish muammosi yoki nuqsonli mahsulotlarni chiqarishda aybdor bo'lib chiqsa, ya'ni u ishdan bo'shatishga loyiq bo'lsa, Mehnat kodeksining boshqa moddasi qo'llanilishi kerak.

NZD uchun ishdan bo'shatish xodimning ongli aybi yo'qligini ta'minlaydi, bu ishni optimallashtirishda qiyin qadamdir.

Mezonlarni aniqlagandan so'ng, ichki hujjatlarda xodimning o'z lavozimiga muvofiqligini tekshirish tartibini, ya'ni sertifikatlashni belgilash kerak. Muammoga yondashuv qonunga muvofiq bo'lishi kerak: qarorning xolisligi va tayinlangan komissiya tarkibining etarli vakolati.

NZD faktini aniqlagandan so'ng, barcha dastlabki tartib-qoidalarga, shuningdek hujjatli ro'yxatga olish talablariga rioya qilish kerak. Shuni ham unutmaslik kerakki, ishchilarning ayrim toifalari shu asosda ishdan bo'shatishdan qonun bilan himoyalangan.

Kim talablarga rioya qilmagani uchun ishdan bo'shatilmasligi kerak

• Homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi).
• Yosh mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 01.02.2005 yildagi 110-son Farmonining 3-bandi).
• Voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).
• Vaqtinchalik nogironlik yoki ta'tilda bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

Homilador ayollar etarli emasligi uchun ishdan bo'shatilmaydi

Shuni ham yodda tutish kerakki, sertifikatlash natijalari vaqt chegarasiga ega. Rahbar boshqaruv qarorini (shu jumladan ishdan bo'shatishni) u amalga oshirilgan kundan boshlab ikki oydan kechiktirmay qabul qilishi mumkin.

Kasaba uyushmasi tashkilotining mavjudligi qo'shimcha shartni qo'yadi.

Kasaba uyushmasi a'zosini ishdan bo'shatishdan oldin mahalliy qo'mitaning saylangan organidan mehnat shartnomasi bekor qilinishidan ko'pi bilan bir oy oldin olingan asoslantirilgan xulosani olish kerak.

81-modda, shuningdek, agar xodimga boshqa lavozimlar taklif qilinmasa, ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Shuning uchun, ishdan bo'shatilganlarning unga taklif qilingan ishlardan voz kechishini yozma ravishda ro'yxatdan o'tkazish haqida oldindan g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir.

Faqatgina barcha talablarni bajarib, ishdan bo'shatishga rozi bo'lmagan shaxsning arizasini ko'rib chiqqan sud ish beruvchining pozitsiyasini qo'llab-quvvatlashiga amin bo'lishingiz mumkin. Har qanday bosqichdagi xato yoki beparvolik malakasiz ishchini avvalgi joyiga majburiy qayta tiklashga va pul kompensatsiyasini to'lashga olib kelishi mumkin.

Xodimning professional standartlarga javob bermasligini qanday isbotlash mumkin

NRDni tasdiqlovchi dalillarni olish uchun tegishli lavozim egasiga qo'yiladigan minimal malaka talablarini aniqlash va uning ularga mos kelmasligini tasdiqlovchi xodimni attestatsiyadan o'tkazish kerak.

Malakaviy talablar

Bir qarashda oddiy bo'lgan malaka tushunchasi qonunchilikda bir ma'noli ta'rifga ega emas. Biroq, u Mehnat kodeksining ko'plab muhim moddalarida (57, 132, 143, 21 va boshqalar) mavjud.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida malaka deganda xodimning unvon, sinf, martaba va boshqa toifalar bilan belgilanadigan ma'lum bir lavozim yoki kasb bo'yicha ishlarni bajarishga tayyorligi, malakasi, muvofiqligi tushuniladi. Shuningdek, rasmiy hujjat - barcha mulkchilik shaklidagi korxonalar foydalanishi uchun majburiy bo'lgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (EKSD) mavjud.

Muayyan lavozimga nomzodning malakasiga qo'yiladigan talablar, albatta, mehnat shartnomasida yoki uning ajralmas ilovasi bo'lgan ish tavsifida ko'rsatilishi kerak. Yangi ishga qabul qilingan xodimning lavozim talablariga muvofiqligini tasdiqlash odatda quyidagilardan iborat: ixtisoslashtirilgan ta'lim, tajriba, erishilgan natijalar (mukofotlar, diplomlar, ijobiy sharhlar, ishlab chiqarish muvaffaqiyati va boshqalar). Shu kabi lavozimlarga qo'yiladigan talablarning bir xilligini esga olish muhimdir.

Shuningdek, ishni baholashni tartibga soluvchi mavjud me'yoriy hujjatlarni unutmasligingiz kerak: normalar, GOSTlar va boshqalar. Siz juda yuqori standartlarga rioya qilmaslik uchun xodimni ishdan bo'shata olmaysiz (qonun bilan belgilanganlarga nisbatan).

Lavozimga bo'lgan talablar o'zgarishi mumkinligi sababli, xodimlar malaka oshirish va qo'shimcha treningga tayyorlanishi kerak.

Muvofiqlik talablari texnologiya o'zgarishlari yoki kompaniya siyosatidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda o'zgarishi mumkin. Shu sababli, eng so'nggi ishlab chiqarish liniyasini o'zlashtirishni istamagan tajribali mutaxassisning NRD maqomiga ega bo'lishi odatiy hol emas. Bundan tashqari, shartnomada yoki ish tavsifida odatda xodimning malakasini oshirish majburiyati mavjud, shuning uchun bu holat asosan uning aybidir. Biroq, TC bunday xodimga yana bir imkoniyat berishga, unga zaruriy tayyorgarlikdan o'tishga, shu jumladan kompaniya hisobidan ruxsat berishga majbur qiladi.

NRD xodimning vakolati bilan bog'liq bo'lmagan

Lavozimga qo'yiladigan talablar asosli va tasdiqlanishi kerak. Ammo ba'zi hollarda ular xodimning tajribasi yoki bilimi bilan bog'liq emas. Ba'zi lavozimlar shaxsning shaxsiy fazilatlariga, shuningdek, uning obro'siga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. Masalan, axloqsiz xatti-harakatlar maktabda o'qituvchining NDDga olib kelishi mumkin. Yuqori darajadagi menejerdan etakchilik fazilatlari, stressga chidamlilik yoki xushmuomalalik talab qilinishi mumkin. Sog'liqni saqlash sharoitlari, shu jumladan ekstremal sharoitlarda ishlashga bo'lgan talabning ortishi, ko'pincha kasb uchun zarurdir. Va ba'zi hollarda, xodimning vizual jozibadorligi yoki jismoniy parametrlari ham muhimdir.

Agar xodimlarga qo'yiladigan talablar kompaniyaning ichki hujjatlarida yoki qonun hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa, NZD haqida gapirish mumkin. Aks holda, shartnomani bekor qilish uchun Mehnat kodeksining boshqa moddalaridan foydalanish yaxshiroqdir.

Attestatsiya

NZD haqidagi bayonotning haqiqiyligi uchun rahbarning qarori etarli emas, agar ob'ektiv dalillarga ega bo'lgan favqulodda hodisa ro'y bermasa: soxta diplom, aniqlangan salbiy faktlar va boshqalar. Past malaka faqat sertifikatlash jarayonining bir qismi sifatida ma'lum bir mavzu bo'yicha mutaxassislar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Sertifikatlash nima

Sertifikatlash - bu kompaniya xodimining hozirgi sharoitda ishlashga professional muvofiqligini baholash. Xodimlarning ayrim toifalari va lavozimlari uchun attestatsiyadan o'tkazish majburiyati va davriyligi qonun bilan belgilanadi. Asosan, bu eng muhim sohalarga (energetika, temir yo'llar, dengiz transporti, xavfli ishlab chiqarish, aviatsiya va boshqalar) yoki ayniqsa texnologiyaga (radiatsiya, zaharli moddalar va boshqalar) qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Qolganlari uchun ish beruvchining o'zi ushbu tartibni amalga oshirish tartibini belgilashga haqli.

Sertifikatlash rejalashtirilgan bo'lishi mumkin (xodim ma'lum bir ish stajini ishlab chiqqanda yoki yangi lavozimga tayinlashdan oldin) yoki rejadan tashqari (umumiy yoki ma'lum bir xodim uchun), masalan, qayta tashkil etish yoki o'tkazish paytida. Jarayon bilan bog'liq barcha tashkiliy masalalar kompaniyaning ichki hujjatlarida ko'rsatilishi kerak: mehnat shartnomalari, buyruqlar va rahbariyat tomonidan tasdiqlangan nizom.

Attestatsiya to'g'risidagi nizom (PA)

Agar qonun hujjatlarida yoki ustavda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, PA kompaniya rahbari (direktori) tomonidan tasdiqlanadi. Agar kompaniyada bunday hujjat bo'lmasa, unda malakasi past bo'lganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish juda qiyin.

PA quyidagi savollarni ko'rsatishi kerak:

Ushbu tartib bo'yicha barcha xodimlar imzo ostida tasdiqlangan nizom bilan albatta tanishadilar.

Qo'shimcha hujjatlar

Xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi boshqa hujjatlarga attestatsiyadan o'tkazishda majburiy ishtirok etish to'g'risidagi bandlarni kiritish maqsadga muvofiqdir. Ichki mehnat qoidalari, bo'linmalar to'g'risidagi nizomlar, lavozim yo'riqnomalarida tegishli talablar, mehnat shartnomalari va shartnomalar - xodimlarning majburiyatlari bo'lishi kerak.

Shuningdek, sud zalida muammolar yuzaga kelmasligi uchun attestatsiya to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan barcha hujjatlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish kerak: natijalarni o'tkazish va tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlar, yig'ilishlar bayonnomalari, jadvallar va boshqalar.

Ishdan bo'shatish tartibi va ish yuritish misollari

Agar kompaniya xodimning ushbu lavozimga nomuvofiqligini aniqlash uchun barcha zarur shartlarni bajargan bo'lsa, ishdan bo'shatish jarayoni quyidagicha davom etadi:

1. PA tomonidan tasdiqlangan tartibda sertifikatlash tayinlanadi. Tegishli komissiya tuziladi (agar kerak bo'lsa), dastlabki hujjatlar to'plami yig'iladi. Attestatsiyadan o'tayotgan shaxs imzosi ostida yig'ilish vaqti va joyi to'g'risida xabardor qilinadi. Attestatsiya buyruq bilan boshlanadi
2. Sertifikatlash PAga muvofiq amalga oshiriladi.
3. Agar xodim yig'ilishga kelmasa, PAga muvofiq harakat qilish kerak, ya'ni sabab asosli deb topilganligiga ishonch hosil qilib, yig'ilishni keyinga qoldirish yoki uzrli sababsiz kelmaganlik faktini yozib qo'yish kerak. sirtqi attestatsiya.
4. Sertifikatlash natijalari tuziladi. Komissiya majlisining bayonnomasi tuziladi, natijalari kompaniya buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Lavozimning nomuvofiqligi malaka talablariga, attestatsiyadan o'tayotgan shaxsning nomuvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlarga havola bilan tasdiqlanishi kerak. Sertifikatlash natijalari protokolda qayd etiladi
5. Xodim imzosi ostida o'z attestatsiyasi natijalari bilan tanishadi. Xabar berish muddatlari reglament bilan belgilanadi, lekin, qoida tariqasida, bayonnoma imzolangan paytdan boshlab besh kundan oshmaydi.
6. Xodimga uning (quyi) malakasiga mos keladigan lavozimlarni tanlash taklif etiladi. Agar xodim rozi bo'lsa, San'atga muvofiq o'tkazish buyrug'i tayyorlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.
7. Agar xodim rad etsa yoki kompaniyada bunday lavozimlar bo'lmasa, NZD uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Xodimning tarjima variantlarini rad etishi ham, masalan, taklifning o'zida yozuv shaklida yozilishi kerak.
8. Belgilangan tartibda tegishli buyruq tayyorlanadi va imzolanadi. Hujjat shakli - T-8.
   Buyurtma T-8 shaklida tuziladi
9. Xodim imzosi ostida buyruq bilan tanishadi.
10. Hisoblash davom etmoqda.
11. Kerakli yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritiladi.
12. Xodim mehnat daftarchasini imzolaydi va uni qo'liga oladi.
13. Ishdan bo'shatish to'g'risida manfaatdor organlar (harbiy komissiya, sud ijrochilari xizmati va boshqalar) xabardor qilinadi.

Mehnat daftarchasi: qanday to'ldirish kerak + namuna

Buyurtma imzolangandan keyin mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Kirishning seriya raqami, ishdan bo'shatilgan sana (buyurtmadan) ko'rsatilgan. Asosiy qismda ishdan bo'shatish sababi to'g'risida yozuv kiritilib, buyruqdagi so'z qisqacha takrorlanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli yo'riqnomasining 5.3-bandi):

Attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi va boshqa lavozimga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatilgan, moddaning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

To'lovlarni hisoblashning ro'yxati, shartlari va misollari

Tugatishni hisoblash quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• Erta ishlagan soatlar uchun hisoblangan, lekin to'lanmagan ish haqi va xodimga boshqa qarzlar.
• Oxirgi uch oy uchun o'rtacha ish haqi asosida joriy oyning ishlagan qismi uchun to'lov. Agar ish haqi o'zgarmagan bo'lsa va 50 ming rubl bo'lsa, unda ishlagan 10 ish kuni (w.d.) uchun quyidagi miqdor nazarda tutiladi: ((50 000 + 50 000 + 50 000) / 3) * (10/20) = 25 000 rubl, bu erda 20 - wd soni shu oy.
• Ishdan bo'shatish nafaqalari va jamoa shartnomasida va shartnomada nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. O'rtacha kunlik daromad so'nggi 12 oy uchun hisoblanadi (Hukumatning 24.12.2007 yildagi 922-son qarori) va belgilangan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi, lekin tanlanmagan.
  Doimiy ish haqi 50 000 rubl, 100 000 yil uchun bonus, har 28 kunda bitta ta'til, o'rtacha kunlik daromad: (50 000 * 12 + 100 000) / (10 * 29,3 + 53,94) = kuniga 2 017,64 rubl.
  Agar korxonada xodimning umumiy ish tajribasi 18 oy bo'lsa, u yiliga 28 ta ta'til kunini olish huquqiga ega, keyin u 28/12 * 18 = 42 kun ishladi.
  Ilgari xodim 28 kunlik ta'tilga chiqqan. Shuning uchun kompensatsiya uchun 42 - 28 = 14 kun qoldi.
  Jami kompensatsiya bo'ladi: 2,017,64 * 14 = 28,246,96 rubl.

Shaxsiy daromad solig'i (PIT) hisoblangan summadan, shuningdek, xodimning korxonaga bo'lgan barcha qarzlaridan, shu jumladan hisoblangan summalardan ushlab qolinadi.

To'liq to'lov oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Arbitraj amaliyoti

NZD uchun ishdan bo'shatish, agar barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilmasdan amalga oshirilsa, sud zalida juda zaifdir. Ko'pincha sudlar ishdan bo'shatilgan xodimning tomonida bo'lib, quyidagi kamchiliklarni aniqladilar:

• Korxonada PAning etishmasligi.
• PAda belgilangan tartibni buzish.
• Komissiyaning malaka darajasining etarli emasligi.
• Kasaba uyushmasining saylangan organi vakolatxonasi komissiyasi tarkibida yo'qligi (agar tashkilot mavjud bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi).
• Xodimning malakasi uchun aniq mezonlarning yo'qligi va shunga mos ravishda NRD haqidagi fikrning subyektivligi.
• Komissiya xulosalarining qo'shimcha materiallar (memorandumlar, mijozlarning shikoyatlari va boshqalar) bilan tasdiqlanmaganligi.
• Ish beruvchining boshqa ish taklif qilmasligi.
• Ishdan bo'shatishning buzilishi: kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirishning yo'qligi, himoyalangan toifalarni ishdan bo'shatish va boshqalar.

Zaif nuqta, shuningdek, xodim yo'qligida sertifikatlashdir. Hamma narsa ishdan bo'shatish tomon ketayotganini tushunib, xodim taklifni e'tiborsiz qoldirishi mumkin. Bunday holda, PA majburiy ravishda harakatlar tartibini kelishib olishi kerak - takroriy taklif, yozma xabarnoma va boshqalar.

Shuni ham yodda tutish kerakki, NZD xodimning aybi yo'qligini nazarda tutadi, shuning uchun agar bu beparvolik, beparvolik yoki texnologiyani buzish masalasi bo'lsa, ishdan bo'shatishda ushbu sababni ko'rsatish noto'g'ri bo'ladi.

Xodimga mos kelmasligini isbotlash, ayniqsa, kichik xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlar uchun murakkab, vaqt talab qiluvchi va zaif sud jarayoniga aylanishi mumkin. Shu sababli, ish beruvchilar ushbu vositadan kamdan-kam foydalanadilar, bu esa xodimga yumshoqroq shartlarda ishdan bo'shatish imkonini beradi. Ammo kerakli hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazishning to'g'ri darajasi va xodimlarni muntazam sertifikatlash bilan ushbu maqoladan foydalanishni rad etish kerak emas.

Ishlayotgan lavozimga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimning malakasi etarli emasligi sababli ishni tugatish uchun qanday shartlar bajarilishi kerakligini bilib oling. Maqolada kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladigan hujjatlar namunalari keltirilgan.

Maqolada:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Lavozimga mos kelmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar mavjud modda: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismida nazarda tutilgan. Mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy sababi - xodimning malakasi yo'qligi. Belgilangan asos ish beruvchining tashabbusi bilan TDni (mehnat shartnomasini) bekor qilishni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalariga asoslanib, ayrim toifadagi ishchilar bilan mehnat munosabatlarini tugatish bo'yicha taqiqlarni hisobga olishi kerak bo'ladi.

"Ishlab turgan lavozimga nomuvofiqligi" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatishga quyidagi sabablarga ko'ra etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli yo'l qo'yiladi:

• o'tkazilgan attestatsiya;
• olingan natijalar bilan qobiliyatsizligini tasdiqlash.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining uchinchi bandi bilan belgilanadi. Sudlar ham bu pozitsiyaga amal qiladi.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi oltinchi qismini hisobga olgan holda, xodim ta'til yoki kasallik paytida egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilmaydi. Ish beruvchi xodimning ishga qaytishini kutishi kerak. ... Birinchi ish kunida ishni ishdan bo'shatish. Agar ushbu tartib-qoidaga rioya qilinmasa, xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli ish joyiga tiklanadi.

Sertifikatlashni qanday amalga oshirish kerakligini Sistemy Kadry mutaxassisi aytib beradi. Maqolada siz sertifikatlash turlari, o'tkazish tartibi va sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi haqida bilib olasiz.

Ish beruvchi boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburmi?

Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi attestatsiya natijalariga ko'ra belgilanadi. Etarli malakaga ega emasligi sababli ishdan bo'shatilgunga qadar, xodimga xuddi shu tashkilotda boshqa ish taklif qilinishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismini hisobga olgan holda, har qanday lavozim, shu jumladan bo'ysunuvchi, past maoshli lavozim bo'lishi mumkin. Kompaniyada mavjud bo'lgan tegishli bo'sh ish o'rinlarining to'liq ro'yxati yozma shaklda tuziladi va xodimlarga taklif sifatida taqdim etiladi.

Agar u o'z vazifalarini bajarmasa, "Kadrlar ishi" jurnalida bilib oling. Maqolada harakatlar tartibi tasvirlangan, sud jarayonining oldini olish uchun e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim tafsilotlar keltirilgan.

Xodim taklif qilingan vakansiyani to'ldirishga yozma ravishda rozilik beradi yoki rad etishni tayyorlaydi. Agar xodim ish beruvchining yozma taklifini imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzilishi kerak. Bunday hujjat, shuningdek, xodimning bo'sh ish o'rinlarini egallashdan bosh tortishi og'zaki tarzda ifodalangan taqdirda ham tuziladi. Bu ish beruvchining harakatlari qonuniy ekanligini tasdiqlaydi. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs u bilan mehnat munosabatlarini noqonuniy ravishda bekor qilish to'g'risida ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilgan bo'lsa, sud muhokamasida talab qilinadi.

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish

Yuriy Orlovskiy tomonidan t.f.n. Ilmiy, professor, Oliy huquq maktabi ilmiy direktori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi huzuridagi Ilmiy maslahat kengashi a'zosi

Xodimni lavozimga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaganda

Xodimning malakasi etarli emasligi aniqlangan taqdirda "Ishlagan lavozimiga nomuvofiqlik" moddasi qo'llaniladi. Bunday maqola bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ishni tugatishni nazarda tutganligi sababli, ayrim toifadagi xodimlar uchun belgilangan taqiqlarga rioya qilish kerak.

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish ta'til, kasallik ta'tilida qabul qilinishi mumkin emas. Xodimning ishga ketishini kutish kerak.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar

Kasaba uyushma a’zolari va saylangan kasaba uyushma organlari bilan.	San'at asosida. 82, 374 TC.
Homilador ayollar, bolali odamlar bilan.	San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 15 dekabrdagi 28-P-sonli qarorlari.
Voyaga etmagan fuqarolar bilan.	San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi.
Jamoa muzokaralarida va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etuvchi xodimlarning vakillari bilan.	San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 405-moddasi.
Mehnat nizolari bo'yicha komissiya a'zolari bilan.	San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171, 373-moddalari.

"Kadrlar tizimi" da siz tanlovni topasiz: Sertifikatlash natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar

Lavozimga nomuvofiqligi uchun qanday ishdan bo'shatish kerak: qog'oz ishlari

1-qadam. Agar siz bitta xodim bilan ajralib tursangiz, T-8-sonli yagona shakl bo'yicha buyruq bering. Yoki T-8a shakli bo'yicha, agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta mutaxassislar bilan ajralib tursangiz. Birlashtirilgan shakllar o'rniga siz mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan buyurtma shakllaridan foydalanishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida sertifikatlash hujjatlarini ko'rsating.

2-qadam. Mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiriting. Quyidagi so'zni ishlating: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 3-bandi, sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan, etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasi (parcha)

Mehnat daftarchasi namunasini yuklab oling

Agar sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha TDni tugatish kasaba uyushma a'zosi bilan amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi ikkinchi qismi asosida kasaba uyushmasi bilan kelishiladi.

Ishlagan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish muddati qanday?

Agar malaka darajasi etarli bo'lmasa, ikki oy ichida xodim sertifikatlash natijalariga ko'ra boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak. Agar o'tkazishning iloji bo'lmasa, shu jumladan xodimning o'zi bo'sh lavozimni egallashdan bosh tortsa, mehnat munosabatlari xuddi shu muddatda tugatiladi. Sertifikatlashdan keyin ikki oy o'tgach, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Bunday qoidalar Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1973 yil 5 oktyabrdagi 267-sonli, SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining 470-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning o'n ikkinchi bandi bilan belgilanadi.

Mavzu bo'yicha ko'proq "Kadrlar ishi" jurnalida:. Siz xodimning lavozimiga mos kelishi yoki mos kelmasligini hujjatlashtirishingiz kerakmi yoki yo'qmi va nima uchun u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishdan ko'ra malakasiz xodimni o'qishga yuborish yaxshiroq ekanligini bilib olasiz.

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismida nazarda tutilgan. Mehnat shartnomasini bekor qilish sababi - xodimning malakasi yo'qligi. Ko'rsatilgan asos ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalariga asoslanib, ayrim toifadagi ishchilar bilan mehnat munosabatlarini tugatish bo'yicha taqiqlarni hisobga olishi kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatishning bunday asoslari egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik kabi ko'plab ish beruvchilar tomonidan ma'lum va qo'llaniladi. Biroq, ularning ba'zilari bunday ishdan bo'shatishni etarlicha jiddiy qabul qilmaydi va bu sertifikatlash natijalarini hisobga olish zarurligi sababli juda murakkab va ko'p vaqt talab qiladigan protsedura. Shunga qaramay, shu asosda ishdan bo'shatish yagona maqbuldir, shuning uchun ish beruvchi hali ham vaqt va kuch sarflashdan va sertifikatlashtirish tizimini yaratishdan yaxshiroqdir - aks holda bu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchi nimani bilishi kerak va u egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatishdan oldin nima qilishi kerak, biz maqolada aytib o'tamiz.

Xodimlarning malakasi

San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan tugatilishi mumkin.
Malakalarning etishmasligini aniqlash uchun qanday malakalar borligini tushunish kerak: San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ish tajribasi darajasi.
Xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malaka xususiyatlari hozirgi vaqtda yagona malaka ma'lumotnomalari va kasbiy standartlar bilan belgilanadi. Dastlab, ish beruvchi malaka darajasini ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar, shuningdek, xodim qabul qilingan lavozimda (kasb, mutaxassislik bo'yicha) ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar bilan belgilashi mumkin. Ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat, albatta, mehnat daftarchasi hisoblanadi. Bu, shuningdek, xodimning qo'shimcha ta'lim yoki boshqa qo'shimcha bilim olganligini, malaka oshirish kurslarini tugatganligini tasdiqlovchi sertifikatlar, litsenziyalar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.
Xodimning malakasi va kasbiy mahoratiga kelsak, ular ish jarayonida allaqachon sinovdan o'tgan.

Eslatma! Ish beruvchi, agar ma'lum bir lavozim (mutaxassislik) yoki malaka ma'lumotnomalari uchun majburiy bo'lsa, kasbiy standartlar talablaridan kelib chiqqan holda, ish tavsiflari yoki mehnat shartnomasi bo'yicha malakaga qo'yiladigan talablarni belgilashi shart. Agar kasbiy standartlar hali tasdiqlanmagan bo'lsa va ma'lumotnomalarda aniq xususiyatlar bo'lmasa, ish beruvchilar kerakli bilim, ko'nikma va ish tajribasini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Shunday qilib, ish jarayonida ish beruvchi xodimning o'z vazifalarini bajara olmasligini, xatolarga yo'l qo'yishini, topshiriqlarni bajarish muddatlariga to'g'ri kelmasligini va hokazolarni aniqlashi mumkin. Va bu erda xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi haqida savol tug'ilishi mumkin.
Ammo biron bir harakatni boshlashdan oldin, ish beruvchi nima uchun xodim o'z vazifalarini bajarmayotganini aniqlashi kerak. Xodimlar o'rtasidagi mas'uliyat notekis taqsimlangan bo'lishi mumkin, mehnat me'yorlari oshirib yuborilgan, zarur bo'lganda (masalan, tashkilotda texnologik jarayonlarni o'zgartirishda, yangi texnologiyani joriy etishda, asbob-uskunalarni takomillashtirishda) xodim o'qishga yoki malaka oshirishga yuborilmagan bo'lishi mumkin. va boshqalar.
Bundan tashqari, talablari ishchilarning ayrim toifalari uchun majburiy bo'lgan kasbiy standartlarning qabul qilinishi munosabati bilan yoki ish beruvchining mustaqil qarori bilan ishchilarga qo'yiladigan malaka talablarini, ta'lim darajasiga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun kasbiy standartlarni qo'llash. ham o'zgarishi mumkin. Ishga qabul qilingandan so'ng, nomzodning ma'lumot darajasi talablarga javob berdi va keyinchalik etarli bo'lmadi.

Eslatma! Xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar o'zgarganda, ish beruvchi lavozim tavsiflariga va tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishi kerak. O'zgartirishlar yoki tomonlarning kelishuvi bilan San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi yoki bir tomonlama tartibda San'at tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Va birinchi holatda, kasbiy mahorat va mehnatga yaroqlilik darajasini belgilash zarur bo'lganda, ikkinchidan, ta'lim darajasi va malaka talablari o'rtasidagi nomuvofiqlikni tasdiqlash zarur bo'lganda, ish beruvchi sertifikatlashtirishni amalga oshirishi kerak. Va faqat uning natijalariga ko'ra, xodim lavozimga mos kelmaydigan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Biz sertifikatlashni amalga oshiramiz

Attestatsiyani xodimning ishini baholash, uning ishbilarmonlik fazilatlari va malakasini aniqlash uchun uning lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun o'tkaziladigan tartib sifatida aniqlash mumkin. Sertifikatlashning boshqa maqsadlari butun tashkilot faoliyatini yaxshilash, ishlab chiqarish maqsadlari va vazifalarini aniqlash, xodimlarni o'qitish ehtiyojlarini aniqlashdir.
Majburiy sertifikatlash federal qonunlar bilan ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan belgilanadi. Bularga fuqarolik va kommunal xizmatchilar, o'qituvchilar va ta'lim muassasalari rahbarlari, shuningdek:
- qutqaruvchilar ("Favqulodda xizmatlar va qutqaruvchilarning maqomi to'g'risida" gi 22.08.1995 yildagi 151-FZ-sonli Federal qonunining 23, 24-moddalari). Qutqaruvchilarni attestatsiyadan o'tkazishning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 22 dekabrdagi N 1091-sonli qarori bilan tasdiqlangan;
- sinf unvonlariga ega bo'lgan yoki sinf unvonlari berilishi nazarda tutilgan lavozimlarni egallagan prokurorlar ("Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi 17.01.1992 yildagi 2202-1-sonli Federal qonunining 41-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi organlari va muassasalari prokurorlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining 2012 yil 20 iyundagi 242-son buyrug'i bilan tasdiqlangan;
- aviatsiya xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksining 8-moddasi 4-bandi);
- unitar korxonalarning rahbarlari ("Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" gi 14.11.2002 yil 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 2-bandi);
- xavfli ishlab chiqarish ob'ektining xodimlari ("Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" gi 21.07.1997 yildagi 116-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandi);
- kutubxonachilar ("Kutubxonachilik to'g'risida" gi 1994 yil 29 dekabrdagi N 78-FZ Federal qonunining 26-moddasi). Xodimlarni davriy attestatsiyadan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2016 yil 24 iyundagi 1435-son buyrug'i bilan tasdiqlangan;
- navigatsiya, parvozlar va quruqlikdagi transport vositalarining harakatlanishi xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq lavozimlarni egallagan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 30.08.1993 yildagi 876-sonli qarorining 9-bandi). Bunday xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish Vazirlikning buyrug‘i bilan tasdiqlangan yo‘lovchilar va yuklarni tashishni amalga oshiruvchi tashkilotlar va ularning bo‘linmalarining rahbar va mutaxassislari lavozimlarini egallab turgan shaxslarni attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizom asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining transporti, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 1994 yil 11 martdagi N 13/11 va boshqalar.

Ma'lumotingiz uchun. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 31-bandi. (keyingi o'rinlarda - 2-sonli qaror) sertifikatlash mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat standartlari huquqlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadimi yoki yo'qmi, tashkilotda uni tartibga soluvchi hujjat, masalan, lavozim bo'lishi kerak. Attestatsiyaning umumiy qoidalarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjat mavjud emas, shuning uchun qonun hujjatlarida ushbu tartib belgilanmagan tashkilotlarda nizomni ishlab chiqishda maxsus normativ-huquqiy hujjatlardan foydalanish mumkin. Ulardan biri SSSR Fan va texnika davlat qo'mitasining N 470, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi N 267-sonli "Menejerlar, muhandislik muhandislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori. sanoat, qurilish, qishloq xo‘jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining texnik xodimlari va boshqa mutaxassislari».
Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomda quyidagilar belgilanishi kerak:
- attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan va attestatsiyadan o'tkazilmaydigan xodimlar toifalari;
- sertifikatlashtirish muddati;
- sertifikatlashtirish turlari (odatiy, favqulodda);
- attestatsiya komissiyasining vakolatlari;
- xodimlarni baholash mezonlari;
- sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi;
- sertifikatlashtirish natijalari va oqibatlari.
Shu bilan birga, ayrim qoidalar alohida hujjat bilan belgilanishi mumkin, masalan, baholash mezonlari, sertifikatlashtirish komissiyasining ish tartibi.

Eslatma! Komissiya tarkibi doimiy bo'lishi yoki har bir attestatsiyadan oldin tuzilishi mumkin. U rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Shu bilan birga, agar sertifikatlash San'atning 1-qismining 3-bandi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun o'tkazilsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili komissiya tarkibiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi).

Nizom tashkilot rahbari tomonidan buyruq chiqarish yoki tashkilot rahbari tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan imzolangan "Tasdiqlayman" shtampini qo'yish orqali tasdiqlanadi. Sertifikatlashdan o'tadigan xodimlar imzoga qarshi lavozim bilan tanishishlari kerak. Bundan tashqari, attestatsiyadan o'tish majburiyati mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Attestatsiya natijalari

Sertifikatlash natijalari sertifikatlashtirish komissiyasining bayonnomasida rasmiylashtiriladi, uning asosida ish beruvchi uning natijalari bo'yicha yakuniy qaror qabul qiladi. Komissiya xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yoki mos kelmasligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Ma'lumotingiz uchun. Mehnat vazirligining 04.04.2016 yildagi kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha tushuntirishlarida ta'kidlanganidek, malaka qo'llanmalari va kasbiy standartlarni qo'llashda maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar "Mehnatga qo'yiladigan talablar" bo'limida belgilangan. malakasi”, ammo yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda ularga yuklangan xizmat vazifalarini samarali va to‘liq hajmda bajargan bo‘lsa, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra tegishli lavozimlarga maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar kabi tayinlanadi.

Ya'ni, agar ta'limga qo'yiladigan talablar federal qonunlar va qoidalar bilan belgilanmagan bo'lsa, zarur ma'lumotga ega bo'lmagan, ammo etarli tajriba va bilimga ega bo'lgan xodim, attestatsiya komissiyasi egallab turgan lavozimiga muvofiq deb tan olishi mumkin.
Sertifikatlash natijalariga ko'ra, xodimga quyidagi tavsiyalar berilishi mumkin:
- malaka oshirish;
- boshqa lavozimga o'tish.
Agar xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilsa, ish beruvchiga uni San'at 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish tavsiya etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Attestatsiyaning cheklovlari

Normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan attestatsiya tartib-qoidalari xodimlarning ayrim toifalarini attestatsiyadan o'tkazishni taqiqlaydi.
Masalan, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 30.03.2015 yildagi 293-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan professor-o'qituvchilar tarkibiga tegishli bo'lgan professor-o'qituvchilar lavozimlarini egallab turgan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq bo'ysunmaydi:
- o'z lavozimida ikki yildan kam ishlagan xodimlar;
- homilador ayollar;
- homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar;
- uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar.
Xodimlarni homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi ta'tillarida attestatsiyadan o'tkazish ular ushbu ta'tildan chiqqanidan keyin ikki yildan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. Mehnat kodeksida bunday cheklovlar belgilanmagan.
Ushbu Nizomga muvofiq, quyidagi attestatsiyaga quyidagilar kirmaydi: o'z lavozimida bir yildan kam ishlagan shaxslar; ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng tayinlash bo'yicha majburiy ish davrida yosh mutaxassislar; homilador ayollar va bir yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar. Bundan tashqari, korxona va tashkilotlarning rahbar xodimlari attestatsiyadan o‘tkazilmaydi, ularni lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish yuqori turuvchi organlar tomonidan amalga oshiriladi.
Shu bilan birga, Mehnat kodeksida San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatishni taqiqlashni nazarda tutuvchi normalar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (81-moddaning 6-qismi, 261-modda).

Shunday qilib, bu ishchilar attestatsiyadan o'tmasa ham, ularni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish tartibi

Shunday qilib, agar sertifikatlash natijalariga ko'ra, xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan deb topilsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin. Bu majburiyat emas - ish beruvchi xodimga uning malakasiga mos keladigan lavozimga o'tishni taklif qilishi yoki uni o'qishga yuborishi mumkin.
Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u birinchi navbatda unga boshqa mavjud ishga (bo'sh lavozim yoki malakaga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) o'tkazishni taklif qilishi kerak. uning sog'lig'ini hisobga olgan holda. Hududda ish beruvchiga mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish kerak. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Eslatma! San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortganligi yoki xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkin emasligi (masalan, bo'sh ish o'rinlari yoki ish o'rinlari yo'qligi sababli) haqida dalillarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak. ushbu ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga uning roziligi bilan (p. 2-son qarorining 31-bandi).

Agar xodim boshqa lavozimga o'tishga rozi bo'lsa, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi, uning asosida o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.
Agar xodim rozi bo'lmasa, u ishdan bo'shatiladi. Tugatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi, buning uchun asos sifatida xodimning lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risidagi attestatsiya komissiyasining bayonnomasi (xulosasi) rekvizitlari ko'rsatiladi. Buyurtma asosida mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuvlar kiritiladi.

Ma'lumotingiz uchun. Shu asosda ishdan bo'shatishda, ayrim hollarda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak. Bu, xususan, kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 2-qismi), 18 yoshga to'lmagan ishchilarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi), jamoaviy mehnat nizosida yoki ish tashlashda ishtirok etuvchi xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi) mehnat nizolari komissiyalariga saylangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171, 373-moddalari) va boshqalar.

Nimani bilishingiz kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi juda qiyin masala. Xodimlar ko'pincha ushbu qarorga qarshi shikoyat qiladilar va ko'pincha ularni qayta tiklaydilar va har doim ham ish beruvchining o'z ishini yomon bajarayotganini isbotlamaganligi sababli emas, balki ishdan bo'shatish tartibi yoki sertifikatlash tartibi buzilganligi sababli.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, attestatsiya natijalariga ko'ra o'z lavozimiga nomuvofiq deb topilgan xodimga mavjud bo'sh lavozimlarga o'tish taklif qilinganligini tasdiqlash muhimdir. Sertifikatlashtirishni o'tkazishda shuni yodda tutish kerakki, sertifikatlashtirish tartibi, muddati, komissiya tarkibi, tuziladigan hujjatlar va boshqalar. belgilangan tartibni qat’iy bajarishi shart. Bundan tashqari, xodim sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom bilan tanishishi, sertifikatlash to'g'risida xabardor qilishi, uni o'tkazish paytida hozir bo'lishi va uning natijalari bilan tanishishi kerak.

Eslatma. San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, attestatsiya komissiyasining xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha xulosalari sud tomonidan ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanadi (2-sonli qarorning 31-bandi).

Va, albatta, sudyalar komissiyaning xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risidagi asoslari va xulosalarini diqqat bilan o'rganib chiqadi.
Masalan, xodimni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda sud attestatsiya varaqasida ko'rsatilgan savollar xodimning lavozim tavsifi talablariga javob bermasligini aniqladi va bayonnomada xodimning savollariga javoblari mavjud emas. komissiya a'zolari (Krasnoyarsk viloyat sudining 2014 yil 24 dekabrdagi 33-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori -12241).
Boshqa holatda, ish beruvchi sertifikatlashtirish tartibini buzgan, ya'ni xodim sertifikatlash to'g'risidagi nizom va ushbu tartib bilan bog'liq boshqa hujjatlar bilan tanish bo'lmagan. Attestatsiya komissiyasi uning ma'lumot darajasi va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik haqida noto'g'ri xulosa chiqardi. Sud quyidagilarni aniqladi:
- xodimning javoblari bilan imtihon varag'idan uning javoblarining to'g'ri yoki noto'g'riligi to'g'risida xulosa chiqarish mumkin emas;
- attestatsiya komissiyasi aʼzosining koʻrsatmasidan qoʻyilgan savollarga berilgan javoblarning notoʻgʻri yoki toʻliq boʻlmaganligi va attestatsiyadan oʻtayotgan shaxsning javoblari qay darajada uning pozitsiyasining nomuvofiqligini xolisona koʻrsatishi toʻgʻrisida xulosa chiqarish mumkin emas.
Komissiya xulosasi, asosan, nogiron ishchi uni reabilitatsiya qilish bo'yicha individual dasturni taqdim etganiga asoslanadi, unga ko'ra u sog'lig'i sababli sayohat qilish va murakkab muammolarni hal qila olmaydi. Biroq, sud ushbu holat attestatsiya komissiyasining xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yoki nomuvofiqligi to'g'risidagi xulosalariga ta'sir qilmasligi kerak deb hisobladi, chunki sog'lig'ining holati San'atga muvofiq ishdan bo'shatish uchun muhim bo'lgan holat bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, ya'ni boshqa asosda.
Natijada, sanab o'tilgan holatlar xodimni attestatsiyadan o'tkazish tartibining buzilishidan dalolat beradi. Sud attestatsiya komissiyasi xulosalarining ob'ektivligini va xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini shubha ostiga qo'ydi, u qayta tiklandi (Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi 33-639 / 15-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Bundan tashqari, sudlar bunday ishlarni ko'rib chiqishda xodimga xizmat vazifalarini bajarishi uchun barcha sharoitlar yaratilganmi yoki yo'qmi, uning mehnat faoliyati davomida rag'batlantirilishi (va aksincha, intizomiy javobgarlikka tortilganligi) hisobga olinadi. .
Va agar xodimning malakasi etarli bo'lmasa ham, ish beruvchi uning belgilangan asosda ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning imtiyozli toifasiga tegishli ekanligini tekshirishi kerak.

Xulosa qilib aytganda, biz yana bir bor ta'kidlaymizki, San'at 1-qismining 3-bandiga binoan sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi umuman kerak emas. Va agar boshqa chiqish yo'li bo'lmasa, qaroringiz bilan bahslashishga tayyor bo'ling. Shuni ham yodda tutingki, shu asosda ishdan bo'shatishning asosiy sharti - xodimning harakatlarida aybdorlikning yo'qligi (mehnat vazifalarini noto'g'ri bajarish zarur bilim, ko'nikma, malakaning etishmasligidan kelib chiqadi).
Agar xodim o'z vazifalarini etarli darajada malakali emasligi uchun emas, balki o'z aybi bilan to'g'ri bajarmasa, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi kerak.

E.V. Davydova
Jurnal eksperti
"Kadrlar bo'limi
tijorat tashkiloti"

Teglar:, Oldingi xabar
Keyingi post

Ko'pincha xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sodir bo'ladi, shuning uchun bu ish beruvchining ishchini ishdan bo'shatishining birinchi sababi bo'ladi. Jamoada va xodimning o'zi bilan qanday munosabatlar rivojlanayotganiga qarab, unga bitta ish o'rniga boshqasi taklif qilinishi mumkin. Agar xodim biron bir mezonga mos kelmasa, ish beruvchi qaror qabul qilishi mumkin, bu esa egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish deb ataladi. Muammo, albatta, og'riqli va alohida yondashuvni talab qiladi. Bunday holda, siz hamma narsani to'g'ri hujjatlashtirish kerakligini yodda tutishingiz kerak, chunki aks holda xodim qarorga e'tiroz bildirishi va etkazilgan ma'naviy zarar uchun munosib tovon olishi mumkin. Bu juda tez-tez sodir bo'ladi.

Umumiy qoidalar qanday?

Mehnat kodeksida ta'kidlanishicha, lavozimning nomuvofiqligi ma'lum bir ishni bajarish uchun malakaning etishmasligidan boshqa narsa emas. Ammo, aslida, inson buning uchun mutlaqo aybdor bo'lmasligi mumkin, masalan, u sog'lig'i tufayli ishni bajara olmaydi. Shuningdek, korxona ma'muriyati endigina kelgan va hali tegishli ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishi kerak emas, ushbu moddaga ko'ra, tegishli ma'lumotga ega bo'lmagan va korxona zarar ko'rgan mutaxassislar bundan mustasno bo'lishi mumkin. bundan. Siz ta'tilda bo'lgan yoki vaqtincha mehnatga layoqatsiz odamni ishdan bo'shata olmaysiz. Boshqa barcha hollarda, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik tufayli ishdan bo'shatish haqiqiydir.

Nomaqbul lavozim uchun kim ishdan bo'shatilishi mumkin

Xodimni ish joyidan bo'shatishdan oldin, barcha qonunlar bilan tanishib chiqish kerak, chunki ba'zi fikrlar noqonuniy deb hisoblanishi mumkin, keyin ish beruvchi kompensatsiya sifatida dumaloq pul to'lashi kerak bo'ladi. Ishga qabul qilishning asosiy sharti bo'lajak xodimning ma'lum ko'nikma, tajriba va bilimga ega bo'lishidir, shuning uchun agar bularning barchasi mavjud bo'lmasa va xodim o'z ishini kerakli darajada bajara olmasa va ishlab chiqarish yo'qotishlarga duchor bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkin. xodim. Bunday holda, u egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish kabi eshitiladi.

Har bir ish beruvchining o'ziga xos mezonlari va talablariga javob beradigan talablar mavjud va xodim ishga kirishdan oldin ularni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Agar malaka etarli bo'lmasa, u o'z darajasini asta-sekin oshirishi mumkin, aks holda ish beruvchi attestatsiyadan o'tishi va xodimni uning natijalari bilan yozma ravishda tanishtirishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar bor?

Shaxsni o'z lavozimidan bo'shatish mumkin bo'lgan barcha asoslar bir nechta toifalarga bo'linadi:

1. Xodim bir lavozimni egallashi mumkin, lekin ayni paytda uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin. Shu sababli ishchini ishdan bo'shatish juda qiyin, bu holda u juda uzoq vaqt nogiron bo'lishi kerak va agar uning kasalligi davolansa, u holda xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
2. Ikkinchi sabab - past malaka darajasi. Bu erda ish beruvchi ham muhim muammolarga duch kelishi mumkin. Gap shundaki, xodim sudga ko'rib chiqish uchun ariza berishi mumkin, chunki hamma ham egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish kabi so'zlardan mamnun emas. Xodim doimiy ravishda malakasini oshirishi uchun ish beruvchi uni maxsus kurslarga yuborishi kerak. Agar shunga qaramay, xodim o'z malakasini oshirmasa, unda bu holda tashkilot xodimining bilim va ko'nikmalarini sinab ko'rish uchun sertifikatlashtirish to'g'ri bo'ladi. Attestatsiya ikki turga bo'lingan imtihondir: majburiy va ixtiyoriy boshqaruv. Masalan, shifokorlar ma'lum bir davrda majburiy attestatsiyadan o'tishlari kerak va agar natijalar salbiy bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish attestatsiya natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Bu holatda, ular aytganidek, egallab turgan pozitsiyaning nomuvofiqligi aniq.

O'z lavozimiga nomuvofiqligi uchun kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Lavozim va ish beruvchining talablariga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatilmaydigan bir nechta xodimlar mavjud:

1. Sertifikatlash vaqtida ta'tilda bo'lgan xodim.
2. Onalik ta'tiliga chiqayotgan xodimlar.
3. Uzoq vaqt davomida kasal bo'lganligi to'g'risida guvohnoma berishi mumkin bo'lgan xodimlar.
4. Allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar.
5. O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar.

Qonunda voyaga etmagan xodimlarga alohida e'tibor qaratilgan. Ushbu holatda egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatish maxsus mehnat organi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Lavozimga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilganda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan munozarali masalalar

Xodimning sog'lig'i sababli uzoq vaqt ishlamay qolishidan foydalanishga qaror qilgan ish beruvchi uchun ishdan bo'shatish juda katta muammolarga olib kelmasligi uchun menejer maxsus dalillarni, masalan, sertifikatlar va tibbiy ko'rikni ta'minlashi kerak. xodimdan foydalanish mumkin, bu erda barcha sog'liq og'ishlari batafsil tavsiflanadi. Aniqroq natijalarga erishish uchun ish beruvchi qo'shimcha tibbiy ko'rikdan o'tishni so'rash uchun xodimga murojaat qilish huquqiga ega. Sertifikatlashdan keyin egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun xodimni ishdan bo'shatish ham har doim ham mos variant emas, menejer o'z bo'ysunuvchisiga takomillashtirish imkoniyatini berishi kerak, buning uchun u qo'shimcha kurslarni o'tashi va yana imtihon topshirishi kerak bo'ladi.

Barcha bahsli masalalar boshqa yo'l bilan hal qilinishi mumkin, masalan, siz xodimga boshqa lavozimni taklif qilishingiz mumkin. Agar xodim boshqa ishni boshlashni istamasa, ish beruvchi ishonchli tarzda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ish beruvchi o'zini so'zning har qanday ma'nosida himoya qilishi kerakligini bilish juda muhim, shuning uchun qonunchilik xodimning yaroqsizligi to'g'risida yozma ravishda barcha dalillarni to'plashni tavsiya qiladi. Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatish jiddiy qarordir, shuning uchun xodimning butun professionalligi to'g'ri baholanishi kerak. Bu holatda hech qanday norozilik bo'lishi mumkin emas. Bunday qaror qabul qilish uchun maxsus komissiya tuziladi. Komissiya ko'rib chiqish uchun beriladigan barcha hujjatlarda xodimning imzosi bo'lishi kerak, chunki xodim sudga murojaat qilgandan so'ng, u hech qanday imtihon va kurslardan o'tmaganligini aytishi mumkin. Xodim biron bir hujjatni imzolashdan bosh tortishi mumkin, ammo bu holda ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi uning rad etishi bilan bog'liq emasligini ko'rsatadigan boshqa imzolar joylashgan maxsus dalolatnoma tuzilishi kerak.

Sertifikatlash qanday amalga oshiriladi

Agar xodim qonun hujjatlariga muvofiq attestatsiyadan o'tmasa, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish mumkin. Attestatsiya xodimlarning malaka darajasini tekshirishga yordam beradi, shu bilan birga attestatsiya zaruriy shart bo'lgan ma'lum bir qator kasblar mavjud. U bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar aniqlanadi.
2. Sertifikatlash komissiyasining a'zolari aniqlanadi, ular tarkibiga kasaba uyushmalari vakillari, bo'lim boshliqlari, attestatsiyadan o'tishga tayyorlanayotgan xodimlar kiritilishi kerak.
3. Attestatsiya uchun buyurtma tuzilishi kerak. Unda qatnashgan har bir kishi tartib bilan tanishishi kerak.
4. Sertifikatlashning o'zi to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladi, bu erda o'z hisobotini taqdim etgan va kasbiy mahorat va qobiliyatlarini ko'rsatadigan har bir xodim uchun tavsif beriladi.
5. Sertifikatlash jarayonida komissiyaning barcha a'zolari natijalarni umumlashtiradigan va imzolarini qo'yadigan maxsus protokol tuziladi.

Agar xodim uzrsiz sabablarga ko'ra attestatsiyaga kelmasa, u avtomatik ravishda undan o'tmaydi va menejerda lavozimga nomuvofiqligi uchun uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uchun barcha asoslar mavjud.

Yozuvlarni yuritish juda muhim nuqta, chunki uning asosida menejer xodim bilan barcha hamkorlikni to'xtatish va mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqarishga to'liq huquqqa ega.

Sertifikatlashdan keyin ish beruvchi nima qilishi mumkin?

Agar xodim attestatsiyadan o'tmagan bo'lsa va u o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasligini ko'rsatgan bo'lsa, bu xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish bilan yakunlanishi shart emas. Hamma narsa ish beruvchining qanday qaror qabul qilishiga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, menejer xodimni ish joyida qoldirib ketishi mumkin, lekin undan qo'shimcha kurslarni o'tashini va qayta sertifikatlashni talab qilishi mumkin. Shuningdek, menejer xodimni barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari bilan tanishtirishi va tashkilot xodimiga yaqinroq bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin.

Muammoni ikkala tomon uchun ham mosroq tarzda hal qilishingiz mumkin. Masalan, ish daftaridagi lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kam odamga yoqadi va xodim boshqa tashkilotda ish bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin. Shuning uchun ko'p hollarda menejer ham, xodim ham har ikki tomonning kelishuvi bilan "o'z ixtiyori bilan" iborasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshiriladi?

Menejer o'z xodimini ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan sababga ega bo'lishi bilanoq, u sog'lig'i bilan bog'liq muammo yoki attestatsiyadan o'tmaganligi sababli, maxsus buyruq chiqariladi. Ammo ish beruvchi, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini batafsil o'rganishi kerak, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatish, shuningdek, maxsus tartibga rioya qilishni talab qiladi. Boss o'z qo'l ostidagi xodimiga boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin, ammo agar tashkilotda bunday imkoniyat bo'lmasa, siz yozma ariza olishingiz kerak bo'ladi. Muhim omil - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror sertifikatlashdan ikki oy o'tgach qabul qilinishi mumkinligi. Agar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tashkilot tomonidan chiqariladi. Shartnomani bekor qilish uchun sabab sifatida egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik ko'rsatiladi. Fuqaro ushbu buyruq bilan tanishishi va imzosini qo'yishi shart, shundan so'ng u ishining oxirgi kunida yakuniy to'lovni oladi. Shartnoma bekor qilinganligi va xodimning ushbu tashkilotdagi mehnat faoliyati to'xtatilganligi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar sobiq xodimga topshiriladigan mehnat daftarchasida qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish jarayonida harakatlar algoritmi

Ishlagan lavozimiga mos kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish juda jiddiy protseduradir. Shuning uchun rahbar quyidagi bosqichlarga rioya qilishi kerak:

1. Imtihonni o'tkazish juda muhim, siz bunday testning barcha nuqtalari bilan Attestatsiya to'g'risidagi nizomda tanishishingiz mumkin.
2. Xodimga tushunish bilan munosabatda bo'ling va unga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qiling.
3. Ishdan bo'shatishning asosiy sabablari bo'lgan barcha kerakli hujjatlar to'plangan, bu hujjatlarga hali ham buyruq ilova qilingan.
4. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida eslatma tuziladi va uning ketishining sababi aniq ko'rsatiladi. Xodim o'z vazifalarini bajara olmaganligini va attestatsiyadan o'tmaganligini ko'rsatish shart.
5. Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutmaydi, agar xodim uni olib tashlashga ulgurmagan bo'lsa, ish haqi va ta'til to'lovlariga ishonishi mumkin.
6. Barcha to'lovlar xodim ketgan oxirgi kuni amalga oshiriladi va barcha tegishli yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatish tartibi bajarilishi bilanoq, rahbar va xodim o'rtasidagi barcha mehnat shartnomalari bekor qilinadi.

Sud amaliyotidagi ishlar

Ko'pincha, xodim va ish beruvchi o'rtasida jiddiy nizo kelib chiqadi, bu faqat sud jarayoni orqali hal qilinadi. Masalan, xodim attestatsiya natijalaridan qoniqish hosil qilmasligi mumkin. Bunday holda, menejerga o'z xodimini ishdan bo'shatishda juda ehtiyot bo'lish tavsiya etiladi. Axir, ish beruvchining shunchaki omon qolganligini isbotlash uchun xodimga ko'pincha hech narsa xarajat qilmaydi. Ammo agar menejer o'zini to'g'ri tutsa va xodimni tashkilotdagi boshqa bo'sh ish o'rinlari bilan ta'minlasa va hamma narsani hujjatlashtirishdan bosh tortsa, sud bu faktni albatta hisobga oladi. Sud amaliyotida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni talab qiladigan va unga attestatsiyadan o'tishga ruxsat bermaydigan holatlar mavjud, bu holda sud, albatta, xodim tomonida bo'ladi. Sud, albatta, nima uchun menejer xodimning u yoki bu lavozimni egallashga haqli emasligiga ishonadi degan savolni so'raydi va oddiy javob qabul qilinmaydi, chunki dalillarni taqdim etish kerak bo'ladi. Agar sud ish beruvchini o'z vakolatlarini oshirib yuborgan deb hisoblasa va uning xatti-harakati rasmiy munosabatlarga mos kelmasa, ishdan bo'shatilgan fuqaro o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin va menejer baribir ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini to'lashga majbur bo'ladi.

Tushayotgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish kabi masalani ko'rib chiqishda, sud amaliyoti ham menejerlar to'g'ri chiqsa va nizoda g'alaba qozonsa, ko'plab variantlarni biladi. Ammo tashkilotda bunday qaror qabul qilish uchun ular tegishli choralarni ko'rishlari kerak:

1. Xodimni ishga qabul qilishda u kerakli darajada bajarishi kerak bo'lgan barcha ish tavsiflarini bilar edi, ularning ostida esa xodimning o'zi imzosi bor.
2. Xodim tashkilotning majburiy sertifikatiga ega ekanligini bilar edi va uni amalga oshirish tartibi bilan tanishdi, ammo o'z vaqtida u o'z malakasini isbotlay olmadi. Sertifikatlash natijalari ham xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Agar barcha hujjatlar uzoq vaqt davomida to'g'ri to'plangan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish masalasi tez va xolisona hal qilinadi.

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, egallab turgan lavozimiga mos kelmaslik uchun ishdan bo'shatish mashaqqatli jarayon bo'lib, barcha qonunchilik normalariga rioya qilishni talab qiladi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yakuniy qaror faqat tashkilot rahbari tomonidan qabul qilinishi mumkin, shuning uchun u bunday qaror uchun to'liq javobgardir. Xodimning layoqatsizligi ishlab chiqarishdagi nuqsonga olib kelishi mumkin, shuning uchun menejer o'z xodimiga jazo qo'llashi mumkin. Bir nechta bunday jazolar Mehnat kodeksining maxsus moddasi bo'yicha ishdan bo'shatishga olib keladi, bu sudga shikoyat qilinishi mumkin emas. Ishdan bo'shatish masalasi tinch yo'l bilan hal qilinishi mumkin, buning uchun tashkilot rahbari o'z xodimini ikki tomonning o'zaro xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni taklif qilishi mumkin. Bunday holda, hamma g'alaba qozonadi. Xodim boshqa joyda osongina ishga kirishi mumkin, ish beruvchi esa keraksiz qiyinchiliklardan qochishi mumkin.