Korxonaning shtat jadvali qanday ko'rinishga ega? Korxonaning shtat jadvalini qanday tuzish kerak

Korxonaning shtat jadvali qanday ko'rinishga ega? Korxonaning shtat jadvalini qanday tuzish kerak
Korxonaning shtat jadvali qanday ko'rinishga ega? Korxonaning shtat jadvalini qanday tuzish kerak
18.10.2019

Shtat jadvali har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan majburiy kadrlar hujjatidir. Odatda T-3 shakli ishlatiladi, lekin siz tashkilot faoliyatining xususiyatlarini hisobga olgan holda o'zingizning shaklingizni ham ishlab chiqishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun shtat jadvali. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan ish beruvchining (muhim emas: yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ) shtat jadvali bo'lishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Biroq, tashkilotdan farqli o'laroq, yakka tartibdagi tadbirkorning aniq ko'rsatkichi yo'q.

Shuning uchun, buxgalterlarning ba'zilari har qanday holatda ham shtat jadvaliga ega bo'lishni tavsiya qiladilar, ikkinchisi esa uni 3-4 kishidan ortiq xodimlar soni bilan to'ldirishni tavsiya qiladi. Garchi amalda ko'plab yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu hujjatni e'tiborsiz qoldiradilar.

T-3 shakli tashkilotning bo'linmalari, kasblar va lavozimlar tasniflagichiga (OKPDTR) muvofiq shtat birliklarining nomi va soni, ish haqining tarif stavkalari (ish haqi, nafaqalar) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, barcha lavozimlar uchun umumiy oylik ish haqi xarajatlari hisoblab chiqiladi.

Shtat jadvali yil boshidan yoki tashkilot faoliyatining boshidan tuziladi va rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Hujjatning amal qilish muddati har qanday bo'lishi mumkin - masalan, rahbarning qaroriga qarab, bir yil yoki bir necha yil.

Agar tashkilot faoliyati davomida jiddiy kadrlar o'zgarishi (shtat birliklari soni, lavozim unvonlari, tarif stavkalari) bo'lsa, u holda rahbarga amaldagi shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq berish va yangisini tasdiqlamaslik oqilona bo'ladi.

Biroq, ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish bilan, albatta, yangi jadvalni tuzish yaxshiroqdir. T-3 shakli HR yoki buxgalteriya xodimlari tomonidan to'ldiriladi.

Kadrlar jadvali- Bu tashkilotning tarkibiy bo'linmalari uchun turli xil imtiyozlarni hisobga olgan holda lavozimlar, shtat birliklari soni va tarif stavkalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatdir.

Xodimlar jadvalini qanday qilish kerak

Shtat jadvalining shakli sifatida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-3 yagona shakli qo'llaniladi.

Shtat jadvali tashkilotning tarkibiy bo'linmalari tomonidan xodimlarning bo'ysunishi tartibida tuziladi. Shtat varaqasi kadrlar bo'limi xodimi, mehnat iqtisodchisi yoki buxgalter tomonidan to'ldiriladi. Shtat jadvali tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Tashkilotning shtat jadvali: T-3 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Biz "kompaniya nomi" maydonini tashkilotning ta'sis hujjatlaridagi ma'lumotlarga muvofiq to'ldiramiz.

Biz tashkilotning OKPO kodini joylashtirdik.

Biz raqamni, shtat sanasini (kun, oy, yil formatida) va uning amal qilish muddatini qo'yamiz.

"Tasdiqlangan" ustunida biz tashkilot rahbarining shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'ining sanasi va raqamini, shtat birliklarining umumiy sonini ko'rsatamiz.

Biz jadvalni to'ldirishni davom ettiramiz.

Birinchi va ikkinchi ustunlarda biz mos ravishda tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi va kodini ko'rsatamiz.

Uchinchi ustunda biz bo'ysunish tartibida har bir tarkibiy bo'linma uchun kasblar tasniflagichiga muvofiq lavozimni ko'rsatamiz.

To'rtinchi ustunda biz har bir lavozim uchun xodimlarning sonini ko'rsatamiz.

Beshinchi ustunda biz har bir lavozim uchun rublda tarif stavkasini (ish haqini) tushiramiz.

"Nafaqalar" oltinchi-sakkizinchi ustunlari, agar alohida ish sharoitlari, ish vaqti, maxsus bilim yoki rag'batlantiruvchi bonuslar uchun ma'lum lavozimlarning xodimlariga qo'shimcha to'lovlar (rublda) mavjud bo'lsa, to'ldiriladi.

To'qqizinchi ustundagi qiymatlar 5 dan 8 gacha bo'lgan ustunlardagi raqamlarni qo'shish va har bir pozitsiya uchun to'rtinchi ustundagi postlar soniga ko'paytirish orqali hisoblanadi.

Biz xodimlar birliklarining umumiy sonini (to'rtinchi ustundagi qiymatlar yig'indisi) va umumiy oylik ish haqi fondini (to'qqizinchi ustundagi qiymatlar yig'indisi) qo'shamiz.

Biz kadrlar bo'limi boshlig'i, bosh buxgalterning imzolarini qo'yamiz.

Shtat jadvaliga yangi lavozimning kiritilishi, uning nomini o'zgartirish, boshqa bo'limga o'tkazish, tarif stavkasini o'zgartirish va boshqalar munosabati bilan o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. tashkilot rahbarining buyrug'i asosida.

Xodimlar ro'yxati >>>

Shtat jadvalini imzolash va tasdiqlash >>>

Xodimlarni saqlash muddatlari >>>

Shtat jadvalidagi o'zgarishlar >>>

Shtat jadvalini tekshirish organlariga taqdim etish >>>

Shtat jadvalidan ko'chirma >>>

Xodimlar jadvali. TUSHUNCHA

Shtat jadvali - bu tashkiliy-ma'muriy hujjat bo'lib, unda tashkilotning tuzilmasi, shtatlari va soni, lavozim nomlari, kasblar ro'yxati, malaka va ish haqi ko'rsatilgan holda, shuningdek har bir lavozim uchun mumkin bo'lgan nafaqalar belgilanadi.

1. Shtat jadvalining shakli

Yuridik yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan jismoniy shaxs tomonidan shtat jadvalini tuzish qulayligi uchun N T-3 yagona shakli taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining "Yagona shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari" 05.01.2004 yildagi N 1) ... Ushbu shakl foydalanish uchun majburiy emas, balki faqat maslahat xarakteriga ega. Shunga qaramay, ushbu shakldan ishingizda foydalanish tavsiya etiladi, chunki u barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Shuni yodda tutish kerakki, nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan ko'plab tashkilotlar (masalan, mehnat inspektsiyasi yoki sud organlari) tekshirishlar yoki so'rovlar o'tkazishda shtat jadvalini taqdim etishni talab qiladilar (Uslubiy ko'rsatmalarning 91-bandi). Rossiya Federatsiyasi FSSning 07.04.2008 yildagi 81-sonli qarori bilan tasdiqlangan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalovchilarni tayinlash, hujjatli dala tekshiruvlarini o'tkazish va ularning natijalari bo'yicha choralar ko'rish.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organlari tomonidan hujjatli tekshiruvlarni o'tkazishda, shuningdek, shtat jadvalini talab qilish mumkin ( Yo'riqnomalar Sug'urtalangan shaxs tomonidan davlat pensiya sug'urtasi tizimidagi ish tajribasi va ish haqi (ish haqi), sug'urtalangan shaxslarning daromadlari to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarning to'g'riligini hujjatli tekshirishni tashkil etish va o'tkazish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Pensiya Kengashining qarori bilan tasdiqlangan). Jamg'arma 30.01.2002 N 11p)).

Ro'yxatga olingan organlarga qo'shimcha ravishda, soliq inspektsiyalari ko'pincha kompleks tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga soliq imtiyozlari qo'llanilishini tasdiqlovchi hujjat sifatida shtat jadvalini kiritadilar.

Shuningdek, shtat jadvali ish haqi xarajatlari, shuningdek, tashkilotdagi xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiruvchi hujjat bo'lib xizmat qiladi.

Yagona shakllar, shu jumladan N T-3 shakli, tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi. Istisno - budjet muassasalari ishida foydalanilmaydigan ish vaqti va xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish shakllari.

1.1. Mustaqil ishchilarning shtat jadvalidagi ko'rsatma >>>

2. Shtat jadvaliga ma'lumotlarni kiritish tartibi >>>

3. Filiallarning shtat jadvali >>>

Shtat jadvali bunday funktsiyaga ishonib topshirilgan har qanday xodim (tashkilot rahbari, kadrlar bo'limi xodimi, buxgalter) tomonidan tuzilishi mumkin. Uni tuzishdan oldin, faoliyat yo'nalishi va tashkilot yaratilgan maqsadlarga qarab, inson va moddiy resurslarni keyingi taqsimlash uchun tashkilotning umumiy tuzilishini aniqlash kerak.

Ba'zi tashkilotlarda, birinchi navbatda, ish haqi va shtat birliklarining aniq sonini ko'rsatmasdan, barcha istiqbolli bo'linmalar va ularning bo'ysunishini ko'rsatadigan jadval ko'rinishida tashkilotning tuzilishini tavsiflash odatiy holdir. shtat jadvalining o'zi tuziladi.

Biroq, korxonaning tuzilishi majburiy hujjat emas va uni faqat yordamchi sifatida ko'rib chiqish mumkin.

5-ustunda birlamchi hujjatlar shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq, tarif stavkasi (ish haqi) bo'yicha xodimning oylik ish haqi rublda kiritiladi. Soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha to'lanadigan ishchilarning ish haqi ishlagan vaqtiga bog'liq bo'lganligi sababli, ularda doimiy ish haqi yo'q. Shuning uchun bunday xodimlar uchun shtat jadvalini to'g'ri to'ldirish mumkin emas.

Bunday vaziyatda biz 5-ustunni tavsiya qilamiz "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rubl." va 9-ustunda "Oyiga jami, rubl." to'ldirmang, lekin 10-ustunda "Eslatmalar" ko'rsatiladi: "Soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha to'lov" va ish haqi miqdorini tartibga soluvchi ichki hujjatga havolani taqdim eting (masalan, tashkilot xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom). ).

2. Shtat jadvalini tasdiqlash >>>

2.1. Shtat jadvaliga muhr bosish >>>

3. Xodimlarni shtat jadvali bilan tanishtirish >>>

4. Shtat jadvalini tasdiqlash shartlari >>>

1. Shtat jadvalini imzolagan shaxslar

Shtat jadvallarini ishlab chiqish va o'zgartirish bo'yicha yozishmalar uchun - 3 yil (73-modda).

XODIMLARNI O'RNATISH

Tashkilotda kadrlar bilan ishlashni amalga oshiradigan shaxsning ishida xodimlar soni (shtat, shtat ro'yxati) qo'llaniladi. Ushbu hujjatning shakli qonuniy ravishda belgilanmagan va qoida tariqasida, N T-3 shakli asosida ishlab chiqilgan bo'lib, unda muayyan lavozimlarni egallagan xodimlarning familiyalari, ismlari, otasining ismi kiritilgan ustun qo'shiladi. Qulaylik uchun ushbu hujjat elektron shaklda ham, qog'ozda ham tuzilishi mumkin. Bunday tartibdan foydalanish, birinchi navbatda, bo'sh ish o'rinlari mavjudligini, shuningdek, yarim kunlik ishchini yollashda yoki bitta lavozim bir nechta xodimlarga bo'lingan bo'lsa, xodimlarning lavozimlarini to'ldirishni kuzatishga yordam beradi. Agar xodimlarni hisobga olish dasturi ishlatilmasa, xodimlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar (masalan, uzoq muddatli ta'tilni tark etish sanasi yoki nogironlikning mavjudligi va boshqalar) ushbu shaklga kiritiladi (jadval shaklida tuzilgan), bu sizga imkon beradi. siz rahbariyatning turli so'rovlari bo'yicha hisobot yaratishingiz mumkin.

2. Bo‘sh turgan lavozimlar va tarkibiy bo‘linmalarning shtat jadvalidan chiqarish >>>

3. Shtat birliklari yoki tarkibiy bo‘linmalari soni yoki shtatlari qisqartirilganda shtat jadvalidan chiqarib tashlash >>>

3.1. Xodimlar qisqarishi yoki xodimlar sonining shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish tartibi >>>

4. Shtat jadvalidagi ish haqini o'zgartirish >>>

5. Lavozim va bo'linmalarning nomini o'zgartirish >>>

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar ish beruvchining buyruq bilan tasdiqlangan qarori asosida amalga oshiriladi. O'zgarishlar quyidagi xarakterga ega bo'lishi mumkin:

Tashkilot yoki korxona ishidagi tashkiliy o'zgarishlar munosabati bilan bo'sh ish o'rinlarini yoki butun bo'linmalarni chiqarib tashlash;

Ishlab chiqarishni kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlarni ko'paytirish zarur bo'lganda yangi shtat birliklarini joriy etish;

Tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning soni yoki xodimlarining qisqarishi bilan bog'liq shtat birliklarining qisqarishi;

Ish haqining o'zgarishi;

Bo'limlar va lavozimlarning nomini o'zgartirish va boshqalar.

Kadrlar o'zgarishi ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

Tegishli o'zgartirish to'g'risida buyruq berish orqali;

Yangi shtat jadvalini tasdiqlash.

Ish beruvchi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish usulini mustaqil ravishda hal qiladi. Xodimlar sonini yoki sonini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirayotganda, qonun ham ish beruvchini yangi shtat jadvalini joriy etishga majbur qilmaydi, ya'ni. u mavjudni o'zgartirish to'g'risida buyruq berishga haqli. Shunday qilib, ish beruvchi tashkilotning butun faoliyati davomida va faqat lavozimlar yoki tarkibiy bo'linmalar sonini tartibga solish bo'yicha buyruqlar bilan bitta shtat jadvaliga ega bo'lishi mumkin.

Muhim! Ish beruvchi har oyda bandlik xizmatiga bo'sh ish o'rinlari (lavozimlari) mavjudligi to'g'risida ma'lumot taqdim etishi shart (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 3-bandi). federatsiyasi"). San'atning 1-qismi. Moskva shahrining 01.10.2008 yildagi 46-sonli "Moskva shahrida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi shunga o'xshash normani o'z ichiga oladi. Ish beruvchi 23.06.2009 yildagi 579-PP-sonli Moskva hukumati qarori bilan tasdiqlangan tartibda xodimlarga bo'lgan ehtiyoj (bo'sh ish o'rinlari, lavozimlar mavjudligi) haqida ma'lumot beradi.

1. Shtat jadvalini yangi lavozimlar va tarkibiy bo'linmalar bilan to'ldirish

Agar tarkibiy bo'linmaga yoki tashkilotga butun bo'linmaga lavozim qo'shish zarur bo'lsa, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak, ya'ni. yangi birliklarni joriy etish to'g'risida. Bunday buyurtma uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Ushbu buyruq tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Yangi lavozimni joriy etish sanasi buyruq chiqarilgan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin, ya'ni. o'zgartirishlar keyinroq kiritilishi mumkin (masalan, buyruq e'lon qilingan sana 28.11.2009 yil, lavozim esa 12.15.2009 yildan boshlab kiritilgan). Shtat jadvalini to'ldirishda ish beruvchi xodimlarni joriy etilayotgan o'zgarishlar bilan tanishtirishga majbur emas.

Shtat jadvalidan birliklarni chiqarib tashlash to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda tuzilganligi sababli, shtat birligini kiritish to'g'risidagi buyruqdan farqli o'laroq, unda ish haqi yoki ish haqini ko'rsatish shart emas.

Ish beruvchi ish haqi miqdorini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, menejer yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolangan istalgan shaklda tuzilgan shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun Inson resurslari bo'yicha qo'llanmaga qarang. Mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar ".

Agar ish beruvchi tarkibiy bo'linma yoki muayyan lavozim nomini o'zgartirishga qaror qilsa, rahbar yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolangan shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq berish kerak.

Xodimlardan ko'chirma

Shtat jadvalidan ko'chirma, masalan, tekshirish organlariga, tegishli ravishda rasmiylashtirilgan iltimosiga binoan yoki xodimga uning ish beruvchiga San'atga muvofiq yozma arizasi bilan berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi.

Xodimning iltimosiga binoan, shtat jadvalidagi bayonotda faqat uning lavozimi va tegishli to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. San'at normasiga muvofiq ko'chirmada boshqa xodimlarning ish haqi miqdorini ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi shaxsiy ma'lumotlarni uzatish nuqtai nazaridan himoya qilish to'g'risida.

Bayonotni to'ldirish namunasini ko'ring.

Chop etish uchun imzolangan

Ushbu maqolada biz HR ishining asosiy tushunchalaridan birini ochib beramiz. Bu xodimlar birligi. Keling, u shtat jadvalida qanday o'rin egallashini, aniq nimani anglatishini ko'rib chiqaylik. Biz uni qanday joriy etish, qisqartirish va asoslash haqida batafsil bayon qilamiz.

Xodimlar birligi ...

Keling, lug'atlar atamani qanday aniqlashini ko'rib chiqaylik. Shunday qilib, xodimlar birligi:

  • Tashkilot, korxona, muassasaning shtat jadvalida nazarda tutilgan rasmiy birlik.
  • Tashkilotning shtat jadvalidagi barcha lavozimlar ro'yxatidan birlik. Bitta ish joyiga to'g'ri keladi.
  • Xodimlar (xodimlar) jadvalining lavozimlaridan biri.

Tegishli tushunchalardan farqlari

Tashkilotning shtat birligi ko'pchilik tomonidan tegishli atamalar bilan aralashib ketadi. Keling, farqni batafsilroq tasavvur qilaylik.

  • Lavozim va xodimlar birligi. Birinchi kontseptsiya ma'lum bir ish funktsiyalari to'plamini, ikkinchisi - kadrlar jadvalining miqdoriy komponentini yashiradi. Shunga ko'ra, bitta lavozimda bir vaqtning o'zida bir nechta kadrlar bo'linmalari bo'lishi mumkin.
  • Tarif va xodimlar birligi. Birinchi tushuncha - bu pul qiymati, ma'lum bir xodimning ish haqining skeleti. Va 1 shtat birligi tirik odam, ishchi. Bu atamalar orasidagi farq.
  • Ish joyi va xodimlar birligi. Birinchi kontseptsiya - bu xodim uchun tashkil etilgan ish joyi. Ikkinchisi - xodim, shaxs. Bir ish joyida bir vaqtning o'zida bir nechta shtat birliklari ishlashi mumkin. Masalan, smenada ishlaydigan sotuvchilar, kassirlar.

Davlat

Xodimlar birligi, mos ravishda, tashkilot xodimlarining (xodimlarining) yoki xodimlarining tarkibiy qismidir. Bu uning xodimlarining doimiy xodimlarining nomi. Birgalikda ular kasbiy yoki boshqa xususiyatlarga ko'ra tuzilgan guruhni tashkil qiladi, bunda lavozimlarni, shuningdek har biriga tayinlangan ish haqini (lavozimga ko'ra) ko'rsatadi.

Tashkilot xodimlarining butun aholisi ham davlatga qo'ng'iroq qilish huquqiga ega bo'ladi. Bular mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchilar va muassasa balansida bo'lgan, lekin bir qancha sabablarga ko'ra vaqtincha ishlamayotganlar (kasallik ta'tillari, ta'tillar, tug'ruq ta'tillari va boshqalar).

Va yana bir ta'rif. Kadrlar - bu tashkilot ixtiyorida bo'lgan va muayyan funktsiyalarni amalga oshirish, umumiy maqsadlarga erishish va muassasa rivojlanishi uchun zarur bo'lgan mehnat resurslarining butun majmuasi.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, "kadrlar" va "xodimlar" atamalari "kadrlar", "kadrlar tarkibi" tushunchalariga tengdir.

Kadrlar jadvali

Xodimlar birligi shtat jadvalida ko'rsatilgan. Bu xodimning lavozimiga qarab ish haqi miqdorini ko'rsatgan holda, ma'lum bir firma, korxona, muassasaning tuzilishi, soni va shtat jadvalini tuzadigan tashkilotning me'yoriy hujjatlarini anglatadi. Bunday jadval lavozim tavsiflarida belgilangan xodimlar o'rtasidagi mavjud (yoki rejalashtirilgan) mehnat taqsimotini aks ettiradi.

"Rostrud" ushbu hujjatni muassasaning mahalliy akti sifatida belgilaydi, unda mehnat vazifalarini taqsimlash va ish uchun haq to'lash shartlari birlashtirilgan shaklda qayd etiladi. Shtat jadvali ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilinadi (Rossiya Mehnat kodeksi, 8-modda). Demak, u ushbu aktga mustaqil ravishda o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shtat jadvalini tayyorlash va tasdiqlashni talab qilmaydi. Bundan tashqari, u hatto ushbu hodisaning ta'rifini ham o'z ichiga olmaydi.

Ushbu hujjat ishchilar mehnatidan samarali foydalanish uchun qimmatlidir. Undan bo'linma va bo'limlarni xodimlar va ishchilar soni, ish haqi miqdori va malakasi bo'yicha taqqoslash uchun foydalanish mumkin. Bu bajarilgan ish hajmini, xodimlarning ish yukini tahlil qilish va lavozim tavsiflarini aniqlashtirish uchun zarur ma'lumotlar. Shuningdek, bu shtat jadvali tashkilotning shakllangan tuzilishining maqsadga muvofiqligini tushunishga yordam beradi.

Ushbu hujjat faqat T-3 yagona shakliga muvofiq beriladi. U quyidagi ustunlarni o'z ichiga oladi:

  • Kompaniya nomi.
  • Hujjat raqami.
  • Tayyorlangan sana.
  • Ushbu jadvalning amal qilish muddati.
  • Xodimlar hajmi.
  • Ushbu bo'linmaning nomi va kodi.
  • Lavozim, toifa, toifa, sinf.
  • Shtat jadvalidagi xodimlar soni.
  • Ish haqi yoki tarif stavkasi.
  • Mavjud qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va ularning miqdori ko'rsatilgan ustunlar. "Jami" ustunlari umumlashtiriladi.

Hujjat bosh buxgalter va kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi. Butun tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Yangi shtat birligini joriy etish

Xodimlarning ob'ektiv etishmasligi bilan tashkilotda bitta oqilona yo'l bor - yana bitta kadrlar bo'linmasini qo'shish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi to'liq qonuniy qarordir. Tashkiliy, ishlab chiqarish va iqtisodiy zarurat tug'ilganda, kadrlar jadvali yangi lavozim yoki qo'shimcha shtat birligi bilan to'ldirilishi mumkin. Bunday o'zgarishlarning chastotasi va chastotasi ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi.

Rossiya qonunchiligi shtat birligini joriy etish uchun tayyor modelni taklif qilmaydi. Biroq, mutaxassislar ushbu protsedurani uch bosqichda bajarishni maslahat berishadi.

  1. Birlikni davlatga kiritish zarurligini aniqlash.
  2. Yangi ish tavsifini ro'yxatdan o'tkazish.
  3. Rahbar nomiga hisobot hujjatini tuzish.

Keling, aytilgan bosqichlarni batafsil tahlil qilaylik.

Yangi xodimlar birligiga kirish: 1-qadam

Biz darhol ta'kidlaymizki, bu yangi shtat birligini joriy etishning eng qiyin bosqichidir. Xodimlarni to'ldirish yo'nalishi bo'yicha kuchli dalillarni olish uchun muayyan mehnat vazifalarini bajarish standartlarini tahlil qilish kerak. Va bu ma'lumotlarni yangi xodimlar birligi uchun ish miqdori bilan solishtiring. Keyin - ma'lum bir tashkilotda ishlarni bajarish uchun tashkiliy va texnik shartlarga asoslangan kompleks hisob-kitob.

Aniqrog'i, kadrlar bo'linmasini oqlash uchun kadrlar xodimi quyidagilarni bajarishi kerak bo'ladi.

  • Lavozimga oid barcha statistik ma'lumotlarni to'plang. U shtat birligini o'z ichiga oladi: funktsiyalar, ish turlari, operatsiyalar, mehnat xarajatlari.
  • Hisoblashda ma'lum bir ish turi uchun mo'ljallangan ishlab chiqarish, vaqt normalari qo'llaniladi. Agar tashkilotda bunday rejaning o'z me'yoriy hujjatlari bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan ma'lumotlardan foydalaniladi.

Ushbu lavozimda ishlaydigan ishchilarning mehnat xarajatlari bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirgandan so'ng, ulardagi yuk (oyiga ish soatlarida) me'yordan oshib ketgan degan xulosaga keladi. Shuning uchun xodimlarni kengaytirish talab etiladi.

Yangi kadrlar bo'limiga kirish: 2-bosqich

Xodimlar birligiga kirishning navbatdagi bosqichi - yangi ish tavsifini tuzish. Allaqachon amalga oshirilgan mehnat xarajatlarini hisoblash asosida rejalashtirilgan xodim bajaradigan ish standartlari aniqlanadi. Ularning (ish) ro'yxati asosida lavozim tavsifi loyihasi tuziladi.

Keling, Rostrudning 4412-6-sonli xatiga murojaat qilaylik. Hujjat shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida lavozim tavsiflariga havolalar mavjud bo'lmasa-da, ular hali ham tashkilotning muhim hujjatlariga murojaat qiladilar. Bu erda ko'rsatilishi kerak:

  • Xodimlarning malakasi.
  • Uning vazifalari to'liq ro'yxati.
  • Lavozim uchun talab qilinadigan malakalar ro'yxati.

Ish ta'rifini qanday tuzishni, unga qanday o'zgartirishlar kiritishni ish beruvchi o'zi hal qiladi.

Yangi kadrlar birligiga kirish: 3-bosqich

Yangi shtat birligi, yangi lavozim odatda tashkilotning muayyan tarkibiy bo'linmasida joriy etiladi. Shuning uchun uchinchi qadam - ushbu bo'lim boshlig'ining memorandum bilan butun kompaniya rahbariyatiga murojaati. Hujjatning mohiyati yangi lavozimni joriy etish yoki xodimlarni kengaytirish uchun mantiqiy asosdir.

Bu erda asosiy dalil mehnat xarajatlarini hisoblash bo'ladi. Ularni quyidagi ma'lumotlar bilan tasdiqlash maqsadga muvofiqdir:

  • Ushbu turdagi ishlar uchun mas'uliyat doirasini oshirish uchun o'rtacha ko'rsatkichlar. Agar bu tendentsiya barqaror bo'lsa, jarayonning 2-3 yilga prognozini taqdim etish maqsadga muvofiqdir.
  • Kelajakdagi xarajatlarni baholash: mavjud xodimlarning ish haqini oshirish xarajatlarini yangi shtat birligiga kirish xarajatlari bilan taqqoslash.
  • Haqiqiy xodimlar o'zlariga paydo bo'lgan qo'shimcha mas'uliyat bilan qanday samarali kurashishlari tahlili.
  • Bir xil miqdordagi xodimlar tomonidan to'liq bajarilmaydigan vazifalarning maqsadlari, funktsiyalari.

Kichraytirish

Xodimlar sonining qisqarishi shu sababli mehnat shartnomalari bekor qilinganligi sababli kadrlar bo'limi xodimi ishidagi muammoli nuqtalardan biridir. Ammo shu bilan birga, bu tashkilotdagi xodimlar sonini optimallashtirish uchun mutlaqo qonuniy vositadir.

Qisqartirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

  1. Tegishli buyruqni chiqarish.
  2. Xodimni xabardor qilish va unga alternativani taklif qilish.
  3. Bandlik markazi va kasaba uyushma xabarnomalari.
  4. Aslida, ishchilarni ishdan bo'shatish.

Keling, ushbu jarayonning muhim nuqtalarini ajratib ko'rsatamiz.

Qisqartirish to'g'risidagi buyruqni chiqarish

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror rahbar tomonidan qabul qilinadi. Shuningdek, u tegishli buyruqni chiqaradi. Uning shakli qonuniy tasdiqlanmagan. Biroq, kamaytirish choralarini ko'rish buyrug'i majburiy ravishda quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • ushbu voqealar sanasi;
  • xodimlarni xabardor qilish muddatlari;
  • shtat jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Qisqartirish jarayoni

  1. Ishdan bo'shatilgan xodimlarni xabardor qilish - ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay. Hujjat ularning har biriga imzo qarshisida topshiriladi. Majburiy ravishda qarorning asoslari va ishdan bo'shatish sanasi mavjud. Bundan tashqari, agar xodim xohlasa, ko'chib o'tishi mumkin bo'lgan lavozimlarni sanab o'tadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ular ishdan bo'shatilgan kungacha taklif qilinishi kerak.
  2. Agar xodim muqobil variantga rozi bo'lsa, u holda transfer amalga oshiriladi. Yo'q - San'at bo'yicha ishdan bo'shatish. 81 (2-bet, soat 1) TC.
  3. Ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin kasaba uyushma tashkiloti va bandlik xizmatini xabardor qilish. Agar katta pasayish bashorat qilinsa - 3 oy ichida.

Ish beruvchi bir nechta xodimlar o'rtasida tanlovga duch kelganda, quyidagilarni yodda tutish kerak:


Kesishni yakunlash

Yakuniy uch bosqich:

  1. T-3 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish. Buning asosi - xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq.
  2. Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv.
  3. Ishonchli to'lovlarni hisoblash: ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek, yangi ish qidirishning 2 oylik o'rtacha ish haqi. 2 oylik muddat tugashini kutmasdan ishdan ketishga qaror qilgan ishchilar uchun qo'shimcha kompensatsiya.

Shunday qilib, xodimlar soni - bu ma'lum bir lavozimda ishlaydigan xodimlar soni. Kadrlar ishchisi uchun ushbu birliklarni kiritish va kamaytirishning asosiy jihatlarini bilish ham muhimdir.

Mahalliy normativ hujjatlar turlaridan biri shtat jadvalidir. Ushbu turdagi hujjat har qanday mulkning miqdori va tarkibini nazorat qilishni ta'minlash uchun ishlatiladi.

Buning uchun shtat jadvalini tuzishning ma'lum qoidalari mavjud.

Maqolada navigatsiya

Hujjatga bo'lgan ehtiyoj

Shtat jadvali - bu tashkilotning shtatlari. U birlamchi hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan, shuning uchun ba'zi korxonalar uni tayyorlash va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanmaydi. Shunga qaramay, uning mavjudligi kompaniya ishini nazorat qilishni ta'minlashda rahbariyatga katta yordam beradi. Bundan tashqari, hujjat tekshiruv organlari bilan muloqot qilishda yordam beradi.

Korxonaning ishini soliq yoki mehnat inspektsiyasi vakillari tomonidan tekshirishda shtat jadvalining mavjudligi shart emas, lekin maqsadga muvofiqdir. Agar bunday hujjat paydo bo'lmasa, u mehnat qonunchiligini yoki mehnatni muhofaza qilishni buzish turlaridan biri sifatida talqin qilinishi mumkin. Bu mas'ul shaxs uchun 1-2 ming rubl miqdorida yoki 30 ming rublgacha jarima solish bilan jazolanishi mumkin.

Shtat jadvalining asosiy vazifasi korxona xodimlarini ishdan bo'shatish yoki qisqartirish sabablarini asoslashdan iborat. Uning yo'qligi rahbariyatga ushbu jarayonlarning qonuniyligini isbotlashni ancha qiyinlashtiradi.

SRni tuzish va unga xizmat ko'rsatish IT yoki kadrlar bo'limi xodimining mas'uliyati hisoblanadi. Ko'pgina hollarda, bu vazifa buxgalterlarning elkasiga yuklanadi. Hujjat kompaniya rahbari va bosh buxgalteri tomonidan imzolanganligi sababli, ular uning haqiqiyligi uchun javobgardirlar. Shtat jadvalini tuzishda muddat muhim emas. Buning uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha ko'rsatmalar quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Hujjatda kompilyatsiya qilish shartlari va uni qayta ko'rib chiqishni aniq ko'rsatish kerak.
  • Korxona rahbari SR harakatini boshlash to'g'risida buyruq tuzishi va imzolashi shart. U shtat jadvalini tuzish va yuritish uchun mas'ul shaxslar ro'yxatini o'z ichiga olgan bandni o'z ichiga olishi kerak.
  • Bundan tashqari, jadvaldagi har qanday o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinishi kerak bo'lgan xodimlar ko'rsatilishi kerak.

Hujjat tuziladigan, unga tuzatishlar va ushbu hujjat bilan ishlashning boshqa nuanslari kiritilgan qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar ro'yxatiga ega bo'lishingiz shart emas.

Kompilyatsiya qilish xususiyatlari


Unga quyidagi ma'lumotlarni kiritish kerak:

  • Kompaniyaning nomi. U ta'sis hujjatlarida ko'rsatilganiga mos kelishi kerak (qisqartmalar va chet tilidagi nomgacha).
  • OKPO kodi. 8 ta raqamdan iborat.
  • Yozishning aniq sanasi. U kun, oy, yil formatida tuziladi.
  • Yaroqlilik. Xodimlar o'z ta'sirini ko'rsatadigan vaqt davri aniq ko'rsatilgan.
  • Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi. Ushbu ma'lumotlar tasniflagichga muvofiq kiritiladi. Agar u yo'q bo'lsa, ma'lumotlar alifbo tartibida kiritiladi.
  • Bo'lim kodi. Klassifikatorga kiritilgan yoki kompaniya rahbariyati tomonidan tuzilgan ma'lumotlardan foydalaniladi. Ikkinchi holda, har qanday printsipdan foydalanish mumkin.
  • Lavozim, toifa, toifa. Ma'lumotlar boshqaruvdan boshlab va pastga tushadi. Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim xodim bo'lsa, u ma'lum bir lavozimni egallaydi, lekin agar u ishchi bo'lsa, uning kasbi ko'rsatiladi.
  • SHE soni. Ma'lumotlar barcha lavozimlar va kasblar uchun alohida olib boriladi. Agar biror kishi yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, siz ulushni ko'rsatishingiz kerak, masalan, 2, 75; 0, 5 va boshqalar.
  • Tarif stavkasi yoki ish haqi. Ma'lumotlarni kiritishda oy uchun o'rtacha ko'rsatkich hisobga olinadi, bu OT tizimiga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, kurs mamlakatimiz valyutasida - rublda ko'rsatilishi kerak. Ba'zi hollarda foiz stavkasi yoki nisbat qo'llaniladi. Dollar yoki boshqa valyutalardan foydalanish tavsiya etilmaydi. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, ammo mamlakat Mehnat kodeksiga ko'ra, xorijiy valyutadagi kurs avtomatik ravishda joriy kurs bo'yicha rublga aylanadi. Bundan tashqari, sudda ish yuritish jarayonida ushbu amaliyot huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Buning sababi, kursning tushish yo'nalishi bo'yicha o'zgarishga moyilligidir. Bunday holat sudya tomonidan korxona xodimlariga mehnatga haq to'lashning nomaqbul shartlarini yaratish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.
  • Nafaqalar miqdori. Ushbu ustunlar kompensatsiya yoki rag'batlantirish xarakteridagi to'lovlarni ko'rsatadi. Ularning hajmi qonun bilan belgilanadi va korxona rahbari tomonidan rag'batlantiriladi.
  • Oxirgi ustun 5, 6, 7, 8-ustunlarda ko'rsatilgan ma'lumotlarni umumlashtiradi. Bu raqam shtat jadvaliga muvofiq xodimlar soniga ko'paytiriladi.
  • Shaklni to'ldirishda foydalanilgan ba'zi ma'lumotlarga ozgina tushuntirish kerak bo'lishi mumkin. Ushbu ma'lumot Eslatmalar ustunida qayd etilgan.
  • Hujjat tashkilot rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanishi kerak. Bundan tashqari, hujjat o'z raqamiga ega.

Korxona rahbari tomonidan shtat jadvali tuzilgandan so'ng, buyruq tuziladi, unda ma'lumotlar SR tuzilganligi to'g'risida ma'lumot beriladi, kompaniya xodimlarining umumiy soni to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi, shuningdek, hujjatning amal qilish muddati. Rahbar va boshqa mas'ul shaxslar tomonidan tasdiqlangan buyruq ro'yxatga olinadi. Ro'yxatga olish ma'lumotlari maxsus jurnalga kiritiladi. Shtat jadvali va tartibi kompaniyaning boshqa hujjatlari bilan birga saqlanadi.

SRga o'zgartirishlar

Shtat jadvaliga, shuningdek, boshqa hujjatlarga ba'zi tuzatishlar kiritish kerak bo'lishi ehtimoli istisno qilinmaydi. Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun qanday hujjat qo'llaniladi? Hujjat faqat buyruq imzolangandan keyin kuchga kirganligi sababli, korxona uchun buyurtmaga muvofiq unga o'zgartirishlar ham kiritilishi mumkin.


Qoida tariqasida, buyruq imzolangan sana va o'zgartirishlar kuchga kirgan sana bir xil emas. O'zgarishlar katta miqyosda bo'lmagan taqdirda, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi. Aks holda, yangi shtat jadvalini tuzish kerak bo'ladi. Bu haqda yangi buyruq tuziladi.

Jadvalga kiritilgan o'zgartirishlar birinchi navbatda kompaniya xodimlarining manfaatlariga ta'sir qiladi. Bu, o‘z navbatida, mehnat shartnomalariga o‘zgartirishlar kiritishni taqozo etadi. Qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu tartibni amalga oshirish uchun quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:

  • Mehnat shartnomasi o'zgartirishni talab qiladigan har bir xodimning roziligini oling.
  • Rahbariyat yoki kadrlar bo'limi vakili har bir xodimga yangi shtat jadvalini tuzish zarurati tug'ilganligi to'g'risida xabar berishga majburdir. Qonunga ko'ra, xabarnoma xodimlarning e'tiboriga etkazilishi kerak bo'lgan ma'lum vaqt oralig'i mavjud.
  • Kompaniya rahbarlari mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqning mavjudligi va xodimning ushbu o'zgartirishlarga roziligi bir xil deb hisoblagan ko'plab holatlar mavjud. Bu unday emas. Misol tariqasida, kompaniya xodimlarining hajmiga o'zgartirishlar kiritishni ko'rib chiqishingiz mumkin. Xodimlarni kamida 60 kun oldin ularning ish haqi o'zgarishi to'g'risida xabardor qilish kompaniya rahbarining vazifasidir. Shundan so'ng darhol tegishli buyruq tuziladi va imzolanadi, bu ham shtat jadvalini o'zgartirish zarurligini ko'rsatadi. Majburiy ravishda, buyruqda aynan qaysi lavozimlar o'zgarishi, shuningdek, kelajakdagi tahrirlarning kuchga kirish sanasi haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Rahbar va bosh buxgalterning imzolari bilan bir qatorda, mehnat shartnomalarini o'zgartirish bilan bevosita shug'ullanadigan kadrlar bo'limi xodimi ham buyruq ostida o'z imzolarini qo'yadi.
  • Shundan so'ng, yuqoridagi xodimlarning har biri bilan faqat faktni emas, balki ish haqini o'zgartirish sababini ham batafsil ko'rsatadigan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Agar bu shaxsni qoniqtirmasa yoki umuman ko'rsatilmagan bo'lsa, u xuddi shu ishni bajarib, kamroq ish haqi olgan davr uchun moddiy kompensatsiya to'lashni talab qilishga haqli. Amalda, asosan, ish haqining oshishi sodir bo'ladi. Ammo uni pasaytirish imkoniyati istisno qilinmaydi. Bunday harakatning sababi mehnat sharoitlarini yoki mehnat jarayonini tashkil etishning texnologik shartlarini o'zgartirish, kompaniya rahbariyati tomonidan yangi boshqaruv siyosatini qabul qilish, jarayonni modernizatsiya qilish, kompaniyaning rentabellik darajasining pasayishi bo'lishi mumkin. kompaniya yoki uni qayta tashkil etish. Shu bilan birga, xodimlarning lavozimi va mas'uliyati o'zgarmaydi. Agar buning oldini olishning iloji bo'lmasa, rahbariyat lavozimlarni saqlab qolishning iloji yo'qligi to'g'risida qonunchilik bazasi bilan tasdiqlangan kuchli dalillarni taqdim etishi shart.
  • Xodimlar qisqargan taqdirda, shtat jadvaliga ham o'zgartirishlar kiritiladi. Bu hujjatdan ayrim shtat birliklarining olib tashlanishi bilan bog‘liq. Xodimlar bo'lajak qisqartirish to'g'risida 60 kun oldin xabardor qilinishini hisobga olgan holda, SRga kiritilgan o'zgartirishlar ham shu paytdan boshlab kuchga kiradi. Agar korxonada shtat jadvali mavjud bo'lsa, uning rahbari ushbu lavozimlar kompaniyaning shtat birliklari ro'yxatidan chiqarilganligi to'g'risida qonuniy hujjatli dalillarga ega bo'ladi. Aks holda, rahbarning xatti-harakatlari noqonuniy sifatida qabul qilinishi mumkin.

Korxona rahbarining har qanday qadami TC tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Bu muhim bo'lishi mumkin

Korxonaning shtat jadvalini ishlab chiqishda siz bilishingiz kerak bo'lgan ba'zi muhim savollar tug'ilishi mumkin.


Eng muhim va tez-tez uchraydiganlar orasida quyidagilar mavjud:

  • Agar kompaniyaning bir yoki bir nechta filiallari bo'lsa, ularning har biri uchun alohida shtat jadvalini tuzish maqsadga muvofiq emas. Filiallar mamlakat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi emas.
  • Agar siz kompaniyaning mavsumiy ishlarga jalb qilingan xodimlarining shtat jadvalida ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, siz ushbu turdagi xodimni ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan hujjatda Ish davri ustunini kiritishingiz mumkin. Shuningdek, odamlar ishlaydigan davrni ko'rsatish majburiyligiga e'tibor qaratish lozim.
  • SRda ko'rsatilgan xodimlarning lavozimlari ushbu odamlarning mehnat shartnomalarida ko'rsatilganlarga mos kelishi kerak.
  • Agar biror kishi jadvalda bo'lmagan lavozimga ishga qabul qilingan bo'lsa, menejer kompaniyaning mahalliy hujjatlarini moslashtirishi kerak.
  • Agar bitta o'rinni bir necha kishi egallagan bo'lsa, ularning mehnat shartnomalarida ular to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganligi ko'rsatilgan bo'lsa, birliklarning umumiy sonini shtatlar bo'yicha hisoblashda aniq raqam ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, agar bitta lavozimda 3 kishi ishlayotgan bo'lsa, ulardan ikkitasi 0, 5 ta, uchinchisi - 1 stavka uchun ishlayotgan bo'lsa, jami 2, 0 shtat birligini ko'rsatishi kerak.
  • Agar kompaniya tarifsiz yoki aralash to'lov tizimini qo'llasa, o'lchov birliklarini aniq ko'rsatish uchun koeffitsient yoki foizdan foydalanish mumkin.
  • Shtat jadvalida haqiqiy ish haqi bo'lmasa, u yuridik kuchga ega emas. Bu qonunga zid.
  • Shtat jadvalining kompaniya xodimlariga aloqasi yo'q. Shu munosabat bilan, ko'chirma tuzishda unda ishchining ma'lumotlari ko'rsatilmaydi.
  • Agar kompaniyaning filiali yoki uning vakolatxonasi tomonidan SR dan ko'chirma tuzish zarur bo'lsa, bu masala jamiyat ustavida belgilanishi kerak. Bundan tashqari, ular ishonchnoma asosida harakat qilishlari mumkin. Agar yo'q bo'lsa, bayonot asosiy kompaniyaning buxgalteriya bo'limidan so'raladi.
  • Agar ko'chirmada biron bir xato yoki eng kichik tuzatish bo'lsa, hujjat haqiqiy emas.
  • Agar mansabdor shaxs soxta hujjat tuzgan bo'lsa, unga nisbatan jarima solinadi.
  • Xuddi shu jazo xodimga shtat jadvalidan ko'chirma berishdan bosh tortgan mansabdor shaxsga tahdid soladi. Shaxs hujjat, hujjatlarning har qanday nusxalarini yoki ma'lum bir to'lovni berishni talab qilishga haqli emas. Ko'chirma bepul beriladi.

Ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorlarda shtat jadvalini tuzish va yuritish maqsadga muvofiqligi haqida savol tug'iladi. Bir tomondan, qonun hujjatlarida aytilishicha, shtat jadvali xodim uchun emas, balki korxona uchun tuziladi, boshqa tomondan, federal mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, xususiy tadbirkor katta muammolarga duch kelishi mumkin, jarima solish yoki korxonani yopish kiradi.

Shtat jadvalini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, bitta lavozimni egallagan xodimlarning ish haqi vilkalar bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha to'lovlar (nafaqalar, bonuslar va boshqalar) miqdorida farq bo'lishi mumkin. Farqga xodimning malakasi, ushbu korxonadagi ish staji, bajarilgan ishning murakkabligi ta'sir qiladi. Hech qanday holatda biz yangi shtat jadvalini tuzgandan so'ng, eskisini saqlash kerakligini unutmasligimiz kerak. Qadimgi SR loyihasi 5 yil davomida saqlanadi, hujjatni tayyorlash bilan bog'liq yozishmalarning to'liq ro'yxati 3 yil davomida saqlanadi, xodimlar soni (shtat jadvaliga qo'shimcha) 75 yilgacha saqlanadi.

Kompaniyaning shtat jadvali shaklini mustaqil ishlab chiqishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun mutaxassislar tayyor T - 3 shaklidan foydalanishni yoki ma'lum bir korxona uchun eng mosini tanlashingiz mumkin bo'lgan boshqa turdagi shakllarni yuklab olishni tavsiya qiladi.

Kompaniyaning shtat jadvalini tuzish va yuritish zaruratini e'tiborsiz qoldirmang. Ushbu jarayonga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Bu, kimdir ma'lum bir lavozimga ro'yxatdan o'tish, xodimlarni qisqartirish yoki stavkani pasaytirish bilan ta'minlangan taqdirda muhim yordam bo'ladi.

"A" dan "Z" gacha bo'lgan shtat jadvali - videoda:

Savolingizni quyidagi shaklda bering

Ushbu mavzu bo'yicha ko'proq: