Qanday qilib to'g'ri ishni tanlash kerak. Karyera bo'yicha murabbiy

Salom aziz o'quvchilar. Ushbu maqolada men ish tanlashda qanday qilib to'g'ri qaror qabul qilish haqida gapirmoqchiman. Biz ishda ko'p vaqt sarflaymiz, shuning uchun tanlov bosqichida xato qilmaslik juda muhim, bu qimmatga tushishi mumkin. Bajarmaslik, nafrat, umidsizlik - bu ma'lum bir ishga ustunlik berishdan oldin oddiy harakatlar qilish orqali oldini olish mumkin.

"Asosiy narsa biror narsaga vaqt ajratish emas, balki o'zingizni unda topishdir"

Baxtli kishi - sevimli mashg'uloti uchun pul oladigan kishi. Afsuski, bu har doim ham sodir bo'lmaydi.

Eng oddiy va ayni paytda qiyin savollardan biri -?

Bolaligida, iste'dodida yoki baxtli tasodif tufayli tezda javob topadigan odamlar toifasi bor. Biroq, ko'pchilik bu savolga uzoq vaqtdan beri javob berishga harakat qilmoqda. Agar siz allaqachon javobni bilsangiz, unda siz uchun ishni tanlash osonroq bo'ladi, agar bo'lmasa, avval ushbu mavzu bo'yicha fikr yuritishga harakat qiling.

Hamma odamlar noyobdir, ularning har biri o'ziga xos qobiliyatlarga ega, buning natijasida ular o'z martabalarida ajoyib muvaffaqiyatlarga erishishlari mumkin. Esingizda bo'lsin, bolaligingizda nima qilishni yaxshi ko'rgansiz, sizni nima ko'proq hayratda qoldirgan, nima bilan shug'ullangansiz? O'ylab ko'ring, agar sizga pul to'lanmasa, nima qila olasiz? Ushbu savollarga javob berish sizning hayotingizdagi ishingizni tushunishga yaqinlashishiga yordam beradi.

Mavjud variantlarni baholash

Agar siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni allaqachon bilsangiz va tanlov bir nechta ish variantlari bilan cheklangan bo'lsa, unda birinchi qadam qiyosiy tahlilni o'tkazishdir. Bir varaq, qalam va bir soatlik bo'sh vaqt bunda katta yordam beradi.

Sizningcha, siz uchun muhim bo'lgan eng yaxshi ishning barcha tarkibiy qismlarini qog'oz varag'iga yozing. Barcha mezonlarni varaqqa yozing, ularning har birining ahamiyatini baholang, so'ngra ushbu mezonlar bo'yicha barcha variantlarning ijobiy va salbiy tomonlarini yozing.

Ish joyi: kompaniya ofisining joylashgan joyini baholang, uyga borish uchun qancha vaqt ketadi, u erga borish qulaymi? Ish joyi qanchalik qulay, sizga kerak bo'lgan hamma narsa bormi? Hamma kompaniyalar ofis jihozlarini sotib olmaydilar yoki mehnat uchun zarur vositalar bilan ta'minlamaydilar, ularni o'z mablag'ingiz bilan sotib olishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Kompaniyaning maqomi siz uchun muhimmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring, u yaxshi obro'ga ega bo'lgan yirik tashkilot yoki yangi, noma'lum korxona bo'lishi mumkin.

Kompaniyada va to'g'ridan-to'g'ri sizning bo'limingizda qancha odam ishlaydi, tashkiliy tuzilmani o'rganadi, kim kimga bo'ysunishi sizga ayon bo'ladi, chunki bu muhim emas.

Moliyaviy komponent: ish haqi darajasi, muvaffaqiyatli faoliyat uchun bonuslar yoki bonuslar mavjudligi, kompaniya ijtimoiy paketni taklif qiladimi (ko'plab kompaniyalar o'z xodimlariga g'amxo'rlik qiladilar, qo'shimcha tibbiy sug'urta polislarini taqdim etadilar, bu, albatta, ortiqcha), bu martaba o'sishi mumkin, tashkilot telefon qo'ng'iroqlari va yo'l uchun to'laydimi?

Prepozitsiya savollariga javob bering va o'zingizning shaxsiy savollaringizni ro'yxatga qo'shing - bu sizga ikkita asar orasidan eng yaxshisini tanlashga yordam beradi.

Qayerga borish kerak?

Agar siz faqat nima qilishni o'ylayotgan bo'lsangiz va qanday ishni tanlashni bilmasangiz, o'tirib, o'z xohish-istaklaringizni hal qilishga harakat qiling.

Qaysi jadval sizga mos kelishini hal qiling: besh kunlik yoki smenali, ertalab yoki kechqurun ishlashni yoqtirasizmi. Qaysi variant sizga mos kelishini hal qiling - yoki ofisda. Siz jamoaviy o'yinchi bo'lasizmi yoki yolg'izmisiz.

Ish sharoitlari masalasi hal etilgach, nima qilishni ko'proq yoqtirishingiz, qanday harakatlarni bajarishingiz, jarayonning o'zi haqida o'ylang (o'rgatish, tahlil qilish, chizish, pishirish, yozish, kesish, kokteyllarni aralashtirish va h.k.). Sizga yoqadigan va zavqlanadigan barcha harakatlarni sanab o'ting.

Keyinchalik, sizni qiziqtiradigan kompaniyaning faoliyat sohasi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Axir, agar siz kek pishirishni yaxshi ko'rsangiz, unda siz restoranga yoki qandolatchilik do'koniga borishingiz mumkin. Agar siz yog'ochga ishlov berish bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, unda siz konveyer ishlab chiqarishga borishingiz mumkin yoki noyob buyurtma asosida mebel ishlab chiqaradigan kompaniyaga borishingiz mumkin.

Barcha savollarga javoblarni to'plaganingizdan so'ng, qaysi lavozim va kompaniya sizning ehtiyojlaringiz va qiziqishlaringizga mos kelishini tushunishga harakat qiling, shunga o'xshash mavzu bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing, ish mas'uliyatingiz va mahoratingizni baholang. Ehtimol, ular mos keladi, agar bo'lmasa, bilim va ko'nikmalardagi "bo'shliqlaringizni" toping va ularni to'ldiring.

Ish tanlash oson va mas'uliyatli ish emas, har kimning shaxsiy ehtiyojlari va ustuvorliklari bor, shuning uchun eng muhimi o'zingizni va istaklaringizni tushunishdir. Boshlash uchun hech qachon kech emas, agar bo'lsangiz, boshqasining imkoniyati haqida o'ylang.

Eng muhimi, siz ertalab uyg'onib, ishga borishni, jarayondan zavqlanishni va buning uchun yaxshi maosh olishni xohlaysiz.

Kelajakdagi ishingizni tanlashda sizga omad tilayman, umid qilamanki, ushbu maqola qaror qabul qilishingizga yordam beradi.

Siz rezyumeni yuborasiz, suhbatga kelasiz, qandaydir testdan o'tasiz, bo'lajak rahbariyat bilan gaplashasiz va ishga joylashasiz. Ammo to'satdan sizni boshqa joyga taklif qilishdi, u erda siz ham bormoqchi bo'lgansiz. Bu holatda qanday bo'lish kerak, sizga aytaman.

Yaxshi mutaxassis uchun bu holat odatiy hol emas. Agar siz o'z kasbining zo'r ustasi bo'lsangiz, o'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni va odamlarni yaxshi his qilishni bilsangiz, orzuingizdagi ishga kirish imkoniyati sezilarli darajada oshadi. Va tanlov paydo bo'lganda, qarorga pushaymon bo'lmaslik uchun ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan tortish kerak.

1. Jadval usulidan foydalaning

Ikki ustunli jadvalda muayyan kompaniyalarda ishlashning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini sanab o'ting. Hatto arzimas narsa bo'lib tuyulishi mumkin bo'lgan hamma narsani yozing: xunuk ofis, suhbatdosh kotiba, ofisdagi noqulay mashinalar va hatto zaldagi devorlarning rangi. Shuni yodda tutingki, bu juda kichik kamchiliklar kelajakda jiddiy bezovtalanishga aylanishi mumkin. Muqobilni tanlamaganingizdan afsuslanib, ulardan ayb topa boshlaysiz.

2. Moddiy darajada

Asosiy tanlov mezonlaridan biri moliyaviy komponent bo'lishi mantiqan to'g'ri. Bir tomondan, ish haqi yuqori bo'lgan joyga borishga arziydi. Lekin kelajak istiqbollarini ham hisobga olish kerak. Mukofot darajasi yuqoriroq bo'lgan joyda keyingi yilda, hatto ikkitasida ham bonuslar, bonuslar va ish haqi oshirilishi bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, hatto suhbat paytida ham ikkilanmang.

3. Karyera siz uchun muhimmi yoki yo‘qligini hal qiling

Agar siz martaba zinapoyasiga iloji boricha yuqori ko'tarilishni istasangiz, katta istiqbolga ega ishni tanlang va shubhasiz ikkinchi variantdan voz keching. Hech kimga sir emaski, ba'zi kompaniyalar juda ko'p kutib olishmaydi, ular har doim o'z pozitsiyalarida qolishni afzal ko'radilar, belgilangan rejani ortiq yoki kam bajarmaydilar.

Shuning uchun, nimaga intilayotganingizni oldindan ayting va tanlangan ish beruvchi sizga buni taklif qila oladimi yoki yo'qligini aniqlang.

4. Intuitsiyaga tayan

Ichki ovozingizni tinglang. Bo'lajak xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan muloqotda qanday his-tuyg'ularni boshdan kechirganingizni eslang - ular atrofida o'zingizni qulay his qildingizmi? Kompaniya bilan uchrashgandan so'ng darhol eslang. Ko'pincha odamlar aqliy darajadagi bo'sh ish o'rinlarini tanlaydilar va ular xato qilmaydi. Sizning printsiplaringiz bo'yicha o'ylaydigan va yashaydigan odamlar bilan yoqimli muhitda ishlash har doim ko'proq zavq va natijalar beradi.

5. O'zingizga nisbatan halol bo'ling

Barcha ochilish istiqbollarini, ish haqini aniqlaganingizda va o'zingizga javob bering, nima uchun sizga bu ish kerak, yangi loyihadan nimani kutmoqdasiz, yakuniy qarorni qabul qilgandan keyin hayotingizni qanday ko'rasiz. Agar siz "ishga tushirish saytini" tanlasangiz, o'zingizning rivojlanishingiz uchun ko'proq imkoniyatlarga ega variantga ustunlik bering. Agar siz barqarorlikni izlayotgan bo'lsangiz, kafolatlangan o'zgarmas shartlarga ega taklifni tanlang va hokazo.

Qaysi variantni tanlasangiz, hech qachon afsuslanmasligingiz kerak. Esingizda bo'lsin, har bir burilish va har bir yangi yo'l har doim kelajakka yo'ldir va bu sizning qarorlaringiz oqibatlaridan qanday saboq olishingizga bog'liq. to'g'ri tanlov qilishingizni tilaydi!

Ish qidiryapsizmi? Keyin o'zingizga yoqqan ishni qanday tanlashni o'ylaysiz. Bo'sh ish o'rinlari juda ko'p va yaxshi mutaxassis qaysi lavozimga murojaat qilmoqchi ekanligi haqida savol tug'iladi. Siz hayot yo'lingizni tanlashga ongli ravishda yondashishingiz kerak. Buni qanday qilish kerak, quyida o'qing.

Ish yoqilishi kerak

Siz ta'lim olganmisiz va allaqachon tajriba orttirganmisiz? Yoki siz birinchi ish qidirishni endigina boshlayotgandirsiz? Qanday qilib to'g'ri tanlov qilish kerak? Hozirda eng ko'p talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing. Siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish qidirishingiz kerak. Agar sizga yaxshi daromad keltiradigan faoliyat yoqmasa, katta maoshning orqasidan quvishdan foyda yo'q.

Sizga yoqadigan ishni qanday tanlash mumkin? O'ylab ko'ring, qaysi sohada amalga oshishini xohlaysiz? Shifokor, rassom, ofitser yoki sportchi bo'lishni orzu qilasizmi? Qayerdan boshlashni o'ylab ko'ring. Siz eng pastdan martaba qurishingiz kerak bo'ladi. Siz qandaydir tarzda sizni orzuingizga yaqinlashtiradigan lavozimga murojaat qilishingiz mumkin. Agar siz shifokor bo'lishni istasangiz, siz hamshira bo'lib ishlashingiz mumkin, agar siz dizayner bo'lishni orzu qilsangiz, dizaynerning yordamchisi lavozimiga murojaat qilishingiz mumkin.

Pastki qismdan boshlash qo'rqinchli emas. Agar siz iste'dodli odam bo'lsangiz, siz ko'p narsaga erisha olasiz va tezda martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz mumkin. Siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishni o'qish bilan bevosita bog'lash orqali ta'lim olishingiz mumkin.

Rivojlanish uchun stimul

Ishni qanday tanlash kerak? Shaxsiy o'sish majburiy mezonlardan biri bo'lishi kerak. Bir ish joyida butun umr ishlash mumkin emas. Ba'zi odamlar buni qilishadi, lekin muvaffaqiyatsizlikka uchrasangiz, tashvishlanmang. Vaqti-vaqti bilan ish joyingizni o'zgartirish foydali bo'ladi. Siz bir nechta korxonalarning "oshxonasi"ni ichkaridan o'rganishingiz va ular qanday ishlashini bilib olishingiz, ofislarning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini bilib olishingiz mumkin.

O'zini izlayotgan inson uchun asosiy mezon shaxsiy o'sish bo'lishi kerak. Agar kompaniya insonga rivojlanish imkoniyatini bersa, bu yaxshi. O'z g'oyalaringizni hayotga tatbiq etish, yangi texnikalarni o'zlashtirish va amaliyotda qo'llash orqali siz yaxshi mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Proaktiv bo'lishdan qo'rqmang. Rivojlanayotgan kompaniyalarda tashabbuskor ishchilar oltinga teng bo'lgan hollardagina jazolanadi. U yoki bu vakansiyani qabul qilishdan oldin firma xodimlari bilan gaplashing. Agar ular ish yoqadi, kompaniya rivojlanish imkoniyatini beradi desa, qat'iy harakat qiling, adashmaysiz.

Karyera

Ishni qanday tanlashni bilmayapsizmi? Birinchi suhbatingizda martaba yo'liga ega bo'lasizmi, deb so'rang. Qabul qiling, butun umr bir joyda ishlash yaxshi istiqbol emas. Hech qanday intilish joyi yo'q odam tezda o'z ish tartibiga tushib qoladi. Rivojlanish uchun rag'batning yo'qligi ishga eng yomon ta'sir qiladi. Agar kompaniyada sog'lom raqobat mavjud bo'lsa va inson ma'lum vaqtdan keyin martaba zinapoyasiga ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'lsa, unda rivojlanish uchun rag'bat paydo bo'ladi. Inson yaxshi va samarali ishlashga harakat qiladi. Siz o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanasiz, demak, siz to'xtab qolmaysiz.

Do'stona jamoa

Boshliq o'z qo'l ostidagilarga qanday munosabatda bo'lishini bilib oling. Agar direktor zolim bo'lsa, vakansiyaga ariza berishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring. Kayfiyatiga qarab qaror qabul qiladigan odam bilan ishlash mumkin emas.

Munosib ish haqi

Ish tanlashda ish haqi muhim rol o'ynaydi. Siz o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni etarli darajada baholashingiz kerak. Bir tiyinga ishlashdan foyda yo'q. Moliyaviy ahvoli yaxshi odamlar xayriya ishlari bilan shug'ullanadilar. Agar sizning bank hisobingizda bir necha qo'shimcha millionlar bo'lmasa, unda siz kam maoshli ishlarga vaqt sarflamasligingiz kerak. O'z qobiliyatlaringizni ehtiyotkorlik bilan baholang. Ish ko'p vaqtingizni oladi. Aynan u sizni ovqatlantiradi va xohlaganingizcha dam olish imkoniyatini beradi. Agar kompaniyada martaba rivojlanishi bo'lmasa, unda siz butun umringiz davomida bir tiyinga ishlaysiz. Bu istiqbol unchalik yorqin emas.

Sizga yoqadigan ishni qanday tanlash mumkin? O'zingizni amalga oshirmoqchi bo'lgan mutaxassislikni toping va o'z rezyumeingizni shu kabi faoliyatga ega bo'lgan bir nechta kompaniyalarga yuboring. Siz bir nechta javob oldingizmi? Qanday istiqbollarga ega bo'lishingizni darhol aniqlang. Har doim ham eng katta ish haqini olishga arzimaydi. Agar sizda martaba istiqbollari bo'lsa, unda siz uzoq muddatli sarmoya kiritishingiz mumkin. Bunday holda, siz vaqtni keyinchalik sizga pul olib keladigan tajribaga almashtirasiz.

Manzil

Uyga yaqin joyda ishlash ideal. Agar siz yashash joyingiz yaqinida joylashgan kompaniyani topsangiz, buni katta muvaffaqiyat deb hisoblang. Inson ko'p vaqtini ishda o'tkazadi. Shahar bo'ylab sayohat qilish juda mashaqqatli va qimmatli dam olish soatlarini olib tashlaydi.

Ammo uy yaqinida ish topish har doim ham mumkin emas. Bu holatda nima qilish kerak? Agar siz kvartirani ijaraga olgan bo'lsangiz, unda hech qanday muammo yo'q. Siz ishlayotgan kompaniyaga yaqin joyda uyni ijaraga olishingiz mumkin. Va agar siz kvartiraning egasi bo'lsangiz? Bunday holda, u erda 8 soat ishlash uchun shaharning boshqa qismiga borishga rozi bo'lishning ma'nosi yo'q. O'zingizni va vaqtingizni qadrlang. Siz yaqinroq joyda ish topishingiz mumkin. Sizningcha, agar u sizdan geografik jihatdan uzoq bo'lsa, orzudan voz kechish ahmoqlikmi? Shunday deb o'ylagan odam hech qachon yo'lda ikki soat o'tkazmagan. Bunday sayohatlar zerikarli va zerikarli bo'ladi.

Agar yaqinroq ish topa olmasangiz, firma direktoriga masofaviy hamkorlikni taklif qiling. Uydan turib ishlash qulay. Siz kompaniyaga har kuni emas, balki haftada ikki marta borishingiz mumkin, masalan.

Bo'sh ish o'rinlari to'g'risida qanday qaror qabul qilish kerak

Inson har doim ish tanlash huquqiga ega. Siz o'zingiz yoqtirgan har qanday variantga rozi bo'lishingiz mumkin. Tushdagi ishni qanday tanlash mumkin? Bir nechta intervyularga boring, so'ngra variantlarning ijobiy va salbiy tomonlarini qog'ozga yozing. Siz ko'proq afzalliklarga ega kompaniyani tanlashingiz kerak. Tanlash uchun qanday mezonlardan foydalanish kerak? Ish joyini, jamoani, etakchilikni, martaba o'sishini, ish haqini, o'zini o'zi amalga oshirish imkoniyatlarini va rivojlanish uchun motivatsiyani baholang.

Ikki ish o'rtasida qanday tanlash mumkin? Ba'zan intuitiv ravishda qaror qabul qilishga arziydi. Inson har doim nima istayotganini biladi. Siz tangani aylantira olasiz. Siz nima paydo bo'lishini kuzatishingiz shart emas - boshlar yoki dumlar. Tanga havoda bo'lganda, siz qaysi natija sizga ko'proq yoqishini aniq bilib olasiz.

Ish sevimli mashg'ulot bo'lishi kerakmi?

Bu savol ko'pchilikni qiynaydi. Bu borada sizning fikringiz qanday? Ish inson hayotining katta qismini egallaydi, shuning uchun u zavqli bo'lishi kerakligi o'z-o'zidan ma'lum. Agar siz o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanib, pul topishga muvaffaq bo'lsangiz, juda yaxshi.

Ish tanlashda nima muhim? Siz qilayotgan ishingizdan ma'naviy qoniqish. Agar siz kuningizdan zavqlansangiz, bu ish sizga mos keladi. Biroq, inson yashashi kerak bo'lgan yagona narsa ish emas. Kitob o'qish, sayohat qilish, sport bilan shug'ullanish, qo'l san'atlari, intellektual o'yinlar - bularning barchasini sevimli mashg'ulot deb hisoblash mumkin. Inson o'zini yaxshi his qilishi uchun hayotning to'liqligi maksimal bo'lishi kerak. Shunday ekan, ishingiz xobbi bo'lmasa, tashvishlanmang. Asosiysi, hayotingizning ishi zavqli bo'lsin. Dam olish uchun siz bo'sh vaqt topishingiz mumkin.

Oramizda kim hech qachon ishlamagan yomon ish?

Ehtimol, bunday omadlilar bo'ladi, lekin ko'pchilik hayotlarida bu bosqichni bosib o'tgan.

Vaqtinchalik bo'lsa yaxshi. Lekin qilganlar haqida nima deyish mumkin bu botqoqda qolib ketdi? Axir, ish yuk emas, balki nafaqat pul, balki ko'p narsalarni ham olib kelishi juda muhimdir.

Agar ular ishga joylashmasa-chi? Bu haqda bizdan bilib oling.

Nega ular ish qiziqarli bo'lishi kerak, deyishadi?

Odamlar umrining ko'p qismini ishda o'tkazadi, chunki siz ijara to'lashingiz, ovqatlanishingiz, narsalarni sotib olishingiz va hokazo.

Bularning barchasi pul talab qiladi, lekin ish joyida bo'lmasa, uni boshqa qayerdan olish mumkin?

Biz ko'p shaxsiy vaqtimizni pul ishlashga sarflaymiz, agar shunday bo'lsa nima bo'ladi puldan boshqa hech narsa olib kelmaydi?

Agar jarayondan qoniqish olmasa, aksincha, faqat umidsizlik bo'lsa, tez orada bu yuk bo'ladi.

Agar nima qilsangiz hech qanday qiziqish uyg'otmaydi va quvonch keltirmaydi, keyin tez orada professional charchoq paydo bo'ladi, ya'ni ishlash pasayadi va bir qator "asoratlar" (, asabiylashish, asabiy buzilish,) paydo bo'ladi.

Axir, o‘zing sevgan ishing bilan shug‘ullanishdan ko‘ra, soatga dovdirab qarab, ish kunining oxirigacha daqiqalarni sanash kerakligini anglash naqadar achchiq.

Kimga martaba qurish va muvaffaqiyatga erishish, siz o'z ishingizni chin dildan sevishingiz kerak. Axir, o'zi xohlagan narsani qiladigan, hamma narsani yanada yaxshiroq qilishga harakat qiladiganlargina o'zlarini sevimli ishiga bag'ishlaydilar.

Korporativ zinapoyadan yuqoriga ko'tarilish biroz quvonch keltirishi mumkin, bu tez orada umidsizlik va g'azabga o'tadi.

Sevimli mashg'ulotingizni topish qiyin kasbni egallash yoki ajoyib narsalarni yaratish degani emas.

Siz baxtli bo'lishingiz mumkin ba'zi bir ahamiyatsiz lavozimda ishlash va hatto kichik pul olish.

Bularning barchasi juda individualdir. Har kim o'zi uchun qanday yashashni tanlaydi. Lekin bir narsa aniq: Bu dunyoda har qanday odam o'zi yoqtirgan narsani topishi mumkin.

Kimga o'zingiz bilan bemalol yashang, nafaqat zavq, balki pul ham olib keladigan sevimli biznesni topish muhimdir. Agar siz o'zingizning sevimli mashg'ulotingizni topsangiz, hayotingizda bir kun ishlashingiz shart emas, deb bejiz aytishmaydi.

Va bu haqiqiy bayonot. Siz endi ertalab uyg'onish uchun azob chekishingiz shart emas, har doim tepada bo'lasiz va samaradorlik sezilarli darajada oshadi.

Men o'zimga yoqadigan narsani topa olmayapman: sabablari nima?

Biz ko'pincha sevilmaydigan ish bilan shug'ullanishimiz, faqat o'zimiz aybdormiz.

Buning bir qancha sabablari bo'lishi mumkin.

O'zingizning xohishingizga ko'ra yaxshi ish topish uchun uni qanday qilishni va uni qaerdan qidirishni bilishingiz kerak. Buning uchun siz ba'zi maslahatlarga e'tibor berishingiz kerak qidirishda yordam berishi mumkin.

Qayerga qarash kerak?

Qiziqarli ishni qanday va qaerdan topish mumkin?

Nima qilishni qanday tanlash kerak?

Sizga yoqadigan ishni qanday tanlash mumkin?

O'zingiz yoqtirgan narsadan qanday daromad olish mumkin?

Qanday qilib ruh uchun ham, daromad uchun ham ish topish mumkin?

Nima qilishni xohlayotganingizni hal qilganingizdan so'ng.

Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa - bu juda yaxshi ish topish barcha talablaringizga javob beradi.

Albatta, odamlar nafaqat o'zlari yoqtirgan va ularga zavq keltiradigan narsa bilan shug'ullanishni, balki buning uchun yaxshi pul olishni ham xohlashadi. Boshida ikkalasini birlashtirish qiyin bo'lishi mumkin, va boshqa.

Darhaqiqat, har qanday biznesda siz pastdan boshlashingiz va asta-sekin martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz kerak. Bu, ayniqsa, kasbini butunlay o'zgartiradigan va mutlaqo yangi boshlovchilar uchun qiyin.

Ish beruvchining yaqin kelajakda ish haqini oshirish bo'yicha barcha va'dalarini bajarishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, vaqtingizni unchalik yaxshi bo'lmagan sharoitlarga sarflamasligingiz kerak.

Siz shunday ish qidirishga harakat qilishingiz kerak imkon qadar barcha sharoit va ehtiyojlaringizni qondiradi... Albatta, oltin tog'larni darhol olish qiyin bo'ladi, lekin siz tez orada e'tiborga olinadigan va qadrlanadigan yaxshi mutaxassissiz.

Ehtimol, siz kabi variantni ko'rib chiqishingiz kerak shaxsiy biznes. Ehtimol, siz butun umringiz davomida kafe ochishni orzu qilgandirsiz va hozir buni qilishni xohlaysiz.

Bu variant darhol daromad keltirmaydi, lekin kelajakda siz, albatta, mumkin yaxshi pul bilan sevgan narsangizni birlashtiring.

Yoki, ehtimol, omadingiz bor va siz darhol yaxshi ishda yuqori maoshli lavozimni topasiz. Bu ham sodir bo'ladi.

Umuman olganda, har kim o'zini "yaxshi ish haqi" tushunchasiga investitsiya qiladi... Bu bir tiyin uchun, ikkinchisi uchun yuqori daromad bo'ladi.

Chunki hayotda o'zingiz yoqtirgan ishni qilish juda muhim, buning uchun ular ham to'laydilar.

Asosiysi, hayotdan nimani xohlayotganingizni tushunish va unda biror narsani o'zgartirish kerakmi.

Agar javob ha bo'lsa, unda nimani kutmoqdasiz? Axir bizning hayotimiz uni hech qanday quvonch keltirmaydigan, sevilmagan ishda o'tkazish uchun juda qisqa.

Qanday qilib yaxshi ish topish mumkin? Ish qidirish strategiyalari:

Inson hayotining deyarli ko'p qismini ish joyida o'tkazadi, shuning uchun uning zavqli bo'lishi juda muhimdir.

O'zingizga yoqqan narsani qilish orqali siz o'z salohiyatingizni to'liq ishlatishingiz, o'zingizni ochib berishingiz va uyg'unlikni topishingiz mumkin. Tajriba shuni ko'rsatadiki, o'z ishini sevgan, unga jon bag'ishlagan kishi martaba cho'qqilariga erishadi. Shuning uchun, allaqachon o'smirlik davrida, har bir kishi o'z xohishiga ko'ra ishni qanday tanlashni o'ylay boshlaydi.

Hayotingizning ishini qanday topish mumkin?

Ish qidirayotganda, odamlar har doim ham aniq nimani xohlashlarini tushunmaydilar. Kimdir munosib maoshga qiziqsa, kimdir uchun uyga yaqin ishlash muhim. Ammo shuni esda tutish kerakki, sevilmagan biznes bilan cho'qqilarga erishish juda qiyin.

Inson o'z xohish-istaklarini, qobiliyatini va orzularini tahlil qilishi, nimani sevishini va uni nima bezovta qilishini aniqlashi kerak. O'zingizni mukammal rasm chizishingiz kerak, bir necha yil ichida o'zingizni tasavvur qiling. Vaziyatlarni modulyatsiya qilish orqali siz o'zingizga quyidagi savollarga halol javob berishingiz kerak:

• Men qanday pozitsiyani egallayman?
• Maoshimdan qoniqdimi?
• Ishga borish menga yoqadimi?
• Menda hamma narsani o'zgartirish istagi bormi?
• Men qilayotgan ishimdan mamnunmanmi?
• Men baxtlimanmi?

Faoliyatning turli sohalarini hisobga olgan holda va o'zingizning xohishingizga ko'ra ish topishga harakat qilib, sog'ligingiz haqida unutmasligingiz kerak. Kundalik ish majburiyatlari insonning umumiy farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Misol uchun, allergiya bilan kasallanganlar kimyoviy moddalar bilan ishlashlari shart emas, qondan qo'rqqan odam esa shifokor bo'lishi shart emas.

Faqat o'zingizni tinglang!

Ko'pgina ota-onalarning katta xatosi bu o'z nuqtai nazarini farzandlariga majburlashdir. Bu eng yaxshi niyat bilan amalga oshirilishi mumkin, lekin bola boshqa shaxs, alohida shaxs va uning afzalliklari tubdan farq qilishi mumkin. Ota-onalar foydali va nufuzli mutaxassisliklarni tanlashga harakat qilishlari va o'qishlari uchun pul to'lashga tayyor bo'lishlari odatiy hol emas. Ammo bola katta ishtiyoqsiz o'qiydi va ba'zida "bu uniki emas", deb maktabni tashlamoqchi ekanligini halol aytadi. Qasamyod qilish va buni oldini olishning hojati yo'q, tinglash va odamga hayotda o'z yo'lini mustaqil tanlash imkoniyatini berish kerak.

Jiddiy yoki ahamiyatsiz kasbmi?

Bolalikdan bolalarga o'z xohishiga ko'ra ish tanlashni o'rgatadi. Bu jiddiy, mustahkam kasb bo'lishi kerak. Ammo hatto sevimli mashg'ulot ham yaxshi pul keltirishi mumkin, bu masalaga to'g'ri yondashish uchun etarli. Siz o'zingiz yoqtirgan narsadan voz kechmasligingiz kerak, chunki bu bema'ni mashg'ulot, o'zini o'zi yoqtirish kabi ko'rinadi. Siz qalbingizni tinglashingiz kerak, odam qandaydir tarzda o'zi jalb qilgan narsaga keladi.

Ko'pincha odamlar hayotda birovning yo'lini takrorlashda xato qilishadi. Kumir ota, bobo yoki televizorda ko'rilgan rassom bo'lishi mumkin. Siz kasbni biron bir aniq shaxs bilan bog'lamasligingiz kerak. O'zingizning xohishingizga ko'ra ishni qanday tanlash haqida o'ylab, kasbni odam bilan bog'lamasdan, muayyan faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak.

Iqtidor va qobiliyatlarni baholash

Muayyan vaqt ichida deyarli har bir kasb tashqi jozibadorlikka ega bo'ladi. Bu hodisa vaqtinchalik, shuning uchun u umrbod biznesni tanlashda asosiy mezonga aylanmasligi kerak. Bundan tashqari, agar u odamning iste'dodidan uzoq bo'lsa, u bu sohada muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Avvalo, siz o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni baholab, barcha kuchingizni ularni oshkor qilish va takomillashtirishga yo'naltirishingiz kerak. Keyin martaba zinapoyasiga ko'tarilish juda qiyinchiliksiz tez sur'atda boradi.

O'smirlar ko'pincha "kompaniya uchun" universitetni tanlaydilar va oxir-oqibat ular o'zlari yoqtirmagan joyda ishlashga majbur bo'lishadi. Bu yo'l dastlab muvaffaqiyatsizlikka mahkum. Kasb tanlashda siz uni har tomondan baholashingiz va ishdagi kundalik hayotni tasavvur qilishingiz kerak. Hech narsa sizni bezovta qilmasligi juda muhim va ish haqiqiy qiziqish uyg'otadi.

Vizualizatsiya

Mutaxassislar sizga to'g'ri ishni qanday tanlashni tushunishga yordam beradigan usulni sinab ko'rishni maslahat beradi. Bir qog'ozga siz o'zingiz yoqtiradigan 10 ta qiziqarli narsani yozishingiz kerak. Siz o'zingizning eng dahshatli orzularingizni ifoda etishingiz mumkin, hatto ular hozir hayoliy va umuman amalga oshirib bo'lmaydigan bo'lib tuyulsa ham. Yaxshi natijaga erishilgan barcha intilishlar, iste'dodlar va faoliyat sohalarini ko'rsatish kerak. Odamlar muvaffaqiyatga erishganlarida sevadilar, bu eng yaxshi rag'batlardan biridir.

Biror kishi, agar u umuman ishlash va pul topish kerak bo'lmasa, nima qilishini tasvirlashi kerak. Ishingiz tugagach, agar siz kuch sarflasangiz, ushbu sevimli mashg'ulotlarning qaysi biri daromad keltirishi mumkinligini tahlil qilishingiz kerak.

Ishga yo'naltirish bo'yicha testlar

O'zingizning xohishingizga ko'ra ishni qanday tanlashni ko'rib chiqayotganda, kasbga yo'naltirish testlaridan foydalanish tavsiya etiladi. Insonning qobiliyatiga eng yaqin bo'lgan hududni tanlashga yordam beradigan turli xil texnikalar mavjud.

Har qanday test turli faoliyat sohalarida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan iste'dodlarni, shuningdek, aqliy barqarorlikni baholash tamoyiliga asoslanadi. Biror kishi biror narsa qilayotganda o'z his-tuyg'ularini, ham ijobiy, ham salbiy yoki neytral tarzda baholaydi. Shunday qilib, siz o'zingiz uchun eng qiziqarli sohani topishingiz mumkin.

Usullar kasbiy imtiyozlar darajasining ma'lum bir ishni bajarishda talab qilinadigan o'z-o'zini javobgarlik darajasiga nisbatini aniqlashga imkon beradi.

Shunga o'xshash testlarni psixologiya bo'yicha har qanday kitoblarda topish mumkin. Ba'zi odamlar ularni mustaqil ravishda o'tishni afzal ko'rishadi, ammo mutaxassislardan yordam so'rash yaxshiroqdir. Ular qaysi ishni tanlash yaxshiroq ekanligini aniqroq aniqlaydilar. Bundan tashqari, psixologlar individual testlar tayyorlaydilar va to'g'ri xulosalar chiqaradilar. Anketalar va proyektiv usullar qo'shimcha manbalar bo'lishi mumkin.

Sinovlardan tashqari, mutaxassis bilan shaxsiy suhbat ham muhimdir. U ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarni aniqlash uchun vosita sifatida ishlatiladi. Bundan tashqari, insonning umidlari va uning imkoniyatlari o'rtasida qarama-qarshiliklar mavjudligini aniqlash mumkin.

Inson qaysi kasbni tanlamasin, unga kelajakni oldindan belgilab beruvchi narsa sifatida qaramaslik kerak. Faoliyat sohasini o'zgartirish va yangi radikal mutaxassisliklarni o'zlashtirish hech qachon kech emas. Haqiqiy zavq va baxt hissi keltiradigan narsani qilish kerak.

Burilishni toping

Faoliyat sohasini keskin o'zgartirish va bir muncha vaqt maoshsiz qolish imkoniyati bo'lmasa, o'zingizning xohishingizga ko'ra ishni qanday tanlash kerak? Siz o'z ishingizni sevishga harakat qilishdan boshlashingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz kundalik ish vazifalarida zavq topishingiz kerak: bu ijodiy amalga oshirish, odamlarga yordam berish yoki ijodkorlik bo'lishi mumkin. Tasavvurni bog'lab, sizda bor narsa bilan ishlashingiz kerak: ish joyingizni yaxshi jihozlang va o'z kasbingizning afzalliklarini toping.

Agar ish joyini o'zgartirish istagi ongli va qasddan bo'lsa, qaysi yo'nalishda harakat qilishni tushunishingiz kerak. Ehtimol, faoliyat sohasini o'zgartirishga hojat yo'q, buning uchun martaba zinapoyasiga ko'tarilish kifoya. Agar ushbu parametr ishlamasa, hamma narsani o'zgartirishdan qo'rqmaslik kerak. Yangi maqsadlar bilim olish, muayyan ko'nikmalarni egallash va hayotdan zavqlanish uchun ajoyib rag'batdir. Va foyda sizning sevimli mashg'ulotingiz uchun yoqimli bonus bo'ladi. Vaqt o'tishi bilan sevimli mashg'ulotlar ishga aylanadi va barqaror daromad keltiradi.

Obro' va ish haqi

Aksariyat yoshlar uchun obro‘ va daromad ish tanlash mezoniga aylanadi. Umidsizlikka yo'l qo'ymaslik uchun har qanday boshlang'ich kichik daromad bilan boshlanishini tushunishingiz kerak. Siz professional darajada o'ssangiz, maoshingiz ham oshadi.

Obro'-e'tibor suyuq tushunchadir. Bugungi kunda mutaxassislikni tanlash bir necha yillardan keyin u ham mashhur bo'lishini anglatmaydi. Yaxshi ishni qanday tanlash haqida o'ylash, birinchi navbatda, o'zingizning kuchli tomonlaringizni va kelajak istiqbollarini baholashingiz kerak.

Amalda shunday kasblarni tanlash kerakki, har doim ishga joylashish va pul ishlash imkoniga ega bo'lasiz. Ushbu maqsadlar uchun siz buxgalter, iqtisodchi yoki huquqshunos sifatida oliy ma'lumot olishingiz mumkin.

Har doim erkakni qanday ishni tanlash kerakligi haqida fikr yuritish dolzarbdir. Ishchi mutaxassisliklar doimo talabga ega va bu sohada ish haqi juda yuqori. Kasb-hunar maktablarida siz eng yaqin yo'nalishni tanlashingiz mumkin.

Istiqbolli kasblar

Har yili ilg'or texnologiyalar sohasidagi mutaxassisliklar tobora ommalashib bormoqda: muqobil energiya yoki nanotexnologiya. Yaqin kelajakda shaharchilar va qishloq xo'jaligi mutaxassislariga talab ortadi.

Tajribasiz ishni qanday tanlash bo'yicha rejani ishlab chiqishda siz o'quv kurslarini taklif qiladigan va treninglar o'tkazadigan kompaniyalarga e'tibor berishingiz kerak. Bugungi kunda korxonalarda tajribasiz yosh xodimlarni o‘zlari uchun “o‘qitish” maqsadida ishga jalb etilayotgan korxonalar soni ortib bormoqda.