Yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Agar xodim hisob-kitob davrida yarim kunlik ishlagan bo'lsa, bola parvarishi uchun nafaqani kamaytirish kerakmi?

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida qo'llaniladigan "to'liq bo'lmagan ish vaqti" atamasi yarim kunlik ishni ham, to'liq bo'lmagan ishni ham o'z ichiga oladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan kuniga ish soatlari soni tashkilotda ushbu toifadagi ishchilar uchun jadval yoki jadval bo'yicha belgilanganiga nisbatan qisqartiriladi (masalan, 8 soat o'rniga - 4).

Yarim kunlik ish haftasi haftasiga kamroq ish kunlarini belgilashni anglatadi (5 yoki 6 kundan kam). Shuningdek, yarim kunlik ish haftasi bilan to'liq bo'lmagan ish kuni bilan (masalan, har biri 4 soatdan haftasiga 3 ish kuni) xodimni tashkil etish mumkin.

Muayyan mehnat sharoitlari yoki ishchilarning toifalari uchun qonun bilan belgilangan ish davomiyligining to'liq o'lchovi bo'lgan qisqartirilgan ish vaqtidan farqli o'laroq (Mehnat kodeksining 92-moddasi), to'liq bo'lmagan ish vaqti ushbu choraning faqat bir qismidir. Shuning uchun, to'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda va ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab ish haqi bilan amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti odatda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday kelishuvga ish uchun ariza berishda ham, ish vaqtida ham erishish mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti mehnat shartnomasida aks ettirilishi yoki unga qo'shimcha sifatida tuzilishi kerak.

2. Qonun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat berilgan shaxslar doirasini cheklamaydi. U har qanday xodim tomonidan uning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan o'rnatilishi mumkin. Shu bilan birga, ayrim hollarda ish beruvchi xodim uchun uning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagi talablarga binoan majburiydir: homilador ayol; 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy), shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq oilaning kasal a'zosini parvarish qilayotgan shaxs. Rossiya Federatsiyasining federal va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan.

14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan faqat bittasining to'liqsiz ish kuni rejimini majburiy belgilash huquqini mustahkamlash, agar bunday rejimga ehtiyoj ikkinchi ota-onada paydo bo'lsa, u bu masalani umumiy tartibda hal qilishi kerak, ya'ni. ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Yuqorida ko'rsatilgan toifadagi shaxslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi nogironning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart, agar bunday rejim unga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq zarur bo'lsa. ularning tashkiliy-huquqiy shakllari (Nogironlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunning 11-moddasi va 23-moddasi).

Ish beruvchining bunday talabni qondirishni rad etishi ustidan mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga shikoyat qilinishi mumkin.

3. To'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddatga yoki muddat ko'rsatilmagan holda belgilanadi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasidagi ish mehnat shartnomasining mazmunida ko'rsatilgan (57-moddaga va unga sharhlarga qarang).

Yarim kunlik ishchilar to'liq kunlik ishchilar bilan bir xil mehnat huquqlariga ega. Ular to'liq yillik va o'qish ta'tillarini olish huquqiga ega; ish vaqti to'liq ish kuni sifatida ish stajiga hisoblanadi; dam olish va bayram kunlari mehnat qonunchiligiga muvofiq taqdim etiladi.

Mehnat daftarlarida to'liq bo'lmagan ish kuni bilan ishlash to'g'risida belgi qo'yilmaydi.

Ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan boshqa shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kuni, San'atning 3-qismiga qarang. 256 va sharh. unga.

To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatlarini ko'zlab, balki ish beruvchining tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda 6 oygacha bo'lgan muddatga amalga oshirilishi mumkin.

Ushbu rejimga o'tish uchun sharhlarga qarang. San'atga. 74.

To'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'yicha ishga qabul qilingan shaxslar, shuningdek mehnat shartnomasiga muvofiq yarim stavka (ish haqi) miqdorida ishlaydiganlar tashkilot xodimlarining ro'yxatiga kiritiladi. Ishchilar sonida ko'rsatilgan xodimlar har bir kalendar kuni uchun butun birliklarda, shu jumladan ish bilan bog'liq holda haftaning ishlamaydigan kunlarida hisobga olinadi.

Mehnat shartnomasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan yoki xodimning yozma roziligi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga o'tkazilgan shaxslar xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi (To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga qarang). Federal Davlat statistika xizmatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 258-sonli qarori bilan tasdiqlangan N 1-T federal statistik kuzatuv shaklini "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot" // Statistika masalalari. 2009 yil. N 1) .

G'arb davlatlarining doimiy inqirozi va iqtisodiy sanktsiyalari sharoitida Rossiyadagi ko'plab korxonalar iqtisodiy qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda. Bu sotishning pasayishiga, xarajatlarning oshishiga, "arzon pul" etishmasligiga olib keladi va hokazo. Agar boshqa choralar yordam bermasa, rahbariyat xodimlarni boshqasiga o'tkazish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq yarim kunlik ish. Ushbu maqolada biz ushbu atama nimani anglatishini, u qanday kiritilganligini va Rossiya qonunchiligiga muvofiq qanday ishlashini ko'rib chiqamiz.

Bu atama nimani anglatadi

Rossiyada amaldagi Mehnat kodeksi shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kundan iborat an'anaviy ish haftasini nazarda tutadi. Oddiy odamlar uchun klassik ish kunining standart uzunligi kuniga sakkiz soat (tushlik tanaffus bilan to'qqiz soat chiqadi) yoki haftada soat. Agar xodim 40 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, u holda kelishilgan miqdorni qayta ishlash uchun unga qo'shimcha haq to'lanadi. Ba'zi kompaniyalarda 6 kunlik ish haftasi bo'lishi mumkin, bu ish uchun ariza berishda kelishilgan bo'lishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning iltimosiga binoan ham joriy etiladi

Rossiya qonunchiligida ish vaqti nimani belgilashini ko'rib chiqing. Bu shaxs mehnat shartnomasi shartlariga yoki qoidalarga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan vaqt. Agar kompaniya xodimning mehnat vazifalarini klassik sakkiz soatlik bajarishiga muhtoj bo'lmasa, u vaziyatga qarab yarim kunlik kun yoki haftaga o'tkazilishi mumkin.

Shunday qilib, yarim kunlik ish necha soat? Aslida, "to'liq bo'lmagan" kun, agar ish an'anaviy jadvalga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, xodim 8 soatdan kam ishlagan kun va qisman hafta 5 kundan kam ishlagan kun hisoblanadi.

Diqqat:tungi smena 8 soatdan kam bo'lishi mumkin, ammo to'liq hisoblanadi. Sakkiz soatlik chegara klassik rejimda faqat kunduzgi soatlarda mavjud.

E'tibor bering, ish kunining davomiyligi ham mehnat kodeksi, ham ichki tartib-qoidalarni tartibga soladi. Yarim kunlik ish bilan ta'minlash uchun ish kunini ma'lum qiymatlar bilan cheklaydigan yangi buyruq yoki akt chiqarish kerak. Bunday holda, ish haqini hisoblash yoki ishlagan soatlar bo'yicha, yoki har bir xodimning mahsuloti bo'yicha amalga oshiriladi.

Standart qanday o'rnatiladi

Xodimlarni yarim kunlik ishlarga qanday o'tkazishni ko'rib chiqing. Bunday o'tish kompaniya egasining buyrug'i bilan ham, bu masala ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan ham amalga oshirilishi mumkin. Albatta, xodimning o'zi menejerini ogohlantirmasdan oddiygina cheklangan kunga o'tishi mumkin emas - bu mehnat intizomini buzishdir, shuning uchun siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bevosita rahbaringiz bilan bog'lanish va yuzaga kelgan barcha masalalar bo'yicha kelishishdir. Bundan tashqari, hamkorlikning ushbu shakliga o'tish yangi ish joyiga ariza berishda ham, kelajakda ham, agar zarurat tug'ilsa va o'tish imkoniyati mavjud bo'lsa, mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, qonun kunning to'liq bo'lmasligi uchun (aslida, bir hafta kabi) qancha vaqtni qisqartirish kerakligi haqida aniq formulalar bermaydi. Asosan, bu kuniga bir necha soat yoki cheklangan hafta bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu cheklov doimiy ravishda ham, vaqtincha ham, ma'lum bir muddat yoki tartibgacha joriy etilishi mumkin. Vaqtinchalik qaror qabul qilingan taqdirda, bu buyruqda ko'rsatilishi kerak. Masalan, 2018 yil 30 maygacha yoki kompaniya rahbariyatining maxsus buyrug'igacha. Shuningdek, nizolar va tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun buyurtmada ish soatlari sonini, shuningdek ish kunlarining sonini qat'iy ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz.

Diqqat:ushbu rejimda ishlaydigan xodimlar bayramlar oldidan ish kunining davomiyligini qisqartirish bo'yicha me'yorga bo'ysunmaydilar. Ular har qanday vaziyatda ham belgilangan vaqtni ishlab chiqishlari shart.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqlarni cheklashni nazarda tutmaydi

Egasining buyrug'i bilan amalga oshirish

Keling, buni aniqlaylik ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerak. Birinchidan, buning uchun biron bir sabab bo'lishi kerak, masalan, og'ir iqtisodiy vaziyat. Ikkinchidan, ish beruvchi yangi ish rejimiga o'tish kamida ikki oy oldin xodimlarni xabardor qilishi kerak va bu cheklangan muddatga kirish va undan chiqish uchun ham amal qiladi.

Agar kompaniya hamkorlik shartlarini o'zgartirsa, yangilarini taklif qilsa, lekin xodim o'tkazishga rozi bo'lmasa, u holda mehnat yoki jamoa shartnomasi buziladi va ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi. Xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi va ishdan bo'shatilgan kunida ishlagan vaqt uchun hisoblanadi.

Siz shuni bilishingiz kerakki, o'tkazish faqat mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishda buyurtma va qoidalar bilan tasdiqlangan aniq buyurtmalar kiritilganda mumkin bo'ladi. Ya'ni, egasi yarim kunlik ishga butun korxonani yoki uning ayrim bo'linmalarini o'tkazishi mumkin, lekin bitta xodimni emas. Bu quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Rahbar mehnat bilan bog'liq tashkiliy masalalarga muayyan o'zgartirishlar kiritilganligi to'g'risida buyruq tuzadi va imzolaydi.
2. O'zgartirishdan ta'sirlangan xodimlar yangi rejimga o'tish to'g'risida uni amalga oshirishdan 2 oy oldin xabardor qilinadi. Xabarnoma imzo ostida individual ravishda amalga oshirilishi ma'qul. Agar ko'plab xodimlar bo'lsa, u holda devor qog'ozi hunarmandlar yoki bo'lim boshliqlari tomonidan yig'iladi.
3. Xodimlar bo'limiga buyruq yuboriladi, unga ko'ra xodimlarga kiritilgan o'zgarishlar to'g'risida xabar berish kerak. Ular imzo ostidagi o'zgarishlarga rozi bo'lishlari kerak (kadrlar bo'limi tomonidan to'plangan). Agar kimdir yangi tartibga o'tishni istamasa, u bilan mehnat shartnomasini buzadi.
4. O'tkazilayotgan xodimlar o'zgarishlarga rozi ekanligi to'g'risida yozma bayonot berishi kerak. Bu majburiy qadam emas, lekin o'zingizni mumkin bo'lgan da'volar va kelishmovchiliklardan himoya qilish uchun buni qilishni tavsiya qilamiz. O'zgartirish kiritilgunga qadar xodimlar o'z fikrlarini ijobiy va salbiy tomonga o'zgartirish huquqiga ega.
5. Kompaniya yangi ish rejimiga o'tishdan oldin menejer yangi ish sharoitlarini ko'rsatuvchi buyruqni imzolaydi. Shunga ko'ra, ushbu buyruqqa asoslanib, nizomlar, ko'rsatmalar va mehnat shartnomalari o'zgartiriladi.

Diqqat:yangi rejimga o'tishni istamagan xodimlar qarz va kompensatsiya to'lash bilan umumiy asosda o'tishdan oldin ishdan bo'shatiladi.

To'liqsiz ish vaqti korxona buyrug'i bilan joriy etiladi

Xodimning qarori bilan amalga oshirish

Xodimni uning iltimosiga binoan yarim kunlik ishga qanday o'tkazishni ko'rib chiqing. Fuqarolarning quyidagi toifalari ushbu qoidadan foydalanishlari mumkin:

1. Hujjatlar va tavsiyalar mavjud bo'lganda homiladorlikning o'rta-kechki bosqichlarida bo'lgan ayollar.
2. O'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi, shuningdek, alohida ehtiyojli bolasi bo'lgan ayollar. Agar bola vasiylik ostida bo'lsa, cheklovlar ham mumkin.
3. Tasdiqlovchi hujjatlar bilan kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan odamlar.
4. Yolg'iz otalar va onalar, shuningdek, ikkinchi ota-onaning tibbiy muassasada uzoq vaqt qolishlari bilan bolalarni tarbiyalayotganlar.
5. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan odamlar.
6. Imkoniyati cheklangan odamlar. Insonning qaysi guruh nogironligi muhim emas.

Eslatma:sukut bo'yicha ish vaqtini cheklash normasi yarim kunlik ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Ular ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan (kuniga 4 soat, oyiga 20) ishlashi mumkin.

Yuqorida tavsiflangan toifalarga kirmaydigan xodimlar ish beruvchiga murojaat qilish va ish kunining yarmiga o'tkazishni so'rash huquqiga ega. Agar ikkinchisida hech qanday shikoyat bo'lmasa, u holda xodim yangi jadvalga o'tkaziladi. Cheklovning muddati ikki tomon o'rtasidagi kelishuvlar bilan belgilanadi. Shuni tushunish kerakki, kompaniya rahbari bilan bog'langanda, bunday tashabbusga ruxsat berishi yoki uni taqiqlashi mumkin, shu bilan birga u yuqoridagi ro'yxatda ko'rsatilgan odamlarni to'liq bo'lmagan vaqtga o'tkazishi shart.

Jarayonni boshlash uchun xodim dalolatnoma tuzadi va uni bevosita rahbarga yoki kompaniya rahbariga taqdim etadi. Agar ikkinchi tomon e'tirozi bo'lmasa, u holda yangi ish tartibini ko'rsatadigan ichki buyruq tuziladi -n Xodimning tashabbusi bilan to'liq ish kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida nazarda tutilgan.

Bilan aloqada

Ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-moddada ishlagan soatlar, smenalar soniga mutanosib ravishda to'lanadigan ish vaqtini qisqartirish sifatida tavsiflanadi. Yarim kunlik ish ariza shaklida taqdim etiladi.

Yarim kunlik ishlashga o'tish

Qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlashga o'tish talabi bilan har bir xodim ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega. Agar xodim imtiyozli toifadagi shaxslarga tegishli bo'lsa, majburiy tasdiqlash mumkin. Ish beruvchi, agar u uchun foydasiz bo'lsa, boshqalarga qisqartirilgan rejimda ishlashni taqiqlashga haqli.

Ish beruvchi arizani qabul qilishga va qisqartirilgan versiya uchun ish jadvaliga rozi bo'lishga (yoki rad etishga) majburdir.

• kelajakdagi onalar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning va 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onasi, vasiysi, vasiysi;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs, kasallikning holati tibbiy xulosa bilan tasdiqlanadi.

Benefitsiar yuzaga kelgan holatlar bilan bog'liq holda, kerak bo'lganda, qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlashi mumkin. Kundalik tartib xodimning ehtiyojlari va ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzatiladi.

Yarim kunlik ishchining daromadi kamroq bo'ladi. Hisoblash ishlagan soatlarni (mahsulotni almashtirish uchun ishlab chiqarilgan) hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Qisqartirilgan jadval cheksiz vaqtga ham, qat'iy belgilangan muddatga ham o'rnatilishi mumkin. Shartlar mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Qisqartirilgan ishchiga kamida 28 kunlik yillik ta'til beriladi. Ish tajribasi sekvestr qilinmaydi. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi "To'liqsiz ish kuni" bilan tartibga solinadi.

Yarim kunlik ish nima

qo'shimcha ma'lumot

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq bo'lgan mehnat shakli. Ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga kirishda, shuningdek, keyinchalik qisqartirilgan kun belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" kontseptsiyasining dekodlanishi ko'zda tutilmagan. Lekin Xalqaro Mehnat Tashkilotining (24.06.1994) 175-sonli Konventsiyasi bu muddatni ish vaqti sifatida belgilaydi, uning davomiyligi ish kunining odatdagi uzunligidan kamroq. Ushbu hujjat Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilinmaganligini bilish muhimdir. Ammo Rossiya kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tasdiqlash uchun uning qoidalarini ko'rib chiqish majburiyatlari olindi.

Xodim ishga joylashish uchun ariza berishi yoki yarim kunlik jadval bo'yicha ishga borishi kerak. Bunday holda, u har qanday mos variantni tanlash huquqiga ega:

• yarim kunlik: 8 emas, 4, 5 yoki 6 soat.
• yarim kunlik ish, masalan, kuniga sakkiz soat, lekin haftasiga besh kun emas, balki uch kun ishlash;
• qisqa kun va hafta rejimi: kuniga 6 soat, besh o'rniga haftada uch kun ishlang.

Kodeksning moddasida sanab o'tilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega bo'lgan shaxslar guruhlariga qo'shimcha ravishda, ota-ona ta'tilida bo'lganlar va sirtdan o'qiyotgan aspirantlar to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashlari mumkin.

Imtiyozli toifalarning birortasiga mansub bo'lmagan shaxslarga ham qisqartirilgan ish tartibiga ruxsat beriladi.

Yarim kunlik ish ish haqi va ta'tilga qanday ta'sir qiladi?

Qisqaroq ish soatlariga o'tish orqali xodim daromadini yo'qotadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, bunday hollarda ish haqi amalda ishlagan vaqt yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi asosida amalga oshiriladi.

Yillik ta'til kunlarining soni qisman ish jadvaliga ta'sir qilmaydi. Ta'til to'lovi o'rtacha kunlik daromaddan kelib chiqqan holda umumiy qoidaga muvofiq hisoblanadi.

Dam olish kunlarini kuniga o'rtacha ish haqiga ko'paytirish orqali ta'til to'lovi miqdori hisoblanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun yillik davr va faqat mehnat to'lovlari olinadi. Nogironlik nafaqasi, turli ijtimoiy qo'shimchalar hisobga olinmaydi.

Qisqartirilgan ish kuni rejimida ishlaganda, xodim boshqa xodimlar bilan bir xil mehnat huquqlaridan foydalanadi. Bunday xodimning huquqlari va kafolatlarini buzmaslik kerak. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, ish haqi va shuning uchun o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha hisoblangan barcha to'lovlar (kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, BIR nafaqasi) kamroq bo'ladi.

Ish beruvchi sizni yarim kunlik ishlashga majburlay oladimi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtining odatiy normasi ikki dam olish kuni bilan 8 soat ishlaganda haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Ish vaqti - xodimga mehnat normasi, reja, topshiriqni bajarish uchun ajratilgan vaqt. Oddiy ish vaqti qisqartirilsa, ish haqi ham kamayadi.

Qiziqarli faktlar

To'liq bo'lmagan ish kunini Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan va ayrim toifadagi shaxslar uchun belgilangan qisqartirilgan ish bilan aralashtirib yubormang. Masalan, 16 yoshgacha bo'lgan fuqarolar, nogironlar, talabalar, ishlab chiqarishning xavfli joylarida ishlaydigan ishchilar va boshqalar uchun bunday ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti to'liq norma hisoblanadi. Ishchilarning huquqlari yoki mehnat sharoitlari to'g'risida batafsil ma'lumot Mehnat kodeksida izohlar bilan keltirilgan. Agar kerak bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz mumkin.

Bunday jadval ixtiyoriy ravishda o'tish holatlarida hech qanday shikoyat keltirmaydi. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish joriy etilganda muammolar paydo bo'lishi mumkin va bunday jadval ko'pincha xodim uchun foydasizdir.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi 6 oygacha bo'lgan yarim kunlik ish haftasini joriy etish huquqiga ega. Agar xodim mehnat jadvalidagi bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa (bu holda u ish haqini yo'qotadi), xodim San'atning 2-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxsga kompensatsiya to'lanadi.

Qanday qilib yarim kunlik ish topish mumkin

Xodimni yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, agar bunday ariza kelib tushsa, ish beruvchi ariza beruvchining ishchilarning imtiyozli toifasiga tegishli yoki yo'qligini aniqlashi kerak.

Agar xodim imtiyozli toifaga kirmasa, siz:

1. Ariza beruvchining talabini qondirish mumkinmi yoki yo'qligini hal qilish uchun mavjud ish hajmini, kutilayotgan ishlab chiqarish vazifalarini va boshqa omillarni aniqlang. Agar ishning tabiati imkon bersa, ish beruvchi ruxsat berishga haqli.
2. Agar xodim endigina ishga kirayotgan bo'lsa, mehnat shartnomasida u qanday rejimda (stavkaning 1/2, 3/4 qismida va hokazo) ishlashi va buning uchun unga qanday ish haqi belgilanishi ko'rsatilgan.
3. Agar allaqachon ishlaydigan xodim ish rejimini o'zgartirishni talab qilsa, yangi ish rejimiga o'tish to'g'risidagi ma'lumotlar tomonlarning kelishuviga binoan alohida hujjatga kiritiladi. Ushbu lavozim uchun to'liq ish haqi miqdorini va yarim kunlik, choraklik stavka va hokazolarni ishlaganda to'lov miqdorini ko'rsatish majburiydir. Agar kerak bo'lsa, yarim kunlik ish uchun qo'shimcha shartnoma tuzilgan muddat. Qo'shimcha shartnoma tuzish namunasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan. Shartnoma har qanday shaklda tuziladi, lekin yozma shaklda bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shunga ko'ra, ish haqi, soliqlar, nogironlik nafaqalarini hisoblash belgilangan stavkaga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Agar xodim San'atda ko'rsatilgan toifalardan biriga tegishli bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, rahbar talab qilinadigan ish jadvalini so'zsiz ta'minlashi shart.

Ish uchun keyingi ro'yxatga olish odatdagi tartibda amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ishchi qonunda nazarda tutilgan barcha mehnat huquqlari va kafolatlariga bo'ysunadi: kasallik ta'tillari, navbatdagi ta'tillar va boshqalar.

Ko'pincha, xodimning o'zi ish tartibini o'zgartirish tashabbuskori hisoblanadi. Ammo ba'zida shunday bo'ladiki, bir qator sabablarga ko'ra mehnat shartnomasining oldingi bandlarini saqlab bo'lmaydi. Keyin ular menejerning xohishiga ko'ra o'zgartirilishi mumkin.

Bunday holda, tashkilot o'z xodimlarini yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar va bunga olib kelgan sabablar haqida oldindan xabardor qilishi kerak. Ish beruvchi ikki oydan kechiktirmay xodimlarni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 74-modda) o'tkazilishi haqida xabardor qiladi.

Ish beruvchining aybi bilan xodimga yo'qotilgan daromadni qoplash

Mehnat kodeksi ish beruvchini, agar quyidagi holatlar mavjud bo'lsa, xodimga yo'qotilgan daromadni qoplashga majbur qiladi:

• noqonuniy ishdan bo'shatish, ishdan chetlashtirish, boshqa joyga o'tkazish;
• sud yoki mehnat inspektsiyasining xodimning buzilgan huquqlarini tiklagan qarorlarini bajarmaslik;
• mehnatni o'z vaqtida bermaslik yoki ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida noto'g'ri yozuv kiritish.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimga yo'qotilgan ish haqini qoplashga majburdir.

Yarim kunlik ish videoda tasvirlangan

Oyning bir qismi uchun birinchi pensiya

To'liq bo'lmagan oy uchun birinchi pensiya qanday hisoblanadi, agar u tayinlangan bo'lsa, masalan, 10-kundan boshlab. Pensiya miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

A \u003d B x (N - 10): N, bu erda

A - to'liq bo'lmagan oy uchun pensiya miqdori
B - pensiya miqdori
N - oyning kunlari soni, 30 yoki 31.

Bunday hollarda, hududiy FIU xodimlari to'lovni hisoblangan kunlarga mutanosib ravishda belgilaydilar. Shunday qilib, to'liq bo'lmagan oy uchun pensiyaning faqat bir qismi to'lanadi.

Advokatning sharhini olish uchun - quyida savollar bering

• Qachon yarim kunlik ishlashga ruxsat beriladi?
• Qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak?
• Yarim vaqt va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi farq nima?

Boris Berxin, auditor, Aleksandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish nafaqat savdogarning o'zi uchun biznesni saqlab qolish yoki uni kengaytirish uchun zarur bo'lishi mumkin, qachonki ishlab chiqarishdagi o'zgarishlar xodimlarning bir qismini bo'shatadi. To'liq ish vaqti rejimi turli sabablarga ko'ra xodimlar tomonidan talab qilinishi mumkin. Savdogar ularni yaxshi kutib olishi mumkin, faqat bir nechta hujjatlarni rasmiylashtirish kerak.

Birinchidan, nima ekanligini aniqlaylik. Gap shundaki, "qisqartirilgan ish vaqti" va "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchalari chalkashib ketgan, chunki ularning ikkalasi ham ish vaqtining qisqarishini anglatadi. Biroq, bu atamalar turli xil ma'nolarga ega.

Ish vaqti - bu xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajaradigan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Oddiy xodim uchun normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun kodeks qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi. Bunday "istisno" xodimlar uchun pasaytirilgan stavka odatiy hisoblanadi. Bular I yoki II guruh nogironlari, voyaga etmagan xodimlar, zararli yoki xavfli ish sharoitlarida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Ya'ni, qisqartirilgan ish vaqti qonun hujjatlarida ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilangan norma (40 soatdan kam) hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - ish soatlari qisqartiriladi. Oddiy ish vaqti bo'lgan shaxslar uchun haftaning 40 soati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi umumiy qaror bilan belgilangan chegaraga qisqartiriladi. Ish vaqti qisqartirilgan shaxslar uchun ish vaqti qonun bilan belgilangan normadan kelib chiqqan holda qisqartiriladi. Bundan tashqari, agar savdogar xodim uchun qisqartirilgan vaqtni belgilashga majbur bo'lsa, unda qisman vaqt butunlay tomonlarning irodasiga bog'liq. To'liq bo'lmagan ish vaqti va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi asosiy farqlar 1-jadvalda umumlashtirilgan.

Jadval 1. To'liqsiz ish vaqti va qisqartirilgan ish o'rtasidagi asosiy farqlar

To'liq bo'lmagan ish vaqtining umumiy asoslari Mehnat kodeksining 93-moddasida belgilangan. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan joriy etiladi. Bundan tashqari, tashabbuskor ham tadbirkor, ham xodimning o'zi bo'lishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, keyinchalik xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun uchta variant mavjud. Birinchisi - yarim kunlik ish (smenada). Bunday holda, har bir kun uchun ish tartibi belgilanadi. Masalan, besh kunlik ish haftasi bilan xodimlar kuniga 8 soat 9.00 dan 18.00 gacha ishlaydi. Savdogar kuniga soatlar sonini qisqartiradi va ish kunining davomiyligini besh soatgacha 10.00 dan 15.00 gacha, haftaning davomiyligini - 5 kunni saqlab qoladi. Ikkinchi variant - yarim kunlik ish. Bu erda ish kunining uzunligi saqlanib qoladi, lekin ish kunlarining soni kamayadi. Aytaylik, besh kunlik hafta o‘rniga sakkiz soatlik ish kuni bilan uch kunlik ish haftasini joriy qiling. Uchinchi variant birinchi ikkitasining aralashmasini, ya'ni yarim kunlik ish haftasi bilan yarim kunlik ishni joriy qilishni nazarda tutadi.

Xodimlarning tashabbusi

Xodim murojaat qilganda, savdogar qo'l ostidagi xodim uchun yarim kunlik ish kunini yoki yarim kunlik ish haftasini belgilashi mumkin va ba'zi hollarda majburiydir. Ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan (agar bola nogiron bo'lsa) ota-onadan (vasiylar, homiylar) birining iltimosiga binoan yarim kunlik (bir hafta) ishlash imkoniyatini ta'minlashi shart. keyin 18 yoshgacha), tibbiy xulosaga muvofiq oila a'zolarining kasaliga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Boshqa hollarda, savdogar xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risidagi iltimosini rad etishga haqli.

Keling, xodimning tashabbusini hujjatlashtirish bilan shug'ullanamiz. Bo'ysunuvchi yarim kunlik (part-time) ishlash imkoniyati uchun ariza yozishi kerak. U qaysi davr uchun, kuniga necha soat yoki haftada necha kun ishlashni xohlashini aniqlaydi. Ishbilarmon xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzadi. Shartnoma ish kunining (haftasining) davomiyligini, to'lash tartibini (ishlagan soatga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab) va qo'shimcha kelishuv muddatini (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) belgilaydi. Tomonlar tomonidan belgilangan muddat tugagandan so'ng, xodim avtomatik ravishda to'liq ish kunini boshlaydi. Agar aniq muddat belgilanmagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqtining tugashi tomonlarning kelishuvi bilan xodimning arizasi yoki ish beruvchining taklifi asosida belgilanadi. Aytgancha, tomonlar shartnomaning amal qilish muddatining aniq sanasini belgilamaganida, hujjat uni bekor qilish va xodimni oddiy ishga o'tkazish tartibini belgilashi mumkin. Qo'shimcha kelishuv asosida savdogar individual rejimni o'rnatish to'g'risida buyruq chiqaradi. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish munosabati bilan mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritilishi shart emas.

Xodim uchun oqibatlar

To'liq bo'lmagan ish kunini belgilash xodimga yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish muddati va tartibiga, kasallik ta'tillari (shu jumladan homiladorlik va tug'ish uchun) va ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi. Xodimning kodeksda belgilangan barcha mehnat huquqlari saqlanib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Ammo yarim kunlik ish uchun ish haqi kamayadi. Ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda yoki ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi o'rnatilganda, mehnatga haq to'lash tizimidan (rasmiy ish haqi, tarif stavkasi va boshqalar) qat'i nazar, ish haqi miqdori kamayadi. Bu Rostrudning 2007 yil 8 iyundagi 1619-6-sonli xatida ko'rsatilgan. Ya'ni, ish haqi tizimini o'zgartirish, xodimlar ro'yxatiga tuzatishlar kiritish shart emas.

Misol

Xodim 20 000 rubl ish haqi bilan ishga qabul qilindi. 40 soatlik ish haftasi bilan. 2009 yil 1 sentyabrdan boshlab xodim yarim kunlik ish vaqtiga o'tkaziladi - 25 soatlik ish haftasi, kuniga 5 soat. To'lov ishlagan soatlarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, to'liq ishlagan (to'liq bo'lmagan) vaqt uchun xodim 12500 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega. (20 000 rubl / 40 soat 5 25 soat).
Aytaylik, sentyabr oyida qo'l ostidagi xodim o'z hisobidan 4 kunni oldi. Sentyabr oyida - 22 ish kuni, 18 (22 - 4) ishlagan, ya'ni ish haqi 10 227,27 rublni tashkil qiladi. (12 500 rubl / 22 kun 5 18 kun).

Ish beruvchi tashabbusi

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishga faqat Mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yiladi. Ya'ni, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitida o'zgarishlar bo'lsa va bu sabablar ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Masalan, yangi uskunalar joriy etilmoqda, ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgarib bormoqda, mos ravishda ishni yakunlash uchun xodimlarni qisqartirish (ommaviy ishdan bo'shatish) yoki ish rejimini qisqartirish kerak bo'ladi. Albatta, bu jarayonlarning barchasi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Moliyaviy ahvol, garchi u bo'ysunuvchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa-da, savdogar o'z qo'l ostidagilar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish uchun sabab emas. Yana bir holat, iqtisodiy vaziyat tadbirkorni boshqa texnologiyalarni joriy etishga, ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirishga, asbob-uskunalardan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatishga undadi. Bunday holda, to'liq bo'lmagan rejimni kiritish juda mumkin.

Ommaviy ishdan bo'shatish nima? Mehnat kodeksining 82-moddasi tarmoq va hududiy kelishuvlarga ishora qiladi, bu erda ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari belgilanishi kerak. Masalan, qurilish va qurilish materiallari ishlab chiqarishda bu xodimlarning umumiy sonining 10 foiziga, maishiy xizmat ko'rsatish sohasida 5 foizga qisqarishi hisoblanadi.

Shunday qilib, ish o'rinlarini saqlab qolish uchun tadbirkor yarim kunlik ish kuni rejimini (to'liq bo'lmagan ish haftasi) joriy qilishi mumkin. Buning uchun yarim kunlik ishni joriy etish to'g'risida tegishli buyruqni rasmiylashtirish kerak. Buning uchun maxsus shakl yo'q, buyurtma har qanday shaklda tuziladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan rejimni qisqartirishga ruxsat berilgan muddat qat'iy cheklangan - u 6 oydan oshmasligi kerak.

Savdogar xodimlarni mehnat shartnomasi shartlarida bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, o'zgartirishlar zarurligiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida hisobot berish kerak (2-jadval). Bu yarim kunlik ishning tavsiya etilgan boshlanishidan ikki oy oldin yozma ravishda amalga oshiriladi. Buni xodimni (imzoga qarshi) yarim kunlik ishni joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish yoki alohida xabarnoma yordamida amalga oshirish mumkin. Ikkinchi variant afzalroqdir - xodim barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni oladi, shu bilan savdogar xodimni bo'lajak o'zgarishlar haqida xabardor qilish majburiyatini bajaradi. Bundan tashqari, bo'ysunuvchining qarori yozma ravishda bo'lishi yaxshiroqdir. Eslatma: bu holatda xodimning roziligi talab qilinmaydi, faqat xodimning bo'lajak o'zgarishlar bilan tanishligi to'g'risida imzo olish kerak. Ammo rad etish yozma ravishda bo'lishi kerak.

Jadval 2. Xodimning yarim kunlik ishni joriy etish to'g'risidagi bildirishnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar

Xodim yarim kunlik ishlashga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor yozma ravishda bo'ysunuvchiga savdogarga mavjud bo'lgan xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni, shu jumladan pastroq lavozimni yoki kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart (Mehnat kodeksining 74-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Yakka tartibdagi tadbirkor, agar bu jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa sohalarda mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar savdogarda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim takliflarni rad etsa, u bilan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi - xodimning ish joyining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi. tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlari.

To'liq bo'lmagan ish (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi rejimini o'rnatishda savdogar to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida bu haqda bandlik xizmatiga xabar berishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonuni, 2008 yil 25 dekabrdagi 287-FZ-son Federal qonuni bilan o'zgartirilgan). Buning uchun hech qanday shakllar yo'q, xabar har qanday shaklda yozilgan.

Tashkilotlar uchun yana bitta talab mavjud - boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti vakillari bilan rejimni joriy etishni muvofiqlashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi). Ammo savdogarda yo'q, shuning uchun muvofiqlashtirish talab qilinmaydi. Va tadbirkor qilish kerak bo'lgan oxirgi narsa - bu ish vaqtining davomiyligini belgilaydigan shartlarni o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish.