İtibar restorasyonu: saygı nasıl kazanılır. Kötü şöhreti

Mayıs 2017'de online itibar yönetimi ile ilgilenen bir imalat firması ile iletişime geçtik. İlk aşamada, Zexler'in ekibi, işverenin itibarının korkunç bir durumda olduğunu gösteren şirketten bahseden bir denetim gerçekleştirdi - “marka + işveren incelemesi” sorgusu için tüm arama sonuçları olumsuzlarla dolu. Daha sonra ortaya çıktığı gibi, müşterinin bize dönmesinin nedeni bu gerçekti.

2016 yılında çalışanlar adına olumsuz incelemelerin yayınlanmasına rağmen, üretici boş pozisyonlar için nitelikli aday sıkıntısı hissetti.

Başlangıçta, müşterinin temsilcileri durumu kendi başlarına düzeltmeye çalıştılar, ancak tavsiye niteliğinde incelemeler gönderme girişimleri yeni bir olumsuzluk dalgasına neden oldu. Ayrıca şirket kartlarını iptal edilebilir kaynaklara gönderdiler, ancak yerleştirme sırasında bir dizi hata yapıldı, bu nedenle oluşturulan kartlar marka ve itibar sorguları için arama sonuçlarını etkilemedi. Sonuç olarak, şirket temsilcileri yardım için bizimle iletişime geçmeye karar verdi.

Müşterinin sorduğu ilk şey, negatifleri kaldırmaktı. Ancak itibar yönetimi için ayrılan bütçenin sınırlı olması nedeniyle inceleme sitelerinde ve tematik forumlarda olumlu faaliyetler başlatmaya karar verdik. Ticari bir teklif hazırladık, müşteri onayladı. Sözleşme imzalandıktan sonra proje başlatıldı.

Zorluklardan yıldızlara ya da hakikat arayışına

Faaliyetlerin yerleştirilmesine başlamadan önce ekibimiz, işletmenin İK stratejisini ayrıntılı olarak incelemek için bir hedef belirledi. Hemen bir rezervasyon yapalım, bu tür şirketleri kurarken, her ayrıntı bizim için önemlidir, bir doktor veya avukat gibi, itibarı geri kazandıran uzmanlara karşı dürüst olmalıyız. Sahip olduğumuz bilgiler ne kadar doğru olursa, tarafımızca yapılan işlemler de o kadar etkili olacaktır.

Buzdağının görünen kısmı, işletmenin personel tablosu, personel çalışmasının özellikleri ve çalışma koşullarının incelenmesiydi. Ama orada durmadık. Müşteri, şirketin İK felsefesi hakkında bir brifing doldurdu, bu bizim için yeterli değildi ve çalışanların ağda neden öfkeli olduklarının temeline inmeye başladık. Sonuçta, herkes ateşsiz duman olmadığını anlar. Sebep sıradan olduğu ortaya çıktı - üst düzey yöneticilerin sahtekarlığı. Sorunların kaynakları şirkette sadece birkaç ay çalıştı, ancak yakacak odun kesmeyi başardılar. Sonuç olarak, işten çıkardıkları çalışanların şahsında şirkete düşman ettiler, ayrıca kendi işten çıkarmalarıyla da anlaşamadılar. İncelemelere göre, yazarlarının hem işten çıkarılan çalışanlar hem de yerleşik liderler olmadığı açıktı. Böylece, herkesin en parlak renklerle görmesi için tüm tartışmalar kulübeden çıkarıldı ve bu da boş pozisyonlar için nitelikli aday sıkıntısına neden oldu.

Strateji Geliştirme

Şirketin üzücü tarihini inceledikten sonra, SERM yöneticilerimiz "bal" inceleme stratejisini terk ettiler ve durumun gerçek bir açıklamasını içeren metinler hazırladılar: "Evet, öyleydi, ama geçti", prensipte buna karşılık geldi. gerçeklik. Müşterinin bu yaklaşımı hemen onayladığını söyleyemem ama sonuç olarak ortak bir paydaya geldik. Bir dizi onaydan sonra müşteri, faaliyetlerin yerleştirilmesi için onay verdi.

Arama sonuçlarında durumun netleştirilmesi

Ay boyunca, iptal edilebilir sitelerde sorunsuz bir şekilde etkinlikler yayınladık. Her aktivitenin içeriği için bir kaynağın seçilmesi önemlidir. Olumsuzluklarla dolu kaynaklarda, durumu netleştirmek için incelemeler yayınlandı. Ayrıca, işveren hakkında inceleme yapılmadan TOP'a dahil olmayan siteler arasından, bu ay TOP'a girecekleri gerçeği göz önünde bulundurularak tarafsız incelemeler yayınlamak için en güçlü siteler seçildi. Sonuç olarak, yeni "temiz" siteler, siteleri negatiflerle değiştirdi.

Şirketin İK taleplerine göre günlük olarak sahaların derinlemesine takibi yapıldı. Sonuç olarak, şirketin kartlarının yerleştirildiği bir takım siteler belirlendi, ancak bunları doldururken ayrıntılarda hatalar yapıldı. Müşteriyi bu konuda bilgilendirdik. Temsilcileri bunun kendi şirketleri olduğunu doğruladı, ancak bilgiler yanlış dolduruldu. SERM yöneticileri, belirlenen sayfalardaki bilgileri netleştirmek için bir süreç başlattı. Düzenlemeler yapıldıktan sonra bu siteler arama sonuçlarının ÜST sıralarına dahil edildi.

30 günlük çalışmanın sonuçları

Sadece bir ay içinde ilgilendiğimiz sorguların sorunu önemli ölçüde değişti:

• TOP'a dahil olan sitelerin bileşimi %50 değişti (5 olumsuz site, işveren hakkında tarafsız görüşe sahip 5 "temiz" site).
• İşverene olumsuz bir mesaj içeren tüm iptal edilebilir sitelerde en alakalı tavsiye incelemesi.
• tüm incelemeler, tesviye olumsuzları doğal görünüyor (ideal önerileri terk ettiğimiz hedefe ulaşıldı);
• 4 şirket kartında değişiklik yapıldı, bu kaynaklar TOP 20 arama sonuçları arasında yer alıyor.

Önemli projelerde bazı ciddi hatalar yaptınız. İşten çıkarılma için ana aday olduğunuzu anlıyorsunuz. Uzmanlar, işletme itibarınızı nasıl geri kazanacağınız ve şirkette bir yer ayıracağınız konusunda altı ipucu veriyor.

İşleri kısa sürede düzene sokmak için, tam olarak neyle başa çıkmadığınızı bulmanız gerekir. Bu netleştiğinde kendinize şu soruyu sorun: Bu neden oluyor? Büyük olasılıkla, başarısızlıkların nedeni ya aynıdır ya da birkaç neden varsa, tüm problemlerde ortaktır. Buna göre bunları ortadan kaldırarak normal çalışma ritminize dönebilirsiniz.

Belki de fazla çalışma nedeniyle çok yoruldunuz ve bu nedenle mevcut işten uzaklaşmaya başladınız. Buna, kendi zamanınızı organize edememe, belirli bir sorunu çözmeye odaklanamama ve bir şablona göre eylemler eklediğinizde, kısa sürede neden birkaç projenin yürütülmesini engellediğinizi anlayacaksınız.

1. Dünyaya gidin

İlk olarak, iş arkadaşlarınızla herhangi bir çatışmayı durdurun. İş arkadaşlarınız sadece eylemleriyle her şeyi mahvediyor gibi görünse bile, bağırmayın veya ağzınızda köpükle davanızı kanıtlamayın. Bırakın küfretmeyi, yapıcı olmayan argümanlardan kaçının. Bir iş arkadaşınızı eleştirmek istiyorsanız, bunu yumuşak bir tavsiye şeklinde yapmak daha iyidir. Ve müdahaleci olmayın. Böylece meslektaşlarınız arasındaki itibarınızı artıracaksınız ve sadece değerinizi yöneticiye kanıtlamanız gerekecek.

2. Deve olmadığınızı kanıtlamaya çalışmayın

Yapılabilecek en kötü şey “Ben öyle değilim” sloganıyla bir kampanya başlatmaktır. Hakim stereotipleri düzeltmek zor olduğu için kimse buna inanmayacak. Asıl yapmanız gereken, yerinizi korumak için başka ne yapabileceğinizi düzeltmek.

En iyi strateji: "Ben olduğum gibi, birçok güçlü yönüm var." İş yerinizde iş arkadaşlarınızla çok mu konuşuyorsunuz? Bu, iletişim halinde olduğunuz ve potansiyel müşteriler de dahil olmak üzere müşterilerle kolayca ilişkiler kurabileceğiniz anlamına gelir. Şirkete nasıl hizmet edebileceğinizi göstermek için bir veya iki haftalık kısa bir deneme süresi isteyin.

3. Patronla konuş

Yöneticinizle konuşmak sizi işinizi kaybetmekten kurtarabilir. Bu durumda, açık bir diyalog uygundur. Bize kendi profesyonel seviyenizi geliştirme planlarınızdan bahsedin, yöneticinize hangi bilgi ve becerilere sahip olduğunuzu sorun, onun görüşüne göre daha önemli ve karmaşık projeleri üstlenmek için eksiksiniz. Patronunuzu size bir şans daha vermeye ikna edin.

4. Kalan süreyi kullanın

Sorun, itibar geri yükleme sürecinin hızlı olmamasıdır. İnsanların sizinle ilgili fikirlerini ve sizin hakkınızda nasıl hissettiklerini değiştirmeleri uzun zaman alacaktır. Ve sadece zamanın yok. Amirinizin yardımıyla bir performans geliştirme programı, günlük çalışma planı ve değerlendirme için bir son tarih geliştirin. Ne tür bir bilgiden yoksun olduğunuzu tam olarak biliyorsanız, büyük olasılıkla kendi masraflarınız karşılığında eğitim alabilirsiniz, çünkü bir kriz sırasında şirketler geride kalanlar bir yana, en umut verici çalışanların bile eğitimi için ödeme yapmazlar. Bazen meslektaşlar iş sorunlarını çözmede yardımcı olabilir, ancak bu tek seferlik bir önlemdir, çünkü hiç kimse işi sürekli olarak bir başkası için yapmayacaktır.

5. Sorumlu Bir Kişi Olun

Patronunuzu hala harika olduğunuza ikna ettikten sonra, küçük ama organizasyonel bir proje için sorumluluk alın. Ödevin ana kriteri, sonucu hızlı bir şekilde gösterebilme yeteneğidir. İş başarıyla tamamlandığında, başarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşın ve işlerinde onlara nasıl yardımcı olabileceğini gösterin.

6. Performansınızı iyileştirmenin yollarını arayın.

Çalışmanızı haftada bir kez tek bir şeyle geliştirmeyi alışkanlık haline getirin, sonuç çok uzun sürmez. Zamanında gelmeye, görevleri zamanında tamamlamaya, beş başarılı arama daha yapmaya vb. başlayacağınıza söz verin. Şirketlerde sadece konuşmayı değil, yapabilen uzman sıkıntısı var. Bu nedenle personel biriminiz kesintiye uğrasa bile komşu bir departman veya departmanda size her zaman yer olacaktır.

Onur, dedikleri gibi, genç yaştan korunmalı, ama aniden tökezlerseniz ne yapabilirsiniz? Bir itibarı yeniden inşa etmek, ona zarar vermekten daha zordur. Ancak lekelenen namusun temizlenmesi için harcanan çaba boşa gitmeyecektir.

Bugün "Güzel ve Başarılı" kadın sitesi, okuyucularına zarar görmüş bir itibarı geri kazanmanın olası yollarını tanıtacak.

Ve güneşte lekeler var ya da hatanızı nasıl kabul edersiniz

İtibarınızı geri kazanmak için yapılacak ilk şey - bir hata yüzünden kendine işkence etmeyi bırak. Her insanın tökezleme hakkı vardır. Bunu kabul eden de otomatikman hatasını düzeltme hakkını elde eder.

Hoş olmayan bir anı tekrar tekrar yaşamak yerine, psikologların tavsiyelerine başvurmanız gerekir.

1. Hasar görmüş bir itibarı geri kazanmaya başlamadan önce durumu analiz etmeye değer. Elbette olan her şeyi gözden geçirme sürecinde, hatayı haklı çıkaran birçok koşul bulmak mümkün olacaktır. Örneğin, bazen başkalarına karşı kaba olduğu için kendini azarlayan bir kişi, bir zamanlar ruh halinin başkalarının daha da kaba davranışlarıyla bozulduğunu unutur.
2. Hatanın nedenlerini bulduktan ve kendi gözünüzde itibarınızı düzelttikten sonra, bu hatanın ne kadar ciddi olduğunu düşünmelisiniz. İnsanlar hatalarını biraz abartılı bir şekilde algılama eğilimindedir. Sitenin sitesi şunları garanti eder: bazen, bize korkunç ve onarılamaz görünen bir şey için, çevredekiler dikkat bile etmiyor. Başkalarının olanları nasıl algıladığını anlamak için onlarla konuşmanız yeterlidir. En iyi nasıl rehabilite edileceğini önerebilirler. Ve bu konuşmadan değerli bir bilgi elde edilemese bile, çabalar boşuna olmayacak: İnsanlar arasında pişman olduğunuz ve endişelendiğiniz söylentisi yayılacak. Bu, itibarınızın karanlık noktasına bir bakış olacak.
3. Bu suçtan dolayı birisi mağdur olmuşsa, bu kişiden özür dilemek ve maddi ve manevi zararı mutlaka bir şekilde tazmin etmek gerekir.

Belki de işte veya yakınlarda yaşayan insanların toplumunda itibarınızı geri kazanmanın en zor anlarından biri sadece hataların düzeltilmesidir. Bu ayrı ayrı tartışılmalıdır.

Hataları düzeltme veya Hasar görmüş bir itibar nasıl geri yüklenir

Onur, herhangi bir kişinin en önemli değerlerinden biridir, ancak çoğu bunu tam olarak anlamıyor. Çoğu zaman, insanlar itibarlarını, altında çok belirgin kusurları gizleyebilecekleri güzel bir örtü olarak algılarlar. Bu nedenle dürüst ve güvenilir olmaya değil, öyle görünmeye çalışırlar. Bu tür kişiler bu makaleyi daha fazla okumamalıdır.

Ancak iyi ismine gerçekten değer verenler, hataları nedeniyle zarar görmüş profesyonel itibarlarını geri kazanmanın her şeyden önce cesaret gerektireceğini anlamalıdır.

Suçunu alenen kabul etmelisin ve. Bunu yapmak kolay değildir, bu nedenle böyle bir adım zaten çok önemli bir hata düzeltme önlemidir. Kusurlarınızı herkese duyurmak için yüksek sesle sadece en güçlüler yeteneklidir. Bu adımı atarsanız, suçluluğunuz için zaten kısmen kefaret edebileceksiniz.

Aynı zamanda, cesurmuş gibi davranmak ve bir özürün kolayca verildiğini iddia etmek hiç de gerekli değildir. Doğal davranmanız gerekirken, diğerlerine, güçlü kederinizin nedeninin onlara getirilen sıkıntılar olduğunu açıkça göstermelisiniz.

Hatanız sonucunda biri zarar görmüşse, bu zararın tazmini için mağdurla görüşmeniz gerekir.

Hasar görmüş bir itibarı geri yüklemek için ayrıca dikkate değer olayın bir daha yaşanmasına izin vermeyecek bir dizi önlem. Bu önlemler meslektaşlarınıza, müşterilerinize, tanıdıklarınıza, komşularınıza ve gözünde yeniden değerli bir insan olmanız gereken diğer insanlara duyurulmalıdır.

Profesyonel bir itibarı geri kazanmak, özellikle yapılan hata önemsizse, göründüğü kadar zor değildir.

Bir kız muhasebeci, bir hesaplama hatasından sonra, yabancı konuşmalarla dikkati dağılmadan çok çalışmaya başlar başlamaz, bir ay içinde itibarı kristal netliğinde olacaktır.

Aynı zamanda, bir sandalyede dans ettikten ve ofisin erkek yarısının tüm temsilcileriyle sıcak kucaklamalardan sonra iyi bir isim kazanmak daha zor bir iştir. Ama bunu çözmek de gerçekçi.

Bir kızın itibarı nasıl geri yüklenir

Hayatının geri kalanında ateşli bir partiden sonra gevşek ve yarı çılgın bir kızın etiketini takmamak için, çeşitli yönlerde hatalar üzerinde çalışmaya çalışmanız gerekir:

1. Olayın katılımcılarına, olanları hatırladığınızda size işkence eden derin bir utanç duygusuyla itiraf edin.
2. Ortaya çıkarmak günlük iletişimde alçakgönüllülük ve kısıtlama. Etrafınızdakilerin, bir partide özgürlük tanımanın, davranışın doğal bir özelliği olmadığını görmelerine izin verin. Sıradan yaşamda bazen oldukça mütevazı insanların eğlence etkinliklerinde en arsız davrandıkları fark edilmiştir. Bunun nedeni muhtemelen uzun süre rahatlayamamalarıdır, bu nedenle gayri resmi bir ortamda sadece kontrolü kaybederler.
3. Bir sonraki şirket partisini ziyaret ettiğinizden ve oradaki her adımınızı kontrol ettiğinizden emin olun, rahatlama arzusunu unutun. İtibarınızı geri kazanmak için, aynı koşullara tekrar girmek, ancak aynı zamanda tamamen farklı bir şekilde davranmak önemlidir.

Bir hata yaptıktan sonra birçok insan kendini çok suçlu hisseder ve kalabalık yerlerden kaçınmaya çalışır. Ancak psikologlar temin eder: Bu gerekli değildir.

Aksine, insanlarla iletişim kurmak, ideallerin var olmadığını, çoğu hatanın düzeltilebilir olduğunu, bir hatanın da değerli bir deneyim olduğunu çabucak anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu nedenle, kendi içine kapanmaya ve hatta kendine bir son vermeye gerek yoktur.

Hatalarınız üzerinde dikkatli çalışın, sahte korkular olmadan itibarınızı geri kazanın - ve bu çalışma ödüllendirilecektir. Unutmayın: toplum, tökezleyen insanlara, elbette, onurlarına değil, sadece görünüşüne değer verenler dışında, kendilerinden çok daha sadıktır.

Hasar görmüş bir itibarı geri yüklemek kolay değildir. Bu yüzden bazen onu korumak çok önemlidir. İtibar kaybının sizin suçunuz olmadığı, ancak diğer durumlarda bu sizin suçunuz olduğu olur. İyi bir ismi geri almak her zaman kolay değildir, ancak yine de sabır, kararlılık ve azim ile yapılabilir.

adımlar

Bölüm 1

Başkalarının yaptıklarınızı unutmayabileceğini kabul edin. Odaklanmayı bırakabilirler ama yine de hatırlarlar. Bu, itibarınızı geri kazanmanın imkansız olduğu anlamına gelmez. Kötü bir itibar, uzun vadede her zaman geçicidir. Bir süre sonra insanlar geçmişte yaptıklarınız için endişelenmeyi bırakırlar.

Durumunuzu insanlarla konuşun. Kötü bir itibarın yeniden inşasıyla ilgili sorunları ele alırken dürüst olun. Sakin, saygılı ve gerçekten ilgiliyseniz, etrafınızdakiler muhtemelen sizinle tanışmaya gidecektir. Sorunu dile getirmeyerek, etrafınızdakilerin hayal güçlerinin çıldırmasına izin veriyor ve aynı zamanda boş söylentilere yol açıyorsunuz.

• Önce kötü itibarınız hakkında aktif olarak söylentiler yayan kişiyle konuşun.
• Arkadaşlarınıza bu konudaki fikirlerini sorun.
• bahane üretmemeye çalışın.

1. Bir fayda bulun. Belki de kötü itibarınız gizli süper gücünüzdür. Biraz zaman ayırın ve kötü itibarınızın nasıl işleyebileceğini düşünün ve ayrıca durumun algısını yeniden düşünmeye çalışın. Arsız davranabilir, böylece cinselliğinizi gösterebilirsiniz. Çevrenizdeki insanlar sporda çok agresif olduğunuzu düşünüyorsa, bir takımda ağır topçu olabilirsiniz.

   Başkalarının fikrini değiştirin. Bazen sadece diğer insanların algılarını kontrol etmeniz gerekir. Durumu yanlış ışıkta görüyor olabilirler. Bu konuda onlara yardımcı olabilirsiniz.

   Asılsız suçlamalar hakkında konuşun. Bazen sadece söylentilerin doğru olmadığını söylemeniz gerekir. Bir konuda yalan söylediyseniz, durumu düzeltmeniz biraz zaman alabilir. Israrcı olun, ancak saldırgan olmayın ve olanları mümkün olan en kısa sürede kendi versiyonunuza anlatmaya çalışın. Bu durumu açıklığa kavuşturmak için diğer insanlardan yardım isteyin. Kötü itibarınız ne kadar uzun sürerse, sonuçlarını yönetmek o kadar zor olur.

   • Yanlış anlamalarla uğraşın.
   • Yalanlarla savaşırken etkili olun.

   Bölüm 2

   İyi bir itibar kazanın

   1. İyi yap.İyi şeyler yapmak, itibarınızı artırmanın en hızlı yoludur. Dikkatli hareket edin, çünkü yakın zamanda kötü bir iş yaptıysanız, o zaman başkalarının gözünde bu umutsuz bir hareket veya sıradan bir aşırı tazminat gibi görünebilir. Bu durum anında düzeltilemez. Kendiniz için iyi bir itibar oluşturmak için sürekli olarak iyi şeyler yapmalısınız, aksi takdirde samimiyetsiz görünebilir. Bir itibarı yok etmek çok kolaydır, ancak onu eski haline getirmek çok daha fazla zaman ve çaba gerektirir. Tutarlılık, güçlü bir itibar oluşturmak için çok önemlidir.

      • Çalışanlarınıza kahve ısmarlayın veya bir süreliğine onları değiştirmeyi teklif edin.
      • Arkadaşlarınız sizden yardım istemeden önce onlara yardım teklif edin.
      • Bir şeylerin yanlış gittiğinden şüpheleniyorsanız, bir süreliğine davranışınızı değiştirin.

   2. Sosyal açıdan faydalı faaliyetlerde bulunun. Boş zamanınızı toplumun yararına nasıl geçirebileceğiniz konusunda çok sayıda seçenek var. Yaşlıların veya engellilerin bakımı, topluluk faaliyetleri ve kilise çalışmaları. Hayvan barınaklarının da yardıma ihtiyacı var. Bir süre başkalarının hizmetinde kalarak itibarınızı artırabilirsiniz.

      • Hâlâ okulda öğrenciyseniz, toplum hizmetinin size neler sunabileceğini öğrenin. Birçok devlet koleji ve okulu, öğrencileri için çeşitli gönüllü seçenekler sunar.
      • Bazı şirketler profesyonel gelişim gönüllü programları sunmaktadır. Bir seçenekler listesi sağlayabilecek amiriniz veya bölüm başkanınızla konuşun.

   3. Yeni bir şey öğrenmek için bu durumu kullanın. Kötü bir üne sahip diğer insanlara karşı nazik olun. Tecrübelerinize dayanarak kötü bir üne sahip diğer insanlarla iletişim kurarak ve durumlarını anlayarak olumlu bir izlenim bırakabileceksiniz. Çevrenizdeki kötü durumda olan ve sizin ilginize ihtiyaç duyabilecek insanları tespit etme fırsatını yakalayın.

      Başkalarını etkileyin. Aşmak. Olağandışı bir şey yapın. Bir müzik aleti çalmayı öğrenin. Bir burs veya ödül kazanın. Maraton koşmak. Alışılmadık şeyler yaparak, başkalarının kendiniz hakkındaki görüşlerini iyileştirebilirsiniz. Başkalarına saygı duymak, iyi bir itibar kazanmak için gereken süreyi kısaltacaktır.

   3. Bölüm

   Önemli ölçüde değiştirin

   Hayatınızın bazı yönlerini değiştirin. Arkadaş çevresi, alışkanlıklar ve iş yeri gibi dış faktörler itibarınızı geliştirmenin ayrılmaz bir parçası olabilir. Zehirli ortam ve düşmanca insanlarla iletişim, sorunlarınızın kaynağı olabilir. Sosyal çevrenizde değişiklik yapmanız gerekip gerekmediğini düşünmek için biraz zaman ayırın ve genellikle ziyaret ettiğiniz yerleri ziyaret edin.

   • Arkadaşlarınızla kötü bir üne sahipseniz, sosyal çevrenizi değiştirmenin zamanı gelmiş olabilir. Belki arkadaşların, başkalarının senin hakkında kötü düşünmesine neden olan söylentileri destekliyor.
   • İşyerinde, kötü niyetli bir ekip, bir kişiden makul olmayan beklentileri teşvik edebilir. Sağlıksız bir iş-yaşam dengesini teşvik eden bir çalışma ortamı, çalışkan bir insanı tamamen farklı bir ışık altında sunabilir. Çalışma ortamını değerlendirin, belki bu nedenle itibarınız zarar görür. Bundan sonra, iş değiştirmek için cazip olabilirsiniz.

   1. Kendini değiştir. Bu çok zor olabilir. Kendinize başkalarının gözünden bakıyorsanız ve gördüklerinizden hoşlanmıyorsanız değişiklikler yapın. Kendinizi değiştirmek çok zordur, çünkü karakter ve belirli alışkanlıklar yaşam boyunca gelişir. Ancak, davranışınızda bir değişiklik fark ettiklerinde, diğer insanlar size dikkat etmeye başlayacaklardır. Başkalarının sizin hakkınızda nasıl düşündüklerini değiştirecek ve sizi bir kişi olarak nasıl gördüklerini değiştirmenize neden olabilir.

      • Terapist veya psikiyatrist gibi bir profesyonelden yardım isteyin.
      • Kendinizi içeriden dönüştürmenize yardımcı olabilecek bir kişisel gelişim koçu veya ruhsal danışman bulun.

   2. Yüzeysel değişikliklerden kaçının. Bu tür değişiklikler derin olanlardan farklıdır. Samimi olmayan davranışlara her zaman bağlı kalmak çok zordur. İnsanlar samimiyetsiz davrandığınızı anlarlar. Değişmek aslında çok zordur, rol yapmaktan çok daha zordur.

   • Düzeltmek için kendinize zaman tanıyın. Çok sık hatalar yaparız ve bunları hemen düzeltmek isteriz. Ne yazık ki, bu olmaz, bu yüzden iyi karakterli bir insan olarak itibarınızı her zaman korumak daha iyidir.
   • Aksini kanıtlamanın çok zor olduğunu unutmayın. Biri sizi belirli eylemlerle suçladığında, tanıklarınız (her şey olduğu sırada yanınızda olan) olmadıkça, aksini kanıtlamanız çok zordur. Mevcut durumu "kanıtlamaya veya çürütmeye" çalışmak yerine, masumiyetinizi ilan edin ve olayı unutun. Gelecekte, ne yaptığınıza çok dikkat edin. Bu yüzden hakkınızda olumsuz yorumlar duyan insanlar için ilk tepki: "Bu Sergei gibi değil. Bir şey olmuş olmalı ya da bunu yapması için iyi sebepler var."
   • Onarılan itibar korunmalıdır. Başkalarının hakkınızda yanlış söylentiler yaymasına izin vermeyin. Bu hikayeyi duyan birini birinden fazla ikna etmek yerine orijinal kaynağı bulun. Bu söylentileri kimin yaydığını tam olarak anlayana kadar araştırın. Bu kişiye direnmeyi öğrenin; en etkili olanı, basitçe neden yaptığını sormaktır. "Nefretini kazanmak için ne yaptım? Neden benim hakkımda böyle şeyler söylüyorsun?" Bunun neden olduğunu anladığınızda, buna bir son verme şansınız var.

   Uyarılar

   • Kesinlikle her şeyi doğru yapamazsınız. Bir özür bazılarını tatmin etmeye yetmez. Bunun yerine, bir kurbanmış gibi davranacaklar ve size bir kötü adam maskesi takacaklar. Bu durumda, onları görmezden gelmeniz yeterlidir.

Hiçbirimiz mükemmel değiliz, herkes bazen hata yapar. Bunda yanlış bir şey yok, ama başka durumlar da var. Bazı insanlar çok sık hata yapar, bunu yaparak itibarlarını mahvederler. Kendiniz hakkında iyi değerlendirmeleri kaybetmek kolaydır, ancak onları geri almak çok zordur.

Kötü bir itibar seviyesi, basit tanıdıklardan bahsetmemek için en yakın insanlarla bile ilişkileri bozar. İş yerinde toplu iletişim söz konusuysa, bu zaten kritik bir durumdur. Genellikle bu tür insanlar işten çıkarılma veya indirilme ile karşı karşıya kalır.

İtibar çok kırılgan bir varlıktır

İyi bir itibar, güçlü bir korumaya ihtiyaç duyar. Bir kişinin kariyer başarısını ve benlik saygısını etkiler. Her birimiz başkalarından maksimum saygı görmek, onlar için değerli bir insan olmak istiyoruz. Sadece hayal ediyorsanız, sonucun memnun olması pek olası değildir, harekete geçmeniz gerekir.

Olumlu bir itibar oluşturmak uzun yıllar alır, ancak bir anda yok edilebilir. Birkaç hata için neredeyse her zaman affedileceksiniz, ancak hiç kimse onları düzenli olarak görmezden gelmeyecek. Bir kişinin itibarını oluşturan 3 özellik vardır, bunlar davranış, karakter ve diğer insanların algısıdır.

İlk ikisinin açıklanması gerekmez, ancak üçüncü noktanın daha ayrıntılı olarak ele alınması gerekir. Çoğu insan kendilerine dışarıdan bakmayı çok zor bulur. Görünüşe göre yanlış bir şey yapmadın, ama insanlar sana kızmaya ve kavga etmeye devam ediyor.

Etkileyemeyeceğin ikinci şey söylentilerdir. Bir insan herkesle ideal bir şekilde iletişim kurabilir, ancak her zaman onu arkasından başkalarının önünde küçük düşüren biri vardır. Bu tür durumlar da itibarı zedeler.

kendine yalan söyleme

Savunmacı tepkilerden ve yapmadığı şeyler için kişiyi suçlama dürtüsünden kendinizi uzaklaştırın. Duyguları dinlemeden, ayık ve sakin bir bakışla olan her şeyi değerlendirin. Kendinize birkaç soru sorun:

Ne yaptım ve yapmadım?

Birçok durumda gerçekten masum muyum yoksa sadece kendimi mi savunuyorum?

İnsanlar neden davranışlarınıza kötü tepki veriyor?

Nedeni bilinmeden hiçbir sorun çözülemez. Aynı şey itibarın restorasyonu için de geçerlidir. Örneğin, başkaları yalancı olduğunuzu düşünüyorsa, sizi bu tür eylemlere neyin ittiğini anlamaya çalışın. Bunu en iyi arkadaşınla konuş. Evet çok hoş bir sohbet olmayabilir ama etkisi gerçekten çok iyi. Bunu yaparak, insanlara değişmek istediğinizi bildirirsiniz. Hatta bazıları size yardım etmek isteyecektir. Herkese şunu söylemek gerekir:

Üzgünüm.

Hatalarımı kabul ediyorum.

Bunu neden yapmaya karar verdiğinizi açıklamaya çalışın.

Hiçbir şeyi saklamayın, mümkün olduğunca açıklayıcı olun.

Kurtarma

İtibarınızı zedeleyen olaydan kaynaklanan hasarı onarmak için tüm çabanızı göstermelisiniz. Bunun için tamamen farklı bir kişi suçlanabilir, ancak bunu düşünmemelisiniz, insanlar zaten bir sonuca varmışlardır. Çok iyi çalışmanız gerekecek, ama umutsuzluğa kapılmayın.

Kendinize bir hedef belirleyin. Çevrenizdeki herkesten nasıl bir tavır istediğinizi bir kağıda yazın ve her gün tekrar okuyun. Arkadaşlarınızın ve akrabalarınızın her biri, nasıl daha iyiye doğru değiştiğinizi kendi gözleriyle görmelidir. Tüm bu değişiklikler yaşam önceliklerinizle birleştirilmelidir, aksi takdirde hiçbir şey yolunda gitmeyecektir. Değişebilir, ancak bir süre sonra önceki davranışa dönersiniz, çünkü yenisi rahat olmayacaktır.

Kendinize kimsenin inanmadığı kadar inanmalısınız. Kötü bir itibar, bir kişiyi güçlü bir şekilde bastırır, bu da metanet stoklamanız gerektiği anlamına gelir. Tüm kötü düşünce ve eylemleri iyi olanlarla değiştirin.

Her şeyi geçmişe gönder

Düzeltmek istediğinizde hatanıza geri dönemezsiniz. Bunu bir daha tekrarlamamaya kendine söz ver, o zaman sonsuza kadar değişecek. İyi bir üne sahip olmadan, aile hayatında veya kariyerinde başarılı olamazsın, bu yüzden onu besle.

E doğru kaybedilen itibarın restorasyonu bir sürü olumsuzluk ve engel seni bekliyor ama buna değer, bu bir gerçek! Mümkün olduğunca strese ve duygulara karşı dirençli olmaya çalışın, o zaman itibarınızı yeniden kazanmak çok daha kolay olacaktır. Kendiniz üzerinde başarılı çalışma!