İşletmelerin ve kuruluşların emek maliyetlerinin bileşimi - Ekonomik istatistikler (Yakovleva A.V.).

1. İşverenin işgücü maliyetleri, işgücü maliyetlerinin değerlendirilmesinde kullanılan nitelik, bileşim ve göstergeler

İşletmelerin (işverenlerin) işçilik maliyetleri, yapılan işe verilen ücret ile işletme ve kuruluşların (işverenlerin) çalışanlar lehine yaptığı ek maliyetlerin toplamıdır.

İşçilik maliyetleri hem miktar hem de değer açısından önemli bir harcama kalemidir ve bu maliyet kategorisinin işveren ve çalışan açısından tutarsız olduğu unutulmamalıdır.

İşveren için bu maliyetler, üretim sürecinde tüketilen üretim araçlarının geri kazanılmasını ve planlanan kâr miktarının elde edilmesini sağlamak için karşılayabileceği işgücü maliyetlerini temsil eder. Çalışan tarafından sunulan emeğin fiyatı, işe alınan personel sayısı dikkate alındığında, izin verilen maksimum işçilik maliyeti hacmine veya altına düşerse, işveren önerilen fiyatı kabul edecektir. Bu fiyat, izin verilen maksimum işçilik maliyetini aşarsa, işveren, çalışanın sunduğu fiyatı düşürmeye çalışacaktır.

Bir çalışan için, emeğinin fiyatına göre konumunu oluşturan en önemli faktör, yaşam araçlarının maliyeti ve sırayla bir dizi koşula bağlı olan bileşimidir: tarihsel olarak belirlenmiş mal tüketim düzeyi , toplumun kültürel gelişimi, iklimsel ve diğer faktörler, ulusal özellikler, dini tercihler ve kısıtlamalar vb.

Kuruluşun işçilik maliyetleri göz önüne alındığında, doğrudan ve dolaylı maliyetleri ayırt etmek gelenekseldir. Doğrudan maliyetler, maaşları, sosyal yardımları ve hizmetleri, işe alım ve eğitim maliyetlerini içerir. Dolaylı olanlar, sosyal vergileri ve sosyal güvenlik katkılarını içerir. Birinci grup, işletmenin yönetimine boyun eğiyorsa, ikinci grup, devletin belirlediği ve işletmenin ancak ilgili düzenlemelerle sınırlandırılan çerçevede yönetebileceği normları temsil eder.

Binaen ILO sınıflandırması ileİşverenin belirli maliyetlerinin iki kriter temelinde işçilik maliyetleri olarak sınıflandırılması tavsiye edilir: bir yandan bu maliyetlerin işverenin işe alınan işgücünü kullanırken yaptığı gerçek maliyetler olması gerekirken, diğer yandan “ işçilere sağlanan fayda” gözetilmelidir. Dolayısıyla bu sınıflandırma hem çalışanın gelirine hem de işverenin giderlerine göre yapılmaktadır. Uluslararası standart işçilik maliyetleri sınıflandırması, 10 ana maliyet grubunu içerir. Aynı zamanda, ilk dört grup (çalışılan saat için ödeme, çalışılmayan süre için ödeme, ikramiye ve teşvikler, ayni ödemeler) doğrudan işçilik maliyetini (dolaylı işçilik maliyetleri olarak kabul edilebilecek diğer grupların aksine) karakterize eder.

I. Doğrudan ücretler:

1.1. Zamanlı çalışanların temel maaşı (ayrıca sorumluluk için ikramiyeler, pislik, tehlike ve rahatsızlıklar için ek ödemeler, yiyecek, sandviç vb. için parasal tazminat, garantili maaş sistemi kapsamındaki ödemeler, geçimlik ücret ekleri ve doğrudan maaş olarak kabul edilen diğer düzenli takviyeler dahil) ve maaşlar);

1.2. Süreli çalışanlar için teşvik ek ücretleri;

1.3. Parça işçi kazancı (fazla mesai ek ücretleri hariç);

1.4. Fazla mesai, gece vardiyası ve hafta sonu çalışmaları için ek ücretler.

II. İşlenmemiş süre için ödeme:

2.1. Yıllık izin, kıdem izni dahil diğer ücretli izinler;

2.2. Devlet ve diğer tanınan tatiller;

2.3. Diğer ücretli izinler (örneğin, aile üyelerinin doğumu veya ölümü, çalışanların evliliği, bir adayın görevleri, sendika faaliyetleri);

2.4. Kıdem tazminatı, nihai uzlaşma, sosyal güvenlik gideri olarak kabul edilmezler (aksi takdirde VI (V) kapsamındadırlar).

III. Bonus ve nakit ödüller:

3.1. Yıl Sonu ve Sezon Ödülleri;

3.2. Kar Katılım Bonusları;

3.3. Normal tatil ücretini ve diğer ikramiyeleri ve parasal faydaları aşan ek ödemeler.

IV. Yiyecek, içecek, yakıt ve diğer ayni ödemeler.

V. İşverenler tarafından sağlanan işçiler için konut maliyeti:

5.1. Konut maliyeti kurumun malıdır;

5.2. Kurumun mülkiyetinde olmayan konutların maliyeti (hibeler, sübvansiyonlar vb.);

5.3. Diğer konut maliyetleri türleri.

VI. İşverenlerin sosyal güvenlik maliyetleri:

6.1. Yasal sosyal güvenlik ödemeleri (şunları kapsayan programlar için: yaşlılık, engellilik ve geçimini sağlayan kişinin kaybı; hastalık, annelik; iş kazaları; işsizlik; çoklu aile yardımları);

6.2. Toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya isteğe bağlı olarak özel refah ve sosyal sigorta programları kapsamındaki yardımlar (programlar kapsamında: yaşlılık, sakatlık ve geçimini sağlayan kişinin kaybı; hastalık, annelik; işle ilgili yaralanmalar; işsizlik; çoklu aile yardımları);

6.3. (a) Çalışanlara hastalık, analık veya iş kazası nedeniyle işten ayrılmalarıyla ilgili olarak, kazanç kaybını telafi etmek için doğrudan ödemeler; (b) sosyal güvenlik yardımı olarak kabul edilen çalışanlara yapılan diğer doğrudan ödemeler;

6.4. Hemşirelik ve tıbbi bakımın maliyeti;

6.5. Kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik gideri olarak sayılan nihai uzlaşma.

vii. Mesleki eğitimin maliyeti (dış eğitmenler, eğitim kurumları, eğitim materyalleri, eğitim ücretlerinin işçilere geri ödenmesi vb. hizmetleri için öğrenim ücretleri ve diğer ödemeler dahil).

VIII. Hizmet maliyeti: bina ve teçhizatın onarım ve bakımının amortismanı ve diğer masraflar, eksi sübvansiyonlar, vergi indirimleri vb. gibi hizmet sağlayan personel için devlet yetkililerinden ve işçilerden alınan maaşlar ve maaşlar dışında. Yıl içinde yapılan yatırımlar hariçtir.

8.1. İşletmede bir kantin bakımının maliyeti ve diğer catering hizmetleri;

8.2. Eğitim, kültür, onarıcı ve ilgili tesis ve hizmetlerin maliyeti;

8.3. Çalışanlar için kredi birliği sübvansiyonları ve benzer hizmetlerin maliyetleri.

IX. Diğer işçilik maliyetleri.

X. Emeğin değeri olarak kabul edilen vergiler.

Sınıflandırmada yer alan toplam gruplara dahil edilmeyen işçilik giderleri, muhtelif giderler olarak ayrı bir grupta gösterilir. İşe alınan işgücünün kullanımıyla ilgili aşağıdaki maliyetlerin dahil edilmesi önerilir:

İş gezileri sırasındaki seyahat masrafları (günler hariç);

Diğer alanlarda çalışmak üzere nakil, sevk ve işe alım ile ilgili masrafların geri ödenmesi;

Verilen iş kıyafeti, özel ayakkabı vb.

Aynı zamanda, seyahat giderleri, tulumlar ve diğer bazı maliyetlerin konsolide grup IX'a atfedilmesi konusu tartışmalıdır, çünkü bu maliyetlerin iş gücü maliyetleri ile işletmelerin genel giderleri arasındaki sınırda olduğuna inanılmaktadır.

Rus sınıflandırması Rusya anketinde kullanılan işçilik maliyetleri, Uluslararası Standart Sınıflandırmadan sadece bölüm başlıklarında değil, aynı zamanda maliyet unsurlarında da farklılık göstermektedir. Şirketin işçilik maliyetleri, yapılan iş için yapılan nakdi ve ayni ücreti ve işletme (kuruluş) tarafından yıl içinde yapılan ek maliyetleri içerir.

İşçilik maliyetleri aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

1. Çalışılan saatlerin ödenmesi (doğrudan ücretler):

1.1. Tarife oranlarında çalışanlara tahakkuk eden ücretler ve çalışılan saatler için maaşlar.

1.2. Satışlardan elde edilen gelirin yüzdesi olarak parça başına yapılan iş için tahakkuk eden maaş (işin yapılması ve hizmetlerin sağlanması).

1.3. Ayni ödeme olarak ihraç edilen ürünlerin değeri.

1.4. Ödeme kaynağına bakılmaksızın düzenli veya dönemsel nitelikte olan primler ve ücretler (ayni primlerin değeri dahil).

1.5. Tarife oranlarına ve maaşlara yönelik teşvik ek ücretleri ve ödenekleri (mesleki beceriler vb. için).

1.6. Hizmet süresi için aylık veya üç aylık ikramiyeler (ödenekler), yıllık çalışma sonuçlarına dayalı ikramiyeler hariç, hizmet süresi, hizmet süresi (hizmet süresi) için yıllık ücret.

1.7. Çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri:

1.7.1. Bölgesel katsayılara göre bölgesel ücret düzenlemesi nedeniyle yapılan ödemeler; çölde, susuz alanlarda ve yüksek dağlık alanlarda çalışma katsayıları, Uzak Kuzey'de, eşdeğer alanlarda ve şiddetli doğal ve iklim koşullarına sahip diğer alanlarda ücretlere yüzde ödenekler.

1.7.2. Tehlikeli veya tehlikeli koşullarda ve ağır işler için ek ödemeler.

1.7.3. Gece çalışması için takviyeler.

1.7.4. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme.

1.7.5. Fazla mesai ücreti.

1.7.6. Çalışanlara, normal çalışma saatlerini aşan işlerle bağlantılı olarak, rotasyonel bir iş düzenleme yöntemiyle, çalışma saatlerinin özet muhasebesi ve kanunla belirlenen diğer davalarla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri (izin) için ödeme.

1.7.7. Şamdan (maden) şafttan iş yerine ve geri hareketlerinin standart süresi boyunca sürekli olarak yeraltı işleriyle uğraşan işçilere ek ödemeler.

1.8. Ana işlerinden serbest bırakılan ve personelin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine katılan vasıflı işçiler, yöneticiler, işletme ve kuruluş uzmanları için ücret.

1.9. Komisyonlar, özellikle kurum içi sigorta acentelerine, kurum içi brokerlere.

1.10. Gazete, dergi ve diğer medyaların yazı işleri müdürlüklerinin çalışanlarının maaş bordrosunda çalışanlara ücret.

1.11. Muhasebe departmanlarının çalışanlarının, çalışanlardan sigorta primlerinin ücretlerden transferine ilişkin yazılı emirlerini yerine getirmeleri için yapılan ödemeler.

1.12. Özel iş molaları için ödeme.

1.13. Diğer işletme ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanlara, önceki işyerindeki resmi maaş tutarının belirli bir süre korunarak maaş farkının ödenmesi.

1.14. Talimatlara göre geçici ikame için maaş farkının ödenmesi.

1.15. Devlet kuruluşlarıyla (örneğin, askeri personel dahil) özel bir anlaşma uyarınca teşebbüsün çalışmasına katılan kişilere yapılan iş için tahakkuk eden tutarlar, hem doğrudan ilgili işçilere verilir hem de devlet kuruluşlarına aktarılır.

2. İşlenmemiş süre için ödeme:

2.1. Yıllık ve ek tatillerin ödenmesi (kullanılmayan tatiller için parasal tazminat olmadan).

2.2. Toplu sözleşme kapsamında çalışanlara verilen ek izinlerin ödenmesi (kanunla öngörülenlerin üzerinde).

2.3. Gençler için tercihli saatlerin ödenmesi.

2.4. Eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara verilen çalışma izni ödemesi.

2.5. Mesleki eğitim, ileri eğitim, eğitim süresi boyunca diğer mesleklerde eğitim için gönderilen çalışanlara ödeme.

2.6. Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan işçiler için ücret.

2.7. İşletme dışında başka işlerle uğraşan çalışanlar için asıl iş yerinde tutulan ödeme.

2.8. İdarenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya zorlanan çalışanlara çalışılmayan süreler için işletme pahasına ödenen tutarlar.

2.9. İdarenin inisiyatifiyle zorunlu izne ayrılan çalışanlara işletme pahasına ödenen meblağlar.

3. Diğer ödemeler:

3.1. Toplu teşvik ödemeleri.

3.2. Gıda, konut, yakıt ödemeleri ücretlere dahildir.

3.3. İşletmenin işçilere barınma sağlamak için yaptığı harcamalar.

3.4. Çalışanların sosyal korunması için işletmenin giderleri.

3.5. Profesyonel eğitim maliyetleri.

3.6. Kültürel ve sosyal hizmetler için yapılan harcamalar.

3.7. Önceki sınıflandırmalara atfedilmeyen işçilik maliyetleri (iş yerine toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı vb. ile seyahatin ödenmesi).

3.8. İşgücü kullanımına ilişkin vergiler (örneğin, yabancı işçi çalıştırma ücretleri).

3.9. İşletmenin işçilik maliyetlerine dahil olmayan giderler (bütçe dışı fonlardan yapılan ödemeler vb.).

Barınma sağlanmasıyla ilgili tüm maliyetlerin beşinci grupta belirtildiği Uluslararası Standart Sınıflandırmanın aksine, Rus anketinde çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan konut maliyeti veya ücretsiz olarak sağlanmaması için parasal tazminat miktarı ücret dördüncü gruba dahildir. Bunun nedeni, maaş bordrosuna dahil edilen aylık düzenli ödemelerdir (Tablo 1).

Tablo 1 - İşçilik maliyetlerinin sınıflandırılması

Grup 5, işletmelerin ve kuruluşların sahip olduğu konutların bakımı için işletmelerin giderlerini, çalışanların mülkiyetine aktarılan konut maliyetini, çalışanlara ilk ödeme veya konut inşaatı için bir kredinin geri ödenmesi için sağlanan tutarları ve diğer çalışanlara barınma sağlamak için yapılan harcamalar. Grup 6, emeklilik fonuna, sosyal sigorta fonuna, zorunlu sağlık sigortası fonlarına yapılan sigorta primlerinin yanı sıra devlet dışı emeklilik fonlarına yapılan katkılarla ilgili maliyetleri, çalışan çalışanlar için emekli maaşlarına yapılan ekleri, kıdem tazminatını, çalışanlara kupon ödemelerini ve bunların ödemelerini içerir. ailelerin tedavi ve dinlenme masrafları şirkete ve diğer masraflara aittir. Mesleki eğitim için yapılan harcamalar (grup 7) eğitim binalarının bakımı için yapılan harcamaları, sınıfları yürütmek için bina kirasını; eğitim kurumlarında çalışanların ücretli eğitimi için yapılan harcamalar; personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesi ile ilgili çalışan bursları ve diğer masraflar. Kültür ve tüketim hizmetlerine yönelik harcamalar (8. grup), kültürel, spor etkinlikleri, geziler, sergiler için işletmelerin giderlerini; kantinler, kütüphaneler, kulüpler, spor tesislerinin bakım masrafları. Grup 9, iş yerine seyahat için ödeme yapılmasıyla ilgili maliyetleri, ulaşım departmanları çalışanı için seyahat yardımlarının maliyetini, üniformaları, iş kıyafetlerini ve ayakkabılarını vb. içerir.

2. Görev

Ticaret işletmesi için planlanan yıl için ücret ve maaş fonlarının miktarını hesaplayın ve bu fonların nasıl harcanacağını tahmin edin.

Planlanan çalışan sayısı ve ücretlendirme ile ilgili mevcut düzenleme dikkate alınarak, belirlenen resmi maaşlara, emtia oranlarına, parça oranlarına göre işgücü ücreti için fon miktarını belirleyin.

Ticaret işletmesinde ücretler değişken oranlarda uygulanmaktadır. Aşağıdaki verilere dayanarak fiyatlardaki işçilik maliyetlerinin miktarını belirleyin:

- raporlama yılında, mağazadaki fiyatlardaki maaş 240.000 ruble idi.

- Planlanan yılda perakende ticaret cirosu %6 artacak, çalışan başına çıktı artış hızının değişken oranlar ölçeğinde ortaya konan ortalama ücrete oranı 0,8'dir. Mağaza çalışanlarının sayısı değişmeyecek.

- temizlikçi, işçi ve bekçi için ücretlerin maliyeti - 54.000 ruble.

Yönetici, uzman ve çalışanların ücretlerini tablodaki verilere göre belirleyin. 2.

Tablo 2 - İlk veriler

Ekler, mevcut düzenlemeye göre bazı çalışanlara ödenen ödenekler, hesaplamaya göre 5.000 ruble tutarında olacaktır.

Toplu sözleşmeye göre, ekonomik faaliyetin ana sonuçları için ortalama ikramiye miktarı hesaplanır, satıcıların aylık maaşlarının% 20'sidir - 138.000 ruble. Yöneticiler, uzmanlar, ofis çalışanları için ikramiye boyutu -% 25.

Analize göre, tatillerin ödenmesi, ücretler için toplam fon miktarının% 8'ini oluşturacaktır.

Bordro dışı çalışanlara ödenecek ücret, önceki yıllara ait ücretler dikkate alınarak, bordrolu çalışanlara ödenen ücretin %5'i kadardır.

Bölgesel katsayı ve yüzde işaretlemelerinin boyutları sırasıyla 0,1 ve 0,3'tür.

Tablo 3 - Ücretler için tahmini harcama

kullanılmış literatür listesi

1. Belova V. İşgücü maliyetlerinin geri ödenmesi mekanizması: işveren maliyetleri / V. Belova // İnsan ve emek. - 2000. - No. 2. - S.70.

2. Kuznetsova V.A. Muhasebecinin Sözlüğü / V.A. Kuznetsova - M.: Yayınevi. Berator-Yayıncılık, 2007 .-- 400 s.

3. Raizberg B.A. Modern ekonomi sözlüğü / B.A. Raisberg, L.Ş. Lozovsky, E.B. Starodubtseva. - E.: INFRA-M, 2007 .-- 495 s.

4. Salin V.N. Makroekonomik istatistikler / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova ve diğerleri - M .: Delo, 2005 .-- 336 s.

5. Tomilina Yu.S. İşletmede işçilik maliyetlerinin yapısının iyileştirilmesi: Dis. Cand. ekonomi. bilimler / Yu.S. Tomilina. - M .: ProSoft-M, 2005 .-- 136 s.

6. Personel yönetimi: lisansüstü öğrenciler için bir ders kitabı / Ed. T.Yu. Bazarov, B.L. Eremina. - E.: Birlik, 2007 .-- 560 s.

özel ders

Bir konuyu keşfetmek için yardıma mı ihtiyacınız var?

Uzmanlarımız, ilginizi çeken konularda tavsiyelerde bulunacak veya özel ders hizmetleri sunacaktır.
İstek gönder Konunun belirtilmesi ile şu anda bir danışma alma olasılığını öğrenmek için.

9.1.2. Ürünlerin satışından (iş performansı, hizmet sunumu) elde edilen gelirin yüzdesi olarak, kar payları olarak, çalışanlara parça başına yapılan iş için tahakkuk eden ücretler.

9.1.3. Komisyonlar, özellikle komisyonculara, acentelere ve benzerlerine.

9.1.4. Nakit olmayan ücretler.

Nakit olmayan, mal şeklinde ödemeler, tahakkuk tarihindeki piyasa fiyatlarına (tarifeler) ve fiyatların devlet tarafından düzenlenmesi durumunda (tarifeler) - devlet tarafından düzenlenen perakende fiyatlarına göre muhasebeleştirilir.

9.1.5. Medya ve sanat kuruluşlarının yazı işleri müdürlüklerinin çalışanlarının maaş bordrosunda bulunan çalışanların ücretleri.

9.1.6. Önceki iş yerinde (pozisyon) resmi maaşın büyüklüğünü korurken daha düşük ücretli bir işe (pozisyon) geçen çalışanların resmi maaşlarındaki fark.

9.1.7. Geçici ikame için maaş farkı.

9.1.8. Mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının artmasıyla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesi (tazminat), ücretlerin ödenmesi için belirlenen son tarihlerin ihlali için parasal tazminat.

9.1.9. Rusya Federasyonu mevzuatına göre özel çalışma molaları için ödeme.

9.1.10. Çalışanların, yöneticilerin, çalışanların eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitiminde yer alan kuruluşların uzmanları için ücret.

9.1.11. Devlet kuruluşları ile işgücü sağlanmasına yönelik özel anlaşmalar (askeri personel ve hapis cezasına çarptırılan kişiler) uyarınca bu kuruluşta çalışmak üzere işe alınan kişilere yapılan iş için tahakkuk eden tutarlar, hem doğrudan bu kişilere hem de doğrudan bu kişilere verilir. devlet kuruluşlarına listelenmiştir.

9.2.1. Ağır işler için artan ücretler, gece çalışmak için zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer çalışma koşullarıyla çalışmak.

9.2.2. Madenlerde (madenlerde) sürekli olarak yeraltı işleriyle uğraşan işçilerin şafttan iş yerine ve geri hareket süresi için ek ödemeler.

9.2.3. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, çok vardiyalı çalışma, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın ana işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmek için ek ödemeler

9.2.4. Mesleki beceri, sınıf için ek ücretler ve ödenekler.

9.2.5. Kıdem ödenekleri (hizmet süresi).

9.2.6. Tugay liderliği için ek ödemeler.

9.2.7. Vardiya süresi boyunca iş yerlerinde her bir takvim günü için ve ayrıca kuruluşun konumundan (toplama noktası) iş yerine yolda olunan fiili günler için rotasyonlu çalışma yöntemi için ödenekler ve geri.

9.2.8. Kuruluşun konumundan (toplama noktası) yere giderken her gün için rotasyonel olarak iş yaparken günlük ücret oranının (iş günü başına maaşın bir kısmı) miktarında tahakkuk eden tutarlar vardiyadaki çalışma programının yanı sıra meteorolojik koşullar veya nakliye kuruluşlarının hatası nedeniyle işçilerin yolda kaldığı günler için sağlanan iş ve geri dönüş.

9.2.9. İşin mobil (seyahat) niteliği ile bağlantılı olarak çalışanlara ödenen ücret ekleri.

9.2.10. Kurulum, devreye alma ve inşaat işlerini gerçekleştirmek için gönderilen işçiler için işyerinde kaldıkları her takvim günü için hesaplanan ödenekler.

9.2.11. Kuruluşun işleyişi ve işçilerin mesleki bağlantıları nedeniyle, doğası gereği sistematik olan diğer ödenekler ve ek ödemeler.

10.2. On sekiz yaşın altındaki işçiler, I ve II gruplarındaki engelliler, kırsal alanlarda çalışan kadınlar, Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar ve eşdeğeri olan işçiler için çalışma ücreti.

10.3. Eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara verilen çalışma izni ödemesi.

10.4. Mesleki eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim veya iş dışında ikinci bir meslekte eğitim amaçlı çalışanların eğitim süresi için ödeme (burslar hariç).

10.5. Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan çalışanlara ödeme (tazminat).

10.6. Mahsullerin hasat edilmesi ve yemlerin depolanması ile uğraşan işçiler için ana iş yerinde yapılan ödeme.

10.7. Çalışanlara tıbbi muayene zamanı, kan ve bileşenlerini bağışlama günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için ödeme.

10.8. İşverenin hatası nedeniyle kesinti ödemesi, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti ödemesi (17. satır).

10.9. Zorunlu devamsızlık süresi için ödeme.

10.10. Kuruluş pahasına hastalık nedeniyle işten ayrılma günleri için ödeme, geçici sakatlık sayfaları ile düzenlenmemiş.

10.11. Geçici iş göremezlik için sağlanan yardım tutarını aşan ortalama kazanca kadar ek ödemeler.

10.12. Maaş almayan çalışanlara çalışma dışı tatiller için ücret (resmi maaş).

11.1. Buluş ve yeniliğin teşviki için ödüller de dahil olmak üzere, ödeme kaynağı ne olursa olsun bir defaya mahsus ödüller ve ödüller.

11.2. Yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret, hizmet süresi için bir kerelik ücret (hizmet süresi).

11.3. Çalışanların tamamına veya çoğuna sağlanan mali yardım (bireysel olarak çalışanlara ailevi nedenlerle, ilaçlar, cenaze töreni, evlilikle bağlantılı olarak, bir çocuğun doğumu için sağlanan mali yardımlar hariç).

11.4. Yıllık izin verilirken ek miktarlar (Rusya Federasyonu mevzuatına göre tatil miktarları hariç).

11.5. Kullanılmayan tatil için nakit tazminat.

11.6. Diğer bir kerelik teşvikler (tatiller ve yıldönümleri ile bağlantılı olarak, çalışanlara verilen hediyelerin değeri).

12.1. Rusya Federasyonu mevzuatına veya karşılık gelen parasal tazminat miktarına (gıda tazminatı) uygun olarak çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan yiyecek ve yiyecek bedelinin ödenmesi.

12.2. Kantinler, kantinler de dahil olmak üzere kupon şeklinde parasal veya parasal olmayan şekillerde (Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanmayan) çalışanlar için yemek maliyetinin organizasyonu tarafından (tamamen veya kısmen) ödeme.

12.3. Rusya Federasyonu mevzuatına, konutlara ve kamu hizmetlerine veya kurucu bir kuruluşun düzenleyici belgesi tarafından onaylanan sabit bir miktara dayalı olarak çalışanlara ücretsiz olarak (tamamen veya kısmen) sağlanan maliyetin ödenmesi Rusya Federasyonu'nun veya çalışanların parasal tazminatları (tazminat) için konut ve kamu hizmetleri için ödeme yaptıkları belgeler temelinde hesaplanır.

12.4. Kuruluş tarafından, konut (kira, yurt, işe alma) ve kamu hizmetleri için çalışanların harcamalarının (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülmemiştir) geri ödenmesi şeklinde ödenen tutarlar.

12.5. Çalışanlara sağlanan yakıtın maliyetinin (tamamen veya kısmen) veya karşılık gelen parasal tazminatın (tazminat) ödenmesi.

Ek olarak, 21. satır, işçilere nakit olmayan biçimde sağlanan yiyecek ve konaklama ödemelerini tanımlar. Bu durumda, ücretsiz olarak sağlanan yiyecek, konut, yakıt (kısmen veya tamamen) maliyeti, tahakkuk tarihi itibariyle piyasa fiyatları (tarifeler) ve fiyatların devlet tarafından düzenlenmesi durumunda dikkate alınır. (tarifeler) - devlet tarafından düzenlenen perakende fiyatlarına dayalıdır. Mallar, yiyecekler, yiyecekler, hizmetler piyasa fiyatlarının altındaki fiyatlarla (tarifeler) sağlandıysa, o zaman mal, yiyecek, yiyecek, hizmetlerin piyasa değeri ile fiilen ödenen miktar arasındaki fark şeklinde çalışanlar tarafından alınan ek maddi fayda çalışanlar tarafından dikkate alınır.

13.2. Satır 24 şunları gösterir: konut inşaatı veya konut alımı için çalışanlara sağlanan tutarlar, karşılıksız sübvansiyonlar; kuruluş tarafından çalışana satılan dairenin piyasa değeri ile çalışanın ödediği tutar arasındaki fark; konut inşaatı, konut satın alma, hane kurma için çalışanlara verilen ödünç alınan fonların geri ödeme sırasına göre kuruluş tarafından çalışanlar için ödenen tutarlar.

13.3. 25. satır şunları yansıtacaktır: kuruluşun bilançosunda bulunan veya özsermaye ile finanse edilen konut stokunu sürdürme maliyeti, eksi devlet kurumlarından alınan sübvansiyonlar ve eksi vergi indirimleri; kuruluş pahasına Rusya Federasyonu mevzuatına göre parasal tazminat, Uzak Kuzey'den ayrılan vatandaşlara ve boş konutlar için eşdeğer alanlara ve ayrıca çalışanlara konut sağlamak için diğer masraflara.

14.1. 27. satırda zorunlu emeklilik sigortası (sigorta ve emeklilik maaşının finanse edilen kısımlarını ödemeyi amaçlayan), zorunlu sağlık sigortası, geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı zorunlu sosyal sigorta, kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerinin miktarı gösterilmektedir. iş ve meslek hastalıklarında (ortalama çalışan sayısı bakımından) sadece raporlama (2017) yılının dönemleri için ödenen ceza tutarları da dahil olmak üzere 2017 yılı ayları için bütçe dışı fonları belirtmek.

14.2. 28. satır, çalışanlar için gönüllü emeklilik sigortası sözleşmeleri ve sigorta kuruluşlarıyla (devlet dışı emeklilik fonları) çalışanlar lehine yapılan devlet dışı emeklilik hükmü sözleşmeleri kapsamında kuruluş pahasına ödenen katkı paylarını yansıtır.

14.3. Satır 29, kuruluş tarafından çalışanlar lehine kişisel, mülk ve diğer gönüllü sigorta sözleşmeleri kapsamında ödenen sigorta primlerini (sigorta primlerini) gösterir (çalışanların zorunlu devlet sigortası hariç).

14.4. Satır 30, çalışanlar ve aile üyeleri için gönüllü sağlık sigortası sözleşmeleri kapsamında kuruluş tarafından ödenen sigorta primlerini (sigorta primleri) göstermektedir.

14.5. 31. satır, bir iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem tazminatı (tarafların mutabakatı ile parasal tazminat dahil), bir iş sözleşmesinin, çalışanın hatası olmaksızın bir iş sözleşmesi akdedilmesine ilişkin kuralların ihlali nedeniyle feshi durumunda kıdem tazminatını, ve örgütün tasfiyesi, çalışan sayısının veya personelinin azalması nedeniyle çalışanların çalıştığı süre boyunca işten çıkarılması durumunda tahakkuk eden tutarlar.

14.6. 32. satır, ilk üç günlük geçici sakatlık da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kuruluş pahasına ödenen geçici sakatlık yardımlarının tutarlarını içerir.

14.7. 33. satır, örneğin ilaçlar, cenaze töreni, evlilikle bağlantılı olarak, bir çocuğun doğumu gibi kişisel başvuruda ailevi nedenlerle bireysel işçilere sağlanan maddi yardımı yansıtmaktadır.

14.8.1. Bir örgütün tasfiyesi, çalışan sayısında veya personelinin azalması durumunda iki ay önceden işten çıkarılma bildirimi yapılmaksızın bir iş sözleşmesinin feshi durumunda çalışanlara ek tazminat; kuruluşun sahibindeki bir değişiklik nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi tazminatı.

14.8.2. Çalışanlara verilen hizmetler karşılığında sağlık kuruluşlarına yapılan ödemelere ilişkin giderler (zorunlu muayene, muayene giderleri hariç).

14.8.3. Kuruluş pahasına (devlet bütçe dışı fonları pahasına verilenler hariç) tedavi, dinlenme için çalışanlara ve aile üyelerine kuponların (tazminat) ödenmesi.

14.8.4. Kuruluşun bilançosunda yer alan veya özsermaye katılımıyla finanse edilen tıbbi odaların, dispanserlerin, huzurevlerinin bakım maliyetleri (amortisman dahil) eksi devlet kurumlarından alınan sübvansiyonlar ve eksi vergi indirimleri.

14.8.5. Tıbbi kurumlar için ilaç satın alma masrafları.

14.8.6. Sağlık gruplarına aboneliklerin ödenmesi, protez ve benzeri giderlerin ödenmesi.

14.8.7. Kuruluş pahasına çalışan emeklilerin emekli maaşlarına yapılan takviyeler (ödenekler).

14.8.8. Kuruluş pahasına, tarafların iş sözleşmesine veya mahkemeye göre anlaşmasıyla belirlenen çalışanlara manevi zararın tazmini.

14.8.9. Çalışanların sosyal korunması için kuruluşun diğer giderleri.

15. Mesleki eğitim giderleri (35. satır) aşağıdaki giderleri içerir (çalışanların maaş bordrosu üzerindeki ücret tutarları hariç).

15.1. Kuruluşun bilançosunda yer alan veya sermaye katılımı şeklinde finanse edilen eğitim binalarının ve binalarının bakım masrafları, devlet organlarından alınan eksi sübvansiyonlar ve eksi vergi kredileri.

15.2. Kuruluş ile devlet akreditasyonu almış (devlet lisansına sahip) bir eğitim kurumu arasındaki anlaşmalar temelinde üretim ihtiyaçları ile ilgili eğitim kurumlarında okuyan çalışanların eğitimi ve yeniden eğitimi için harcamalar (burslar dahil) ve ayrıca ödeme öğrencilerin eğitim kurumunun bulunduğu yere seyahati ve geri dönüşü; mesleki eğitim için çıraklık bursları.

15.3. Personelin eğitimi ve yeniden eğitimi için diğer masraflar.

16. Kültürel ve sosyal hizmet giderleri (37. satır) aşağıdaki giderlerden oluşur (ücretler hariç).

16.1. Kültürel, fiziksel kültür ve spor etkinlikleri için bina kiralama (mesleki eğitim hariç).

16.2. Kuruluşun bilançosunda yer alan veya özsermaye katılımı şeklinde finanse edilen kantinler, kütüphaneler, kulüpler, spor tesisleri, okul öncesi kurumların bakım masrafları, devlet kurumlarından alınan eksi sübvansiyonlar ve eksi vergi kredileri .

16.3. Okul öncesi kurumlarda çocukların bakımı için işçi ücretlerinin geri ödenmesi.

16.4. Gazete, dergi abonelikleri için ödeme, çalışanların kişisel kullanımı için iletişim hizmetleri için ödeme.

İşgücü maliyetlerinin, yapılan iş için ücretin ve eğitim, tıbbi bakım, sosyal güvenlik katkı payları vb. dahil olmak üzere, işe alınan emeğin performansında işveren tarafından üstlenilen ek maliyetlerin toplamı olarak tanımlanması genel olarak kabul edilir.

İşgücü maliyetleri şunları içerir: ücretler, sosyal fonlara yapılan sigorta katkıları, işçilere barınma sağlanmasıyla ilgili maliyetler, eğlence faaliyetleri, mesleki eğitim, kültürel ve sosyal hizmetler, işgücü kullanımına ilişkin vergiler, vb.

Ayrıca, işgücü maliyetlerini belirlerken, yalnızca işverenlerin maliyetlerini değil, aynı zamanda toplam işgücü maliyetlerini analiz etmeyi mümkün kılan devletin maliyetlerini de dikkate almanın gerekli olduğuna göre daha geniş bir yorum vardır. toplumsal bir ölçek.

11. Uluslararası Çalışma İstatistikçileri Konferansı (1966) tarafından kabul edilen Uluslararası Standart İşçilik Maliyetleri Sınıflandırması, işgücü maliyetlerinin istatistiksel olarak anlaşılmasının, yapılan işin ücretini, ödenen ancak çalışılmayan zamanın ödemelerini, ikramiyeleri ve parasal hediyeleri, harcamaları kapsadığını belirtir. yiyecek, içecek ve benzeri ödemeler, bir girişimcinin işçilere barınma, sosyal güvenlik, mesleki eğitim, kültür ve refah hizmetleri ve işçiler için ulaşım, iş kıyafetleri ve yeni işçileri işe alma gibi diğer amaçlar için yaptığı harcamalar ve işçilik maliyeti olarak kabul edilen vergiler.

"İşçilik maliyetleri" kategorisinin, ulusal hesaplar sisteminde kullanılan "işçi tazminatı" kategorisinden daha geniş olduğu vurgulanmalıdır. Bu kategoriler arasındaki fark, esas olarak, ilk durumda, girişimcinin sosyal güvenlik için ücret ve harcamalarına ek olarak, konut maliyetleri, mesleki eğitim, kültürel ve sosyal hizmetler (kantinler, kültürel, eğitim ve öğretim) gibi kalemlerin bulunması gerçeğinde yatmaktadır. diğer hizmetler) dikkate alınır. ), vergiler işçilik maliyeti olarak kabul edilir ve iş kıyafetleri, seyahat masrafları vb.

Çalışanların kullanımıyla ilişkili işverenlerin maliyetlerinin istatistiksel bir çalışması ve elde edilen bilgiler, sosyo-ekonomik süreçleri düzenlemek için gerekli olan kuruluşların sosyal politikasının özelliklerini belirlememize izin verir.

İşletmenin (kuruluşun) emek için maliyetlerinin bileşimi.

Kuruluşun işçilik maliyetleri, çalışılan ve çalışılmayan saatler için nakdi ve ayni ücretlerin toplamı, kuruluşun özellikle işçilere barınma, eğlence faaliyetleri, mesleki eğitim, kültürel ve sosyal hizmetler sağlamayı amaçlayan ek masrafları, devlet sosyal bütçe dışı fonlarına yapılan kesintiler, gönüllü emeklilik için sigorta primleri, tıbbi ve diğer sigorta türleri, seyahat masrafları ve ayrıca işe alınan emeğin kullanımıyla ilgili vergiler ve ücretler.

Mallar (işler, hizmetler) şeklindeki ayni ödemeler, tahakkuk tarihindeki piyasa fiyatlarına (tarifeler) ve fiyatların devlet düzenlemesine (tarifeler) göre bu malların (işler, hizmetler) maliyeti üzerinden muhasebeleştirilir. bu mallar (işler, hizmetler) için - hükümet tarafından düzenlenen perakende fiyatlarına dayalıdır.

işçilik maliyeti istatistiksel

Mallar, yiyecekler, yiyecekler, hizmetler piyasa fiyatlarının altındaki fiyatlarla (tarifeler) sağlandıysa, o zaman mal, yiyecek, yiyecek, hizmetlerin piyasa değeri ile fiilen ödenen miktar arasındaki fark şeklinde çalışanlar tarafından alınan ek maddi fayda çalışanlar tarafından.

Daha ilgili makaleler

İşgücü maliyetlerinin istatistiksel çalışması
Bu dersin konusu, işçilik maliyetlerinin istatistiksel çalışmasıdır. Konunun çok yönlü doğası nedeniyle, çalışma aşağıdaki konuların incelenmesine odaklanmaktadır: işçilik maliyetlerinin bileşimi, bordro ve ücret türleri ...

Şirket yapısı
Üretimin organizasyonu, üretim sisteminin belirli bir amacına dayalı olarak emek gücünün üretim araçlarıyla bağlantısının bilimsel olarak doğrulanması için bir dizi biçim, yöntem ve tekniktir. Organize etme pratiğinin geliştirilmesi ...

Emek gücü, çalışma yeteneği, bir kişinin herhangi bir kullanım değeri ürettiğinde kullandığı entelektüel ve fiziksel yeteneklerinin toplamıdır. Bir çalışan olmadan işgücü yoktur, bu nedenle sağlık durumu, psikofizyolojik nitelikleri, zekasının gelişimi, eğitim düzeyi, mesleki bilgi, bir dizi sosyal nitelik (temas, sorumluluk, disiplin, işe karşı tutum) , değer yönelimleri sistemi vb.) - tüm bunlar "çalışan ışınlama" kavramının içeriğine dahildir. Tarihsel olarak, işgücünün gelişimi, emek faaliyeti sürecinde gerçekleşti. Kullanılan emek araçları, bir kişi tarafından gerçekleştirilen emek işlevleri ve buna bağlı olarak işgücünün niteliksel parametreleri üzerinde belirleyici bir etkiye sahipti. Buna karşılık işgücünün gelişmesi (eğitim düzeyinin yükseltilmesi, mesleki bilgi vb.) araçların etkin kullanımında ve iyileştirilmesinde etkili olmuştur.

İşçilik maliyetleri

İşletmelerin (işverenlerin) işçilik maliyetleri, yapılan işe verilen ücret ile işletme ve kuruluşların (işverenlerin) çalışanlar lehine yaptığı ek maliyetlerin toplamıdır.

İşçilik maliyetleri hem miktar hem de değer açısından önemli bir harcama kalemidir ve bu maliyet kategorisinin işveren ve çalışan açısından tutarsız olduğu unutulmamalıdır.

İşveren için bu maliyetler, üretim sürecinde tüketilen üretim araçlarının geri kazanılmasını ve planlanan kâr miktarının elde edilmesini sağlamak için karşılayabileceği işgücü maliyetlerini temsil eder. Çalışan tarafından sunulan emeğin fiyatı, işe alınan personel sayısı dikkate alındığında, izin verilen maksimum işçilik maliyeti hacmine veya altına düşerse, işveren önerilen fiyatı kabul edecektir. Bu fiyat, izin verilen maksimum işçilik maliyetini aşarsa, işveren, çalışanın sunduğu fiyatı düşürmeye çalışacaktır.

Bir çalışan için, emeğinin fiyatına göre konumunu oluşturan en önemli faktör, yaşam araçlarının maliyeti ve sırayla bir dizi koşula bağlı olan bileşimidir: tarihsel olarak belirlenmiş mal tüketim düzeyi , toplumun kültürel gelişimi, iklimsel ve diğer faktörler, ulusal özellikler, dini tercihler ve kısıtlamalar vb.

Kuruluşun işçilik maliyetleri göz önüne alındığında, doğrudan ve dolaylı maliyetleri ayırt etmek gelenekseldir. Doğrudan maliyetler, maaşları, sosyal yardımları ve hizmetleri, işe alım ve eğitim maliyetlerini içerir. Dolaylı olanlar, sosyal vergileri ve sosyal güvenlik katkılarını içerir. Birinci grup, işletmenin yönetimine boyun eğiyorsa, ikinci grup, devletin belirlediği ve işletmenin ancak ilgili düzenlemelerle sınırlandırılan çerçevede yönetebileceği normları temsil eder.

Binaen ILO sınıflandırması ileİşverenin belirli maliyetlerinin iki kriter temelinde işçilik maliyetleri olarak sınıflandırılması tavsiye edilir: bir yandan bu maliyetlerin işverenin işe alınan işgücünü kullanırken yaptığı gerçek maliyetler olması gerekirken, diğer yandan “ işçilere sağlanan fayda” gözetilmelidir. Dolayısıyla bu sınıflandırma hem çalışanın gelirine hem de işverenin giderlerine göre yapılmaktadır. Uluslararası standart işçilik maliyetleri sınıflandırması, 10 ana maliyet grubunu içerir. Aynı zamanda, ilk dört grup (çalışılan saat için ödeme, çalışılmayan süre için ödeme, ikramiye ve teşvikler, ayni ödemeler) doğrudan işçilik maliyetini (dolaylı işçilik maliyetleri olarak kabul edilebilecek diğer grupların aksine) karakterize eder.

I. Doğrudan ücretler:

• 1.1. Zamanlı çalışanların temel maaşı (ayrıca sorumluluk için ikramiyeler, pislik, tehlike ve rahatsızlıklar için ek ödemeler, yiyecek, sandviç vb. için parasal tazminat, garantili maaş sistemi kapsamındaki ödemeler, geçimlik ücret ekleri ve doğrudan maaş olarak kabul edilen diğer düzenli takviyeler dahil) ve maaşlar);
• 1.2. Süreli çalışanlar için teşvik ek ücretleri;
• 1.3. Parça işçi kazancı (fazla mesai ek ücretleri hariç);
• 1.4. Fazla mesai, gece vardiyası ve hafta sonu çalışmaları için ek ücretler.

II. İşlenmemiş süre için ödeme:

• 2.1. Yıllık izin, kıdem izni dahil diğer ücretli izinler;
• 2.2. Devlet ve diğer tanınan tatiller;
• 2.3. Diğer ücretli izinler (örneğin, aile üyelerinin doğumu veya ölümü, çalışanların evliliği, bir adayın görevleri, sendika faaliyetleri);
• 2.4. Kıdem tazminatı, nihai uzlaşma, sosyal güvenlik gideri olarak kabul edilmezler (aksi takdirde VI (V) kapsamındadırlar).

III. Bonus ve nakit ödüller:

• 3.1. Yıl Sonu ve Sezon Ödülleri;
• 3.2. Kar Katılım Bonusları;
• 3.3. Normal tatil ücretini ve diğer ikramiyeleri ve parasal faydaları aşan ek ödemeler.

IV. Yiyecek, içecek, yakıt ve diğer ayni ödemeler.

V. İşverenler tarafından sağlanan işçiler için konut maliyeti:

• 5.1. Konut maliyeti kurumun malıdır;
• 5.2. Kurumun mülkiyetinde olmayan konutların maliyeti (hibeler, sübvansiyonlar vb.);
• 5.3. Diğer konut maliyetleri türleri.

VI. İşverenlerin sosyal güvenlik maliyetleri:

• 6.1. Yasal sosyal güvenlik ödemeleri (şunları kapsayan programlar için: yaşlılık, engellilik ve geçimini sağlayan kişinin kaybı; hastalık, annelik; iş kazaları; işsizlik; çoklu aile yardımları);
• 6.2. Toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya isteğe bağlı olarak özel refah ve sosyal sigorta programları kapsamındaki yardımlar (programlar kapsamında: yaşlılık, sakatlık ve geçimini sağlayan kişinin kaybı; hastalık, annelik; işle ilgili yaralanmalar; işsizlik; çoklu aile yardımları);
• 6.3. (a) Çalışanlara hastalık, analık veya iş kazası nedeniyle işten ayrılmalarıyla ilgili olarak, kazanç kaybını telafi etmek için doğrudan ödemeler; (b) sosyal güvenlik yardımı olarak kabul edilen çalışanlara yapılan diğer doğrudan ödemeler;
• 6.4. Hemşirelik ve tıbbi bakımın maliyeti;
• 6.5. Kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik gideri olarak sayılan nihai uzlaşma.

vii. Mesleki eğitimin maliyeti (dış eğitmenler, eğitim kurumları, eğitim materyalleri, eğitim ücretlerinin işçilere geri ödenmesi vb. hizmetleri için öğrenim ücretleri ve diğer ödemeler dahil).

VIII. Hizmet maliyeti: bina ve teçhizatın onarım ve bakımının amortismanı ve diğer masraflar, eksi sübvansiyonlar, vergi indirimleri vb. gibi hizmet sağlayan personel için devlet yetkililerinden ve işçilerden alınan maaşlar ve maaşlar dışında. Yıl içinde yapılan yatırımlar hariçtir.

• 8.1. İşletmede bir kantin bakımının maliyeti ve diğer catering hizmetleri;
• 8.2. Eğitim, kültür, onarıcı ve ilgili tesis ve hizmetlerin maliyeti;
• 8.3. Çalışanlar için kredi birliği sübvansiyonları ve benzer hizmetlerin maliyetleri.

IX. Diğer işçilik maliyetleri.

X. Emeğin değeri olarak kabul edilen vergiler.

Sınıflandırmada yer alan toplam gruplara dahil edilmeyen işçilik giderleri, muhtelif giderler olarak ayrı bir grupta gösterilir. İşe alınan işgücünün kullanımıyla ilgili aşağıdaki maliyetlerin dahil edilmesi önerilir:

• - iş gezileri sırasındaki seyahat masrafları (günler hariç);
• - transfer, sevk ve diğer alanlarda istihdam ile ilgili maliyetlerin geri ödenmesi;
• - verilen tulumların, özel ayakkabıların vb. maliyeti

Aynı zamanda, seyahat giderleri, tulumlar ve diğer bazı maliyetlerin konsolide grup IX'a atfedilmesi konusu tartışmalıdır, çünkü bu maliyetlerin iş gücü maliyetleri ile işletmelerin genel giderleri arasındaki sınırda olduğuna inanılmaktadır. maliyetler çalışan maliyetleri

Rus sınıflandırması Rusya anketinde kullanılan işçilik maliyetleri, Uluslararası Standart Sınıflandırmadan sadece bölüm başlıklarında değil, aynı zamanda maliyet unsurlarında da farklılık göstermektedir. Şirketin işçilik maliyetleri, yapılan iş için yapılan nakdi ve ayni ücreti ve işletme (kuruluş) tarafından yıl içinde yapılan ek maliyetleri içerir.

İşçilik maliyetleri aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

• 1. Çalışılan saatlerin ödenmesi (doğrudan ücretler):
• 1.1. Tarife oranlarında çalışanlara tahakkuk eden ücretler ve çalışılan saatler için maaşlar.
• 1.2. Satışlardan elde edilen gelirin yüzdesi olarak parça başına yapılan iş için tahakkuk eden maaş (işin yapılması ve hizmetlerin sağlanması).
• 1.3. Ayni ödeme olarak ihraç edilen ürünlerin değeri.
• 1.4. Ödeme kaynağına bakılmaksızın düzenli veya dönemsel nitelikte olan primler ve ücretler (ayni primlerin değeri dahil).
• 1.5. Tarife oranlarına ve maaşlara yönelik teşvik ek ücretleri ve ödenekleri (mesleki beceriler vb. için).
• 1.6. Hizmet süresi için aylık veya üç aylık ikramiyeler (ödenekler), yıllık çalışma sonuçlarına dayalı ikramiyeler hariç, hizmet süresi, hizmet süresi (hizmet süresi) için yıllık ücret.
• 1.7. Çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri:
• 1.7.1. Bölgesel katsayılara göre bölgesel ücret düzenlemesi nedeniyle yapılan ödemeler; çölde, susuz alanlarda ve yüksek dağlık alanlarda çalışma katsayıları, Uzak Kuzey'de, eşdeğer alanlarda ve şiddetli doğal ve iklim koşullarına sahip diğer alanlarda ücretlere yüzde ödenekler.
• 1.7.2. Tehlikeli veya tehlikeli koşullarda ve ağır işler için ek ödemeler.
• 1.7.3. Gece çalışması için takviyeler.
• 1.7.4. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme.
• 1.7.5. Fazla mesai ücreti.
• 1.7.6. Çalışanlara, normal çalışma saatlerini aşan işlerle bağlantılı olarak, rotasyonel bir iş düzenleme yöntemiyle, çalışma saatlerinin özet muhasebesi ve kanunla belirlenen diğer davalarla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri (izin) için ödeme.
• 1.7.7. Şamdan (maden) şafttan iş yerine ve geri hareketlerinin standart süresi boyunca sürekli olarak yeraltı işleriyle uğraşan işçilere ek ödemeler.
• 1.8. Ana işlerinden serbest bırakılan ve personelin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine katılan vasıflı işçiler, yöneticiler, işletme ve kuruluş uzmanları için ücret.
• 1.9. Komisyonlar, özellikle kurum içi sigorta acentelerine, kurum içi brokerlere.
• 1.10. Gazete, dergi ve diğer medyaların yazı işleri müdürlüklerinin çalışanlarının maaş bordrosunda çalışanlara ücret.
• 1.11. Muhasebe departmanlarının çalışanlarının, çalışanlardan sigorta primlerinin ücretlerden transferine ilişkin yazılı emirlerini yerine getirmeleri için yapılan ödemeler.
• 1.12. Özel iş molaları için ödeme.
• 1.13. Diğer işletme ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanlara, önceki işyerindeki resmi maaş tutarının belirli bir süre korunarak maaş farkının ödenmesi.
• 1.14. Talimatlara göre geçici ikame için maaş farkının ödenmesi.
• 1.15. Devlet kuruluşlarıyla (örneğin, askeri personel dahil) özel bir anlaşma uyarınca teşebbüsün çalışmasına katılan kişilere yapılan iş için tahakkuk eden tutarlar, hem doğrudan ilgili işçilere verilir hem de devlet kuruluşlarına aktarılır.
• 2. İşlenmemiş süre için ödeme:
• 2.1. Yıllık ve ek tatillerin ödenmesi (kullanılmayan tatiller için parasal tazminat olmadan).
• 2.2. Toplu sözleşme kapsamında çalışanlara verilen ek izinlerin ödenmesi (kanunla öngörülenlerin üzerinde).
• 2.3. Gençler için tercihli saatlerin ödenmesi.
• 2.4. Eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara verilen çalışma izni ödemesi.
• 2.5. Mesleki eğitim, ileri eğitim, eğitim süresi boyunca diğer mesleklerde eğitim için gönderilen çalışanlara ödeme.
• 2.6. Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan işçiler için ücret.
• 2.7. İşletme dışında başka işlerle uğraşan çalışanlar için asıl iş yerinde tutulan ödeme.
• 2.8. İdarenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya zorlanan çalışanlara çalışılmayan süreler için işletme pahasına ödenen tutarlar.
• 2.9. İdarenin inisiyatifiyle zorunlu izne ayrılan çalışanlara işletme pahasına ödenen meblağlar.
• 3. Diğer ödemeler:
• 3.1. Toplu teşvik ödemeleri.
• 3.2. Gıda, konut, yakıt ödemeleri ücretlere dahildir.
• 3.3. İşletmenin işçilere barınma sağlamak için yaptığı harcamalar.
• 3.4. Çalışanların sosyal korunması için işletmenin giderleri.
• 3.5. Profesyonel eğitim maliyetleri.
• 3.6. Kültürel ve sosyal hizmetler için yapılan harcamalar.
• 3.7. Önceki sınıflandırmalara atfedilmeyen işçilik maliyetleri (iş yerine toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı vb. ile seyahatin ödenmesi).
• 3.8. İşgücü kullanımına ilişkin vergiler (örneğin, yabancı işçi çalıştırma ücretleri).
• 3.9. İşletmenin işçilik maliyetlerine dahil olmayan giderler (bütçe dışı fonlardan yapılan ödemeler vb.).

Barınma sağlanmasıyla ilgili tüm maliyetlerin beşinci grupta belirtildiği Uluslararası Standart Sınıflandırmanın aksine, Rus anketinde çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan konut maliyeti veya ücretsiz olarak sağlanmaması için parasal tazminat miktarı ücret dördüncü gruba dahildir. Bunun nedeni, maaş bordrosuna dahil edilen aylık düzenli ödemelerdir (Tablo 1).

Tablo 1 - İşçilik maliyetlerinin sınıflandırılması

Grup 5, işletmelerin ve kuruluşların sahip olduğu konutların bakımı için işletmelerin giderlerini, çalışanların mülkiyetine aktarılan konut maliyetini, çalışanlara ilk ödeme veya konut inşaatı için bir kredinin geri ödenmesi için sağlanan tutarları ve diğer çalışanlara barınma sağlamak için yapılan harcamalar. Grup 6, emeklilik fonuna, sosyal sigorta fonuna, zorunlu sağlık sigortası fonlarına yapılan sigorta primlerinin yanı sıra devlet dışı emeklilik fonlarına yapılan katkılarla ilgili maliyetleri, çalışan çalışanlar için emekli maaşlarına yapılan ekleri, kıdem tazminatını, çalışanlara kupon ödemelerini ve bunların ödemelerini içerir. ailelerin tedavi ve dinlenme masrafları şirkete ve diğer masraflara aittir. Mesleki eğitim için yapılan harcamalar (grup 7) eğitim binalarının bakımı için yapılan harcamaları, sınıfları yürütmek için bina kirasını; eğitim kurumlarında çalışanların ücretli eğitimi için yapılan harcamalar; personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesi ile ilgili çalışan bursları ve diğer masraflar. Kültür ve tüketim hizmetlerine yönelik harcamalar (8. grup), kültürel, spor etkinlikleri, geziler, sergiler için işletmelerin giderlerini; kantinler, kütüphaneler, kulüpler, spor tesislerinin bakım masrafları. Grup 9, iş yerine seyahat için ödeme yapılmasıyla ilgili maliyetleri, ulaşım departmanları çalışanı için seyahat yardımlarının maliyetini, üniformaları, iş kıyafetlerini ve ayakkabılarını vb. içerir.

İşgücü maliyetlerinin düzeyi ve yapısı, sosyo-ekonomik sistemin önemli unsurlarıdır. Bu, bir yandan işgücü maliyetlerinin yeniden üretimlerinin garantilerini karakterize eden en önemli sosyal gösterge olması, diğer yandan işgücü maliyetlerinin üretim maliyetinin bileşenlerinden biri olması, üretimde baskın faktör olması gerçeğiyle belirlenir. üretimin verimliliği ve rekabet gücü.

İşgücü maliyeti istatistikleri, ev içi işgücü istatistiklerinin yeni bir dalıdır. Görünüşü, toplumun tüm alanlarında piyasa ilişkilerinin gelişimi ile doğrudan ilgilidir. İşgücü maliyetlerine ilişkin bilgiler, işgücü piyasasının düzgün işleyişi için esastır.

Bir işletmenin (kuruluşun) işgücü maliyeti, yapılan iş için nakdi ve ayni ücretin ve işletmenin (kuruluşun) yıl boyunca çalışanlar lehine yaptığı ek maliyetlerin toplamıdır.

İşgücü maliyetleri şunları içerir: ücretler, sosyal sigorta primleri, işçilere barınma sağlanmasıyla ilgili maliyetler, eğlence faaliyetleri, mesleki eğitim, kültürel ve sosyal hizmetler, emeğin kullanımıyla ilgili vergiler. Bu nedenle, işverenlerin işgücü maliyetlerinin bileşimi, ücretleri ve emeğin yeniden üretilmesini sağlamaya ilişkin tüm ek maliyetleri içerir.

Farklı ülkelerde emeğin yeniden üretimi için yapılan harcamaların düzeyi ve yapısı, tarihsel, sosyo-ekonomik, iklimsel, kültürel ve diğer özellikler tarafından belirlenir.

İş gücünün yeniden üretimiyle ilgili temel ihtiyaçların diğer ülkelere veya bilimsel temelli standartlara göre karşılanma derecesi, sosyo-ekonomik ilerlemenin en önemli özelliklerinden biridir. İşgücünün yeniden üretiminin (gıda, barınma, eğitim, sağlık vb.) özel ihtiyaçlarını karşılama sorunu, büyüklüklerini belirlemek ve daha sonra onlar için geri ödeme kaynaklarını belirlemektir.

İşgücünü yeniden üretme maliyetlerini geri ödeme mekanizması, bu yeniden üretim için ana harcama kalemlerini, finansman kaynaklarını, ilişkilerinin ilkesini, yani. işgücü maliyetlerinin belirli geri ödeme biçimleri, yöntemleri, konuları ve düzenlemelerinin seviyeleri.

Devlet düzeyinde işçilik pahasına bunun toplam maliyeti, çalışan için - bireysel gelir ve işveren için - çalışanla ilgili tüm maliyetlerdir. Buna göre, emeğin fiyatını ölçme yöntemleri farklıdır: bir yandan, bunlar işverenlerin işgücü maliyetleri, diğer yandan işçilere sözde tazminatlar (işverenlerin nakdi ve ayni ödemeleri) ve çalışanlar. İşverenlerin 'işçilik maliyetleri ve işçi tazminatları yakından ilişkili kavramlardır. İşverenlerin işgücü maliyetleri, içerik olarak, girişimcilerin işgücü maliyetlerinin neredeyse tamamını karşıladığından, işçi tazminatından daha geniştir.

İşverenlerin işgücü maliyetlerinin tanımı ve genel standart sınıflandırmaları, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından XI Uluslararası Çalışma İstatistikleri Konferansı'nın Kararında onaylanmıştır.

İşçilik maliyetlerini belirlerken iki kavram kullanılır: ulusal ekonomik ve sektörel(veya işletme düzeyinde). İlk durumda, yalnızca işverenler tarafından değil, aynı zamanda devlet tarafından çalışanların mesleki eğitimi, sosyal programlar, emekli maaşları vb. İş gücünün işe alınması ve sürdürülmesi ile bağlantılı olarak işveren tarafından üstlenilen. Doğal olarak, bu işçilik maliyetleri farklıdır. Bununla birlikte, pratikte, ulusal ekonomik kavramın uygulanması, özellikle bir bütün olarak ekonomi hakkında değil, bir endüstri veya bölge hakkında veri elde etmek gerekirse, ciddi sorunlarla ilişkilidir. Bu nedenle, işgücü maliyeti verileri toplanırken ve analiz edilirken bir endüstri konsepti tercih edilir.

Tipik olarak, işverenlerin işçilik maliyetleri, birim işçilik süresi (çalışılan süre veya ödenen süre) başına hesaplanır.

İşçilik maliyetlerinin, çalışan sayısının ve çalışılan saatlerin aşağıdakilerle ilgili olmasına özen gösterilmektedir. aynı döneme... Bu amaçla, çalışan sayısı ve çalışılan saat ile çalışılmayan ve ücretli süreye ilişkin bilgiler, işçilik maliyeti anketlerinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Ortalama işgücü maliyeti göstergeleri, bir bütün olarak ekonomi, ekonominin sektörleri, bölgeler, çeşitli mülkiyet biçimlerindeki işletmeler için hesaplanır.

Ortalama işçilik maliyetleri, farklı sayıda çalışana sahip işletmeler ve farklı karlılık seviyelerine sahip işletmeler için de geliştirilmiştir.

En büyük ilgi maliyet yapısı analizi işgücü. Aynı zamanda, maliyet sınıflandırmasında vurgulanan ana maliyet unsurları için hem çalışılan bir adam-saat hem de çalışan başına ortalama maliyet göstergeleri ve toplam işgücü maliyeti tutarının yüzdesi ve belirli türlerin farklılaşması olarak belirlenir. hem sektör içinde hem de sektörler arası düzeyde analiz edilmektedir.

Çalışılan saat başına ortalama maliyetlerin göstergesinin en evrensel olduğunu söylemeye gerek yok. Gelişmiş ülkeler ve uluslararası kuruluşlar tarafından, insan emeğinin kullanımının verimliliğini karakterize etmek ve ayrıca devletlerin dünya pazarındaki rekabet gücünü işgücü maliyetleri açısından değerlendirmek için yaygın olarak kullanılmaktadır.

İşgücü maliyetlerinin miktarının ve bunların farklılaşmasının makroekonomik dengenin korunmasında önemli bir rol oynadığına dikkat etmek önemlidir.

ILO metodolojisine göre işverenlerin işgücü maliyetlerinin yapısı, sınıflandırmalarının belirli kriterlerine dayanmaktadır. Maliyetler, içerik olarak aynı türden olan ve ortak düzenleme görevleri olan 10 unsur grubuna ayrılmıştır:

1. Çalışılan saat için ödeme (doğrudan ücret)

1.1. Tarife oranlarında çalışanlara tahakkuk eden ücretler ve çalışılan saatler için maaşlar.

1.2. Ürün satışından (iş performansı ve hizmet sunumu) elde edilen gelirin yüzdesi olarak, çalışanlara parça başına yapılan iş için tahakkuk eden ücretler.

1.3. Ayni ödeme olarak ihraç edilen ürünlerin değeri.

1.4. Primler ve ücretler (ödeme kaynağına bakılmaksızın, düzenli veya dönemsel olsun, primlerin ayni değeri dahil).

1.5. Tarife oranlarına ve maaşlara teşvik ek ödemeleri ve ödenekleri (mesleki beceri, meslek ve pozisyonların birleşimi, devlet sırlarına kabul vb. için).

1.6. Kıdem, iş deneyimi için aylık veya üç aylık ikramiyeler (ödenekler).

1.7. Çalışma takvimi ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri.

1.8. Ana işlerinden serbest bırakılan ve işçilerin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine katılan vasıflı işçilerin, yöneticilerin, işletme ve kuruluşların uzmanlarının emeği için ücret.

2. İşlenmemiş süre için ödeme

2.1 Yıllık ve ek tatillerin ödenmesi (kullanılmayan tatiller için parasal tazminat olmadan).

2.2 Toplu sözleşme kapsamında çalışanlara verilen ek izinlerin ödenmesi (kanunla öngörülenlerin üzerinde).

2.3. Gençler için tercihli saatlerin ödenmesi.

2.4. Eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara verilen çalışma izni ödemesi.

3. Götürü teşvik ödemeleri.

3.1. Ödeme kaynaklarından bağımsız olarak bir kerelik (bir kerelik) bonuslar.

3.2 Yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret, hizmet süresi için yıllık ücret (hizmet süresi).

3.3. Çalışanların tamamına veya çoğuna sağlanan mali yardımlar (maddede belirtilen tutarlar hariç)

4. Ücretlere dahil olan yiyecek, konut, yakıt ödemeleri:

4.1 Ekonominin belirli sektörlerinin çalışanlarına ücretsiz olarak sağlanan gıda ve ürünlerin maliyeti (kanuna uygun olarak).

4.2 Kantinler, büfeler de dahil olmak üzere yemek masraflarının (tam veya kısmi) kupon şeklinde, indirimli fiyatlarla veya ücretsiz olarak (kanunların öngördüğünden fazla) ödenmesi.

4.3 Ekonominin belirli sektörlerinin çalışanlarına (kanuna uygun olarak) ücretsiz olarak sağlanan konut ve kamu hizmetlerinin maliyeti veya ücretsiz olarak sağlanamaması durumunda parasal tazminat miktarı.

5. Çalışanlara konut sağlamak için işletmenin (kuruluşun) masrafları.

6. İşçilerin sosyal korunması için işletmenin (kuruluşun) masrafları.

7. Mesleki eğitim giderleri.

8. Kültürel ve sosyal hizmetler için yapılan harcamalar.

9. Daha önce listelenen sınıflandırma gruplarına atanmayan işçilik maliyetleri.

10. İşgücü kullanımına ilişkin vergiler.

İşçilik maliyetlerine dahil edilen vergiler, çalışan sayısı veya bordro ile ilgili vergileri içerir.

İşçilik maliyetleri, hisse senetlerinden elde edilen gelirleri ve çalışanların işletmelerin ve kuruluşların mülkiyetine katılımından elde edilen diğer gelirleri içermez. İşçilik maliyetlerini ve geçici sakatlık, analık ve devlet ve devlet dışı fonlar pahasına yapılan diğer ödemeler için çalışanlara yapılan ödemeleri içermez.

İşverenlerin işgücü maliyetlerinin düzenlenmesi, bir yandan işgücünün yeniden üretilmesini garanti ederken, diğer yandan üretimin verimliliğini ve rekabet gücünü sağlamalıdır. Bunlar, maliyet düzenlemesinin genel amaçlarıdır.