İş arayanların görüşme sırasında yaptıkları hatalar ve çözüm yolları. Önemli mülakat hataları
Bununla birlikte, aday genellikle farkında olmadan, teraziyi kendi lehine çevirebilecek affedilmez hatalar yapar. En yaygın hatalardan kaçınırken bir röportaj nasıl geçilir?
Mülakat bitti ve size bir iş teklif edilmedi mi? Belki de İK yöneticisi ile diyalog sırasında bir şeyler ters gitti ve bu hata için affedilmedin. Hangisi?
- Motivasyon eksikliği. Bu dezavantaj, iyi yazılmış bir özgeçmişe ve kapsamlı iş tecrübesine sahip deneyimli bir iş arayan için bile reddetme nedeni olabilir. Sonuçta, bir adayın, çalışmaya hevesli değilse becerilerinin ne anlamı var? Bu nedenle, görüşmenin arifesinde, işe alım görevlisinin "Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?" Sorusunu cevaplarken hangi argümanları vereceğinizi dikkatlice düşünün. Göreviniz, muhatabı potansiyel bir işverenin işleriyle ilgilendiğinize, uzun vadeli işbirliği havasında olduğunuza ve işletmenin başarısına katkıda bulunmak istediğinize ikna etmektir. İK yöneticisi, başvuranın samimi ilgisini, doğru sorularını ve işe alındıktan sonra ilk kez yaklaşık bir çalışma planının ana hatlarını her zaman takdir edecektir.
- Aldatma. Görüşme sırasında özgeçmişte açıklanan becerileri onaylayamadıysanız, bir iş teklifini bekleyemezsiniz. Aynı şey mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan şeyler için de söylenebilir. Bazen, kapsamlı bir şekilde gelişmiş görünme arzusuna yenik düşen bir başvuru sahibi, kendisi hakkında bir tiyatro müdavimi veya deneyimli bir dalgıç olarak bahseder. Aynı zamanda, meslektaşıyla ortak bir hobinin inceliklerini tartışma fırsatına sahip olmaktan memnun olacak bu alanlarda gerçek bir uzmanla tanışma riskini de hesaba katmaz. Kendine olmayan bir şeyi atfetmekten ve bir aldatıcının itibarını kazanmaktansa, bir şey hakkında konuşmamak daha iyidir.
- Saygısızlık, nezaketsizlik. Gecikme, aşırı atılganlık, işe alan kişiyi yetersizlikten mahkum etme arzusu, sürekli çekişme - bu tür davranışların kötü davranış ve incelik eksikliği olarak kabul edileceğinden emin olabilirsiniz. Ve aynı zamanda önceki işvereni azarlamaya başlarsanız, sizi aynı zamanda hırçın bir münakaşacı olarak da göreceklerdir. Kendiniz düşünün, röportajda bu tür hatalara kim göz yumacak? Dakiklik, nezaket ve incelik başarının anahtarıdır. Sadece kalifiye bir uzman değil, aynı zamanda okuryazar kültürlü bir insan izlenimi vermelisiniz.
- Önceki işinizden ayrılma nedeni. Deneyimli işe alım uzmanları, bu sorunun tüm standart cevaplarına aşinadır, bu nedenle onları geliştirmenize izin verilmediğine ikna etmeye çalışmamalısınız. Çoğu durumda, iş değiştirme isteği kurum kültürü, çalışma koşulları veya proje beklentileri ile ilişkilidir. Cevaplarınızı şirkette ve projelerinde çalışmanın özellikleriyle karşılaştırma fırsatı vermek için görüşmeciye söylemeniz gereken sebepler hakkındadır.
- Kişinin kendi maaş beklentilerini bilmemesi. Bir görüşmeye giderken, ne tür bir ödüle güvendiğinizi açıkça bilmeniz gerekir. İş piyasasındaki konumunuz göz önüne alındığında, dikkatli bir şekilde pazarlık yapabilirsiniz. Ancak İK sizden belirli numaralar istiyor, bu nedenle maaş diliminizi dile getirmeye hazır olmalısınız.
- Soyut cevaplar. Mülakatçının sorularını cevaplarken, kendi uygulamanızdan belirli örneklerle onaylamadan sadece genel ifadeler kullanırsanız, diyalogun sonuçlarına dayanarak, adaylığınız olumsuz bir değerlendirme alacaktır. Örneğin, “Satış konusunda çok tecrübem var” demek yerine “Her ay satış hedefimin %15-20 üzerindeydim” deyin. "Müşterilerle ortak bir dil bulabilirim" demeyin. Bu şüpheli ifadeyi “Müşteri tabanımı her ay 15-25 kişi büyüttüm. Şu anda müşteri portföyünde 900'den fazla karşı taraf bulunuyor."
- Personel memuru ile samimi konuşmalar. Mülakat öncelikle bir iş toplantısıdır, dostça bir buluşma değil. Bu nedenle, muhatapta akraba bir ruh görseniz bile, yaşam koşullarından şikayet etmeye kalkışmayın. Fazla açık sözlü olmak kesinlikle size yardımcı olmayacaktır. Ayrıca, görüşmecinin ofisinden ayrıldığınızda, potansiyel bir arkadaş olarak değil, bir profesyonel olarak niteliklerinizi değerlendirmek zorunda kalacaktır. Ve sonra, biraz konuştuğunuz boşlukla ilgili samimi konuşmalar sırasında, aslında değerlendirilecek hiçbir şey olmadığı ortaya çıkabilir.
- Düşüncelerinizle takıntı. Dalgınlığınız büyük olasılıkla dikkatsizlik veya kibir ile karıştırılacaktır.
Bir röportaj için davet edildiniz, ancak işe alınmadınız mı? Büyük olasılıkla özgeçmişiniz iyidir, ancak görüşme sırasında bir şeyler ters gitti. İşverenlerin hangi hataları affetmediğini biliyoruz - okuyun ve kendinizinkini arayın!
Motivasyon gösterilemedi
Asıl hata, işe alan kişiyi motivasyonunuza ikna edememiş olmanızdır. Bu nedenle, mükemmel bir sicile ve etkileyici bir iş deneyimine sahip adaylar bile reddedilir. Peki ya işe alım görevlisi elinizden gelenin en iyisini yapmaya hazır olduğunuzu anlamıyorsa, gerekli tüm becerilere sahipseniz ne olur? Bir şirket, görünüşe göre şirkette uzun süre kalmayı düşünmüyorsa, neden 15 yıllık deneyime ve bağlantılara sahip bir kişiyi işe alsın?
Mülakata giderken "Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?" sorusuna nasıl cevap vereceğinizi önceden düşünün. Şirketin işleriyle ilgilendiğinizi, başarısına katkıda bulunmak istediğinizi ve uzun vadeli verimli işbirliğini hedeflediğinizi göstermelisiniz. Sor, şirketin tarihini ve son projelerini önceden araştır. Boş pozisyona bir video eşlik ediyorsa, dikkatlice izlediğinizden emin olun.
Özgeçmişte belirtilen beceriler onaylanamadı
Şirketin özgeçmişi ilginç görünüyor, ancak işveren görüşme sonuçlarına göre bir iş teklifi yapmak için acele etmiyor. Özgeçmişiniz çok mu süslüydü? Konuşma sırasında belirtilen becerilerinizi onayladınız mı? Özgeçmişinizde akıcı bir şekilde İngilizce bildiğinizi belirtmişseniz ve görüşme sırasında expat direktörün sorularını anlamadıysanız, işe davet edilmeniz olası değildir. Bu yüzden abartmayın - sadece gerçek beceriler ve deneyim!
Eski bir işverene sadakatsizlik nedeniyle engellendi
İşverenler bunu çok takdir ediyor. Elbette, gelecekteki bir işverene olan sevginizi değerlendirmek zordur, bu nedenle işe alım yöneticileri, geçmiş işyerinizle ilgili sözlerinizi dikkatle dinler. “Eski patron profesyonel değildi, incelikleri anlamadı ve tüm iş benim üzerimdeydi”; "Yönetim şirketin çökmesine neden oluyor" - bu tür ifadelerden kaçının. Böylece eski patronu kendiniz kadar itibarsızlaştırmış olursunuz. "Bu ofisten ayrıldığında bizim hakkımızda ne söyleyecek?" - işe alan kişi düşünecek ve ... sizi geri aramayacak.
Eski işiniz hakkında söyleyebileceğiniz ve söyleyemeyeceğiniz şeyleri okuyun.
Görgü kurallarına uyulmadı
5 dakika ya da 25 dakika geç kaldıysanız, her halükarda muhatabı bekletmiş, saygısızlık etmiş ve zamanın kıymetini bilmediğinizi göstermişsinizdir. Yandex haritalarını inceleyin, rotalar oluşturun, önceden bir toplantıya gidin - tek kelimeyle, hiçbir koşulda röportaja geç kalmamayı bir kural haline getirin ve hala geç kalırsanız telefonla bilgilendirin.
Pompalanan görünüm
Ne hakkında, zaten yazdık. Bu, işe alım görevlilerinin genel olarak ifade özgürlüğüne oybirliğiyle karşı olduklarından değil - hiç de değil. Ana şey, görünüşünüzün işe gitmek istediğiniz yerle uyuşup uyuşmadığını hatırlamaktır. Bir barmene veya bir tasarımcıya izin verilen şey bir banka müdürü için çalışmayacaktır. Uygun giyinmek!
Mülakatında iyi şanslar!
Ülkede işsiz sayısı artıyor ve şimdi siz de onların arasındasınız. Bir röportaj için planlandınız, ancak bu kadar büyük bir rekabetin üstesinden nasıl geliyorsunuz? Size hatalardan nasıl kaçınacağınızı ve bir izlenim bırakacağınızı göstereceğiz.
İş görüşmesi hataları: nasıl önlenir?
Aslında, işveren kesinlikle her şeye dikkat edecek, bu yüzden tamamen hazırlıklı olmalısınız. Sadece bilgi ve becerileriniz değil, aynı zamanda bir kişiyle iletişim kurma yeteneğinin yanı sıra giyim tarzı da önemlidir. Herkes ortaklarını etkileyebilecek başarılı bir adam görmek ister ve sen de öyle olmalısın. Tavsiyemiz sayesinde bunu yapabilirsiniz ve bir yer için şansınız birkaç düzine kat artacaktır!
Bir iş görüşmesi nasıl başarılı bir şekilde geçilir: tüm sırlar
kıyafet tarzı ... Anahtar noktalardan biri, doğru kıyafetleri seçme yeteneğidir. Bunda zor bir şey yok - asıl mesele, her şeyin temiz, lekesiz ve ütülü olmasıdır. Düz bir gömlek ve pantolonlu bir ceket giymeniz tavsiye edilir. Ve ne tür bir işe başvurduğunuz önemli değil, her durumda işveren görünüşünüze dikkat edecektir. Söylediği gibi, "Giysileri tarafından karşılanırlar, ancak akılları eşlik eder."
Özgeçmişiniz hakkında yalan söylemeyin. Çoğu zaman, bir iş için adaylar, etkilemek için özgeçmişlerine yanlış bilgiler ekler. Bunu yapmanızı önermiyoruz, yalan kolayca ortaya çıkıyor - görevlerle başa çıkamayacaksınız veya muhatabınız daha önce çalıştığınız iddia edilen yeri aramaya karar veriyor.
Önceki işverenleri azarlamayın. Önceki işverenleriniz size ne kadar kötü davranmış olursa olsun, onları tartışmaya ve ne kadar kötü olduklarını ve ne kadar iyi olduğunuzu söylemeye gerek yok. Yorumlardan ve yanlış ifadelerden kaçının. İletişimin ilk dakikalarından önceki patronu tartışacaksanız, sizi işe almak istemeleri pek olası değildir.
İncelik ... Muhatapınızla yakın arkadaşınızmış gibi konuşmayın. Ona saygı gösterin, ona adıyla, soyadıyla ve “siz” ile hitap edin. Kendinizi sorumlu ve ciddi bir işçi olarak göstermelisiniz.
Soru sormaktan korkmayın. Bir röportaj sadece kendiniz hakkında konuşmanız için gerekli değildir. Ayrıca şirketin ne yaptığını, sorumluluklarınız neler olacak diye sormaktan da zarar gelmez. Gelecekteki işveren sizinle ilgilendiğini fark ederse, bu sizin lehinize büyük bir artıdır.
Şirket hakkında her şeyi öğrenin. Bir görüşmeye gitmeden önce, çalışmak istediğiniz şirket hakkında bilmeniz gereken her şeyi bilmeniz önerilir. Bir konuşmada, onun hakkında bazı gerçeklerden ve bilgilerden bahsedin, elbette muhatap bundan hoşlanacaktır.
Maaşlara, ikramiyelere ve avantajlara odaklanmayın. NS
ve tabii ki size ne kadar ödeneceğini de bilmelisiniz ama henüz bir yer almadınız. Sadece denetimli serbestlikte ne kadar maaş alacağınızı sorun ve onaylandıktan sonra bu oldukça yeterli.
İş görüşmesinden ayrılmak için zaman ayırın ... Gecikme olsa bile sürekli saatinize veya cep telefonunuza bakmanıza gerek yok. Bu, işle ilgilenmediğiniz ve muhatap ile iletişimin size zevk getirmediği anlamına gelir.
Utangaçlık bir kenara. Alçakgönüllülük harikadır, ancak hayalinizdeki işlere girmenize yardımcı olması pek olası değildir. Bize şık yönlerinden ve başarılarından bahset, onlar hakkında sessiz kalmaya gerek yok.
Tavsiyemiz sayesinde, herhangi bir görüşmeyi geçebileceğinizi ve gelecekteki işvereninizi kesinlikle memnun edeceğinizi umuyoruz.
Herkes hayatında en az bir kere mülakata girmiştir. İnsanlar iş ararken düzinelerce şirketten geçer, anketler doldurur ve yöneticilerden gelen soruları yanıtlar. Ancak, çok az insan röportajlarda hatalarını analiz eder. Bir kez daha potansiyel bir işverenden arama beklemediyseniz, görüşme sırasında yaptığınız hataları belirlemenin zamanı geldi.Bu zor konuda size yardımcı olmak için, potansiyel patronlarla konuşurken insanların yaptığı en yaygın on hatayı burada bulabilirsiniz.
İlk izleniminiz, bir röportaj için herhangi bir gecikme ile mahvolacaktır. Ve organizasyon ne kadar sağlam olursa, daha fazla istihdam şansınız o kadar düşük olur.İş arayan bir kişinin böyle bir hatası, yöneticinin sorumluluğundan ve dakikliğinden, daha sonra işe nasıl geleceğinden ve iş ortaklarıyla nasıl buluşacağından şüphe duymasına neden olur. Tabii ki, kimse bir görüşmeye geç kalmak istemez, bu dış faktörlerden (bilinmeyen alan, trafik sıkışıklığı) kaynaklanmaktadır, ancak bu gelecekteki çalışanı haklı çıkaramaz.
İpucu: Randevu aldıktan sonra, belirlenen yere nasıl gideceğinizi öğrenmek için internet haritasını kullanın. Her zaman stokta yarım saatiniz olsun, bu, trafik sıkışıklığına girerseniz geç kalmamanızı sağlar. Geç kalmamak mümkün değilse, arayın ve geç kaldığınız konusunda uyarın.
Yanlış giyim tarzı
Bir kişinin giyindiği şekilde, karakterini ve iş niteliklerini yargılayabilir. Bu arada birçok büyük organizasyonda bulunan kıyafet kurallarından bile bahsetmiyoruz. Bir kişinin görüşme olan bir iş toplantısı için giyinebilmesi, organizasyonun statüsünü anladığı anlamına gelir. Bu, başvuru sahibinin sıkı bir takım elbise giymesi gerektiği anlamına gelmez, sadece renkli tişörtlerden, yırtık kot pantolonlardan ve açık ayakkabılardan kaçınmanız gerekir.
Geçmiş işlerle ilgili olumsuz hikayeler
Geçmişteki bir işverene çamur atarsanız, liderler adaylığınızdan vazgeçmezler. Sonuçta, yarın onun hakkında aynı hikayeyi anlatabilirsin.
Geçmiş patron tarafından aldatılmış olsanız, ondan maaş almamış olsanız, bu işte tüm sağlığınızı kaybetmiş olsanız bile - bunu bir röportajda söylemeyin.Önceki iş deneyiminiz sorulduğunda, sorumluluklarınız, tamamladığınız projeler ve kazanılan deneyimler hakkında konuşmak en iyisidir. Ayrılma nedeni de doğru olmalı, ancak sert olmamalıdır.Üstlerinizle ortak bir dil bulamadığınızı veya görüşler üzerinde anlaşmadığınızı veya aynı yerde başka bir beklenti görmediğinizi söylemek daha iyidir.
hazırlıksızlık
Her görüşmeden önce süreci kafanızda simüle etmeniz gerekiyor. Genellikle hangi sorular sorulur? Bunları yazın ve cevaplarını bulun.Başvurduğunuz şirketle ilgili bilgileri okuyun. Web sitelerini inceleyin, sizi ilgilendiren soruları yazın.Örneğin, “…Sitenizde bir hizmet gördüm” veya “…yanılmıyorsam on yıldır piyasadasınız, söyleyin bana…” cümleleri olabilir. Liderler genellikle adayın farkındalığına ve şirketin ortak amacına olan ilgilerine olumlu yanıt verir. Bir kişinin ilgisizliği genellikle belirsizliği olarak değerlendirilir (nerede çalışırsa çalışsın, maaş aldığı sürece), ciddi yapılarda bu tür personele ihtiyaç duyulmaz.
İş iletişimindeki hatalar
İş iletişimi ilkelerinin farkında olmayan bir insan kategorisi var. Gelecekteki patronu yanlış selamlıyorlar (ellerini uzatıyorlar, “merhaba”, “iyi günler” yerine “merhaba” veya “merhaba” diyorlar), muhataplara bakmıyorlar, çok az şey söylüyorlar... Bu, görüşmeciyi potansiyel çalışandan uzaklaştırır, adayın entelektüel ve etik seviyesinden şüphe duymasına neden olur.
Kısıtlı ama kendinden emin davranmak en iyisidir. Soruları ayrıntılı olarak cevaplayın, hayat hikayelerinden kaçının, bir sohbeti sürdürün, seçilen boşluğa olan ilginizi gösterin.
İpucu: Cep telefonunuzu kapatın veya titreşim moduna ayarlayın, görüşme sırasında hiçbir şey dikkatinizi dağıtmamalıdır.
Loquacity ve aşırı gevşeklik
Yöneticiler genellikle hem suskun hem de konuşkan iş arayanları bir kenara atarak bir orta yol ararlar. Konuşmak için aşırı hevesli bir kişiyle ilgili sorun, meslektaşlarının genellikle şakalar, geçirilen akşam hakkında hikayeler veya (genellikle kabul edilemez) şarkı söyleyerek dikkatini dağıtmasıdır. Tabii ki, "asılı bir dilin" son derece gerekli olduğu boş pozisyonlar var, ancak orada bile tutulması gerekecek.
Gizemler
Hayatınızın bazı anlarını işvereninizden saklamamalısınız. "Evli misin" diye sorulduğunda, bir kişi "bu benim işim" cevabını verir. Bu yapılamaz, çünkü bu tür davranışlar, çalışma anları da dahil olmak üzere işverenden sürekli olarak bir şeyler saklayacağınız fikrine yol açacaktır.Bu nedenle, özellikle tesadüfen sorulmadığı için, mümkün olduğunca açık olmaya ve sorulan sorulara dürüstçe cevap vermeye çalışın.
Yanlış cevaplar
Bir adaydan birkaç mantıklı soruyu yanıtlaması istendiği zamanlar vardır. Ve cevap vermek için aceleyle tekrar tekrar hata yapıyor.Böyle bir acele kararlar gelecekteki patronu memnun etmeyecektir; acele etmektense düşünen bir çalışanı tercih eder.
İpucu: Görüşmeyi yapan kişinin sorularını dinleyin, çoğu hata dikkatsizlikten kaynaklanır.
Liderin tepkisini izlemek, kaşınızı kaldırmak veya gözlerinizi devirmek, seçilen cevabın yanlış olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, seçilen boş pozisyon için önemli nitelikleri belirtirken, bu listeden bir şeyin sizin için kötü olduğunu dile getirmeyin.
Kişisel sorunlar
Aday, görüşme sırasında kişisel deneyimlerini işverenle paylaşmamalıdır.... Bir kişi parasızlıktan, çocukların ve hasta ebeveynlerin varlığından şikayet etmeye başladığında ve tüm bunları başarısız bir yaşamın nedeni olarak ortaya çıkarmaya başladığında, görüşmeci hemen onu yazar.Birçok yöneticinin görüşüne göre, bu kadar çok sorunun varlığı, tam teşekküllü çalışmaya müdahale edecektir. Ayrıca, kimsenin sızlanan bir işçiye ihtiyacı yoktur, ekibi sürekli olarak zorlar ve çalışma ortamını mahveder.
Test görevlerinin reddedilmesi
Bazı insanlar test yapmayı reddediyor. Örneğin, şirketin gelişimiyle ilgili vizyonunuzu veya bir ürünü tanıtma adımlarınızı yazın. Bunu, gelecekte onsuz kullanılabilecek fikir dehalarıyla tartışıyorlar. Fikirlerinize birkaç örnek verin ve göreve başladığınızda açıklanacak bir düzine teklif daha olduğunu söyleyin. Gelecekteki patron kesinlikle takdir edecektir.
Aşağıda özetlenen hatalar yalnızca görüşmenin kendisi için geçerli değildir. Asıl görüşmenin, hedefinize varır varmaz başladığını unutmayın, yani. görüşmeciyle konuşmadan önce bile. Birden fazla aday, başarısız bir görüşme yaptığı veya yetersiz bir uzman olduğu için değil, yalnızca resepsiyondaki uygunsuz davranış nedeniyle etkinlikte başarısız oldu.
1 Görüşmeci sorularını cevaplarken yaygın ifadeler ve basmakalıp klişelerin kullanılması
Uzun cevaplardan ve geçmiş çalışmalarınızın yüzeysel özelliklerinden mümkün olan her şekilde kaçınmanızı tavsiye ederim. İyi bir görüşmeci, genel ifadeler ve belirsiz ifadelerden kurtulmanıza asla izin vermez. Özel bilgilere ihtiyacı var. Onun yardımıyla, başvurduğunuz pozisyona uygun olup olmadığınızı öğrenmek mümkün olacaktır. Bu nedenle, örneğin, profesyonel veya kişisel niteliklerinizi belirtmeniz istenirse, büyük olasılıkla, bir sonraki soru şu şekilde olacaktır: "Bunları pratikte uyguladığınız durumu tanımlayın." Pek çok iş projesinin geliştirilmesinde yer aldığınızı söylüyorsanız, kesinlikle hangilerinin açıklığa kavuşturulması istenecektir. Sizin sayenizde eski şirketinizin kârının %25 arttığını bildirirseniz, görüşmecinin bunu nasıl başardığınızı ayrıntılı olarak bilmek isteyeceğinden emin olun. Tüm soyut akıl yürütmeyi mesleki deneyiminizden örneklerle desteklemeniz gerekeceğini unutmayın. Hoş olmayan durumlardan kaçınmak için, böyle bir olay gelişimine hazırlıklı olun.
Birçok kişiye göre, ne kadar “akıllı” kelimeler kullanırlarsa, görüşmeci onlara o kadar saygı duyacaktır.
"Önceki pozisyonumda, sabit kıymetlerin temel özelliklerinin en etkin şekilde kullanılmasını sağlamak için sermaye bütçesinin farklılaştırılmış bir entegre kontrol ve koordinasyon sisteminin geliştirilmesiyle uğraşıyordum ..."
Bu tür ifadelerin görüşmeciyi büyülemesini ve olağanüstü profesyonelliğinize inanmasını beklemeyin. Yine, büyük olasılıkla, bu ifadeyi belirli örneklerle açıklamanız istenecektir. Kendiniz için yarattığınız tuzağın pusuda beklediği yer burasıdır. Çok karmaşık kelimeler kullanarak, kafanızın karışması ve anlatı akışını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bu arada, iyi bir profesyonel, diğer şeylerin yanı sıra, çalışmalarını basit ve anlaşılır bir dilde açıklama yeteneği ile ayırt edilir.
2 Görüşmeciyle yapılan bir konuşmada aşırı dürüstlük
İş görüşmeleri, her zamanki kalpten kalbe konuşmanız değildir. Görüşmeyi yapan kişiden hoşlansanız bile, genel olarak size ve sorunlarınıza karşı kayıtsız olduğunu unutmayın. Kötü biri olduğu için değil, kim bilir, belki de iyi biri... Sadece bir mucize, ne insan! Sadece işi, bu harika ruhsal nitelikleri açmasına nadiren izin verir. Büyük olasılıkla, size karşı hiçbir şey hissetmiyor, sadece işini yapıyor. Gelecekteki sorumluluklarınızla başa çıkabiliyor musunuz? Çalışacağınız şirket veya departman için uygun musunuz? Görüşmecinin ilgilendiği şey budur. Bu nedenle, onun yeleğinin içine ağlayıp mali veya ailevi sorunlarınızdan şikayet etmek aptallıktır. Bu sadece sizi korkutup kaçıracaktır. Mülakatı yapan kişi gözyaşı dökse ve size içtenlikle sempati duysa bile, işi alamazsınız. İşverenler kaybedenleri değil kazananları işe alma eğilimindedir. Bu nedenle, röportaj yaparken acıma üzerine bahse girilecek bir şey değildir. Neşeli, kendinden emin ve coşku dolu görünmeye çalışırsanız çok daha iyi olacaktır.
Bazen görüşmeci, adaya karşı samimi tutumunu kasıtlı olarak göstererek onu dürüst olmaya teşvik eder. Tanrı seni bu kancaya yakalanmaktan korusun! (Bu, bir sonraki bölümde detaylandırılacak olan tuzaklardan biridir.) Röportajlarda manevi striptiz uygun değildir. Bir zamanlar genç ve gelecek vaat eden bir uzman, büyük bir ticaret şirketi tarafından işe alındı. Samimiyetle, görüşmeciye, kendi işini kurmadan önce pratik deneyim kazanması için bu pozisyonun kendisi için en uygun seçenek olduğunu söyledi. Şirketin kendi elleriyle potansiyel bir rakip yaratmak istediğini düşünüyor musunuz?
Planlarınız ve hayata bakışınız hakkında çok fazla şey söylememeye çalışın. Siyasi olaylar, sosyal sorunlar ve diğer insanların eylemleri hakkında yorum yapmaktan kaçının - fikriniz potansiyel işverenlerinizin fikirleriyle mutlaka örtüşmez.
3 blöf
Görüşmeciyi, daha fazla öneriniz olduğu için sonucu mümkün olan en kısa sürede öğrenmeniz gerektiğine ikna etmek eski, fazla kullanılan bir numaradır. Bu taktikleri kullanmayın - feci sonuçlara yol açarlar. Bu işle çok ilgilendiğinizi göstermek daha iyidir. Ancak aynı zamanda, başarısızlığın sizin için onarılamaz bir keder olmayacağını açıkça belirtin. Kendi değerinizi bilen yüksek nitelikli bir uzmansınız! Bununla birlikte, önlemi gözlemlemek önemlidir: gelecekteki patronlarınızı küçük göremezsiniz, ancak aynı zamanda zavallı bir dilenci gibi de görünemezsiniz - kuruluşlar kazananları işe alma eğilimindedir.
4 Görüşmeciyi psikolojik olarak manipüle etme girişimleri
Adaylar, Dale Carnegie'nin ucuz mülakat kılavuzlarını veya kitaplarını okuduktan sonra "aldatıcı" psikolojik teknikleri kullanmaya çalışırlar. Örneğin, NLP cephaneliğinden - her türlü "ayarlama" (görüşmecinin davranışını ve konuşma tarzını kopyalama), "kalibrasyon", "sabitleme" vb. Bunun gibi oyunlara dikkat! Bu, yalnızca kendinizi alt edebileceğiniz durumlarda geçerlidir. Görüşmeyi yapan kişinin genellikle çok sofistike bir insan olduğunu unutmayın. Büyük olasılıkla, psikolojik manipülasyon tekniklerine sizden çok daha aşinadır. Bu nedenle, onun ruhundaki hassas iplere dokunmaya çalışmayın. Bunu yaparak, yalnızca size güvenin izinin kalmayacağını başaracaksınız.
Görüşmeyi yapan karşı cinsten ise, bazı adaylar cinsel çekiciliklerini kullanma eğilimindedir. Her şey kullanılır: iltifatlar ve kadın (erkek) coquetry ve görüşmeci ile flört etmek. Kadınlar genellikle küçük cinsel aldatma için vücutlarının çeşitli kısımlarını kullanırlar – göğüslerini öne doğru itmek için elleri başlarının arkasından geçirerek; sandalyede baştan çıkarıcı kıpırdanma; bacakların güzelliğini gösteren mini etekler vs. Deneyimli bir görüşmeci bu tür numaralara asla kanmaz. Başka bir şey de adayla birlikte oynayabilmesi ve ne kadar ileri gitmeye hazır olduğunu görebilmesidir. Ancak görüşmenin sonucu kesinlikle lehinize olmayacaktır. Ayrıca, bir aldatma kurbanı olma riskiniz de vardır. (Şarkıcı hakkındaki şakada olduğu gibi: "Nasıl yani? Kanepedeki vokal verileri kontrol edildi, ancak işe alınmadılar.")
Manipülasyon girişimlerinin insanlarla iletişim kurma yeteneğiniz olarak kabul edileceğini saf bir şekilde varsaymayın. Büyük olasılıkla, tam tersi olacak. Görüşmeci iletişim becerilerinizi değerlendirmek isterse, bunları göstermenizi istemekten çekinmeyecektir. (Elbette, kurnaz bir görüşmecinin bir adaya nasıl önerdiği hakkında korkunç hikayeler duydunuz: “Bana bir çakıl taşı” vb.) Bu konuda inisiyatif almak kategorik olarak kontrendikedir!
5 Profesyonel çevrenizdeki önemli işadamları, önde gelen politikacılar veya tanınmış uzmanlarla kişisel tanışıklığı vurgulama
Bazı nedenlerden dolayı, bu tarz özellikle satış yöneticileri ve orta yönetim pozisyonlarına başvuranlar arasında yaygındır. Akraba-oligarklarınız veya dost-bakanlarınız olsa bile, onlarla takıntılı bir şekilde yakın ilişkiler göstermemeli ve ayrıca bir görüşmeci ile görüşme sırasında yüksek sesle soyadlarından bahsetmemelisiniz. Mesele, bu tür bilgilerin kolayca doğrulanabilmesi bile değil. Basit bir psikolojik kural vardır: Bir insan ne kadar önemsizse, bu dünyanın büyüklerine yakınlığını o kadar çok göstermeye çalışır. Ayrıca, "Madem bu kadar güçlü arkadaşlarınız varsa, neden bizim mütevazi şirketimizde iş arıyorsunuz?" diye alaycı bir yorumla karşılaşma riskiniz var.
Size belirli bir soru sorulursa, bu tamamen başka bir konudur. Örneğin: "Önceki pozisyonunuz sırasında kimlerle iş bağlantıları kurdunuz?" Burada adlandırılmış ünlü soyadları lehinize çalışacaktır. Ancak, yine, aşırı aşinalık ve devamsızlıktan omzunu okşamaktan kaçınılmalıdır, örneğin: "Ama dün Tolik Chubais'e hamamdaydım ve diyorum ki ..."
6 "Yanak şişirme"
Bu, adayların kendilerine göre onlara ek "ağırlık" ve önem vermesi gereken çeşitli püf noktalarını içerir. Ne yazık ki, pratikte her şey tam tersi oluyor. Bir meslektaşım buna oldukça alaycı bir şekilde "yanak şişirme" diyor. Ancak insanlarda bu tür şeylere uzun zamandır "sol gösteriş" deniyor.
Mülakatlara yüzlerinde kasvetli bir ifadeyle gelen, klasörünü veya evrak çantasını teşhir etmeye çalışan adaylar var. Kağıtlarını hışırdatmakla meşguller, "karar verme" sürecine katılımlarını göstermekte zorlanıyorlar. Esprili görüşmeci, böyle meşgul bir kişiden zaman kaybettiği için kibarca özür dilemekten geri durmayacaktır. Ayrıca kibarca ona veda edecek. Esprili olmayan bir görüşmeci de biraz farklı ifadeler kullanarak aynı şeyi yapacaktır...
Faydalı tavsiye: Her adımda verimliliğinizi ve girişiminizi vurgulamayın. İşe alındıysanız onlara gösterebilirsiniz - o zaman takdir edilecektir. Mülakat sırasında samimiyet, açıklık ve bir takımda çalışma isteği göstermeniz çok daha iyi olacaktır.
Aynı nedenden dolayı laptop ve tablet getirmemelisiniz, hatta dahası görüşme sırasında akıllı bir bakışla açmalısınız. XXI yüzyılın avlusunda. Bugün, süper moda ve süper pahalı teknoloji oyuncakları kimse üzerinde çok az etki bırakıyor. Daha da fazlası işverenler için.
Tanımadığı bir şirkette görüşmeye gelen, sürekli telefonla bir yeri aramak ve sorunlarını çözmek için karşı konulmaz bir istek duyan kişiler de var. Bu davranışın nedenleri ne kadar ciddi olursa olsun (onlara göre) - önemli bir iş görüşmesi yapma ihtiyacı, sevgili büyükannelerinin sağlığı hakkında bilgi edinme arzusu - bu tür adayların izlenimi tamamen ve geri dönülmez bir şekilde mahvolacaktır.
Cep telefonlarından özel olarak bahsetmek gerekir. Gelecekteki bir işverenle toplantıya giderken telefonunuzu kapatın ve saklayın! Unutmayın: hiçbir şey görüşmeciyi adayın cebinde aniden çalan bir cep telefonu ve görüşmenin akışını kesintiye uğratan aşağıdaki “havalı” konuşmalar kadar çileden çıkarmaz. Ellerindeki bir cep telefonunun, Mumba-Yumba kabilesinin yerlileri üzerinde bir şaman tefi gibi başkalarına etki ettiği günler geride kaldı. 90'ların başında, sahibinin "sertliği" hakkında tanıklık etti ve insanlar üzerindeki etkisini artırdı. Bugün her iki öğrenciden biri, kemerine markalı bir akıllı telefon takıyor. (Ayrıca, giyiyor, gösteriş yapıyor ve yüzünde Vahşi Batı günlerinde kovboyların altı vuruşlu .45 Colts giydiği böyle bir ifadeyle. Ne yapmalı - şeylerin modası geçicidir, moda "havalı" için sonsuzdur.) Bununla birlikte, mobil cihazlarla yapılan çeşitli manipülasyonlar - gösteriş, iş görüşmeleri - görüşmeler sırasında hala yaygındır. Bu, özellikle alt ve orta yönetici pozisyonları için başvuranlar için geçerlidir. Beklentilerinin aksine, bu tür eylemler bir başarı veya sağlamlık işareti değil, sadece küçük bir cahil gibi görünüyor.