08.11.2017, 11:29

Diyelim ki yeni oluşturulan bir işletmenin zararlı çalışma koşulları var. Bu kuruluşun başkanı, personel memuruna, işverenin KKD'nin verilmesini gerçekten sağlamakla yükümlü olup olmadığını veya kişisel koruyucu ekipman satın almanın işçilerin kendilerini ilgilendirmesi olup olmadığını öğrenme görevini verdi. Yönetmen için ayrıntılı bir gerekçeli cevap hazırlamanız gerekir - olumlu veya olumsuz. Danışmanlığımız, personel uzmanının, işverenin KKD - kişisel koruyucu ekipman verilmesini sağlamakla yükümlü olup olmadığı sorusunu anlamasına yardımcı olacaktır.

Kimler KKD hakkına sahiptir

Bazı çalışanlar, kişisel koruyucu donanımların zorunlu kullanımını gerektiren koşullarda çalışmaktadır. Örneğin, çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi) KKD'ye sahip olmalıdır:

• zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili;
• özel sıcaklık koşullarında oluşur;
• kirlilikle ilişkilidir.

Kişisel koruyucu donanım, çalışanların zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını azaltmak veya tamamen önlemek için kullanılan teknik araç ve malzemelerdir. Tehlikeli endüstrilerdeki işçilere KKD sağlanmalıdır.

Belirli mesleklerin zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığını anlamak için aşağıdaki düzenlemeleri kullanabilirsiniz:

• SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı kararnamesi ile onaylanan liste;
• SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 21 Kasım 1975 tarih ve 273 / P-20 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Başkanlığı kararnamesi ile onaylanan talimatlar.

Zararlı çalışma koşulları, çalışanda hastalığa neden olabilecek mesleki faktörlerdir (örneğin gürültü, titreşim vb.).

Tehlikeli çalışma koşulları, bir çalışanın yaralanmasına veya yaralanmasına neden olabilecek çalışma faktörleridir.

(12.04.2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25.02.2000 Sayılı 163 sayılı Kararı).

KKD işveren tarafından sağlanır

Endüstriyel güvenliğin temel kavramlarını açıkladıktan sonra, işçilere KKD sağlamakla kimin yükümlü olduğu sorusuna geçeceğiz.

Şunu hemen söylemeliyiz ki, mevcut mevzuat, işverenleri, masrafları kendilerine ait olmak üzere, çalışmaları zararlı veya tehlikeli koşullarda olan çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamakla yükümlü kılar (İş Kanunu'nun 221. maddesinin 2. kısmı, 3. kısmı). Rusya Federasyonu).

Bu nedenle işveren, sertifikalı KKD'nin satın alınmasını ve dağıtımını sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca, kuruluş (bireysel girişimci) şunları yapmalıdır (Madde 212, Bölüm 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi):

• yasaların gerektirdiği KKD hakkında çalışanları bilgilendirmek;
• koruyucu ekipmanı zamanında yayınlayın ve durumlarını izleyin;
• KKD'ye bakım sağlamak, yani - yıkama, kurutma, onarım;
• yıpranmış koruyucu ekipmanı zamanında değiştirin;
• çalışanların KKD'lerini saklayın.

Dış organizasyon

Başka bir şirketin çalışanları, zararlı çalışma koşullarına sahip bir kuruluşun üretim bölümünde çalışıyorsa ne yapmalı. Üçüncü taraf işçilere KKD sağlamak için kim gereklidir?

Bu durumda diğer çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlama yükümlülüğü işverene aittir. Kuruluş - zararlı işlerin üreticisi, normal personelin bir parçası olmayan çalışanlara tulum ve diğer araçları sağlamakla yükümlü değildir.

1 Haziran 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 290n

Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanıma sahip işçilerin sağlanmasına ilişkin Endüstrilerarası kuralların onaylanması üzerine

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Haziran 2004 tarihli N 321 sayılı Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliği'nin 5.2.70 maddesi uyarınca (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N 2, Madde 162; 2006, N 19, Madde 2080; 2008, N 11, Madde 1036; N 15, Madde 1555; N 23, Madde 2713; N 42 , Madde 4825; N 46, Madde 5337; 48, Madde 5618; 2009, No.2, Madde 244; No.3, Madde 378; No.6, Madde 738; No.12, Madde. 1427), sipariş ediyorum:

1. Çalışanların özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımlara uygun olarak sağlanması için Disiplinlerarası kuralları onaylamak.

2. Geçersiz ilan etmek için:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Hakkında" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) N1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).

Bakan T.A. Golikova

Kayıt N 14742

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 N 28n tarihli emriyle, söz konusu emrin resmi olarak yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapıldı.

Başvuru

Sektörler arası kurallar
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması

I. Genel Hükümler

1. Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik endüstriler arası kurallar, özel giysilerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların edinilmesi, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereksinimleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) ...

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel ekipman anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçilere uygun şekilde sertifikalandırılmış veya KKD'nin uygunluk beyanının alınmasını ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. .

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak sağlanır.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için edinilenler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz dağıtımı için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. standart normlar olarak), öngörülen şekilde uygunluk belgelenir veya beyan edilir ve çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına dayanarak, belirlenen prosedüre uygun olarak yürütülür.

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve özel ayakkabıların ücretsiz dağıtımı için normlar oluşturma hakkına sahiptir. Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve topluluğa dahil edilebilir ve ( veya) hükmün iyileştirildiği standart normların bir göstergesi olan iş sözleşmesi, kişisel koruyucu donanıma sahip işçiler.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart standartlarda sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, benzerleriyle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Yabancı üretim olanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine ve ayrıca işverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullandığı özel giysilere, yalnızca verilen KKD'nin uygunluğunu teyit eden bir sertifika veya uygunluk beyanı varsa izin verilir. yasa tarafından belirlenen güvenlik gerekliliklerinin yanı sıra, mevcut prosedüre uygun olarak hazırlanmış sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya dermatolojik KKD'nin * devlet tescil belgesinin mevcudiyeti ile

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin verilmesi için standart standartlarla tanıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru kullanmakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışanın, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlamaması durumunda, hakkı vardır. iş görevlerini yerine getirmeyi reddetmek ve işverenin çalışandan performansını talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür.

II. KKD'nin düzenlenmesi ve kullanımı için prosedür

12. Çalışanlara verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslimi, şekli bu Kurallarda verilen KKD'nin verilmesi için kişisel kayıt kartına kaydedilir.

İşveren, yazılım (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanan çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için oluşturulan kişisel kayıt kartı formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alındığına ilişkin, çalışanın kişisel imzasının bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, gösterilir.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu meslek ve pozisyonların varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir. diğer standart normlarda.

15. İlgili standart standartlarda meslekleri belirtilen ustabaşı, ustabaşı, ustabaşı, yardımcı ve yardımcılarının görevlerini yerine getirenlere, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.

16. Söz konusu işçilere, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve bu kişisel koruyucu donanımları alma hakkını veren işleri doğrudan yapsalar bile, standart normlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri düzenlenir.

17. Ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli birleşik iş yapan çalışanlara, yapılan işe bağlı olarak ek olarak, diğer KKD türleri tarafından sağlanan diğer KKD türleri de verilir. birleşik meslek için ilgili standart standartlar (kombine tip işler).

18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çıraklık sözleşmesine uygun olarak mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan çalışanlar ve diğer kişiler, uygulamalı eğitim (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustaların endüstriyel eğitiminin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya mevcut mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemlerini yürüten diğer kişilere, KKD standart norm ve Kurallara uygun olarak verilir. bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol önlemlerinin uygulanması (denetim).

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik mat, gözlük ve siperler gibi KKD'lerin, aerosol ve gaz maskesi filtreleri ile solunum KKD'lerinin filtrelenmesi, KKD organlarının izole edilmesi gibi durumlarda solunum, koruyucu kask, yorgan, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, gürültü önleyici kulaklık başlıkları, ışık filtreleri, titreşime dayanıklı eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart standartlarda belirtilmemişse, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına ve ayrıca şartlar ve özellikler dikkate alınarak "aşınma ve yıpranmaya kadar" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışmadan.

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra görev KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları temelinde düzenlenir. Aynı zamanda, tekrar tekrar kullanıma izin vermeyen ve "refakatçi" olarak verilen gürültü önleyici gömlekler, yorganlar ve solunum koruyucu ekipman, bir vardiyadan önce tek kullanımlık bir set şeklinde karşılık gelen miktarda verilir. Belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısı.

20. Genel kullanıma yönelik nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.

Bu KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işyerlerine tahsis edilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın uygun döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve yıl sonunda bir sonraki yıla kadar organize depolama için işverene teslim edilir. mevsim.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme zamanlaması, organize depolama sürelerini de içerir.

22. Giyme süresi sona erdikten sonra işçiler tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun KKD'ler, bakımı yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) amaçlandığı şekilde kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, ihtiyaçları ve bunların bakımı için önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir. (varsa) ve KKD'yi düzenlemek için kişisel kayıt kartına kaydedilir.

23. Kiralık KKD, standart normlara uygun olarak verilir. Çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesine ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kayıt kartına ve KKD verilmesine girilir.

24. İşveren, kullanımı işçilerden pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolu ve ayrıca kullanımları için eğitim oturumları düzenlemektedir.

25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD sağlayacaktır. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kullanım süresi bitmeden kullanılamaz hale gelen KKD'lerin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlar.

Çalışanların kendilerine öngörülen şekilde KKD'leri olmadan ve ayrıca kusurlu, tamir edilmemiş ve kirlenmiş KKD'lerle iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işveren - bireysel girişimci tarafından gerçekleştirilen çalışma alanı dışına KKD getirmeleri yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşullarına göre belirtilen prosedür gözlemlenemediğinde (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışmalarda vb.), KKD mesai saatleri dışında çalışanlarla birlikte kalır.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen şartlara uygun olarak, işveren, KKD'nin çalışabilirliğinin test edilmesini ve denetlenmesini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. Servis verilebilirliği kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması hakkında KKD'ye bir işaret (damga, damga) konur.

III. KKD'nin depolanmasını ve bakımını organize etme prosedürü

30. İşveren, KKD'ye ve bunların depolanmasına özen göstermek, zamanında kuru temizleme, yıkama, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, dekontaminasyon, tozdan arındırma, KKD'nin kurutulması ve ayrıca KKD'nin onarılması ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Bu amaçlar için, işveren, çalışanlara çift kullanım süresi olan 2 takım uygun KKD sağlama hakkına sahiptir.

31. Çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için işveren, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. İşverenin, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırma konularında teknik yeterliliği yoksa, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yapılır.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal alt bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve nötralizasyonu için kurutucular, odalar ve tesisler düzenler.

IV. Nihai hükümler

34. Belirlenen prosedüre uygun olarak yerleşik prosedüre uygun olarak onaylanmış veya beyan edilen KKD'nin zamanında ve tam olarak verilmesi, çalışanlar tarafından kullanımlarının doğruluğu üzerinde kontrolün yanı sıra KKD'lerin depolanması ve bakımı için sorumluluk işverenle (temsilcisi) ...

35. İşverenin bu Kurallara uyması üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir ( Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri) ...

36. Alt kuruluşlarda bu Kuralların işverenler (tüzel kişiler ve bireyler) tarafından gözetilmesi üzerindeki kontrol, federal yürütme organları, kurucu kuruluşların yürütme organları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddelerine uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel özyönetim organlarının yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri onların gözetimi altında ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

______________________________

* Üretimde kullanım için zararlı faktörlerden kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir N 988 "Yeni gıda ürünleri, malzemeleri ve ürünler" (Rusya Federasyonu yasalarının toplanması 2001 , N 1 (bölüm 2), Madde 124; 2007, N 10, Madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet tescili hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel bir tehlike oluşturuyor "(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı 2001, N 17, Madde 1711).

** Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (Bölüm 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarihli ve No. N 28n Söz konusu emrin resmi olarak yayımlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapılmıştır.

Başvuru

Sektörler Arası Tedarik Kurallarına
özel giysili işçiler, özel
ayakkabı ve diğer bireysel araçlar
koruma

Kişisel kartın ön yüzü

Kişisel kart N ___
KKD verilmesinin muhasebeleştirilmesi

Yapı birimi başkanı ______________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka yüzü

İşçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipman - işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korunmak için kullanılan teknik araçlar.
Kişisel koruyucu ekipman (KKD) listesi şunları içerir: tulumlar, güvenlik ayakkabıları, eldivenler, şapkalar, solunum cihazları (gaz maskeleri), antifonlar, gözlükler, dermatolojik ajanlar (deterjanlar, merhemler, macunlar, vb.). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesine göre, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde, sertifikalı özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucular Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenen standart standartlara uygun olarak ekipman ve yıkama ve (veya) nötralize edici maddeler.
İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kuralları "Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 16 Aralık 1997 N 63, 29 Aralık 1997 N 68, 12/ 18/1998 No. 51 ve diğerleri.

İşçiler için kişisel koruyucu ekipman.
Kişisel koruyucu donanımların verilmesi ve kullanılması için gereklilikler

Kuruluşta güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).
İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür:
- çalışanların bireysel ve toplu korunması için sertifikalı araçların kullanılması;
- Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere, belirlenen standartlara uygun olarak sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralize edici maddelerin satın alınması ve verilmesi, masrafları kendisine ait olmak üzere, özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde olduğu gibi;
- işyerlerinde çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün organizasyonu;
- işyerlerinde çalışma koşulları ve işçinin korunması, sağlığa zarar verme riski ve bunlardan kaynaklanan tazminat ve kişisel koruyucu donanım hakkında çalışanları bilgilendirmek.
Çalışan, bireysel ve toplu koruma araçlarını doğru kullanmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi).
Çalışan, işveren pahasına işçi koruma gerekliliklerine uygun olarak kişisel ve toplu koruyucu ekipman alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi).

Kişisel koruyucu ekipman verme prosedürü

Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlar, cinsiyetlerine, boylarına ve boyutlarına, yapılan işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır. Yabancı üretim de dahil olmak üzere çalışanlar için kişisel koruyucu donanım, Rusya Federasyonu'nda belirlenen iş güvenliği gerekliliklerine uymalı ve uygunluk belgelerine sahip olmalıdır. Uygunluk belgesi olmayan çalışanlara kişisel koruyucu donanım temini ve verilmesi yasaktır.
İşveren, işçinin elinde olmayan nedenlerle, kullanım süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen özel giysi ve özel ayakkabıları değiştirmek veya onarmakla yükümlüdür.
Kişisel koruyucu donanımların, depolarının kurulu olduğu yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, onlara hizmet veren diğer kişisel koruyucu donanımları sağlamakla yükümlüdür.
Model Endüstri Standartlarında sağlanan toplu kullanım için bireysel koruyucu donanım, çalışanlara yalnızca sağlandığı çalışma süresi boyunca verilmeli veya belirli iş yerlerine atanabilir (örneğin, koyun postu - dış mekan direklerinde, dielektrik eldivenler - elektrik tesisatı vb. için) ve bir vardiyadan diğerine aktarılır. Bu durumlarda kişisel koruyucu donanım, kaptanın veya işveren tarafından yetkilendirilen diğer kişilerin sorumluluğunda verilir.

Model Endüstri Standartlarında sağlanan sıcak tutan özel giysiler ve sıcak özel ayakkabılar (yalıtım pedli takımlar, yalıtım pedli ceketler ve pantolonlar, kürklü takımlar, koyun derisi paltolar, keçe çizmeler, kulak kapaklı şapkalar, kürk eldivenler vb.) soğuk mevsimin başlamasıyla çalışanlara verilir ve sıcak havaların başlamasıyla birlikte bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilebilir. Sıcak tutan özel giysilerin ve sıcak tutan özel ayakkabıların kullanım süresi, yerel iklim koşulları dikkate alınarak, işveren tarafından ilgili sendika organı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organ ile birlikte belirlenir.
Her türlü eğitimin öğrencileri, genel eğitim öğrencileri ve ilk mesleki eğitimin eğitim kurumları, endüstriyel uygulamaları (endüstriyel eğitim) sırasında yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, endüstriyel eğitim ustaları ve geçici olarak iş yapan işçiler Model endüstri standartları tarafından sağlanan meslek ve pozisyonlarda, bu çalışma süresince, kişisel koruyucu ekipman, genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak verilir.
Meslekleri ilgili Model Sanayi Yönetmeliğinde belirtilen işçilerin ustabaşı, ustabaşı, ustabaşı, yardımcıları ve yardımcılarına ilgili mesleklerdeki işçilerle aynı kişisel koruyucu donanım verilir.
Model Sanayi Yönetmeliğinde işçiler, uzmanlar ve çalışanlar için öngörülen kişisel koruyucu donanımlar, pozisyonlarında veya mesleklerinde kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucu donanımları alma hakkını veren işleri doğrudan yapmalıdır.
Ana meslek için kendilerine verilen kişisel koruyucu donanıma ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekipler de dahil olmak üzere sürekli birleşik işler yapan işçilere, yapılan işe bağlı olarak ek olarak, diğer kişisel koruyucu donanım türleri de verilmelidir. Birleşik meslek için Standart Endüstri Normları.
İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya işçilerin diğer temsili organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel eşyaların ücretsiz dağıtımı için normlar oluşturma hakkına sahiptir. standart normlara kıyasla, çalışanların işçiler için mevcut olanlardan korunmasını iyileştiren işçiler için koruyucu ekipman, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilik (TC Madde 221).
İşveren, çalışanlara zamanında kişisel koruyucu donanım verilmesinin uygun muhasebesini ve kontrolünü organize etmekle yükümlüdür.
Çalışanlara kişisel koruyucu donanımların verilmesi ve teslimi, çalışanın kişisel kartına kaydedilmelidir.

Kişisel koruyucu ekipman kullanma prosedürü

Model Sanayi Yönetmeliği'nde meslekleri ve pozisyonları belirtilen çalışanların, çalışırken kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmaları ve uygulamaları zorunludur. İşveren, çalışanların kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları çalışma sırasında fiilen kullanmalarını sağlayacak tedbirleri alır. Çalışanların Model Endüstri Standartlarında belirtilen kişisel koruyucu donanım olmadan, arızalı, tamir görmemiş, kirlenmiş özel giysi ve özel ayakkabılar ile hatalı kişisel koruyucu donanımlarla çalışmasına izin verilmemelidir.
Çalışanlar, kullanımları için verilen kişisel koruyucu donanımlara özen göstermeli, kuru temizleme, yıkama, kurutma, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma ile kurutmanın gerekliliğini işverene derhal bildirmeli, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların onarımı, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu, dezenfeksiyonu, nötralizasyonu.
Kişisel koruyucu donanımların kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır. Aynı zamanda sıcak tutan özel giysiler ve sıcak tutan özel ayakkabılar giyme süresi, sıcak mevsimde saklanma süresini de içerir.
İşveren, solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, cibinlikler, kasklar ve diğerleri gibi kişisel koruyucu donanımları çalışanlara verirken, çalışanların kullanım kuralları ve servis verilebilirliği kontrol etmenin en basit yolları konusunda bilgilendirilmelerini sağlamalıdır. Bu ekipmanların yanı sıra kullanımları konusunda eğitim.
İşveren, kişisel koruyucu ekipmanların (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) Servis verilebilirliğinin GOST şartlarına uygun olarak düzenli olarak test edilmesini ve denetlenmesini ve ayrıca filtrelerin zamanında değiştirilmesini sağlar. , koruyucu araçları azaltılmış kişisel koruyucu ekipmanın gözlük ve diğer parçaları. Servis verilebilirliği kontrol ettikten sonra, sonraki testin zamanlamasında kişisel koruyucu ekipman üzerinde bir işaret (damga, damga) yapılmalıdır.
Çalışanlara verilen kişisel koruyucu ekipmanların saklanması için işveren, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (soyunma odaları) sağlar.
İş bitiminde çalışanların kişisel koruyucu donanımlarını kurum dışına çıkarması yasaktır. Çalışma şartlarına göre belirtilen prosedürün yerine getirilemediği bazı durumlarda (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışmalarda vb.), Kişisel koruyucu donanımlar, çalışma saatleri dışında işçilerle birlikte kalabilir. toplu sözleşmeler ve sözleşmeler veya dahili çalışma yönetmelikleri.
Çalışana kişisel koruyucu donanım (normlara uygun olarak) sağlanmazsa, işveren, çalışandan iş görevlerini yerine getirmesini talep etme hakkına sahip değildir ve bu nedenle ortaya çıkan kesinti süresini aşağıdakilere uygun olarak ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu mevzuatı.
İşveren, kişisel koruyucu ekipmanların uygun bakımını ve bunların depolanmasını organize eder, özel giysilerin kuru temizleme, yıkama, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırılmasının yanı sıra özel ayakkabıların ve diğerlerinin onarımı, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve imhasını zamanında gerçekleştirir. kişisel koruyucu ekipman.
Üretim koşullarının gerektirdiği durumlarda kuruluş (mağazalarda, şantiyelerde) özel giysiler ve özel ayakkabılar için kurutucular, özel giysilerin tozdan arındırılması için odalar ve gazdan arındırma, dekontaminasyon ve kişisel koruyucuların nötralizasyonu için tesisler düzenlemelidir. teçhizat.

Sayfa 3/3

2.8.3. Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlama prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uygun olarak, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara ücretsiz sertifikalı özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipman. KKD'nin satın alınması ve bunların çalışanlara işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak sağlanması, işveren pahasına gerçekleştirilir.
Normal çalışma koşullarının ve güvenlik önlemlerinin sağlanması için masraflar, dahil. özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların, koruyucu cihazların sağlanması, ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine dahil edilecektir.
KKD'nin ücretsiz verilmesi için standart sektörel normlar (bundan böyle Standart Sektörel Standartlar olarak anılacaktır), ekonominin hangi sektörünün üretime, atölyelere, alanlara ve çalışma türlerine ait olduğuna bakılmaksızın işçilere KKD sağlanmasını sağlar. örgütün mülkiyeti ve örgütsel ve yasal biçimleri.
Örneğin, bu üretimin ekonominin hangi dalında yer aldığına bakılmaksızın, doğal taştan kaplama malzemeleri üretimi yapan işçilere, KKD'nin Ücretsiz Verilmesi için Standart Endüstri Normlarına uygun olarak KKD verilir. yapı malzemeleri endüstrisi, cam ve porselen ve toprak eşya endüstrilerinin organizasyonu. Ayrıca, çalıştığı kuruluştan bağımsız olarak metalin mekanik işlenmesiyle uğraşan bir makine operatörüne, makine yapımı ve metal işleme endüstrilerindeki işçilere KKD'nin Ücretsiz Verilmesine İlişkin Standart Endüstri Normlarına uygun olarak KKD verilir.
Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlarda çalışanlara KKD'nin Ücretsiz Verilmesi Model Normlarında meslekleri ve pozisyonları öngörülen çalışanlar, KKD'ler, bu meslekler hariç, üretim, atölye ve çalıştıkları alandan bağımsız olarak verilir. ve pozisyonlar ilgili Model endüstri düzenlemelerinde özel olarak sağlanmıştır. Örneğin, bir karayolu taşımacılığı organizasyonunda çalışan bir akü operatörüne, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara KKD'nin Ücretsiz Verilmesi için Model Normlarına uygun olarak KKD verilir.
Madencilik endüstrisinde yer altı madenciliğinde çalışan aynı kategorideki işçiler için, KKD'nin Ücretsiz Verilmesi için Model Endüstri Normlarına uygun olarak madencilik ve metalurji endüstrisi ve diğer endüstrilerin metalurji endüstrilerindeki işçilere ücretsiz KKD verilmesi yapılmalıdır. .
Bazı durumlarda, üretimin özelliklerine uygun olarak, işveren, devlet iş koruma müfettişi ve ilgili sendika organı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organ ile anlaşarak, Standart tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı değiştirebilir. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı tam koruma sağlayan bir diğeriyle Endüstri Normları: pamuklu bir tulum, pamuklu bir takım elbise veya bir sabahlık ile değiştirilebilir ve bunun tersi de, pamuklu bir takım - gömlekli (bluz) veya bir sundress ile yarı tulumlar. bir bluz ve tam tersi, yünlü bir takım elbise - ateşe dayanıklı veya asit koruyucu emprenyeli pamuklu bir takım ve bunun tersi, bir kanvas takım - ateşe dayanıklı veya su geçirmez emprenyeli pamuklu bir takım ve bunun tersi, deri çizmeler (ayak bileği botlar) - lastik çizmeli ve tersi, deri çizmeler (ayak bileği çizmeleri) - branda çizmeli ve tersi, keçe çizmeler - branda çizmeli ve tersi.
Emniyet kemeri, dielektrik galoş ve eldiven, dielektrik kauçuk paspas, gözlük ve siperlik, solunum cihazı, gaz maskesi, koruyucu baret, yorgan, cibinlik, kask, omuz pedi gibi kişisel koruyucu ekipmanların bulunduğu durumlarda, dirseklikler, ferdi kurtarıcılar, antifonlar, fişler, gürültüye karşı koruyucu kasklar, ışık filtreleri, titreşime dayanıklı eldivenler ve diğerleri, Model Endüstri Standartlarında belirtilmemiştir, işveren tarafından çalışanlara sertifika bazında verilebilir. işyerleri, yapılan işin niteliğine bağlı olarak, bir aşınma süresi ile - aşınmadan önce veya görev olarak ve toplu sözleşme ve sözleşmelerde yer alabilir.
Yukarıda belirtilen KKD sağlama maliyetleri de ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine dahildir.
İşveren, bir iş sözleşmesi (sözleşme) imzalarken, işçilere KKD sağlama kurallarının yanı sıra onlara kişisel koruyucu ekipman verme kuralları hakkında bilgi verir.
Çalışanlara verilen KKD'ler cinsiyetlerine, boylarına ve boyutlarına, yapılan işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 215'i, yabancı üretim de dahil olmak üzere işçiler için kişisel koruyucu ekipman, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uymalı ve bir uygunluk beyanına ve (veya) bir uygunluk belgesine sahip olmalıdır. Uygunluk belgesi olmayan çalışanlara kişisel koruyucu donanım temini ve verilmesi yasaktır.
İşveren, işçinin elinde olmayan nedenlerle, kullanım süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen özel giysi ve özel ayakkabıları değiştirmek veya onarmakla yükümlüdür.
KKD'nin, depolandıkları yerlerde çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD vermekle yükümlüdür.
Model Endüstri Normlarında sağlanan toplu kullanım için görev KKD'si, işçilere yalnızca sağlandığı çalışma süresi boyunca verilmeli veya belirli iş yerlerine atanabilir (örneğin, koyun derisi paltolar - açık hava direklerinde, dielektrik eldivenler - elektrik tesisatı vb. için) ve bir vardiyadan diğerine aktarılır. Bu durumlarda KKD, ustabaşının veya işveren tarafından yetkilendirilen diğer kişilerin sorumluluğunda verilir.
Model Endüstri Standartlarında sağlanan sıcak tutan özel giysiler ve sıcak özel ayakkabılar (yalıtım pedli takımlar, yalıtım pedli ceketler ve pantolonlar, kürklü takımlar, koyun derisi paltolar, keçe çizmeler, kulak kapaklı şapkalar, kürk eldivenler vb.) soğuk mevsimin başlamasıyla çalışanlara verilir ve havaların ısınmasıyla birlikte, bir sonraki sezona kadar örgütsel depolama için işverene teslim edilebilirler. Sıcak tutan özel giysilerin ve sıcak tutan özel ayakkabıların kullanım süresi, yerel iklim koşulları dikkate alınarak, işveren tarafından ilgili sendika kuruluşu veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organ ile birlikte belirlenir.
Her türlü eğitimin öğrencileri, genel eğitim öğrencileri ve ilk mesleki eğitimin eğitim kurumları, endüstriyel uygulamaları (endüstriyel eğitim) sırasında yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, endüstriyel eğitim ustaları ve geçici olarak iş yapan işçiler Standart endüstri normlarında belirtilen meslek ve pozisyonlarda, bu çalışma süresince KKD, genel olarak belirlenmiş prosedüre göre verilir.
Meslekleri ilgili Model Endüstri Standartlarında belirtilen işçilerin ustabaşı, ustabaşı, yardımcı ve yardımcılarının görevlerini yerine getiren ustabaşılara, ilgili mesleklerdeki işçilerle aynı KKD verilir.
İşçiler, uzmanlar ve çalışanlar için Model Endüstri Standartlarında sağlanan işçiler, uzmanlar ve çalışanlar için KKD'ler, pozisyonlarında veya mesleklerinde kıdemli olsalar ve bu KKD'yi almaya hak kazanan işleri doğrudan yapsalar bile bu işçilere verilmelidir.
Meslekleri birleştiren veya sürekli olarak birleşik işler yapan işçiler, dahil. Karmaşık ekiplerde, ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, yapılan işe bağlı olarak, Model Endüstri Normlarının kombine meslek için öngördüğü diğer KKD türleri, yapılan işe bağlı olarak ek olarak düzenlenmelidir.
İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi üzerinde uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür.
KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslimi, çalışanın kişisel kartına kaydedilmelidir. KKD'nin alındığını teyit eden çalışanın kişisel imzası gereklidir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si ”, işveren, çalışanların hak sahibi oldukları kişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirilmesini sağlamak ve bunların verilmesini sağlamakla yükümlüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. maddesi uyarınca, Model Endüstri Standartlarında meslekleri ve pozisyonları belirtilen çalışanların çalışırken kendilerine verilen KKD'yi kullanmaları ve doğru şekilde uygulamaları gerekmektedir. İşveren, çalışanların çalışma sırasında kendilerine verilen KKD'yi fiilen kullanmalarını sağlamak için önlemler alır. İşçilerin Model Sanayi Yönetmeliğinde öngörülen KKD olmadan, hatalı, tamir edilmemiş, kirlenmiş özel giysi ve özel ayakkabılarla ve ayrıca kusurlu KKD ile çalışmasına izin verilmemelidir.
Çalışanlar, kullanımları için verilen KKD'ye iyi bakmalı, kuru temizleme, yıkama, kurutma, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon ve tozdan arındırma ile kurutma, onarım, gazdan arındırma ihtiyaçları hakkında işvereni derhal bilgilendirmelidir. , dekontaminasyon, dezenfeksiyon, özel ayakkabı ve diğer KKD'lerin dekontaminasyonu.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır. Aynı zamanda sıcak tutan özel giysiler ve sıcak tutan özel ayakkabılar giyme süresi, sıcak mevsimde saklanma süresini de içerir.
İşveren, solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar ve diğerleri gibi işçilere KKD verirken, çalışanların kullanım kuralları ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolları hakkında bilgilendirilmelerini sağlamalıdır. bu araçların yanı sıra kullanımları konusunda eğitim.
İşveren, GOST tarafından belirlenen şartlara uygun olarak, KKD'nin (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) sağlığının düzenli olarak test edilmesini ve denetlenmesini ve zamanında değiştirilmesini sağlar. Koruyucu özellikleri azaltılmış filtreler, camlar ve KKD'nin diğer parçaları. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, sonraki testin zamanlaması üzerinde bir işaret (damga, damga) yapılmalıdır.
Çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için işveren, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
İşlerinin sonunda, çalışanların KKD'yi kuruluş dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşullarına göre belirtilen prosedürün yerine getirilemediği durumlarda (örneğin, tomrukta, jeolojik çalışmalarda vb.), KKD toplu sözleşmelerde belirtilebilecek çalışma saatleri dışında işçilerle kalabilir. ve anlaşmalar veya kurallar dahili çalışma programı.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220'si, çalışana KKD sağlanmaması durumunda (normlara uygun olarak), işveren, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini talep etme hakkına sahip değildir ve ödeme yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak bu nedenle ortaya çıkan kesintiler için.
İşveren, KKD'nin uygun bakımını ve depolanmasını organize eder, özel giysilerin kuru temizleme, yıkama, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırılmasının yanı sıra özel ayakkabıların ve diğer KKD'lerin onarımı, dekontaminasyonu, dekontaminasyonu ve dekontaminasyonunu zamanında gerçekleştirir.
Üretim koşullarının gerektirdiği durumlarda, organizasyonda (atölye, saha) özel giysi ve özel ayakkabılar için kurutucular, özel giysilerin tozdan arındırılması için odalar ve gazdan arındırma, dekontaminasyon ve KKD'nin nötralizasyonu için tesisler düzenlenmelidir.
Yağlar, vernikler, boyalar ve diğer yanıcı ve parlayıcı sıvılarla çalışanlar için tulumlar, bu amaç için özel olarak belirlenmiş yerlere monte edilmiş metal dolaplarda asılı olarak saklanmalıdır.
KKD'nin çalışanlara zamanında ve tam olarak sağlanması, çalışanlar tarafından kullanımlarının doğruluğu üzerinde kontrolün organize edilmesi sorumluluğu, yasaların öngördüğü şekilde işverene aittir.

Yuri'den soru:
İşçiler için kişisel koruyucu donanımlar nelerdir? Çalışanların kişisel koruyucu donanımlarının sağlanması nasıldır.

Cevap:
İş Kanunu uyarınca işveren, işçilere güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren özellikle şunları sağlamakla yükümlüdür:
- kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu sertifika veya uygunluk beyanını geçen işçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipman kullanımı;
- masrafları kendilerine ait olmak üzere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, yıkama ve nötralize edici maddelerin satın alınması ve kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu sertifika veya uygunluk beyanı alan çalışanlara verilmesi. Bu fonlar, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara verilir;
- işyerlerinde çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrolün yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı.
İşçiler için koruyucu ekipman türlerini düşünün. Hangi koruyucu ekipmanın toplu, hangisinin bireysel olduğunu belirleyen ana belge GOST 12.4.011-89'dur (ST SEV 1086-88). İş güvenliği standartları sistemi. İşçiler için koruyucu ekipman. Genel gereksinimler ve sınıflandırma "(27.10.1989 N 3222 sayılı SSCB Gosstandart Kararı ile onaylanmıştır, bundan sonra - GOST 12.4.011-89).
GOST 12.4.011-89'un 2.1 - 2.3 maddelerine göre, işçiler için koruyucu ekipman, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkisinin önlenmesini veya azaltılmasını sağlamalıdır. Aynı zamanda, kendileri tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri kaynağı olmamalı ve teknik estetik ve ergonomi gereksinimlerini karşılamalıdır.
Toplu koruyucu ekipman amaca bağlı olarak, aşağıdaki sınıflara ayrılırlar (GOST 12.4.011-89'un 1.1.1 maddesi):
- endüstriyel tesislerin ve işyerlerinin hava ortamını normalleştirme araçları;
- endüstriyel binaların ve işyerlerinin aydınlatmasını normalleştirme araçları;
- artan düzeyde iyonlaştırıcı, kızılötesi, elektromanyetik veya lazer radyasyonuna karşı koruma araçları;
- yüksek veya düşük ultraviyole radyasyon seviyelerine karşı koruma araçları;
- manyetik ve elektrik alanlarının artan yoğunluğuna karşı koruma araçları;
- artan gürültü seviyesine, titreşime (genel ve yerel), ultrasona, infrasonik titreşimlere, statik elektriğe karşı koruma araçları;
- elektrik çarpmasına karşı koruma araçları;
- ekipman, malzeme, iş parçası yüzeylerinin yüksek veya düşük sıcaklıklarına karşı koruma araçları;
- yüksek veya düşük hava sıcaklıklarına ve aşırı sıcaklıklara karşı koruma araçları;
- mekanik, kimyasal, biyolojik faktörlerin etkilerine karşı koruma araçları;
- yüksekten düşmeye karşı koruyucu ekipman.
Sınıflara ayrılmış özel bir toplu koruyucu ekipman listesi bölümde verilmiştir. İşçiler için ana koruyucu ekipman türlerinin listesinin 1'i (GOST 12.4.011-89'a Ek).
Bireysel koruma araçları(bundan sonra - KKD), amaca bağlı olarak sınıflara ayrılır (GOST 12.4.011-89'un 1.1.2 maddesi):
- yalıtım kıyafetleri;
- bacaklar, kollar, kafa, yüz, gözler, solunum organları, işitme için koruyucu ekipman;
- özel koruyucu giysiler;
- yüksekten düşmeye karşı koruyucu donanım ve diğer güvenlik donanımları;
- dermatolojik koruyucu maddeler;
- karmaşık koruma araçları.
Sınıflara ayrılmış özel bir KKD listesi, işçiler için ana koruyucu ekipman türleri listesinin 2. bölümünde verilmiştir (GOST 12.4.011-89'a Ek).
Kişisel koruyucu ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır), çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel koruyucu ekipmanı ifade eder (endüstriler arası kuralların 3. maddesi). işçilere özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması (01.06.2009 N 290n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır); bundan sonra KKD Temini Kuralları olarak anılacaktır).
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işler, özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer KKD'leri sağlama yükümlülüğü işverene aittir (paragraf 7 h 2, madde 212, bölümler 1, 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesi, KKD'nin Sağlanması Kurallarının 4. paragrafı). İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, yalnızca KKD'nin zamanında verilmesini değil, aynı zamanda depolanmasını, yıkanmasını, kurutulmasını, onarılmasını ve değiştirilmesini de sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin 3. kısmı).
Kanunla belirlenen işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali için işveren, Sanatın 1. Kısmı uyarınca idari sorumluluğa getirilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i ve benzer bir suçun tekrarlanması durumunda - Sanatın 5. Bölümüne göre. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu. Örneğin, bir işveren Sanatın 1. Kısmı uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, çalışanlara birinci sınıf KKD sağlama yükümlülüğünün yerine getirilmemesi veya KKD'nin zamanında onarılması ve değiştirilmesi yükümlülüğünün yerine getirilmemesi nedeniyle. Bu sonuç, Sanatın 1, 2 bölümlerinin analizinden kaynaklanmaktadır. 211, paragraf. 7 saat 2 yemek kaşığı. 212, bölüm 1, 3 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, Sanatın 1. bölümü. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu.
İşçilere ikinci sınıf KKD sağlanmazsa, işveren idari sorumlulukla karşı karşıya kalabilir. Bu, Sanatın 4. Kısmından kaynaklanmaktadır. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu ve belirtilen maddeye ilişkin notlar. Benzer bir suçun tekrar işlenmesi halinde işveren, Sanatın 5. Kısmına göre idari sorumluluğa getirilir. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu.
KKD'nin hangi sınıfa ait olduğunu belirlemek için, Gümrük Birliği Komisyonu'nun 09.12.2011 N 878 tarihli Kararı ile kabul edilen Gümrük Birliği Teknik Yönetmeliğinin (TR CU 019/2011) 5.5 maddesine de rehberlik edilmelidir. Bu yönetmeliğin Ek N 4'ü gibi.

Çalışanlara KKD verme prosedürü 01.06.2009 N 290n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamak için endüstriler arası kurallar tarafından oluşturulmuştur (bundan böyle KKD Temini Kuralları olarak anılacaktır). ).
Çalışanlara KKD sağlama yükümlülüğü, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenlere - tüzel kişilere ve bireylere aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. paragrafı, 2. bölümü, 212. maddesi, 3. bölümü, 221. , kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmasına ilişkin Kuralların 2. paragrafı) ...
KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili olarak çalışan kişilere, KKD'nin ücretsiz verilmesi için standart normlara uygun olarak ve sonuçlara göre verilir. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesinin 1. Kısmı, KKD'nin sağlanmasına ilişkin Kuralların 1. paragrafı, 4. maddesi, 5. maddesi).
KKD yayınlamanın temelinin, 01.01.2014 tarihinden önce (yani, 28. Maddenin 1. Kısmı uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı tarihten önce) işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılmasının sonuçları olabileceğini unutmayın. Kanun N 426-FZ) ... Bunun nedeni, Sanatın 4. Kısmına göre olmasıdır. 426-FZ sayılı Kanun'un 27'sinde, belgelendirme sonuçları, Sanatın 1. Kısmında belirtilen durumların haricinde, tamamlanma tarihinden itibaren beş yıl süreyle geçerlidir. Bu Kanunun 17.
KKD, işveren pahasına satın alınır (kiralama dahil) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 7. paragrafı, 2. paragrafı, KKD'nin sağlanmasına ilişkin kuralların 2., 3. paragrafı, 4. paragrafı).
Satın alınan ve çalışanlara verilen tüm KKD'ler zorunlu sertifika veya uygunluk beyanına tabidir (221. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. bölümünün 4. paragrafı, KKD Temini Kurallarının 4. paragrafının 1. paragrafı ). Özellikle, KKD sertifikasyonu, Kişisel Koruyucu Ekipmanların Sertifikasyon Kurallarına uygun olarak gerçekleştirilir (19 Haziran 2000 N 34 tarihli Rusya Devlet Standardı Kararı ile onaylanmıştır).
KKD'nin satın alınmasına (kiralama dahil) ve aşağıdaki durumlarda çalışanlara verilmesine izin verilmez (KKD Tedarik Kurallarının 8. maddesi):
- bir uygunluk beyanının ve (veya) KKD'nin yasal güvenlik gerekliliklerine uygunluk belgesinin olmaması;
- uygunluk beyanının ve (veya) uygunluk belgesinin geçerlilik süresinin sona ermesi;
- dermatolojik KKD'nin sıhhi ve epidemiyolojik bir sonucu veya devlet tescil belgesinin olmaması.
İşveren, çalışanları hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür (KKD sağlanmasına ilişkin Kuralların 9. maddesi).
Çalışanların indüksiyon brifingi yapılırken, aşağıdaki belgelere aşina olmaları gerekir (KKD sağlanmasına ilişkin Kuralların 9. maddesi):
- KKD'nin sağlanmasına ilişkin Kurallar ile;
- çalışanın mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD verilmesi için standart normlarla.
Kanunla belirlenen hal ve prosedürlerde, çalışana KKD sağlanmazsa, iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir ve işverenin performanslarını talep etme hakkı yoktur ve çalışmama süresini ödemekle yükümlüdür. bu nedenle ortaya çıkmıştır (KKD'nin sağlanmasına ilişkin Kuralların 11. maddesi, 220. maddenin 6. kısmı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi).
İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi üzerinde uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür (KKD'nin sağlanmasına ilişkin Kuralların 1. paragrafı, 13. maddesi).
KKD çalışanlara ücretsiz olarak verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin 1. kısmı, KKD Temini Kurallarının 4. paragrafının 4. paragrafı).
KKD'nin kullanım şartları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır (KKD'nin sağlanmasına ilişkin Kuralların 2. paragrafı, 13. maddesi).
KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslimi, KKD'nin sağlanmasına ilişkin kişisel kayıt kartına, KKD Tedarik Kuralları Ekinde verilen biçimde kaydedilir (bu Kuralların 3. paragrafı, 13. maddesi).
Bu belge genellikle kağıt biçimindedir. Ancak, işverenin de çalışanın zorunlu kişileştirmesi ile elektronik formu kullanma hakkı vardır. Bu, par. 4, 5, KKD'nin sağlanmasına ilişkin Kuralların 13. maddesi.
Elektronik kayıt kartı, KKD vermek için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır, ancak çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasındaki muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, kişisel imzasının bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi olmalıdır. çalışan, belirtilmiştir (KKD Tedarik Kurallarının 4. paragrafı, 13. maddesi).
İşveren, otomatik düzenleme sistemleri (otomat ekipmanı) aracılığıyla ek talimatlar gerektirmeyen basit bir tasarımın KKD'lerini ve bunların değiştirilebilir unsurlarını düzenleme hakkına sahiptir. Bu tür ekipmanı kullanırken, KKD'nin düzenlenmesini kaydetmek için çalışanın kişileştirilmesini ve verilen KKD hakkındaki bilgilerin elektronik kartına otomatik olarak girilmesini sağlamak gerekir (KKD Tedarik Kurallarının 13. paragrafı).
İşveren ayrıca KKD'nin bakımını, depolanmasını, zamanında kuru temizlemesini, yıkanmasını, gazdan arındırılmasını, dekontaminasyonunu, dezenfeksiyonunu, dekontaminasyonunu, tozsuzlaştırılmasını, kurutulmasını, ayrıca onarımını ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür (İş Kanunu'nun 221. maddesinin 3. bölümü). Rusya Federasyonu, paragraf 1 KKD'nin sağlanmasına ilişkin Kuralların 30. maddesi). Bu yükümlülüğü uygun şekilde yerine getirmek için, işveren bir çalışana iki kat kullanım süresi olan iki takım uygun KKD verebilir (KKD Tedarik Kurallarının 2. paragrafı, 30. maddesi).

Etiketler: İşçiler için kişisel ve toplu koruyucu donanım, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma, KKD verilmesi için standart standartlar, elektronik kayıt kartı