Zayıf yönlerim devam ediyor. Röportaj: Bahsetmeye değer olumsuz nitelikler nelerdir ve hangileri değildir? Olumlu özelliklerinizi, güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl dile getirirsiniz?

Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir yer mi bulmak istiyorsunuz? O zaman iyi yazılmış bir özgeçmiş vazgeçilmezdir. Burada akıllı bir yaklaşıma ihtiyaç var. Özgeçmişten, işveren adayla ilgili tüm yararlı bilgileri bulmalıdır ve başvuru sahibi, benzer bir pozisyon için başvuran genel rakip kitlesinden sıyrılmak zorundadır. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir, belirleyici, denilebilir ki belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, size bu konuda yardımcı olacağız, faydalı tavsiyeler ve önerilerde bulunacağız.

Makale, bir özgeçmişte hangi niteliklerin gösterileceğini, ayrıca bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yanlarını, bahsetmeye değer ve sessiz olanı tartışacaktır.

Bu nedenle, dikkatlice okuyoruz, hatırlıyor ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlıyoruz, okuduktan sonra, işveren adayı reddedemeyecek ve kesinlikle onu işe alacak.

Başvuranın özgeçmişinde hangi nitelikler belirtilmelidir?

Tabii ki, kendinizi övmek gerekiyor, ancak kendinizle ilgili gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde çalışma sürecinde yanlış anlamalar ortaya çıkabilir ve kızarmak ve mazeret yapmak zorunda kalacaksınız.

Öyleyse, işveren neyi sevebilir ve her şeyden önce neye dikkat eder:

• Artan sorumluluk duygusu.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Sabır.
• dikkat
• sosyallik.
• sabır.
• verim.

Unutmayın, göreviniz, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak, kendiniz hakkında mümkün olduğunca çok olumlu nitelik ortaya çıkarmaktır. Dilerseniz kendinizi bir şekilde özgün bir şekilde anlatmaya çalışabilirsiniz, ancak çok ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi halde işveren kendisi hakkında belirtilen bilgilerin doğru olduğuna inanmayabilir.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişe bir dizi standart dışı, ancak çekici karakter özelliği ekleyin.

İşveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçlü yönleri dahil edilmelidir:

• Girişim;
• Yaratıcı zihniyet;
• Hız, hareketlilik, aktivite;
• stresli durumlara karşı artan direnç;
• Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• İyi diksiyon;
• Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinize eklediğinizden emin olun. Böyle bir liste ile adayın iyi bir iş bulma ve yönetimin dikkatini çekme şansı çok yüksektir (bkz.). Kendini başarılı bir şekilde sergilemekten asla zarar gelmez, çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.

İşe alınmanız için özgeçmişte hangi zayıf noktaları belirtmeniz gerekir?

İdeal insanlar yoktur, bu nedenle özgeçmişte, bir boşluk için başvuranın kesinlikle eksiklikleri olmalıdır. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Adayın itibarını bozamayacak zayıf nitelikler için çeşitli seçenekler hakkında bilgi edinmenizi öneririz.

1. Güvenilirlik.
2. Uzun süre tek bir yerde oturamama.
3. düzlük.
4. Hava yolculuğu korkusu.
5. Biçimcilik için aşırı özlem.
6. Aldatamama.
7. Artan aktivite.
8. Güvensizlik.
9. Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
10. Prensip.
11. tevazu.
12. Kendisi ve başkaları için talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve görüşmede asıl mesele, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararı için mümkün olan her şeyi yaptığınızı göstermektir.

Erkekler ve kadınlar, özgeçmişlerindeki nitelikleri arasındaki fark nedir?

Zaten netleştiği gibi, özgeçmiş bir şekilde bir iş adayının kartvizitidir, bu nedenle özlü, noktaya ama aynı zamanda geniş ve bilgilendirici yazılmalıdır.

Temel olarak, erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değildir, ancak yine de nüanslar vardır. Bir özgeçmişte belirtilmesi istenen karşı cinsten başvuranların güçlü ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Güçlü erkek tarafları:

• Aktivite.
• İrade gücü.
• İnsanlarla anlaşabilme yeteneği.
• Başlamış olanı mantıksal sonuna getirmek.
• sabır.
• Dürüstlük.
• Gelişmiş zeka.

Güçlü bir erkek başvuru sahibinin özgeçmişinde belirtilmesi gereken zayıflıklar:

• kibir.
• Bencillik.
• Sıcaklık.
• İsteğe bağlı.
• Bozukluk, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

• Sabır.
• Kararlılık.
• Bağlılık.
• Neşe.
• sosyallik.
• Bir uzlaşma bulma isteği.

Kadınlar için özgeçmişteki zayıf yönler:

• Sinirlilik.
• keskinlik.
• dokunaklılık.
• Kindarlık.
• Depresyon eğilimi.
• Huzursuzluk.
• duygusallık.

Özgeçmişte belirtilen niteliklerin kesinlikle işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi küçük püf noktalarından veya daha doğrusu kendiniz hakkında bir karakterizasyon derlerken nasıl ve ne yapılmaması gerektiğinden bahsedelim.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

1. Bilgiler net olmalı ve bulanık olmamalıdır. Yani, başvuran her şey hakkında konuşur ve hiçbir şey hakkında konuşmaz. Bilgileri özlü bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, neden işe alınmanız gerektiğini, diğerleriyle nasıl olumlu bir şekilde karşılaştırdığınızı belirtin.
2. Doğruyu söyle. Yalan hemen ortaya çıkarsa, adayı iş bulma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
3. Okuryazarlık. Bir aday, ayrıntılara dikkat etmeyi ve hatasız yazabilmeyi güçlü yönleri arasında sıralamışsa ve aynı zamanda özgeçmişinde bunları yapmışsa, bu kesinlikle şaşkınlığa neden olacaktır. Yapılan hatalar, işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği gösterir.

Artık bir özgeçmişin nasıl yazılacağını ve bir haber için, yani çekici bir pozisyon için ilk başvuran olmak için hangi niteliklerin gösterileceğini biliyorsunuz.

Mülakatta sorulduğunda, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz cevabı vermeyi amaçlar:

• işi yapabilme yeteneği;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• şirketin kurumsal kültürüne uyum.

Kişisel nitelikler - bir adayla tanışırken ana sorulardan biri.

Bu bilgi, işverenin veya işe alım görevlisinin, başvuran hakkında yalnızca bir uzman olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da bir ilk izlenim edinmesine yardımcı olacaktır.

Genellikle adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için alt metinle sorulan sorulara ihtiyaç duyulur.

İşveren, elbette, olumsuz karakter özelliklerinizin bir takımdaki işlevsel görevlerin yerine getirilmesine ve iletişime engel olup olmayacağını bilmek ister.

Hangilerinden bahsetmeye değer, hangileri değil?

Adaylardan sıklıkla şu soruyu duyabilirsiniz: Mülakatta adlandırılacak olumlu ve olumsuz nitelikler nelerdir?

İşverenler, aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• amaçlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• verim;
• yaratıcılık;
• iyi niyet;
• kararlılık.

Elinizde gerçekten varsa paylaşın. Örnekler ver.

Genellikle bir röportajda, üç olumsuz nitelik ve üç olumlu nitelik belirtmeleri istenir. Bunu önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu nitelikler, sizin hakkınızda konuşurken başkaları tarafından fark edilebilir ve adlandırılabilir, ancak kendiniz tarafından değil.

Tembellik, dağınıklık, huysuzluk ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak, bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, her şeyden önce, kendinden şüphe duyma, muhataptan korkma ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişte yazılanları tekrar etmem gerekir mi?

Mülakat sizi bizzat tanımak ve özgeçmişte belirtilenlerin ne kadar doğru olduğunu kontrol etmek için yapılır. Bu nedenle, işverenin size özgeçmişinizde zaten yer alan bir soru sorması muhtemeldir.

Ek olarak, işveren özgeçmişi tam olarak okumayabilir. Soruyu cevaplarken, her şeyi kendi sözlerinizle anlatın. Kalıplardan sapın, ancak kesin olun, ancak gerçeklerde belgeden herhangi bir tutarsızlığa izin vermeyin.

Soruya "Özgeçmişimde öyle yazıyor" şeklinde cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur

Mütevazı olmaya gerek yok!

Olağanüstü nitelikleriniz olmadığını düşünüyorsanız, sadece neye sahip olduğunuzu söyleyin.

Örneğin: odaklanma yeteneği - belirli bir göreve odaklanır ve dikkatiniz dağılmadan onu sona erdirirsiniz.

Ve yüksek çalışma hızı - her zaman görevi gecikmeden mümkün olan en kısa sürede tamamlayın.

Soru tam anlamıyla alınmamalıdır: “Söyle bana, eksik olan kişisel niteliklerin nelerdir?”. Böyle bir soruyu cevaplarken, zayıf yönlerinizin ayrıntılı bir açıklamasına geçmek en iyi çözüm değildir.

Hangi niteliklerinizin çift anlamı olduğunu önceden belirlemek daha iyidir..

İlk bakışta bunlar dezavantajdır, ancak farklı bir bakış açısı seçerken avantaja dönüşebilirler. İfadeleri düşünün ve olumlu görünmeleri için zayıf yönlerinizi sunun.

Cevap örneği: “Genellikle ayrıntılara çok dikkat ederim ve bazı faaliyet alanlarında böyle bir titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin faydalı olması gerektiğini görüyorum.

İşvereniniz sizden üç eksiklik belirtmenizi isteseydi, aşağıdakileri sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük – Dağınıklığa dayanamıyorum. Sinirlilik - çalışanların beceriksizliğinden biraz sinirli.

Tutsaklık ve titizlik - Kendime hata yapma hakkı vermiyorum. Burada pek hoş olmayan karakter özelliklerinin erdemlere dönüştüğünü görebilirsiniz.

Güçlü ve zayıf yönler hakkında nasıl konuşulur.

Çoğu zaman, işe alım uzmanlarından bir röportajda güçlü ve zayıf yönlerden örnekler vermeleri istenir. Bu görev, başvuranın bariz yararına dövülebilir.

Güçlü yönlerinizi belirtmekten çekinmeyin. Seçtiğiniz pozisyon veya şirketteki durum için faydalı olacaklar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin, stres altında çalışma yeteneğini sürdürmek. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek cevapları önceden düşünün.

Bir röportajda adlandırılacak en kötü kalite nedir? Zayıf yönlerle ilgili soruyu cevaplarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunları açıkça kabul etmek zorunda değilsiniz. Bunun yerine, bu pozisyon için açıkça gerekli olmayan alanlardaki küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Mülakattaki olumlu ve olumsuz nitelikler aynı ölçüde size olumlu bir ışık tutmalıdır. Röportajda hangi eksiklikler hakkında konuşabileceğinizi ve sessiz kalmanın daha iyi olduğunu hatırlamanız gereken en önemli şey.

İşveren, profesyonel olanları değil, doğanın zayıflıklarını açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2, ayrıca, her zaman zayıf olarak kabul edilemeyenleri söyleyin.

Tamamen dürüst olmak gerekirse?

İşveren, görüşmede zayıflıkları belirtmesini ister, ne demeli? Kusurlarla ilgili mülakat sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Soruları dürüstçe yanıtlamıyormuş gibi görünmemek için, bilgideki bazı eksikliklere veya boşluklara dikkat çekmeye değer, ancak en önemlisi doğru ifadeyi seçin.

Dürüst olmak gerekirse, dezavantajlarınızdan bazılarını kabul edin, eksikliklerinizi adlandırın, ancak bunlar hakkında daha fazla artı gibi olmaları için konuşun.

Herhangi bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızı bildirmeniz gerekiyorsa, yalnızca bu boşluk için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevapları önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsan, riske girmeye değmez.

Kendiniz hakkında orijinal bir şekilde nasıl anlatılır?

İstatistiksel araştırmalara göre, başvuranların yaklaşık %90'ı sorumluluklarından, sosyalliklerinden ve amaçlılıklarından bahsetmiştir. Bu tür niteliklerin dinleyicinin ilgisini çekmeyeceği veya dikkatini onlara çekemeyeceği açıktır.

Şüphesiz olumlu olan ortak, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsediyorsa, bu sizi incitmez, ancak sizi başvuranların genel arka planından öne çıkarmaz.

Diğer yoldan gidebilirsiniz: karakterinize uyan nadir nitelikler hakkında konuşun.

Daha da iyisi, bu niteliklerin uygulanması, oynadıkları olumlu rol veya olumlu değerlendirmeleriyle ilgili örnekler verin. Bu taktiği kullanarak öne çıkma ve hatırlanma şansınız var.

İşverenin bazen NEDEN değil, kişisel niteliklerle ilgili soruları NASIL yanıtladığınızdan daha önemli olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin cevaplar ve yetkin konuşma çok önemlidir.

Olumlu bir tutum, karmaşık veya kişisel konulara yeterince yanıt verme yeteneği, uzlaşma ve doğru kararlar bulma yeteneği gösterin.

Başarılı röportaj! Ayrıca, artık görüşmede hangi zayıf noktaları gösterebileceğinizi ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleriniz hakkında nasıl doğru bir şekilde konuşacağınızı tam olarak biliyorsunuz.

Bu soru, çoğu iş arayan tarafından ilk kez özgeçmiş yazma ihtiyacı ile karşı karşıya kaldıklarında sorulur. . Bir yandan, herkesin kusurları olduğunu anlıyoruz. Öte yandan, kendinize zarar vermemek için bunları işverene sunmak önemlidir. Peki özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?

İş ararken muhtemelen bu soruyla karşılaşacaksınız. İlk olarak, olası dezavantajların bir listesini yapmaya çalışın. Tanıdıklarınızın ve arkadaşlarınızın size bunun hakkında genellikle ne söylediğini hatırlayın: “Sen her zaman ...” veya “Genel olarak, eğilimin ...” veya “Eh, sen ünlüsün ...” veya “Seni rahatsız ediyor ...” Akrabalarınızdan ve meslektaşlarınızdan, profesyonel anlamda gerçekten nelerden yoksun olduğunuz, hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiği, hangi kişisel özellikler üzerinde çalışılması gerektiği konusunda size geri bildirimde bulunmalarını isteyebilirsiniz. Halihazırda bir şeyler yapılabilen birçok değerli bilgi alacaksınız.

Bilginin olması gerektiğini unutmayın güvenilir. Mülakatta işveren sizden hem olumlu yönlerinizi hem de eksikliklerinizi teyit ederek yaşamınızdan ve profesyonel kariyerinizden argümanlar ve örnekler vermenizi isteyebilir. Size şu ya da bu özelliğinizin kendini nasıl gösterdiği sorulabilir, tavrınıza sorun.

Eksiklikleri listelerken, deneyin resmi ve sosyal olarak arzu edilen tepkilerden kaçınınörneğin tembellik, aşırı sorumluluk, "dürüst işkolik", mükemmeliyetçilik, dürüstlük, nezaket, aşırı özeleştiri, aşırı titizlik (özellikle liderlik pozisyonları için), "İşi çok seviyorum", "çok inatçıyım" gibi hedeflere ulaşmada", "Kendi fikrim var" vb. Bu tür nitelikler açık bir şekilde olumsuz veya olumlu olarak sınıflandırılamaz. Aksine, eksikliklerle ilgili soruya cevap vermek istemediğinizi belirtirler. Hem kişisel nitelikleri hem de profesyonel nitelikleri belirtin. "Eksiklikleri güçlü yönlerimin devamı olarak görüyorum" veya "Eksiklikler var ama bunlar mesleki faaliyetlerle ilgili değil" gibi süslü ifadelerden kaçının.

Eksiklikleri özellikle belirtin. 2-3 nitelik belirtin, artık yok. eksikliklerinizin olması çok önemlidir. boşluğun temel gereksinimlerine aykırı olmamalıdır hangi başvuruda bulunuyorsunuz. Örneğin, "kendinden şüphe duyma", insanlarla sürekli etkileşim gerektirmeyen işler için tarafsız bir nitelik olabilir, ancak bir talep yöneticisi işi için kritik olabilir.

Paradoksal olarak, ancak eksiklikleri hakkında daha erken konuşmaya istekli olmak işvereni ayarlamak. Sadece profesyonel özelliklerinizi değil, aynı zamanda sizi olarak nitelendiren niteliklerinizi de belirtin. çalışma ekibinin üyesi. İşyerinde gelecekteki çatışmalardan kaçınmak için mizacın karakter özelliklerini ve özelliklerini dürüstçe belirtmek daha iyidir.

Burda biraz var örneklerözetteki eksikliklerin göstergesi:

• formalizme eğilimli
• fazla ağırlık
• huzursuzluk
• çok dakik değil
• yavaşlık
• hiperaktivite
• dürtüsellik
• uçak yolculuğu korkusu
• "hayır demek zor"
• artan kaygı
• doğruluk
• sinirlilik
• "dışsal motivasyon gerektirir"
• izolasyon
• özgüven
• insanlara güvenmemek
• "Sesimi yükseltebilirim"

Bu bir koşullu listedir. Hangi kusurlara dikkat çekeceğiniz konusunda kendi fikirleriniz olabilir. Hem işverene hem de kendinize cevap vermekten kaçınmaktansa, eksikliklerinizi bilmenin ve üzerinde çalışmanın daha iyi olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizde iyi şanslar!

Bir iş için iyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren iş başvurusunda bulunanlardan özgeçmiş talep etmeye başladı. Ve bu eğilim daha önce sadece büyük şirketlerde gözlemlendiyse, şimdi küçük şirketler bile geleceğin çalışanlarından kendilerini doğru bir şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu ne tür bir kişinin yazdığını gıyaben anlamaya çalışarak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddi yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi bırakamazsanız, muhtemelen işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı vardır?

Her işverenin seveceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen tüm insanlar, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok yapmak zorunda oldukları şeylerde ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışırlar. Tabii ki, bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu yapıyorlar çünkü bir insan ne kadar iyi öğrenirse öğrensin, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, üstünlüğünü herhangi bir eylemle kanıtlamadan kanıtlamaya çalışan birindense, inisiyatif alan ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır olan birini almaları daha kolaydır.

Herhangi bir işverenin beğeneceği nitelikler:

• Girişim
• verim
• dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• çalışkanlık

Oh, ve bir özgeçmişin her şeyden önce iyi bir sunum olduğunu unutmayın, bu yüzden hakkınızda doğru görüşü almak istiyorsanız, kendinizi fazla övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmayın. 5-7 parça isim vermeniz oldukça yeterli olacaktır ve elbette karakterinizin olumsuz özelliklerini de belirtmeyi unutmayın. Sonuçta, kabul etmek ne kadar üzücü olsa da, her insanın kendi dezavantajları vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca, özgeçmişin resmi belgelere atıfta bulunduğunu unutmayın, bu nedenle derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakkında oldukça çekingen bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurduğunuzu göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Bazı üstün yetenekleriniz olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. Böyle küçük bir numara, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve işverenin belirli profesyonel niteliklere odaklanmaya başlamaması muhtemeldir. Ve almak istediğiniz pozisyona en uygun niteliklerin özgeçmişinizde yer alması gerektiğini unutmayın.

Ne de olsa, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmanız olduğunu gösterirseniz, bu sadece onu okuyacak kişiyi güldürecektir. Kendinizi sadece birkaç kelimeyle tanımlarsanız, işverenin sizden ne bekleyebileceğini oldukça net göreceksiniz. Uygulamanın gösterdiği gibi, 2 sayfada iyi bir insanın ne olduğu hakkında yazıldığı özgeçmişler, işverenler bu tür kişileri bir yer için başvuranlar listesinden okumayı ve derhal silmeyi reddediyor.

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• Öğrenilebilirlik (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (sigara içmediğinizi veya hiç alkol almadığınızı varsayarsak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çalışkanlık (ortak bir amaç uğruna kendini sonuna kadar adamaya istekli olma)

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumsuz nitelikler:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edin)
• Titizlik (İşi çabuk yapmaktan hoşlanmayın çünkü bunun sonucu kötüleştireceğini düşünüyorsunuz)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını beklemek)
• Pedantry (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden üstün olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş bir iş başvurusunda bulunan kişinin bir tür kartvizitidir, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde derlenmelidir. Mümkünse, hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Ve bu, genel kabul görmüş profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle, işveren, başvuranın kendisine ne kadar uygun olduğuna karar verir.

Ama yine de unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isteseniz de bunu yapmamalısınız. Çok kibar bir insan olduğunuzu yazarsanız, ancak gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıkar, o zaman sonunda herkes bunu öğrenecek ve kendinize küçük bir eksi kazanacaksınız, bu da sizi engelleyecek. kariyer basamaklarını yukarı taşımak. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili gerçeği yazmanız daha iyi olur ve sözde patronlarınız başlangıçta eksilerinizi kabul edebilirse, gelecekte hoş olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• İletişim
• vicdanlı
• yaratıcı
• ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• sıcakkanlı
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, kadın için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişte bir kadın

Öyle oldu ama bizim ülkemizde bir kadının iyi maaşlı iyi bir iş bulması çok zor. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren başvuranın çocukları olduğundan ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkacağından veya izin isteyeceğinden korkmaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde gerektiğinde çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakince kişisel niteliklerinizi sıralamaya geçmeniz daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da mutlaka göz önünde bulundurun ve seçtiğiniz alana daha uygun olan nitelikleri belirtin. Yani, örneğin ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, özenli ve titiz olduğunuzu netleştirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha önce benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirtebilir ve kısa bir hikaye yazabilirsiniz. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okunması yaklaşık 2 dakika sürmelidir. Daha uzun sürerse, işveren kendinizi fazla övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• amaçlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kız çocuklarının zayıf yönleri:

• dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• intikam
• dokunaklılık
• hoşgörüsüzlük

Özgeçmişteki ek bilgi sütununda kendiniz hakkında ne yazacaksınız, kişisel nitelikler?

Özgeçmişteki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu size sevdiğiniz şeyler hakkında konuşma ve daha kapsamlı bir şekilde nasıl yapacağınızı bilme fırsatı verir. Bu durumda, niteliklerin sıralandığı listeler yerine küçük açıklamalar yapmak kabul edilebilir. Örneğin, müstakbel işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü gösterebilirsiniz.

Bunun hakkında bir fikir, sahip olduğunuz profesyonel yararlı bağlantılarınız hakkında bilgi vermenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesi üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler size zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir insan olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmekle ilgiliyse, haklarınız ve pasaportunuz olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirttiğinizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan hoşlandığınız şeylerden bahsedebilirsiniz. Çok nadir olmasına rağmen, işverenler hala sevdikleri şeyleri seven çalışanları seçmektedir. Bu, yabancı iki kişinin birbirini çabucak anlamasını ve hatta bazen arkadaş edinmesini mümkün kılar.

Bir yönetici için özgeçmişte belirtilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, doğru özgeçmişi sadece 20 dakikada yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Yer için başvuran kişiden istenecek tek şey, kendinizi mümkün olduğunca doğru bir şekilde anlatmak ve abartmadan yapmaktır. Yönetici pozisyonu için başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bu şekilde hareket etmelidir. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda, bazı olumlu nitelikler yeterli değildir.

Benzer bir iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi biriminizin siz onu yönetirken ne gibi finansal sonuçlar elde ettiğini belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda çalışanların gelişimine yönelik planlar yapmayı ne kadar iyi bildiğinizi, finansal raporları ne kadar iyi anladığınızı ve tabii ki yabancı dil bilip bilmediğinizi (hangilerini ve hangi düzeyde olduğunu belirtin).

Bir lider için 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararlı
• anlamlı
• disiplinli
• Doğası gereği lider
• Sorumlu

Bir lider için 5 olumsuz nitelik:

• ikiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• sıcakkanlı

Bir yöneticiye özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Şu anda, bir yöneticinin açık pozisyonu, iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda olmadıkları gerçeğinden etkilenirler. Yöneticiler farklı alanlarda (satış, satın alma, reklam, işe alım) işe alınsalar da, işverenler neredeyse her zaman onlardan bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki açıklık.

Bu üç özelliğe sahip değilseniz, yönetici olarak iş bulmaya çalışmamanız daha iyi olur. Gerçekten de, uygulamanın gösterdiği gibi, bir kişi çok yavaş, uyuşuk ve temassız ise, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Yöneticinin özetindeki 5 olumlu nitelik:

• açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme
• çalışkanlık
• terbiye

Yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Fikir ayrılığı
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• kararsızlık
• imrenmek

Özgeçmişte sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu özellikleri

Oldukça fazla sayıda insan bir sekreterin çalışmasının çok kolay olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarını öğrenmiş genç kızlar, gelecekteki maaşlarını şimdiden hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine saldırmaya başlarlar.

Aslında, modern sekreterin birçok yükümlülüğü vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri derleme kurallarına iyi hakim olmalı, temel Photoshop becerilerine sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz, iyi bir şirkette iş bulabilirsiniz. Ancak yine de, yukarıdaki niteliklere ek olarak, işveren için asistanının organize olmasının çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir özgeçmiş derlerken, iş toplantıları düzenleme ve onlar için uygun belgeler hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Sekretere özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Sekretere özgeçmişte 5 olumsuz nitelik:

• konuşkanlık
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken, saatlerce monoton iş yapabilen en özenli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de, çoğu durumda, işverenlerin bu yer için başvuranlardan yalnızca sayıları saatlerce özetleme becerisini talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışırlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve diğer insanların sırlarını nasıl tutacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamak zorundasınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer kalite de yüksek sorumluluktur. Beğenin ya da beğenmeyin, bazen bir muhasebeci, herkes dinlenirken mali tablolar hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebeci özgeçmişindeki 5 olumlu nitelik:

• Analiz yeteneği
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• sabır
• güvenilirlik

Bir muhasebeci özgeçmişinde 5 olumsuz nitelik:

• özgüven
• dolandırıcılık
• küstahlık
• şüphe
• dikkati başka yöne çekme

Çatışma olmaması, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

İyi bir özgeçmiş örneği

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini hafifçe süsler, bu nedenle bazı işverenler bunun şahsen ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışır. Bir iş başvurusunda bulunan kişi bir görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizlice sorulur, örneğin, bir işveren, olduğu gibi, yanlışlıkla bir tür çatışma durumu hakkındaki fikrinizi öğrenebilir ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde ne kadar doğru yazdığınız hakkında bir sonuç çıkarabilir. skandallara ve kavgalara karşı tutumunuz.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken kişinin gözünün içine bakın.
• Duyduklarından hoşlanmıyorsan uzağa bakma
• Muhatabın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın.
• Sakince konuşun, tüm sesleri net bir şekilde telaffuz edin
• Kendine iğrenç şakalar yapmana izin verme.
• İstenen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: ÖZET nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

İlk iş yeri için cihaz zahmetli ve anlaşılmaz. Öğrenci tezgahında, size anketleri nasıl dolduracağınızı öğretmezler ve eğer bunun hakkında konuşurlarsa, genel anlamda, ayrıntılar olmadan. Bu nedenle, bir kişinin zayıf yönlerini adlandırmak gerektiğinde gençler bir stupora girerler. Ne yazmalı? Genel olarak, bu tür noktalara nasıl yaklaşmalı? Mesleki faaliyet bağlamında bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri nasıl belirlenir? Anlayalım.

kendini tanıma

Bir kişinin öyle ya da böyle karakterini, eğilimlerini, yeteneklerini değerlendirdiği gerçeğiyle başlayalım. Bu konuda herkesten daha çok şey biliyor. Bir kişinin zayıflıkları, onun gerçekleşmesini engelleyen bir engeldir. Hal böyle olunca da genellikle tembellik, dalgınlık, oburluk, uyumayı sevme, eğlenme arzusu ve çalışmama gibi durumları düşünürüz. Ancak bunun hizmet yeri ile dolaylı bir ilişkisi vardır. Ve işverene günde üç kez kek yemeyi sevdiğinizi söylemeye değer mi? Bu, iş görevlerinin performansını etkilemez.

Kendinizden bahsetmeniz gerektiğinde, çalışmanız gereken koşullara odaklanmanız gerekir. Yani, niteliklerinizi analiz etmek, çalışmanıza yardımcı olacakları ve müdahale edecekleri belirlemek. “Bir kişinin zayıf yönleri” maddesine özellikle dikkat edin. Çok fazla konuşun - istihdamınız reddedilecek. Gerçek olanı gizle - birkaç gün içinde ateşlendi. An çok ince. Dikkatli, düşünceli, dikkatli ama dürüstçe yaklaşılmalıdır. Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için aşağıda pratikte bu paragrafı doldurmaya çalışacağız. Ama önce, bir parça kağıt alın ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüzü yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Aklınıza gelen her şeyi kaydedin. Fazlalığı daha sonra ayıklayacağız.

Yeteneklerinizi nasıl analiz edersiniz

Bir kişinin anket için zayıf yönlerini tanımlamak için karakteri, alışkanlıkları, içsel tutumları dikkatlice anlamak gerekir. Bunu sadece bir uzmanın yapabileceğini mi söylüyorsun? Yanlış! Şimdi her şeyi kendiniz göreceksiniz. Elinizde bir kalemle rahatça oturun ve listeler yapın. Otel sütunlarına şunu girin:

• iyi yapmak;
• gerçekleştirmek gibi;
• hiç çalışmıyor;
• hala ustalaşmaya ihtiyacı var;
• iğrenme neden olur;
• bitti, ama bir gıcırtı ile, coşku olmadan.

Bu sürece iyice yaklaşırsanız, anket için bir kişinin zayıf yönlerini belirlemek için bir temel elde edersiniz. Yani, prensip olarak, uzmanlar yapar. Konuşma, gözlem, test sürecinde belirtilen bilgileri çıkarırlar. Ama sen kendini biliyorsun, bu yüzden işler daha hızlı gidecek. Ve işinizi kolaylaştırmak için, zayıflık olarak kabul edilenlerin bir listesi burada. Bu verilere odaklanın, ancak onları kopyalamamaya çalışın. Kendi beynini kullan!

Bir kişinin zayıf yönleri: örnekler

İşverenin, işleri hareketsiz bırakmanıza değil, hareket ettirmenize ihtiyacı var. Bir kişiye kesinlikle yerine getirilmesi gereken bir dizi görev verilir. Kişilik özellikleri işine engel olabilir. Bu tür tutarsızlıkları belirlemek için, bir kişinin zayıf yönlerini belirleyen bir sütun doldurulur. İnanın utanılacak bir şey yok. Hepimiz farklıyız, birbirimizden farklıyız. Biri komuta edebilir, diğeri performansta daha iyidir. Her iki birey de kendisine tatmin ve kazanç sağlayacak ve ortak amaca fayda sağlayacak bir yer bulacaktır. Zayıf yönler aşağıdaki gibi olabilir (bir çalışan için):

• iletişim eğilimi eksikliği, düşük sosyallik;
• izolasyon;
• Az deneyim;
• aşırı duygusallık;
• özel eğitim eksikliği;
• kötü beceriler;
• fikir ayrılığı;
• yalanlara karşı küçümseyici tutum.

Liste, sorunla ilk karşılaşan kişiye rehberlik etmek için çok yaklaşıktır. Burada örneğin topluluk önünde konuşma korkusu (gerekirse), parayı sayamama (gerekirse) vb. ekleyebilirsiniz. Başvurduğunuz iş sorumluluklarından devam etmelisiniz.

Güçlü

Benzetme yoluyla, ankette kendinizi övebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:

• irade gücü;
• dayanıklılık;
• rezistans;
• amaçlılık;
• sakinlik;
• organizasyon;
• Zihinsel berraklık;
• kararlılık;
• sosyallik;
• girişim;
• sabır;
• doğruluk;
• adalet;
• tasarruf;
• iş yeteneği;
• finansal beceriler;
• hoşgörü;
• maneviyat;
• analitik;
• uzlaşma yeteneği;
• sanat;
• kesinlik;
• liderlere saygı.

Liste de çok yaklaşık. Size işyerinde ne yapmanız gerektiğini açıklarlarsa düzeltmeniz daha kolay olacaktır. Mutlaka sorun. Ve görevlerden, başarılı uygulamaları için gerekli olan becerileri vurgulayın.

neyi gizlemek istiyorsun

Anketi doldururken yalan söylemek önerilmez. Ama bazı anlar vardır ki, söylenmemesi daha iyidir. Örneğin, irade eksikliğiniz var. Yani, hayatta gösterilmesi gereken hiçbir an yoktu. Yani var olmadığını düşünüyorsun. O zaman bu öğeyi dışarıda bırakın. Bunda bir yanlışlık yok. İnanın toplumun olumlu dediği bu nitelik işveren için şüphelidir. Bir işçi dinlenirse, hedefe ulaşmak için tüm eğilimlere sahipse, onunla başa çıkmak zordur. Bu tür kişiler mahkemelere şikayette bulunurlar ve yetkililere bir açıklama yazabilirler. Neden bu sorunlar kafalara?

Anketi doldururken, daha çok iş özelliklerine odaklanın. Bu noktada son derece samimi olmanız gerekir. Ankette belirtilen her madde uygulamada kontrol edilecektir. Bir yalana yakalanırsa utanç verici ve utanç verici olacaktır. Bir müşteriyle nasıl konuşacağınızı bilmiyorsanız, söyleyin. Bu karlı bir iş - öğretecekler. Ve dürüstlük için, maddi olmayan olsalar bile ikramiye alacaksınız.

Bilirsiniz, mülakatlar genellikle bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini tespit edebilen kişiler tarafından yapılır. Örnekler sürekli gözlerinin önünden geçer. İstemsiz olarak, davranışın inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi, onları karakterlere yansıtmayı öğreneceksiniz. Böyle bir anketle karşılaştığınızda, doldurun ve iki kez okuyun. Verilerinize dışarıdan bakar gibi bakmanız gerekiyor. İki listeniz var. Listelerin oranına bakın. Zayıf olanlardan üç kat daha fazla olumlu, güçlü nitelik olması arzu edilir. Kendiniz karar verin, kimin hiçbir şey yapamayan, kim istemeyen bir işçiye ihtiyacı var? Böyle bir bireye büyüme şansı vermek aptalca. Ve sen ne düşünüyorsun?