Úspešná kariéra: ako ju dosiahnuť? Úspešná kariéra ženy.

Kariérny úspech sa posudzuje podľa niekoľkých dimenzií: kariérny postup, kariérne pozície, kariérna identifikácia a kariérna adaptabilita.

O rozvoj kariéry možno posudzovať podľa úrovne objektívneho úspechu a úrovne psychologického úspechu. Objektívny úspech sa zvyčajne odráža v plate, získanej reputácii a dosiahnutej pozícii v organizácii. Napríklad riaditeľ firmy evidentne dosiahol väčší kariérny úspech ako vedúci oddelenia nákupu.

Druhým kritériom kariérneho rozvoja je psychologický úspech, ktorý súvisí so sebaúctou človeka. Sebaúcta úzko súvisí so sebaúctou človeka, ktorá určuje jeho hodnotu pre neho samého. Psychologický úspech môže sprevádzať objektívny úspech, alebo s ním môže byť v rozpore.

Objektívny úspech, dôležitý na začiatku kariéry, sa môže neskôr stať v živote človeka druhoradým. K tomu dochádza po tom, čo osoba dosiahne určitú úroveň ekonomickej stability dostatočnú na to, aby si bola istá, že jeho potreby a potreby členov jeho rodiny budú naplnené.

Kariérne pozície- sú to špecifické individuálne faktory, ktoré súvisia s prácou osoby. Položky kariéry zahŕňajú miesto výkonu práce, úroveň úspechu, stupeň vzťahu medzi prácou a inými aspektmi života človeka atď. atď. Kariérne pozície sa začínajú formovať v ranom veku človeka, dlho predtým, ako začne pracovať, a formujú sa aj naďalej počas jeho života.

Individuálna identifikácia je jedinečný proces, ktorým človek hodnotí svoje miesto v spoločnosti. Charakter práce a postavenie v organizácii ovplyvňujú proces identifikácie. personál riadenia kariérneho úspechu

Stotožnenie sa s kariérou nemusí nevyhnutne súvisieť s prácou. Tento proces sa môže prejaviť v rodine, sociálnych vzťahoch, či iných oblastiach ľudského života. Dôležitosť prvkov identity pre rôznych ľudí v rovnakom štádiu kariéry môže byť rôzna. Niektorí vidia svoje povolanie v rodine, iní v práci a ďalší v spoločenských aktivitách.

Kariérna adaptabilita-- je to ochota a schopnosť osoby zmeniť svoje povolanie a/alebo pracovné prostredie s cieľom vytvoriť si vlastné štandardy kariérneho rozvoja. Úroveň kariérnej adaptability je veľmi dôležitá pre manažérov, špecialistov a každého, kto sa snaží posunúť na kariérnom rebríčku.

Kariérna adaptabilita je dôležitá aj pre tých, ktorí nemajú záujem o postup, ale chcú si udržať svoju pozíciu v organizácii.

Karemra(Taliančina nosiča- beh, životná cesta, pole, z lat. carrus- vozík, koč) - úspešné napredovanie v oblasti odborných, spoločenských, vedeckých a iných činností; posúvať sa po kariérnom rebríčku.

Malý encyklopedický slovník z roku 1907 uvádza túto definíciu kariéra: « Kariéra(slovo francúzskeho pôvodu) – rýchly úspech v službách a iných oblastiach.“

IN moderný slovník Môžete nájsť nasledujúce interpretácie:

"kariéra":

• · pokrok v akejkoľvek oblasti činnosti;
• · dosiahnutie popularity, slávy, výhod;
• · označenie povolania, povolania (napr. kariéra učitelia).

Teraz namiesto slova "kariéra"Často sa používa fráza „sociálny výťah“.

V teórii personálneho manažmentu kariéra- je výsledkom vedomého postavenia a správania človeka v pracovnej oblasti, spojeného s pracovným alebo profesionálnym rastom.

Kariéra-- reťaz udalostí, ktoré tvoria život, sled profesionálnych činností a iných životných rolí, ktoré spolu vyjadrujú odhodlanie človeka konať v súlade s jeho zovšeobecneným modelom sebarozvoja. Kariéra- trajektóriu svojho pohybu si človek buduje sám, v súlade s charakteristikami vnútro- a mimoorganizačnej reality a hlavne s vlastnými cieľmi, túžbami a postojmi.

Analýza uvažovaných definícií kariéry nám umožňuje urobiť nasledujúce zovšeobecnenia:

• · Kariéraúzko súvisí s individuálnym aj sociálnym základom človeka;
• · Kariéra spojené s ľudskou činnosťou;
• · Kariéra spojené so sociálnou mobilitou osoby;
• · V akejkoľvek hierarchii (priemyselnej, sociálnej, administratívnej atď.) existuje kariéra;
• · Kariéra pokrýva dosahovanie úspechu v širokej škále oblastí činnosti: úradné, vedecké, sociálne a iné;
• · Je dôležité pochopiť kariéry proces aj výsledok tohto procesu;
• · Všetky definície slova obsahujú pojem úspechu: „úspešný postup“, „cesta k úspechu“

Kariéra-- bezzásadová (podľa niektorých) honba za osobným úspechom v akomkoľvek druhu činnosti.

Osobný kariérny plán-- osobný „navigátor“ človeka, ktorý si buduje svoju kariéru, popisuje ciele (dlhodobé, strednodobé, krátkodobé) a cesty k dosiahnutiu na základe osobného poslania, hodnôt a želaného životného štýlu.

Dobré popoludnie, čitatelia obchodných blogov. Som si istý, že ste si už prečítali prvú a druhú časť mojej krátkej série článkov, v ktorých sú hlavnou témou rady od miliardárov. Tieto tipy, odporúčania a pohľady na moderný svet skutočne poskytujú nenahraditeľné informácie a vynikajúce znalosti pre mladého odborníka aj už etablovaného človeka. Steve Jobs, Bill Gates, JK Rowling, Mark Zuckerberg a mnohí ďalší – to sú ľudia, ktorí sú vzormi a ktorých myšlienky môžete, dokonca by som povedal, aj potrebovať počúvať.

Dnes je tu tretí a posledný článok z tejto série. Hneď poviem, že mená mnohých miliardárov, ktorých myšlienky budem vyjadrovať, nie sú v spoločnosti tak známe, ale to vôbec neznamená, že ich životné skúsenosti a rady sú menej závažné. Úprimne povedané, postavenie niektorých z nich sa pre mňa stalo skutočným objavom, ich pohľady na svet a dianie mi dokázali vniesť veľa jasnosti do môjho chápania biznisu, financií a života vôbec. Som si istý, že každý, kto číta tento článok, vyvodí pre seba úžasné závery, ktoré dnes môžu radikálne zmeniť vektor vášho rozvoja a nasmerovať ho správnym smerom k úspechu a prosperite.

Ross Perot: plán na desaťročia

Ross Perot je úspešný americký obchodník. V roku 1984 predal svoju spoločnosť za 2,4 miliardy dolárov. Odvtedy Perot investuje, má veľa rôznych podnikov a neziskových projektov. Perot tiež píše knihy o motivácii, podnikaní a ekonómii, čím odovzdáva svoje vedomosti miliónom čitateľov.
V roku 2006 hovoril so študentmi na Southern Methodist University. Ross Perot vo svojom prejave povedal: „Vaša generácia má oveľa viac času na plánovanie svojej budúcnosti. Buďte pripravení na to, že budete pracovať vo veku 80 a 90 rokov. Ale skôr, ako príde táto budúcnosť, musíte cestovať, objavovať svet, spoznávať iné národy a národnosti. Zorganizujte si pre seba malé dobrodružstvo, takto môžete objaviť svoje skutočné vášne a túžby. Som si istý, že potom budete odmenení za všetko svoje úsilie."
Ale najdôležitejšia myšlienka, ktorá vás prinútila premýšľať, bola, že si musíte naplánovať svoj život. Samozrejme, nie je realistické vypočítať všetko pred dňom, pretože existujú situácie, ktoré sa jednoducho nedajú nasimulovať vopred, ale mali by ste mať jasno v tom, čo chcete, kam idete a prečo je to všetko potrebné. Majte malý životný plán, v ktorom musia byť oporné body – kde chcete študovať, čo robiť, kde bývať, akú mať rodinu, aké krajiny navštíviť atď.

Ted Turner: Pracujte tvrdo, ale nezabudnite na reklamu

Ted Turner je zakladateľom svetoznámeho kanála CNN. Teraz má Ted 74 rokov a dokázal toho vo svojom živote veľa. Charita, do ktorej sa zapája, si zaslúži osobitnú pozornosť. V roku 1997 daroval OSN miliardu dolárov. neuveriteľné? Takto sa to deje. Ale teraz by som sa tomu nechcel venovať. Ted Turner je veľmi múdry muž a na otázku, ako dosiahol úspech, je odpoveď takmer vždy rovnaká – „Choďte skoro spať, vstávajte skoro, tvrdo pracujte a nezabúdajte na reklamu.“ To je celé tajomstvo. Ako sa hovorí, všetko dômyselné je jednoduché.
Vo veku 74 rokov Turner neprestáva pracovať, každý deň pracuje na niečom novom, vytvára projekty a rozvíja existujúci podnik. Táto túžba po živote, práci a rozvoji je najlepšou motiváciou.

Reid Hoffman: Buď protirečivý, len vtedy budeš mať pravdu

Reid Hoffman je rizikový kapitalista, jeden z najúspešnejších biznismenov na svete a spoluzakladateľ obchodnej sociálnej siete LinkedIn. Hoffman je veľmi citlivý taktik a kompetentný investor. Bol jedným z prvých, ktorí videli perspektívu tvorby Marka Zuckerberga a investoval peniaze do Facebooku. Ak si podrobnejšie preštudujete Reedovu investičnú históriu, nájdete na zozname viac ako desiatku úspešných, svetoznámych spoločností, ktoré prinášajú vynikajúce zisky.

Ale dnes nás nezaujíma ani tak biografia Reeda Hoffmana, ako časť jeho prejavu z prejavu k študentom na Berkeley School of Information.

„Vaše myslenie musí byť kreatívne a jasné. Kde môžete nájsť najlepšiu príležitosť pre seba? Kde je podľa vás reálne niečo zmeniť a rozbehnúť ziskový biznis? V ktorej oblasti sa orientujete lepšie ako ostatní? Úspech v podnikaní spočíva v tom, že musíte byť kontroverzní, no zároveň mať vždy pravdu. Kombinácia týchto vlastností vám prinesie neuveriteľný úspech. Je zrejmé, že výklenok, ktorý zaberáte, by mal byť pre vás atraktívny a sľubný, ale konkurentov vôbec nezaujímať. V prostredí, kde každý hovorí, že táto oblasť nemá perspektívu a že sa ju neoplatí rozvíjať, musíte dokázať, že máte pravdu a stať sa tým najlepším.“

Toto sú pokyny, ktoré dal Hoffman mladým ľuďom, a sú 100% správne. Často sa stáva, že sa necháme strhnúť spoločnosťou, začneme robiť to, čo je údajne ziskové, a nevenujeme pozornosť iným oblastiam podnikania. To bol prípad sociálnych sietí. Ale málokto chápe, že na Vkontakte a Facebooku môžete zarobiť peniaze. Prvé verejné stránky s očakávaním zisku sa začali objavovať v rokoch 2007-08, no potom možnosť takéhoto zárobku bral vážne len málokto. Teraz sú tieto komunity lídrami a tí, ktorí boli skeptickí, začínajú od nuly a výrazne zaostávajú. Toto je len jeden príklad, ale sú ich tisíce. Myslite vlastnou hlavou, triezvo posúďte situácie, pozerajte sa do budúcnosti a buďte rozporuplní.

Carl Icahn: Myslite na seba

Len dve slová – „Mysli na seba“ a aký veľký význam sa v nich skrýva. Carl Icahn v rozhovore so študentmi na Drexel University Business School predniesol úžasný prejav:
„Keď skončíte univerzitu, objavia sa pred vami dve možnosti – podľahnúť názorom a myšlienkam iných ľudí, alebo myslieť na seba a robiť zodpovedné rozhodnutia. Musíte sa stať človekom, ktorý myslí vlastnou hlavou. Celý svet, veľké korporácie a podniky, čakal na takýchto mladých špecialistov. Mali by ste byť ako lídri veľkých spoločností, ktorí majú vlastný názor, vlastnú víziu vývoja trhu a idú proti existujúcim stereotypom.
Až do konca zostaňte otvorení novým nápadom, inovatívnym návrhom a sľubným príležitostiam. Ak máte plán, tak ho striktne dodržujte, choďte za svojim cieľom. Nebojte sa, pretože toto je presne ten prístup, ktorý sa v biznise cení.“

Steve Case: Ľudia okolo vás sú veľmi dôležití

Steve Case je úspešný podnikateľ a zakladateľ AOL. Jeho prejav k absolventom Univerzity Georgea Masona bol veľmi vzrušujúci, no jedna časť sa mi páčila najviac:
„Čokoľvek robíte, akýkoľvek typ podnikania rozvíjate, úspech závisí od schopnosti nájsť spoločnú reč s ľuďmi. Existuje názor, že človek, s ktorým obchodujete, je oveľa dôležitejší ako samotný obchod. Tí, ktorí vás každý deň obklopujú, či už je to priateľka, priatelia, kolegovia, obchodní partneri, môžu výrazne zmeniť vektor vášho rozvoja a ovplyvniť váš celkový úspech. Pri výbere miesta výkonu si všímajte nie značku či históriu, ale predovšetkým to, s kým budete spolupracovať, kto bude každý deň ovplyvňovať váš život.“

Jeri Young: Otrasy by vás nemali zraziť

Jeri Young je zakladateľom Yahoo! a určite vie, že netreba podľahnúť ťažkostiam. Keď čítal svoj prejav absolventom Havajskej univerzity, poznamenal, že Yahoo! vznikla vo veľmi ťažkom období. Začiatkom 90. rokov nastali ekonomické otrasy, svet sa menil a názory na podnikanie a život všeobecne sa menili. Práve v tomto období mladý Jerry a jeho kamarát z univerzity vytvorili Yahoo!
Sám Young poznamenáva, že obdobia krízy a obdobia všetkých druhov ekonomických otrasov sa môžu stať odrazovým mostíkom pre mladých podnikateľov. Veľké korporácie totiž v tomto období nemyslia na nové začiatky, ich hlavným cieľom je udržať si zákazníkov a nestratiť zisky. Táto rovnováha síl vám dáva príležitosť začať niečo zaujímavé bez toho, aby ste mali veľkú konkurenciu a zbytočnú pozornosť.

Od autora: Vedomosti sú sila

Tak som dokončil sériu troch článkov, kde som citoval tie najlepšie myšlienky, ktoré boli prednesené študentom najlepších univerzít na svete. Tieto myšlienky nie sú od obyčajných ľudí, ale od tých, ktorí dosiahli úspech, vybudovali svetoznáme spoločnosti a nepopierateľne prispeli k rozvoju podnikania, ekonomiky a sveta ako celku. Čítanie ich prejavov nebude stačiť, musíte analyzovať slová, a čo je najdôležitejšie, naučiť sa a aplikovať ich v praxi. Som si istý, že každý z vás je schopný dosiahnuť úspech, stať sa skutočne skvelým obchodníkom a možno o desať rokov sa vaše citáty a múdre posolstvo adresované všetkým mladým podnikateľom budú vychvaľovať na stránkach obchodných fór a časopisov.

Priatelia, život je taký, že dnes, všade a vo všetkom, je kariéra jednou z najdôležitejších súčastí úspešného života človeka. Preto tie otázky o... Viete vôbec, že ​​existuje taká veda ako kariérny manažment? Hovoria ti niečo pojmy HRM, MBA, headhunting, životopis? Ak nie, poďme na to.

Možno ešte neviete, ako si vybudovať úspešnú kariéru, alebo si možno dokonca myslíte, že kariéra je luxus. Pokúsim sa vás odradiť a ukázať vám, že kariéra je prostriedkom na dosiahnutie profesionálnych cieľov.

V minulom storočí dostalo toto tajomné slovo „kariéra“ trochu iný význam. A v 21. storočí dosiahol zásadne novú úroveň. Kariéra je dnes predovšetkým sebarealizácia v profesionálnych činnostiach. Osobne si neviem predstaviť žiadnu spoločnosť, ktorá by zverejnila pracovné ponuky bez sľubných kariérnych príležitostí. Súhlasíte, je hlúpe chodiť do práce, ak sa v budúcnosti nenaskytne príležitosť stať sa vodcom. Z toho všetkého sa zrodilo nám tak známe slovo „kariérista“. Samozrejme, pre väčšinu z nás je toto slovo negatívne. Osoba, ktorá je pripravená urobiť čokoľvek, aby „vyletela“ po kariérnom rebríčku. Ale pre tých ľudí, ktorí sa podieľajú na personálnom obsadení, je takáto charakteristika skôr pozitívnou vlastnosťou.

Úspešná kariéra dnes neznamená byť profesionálom vo svojom odbore. Je to ešte viac. Vtedy ste najlepší. A aby ste sa stali najlepšími, budete musieť mať veľkú zásobu vedomostí. Na ich základe si budete môcť vybudovať úspešnú kariéru, presnejšie povedané:

Získanie druhého vysokoškolského vzdelania

Kvalitná príprava na pohovor

Správne naformátovaný životopis

Terminológia personalistu

Dobrá informovanosť o trhu práce

Dobrý vzdelávací potenciál

Samozrejme, dnes existuje tisíc a jeden relevantných spôsobov budovania kariéry a každý z nich je svojím spôsobom atraktívny. Ale stojí za to zvážiť jeden dôležitý bod - váš úspech ako špecialistu závisí od vašich morálnych a obchodných kvalít. Musíte byť schopní stanoviť si profesionálne ciele a dosiahnuť ich prostredníctvom kompetentnej sebaorganizácie.

Musím povedať, že bez ohľadu na to, v akej organizácii pracujete, stúpanie po kariérnom rebríčku je dosť náročný proces. A ak zoberieme do úvahy vysokú súťaž, tak ešte viac. Náš trh sa dostáva na svetové štandardy a to je dôvod, prečo sa objavuje karierizmus.

Kariérne štúdie je veda, ktorá študuje fenomény sebarealizácie tvorivého potenciálu jednotlivca a ako tento potenciál využiť

Ale toto je veľmi skromná definícia karierizmu. V skutočnosti sa skladá z mnohých komponentov, ako sú MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR manažment, headhunting, assessment, koučing, personálny leasing, personálne a personálne agentúry, životopisy, pohovory, back office, kvalifikácie, front office. Vymenoval som toho veľa, ale verte mi, v skutočnosti je týchto pojmov oveľa viac. A vyššie uvedené bude užitočné pre tých, ktorí majú záujem.

Nižšie budem hovoriť podrobne o niektorých z týchto pojmov.

MBA– ak sa preloží do ruštiny, potom doslova vyjde: „majster obchodnej správy (manažmentu). Pomocou tohto programu môžu ľudia s vyšším vzdelaním získať hlboké znalosti v oblasti podnikovej administratívy. Účelom tohto programu je pripraviť vysokokvalifikovaných odborníkov pre budúci vrcholový manažment. V priebehu programu študenti zbierajú teoretické aj praktické skúsenosti v oblasti manažmentu.

Personálny leasing- ide o stratégiu personálneho manažmentu, v rámci ktorej sú niektorí zamestnanci, s ktorými boli oficiálne uzatvorené pracovné zmluvy, presunutí na vopred stanovenú dobu do dispozície inej pôžičkovej spoločnosti. V inej firme títo pracovníci vykonávajú aj im zverené povinnosti. Zároveň si spoločnosť, ktorá prenajala svojich zamestnancov, zachováva všetky pracovnoprávne vzťahy s nimi v súlade so zmluvou.

ŽIVOTOPIS (Učebné osnovyVitae) je podrobný popis všetkých možností autora. Majte však na pamäti, že životopis a životopis sú dve rôzne veci. Životopis je len malou časťou podrobného životopisu autora. A životopis je životopis. Používa sa v prípadoch, keď ste už napríklad telefonovali s potenciálnym zamestnávateľom a on vás požiadal, aby ste za ním prišli a povedali mu o sebe podrobnejšie. Alebo pošlite poštou podrobnejšiu verziu vášho životopisu.

Headhunting je hľadanie zamestnanca s výnimočnými vlastnosťami na kľúčovú pozíciu. V tomto prípade sa na vyhľadávanie používa špeciálna technológia na vyhľadávanie potrebného personálu. V niektorých prípadoch sa metódy nepoužívajú na vyhľadávanie, ale na prilákanie už identifikovaného špecialistu z inej spoločnosti. A niekedy sa stane, že klient chce, aby sa našiel vzácny špecialista. Toto je opäť náš prípad. Vo všeobecnosti v náborovom biznise je headhunting najziskovejšou činnosťou.

HR oddelenie je personálnym úsekom spoločnosti, ktorého zamestnanci sa podieľajú na výbere a personálnom obsadení personálneho aparátu.

Tak to je priatelia. Veľa šťastia pri budovaní vlastnej kariéry!

Dobrý deň, priatelia!

S veľkým potešením vám dávam do pozornosti exkluzívny rozhovor – špeciálne pre náš projekt „Kariéra pre vašu dušu“.

Takže Inna Kuznetsova - obchodná riaditeľka, CEVA Logistics, autorka kariérneho bestselleru „Hore! Praktický prístup ku kariérnemu rastu.“

Odporúčam pridať sa stránka knihy na Facebooku.

— Inna, podľa teba, môže každý urobiť v živote úspešnú kariéru? Od čoho to závisí?

— V prvom rade stojí za to definovať, čo rozumieme pod pojmom kariéra a ako sa definuje úspech.

Kritériá úspešnej kariéry sú u každého človeka iné. Pre niekoho je to rast v riadení organizácie, pre iného odborno-odborný rebríček.

Pre najväčšiu skupinu ľudí je práca jednoducho o zarábaní peňazí, aby bol čas a príležitosť venovať sa rodine, koníčkom alebo dobročinnosti.

V prvom prípade o úspechu rozhoduje úroveň, na ktorú sa chcete dostať, v druhom prípade uznanie od kolegov, publikácie a možnosť byť najlepší vo svojom odbore.

Ak hovoríme o raste v rámci manažmentu, potom sú kritériá úspešnej kariéry veľmi subjektívne: niekto si kladie za úlohu stať sa generálnym riaditeľom globálnej spoločnosti, niekto je šťastný v pozícii vedúceho oddelenia.

Bolo by naivné tvrdiť, že každý môže dosiahnuť akúkoľvek úroveň vo firme. Predovšetkým preto, že jednou z požiadaviek na úspešnú kariéru je, že každá úroveň si vyžaduje veľa súťaženia, času, úsilia a budovania vzťahov s ľuďmi, často – v závislosti od organizácie – v politicky nabitom prostredí.

Nie každý môže alebo chce venovať potrebné množstvo úsilia práci, neustále sa učiť nové veci, zaujímať pevné postoje k nepopulárnym otázkam či rozhodovať sa pri obmedzených údajoch.

Okrem toho si toto odvetvie alebo oblasť môže vyžadovať premiestnenie.

Napríklad väčšina globálnych spoločností má centrálu v Amerike alebo niekoľkých západoeurópskych krajinách a v ostatných otvára len obchodné a podporné pobočky. To znamená, že prístup k závažnejším rozhodnutiam – produktová stratégia, financovanie, fúzie a akvizície – si vyžaduje zmenu bydliska.

Ale očividne pre každého, kto si zvolil túto cestu, existuje optimálna úroveň, ktorú môže dosiahnuť a zároveň si svoju prácu naďalej užívať.

A s kompetentným plánovaním kariéry, neustálym profesionálnym rozvojom a budovaním dobrej siete kontaktov môže byť táto úroveň maximalizovaná v každom jednotlivom prípade.

— Aké sú hlavné zložky úspechu v takých oblastiach života, ako je „práca a kariéra“ (to znamená, čo je potrebné na úspech v kariére)? A čo tomu podľa vašich pozorovaní a skúseností zvyčajne bráni?

— Predovšetkým sa mi zdá, že je potrebné pochopiť, aký druh práce vám prináša potešenie a profesionálnu hrdosť: nie kým sa chcete stať, ale kým chcete byť.

Čo tvorí úspešnú kariéru: 3 dôležité zložky

1. Na veľkosť svojho nového platu a kancelárie si rýchlo zvyknete, no to, čo musíte robiť na tomto mieste, vás bude tešiť alebo sklamať na dlhé roky. Nie je ľahké to pochopiť bez skúšania rôznych smerov a prechodu cez niekoľko vzostupov a pádov, tak si myslím Prirodzená zvedavosť a schopnosť pravidelne opúšťať svoju komfortnú zónu– je to jedna z dôležitých zložiek.

Poznám veľa ľudí, ktorí sa snažili riadiť ostatných a nenávideli to, pretože jediné skutočné uspokojenie, ktoré dostali, bolo napísanie dobrého kódu alebo uzavretie veľkého obchodu. Niektorí našli odvahu to priznať a vrátili sa k svojmu odboru, iní sa snažili učiť nové veci, iní zostali v nenávidenej práci kvôli vyššiemu platu a nakoniec prestali odborne rásť.

2. Druhým a najdôležitejším z nich je vysoký štandard kvality v tom, čo robíte. Toto je hlavné kritérium na dosiahnutie úspešnej kariéry. Bez vynikajúcich výsledkov sa nebudete môcť pohnúť vpred. Konkurencia o pozície na ďalšej úrovni sa bude s napredovaním vašej kariéry len zvyšovať. Ak teda pracujete v meritokracii a nie v nepotistickom a politicky nabitom prostredí, výsledky budú jedným z prvých výberových kritérií.

3. Tretím, obzvlášť dôležitým pre kariéru v manažmente, je to naučiť sa pracovať s inými ľuďmi: podriadení, kolegovia, manažéri, investori, zákazníci, partneri. Nie všetky budú príjemné alebo na vašej strane.

Schopnosť presadzovať svoju líniu a politiku bez toho, aby ste zničili túžbu spolupracovať s vami v budúcnosti, priniesť to najlepšie vo vašom okolí, poskytnúť pozitívnu motiváciu, ale zároveň sa nebáť zaujať tvrdú pozíciu je kritická. Dobrí lídri vedia budovať priateľské a efektívne tímy, nezanechávať za sebou ruiny pri sťahovaní inam, pomáhať ľuďom v ich profesionálnom raste a zároveň sa od nich učiť.

— Aké dôležité vlastnosti pre úspešnú kariéru a kompetencie by ste odporučili našim čitateľom rozvíjať, aby dosiahli kariérne výšky? Ako na sebe pracovať?

— Každý človek má svoje vlastné problémové oblasti a faktory, ktoré bránia rastu. Bolo by chybou odporúčať to isté ľuďom s rôznymi počiatočnými údajmi a stanovením rôznych cieľov. Najproduktívnejší spôsob rastu je buď spolupracovať s mentorom, dostávať pravidelnú spätnú väzbu a snažiť sa posilniť tie správne oblasti čítaním relevantnej literatúry a praxe.

Naše prvé povýšenie je spravidla determinované predovšetkým profesionálnymi výsledkami a tým, čo sa nazýva výkonná prítomnosť - schopnosť držať sa, vzbudzovať rešpekt od ostatných, robiť vážne úsudky, počúvať druhých. Ako postupujete vyššie, okrem týchto vlastností sa objavujú ďalšie požiadavky.

V prvom rade je to schopnosť motivovať ľudí a budovať vytrvalé, na výsledky orientované, životaschopné tímy; pochopiť a implementovať zmeny v stratégii; spolupracovať s ostatnými oddeleniami a konať v najlepšom záujme organizácie ako celku.

Postúpiť do vyšších úrovní manažmentu si vyžaduje okrem všetkej doterajšej schopnosti prejaviť tvrdosť a nebáť sa nepopulárnych rozhodnutí, ak sú diktované záujmami akcionárov, aj schopnosť podstupovať kalkulované riziká a do určitej miery byť „výtržník“, bez strachu zo zavedených autorít, porušovanie status quo a hľadanie nezvyčajnej cesty.

Bez toho, aby sme poznali konkrétneho človeka, je ťažké povedať, ktorý z tohto zoznamu mu spôsobí ťažkosti. Najlepším spôsobom, ako ísť touto cestou, je nájsť svojich mentorov a mentorov, ľudí, ktorí vám v rámci formálnejšie štruktúrovaného vzťahu alebo z času na čas povedia, na čom musíte zapracovať.

Ak máte to šťastie, že ste sa ocitli vo firme, ktorá dbá na profesionálny rozvoj, potom má pravdepodobne systém pravidelnej spätnej väzby a prístupu k rôznym zdrojom, či už ide o školenia alebo mentoringový program. Ak nie, mali by ste si takýchto ľudí vyhľadať sami, prečítať si knihy alebo články o tých oblastiach, ktoré sa pravidelne objavujú v recenziách, či už ide o negativizmus alebo emocionálnu inteligenciu.

Môže sa to zdať ťažké, ale kariéra je maratón, nie šprint. Máme niekoľko desaťročí na to, aby sme si vybrali svoju cestu, urobili svoj podiel chýb a rozvinuli tie správne vlastnosti. Porazení sú len tí, ktorí spočiatku odmietajú myšlienku výberu práce, ktorú budú milovať.

Rozhovor s: Aliya Belyaeva - kariérová poradkyňa, vedúca projektu „Kariéra pre vašu dušu“, moderátorka online školení a webinárov na tému vašej obľúbenej práce a kariéry, autorka bezplatného video kurzu „Easy Start! Základy úspešného hľadania práce."

Dotlač materiálov stránky je povolená za predpokladu, že je umiestnený aktívny odkaz na článok a je uvedený autor.

Cieľom tohto článku je zvážiť hlavné faktory, ktoré určujú dosiahnutie úspechu v profesionálnych činnostiach. Veľa ľudí považuje za úspešný život, v ktorom uspeli, ako profesionál vo svojom odbore.

Je skvelé, keď je chodenie do práce spojené s radosťou z nových úspechov a nie s nevyhnutnou rutinou.

Svetoznámy sociálny aktivista V. Pareto si všimol nasledujúci vzorec: 20 % všetkých pracujúcich sa realizuje na 80 % a 80 % len na 20 %. Väčšina ľudí vôbec nevyužíva všetky svoje talenty, neodhaľuje svoj potenciál. Dostať sa do top 20 poskytuje úžasné príležitosti, pretože v tomto prípade človek efektívne využíva všetky svoje talenty. Existujú určité kritériá, ktoré výrazne zvyšujú vaše šance na povýšenie.

Subjektívne kritériá

• Vášeň pre svoju obľúbenú prácu, získavanie morálnej a materiálnej spokojnosti z nej.
• Správne stanovenie priorít v profesionálnej sfére.
• Neustála túžba získavať nové vedomosti a zručnosti.
• Schopnosť riskovať v správnom čase.
• Schopnosť rýchlo vnímať niečo nové.
• Ukázať iniciatívu a byť podnikavý.
• Vodcovské vlastnosti.
• Mať v práci svoje osobné plány a ambície.

Objektívne faktory

• Neustále sebavzdelávanie.
• Dobrá povesť v práci.
• Citová vyrovnanosť.
• Svedomité vykonávanie práce.
• Rešpekt voči kolegom.
• Názov práce.
• Počet podriadených.
• Miera zodpovednosti.
• Prítomnosť určitej dávky šťastia.
• Výška platu.
• Dopyt po profesii v súčasnosti.

Faktory brániace kariérnemu rastu

• Nedostatok gólov.
• Nedostatok dôležitých známych a kontaktov.
• Zlý manažment času.
• Nedostatok príležitostí na získanie vedomostí v oblasti vašej profesie.
• Nedostatok sebavedomia.
• Náchylnosť k depresii, emočná nestabilita.
• Nesprávny výber povolania. Buď povolanie nevyhovuje postave, alebo nie je žiadané.
• Nedostatok komunikačných schopností.

Životná pozícia ľudí, ktorí dosiahli úspech vo svojej kariére

Ľudia, ktorí sú úspešní v kariére, sú vždy aktívni, majú kreatívny prístup k práci, neboja sa náhlych zmien v sebe a vo svojom okolí, sú pripravení stanoviť si ciele a metodicky ich dosahovať. Ľudia, ktorí urobili dobrú kariéru, svoju prácu milujú, práca je pre nich často na prvom mieste.

Je dôležité pochopiť, že úspešná kariéra nepochádza z darov od nadriadených v podobe vysokých pozícií, ale z neustálej práce na sebe, získavania nových vedomostí a snahy dosahovať nové ciele. Okrem toho dúfať, že si vaši nadriadení všimnú vašu horlivosť, je zlý nápad. Musíte otvorene hovoriť o svojich úspechoch.

Viera vo vlastné sily a kompetentné riadenie svojho času sú dobré vlastnosti, ktoré prispievajú k napredovaniu v profesionálnej oblasti. Okrem toho môže v tejto veci zohrávať rozhodujúcu úlohu neustále sebazdokonaľovanie a schopnosť vychádzať s ľuďmi okolo seba a nadväzovať nové užitočné známosti.