Slabé stránky špecialistu na životopis. Aké slabé stránky špecifikovať v súhrne

Slabé stránky osoby v obnovení ukazujú, koľko je to objektívne. Z vlastnej iniciatívy zriedka, kto obsahuje takýto položku. Ak však zamestnávateľ sám poskytuje dotazník na plnenie, takáto otázka sa môže objaviť. Povieme vám, aké slabé stránky poukazujú na súhrn, aby urobili požiadavku a nepokazujú dojem zo seba. Budeme tiež naučiť, ako ich čerpať v prospech.

Aké nevýhody špecifikujú súhrn: príklad

Nepíšte, že nie sú vôbec. Ideálne ľudia neexistujú a zbytočne sa narcisisti zdráhajú pracovať. Nie je však potrebné uviesť všetky slabé kvality osoby. Vašou úlohou je preukázať, že ste veľmi kritickí pre seba a neodhaliť svoju zraniteľnosť.

Víno Negatívne znaky Zhrnutie:

• nadmerné náročné pre seba a iných;
• zvýšená zodpovednosť;
• pedantky;
• hyperaktivita;
• plachosť;
• rušenie.

To všetko nie je príliš dobré pre každodenný život, ale dáva vážne výhody.

Vzorka

Zhrnutie súhrnu: príklady transformácie v dôstojnosti

Odhaliť svoje mínusy, je polovica konca. Potom musíte použiť ich vo svojich vlastných záujmoch. Ak sú grafy zadarmo, kde môžete maľovať položky, urobte to. Určite ako dobré nedostatky v zhrnutí: príklad je neuveriteľná osoba nebude spolupracovať s pochybnými dodávateľmi.

Ak je dotazník komprimovaný, potom diskutujte o týchto otázkach budú rozhovor. Je lepšie sa na to pripraviť. A naša cheat list vám pomôže. Ale aj keď neplánujete dať vysvetlenie, je užitočné vedieť, ako vaše mínusy vnímajú manažéra.

Moje slabé stránky

Zhrnuteľné nevýhody súhrnu: príklady

Niektoré mínusy nešpecifikujú lepšie. Najmä ak idú do poškodenia profesijných povinností. Uvedený multicast je napríklad dobrý pre účtovníka alebo programátora. Ale obchodný manažér alebo učiteľ nemôžu mlčať, inak účinnosť jeho práce spadá.

Silné a slabé stránky sa preto musia porovnávať so špecifikámi profesie.

Nevhodné slabé stránky znaku v súhrne (príklady)

Táto otázka sa pýta väčšina žiadateľov, najprv smerujete na potrebu urobiť životopis . Na jednej strane chápeme, že všetky nevýhody majú. Na druhej strane je dôležité ich predložiť zamestnávateľovi, aby sa nepoškodili. Takže, aké chyby by mali byť uvedené v súhrne?

S touto otázkou sa pravdepodobne stretnete pri hľadaní práce. Po prvé, pokúste sa vytvoriť zoznam možných nedostatkov. Pripomeňme, že zvyčajne hovoríte známe a priatelia na tomto účte: "Vy ste vždy ..." Alebo "Vo všeobecnosti ste typickí ..." alebo "No, si slávny ..." alebo "zasahujete do .. , "Môžete požiadať o blízkych a kolegovia vám spätnú väzbu o tom, čo naozaj nemáte v profesionálnom pláne, aké zručnosti by mali byť sprísnené, nad akými osobnými vlastnosťami pracovať. Dostanete veľa cenných informácií, z ktorých už môžete niečo urobiť.

Pamätajte, že informácie by mali byť spoľahlivý. V rozhovore môže zamestnávateľ požiadať, aby ste prinášali argumenty a príklady z životnej a profesionálnej kariéry, čo potvrdzuje vaše pozitívne aspekty a nevýhody. Môžete sa opýtať, čo sa prejavuje jedným alebo inou vašou kvalitou, opýtajte sa svojho postoja.

Pri zaraďovaní nedostatkov, skúste vyhnite sa formálnym a sociálne žiaducim odpovediam, ako je lenivosť, hypertenzia, "čestná práca", perfekcionizmus, poctivosť, slušnosť, nadmerná sebakritika, nadmerná náročná (najmä pre seniorské pozície), "som príliš rád podnikania", "príliš pretrvávaný pri dosahovaní cieľov", "Mám svoj vlastný názor", atď. Takéto vlastnosti nemôžu byť jedinečne pripísané negatívnym alebo pozitívnym. Naznačujú, že nechcete odpovedať na otázku nevýhod. Špecifikovať osobné kvality a profesionálne. Vyhnite sa vhodným frázam ako: "Domnievam sa, že nedostatky na pokračovanie vašich výhod" alebo "existujú nevýhody, ale nesúvisia s odbornými aktivitami."

Špecificky špecifikujte nevýhody. Uveďte 2-3 kvalitu, nič viac. Je veľmi dôležité, aby vaše nedostatky by nemali ísť proti kľúčovým požiadavkám na voľné miestoktoré sa uchádzate. Napríklad "neistoty" môže byť neutrálna kvalita pre práce, ktoré nesúvisia s trvalú interakciu s ľuďmi, ale aby boli kritické pre prácu manažéra pracovných miest.

Paradoxne, ale ochotu hovoriť o vašich nedostatkoch zamestnávateľ. Uveďte nielen vaše profesionálne funkcie, ale aj vlastnosti charakterizujúce vás ako Člen pracovného tímu. Charakteristické vlastnosti a teploty sú lepšie, aby boli spravodlivé špecifikovať, aby sa zabránilo budúcim konfliktom pri práci.

Dávame niekoľko príklady Označenia nedostatkov v zhrnutí:

• naklonený na formalizmus
• hmotnosť
• zaistiť
• nie veľmi presný
• spĺňa
• hyperaktivita
• impulzívnosť
• strach z letecky
• "Je ťažké povedať" nie "
• zvýšená úzkosť
• priamosť
• horúca teplota
• "Vyžaduje sa vonkajšia motivácia"
• zatvorené
• sebavedomie
• pohreb pre ľudí
• "Môžem zvýšiť hlas"

Toto je podmienený zoznam. Môžete mať svoje myšlienky o tom, aké nedostatky určovania. Pamätajte, že je lepšie poznať vaše nedostatky a pracovať na tom, než opustiť odpoveď pred zamestnávateľom a pred sebou. Veľa šťastia pri navrhovaní zhrnutia!

Pridružené na pohovore, majú cieľ poskytnúť zamestnávateľovi alebo prijať maximálnu plnú reakciu na tri hlavné body:

• schopnosť vykonávať túto prácu;
• túžba splniť takúto prácu;
• súlad s firemnou kultúrou spoločnosti.

Osobné kvality - jeden z hlavných problémov pri stretnutí s kandidátom.

Tieto informácie pomôžu zamestnávateľovi alebo náboru, aby získali počiatočný dojem žiadateľa nielen ako špecialista, ale ako osoba.

Otázky uvedené s podtextom sú často potrebné len na získanie informácií o osobných vlastnostiach kandidáta.

Zamestnávateľ nepochybne chce vedieť, či vaše negatívne funkcie zabránia povahe funkčných povinností a komunikovať v tíme.

Čo by sa malo nazývať, a ktoré nie?

Veľmi často môžete počuť otázku kandidátov: Aké sú pozitívne a negatívne kvality na rozhovor?

Zamestnávatelia majú záujem o zamestnancov, ktorí majú takéto charakterové znaky:

• oddanosť;
• organizácie;
• iniciatíva;
• výkon;
• kreativita;
• goodwill;
• rozhodnosť.

Povedzte nám o nich, ak ich skutočne vlastníte. Uveďte príklady.

Rozhovor je často požiadaný, aby volal tri negatívne kvality a tri pozitívne vlastnosti. Myslite na tento okamih vopred.

Nie je potrebné povedať, že ste profesionálny, primeraný, lojálny, inteligentný, očarujúci. Takéto vlastnosti si môžu všimnúť a zavolať ostatným ľuďom, ktorí hovoria o vás, ale nie vy.

Nikdy neuvádzajte takéto negatívne charakteristiky ako lenivosť, inorganizáciu, horúcu náladu a podobne.

Všeobecne platí, že 3 negatívne kvality na rozhovor o ňom primárne neistoty, strach z partnera a neváženosť.

Musím opakovať, čo je zaznamenané v súhrne?

Rozhovor sa vykonáva, aby ste sa dozvedeli osobne a otestovali, ako sa uvádza so zhrnutím, zodpovedá realite. Preto je pravdepodobné, že zamestnávateľ sa vás opýta na otázku, informácie, o ktorých už bola zdôraznená vo vašom životopise.

Okrem toho, zamestnávateľ môže dôkladne čítať životopis. Odpoveď na otázku, povedzte všetko svojím vlastným slovam. Návrat zo šablón, ale bude presný, ale tiež nenechajte žiadne nezrovnalosti s dokumentom v skutočnosti.

Je neprijateľné odpovedať na otázku nasledovne: "Toto je uvedené v mojom životopise."

Ako hovoriť o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach

Nie je potrebné skromné!

V prípade, že si myslíte, že nemáte žiadne vynikajúce vlastnosti, povedzte, čo je.

Napríklad: schopnosť zamerať sa - zameriavate sa na konkrétnu úlohu a priviesť ho do konca bez rušenia.

A vysoká rýchlosť práce - vykonávať úlohu čo najrýchlejšie, bez spustenia v dlhom boxe.

Nevzdávajte doslova otázku: "Povedzte nám, aké vaše osobné vlastnosti sú nevýhody?" Nie je to najlepšie riešenie, odpovedať na takúto otázku, pristúpiť k podrobnému opisu svojich slabých stránok.

Je lepšie určiť vopred, čo z vašich vlastností majú dvojakú hodnotu..

Na prvý pohľad, nevýhody, ale pri výbere iného perspektívneho pohľadu, môže byť cnosť. Myslite na znenie a prezentovať svoje slabé stránky, aby vyzerali pozitívne.

Príkladom odpovede: "Zvyčajne venujem veľkú pozornosť detailom a ja viem, že v niektorých oblastiach činnosti takéto scrupiness nezáleží a nie je vždy relevantné. Ale vidím, že pre pozíciu, ktorú tvrdia, táto znaková vlastnosť by mala byť užitočná. "

Ak ste zamestnávateľ požiadal, aby ste povedali o troch nedostatkoch, môžete zoznam nasledujúcich: "Interantance - nemôžem niesť neporiadok. Podráždenosť - trochu zamietol nekompetentnosť zamestnancov.

Lektvar a dotovanie - neumožňujem sami právo na chyby. " Je to tu vidieť, nie veľmi príjemné charakterové znaky sa zameriavajú na výhody.

Ako povedať o silných a slabých stránkach.

Veľmi často, náborovými pracovníkmi sú požiadaní, aby v pohovore priniesli príklady silných a slabých stránok. Táto úloha môže byť porazená zjavným prínosom žiadateľa.

Neváhajte zavolať svoje silné stránky. Pokúste sa vám povedať viac o tých, ktorí budú užitočné pre vaše zvolené voľné pracovné miesta, alebo pre situáciu v spoločnosti. Napríklad šetrí schopnosť pracovať v stresu. Potvrďte svoje slová príklady z minulosti. Liečiť príklady odpovedí vopred.

Aká je zlá kvalita na rozhovor? Odpoveď na otázku slabých stránok, buďte opatrní a opatrní. Nie je potrebné otvoriť ich. Namiesto toho môžete povedať o drobných medzerách v oblastiach, ktorých poznanie nie je v tejto pozícii verbálne požadované.

Pozitívne a negatívne kvality na pohovore v rovnakom stupni by vás mali predstaviť v priaznivom svetle. Hlavná vec si uvedomiť, aké nevýhody možno stráviť na pohovore, a čo je lepšie mlčať.

V prípade, že nábor trvá na objasnenie slabých stránok prírody, nie profesionála, potom hovorte asi 1-2, s takým, že nemôžete vždy zvážiť, ako slabý.

Byť úprimný až do konca?

Zamestnávateľ žiada, aby na pohovore zavolal nedostatky, čo povedať? Ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru o nedostatkoch?

Ak sa chcete zdá, že nie ste úprimne odpovedať na otázky, stojí zadať niektoré z nedostatkov alebo medzier v poznatkoch, ale čo je najdôležitejšie, je správne vybrať si znenie.

Úprimne priznať niektoré z vašich nevýhod, pomenujte svoje nedostatky, ale povedz mi to, že sú viac ako plusy.

Ak musíte hovoriť o tom, čo nie ste plne oboznámení s akoukoľvek činnosťou, uveďte len tie oblasti, ktoré nie sú kritizované pre toto voľné miesto.

Myslite na odpovede vopred. Ak naozaj chcete získať túto prácu, potom by ste nemali riskovať.

Ako povedať o sebe originálne?

Podľa štatistických štúdií uvádza približne 90% žiadateľov o ich zodpovednosť, spoločenskú a účelnosť. Je jasné, že takéto vlastnosti sa môžu ťažko zaujímať alebo venovať pozornosť poslucháčom.

Ak hovoríte o všeobecných, spoločných vlastnostiach charakteru, ktorí sú nepochybne pozitívne, ale rozprávajú o nich všetko - to neublíži, ale nebude vás prideliť na celkovom pozadí žiadateľov.

Môžete ísť ďalej: povedať o vzácnych vlastnostiach, ktoré zodpovedajú vašej postave.

Je ešte lepšie priniesť príklady súvisiace s používaním týchto vlastností, pozitívnu úlohu, ktorú zohrávali, alebo ich pozitívne hodnotenie. Aplikácia takejto taktiky máte šancu vyniknúť a pamätať si.

Pamätajte, že zamestnávateľ je niekedy dôležitejší ako to, čo odpovedáte na otázky týkajúce sa osobných vlastností. Veľmi význam majú ronated, logické, sebavedožiace odpovede, ako aj kompetentný prejav.

Preukázať pozitívny postoj, schopnosť primerane reagovať na komplexné alebo osobné otázky, schopnosť nájsť kompromisy a správne riešenia.

Úspešný rozhovor! Navyše, teraz presne viete, aké slabé stránky môžu byť uvedené na pohovore a ako je správne povedať o vašich nedostatkoch, aby ste urobili priaznivý dojem.

Kompetentne zostavený súhrn je zárukou úspešného hľadania zamestnania. Mnohí ľudia nevedia, čo písať o osobných vlastnostiach, rovnako ako s pomocou tohto vyniknúť medzi žiadateľmi, prejavujú sa pre potenciálnych zamestnávateľov od najlepšej strany. V súhrne, odborné zručnosti a cenné osobné kvality sú uvedené v súhrne.

Pozitívne kvality pre životopis

Zobrazenie silných stránok, zvýraznenie 5-7 charakteristík, ktoré jasne odrážajú vašu postavu. Výber vhodných osobných vlastností zo zoznamu je dôležité neprevinúť a nie podceňovať sebaúctu. Harmonicky vyhodnotiť seba a určiť, ktoré znakové znaky sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:

• činnosť;
• analytická myseľ;
• ambicióznosť;
• rýchle prispôsobenie sa zmenám;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• disciplína;
• priateľskosť;
• iniciatíva;
• komunikulovateľnosť;
• spoľahlivosť;
• zamerať sa na výsledky;
• optimizmus;
• citlivosť;
• slušnosť;
• presnosť;
• nezávislosť;
• schopnosť robiť rozhodnutia rýchlo;
• tolerancia stresu;
• snaha o seba-zlepšenie, rozvoj;
• kreatívny prístup k úlohám;
• zručnosť sa dostane spolu s tímom;
• schopnosť presvedčiť;
• oddanosť;
• poctivosť.

Negatívne kvality

Všetci ľudia majú nedostatky, a ak je to otvorene ukazuje svoje slabé stránky zamestnávateľovi, pochopí, že ste dostatočne vyhodnotiť svoju postavu.

Niektoré negatívne kvality môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do iných aktivít.

Schopnosť rozpoznať vlastné negatívne charakterové vlastnosti, je vždy ocenený zamestnávateľom.

Úprimne vyberte niekoľko vlastností zoznamu uvedeného nižšie:

• dôvera len potvrdila fakty;
• current pre ľudí, naivoty;
• nadhodnotené požiadavky na seba a iné;
• zatvorenosť, snaha o samotu;
• pomaly;
• neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
• neštandardný prístup k riešeniu problémov, tvorivosť;
• nedostatočné zručnosti a skúsenosti v určitých činnostiach;
• pedantský, scrupiness;
• zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
• priamosť;
• sebavedomie;
• skromnosť;
• nadmerná aktivita.

Príklady osobných vlastností v obnovení

Osobné charakteristiky jednotlivcov sú podmienečne rozdelené do skupín a pokynov, ktoré platia v závislosti od polohy a voľného miesta. IT:

1. Postoj k práci. Osobné charakteristiky pre životopis:
   • svedomitosť;
   • iniciatíva;
   • záujem o učenie sa jemnosti povolania;
   • výkon;
   • kreativita;
   • vytrvalosť;
   • zodpovedný postoj k objednávkam;
   • ťažko pracujúci;
   • vytrvalosť.
2. Postoj k ľuďom. Osobné kvality pre zhrnutie:
   • zdvorilosť;
   • flexibilita v komunikácii;
   • goodwill;
   • priateľskosť;
   • komunikulovateľnosť;
   • citlivosť;
   • schopnosť rýchlo nájsť cestu z stresových situácií;
   • schopnosť presvedčiť;
   • spravodlivosť;
   • tolerancia, úctivý postoj voči ľuďom;
   • schopnosť pracovať v tíme;
   • jasné diktát, kompetentný prejav.
3. Znak, postoj k sebe. Osobné charakteristiky pre životopis:
   • aktívny;
   • pozorný;
   • disciplinované;
   • veselý;
   • slušné;
   • presný;
   • presný;
   • sebakritické;
   • rezistentný na stres;
   • sebavedomý;
   • plodding;
   • fér.
4. Postoj k vlastným a pracovným veciam. Osobné vlastnosti osoby:
   • riadne;
   • vždy si ponechajte objednávku na pracovisku;
   • úhľadný;
   • elegantné.

V závislosti od stanoviska, ktoré žalobca tvrdí, sú uvedené vhodné charakteristiky charakteru. Napríklad pre Analytics sa ekonóm zmestí do nasledujúcich vlastností:

• pedantky;
• pozornosť;
• výhodne;
• zodpovednosť;
• presnosť;
• výkon.

V ENIGHINE RESUME

Okrem odborných zručností, vedomostí a zručností špecifikujte niekoľko osobných možností zo zoznamu:

• pozorný;
• disciplinované;
• orientovaný na výsledky;
• zodpovedný;
• samoobsluhy;
• nezávislý;
• schopnosť koncentrácie;
• technické myslenie;
• vyvážený;
• plodding;
• účelné.

Silné stránky v súhrne právnika

Táto profesia je spojená s obhajkami záujmov ľudí a pomoci pri riešení problémov, takže žiadatelia musia spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodných vlastností:

• pozorný postoj k detailom;
• priateľský postoj k ľuďom;
• logické myslenie;
• obhajovanie určitého hľadiska;
• schopnosť rýchlo umiestniť partnera;
• schopnosť vedome viesť dialóg;
• spravodlivosť;
• túžba po rozvoji;
• sebavedomie;
• schopnosť nájsť cestu z ťažkých situácií;
• schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
• odolnosť voči konfliktným situáciám.

V účtovníctve

Žiadateľ o túto pozíciu by mal mať finančnú gramotnosť, bude môcť riadiť peniaze spoločnosti. Zo zoznamu vyberte niekoľko osobných vhodných možností:

• riadne;
• pozorné na malé veci;
• výkonný riaditeľ;
• verný;
• nekonflikty;
• zodpovedný;
• organizované;
• presný;
• starostlivo;
• schopný učiť sa;
• rezistentný na stres;
• plodding;
• energický.

Manažér predaja

S cieľom získať túto prácu si vyžaduje nasledujúce osobné kvality:

• primerané sebavedomie;
• zdvorilosť;
• vysoká zodpovednosť;
• kompetentný prejav, jasné dikcie;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• multitasking;
• neštandardný prístup k riešeniu úloh;
• sociálnosť;
• orientácia výsledkov;
• pozitívne myslenie;
• prezentatívny vzhľad;
• presnosť;
• schopnosť učiť sa a zapamätať si veľké množstvo informácií;
• tolerancia stresu;
• ťažko pracujúci;
• sebavedomie;

Pre zhrnutie hlavy

Ak chcete získať hlavnú pozíciu, je potrebné vyčleniť tieto vlastnosti:

• rýchla analýza;
• komunikácia s podšívkou;
• flexibilita myslenia;
• úrok;
• multitasking;
• pozorovanie;
• vytrvalosť;
• organizačné schopnosti;
• orientácia na dosiahnutie požadovaného výsledku;
• podnikateľské zručnosti;
• náročné;
• schopnosť inšpirovať a viesť;
• energie;
• nezávislé rozhodovanie.

Kladné vlastnosti pre vodiča

Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:

• zdvorilý;
• pozorovať podrobnosti;
• flexibilný v komunikácii;
• prenosné;
• verný;
• zodpovedný;
• slušné;
• obozretný;
• presný;
• rezistentný na stres;
• tolerantný.

Administrátor

Pre túto pozíciu je vhodná energetický sklad znaku. Zamestnávatelia venujú pozornosti žiadateľom, ktorí majú tieto vlastnosti:

• rýchla adaptácia v neštandardných situáciách;
• vysoká návštevnosť;
• kompetentný prejav;
• dosiahnuť výsledok;
• vitalita;
• iniciatíva;
• komunikulovateľnosť;
• učenie;
• organizácie;
• zodpovednosť;
• kladný postoj;
• tolerancia stresu;
• schopnosť pracovať v tíme;
• oddanosť.

Predávajúci

Pre zamestnávateľa sú pre zamestnávateľa cenné pre zamestnávateľa: \\ t

• ambiciózny;
• zdvorilý;
• diplomatický;
• s redakčným vzhľadom;
• iniciatíva;
• vlastniť schopnosť počúvať a počuť;
• komunikačné;
• zameraný na prácu v tíme;
• zodpovedný;
• pozitívne nakonfigurované;
• nezávislý;
• snaha o rozvoj v profesionálnom a osobnom pláne;
• rezistentný na stres;
• pacient;
• ťažko pracujúci;
• sebavedomý;
• účelné;
• energický.

Časté chyby

Vypracovaním zoznamu pozitívnych a negatívnych kvalitách v obnovení, extrémne pozorný. Voľba charakteristík je určená požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.

Je dôležité, aby tieto osobnostné črty boli vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nevýhody.

Napríklad, pre účtovníka, vodcovské schopnosti a charizmu sú nežiaduce a v kreatívnom tíme bude pedantizmus a skromnosť "mínus".

Aby sa zabránilo chybám v opise osobných vlastností, dodržiavajte odporúčania skúsených pracovníkov:

1. Nemali by ste používať iba frázy šablón. Prejdite si vlastné slová, v zdržanlivosti, osobné vlastnosti charakteru. V podstate pre kreatívne profesie v obnovení môžete použiť humor a kreativitu.
2. Nešpecifikujte viac ako 5 vlastností. Snažte sa vyhnúť rozmazaniu, generalizovaným frázam, napríklad talentovaným, zodpovedným. Je lepšie vyzdvihnúť presne vhodné pre vás a požadovaný príspevok jednotlivú vlastnosť.
3. Venujte pozornosť zamestnávateľovi pre osobné kvality, ktoré môžu ľahko kontrolovať ihneď, napríklad, energický, spoločenský.
4. Uveďte charakteristiku negatívnych vlastností, nemali by ste z odpovede viniť. Je lepšie zavolať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako zlepšiť vašu postavu.

Video

Nie každý si vyžaduje, aby vaše slabé stránky sú uvedené v súhrne. Ale ak je takáto položka vo forme, potom dávať vlákno bude chybou. Lepšie sa pozrite na príklad slabých stránok prírody v súhrne.

Pred vyplnením grafu, v ktorom potrebujete špecifikovať existujúce chyby, premýšľajte o svojej odpovedi. V žiadnom prípade to nenechajte, pretože nie sú ideálnym ľuďom. Spravidla chcú manažéri vidieť, ako sa primerane zhodnotiť. Ak neviete, čo mám písať, pozrite si navrhované možnosti a vyberte si niečo najvhodnejšie.

Univerzálny vzorec: Vyberte také znaky charakteru, ktorý je pre realizáciu tejto konkrétnej práce výhodou, a v bežnom živote sa môže skutočne považovať za ľudskú nevýhodu.

Môžete napísať nasledujúce slabiny:

• nadmerný rovný, zvyk rozprávať pravdu v očiach;
• komplexnosť pri inštalácii kontaktu s cudzincami;
• neschopnosť vykonávať flexibilitu v otázkach práce;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, horúca náladu;
• láska k formalizmu;
• nezmysel;
• pomaly;
• hyperaktivita;
• strach z letiska.

Všetky špecifikované nedostatky v súhrne sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozeráte v inom uhle. Vyšetrenie môže byť spôsobené nezmyslom. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť aj plus. Rovnako sa týka spoľahlivosti. Pre manažéra je to signál, ktorý môžete byť osobou, ktorá bude robiť celú prácu nadčas.

Všetci žiadatelia si musia myslieť, ako písať svoje slabé stránky pre životopis. Napríklad, budúci účtovník alebo inžiniersky dizajnér môže napísať:

• infrakcie;
• nadmerná kontrola;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné náročné na seba;
• priamosť;
• pedantky;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti pri inštalácii kontaktu s neznámymi ľuďmi;
• pýcha;
• nedostatok flexibility v otázkach práce;
• princíp;
• nadhodnotený zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomatity.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nezmysel;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• distribúcia, túžba znovušiť a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody pre jednu profesiu môžu byť pre druhé výhody.

Môžete tiež špecifikovať životopis medzi jeho negatívnymi vlastnosťami:

• priamosť;
• pracoviska;
• nadmerná láska k komunikácii.

Pre žiadateľov o pozíciu manažéra musia byť pripravené pred vyplnením zadaného počtu. Je lepšie myslieť vopred, aké slabiny označujú v súhrne. Môžu byť napísané o takých funkciách charakteru:

• nadmerná emocionalita;
• pedantky;
• láska k máčaniu;
• myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
• zvýšené náročné na ostatných.

Úspešné príklady možno nazvať takéto znenie:

• neschopnosť reagovať na hrubosť k hrubosti;
• tendencia rozhodnutí, spolieha sa na svoje stanovisko;
• dôstvá ľudí a lásky k potvrdeniu faktov.

Niektorí žiadatelia radšej naznačujú, že sú:

• nadmerné dôvery;
• môže zvýšiť hlas na podriadené;
• jednoduché, vyjadriť svoje názory bez zahalených palíc;
• výbušný;
• vždy vyhľadajte potvrdzovacie slová;
• majú hypertrofilný zmysel pre zodpovednosť;
• majú tendenciu formalizmus a zaplatiť zbytočnú pozornosť drobne;
• naštvaný z poruchy;
• pomalé;
• nechcem robiť niečo v prospech iných.

Mnohí sa bojí písať o nedostatkoch, veriť, že zamestnávateľ okamžite pošle svoj životopis v košíku na odpadky. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale aj úplne preskočiť túto časť dotazníka. V tomto prípade môže byť napísané o akýchkoľvek neutrálnych vlastnostiach, ktoré neovplyvnia prácu. Pre osobu, ktorá žiada o akékoľvek voľné miesto, môžu byť špecifikované medzi vlastné slabé stránky:

• strach z lietadla;
• arachnofobia (strach z pavúkov), lozvilotilophóbia (strach z netopierov), oficiálne (strach z hady);
• preváha;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodný pre ľudí nad 40 rokov);
• láska k nákupe;
• láska k sladkému.

Tieto informácie vás nevykazujú, jednoducho hovoria o vašich strachoch alebo malých slabých stránkach.

Môžete tieto nevýhody vyjadriť:

• nie vždy presne vyjadrujem moje myšlienky;
• príliš veľa;
• náchylný k odrazu;
• Často analyzujem minulé chyby, zameriavam sa na ich nadmernú pozornosť;
• trávim veľa času na posúdenie vašich činov.

Ide o negatívne vlastnosti, ale nemali by mať vplyv na pracovný tok.

Bez ohľadu na príspevok, ktorý sa ukladáte, môžete písať takéto nedostatky v súhrne:

• mám rád prácu, aby som zabudol prestávky;
• nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože sa mi nepáči tkaná.
• nemôžem bojovať v reakcii na odvolanie šunky;
• neustále vynechávam všetky situácie prostredníctvom seba;
• uvidíme príliš úzko;
• neviem, ako prisahať;
• som výrazne znepokojený, keď budete musieť klamať.

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré sú lepšie neznačiť. Nepíšte napríklad:

• milovať byť lenivý;
• brať zodpovednosť;
• neradi robia rozhodnutia;
• neprávenie;
• často rozptyľované;
• myslieť len na plat;
• love service romány.

Napríklad písanie v životopise o vašej lenivosti, risks: Zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.