Nedostatok pracoviska TK RF. Osvedčenie o príjmoch

Kedysi som pracoval v spoločnosti, kde sa za najmenšie oneskorenie alebo nedostatok na pracovisku rozhodol o zamietnutí zamestnanca. Takýto trest nebol vždy rovnocenný, dokonalý porušovanie pracovnej disciplíny, pretože príčiny neprítomnosti v práci boli niekedy úctivé.

Keď bola inšpekcia zamestnanosti menovaná na usporiadanie inej kontroly, tieto informácie sa vyplácajú a na spoločnosť sa použili vážne sankcie.

Hrubé porušenie bolo považované za nedostatok vysvetľujúceho od zamietnutých ľudí a nesprávnym výkladom koncepcie absencie. Dnes vám poviem o tom, čo sa riadi a aký trest je poskytnutý na takéto porušenie zákonom práce.

Definícia pojmu "program" je uvedená v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mnohí občania nie vždy chápu, čo sa považuje za prestávku a aké opatrenia na strane pracovnej osoby nemožno považovať za týmto spôsobom. Podľa uvedených informácií sa abscencia považuje za neprítomnosť zamestnanca na pracovisku za takýchto okolností:

• nedostatok platných dôvodov;
• trvanie - od štyroch hodín v rade pre jeden pracovný deň alebo posun.

Podľa existujúcich noriem nemožno zručnosť považovať za neprítomnosť osoby v podniku, ak sa vyskytnú tieto okolnosti: \\ t

• získanie lekárskej starostlivosti, choroby, zranenia;
• starostlivosť o dieťa alebo iný chorý príbuzný;
• výzvu na súdne zasadnutie alebo na recepcii orgánov činných v trestnom konaní;
• pre veľké okolnosti.

Každá z týchto situácií môže byť potvrdená zdokumentovaná, najmä v prvej troch situáciách, keď príslušné organizácie vydávajú osvedčujúce dokumenty.

Samostatne stojí za to hovoriť o čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde sa uvádza, že zamestnanec je opatrený právom pozastaviť prácu a neprítomnosť v podniku, ak jej zárobky neboli vyplácané 15 dní. Ak občan nemá žiadne dobré dôvody, alebo nie je schopný ich potvrdiť, potom rozhodnutie o tom potrestať vo vzťahu k nemu.

Typy trestov zamestnanca

V predtým špecifikovanom umení. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete nájsť informácie, že program môže byť základom pre ukončenie zamestnanosti, ale za predpokladu, že táto skutočnosť bola preukázaná. Je dôležité poznamenať, že povinný rámec pracovnoprávnych právnych predpisov nezakladá vo vzťahu k trestom.

Výber opatrení spravidla závisí od závažnosti spáchania porušenia. Podľa zákona existujú nasledujúce možnosti:

1. Komentár. Môže byť vyjadrená v ústne alebo písaní za predpokladu, že porušenie jednorazového a zamestnanca je jednoducho neskoro na prácu.
2. Rebuke. V osobnom prípade zamestnanca je nevyhnutne vyberaná a stanovená. Používa sa ako trest za viac porúch.
3. Prepustenie. Zamestnanosť je dokončená na obzvlášť hrubých porušeniach av prípade trvalej pracovnej doby.

Voľba vhodnej možnosti pre trest závisí od okolností prípadu a je poskytovaný zamestnávateľovi. Dôležitým bodom je, že skutočnosť porušovania by sa mala preukázať a správne zdobená, inak sa prepúšťanie alebo vymenovanie iného typu trestu bude považované za neplatné.

POŽIADAVKY A PODMIENKY PRE DOPLNENIE POSTUPU PRE ABSENTEZIV

Keďže program je legitímnym základom na dokončenie zamestnania, zákon stanovuje určitý postup prepustenia. Je potrebné chrániť zamestnancov od arbitrážne zamestnávateľov a zamestnancom, aby pomohli zachovať svoje miesto v prípade nevinnosti.

Postup úradníka v podniku, zamietnutím zamestnanca na absenciu, by mal byť takýto: \\ t

1. Osobitný zákon o pasáži je vypracovaný, aby ukázal presný dátum a nastavenie času, počas ktorého bol občan neprítomný v podniku. Dátum zákona bude rovnaký ako dátum prechodu. Je dôležité, aby bol dokument vypracovaný len na mesiac od okamihu porušenia.
2. S obsahom zákona sa musí zamestnanec oboznámiť s maľbou, ako aj v dokumente musí byť schopný podpísať členov Komisie.
3. Vysvetľujúce, žiaduce písomne. Podľa zákona sa občan dostane dva dni na vykonanie tejto akcie. Ak zamestnanec odmietne, vypracuje sa osobitný akt.
4. Správa o skutočnosti absencie spoločnosti je vypracovaná.
5. Rozhodnutie sa uverejní a uverejňuje sa príslušný príkaz prepustenia. S dokumentom na stretnutie s pracovníkom.
6. Úplne výpočet je vykonaný a zamestnanec vydáva prácu. Panning s rekordom do nej.

Ak bolo rozhodnutie o prepustení prijaté nezákonne, zamestnanec je oprávnený uplatniť na súd a vymáhanie dopytu v podniku. Zvyčajne sa to stane, v dôsledku toho musí zamestnávateľ zaplatiť dodatočné sumy a opätovne prevziať obeť na jeho pracovisku.

Záver

Na základe opakovaného a hrubého porušenia pracovnej disciplíny - absencia môže zamestnanec zamietnuť. Voľba takéhoto trestu zostáva za zamestnávateľom, ale aj pri odvolávaní sa práve na dokončenie zamestnania, je potrebné dodržiavať všetky súčasné pravidlá.

V opačnom prípade môže občan požadovať obnovovanie svojich práv prostredníctvom súdneho orgánu a bude správne.

Zistite, ako urobiť prepustenie na prechádzku, ktorou cestou na opravu neprítomnosti zamestnanca na pracovisku a vykonajte akt. V článku nájdete vzorky dokumentov, ktoré musia vyplniť náš personál. Iba máme odborníci zozbierali najrelevantnejšie informácie!

V článku:

Stiahnite si najobľúbenejší dokument. 3 Užitočnejší materiál Pozrite sa do článku ⬇

Keď je možné odvolať na článok pre

Odvolanie pre pohony sa vykonáva v určitom poradí stanovenej súčasnou pracovnou legislatívou. Preč - toto je nedostatok na pracovisku počas celého pracovného posunu alebo štyri hodiny v rade. Takáto absencia sa považuje za hrubé porušenie podmienok pracovnej zmluvy, pracovných povinností a stanovená disciplína.

Odvolanie pod pracovným článkom je možné stráviť aj pre jednu neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu, ak neexistujú priame zákazy (Sub. "A" s. 6 h. 1 Art. 81 TC, definície Ústavného súdu z 19.07 .2012 č. 1078, z datovania 19. februára 2009, pod číslom 75-OH a od 10/17/2006 pod č. 381 -0). Na priamy zákaz sa týkajú prepustenia tehotných žien, aj keď žena nepovedala o tehotenstve v čase neprítomnosti alebo o tom nebolo známe.

Je nemožné ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu nedostatku na pracovisku v priebehu tejto zmeny alebo viac ako štyri hodiny v rade s neplnoletými, ak bol prijatý súhlas štátneho inšpektorátu pre prácu a províziu na neplnoleté osoby. Je tiež nemožné zastaviť pracovné vzťahy so zamestnancom počas jeho choroby alebo dovolenky. Odborné systémy rámov "povie aké funkcie je potrebné zvážiť pri prepustení maloletého zamestnanca

Pás zvážiť prípady, ak zamestnanec:

• self riešenie, aby sa využili dni obdobia ročných období, ktoré sú ošetrené na prácu cez víkendy, sviatky;
• samo-Úplne sa rozhodol ísť na dovolenku.

Oznámenie zamestnanca je potrebné ísť do práce

Sa nepovažuje za preskočenie dní odpočinku, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť, ale neposkytol. Napríklad, ak je dovolenka schválená na harmonograme alebo zamestnanca pracoval šesť mesiacov, ale na jeho žiadosť neboli poskytnuté dni odpočinku (na základe bodu 39 uznesenia Najvyššieho súdu Najvyššieho súdu 17. marca 2004 Pod č. 2).

Poznámka! Ak sa v rozmedzí alebo opustení mimo grafu dohodnú s hlavou, ale príslušné dokumenty z nejakého dôvodu neboli vykonané, a zamestnanec ho nenahradil, mohol by uznať absenciu (podľa definície regionálneho súdu SVERDLOVsku 20. augusta 2013 pod č. 33-10241 / 2013).

Vysvetlivka o absencii pracoviska

★ vidieť Špeciálna rada pre prepusteniepripravené odborníkmi "rámové systémy". V ňom nájdete odpovede na komplexné otázky o prepustení programu. Ideálne vzorky personálnych dokumentov na rozvod ukončenie TD na tomto základe. Pracovné spory, tematické video paluby.

Aké fakty zohľadňujú pri prepustení programu: článok TK Ruskej federácie 192 a 193

Dodržiavanie postupu prepustenia pre program a prijatie rozhodnutia odporúčame, aby sa zohľadnili tieto okolnosti: \\ t

1. Závažnosť a okolnosti dokonalého zločinu.
2. Všeobecný postoj zamestnanca do práce.
3. Trvanie práce v spoločnosti.
4. Schopnosť aplikovať menej prísne zotavenie.

Okrem toho je dôležité zvážiť, aké príčiny neprítomnosti v práci možno pripísať úctou. Zákon nevytvorí zoznam týchto dôvodov. Táto otázka je riešená v každej konkrétnej situácii hlavou na základe článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V praxi, z dobrých dôvodov, chyby v oblasti dopravy, relatívnej choroby, samotného zamestnanca, vznik prírodných katastrof, oheň, a tak ďalej. V písomnom vysvetlení musí zamestnanec uviesť úplný zoznam dôvodov, ktoré slúžili ako základ pre jeho neprítomnosť v práci. Iba vysvetlenia nestačia. Je potrebné potvrdiť rešpektovanie príčiny príslušných dokumentov, napríklad osvedčení, výpisov, programov a tak ďalej.

Ako stráviť prepustenie na prechádzku: krok za krokom

Dopustenie Percento: Pokyn

Krok 1

Je potrebné stanoviť neprítomnosť zamestnanca na pracovisku. Na tento účel vyplňte účtovnú tabuľku pracovného času a vykonajte akt. Skutočnosť absencie potvrdzuje dokumentovaný. Zákon nemá určitý zoznam týchto dokumentov, ktoré sú vydané na prechádzke. Skutočnosť absencie je stanovená vytvorením značky v tabuľke. Potom, oni robia akt alebo služobnú poznámku o absencii zamestnanca na svojom pracovisku a pošlite mu oznámenie, že sa zdajú pracovať.

DÔLEŽITÉ! Súdy zvážili takéto dokumenty, keď vznikne spor. Z tohto dôvodu nezabudnite posunúť príslušnú značku v účtovnej tabuľke pracovného času, aby ste mohli potvrdiť neprítomnosť zamestnanca pri práci. V obchodných organizáciách položte kód "nn". S dočasným postihnutím môže byť stanovená na "B" alebo "PR" - absencia.

V štáte alebo v mestských inštitúciách, ak sa použije účtovná tabuľka pracovného času vo forme č. 0504421, použije sa kód "P". V prípade, že absencia pri práci sa stalo so súhlasom správy, kód je korigovaný "A", podľa ochorenia - na kódexu "B" (na základe metodických odporúčaní schválila rád, že Ministerstvo financií 30. marca 2015 pod číslom 52N).

Krok 2.

Ak je akt neprítomnosti zamestnanca. Tento dokument je vypracovaný v ľubovoľnom formulári s podpisom aspoň dvoch svedkov. Zákon je každý deň absencia zamestnanca. Ak nemá na dlhú dobu pracovisko, môžete vykonať menej často. Namiesto toho stačí, aby som napísal stav mňa do hlavy organizácie. Určuje skutočnosť, že neexistencia špecialistu v práci. Popíšte metódy jeho vyhľadávania, napríklad hovory na domáce, mobilné, vykonávajúce kontroly služieb a tak ďalej. V zákone a správe uvádzajú v dňoch, hodinách a minútach absencie.

Krok 3.

Získajte písomné vysvetlenie príčiny neprítomnosti zamestnanca. Pre poskytovanie vysvetlení zamestnanca je uvedený dva pracovné dni. Na základe toho je možné určiť úsporu alebo neúctu príčin neprítomnosti. Ak zamestnanec odmietne poskytnúť písomnú abscentoru, vykonajte akt.

Krok 4.

Po zbere všetkých dôkazov o nedostatku na pracovisku bez dobrých dôvodov urobte príkaz na prepustenie. Dokument môže byť vydaný podľa jednotnej formy č. T-8 alebo na hlavičkovom papieri, ktorý sa vyvíja v organizácii sami. Zamestnanec je oboznámený s objednávkou. Ak odmietol podpísať dokument, toto je zákon v ľubovoľnom formulári.

Objednávka prepustenia na vŕtanie vzorky

Krok 6.

Urobte vstup do zošite so znením: "prepustený v súvislosti s bruchom, pododsekom" A "doložky 6 časti 1 článku 81 TC". Osobná karta zamestnanca je zatvorená. Ukončenie pracovných vzťahov sa musí konať do jedného mesiaca od zistenia porušenia. Čas absencie porušovača v práci počas tohto obdobia sa nezapne.

Odborný časopis "Personál Business" povie. Z článku sa dozviete, či je možné odmietnuť zamestnanca za ponáhľanie, ak nerobil chorý. Aké prepravné dôvody môžete odôvodniť neprítomnosť. Ako odmietnuť pre disk na čiastočný úväzok.

Trest, ak sa postup prepustenia pre riadok uskutočnil nelegálne

Výnimočný postup konania podľa zákona by sa mal vykonať bez porušenia. Ak sú dokumenty vydané nesprávne alebo niektoré nie sú vôbec pripravené, súd môže obnoviť zamietnutý pri práci. Zamestnávateľ zaplatí nútené jednoduché v množstve priemerných príjmov.

★ Odborný časopis "Personál Business" povie. Z článku sa dozviete, či je potrebné vykonať akty o absencii na pracovisku. Ako požiadať o vysvetlenie zamestnanca. Aký dátum prepustenia uviesť v poradí pasáže.

Odvolanie pre prechádzku sa vykonáva v určitom poradí stanovenej súčasnou pracovnou legislatívou. Je potrebné stanoviť neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, čím sa získa niekoľko dokumentov. Ak sa vydávajú nesprávne alebo niektoré nie sú vôbec pripravené, súd môže obnoviť zamietnutý pri práci.

Odvolanie zamestnanca na program na TK RF sa deje často, ale stále skutočný. V skutočnosti, s prihliadnutím na povahu dokonalého disciplinárneho priestupku zamestnávateľ často riskuje jeho zisk v dôsledku potreby výroby. V dôsledku toho existuje dôvod ukončiť pracovnú zmluvu aj v prípade jednorazového absencie. Zamestnávateľ a zamestnanci by však mali pochopiť nuansy takéhoto prepustenia.

Koncepcia

Vo všeobecnom prípade TK RF nie je nič iné ako nedostatok na pracovisku. Zároveň sú potrebné osobitné podmienky na uznanie skutočnosti absencie zamestnanca v práci:

1. Absencia potenciálneho porušovateľa písomného úradného vysvetlenia, ktorý mu dáva právo odkazovať na skutočnosť, že dôvod je platným dôvodom.
2. Zodpovedalo urobil jeho pochybenie.
3. Obdobie zistenia mimo pracovného priestoru je viac ako 4 hodiny v rade.

Takže ak existuje písomné vysvetlenie zamestnanca, nemali by existovať žiadne problémy s pochopením situácie. A na oboch stranách. Ale je to legitímne uznanie zamestnávateľa? Je to sotva možné.

Faktom je, že nútený program v TK RF možno vysvetliť len platným dôvodom. Tento koncept však nie je uvedený v pracovnej legislatíve. Schváliť univerzálny zoznam platných dôvodov, prečo zákonodarca nevyriešil a neposkytol túto otázku samotným zamestnávateľom.

Je žiaduce, aby zamestnávateľ, a lepší a podriadený vedieť vopred o možných situáciách vyššej moci vo výrobe. Avšak, aj keď je táto podmienka splnená, zamestnávateľ musí spĺňať formálny postup odhalenia absencie. Takže musíte urobiť žiadosť (dokonca aj ústne) a na základe príslušného posúdenia incidentu. Zanedbávanie To môže znamenať, že zamestnávateľ veľa najhoršieho dôsledku ako obvyklé oživenie zamestnanca za jeho pozíciu.

V závislosti od metódy ochrany súdu alebo inšpektorátu práce - povinnosť vykonať peňažnú náhradu a / alebo na zaplatenie administratívnej sankcie.

V oboch prípadoch bude uznaná ako protiprávne rozhodnutie o TC vo formulácii zamestnávateľa. V dôsledku toho môže úmyselné porušenie pracovnej disciplíny zostať bez trestu.

Preukázanie zámerného opustenia pracoviska nie je tak ťažké. Stačí posúdiť situáciu z hľadiska sociálneho a psychologického stavu zamestnanca v tom momente.

Počet hodín chýba je tiež ľahko opraviť. Hlavná vec tu nie je úplná zmena pre posúvanie, ale kontinuita toku času. Vyhnite sa incidentom pomôže jasné pochopenie osobitných prípadov.

Treba si spomenúť na niekoľko rokov ukončenia pracovných zmlúv. Nie je zriedkavý pracovník schopný opustiť miesto práce na:

• vôbec zanedbávajú termín svojej zmluvy, bez toho, aby som čakal na jeho koniec;
• zlepšenie postupu prevencie zamestnávateľa o jeho zámere.

To sa stane, ak má osoba naliehavú pracovnú zmluvu alebo na neurčitú dohodu, ak sa zriaďuje načasovanie testovania po podaní žiadosti o ukončenie. A nikto ich nezrušil. V takýchto situáciách sa prepúšťanie programu na TK RF nezahŕňa akékoľvek dôsledky pre zamestnávateľa, pretože všetko je legálne.

Aké sú právne dôsledky

Je dôležité si uvedomiť potrebu opatrenia vplyvu na chýbajúci zamestnanec. Áno, zamestnávateľ má právo dokončiť proces konania zamietnutím podľa článku "Grand". Zároveň takéto pravidlo nie je nevyhnutné. To znamená, že je povinné pre vykonanie.

Všeobecne platí, že zákonodarca poskytuje spoločnostiam s právom podľa vlastného uváženia, aby sa prepustenie na jazdu na TCH. Ale všetko závisí od najviac faktorov, ktoré sme spomenuli na začiatku článku.

To znamená, že závažnosť dokonalého disciplinárneho pochybenia a stupeň úctu, pre konkrétneho zamestnávateľa môže slúžiť ako základ pre uloženie menej závažných dôsledkov na vinnú záťaž. Koniec koncov, s výnimkou absencie môže byť obmedzená na komentár alebo v mimoriadne pokarčnom a nezbavovaní svojho práva pokračovať v vykonávaní svojich pracovných funkcií. Zamestnanec má okrem toho vždy šancu napadnúť protiprávne prepustenie, v rámci ktorého sa zohľadní výbornosť trestu.

Dopustcový postup pre chôdzu

Mnoho detailov procesu prepustenia Trashrs sú napísané v Zákonnej zákonni Ruskej federácie. Je dôležité dodržiavať postupnosť:

Po prvé, program naprieč zákonom práce je sprevádzaný vypracovaním zákona a jeho podpísania najmenej 3 zástupcov zamestnávateľa. Tento dokument sa vydáva vo voľnej forme, ktorý indikuje F.I.O.O. A príspevky zamestnanca, čas absencie.

Po druhé, zistiť dôvod, prečo absencia priamo od zamestnanca a vyžaduje vysvetlenie písomne \u200b\u200b2 dni na základe umenia. 193 TK RF. V prípade odmietnutia podpísať zákon alebo vypršanie platnosti, musíte urobiť podobný akt.

Potom urobte objednávku vo forme T-8 s povinnou indikáciou základne prepustenia. Vypočítajte výpočet platu a vykonajte vstup do zošite. Odvolanie sa vyskytuje podľa všeobecných pravidiel s odkazom na sub. "A" s. 6 h. 1 umenie. 81 TK RF.

Odvolanie pre program má svoj vlastný čas možný limit na prilákanie disciplinárnej zodpovednosti:

• nie viac ako 1 kalendárny mesiac od dátumu jeho odhalenia;
• najneskôr do 6 mesiacov od dátumu Komisie.

Legislatíva jasne interpretuje termínový program, ale neobsahuje dôvody, na ktoré možno zvážiť úctyhodné a neumožňujú schopnosť zamietnuť "nedbanlivého" zamestnanca.

Čo je?

Zákonodarca interpretuje dlhý nedostatok zamestnanca na pracovisku bez platného dôvodu. Môže brať do úvahy čas od 4 hodín.

Aby sa minimalizoval straty, musí zamestnávateľ vykonať niektoré varovné činnosti:

• uistite sa, že oboznámiť zamestnancov s pravidlami vnútorného pracovného predpisu, v ktorom by sa mal personál zobraziť, ako a v tom, aké časové rámce by mali oznámiť ich absenciu, aby sa zabezpečilo, že hlava môže včas prerozdeliť zodpovednosť chýbajúceho zamestnanca;
• hlava jednotky alebo iná oprávnená osoba je povinná mať zoznam zamestnancov, ktorí sa môžu navzájom nahradiť;
• vedúci oddelenia alebo inej jednotky by mal mať poznámku, pretože je povinný urobiť, ak nie je pracovník na pracovisku bez dobrého dôvodu.

Príkladná vzorka MEMO pre zamestnávateľa:

1. V neprítomnosti zamestnanca musí hlava zavolať na svoje slávne telefóny, domáce alebo mobilné;
2. Objasniť dôvod absencie;
3. Hovoriť so zamestnancami, možno chýba, niečo oznámené svojim kolegom, ak to bolo, je lepšie, aby zamestnanci mali písomne \u200b\u200binformácie;
4. Zostavený akt by mal opísať činnosti prijaté na hľadanie plavby;
5. Prevod všetkých dokumentov na personálne oddelenie.

Fixácia non-vzhľad

S zlyhaním zamestnanca je potrebné vykonať akt.

Z podrobného prezentácie skutočnosti, že absencia zamestnanca na pracovisku bez platného dôvodu bude závisieť od jeho ďalšieho osuva v tomto podniku. Možno osoba, ktorá práve dostala, alebo zasiahla ďalšiu zložitú situáciu.

Zákon musí byť vypracovaný s svedkami, je lepšie prilákať personál z inej jednotky na ďalšie, že strmzer nemohol vyvíjať tlak na svojich kolegov, alebo preukázať, že zákon bol vykonaný pod tlakom orgánov.

Správa podniku nevyžaduje okamžité kroky na vyhľadávanie zamestnanca, avšak, ak človek žije sám, telefóny nereagujú, potom sa odporúča ísť domov k nemu. Ak nikto otvára byt alebo dom, potom je lepšie rozhovor s susedmi, keď videli osobu za posledný čas, ak nikto nemôže poskytnúť žiadne informácie, potom logickým krokom bude výzvou na otvorenie obytných priestorov.

Ak žiadne aktivity nedávali žiadne výsledky na nájdenie všetkých výsledkov, odporúča sa vypracovať akt jeho neprítomnosti, takmer každý deň. Tabuľka je ovplyvnená písmenom "NN", tvár digitálneho kódu je 30.

Ide o tieto dva dokumenty, ktoré slúžia ako dôkaz v súdnom konaní, takže by sa mali starostlivo priblížiť.

Procesu zistenia príčin chýba

Pracovník mohol ochorieť a nie informovať o tomto bosal.

Ak sa ukázala, že Waller sa objavil, prezentujúci nemocenskú dovolenku, osvedčenie od zdravotníckych inštitúcií, potom všetky vypracované dokumenty nestojí za zničenie.

V prípade, že absencia zamestnanca na pracovisku bola prítomná bez dobrého dôvodu, potom by sa malo vyžadovať písomné vysvetlenie. Ak sa Waller odmietne, odporúča sa písomná žiadosť a previesť ho na maľbu.

Takýto dôkaz v súdnom konaní je oveľa efektívnejší ako ústne vysvetlenie zamestnávateľa.

Oznámenie o potrebe vysvetliť príčiny zlyhania nie je regulované žiadnym regulačným aktom, ale mal by obsahovať podrobnosti o podniku, údaje o chôdzi, žiadosť o ustanovenie písomného vysvetlenia príčin nespravidla . Dlho nie je potrebný dlhý čas na vypracovanie vysvetlenia, môže to byť 2 alebo 3 dni.

Ak na určené obdobie zamestnanec neposkytol vysvetlenia, zamestnávateľ je povinný zostaviť vhodný akt.

Ak zamestnanec odmietne písomne \u200b\u200bvysvetliť o jeho neprítomnosti, nestratí právo uplatňovať disciplinárne oživenie, vrátane ukončenia zmluvy. Je napísané v legislatíve.

Aké dôvody môžu byť úctyhodné?

Nie všetky dôvody sú úctyhodné.

Správa podniku môže nezávisle rozhodnúť "osud" samostatného zamestnanca, aby zvážil, či betónový nebondový deň absencie. Ak zamestnanci nemali zlého zámeru a v svedomito sa mýli, potom takýto nedostatok nemohol byť považovaný za prestávku.

Legislatíva stanovuje možnosti, keď zamestnávateľ nesmie uznať absenciu ako pasáž, v týchto prípadoch: \\ t

• poskytovanie nemocničného plechu alebo extrakcie z lekárskej karty;
• vykonávanie zamestnancom verejných a štátnych povinností, napríklad vtedy, ak je osobitným zamestnancom členom volebnej komisie;
• ak je zamestnanec darcom.

Okrem toho, ak zamestnanec nemohol dostať do práce načas, alebo nemohol, kvôli ľadovému dažďu alebo blizzardovi, potom žiadny súd nerozpoznáva, že taká príčina nie je rešpektovaná.

Dobrým dôvodom na absenciu je vzhľad Súdneho dvora, alebo daňovým orgánom na svedectvo, ako svedka alebo iná osoba. Takéto potvrdenie sa odráža v riešeniach WRC.

Oheň alebo uzavretie v dome, incidenty na ceste k pracovisku, ostatné nepredvídané okolnosti života sa týkajú aj platných dôvodov a nemôže byť dôvodom na prepustenie pre beh.

Pokiaľ ide o meškanie z ďalšej dovolenky, názory špecialistov a plavidiel sú nejednoznačné. Z väčšej časti je oslobodenie od kancelárie pre takýto dôvod legálny, keďže zamestnanec musí plánovať svoje cesty takým spôsobom, aby sa zohľadnili prípadné nepredvídané situácie, útočisko lietadla alebo vlakov, nepriaznivé poveternostné podmienky.

Ak sa pracovník rozhodol opustiť pracovisko alebo sa vôbec nezobrazilo, motivovať skutočnosť, že jeho počítač zlomil alebo nie zákazníkov, určite sa vykladá ako prechádzka.

Čo robiť s odpadkom?

Pre jazdu môžete aplikovať disciplinárne sankcie.

Neexistuje žiadny pracovník na pracovisku bez platného dôvodu - skutočným dôvodom, prečo sa zbaviť "zbytočného" personálu. Aj keď okrem prepustenia sa môže vykonať disciplinárny trest, ale najneskôr do 1 mesiaca od okamihu incidentu.

Pre jeden pochybenie môžete raz potrestať. Zamestnanec by mal byť oboznámený s maľbou. Ak zamestnanec nechce podpísať, zamestnávateľ je aktom.

Treba pripomenúť, že prechádzka je oprávnená ísť na súd na ochranu jeho práv. V tomto prípade budete musieť obnoviť zamestnanca v kancelárii a zaplatiť priemerný plat za obdobie nútených prestojov. Aby sa zabránilo takejto situácii, odporúča sa dodržiavať postup zhromažďovania dôkazov a prepustenia.

Po prvé, musí byť na pracovisku písomné potvrdenie o absencii zamestnanca, tieto sú akty neprítomnosti, správy, vysvetľujúce a iné potvrdzovacie dokumenty. Nesmiete robiť takéto dokumenty so zadným číslom a všetky sú v deň absencie.

Ďalšie vykonávanie prepustenia sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel. Zamestnávateľ je povinný písomne \u200b\u200bpodať svoje rozhodnutie zamestnancovi v rámci informačného podpisu. Ak z akéhokoľvek dôvodu nemôže zamestnanec osobne spravovať, potom to robí zodpovedajúcu značku.

Deň prepustenia sa považuje za posledný pracovný deň, aj keď prechádzka chýba na pracovisku. Pracovná služba dodržiava pozíciu, že posledný pracovný deň predchádzal absencia a je deň prepustenia.

Za žiadnych okolností musí byť kniha práce vydaná na posledný pracovný deň, aj keď je zmluva ukončená z dôvodu pasáže.

Uloženie disciplinárneho oživenia vrátane prepustenia sa nemôže uskutočniť neskôr ako 1 mesiac od dátumu trestného činu.

Bez ohľadu na dôvody prepustenia je zamestnávateľ povinný vykonať úplné finančné vyrovnanie so zamestnancom na jeho prepúšťanie. V prípade, že sa plat nie je prevedený na bankovú kartu, všetka časovo rozlíšená mzda je uložená, až kým sa nedosiahne neverný zamestnanec.

Pamätajte si, zamietol tehotnú ženu nemôže, aj keď je škodlivý odpad.

Nikdy neodmietajte kočík na jeho neprítomnosť bez písomného vysvetlenia dôvodov jeho neprítomnosti.

Treba zistiť, prečo zamestnanec nie je dlhý.

Je oveľa ťažšie pre situáciu, keď zamestnanec chýba veľmi dlhý čas, zamestnávateľ nemôže zistiť príčiny neprítomnosti. Odporúča sa mu pravidelne zavolať, lepšie s svedkami a urobiť akt.

Raz týždenne môžete posielať poštové odchody na adresu plavby, s požiadavkou vysvetliť príčiny neprítomnosti.

Súdy potvrdzujú právo administratívy zamietnuť pre prechádzku osoby, ktorá bola zaslaná do oznámenia domov, ktorá sa vrátila s ochrannou známkou o dodávke, alebo naopak, list sa vrátil z dôvodu ukončenia doby skladovania alebo príjemcu odmietol napísať písomné potvrdenie o oznámení.

Môže existovať situácia, že zamestnanec bol zasadený 15 dní za administratívny trestný čin. Na jednej strane, na ukončenie pracovnej zmluvy s odsúdeným alebo zadržaným nie je možné, ale to sa týka trestného stíhania.

Administratívny trest nie je dôvodom na udržanie pracoviska, pretože je to ďalšia produkcia iná ako trestná.

Práca zváženia takýchto súdnych prípadov je nejednoznačná.

Zhrnutie, prepustenie personálu pre program si vyžaduje jasnú písomnú fixáciu a dodržiavanie všetkých noriem existujúcich právnych predpisov.

Z tohto videa sa dozviete o tom, čo robiť, ak zamestnanec nejde do pripojenia.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj